導語：國資委職業(yè)教育情況匯報一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

近年來，隨著加快XX經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略的不斷推進，根據(jù)上級加強職業(yè)教育培訓的要求，市國資委職工教育培訓工作在市委市政府的領導下，不斷完善職業(yè)教育組織架構，以提高職工技能和管理水平為重點開展教育培訓，著力改善企業(yè)專業(yè)技術人才的能力結構，全面提高人力資源整體素質，為企業(yè)的發(fā)展提供人才支撐和服務保障。

一、基本概況

市國資委成立于2008年，主要承擔全市國有資產(chǎn)監(jiān)管和XX東風藥業(yè)有限責任公司、XX江維高科股份有限公司等省屬下放企業(yè)工作協(xié)調等任務。

二、職工教育培訓工作的基本作法

企業(yè)職工教育堅持以能力建設為主線，以技能人才培養(yǎng)為重點，以激勵自學為動力，以提高人才隊伍整體素質和水平能力為目標，堅持結合崗位、按需施教的原則，堅持理論與實踐相結合、規(guī)劃與現(xiàn)實相結合、普遍提高與重點培養(yǎng)相結合的原則，因地制宜，因人而宜，多形式、多渠道地實施繼續(xù)教育。近年來，在開展職工教育培訓方面做了一些有益嘗試。

（一）完善教育培訓機構，為落實教育規(guī)劃提供組織保障。為使全委職工教育培訓工作有章可循，黨委會將職教工作納入人才強企總體發(fā)展戰(zhàn)略。2014年，黨委下發(fā)《職工教育培訓行動計劃》，該計劃做到任務明確、培訓對象明確、職教載體明確，即以現(xiàn)有技術力量為依托，分門別類，集中培訓。以制度作保證，讓想干事的有舞臺，能干事的有機會，干成事的有地位。所屬企業(yè)東風藥業(yè)、江維高科等單位分別成立了職工教育培訓機構，納入人力資源管理的重要環(huán)節(jié)，專人負責；實報實銷的方式為教育培訓提供了經(jīng)費保障。

（二）抓崗位培訓，提供職工技術水平。我們始終圍繞打造優(yōu)強企業(yè)這個戰(zhàn)略目標來開展職工教育培訓。采取“請進來，送出去”的辦法開展各類教育培訓工作，注重普遍提高與重點培養(yǎng)相結合。一是選派學習，選派管理骨干參加省級安全教育、現(xiàn)代經(jīng)營管理知識培訓；2014年，東風藥業(yè)送省級培訓4人，江維高科送省級培訓5人。二是舉辦特種作業(yè)技能人才培訓班，對專業(yè)技術骨干進行職業(yè)資格培訓；2013年，江維高科培訓司爐工、電焊工、電工等，合計50人次。三是充分利用現(xiàn)有的師資資源，實行師帶徒制度，將新招聘的高校高畢業(yè)生安排到生產(chǎn)一線實習鍛煉，增強實踐能力。師徒結對10對。

（三）抓職業(yè)道德教育，提高職工綜合素能。實踐證明，要提高職工的綜合素能，開展職業(yè)道德教育、實行崗位練兵是一種行之有效的方法。對新進企業(yè)的職工首先必須進行崗前教育，內容包括企業(yè)發(fā)展史、安全知識、職業(yè)道德、工藝流程等。崗位練兵不僅是檢驗學習的成果，同時也讓職工在干中學，不斷增長才干。

（四）校企合作，增強企業(yè)發(fā)展后勁。我委高度重視校企合作，企業(yè)的持續(xù)發(fā)展離不開學校的支持。為加深融合，江維高科、東風藥業(yè)等企業(yè)，分別與省內化工院校建立了人力資源培養(yǎng)和供需合作關系。一方面為學校培養(yǎng)了人才，另方面也為企業(yè)留住人才打好了基礎。

三、下一步工作打算

教育培訓工作是企業(yè)持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展的頭等大事，我們將緊密圍繞企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標，以高素質隊伍建設為目標，以專業(yè)化培訓為導向，實施管理培訓的內容創(chuàng)新、形式創(chuàng)新和機制創(chuàng)新，推動企業(yè)職工教育創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展。

（一）繼續(xù)優(yōu)化培訓導向。強化學習內容的引導，明確不同崗位職工在不同階段應該學什么、怎樣學。為此，我們將重點從三個方面開展工作：一是根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，明確各崗位當前和今后對職工的素質要求，使職工能夠動態(tài)地、長遠地從更高的層次上審視自身的知識結構與企業(yè)發(fā)展需求的差距，強化“學習是第一需要”的意識。二是按照因崗而異、按需施教、系統(tǒng)優(yōu)化的原則，分層次明確企業(yè)經(jīng)營層強化市場經(jīng)濟知識、企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略。三是立足于營造濃厚的學習氛圍，建立學習型組織，完善各項規(guī)章制度，加強教育培訓基地和師資庫建設。

（二）持續(xù)改進培訓手段。充分利用現(xiàn)代化信息技術手段，豐富培訓內容，同時加強聯(lián)合辦學，與優(yōu)秀培訓機構院校加強合作，進行知識更新，對中青年管理干部和專業(yè)帶頭人進行培養(yǎng)。選送優(yōu)秀管理人才和技術能手到高等院?；蚴〖墝I(yè)機構學習；在廣泛開展生產(chǎn)崗位職業(yè)技能培訓的同時，大力開展工人崗位技術比賽活動；積極開展各崗位之間的學習，提高職工一專多能的綜合素質。

我們將以建設創(chuàng)新型企業(yè)為載體，進一步明確優(yōu)化培訓導向，改進培訓手段，全面提高職工隊伍素質。