導語：非公有制企業(yè)黨建工作調(diào)研報告一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

非公有制企業(yè)黨組織在企業(yè)經(jīng)濟工作中主要關注的是生產(chǎn)力還是生產(chǎn)關系？筆者以為，非公有制企業(yè)黨組織在企業(yè)經(jīng)濟工作中主要關注的應當是生產(chǎn)關系。因為，生產(chǎn)關系與生產(chǎn)力是辯證統(tǒng)一的，企業(yè)黨組織的工作往往是以促進生產(chǎn)關系協(xié)調(diào)發(fā)展為重點，來促進企業(yè)生產(chǎn)力的發(fā)展，進而推動社會主義總體生產(chǎn)力的快速發(fā)展。而非公有制企業(yè)的企業(yè)主往往是從考慮企業(yè)自身生產(chǎn)力發(fā)展的角度，來關注企業(yè)生產(chǎn)關系的發(fā)展狀況的。非公有制企業(yè)黨組織對生產(chǎn)關系的關注應該包括三個方面的內(nèi)容：一是維護企業(yè)生存環(huán)境中人與人之間的平等關系，尤其在勞資關系方面，應當在公平、公正的原則上努力做到分配制度的合理性。二是確保企業(yè)在外部的競爭環(huán)境中，正確處理各種經(jīng)濟關系、財產(chǎn)關系和其他社會關系，做到企業(yè)與政府、企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與個人之間的利己行為與利他行為的合理調(diào)適。三是最大限度地調(diào)動生產(chǎn)者、管理者的積極性和創(chuàng)造性。

非公有制企業(yè)黨組織的工作著力點主要是在企業(yè)的決策層、管理層還是在職工群眾中間？從影響力來說，非公有制企業(yè)的決策層、管理層是十分重要的。如果企業(yè)主是黨員或支部書記，該企業(yè)黨組織的工作一般就會得到重視，黨組織在企業(yè)內(nèi)部開展各項工作的認同感就強、影響力就大。黨在該企業(yè)的工作著力點可以定位在：企業(yè)重大決策中有黨的觀念，企業(yè)管理層中有黨的身影，企業(yè)職工的利益中有黨的溫暖。但是，如果企業(yè)主不是黨員，黨組織在企業(yè)的工作環(huán)境相對復雜，那么工作的難易程度就直接與企業(yè)主對黨的認同感相關聯(lián)了。如果企業(yè)主的認同感較強，黨組織的工作相對主動，那么，企業(yè)黨組織的工作著力點可以定位在：“以作為求地位，以地位求發(fā)展”，把生產(chǎn)和技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成企業(yè)中高層管理骨干，從而在支持企業(yè)做大做強中貫徹黨的方針政策，團結(jié)凝聚職工群眾，維護各方合法權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展。如果企業(yè)主認同感較弱，黨組織開展工作難度較大，那么，企業(yè)黨組織的工作著力點則可定位在：“工作重心在基層，以工會工作為載體”，采取“業(yè)余、小型、多樣”的工作方式和活動方式，穩(wěn)妥而又慎重地推進黨建工作。

非公有制企業(yè)黨組織的工作內(nèi)容主要是由企業(yè)自身需要決定還是由上級黨組織決定？黨的工作從來都遵循具體情況具體分析的工作方法。非公有制企業(yè)自身的特點，決定了黨在該企業(yè)的工作內(nèi)容應當根據(jù)上級黨組織的要求與企業(yè)自身的需要兩方面相結(jié)合的原則來確定。完全擺脫上級黨組織的工作要求，企業(yè)黨組織就會偏離黨的組織原則，黨就會在該企業(yè)名存實亡；完全按照上級黨組織的要求開展工作，就會帶來企業(yè)黨建工作既脫離工作對象又脫離實際狀況的后果，同樣會導致名存實亡。強調(diào)兩方面的結(jié)合，具體說來，在工作內(nèi)容的總體原則上，應當以上級黨組織的決定為依據(jù)，做到：始終保持已建立的黨組織功能健全，不能因個別情況而削弱；始終保持黨組織工作標準不降低，不能因工作環(huán)境和條件的改變而放松；始終保持黨組織的積極影響，使之始終為黨員歡迎、職工擁護、上級認可；始終保持上級黨組織的聲音在企業(yè)黨組織中得到及時傳達和有效貫徹。在工作內(nèi)容的具體形式上，主要應根據(jù)企業(yè)的自身需要來決定，做到：根據(jù)非公有制企業(yè)的黨員獨立性、自主性強的特點，充分尊重和理解黨員的自主意識，為非公有制企業(yè)黨員提供能滿足多方面需求、自主便利、多項選擇的黨組織活動空間。