導(dǎo)語：年輕干部基層思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一是要正確對待個(gè)人的位置。年輕干部在基層工作，要多想想自己該做什么，考慮的問題必須與自己的職責(zé)、職務(wù)一致。與群眾的利益一致，如果忽視了這一點(diǎn)，就容易發(fā)生越權(quán)辦事脫離群眾的現(xiàn)象，給工作造成不利局面，給領(lǐng)導(dǎo)帶來被動(dòng)，甚至造成工作損失。所以看待自己是學(xué)會(huì)工作和尊重領(lǐng)導(dǎo)的基本前提，是從事基層工作的首要心理?xiàng)l件。

二是要正確對待個(gè)人利益。一個(gè)人的利益往往牽涉到方方面面，在基層工作的干部如果不能從心理上正確對待個(gè)人利益，往往會(huì)在工作中作出錯(cuò)誤的選擇，影響自己在領(lǐng)導(dǎo)和同事心目中的形象，甚至?xí)炝酥ヂ椋瑏G了西瓜。在日常工作中，要學(xué)會(huì)處理好與領(lǐng)導(dǎo)、同事之間的利益沖突，要勇于犧牲。對于涉及個(gè)人成長進(jìn)步的敏感問題，心理上要始終有一種“是金子始終要閃光”的觀念，相信工作干好了，組織和領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)有適當(dāng)?shù)目紤]。要守得住清貧，耐得住寂寞，走出個(gè)人利益和矛盾沖突的圈子，沖破束縛自己思想的羈絆。

三是要正確看待本職工作。俗話說，“心急吃不了熱豆腐”、“一口吃不成胖子”。年輕人工作中往往急于求成，總想尋找捷徑，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。這是正常的心理，但是不能求之過急。求之過急，弄不好會(huì)弄巧成拙。不積跬步無以至千里，要遵循循序漸進(jìn)的一般規(guī)律，善于在平時(shí)的工作中不斷積累，在學(xué)習(xí)中逐漸進(jìn)步。

人要勤快

勤能補(bǔ)拙。勤快有時(shí)能彌補(bǔ)一個(gè)人某些方面的不足，能改變一個(gè)人的形象，是一個(gè)人成長進(jìn)步的關(guān)鍵性因素，也是一個(gè)人精神狀態(tài)的外在體現(xiàn)，更是把一個(gè)人帶向成功彼岸的風(fēng)帆。

一是要勤練理論功。理論功是一個(gè)人能力提高的基礎(chǔ)。作為在基層工作的年輕干部，更應(yīng)在自己工作起步的時(shí)候加強(qiáng)理論功的練習(xí)。它主要包括日常事務(wù)的處理，上下關(guān)系的協(xié)調(diào)等。對于這些工作，看似簡單，堅(jiān)持做起來就有些困難，要把它做好就更難。但是，它的含金量遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了當(dāng)時(shí)開展工作所體現(xiàn)出來的價(jià)值。平時(shí)工作中，有些工作看擬與機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)沒有什么直接聯(lián)系，但并不等于不用去做，因?yàn)樗梢允钦焦ぷ鞯摹按呋瘎?、“調(diào)味品”。所以要經(jīng)常了解基層基本情況，熟悉開展本系統(tǒng)工作的一般程序和要求，掌握相關(guān)法規(guī)和文件精神，及時(shí)領(lǐng)會(huì)上級領(lǐng)導(dǎo)的講話、要求和沒有用語言表達(dá)出來的意圖等。這些影響著個(gè)人開展工作的成效。同時(shí)，在練好業(yè)務(wù)功上，要緊緊圍繞自己的中心任務(wù)，做到有的放矢，合理調(diào)配時(shí)間和精力，以免造成偏離正常工作軌道的現(xiàn)象。

二是勤練業(yè)務(wù)功。學(xué)、思、寫是日常遇到的較多的事情，也是提高個(gè)人素質(zhì)和能力的直接途徑，它們又是一個(gè)有機(jī)的整體。競爭的氣氛已經(jīng)充滿了社會(huì)的每一個(gè)角落，惟有學(xué)習(xí)才是競爭力的不竭源泉。建立學(xué)習(xí)型社會(huì)和終生學(xué)習(xí)機(jī)制，是社會(huì)發(fā)展的必然要求。年輕干部要把學(xué)習(xí)切實(shí)當(dāng)成第一位的任務(wù)、第一位的責(zé)任和第一位的需要，做到專業(yè)知識重點(diǎn)學(xué)、基本知識系統(tǒng)學(xué)。對于書本上的知識或別人的智力成果，要加入自己的思考，不能想當(dāng)然。對于與別人不同的見解，要給自己一個(gè)保留意見的空間，如果長期不保留一點(diǎn)自己的見解，那將成為一個(gè)沒有思維的人，工作上就很難有大的起色。有了學(xué)習(xí)，也有了思考，還要善于把自己的觀點(diǎn)形成文字，讓其成為指導(dǎo)基層建設(shè)的材料成為領(lǐng)導(dǎo)提供參考。所以，勤學(xué)、勤思、勤寫應(yīng)該成為基層年輕干部提高素質(zhì)的最基本的途徑。

腦要靈活

腦是人體神經(jīng)的樞紐，決定著一個(gè)人的言行舉止。保持靈活的大腦，工作起來就會(huì)得心應(yīng)手，有時(shí)甚至可以達(dá)到事半功倍的效果?；鶎庸ぷ髯钯N近群眾，直接影響黨和領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的形象；保持著清醒的頭腦，是干好基層工作的關(guān)鍵性因素之一。

一是精力要集中，做到精益求精?；鶎庸ぷ黝^緒多、隨機(jī)事件多，有時(shí)一件工作還沒布置完或落實(shí)好，新的任務(wù)或工作又下來了，稍不小心，就有可能出現(xiàn)錯(cuò)、忘、漏的現(xiàn)象。要把有限的精力用到工作上，時(shí)刻惦記著領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，想方設(shè)法保質(zhì)保量完成。所以，對待工作，要聚精會(huì)神，精益求精。

二是工作要深入，做到貼近實(shí)際。對領(lǐng)導(dǎo)和上級機(jī)關(guān)布置的工作任務(wù)或下達(dá)的指示，要多分析、多思考，領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)、掌握要點(diǎn)，并多向直接領(lǐng)導(dǎo)請示、匯報(bào)，千萬不可自作主張，簡單地布置或上報(bào)；對于基層匯報(bào)的工作或自己下基層了解掌握的情況，要善于透過現(xiàn)象看本質(zhì)，去偽存真，不能簡單地就事論事或把表面的某些虛假現(xiàn)象匯報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)然，這里說的要經(jīng)過腦子深入思考，不是說向領(lǐng)導(dǎo)、上級機(jī)關(guān)匯報(bào)或向基層傳達(dá)信息時(shí)要添油加醋，而是要傳達(dá)最準(zhǔn)確、最真實(shí)、最需要的信息。

三是思維要?jiǎng)?chuàng)新，做到與時(shí)俱進(jìn)。創(chuàng)新是一個(gè)民族的靈魂，是一個(gè)國家不斷前進(jìn)的動(dòng)力，更是工作取得突破性進(jìn)展的有效途徑?；鶎庸ぷ髦兄貜?fù)性、階段性的工作較多，歷史資料和做法也不少，要在這些基礎(chǔ)上有所突破，對老經(jīng)驗(yàn)、老套路有所鑒定和辨別，在工作方式、方法上不斷改進(jìn)和完善，做到批判地繼承。每項(xiàng)工作開展前和開展后要及時(shí)進(jìn)行思考和總結(jié)，帶著問題尋找創(chuàng)新的思路，工作才能得到最好的落實(shí)。

嘴要嚴(yán)實(shí)

語言是人類最重要的交際工具和信息載體，表達(dá)個(gè)人思維、傳達(dá)信息的最主要途徑。說話的時(shí)機(jī)、場合、對象、分寸不一樣，收到的效果就不一樣，同一句話，不同的人用不同的口氣說出來的效果也不一樣。年輕基層干部要管好自己的嘴、用好自己的嘴。一是要善于用語言表達(dá)尊重。尊重是溝通思想、協(xié)調(diào)工作的基礎(chǔ)。脫離了尊重，有時(shí)根本無法開展工作，有時(shí)雖然能把工作開展起來，但往往是事半功倍。無論是對領(lǐng)導(dǎo)，還是對基層群眾，都要學(xué)會(huì)尊重對方，讓對方在愉快的氣氛中接受自己的觀點(diǎn)。二是要嚴(yán)把說話關(guān)。人們常說禍從口出，說話一定要分清場合、時(shí)機(jī)和對象，注意說話方式。要把嘴嚴(yán)與多請示、匯報(bào)、詢問和練口分開來，不能因怕說錯(cuò)話而放棄訓(xùn)練口才的機(jī)會(huì)。