導語：人才培養(yǎng)計劃實施方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為認真貫徹落實全區(qū)人才工作會議精神和市委、市人民政府《關(guān)于實施人才強市戰(zhàn)略進一步加強人才工作的意見》提出的各項任務，市人才工作領導小組決定，從**年起，以各縣、城區(qū)各基層單位各類青年專業(yè)技術(shù)工作者為對象，組織實施“基層之光”人才培養(yǎng)計劃。現(xiàn)就有關(guān)工作制定如下方案：

一、主要任務

計劃每年從中衛(wèi)市城區(qū)和中寧、海原兩縣的衛(wèi)生、教育等基層單位選調(diào)一批青年專業(yè)技術(shù)骨干，對口安排到技術(shù)力量相對較強的市直相關(guān)單位進行研修。通過幾年的努力，培養(yǎng)一批熱愛基層、扎根基層、奉獻基層，具有較高專業(yè)技術(shù)水平和較強工作能力的一線工作骨干，并通過他們的輻射和帶動，提升這些領域業(yè)務工作的整體水平。

二、培養(yǎng)對象和條件

根據(jù)我市實際情況，結(jié)合經(jīng)濟建設和社會發(fā)展需要，重點從基層衛(wèi)生、教育行業(yè)培養(yǎng)一批具有較大發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)骨干?；緱l件是：政治素質(zhì)好，認真學習和實踐“三個代表”重要思想，具有良好的思想品德和職業(yè)道德，有強烈的事業(yè)心和獻身基層的精神；具有大學以上學歷或中級以上專業(yè)技術(shù)職稱，有一定研究能力和實踐工作經(jīng)驗，成績優(yōu)異；年齡在40周歲以下，身體健康。

三、接收單位

首批安排單位為：中衛(wèi)市人民醫(yī)院、中衛(wèi)市中醫(yī)院、寧夏中衛(wèi)中學、中衛(wèi)市第一中學、中衛(wèi)市第二中學、中衛(wèi)市第四中學等。

四、培養(yǎng)方式

由市委組織部牽頭，組織市衛(wèi)生局、市教育局、市人事勞動保障局等相關(guān)單位負責人，在擬研修單位確定學科帶頭人作為研修人員指導員。研修人員通過參與接收單位的業(yè)務工作及相關(guān)課題的研究，進一步學習掌握本學科領域的發(fā)展趨勢和最新技術(shù)成果，提高專業(yè)技術(shù)素質(zhì)和工作能力。計劃實行全脫產(chǎn)中短期培養(yǎng)，時間為一年，期滿后研修人員由組織部和接收單位進行考核，對合格人員頒發(fā)《中衛(wèi)“基層之光”研修人員證書》，研修人員返回原單位工作。

五、培養(yǎng)經(jīng)費

1、研修人員研修期間，接收單位免收培養(yǎng)費。差旅費由派出單位承擔。

2、來自中寧、海原兩縣和中衛(wèi)城區(qū)偏遠鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）研修人員的食宿費用，由市委組織部予以適當補助。

3、對于培養(yǎng)單位確定的指導員，由接收單位核算工作量，并給予適當補助。對認真履行職責，圓滿完成研修人員工作的指導員，在培養(yǎng)結(jié)束后市委組織部根據(jù)培養(yǎng)情況給予一定的物質(zhì)獎勵。

六、組織管理

中衛(wèi)市“基層之光”培養(yǎng)計劃由市委組織部牽頭實施，負責總體組織協(xié)調(diào)和督促檢查工作，對培養(yǎng)工作進行全面管理。定期對各接收單位和指導員工作進行督促檢查，對研修人員進行跟蹤考核。對認真履行職責的接收單位和指導員，要給予通報表揚。研修人員每季度向市委組織部人才工作科書面匯報一次研修工作情況。對不按時匯報，經(jīng)考核不認真參加研修的人員，給予嚴肅批評，情節(jié)嚴重的，扣發(fā)食宿補貼，或取消研修資格。

派出單位要主動跟蹤了解研修人員的學習生活情況，配合接收單位做好研修人員的教育管理工作，并按有關(guān)規(guī)定保證其研修期間的工資、福利等有關(guān)待遇不受影響，研修期滿，要對研修人員進行考核，研修學習經(jīng)歷及表現(xiàn)計入本人檔案。

為了充分調(diào)動各接收單位的積極性，市委組織部在安排中組部實施的“西部之光”和自治區(qū)黨委組織部實施的“基層之光”培養(yǎng)計劃人選時給予適當傾斜。