導(dǎo)語：如何才能寫好一篇個人勞動合同，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

個人餐飲勞動合同范文一甲方：湘湘飲食店

乙方：

根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

第一條 本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日終止。 其中試用期至_____年_____月_____日止。

第二條 乙方擔(dān)任________________________崗位(工種)工作。

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應(yīng)及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位。

第三條 甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生,食品安全衛(wèi)生,服務(wù)規(guī)范,職業(yè)道德,職業(yè)技能,甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。

第四條 甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。

甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設(shè)施,發(fā)放必要的勞動保護用品。

第五條 甲方加強安全生產(chǎn)管理,建立,健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度,完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度,嚴格實施崗位質(zhì)量規(guī)范,質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。

乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度,防止服務(wù)質(zhì)量事故。

乙方違反服務(wù)規(guī)范,勞動紀律及甲方規(guī)章制度,出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故,甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進行處理。

第六條 甲方采用以下形式向乙方支付工資:

(一)月工資____元,試用期間日工資____,上班時間2個月以下按學(xué)生工對待，甲方向乙方支付工資的時間為每月______日

(二)簽訂合同滿一年的員工，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益春節(jié)前享受全勤獎待遇。

(三)甲方由于經(jīng)營任務(wù)不足使乙方待崗的,甲方向乙方支付的生活費為 __________元

(四)雙方約定的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準.

第七條 乙方違反服務(wù)規(guī)范,質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度,應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。

第七條 乙方有下列情形之一,甲方可隨時解除本合同:

(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二) 有偷拿財物、賭博、吸毒行為的;

(三) 嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度,符合甲方解除勞動合同條件的;

(五)嚴重違反服務(wù)規(guī)范,損害消費者合法權(quán)益的;

(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的;

(七)被依法追究刑事責(zé)任的。

第八條 乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對甲方造成的經(jīng)濟損失。

第九條 乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起,60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

第十一條 本合同未盡事宜或與國家規(guī)定相悖的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十二條 本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公 章): 乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人或委托人：

(簽字或蓋章)

簽訂日期: 年 月 日

個人餐飲勞動合同范文二甲方(用人單位)名稱：___________________________________________

法定代表人(主要負責(zé)人)或者委托人________________

注冊地址___________________________________________________

聯(lián)系電話_______________________________________________

乙方(勞動者)姓名：______________________________________________

居民身份證號___________________________________________

戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)__ _____鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村

郵政編碼__________

現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條 乙方從事____________________崗位(工種)工作。

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。

乙方的工作地點為___________________________________。

經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

乙方應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。

乙方違反服務(wù)規(guī)范和勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。

三、工作時間和休息休假

第三條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第___種工時制度：

(一)執(zhí)行標(biāo)準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以_______為周期的綜合計算工時工作制度。

(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

甲方因顧客服務(wù)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

四、勞動報酬

第四條 甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。

甲乙雙方對工資支付的其他約定_______________________

五、社會保險

第五條 甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護和勞動條件

第六條 甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。

甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。

甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴格實施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。

七、解除和終止

第七條　本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。

乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。

八、勞動爭議處理

第八條 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他

第九條 甲乙雙方約定的其他事項

第十條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托人

(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

個人餐飲勞動合同范文三甲方(單位及姓名)：

乙方：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商一致，訂立本勞動合同。

一、 勞動合同期限

1、本合同自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 年。

二、工作內(nèi)容

1、乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)任務(wù)的需要，安排在 部門承擔(dān) 工作任務(wù)(具體工作內(nèi)容及要求雙方可另簽訂崗位協(xié)議)。

三、工作時間和休息休假

1、每日工作時間 小時。每周工作時間 小時，因生產(chǎn)(工作)需要加班加點的，按國家規(guī)定支付加班工資或補休。

2、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。

四、勞動報酬和支付時間

1、乙方酒店未開業(yè)的工資標(biāo)準為。

2、乙方酒店正式營業(yè)后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方每月工資 元。

3、甲方按有關(guān)政策以貨幣形式每月 日支付乙方工資。

4、非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)、未超一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準支付乙方工資。

5、甲方可執(zhí)行依據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)價位、工資增長指導(dǎo)線經(jīng)企業(yè)與工會(職代會)集體協(xié)商確定的工資分配辦法，并向本單位勞動者公布。

五、社會保險和福利待遇

1、甲方為乙方提供以下福利待遇。

①若乙方因工作需要不能休假者，甲方按正工資級的200%付與乙方。

② 甲方應(yīng)為乙方提供食宿。

六、勞動保護和勞動條件

1、甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件，保障乙方的安全和健康。

七、勞動紀律

1、甲方應(yīng)將依法制訂的勞動紀律和規(guī)章制度及時告知乙方，乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。

2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。

八、違反勞動合同的責(zé)任

1、解除勞動合同經(jīng)濟補償金按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、甲乙雙方一方違反合同時，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，依照法律、政策和本合同規(guī)定向?qū)Ψ街Ц哆`約金 元。

3、其他違約責(zé)任：

九、雙方約定的其他事項：

十、附則

1、本合同一式二份，甲、乙方雙各執(zhí)一份。約定事項違背國家規(guī)定或涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

2、乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。

(特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。)

甲方：(簽名、蓋章)

篇2

二是合同期內(nèi)，以優(yōu)良的作風(fēng)確保了生命財產(chǎn)的安全。近年來，隨著國家大經(jīng)濟環(huán)境的進一步惡化，社會治安形勢嚴峻，金融安全不容忽視。為確保國家財產(chǎn)和個人生命安全，我在當(dāng)班期間嚴格遵守省、市、縣行的各項規(guī)定，現(xiàn)金、電腦、空調(diào)、印鑒、電源、火爐等都按規(guī)范操作，并隨時檢查，及時消除安全隱患。下班攬儲時，我也注意做好安全防范工作。近兩年來，我在愛人的支持幫助下，爭取到縣交通系統(tǒng)下屬單位縣航道站、縣船閘管理所、縣建筑公司、縣航運公司等單位在城北所開戶，其中開對公戶兩家，開工資戶兩家，各項攬儲都超額完成了規(guī)定任務(wù)。對于數(shù)額較大的儲蓄資金，我總是要求愛人派專車接送，確保萬無一失。兩年來我當(dāng)班期間沒有發(fā)生一起安全事件。版權(quán)所有

三是合同期內(nèi)，以頑強的毅力提高了個人的自身素質(zhì)。兩年來，在愛人的支持下，工作之余，我總是主動放棄休息和娛樂時間，拋開繁瑣的家務(wù)，集中精力，積極主動地抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷為自己“充電加油”，以使個人業(yè)務(wù)素質(zhì)適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新形勢。2001年我在參加省農(nóng)村金融職大大專班的學(xué)習(xí)后，又在家自學(xué)了電腦的基本知識?，F(xiàn)在，五筆打字，ABIS操作等項業(yè)務(wù)工作我都爛熟于胸，操作流利。另外，對其它與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)，我也是努力學(xué)習(xí)，盡快掌握。兩年來，我個人在當(dāng)班期間，沒有發(fā)生一起因業(yè)務(wù)不熟而被難住、以致耽誤儲戶時間的事件。

兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴行的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴行同意我續(xù)訂勞動合同，我將更加努力學(xué)習(xí)，更加發(fā)奮工作，用優(yōu)良的作風(fēng)、一流的服務(wù)展示“農(nóng)行人”的美好形象。

篇3

勞務(wù)方（乙方）___________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方___________________（部門）擔(dān)任臨時崗位工作。合同期限為____年，自____年___月___日至____年___月___日。

二、乙方工作內(nèi)容（需填寫）

三、甲方的權(quán)利與義務(wù)

（一）負責(zé)乙方的日常人事管理；

（二）負責(zé)支付乙方工資，每日____元。

（三）其它；

四、乙方的權(quán)利與義務(wù)

（一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀守法，圓滿完成工作任務(wù)；

（二）享受合同規(guī)定的工資待遇；

（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定；

（四）其他

五、聘用合同的變更、解除、終止

（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格；

2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的；

3.患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；

4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

（二） 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

2.連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的；

3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；

4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的；

5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；

6.偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的；

7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的；

8.其它違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。

（三） 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1.患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2.因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；

3.實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的；

4.符合國家規(guī)定其它條件的。

對上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。

（四）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

（五） 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的；

2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。

（六） 有下列情況之一，本合同自行終止：

1.合同期限屆滿；

2.合同期內(nèi)乙方死亡；

3.乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的；

4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

六、違反合同的責(zé)任和爭議解決

合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機構(gòu)申訴。

七、其 他

本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲 方（蓋章）

乙 方（簽名）

年 月 日

篇4

一、變更勞動合同期限

1、勞動合同變更的原因

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方可以協(xié)商變更勞動合同。

企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，可以變更勞動合同。

勞動者患病或者非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，雙方可以變更勞動合同。

2、勞動合同到期，雙方約定的情況下可以延長期限。

3、變更勞動合同期限與續(xù)簽勞動合同有何區(qū)別

4、用人單位不可隨意變更勞動合同期限

5、勞動合同應(yīng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

勞動合同期限;

工作內(nèi)容;

勞動保護和勞動條件;

勞動報酬;

勞動紀律;

勞動合同終止的條件;

違反勞動合同的責(zé)任。

二、合同期限的規(guī)定、勞動合同期限規(guī)定、勞動合同簽訂期限

1、勞動合同期限指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。

2、勞動合同期限是勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時間。

3、勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。

4、勞動合同期限是勞動合同的一項重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。

5、簽訂勞動合同的期限首先必須從生產(chǎn)實際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來確定。

6、確定勞動合同期限時，不能只強調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要，也應(yīng)當(dāng)兼顧勞動者個人利益，尊重勞動者個人意愿。

7、當(dāng)事人雙方都應(yīng)當(dāng)處理好眼前利益和長遠利益的關(guān)系，合理確定勞動合同的期限。

三、勞動合同期限試用期、勞動合同試用期限、勞動合同最短期限

1、最新勞動法試用期規(guī)定

2、勞動合同期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定，沒有規(guī)定最短的簽訂期限。

3、勞動合同法第19條規(guī)定：

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

4、勞動合同法對固定期限勞動合同的最短期限并未限制。

5、勞動法規(guī)定的試用期最長也不得超過6個月。

四、勞動合同期限類型、新勞動法合同期限、新勞動合同法合同期限、新勞動合同期限

1、勞動合同期限有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限3種。

2、固定期限勞動合同，終止日期由雙方當(dāng)事人明確約定，一般將期限規(guī)定為5年以上的為長期勞動合同，期限規(guī)定為5年以下的為短期勞動合同。

篇5

公司各單位：

做好勞動合同管理工作是鞏固和完善勞動合同制度、人事管理的一項基礎(chǔ)性管理工作，為強化勞動合同基礎(chǔ)管理，提高工作效率，維護公司和員工的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定，結(jié)合貫標(biāo)工作要求，現(xiàn)就勞動合同管理工作通知如下：

一、建立和完善勞動合同管理檔案

各單位須于2007年5月31日前建立勞動合同管理檔案，主要包括：勞動合同期限，勞動合同到期時間，合同期間人員的相關(guān)考核、考勤資料等。本單位所有員工的勞動合同簽訂、變更、解除、終止、考勤記錄、各級考核評價等所有活動和相關(guān)記錄的臺賬，須規(guī)范整理和完善，納入貫標(biāo)文件管理范圍，進行嚴格的規(guī)范化管理。

二、用人單位管理職能

建立和完善勞動合同管理檔案等相關(guān)記錄和臺賬；根據(jù)勞動合同管理檔案，及時更新本單位勞動合同資料等記錄臺賬；對新入職人員和續(xù)簽人員進行全面考核，呈報考核結(jié)果，連同單位主管領(lǐng)導(dǎo)提出的簽訂勞動合同的書面意見等其他詳細資料，作為人員簽訂勞動合同的主要依據(jù)；辦理勞動合同文本簽訂程序，整理后送我部存檔。

三、勞動合同簽訂工作流程

1、對新入職員工，在接到員工分配單7個工作日后，3個工作日內(nèi)由勞動合同管理員報我部，提交相關(guān)資料，申請簽訂勞動合同。我部在接到申請和資料后，經(jīng)審查合格后，發(fā)放空白合同和簽訂勞動合同名單、期限等相關(guān)資料，通知合同管理員到我部給空白合同蓋印，3個工作日內(nèi)完成。新入職員工合同內(nèi)規(guī)定試用期為三個月，自起始日期（為員工分配單上標(biāo)明的日期）開始。勞動合同管理員將蓋印完成后的勞動合同交給個人履行簽字，在2個工作日內(nèi)交回我部加蓋公司勞動合同章，最后經(jīng)我部審查并整理存檔后，交合同管理員帶回給員工。三個月試用期后，須將員工試用期評定等相關(guān)的必須資料上報我部，單位如不同意轉(zhuǎn)正，則辦理中止勞動合同手續(xù)。

2、對續(xù)簽勞動合同的員工，由單位合同管理員提前兩個月通知員工所在的班組、車間（科、室）進行逐級考核，出具書面考核結(jié)果，在7個工作日內(nèi)完成。然后由廠、部提出書面續(xù)簽意見，2個工作日內(nèi)報我部，根據(jù)簽訂合同管理規(guī)定審查，由我部上報公司分管副總批準。我部根據(jù)批復(fù)，反饋公司續(xù)簽勞動合同意見，對單位員工下達續(xù)簽或終止勞動合同通知。續(xù)簽勞動合同，由我部發(fā)放空白合同和簽訂勞動合同名單、期限等相關(guān)資料，通知合同管理員到我部給空白合同蓋印，3個工作日內(nèi)完成。合同管理員將蓋印完成后的勞動合同交給個人履行簽字，在3個工作日內(nèi)交回我部加蓋公司勞動合同章，最后經(jīng)我部審查并整理存檔后，交合同管理員返回員工。終止勞動合同的人員，辦理好工作移交手續(xù)。

四、考核

各單位綜合管理員具體負責(zé)勞動合同管理工作，未設(shè)綜合管理員的單位，應(yīng)由單位領(lǐng)導(dǎo)指定一人兼職管理勞動合同。勞動合同管理員應(yīng)認真負責(zé)對待勞動合同管理工作，在規(guī)定的時間內(nèi)辦理員工勞動合同簽訂手續(xù)，如有失誤對公司或個人再成不良影響的，納入工作考核：

1、未在工作流程規(guī)定的時限內(nèi)完成，超過1日考核管理員當(dāng)月浮動工資50元。

2、未嚴格按工作流程辦理，缺少相關(guān)資料或資料不真實，考核勞動合同管理員當(dāng)月浮動工資100元。

3、嚴格按照人員情況，認真、嚴肅對待空白勞動合同的蓋印工作，不得涂改，不得出現(xiàn)漏印、錯印。發(fā)現(xiàn)漏印，要求管理員在當(dāng)日到我部補?。话l(fā)現(xiàn)涂改、錯印，要求管理員重新蓋印，同時考核管理員10元/份。

4、管理員須在我部蓋印，不得將印章帶回部門，如有違反則考核浮動工資200元。

5、管理員嚴格要求簽訂合同的員工填寫完整、詳細、真實的資料，并仔細進行核對。對于關(guān)鍵的如身份證、簽名、日期等項目不得漏填，發(fā)現(xiàn)對關(guān)鍵項目漏填的，考核管理員當(dāng)月浮動工資50/份。

6、因勞動合同失誤引發(fā)勞動爭議的，考核責(zé)任人浮動工資200—1000元；有瀆職行為并造成嚴重后果的，解除責(zé)任人勞動合同。

篇6

第一章　總則

第一條　為規(guī)范勞動合同管理，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)勞動合同法等法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。

第二條　本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下簡稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本條例。

本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本條例執(zhí)行。

第三條　縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門負責(zé)本行政區(qū)域勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。

縣級以上人民政府有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，做好勞動合同制度實施的有關(guān)工作。

縣級人民政府人力資源和社會保障部門派駐鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道辦事處的機構(gòu)，做好本轄區(qū)勞動合同制度實施的有關(guān)工作。

第四條　工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，對用人單位制定勞動規(guī)章制度的情況和履行勞動合同的情況進行監(jiān)督，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。

第五條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動規(guī)章制度，做好勞動合同的訂立、履行、勞動用工備案等工作，保障勞動者的合法權(quán)益。

勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，按照勞動合同法律、行政法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)。

第二章　勞動合同的訂立

第六條　用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)公示招聘簡章，如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、社會保險以及勞動者要求了解的其他情況。

用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保、押金或者其他財物。

第七條　用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的健康狀況、工作經(jīng)歷、知識技能等基本情況，核對勞動者的居民身份證或者其他有效證件，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明或者提供。

用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的個人信息予以保密，除依法公開的內(nèi)容外，未經(jīng)勞動者本人同意，不得公開其個人信息。

第八條　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同;已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

前款所稱用工之日，是指勞動者根據(jù)用人單位的安排，到用人單位報到之日。

第九條　用人單位與勞動者協(xié)商一致可以訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

第十條　勞動合同除勞動合同法第十七條規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人雙方還可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補充保險和福利待遇等事項，但約定事項不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

篇7

“第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”

“第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；……”

案例：

評析：

篇8

關(guān)鍵詞：勞動合同法 勞動合同管理 法律風(fēng)險 防范策略

勞動合同法，是指調(diào)整勞動者與用人單位為確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)而達成的勞動合同的法律。勞動合同法是規(guī)范勞動關(guān)系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬于社會法。勞動合同法關(guān)乎勞資雙方切身利益。它的實施對企業(yè)人力資源管理產(chǎn)生重大影響。

一、石油企業(yè)勞動合同管理法律風(fēng)險點

作為國家能源支柱企業(yè)之一的石油企業(yè)，有用工數(shù)量大，用工形式多和用工情況復(fù)雜等特點，尤其要規(guī)范用工行為，理順勞動關(guān)系，保證用工和諧穩(wěn)定。

石油企業(yè)勞動合同管理的法律風(fēng)險存在于勞動規(guī)章制度制定過程，勞動合同訂立過程，勞動合同履行、變更、解除和終止過程，勞動爭議與訴訟過程等勞動用工的各個環(huán)節(jié)。而這些法律風(fēng)險的成因有法律法規(guī)變化、經(jīng)濟變化等企業(yè)外部原因，也有制度、人等企業(yè)自身內(nèi)部存在的風(fēng)險因素。

二、、石油企業(yè)勞動合同管理法律風(fēng)險防范

（一）石油企業(yè)勞動合同管理法律風(fēng)險防范原則

1、依法治企原則。雖然企業(yè)勞動合同法律風(fēng)險因素是多方面的，但最主要的還在于勞動合同管理把關(guān)不嚴，從根本上說是企業(yè)依法管理觀念淡薄。因此，防范和規(guī)避企業(yè)法律風(fēng)險，關(guān)鍵在于依法治企，不斷提高企業(yè)法治意識，運用法律對企業(yè)勞動合同管理進行法律審查、監(jiān)督與管理。

2、預(yù)防為主原則。加強勞動爭議的預(yù)防，認真處理來信來訪，妥善處理勞動爭議和涉及員工利益的工作，按照“重在源頭，重在預(yù)防，重在調(diào)解，重在基層”的原則，有效排查勞動爭議隱患，及時化解糾紛苗頭。開展靈活多樣的預(yù)防調(diào)解工作，變被動處理為主動預(yù)防，努力把矛盾化解在基層、把問題消滅在萌芽狀態(tài)。對進入仲裁或法律訴訟的勞動爭議，要積極主動應(yīng)訴。

3、以人為本原則。大多數(shù)人都具備固有的全面實現(xiàn)自身目標(biāo)、并不斷追求新目標(biāo)的內(nèi)在動力，這個動力使人們的生活工作的價值及意義在于不斷形成和實現(xiàn)這些目標(biāo)，從而促進自身全面發(fā)展。而個體的發(fā)展，又具有十分重要的社會意義，它既是社會發(fā)展的重要內(nèi)容，也是社會發(fā)展的源泉，企業(yè)管理應(yīng)當(dāng)以人為本，使企業(yè)目標(biāo)與員工個人目標(biāo)相吻合，互相促進，在員工個人成長的同時，企業(yè)也得到發(fā)展。

（二）石油企業(yè)勞動合同管理法律風(fēng)險防范策略

1、制定勞動規(guī)章制度中法律風(fēng)險防范策略

合法有效并且嚴格執(zhí)行的勞動規(guī)章制度不僅有助于企業(yè)對員工的日常管理，不僅在勞動爭議糾紛處理時可成為判案依據(jù)，更能有效防范勞動合同法律風(fēng)險。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身特點依法制定，及時修改相應(yīng)的勞動規(guī)章制度。在制定勞動規(guī)章制度時應(yīng)注意，企業(yè)應(yīng)按法定程序?qū)σ?guī)章制度進行制訂、修改，確保內(nèi)容、程序合法有效，保留相應(yīng)文書材料證據(jù)，履行公示程序；嚴格執(zhí)行。

2、訂立勞動合同中法律風(fēng)險防范策略

《勞動合同法》強調(diào)勞動合同的書面化，不管訂立、變更、解除、終止一律采取書面形式。實踐中要注意兩點，一是要建立先訂勞動合同后用工的習(xí)慣，最遲必須在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同；二是要根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要生產(chǎn)，兼顧當(dāng)事人雙方的利益，慎重確定勞動合同期限。

3、履行、變更勞動合同中法律風(fēng)險防范策略

（1）企業(yè)要全面履行、依法變更勞動合同。企業(yè)全面履行勞動合同，就要按照勞動合同約定和國家規(guī)定全面、及時向勞動者履行自己的義務(wù)；依法變更合同的情形和內(nèi)容較多，但不論怎樣變更合同的具體內(nèi)容，都必須在雙方協(xié)商一致的前提下重新簽訂書面合同。

（2）規(guī)范工資支付和社會保險參保。

首先，企業(yè)要根據(jù)國家、集團等有關(guān)政策，規(guī)范工資支付行為。以法定貨幣形式按月或雙方約定方式足額支付工資，不得無故拖欠和克扣工資。安排員工加班加點工作的，要按照規(guī)定支付加班加點工資。員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、以及因生育或者計劃生育休假的，按規(guī)定支付有關(guān)工資。要完善考勤記錄和工資發(fā)放登記制度?？记谟涗洃?yīng)注明工時制度，用人單位向員工直接支付工資或委托金融機構(gòu)支付工資的，要向員工提供個人工資清單，員工在工資發(fā)放表上簽名。工資發(fā)放完畢后，用人單位妥善保存工資發(fā)放表。

同時，企業(yè)還要按照《勞動法》、國務(wù)院《社會保險費征繳暫行條例》和企業(yè)內(nèi)部的有關(guān)規(guī)定，依法建立社會保險，按期足額繳納社會保險費。

4、解除勞動合同中法律風(fēng)險的防范策略

關(guān)于勞動合同的解除，《勞動合同法》規(guī)定了企業(yè)可以單方解除勞動合同的情形。企業(yè)單方解除勞動合同需謹慎，必須按程序解除勞動合同，解除或終止員工勞動合同時，符合提前通知條件的，必須履行提前通知程序；解除或終止勞動合同應(yīng)當(dāng)同時出具解除或終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，同時，對相應(yīng)資料至少要保存兩年備查。另外，對于《勞動合同法》中規(guī)定的企業(yè)不得解除勞動合同的規(guī)定一定要落實到位。

篇9

勞動合同法已于2008年1月1日實施，各省市都陸續(xù)出臺了《勞動合同書》范本。

近日，浙江省勞動和社會保障廳在浙江省勞動保障信息網(wǎng)（zj.molss.省略）上，也公布了我省的新版《勞動合同書》范本，供用人單位參考使用。

與我省的舊范本相比，新范本多了足足4頁紙（A4紙），厚厚的9頁合同里把勞動者與用人單位的基本情況、工作地點、社會保險、職業(yè)危害防護、工作時間和休息休假等都已明確寫入。

值得一提的是，高溫條件下用人單位應(yīng)該調(diào)整作息時間、發(fā)放清涼飲料費以及2008年實施的“帶薪年休假”，也都被寫入其中。據(jù)了解，這條內(nèi)容是全國各版勞動合同范本中，我省獨有的。

“新范本亮點不少，對勞動者權(quán)益的保護也更加細致，更加強調(diào)了勞動者健康權(quán)、休息權(quán)和帶薪休假的權(quán)利，處處體現(xiàn)著人文關(guān)懷。”浙江省勞動和社會保障廳仲裁處處長丁國勝這樣評價新版勞動合同范本。

不過，很多勞動者認為，雖然范本不錯，但勞動者到底能否真正受益，關(guān)鍵還要看企業(yè)是否采用這個范本，如果采用了，又能否按照范本做到位。

勞動合同新范本亮點不少

翻開新的勞動合同范本，第一頁就是“簽約須知”，其中明確：本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，甲方（用人單位）不得為乙方（勞動者）代保管合同。據(jù)了解，舊范本的開頭就是甲方、乙方的基本情況，“簽約須知”是新范本新增的，它明確了雙方簽約的基本原則、如何簽訂和注意事項。

“這是新范本的亮點之一?！倍鴦僬f，以前，很多單位和勞動者簽好勞動合同后，勞動合同往往都是由用人單位代為保管，可一旦雙方發(fā)生爭議，勞動者常常會為拿不到證據(jù)犯難。為此，勞動合同法第十六條規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這意味著，用人單位今后不能再為勞動者代保管合同了。

同時，新合同范本還要求明確注明勞動者的工作地點。丁國勝解釋說：“要求注明勞動者的工作內(nèi)容和工作地點，將有利于增強勞動者工作的確定性和穩(wěn)定感?！?/p>

邱學(xué)玉來自云南曲靖農(nóng)村，在西湖大道一家寫字樓的立體停車庫當(dāng)車庫管理員，這段時間他一直為單位無故給他換崗而耿耿于懷。他說，2007年7月1日，他應(yīng)聘到該寫字樓當(dāng)保安，也跟單位簽了一份一年期限的合同?？删驮?007年12月10日，邱學(xué)玉卻接到單位通知：調(diào)往車庫當(dāng)車庫管理員。一想到因為單位無故換崗，讓自己每個月少掙300元錢，邱學(xué)玉心里就堵得慌?？烧覇挝焕碚?，又擔(dān)心因此連車庫管理員也沒得做了，所以只好忍氣吞聲。

丁國勝說，新范本之所以要增加這一項內(nèi)容，就是為了避免諸如此類的事情發(fā)生。他說，如果邱學(xué)玉在與單位簽的勞動合同中已經(jīng)明確了具體工作內(nèi)容和工作地點，那單位在要求變更勞動者的工作地點和內(nèi)容時，必須征得勞動者的同意，并履行勞動合同的變更。

關(guān)于備受關(guān)注的試用期方面的內(nèi)容，新范本不僅對試用期依法作出要求，還要求在勞動報酬條款中，把勞動者在試用期期間的月工資作為專門條款列出來?！坝行┯萌藛挝粸E用試用期條款，把勞動者在試用期的工資壓得很低?！倍鴦僬f，以后用人單位要根據(jù)勞動合同法規(guī)定支付勞動者在試用期的工資，不能隨意壓低了。對此，勞動合同法第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準。

丁國勝介紹說，新范本還有一大亮點，就是把帶薪年休也作為勞動者的休假權(quán)列入合同文本。同時，對工作時間作出了明確，對需要實行特殊工時制的崗位，要求須經(jīng)勞動保障行政部門批準。他說：“新范本把工作時間和休息休假作為專門條款列出，并強化特殊工時的行政審批，是為了保證勞動者充分的休息休假權(quán)。”也就是說，沒有經(jīng)過審批，單位就必須執(zhí)行標(biāo)準工時制，用人單位隨意讓勞動者加班加點是行不通的。

說起新范本的亮點，還有一個內(nèi)容不可不說。近幾年，我省不斷發(fā)文調(diào)整清涼飲料費標(biāo)準，但只具有指導(dǎo)作用，不具備強制性，很多單位都沒執(zhí)行。為此，新范本明確列出：在炎夏季節(jié)高溫條件下進行勞動生產(chǎn)的，單位可根據(jù)生產(chǎn)（工作）特點，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫條件下勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業(yè)，確保勞動者身體健康和生命安全，并按政府有關(guān)規(guī)定向勞動者發(fā)放夏季清涼飲料費。丁國勝說，這樣做的目的，正是為了引導(dǎo)企業(yè)重視和尊重勞動者的健康權(quán)和生命權(quán)，更是一種人文關(guān)懷。

困惑：新法律遇上老問題

雖然勞動合同法已經(jīng)實施，浙版新勞動合同范本也已出臺，但不少人在找工作時仍會碰上很多老問題。

郭憲成今年22歲，湖北黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院電子專業(yè)畢業(yè)。剛來杭州3個月，他就已經(jīng)應(yīng)聘進過兩家公司，每家公司都是“試用期三個月”，每次都是在一個月左右就離開了，所以從沒拿到過工資。新勞動合同法出臺后，郭憲成心想再也不用老是“試用”了?！吧厦嬉?guī)定好的，合同期限不滿一年的，試用期不能超過一個月；合同期在一年到三年的，試用期不能超過兩個月?！弊鳛橐幻舐氄撸鶓棾砂雅c試用期相關(guān)的條款記得格外清楚。

但2008年新年過后的第一場應(yīng)聘面試，郭憲成仍然碰到了“試用期3個月，合格后簽一年合同”的老問題。當(dāng)他跟這家禮品銷售公司說，試用3個月是違法時，老板告訴他試用3個月是便于考察他的真實工作能力。幾經(jīng)協(xié)商，老板才答應(yīng)將試用期減到2個月。

郭憲成說，現(xiàn)在應(yīng)屆畢業(yè)生競爭太激烈，一場大型招聘會，適合無工作經(jīng)驗求職者的職位不到10個。所以，如果沒有更好的去向，他只能硬著頭皮接受兩個月的試用期，如果行的話再簽一年的合同。“就算有勞動合同法，很多時候我們還得受制于企業(yè)。為了找一份工作，很多苛刻的條件，我們沒辦法不接受?！惫鶓棾烧f。

事實上，跟郭憲成有類似遭遇的人不在少數(shù)。有兩年工作經(jīng)驗的小余，前不久跳槽到一家公司時，也遇到了類似問題。他說，新公司先和他簽訂3個月試用合同，這段時間里，無論干多干少他都只能拿900元，試用合格后才正式簽合同。說起這件事，小余氣憤中帶著無奈：“那有什么辦法呢？我闖過層層筆試面試，好不容易才獲得的工作，難道還因為這點小事跟人家翻臉走人？反正是他們說了算，只能由他了。要是去維權(quán)打官司，成本太高，要回來的錢還不夠付律師費！”

對此，很多單位似乎也有苦衷?！皠趧雍贤▽嵤┮院?，對整個招聘工作帶來了影響。對求職者來說，其實更不利?！敝芷G艷是杭州一家軟件公司的人力資源部負責(zé)人，說這話的時候，她正在杭州市人才市場一場招聘會上為公司選拔2008年第一批新員工。

周艷艷認為，勞動合同法里有些條款，企業(yè)執(zhí)行起來很困難。比如試用期，一般企業(yè)不會與一個職場新人簽3年以上的合同，這意味著試用期不能超過2個月。但2個月的試用期，對雙方來說都是個極大的考驗，求職者必須在短時間內(nèi)熟悉工作并表現(xiàn)出一定的能力，用人單位也同樣要在短時間內(nèi)判斷該員工是否能勝任本單位的工作。而對那些在短期內(nèi)不能完全表現(xiàn)出工作能力的職場新人來說，就業(yè)形勢將會更加嚴峻。

對此，一些企業(yè)開始尋求“變通”。勞動合同法規(guī)定試用期是1―3個月，但周艷艷所在的公司決定“不走尋常路”，自定試用期為3―6個月，簽訂的合同年限相應(yīng)從原來的2年增加到3年?！耙粌蓚€月我們根本無法判斷出一個人對企業(yè)發(fā)展到底有多大價值，試用期長一點，則可以營造相對穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境，也減少公司用人成本?！敝芷G艷告訴記者，現(xiàn)在很多企業(yè)招聘都變得更加謹慎，“以前覺得這個人還可以，就要進來，現(xiàn)在不輕易給機會了，以往可以先要5個人進來試用的，現(xiàn)在只敢要3個了。”

對策：勞動者要懂得依法維護自身利益

對勞動合同法執(zhí)行過程中所存在的種種問題，浙江省勞動和社會保障廳政策法規(guī)處處長陳榮華非常肯定地表示，勞動合同法已經(jīng)明確規(guī)定了用人單位的法律責(zé)任，一旦用人單位出現(xiàn)不執(zhí)行勞動合同法的情況，任何組織和個人都可以向有關(guān)部門舉報。他介紹說，浙江省的勞動者如果遇上用人單位不按照勞動合同法執(zhí)行的，可以直接向勞動保障監(jiān)察大隊反映和舉報，由勞動保障監(jiān)察大隊進行處理。

至于勞動合同法給企業(yè)帶來的困擾，浙江省勞動和社會保障科學(xué)研究院院長陳詩達表示，現(xiàn)在企業(yè)首先要做的，就是改變?nèi)肆Y源管理方式?！俺亲鞒龈淖?，否則這一兩年內(nèi)，那些固守‘傳統(tǒng)’的企業(yè)會很痛苦?！标愒娺_說，面對變化，企業(yè)應(yīng)該率先作出改變。雖然，目前可能會有一些束縛和損失，但是在經(jīng)過了這次“陣痛”之后，企業(yè)的發(fā)展會進入一個新的階段。比如說，過去一些企業(yè)在管理員工的時候，一味地依賴“高壓政策”，采用末位淘汰的方式，而勞動合同法促使企業(yè)的管理方式向激勵式的方向轉(zhuǎn)變，采用人性化管理手段，讓員工從“要”轉(zhuǎn)變成“我要干”，這樣不僅不會影響企業(yè)的生產(chǎn)效益，而且管理效果會更好。

而對于勞動者來說，更要懂得依法保護自身權(quán)益。丁國勝說，新的勞動合同范本，企業(yè)可以參考使用，也可根據(jù)自身實際自行制定勞動合同書范本，但必須符合相關(guān)的法律規(guī)定。

丁國勝強調(diào)，當(dāng)勞動者遇到用人單位不使用浙版新合同范本時，勞動者在拿到合同后，可以自己對照勞動合同法中規(guī)定的必備條款，看看是否遺漏了什么。如果勞動合同中缺少這些必備條款，或者條款不符合規(guī)定的，那這份合同就是非法合同，勞動者有權(quán)拒簽或向有關(guān)部門投訴。根據(jù)勞動合同法第十七條規(guī)定，這些條款是勞動合同必須具備的內(nèi)容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護以及法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。除了這些必備條款外，勞動者還可與用人單位約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

另外，省勞動和社會保障廳還提醒勞動者，如果你們拿不準自己拿到的合同是否合法，可以撥打我省新開通的勞動保障咨詢電話12333咨詢。

相關(guān)鏈接：勞動合同法相關(guān)條款

第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

篇10

案件背景

何某,系北京某大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)應(yīng)屆碩士研究生。由于幼時曾患小兒麻痹癥,經(jīng)多年的積極治療和矯正,右腿微跛,但走路已與常人無特別明顯差異。2007年底,她在甲銀行的網(wǎng)站看到招聘啟事,遂投了一份簡歷,所投崗位是“產(chǎn)品研發(fā)崗”。接到復(fù)試通知后,她先后參加了甲銀行組織的第一輪筆試、第二輪面試和第三輪面試,其表現(xiàn)獲得了面試專家和甲銀行領(lǐng)導(dǎo)的好評,最終被甲銀行錄用,雙方簽訂了就業(yè)協(xié)議,職位為“產(chǎn)品研發(fā)”。碰巧的是,由于之前摔跤致使腿部受傷,何某是拄著拐杖前來參加面試的。當(dāng)時被面試官問及,何某并未主動說明其幼時曾患小兒麻痹癥的情況,而是僅解釋了因摔跤致使腿部受傷的事實。

2008年7月18日,何某在碩士畢業(yè)后如期來到甲銀行正式報到上班。由于走路有些微跛,引起甲銀行人力資源部門領(lǐng)導(dǎo)的重視。2008年7月20日,甲銀行要求何某提供所有病歷資料。2008年7月21日,甲銀行以何某沒有如實說明身體殘疾為由,告知何某解除就業(yè)協(xié)議,并強調(diào)何某所在崗位不適合殘疾人工作。何某認為自己受到了歧視和不公正對待,遂向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。

爭議的法律焦點問題

本案爭議的焦點問題主要有如下幾方面:

甲銀行能否解除就業(yè)協(xié)議

按照我國目前應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)制度,就業(yè)協(xié)議是指依照“全國普通高等院校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”訂立的協(xié)議,該協(xié)議由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方簽署,用來明確三者在畢業(yè)生就業(yè)中的權(quán)利義務(wù)。所以,又被簡稱為“三方協(xié)議”。其中,“全國普通高等院校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”是根據(jù)原國家教育委員會1997年頒布的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》的要求制作和簽署的,現(xiàn)在一般是由國家教育部或各省、直轄市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一印制?！叭珖胀ǜ叩仍盒．厴I(yè)生就業(yè)協(xié)議書”列入學(xué)校派遣計劃,一般由學(xué)校發(fā)放給畢業(yè)生,畢業(yè)生簽字,用人單位蓋章,畢業(yè)生本人保存一份作為辦理報到、接轉(zhuǎn)行政和戶口關(guān)系的依據(jù)。

由于就業(yè)協(xié)議和勞動合同的簽署時間接近,因此二者容易混淆。但是二者的區(qū)別還是十分明顯的。

第一,當(dāng)事人不同。就業(yè)協(xié)議屬于三方協(xié)議,涉及勞動者、用人單位和學(xué)校。按照《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》第二十四條的規(guī)定,畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書作為制訂就業(yè)計劃和派遣的依據(jù);而勞動合同是兩方協(xié)議,是勞動者和用人單位之間為確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)而達成的書面協(xié)議。

第二,適用范圍不同。就業(yè)協(xié)議適用范圍廣泛,既可以是國家機關(guān),也可以是企業(yè)、事業(yè)單位;按照《勞動合同法》的規(guī)定,勞動合同的適應(yīng)范圍要狹窄一些。公務(wù)員和比照公務(wù)員管理的組織和社會團體基本上不適用勞動合同。

第三,性質(zhì)和內(nèi)容不同。作為制訂就業(yè)計劃和派遣的依據(jù),就業(yè)協(xié)議是三方當(dāng)事人關(guān)于就業(yè)意向的約定,畢業(yè)生如實介紹自身情況,并表示愿意到用人單位就業(yè),用人單位表示愿意接收畢業(yè)生,學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計劃進行派遣;而勞動合同作為勞動者和用人單位關(guān)于雙方勞動關(guān)系的一種約定,是雙方意定的結(jié)果,勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內(nèi)容、勞動紀律等方方面面,比就業(yè)協(xié)議更為具體,勞動權(quán)利義務(wù)更為明確。

第四,訂立時間存在差別。一般而言,普通高校畢業(yè)生在畢業(yè)之前就簽訂了就業(yè)協(xié)議,而勞動合同則是畢業(yè)生到用人單位后才簽訂的。二者以勞動者到用人單位報到為區(qū)分點。一旦畢業(yè)生到用人單位報到,就業(yè)協(xié)議所約定的權(quán)利義務(wù)就應(yīng)視為履行完畢,此時開始的是勞動關(guān)系。學(xué)生畢業(yè)時,必須在簽訂就業(yè)協(xié)議之后才能拿著“派遣報到證”到用人單位報到,從而與用人單位簽訂勞動合同。

第五,法律責(zé)任不同。一般而言,就業(yè)協(xié)議既包括了學(xué)校對學(xué)生的就業(yè)過程進行行政管理的內(nèi)容,例如移轉(zhuǎn)學(xué)生檔案、發(fā)放派遣證等,也包括用人單位和學(xué)生平等自愿協(xié)商的內(nèi)容。違反這些內(nèi)容應(yīng)當(dāng)按照《合同法》承擔(dān)違約責(zé)任。而勞動合同發(fā)生的糾紛則依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)來解決。

從上述分析來看,甲銀行主張解除就業(yè)協(xié)議的行為存在明顯問題。因為就業(yè)協(xié)議僅僅是一個三方的意向協(xié)議,是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的約定,而非正式的勞動合同,就業(yè)協(xié)議所約定的內(nèi)容及其法律關(guān)系在何某到甲銀行報到時應(yīng)該被認為履行完畢,何某和甲銀行產(chǎn)生了勞動合同關(guān)系。也即,何某于2008年7月18日到甲銀行報到后就業(yè)協(xié)議就履行完畢,而受正常的勞動關(guān)系的約束和限制。對于一個履行完畢的就業(yè)協(xié)議不存在解除的問題。所以,本案例中,甲銀行解除就業(yè)協(xié)議的做法是沒有相應(yīng)法律依據(jù)的,是站不住腳的。

甲銀行能否以身體殘疾為由辭退何某

由于何某到甲銀行報到同甲銀行產(chǎn)生了勞動合同關(guān)系,那么解除勞動合同就應(yīng)當(dāng)遵循《勞動法》和《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。我們注意到,甲銀行聘用何某的崗位是“產(chǎn)品研發(fā)”,這個工作崗位應(yīng)該是腦力勞動崗位,而非體力勞動崗位。該崗位對何某的腦力有要求,但并不對何某的體力有相應(yīng)要求。甲銀行強調(diào)何某所在崗位不適合殘疾人工作,但是甲銀行拒絕錄用何某的理由必須是符合法律規(guī)定的,而不能自我擬訂相應(yīng)規(guī)則,剝奪或者限制憲法賦予何某的就業(yè)權(quán)。甲銀行如若行使單方解除權(quán),其亦應(yīng)符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條和第四十一條關(guān)于用人單位單方解除權(quán)的規(guī)定。但是事實上,甲銀行并未遵循上述法律規(guī)定,甲銀行強調(diào)何某所在崗位不適合殘疾人工作的理由并不充分,其辭退何某的行為屬于違法解除勞動合同。

筆者認為,何某雖然殘疾,但是作為勞動者,她的合法權(quán)益同樣受到法律的保障,甲銀行不能違法解除勞動合同關(guān)系。我國《殘疾人就業(yè)條例》第八條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照一定比例安排殘疾人就業(yè),并為其提供適當(dāng)?shù)墓しN和崗位,同時還規(guī)定用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。我國《殘疾人保障法》在第四章也專門對殘疾人就業(yè)進行了相應(yīng)規(guī)定。從這些規(guī)定來看,甲銀行的行為具有明顯的違法性。

甲銀行是否侵犯何某的隱私權(quán)

一般認為,勞動者隱私權(quán)是勞動者的一項基本人格權(quán),是特殊主體(勞動者)在特殊領(lǐng)域(工作場所)中所享有的隱私權(quán)。勞動者的隱私主要包括以下幾方面:

一是私人信息。有關(guān)個人的一切情報資料,諸如身高、體重、收入、生活經(jīng)歷、家庭電話號碼、病患經(jīng)歷等等。個人信息的內(nèi)容大多屬于非公共或非公開的性質(zhì),與公共利益或公共事務(wù)無關(guān),甚至是個人不欲人知的信息。除了用人單位知情權(quán)所知悉的基本信息,例如姓名、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等維持正常的勞動關(guān)系必須的信息,此外均屬于勞動者隱私的范疇。二是私人活動。一切個人的、與公共利益無關(guān)的活動。如日常生活、社會交往、接聽私人電話、發(fā)送私人郵件或者與同事之間進行私人談話以及一切私人不愿意公開的活動和事實。三是私人空間。個人的隱秘范圍。例如工作場所。

從權(quán)利角度而言,勞動者隱私權(quán)是一種消極的、靜態(tài)的權(quán)利,而用人單位知情權(quán)是一種積極的、動態(tài)的權(quán)利。勞動者隱私權(quán)是阻礙用人單位獲取某種信息的權(quán)利,勞動者要盡力維護自己的隱私不被用人單位非法知悉、侵擾,使之維持在一種穩(wěn)定的消極狀態(tài)。而用人單位知情權(quán)則是獲取某種信息的權(quán)利,在本質(zhì)上要求盡可能多地了解勞動者的信息(包括隱私)。前者的被動性與后者的主動性形成鮮明對比。

我國《勞動法》和《勞動合同法》對于勞動者在同用人單位訂立勞動合同時規(guī)定了勞動者的如實告知義務(wù),也即用人單位知情權(quán)。用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況。但是,對于基本情況范疇以外的其他情況,尤其是屬于勞動者的個人隱私范疇的情況,勞動者可以自主進行選擇,可以告知也可以不告知,這均不應(yīng)成為用人單位解除勞動合同的理由。一般而言,用人單位所知悉的勞動者的個人信息數(shù)據(jù)可以包括姓名、年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、健康狀況、工作技能及職稱等。至于勞動者的種族、膚色、血型、身高、家庭狀況、婚姻狀況、社會關(guān)系、財產(chǎn)狀況、嗜好、信仰、心理特征、生活經(jīng)歷等方面的資料,通常被認為與勞動合同無直接關(guān)系。除非用人單位能證明所聘職位確實需要這些方面的資料,否則用人單位知悉勞動者個人資料的范圍一旦超越了勞動合同的需要,就有可能構(gòu)成對勞動者隱私權(quán)的侵犯。

具體到本案例,何某應(yīng)聘的是“產(chǎn)品研發(fā)”崗位,該崗位對何某的腦力有要求,甲銀行通過入職前的體檢已經(jīng)對何某的健康狀態(tài)有了深入了解,可見該職位要求與何某是否存在腿部殘疾并無直接關(guān)系,何某因為幼時曾患小兒麻痹癥導(dǎo)致右腿微跛并不影響她在甲銀行“產(chǎn)品研發(fā)”崗位的工作。所以,甲銀行主張何某在面試時候沒有如實說明她的身體殘疾情況是不正確的,據(jù)上述分析,何某在面試時候應(yīng)該如實告知的與其工作相關(guān)的信息并不包括其之前患過小兒麻痹癥的病歷情況。換個角度來講,何某之前患病的情況屬于個人隱私,沒有必須告知甲銀行的義務(wù)。因此,甲銀行在行使知情權(quán)的同時,要求何某提供所有病歷資料明顯侵害了何某的隱私權(quán)。

甲銀行應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任

我國《殘疾人保障法》第四十九條規(guī)定,殘疾人的合法權(quán)益受到侵害的,被侵害人或者其人有權(quán)要求有關(guān)主管部門處理,或者依法向人民法院提訟。第五十一條還規(guī)定,侵害殘疾人的合法權(quán)益,造成財產(chǎn)損失或者其他損失、損害的,應(yīng)當(dāng)依法賠償或者承擔(dān)其他民事責(zé)任。同時,通過上述分析,我們知道甲銀行屬于違法解除勞動合同的情形。對于甲銀行違法解除勞動合同,按照我國《勞動合同法》第四十七條、第四十八條和第八十七條規(guī)定,如果何某要求繼續(xù)履行勞動合同的,甲銀行應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;如果何某不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,甲銀行應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向何某支付賠償金。也即,按何某在用人單位工作的年限,每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準向何某支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的,按兩年計算;不滿六個月的,向何某支付一個月工資的經(jīng)濟補償。如果何某月工資高于甲銀行所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

啟示

本案雖然屬于普通的勞動合同糾紛,但是在《勞動合同法》和《殘疾人就業(yè)條例》實施后可能產(chǎn)生巨大的社會影響,容易使商業(yè)銀行面臨訴訟風(fēng)險和聲譽風(fēng)險,商業(yè)銀行應(yīng)注意依法合規(guī)進行操作,歸納總結(jié)處理該類問題的經(jīng)驗,從以下幾方面來防控相關(guān)風(fēng)險:

第一,依法合規(guī)做好勞動合同管理工作。商業(yè)銀行作為用人單位,在勞動用工過程中,從人員招聘環(huán)節(jié)的招聘廣告、應(yīng)聘人員勞動關(guān)系的審查、勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止、勞動合同的管理、單位規(guī)章制度的制定、勞動者權(quán)益的保障、勞務(wù)派遣等諸多環(huán)節(jié),要嚴格按照《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定來行使權(quán)利和履行義務(wù)。通過完善用工制度和規(guī)范程序來加強勞動合同管理,有效防范和規(guī)避勞動合同糾紛和用工風(fēng)險,避免造成不利影響,積極維護商業(yè)銀行的合法權(quán)益。

第二,嚴格區(qū)分就業(yè)協(xié)議和勞動合同。由于高校畢業(yè)生在就業(yè)時涉及就業(yè)協(xié)議和勞動合同,因此,商業(yè)銀行作為用人單位應(yīng)該注重對二者進行區(qū)分?？梢酝ㄟ^從當(dāng)事人、適用范圍、性質(zhì)和內(nèi)容、訂立時間差別和法律責(zé)任等方面來加深對二者的認識,從而避免本案例中出現(xiàn)的將二者混為一談的情形。

第三,應(yīng)進一步完善商業(yè)銀行內(nèi)部的勞動爭議處理機制。雖然我國通過立法形式將勞動爭議處理的機構(gòu)、原則、程序、受理范圍等確定下來,但是商業(yè)銀行作為用人單位,其內(nèi)部的勞動爭議處理程序仍需要加強。商業(yè)銀行擁有完善和發(fā)達的內(nèi)部勞動爭議處理機制,不僅有利于化解商業(yè)銀行與勞動者的勞動爭議,也有利于商業(yè)銀行規(guī)范化勞動爭議處理機制,使得商業(yè)銀行在碰到類似糾紛時,能夠及時掌握風(fēng)險動態(tài),了解勞動者的訴求,在內(nèi)部解決勞動爭議。從而可以有效避免第三方機構(gòu)仲裁或者訴訟可能帶來的聲譽風(fēng)險和訴訟風(fēng)險。