導(dǎo)語：省人事廳著力解決發(fā)展中的人才制約問題一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

省人事廳以落實全省解放思想大討論活動交流匯報會議精神為契機，及時對本單位大討論活動進行協(xié)調(diào)調(diào)度，通過對照檢查，各處室、各單位和全體黨員干部認(rèn)清了自身工作在全國所處的位置，明確了在理念和思路上與先進地區(qū)人事部門存在的差異，也反思了近年來在舉措和方法創(chuàng)新及工作成果上存在的不足，按照立足結(jié)果、追求成效的要求，認(rèn)真制定整改措施，對條件成熟的工作，迅即付諸行動：在為畢業(yè)生就業(yè)提供公共服務(wù)方面，實現(xiàn)年度畢業(yè)生就業(yè)市場的完全公益化，利用“河北人事人才網(wǎng)”和“河北人才網(wǎng)”就業(yè)信息，與北京、天津、山西等周邊省市人才網(wǎng)站建立聯(lián)系，構(gòu)建覆蓋全省、聯(lián)通京津的畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺；在推進創(chuàng)新團隊建設(shè)和科技領(lǐng)軍人才開發(fā)方面，大力弘揚專業(yè)技術(shù)人才先進事跡，對成績卓越、貢獻突出的人才給予表彰和重獎，擬于近期表彰獎勵40名“河北省優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才”和“河北省優(yōu)秀留學(xué)回國人員”；在電子政務(wù)建設(shè)方面，2008年投資700余萬元，對現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)進行升級改造，逐步實現(xiàn)人事人才業(yè)務(wù)科學(xué)化、數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化辦理。

對需要研究和謀劃的問題，積極轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新思路、創(chuàng)新舉措、創(chuàng)新方法，努力實現(xiàn)“五個突破”:一要在深化改革上取得新突破。健全《公務(wù)員法》配套法規(guī)體系，研究起草《河北省公務(wù)員錄用規(guī)定》，探索形成公務(wù)員分類管理制度和從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、提高省市級機關(guān)錄用具有基層工作經(jīng)歷人員比例的機制。研究推進事業(yè)單位分類改革的有關(guān)措施，全面推行事業(yè)單位人員聘用制度和崗位設(shè)置管理制度，探索提出深化職稱改革的意見。繼續(xù)深化機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革。逐步建立健全社會化的人才評價機制、以能力建設(shè)為核心的人才培養(yǎng)機制、有利于人才脫穎而出的選人用人機制、促進人才合理配置的流動機制以及注重公平、激發(fā)活力的分配激勵機制。二要在創(chuàng)新管理上實現(xiàn)新突破。充分發(fā)揮人才發(fā)展規(guī)劃的宏觀指導(dǎo)作用，促進人才合理分布，進一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。加強政策研究，大力實施領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊開發(fā)計劃，著力構(gòu)建臨港人才聚集區(qū)，注重培養(yǎng)一線的創(chuàng)新人才，切實抓好高層次和高技能人才隊伍建設(shè)。深化人事行政審批制度改革，減少審批項目，規(guī)范審批行為。加強人才市場監(jiān)管，規(guī)范人才市場秩序，發(fā)展繁榮人才服務(wù)業(yè)。探索開展政府績效評估工作，研究建立科學(xué)合理、簡便易行的政府績效評估指標(biāo)體系框架。三要在完善服務(wù)上實現(xiàn)新突破。強化服務(wù)理念，淡化權(quán)力意識，切實變“管”人才為服務(wù)人才，變被動服務(wù)為主動服務(wù)。制定人事公共服務(wù)總體規(guī)劃，逐步建立人事人才公共服務(wù)保障機制。完善人才市場體系，搭建人才資源配置服務(wù)平臺；健全人事爭議仲裁制度，搭建人才權(quán)益保障服務(wù)平臺；強化人事考試管理，推廣開發(fā)人才測評技術(shù)，搭建人才評價服務(wù)平臺；大力推行電子政務(wù)，搭建人事人才信息服務(wù)平臺。四要在提供人才支撐上實現(xiàn)新突破。加強高層次人才選拔培養(yǎng)工作，選拔優(yōu)秀中青年專家、“新世紀(jì)三三三人才工程”人選出國培訓(xùn)，擴大博士后科研流動站和工作站規(guī)模，加強留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設(shè)，吸引更多的海外留學(xué)人才回國工作。舉辦高層次人才培訓(xùn)班，大規(guī)模培訓(xùn)公務(wù)員，全面實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程和創(chuàng)新能力培訓(xùn)，使廣大公務(wù)員更加自覺、更加主動地貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀。繼續(xù)推進臨港人才聚集區(qū)建設(shè)，為曹妃甸新區(qū)和滄州渤海新區(qū)招聘高層次人才，幫助臨港大型企業(yè)面向國內(nèi)外招聘關(guān)鍵崗位專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才。加強京津冀和環(huán)渤海區(qū)域人才合作，積極參加區(qū)域人才智力交流洽談會，在人才培養(yǎng)、智力引進、項目合作等方面，探索區(qū)域合作的新途徑。激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情，為河北又好又快發(fā)展提供堅強的人才智力支撐。五要在優(yōu)化環(huán)境上實現(xiàn)新突破。暢通引進人才智力的“綠色通道”，建立多元化的人才投入制度，引導(dǎo)各類人才與我省產(chǎn)業(yè)項目對接。加強與高層次人才的聯(lián)系，定期開展人才工作生活情況調(diào)研。當(dāng)人才遇到困難和挫折時給予鼓勵和支持，在工作生活上遇到實際問題時盡可能幫助解決。加快人事法制化建設(shè)步伐，著力構(gòu)建公平正義的法制環(huán)境，激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情，開創(chuàng)人才輩出、人盡其才新局面。