導(dǎo)語：全縣人才發(fā)展環(huán)境整改措施一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、整改目標

通過整改，使人才流動更加順暢，人才資源配置更加科學(xué)合理，形成更加有利于人才成長的發(fā)展環(huán)境，達到人盡其才、才盡其用，人崗相適的目的。

二、整改時限

2014年12月底前完成整改任務(wù)。

三、整改措施

一是強化組織領(lǐng)導(dǎo)。成立整改領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委書記、局長周旦任組長，副局長任副組長，為成員，具體負責(zé)整改工作的落實與辦理。

二是堅持執(zhí)行人事調(diào)配制度。要堅持執(zhí)行我縣現(xiàn)有的人事調(diào)配制度，認真貫徹落實縣委辦、縣府辦《關(guān)于印發(fā)〈縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)配辦法（試行）〉的通知》、縣紀委、縣委組織部、縣編辦、縣人社局《關(guān)于進一步嚴肅干部人事調(diào)配紀律的通知》等文件精神，進一步規(guī)范全縣機關(guān)、事業(yè)單位人員調(diào)配工作，嚴肅干部人事調(diào)配紀律，促進人才合理有序流動。

三是健全人事調(diào)配工作研究會議制度。要進一步健全現(xiàn)有的人事調(diào)配研究會議制度，定期召開人事調(diào)配研究會議，每個月不得少于一次，及時研究各部門提交的人事調(diào)配研究事項，切實做好屬我局辦理的相關(guān)人事調(diào)配業(yè)務(wù)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、縣級部門之間的人事調(diào)配工作必須提交局辦公會研究決定。

四是建立重要崗位考察制度。要對重要崗位建立流動（任職）前考察制度，通過深入工作單位實地考察、走訪座談、民主測評等形式，對重要崗位的流動人員（任職人員）進行事前考察，確保流動人員（任職人員）的政治、業(yè)務(wù)、紀律素質(zhì)過硬，使人才流動（任職）更加合理科學(xué)。重要崗位流動指：從鄉(xiāng)鎮(zhèn)流動到縣城；重要崗位任職指：經(jīng)縣編辦核定的中層正職崗位（不含按副科級配備的中層崗位）。

五是健全公開考錄（招聘）制度，不斷優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)。要及時做好公務(wù)員及事業(yè)人員空編補員工作。一是按時做好公務(wù)員考錄計劃申報工作。按照全省的統(tǒng)一部署，督促全縣各部門每年按時按要求做好考錄計劃的申報工作，確保不漏報而影響進人。二是進一步健全公開招聘制度。要認真落實好公招方案核準備案和擬聘人員審核確認制度，采取公開、公平、公正，擇優(yōu)錄取的辦法，通過公開考試，面向全國集中招聘優(yōu)秀人才，進一步優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)。

六是完善人才引進的保障機制。建立健全人才待遇保障和社會激勵制度。對我縣引進的緊缺急需專業(yè)和高層次人才，嚴格按照《市引進碩士研究生等優(yōu)秀專業(yè)人才試行辦法》及《省委組織部、省人社廳關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》等相關(guān)規(guī)定，落實相關(guān)優(yōu)惠政策。協(xié)調(diào)相關(guān)部門為來我縣工作的高層次人才居住及引進的未婚青年人才提供臨時周轉(zhuǎn)用房，解決人才的后顧之憂，形成人才發(fā)展的良好環(huán)境。