導語：機關效能及工作作風檢查工作方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為了進一步嚴肅工作紀律、轉變工作作風、規(guī)范行政行為、提高行政效能，進一步營造勤政、高效、為民、務實的良好工作氛圍，經(jīng)局機關效能建設領導小組研究對各局機關效能及工作作風進行督促檢查，特制定本方案。

一、檢查目的

通過對機關各股室、移民工作站工作人員的紀律，履職履責情況的監(jiān)督檢查，嚴肅查處違反機關工作紀律，切實解決機關工作人員作風散漫、紀律松懈、服務態(tài)度生硬、在職不在崗、在崗不負責、工作效率低等突出問題，促進機關作風明顯改進和行政效能的提高，確保令行禁止、政令暢通。

二、檢查范圍

局機關各股室、移民工作站。

三、檢查時間

督促檢查貫穿全年，采取不定時隨機督查。每半年進行一次重點突擊檢查。

四、檢查方法

現(xiàn)場查看工作情況及相關資料

五、檢查內容

1、工作紀律情況。工作時間是否遲到早退、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、炒股；有事請假是否按規(guī)定履行請銷假手續(xù)；下鄉(xiāng)或因公外出是否報告局辦公室登記；

2、工作效率情況。工作中是否拖拉推諉、不作為、慢作為、亂作為、搞“中梗阻”；并對照《關于對股室實行目標任務管理績效考核的通知》的目標任務，對各責任股室、站的工作完成情況進行檢查。

3、服務態(tài)度情況。工作中是否刁難或以粗暴方式對待前來辦事的群眾。是否存在“門難進、臉難看、事難辦”現(xiàn)象。

六、嚴格追責

以上違規(guī)違紀現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)一起堅決查處一起。初次違規(guī)者，一把手對其進行談話，并在干部職工大會上做自我檢討；再次違規(guī)者除了談話、檢討之外，取消年終評先評優(yōu)資格，并上報縣效能辦、優(yōu)化辦。