導(dǎo)語：干部監(jiān)督工作的調(diào)研報(bào)告一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、基本情況

為了貫徹落實(shí)全國、全省組織工作會(huì)議精神，進(jìn)一步建立健全干部監(jiān)督工作機(jī)制，積極推進(jìn)干部監(jiān)督工作的思路創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新，4月下旬，省委組織部組織部分市州委組織部分管干部監(jiān)督工作的副部長(zhǎng)或干部監(jiān)督科科長(zhǎng)、部分省直部門的干部人事處長(zhǎng)，利用10天時(shí)間，赴四川省、*市學(xué)習(xí)考察干部監(jiān)督工作。學(xué)習(xí)考察組由省委組織部干部監(jiān)督處副處長(zhǎng)何天鵬同志帶隊(duì)，采取實(shí)地考察、翻閱學(xué)習(xí)當(dāng)?shù)亟M織部門有關(guān)文件資料、聽取當(dāng)?shù)亟M織部門的經(jīng)驗(yàn)介紹、與當(dāng)?shù)亟M織部門的同志進(jìn)行座談交流等方式進(jìn)行。學(xué)習(xí)考察組在四川省，聽取了省委組織部干部監(jiān)督工作的經(jīng)驗(yàn)介紹，并進(jìn)行了座談交流，實(shí)地學(xué)習(xí)考察了樂山市委組織部、峨嵋縣委組織部的干部監(jiān)督工作；在*市，聽取了市委組織部干部監(jiān)督工作的經(jīng)驗(yàn)介紹，并進(jìn)行了座談交流，實(shí)地考察學(xué)習(xí)了大渡口區(qū)委、大足縣委組織部的干部監(jiān)督工作。

省委組織部組織全省組織部門干部監(jiān)督工作人員赴外地考察學(xué)習(xí)，這是對(duì)我們基層組織部門干部監(jiān)督工作的極大關(guān)心和支持。這次學(xué)習(xí)考察活動(dòng)由于省委組織部領(lǐng)導(dǎo)高度重視，考察學(xué)習(xí)目的明確，安排科學(xué)得當(dāng)，組織嚴(yán)密緊湊，達(dá)到了預(yù)期的目的。大家普遍感到，通過這次學(xué)習(xí)考察，進(jìn)一步強(qiáng)化了對(duì)干部監(jiān)督工作重要性的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了做好組織部門干部監(jiān)督工作的責(zé)任感和信心，解放了思想，開闊了視野，取得了先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于深入貫徹落實(shí)全國、全省組織工作會(huì)議精神，以改革創(chuàng)新的精神做好我們的干部監(jiān)督工作，必將起到極大的推動(dòng)作用。

二、主要經(jīng)驗(yàn)

近年來，四川、*兩省市在全省組織系統(tǒng)推進(jìn)了干部工作的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化建設(shè)，努力推進(jìn)了干部工作的思路創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新。以創(chuàng)新的精神解決干部工作和干部監(jiān)督工作中出現(xiàn)的新情況新問題，取得了較好的實(shí)踐成效。他們的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)主要有：

1、改進(jìn)干部考核辦法，實(shí)現(xiàn)了落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀與樹立正確選人用人導(dǎo)向的有機(jī)統(tǒng)一

*市實(shí)行了體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部考核評(píng)價(jià)辦法，完善了考核內(nèi)容，充實(shí)完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容指標(biāo)。突出科學(xué)發(fā)展，既注重考核發(fā)展速度，又注重考核發(fā)展質(zhì)量、資源環(huán)境保護(hù)、節(jié)能減排和創(chuàng)新能力的提高、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的推進(jìn)；突出關(guān)注民生，既注重考核發(fā)展績(jī)效，又注重考核保障和改善民生，解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題；突出廉政建設(shè)，既注重全面評(píng)價(jià)干部的思想作風(fēng)、能力素質(zhì)和工作實(shí)績(jī)，又注重考核干部的廉潔自律、公眾形象，保證考核內(nèi)容體系完備、重點(diǎn)突出。堅(jiān)持?jǐn)U大考核工作中的民主，完善民主測(cè)評(píng)和民意調(diào)查的程序方法，擴(kuò)大參與考核群眾的范圍，加大群眾評(píng)價(jià)的權(quán)重。堅(jiān)持分類分序列實(shí)施考核，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子的不同要求和特點(diǎn)，分別完善考核方式；根據(jù)縣區(qū)的不同發(fā)展水平、功能定位和區(qū)位條件，分類設(shè)置考核指標(biāo)；根據(jù)主要領(lǐng)導(dǎo)與其他干部所擔(dān)負(fù)的不同職責(zé)，分序列確定考核內(nèi)容，提高了考核的科學(xué)性、針對(duì)性。把考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)優(yōu)評(píng)先、表彰獎(jiǎng)勵(lì)以及干部選拔任用的重要依據(jù)，更加關(guān)注恪盡職守、著力推進(jìn)又好又快發(fā)展的干部，更加關(guān)注在條件艱苦、工作困難的地方加快發(fā)展、干出實(shí)績(jī)的干部，更加關(guān)注不圖虛名、埋頭苦干、注重為長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打基礎(chǔ)的干部，使干部考核評(píng)價(jià)與選拔任用緊密結(jié)合，進(jìn)一步樹立了正確的選人用人導(dǎo)向。

2、改進(jìn)干部選拔任用的方式，實(shí)現(xiàn)了組織意圖與群眾意愿的有機(jī)統(tǒng)一

*市緊緊圍繞建立健全“公開、公平、公正相統(tǒng)一，組織意圖、群眾意見、個(gè)人意愿相結(jié)合，干部品行、才能、資歷與任職崗位相匹配”的干部選拔任用工作機(jī)制，切實(shí)增強(qiáng)了干部選拔任用工作的透明度和公信度。一是堅(jiān)持公開、公平、公正相統(tǒng)一。規(guī)范了干部提名制度。完善組織提名、個(gè)人推薦、干部自薦相結(jié)合的辦法，將民主推薦結(jié)果作為干部提名的重要依據(jù)。同時(shí)，推行公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗和基層黨組織“公推直選”，逐步提高公選干部占同期提拔干部的比例；民主推薦方面，在民主推薦大會(huì)上公布推薦職務(wù)、任職條件、符合推薦條件干部的名冊(cè)以及選拔工作流程、紀(jì)律要求和監(jiān)督電話。被推薦人的民主推薦結(jié)果（得票及排名情況），以信函方式分別告知本人。改進(jìn)考察方法。實(shí)行差額考察制度，對(duì)黨政班子副職人選，依據(jù)民主推薦的結(jié)果，原則上實(shí)行差額考察，通過增加考察的差額有效防止簡(jiǎn)單以票取人。建立考察工作責(zé)任制度。明確考察實(shí)施主體、談話對(duì)象、考察對(duì)象及其他相關(guān)人員的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，提高干部考察質(zhì)量和水平。二是堅(jiān)持組織意圖、群眾意見、個(gè)人意愿相結(jié)合。擴(kuò)大參與民主推薦、民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查的范圍，在《干部任用條例》規(guī)定范圍的基礎(chǔ)上，增加黨代表、人大代表和政協(xié)委員參與重要領(lǐng)導(dǎo)崗位人選的民主推薦。對(duì)黨政班子人選考察對(duì)象，增開區(qū)縣（自治縣）黨委全委（擴(kuò)大）會(huì)議進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。民意調(diào)查的范圍擴(kuò)大到過去曾經(jīng)工作過的單位及服務(wù)對(duì)象的部分干部群眾。注重聽取干部本人意愿。區(qū)縣（自治縣）換屆時(shí)，在二次會(huì)議投票推薦中增加被推薦人選表態(tài)演講環(huán)節(jié)；個(gè)別提拔時(shí)，黨政班子人選考察對(duì)象在增開的區(qū)縣（自治縣）黨委全委擴(kuò)大會(huì)上進(jìn)行表態(tài)演講。通過表態(tài)演講，表達(dá)任職意向、任職理由及履職打算，以加深干部群眾的了解，并形成公開競(jìng)爭(zhēng)的氛圍。在干部考察中增加聽取干部本人意愿環(huán)節(jié)，以更深入了解干部本人意見，尊重干部合理意愿。完善黨委（黨組）集體討論決定干部任免辦法。全面推行區(qū)縣（自治縣）黨委常委會(huì)和市級(jí)部門黨組（黨委）干部任用票決制度。在討論干部任免時(shí)，首先聽取民主推薦、民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查、任前考察、年度考核和干部本人意愿的情況報(bào)告，使組織意圖、群眾意見、個(gè)人意愿有機(jī)結(jié)合。三是堅(jiān)持干部品行、才能、資歷與任職崗位相匹配。探索研究制定區(qū)縣（自治縣）黨政班子和市級(jí)黨政部門領(lǐng)導(dǎo)崗位“職責(zé)說明”，界定各類領(lǐng)導(dǎo)崗位的主要職責(zé)、任職必要條件和履職要求。探索建立任職崗位適應(yīng)性評(píng)價(jià)制度。在干部考察中，就考察人選的品行、才能、資歷等情況，對(duì)照領(lǐng)導(dǎo)崗位“職責(zé)說明”進(jìn)行綜合分析，將適應(yīng)程度作為任用的重要依據(jù)；結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核試行干部崗位適應(yīng)性評(píng)價(jià)，對(duì)不適應(yīng)崗位要求的及時(shí)予以調(diào)整，進(jìn)一步完善能上能下、人崗相宜的用人機(jī)制。我們感到，這些新的選人用人機(jī)制，有效的擴(kuò)大了干部選拔任用工作的民主，注重發(fā)揮干部群眾在干部選拔任用工作中的主體地位，體現(xiàn)了以人為本的思想，較好的實(shí)現(xiàn)了組織意志與群眾意志、組織意志與個(gè)人意向、崗位要求與個(gè)人能力方面的有機(jī)統(tǒng)一，是目前干部選用工作中比較規(guī)范、科學(xué)、系統(tǒng)的新方法。

3、改進(jìn)干部監(jiān)督工作，實(shí)現(xiàn)了全過程監(jiān)督的要求與依法依紀(jì)監(jiān)督的有機(jī)統(tǒng)一

四川省、*市都建立了干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)制度，以干部選拔任用工作程序?yàn)橹骶€，完整、準(zhǔn)確地記錄了干部選任工作中履行程序的情況，直觀地反映了工作環(huán)節(jié)的責(zé)任主體和運(yùn)行情況；建立了干部選拔任用工作程序監(jiān)督辦法，針對(duì)選拔任用工作的關(guān)鍵程序，對(duì)每一個(gè)環(huán)節(jié)責(zé)任到人、領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)、及時(shí)糾偏。建立上級(jí)組織部門干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)派人列席下級(jí)黨委（黨組）討論決定重要干部任免的會(huì)議制度，對(duì)黨委（黨組）討論決定重要干部任免的過程實(shí)施監(jiān)督。建立了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作評(píng)價(jià)制度，定期對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行定量定性分析評(píng)價(jià)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，有針對(duì)性地采取措施加以整改和完善。兩省市在干部選拔任用工作的各個(gè)環(huán)節(jié)都有明確詳細(xì)的規(guī)定，四川省《關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作監(jiān)督的十條規(guī)定》對(duì)監(jiān)督的范圍、環(huán)節(jié)、方法和監(jiān)督要求都做了具體的規(guī)定。大足縣《干部選拔任用初始提名推薦暫行辦法》，規(guī)范了干部提名的程序，大渡口區(qū)《民主推薦黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)施辦法》，干部推薦實(shí)行“兩推兩提兩展示”。四川省《選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部專項(xiàng)考察暫行辦法》對(duì)干部考察的程序作了詳細(xì)規(guī)定。我們感到，兩省市在干部工作上，中央有規(guī)定的，都結(jié)合實(shí)際進(jìn)一步做了更為具體化的規(guī)定，中央沒有規(guī)定的，他們也積極進(jìn)行創(chuàng)新和實(shí)踐，并形成制度。這些新鮮的做法和經(jīng)驗(yàn)，給了我們很大的啟發(fā)。

4、實(shí)行了干部工作群眾滿意度評(píng)價(jià)反饋制度，實(shí)現(xiàn)了組織監(jiān)督與群眾輿論監(jiān)督的有機(jī)統(tǒng)一。

*市制定實(shí)施《*市選人用人公信度測(cè)評(píng)辦法（試行）》，健全群眾滿意度評(píng)價(jià)體系，及時(shí)準(zhǔn)確地掌握選人用人的公信度，并有針對(duì)性地改進(jìn)和完善工作措施。主要做法是科學(xué)設(shè)置群眾滿意度測(cè)評(píng)指標(biāo)，對(duì)區(qū)縣和市級(jí)部門組織開展干部選拔任用工作滿意度測(cè)評(píng)和防治用人不正之風(fēng)工作滿意度測(cè)評(píng)。被測(cè)評(píng)單位群眾滿意率和基本滿意率之和達(dá)到80%，且滿意率大于不滿意率的，為群眾滿意單位；群眾滿意率和基本滿意率之和達(dá)到70%、低于80%，且滿意率大于不滿意率的，為群眾基本滿意單位；未達(dá)到以上比例要求，經(jīng)調(diào)查了解，用人不正之風(fēng)較為嚴(yán)重的，則為群眾不滿意單位。根據(jù)綜合分析結(jié)果，向被測(cè)評(píng)單位反饋意見，肯定成績(jī)，指出差距，幫助整改。特別是對(duì)測(cè)評(píng)中被確認(rèn)為群眾不滿意的單位，針對(duì)存在的問題，責(zé)令限期整改。如有違規(guī)違紀(jì)的情況，則嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。把滿意度測(cè)評(píng)結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核和評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。被確認(rèn)為群眾不滿意單位的，其黨政領(lǐng)導(dǎo)班子原則上當(dāng)年度不得評(píng)為先進(jìn)班子，其主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和組織人事部門主要負(fù)責(zé)人當(dāng)年年度考核原則上不得確定為優(yōu)秀等次。

三、幾點(diǎn)體會(huì)

通過考察學(xué)習(xí)，我的體會(huì)是：

1、黨委重視是做好干部監(jiān)督工作的關(guān)健。在學(xué)習(xí)考察中我們感到，四川省、*市的各級(jí)黨委普遍高度重視組織部門干部監(jiān)督工作。他們覺得，干部監(jiān)督工作是整個(gè)干部工作的重要環(huán)節(jié)，也是黨的建設(shè)的重要組成部分，要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求做好新形勢(shì)下的干部選拔任用工作，就必須加強(qiáng)干部監(jiān)督工作，加強(qiáng)和完善干部監(jiān)督工作體制和機(jī)制，強(qiáng)化對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力運(yùn)行約束，推進(jìn)干部監(jiān)督制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。四川省和*市都是中組部確定的深入整治選人用人上不正之風(fēng)、進(jìn)一步提高選人用人公信度試點(diǎn)省市，提高選人用人公信度，關(guān)鍵是加強(qiáng)對(duì)選人用人行為的監(jiān)督。去年以來省市縣各級(jí)黨委切實(shí)提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，把干部監(jiān)督工作列入重要議事日程，主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這項(xiàng)工作要給予高度重視，定期聽取工作匯報(bào)，建立健全了各級(jí)干部監(jiān)督工作機(jī)構(gòu)，充實(shí)工作力量，交任務(wù)，壓擔(dān)子，經(jīng)常研究解決組織部門工作中出現(xiàn)的困難和問題。建立健全了干部選拔任用工作和干部監(jiān)督工作的有關(guān)制度，使干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)有權(quán)、有責(zé)、有位，推動(dòng)了工作。

2、思想解放是做好干部監(jiān)督工作的基礎(chǔ)。今年的全國、全省組織工作會(huì)議都提出了要以改革創(chuàng)新的精神加強(qiáng)黨的建設(shè)和組織工作。這是一個(gè)新的時(shí)代命題，是我們黨在新的歷史起點(diǎn)上提出的重大戰(zhàn)略思想和重大戰(zhàn)略任務(wù)。堅(jiān)持改革創(chuàng)新，必須要有改革創(chuàng)新的思想觀念，貴在思想的解放。思想決定思路，思路決定出路。在學(xué)習(xí)考察中，我們明顯感到，四川省、*市不但經(jīng)濟(jì)比我們發(fā)達(dá)，而且干部的思想解放的程度比我們要超前的多。他們的干部監(jiān)督工作之所以能走在前面，主要緣于他們思想解放，思路開闊，勇于開拓創(chuàng)新，敢為人先。表現(xiàn)在干部監(jiān)督工作方面，干部監(jiān)督工作被提到非常重要的位置，監(jiān)督檢查的力度很大，在對(duì)干部選拔任用工作全過程的監(jiān)督、信訪案件的查處、領(lǐng)導(dǎo)干部日常監(jiān)督等方面，都較好地進(jìn)行了思路創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新，制定了一些行之有效的制度和辦法，有些制度、規(guī)定和做法，思路是超前的，設(shè)想是大膽的，在全國都是領(lǐng)先的。慶陽市是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展比較落后的地區(qū)，干部群眾的思想觀念比較保守，在干部監(jiān)督工作上，長(zhǎng)期以來習(xí)慣于按條條框框辦事，墨守成規(guī)，開拓創(chuàng)新的意識(shí)不夠強(qiáng)。因此，我們必須要進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，克服各種不合時(shí)宜的傳統(tǒng)觀念和成規(guī)陋習(xí)的影響，鼓勵(lì)大膽探索，大膽實(shí)踐，允許試驗(yàn)，寬容失誤，包容多樣，全方位促進(jìn)干部監(jiān)督工作的思路創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新。

3、建立健全配套制度是做好干部監(jiān)督工作的保障。干部工作中反復(fù)出現(xiàn)的問題，一定要從規(guī)律上找原因，普遍出現(xiàn)的問題，一定要從制度上找原因。干部工作中出現(xiàn)問題，肯定要嚴(yán)肅處理，也一定能夠立竿見影，但卻難以長(zhǎng)久見效，因?yàn)榧o(jì)律管不了規(guī)律。能夠規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力的規(guī)律只有一條，那就是用制度和法律制約權(quán)力。干部監(jiān)督工作的根本在與走向制度化，沒有健全完善的制度體系就談不上科學(xué)的工作機(jī)制，干部監(jiān)督工作也就沒有制度保障。近幾年，中央、省市都制定了相應(yīng)的干部選拔任用工作和干部監(jiān)督工作方面的制度，收到了較好的效果。但是，我們感到，這方面的制度還沒有形成嚴(yán)密規(guī)范的體系，有些制度還存在不適應(yīng)新的歷史條件下干部管理出現(xiàn)的新變化、新情況、新問題的問題。一些制度更多的體現(xiàn)的是一種理念和道德倡導(dǎo)，可操作性不夠強(qiáng)，制度所產(chǎn)生的實(shí)際效果不夠理想。目前這是制約干部監(jiān)督工作深入開展的一個(gè)瓶頸。我們感到，四川、*兩省市在制度建設(shè)方面，做的比較好，有些方面已經(jīng)突破了“瓶頸”。在干部選拔任用工作的各個(gè)環(huán)節(jié)都有明確詳細(xì)的規(guī)定，效果明顯。如《四川省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部提拔任用工作紀(jì)實(shí)暫行辦法》、以紀(jì)實(shí)表的形式，完整、準(zhǔn)確地記錄了干部選任工作中履行程序的情況，直觀地反應(yīng)了工作環(huán)節(jié)的責(zé)任主體和運(yùn)行情況；《四川省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作程序監(jiān)督辦法》、《關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作監(jiān)督的十條規(guī)定》對(duì)監(jiān)督的范圍、環(huán)節(jié)、方法和監(jiān)督要求都做了具體的規(guī)定。大足縣《干部選拔任用初始提名推薦暫行辦法》，規(guī)范了干部提名的程序，大渡口區(qū)《民主推薦黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)施辦法》，干部推薦實(shí)行“兩推兩提兩展示”，這些都是制度方面的創(chuàng)新，可能在全國都是新鮮經(jīng)驗(yàn)，值得我們借鑒。

4、切實(shí)落實(shí)對(duì)干部選拔任用工作全過程的監(jiān)督是干部監(jiān)督工作的核心。強(qiáng)化預(yù)防、及時(shí)發(fā)現(xiàn)、嚴(yán)肅糾正，是組織部門干部監(jiān)督工作的根本方針。能否有效防止領(lǐng)導(dǎo)干部出問題和在干部選拔任用工作中出問題，是檢驗(yàn)干部監(jiān)督工作機(jī)制和工作成效的一條重要標(biāo)準(zhǔn)。要做到強(qiáng)化預(yù)防、及時(shí)發(fā)現(xiàn)、嚴(yán)肅糾正，就必須以強(qiáng)化事前監(jiān)督、事中監(jiān)督、全過程監(jiān)督為核心，把干部監(jiān)督貫穿于干部選拔、培養(yǎng)、使用、管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。特別是干部選拔任用工作，是一項(xiàng)政治性強(qiáng)、高度敏感、干部群眾極為關(guān)注的工作，要把監(jiān)督貫穿于干部提名、推薦、考察、溝通醞釀、討論決定、公示試用等各個(gè)環(huán)節(jié)。每個(gè)環(huán)節(jié)都有監(jiān)督，每個(gè)環(huán)節(jié)都有責(zé)任人，每個(gè)環(huán)節(jié)都有責(zé)任追究的具體措施和辦法。無論哪一個(gè)環(huán)節(jié)出了問題，都要及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)糾正。在學(xué)習(xí)考察中我們看到，四川省在這方面做的非常嚴(yán)格，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)有空缺時(shí)方可啟動(dòng)干部選任程序，民主推薦前必須公布空缺的崗位，民主推薦名次靠前的方可提名，部門副職實(shí)行差額考察，程序不全的不上會(huì)研究，沒有公示的干部不予任命。部分市縣實(shí)行了組織部門參加下級(jí)黨委黨組研究干部工作的會(huì)議制度。干部選拔任用每個(gè)環(huán)節(jié)的程序和責(zé)任都很清楚，環(huán)環(huán)相扣。從我們這幾年的實(shí)踐看，事前監(jiān)督和事中監(jiān)督是最有效的監(jiān)督，能夠最大限度地選拔出與我們時(shí)代和工作相適應(yīng)的干部，也最大限度地促使我們的干部健康成長(zhǎng)，他們的做法值得我們吸取和借鑒。