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為進一步做好2009年度機關、事業(yè)單位工作人員的考核工作，根據(jù)上級文件精神，結合本鄉(xiāng)實情，制定如下方案：

加強組織領導。成立由陳文杰任組長，楊勇(黨辦)、周丹(政辦)、馬有萍(紀檢)為成員的考核領導組，由周丹同志負責考核具體事務。

確定考核對象。凡在2009年度在此盧村鄉(xiāng)政府及下屬事業(yè)單位工作人員均為這次考核對象，具體包括政府機關副科以上、機關內(nèi)設機構在編在崗、在編抽調(diào)、在編離崗公務員。農(nóng)業(yè)服務中心、文化廣播電視站、計生服務所在編在崗的續(xù)聘工作人員。

時間要求。3月15日前將方案報送組織、人事部門審核批準后，3月20日前召開機關事業(yè)單位考核動員會議;3月22日前各考核對象將年終總結報分主管領導簽署考核意見;3月25日前確立各考核對象等次;3月28日前將考核結果報縣組織人事部門審批。

具體步驟。對照組織人事部門審核批復的考核方案，考核對象認真填寫年終總結，各主管部門結合工作總結及平時表現(xiàn)，工作業(yè)績填寫考核評語，由考核領導組收集后提交黨政聯(lián)席會議，綜合確定各考核對象考核等次，考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不合格等次，并將考核優(yōu)秀的對象交機關工作人員會議表決。

注意事項

優(yōu)秀指標的使用：鄉(xiāng)政府機關優(yōu)秀指標為7人，事業(yè)單位的優(yōu)秀指標為7名，不互相擠占，其中工作業(yè)績一般，年終總結失實，出勤考勤效率低、無故不參訓、本職工作中心工作表現(xiàn)不突出、受上級通報或批評的考核對象及在鄉(xiāng)“創(chuàng)建”工作評為“不滿意”機關的工作人員不得評為優(yōu)秀。

嚴格考核程序，考核對象對照或參照《國家公務員法》的要求，結合執(zhí)行本單位、本人的年初計劃及政府內(nèi)部的考勤制度，后期管理制度等，對自己作出自我評定后交分管領導簽評。

嚴格考核紀律，確?？己嗣裰?、公正，對機關事業(yè)單位考核不稱職或由縣組織人事部門直接確定為基本稱職、不定等次的考核對象除作出深刻有效的檢查剖析外，嚴格執(zhí)行政府內(nèi)部制定的《預算外工資獎懲條例》，年終扣除。連續(xù)不稱職的對照《國家公務員法》執(zhí)行。