導(dǎo)語(yǔ)：建設(shè)高素質(zhì)的組工干部隊(duì)伍的報(bào)告一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

公道正派，是“三個(gè)代表”重要思想在組織工作中的集中體現(xiàn)，是組織部門(mén)和組工干部切實(shí)履行黨和人民賦予的神圣職責(zé)，不負(fù)重托、不辱使命的根本所在。嚴(yán)格按照公道正派的要求，建設(shè)一支高素質(zhì)的組工干部隊(duì)伍，關(guān)鍵在于健全保持公道正派的長(zhǎng)效機(jī)制，使公道正派成為組工干部的自覺(jué)行動(dòng)。具體實(shí)踐中，應(yīng)堅(jiān)持不懈地抓好以下四個(gè)方面的工作。

一、強(qiáng)化思想教育，夯實(shí)公道正派的思想根基?！肮纴?lái)自公心，正派源于正氣”。要有公道正派的行為，首先要有公道正派的思想。因此，必須不斷加強(qiáng)對(duì)組工干部的思想政治教育和道德品質(zhì)教育。工作中，我們堅(jiān)持從正反兩個(gè)方面入手，加強(qiáng)對(duì)組工干部的教育，不斷提高他們的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)修養(yǎng)。一方面，抓好正面教育。堅(jiān)持不懈地用馬列主義、思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想武裝組工干部頭腦，使組工干部全面、準(zhǔn)確、深刻地理解和把握理論的精神實(shí)質(zhì)，堅(jiān)定理想信念，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀，打牢堅(jiān)持公道正派的思想道德基礎(chǔ)；經(jīng)常用鄭培民、孔繁森、谷文昌等先進(jìn)人物的典型事跡感染組工干部的心靈，引導(dǎo)組工干部兢兢業(yè)業(yè)為黨，勤勤懇懇為民，在事業(yè)面前專(zhuān)心致志，在得失面前甘愿吃虧，在苦累面前毫不退卻，在生死面前勇于獻(xiàn)身。同時(shí)，針對(duì)我市組工干部隊(duì)伍年齡相對(duì)較輕的現(xiàn)實(shí)，結(jié)合組工調(diào)研、干部下派包村、“一崗雙責(zé)”抓引進(jìn)進(jìn)辦等工作，深入開(kāi)展黨性實(shí)踐活動(dòng)，組織廣大組工干部到困難大、環(huán)境艱苦、矛盾比較集中的地方摔打磨練，在急難險(xiǎn)重的重要崗位和關(guān)鍵時(shí)刻經(jīng)受考驗(yàn)，著力鍛煉他們無(wú)私無(wú)畏、艱苦奮斗、謙虛謹(jǐn)慎、平等待人的意志和品質(zhì)。另一方面，抓好反面教育。經(jīng)常用胡長(zhǎng)清、成克杰、李真等反面典型警示組工干部，引導(dǎo)他們常修為人之道、常懷律己之心、常除非分之想、常醒自身之過(guò)，始終保持清醒的頭腦，時(shí)刻保持高度的警惕，規(guī)規(guī)矩矩做人，踏踏實(shí)實(shí)做事，做到防微杜漸、警鐘長(zhǎng)鳴。

二、強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強(qiáng)公道正派的實(shí)踐能力?！八]賢，賢于賢也”。組織工作有著較強(qiáng)的政策性和專(zhuān)業(yè)性，僅靠良好的愿望和自覺(jué)性是不夠的，還必須具備一定的業(yè)務(wù)素質(zhì)；不然，即使有公道正派之心、也難行公道正派之實(shí)。今年以來(lái)，我們通過(guò)黨校培訓(xùn)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等多種形式，大力加強(qiáng)對(duì)組工干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以業(yè)務(wù)上的精通來(lái)促進(jìn)和保證作風(fēng)上的公道正派。一是強(qiáng)化了政策培訓(xùn)，使組工干部能夠熟練掌握、準(zhǔn)確運(yùn)用干部工作、基層組織工作、知識(shí)分子和人才工作等各方面工作的方針政策及其它有關(guān)規(guī)定，成為組織工作的“政策通”、“活字典”。二是強(qiáng)化了知識(shí)培訓(xùn)，使組工干部熟悉自己所從事的工作內(nèi)容，并了解市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)、現(xiàn)代科技等方面的知識(shí)，成為一專(zhuān)多能的人才，防止“外行選內(nèi)行，門(mén)外漢選門(mén)內(nèi)人”的尷尬局面出現(xiàn)。三是強(qiáng)化了技能培訓(xùn)，使組工干部把握組織工作規(guī)律，掌握知人、識(shí)人、選人、用人的方法，不斷提高見(jiàn)微知著的預(yù)見(jiàn)力、由表及里的洞察力、好中選優(yōu)的鑒賞力和去偽存真的辨別力，能夠迅速準(zhǔn)確地透視出每個(gè)人才的素質(zhì)特點(diǎn)，而不被各種表象、假象所迷惑，做到量才適用、各得其所、各盡其才。此外，我們還注意培養(yǎng)組工干部熟悉“人頭”、博聞強(qiáng)記的能力，使組工干部對(duì)管理對(duì)象的動(dòng)態(tài)情況和各項(xiàng)工作的進(jìn)展情況隨時(shí)掌握，成為組織工作的“活檔案”、“數(shù)據(jù)庫(kù)”。

三、強(qiáng)化制度建設(shè)，健全公道正派的保障機(jī)制。良好行為習(xí)慣的養(yǎng)成是一個(gè)長(zhǎng)期、漸進(jìn)的過(guò)程，離不開(kāi)嚴(yán)明的規(guī)章制度。以公道正派為核心的組工干部職業(yè)道德培養(yǎng)和建設(shè)，同樣需要有效的制度保障。因此，必須把教育、培訓(xùn)與制度管理有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，不斷健全完善組工干部職業(yè)道德規(guī)范及有關(guān)規(guī)章制度。今年以來(lái)，我們結(jié)合“優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”大討論和“樹(shù)組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，重點(diǎn)加強(qiáng)了三個(gè)方面的制度建設(shè)。一是完善了組工干部日常行為準(zhǔn)則。對(duì)照“對(duì)己清正、對(duì)人公正、對(duì)內(nèi)嚴(yán)格、對(duì)外平等”的要求，緊密結(jié)合組工干部中存在的不公道、不正派的問(wèn)題，進(jìn)一步細(xì)化了組工干部思想道德和行為規(guī)范，制定了《公道正派十要十不準(zhǔn)》，使組工干部知道哪些可以做、哪些不可以做，應(yīng)該怎么做、不應(yīng)該怎么做，把公道正派的要求具體化、規(guī)范化和制度化。二是完善了干部工作制度。根據(jù)《干部任用條例》的規(guī)定，建立健全了干部推薦責(zé)任制、考察預(yù)告制、考察責(zé)任制、用人失察失誤追究制等干部工作制度，進(jìn)一步規(guī)范了干部工作程序。在此基礎(chǔ)上，編印了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作手冊(cè)》，發(fā)放到每一個(gè)組工干部手中，使干部工作的各個(gè)環(huán)節(jié)都有章可循。三是完善了內(nèi)部管理制度。進(jìn)一步修訂完善了崗位責(zé)任制、會(huì)議制度、學(xué)習(xí)制度、信訪制度、保密制度、公務(wù)涉私回避制度、請(qǐng)示匯報(bào)制度、工作講評(píng)制度、談話(huà)提醒制度、黨內(nèi)生活制度以及財(cái)務(wù)管理、車(chē)輛管理、公務(wù)接待等規(guī)章制度，編印了《機(jī)關(guān)工作制度匯編》，把公道正派的要求融入了組織部機(jī)關(guān)工作的各個(gè)方面，進(jìn)一步規(guī)范了言行、堵塞了漏洞。

四、強(qiáng)化監(jiān)督約束，營(yíng)造公道正派的內(nèi)外環(huán)境。發(fā)揮教育的教化職能和制度的約束作用，必須以強(qiáng)有力的監(jiān)督做保障，沒(méi)有嚴(yán)格有效的監(jiān)督，再好的制度也往往流于形式。工作中，我們從實(shí)際出發(fā)，著力健全完善內(nèi)外結(jié)合、上下結(jié)合的監(jiān)督制約機(jī)制，強(qiáng)化對(duì)組工干部的監(jiān)督。一是嚴(yán)格內(nèi)部監(jiān)督。把公道正派作為組織部門(mén)執(zhí)業(yè)資格的首要條件，嚴(yán)把“入口”關(guān)，確保把那些政治素質(zhì)高、思想作風(fēng)正、工作能力強(qiáng)、道德品質(zhì)好的干部充實(shí)到組織部門(mén)，防止思想道德有問(wèn)題的人“帶病”進(jìn)入組工干部隊(duì)伍。同時(shí)，建立科學(xué)的監(jiān)督考核機(jī)制和有為有位的獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)于堅(jiān)持原則、公道正派、業(yè)務(wù)突出的優(yōu)先提拔重用；對(duì)于工作中發(fā)現(xiàn)的苗頭性問(wèn)題，不回避、不掩蓋，早打招呼、早提醒；對(duì)出現(xiàn)問(wèn)題的同志，及時(shí)進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)，幫助改正，對(duì)問(wèn)題嚴(yán)重、經(jīng)教育仍不悔改的，堅(jiān)決調(diào)離組織部門(mén)，以保持組工干部隊(duì)伍的先進(jìn)性和純潔性。二是強(qiáng)化外部監(jiān)督。組織部門(mén)和組工干部是否公道正派，廣大黨員干部心里最有數(shù)，群眾看得最清楚，也最有發(fā)言權(quán)。因此，今年以來(lái)，我們結(jié)合干部人事制度改革綜合試點(diǎn)工作的開(kāi)展，不斷擴(kuò)大干部工作中的民主，著力增強(qiáng)干部工作乃至整個(gè)組織工作的透明度，進(jìn)一步完善了信訪和舉報(bào)制度，定期開(kāi)展“開(kāi)門(mén)評(píng)部”活動(dòng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)組工干部思想、工作、作風(fēng)等方面存在的問(wèn)題，并采取切實(shí)措施抓好督促整改，使組工干部隊(duì)伍的職業(yè)道德水平得到了不斷提高。