導語：在全市人才工作領導小組會議上的講話二一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

這次人才工作領導小組全體會議的主要議題是研究有關人才工作事項，總結安排人才工作。下面，我講三點意見。

一、*年人才工作的簡要回顧

*年，各地各部門認真貫徹落實全市人才工作會議精神，始終堅持黨管人才原則，大力實施人才強市戰(zhàn)略，切實加強人才隊伍建設，各項工作取得了明顯成效。

*.黨管人才原則落到了實處。一是領導給予高度重視。去年，市委、市政府出臺了《關于進一步加強人才工作的意見》，明確提出了堅持黨管人才原則的要求。市人才工作領導小組召開全體會議，具體研究部署人才工作。市委、市政府主要領導和分管領導十分關注人才工作，多次做出重要指示。二是建立健全工作機構。各級黨委和政府普遍成立了人才工作領導機構及其辦事機構，配備了工作人員，充實了工作力量。三是初步形成齊抓共管局面。組織部門和成員單位認真履行職責，按照分工，完成了全年任務，初步形成了在黨委領導下，組織部門牽頭抓，職能部門密切配合，齊抓共管的良好局面。

*.人才隊伍建設得到加強。一是人才培養(yǎng)出現(xiàn)了新突破。舉辦了赴發(fā)達地區(qū)、赴歐洲高層次專業(yè)技術人才和縣（處）級領導干部培訓班，進行了干部基本素質(zhì)考試，開展了公務員信息化電子政務培訓，完成了技能人才和農(nóng)村實用人才培訓任務。二是人才引進出現(xiàn)了新進展。成功舉辦了人才交流大會和大中專畢業(yè)生專場招聘會，提供了一批新的就業(yè)崗位，引智工作有了明顯進步。三是人才使用出現(xiàn)了新變化。利用博士服務團和博士后工作站成員的智力優(yōu)勢，發(fā)揮他們在經(jīng)濟建設和社會發(fā)展中的參謀助手作用；利用專業(yè)技術拔尖人才的攻關優(yōu)勢，發(fā)揮他們在解決技術難題和攻克技術難關中的作用；利用各類人才的知識優(yōu)勢，組織他們開展送知識、送文化、送技術、送醫(yī)療下鄉(xiāng)活動，發(fā)揮了他們在推進農(nóng)村科技進步和社會主義新農(nóng)村建設中的作用。

*.重點工作進展順利。一是與我市“十一五”經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃相適應，在深入開展調(diào)查研究基礎上，根據(jù)“十一五”期間經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的需求，編制了我市“十一五”人才規(guī)劃，為今后加強人才隊伍建設提供了依據(jù)。二是組織、人事、勞動、社會保障和規(guī)劃部門對省內(nèi)人才市場和勞動力市場建設情況進行了實地考察，經(jīng)過充分考察論證，提出了建設完善人才市場和勞動力市場的初步方案，給市委、市政府建設運作規(guī)范、水準較高的人才市場和勞動力市場提出了建議。三是與新時期人才工作的要求和任務相適應，按照科學人才觀的要求，建立健全了高層次人才庫。四是積極爭取財政支持，初步探索了政府、社會、用人單位和個人多元化人才投入機制，為人才工作的健康順利開展提供了后勤保障。

二、*年人才工作的主要任務

今年人才工作的基本思路是以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以實施人才強市戰(zhàn)略為主導，以培養(yǎng)、引進、用好人才為重點，緊緊圍繞“十一五”經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃的總體目標，轉(zhuǎn)變觀念，堅持創(chuàng)新，真抓實干，全面推進人才隊伍建設。具體做好以下五個方面的工作：

第一、抓好“十一五”人才規(guī)劃的落實，加強對人才工作的宏觀指導

圍繞“十一五”經(jīng)濟社會發(fā)展的總體目標，盡快出臺“十一五”人才規(guī)劃，分解任務，制定措施，抓好落實。召開人才工作研討會，積極探索做好人才工作的新方法、新途徑。繼續(xù)規(guī)范人才工作，完善統(tǒng)分結合、高效運行的人才工作機制。廣泛宣傳人才工作的典型經(jīng)驗和優(yōu)秀人才的先進事跡，營造用事業(yè)凝聚人才，用機制激勵人才，鼓勵人才積極干事業(yè)，支持人才干成事業(yè)，幫助人才干好事業(yè)的社會環(huán)境和氛圍。

第二、加大人才培養(yǎng)力度，提高各類人才整體素質(zhì)

圍繞黨對執(zhí)政能力建設的要求，探索黨政干部培訓的新辦法、新途徑，加強黨政人才的培養(yǎng)。制定國有企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓規(guī)劃，抓好企業(yè)后備干部的培訓，加強企業(yè)經(jīng)營管理人才的培養(yǎng)。完善出臺《關于選拔管理優(yōu)秀專家的意見》，做好市專業(yè)技術拔尖人才和學術技術帶頭人的選拔，做好博士后科研工作站的申報、建立、指導和管理，組織開展市青年科技獎的評選，加強高層次專業(yè)技術人才的培養(yǎng)。出臺《關于加強技能人才隊伍建設的實施意見》，進一步抓好技工學校招生管理，大力推行職業(yè)資格證書制度，加快高技能人才的培養(yǎng)。開展社會主義新農(nóng)村實用人才隊伍建設調(diào)研，以“綠色證書工程”、“青年農(nóng)民科技培訓工程”和“陽光工程”等為依托，加強農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)。還要繼續(xù)開展加強黨外人才隊伍建設和非公有制組織人才隊伍建設的調(diào)查研究，提出實施意見和措施。

第三、加快引進人才步伐，為經(jīng)濟建設提供人才支持

圍繞項目帶動戰(zhàn)略，積極引進我市經(jīng)濟社會發(fā)展的緊缺人才，引進能夠自主創(chuàng)新的優(yōu)秀人才，面向基層、面向農(nóng)村、面向企業(yè)引進人才。重點引進碩士、博士和海外留學人員等高層次人才到我市干事創(chuàng)業(yè)。做好“博士服務團”和科技副職選派工作。繼續(xù)抓好引智項目的洽談和項目的申報，拓展引智渠道，做好服務工作。依托博士后工作站，吸引優(yōu)秀人才進站工作。抓好大中專畢業(yè)生就業(yè)工作。推進完善市場建設，發(fā)揮人才市場信息對人才培養(yǎng)和配置的導向作用。

第四、廣開渠道，發(fā)揮各類人才的作用

發(fā)揮專家群體優(yōu)勢，做好萬名專家服務“三農(nóng)”活動，發(fā)揮教師知識優(yōu)勢，繼續(xù)選派城鎮(zhèn)教師到農(nóng)村中小學支教。發(fā)揮技術人員優(yōu)勢，組織科技人員進行技術服務、技術咨詢和技術推廣。以選派“博士服務團”、科技副職和省青年下派干部為載體，建立與科研單位、高等院校為地方提供技術服務的渠道，密切與科研單位、高等院校的聯(lián)系。

第五、堅持創(chuàng)新，深化人事人才制度改革

推進黨政人才選用制度改革。繼續(xù)抓好中央、省委和市委有關加強干部制度改革措施的落實，健全完善干部考察責任制和推薦干部責任制，進一步加大公開選拔領導干部力度，抓好《公務員法》的實施。深化完善事業(yè)單位人事改革。逐步建立以聘用制和崗位管理為主要內(nèi)容的事業(yè)單位新型用人制度；推進事業(yè)單位工資分配制度改革，完善符合各類事業(yè)單位特點、體現(xiàn)崗位績效、分級分類管理的薪酬制度；不斷推進職稱制度改革，建立健全以業(yè)內(nèi)認可為主要內(nèi)容的專業(yè)技術人才評價機制；完善專業(yè)技術職務聘任制度，建立能上能下、充滿活力的用人機制；積極推進職業(yè)資格制度，進一步完善為非公有制單位人員評聘專業(yè)技術職務服務的手段和措施。推進企業(yè)用人制度改革，建立完善國有企業(yè)經(jīng)營管理人才市場選拔人才的機制，建立健全企業(yè)經(jīng)營管理后備人才庫。

三、認真抓好各項人才工作任務的落實

為順利完成今年的工作任務，要抓好四個方面的落實。

一是抓好黨管人才原則的落實。黨中央在黨管干部原則基礎上提出了黨管人才原則，這是基于鞏固黨的執(zhí)政基礎、提高黨的執(zhí)政能力、推廣黨的組織工作視野和領域的基本要求，也是黨的組織工作圍繞中心，服務大局，與時俱進，開拓創(chuàng)新的客觀要求。新時期，加強黨對人才工作的領導，加強對人才的宏觀管理，是全面落實“四個尊重”的方針，為全面建設小康社會提供堅強組織保證的現(xiàn)實需要。只有堅持黨管人才原則，把各類優(yōu)秀人才吸納到黨內(nèi)來，凝聚在黨的周圍，才能充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，提升人才工作的戰(zhàn)略地位和工作水平。堅持黨管人才原則，就要認真貫徹落實全國、全省、全市人才工作會議和關于人才工作決定的要求，努力形成在黨委領導下，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職，全社會齊抓共管的良好局面。就我市當前人才工作運行的情況看，這方面的情況是好的或比較好的，希望各單位各部門一如既往地堅持下去，努力形成人才工作的強大合力，保證人才強市戰(zhàn)略的順利實施，把我市的人才工作提升到更高水平。

二是抓好人才工作具體職責的落實。人才工作是新時期黨的一項重要工作，可以說任務重，困難大，壓力大，是當前各項工作的一個突出難點，也是當前各項工作的一個創(chuàng)新點。面對這樣的形勢，從事人才工作的同志中存在著這樣那樣的困難和困惑，感到缺少抓手，缺少載體，缺少手段，虛的多，實的少，無從著手。組織部門感到牽頭抓總難，職能部門感到工作無頭緒。市委、市政府在《關于進一步加強人才工作的意見》對這個問題已經(jīng)提出了明確的要求，去年，又制定了各職能部門在人才工作方面的職責和任務分工以及相關配套政策，更重要的是我們有黨管人才原則作指引，有卓有成效的工作來鼓舞，有各級領導的重視作保證，有人才的事業(yè)來支撐。做好人才工作是組織部門的任務，也是職能部門義不容辭的責任。從事人才工作是非常光榮有意義的工作，也是我們的事業(yè)所在。我們要堅定信心，克服前進中的困難，解決前進中的問題，以良好的精神狀態(tài)，把我市人才工作做得更好。

三是抓好各項人才創(chuàng)新工作的落實。人才工作是一項全新的工作，沒有現(xiàn)有的模式供參考，沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗可借鑒，需要在不斷探索中發(fā)展，在不斷發(fā)展中前進。從事人才工作的同志要創(chuàng)新思想觀念，創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)新工作方法，取得新的成果。具體說要在以下幾方面取得突破：首先要在制定政策方面取得突破。要站得高點，看得遠點，善于從宏觀上把握，從微觀上入手，樹立先進的理念，學習先進的經(jīng)驗，梳理政策，找出問題，提出政策性的意見和建議。在引進人才方面取得突破。結合我市經(jīng)濟社會發(fā)展的實際，制定引得來、留得住、用得上的政策措施，特別是盡快制定引進我市緊缺的、能夠自主創(chuàng)業(yè)的各方面的高層次人才的政策措施。在使用人才創(chuàng)新方面取得突破，針對不同類型的人才，不同類型的單位，研究優(yōu)秀青年人才脫穎而出的相關措施，探索開放式的用人機制，力爭使現(xiàn)有的不同人才做到人盡其才，才盡其用，發(fā)揮更大的作用。在人才流動方面取得突破。要疏通三支隊伍互相融會貫通的渠道，整合人才市場，解決人才流動中出現(xiàn)的社會保障問題等。在分配制度方面取得突破。要正確處理公平與有效激勵的問題。此外，在工作機制創(chuàng)新、評價機制創(chuàng)新、投入機制創(chuàng)新、選人用人機制創(chuàng)新等方面都要積極探索，力求取得新的突破。

四是抓好各項具體工作任務的落實。今年的人才工作任務已經(jīng)明確，下一步的關鍵是狠抓各項任務的落實。要抓好服務。強化服務意識，完善服務手段，提高服務質(zhì)量。要抓好考核。每年年底要對各單位人才工作情況、完成任務情況進行考核，將考核結果予以通報，表彰和鼓勵。要抓好督察。建立督察責任制，把各項任務強化到人，責任到人，及時發(fā)現(xiàn)落實過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，及時解決問題，確保各項人才工作落到實處。