導(dǎo)語(yǔ)：干部考察要敢于刨根問(wèn)底一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

近年來(lái)，從一些落馬的腐敗分子身上集中地暴露出一個(gè)組織工作亟待解決的問(wèn)題，那就是干部“帶病提拔”、“帶病上崗”的問(wèn)題。這說(shuō)明，一方面，一些腐敗分子的腐敗行為具有相當(dāng)?shù)碾[蔽性，另一方面，也對(duì)干部考察工作提出了新的、更高的要求。

干部考察中出現(xiàn)失真、失準(zhǔn)的情況，固然有許多客觀方面的原因，如考察方法不盡科學(xué)、考察手段不夠完善、考察時(shí)間過(guò)于緊張、座談范圍不夠廣、座談對(duì)象的積極性不高、考察對(duì)象善于偽裝等等，但是主觀方面的原因也不容忽視，如考察積極性不高、考察態(tài)度不端正、不能敏銳地捕捉有關(guān)信息、不對(duì)只言片語(yǔ)的揭示刨根問(wèn)底等等。事實(shí)上，一些客觀方面的缺陷和薄弱環(huán)節(jié)是可以通過(guò)加強(qiáng)和改進(jìn)主觀方面的工作來(lái)進(jìn)行彌補(bǔ)和改善的，也正是因?yàn)檫@一點(diǎn)，干部考察要敢于刨根問(wèn)底才顯得更加緊迫和重要。

干部考察人員要敢于刨根問(wèn)底地考察，需要有政治勇氣。干部考察人員往往是臨時(shí)抽調(diào)、隨機(jī)組派的，這就使他們有了一種“臨時(shí)”的感覺(jué)，有了一種“活”思想，甚至在思想上走入誤區(qū)，認(rèn)為提拔了某個(gè)干部，必然受到感激，貶黜了某個(gè)干部，必然遭人記恨。在這些思想的主導(dǎo)下，干部考察人員在遇到具體問(wèn)題時(shí)往往抱著多栽花少栽刺，多一事不如少一事的態(tài)度，使干部考察工作難以深入細(xì)致。要將干部考察深、考察準(zhǔn)，敢于大膽地、刨根問(wèn)底地考察，考察人員就必須拿出政治勇氣，端正考察態(tài)度，正確認(rèn)識(shí)到考察工作是受黨組織派遣進(jìn)行的，提拔了某個(gè)干部，是組織上的工作需要，不是干部考察人員的一“考”之功；貶黜了某個(gè)干部，是組織的決斷，不是考察人員心存芥蒂?？傊?，干部考察人員只有端起公論、放棄私心、提高政治敏銳性和政治鑒別力，以高度的政治責(zé)任感投入到干部考察工作中去，才能將干部考察工作做深、做透、做實(shí)。

干部考察人員要敢于刨根問(wèn)底地考察，還需要有政治智慧。在單獨(dú)座談中，具有正義感的干部群眾往往不會(huì)隨波逐流，違心地說(shuō)一些逢迎的話，而是很想通過(guò)干部考察人員向黨組織如實(shí)地反映考察對(duì)象的實(shí)際情況。但是在各種顧慮的影響下，這些干部群眾又往往三緘其口、不愿多談、或只提及點(diǎn)滴而不深談細(xì)論。在這種情況下，考察人員要敏銳地意識(shí)到存在的問(wèn)題，細(xì)心捕捉信息，發(fā)揮好主觀能動(dòng)性，做好座談對(duì)象的思想工作，切實(shí)搞好保密，增強(qiáng)座談對(duì)象對(duì)干部考察人員的信任度等等，讓座談對(duì)象放下思想包袱，通過(guò)步步深入的詢問(wèn)，讓座談對(duì)象本著對(duì)組織、對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度，知無(wú)不言、言無(wú)不盡。甚至可以通過(guò)另行約定時(shí)間和地點(diǎn)再座談的方式，使干部考察工作更深入、更細(xì)致，使有問(wèn)題的干部早日暴露在組織的眼光之下，防止“帶病提拔”、“帶病上崗”現(xiàn)象的發(fā)生。