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為充分發(fā)揮全體干部職工的積極性和創(chuàng)造性，全面落實各項工作任務，在全局形成“創(chuàng)先爭優(yōu)”的良好氛圍，經(jīng)局辦公會研究，特制定本考核辦法。

一、考核對象

局機關各股（室）、區(qū)社會福利院、婚姻登記處、服務中心

二、考核內(nèi)容

對各股室開展學習、業(yè)務工作、宣傳調(diào)研

三、考核方式

采取上下結(jié)合，量化計分的方式，對股室進行考核?？己丝偡?00分，其中各股（室）長自評分占30%，全體機關干部測評分占40%，局班子測評分占30%。

四、計分標準

（一）工作達標情況（25分）：主要考核各股室完成區(qū)委、區(qū)政府下達的指標任務情況；

（二）自身管理情況（25分）

1、出勤會風（15分）。主要考核各股室工作人員日?？记?、參加會議、學習情況，由辦公室對各股室工作人員出勤情況進行統(tǒng)計，根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果進行打分。

2、紀律建設（10分）。主要考核各股室工作人員嚴守組織紀律情況，出現(xiàn)投訴舉報并經(jīng)調(diào)查屬實的，按照影響程度進行扣分，中央扣5分，省級部門扣3分，市級部門扣2分，區(qū)級部門扣1分，本級機關扣0.5分，扣分直至為零分止，出現(xiàn)嚴重違法亂紀行為的，該股室年終考核“一票否決”。

（三）服務質(zhì)量情況（25分）。主要是考核各股室工作人員是否具有熱情的服務態(tài)度，接待來人來訪做到熱情大方，嚴格按程序規(guī)定及時辦好有關手續(xù)，不因工作拖沓造成不良影響或造成他人損失的。

（四）廉潔守紀情況（15分）。主要是考核各股室工作人員是否認真執(zhí)行有關廉政建設規(guī)定和法律法規(guī)，沒有發(fā)現(xiàn)違紀違法行為的。

（五）宣傳調(diào)研信息、獲獎情況（10分）。主要考核省、市信息宣傳和獲得榮譽情況。國家級、省級信息用稿一條計3分，市級信息用稿一條計2分，區(qū)級信息用稿一條計1分。榮獲獎勵情況同上記分，此項考核以實際情況記分，沒有不記分，累計加分不超過10分。

五、獎勵辦法

對考評排在前四名的股室予以獎勵，第一名獎勵1500元；第二名獎勵1200元；第三名獎勵1000元；第四名獎勵800元；其中獲第一名、第二名股室負責人從獎金中先獎勵300元；獲第三名、第四名股室負責人從獎金中先獎勵200元。