導(dǎo)語：機關(guān)干職工工作目標(biāo)考評方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為切實轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)，形成比業(yè)績、比奉獻(xiàn)，抓發(fā)展、抓落實的良好氛圍，確保圓滿完成市、鎮(zhèn)工作目標(biāo)，經(jīng)廣泛征求意見，并由黨委會研究同意，特制定本方案。

一、考核對象

機關(guān)全體干部職工（含借調(diào)人員）。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

組建由主管機關(guān)的副書記為組長，紀(jì)委（監(jiān)察）、黨政辦、綜治辦、、社會事務(wù)辦等相關(guān)部門負(fù)責(zé)同志為成員的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)考核工作；領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考核辦公室，考核辦設(shè)在黨政辦公室，由其負(fù)責(zé)相關(guān)的日常工作。最終考核結(jié)果由考核領(lǐng)導(dǎo)小組報鎮(zhèn)黨委會審定。

三、考核辦法

1、考核以一百分為基礎(chǔ)進(jìn)行獎懲，上不封頂，下不保底。

2、考核程序：一是年終每人在申報“自評分”的同時，書面提供詳細(xì)的獎懲依據(jù)；二是由考核單位分項為每人確定“考評分”；三是考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定“審核分”；四是報黨委會審定后兌現(xiàn)獎懲。

3、具有考核職能的各辦公室都必須建立考核專用臺帳，對需檢查（抽查）的項目一般每月進(jìn)行一次，考核領(lǐng)導(dǎo)小組每季度對各辦考核情況進(jìn)行一次檢查并簽字。

4、書記、鎮(zhèn)長年終考核與全體機關(guān)干職工考核結(jié)果掛鉤，取班子成員的平均分；其他班子成員取其所主管人員的平均分。

5、調(diào)進(jìn)調(diào)出人員按調(diào)進(jìn)調(diào)出時間比例折算分?jǐn)?shù)。

6、以下人員取消考核資格：①全年累計請事假22天以上，或病假6個月以上，或曠工5天以上者；②分配工作不到崗或出現(xiàn)重大事故者；③經(jīng)自愿申請鎮(zhèn)委審批的離崗者；④受刑法處罰或年度考核不稱職者；⑤經(jīng)鎮(zhèn)委研究確定的其他情形。

四、結(jié)果應(yīng)用

本考核結(jié)果與機關(guān)干職工評先表優(yōu)相掛鉤；在公務(wù)員年度考核中，本考核結(jié)果和年終民主測評結(jié)果各占50%比重；根據(jù)本考核結(jié)果發(fā)放年度考核兌現(xiàn)獎。

五、工作目標(biāo)考核細(xì)則

本職工作

1、當(dāng)年單項工作考核進(jìn)入全市前三名，辦公室負(fù)責(zé)人及具體工作人員每人分別加5、3、1分。

2、當(dāng)年單項工作受市表彰，辦公室負(fù)責(zé)人及具體工作人員每人加3分（此項與第一條不重復(fù)加分）。

3、當(dāng)年單項工作考核進(jìn)入全市后三名，辦公室負(fù)責(zé)人及具體工作人員每人次分別扣5、3、1分。

4、未完成市、鎮(zhèn)兩級確定的工作目標(biāo)，辦公室負(fù)責(zé)人及具體工作人員每人每項扣2分。

5、所負(fù)責(zé)的工作被一票否決，通報批評，辦公室負(fù)責(zé)人及具體工作人員分別扣8、5分。

6、未完成領(lǐng)導(dǎo)及辦公室交辦的其他任務(wù)，酌情分別扣5、3、1分。

7、提供信息幫助成功引進(jìn)投資過億元、5000萬元及以上、2000萬元及以上企業(yè)落戶，每次分別加20、10、5分。

8、為鎮(zhèn)引進(jìn)資金、項目作出貢獻(xiàn)的，分別酌情加10、5、2分。

9、完不成指定的項目建設(shè)服務(wù)任務(wù)或為企業(yè)、項目協(xié)調(diào)服務(wù)不力的，每項次扣2分。

服務(wù)發(fā)展

10、安排駐村駐廠工作任務(wù)未到崗落實，經(jīng)檢查每次扣1分。

11、所駐村（居、廠）出現(xiàn)一票否決事項，每項扣2分。

12、所負(fù)責(zé)的工作或所駐村（居、廠）中發(fā)生安全責(zé)任事故，每次根據(jù)事故性質(zhì)酌情扣3、2、1分。

13、所負(fù)責(zé)的工作或所駐村（居、廠）中出現(xiàn)赴中央、省、市上訪，每次扣3、2、1分

14、所負(fù)責(zé)的工作或所駐村（居、廠）中出現(xiàn)到市以上群體性上訪，每次扣3、2、1分。

15、所駐村（居、廠）在年終鎮(zhèn)級考核前5名和后5名，依次分別獎或扣5、4、3、2、1分。

16、所駐村（居、廠）年終鎮(zhèn)級考核名次比上年上升最快的前五名和名次下降最快的五名，依次分別獎或扣5、4、3、2、1分。

自身建設(shè)

17、上班、開會、學(xué)習(xí)遲到或早退（以簽到或抽查記錄為準(zhǔn)）、無故缺席，每次分別扣1、3分。

18、經(jīng)抽查，上班期間未經(jīng)請假無故脫崗或參與打牌等與工作無關(guān)活動的每次扣2分。

19、經(jīng)市、鎮(zhèn)抽查，值班期間脫崗，每次分別扣3、1分，被市書面通報的扣5分；

20、值班期間機關(guān)內(nèi)辦公場所發(fā)生盜竊案件的，扣5分；

21、經(jīng)檢查，未按要求做好辦公室及清潔區(qū)域衛(wèi)生的，每次扣1分。

22、年度考核測評得優(yōu)秀票前五名每人加3分，6-10名每人加2分，11-15名每人加1分。

23、積極參與調(diào)研，每人每年向辦公室上交反映工作動態(tài)的信息不得少于2篇，每差一篇扣1分。

24、因個人工作失誤給集體財產(chǎn)或形象造成損害的，視情節(jié)扣1-5分。

25、個人違反廉政勤政相關(guān)規(guī)定被查處的，視情節(jié)扣1-10分

綜合獎懲

26、鎮(zhèn)被市委、市政府表彰為紅旗單位，干職工每人加30分，被表彰評為“先進(jìn)單位”，每人加20分；雖未受表彰，但在全市目標(biāo)管理綜合考評中進(jìn)入前三名的，每人加10分。

27、鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府當(dāng)年的綜合性工作受到、市委、市政府表彰的，每人分別加15分、10分。

28、全鎮(zhèn)組織全體干職工參與的重大活動、突擊性任務(wù)受到上級肯定的，經(jīng)考核辦提請鎮(zhèn)委研究后，每人加1-10分。

29、個人受、、表彰為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員（黨務(wù)工作者）、先進(jìn)工作者，分別獎5、3、1分。

30、確因工作需要，當(dāng)年未能公休的加5分，公休天數(shù)未達(dá)應(yīng)休天數(shù)一半的加3分。

31、對經(jīng)濟社會發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的行為，經(jīng)考核辦提請黨委會研究后酌情加分。

32、對違反市效能考核相關(guān)規(guī)定或因工作失誤造成不良影響的，經(jīng)考核辦提請黨委會研究后酌情扣分。