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中共**市委組織部：

在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市委組織部的有力指導(dǎo)下，在全縣各級(jí)各部門的大力支持和廣大干部群眾的積極配合下，我縣的干部選拔任用工作,始終堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這一中心，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)及相關(guān)法規(guī)文件，不斷拓寬識(shí)人用人渠道，努力健全完善相關(guān)制度，著力提高干部選拔任用工作制度化、科學(xué)化、規(guī)范化水平，強(qiáng)化監(jiān)督，注重從源頭上預(yù)防干部選拔任用工作中的不正之風(fēng)，努力為干部工作營(yíng)造良好的輿論氛圍和環(huán)境，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障和人才支持。現(xiàn)將我縣**年8月以來(lái)貫徹執(zhí)行《條例》及相關(guān)法規(guī)文件的情況自檢自查報(bào)告如下：

一、基本情況

**年8月以來(lái)，我縣緊緊圍繞**改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，以《條例》及相關(guān)法規(guī)文件為依據(jù)，樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)干部選拔任用工作。截止**年3月31日，我縣共調(diào)整干部186人，其中提拔48人，平職崗位交流86人，免職52人。提拔的干部中，一般干部提拔為副科級(jí)干部30人，副科級(jí)干部提拔為正科級(jí)干部18人；其中婦女干部14人，少數(shù)民族干部9人，非黨干部8人；研究生3人，大學(xué)31人，大專14人；30歲以下的有7人，31-40歲的有34人，41歲以上的有7人。交流的干部中，正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部45人；副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部41人。免職的干部中，正科級(jí)干部34人，副科級(jí)干部18人；其中調(diào)出縣外9人，提前退休6人，人事任免權(quán)上劃3人，到齡改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)30人，犯錯(cuò)誤4人?？h委在干部調(diào)整工作中，始終堅(jiān)持圍繞中心，服務(wù)大局，樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持程序，保證質(zhì)量，從未發(fā)生過(guò)違反《條例》及相關(guān)法規(guī)文件選人用人的現(xiàn)象。

二、主要做法及經(jīng)驗(yàn)

《條例》是干部選拔任用工作的規(guī)范和準(zhǔn)繩，中央及省市委的相關(guān)法規(guī)文件及兩個(gè)《意見(jiàn)》，是對(duì)《條例》相關(guān)規(guī)定的補(bǔ)充和細(xì)化，對(duì)做好干部選拔任用工作和監(jiān)督檢查工作具有較強(qiáng)的指導(dǎo)性和可操作性。縣委高度重視《條例》及相關(guān)法規(guī)文件的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹執(zhí)行工作，在深入學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)精神、把握實(shí)質(zhì)的基礎(chǔ)上，按照抓學(xué)習(xí)、抓落實(shí)、抓成效的思路，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持程序，大膽創(chuàng)新，完善制度，切實(shí)做好干部選拔任用和監(jiān)督工作，營(yíng)造良好的選人用人環(huán)境，選拔任用了一大批政治過(guò)硬，作風(fēng)優(yōu)良，有本事，能辦事、會(huì)辦事的領(lǐng)導(dǎo)干部。我們的主要做法是：

（一）深入學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)做好干部選拔任用工作的責(zé)任感和使命感

“學(xué)習(xí)是基礎(chǔ)，教育是前提”?？h委高度重視《條例》及相關(guān)法規(guī)文件學(xué)習(xí)貫徹工作，將其列入縣委重要議事日程，在全縣范圍內(nèi)開(kāi)展了形式多樣的學(xué)習(xí)貫徹活動(dòng)。一是縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員帶頭學(xué)。新的規(guī)定和文件出臺(tái)后，縣委都能及時(shí)地組織學(xué)習(xí)和傳達(dá)，除利用縣委中心學(xué)習(xí)組、縣委領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)等進(jìn)行集中學(xué)習(xí)、交流體會(huì)外，還在平時(shí)抽時(shí)間自學(xué)。通過(guò)深入的學(xué)習(xí)，了解掌握其精神實(shí)質(zhì)和內(nèi)涵，增強(qiáng)貫徹執(zhí)行的自覺(jué)性?？h級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的帶頭學(xué)習(xí)，也在廣大干部中營(yíng)造了良好的學(xué)習(xí)氛圍；二是組工干部認(rèn)真學(xué)。組織部作為貫徹執(zhí)行《條例》、任免干部的職能部門，《條例》及相關(guān)法規(guī)文件是做好工作的必需業(yè)務(wù)，要求每位干部要學(xué)深、學(xué)精、學(xué)透，在工作中不折不扣地貫徹執(zhí)行，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定和要求辦事?？h委組織部利用黨支部學(xué)習(xí)、黨小組學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等機(jī)會(huì)集中學(xué)習(xí)，每位干部還在工作之余抓緊時(shí)間自學(xué)，吃透精神，把握實(shí)質(zhì)。三是通過(guò)新聞媒體和《組工簡(jiǎn)訊》等宣傳陣地，大力宣傳《條例》及相關(guān)法規(guī)文件在我縣的貫徹落實(shí)情況。通過(guò)形式多樣的學(xué)習(xí)和宣傳活動(dòng)，增強(qiáng)各級(jí)各部門貫徹執(zhí)行《條例》及相關(guān)法規(guī)文件，自覺(jué)抵制用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，做好干部選拔任用工作的責(zé)任感和使命感。

（二）擴(kuò)大民主，堅(jiān)持程序，切實(shí)選好用好干部

“事業(yè)成敗，關(guān)鍵在人”，在干部選拔任用工作中，我們始終遵循《條例》規(guī)定的原則，結(jié)合每個(gè)職位的工作性質(zhì)和特點(diǎn)，嚴(yán)格按照干部任職條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持程序，嚴(yán)肅紀(jì)律，確保質(zhì)量，促進(jìn)工作，加快發(fā)展。

一是擴(kuò)大民主，調(diào)動(dòng)干部群眾參與干部工作的積極性。在確定配備某一領(lǐng)導(dǎo)職位時(shí)，首先由組織部門到相關(guān)部門組織民主推薦，然后在民主推薦的基礎(chǔ)上，廣泛征求各方面的意見(jiàn)，集體研究確定考察對(duì)象，在這一過(guò)程中既考慮得票情況，又不簡(jiǎn)單地以票取人?？疾鞂?duì)象確定后，由組織部抽調(diào)相關(guān)部門的人員組成考察組進(jìn)行考察?？疾烨?，考察預(yù)告?？疾鞎r(shí)，嚴(yán)格依照干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職位的要求，全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉的情況，考察中堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，著重考察工作實(shí)績(jī)?？疾爝^(guò)程中，充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，既找單位領(lǐng)導(dǎo)、縣級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)，又找一般干部和群眾，全面地了解考察對(duì)象的德才表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)情況。最后，形成全面、客觀、清楚地反映考察情況的綜合報(bào)告和考察材料。

二是嚴(yán)格程序，層層把關(guān)?？h委規(guī)定在民主推薦、考察的基礎(chǔ)上，任用干部必須經(jīng)過(guò)組織部部務(wù)會(huì)討論及書記辦公會(huì)討論后，方可提交縣委常委會(huì)、縣委全委會(huì)集體討論研究。具體程序是：縣委組織部干部科根據(jù)考察情況提出任免方案提交組織部部務(wù)會(huì)議研究決定，通過(guò)后提交書記辦公會(huì)討論；之后，提交縣委常委會(huì)集體討論決定，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政正職擬任人選和推薦人選提交縣委全委會(huì)表決。屬縣委管理的干部，由縣委提出任免意見(jiàn)，征求上級(jí)及有關(guān)方面意見(jiàn)后，再討論決定。屬于雙重管理的干部，按照有關(guān)規(guī)定征求協(xié)管方的意見(jiàn)后，再做決定。縣委常委會(huì)議、全委會(huì)議討論決定干部任免事項(xiàng)時(shí)，嚴(yán)格按照《黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)守則》，先由分管組織工作的縣委副書記或者組織部長(zhǎng)，逐個(gè)介紹擬任免人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況，其次由參加會(huì)議的人員進(jìn)行醞釀?dòng)懻?，再按照省委《票決制》的要求進(jìn)行投票表決，最后根據(jù)投票表決的結(jié)果決定干部的任免。

三是按照規(guī)定，依法任免。縣委嚴(yán)格按照干部任免的法律規(guī)定和程序，依法辦理干部任免手續(xù)。屬縣委任免的干部，縣委按有關(guān)程序任免；由縣人大、政府、政協(xié)決定任免的干部，由縣委建議推薦、介紹人選的有關(guān)情況，縣人大、政府、政協(xié)依照有關(guān)干部任免法律程序及章程進(jìn)行任免；由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人大任免的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)干部，在縣委討論決定后，向鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委作提名推薦，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人大主席團(tuán)依照法律程序進(jìn)行表決或推薦給鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人代會(huì)選舉。

（三）加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律，確保質(zhì)量

縣委在干部選拔任用工作中，充分調(diào)動(dòng)各方面的積極性，發(fā)揮好職能部門作用，努力形成監(jiān)督合力，嚴(yán)肅干部選拔任用工作紀(jì)律，有效地保證了選人用人的質(zhì)量。

一是將群眾監(jiān)督與職能部門監(jiān)督結(jié)合起來(lái)。注重加強(qiáng)干部選拔任用中的推薦、考察、任用等各個(gè)環(huán)節(jié)的監(jiān)督,在干部考察前考察預(yù)告，任前任前公示公告，廣泛接受群眾及社會(huì)的監(jiān)督，受理群眾的舉報(bào)和反映，認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，反映情況不影響任職的再提交會(huì)議討論。提交常委會(huì)討論前，就擬提拔的人選分別征求縣紀(jì)委、縣檢察院意見(jiàn)。新任干部嚴(yán)格實(shí)行一年的試用期，在試用期內(nèi)進(jìn)行跟蹤考察了解，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)調(diào)查處理，期滿經(jīng)考核合格后正式辦理任職手續(xù)。

二是將平時(shí)監(jiān)督與選拔任用時(shí)監(jiān)督結(jié)合起來(lái)?？h委組織部認(rèn)真落實(shí)《干部監(jiān)督信息員工作辦法（試行）》、《關(guān)于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行監(jiān)督的暫行規(guī)定》、《關(guān)于對(duì)干部選拔任用工作實(shí)施監(jiān)督的暫行規(guī)定》、《關(guān)于干部監(jiān)督聯(lián)系會(huì)議的暫行規(guī)定》等干部監(jiān)督制度，通過(guò)平時(shí)的調(diào)研、參加民主生活會(huì)、干部離任審計(jì)、召開(kāi)干部監(jiān)督聯(lián)系會(huì)、受理來(lái)信來(lái)訪和舉報(bào)等方式，了解和掌握干部的各方面情況。并將平時(shí)了解掌握的情況與考察時(shí)了解掌握的情況結(jié)合起來(lái)，客觀分析和評(píng)價(jià)干部，科學(xué)合理使用干部。

三是強(qiáng)化對(duì)選人用人標(biāo)準(zhǔn)和程序的監(jiān)督。縣委組織部作為縣委選拔和管理干部的重要部門，能充分發(fā)揮好作用，注重內(nèi)部的監(jiān)督檢查，堅(jiān)決預(yù)防違反《條例》規(guī)定的人和事。在用人標(biāo)準(zhǔn)上，始終把思想政治素質(zhì)放在首位，重點(diǎn)看選拔的干部政治是否堅(jiān)定，作風(fēng)是否過(guò)硬，政績(jī)是否突出，群眾是否公認(rèn)，做到“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)不走樣”。在程序上，重點(diǎn)突出民主推薦、組織考察、討論決定等三個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)干部選拔任用工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格審查，認(rèn)真填寫《干部選拔任用監(jiān)督表》，做到“履行程序不變通”，有效地杜絕了程序錯(cuò)漏現(xiàn)象。

四是嚴(yán)肅紀(jì)律，抵制違紀(jì)行為?？h委對(duì)選拔任用干部工作制定了鐵的紀(jì)律，要求并做到了不以書記辦公會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替縣委常委會(huì)議集體討論決定干部任免；不臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免；不個(gè)人決定干部任免，個(gè)人不能改變縣委常委會(huì)議集體作出的干部任免決定，有關(guān)干部任免的決定，在通知下發(fā)前需復(fù)議的，必須經(jīng)縣委常委一半以上的領(lǐng)導(dǎo)成員同意方可進(jìn)行；不泄露醞釀?dòng)懻摳刹咳蚊獾那闆r；堅(jiān)決禁止在選舉中進(jìn)行違紀(jì)、法律規(guī)定的活動(dòng)和干部考察中隱瞞或歪曲事實(shí)真相。嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律和辦事制度，堅(jiān)決抵制各種違反《條例》的行為，自覺(jué)接受組織和群眾的監(jiān)督。

（四）突出重點(diǎn)，努力創(chuàng)新，積極推進(jìn)干部人事制度改革

只有不斷健全和完善干部人事制度，才能為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展選拔好、培養(yǎng)好、使用好各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，才能合理配置和優(yōu)化干部、人才資源，最大限度提高干部工作的效益。我縣在深化干部人事制度改革方面，以《條例》為指導(dǎo)，以擴(kuò)大民主，完善考核，建立干部能上能下的機(jī)制為重點(diǎn)，做了大量工作，進(jìn)行了積極的探索。

一是著力增強(qiáng)干部選拔任用工作的透明度。圍繞干部人事制度改革的重點(diǎn)，根據(jù)《條例》、云辦發(fā)[2003]19號(hào)《中共云南省委辦公廳關(guān)于印發(fā)〈云南省各級(jí)黨委常委會(huì)議討論決定干部任免事項(xiàng)投票表決辦法（試行）〉、云南省黨的地方委員會(huì)全體會(huì)議對(duì)下一級(jí)黨委政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職擬任人選和推薦人選表決辦法（試行）的通知》等文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，認(rèn)真落實(shí)《**縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考察預(yù)告辦法（試行）》、《**縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期辦法（試行）》、《中共**縣委常委會(huì)議討論決定干部任免事項(xiàng)投票表決辦法（試行）》等制度規(guī)定，不斷規(guī)范干部選拔任用工作，使廣大干部群眾有機(jī)會(huì)參與干部選拔任用工作，增強(qiáng)了干部工作的透明度，進(jìn)一步落實(shí)了群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

二是積極探索公開(kāi)選拔干部的有效途徑。按照《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》的要求，幾年來(lái)，我縣先后在縣檢察院、法院等單位開(kāi)展了中層干部全員競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。**年3月，我縣嚴(yán)格按照程序，通過(guò)公布實(shí)施方案、報(bào)名、資格審查、筆試、演講答辯、測(cè)評(píng)、綜合評(píng)分、擇優(yōu)考察、縣委常委會(huì)討論決定、任前公示、辦理任職手續(xù)等環(huán)節(jié)，在縣法院公開(kāi)選拔了14名中層領(lǐng)導(dǎo)干部，充分體現(xiàn)了公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，增加了干部選拔工作的透明度，擴(kuò)大了“四權(quán)”，調(diào)動(dòng)了干部群眾的參與積極性，拓寬了選人視野，使組織意圖與群眾意愿達(dá)到了有機(jī)結(jié)合，有效地推動(dòng)了縣法院工作的順利開(kāi)展。同時(shí)，按照《公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》的精神，**年12月，我縣在深入調(diào)研，廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，決定拿出部分空缺的副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，擬在全縣范圍內(nèi)公開(kāi)選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部及后備干部，現(xiàn)已制定完善了《實(shí)施方案》，并將請(qǐng)示上報(bào)了市委組織部，今年將認(rèn)真組織實(shí)施，以推動(dòng)我縣的公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作向更深、更廣的方向發(fā)展。

三是不斷改進(jìn)干部考核方式方法。形成好的干部考察機(jī)制是識(shí)別干部的重要環(huán)節(jié)，也是干部選拔任用的基礎(chǔ)性工作。在平時(shí)的干部考察中，我們結(jié)合貫徹《條例》，堅(jiān)持干部工作的群眾路線，著力擴(kuò)大考察范圍，改進(jìn)考察方法，積極探索考察干部的政治素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)及社交圈、生活圈表現(xiàn)情況的有效辦法。始終堅(jiān)持走群眾路線，堅(jiān)持群眾公認(rèn)原則，更廣泛地聽(tīng)取各階層、各方面的意見(jiàn)，認(rèn)真搞好民主推薦和考察工作。

四是大力選拔優(yōu)秀年輕干部，積極推進(jìn)干部交流，優(yōu)化各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。我縣結(jié)合去年的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委班子換屆和部分鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）撤并工作，以增強(qiáng)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的活力為重點(diǎn)，把選拔優(yōu)秀年輕干部這一重點(diǎn)工作切實(shí)抓緊抓好，對(duì)那些經(jīng)過(guò)艱苦環(huán)境和實(shí)踐考驗(yàn)，有發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)前途的年輕干部，破除論資排輩，求全責(zé)備的陳舊觀念，大膽選拔任用年輕干部。目前，鄉(xiāng)(鎮(zhèn))領(lǐng)導(dǎo)班子基本形成了35歲左右干部為主體的格局。同時(shí)，積極做好選拔少數(shù)民族干部、婦女干部、非黨干部工作，大力推進(jìn)干部交流，進(jìn)一步鍛煉干部，提高素質(zhì)，合理配置人才資源，推動(dòng)全縣工作的開(kāi)展。

三、取得的成效和存在的不足

我縣在貫徹執(zhí)行《條例》及相關(guān)文件，探索深化干部人事制度改革，防止用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象等方面，做了大量的工作，也取得了一定的成效。主要體現(xiàn)在：

一是進(jìn)一步深化了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)學(xué)習(xí)宣傳和貫徹執(zhí)行《條例》及相關(guān)法規(guī)文件重要性和必要性的認(rèn)識(shí)，嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、條件和程序來(lái)選人用人的良好氛圍已經(jīng)形成。

二是成功地實(shí)行了干部任免常委會(huì)、全委會(huì)票決制；對(duì)差額選拔任用干部進(jìn)行了有益的嘗試和探索，從而規(guī)范了選任行為，擴(kuò)大了民主，廣集了民智，體現(xiàn)了民意，形成了競(jìng)先爭(zhēng)優(yōu)促發(fā)展的良好局面。

三是干部選拔任用及監(jiān)督工作的制度化建設(shè)得到加強(qiáng)，干部選拔任用工作的程序化、科學(xué)化、規(guī)范化水平不斷提高。

四是進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了廣大干部群眾參與的積極性，為干部選拔任用工作的開(kāi)展奠定了良好的群眾基礎(chǔ)。

五是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)得到加強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)班子及干部的執(zhí)政能力和水平得到提高，在和諧**建設(shè)，推動(dòng)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展中的作用越來(lái)越明顯。

在取得成績(jī)的同時(shí)，我們也清醒地看到，我縣的工作還存在一些不足，與上級(jí)黨組織的要求和廣大人民群眾的希望還有很大的差距，還有待于進(jìn)一步改進(jìn)。一是對(duì)《條例》及相關(guān)法規(guī)文件的學(xué)習(xí)宣傳深度和廣度不夠；二是貫徹執(zhí)行《條例》及相關(guān)法規(guī)文件工作中創(chuàng)新不足；三是干部考察的方式方法需進(jìn)一步改進(jìn)；四是組工干部識(shí)人用人的本領(lǐng)需進(jìn)一步增強(qiáng)。

在以后的工作中，我們將針對(duì)存在的不足和問(wèn)題，深入調(diào)研，不斷探索，繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，加大宣傳力度，深刻領(lǐng)會(huì)《條例》及相關(guān)法規(guī)文件的精神；繼續(xù)嚴(yán)格遵循黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的原則、條件和程序，認(rèn)真做好各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，不斷改進(jìn)考察方法，弘揚(yáng)正氣、嚴(yán)肅紀(jì)律，努力提高自身素質(zhì)，用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人，不斷加強(qiáng)理論建設(shè)和工作研究，把握規(guī)律，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，努力開(kāi)創(chuàng)全縣干部人事制度改革工作新局面，為我縣的改革和發(fā)展提供更好的服務(wù)。