導(dǎo)語：農(nóng)業(yè)局干部作風(fēng)建設(shè)年安排意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，有效解決黨員干部在政治、思想、紀(jì)律、工作、生活等作風(fēng)方面存在的突出問題，進(jìn)一步解放思想，振奮精神，科學(xué)管理，扎實(shí)工作。開發(fā)辦全面開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動。

一、開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動的指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，著力解決領(lǐng)導(dǎo)班子及干部作風(fēng)方面存在的突出問題，促進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，轉(zhuǎn)變個別干部的懶散思想，完善干部作風(fēng)建設(shè)的各項(xiàng)制度，靠制度管人管事。努力建設(shè)善于領(lǐng)導(dǎo)、科學(xué)發(fā)展、奮發(fā)有為、能當(dāng)重任的領(lǐng)導(dǎo)班子，建設(shè)改革誠信、有真才實(shí)學(xué)、能真抓實(shí)干、公正廉潔的干部隊(duì)伍，深入實(shí)際、破解難題、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，為促進(jìn)隆化經(jīng)濟(jì)社會平穩(wěn)較快發(fā)展，提供堅(jiān)強(qiáng)有力的政治保障，為實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)開發(fā)工作上檔升級打下堅(jiān)實(shí)思想基礎(chǔ)。

二、開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動總的要求

開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動要緊緊抓住一條主線：即推動科學(xué)發(fā)展觀和社會和諧；優(yōu)化兩個服務(wù)：即服務(wù)工程建設(shè)，服務(wù)項(xiàng)目區(qū)群眾。突出兩個重點(diǎn)：領(lǐng)導(dǎo)班子和股級以上領(lǐng)導(dǎo)干部；克服三種現(xiàn)象：即不盡職責(zé)服務(wù)差，不講標(biāo)準(zhǔn)效率低，不守紀(jì)律亂作為；圍繞四個保障：即保格次、保質(zhì)量、保優(yōu)化、保效益；落實(shí)四個結(jié)合：即與科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)教育活動相結(jié)合，與農(nóng)業(yè)開發(fā)工作實(shí)際相結(jié)合，與優(yōu)化發(fā)展環(huán)境相結(jié)合，與民主評議工作相結(jié)合；著力解決四個方面的問題：即精神不振、創(chuàng)新不夠；工作不實(shí)，落實(shí)不夠；環(huán)境不優(yōu)，服務(wù)不夠；要求不嚴(yán)，自律不夠。

三、干部作風(fēng)建設(shè)中需要著力解決的突出問題

針對干部隊(duì)伍實(shí)際，要著力解決以下四個方面的問題：

1、著力解決“精神不振、創(chuàng)新不夠”的問題。克服信心不足、不思進(jìn)取，消極怠工、不謀發(fā)展，憑主觀決策、靠經(jīng)驗(yàn)干事，提不出新思路、拿不出新舉措、打不開新局面等問題。糾正暮氣沉沉、得過且過，不想干事、不會干事、干不成事等問題。下大力解決思想僵化、墨守成規(guī)，心胸狹隘、忌賢妒能，自己不干事，也怕別人干成事，設(shè)阻設(shè)障、敗事誤事等不良風(fēng)氣。

2、著力解決“工作不實(shí)、落實(shí)不夠”的問題。克服謀劃工作站位低、抓工作標(biāo)準(zhǔn)低、推進(jìn)工作效率低，工作推著干、看著干，見到問題就躲，見到矛盾就繞，見困難就退的“懶怕軟”等問題。

3、著力解決“環(huán)境不優(yōu)、服務(wù)不夠”的問題?？朔活櫞缶?、不顧發(fā)展，執(zhí)行決策先考慮部門利益，合意就辦，不合意就拖，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，甚至執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)，不作為，亂作為等問題。糾正生搬硬套、死摳條文，只琢磨管住，不研究服務(wù)，搞“潛規(guī)則”、“中梗阻”等問題。下大力解決辦事拖沓、時限過長、推諉扯皮等問題；解決令不行、禁不止，故意刁難、吃拿卡要等問題。

4、著力解決“要求不嚴(yán)、自律不夠”的問題?？朔萁鹬髁x、享樂主義、個人主義等問題。糾正講排場、擺闊氣，貪圖享受、鋪張浪費(fèi)，不干正事，不務(wù)正業(yè)的問題。嚴(yán)肅查處與民爭利、非法牟利甚至以權(quán)謀私、索賄受賄等違紀(jì)違法問題。

四、開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動的措施和目標(biāo)

一是與科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)實(shí)踐活動相結(jié)合，執(zhí)政能力要有新提高。要以集中開展的科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)實(shí)踐活動為契機(jī)，迅速打開作風(fēng)建設(shè)的工作局面。各級干部要身體力行地學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹立以人為本的理念，堅(jiān)持正確的事業(yè)觀、工作觀、政績觀，進(jìn)一步破除不適應(yīng)、不符合科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念和行為方式，從舊的、僵化的思維方式中解放出來，解放思想，開拓創(chuàng)新，不斷提高科學(xué)發(fā)展的能力和水平，自覺推動全縣農(nóng)業(yè)開發(fā)工作、生態(tài)文明建設(shè)和黨的建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。按照省、市、縣的要求，把每年的3月份和9月份做為“調(diào)研月”，領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入到項(xiàng)目區(qū)蹲點(diǎn)調(diào)研；每年要拿出三分之一的時間，深入基層、深入群眾、深入一線，調(diào)研問計(jì)、廣納民意，要廣泛征求社會各層面的意見，尤其要善于征求反面意見，要聽得進(jìn)忠言，受得了批評，切實(shí)解決本單位本部門作風(fēng)上存在的問題，使作風(fēng)建設(shè)年活動真正收到扎實(shí)成效。

二是與工作實(shí)際相結(jié)合，精神面貌要有新氣象。要在工作實(shí)踐中抓住作風(fēng)建設(shè)，要通過作風(fēng)建設(shè)促進(jìn)農(nóng)業(yè)開發(fā)工作的開展，不能離開工作實(shí)際空洞地去抓作風(fēng)建設(shè)。從本方案公布實(shí)施之日起，各股室要從最基本的工作紀(jì)律做起，杜絕遲到、早退、空崗、打游戲等有違機(jī)關(guān)工作紀(jì)律的行為；要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)，打造廉潔型、節(jié)儉型機(jī)關(guān)。做到人人有壓力，人人有事干，使工作氣氛真正地嚴(yán)肅緊張起來，使作風(fēng)轉(zhuǎn)變收到實(shí)實(shí)在在的效果。集中抓好宗旨觀念、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)、廉潔從政、艱苦奮斗等方面的教育，切實(shí)提高黨員及干部的思想認(rèn)識，提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)和實(shí)踐能力，更好的勝任本職工作。

三是與優(yōu)化發(fā)展環(huán)境相結(jié)合，服務(wù)質(zhì)量要有新改善。嚴(yán)格按照規(guī)定權(quán)限和程序行使職權(quán)、履行職責(zé)。自覺接受人大的法律監(jiān)督、政協(xié)的民主監(jiān)督和鄉(xiāng)鎮(zhèn)項(xiàng)目區(qū)群眾的工作監(jiān)督，要進(jìn)一步完善行政權(quán)力公開透明運(yùn)行工作。

四是與懲防體系建設(shè)相結(jié)合，制度保障要有新進(jìn)展。要站在建設(shè)懲治和預(yù)防腐敗體系的高度，全面加強(qiáng)制度建設(shè)。一是推行公開承諾制。要根據(jù)職能特點(diǎn)，就服務(wù)發(fā)展、服務(wù)項(xiàng)目區(qū)群眾方面的具體措施，通過新聞媒體向社會做出承諾，全力以赴抓好落實(shí)。二是推行首問首辦責(zé)任制。對屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的事情要放在第一時間受理，指定專人全程負(fù)責(zé)，全力、高效的辦理，并及時向當(dāng)事人反饋。對不屬于本股室職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，要積極主動的幫助聯(lián)系、搞好銜接。三是推行限時辦結(jié)制。做到急事急辦、特事特辦。四是追究問責(zé)制。對單位和個人出現(xiàn)重大作風(fēng)問題，要嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

五是與民主評議活動相結(jié)合，作風(fēng)建設(shè)要有新力度。為保證這項(xiàng)活動扎實(shí)有效的進(jìn)行，成立干部作風(fēng)建設(shè)年活動領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：趙青林，副組長：王云鵬、成國剛。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，李樹先、王麗君為辦公室成員，具體負(fù)責(zé)此活動的組織、協(xié)調(diào)、綜合、督導(dǎo)、宣傳等工作。單位設(shè)立舉報(bào)箱，開通舉報(bào)電話：*，及時發(fā)現(xiàn)和糾正不良傾向，對存在的問題要嚴(yán)格問責(zé)、嚴(yán)肅查處。對領(lǐng)導(dǎo)班子及其工作人員一經(jīng)發(fā)生不作為、慢作為、亂作為、損害群眾利益、影響發(fā)展環(huán)境的，視情節(jié)輕重，分別進(jìn)行誡勉談話、通報(bào)批評、離崗培訓(xùn)和上級組織處理；情節(jié)嚴(yán)重、造成嚴(yán)重后果的，按黨紀(jì)政紀(jì)予以追究。對那些作風(fēng)正派、有魄力、有能力的干部提出口頭或書面表彰并樹立典型予以推廣，同時予以獎勵。