導(dǎo)語：年輕干部成長工程實施方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，深入貫徹黨的十八大和十八屆三中四中五中全會以及系列重要講話精神。通過開展一系列年輕干部教育培養(yǎng)活動，采取教育培訓(xùn)、理論研討、干部講堂和實踐鍛煉等方式，不斷強化年輕干部的思想政治素質(zhì)、政策理論水平、創(chuàng)新能力、實踐能力、群眾工作能力和組織協(xié)調(diào)能力。

二、培養(yǎng)對象及范圍

年齡在35周歲以下的年輕機關(guān)干部。

三、主要培養(yǎng)措施

1、堅持每周三機關(guān)干部學(xué)習(xí)制度。邀請專家學(xué)者、黨政領(lǐng)導(dǎo)等為年輕干部開展政治理論知識及法律法規(guī)、經(jīng)濟、社會等理論知識學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。同時開展以與本職崗位所需技能相關(guān)的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，促使他們盡快進入工作角色，提高年輕干部的理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。

2、實行黨委班子“一對一”結(jié)對幫扶。領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)工作分工同機關(guān)年輕干部建立聯(lián)系培養(yǎng)制度，實行“一對一”的傳幫帶。對所幫帶的年輕干部，每周一次實地幫帶指導(dǎo)，開展工作帶在身邊，幫助年輕干部熟悉了解村情民意，掌握農(nóng)村工作方法；每周安排2天以上時間帶領(lǐng)所幫帶干部到基層調(diào)查研究，了解情況；教方法、壓擔(dān)子，面對面?zhèn)魇陂_展農(nóng)村工作的方法，提供各種實踐平臺，培養(yǎng)年輕干部獨擋一面的工作能力，促使其盡快成長成才；督促所幫帶干部收集基層線索、撰寫工作信息和新聞稿件，完成信息報送任務(wù)；每月一次交心談心，及時了解年輕干部的工作情況和思想動態(tài)，幫助他們健康成長。

3、組織參觀考察和外派學(xué)習(xí)。組織年輕干部到企業(yè)、農(nóng)村、兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行參觀考察和學(xué)習(xí)交流。有針對性地選派優(yōu)秀年輕干部進行短期專項培訓(xùn)，或與其它機關(guān)單位聯(lián)系，對優(yōu)秀年輕干部采取工作交流的方式，促使他們不斷拓寬知識面，提高綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，從而更快、更健康地成長。

4、培養(yǎng)年輕干部典型。開展培養(yǎng)年輕干部典型活動，注重發(fā)揮先進典型的示范引導(dǎo)作用，以先進帶動后進。同時，在先進典型培養(yǎng)工作中引入競爭機制，以先進典型的差異性，引導(dǎo)競爭氛圍的形成。在培養(yǎng)先進典型的過程中，有側(cè)重的進行培養(yǎng)，讓他們相互學(xué)習(xí)、相互借鑒，為先進典型提供展示風(fēng)采的平臺，促進整體平衡發(fā)展，培養(yǎng)和造就一批政治堅定、德才兼?zhèn)?、素質(zhì)全面、能擔(dān)當(dāng)重任的未來領(lǐng)導(dǎo)者。

5、實行“三在”包村駐點機制。把包村駐點作為提高年輕干部駕馭農(nóng)村工作、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟的能力和水平的一項重要工作來抓，選派年輕干部到貧困村、后進村及美麗鄉(xiāng)村建設(shè)任務(wù)繁重的村包村駐點。通過指導(dǎo)督辦，務(wù)必讓年輕干部在一線聯(lián)系服務(wù)群眾、推進扶貧攻堅，經(jīng)受鍛煉、提升農(nóng)村工作能力