導語：企業(yè)黨組織建設存在的問題及思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

黨員是黨組織的細胞，其整體素質(zhì)的高低、數(shù)量的多少、結構的分布直接影響著黨在非公有制企業(yè)中的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。為了進一步加強非公有制企業(yè)黨員隊伍建設，充分發(fā)揮非公有制企業(yè)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，筆者通過對三道坎轄區(qū)非公有制企業(yè)黨建情況的調(diào)查，對壯大非公有制企業(yè)黨員隊伍建設，作初步的探討。

一、存在的問題及原因

1、企業(yè)主對企業(yè)黨建工作和發(fā)揮企業(yè)黨員先鋒模范作用認識不到位。他們認為，在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)的目標是追求最大經(jīng)濟利益，黨建工作可有可無，甚至認為黨建工作是生產(chǎn)經(jīng)營中的累贅；企業(yè)主要以勞動報酬來調(diào)動員工積極性、刺激生產(chǎn)，黨員只是一個招牌，不是生產(chǎn)關系的主要因素，不愿在企業(yè)建立黨組織。因此，也就忽視了黨員模范作用的發(fā)揮，這種觀念極大地抑制和打擊了黨員的積極性。

2、部分非公有制企業(yè)黨組織負責人對黨建工作有畏難情緒。黨組織雖然建立了，但由于企業(yè)決策層或企業(yè)主對黨建工作不夠重視，從人員、經(jīng)費、時間、空間等方面不給予足夠的支持，造成組織計劃難制定、組織制度難落實、組織工作難開展、黨員作用難發(fā)揮的“四難”現(xiàn)象，企業(yè)黨的組織形同一個空架子，黨組織負責人形同擺設，有勁使不上，有武無處用。久而久之，黨的組織有名無實，黨員成了“散兵游涌”，長期失去了組織紀律約束。少數(shù)黨員理想信念動搖，革命意志衰退，宗旨意識談化，黨性觀念不強，混同于一般群眾。

3、黨員組織關系不明確的情況普遍存在。由于非公有制企業(yè)的員工是從社會各個階層和不同地區(qū)招聘而來，員工中的黨員大部分是企業(yè)的下崗、離崗失業(yè)職工，有的是復退軍人，他們原來所在的黨組織一部分自然取消。黨員到新企業(yè)后無法開轉組織關系，還有一部分黨員有臨時思想，不愿開轉組織關系，另一部分黨員是組織關系開出后，找不到企業(yè)黨組織落戶，等待觀望。成為“不完全黨員”。這些黨員給企業(yè)黨組織的日常管理帶來諸多不便，影響了黨建工作的正常開展。

二、幾點思考

針對非公有制企業(yè)存在的問題，筆者認為要從引導、扶持、幫助、激勵”的角度出發(fā)，使非公有企業(yè)黨建工作盡快走向正規(guī)。

l、要從鞏固黨的執(zhí)政地位的高度來認識非公有制企業(yè)黨建工作的重要意義，積極地向非公有制企業(yè)宣傳黨的路線、方針、政策，特別要宣傳非公有制企業(yè)發(fā)展過程中，中國共產(chǎn)黨在其中所起的導航和推動作用，宣傳黨組織在非公有制企業(yè)中所起的其它組織無可替代的作用，宣傳黨的先進性和戰(zhàn)斗堡壘作用。

2、要采取典型引路的方法，促使非公有制企業(yè)將黨建工作列人重要議事日程。將非公有制企業(yè)黨建工作做得好的企業(yè)樹為典型，通過召開座談會、經(jīng)驗交流會、優(yōu)秀黨員報告會等多種形式，大力宣揚企業(yè)黨組織在企業(yè)民主決策、民主監(jiān)督中的先鋒隊作用，大力宣揚共產(chǎn)黨員在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的先鋒模范作用和突擊隊作用，引導企業(yè)、特別是企業(yè)主充分理解和認的組織和共產(chǎn)黨員與企業(yè)水乳交融的關系。

3、引導企業(yè)黨組織采取“靈活、務實、多樣”的工作方法，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營實際開展黨建工作。堅持以“小型、分散、業(yè)余”為主要形式，把黨組織活動與群團組織活動、企業(yè)慶典活動、培育企業(yè)精神、弘揚企業(yè)文化等活動結合起來，做到黨建工作為企業(yè)所需要，為業(yè)主所理解、為黨員所歡迎、為職工所擁護。

4、注重培育和壯大黨員隊伍，充分發(fā)揮黨員模范帶頭作用，開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動。要吸納企業(yè)中的黨員高中級管理人員，加人到黨的各級組織中。要引導和促使企業(yè)領導層的黨員擔任黨組織的領導職務，還要注意在企業(yè)領導層和各個管理層中培養(yǎng)和發(fā)展黨員，以爭取他們對黨建工作的更大支持和廣泛參與。要在非公有制企業(yè)黨組織開展“比、學、趕、超”等形式多樣的“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，樹立企業(yè)黨組織和黨員形象，激勵和促進黨建工作的開展。