導語：人民醫(yī)院五官科進修醫(yī)師實施方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為了進一步提高我科的醫(yī)療質(zhì)量，提高病人的滿意度，加強本科室對進修醫(yī)師的管理，完善各項制度，根據(jù)《人民醫(yī)院進修醫(yī)師管理辦法》，特制定五官科進修醫(yī)師實施方案。

一、來院進修的必備條件

1、必須是醫(yī)學院校五官科本科畢業(yè)，在二級甲等醫(yī)院以上醫(yī)療單位從事專業(yè)工作滿三年以上者；衛(wèi)技人員進修，必須是衛(wèi)生大專以上畢業(yè)，從事專業(yè)工作三年以上者。

2、進修人員必須身體健康，遵紀守法，具有良好的政治素質(zhì)和醫(yī)德醫(yī)風。

3、本市醫(yī)務(wù)人員申請來進修高新技術(shù)者原則上不招收。

4、進修人員申請進修須填寫進修申請表，經(jīng)所在單位或上級醫(yī)療衛(wèi)生行政部門蓋章審批。

二、進修人員的管理

1、協(xié)助醫(yī)務(wù)處全面負責進修人員的管理工作，根據(jù)本科室的業(yè)務(wù)工作量和實際需要招收安排進修人員，并對進修人員進行上崗前教育。

2、協(xié)助總務(wù)處對進修人員的膳食、住宿等生活后勤管理。

3、對進修人員到科室報到后，其工作安排、業(yè)務(wù)和政治學習、思想情況、考勤、結(jié)業(yè)考試、鑒定等由科室具體負責，科室由專人負責進修人員的管理工作。

4、進修人員在進修期間所發(fā)生的問題，要協(xié)助好醫(yī)務(wù)處協(xié)同相關(guān)科室共同處理。

三、進修人員的培養(yǎng)

1、堅持進修醫(yī)生無論年資深淺，進修期間都作為“住院醫(yī)生”進入崗位，且在進修期間無獨立處方權(quán)。

2、進修人員進入臨床科室后，科室要對本科室的具體情況給進修人員進行上崗前教育，使進修人員迅速熟悉本科室的各項制度和技術(shù)操作常規(guī)，防止各類醫(yī)療差錯、事故的發(fā)生。

3、要根據(jù)進修人員本專業(yè)的特點和進修人員的需要制定出對進修人員的具體培養(yǎng)計劃和安排，并指定專門的帶教老師。

4、進修人員的培養(yǎng)，在上級醫(yī)師的帶教下，應以臨床實踐為主，在實踐中學習，不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。

四、按要求給予進修人員待遇

1、每位進修醫(yī)生每月有50元的生活補貼費（免費進修者除外），由醫(yī)務(wù)處負責每半年發(fā)放一次。

2、每逢傳統(tǒng)佳節(jié)組織召開全院進修醫(yī)生聯(lián)歡會（中秋節(jié)、春節(jié)等）。

3、不斷改善進修人員的生活設(shè)施。

4、每年戰(zhàn)高溫期間（7、8、9月份），給進修醫(yī)師每人每月發(fā)放100元高溫費。