導語：菜農(nóng)科技大輪訓實施工作預案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

宣傳報道先進典型和經(jīng)驗，五）總結(jié)宣傳。要大力宣傳菜農(nóng)科技培訓在發(fā)展蔬菜產(chǎn)業(yè)、推進新農(nóng)村建設方面的積極效果。充分發(fā)揮示范和帶動作用，為深入開展科技培訓工作營造良好氛圍。

促進蔬菜產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展，為貫徹落實總書記在保定考察工作時的重要講話精神。根據(jù)《河北省人民政府關于加強示范縣建設促進蔬菜產(chǎn)業(yè)又好又快發(fā)展的意見》冀政〔2010〕87號）保定市蔬菜發(fā)展指導規(guī)劃》20102015保市府辦〔2010〕256號）和《保定市人民政府辦公廳關于轉(zhuǎn)發(fā)市科協(xié)開展百萬菜農(nóng)科技大輪訓工程實施方案的通知》保市政辦傳〔2011〕18號）文件精神，結(jié)合我縣實際，制定菜農(nóng)科技輪訓工作實施方案如下：

一、總體思路

以提升科技含量，緊密結(jié)合我縣蔬菜產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際。培養(yǎng)新型農(nóng)民，促進蔬菜產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展，推動農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整為主題，以當?shù)靥厣贩N和菜農(nóng)需求為重點，廣泛深入地開展實用技術培訓，努力培育符合蔬菜產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求、有較高科技文化素養(yǎng)、具備較高生產(chǎn)經(jīng)營能力的新型農(nóng)民，為推動我縣蔬菜產(chǎn)業(yè)又好又快發(fā)展提供人才保證和智力支持。

二、培訓對象及目標

利用3年時間，以基層技術人員、示范戶和廣大菜農(nóng)為主要對象。從2011年開始。將全縣范圍內(nèi)的菜農(nóng)、菇農(nóng)輪訓一遍。

三、培訓內(nèi)容

（一）蔬菜產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃。結(jié)合各地地域特點、種植激進和農(nóng)民意愿。

（二）溫室大棚設施構(gòu)建技術。以溫室、大棚設施和拱棚為重點。加大對新興設施蔬菜基地的培訓力度。

（三）無公害蔬菜規(guī)范化生產(chǎn)技術。重點推廣蔬菜的優(yōu)種優(yōu)法配套栽培技術、集約化育苗和以“三節(jié)一增”節(jié)水、節(jié)肥、節(jié)藥、增效）技術為主要內(nèi)容的膜下微滴灌節(jié)水、防蟲網(wǎng)、誘殺蟲板、頻振式殺蟲燈等無公害集成技術。減少化肥農(nóng)藥用量，實現(xiàn)生產(chǎn)上的節(jié)本增效和蔬菜產(chǎn)品的生態(tài)平安。

四、培訓形式

采取“走出去、請進來”相結(jié)合的形式進行培訓。

（一）觀賞考察。組織有關人員到山東壽光等蔬菜產(chǎn)業(yè)發(fā)達地區(qū)或我市先進縣市參觀考察。對照先進找差距，進一步明確工作任務和努力方向。

（二）開辦“農(nóng)科大講堂”采取定點辦班的方式。運用課堂教學和實踐互動相結(jié)合的教學模式，面對面、手把手地培養(yǎng)一批技術型的土專家、菜把式。培訓教師以縣、鄉(xiāng)兩級蔬菜產(chǎn)業(yè)農(nóng)技人員和市“三農(nóng)專家服務團”成員為主。同時，聘請中國農(nóng)科院、北京農(nóng)科院、河北農(nóng)大、河北省植保所等科研院所的專家、教授擔任講師。

五、日程布置

（一）組織準備階段（2011年4月－5月）由領導小組牽頭。根據(jù)各地需求和農(nóng)民愿望，選定培訓內(nèi)容，制定培訓計劃、選聘老師、審定教材和培訓方式等。

（二）宣傳發(fā)動階段（2011年6月）由領導小組牽頭。調(diào)動媒體廣泛宣傳，營造濃厚氛圍。

（三）培訓實施階段（2011年7月－2013年12月）按本方案要求。

六、保證措施

（一）組織領導?？h政府成立“菜農(nóng)科技輪訓工作”領導小組。明確專人負責，制定具體的培訓方案，各有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)也要做好人員組織等相關配合工作。各單位培訓方案務于2011年4月22日前報縣領導小組辦公室。

（二）經(jīng)費保證?？h政府辦公室、縣科協(xié)負責協(xié)調(diào)縣財政。

（三）制度監(jiān)管。一是臺帳制度。縣科協(xié)負責建立培訓臺帳。要有培訓教師和學員代表簽字。二是公示制度。建立培訓公示和宣傳平臺，公布培訓計劃、完成情況和培訓效果，宣傳典型經(jīng)驗。三是演講制度。定期向縣領導小組上報培訓計劃和進展情況，四是檢查驗收制度?？h領導小組將定期對培訓工作情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改。

（四）落實獎懲。每個年度。將組織專門人員對培訓工作進度、培訓質(zhì)量和社會效果等，進行階段性考核?？h設立培訓工作獎勵基金，對經(jīng)考核驗收為優(yōu)秀的單位予以獎勵；對工作不認真，流于形式，培訓走過場，群眾滿意意的單位給予通報批評；對影響全縣在市考核結(jié)果、造成不良影響的將追究有關單位負責人的責任。