導語：財政局會計培養(yǎng)指導方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、指導思想

以科學發(fā)展觀為指導，牢固樹立人才資源是第一資源的理念，遵循會計人才發(fā)展規(guī)律，以能力建設為核心，創(chuàng)新會計人才培養(yǎng)機制，著力培養(yǎng)一批適應我市經(jīng)濟社會發(fā)展需要的高端優(yōu)秀會計人才隊伍，促進我市會計人才隊伍整體素質的全面提升，為經(jīng)濟社會發(fā)展和會計事業(yè)發(fā)展提供高端會計人才支持。

二、總體目標

從服務全市經(jīng)濟社會發(fā)展需要出發(fā)，按照高端會計人才的能力框架和素質要求，以加強會計人才梯隊建設，積極對接財政部全國會計領軍（后備）人才培養(yǎng)計劃和省財政廳會計人才發(fā)展規(guī)劃，著力培養(yǎng)推薦可進入全國、全省會計領軍（后備）人才隊伍的候選人為目標，開展全市高層次會計人才培養(yǎng)工作。在全市范圍內選拔和培養(yǎng)50名精通業(yè)務、善于管理、綜合素質高、業(yè)績突出、在全市具有較高知名度的會計人才。

三、組織管理

市財政局負責全市高層次會計人才培養(yǎng)工作，負責擬定培養(yǎng)方案、選拔培養(yǎng)對象、設計培養(yǎng)方式、組織開展培養(yǎng)工作，建立高層次會計人才信息庫并進行動態(tài)跟蹤服務和管理。

市高層次會計人才培養(yǎng)工作依托北京國家會計學院具體實施。北京國家會計學院具體協(xié)助市財政局做好學員選拔、能力框架建設、開發(fā)培訓課程并實施結業(yè)考核、學員檔案庫建設等工作。

四、人員選拔

（一）選拔對象及條件

（1）遵紀守法，誠實守信；

（2）具有經(jīng)濟管理類專業(yè)大學本科以上學歷；

（3）有較高的政策水平和較豐富的財務工作經(jīng)驗，從事財務會計工作5年以上；

（4）具有較高的英語水平，能夠運用英語進行聽、說、讀、寫；

（5）具有中級以上（含中級）會計專業(yè)技術資格，或具有注冊會計師資格，且職業(yè)道德記錄良好，未因執(zhí)業(yè)質量受過行業(yè)懲戒、行政處罰；

（6）在企業(yè)、行政事業(yè)單位擔任分管財務的負責人、財務部門主要負責人的，在會計師事務所擔任主任會計師或者副主任會計師的，年齡不超過45歲；相關單位的后備人員、具有發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄旯歉?，年齡不超過40歲。

（二）選拔方式及程序

全市高層次會計人才的選拔按照個人申報與單位推薦、資格審查、選拔考試、確定人員的程序進行。選拔考試分兩個階段，分別為筆試和面試，重點考察申請人的知識結構、專業(yè)素養(yǎng)、外語水平、分析創(chuàng)新能力、組織協(xié)調能力等綜合素質。英語考試成績作為選拔的參考成績。

五、人才培養(yǎng)

市高層次會計人才的培養(yǎng)，采取集中培訓與跟蹤學習實踐相結合、課堂教學與調查研究相結合的方式，全面培養(yǎng)和提升學員的綜合能力。

（一）培養(yǎng)周期

全部培養(yǎng)時間跨度20個月，其中：集中授課42天，在14個月內完成（每次集中授課時間6天）；調查研究、專項科研活動在6個月內完成。

（二）培養(yǎng)內容及方式

（1）以高層次會計人才能力框架為指導，對接財政部全國會計領軍（后備）人才培養(yǎng)計劃相關要求，進行集中授課、研討。主要教學內容包括經(jīng)濟環(huán)境與政策實務、企業(yè)戰(zhàn)略與公司金融、風險管理與內部控制、財務會計前沿研究成果與實務、資本運營中的會計、稅務及法務、商務倫理與組織行為等六大板塊內容。

（2）以學員實際需求、解決實際問題為出發(fā)點，組織赴有關機構、單位訪問、考察。

（3）以服務經(jīng)濟社會發(fā)展和財政、會計、企業(yè)等相關改革為落腳點，組織開展相關熱點問題的專題研究。

（三）考核管理

建立量化考核和淘汰機制，對培養(yǎng)期間表現(xiàn)優(yōu)秀者給予一定的精神和物質獎勵。學員完成所有培訓課程，并經(jīng)考核認定，由市財政局、北京國家會計學院聯(lián)合頒發(fā)《市高層次會計人才培訓結業(yè)證書》。培養(yǎng)周期結束，將學員考核成績及學習期間考勤情況通報所在單位人事部門。

（四）培養(yǎng)經(jīng)費

建立財政、用人單位和個人共同承擔的人才培養(yǎng)投入機制。培養(yǎng)周期結束，經(jīng)考核合格的學員，其培養(yǎng)期間的培訓費用由市財政負擔，培養(yǎng)期間的交通費、食宿費等其他費用由學員所在單位及個人承擔。

六、人才管理

（一）建立市高層次會計人才檔案信息庫

對入選人才的年齡、學歷、職稱、工作單位、職務、業(yè)績、培養(yǎng)情況等相關信息實行動態(tài)管理。

（二）加強會計人才的梯隊建設

對入選的市高層次會計人才，著力培養(yǎng)、推薦可進入全國、全省會計領軍（后備）人才隊伍的候選人。

（三）對入選的市高層次會計人才，在以下方面給予支持：

（1）承擔市級會計科研項目的，給予科研經(jīng)費支持；

（2）選聘符合條件人員，納入全市高級會計師資格評審專家?guī)旌蜁嫻芾碜稍儗＜規(guī)臁?/p>