導(dǎo)語：汽車駕駛員實(shí)施方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府，縣直各部門，企事業(yè)單位：

為深化用人制度改革，及時(shí)補(bǔ)充機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員，經(jīng)縣政府黨組會(huì)議研究，決定面向社會(huì)為部分單位公開招聘通訊員、汽車駕駛員。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定以下實(shí)施方案。

一、招聘原則

按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，由人事部門和用人單位組織考試考核，面向社會(huì)公開招聘，接受社會(huì)監(jiān)督。

二、招聘計(jì)劃

1、通訊員2名

其中：人大辦1名，政府辦1名。

2、駕駛員10名

其中：人大辦2名，審計(jì)局1名，統(tǒng)計(jì)局1名，農(nóng)業(yè)建設(shè)指揮部1名，中小企業(yè)局1名，三道溝鎮(zhèn)1名，淵泉鎮(zhèn)1名，退牧還草辦公室1名，水務(wù)局供水所1名，以上10名中退牧還草辦公室和水務(wù)局供水所各招的1名駕駛員經(jīng)費(fèi)實(shí)行自收自支。

三、招聘條件

報(bào)考人員必須具備以下條件：

1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，品行端正，志愿從事汽車駕駛工作，具有瓜州縣戶籍。

2、高中以上文化程度，駕駛員年齡在35周歲以下（本單位已使用的駕駛員和參與了原縣屬企事業(yè)單位改制的人員，文化程度和年齡條件可以根據(jù)用人單位意見適當(dāng)放寬，但年齡不超過45歲）；通訊員年齡在22周歲以下。

3、取得準(zhǔn)駕車型B（現(xiàn)為A2）以上中華人民共和國機(jī)動(dòng)車輛駕駛證（軍證必須換為地方證），且具有5年以上駕駛經(jīng)歷（**年9月30日前取得駕駛證），期間未出現(xiàn)過交通安全事故，一個(gè)計(jì)分周期內(nèi)累計(jì)違章計(jì)分未超過12分。

4、五官端正，身體健康，符合有關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn)。

5、在同等條件下復(fù)退軍人，大中專畢業(yè)生，企事業(yè)單位改制分流富余人員優(yōu)先聘用。

四、報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：**年7月30日至8月2日。

報(bào)名地點(diǎn)：瓜州縣人力資源市場。

2、報(bào)名時(shí)須持本人身份證、戶籍本、駕駛證、畢業(yè)證，同時(shí)提交由交管部門出具的5年以上駕駛證明，在職人員須持單位同意報(bào)考的介紹信。報(bào)名時(shí)攜帶1寸近期免冠照片3張和報(bào)名費(fèi)150元，每人只能報(bào)1個(gè)崗位。

3、經(jīng)審核符合報(bào)考條件的考生，于**年8月3日下午到縣人力資源市場領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

五、招聘程序

1、筆試

筆試設(shè)綜合業(yè)務(wù)知識(shí)一科，內(nèi)容包括政治理論、文學(xué)常識(shí)、法律法規(guī)；報(bào)考駕駛員崗位的需掌握汽車駕駛相關(guān)知識(shí)等，分值為100分。考試時(shí)間為**年8月4日（具體時(shí)間以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)），地點(diǎn)：瓜州縣第一中學(xué)。

2、技能測試

駕駛員技能測試由公安交警部門負(fù)責(zé)組織，通訊員由用人單位進(jìn)行測試。

3、面試

（1）面試時(shí)間：**年8月7日至8月9日,分單位進(jìn)行。

（2）面試組織：由人事、監(jiān)察部門參與監(jiān)督，用人單位負(fù)責(zé)組織，并按時(shí)布置會(huì)場，召集本單位職工成立考評(píng)組，所有報(bào)考相關(guān)單位崗位的人員必須按該崗位面試時(shí)間參加面試，逾期不到者視為放棄該崗位聘用權(quán)利。

（3）面試內(nèi)容:通過應(yīng)聘者演講答辯，考核其綜合素質(zhì)和應(yīng)變能力。

（4）民主測評(píng)：用人單位職工參加面試工作，并對(duì)每個(gè)面試對(duì)象進(jìn)行民主測評(píng)。

（5）領(lǐng)導(dǎo)班子測評(píng)：用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加面試工作，并對(duì)面試對(duì)象進(jìn)行民主測評(píng)。

4、招聘成績的確定

招聘成績按照筆試成績占30％,技能測試成績占30％，用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子測評(píng)成績占20％，用人單位職工民主測評(píng)成績占20％相加構(gòu)成，即:招聘成績＝筆試成績×30％+技能測試成績×30％＋領(lǐng)導(dǎo)班子測評(píng)成績×20％＋職工民主測評(píng)成績×20％。

5、體檢

根據(jù)錄取成績按聘用崗位數(shù)1：2的比例確定參加體檢的人選。體檢工作參照錄用國家公務(wù)員體檢辦法和機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)藛T體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，凡體檢不合格的，取消資格。

6、組織考察

對(duì)體檢合格的擬聘人員進(jìn)行組織考察?？疾熘饕跀M聘人員的原工作單位、學(xué)校、交管部門、居住地派出所和社區(qū)進(jìn)行。主要考察擬聘人員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。凡考察不合格的，取消其聘用資格，按錄取成績從體檢合格人員中依次遞補(bǔ)。

7、聘用人員的確定

聘用人員從體檢、考察合格的考生中按錄取成績從高到低的順序確定。

六、聘用管理及待遇

1、聘用人員經(jīng)費(fèi)實(shí)行總額包干。財(cái)政供給單位包干經(jīng)費(fèi)由財(cái)政按每人每年12000元的標(biāo)準(zhǔn)核撥用人單位，包干經(jīng)費(fèi)包括聘用人員工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等。

2、聘用人員占單位的工勤編制，一律實(shí)行聘用合同制管理，不辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，人事檔案由縣人才勞務(wù)服務(wù)中心。

3、聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，聘期為3年，聘用期滿后，根據(jù)工作需要和本人工作表現(xiàn)，確定是否續(xù)聘和解聘。首次聘用實(shí)行試用期（退伍軍人除外），試用期為一年，試用期考核不合格者予以解聘。

4、聘用人員試用期間工資標(biāo)準(zhǔn)為700元。試用期滿經(jīng)考核合格的，由人事部門為其辦理正式聘用手續(xù)，按照聘用制工勤人員管理。用人單位按照《勞動(dòng)法》和社保部門有關(guān)規(guī)定為受聘人員辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

5、聘用人員符合申報(bào)技術(shù)等級(jí)條件的，經(jīng)用人單位同意后，可參加人事部門組織的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考試。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督

為了加強(qiáng)對(duì)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，保證招聘工作的順利進(jìn)行，縣上成立由縣委常委、政府常務(wù)副縣長賈泰斌同志任組長，縣委組織部副部長、人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長魏軍賢同志，縣紀(jì)委副書記、監(jiān)察局局長戴生平同志為副組長，用人單位主要領(lǐng)導(dǎo)為成員的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局，負(fù)責(zé)日常工作。招聘工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行全過程監(jiān)督。