導語：如何才能寫好一篇單位用人合同，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

合同是當事人或當事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護。以下是小編為大家整理的正規(guī)單位用人合同范本，供大家參考學習。

單位用人合同1

甲方： 乙方：

名稱： 姓名：

聯(lián)系電話： 身份證號碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

（一）合同期

雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限：

1、固定期限：從______年____月____日起______年____月____日止。

（二）試用期

雙方同意按以下第____種方式確定試用期（試用期包含在合同期內(nèi)）：

1、無試用期。

2、試用期從______年____月____日起______年____月____日。 （勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）

二、工作內(nèi)容和工作地點

（一）乙方的工作崗位__________________。

（二）乙方的工作地點為_________________。

（三）甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應(yīng)協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書作為本合同的附件。

三、工作時間和休息休假

（一）甲、乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制：即每日工作____小時。

2、無定時工時制：即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定工作時間。

3、綜合計時工時制：即經(jīng)勞動部門審批，乙方所在崗位實行以____為周期，總工時____小時的綜合計算工時工作制。

（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

四、勞動報酬

（一）甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制訂的工資分配制度，約定乙方正常工作時間的工資為______元/月。乙方試用期工資為_______元/月。

（二）甲方每月__________日發(fā)放_________（當月/上月）貨幣________。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

五、社會保障

甲方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，在公司所在地給乙方參加社會保險，繳納社保費用，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險福利待遇。

六、違反本合同的責任

（一）甲方有以下情況之一的，應(yīng)承擔違約責任：

違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的；

七、調(diào)解與仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解；調(diào)解無效，可在法定仲裁時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

八、服務(wù)期與競業(yè)限制

（一）如甲方為乙方提供專項培訓：對其進行專業(yè)技術(shù)培訓，對所產(chǎn)生的費用，雙方作如下約定：

（二）其他約定：乙方帶薪培訓15-30天后外派到其他地方工作，如因個人原因在入職三個月內(nèi)離職的，公司將扣回返旅差費。

（三）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，雙方作如下約定：

1、乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作單位相應(yīng)的保密職責；未經(jīng)甲方事先書面同意時，不得泄露、傳播、公布、發(fā)表、傳授、轉(zhuǎn)讓或以其他任何方式讓第三方知悉屬于甲方與甲方承諾有保密義務(wù)的屬第三方的未公開的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，也不得使用或允許第三方使用這些技術(shù)秘密和商業(yè)秘密信息；

2、乙方認可，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務(wù)，因此無須在乙方離職時另外支付保密費。

3、乙方在離開甲方后的2年內(nèi)不得到與甲方相同或相近業(yè)務(wù)（專業(yè)）有競爭關(guān)系的其他公司任職；

4、在競業(yè)限制期內(nèi)，甲方按乙方最后工作日底薪的_____%支付乙方競業(yè)限制補償金；

5、在競業(yè)限制期內(nèi)，甲方按月于每月的最后一個工作日向乙方支付競業(yè)限制補償金。

（三）本合同自簽署之日起，乙方承諾遵守《勞動法》《反不正當競爭法》民法、刑法等法律規(guī)定，保守公司經(jīng)營的一切商業(yè)秘密，并承擔由于侵犯商業(yè)秘密而造成的以下后果：

1、乙方違反保密事項和競業(yè)限制，未造成甲方經(jīng)濟損失，甲方可要求乙方支付______萬元違約金，并有權(quán)將調(diào)整工作崗位或立即解除與乙方的

勞動合同；

2、乙方違反保密事項和競業(yè)限制，造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)當向甲方支付等值于甲方經(jīng)濟損失五倍的違約金；無論違約金給付與否，甲方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與乙方的勞動合同，并追加經(jīng)濟損失賠償，構(gòu)成犯罪的，依法追究乙方刑事責任。

九、其他

（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

（二）雙方約定

甲方代表： 乙方代表：

年 月 日 年 月 日

單位用人合同2

甲方（用人單位）： 乙方（勞動者）：

名稱： 姓名：

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

（一）合同期

雙方同意按以下方式確定本合同期限：

從______年____月____日起______年____月____日止。

（二）試用期

雙方同意按以下第____種方式確定試用期（試用期包含在合同期內(nèi)）：

1、無試用期。

2、試用期從______年____月____日起______年____月____日。

二、工作內(nèi)容和工作地點

（一）乙方的工作崗位__________________。

（二）甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應(yīng)協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書作為本合同的附件。

三、工作時間和休息休假

（一）甲、乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間：

標準工時制：即每日工作8小時。

（二）甲方因工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特

殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

四、勞動報酬

（一）甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制訂的工資分配制度，約定乙方正常工作時間的工資為______元/月。乙方試用期工資為_______元/月。

（二）甲方每月__________日發(fā)放_________（當月/上月）貨幣________。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

五、調(diào)解與仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解；調(diào)解無效，可在法定仲裁時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

六、其他

本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

篇2

1、用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動合同相關(guān)的各項信息真實有效。

2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

4、除約定服務(wù)期和競業(yè)限制兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

甲方（用人單位）名稱

住所

勞動用工登記證編號

法定代表人（或主要負責人）

聯(lián)系電話

乙方(勞動者)姓名性別

出生年月文化程度

戶籍所在地身份證號碼

現(xiàn)居住地址

通信地址

聯(lián)系電話

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、老實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

第一條合同期限采取下列第種形式：

1、固定期限。合同期自年月日起，至年

月日止。其中，試用期自年月日起，至

年月日止。

2、無固定期限。合同期自年月日起。其中，試用期自

年月日起，至年月日止。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限。本合同自年月日起，至工作任務(wù)完成時終止。其完成的標志是。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事崗位（工種）工作，乙方工作地點在。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的標準。

三、工作時間和休息休假

第四條乙方所在的崗位實行下列第種工時制。

1、標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。

2、綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內(nèi)，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

3、不定時工作制。

實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經(jīng)勞動行政部門批準。

第五條甲方因工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因非凡原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第六條甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項休息休假權(quán)利。

三、勞動報酬

第七條甲方按照國家、省有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位經(jīng)濟效益和生產(chǎn)經(jīng)營特點等情況，制定本單位的工資分配制度。甲方應(yīng)按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平。

第八條乙方在試用期工資為元/月。

乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資分配制度，確定乙方實行下列第

種工資形式：

1、計時工資。乙方工資標準為元/月，績效工資（獎金）等按照甲方的工資分配制度和乙方實際勞動貢獻確定。

2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學合理的勞動定額標準，計件單價為元。

3、其他形式。

第九條甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，每月日為發(fā)薪日。

第十條本合同期限內(nèi)，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度或本單位《集體合同》確定。

第十一條甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付加班加點工資。

四、社會保險和福利待遇

第十二條在合同期限內(nèi)，甲乙雙方必須按照國家和省有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷有關(guān)待遇，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條乙方患病或非因工負傷有關(guān)待遇，按照國家、省和本單位《集體合同》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關(guān)待遇，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條乙方其他福利待遇，按照國家、省和本單位《集體合同》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害

第十七條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行如實告知義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止在勞動過程中發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。

第十八條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康。

第十九條乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方治理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

第二十條甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的非凡保護規(guī)定，對乙方提供保護。甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

六、勞動合同的履行與變更

第二十一條甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。

第二十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。

七、勞動合同的解除與終止

第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同及支付經(jīng)濟補償金，應(yīng)當按照《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條甲方在解除或者終止勞動合同時應(yīng)當向乙方出具解除或者終止勞動合同的證實，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

乙方應(yīng)當按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照本勞動合同有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模诩滓译p方辦理工作交接時支付。

八、爭議處理

第二十五條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應(yīng)及時協(xié)商解決；協(xié)商不能達成一致的，可以依法申請調(diào)解、仲裁、提訟。

九、其他事項

第二十六條雙方約定的其他事項

第二十七條本合同期內(nèi)，乙方居住地址、聯(lián)系電話及通信地址等事項發(fā)生變化，應(yīng)及時告知甲方。

第二十八條本合同未盡事宜，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi)，如本合同內(nèi)容與國家、省有關(guān)新規(guī)定相悖的，按新規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第三十條本合同是確立勞動關(guān)系及處理勞動爭議的依據(jù)，甲乙雙方應(yīng)妥善保管。

甲方（公章）乙方（簽字）

法定代表人或委托人

（簽章）

年月日年月日

勞動合同變更欄

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意對______年_____月______日簽訂的勞動合同內(nèi)容作以下變更：

______________________________________________________

_________________________________________________________________________

______________________________________________________

_________________________________________________________________________

______________________________________________________

_________________________________________________________________________

甲方（蓋章）乙方（簽字）

法定代表人或委托人

（簽章）

年月日年月日

勞動合同續(xù)訂欄

甲、乙雙方原訂勞動合同已于____年___月____日期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂合同。

合同期限采取下列第種形式：

1、固定期限。合同期自年月日起，至年

月日止。

2、無固定期限。合同期自年月日起。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限。本合同自年月日起，至

工作任務(wù)完成時終止。其完成的標志是。

雙方約定其它內(nèi)容：________________________________

_________________________________________________________________________

______________________________________________________

_________________________________________________________________________

______________________________________________________

_________________________________________________________________________

______________________________________________________

甲方（公章）乙方（簽字）

法定代表人或委托人

篇3

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。

第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

篇4

企業(yè)類別：___________________________

法定代表人：___________________________

職務(wù):___________________________

地址：___________________________

乙方（勞動者）姓名：______________年齡：__________

性別：______________民族：__________

現(xiàn)住址：_____________________________

原工作單位：_____________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和本市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。

第一條協(xié)議期限

本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條勞動崗位

甲方安排乙方從事_____________________工作，乙方應(yīng)完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)。

第三條勞動報酬

甲方按照國家的規(guī)定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動報酬，勞動報酬不得低于天津市的最低工資標準。

具體支付辦法和標準如下：

__________________________________________________________________________________。

第四條工作時間和休假

（一）甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作制度。因生產(chǎn)經(jīng)營的需要，雙方協(xié)商可延長工作時間或加班，但不得違反《勞動法》有關(guān)規(guī)定，并支付加班費。

（二）根據(jù)行業(yè)特點，經(jīng)批準實行___________工作制。

（三）甲方保證乙方按國家和天津市有關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假。甲乙雙方具體約定：_______________________

_____________________________________________________________。

第五條社會保險和福利待遇

甲方和乙方對繳納社會保險的方式約定如下：________

___________________________________________________________。

其它福利待遇約定如下：__________________________

____________________________________________________________________________。

第六條勞動保護和勞動條件

（一）甲方根據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。

（二）甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓；乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

（三）乙方從事有毒、有害作業(yè)的，甲方按規(guī)定定期免費為乙方進行體檢。

（四）乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉，控告。

第七條勞動紀律

（一）乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，在協(xié)議期內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密。

（二）甲方有權(quán)按國家和天津市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理。

第八條本協(xié)議的解除、變更、終止

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議的內(nèi)容可以變更或解除。

（二）本協(xié)議到期，自行終止。

（三）雙方就本協(xié)議解除條件的約定：_______________

___________________________________________________________________________。

（四）解除本協(xié)議有關(guān)補償?shù)募s定：_________________

____________________________________________________________________________________

__________________________________________________。

第九條違反本協(xié)議的責任及其雙方約定的其它事項：

_________________________________________________。

第十條甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生勞動爭議先經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，調(diào)解未成按中華人民共和國勞動爭議處理條例辦理。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人或委托人：

（簽字或蓋章）

年月日年月日

經(jīng)審查，本協(xié)議符合國家法律和市政府規(guī)定，予以鑒證。

篇5

關(guān)鍵詞 勞動合同長期化 精細化管理 勞動用工管理

中圖分類號：G642 文獻標識碼：A

Employer Should Actively Respond to the Labor Contract Long-term Change

LI Chunlai

(Hu'nan Zhuzhou Technical School, Zhuzhou, Hu'nan 412008)

AbstractThe implementation of labor contract law, labor contract after the long-term change will become the trend. Combined with the actual, the author puts forward several proposals, hope to contribute to solve such problem.

Key wordslabor contract long-term change; elaborating management; labor and employment management

《勞動合同法》實施后，勞動合同的長期化將成為趨勢，特別是無固定期限勞動合同員工將逐步成為企業(yè)勞動用工中的主體部分。在此情況下，用人單位如何充分運用企業(yè)用工管理的自，避免出現(xiàn)“鐵飯碗”和用工僵化的現(xiàn)象，既維護和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，又促進企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，已經(jīng)日益成為企業(yè)人力資源管理的重要課題。為此，筆者結(jié)合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，提出以下分析和建議。

1 勞動合同長期化的主要體現(xiàn)

勞動合同的長期化，主要體現(xiàn)在無固定期限勞動合同的簽訂上。無固定期限勞動合同，是指用人單位和勞動者之間沒有約定勞動合同終止時間的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，必須簽訂無固定期限勞動合同的情形有下列幾種：

（1）勞動者已經(jīng)在該用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者提出或同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。

（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，勞動者提出或同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。

（3）已經(jīng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條“用人單位單方隨時解除勞動合同”的情形和第四十條第一項、第二項規(guī)定的“用人單位單方提前通知解除勞動合同”情形，勞動者提出或同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。

（4）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

2 用人單位單方解除無固定期限勞動合同的條件

對于勞動合同長期化最常見的的一個錯誤認識就是無固定期限勞動合同不可解除。實際上，無固定期限勞動合同并不等同于“鐵飯碗”，在符合法定條件的前提下，即使員工本人不同意，用人單位同樣可以單方解除無固定期限勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，出現(xiàn)以下情況之一，用人單位就可以單方解除與員工簽訂的無固定期限勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）勞動者在簽訂勞動合同時存在欺詐情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的；

（七）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（八）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（九）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由我行另行安排的工作的；

（十）企業(yè)符合經(jīng)濟性裁員條件，并已先行裁減勞動合同期限較短且無家庭負擔人員的。

除非有法定例外情況，上述（一）至（六）情形下，用人單位可以立即通知勞動者解決勞動合同；（二）至（九）情形下，用人單位需提前一個月通知勞動者或額外支付一個月的工資；第（十）種情形下，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟性裁員的法定程序處理。

由此可見，無固定期限勞動合同并非不可解除，關(guān)鍵是勞動者是否能夠滿足企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營活動的需要。只要勞動者無法滿足企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營的需要，用人單位就可以套用上述法定情形與之解除勞動合同。

3 關(guān)于用人單位正確應(yīng)對勞動合同長期化趨勢的建議

根據(jù)以上分析，用人單位在勞動用工管理中應(yīng)重點注意和做好以下事項，才能適應(yīng)勞動合同長期化（下轉(zhuǎn)第191頁）（上接第150頁）對企業(yè)用工管理的全新挑戰(zhàn)。

3.1 加強勞動合同期限的精細化管理，防止出現(xiàn)被動簽訂無固定期限勞動合同的情形

首先，要合理確定第一次固定期限勞動合同的期限。用人單位在與勞動者訂立第一次固定期限勞動合同時，應(yīng)根據(jù)勞動者的專業(yè)技術(shù)特長和發(fā)展?jié)撡|(zhì)，經(jīng)過協(xié)商，合理確定勞動合同期限的長短。一般情況下，該期限應(yīng)長于3年，短于10年。這樣，既可以充分運用最長的試用期（六個月）對勞動者進行考查，又可以盡量避免連續(xù)用工超過十年，或者超過兩次簽約而必須簽訂無固定期限勞動合同的被動局面。

其次，合同到期前，應(yīng)對勞動者在本單位的工作情況進行綜合評估，及時作出是否續(xù)約的決定。對于不適合繼續(xù)在本單位工作的勞動者，應(yīng)當按照原合同期限終止勞動關(guān)系。對于需要繼續(xù)留用的勞動者，應(yīng)當依法與之簽訂新的勞動合同，從而使勞動合同的期限真正發(fā)揮其作用。

第三，應(yīng)當建立勞動合同期限的動態(tài)管理系統(tǒng)。對于未簽訂勞動合同，以及合同到期的情況進行動態(tài)跟蹤管理，避免因出現(xiàn)合同真空期而承擔超過預(yù)期的法律責任。

3.2 完善勞動用工管理手段和規(guī)章制度，確保勞動合同法賦予用人單位的用工管理自落到實處

勞動合同法對于不能勝任工作以及嚴重違反用人單位規(guī)章制度的勞動者是允許用人單位解除勞動合同的，而不論勞動合同期限的長短以及是否無固定勞動合同。用人單位要充分運用這一用工自，關(guān)鍵是要做好以下兩項基礎(chǔ)工作：

（1）根據(jù)法定的程序明確合理地界定各個工作崗位的上崗條件以及勞動定額（或質(zhì)量）標準，從而使勞動者是否勝任某項工作存在客觀的判定標準，及時地甄別出不能勝任工作的勞動者。

（2）對于涉及用工管理的各項規(guī)章制度及重大事項應(yīng)當嚴格按照民主程序制定，并征求工會意見。規(guī)章制度中對于嚴重違規(guī)的情形應(yīng)當進行合理的界定，使之能夠作為對勞動者進行處理的依據(jù)。

3.3 嚴格依法進行勞動用工管理，對于符合解除勞動合同法定條件的情形應(yīng)當依法操作。重點應(yīng)注意以下方面：

（1）對于勞動者符合解除勞動合同條件的具體情形應(yīng)當注意收集和妥善保存相關(guān)證據(jù)材料，處理過程應(yīng)形成完整的書面記錄，以防事后發(fā)生爭議。對已經(jīng)解除的勞動合同文本，至少要保存二年備查。

（2）單方解除勞動合同應(yīng)當嚴格依照法定程序操作：

①事先應(yīng)將理由通知工會，對于工會的不同意見，應(yīng)當認真進行研究，并將最終處理結(jié)果書面通知工會。

②法律規(guī)定應(yīng)當提前三十日通知的，應(yīng)當依法提前通知或者額外支付勞動者一個月工資。

篇6

勞動合同法中規(guī)定：用人單位無故解除合同應(yīng)該支付勞動者補相當于本人一個月工資的經(jīng)濟賠償金，請問一個月工資包含哪些工資？是否應(yīng)該理解為本人一個月所有工資收入總和（不包括加班工資）？

我公司每月工資均在下月20日以后才發(fā)放一部分（合同約定工資發(fā)放在次月15日以前），而另一部分有時會拖欠2-3個月不等，由于公司的工資是不固定且保密的，行政及財務(wù)每月也沒有一個明細的工資單給員工。請問公司的做法是否違法？

原勞動部的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（1995年1月1日起執(zhí)行）第十一條規(guī)定：“本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。”1995年1月1日起執(zhí)行的原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第三條規(guī)定：“本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬?！倍瓌趧硬俊瓣P(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見”中明確規(guī)定：“勞動法中的‘工資’是用人單位依照國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。‘工資’是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：（1）單位支付給勞動者本人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；（2）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等?！?/p>

根據(jù)上述規(guī)定，經(jīng)濟補償金的工資計算標準應(yīng)為解除勞動合同前12個月內(nèi)從單位所獲得的全部收入計算得出的月平均工資收入，而不是月平均基本工資。

至于用人單位的工資制度如工資保密等，并沒有違反我國勞動法規(guī)的規(guī)定，不屬于違法行為，但如果有拖欠工資的行為的，則是違反勞動法規(guī)定的，勞動者可以要求給予補償！

篇7

過錯性辭退。過錯性辭退是指用人單位可以不必依法提前預(yù)告而立即解除勞動合同的行為。依據(jù)《勞動法》第25條結(jié)合勞動合同法第39條的規(guī)定，適用過錯性辭退的情況主要是指勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。關(guān)于這一點，需要注意的是：該辭退必須是在試用期屆滿前，且須有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件，并由用人單位對此提出合法有效的證明。這里所說的錄用條件，必須是法律法規(guī)規(guī)定的一般條件以及用人單位在錄用勞動者前公布的錄用條件，不能包括試用期以及試用期屆滿后用人單位自己抬高的錄用條件，即錄用條件必須合法合理。另外，試用期的長短需符合法律規(guī)定。關(guān)于這一條，勞動合同法及勞動法的規(guī)定可以說非常周全，從時間、條件和程序上都有規(guī)制。但所謂的錄用條件其實根本不存在所謂的一般標準，因為任何一個用人單位對勞動者的要求必定是個性化的，力圖最大限度地為用人單位創(chuàng)造價值，此時法律法規(guī)所制定的所謂一般標準，不會，也不應(yīng)當成為用人單位所強調(diào)和考慮的因素，只要雙方在訂約時達成了意思真實一致，那么即便該標準高于法律法規(guī)規(guī)定的一般標準，也無妨。另外，在錄用前，用人單位所公布的錄用標準其實當然具有某種不確定性，比如典型的“熟練掌握相關(guān)技能，吃苦耐勞”等等，這樣的錄用條件在招聘啟事里比比皆是，可是它說明什么問題了么？什么叫做熟練掌握相關(guān)技能？這一定是個比較的概念，技能上總有人比你更熟練，也總有人比你更生疏，要確定一個公允的評價標準么？你會發(fā)現(xiàn)這絕對不可能做到，或者即便做到，也很有可能出現(xiàn)背離用人單位初衷的結(jié)果，而評定帶來的巨額成本由誰來支付呢？所以該條規(guī)定從實際上來講明顯不具有可操作性

如果說第一類用人單位過錯性單方辭退還勉強在形式上維持著對勞動者的保護。那么第二類用人單位的無過錯單方辭退則是典型的“效率優(yōu)于公平”原則的體現(xiàn)。主要有兩種情形：一是勞動者患病或非因公負傷，醫(yī)療期后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的。這里的醫(yī)療期是指企業(yè)勞動者因患病或非因公負傷停止工作治病休息，用人單位不得解除勞動合同的時限，而不是勞動者病傷治愈所實際需要的醫(yī)療期。二是勞動者不能勝任勞動崗位，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。不能勝任工作是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種，同崗位人員的正常工作量。用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成任務(wù)，而且對于因設(shè)備故障、原料質(zhì)量、停水停電等客觀因素造成的勞動者不能完成工作任務(wù)，不能視為勞動者不能勝任工作。即使勞動者確實不能勝任工作，用人單位也不能立即解除合同，而是應(yīng)當對勞動者進行必要的培訓或者調(diào)整工作崗位，仍無法勝任工作的，可解除合同。法律規(guī)定非常人性化，然而這樣的規(guī)定卻不能在實踐中應(yīng)用。用人單位當然不會有這么好的耐心循循善誘，畢竟用人單位是為了實現(xiàn)自身利益的最大化，而不是單純?yōu)榱四硞€勞動者的發(fā)展而費時費力，顯然，這種脫離實際的法律條文自然無法規(guī)制現(xiàn)實的情形。

第三類用人單位享有單方解除勞動合同的情形是經(jīng)濟性裁員，即因經(jīng)濟性原因使企業(yè)瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間，或因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準而難以正常經(jīng)營的情況下通過裁員以達到增效目的。它是無過錯辭退的特殊形式。用人單位裁減人員往往涉及多個勞動者主體，事關(guān)重大，所以必須嚴明法定條件和法定程序。勞動合同法第41條對此做了新的規(guī)定，分別對裁減人員所必備的條件和程序做了比較詳盡的規(guī)定，體現(xiàn)了形式上的民主和對老員工和生活困難勞動者特殊照顧的政策，保證了生活困難者由企業(yè)負責維持生計，而不必成為政府財政的負擔，達到了社會效果和企業(yè)盈利的雙贏。

通過對上述三大類用人單位單方解除勞動合同情形的分析，筆者認為在保護作為弱勢群體的勞動者方面，立法上確實做出了，或者嘗試做出了不同于合同法的，或者較合同法更為詳盡的規(guī)定?？梢钥闯觯⒎ㄔ噲D通過更強的法律干預(yù)賦予勞動合同法更為強烈的公法色彩，無論法律適用的結(jié)果如何，這種努力是值得肯定的，但不得不說，一個顯而易見的缺陷在于，由于法條作為一種書面的文字表述，無法避免其自身的模糊性，經(jīng)由不同的解釋將使看似嚴密的文字表述變得模棱兩可，而直接影響到法律的確定性和可預(yù)測性；另一方面，雖然勞動合同法具有不同于合同法的較強的公法屬性，但正如上文所提到的，它仍是以私法屬性作為主導的，因此要特意增強其公法色彩需要格外慎重，小心區(qū)分公私間的界限，否則在本屬私法管轄的部分推行公法管制，將可能造成適得其反，或者事半功倍的惡果，在權(quán)利義務(wù)的分配上不得不說目前對于合同雙方的平衡仍然停留在形式上，有些條文規(guī)范在實際適用上還存在著操作性差，或者干脆被合理規(guī)避掉。棄之不用的情況。另外，勞動合同法對于不能依法處理勞動合同關(guān)系時違反規(guī)定的一方應(yīng)當承擔怎樣的不利的法律后果仍然存在盲點，現(xiàn)行立法還停留在建議和引導的層面，至于違反某些明顯具有強制性的規(guī)定所產(chǎn)生的法律后果，則缺乏規(guī)定，這也使得勞動合同法中很多所謂的強行性規(guī)定的強制性大打折扣，只能當出現(xiàn)不法后果時做事后的救濟，而不能預(yù)防不良后果的出現(xiàn)，正是這種強制力的貧乏，使勞動合同領(lǐng)域違法行為的違法成本極低，用人單位自然也就不會在意對法律的小心遵守了，可以說，在勞動合同法領(lǐng)域中，兩種極端現(xiàn)象同時出現(xiàn)，一是對本屬于意思自治的領(lǐng)域常常出現(xiàn)國家公權(quán)力的“好心”干預(yù)，造成合同效率低下，合同雙方的積極性無法充分發(fā)揮；另一方面，在需要公權(quán)力進行強制調(diào)整的領(lǐng)域，公權(quán)力明顯力不從心，或者能夠被輕易地規(guī)避掉，造成的惡果即是：旨在努力糾正合同雙方不平等締約地位的法律地位的法律規(guī)定沒有，或者沒有完全起到應(yīng)有的作用，或者被強勢的經(jīng)營者合理的規(guī)避掉了，勞動者本應(yīng)是這些法律規(guī)定的受益者，卻沒有得到應(yīng)有的合法權(quán)益，這違背了勞動合同立法的立法初衷。可見，雖然勞動合同法早在2007年就已頒布實行，但相關(guān)細節(jié)和規(guī)定仍需與社會環(huán)境相磨合，不斷修正，否則。將無法完全發(fā)揮勞動合同法所能夠發(fā)揮的作用。作為一部平衡用人單位與勞動者關(guān)系的法律，它仍有很長的路要走。

參考文獻：

[1] 黃越欽.勞動法新論[M].中國政法大學出版社，2005.

[2] W?杜茨（德）.勞動法[M].張國文，譯.法律出版社，2005.

篇8

     勞動者被用人單位解除勞動合同有過失性解除、非過失性解除和經(jīng)濟性裁員解除三種情況：

    （一）勞動者有下列過失行為之一的，用人單位可解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章規(guī)定的； 3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； 4、被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的。

    （二）勞動者有下列情形之一的，雖不屬于過失性行為，用人單位也可以與其解除勞動合同，但應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人： 1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的； 2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

    （三）用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，可以與被裁減人員解除勞動合同。但應(yīng)當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告，才可以與被裁減人員解除勞動合同。

篇9

    （1）用人單位在與職工終止或解除勞動關(guān)系時，應(yīng)當及時為其辦理退工登記手續(xù)。勞動合同期滿終止或者因各種原因提前解除勞動合同的，必須在7個工作日之內(nèi)，由用人單位按現(xiàn)行勞動管理體制（市屬或區(qū)屬）到勞動就業(yè)管理機構(gòu)辦理退工登記手續(xù)。

    （2）勞動就業(yè)管理機構(gòu)應(yīng)當在受理用人單位遞交材料3個工作日之內(nèi)辦妥退工登記手續(xù)，收下該職工的《就業(yè)登記證》（勞動手冊）、并在第8頁上相應(yīng)欄目內(nèi)登記蓋章，審核《失業(yè)人員失業(yè)保險待遇審核表》，并在表上確定領(lǐng)取失業(yè)保險金的標準和期限，在《就業(yè)登記證》第18頁起的相關(guān)欄目內(nèi)作記載蓋章；收下該職工的人事檔案，并在《職工退工（失業(yè)）后檔案轉(zhuǎn)移保管表》作記載蓋章。

    （3）勞動就業(yè)管理機構(gòu)發(fā)給《職工失業(yè)證明書》和《蘇州市市區(qū)失業(yè)人員職業(yè)指導教育通知書》兩聯(lián)單，并在下半聯(lián)注明應(yīng)參加市勞動就業(yè)管理服務(wù)中心定期組織的就業(yè)指導教育的時間和地點，委托用人單位轉(zhuǎn)發(fā)失業(yè)人員本人。

    （4）用人單位應(yīng)當及時將《職工失業(yè)證明書》兩聯(lián)單交給失業(yè)人員本人，并告知失業(yè)保險待遇審核結(jié)果，通知其按《蘇州市市區(qū)失業(yè)人員職工指導教育通知書》指定的時間、地點參加職業(yè)指導教育。

篇10

為促進我市按比例安排殘疾人就業(yè)工作的開展，保障用人單位和殘疾人的合法權(quán)益，根據(jù)《北京市按比例安排殘疾人就業(yè)辦法》（市政府1994年第10號令）和國家有關(guān)勞動法規(guī)，現(xiàn)就辦理招聘殘疾人員手續(xù)的有關(guān)問題通知如下：

一、本市行政區(qū)域內(nèi)的機關(guān)、團體、企事業(yè)單位（以下稱用人單位），依法按比例招聘具有本市城鎮(zhèn)戶口的殘疾人員，須按本通知的規(guī)定辦理有關(guān)招聘手續(xù)。

二、具有本市城鎮(zhèn)戶口，在法定勞動年齡之內(nèi)，自愿勞動就業(yè)的殘疾人員，應(yīng)到戶口所在地街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）殘疾人管理部門辦理求職登記。

三、用人單位按比例招聘殘疾人員，應(yīng)到市、區(qū)（縣）殘聯(lián)所屬的殘疾人勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理招聘登記。市、區(qū)（縣）殘疾人勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)根據(jù)用人單位的情況向其推薦殘疾人員。

四、用人單位和殘疾人員依法進行雙向選擇，對確定招用的殘疾人員，均須在與殘疾人員依法簽定勞動合同后十五日內(nèi)到用人單位所在地的區(qū)（縣）勞動部門所屬的職業(yè)介紹服務(wù)機構(gòu)辦理招聘手續(xù)。

五、用人單位辦理招聘手續(xù)時，應(yīng)持單位營業(yè)執(zhí)照副本（機關(guān)、團體、事業(yè)單位介紹信、法人執(zhí)照副本），辦事人員身份證，單位繳納社會保險金證明，勞動合同書，招聘花名冊及下列相關(guān)材料：

1.殘疾人員的本市城鎮(zhèn)戶口；

2.北京市殘疾人聯(lián)合會核發(fā)的《殘疾人證》；

3.市、區(qū)（縣）殘疾人勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)出據(jù)的殘疾人失業(yè)證明。

六、用人單位持區(qū)（縣）勞動部門蓋章的《招聘花名冊》到殘疾人戶口所在地街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）殘疾人管理部門或特殊教育學校辦理檔案提取手續(xù)。

七、用人單位應(yīng)安排殘疾人員從事力所能及的工作。