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近年來(lái)，學(xué)校人事制度改革進(jìn)一步深化人事處黨支部以創(chuàng)建機(jī)關(guān)黨委“實(shí)施固本強(qiáng)基工程示范點(diǎn)”為契機(jī)，深入學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想為主線，緊緊圍繞學(xué)?！皟S校+名?！钡膽?zhàn)略目標(biāo)，大力推進(jìn)“固本強(qiáng)基”工程，在全面加強(qiáng)支部建設(shè)、豐富支部生活的同時(shí)，大力實(shí)施人才引進(jìn)工程和人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，積極推進(jìn)和完善聘任制度改革，在工資、職稱、檔案、計(jì)生等方面也取得一系列成績(jī)，進(jìn)一步增強(qiáng)了黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，實(shí)現(xiàn)了黨建工作和行政工作雙贏的可喜局面。一、深入學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想，將理論學(xué)習(xí)融入實(shí)際工作中。人事處黨支部一直堅(jiān)持以馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高黨員的思想政治素質(zhì)。支部每?jī)芍苷匍_一次支部會(huì)議，按照學(xué)校理論學(xué)習(xí)計(jì)劃對(duì)黨、國(guó)家和學(xué)校的重要文件進(jìn)行學(xué)習(xí)，加深全體黨員對(duì)“三個(gè)代表”重要思想和黨、國(guó)家方針政策的理解，并在支部會(huì)議上就如何深化“固本強(qiáng)基”活動(dòng)、如何深入理解“三有一好”、公民道德、暨南精神等問(wèn)題展開討論。人事處黨支部在深入學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想的同時(shí)，緊緊圍繞著學(xué)校教學(xué)科研及學(xué)科建設(shè)，以加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)為重點(diǎn)，以轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)為切入點(diǎn)，著眼于保持黨的先進(jìn)性，增強(qiáng)黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，全面推進(jìn)人事處黨支部的思想、組織、作風(fēng)和制度建設(shè)，充分發(fā)揮了黨組織和廣大黨員在人事工作中的戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用。二、積極組織、開展創(chuàng)建“機(jī)關(guān)黨委固本強(qiáng)基示范點(diǎn)”工作。自20*年4月，人事處黨支部被機(jī)關(guān)黨委確定為“暨南大學(xué)固本強(qiáng)基工程示范點(diǎn)”以來(lái)，支部進(jìn)行全體動(dòng)員，統(tǒng)一思想，提高黨員對(duì)固本強(qiáng)基重要性的認(rèn)識(shí)。人事處黨支部根據(jù)學(xué)校黨委《關(guān)于開展創(chuàng)建基層黨建示范點(diǎn)工作的意見(jiàn)》和實(shí)施固本強(qiáng)基工程三年規(guī)劃的布署要求，結(jié)合人事處的實(shí)際情況，討論和制訂了《人事處黨支部實(shí)施固本強(qiáng)基示范點(diǎn)建設(shè)方案》，并成立了以支部書記為組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，建立和落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，形成了“支部書記親自抓，支部委員密切配合，各科科長(zhǎng)牽頭抓落實(shí)，全體黨員積極參與”的局面。黨支部將《建設(shè)方案》發(fā)至每個(gè)黨員手中，讓大家能對(duì)照“示范點(diǎn)”建設(shè)的目標(biāo)和要求，自覺(jué)抓好落實(shí)，從而使全處黨員都將積極參與創(chuàng)建工作作為自己工作中的一件大事來(lái)看待，端正態(tài)度，提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，全身心地投入到示范點(diǎn)的創(chuàng)建工作中。為保證“固本強(qiáng)基”示范點(diǎn)建設(shè)的方案落到實(shí)處，每學(xué)期初始，人事處黨支部都召開支部會(huì)議，圍繞學(xué)校工作部署，結(jié)合本支部“固本強(qiáng)基”示范點(diǎn)的建設(shè)要求，擬訂該學(xué)期的組織活動(dòng)安排。制定實(shí)施固本強(qiáng)基工程的保障措施，確保機(jī)構(gòu)、人員、職責(zé)、時(shí)間、進(jìn)度、效果的“六落實(shí)”，推動(dòng)固本強(qiáng)基工程穩(wěn)步開展。人事處黨支部還制作了“暨南大學(xué)機(jī)關(guān)黨委固本強(qiáng)基示范點(diǎn)”宣傳欄，公開人事處各科室職責(zé)、聯(lián)系電話和科室人員姓名，進(jìn)一步增加辦事的透明度，接受群眾的監(jiān)督。建設(shè)“機(jī)關(guān)黨委固本強(qiáng)基示范點(diǎn)”對(duì)人事處支部以及每位工作人員都是一種促進(jìn)和監(jiān)督，人事處支部在工作中進(jìn)一步規(guī)范管理、切實(shí)加強(qiáng)思想建設(shè)、組織建設(shè)、業(yè)務(wù)素質(zhì)建設(shè)和機(jī)關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)，力爭(zhēng)將“固本強(qiáng)基”工作做到實(shí)處。加強(qiáng)支部建設(shè)，創(chuàng)新組織生活形式。1、規(guī)范支部建設(shè)和管理，提高黨員素質(zhì)。人事處黨支部認(rèn)真落實(shí)“一個(gè)黨員就是一個(gè)先進(jìn)榜樣，一個(gè)支部就是一個(gè)先進(jìn)團(tuán)隊(duì)”，一方面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，以黨支部為核心堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律法規(guī)，不斷學(xué)習(xí)新的人事政策，開拓進(jìn)取，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔務(wù)實(shí)，增強(qiáng)黨組織的凝聚力；另一方面充分貫徹民主集中制，將工作責(zé)任落實(shí)到黨員個(gè)人，明確個(gè)人職責(zé)，定期進(jìn)行支部黨員評(píng)估。人事處堅(jiān)持“處務(wù)會(huì)”決策機(jī)制，每周召開有各科正副科長(zhǎng)參加的處務(wù)會(huì)，就人才引進(jìn)、師資建設(shè)、工資福利、計(jì)劃生育、檔案管理等重大問(wèn)題，集體討論決定。人事處還制定了《黨支部目標(biāo)管理制度》和《人事處工作人員守則》，進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)支部工作和支部成員的規(guī)范管理。為進(jìn)一步擴(kuò)大黨的基層組織建設(shè)，人事處黨支部有計(jì)劃、有步驟、有要求地培養(yǎng)群眾加入中國(guó)共產(chǎn)黨。人事處處現(xiàn)有人員17人，均為中共黨員，另有1名推免研究生。支部熱情關(guān)心他的政治進(jìn)步，讓他參加支部的每一次活動(dòng)，幫助他提高思想認(rèn)識(shí)，健康成長(zhǎng)，于今年4月將其發(fā)展為中國(guó)共產(chǎn)黨預(yù)備黨員。人事處黨支部還大力加強(qiáng)理論與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提出創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型的機(jī)關(guān)”。在學(xué)習(xí)中聯(lián)系實(shí)際，堅(jiān)持學(xué)習(xí)理論和業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，講究實(shí)效，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平、服務(wù)水平。支部通過(guò)定期進(jìn)行處內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、科室學(xué)習(xí)討論與個(gè)人學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式，督促黨員們不斷學(xué)習(xí)，尋找自身差距；積極為支部成員提供學(xué)習(xí)、進(jìn)修、交流的機(jī)會(huì)，拓寬大家的視野，了解人事政策新的動(dòng)態(tài)；鼓勵(lì)黨員們對(duì)工作中的問(wèn)題進(jìn)行深入研究和探討，真正把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)落到實(shí)處。2、創(chuàng)新支部活動(dòng)形式，增強(qiáng)教育效果。人事處黨支部十分重視創(chuàng)新學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的形式，通過(guò)定期的理論學(xué)習(xí)和多樣化的組織生活，為“固本強(qiáng)基”示范點(diǎn)的建設(shè)賦予新的內(nèi)容，不斷增強(qiáng)實(shí)際教育效果。為進(jìn)一步促進(jìn)大家對(duì)“理想、責(zé)任、能力、形象”的學(xué)習(xí)和理解，人事處黨支部召開學(xué)習(xí)“三有一好”討論會(huì)，并邀請(qǐng)機(jī)關(guān)黨委譚其學(xué)書記和林健和老師參加。黨員們圍繞對(duì)“三有一好”的學(xué)習(xí)以及“固本強(qiáng)基示范點(diǎn)”的建設(shè)，結(jié)合人事處基本情況和本人實(shí)際工作暢談了自己對(duì)“三有一好”的理解并展開熱烈的討論。在這次討論中，支部決定將以科室為單位展開競(jìng)賽，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，促使工作人員改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，將“固本強(qiáng)基工程”落到實(shí)處。在討論“扶貧助困”、交納特殊黨費(fèi)的支部會(huì)議上，支部成員響應(yīng)學(xué)校黨委的號(hào)召，積極交納特殊黨費(fèi)，并以支部名義資助特困生范熒熒，為其提供今后上學(xué)的學(xué)雜費(fèi)用；支部書記饒敏處長(zhǎng)還帶著學(xué)習(xí)用品去佛岡縣逕頭鎮(zhèn)車角村看望了這個(gè)女孩，關(guān)心她的學(xué)習(xí)和生活狀況。大家都希望用愛(ài)心和期望為這個(gè)孩子提供良好的經(jīng)濟(jì)支持和學(xué)習(xí)空間。根據(jù)《關(guān)于開展黨支部組織生活創(chuàng)意比賽的通知》的要求，結(jié)合學(xué)校正在開展的保持黨員先進(jìn)性和“三有一好”教育學(xué)習(xí)活動(dòng)，人事處黨支部進(jìn)行了以“樹形象，強(qiáng)素質(zhì)，人事在我心”為主題，以科室競(jìng)賽為基本形式的支部組織生活創(chuàng)意活動(dòng)。此次活動(dòng)具有主題鮮明、形式新穎、意義深刻、推廣性強(qiáng)的特點(diǎn)，既考察了各科室工作人員對(duì)人事政策、工作原則的把握和對(duì)“三有一好”的理解，也體現(xiàn)了各科室的工作效率、工作責(zé)任心、服務(wù)態(tài)度和團(tuán)隊(duì)精神，涵蓋了人事處工作的方方面面，展現(xiàn)了人事干部的精神風(fēng)貌。在學(xué)校“黨支部組織生活創(chuàng)意比賽”中，該組織生活創(chuàng)意在19個(gè)參賽支部中脫穎而出，獲得評(píng)委的一致好評(píng)，以83.53分的高分獲得“支部?jī)?yōu)秀組織生活創(chuàng)意獎(jiǎng)”一等獎(jiǎng)。通過(guò)對(duì)外交流和自身學(xué)習(xí)，創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型的機(jī)關(guān)”，是人事處支部創(chuàng)建“固本強(qiáng)基”示范點(diǎn)的重要內(nèi)容。2005年5月，人事處支部集體前往深圳大學(xué)，與深圳大學(xué)人事處開展對(duì)流座談活動(dòng)。通過(guò)交流和座談，加深了彼此間的了解，也發(fā)現(xiàn)了很多共通的、可以互相借鑒的方面。應(yīng)該說(shuō)，形式多樣的支部活動(dòng)對(duì)提高人事處支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，提高全體黨員的業(yè)務(wù)和管理水平都具有重要意義。創(chuàng)新管理服務(wù)模式，熱情為教學(xué)科研、為廣大教師服務(wù)。為進(jìn)一步推進(jìn)我校人事制度改革，人事處一方面組織人員到國(guó)內(nèi)高校人事制度改革走在前面的上海交大，同濟(jì)大學(xué)、武漢大學(xué)、廈門大學(xué)等調(diào)研取經(jīng)，另一方面從網(wǎng)上收集國(guó)家、省、市有關(guān)事業(yè)單位人事制度改革的配套文件及政策。在全體成員的共同努力下，人事處現(xiàn)在已基本完成了學(xué)校定編定崗全員聘任的重要工作，根據(jù)學(xué)校未來(lái)幾年的發(fā)展要求確定了各類人員的編制數(shù)和比例數(shù)，實(shí)行了教師崗位聘任制度，為我?！皟S校+名?！睉?zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供人才基礎(chǔ)和保障，也標(biāo)志著我校的人事制度改革取得了階段性的成效。在過(guò)去的一年，人事處在引進(jìn)人才，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)方面也取得較大成果。兩年來(lái)順利引進(jìn)文藝學(xué)學(xué)科珠江學(xué)者朱壽桐教授，聘請(qǐng)中國(guó)科學(xué)院錢逸泰院士、陳星旦院士、中國(guó)工程院陳火旺院士、錢清泉院士、蔡道基院士為雙聘院士，為學(xué)校的學(xué)科建設(shè)和發(fā)展提供了人才保障。為進(jìn)一步提高教師隊(duì)伍水平，優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)，人事處積極組織英語(yǔ)口語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等培訓(xùn)，并利用學(xué)校香港教育基金，選拔了重點(diǎn)學(xué)科、國(guó)際學(xué)院和其他學(xué)科的教師39人出國(guó)進(jìn)修，為教師們創(chuàng)造良好的培訓(xùn)進(jìn)修的環(huán)境，促使他們積極提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和學(xué)術(shù)水平。為吸引海內(nèi)外高級(jí)人才，20*年9月，學(xué)校向海內(nèi)外公開招聘10名院長(zhǎng)，人事處處負(fù)責(zé)廣告，收集、整理應(yīng)聘材料，同時(shí)參與應(yīng)聘人員的接待工作，保證了招聘工作的順利完成。在實(shí)際工作中，人事處支部以建設(shè)“固本強(qiáng)基”示范點(diǎn)為契機(jī)，以轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)為切入點(diǎn)，以科室為單位，責(zé)任到人，簡(jiǎn)化辦事程序，提高工作效率：如將人事制度及相關(guān)政策上網(wǎng)，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上年終考核；簡(jiǎn)化“新人”報(bào)到程序，從過(guò)去的報(bào)到要經(jīng)4個(gè)科，人事－工資－師資－計(jì)生辦，減少到兩個(gè)科室：人事－計(jì)生。五、創(chuàng)新監(jiān)督機(jī)制，確保黨員干廉潔自律。人事處在機(jī)關(guān)工作中不僅有“窗口”作用，還因?yàn)樽陨硭幁h(huán)境特殊，使反腐倡廉工作顯得更為重要。處黨支部結(jié)合學(xué)校紀(jì)律教育學(xué)習(xí)的統(tǒng)一部署，建立黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。一是以科室為單位，明確責(zé)任主體和責(zé)任人，抓好責(zé)任分解，把反腐倡廉的任務(wù)分解到各科室，并提出貫徹落實(shí)的具體目標(biāo)和要求。二是根據(jù)科室的職能及業(yè)務(wù)特點(diǎn)確定考核的重點(diǎn)，抓好責(zé)任考核和責(zé)任追究，嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律，維護(hù)責(zé)任制的嚴(yán)肅性。處領(lǐng)導(dǎo)多次在支部會(huì)議上強(qiáng)調(diào)廉政為公，干凈做事，清白做人，自己也以身作則。20*年12月上旬，個(gè)別心術(shù)不正的人采用速遞方式，將存有20000元現(xiàn)金的存折特快專遞送到處領(lǐng)導(dǎo)手中，第二天，這個(gè)存折就成了對(duì)全處各科負(fù)責(zé)人進(jìn)行反腐倡廉教育最生動(dòng)的教材。20*年人事處被評(píng)為“20*年度暨南大學(xué)先進(jìn)集體”，這與每位工作人員的辛勤努力是分不開的。我們將繼續(xù)在學(xué)校和機(jī)關(guān)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，實(shí)施“固本強(qiáng)基”工程，使全處黨員的思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)躍上一個(gè)新臺(tái)階，為實(shí)現(xiàn)“僑校+名?！睉?zhàn)略目標(biāo)做出更大的貢獻(xiàn)。