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根據(jù)市人力資源和社會保障局《市2011-2012年度勞動保障年檢工作實施意見》精神，做好區(qū)2011-2012年勞動保障年檢工作，制定區(qū)2011-2012年度勞動保障年檢工作方案。

一、指導思想

為深入貫徹實施《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，按照“服務群眾、服務企業(yè)、依法規(guī)范用工行為和依法維權(quán)”要求，全面開展企業(yè)勞動年檢服務工作，全面檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章情況，完善用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)信息平臺，進一步促進區(qū)勞動關系和諧穩(wěn)定。

二、年檢范圍

轄區(qū)內(nèi)區(qū)屬企業(yè)、私營企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、在區(qū)級機關登記管理的社會團體、民辦非企業(yè)單位、職業(yè)中介機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機構(gòu)等用人單位。

三、年檢時間、地點及方式

（一）年檢時間

2012年3月15日至2012年6月15日。

（二）年檢地點

區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊，聯(lián)系電話：

（三）年檢方式

網(wǎng)上年檢、書面報送材料年檢。勞動保障年檢以實際工作年度（跨自然年度）為時間單位，審查審核用人單位遵守國家勞動保障法律法規(guī)情況。

1、網(wǎng)上審核

（1）去年已經(jīng)開通網(wǎng)上年檢的用人單位，可繼續(xù)登陸市人力資源和社會保障網(wǎng)“網(wǎng)上辦事大廳”（網(wǎng)址：），進行網(wǎng)上年檢申報。

（2）今年初次參加網(wǎng)上年檢的用人單位，登陸市人力資源和社會保障網(wǎng)（網(wǎng)址：），在線注冊，下載填寫網(wǎng)上年檢業(yè)務承諾書和申請表，報區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊（昌邑路2-1號）。經(jīng)授權(quán)后按說明進入系統(tǒng)。進入系統(tǒng)后，根據(jù)年檢要求逐項如實錄入用戶信息。

2、書面審查

暫不具備網(wǎng)上年檢條件的用人單位，采取報送書面材料的形式接受年檢。

（1）區(qū)用人單位（區(qū)屬企業(yè)、私營企業(yè)、在區(qū)級機關登記管理的社會團體、民辦非企業(yè)單位、職業(yè)中介機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機構(gòu)等用人單位）到區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊（昌邑路2-1號），按照年檢要求領取《市用人單位勞動保障年檢申報（審核）表》。

（2）用人單位如實填寫《市用人單位勞動保障年檢申報（審核）表》，并按照勞動監(jiān)察機構(gòu)安排的時間、地點，攜帶材料接受年檢。

（3）區(qū)用人單位中的個體經(jīng)濟組織到所屬的街道勞動保障中隊，按年檢要求進行年檢。

四、年檢內(nèi)容

1、就業(yè)備案制度執(zhí)行情況：主要審查用人單位使用各類從業(yè)人員的構(gòu)成情況，是否按規(guī)定辦理就業(yè)登記手續(xù)，使用實習生和勞務派遣人員等情況。

2、遵守國家職業(yè)資格準入情況：用人單位招用從事準入控制技術(shù)工種的從業(yè)人員取得職業(yè)資格證書情況。

3、執(zhí)行職業(yè)中介、職業(yè)技能培訓、職業(yè)技能考核鑒定制度情況：主要審查職業(yè)中介機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)、職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關規(guī)定的情況。

4、勞動合同簽訂情況：主要審查用人單位是否依法與勞動者訂立勞動合同并備案，是否與實習生所在學校簽訂實習協(xié)議，是否與勞務派遣單位簽訂勞動派遣協(xié)議等情況。

5、支付勞動者工資、執(zhí)行最低工資標準及執(zhí)行工時制度情況：主要審查用人單位是否按規(guī)定支付勞動者工資，是否依法執(zhí)行最低工資標準和執(zhí)行工時制度規(guī)定

6、參加各項社會保險和繳納社會保險費情況：主要審查用人單位是否依法辦理社會保險登記，是否按時申報繳費基數(shù)，是否按時足額繳納各項社會保險費等情況；

7、用人單位遵守其他勞動保障法律法規(guī)情況。

六、年檢步驟和方法

年檢分四個階段進行：

（一）準備階段：（3月15日至3月31日）

1、3月15日之前準備好年檢所需資料及辦公用品，印制市用人單位勞動保障年檢申報（審核）表、市勞動保障監(jiān)察普查登記表、勞動保障年檢定期審查所需材料等資料及宣傳材料。

2、3月22日召開區(qū)勞動年檢工作會議，講解2011-2012年度勞動年檢工作步驟，公布勞動年檢電話，發(fā)放勞動年檢材料。

3、按照勞動年檢工作要求通知，各街道勞動保障監(jiān)察中隊對市勞動監(jiān)察網(wǎng)絡化監(jiān)管系統(tǒng)中信息資料查詢中監(jiān)察單位信息中的企業(yè)進行初步統(tǒng)計、篩選和清理，將不屬于本轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)和個體經(jīng)濟組織中的夫妻店刪除。

（二）年檢審查階段：（4月1日-5月31日）

對用人單位申報情況進行審查，對審查合格的企業(yè)信息錄入市勞動監(jiān)察網(wǎng)絡化監(jiān)管系統(tǒng)中日常巡檢中的年檢信息中，同時對信息資料查詢中監(jiān)察單位信息中的企業(yè)信息進行更新，對年檢中發(fā)現(xiàn)的勞動保障違法行為，依法立案調(diào)查處理，責令限期改正；對逾期不整改的，依法查處。

（三）統(tǒng)計總結(jié)階段：（6月1日至6月15日）

對年檢工作進行檢查、統(tǒng)計和總結(jié)。將年檢材料統(tǒng)一以網(wǎng)格區(qū)為單位左側(cè)裝訂，于6月15日前交區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊，網(wǎng)上和書面年檢工作全部于6月15日前結(jié)束。

七、有關要求

1、繼續(xù)大力做好宣傳發(fā)動工作。廣泛宣傳《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關法律法規(guī)，提高用人單位遵法守法的法律意識。

2、各勞動保障監(jiān)察專職監(jiān)察員負責各自管轄區(qū)域內(nèi)的私營企業(yè)的勞動年檢，其中網(wǎng)檢企業(yè)要達到各管轄區(qū)域年檢總數(shù)的25%，同時掌握各自管轄區(qū)域內(nèi)的用工人數(shù)在50人以上的企業(yè)名單。

3、各街道勞動保障監(jiān)察中隊負責轄區(qū)內(nèi)的個體經(jīng)濟組織的書面年檢工作，應指定專人負責年檢的指導、咨詢和解答工作。建立勞動年檢情況定期通報機制，每月匯總通報一次各街道勞動保障監(jiān)察中隊勞動年檢工作進展情況，各街道勞動保障監(jiān)察中隊的年檢工作應于5月31日前完成。

4、區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊與街道勞動保障監(jiān)察中隊加強網(wǎng)格區(qū)工作配合，各勞動監(jiān)察員負責本分管區(qū)域內(nèi)的勞動保障年檢工作，各街道勞動保障監(jiān)察中隊在年檢中發(fā)現(xiàn)問題應及時與分管的勞動監(jiān)察員溝通并及時處理。

5、各街道勞動保障監(jiān)察中隊要結(jié)合年檢工作，完善“兩網(wǎng)化”信息平臺的建設，建立健全各街道行政區(qū)域內(nèi)用人單位監(jiān)管臺帳，在年檢過程中，將用人單位勞動保障年檢信息和管理信息錄入網(wǎng)絡監(jiān)管系統(tǒng)，更新勞動監(jiān)察網(wǎng)格化監(jiān)管數(shù)據(jù)庫，要求信息必須全面真實有效，采集和錄入率達到100%。

6、年檢工作組人員要嚴格按照勤政廉潔文明高效的要求，遵守勞動年檢工作紀律，工作人員要掛牌上崗，使用文明用語，樹立勞動保障部門的良好形象。