導(dǎo)語：建設(shè)社會(huì)人才隊(duì)伍思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志在黨的十七大報(bào)告中強(qiáng)調(diào)指出，更加關(guān)注社會(huì)建設(shè)，著力保障和改善民生。抓好社會(huì)建設(shè)、做好社會(huì)工作，必須要有一支高素質(zhì)的社會(huì)工作人才隊(duì)伍。建設(shè)高素質(zhì)的社會(huì)工作人才隊(duì)伍，就應(yīng)在實(shí)際工作中抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

采取有效措施，大力培養(yǎng)熟練掌握社會(huì)工作專業(yè)方法的社會(huì)工作人才。熟練掌握社會(huì)工作專業(yè)技能和方法是有效保障社會(huì)工作人才順利開展工作的基本前提，必須不斷健全完善社會(huì)工作專業(yè)教育培養(yǎng)體系，確保社會(huì)工作高等教育緊跟和符合社會(huì)建設(shè)管理實(shí)際。注重開發(fā)利用具有社會(huì)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的兼職師資，承擔(dān)教學(xué)任務(wù)和開設(shè)專題講座，突出培養(yǎng)學(xué)生的社會(huì)工作實(shí)踐能力。切實(shí)加強(qiáng)社會(huì)工作人才繼續(xù)教育培養(yǎng)，整合教育培訓(xùn)資源，廣泛開展形式多樣的社會(huì)工作專業(yè)教育培訓(xùn)活動(dòng)，不斷增強(qiáng)專業(yè)技能。學(xué)習(xí)借鑒國外社會(huì)工作先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，開闊視野，提高水平。鼓勵(lì)不同類型的專業(yè)技術(shù)人員參與社會(huì)工作，接受社會(huì)工作專業(yè)教育培訓(xùn)，更加突出層次特點(diǎn)，立足提高社會(huì)工作人才的專業(yè)化服務(wù)水平，努力培養(yǎng)既掌握相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)，又熟悉社會(huì)工作專業(yè)技能方法的高層次復(fù)合型社會(huì)工作人才。

開展社會(huì)工作者職業(yè)水平評價(jià)，扎實(shí)推進(jìn)社會(huì)工作職業(yè)化進(jìn)程。社會(huì)工作職業(yè)化的前提是建立規(guī)范化的職業(yè)準(zhǔn)則、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)保障制度等，是推動(dòng)社會(huì)工作人才形成職業(yè)群體的直接原因。必須將實(shí)施社會(huì)工作者職業(yè)資格水平評價(jià)制度作為推進(jìn)社會(huì)工作職業(yè)化進(jìn)程的重要舉措，按照高級社會(huì)工作師、社會(huì)工作師和助理社會(huì)工作師職業(yè)序列，組織開展職業(yè)資格水平評價(jià)工作，逐步實(shí)現(xiàn)各類社會(huì)工作崗位從事社會(huì)工作的專門人才全部持證上崗。認(rèn)真貫徹落實(shí)《社會(huì)工作者職業(yè)水平評價(jià)暫行規(guī)定》，結(jié)合我市實(shí)際，研究制定評價(jià)細(xì)則和具體實(shí)施方案，組織開展社會(huì)工作者職業(yè)水平評價(jià)工作。堅(jiān)持社會(huì)工作專業(yè)化、職業(yè)化的發(fā)展方向，積極推行社會(huì)工作者職業(yè)資格準(zhǔn)入管理制度，不斷提升社會(huì)工作的職業(yè)聲譽(yù)和地位。疏通社會(huì)工作人才流動(dòng)渠道，廣泛聚集具有專業(yè)水平的職業(yè)社會(huì)工作人才，加速推進(jìn)社會(huì)工作職業(yè)化發(fā)展進(jìn)程。

規(guī)范社會(huì)工作崗位設(shè)置，推動(dòng)建立科學(xué)合理的社會(huì)工作人才使用機(jī)制。社會(huì)工作有別于其他工作，必須針對社會(huì)工作崗位特點(diǎn)，按照分類指導(dǎo)、分級管理、科學(xué)合理、精簡效能的原則，研究行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和民間組織等不同類型社會(huì)工作機(jī)構(gòu)的社會(huì)工作崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)。綜合衡量不同社會(huì)工作崗位要求、服務(wù)對象、工作難易程度等因素，研究設(shè)計(jì)崗位等級、崗位數(shù)量，以及與其相適應(yīng)的社會(huì)工作人才配置和結(jié)構(gòu)層次比例，逐步建立科學(xué)規(guī)范的社會(huì)工作崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)。必須結(jié)合社會(huì)工作崗位需求，分類選用社會(huì)工作人才，確保公開、平等、競爭、擇優(yōu)，按照完善選任制、改進(jìn)委任制、規(guī)范考任制、推行聘任制的要求，研究社會(huì)工作人才各項(xiàng)使用管理制度，探索實(shí)行契約化管理，建立健全科學(xué)合理的社會(huì)工作人才使用機(jī)制。深入研究和切實(shí)解決基層社會(huì)工作人才普遍關(guān)心的問題，大力吸引、選用具有專業(yè)教育背景的社會(huì)工作人才充實(shí)基層社會(huì)工作組織和機(jī)構(gòu)。

不斷完善社會(huì)工作人才激勵(lì)機(jī)制，有效激勵(lì)社會(huì)工作人才成長發(fā)展。充分發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制對于社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)的促進(jìn)作用，綜合運(yùn)用考核評價(jià)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、工資待遇等多種方式激勵(lì)社會(huì)工作人才。按照德才兼?zhèn)涞囊?，以社?huì)工作人才的能力、業(yè)績?yōu)橹饕u價(jià)因素，結(jié)合品德修養(yǎng)、行為操守、職業(yè)素質(zhì)，采取定性、定量的方式，綜合考核評價(jià)。堅(jiān)持群眾路線的方法，完善民主評議，擴(kuò)大公眾參與，把群眾意見作為社會(huì)工作人才考核評價(jià)的重要尺度。認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的法律法規(guī)及政策制度，確保不同類型、不同層次的社會(huì)工作人才依法享有社會(huì)保障的權(quán)益，切實(shí)解決后顧之憂。針對不同類型的社會(huì)工作機(jī)構(gòu)，深入研究能夠綜合體現(xiàn)履行職責(zé)、能力素質(zhì)和業(yè)績水平為導(dǎo)向的社會(huì)工作人才分配激勵(lì)機(jī)制，建立工資增長機(jī)制，廣泛吸引各類人才，特別是要把具有社會(huì)工作專業(yè)背景的人才充實(shí)到社會(huì)工作中來。