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為進一步提升行業(yè)服務水平，鞏固擴大文明創(chuàng)建活動成果，更好地樹立“廉潔高效、服務便民、執(zhí)法愛民、和諧向上”的良好部門形象，經局黨委研究決定，在交通行政執(zhí)法人員中繼續(xù)開展爭創(chuàng)“崗位標兵”活動?，F(xiàn)結合工作實際，制定本實施方案。

一、目標要求

通過開展爭創(chuàng)“崗位標兵”活動，使全體執(zhí)法人員樹立科學的發(fā)展觀、正確的政績觀和新型的學習觀，達到增長知識、增長才干、提高素質、改進工作的目的，努力建設一支政治堅強、業(yè)務精通、作風嚴謹、紀律嚴明的交通執(zhí)法隊伍，為交通運輸事業(yè)又好又快發(fā)展奠定堅實基礎。

二、方法步驟

本次評選活動擬按1:20的比例評選出“崗位標兵”10名。

（一）組織初評（2012年6月）。6月10日前組織一次初評，各推薦單位于6月8日前將提報侯選人員名單和申報材料統(tǒng)一報局政工科，申報時須形成先進典型事跡材料。各單位要立足工作實際，認真發(fā)掘具有方向性、代表性的典型，所推薦的典型要體現(xiàn)來自一線、群眾基礎好、工作業(yè)績突出的特點，真正把一批群眾看得見的身邊典型樹立起來，使干部職工學有榜樣，干有方向，真正發(fā)揮典型示范帶動作用。

（二）培養(yǎng)先進典型（2012年7月至11月）。對確定為“崗位標兵”的候選人員進行培養(yǎng)、教育、提高，各推薦單位要堅持邊評邊改、邊比邊改、邊查邊改的原則，廣泛收集、征求意見，肯定成績，查找問題和不足，提出整改意見，幫助其在思想、業(yè)務、作風等方面不斷取得新提高、新進步，引導他們發(fā)揮模范、帶頭作用，營造“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。同時將培養(yǎng)情況定期報送局評選工作領導小組辦公室，建立起培養(yǎng)先進典型的長效機制。對思想不重視、工作不得力的，限期整改；情節(jié)嚴重的，取消參評資格。同時，深入發(fā)掘、推樹活動過程中涌現(xiàn)出的新典型，進一步激發(fā)廣大干部職工參評的積極性和主動性。加大宣傳力度，對活動過程中涌現(xiàn)的先進事跡和先進人物進行宣傳報道，以點帶面，推動評選活動向更深層次開展。

（三）年底總評（2012年12月）。年終工作總結時，組織干部職工對評選出的“崗位標兵”候選人進行民主評議，評選工作領導小組根據其一年的工作業(yè)績及民主評議情況提出鑒定意見，局黨委最后在充分征求各方意見的基礎上，確定“崗位標兵”人選。

四、組織領導

成立評選工作領導小組，加強對評選活動的組織領導，由局長任組長，分管局長任副組長，相關人員為成員的領導小組，領導小組辦公室設在政工科，具體負責評選活動的組織協(xié)調和檢查指導工作。同時，為確保評選活動的公平公正，設立舉報電話：。對違規(guī)作弊行為，一經發(fā)現(xiàn)，取消參評資格，并視情節(jié)給予相應的處分。