導(dǎo)語：財(cái)政所人才工作匯報(bào)一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

年，在市委、市縣政府的準(zhǔn)確指導(dǎo)下，我局堅(jiān)持以黨的十七大和十七屆中全會精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞財(cái)務(wù)中心工作，結(jié)實(shí)堅(jiān)持“人才是第一資源”的工作理念，認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，依照全市人才工作的安排部署，積極為全市人才工作供應(yīng)強(qiáng)有力地資金支持，努力營建“尊敬勞動、尊敬常識、尊敬人才、尊敬發(fā)明”的優(yōu)越氣氛，著力增強(qiáng)人才隊(duì)伍建立，充分調(diào)動廣大人才參加經(jīng)濟(jì)發(fā)展的積極性和發(fā)明性，為推進(jìn)財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)具體發(fā)展、促進(jìn)全市人才戰(zhàn)略的施行供應(yīng)了保證。

一、增強(qiáng)對人才工作的指導(dǎo)

依照市的要求,認(rèn)真學(xué)習(xí)和深入體會市人才工作大會精神,貫實(shí)黨政一把手抓人才工作和第終身產(chǎn)力目的責(zé)任制,結(jié)實(shí)堅(jiān)持人才資源的第一資源的理念和科學(xué)技能是第終身產(chǎn)力的思想,切實(shí)增強(qiáng)對人才工作的指導(dǎo),財(cái)務(wù)局成立了以黨組書記、局長楊大銀為組長，黨構(gòu)成員、總管帳師潘新洲副組長，人教股、秘書股、預(yù)算股、監(jiān)察室、鄉(xiāng)村財(cái)務(wù)治理局等首要負(fù)責(zé)人成員的人才工作指導(dǎo)專班。首要指導(dǎo)親身抓，分擔(dān)指導(dǎo)直接抓，其他指導(dǎo)共同抓，秘書股、黨支部、工會、團(tuán)支部、婦委會協(xié)同負(fù)責(zé)組織，詳細(xì)抓好落實(shí)，構(gòu)成了一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實(shí)，齊抓共管的工作格式。精心制訂和嚴(yán)厲落實(shí)培訓(xùn)方案。依據(jù)財(cái)務(wù)工作實(shí)踐和培訓(xùn)教育工作的需求，依照省廳《-2013年財(cái)務(wù)干軍隊(duì)伍建立規(guī)劃》，制訂了《市財(cái)務(wù)局-2013年干軍隊(duì)伍建立施行方法》，對教育培訓(xùn)的內(nèi)容、責(zé)任人及施行時(shí)間做出明確規(guī)則，堅(jiān)持健全了學(xué)習(xí)內(nèi)容、考勤、教育、學(xué)習(xí)筆記等日常治理準(zhǔn)則，學(xué)習(xí)培訓(xùn)統(tǒng)一安排，嚴(yán)厲依照方案內(nèi)容施行培訓(xùn)教育，使人才教育培訓(xùn)工作落到了實(shí)處。一把手總負(fù)責(zé),親身抓,將人才工作歸入年度工作目的,與財(cái)務(wù)工作同部署、同檢查、同審核、同獎(jiǎng)懲。

二、努力為人才生長供應(yīng)舞臺

依照組織部分關(guān)于人才和科技工作的相關(guān)政策,針對鄉(xiāng)(鎮(zhèn))財(cái)經(jīng)所人才情況，實(shí)時(shí)向組織部、人事局申報(bào)人員調(diào)整方案，組織專班進(jìn)行干部調(diào)查，整活財(cái)務(wù)人才資源，調(diào)整財(cái)務(wù)人員79人，其中所長調(diào)整16人，副所長18人，交流普通人員4人，明確級別19人等等。重用了一批工作才能強(qiáng)、營業(yè)本質(zhì)高、群眾公認(rèn)的人才，選拔到指導(dǎo)崗位，構(gòu)成“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機(jī)制，極大地激起了干部職工積極參加學(xué)習(xí)、不斷更新常識構(gòu)造的積極性，激起了全局干部職工的責(zé)任感，提高了工作效率。

積極引進(jìn)人才。年我局從鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進(jìn)一名公事員，從昔時(shí)大學(xué)生中引進(jìn)了一名公事員。年又引進(jìn)了一名大學(xué)生核算機(jī)收集專業(yè)的專業(yè)人才。當(dāng)前曾經(jīng)經(jīng)過了書面考試、正在預(yù)備面試工作。對引進(jìn)的人才我們都跟蹤培育，放在重點(diǎn)崗位，讓他們擔(dān)重?fù)?dān)，保證人才引得進(jìn)，留得住。

三、增強(qiáng)對人才的教育培訓(xùn)

依照年度干部培訓(xùn)教育工作方案，我們一是注重干部職工思想政治教育。堅(jiān)持不按期地組織學(xué)習(xí)、專題指導(dǎo)、召開座談會等方式進(jìn)行思想教育，特別是世界觀、人生觀、價(jià)值觀、權(quán)利觀教育和喜歡國主義、集體主義、社會主義以及職業(yè)品德教育，提高了干部職工的思想政治本質(zhì)。

二是增強(qiáng)黨員廉政教育。每年春節(jié)集訓(xùn)都要由紀(jì)檢組長傳遞有關(guān)違紀(jì)違規(guī)典型案例進(jìn)行規(guī)律教育。由局監(jiān)察室組織觀看典型案例、違紀(jì)違法指導(dǎo)干部反悔錄等教育專題片，進(jìn)行黨紀(jì)黨規(guī)教育和反腐敗警示教育活動。

三是圍繞建立“為民理財(cái)、依法行政、清廉高效”的財(cái)務(wù)干軍隊(duì)伍，增強(qiáng)財(cái)務(wù)干軍隊(duì)伍在朝才能建立，把科學(xué)發(fā)展觀、準(zhǔn)確政績觀、科學(xué)人才觀和準(zhǔn)確群眾觀的教育作為教育培訓(xùn)的重點(diǎn)，增強(qiáng)財(cái)務(wù)法制建立，提高依法理財(cái)程度，具體推進(jìn)依法行政，不斷提高財(cái)務(wù)干部在朝才能，依據(jù)總預(yù)算管帳、單位管帳的營業(yè)范圍，對管帳人員開展預(yù)算編制、營業(yè)實(shí)務(wù)操作、核算機(jī)軟件和財(cái)務(wù)律例常識等方面的培訓(xùn)，具體提高財(cái)務(wù)人才的治理程度和營業(yè)本質(zhì)，努力建立一支政治上靠得住、工作上有本領(lǐng)、作風(fēng)上過得硬，能順應(yīng)發(fā)展改革的高本質(zhì)財(cái)務(wù)班干軍隊(duì)伍人才，本年組織76名干部進(jìn)行了營業(yè)和律例常識培訓(xùn)，年5月，結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動，組織全系統(tǒng)40歲以下的干部職工進(jìn)行了學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀政管治論和財(cái)務(wù)營業(yè)常識閉卷測驗(yàn)及40歲以上干部職工的開卷測驗(yàn)，對前50名的人員還進(jìn)行了電腦技藝測驗(yàn)。

四是把增強(qiáng)管帳隊(duì)伍建立、提高財(cái)會人員本質(zhì)作為支持全市人才戰(zhàn)略施行的主要工作來抓。管帳局狠抓全市的管帳從業(yè)資歷培訓(xùn)和管帳職稱測驗(yàn)工作，選好用好任教教師，為參訓(xùn)學(xué)員營建優(yōu)越的學(xué)習(xí)情況，圓滿完成換證工作和每年二批的取證工作；協(xié)助市人事局搞好財(cái)會人員的初、中級技能職稱測驗(yàn)報(bào)名，增強(qiáng)和規(guī)范專業(yè)技能資歷測驗(yàn)治理。認(rèn)真做好管帳人員持續(xù)教育培訓(xùn)，保證培訓(xùn)結(jié)果。年，全市共舉行初級管帳電算化培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)312人；舉行管帳持續(xù)教育培訓(xùn)班11期，培訓(xùn)1100人,管帳從業(yè)資歷證考前指導(dǎo)班1期，培訓(xùn)65人。

四、落實(shí)人才財(cái)務(wù)投入政策

本年我局安排人才工作預(yù)算965.29萬元，其中向省爭奪鄉(xiāng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)津貼專項(xiàng)資金25萬元。年預(yù)算安排拔尖人才開發(fā)資金50萬元，科技推行費(fèi)720萬元，農(nóng)業(yè)科技實(shí)驗(yàn)示范資金30萬元，一村一名大學(xué)生培育費(fèi)48萬元，鄉(xiāng)村長途教育43萬元，黨員干部培訓(xùn)費(fèi)10萬元，村干部培訓(xùn)費(fèi)20萬元，大學(xué)生村官津貼費(fèi)19.29萬元。并將事業(yè)單位新應(yīng)考錄用的人員經(jīng)費(fèi)全額歸入財(cái)務(wù)供應(yīng)，支持單位選用優(yōu)異人才。積極支持鄉(xiāng)村黨員干軍隊(duì)伍、衛(wèi)生人才隊(duì)伍、科技人才隊(duì)伍、文明人才隊(duì)伍、政法人才隊(duì)伍建立和少量民族地域人才隊(duì)伍建立工程，以及鄉(xiāng)村基本教育、人才智力援助、適用人才開發(fā)、勞動力培訓(xùn)工程的施行。這些經(jīng)費(fèi)的落實(shí)，有力保證了全市人才戰(zhàn)略的順利施行。依照市委市縣政府的要求,我局將實(shí)時(shí)按項(xiàng)目劃撥人才專項(xiàng)資金,保證全市人才培育、科學(xué)技能研討、引進(jìn)、鼓勵(lì)人才的資金需求,把有限的資金用在刀刃上,為推進(jìn)我市施行人才興市戰(zhàn)略,加速人才資源向人才成本轉(zhuǎn)化供應(yīng)財(cái)力保證。

五、做大好人才工作查詢研討

市人才辦下達(dá)的《市本級人才投入機(jī)制研討申報(bào)》，我局組織專班，歷時(shí)半年，開展專題的查詢研討，認(rèn)真分析當(dāng)前我市人才投入機(jī)制建立中存在問題，提出了基本思緒和政策建議，構(gòu)成專題研討申報(bào)上報(bào)市人才辦。