機關(guān)干部競爭上崗工作方案

時間:2022-04-05 03:44:00

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根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于《深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革實施方案》的通知精神,為進一步加強機關(guān)效能建設(shè),調(diào)動機關(guān)干部的工作積極性和創(chuàng)造性,提高工作效率,激勵全體干部形成愛崗敬業(yè)、與時俱進、奮發(fā)有為的良好工作局面,結(jié)合我鎮(zhèn)實際情況,經(jīng)鎮(zhèn)黨委政府研究,特制定本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,全面貫徹落實科學發(fā)展觀,按照黨的十七大精神的要求,為進一步加強機關(guān)干部隊伍建設(shè),提高干部工作效能,為建設(shè)生態(tài)工業(yè)強鎮(zhèn)的目標提供堅強的組織保障。

二、對象及基本條件

1、競爭上崗的對象為鎮(zhèn)機關(guān)全體干部、職工(班子成員、維穩(wěn)信息員、專職司機除外)。

2、參加競爭上崗人員上年度公務員考核中必須在稱職以上。

3、參加競爭上崗人員必須遵守黨的紀律,國家的法律、法規(guī),執(zhí)行黨的方針、政策,有較強的敬業(yè)精神和良好的職業(yè)道德。

4、黨政辦主任、組織干事必須是中共正式黨員。

三、基本原則

1、堅持黨管干部原則。競爭上崗工作在鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導下,認真貫徹民主集中制原則,做到因職配人,人盡其才,具體人選經(jīng)黨政班子會研究決定。

2、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

3、堅持德才兼?zhèn)湓瓌t。在對競爭上崗對象的考察過程中,既要注重政治思想表現(xiàn),又要重視事業(yè)心、責任感、創(chuàng)造精神和工作實績,要綜合確定合適人選。

四、方法與程序

1、競爭上崗必須做到“五公開”,即“崗位公開、職責公開、對象公開、程序公開、結(jié)果公開”。

2、鎮(zhèn)機關(guān)參加競爭上崗的25人,根據(jù)機關(guān)各部門的工作任務、工作量、工作難易程度共設(shè)置工作崗位23個。

3、競爭上崗采取演講競聘和打分測評相結(jié)合的方法進行。演講時間控制在5分鐘以內(nèi),演講主題應選擇與如何做好各自競聘崗位相關(guān)的內(nèi)容。測評總分為100分,其中演講分數(shù)40分,業(yè)績分數(shù)(德、能、勤、績)60分。采取當場計分,當場亮分,公布結(jié)果的程序進行。演講打分由全體在職的機關(guān)干部按演講者的演講主題、流利程度、時間控制及形體表現(xiàn)來進行;業(yè)績打分分為A、B兩卷進行,A卷由鎮(zhèn)班子成員、科級干部及維穩(wěn)信息員打分,分值在去掉二個最高分、二個最低分后,平均分值占業(yè)績分值的60%;B卷由機關(guān)退二線領(lǐng)導、一般干部職工打分,分值在去掉二個最高分、二個最低分后,平均分值占業(yè)績分值的40%。演講得分及A、B卷得分相加,得分后二名為落聘對象。如果出現(xiàn)超過兩名以上排名在后的現(xiàn)象,由黨政班子會研究決定。

4、崗位選擇。首先由競爭上崗對象自愿報名,每人必須填報兩個崗位,原則上競聘原崗位,鼓勵競爭其他崗位,同時結(jié)合分管領(lǐng)導的意見,報鎮(zhèn)黨政班子會研究通過,最后確定競聘人選。

5、各類崗位實行一年一聘。聘用上崗人員參照公務員考核辦法實行考核。

6、填報崗位截止時間年3月14日17時30分之前,競聘大會時間為年3月19日。

五、落聘人員的處理

在這次競爭上崗過程中落聘的人員,應繼續(xù)留在鎮(zhèn)機關(guān)工作,工作期間只發(fā)財政固定工資,不享受機關(guān)的任何福利、獎金,年終參加機關(guān)干部考核,考核結(jié)果評為稱職的發(fā)100%福利、獎金;基本稱職的發(fā)80%的福利、獎金,不稱職的不享受任何福利、獎金,待一年期滿后再重新參與競爭上崗。

六、嚴肅工作紀律

在競爭上崗工作中,任何人不得以任何方式給予參加競爭上崗人員的任何承諾;參加競爭上崗的人員也不得相互串通、串聯(lián)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),是領(lǐng)導干部的上報區(qū)委有關(guān)部門給予相應的處理;是參與競爭上崗對象的,則立即給予落聘下崗處理。

七、加強領(lǐng)導

為了加強對這次競爭上崗工作的領(lǐng)導,鎮(zhèn)黨委決定成立競爭上崗工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室,辦公室主任由鐘文勝同志兼任。

八、本方案一年一定。