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縣科技局領導班子認真按照縣委的總體部署和工作要求，根據(jù)《縣科技局開展黨的群眾路線教育實踐活動工作方案》的要求，積極開展黨的群眾路線教育實踐活動，組織全體黨員、干部進行學習教育活動，通過發(fā)放調(diào)查問卷、召開民情懇談會、深入企業(yè)、進村入戶走訪等方式廣泛征求基層和服務對象對領導班子及領導干部在“四風”方面的意見建議。現(xiàn)就縣科技局領導班子收集到的有關“四風”方面的問題總結匯報如下：

一、在形式主義方面存在的問題

1、學用還不夠、創(chuàng)新還不強。對黨的理論知識了解不夠，思想觀念與科學發(fā)展觀的要求和形勢發(fā)展的需要有一定的差距，仍然停留在一些慣性思維上，因循守舊，思想保守，思路還不夠開闊，憑老經(jīng)驗、老辦法辦事的多。有的對待工作，很多時候不求有功但求無過，工作創(chuàng)新和爭一流業(yè)績還不夠，在推進科技創(chuàng)新工作方面還缺乏有力抓手。

2、重布置、輕落實。習慣于以會議落實會議、以文件落實文件，存在工作布置多落實少的現(xiàn)象，在抓具體工作落實方面力度不夠，導致有些重點工作、難度較大的工作進展緩慢。

二、在官僚主義方面存在的問題

1、深入基層主動服務意識還不夠強。有的習慣于坐機關、下命令，深入企業(yè)和基層收集社情民意，進行調(diào)查研究少，主動與服務對象和群眾溝通交流不夠，缺乏實地考察走訪，依靠聽匯報了解工作進展情況的現(xiàn)象。

2、為企業(yè)和群眾解決實際問題還不多。我縣因大多數(shù)企業(yè)科技含量不高，難以找到科技創(chuàng)新工作的切入點，真正為企業(yè)和群眾解決實際問題不多。

3、與干部的思想交流還不夠密切。主動溝通不多，領導班子成員與干部職工交心談心不夠，工作上見面多，思想上見面少，沒有真正了解干部職工的思想動態(tài)和工作狀況，有時提出的建議和意見缺乏操作性。

三、在享樂主義方面存在的問題

1、進取精神還不強。有的安于現(xiàn)狀，不思進取，工作上滿足于一般化，只求過得去，不求更加好，缺乏拼搏的精神。

2、工作作風還不實。有的對自身分管的工作認識不到位，沒有明確自身工作職責，工作中心不突出，缺乏活力、干勁，工作不深入，工作效率不高。

3、制度執(zhí)行還不嚴。有的干部工作紀律松散、自我要求不嚴、串崗、脫崗等現(xiàn)象時有發(fā)生。

四、在奢靡之風方面存在的問題

1、對中央“八項規(guī)定”的認識還不足。對落實“八項規(guī)定”、改進工作作風的新形勢、新要求了解深度不夠，存在認識上的誤區(qū)，認為只是“一陣風”，沒有作好打持久戰(zhàn)的準備。

2、勤儉節(jié)約的意識還需進一步加強。

縣科科技局領導班子在今后的工作將進一步改進作風，加強理論學習，增強理論功底，提高整體的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，認真完成上級和縣委縣政府安排的各項工作任務。