導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇軟件系統(tǒng)維護(hù)實(shí)習(xí)個(gè)人總結(jié)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關(guān)鍵詞：人員考核管理；B/S；角色權(quán)限管理；.NET平臺(tái)

中圖分類號(hào)：TP315文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1009-3044(2011)20-4894-02

Based on the .NET Platform Internship Fellows Design and Realization of Examination Management System

WANG Liang

(People's Liberation Army Ninth Seven Hospital, Xuzhou 221004, China)

Abstract: Personnel assessment system is to practice Fellows work learning evaluation over time. Its results can be for the relevant personnel and business management to provide a good decision, for the perfection of the management system provides the relevant basis. The article design a personnel assessment system based on indices of personnel management, to subordinate testing method, and base on , C# to the design language, SQLSERVER2005 to the database implementation of the system as a whole process, the results indicate that the system is a practical and effective system.

Key words: personnel assessment management; B/S; role permissions management; . NET platform

實(shí)習(xí)進(jìn)修人員考核是一種對(duì)來(lái)單位實(shí)習(xí)進(jìn)修人員學(xué)習(xí)、工作好與壞評(píng)估制度。它通過(guò)系統(tǒng)的方法、原理來(lái)評(píng)定和測(cè)量實(shí)行進(jìn)修人員在學(xué)習(xí)和工作當(dāng)中的效果。它是單位管理者和人事部門(mén)對(duì)待錄用人員評(píng)測(cè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。考核的結(jié)果可以直接影響到人員錄用、工作能力評(píng)定等諸多關(guān)系到員工切身利益方面。其最終目的是改善實(shí)習(xí)進(jìn)修人員學(xué)習(xí)和工作態(tài)度以及工作熱情。在管理的同時(shí)，提高實(shí)習(xí)進(jìn)修人員的滿意程度。最終達(dá)到管理和個(gè)人發(fā)展“雙贏”目的。

但是目前實(shí)習(xí)進(jìn)修人員考核還是停留在人工管理，手工打分這樣造成了耗時(shí)多、耗人力多、反饋慢。而且礙于情面打分和評(píng)定都不夠客觀等層面上。往往達(dá)不到考核管理科學(xué)、高效的目的。為此我們開(kāi)發(fā)了實(shí)習(xí)進(jìn)修人員考核管理系統(tǒng)解決了上述一系列問(wèn)題。實(shí)踐證明考核管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)踐對(duì)提高單位管理水平起到了至關(guān)重要的作用。

1 系統(tǒng)架構(gòu)

考慮到.Net在平臺(tái)開(kāi)發(fā)上的高效率以及WEB應(yīng)用上的優(yōu)勢(shì)。系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)采用 三層體系架構(gòu)，即客戶層、業(yè)務(wù)邏輯層和數(shù)據(jù)層。如圖1。

1.1 系統(tǒng)特點(diǎn)

1.1.1 B/S架構(gòu)

1) 維護(hù)和升級(jí)方式簡(jiǎn)單。

目前，軟件系統(tǒng)的改進(jìn)和升級(jí)越來(lái)越頻繁，C/S系統(tǒng)的各部分模塊中有一部分改變，就要關(guān)聯(lián)到其它模塊的變動(dòng)，使系統(tǒng)升級(jí)成本比較大。B/S與C/S處理模式相比，則大大簡(jiǎn)化了客戶端，只要客戶端機(jī)器能上網(wǎng)就可以。對(duì)于B/S而言，開(kāi)發(fā)、維護(hù)等幾乎所有工作也都集中在服務(wù)器端，當(dāng)企業(yè)對(duì)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用進(jìn)行升級(jí)時(shí)，只需更新服務(wù)器端的軟件就可以，這減輕了異地用戶系統(tǒng)維護(hù)與升級(jí)的成本。[1]

2) 系統(tǒng)的性能強(qiáng)。

在系統(tǒng)的性能方面，B/S占有優(yōu)勢(shì)的是其異地瀏覽和信息采集的靈活性。任何時(shí)間、任何地點(diǎn)、任何系統(tǒng)，只要可以使用瀏覽器上網(wǎng)，就可以使用B/S系統(tǒng)的終端。

3) 開(kāi)發(fā)簡(jiǎn)單，共享性強(qiáng)

在系統(tǒng)整體開(kāi)發(fā)當(dāng)中，B/S也占有優(yōu)勢(shì)，可以使用多種開(kāi)發(fā)工具，如.NET、JAVA等目前主要流行的開(kāi)發(fā)工具都支持B/S結(jié)構(gòu)的軟件開(kāi)發(fā)，可以大大提高軟件開(kāi)發(fā)的效率。

2 主要功能模塊介紹

2.1 系統(tǒng)后臺(tái)管理模塊

此模塊主要功能是為進(jìn)行系統(tǒng)運(yùn)行做準(zhǔn)備工作。主要包括用戶權(quán)限管理、實(shí)習(xí)進(jìn)修人員基本信息管理、帶教人員基本信息管理、考核指標(biāo)管理、系統(tǒng)用戶管理。使用此功能模塊可以將使用該系統(tǒng)用戶進(jìn)行功能限制化，對(duì)特定用戶分配特定功能模塊，將系統(tǒng)運(yùn)行安全風(fēng)險(xiǎn)降低到最小。同時(shí)將人員基本信息錄入到系統(tǒng)當(dāng)中，方便日后人員情況調(diào)查，也為日后人力資源開(kāi)發(fā)儲(chǔ)備數(shù)據(jù)資料。

2.2 人員考核模塊

此模塊主要功能是為來(lái)單位實(shí)習(xí)進(jìn)修人員進(jìn)行系統(tǒng)考核，同時(shí)為教學(xué)情況進(jìn)行反饋。主要包括一日學(xué)習(xí)工作情況登記、人員考勤登記、教學(xué)情況反饋、個(gè)人每日工作總結(jié)功能模塊。在系統(tǒng)中我們根據(jù)本單位工作特點(diǎn)為每一個(gè)來(lái)單位實(shí)習(xí)進(jìn)修人員根據(jù)專業(yè)的不同制定實(shí)習(xí)進(jìn)修計(jì)劃，同時(shí)將考評(píng)指標(biāo)植入系統(tǒng)當(dāng)中。同樣為了更好的監(jiān)督帶教老師教學(xué)質(zhì)量，系統(tǒng)還為實(shí)習(xí)進(jìn)修人員預(yù)留了對(duì)老師評(píng)價(jià)的功能，這樣以來(lái)可以將這一部分?jǐn)?shù)據(jù)納入到員工績(jī)效考核體系當(dāng)中，對(duì)日后體系內(nèi)考核提供參考依據(jù)。

2.3 綜合查詢模塊

此模塊主要功能是為來(lái)每一個(gè)實(shí)習(xí)進(jìn)修人員查詢相關(guān)考核數(shù)據(jù)指標(biāo)，實(shí)習(xí)進(jìn)修時(shí)間、帶教老師分配信息等日常信息。主要包括月考評(píng)信息反饋，實(shí)習(xí)進(jìn)修時(shí)間查詢、帶教老師信息查詢、個(gè)人實(shí)習(xí)計(jì)劃表、階段工作情況查詢、實(shí)習(xí)進(jìn)修人員基本信息查詢功能。此模塊是為了將考核信息和教學(xué)工作任務(wù)第一時(shí)間反饋給每一個(gè)實(shí)習(xí)進(jìn)修人員，讓他們能掌握在單位實(shí)習(xí)進(jìn)修的相關(guān)個(gè)人信息。保證了實(shí)習(xí)進(jìn)修工作的有序開(kāi)展。

2.4 考評(píng)數(shù)據(jù)管理

此模塊主要功能是為考核管理系統(tǒng)進(jìn)修考核指標(biāo)管理，同時(shí)將考評(píng)結(jié)果以報(bào)表形式反饋給管理部門(mén)。主要功能包括考評(píng)體系后臺(tái)管理、綜合報(bào)表查詢功能。此模塊是為了讓設(shè)計(jì)考評(píng)數(shù)據(jù)更加方便，同時(shí)也為管理人員查詢相關(guān)考評(píng)報(bào)表信息提供快捷途徑。

3 結(jié)束語(yǔ)

通過(guò)實(shí)踐證明，此實(shí)習(xí)進(jìn)修人員考核管理系統(tǒng)不但提高了管理部門(mén)的管理效率，實(shí)現(xiàn)了公平、公正的考核。提高了實(shí)習(xí)進(jìn)修人員來(lái)單位學(xué)習(xí)工作的熱情，在工作上大大提高了工作效率、節(jié)約了人力成本。同時(shí)為單位在人力資源方面深挖掘，管理上科學(xué)化、務(wù)實(shí)化開(kāi)辟了良好途徑。

參考文獻(xiàn)：

[1] 龐婭娟從入門(mén)到精通[M].北京:清華大學(xué)出版,2007:20-40.

[2] 王輝 3.5(C#)實(shí)用教程[M].北京:清華大學(xué)出版社,2011:30-50.

[3] 陳武.SQL Server 2005高級(jí)管理[C]//奈特.SQL Server 2005 MANAGER.北京:人民郵電出版社,2008:30-40.