導(dǎo)語(yǔ)：企業(yè)工會(huì)的實(shí)踐與思考一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制、建立現(xiàn)代企業(yè)制度，其目的在于增強(qiáng)企業(yè)的活力，使職工的利益與企業(yè)的利益緊密地結(jié)合起來(lái)，使職工感到自己不僅是在為國(guó)家和社會(huì)勞動(dòng)，而且在為自己勞動(dòng)，使職工認(rèn)識(shí)到企業(yè)經(jīng)營(yíng)的好壞是與每個(gè)職工利益直接掛鉤。從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，發(fā)展經(jīng)濟(jì)、辦好企業(yè)已經(jīng)不再是廠長(zhǎng)、經(jīng)理的事情。工會(huì)在關(guān)心和維護(hù)員工的切身利益的同時(shí)，必須關(guān)心企業(yè)的興衰，為此，工會(huì)的一切工作，圍繞公司中心工作，準(zhǔn)確定位，服務(wù)大局，促進(jìn)企業(yè)和員工的協(xié)調(diào)發(fā)展。

一、堅(jiān)持“以人為本”，提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)

工會(huì)不是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的組織者，卻能很好地成為調(diào)動(dòng)員工積極性的鼓勵(lì)者，因此，工會(huì)要認(rèn)真履行教育職能，提高員工的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。

在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求得生存和發(fā)展，實(shí)現(xiàn)持續(xù)、健康、快速發(fā)展，必須通過(guò)教育培訓(xùn)提高員工素質(zhì)，以最大限度地開(kāi)發(fā)人的潛能，使人力資本增值。建立與電網(wǎng)公司發(fā)展相匹配的高素質(zhì)職工隊(duì)伍，這是一項(xiàng)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程。工會(huì)要積極配合企業(yè)把職工素質(zhì)培訓(xùn)納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在參與培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、實(shí)施過(guò)程中，組織員工積極參加各類(lèi)文化和專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)重點(diǎn)和培訓(xùn)方式等提出積極的意見(jiàn)和建議，使培訓(xùn)方案更加切合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，更加科學(xué)和規(guī)范。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)是人才競(jìng)爭(zhēng)，人的最大追求是自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。在人才已經(jīng)上升為第一生產(chǎn)力的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)的更新更加迅速，員工的職業(yè)變更和崗位調(diào)整更加頻繁，終身學(xué)習(xí)和教育已成為必然趨勢(shì)，學(xué)習(xí)和教育必將伴隨員工的職業(yè)生涯。員工素質(zhì)不僅關(guān)系到服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量的提高，也制約和最終決定企業(yè)的發(fā)展前景。

為職工持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)構(gòu)筑優(yōu)勢(shì)平臺(tái)。要使廣大職工保持持久的學(xué)習(xí)熱情，在學(xué)習(xí)上得到必要的幫助與支持，工會(huì)組織必須善于發(fā)揮傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，為職工構(gòu)筑良好的理論學(xué)習(xí)和崗位創(chuàng)新平臺(tái)。工會(huì)要繼續(xù)開(kāi)展好“知識(shí)競(jìng)賽”、“技術(shù)比武”、“演講比賽”和“辯論賽”等活動(dòng)，以豐富活潑的活動(dòng)形式吸引和發(fā)動(dòng)廣大職工投身學(xué)習(xí)，不斷拓展知識(shí)面。同時(shí)，工會(huì)還應(yīng)根據(jù)新形勢(shì)的要求，結(jié)合職工新的成才需求，大力推進(jìn)經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，把傳統(tǒng)的教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)同創(chuàng)新要求緊密結(jié)合起來(lái)，通過(guò)開(kāi)展各種主題教育和群眾性科技攻關(guān)、qc活動(dòng)，培養(yǎng)職工的學(xué)習(xí)興趣，力爭(zhēng)做到在學(xué)習(xí)中工作、在工作中學(xué)習(xí)，幫助他們努力掌握現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識(shí)，提高勞動(dòng)技能，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型員工。

二、努力營(yíng)造和諧穩(wěn)定的企業(yè)發(fā)展環(huán)境，實(shí)現(xiàn)快樂(lè)工作。

隨著電力體制改革的不斷深入，職工利益關(guān)系的調(diào)整，必然在職工的心理上引起各種反應(yīng)。由于電力企業(yè)改革從總體上給職工群眾帶來(lái)了好處，使他們獲得了一定的物質(zhì)利益，改善了企業(yè)中的人際關(guān)系，因而他們是擁護(hù)和支持改革的，這是必須肯定的職工心態(tài)的主導(dǎo)方面。但同時(shí)也應(yīng)當(dāng)看到，由于改革并不是總能夠立即就給職工帶來(lái)實(shí)惠，由于某些改革還要不可避免地?fù)p害某些人暫時(shí)的或不合理的利益，同時(shí)由于職工對(duì)改革拭目以待期望值過(guò)高等情況，難免出現(xiàn)暫時(shí)的或局部的心理失衡，并由此生發(fā)出某些不健康的主流或主導(dǎo)方面，但對(duì)它的消極作用所產(chǎn)生的心里壓力不能低估，不可忽視。對(duì)于員工心里壓力網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，目前有約20％的中國(guó)員工感到壓力過(guò)大，一些研究也表明，我國(guó)抑郁癥患者的發(fā)病率相當(dāng)高，一些與壓力和心理問(wèn)題有關(guān)的疾?。ㄈ绺哐獕骸⒐谛牟。┑陌l(fā)病率也越來(lái)越高，而在那些高焦慮、高壓工作環(huán)境下，這一比例還會(huì)更高。黨的十六大提出了全面建設(shè)小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)和促進(jìn)人的全面發(fā)展，四中全會(huì)又提出要構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。關(guān)注職工身心健康，緩解員工壓力，促進(jìn)人的全面發(fā)展，努力營(yíng)造一個(gè)和諧穩(wěn)定的企業(yè)發(fā)展環(huán)境，是構(gòu)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的應(yīng)有之義，所以在推進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)的歷史進(jìn)程中，工會(huì)組織將起到不可替代的重要作用。

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和完善，社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)越加多樣化，人們的物質(zhì)生活越來(lái)越豐富，但由此帶來(lái)的一些深層次的矛盾和問(wèn)題也越來(lái)越突出。由于受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的沖擊，職工面臨的應(yīng)知應(yīng)會(huì)考核、競(jìng)爭(zhēng)上崗、家庭生活壓力日益加劇，許多人在職業(yè)穩(wěn)定上存在恐慌感，生活保障上存在不安全感。例如，現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，在職工心里掀起了巨瀾，一些人完全處于“一級(jí)戰(zhàn)備”狀態(tài)，把周?chē)淖兓约旱牡檬О参Ｂ?lián)系在一起，猜忌多疑，焦慮不安，處于焦慮心態(tài)；在改革中隨著新體制代替舊體制，一些職工在心理上失去了原來(lái)的穩(wěn)態(tài)，即使切身利益并未受到什么損傷，自己也會(huì)覺(jué)得在急劇變革的時(shí)代將會(huì)喪失原有的某些優(yōu)勢(shì)和能力，從而產(chǎn)生可能落伍的失落心理，處于失落心態(tài)；一些老弱病殘職工認(rèn)為，過(guò)去生老病死傷殘有保障，現(xiàn)在端走了社會(huì)主義“照顧飯“，感到前途渺茫處自卑心態(tài)；加之崗位之間、行業(yè)間職工的收入分配差距呈現(xiàn)不斷擴(kuò)大的態(tài)勢(shì)，這都會(huì)給部分員工造成巨大的精神和心理壓力，職工的潛能得不到充分發(fā)揮，個(gè)人的發(fā)展受到了壓制，給企業(yè)和社會(huì)都造成了一定的損失。面對(duì)職工心理上存在的突出問(wèn)題，工會(huì)作為職工之家，要充分利用自身的優(yōu)勢(shì)，注重關(guān)心職工生活，掌握職工思想，理解職工愿望，排除員工的心理障礙，堅(jiān)持以人為本，促進(jìn)職工實(shí)現(xiàn)快樂(lè)工作，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的積極性、智慧和創(chuàng)造力的解放和發(fā)展。我認(rèn)為可從以下兩個(gè)方面著手。

（一）、以慰問(wèn)困難職工為重點(diǎn)，切實(shí)履行工會(huì)的維護(hù)職責(zé)。

由于我國(guó)實(shí)行的是循序漸進(jìn)式的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，伴隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和企業(yè)改革、改制的進(jìn)行，許多職工在這個(gè)過(guò)程中受到了沖擊，甚至感到迷茫，一些困難企業(yè)職工和下崗職工的生活遇到很大的困難；同時(shí)由于社會(huì)利益關(guān)系日益多樣化和復(fù)雜化，職工的物質(zhì)文化需求也不斷提高并日趨多樣化，工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的任務(wù)也在不斷加重。

工會(huì)要做職工的貼心人，履行好基本職責(zé)，必須圍繞職工群眾最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心、最直接的利益來(lái)落實(shí)，把維護(hù)職工的合法權(quán)益貫徹到推動(dòng)改革、促進(jìn)發(fā)展、積極參與、大力幫扶的全過(guò)程，為企業(yè)分憂，為職工解難，要努力在改革、發(fā)展、參與、幫扶的過(guò)程中切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益，使他們真正感受到組織的關(guān)懷和溫暖，增強(qiáng)組織的吸引力和凝聚力?！皫头觥笔枪?huì)維護(hù)職工利益的最直接最具體的體現(xiàn)，而特困職工又是職工中最需要幫助和關(guān)心的群體，也是維護(hù)的重點(diǎn)對(duì)象，所以維護(hù)職工的合法，首先要維護(hù)好困難職工的生活保障權(quán)。要盡心竭力為困難職工做好事、辦實(shí)事，建立困難職工檔案，除了要開(kāi)展好常規(guī)的送溫暖活動(dòng)外，可借助行政和建立職工幫扶基金等方式及時(shí)對(duì)符合救助條件的職工或患重病、遇到天災(zāi)人禍的職工及其家庭給予實(shí)實(shí)在在的救助，幫助其擺脫困境；其次，要維護(hù)好職工的勞動(dòng)安全和職業(yè)健康權(quán)，要充分發(fā)揮工會(huì)的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，實(shí)施群眾監(jiān)督，努力促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)條件的改善，維護(hù)職工的生命安全和職業(yè)健康；再者，面對(duì)新時(shí)期職工心理需求的加大，還應(yīng)通過(guò)積極推進(jìn)精神文明和企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造民主、科學(xué)、向上的企業(yè)文化氛圍，保障職工精神層面的需求，從而排除困難，擺脫障礙，全身心地投入到企業(yè)的生產(chǎn)建設(shè)之中。

（二）、積極開(kāi)展業(yè)余文體活動(dòng)，為職工娛樂(lè)身心、釋放壓力搭建平臺(tái)。

現(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)快節(jié)奏的社會(huì)，人們?cè)凇鞍诵r(shí)”之內(nèi)處于高度緊張狀態(tài)，人的身心都比較疲憊，參與企業(yè)業(yè)余文體活動(dòng)有利于提高職工健康水平，可以使身體得到放松、神經(jīng)得以舒緩。多參加文體活動(dòng)尤其是室外活動(dòng)是對(duì)付壓力和焦慮的“良藥”，經(jīng)常參加體育活動(dòng)的人的精神狀態(tài)要明顯好于不參加者，同時(shí)，由于文體活動(dòng)具有廣泛的參與性，企業(yè)內(nèi)互不相識(shí)的職工都可以在活動(dòng)中增進(jìn)交往和了解，尤其是可以使企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和普通員工打成一片，大家融為一體，縮短了彼此間距離，有助于企業(yè)形成和諧的人際關(guān)系。工會(huì)組織可充分利用資源和人才優(yōu)勢(shì)，開(kāi)展行之有效、職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的文化體育活動(dòng)，借以活躍職工生活，娛樂(lè)職工身心，為企業(yè)員工間加強(qiáng)交流和溝通搭建平臺(tái)，積極倡導(dǎo)“健康生活，快樂(lè)工作”，使職工身體和精神上的壓力得以釋放，從而提高精神修養(yǎng)，培養(yǎng)凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神，促進(jìn)企業(yè)和諧、穩(wěn)定、健康發(fā)展。

三、強(qiáng)化企業(yè)民主管理，實(shí)現(xiàn)工會(huì)維護(hù)職能。

員工的積極性是企業(yè)興旺發(fā)達(dá)的源泉。員工的積極性來(lái)自對(duì)其主人翁地位的尊重，因此強(qiáng)化民主管理是企業(yè)的一項(xiàng)重要工作。首先要使廣大員工認(rèn)識(shí)到，不管企業(yè)機(jī)制如何變化，員工的主人翁地位沒(méi)有變，無(wú)論什么樣的改革，沒(méi)有員工的支持和參與，都是不能成功的；其次要把民主管理的重點(diǎn)放在深化企業(yè)改革、轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展上。應(yīng)該注意，在改革過(guò)程中員工思想問(wèn)題不少，要對(duì)員工關(guān)心的問(wèn)題進(jìn)行深入調(diào)查研究，及時(shí)、準(zhǔn)確地反映員工的意見(jiàn)和呼聲，工會(huì)應(yīng)站在兩個(gè)維護(hù)的立場(chǎng)上，提出工會(huì)自己的意見(jiàn)，爭(zhēng)取公司和員工的理解和支持，并搭建上下互動(dòng)的良性溝通渠道。廠務(wù)公開(kāi)作為企業(yè)民主管理的有效載體，對(duì)于企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定起著不可忽視的作用。作為大理供電局，始終把實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)作為加強(qiáng)企業(yè)管理，規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，體現(xiàn)民主決策，落實(shí)"三個(gè)代表"的重要組成部分認(rèn)真組織實(shí)施。在實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)過(guò)程中，注意把握關(guān)鍵，突出重點(diǎn)，在基層建立起了嚴(yán)密的廠務(wù)公開(kāi)網(wǎng)絡(luò)，把廠務(wù)公開(kāi)的觸角向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深層次領(lǐng)域延伸。堅(jiān)持重大決策和關(guān)系職工切身利益的重大問(wèn)題都及時(shí)提交職代會(huì)討論通過(guò)的原則，通過(guò)“廠務(wù)公開(kāi)欄”、“網(wǎng)絡(luò)公告欄”等形式讓職工代表清楚地了解事關(guān)職工切身利益的信息和政策，保證了職工重大決策前的知情權(quán)、決策中的自主權(quán)和決策后的監(jiān)督權(quán)，提高了企業(yè)管理的透明度，使職工感到自己主人翁地位得到了充分的尊重，加深了職工心中企業(yè)是家、崗位是根、敬業(yè)是魂、奉獻(xiàn)是本的企業(yè)情結(jié)。

隨著電力企業(yè)改革的不斷深入。特別是醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)、分配等制度的進(jìn)一步改革，將會(huì)使國(guó)家、集體和職工三者利益發(fā)生強(qiáng)烈碰撞，甚至?xí)霈F(xiàn)一些新的問(wèn)題、新的矛盾。因此，作為企業(yè)工會(huì)既要堅(jiān)持改革和發(fā)展，又要努力做好職工的思想工作，保持單位的穩(wěn)定。這一任務(wù)要求我們必須堅(jiān)持黨的依靠方針，從企業(yè)的重大決策到各項(xiàng)改革措施的出臺(tái)，都要看職工擁護(hù)不擁護(hù)，支持不支持，滿意不滿意。要堅(jiān)持黨的從群眾中來(lái)到群眾中去的群眾路線。尤其是我們推出的廠務(wù)公開(kāi)，要堅(jiān)定不移地繼續(xù)落實(shí)、有效推進(jìn)。要把依靠職工辦企業(yè)的指導(dǎo)方針落到實(shí)處，要把職工關(guān)心的難點(diǎn)、熱點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題都落到實(shí)處。不堅(jiān)持這一點(diǎn)，企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定保證就會(huì)成為一句空話。我們也就會(huì)成為無(wú)源之水，無(wú)土之木。

工會(huì)的維護(hù)職能是新形勢(shì)的要求：一是要正確履行維護(hù)職能。新《工會(huì)法》規(guī)定：“工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)員工的合法權(quán)益”，在深化企業(yè)改革過(guò)程中，必將出現(xiàn)總體利益與個(gè)體利益之間，這部分員工同那部分員工具體利益之間的矛盾，因此工會(huì)必須堅(jiān)持兩個(gè)維護(hù)相統(tǒng)一，通過(guò)維護(hù)企業(yè)的整體利益來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)員工具體利益的維護(hù)；二是建立和完善必要的約束機(jī)制。沒(méi)有約束和監(jiān)督機(jī)制，就可能產(chǎn)生腐敗和侵害員工利益，要防止這種現(xiàn)象的發(fā)生，工會(huì)就要積極參與制定相關(guān)制度并進(jìn)行民主監(jiān)督；三是積極參與企業(yè)改革．在不違反國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)的基礎(chǔ)上，充分體現(xiàn)和維護(hù)職工的合法權(quán)益；四是關(guān)心員工生活，努力為員工辦實(shí)事、辦好事。實(shí)踐證明，關(guān)心員工生活多付出一份心血，多辦一件實(shí)事，員工就會(huì)對(duì)公司多出一份力，多做一份貢獻(xiàn)，企業(yè)也就能多增一份效益。

四、同舟共濟(jì)共防安全線

2006年發(fā)生在大理供電局的“10.23”安全事故，讓人感到痛心。事故發(fā)生后，局領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視，不遮不掩、不折不扣，對(duì)事故進(jìn)行提級(jí)分析，迅速成立局事故調(diào)查組，在省網(wǎng)公司事故調(diào)查組的指導(dǎo)下，認(rèn)真、全面地進(jìn)行事故應(yīng)急及處理工作。應(yīng)急響應(yīng)迅速，事故處置得當(dāng)。從應(yīng)急處置到事故調(diào)查、原因分析、暴露問(wèn)題分析、責(zé)任認(rèn)定、防范措施和處理意見(jiàn)的提出，都嚴(yán)格按照南方電網(wǎng)公司《電力生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》和相關(guān)制度，對(duì)照與事故相關(guān)的工作和管理流程認(rèn)真分析，充分體現(xiàn)了照章辦事，得到了省網(wǎng)公司的肯定。通過(guò)近一年的整改，職工的的安全意識(shí)得到大幅度的提升，改變了習(xí)慣性違章的不良行為。“黃牌”雖已摘除，但不能說(shuō)安全整治工作完畢。安全是一個(gè)永恒的主題，作為工會(huì)，要把職工的健康安全作為主要工作來(lái)抓，要從職工的角度來(lái)教育職工重視安全，讓職工明白，一起安全事故的發(fā)生，對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)講，其損失是可以彌補(bǔ)的，可對(duì)于一個(gè)家庭來(lái)講，卻是一場(chǎng)無(wú)法彌補(bǔ)的災(zāi)難，是要塌天的！，為了那日夜翹首盼你平安歸來(lái)的老父老母、為了那愛(ài)你、疼你、想你的妻兒，我們沒(méi)有理由不珍愛(ài)自己的生命呀、沒(méi)有理由不遵守安全規(guī)程。工會(huì)通過(guò)動(dòng)之以情，曉知以理的談話形式，幫職工牢固樹(shù)立“安全第一，預(yù)防為主”的思想,提高安全意識(shí)，增強(qiáng)安全責(zé)任心，時(shí)時(shí)刻刻繃緊“安全”這根弦，克服僥幸心理，消除麻痹大意的松懈思想，做到“嚴(yán)”、“勤”、“細(xì)”、“實(shí)”，在實(shí)際工作中，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，杜絕任何誤操作事故的發(fā)生。

職工的安全文化素質(zhì)的提高，是不斷推動(dòng)安全文明生產(chǎn)，保護(hù)職工在勞動(dòng)中的安全和健康的關(guān)鍵。在企業(yè)安全管理上，要研究人的安全心理和安全人機(jī)學(xué)，給職工投入感情，講人情味，講辯征法，以人為本，對(duì)工人要“愛(ài)”要“護(hù)”，企業(yè)安全管理才能持久、深遠(yuǎn)。

總之，企業(yè)和員工的發(fā)展離不開(kāi)工會(huì)的發(fā)展，同時(shí)工會(huì)的發(fā)展又促進(jìn)了企業(yè)和員工的協(xié)調(diào)發(fā)展。我相信，只要企業(yè)工會(huì)圍繞公司中心工作，準(zhǔn)確定位，服務(wù)大局，就一定能在新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下煥發(fā)出新的生機(jī)與活力。