菜農(nóng)科技大輪訓實施工作預案
時間:2022-05-27 11:17:00
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宣傳報道先進典型和經(jīng)驗,五)總結(jié)宣傳。要大力宣傳菜農(nóng)科技培訓在發(fā)展蔬菜產(chǎn)業(yè)、推進新農(nóng)村建設方面的積極效果。充分發(fā)揮示范和帶動作用,為深入開展科技培訓工作營造良好氛圍。
促進蔬菜產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展,為貫徹落實總書記在保定考察工作時的重要講話精神。根據(jù)《河北省人民政府關于加強示范縣建設促進蔬菜產(chǎn)業(yè)又好又快發(fā)展的意見》冀政〔2010〕87號)保定市蔬菜發(fā)展指導規(guī)劃》20102015保市府辦〔2010〕256號)和《保定市人民政府辦公廳關于轉(zhuǎn)發(fā)市科協(xié)開展百萬菜農(nóng)科技大輪訓工程實施方案的通知》保市政辦傳〔2011〕18號)文件精神,結(jié)合我縣實際,制定菜農(nóng)科技輪訓工作實施方案如下:
一、總體思路
以提升科技含量,緊密結(jié)合我縣蔬菜產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際。培養(yǎng)新型農(nóng)民,促進蔬菜產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展,推動農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整為主題,以當?shù)靥厣贩N和菜農(nóng)需求為重點,廣泛深入地開展實用技術培訓,努力培育符合蔬菜產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求、有較高科技文化素養(yǎng)、具備較高生產(chǎn)經(jīng)營能力的新型農(nóng)民,為推動我縣蔬菜產(chǎn)業(yè)又好又快發(fā)展提供人才保證和智力支持。
二、培訓對象及目標
利用3年時間,以基層技術人員、示范戶和廣大菜農(nóng)為主要對象。從2011年開始。將全縣范圍內(nèi)的菜農(nóng)、菇農(nóng)輪訓一遍。
三、培訓內(nèi)容
(一)蔬菜產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃。結(jié)合各地地域特點、種植激進和農(nóng)民意愿。
(二)溫室大棚設施構(gòu)建技術。以溫室、大棚設施和拱棚為重點。加大對新興設施蔬菜基地的培訓力度。
(三)無公害蔬菜規(guī)范化生產(chǎn)技術。重點推廣蔬菜的優(yōu)種優(yōu)法配套栽培技術、集約化育苗和以“三節(jié)一增”節(jié)水、節(jié)肥、節(jié)藥、增效)技術為主要內(nèi)容的膜下微滴灌節(jié)水、防蟲網(wǎng)、誘殺蟲板、頻振式殺蟲燈等無公害集成技術。減少化肥農(nóng)藥用量,實現(xiàn)生產(chǎn)上的節(jié)本增效和蔬菜產(chǎn)品的生態(tài)平安。
四、培訓形式
采取“走出去、請進來”相結(jié)合的形式進行培訓。
(一)觀賞考察。組織有關人員到山東壽光等蔬菜產(chǎn)業(yè)發(fā)達地區(qū)或我市先進縣市參觀考察。對照先進找差距,進一步明確工作任務和努力方向。
(二)開辦“農(nóng)科大講堂”采取定點辦班的方式。運用課堂教學和實踐互動相結(jié)合的教學模式,面對面、手把手地培養(yǎng)一批技術型的土專家、菜把式。培訓教師以縣、鄉(xiāng)兩級蔬菜產(chǎn)業(yè)農(nóng)技人員和市“三農(nóng)專家服務團”成員為主。同時,聘請中國農(nóng)科院、北京農(nóng)科院、河北農(nóng)大、河北省植保所等科研院所的專家、教授擔任講師。
五、日程布置
(一)組織準備階段(2011年4月-5月)由領導小組牽頭。根據(jù)各地需求和農(nóng)民愿望,選定培訓內(nèi)容,制定培訓計劃、選聘老師、審定教材和培訓方式等。
(二)宣傳發(fā)動階段(2011年6月)由領導小組牽頭。調(diào)動媒體廣泛宣傳,營造濃厚氛圍。
(三)培訓實施階段(2011年7月-2013年12月)按本方案要求。
六、保證措施
(一)組織領導??h政府成立“菜農(nóng)科技輪訓工作”領導小組。明確專人負責,制定具體的培訓方案,各有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)也要做好人員組織等相關配合工作。各單位培訓方案務于2011年4月22日前報縣領導小組辦公室。
(二)經(jīng)費保證??h政府辦公室、縣科協(xié)負責協(xié)調(diào)縣財政。
(三)制度監(jiān)管。一是臺帳制度。縣科協(xié)負責建立培訓臺帳。要有培訓教師和學員代表簽字。二是公示制度。建立培訓公示和宣傳平臺,公布培訓計劃、完成情況和培訓效果,宣傳典型經(jīng)驗。三是演講制度。定期向縣領導小組上報培訓計劃和進展情況,四是檢查驗收制度??h領導小組將定期對培訓工作情況進行檢查,發(fā)現(xiàn)問題,及時整改。
(四)落實獎懲。每個年度。將組織專門人員對培訓工作進度、培訓質(zhì)量和社會效果等,進行階段性考核??h設立培訓工作獎勵基金,對經(jīng)考核驗收為優(yōu)秀的單位予以獎勵;對工作不認真,流于形式,培訓走過場,群眾滿意意的單位給予通報批評;對影響全縣在市考核結(jié)果、造成不良影響的將追究有關單位負責人的責任。