導(dǎo)語：如何才能寫好一篇企業(yè)工作展望語，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關(guān)于開展互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)信用等級評價工作的通知

各工作委員會，各會員單位，各互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，各省、自治區(qū)、直轄市互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會：

為了貫徹落實中央關(guān)于“整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟(jì)秩序，健全現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)的社會信用體系”和“加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)和管理，營造良好網(wǎng)絡(luò)環(huán)境”的指示精神，根據(jù)國務(wù)院辦公廳《國務(wù)院辦公廳關(guān)于社會信用體系建設(shè)的若干意見》(〔2007〕17號)、工業(yè)和信息化部《關(guān)于2008年“陽光綠色網(wǎng)絡(luò)工程”工作方案的通知》（信部電[2008]83號）、全國整規(guī)辦和國資委有關(guān)《開展行業(yè)信用評價試點工作實施辦法》（整規(guī)辦發(fā)[2006]12號）等文件的要求，中國互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會作為工信部、全國整規(guī)辦和國資委開展互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)信用評價工作的實施單位和試點單位，于近期成立了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)信用等級評價中心（籌），制訂了《中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)信用評價實施方案》（試行）及《企業(yè)信用等級評價標(biāo)準(zhǔn)》（網(wǎng)站企業(yè)與電信運(yùn)營商），將接受互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)的自愿申報，開展信用等級評價工作。為了確保評價工作的“公開、公平、公正”，協(xié)會已聘請了國內(nèi)權(quán)威的行業(yè)專家和信用評級專家全程參與和監(jiān)督評審過程?，F(xiàn)就有關(guān)工作通知如下：

一、 信用評價簡介

1、企業(yè)信用評價等級分為三等九級（即AAA、AA、A、BBB、BB、B、CCC、CC和C）。

2、信用等級評價報告、證書和銅牌由中國互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會頒發(fā)。統(tǒng)一采用全國整規(guī)辦和國資委制定的證書、銅牌樣式和編號。

3、評價結(jié)果有效期為三年。在有效期內(nèi)對企業(yè)每年進(jìn)行一次復(fù)查，復(fù)查不合格者要相應(yīng)下調(diào)信用級別。有效期滿后企業(yè)可重新申請參加信用評價。

4、評價指標(biāo)：包括企業(yè)綜合素質(zhì)、財務(wù)狀況、管理水平、競爭力、社會信用記錄等方面。

5、信用評價工作流程：《申請表》資格初審《受理通知函》提交《評價申報書》/材料繳費(fèi)征信調(diào)查評價/審核公示終評向企業(yè)提交《評價報告》/證書/銘牌年度復(fù)查。

企業(yè)信用等級評價相關(guān)系列文件和資料，包括《實施方案》、《申請表》、《評價申報書》格式等，將在中國互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會網(wǎng)站企業(yè)信用等級評價專欄詳盡，供企業(yè)查看、下載。

二、 信用評價結(jié)果應(yīng)用

1、根據(jù)整規(guī)辦和國資委有關(guān)文件精神和部署，評價結(jié)果將向社會公示，向整規(guī)辦、國資委和商務(wù)部報備，并向中國人民銀行、國家工商總局、國家質(zhì)檢總局和國家稅務(wù)總局等政府部門推介。

2、評價結(jié)果將作為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)經(jīng)營許可證、生產(chǎn)許可證年檢的參考依據(jù)，服務(wù)政府的市場監(jiān)管。

3、配合各省市地方政府的信用體系建設(shè)工作，評價結(jié)果將作為對企業(yè)融資、獲得政府資助、享受稅收優(yōu)惠等的參考依據(jù)。

4、在年度“中國互聯(lián)網(wǎng)大會”等場合或以其他方式進(jìn)行推介和宣傳。

5、向金融機(jī)構(gòu)和風(fēng)險投資機(jī)構(gòu)提供優(yōu)秀企業(yè)的信用信息，增強(qiáng)企業(yè)融資能力。

三、 信用評價費(fèi)用

根據(jù)全國整規(guī)辦和國資委關(guān)于行業(yè)信用評價“不以盈利為目的”的原則，經(jīng)協(xié)會理事長辦公會議討論通過，并經(jīng)全國整規(guī)辦和國資委報備，每個企業(yè)評價收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)確定為1.5萬元人民幣。評級結(jié)果三年有效期內(nèi)每年一次的復(fù)查不再收取任何費(fèi)用。

四、 申報條件

1、評價對象：基礎(chǔ)電信運(yùn)營服務(wù)企業(yè)；電信增值服務(wù)提供商（網(wǎng)站、無線增值服務(wù)、域名注冊、ISP、IDC等）；互聯(lián)網(wǎng)和電信網(wǎng)的設(shè)備提供商、軟件提供商及系統(tǒng)集成商等。

2、申報企業(yè)必須在中國境內(nèi)依法登記注冊且取得合法資質(zhì)，互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會會員優(yōu)先。

3、連續(xù)2年工商年檢合格、2年內(nèi)無嚴(yán)重不良信用記錄。

4、各省、自治區(qū)、直轄市互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會的會員單位或省內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)須有所在省協(xié)會出具的審核意見。

五、 首批申報截止時間

信用等級評價工作常年接受企業(yè)申報。有意參加“首批互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)信用等級評價活動”且符合申報條件的企業(yè)，請?zhí)顚憽渡暾埍怼罚ㄒ姼郊?）并加蓋公章后，于2008年8月18日前傳真至我協(xié)會企業(yè)信用等級評價中心（聯(lián)系方式附后）。

企業(yè)信用等級評價中心將進(jìn)行資格初審，確定評價企業(yè)名單，并出具《受理通知函》（見附件2）。

六、 信用信息保密承諾

1、按照全國整規(guī)辦和國資委要求對企業(yè)工商注冊基本信息和評價結(jié)果進(jìn)行披露，以便公眾查詢，為參評企業(yè)擴(kuò)大宣傳；

2、在整個評價過程中，直接參與人員根據(jù)評價需要有權(quán)知曉企業(yè)各種信用信息，獲得的信息僅用于此次評價目的；

3、除了上述兩項以外，其他涉及包括評價報告在內(nèi)的企業(yè)商業(yè)秘密信息的披露和轉(zhuǎn)讓，都必須取得權(quán)益人授權(quán)。

七、 聯(lián)系方式

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)信用等級評價專項工作由中國互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會委托的第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)——北京至誠在線信息服務(wù)有限公司承擔(dān)。

地址：北京西城區(qū)德外新風(fēng)街2號天成科技大廈B座三層

郵編：100088

咨詢、投訴電話：010-82273323

電子郵箱：xinyong@isc.org.cn

傳真：010-82273326

聯(lián)系人：付迎、孫國兵

評價中心網(wǎng)址：

（1）中國互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會 企業(yè)信用評價專欄（查看、下載文件、表格等）；

（2）全國整頓和規(guī)范市場秩序辦公室，中國反商業(yè)欺詐網(wǎng)：

請點擊下載附件：

1、企業(yè)信用等級評價申請表

2、中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)信用等級評價受理通知函

篇2

關(guān)鍵詞：綠色；建筑；施工；展望；現(xiàn)狀

前言

在長久的發(fā)展過程中，由于環(huán)境破壞嚴(yán)重，很多地方的經(jīng)濟(jì)都出現(xiàn)了惡性循環(huán)的情況，長此以往將會給國家?guī)矸浅毫拥挠绊?，且難以在短期內(nèi)糾正處理。我國針對綠色建筑與綠色施工是非常重視的，在目前所投入的時間、精力等，都表現(xiàn)為持續(xù)增加的態(tài)勢?？蓮闹饔^的角度來分析，我國畢竟是一個發(fā)展中國家，想要在日后的“綠色事業(yè)”當(dāng)中取得更好的成績，不僅僅是要把控好綠色建筑與綠色施工的現(xiàn)狀，還應(yīng)該在將來的工作上進(jìn)行明確的分析，這樣才可以在最終的工作上，取得最理想的成績，從而實現(xiàn)國家的平穩(wěn)進(jìn)步。

1 綠色建筑與綠色施工的現(xiàn)狀

在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，綠色建筑與綠色施工已經(jīng)成為了社會上重點討論的問題。我國作為社會主義國家，追求的是可持續(xù)發(fā)展，各個地方的工作都是以該戰(zhàn)略為基礎(chǔ)的。綠色建筑與綠色施工在開展的過程中，需要掌控的因素較多，一方面要符合可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的各項要求，另一方面還必須對各個地方的實際情況進(jìn)行掌控，同時還必須對國家整體上的工作進(jìn)行配合，想要達(dá)到理想的目標(biāo)，并不是一件容易的事情。針對綠色建筑與綠色施工的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，可為日后的工作指明具體的方向，完成工作上的較大轉(zhuǎn)變。

1.1 關(guān)系密切

在現(xiàn)階段的綠色建筑與綠色施工當(dāng)中，兩者所表現(xiàn)出的密切關(guān)系非常顯著。首先，在綠色建筑當(dāng)中，基本上大部分的工作，都是通過“綠色施工”的相關(guān)方法來完成的，很少出現(xiàn)其他的技術(shù)或者是手段。相反的，綠色建筑與綠色施工，是包含與被包含的關(guān)系。在科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展的今天，綠色施工的概念、手段、模式等，都開始變得多元化，很多工作都出現(xiàn)了新的轉(zhuǎn)機(jī)，這也在本質(zhì)上推動了綠色建筑的全面進(jìn)步。其次，在綠色施工層面上，已經(jīng)開始形成了相應(yīng)的專業(yè)體系，這些體系的建立健全，是在大量經(jīng)驗、技術(shù)的積累上所組成的，涵蓋了大量的建筑工程，而在眾多的建筑工程中，綠色建筑僅僅是其中一種。由此可見，綠色建筑與綠色施工的發(fā)展，在關(guān)系上越來越密切，整體上表現(xiàn)為良性循環(huán)，等待研究、開發(fā)的領(lǐng)域還是比較多的。

1.2 水處理工作有所進(jìn)步

對于綠色建筑與綠色施工來講，水處理工作是核心部分。當(dāng)前的社會發(fā)展迅速，人口數(shù)量表現(xiàn)為持續(xù)增加的趨勢，同時老年人的數(shù)量也愈發(fā)龐大。在這個階段當(dāng)中，水資源的需求異常強(qiáng)烈。因此，綠色建筑與綠色施工，必須要在水處理工作上不斷提升，滿足社會需求的同時，對后續(xù)工作進(jìn)行預(yù)估，由此來做出相應(yīng)的改善。綜合而言，綠色建筑與綠色施工過程中，水處理工作的進(jìn)步，表現(xiàn)在以下幾個方面：第一，多數(shù)建筑當(dāng)中，都安裝了適當(dāng)?shù)男×髁吭O(shè)備、器具，并且配合應(yīng)用了節(jié)水型器具[1]。該項措施的應(yīng)用，在很大層次上改變了水資源浪費(fèi)的情況，為居民的生產(chǎn)、生活，提供了更多的幫助。第二，綠色施工過程中，會在現(xiàn)場安裝水表，達(dá)到對自來水消耗量監(jiān)控的目的。除此之外，為了避免在水處理中陷入到惡性循環(huán)，很多綠色建筑還設(shè)置了廢水重復(fù)、回收、利用系統(tǒng)[2]，從而實現(xiàn)了小范圍的良性水循環(huán)，達(dá)到充分利用的同時，減少了污染與浪費(fèi)的現(xiàn)象。綠色建筑與綠色施工當(dāng)中，水處理工作的進(jìn)步相對明顯，各個地方的反應(yīng)良好，日后可繼續(xù)保持。

2 綠色建筑與綠色施工的展望

在現(xiàn)代化的建設(shè)工作中，很多地方的建筑工作都出現(xiàn)了很大的轉(zhuǎn)變，告別了以往的惡性循環(huán)，逐步建設(shè)良性循環(huán)。從已經(jīng)獲得的成果來看，綠色建筑與綠色施工固然在按照預(yù)定的進(jìn)程來開展，可是有很多地方的工作，仍然沒有滿足當(dāng)?shù)厣鐣男枨?，這種“供需矛盾”的出現(xiàn)，會在后續(xù)的工作中表現(xiàn)的更加突出，也將成為極大的阻礙。為此，在明確綠色建筑與綠色施工的現(xiàn)狀以后，應(yīng)對未來工作進(jìn)行展望，從而在各個層面上將工作效率、質(zhì)量進(jìn)一步的提升，為國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

2.1 提高綠色意識

我國的幅員非常遼闊，國內(nèi)的綠色建筑與綠色施工，正處于一個非常重要的階段。倘若僅僅是依靠專業(yè)部門、企業(yè)、個人來完成工作任務(wù)，并不能在最短時間內(nèi)達(dá)到最佳。為此，人們必須在今后的綠色建筑與綠色施工當(dāng)中，不斷的提高綠色意識，確保所有的人都可以積極參與到這一工作當(dāng)中，無論是在外部提供相應(yīng)的保障，還是在內(nèi)部提供相應(yīng)的支持，都可以為綠色建筑與綠色施工的進(jìn)步做出卓越的貢獻(xiàn)。當(dāng)綠色意識得到鞏固、提升以后，其他工作也將得到相關(guān)的幫助，拉動所有產(chǎn)業(yè)的綠色進(jìn)程。建議在日后的工作中，從以下幾個方面出發(fā)：第一，進(jìn)行廣泛深入的教育、宣傳，加強(qiáng)培訓(xùn)。目前，人們對綠色建筑的認(rèn)識仍然不足，在項目建設(shè)的全過程中，對施工階段的可持續(xù)發(fā)展更加缺乏重視。而對綠色施工意識的加強(qiáng)[3]，離不開生態(tài)環(huán)保意識的加強(qiáng)。應(yīng)進(jìn)一步提高公眾的綠色環(huán)保意識；充分認(rèn)識綠色施工的重要性；加強(qiáng)對建筑企業(yè)職工素質(zhì)的培養(yǎng)，對承包商進(jìn)行有利于可持續(xù)行為方面的教育，并使其從中受益。第二，建立示范性綠色施工項目及施工企業(yè)[4]。按綠色施工原則建立示范性綠色施工項目和綠色施工推廣應(yīng)用示范單位，注重綠色施工經(jīng)濟(jì)效果的比較。

2.2 考慮操作的可行性

與以往工作不同的是，綠色建筑和綠色施工，都必須在可行性方面深入的分析，不可以完全的按照主觀意愿來施工，所有的經(jīng)驗都只能是作為參考。國家在當(dāng)前的發(fā)展中，要求綠色建筑和綠色施工，必須將操作的可行性不斷鞏固，積極與預(yù)期效果相符合。有些工程在落實綠色理念的過程中，僅僅是在表面上落實，實際上的各種浪費(fèi)現(xiàn)象、污染問題依然嚴(yán)重，可行性方案本身的問題較為嚴(yán)重。針對這樣的工程，日后將成為整治的重點對象。建議在操作的可行性方面，可通過以下幾項工作來完成：第一，加快綠色施工技術(shù)的開發(fā)和運(yùn)用，降低應(yīng)用成本。技術(shù)進(jìn)步和技術(shù)創(chuàng)新可以有效地推動綠色施工技術(shù)的運(yùn)用。通過稅收調(diào)節(jié)、政策扶持，鼓勵綠色施工技術(shù)及方法的研究及運(yùn)用[5]。第二，實施科學(xué)管理，提高企業(yè)管理水平。推行綠色施工，必須要實施科學(xué)管理，提高企業(yè)管理水平，使企業(yè)從被動地適應(yīng)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥捻憫?yīng)，使企業(yè)實施綠色施工制度化、規(guī)范化，這將提高綠色施工的經(jīng)濟(jì)性效果。

3 結(jié)束語

文章對綠色建筑與綠色施工現(xiàn)狀、展望進(jìn)行討論，當(dāng)前的工作是比較令人滿意的，各個地方所投入的工作力度較大，匹配的方案在可行性方面有所提升。日后，應(yīng)針對綠色建筑、綠色施工開展深入的研究與分析，在多個方面提高工作效率，要將綠色理念真正意義的落實，改變環(huán)境情況，推動社會的良性發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]肖緒文，馮大闊.建筑工程綠色施工現(xiàn)狀分析及推進(jìn)建議[J].施工技術(shù)，2013，1：12-15.

[2]周小艷.綠色建筑與綠色施工現(xiàn)狀及展望[J].江西建材，2014，10：33-34.

[3]王嘯.綠色建筑和綠色施工現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢[J].江西建材，2014，10：208.

篇3

全球經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，使得企業(yè)的各種經(jīng)營決策、經(jīng)濟(jì)計劃變得越來越復(fù)雜和困難，因此對財務(wù)會計信息的需求和要求越來越苛刻，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)更加嚴(yán)格。市場管理者、政府人員、稅務(wù)機(jī)關(guān)人員、資本市場投資者對于真實、可靠的信息越來越重視，并且受到企業(yè)利益相關(guān)者的熱烈響應(yīng)。新常態(tài)、新形勢環(huán)境氛圍下，財務(wù)會計報告工作人員如何接受挑戰(zhàn)、適應(yīng)新變化，尋求財務(wù)會計報告發(fā)展的新路徑，是他們亟待解決的新問題。本文就財務(wù)會計報告的未來發(fā)展趨勢做一簡單分析和研究。

關(guān)鍵詞：

財務(wù)會計報告;變化;發(fā)展趨勢

一、財務(wù)會計報告的未來發(fā)展特點

（一）財務(wù)報告呈實時報告模式

“未來的財務(wù)會計報告提供是一種實時性的，它為經(jīng)營決策者、投資者提供及時的信息決策服務(wù)?！盵1]這里的實時不是時時刻刻，而是相對于原來的財務(wù)會計信息披露時間周期較短、較及時，這極大處理了信息披露不及時的問題、解決了信息時效性紕漏。但是這種實時財務(wù)報告對企業(yè)的IT技術(shù)將會提出更高要求。

（二）財務(wù)會計報告呈多元計價模式

企業(yè)財務(wù)會計報表逐步由歷史成本計量發(fā)展為公允價值計量，并且會充分考慮通貨膨脹的因素，比如國家新制定的會計準(zhǔn)則就把歷史成本不能客觀明了反映的資產(chǎn)納入到公允價值計量。同時，財務(wù)會計報告的信息披露范圍和程度更加廣泛和深入，很多的非財務(wù)信息將會呈現(xiàn)在報告上，如企業(yè)的人力資源、數(shù)字資產(chǎn)、經(jīng)營渠道等方面的信息，都會以一定的文字篇幅、表格反映到報告上，讓信息利用者盡可能獲得所需求的信息。

二、財務(wù)會計報告處理發(fā)生新變化

財務(wù)會計報告處理發(fā)生新變化是以網(wǎng)絡(luò)信息、知識信息技術(shù)發(fā)展為前提的，在技術(shù)進(jìn)步的前提條件下企業(yè)財務(wù)會計報告有了必要的技術(shù)支撐。

（一）會計數(shù)據(jù)的載體由紙質(zhì)發(fā)展為磁介質(zhì)和光電介質(zhì)載體

會計數(shù)據(jù)載體發(fā)生改變是以技術(shù)發(fā)展為依托，從理論的角度出發(fā)，這種轉(zhuǎn)變使得信息在處理過程可能產(chǎn)生誤差的幾率下降，并且也會減少信息分類、加工過程中的錯誤。同時，財務(wù)會計信息利用磁介質(zhì)、光電介質(zhì)等載體可以對數(shù)據(jù)信息進(jìn)行多維再組合，讓會計信息數(shù)據(jù)的多次分類、多次組合的空間變得更加廣泛、自由。

（二）會計數(shù)據(jù)處理工具轉(zhuǎn)變?yōu)橛嬎銠C(jī)且可遠(yuǎn)程計算

計算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的出現(xiàn)和普遍應(yīng)用為會計信息數(shù)據(jù)、資料的處理、加工速度大大提高，工作效率提升好幾倍。更是讓不同會計工作人員、工作部門之間信息溝通交流、加工合作、數(shù)據(jù)信息共享變得便捷快速，不再受時間、空間的限制。技術(shù)革新促使會計工作人員的傳統(tǒng)工作方式發(fā)生改變，讓會計工作人員有了會計數(shù)據(jù)分析的重點，為信息的披露提供了明確目標(biāo)。這在很大程度上規(guī)范了企業(yè)的日常經(jīng)營管理活動，提高了企業(yè)經(jīng)營決策的效率和質(zhì)量。

（三）會計信息輸入輸出更加高速、雙向

“互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的出現(xiàn)，讓各種信息溝通交流進(jìn)入了一種信息雙向傳遞的時期，傳統(tǒng)的財務(wù)會計報告?zhèn)鬟f發(fā)生變化，輸入輸出速度更加快速，溝通更加注重雙向性，對于信息需求的網(wǎng)絡(luò)滿足也比較好。”[2]隨著形勢的發(fā)展，越來越多的企業(yè)憑借計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與業(yè)務(wù)伙伴進(jìn)行商業(yè)合作，傳統(tǒng)會計信息的提供顯然已經(jīng)無法適應(yīng)時展的趨勢，這就必須要加快實現(xiàn)各種信息處理的效率、提供的及時性，全面實現(xiàn)電子形式的網(wǎng)絡(luò)計算機(jī)存儲。

三、財務(wù)會計報告發(fā)展的展望

財務(wù)會計環(huán)境的變化，是財務(wù)會計報告發(fā)展呈現(xiàn)一種新趨勢的直接動力。這些動力的源泉一部分來自會計學(xué)術(shù)界、一部分產(chǎn)生于會計信息使用者。因此社會一些經(jīng)濟(jì)學(xué)者對未來財務(wù)會計報告的發(fā)展做出了種種展望。這些展望里包括了對現(xiàn)存財務(wù)會計報告局限和不足的解決、這對財務(wù)會計報告的進(jìn)一步發(fā)展具有重要的作用。本文將立足財務(wù)報告發(fā)展的模式、目標(biāo)、方式等幾個方面進(jìn)行未來財務(wù)報告展望，并進(jìn)行一些未來發(fā)展趨勢的預(yù)測，事先探求財務(wù)會計報告發(fā)展的環(huán)境，以便未來能夠更好、及時的適應(yīng)環(huán)境改變，從根本上消除傳統(tǒng)財務(wù)會計報告的缺陷。

（一）財務(wù)報告新模式展望

“未來的財務(wù)會計報告將會是一種以事項會計為基礎(chǔ)的、信息利用者透過財務(wù)會計報告可以充分預(yù)測企業(yè)的未來發(fā)展前景、利潤盈虧、現(xiàn)金流轉(zhuǎn)、發(fā)展存在的問題等財務(wù)信息?！盵3]讓信息使用者獲得一份更加簡明易懂的交互式實時信息報告。這一財務(wù)報告模式有以下幾點特征：一是由于信息披露更加充分、真實，可能會使得財務(wù)會計報告顯得過于冗長、繁復(fù)，從而導(dǎo)致財務(wù)信息的混亂乃至錯誤，給財務(wù)會計信息的使用者帶來諸多不便。外部信息使用者對于企業(yè)財務(wù)信息往往都是多多益善，因為企業(yè)跟他們之間存在著嚴(yán)重的信息不對等情況，這就決定了他們只會一味追求信息的增多，但是面對如此多的信息他們又會驚慌失措、無從下手。因此他們需要的是自己走進(jìn)企業(yè)，主動獲取財務(wù)信息，而不是被動接受企業(yè)的信息財務(wù)披露。面對這一情況，未來財務(wù)會計報告需要借鑒交互式的按需報告模式，讓企業(yè)財務(wù)信息公開更加透明、真實，利用雙向信息傳遞方式，盡量避免信息不對稱。二是未來財務(wù)會計報告更加注重時效性，是一種實時報告。這種實時財務(wù)信息的提供，對于經(jīng)營者和投資者利用效率更大。“當(dāng)然企業(yè)信息披露可以根據(jù)成本效益原則，從企業(yè)自身情況出發(fā)，實施絕對的實時信息報告?！盵4]三是未來財務(wù)會計報告將會越來越重視全面收益報表的披露?！叭媸找鎴蟊淼呐秾τ谄髽I(yè)利益相關(guān)者意義是重大的，因為透過收益表可以系統(tǒng)全面的了解到企業(yè)的業(yè)績信息，從而為信息收集者和利用者作出準(zhǔn)確的投資決策、未來預(yù)測提供數(shù)據(jù)依據(jù)?！盵5]眾多的非財務(wù)信息將會在財務(wù)會計報告中體現(xiàn)出來，但是這未必是一件好事，因為由于非財務(wù)信息的真實性、可靠性得不到保證，把這些信息反映給外界勢必會影響有關(guān)會計工作的質(zhì)量和效率。所以未來的財務(wù)會計報表可以借鑒下分部式報告的觀點，讓一些相關(guān)部門參與進(jìn)非財務(wù)信息披露的過程中來。

（二）財務(wù)報告目標(biāo)、方式發(fā)展展望

1.未來財務(wù)報告目標(biāo)發(fā)展

經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展使得財務(wù)會計環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，會計報告的目標(biāo)慢慢由原來的受托責(zé)任觀轉(zhuǎn)變?yōu)闆Q策有用觀。但是必須明確地一點是未來財務(wù)報告目標(biāo)依舊是旨在為企業(yè)各相關(guān)利益者的經(jīng)濟(jì)決策、投資決策提供快捷、可靠、及時的財務(wù)信息?！霸诋?dāng)今知識經(jīng)濟(jì)時代，資本市場的發(fā)展愈發(fā)完善、成熟，各企業(yè)的公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)日益多元化、創(chuàng)新化，這在一定程度上使得企業(yè)管理層需要考慮更多的關(guān)于投資者對信息的有效需求，爭取企業(yè)獲得更多的潛在投資者和知曉投資者的支持?！盵6]“為了達(dá)到這一展望，企業(yè)財務(wù)會計報告就需要充分披露關(guān)于企業(yè)運(yùn)營、資金流轉(zhuǎn)等信息，讓市場信息利用者做出正確的企業(yè)未來發(fā)展前景、盈利預(yù)測?！盵7]同時，企業(yè)要充分利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，及時向外界提供財務(wù)信息，當(dāng)然企業(yè)仍要堅持信息可靠、準(zhǔn)確的原則，在這其中要尤為重視信息提供的相關(guān)性程度。

2.未來財務(wù)會計報告方式

未來財務(wù)報告的存儲介質(zhì)、傳遞方式、披露方法都會和傳統(tǒng)形式大大不同?！坝捎谛畔⒓夹g(shù)的日新月異，企業(yè)財務(wù)報告將會由書面、報紙等印刷、傳遞轉(zhuǎn)變?yōu)槿娴木W(wǎng)絡(luò)實時公布，信息利用者不用再苦苦等待信息的寄送或者親自收取?！盵8]信息內(nèi)容傳達(dá)也不再是僅僅通過文字、表格的形式，而是更多的選擇圖像、音頻等的完美結(jié)合，做到信息內(nèi)容生動形象的傳遞，讓信息獲得者對信息的理解更加直觀、通俗。因此未來的財務(wù)會計信息更多的將會是一種網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)輸，文字、表格和圖像、音像的結(jié)合。

四、結(jié)語

未來財務(wù)會計報告的發(fā)展和轉(zhuǎn)變與財務(wù)環(huán)境息息相關(guān)，20世紀(jì)90年代以來，全球經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，可持續(xù)發(fā)展經(jīng)濟(jì)觀逐步形成，金融創(chuàng)新發(fā)展給企業(yè)財務(wù)會計報告提出了越來越多的挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)的財務(wù)會計報告不能再滿足信息需求者的要求，并且信息披露對于需求者來說也不再那么充分，從長遠(yuǎn)的會計發(fā)展看，要想為投資者提供有用的決策依據(jù)，就要適時的區(qū)分財務(wù)會計信息披露的輕重，權(quán)衡好信息的真實性和相關(guān)性，為信息獲取者提供高效、高質(zhì)的信息服務(wù)。

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[4]唐帥.基于公允價值的財務(wù)報告概念框架研究[D].湖南大學(xué).2013年4月

篇4

【關(guān)鍵詞】主要現(xiàn)狀；發(fā)展；阻礙；展望

隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化，經(jīng)濟(jì)發(fā)展呈現(xiàn)一片良好的趨勢，眾多中小企業(yè)如雨后春筍不斷崛起，這些中小企業(yè)的不斷發(fā)展，在我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中占有愈來愈大的比重。同時中小企業(yè)面臨更加激烈的市場競爭，如品牌，技術(shù)方面，中小企業(yè)要壯大，長期擁有市場份額，就必須認(rèn)識自身的短板，加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)建設(shè)，才能更高，更快，更強(qiáng)。

一、中小企業(yè)現(xiàn)狀

1.1素質(zhì)

許多民營企業(yè)家的知識水平仍停留在過去的一個時期，并未跟著時代的潮流發(fā)展，并未和現(xiàn)代企業(yè)發(fā)發(fā)展的要求達(dá)到對接，是一個較低層次。對于現(xiàn)代的市場經(jīng)濟(jì)知識，現(xiàn)代的企業(yè)管理知識，還有法律知識了解程度十分有限，有些民營企業(yè)家仍然未意識這樣的一個關(guān)鍵性的問題。知識的老舊與現(xiàn)代要求的等級差，也是現(xiàn)在民營企業(yè)家中存在的突出問題。用上一個時代的知識要求下一個時代的企業(yè)發(fā)展壯大，結(jié)果不理想是必然的。

民營企業(yè)家自身也對知識的學(xué)習(xí)意識不強(qiáng)，而且法律意識淡薄，容易做出錯誤的決定。對于時間的安排也不夠合理，生活情況比較亂，無法專心于企業(yè)的發(fā)展壯大。

1.2管理

企業(yè)大多數(shù)實行家族式管理，認(rèn)為牢牢的將企業(yè)的經(jīng)營權(quán)、所有權(quán)才能最大程度的提高企業(yè)的凝聚力，才能迅速壯大發(fā)展，這樣的管理模式在短期內(nèi)確實能否將企業(yè)能力提高到一定程度，但是隨著時間的發(fā)展這樣的管理模式的缺點會漏洞百出。失去企業(yè)繼續(xù)發(fā)展的可能性。

這類型的民營企業(yè)缺乏長期發(fā)展的目光，將企業(yè)的發(fā)展限定到了一定范圍。而且管理意識并未與時代要求相符合，以自我為中心的管理，對于意見，沒有判斷能力。老板意識太強(qiáng)，將自己和員工劃到兩個等級，從最根本上使得企業(yè)沒有凝聚力，不合格的人員管理制度和獎勵制度，使得員工沒有積極性，對于人才的管理，與一般員工無差別，員工跳槽嚴(yán)重，企業(yè)失去了創(chuàng)造力，長此以往，企業(yè)的產(chǎn)品因為質(zhì)量問題將縮小市場份額。

1.3思想

在企業(yè)的上升期，取得了較好的業(yè)績，加上身邊眾多人的贊譽(yù)，企業(yè)家就會產(chǎn)生階段性的自我膨脹感，沒有合適的自我定位，不正確的心里狀態(tài)使得企業(yè)的發(fā)展容易階段性的停止。

部分企業(yè)家競爭意識弱，缺乏創(chuàng)新意識，缺乏一種創(chuàng)大業(yè)的情懷，“小富即安、小進(jìn)即滿”思想嚴(yán)重。寧愿固守現(xiàn)在的成就也不愿意拓寬市場，聯(lián)合資本進(jìn)行發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。而且對于企業(yè)的產(chǎn)品或者文化，總是抱有守成態(tài)度，不結(jié)合最新要求去改進(jìn)，創(chuàng)新，慢慢的其產(chǎn)品將不再適用于市場。

大多數(shù)的中小企業(yè)在對利益思考的時候以自身利益為主要價值觀，并未從長遠(yuǎn)角度考慮，使得企業(yè)在聯(lián)合資本，擴(kuò)大發(fā)展的時候很可能多方企業(yè)發(fā)生利益紛爭。從而影響發(fā)展。對于人才，企業(yè)過快的要求通過他們提升業(yè)績，并不給予人才成長期，使得企業(yè)無法真正擁有在技術(shù)或者質(zhì)量方面的競爭力，還有部分企業(yè)對于員工的概念認(rèn)識水平太低，認(rèn)為員工只要會像機(jī)器一樣干活就行，對于員工的精神文化層面并不關(guān)注，認(rèn)為給員工做培訓(xùn)，請專家講課只會浪費(fèi)時間，浪費(fèi)金錢。這樣的行為使企業(yè)員工對于企業(yè)的認(rèn)同感，歸屬感將大大打折。

二、中小企業(yè)的發(fā)展展望

21世紀(jì)更加激烈的市場競爭使得民營企業(yè)家開始謀求更深層次的發(fā)展，尋找大企業(yè)長存和發(fā)展的方法，從中結(jié)合自身的情況進(jìn)行分析，認(rèn)識自身的短板，尋求更高的發(fā)展。

2.1素質(zhì)改變

現(xiàn)在很多民營企業(yè)老板開始在各種大企業(yè)進(jìn)行學(xué)習(xí)，對于全新的市場知識，管理知識開始接觸，并不斷運(yùn)用到自己企業(yè)當(dāng)中，有的企業(yè)老板不惜花費(fèi)重金，只為了和巴菲特這些成功人物進(jìn)行交談，從他們身上得到啟示。民營企業(yè)老板的改變讓企業(yè)從根源上開始發(fā)生轉(zhuǎn)變，其發(fā)展?jié)摿痛婊钅芰⒉粩嗉訌?qiáng)。

2.2管理

企業(yè)老板通過與最新型的管理技術(shù)的接觸，比如6S企業(yè)管理方法。與企業(yè)的具體情況相結(jié)合，摒棄原有家族式管理中的家族集權(quán)，對企業(yè)權(quán)利進(jìn)行分化，使企業(yè)中的權(quán)責(zé)分配，權(quán)利到人，責(zé)任到人。這樣將企業(yè)的整個運(yùn)行處在一種自動化的狀態(tài)，老板的時間安排更加科學(xué)，與員工的關(guān)系也將有進(jìn)一步的發(fā)展，良好的個人品質(zhì)將會贏得更多的支持，同時能夠有更多的時間進(jìn)行自我充電。

2.3企業(yè)文化建設(shè)

現(xiàn)在多數(shù)企業(yè)開始提倡企業(yè)文化的建設(shè)，不惜花費(fèi)重金進(jìn)行文化創(chuàng)建，將企業(yè)的產(chǎn)品，生產(chǎn)，人文關(guān)系都以文化的形式進(jìn)行宣傳，在精神層面提高企業(yè)自身，這樣的企業(yè)文化也將融入員工的心里，從而加強(qiáng)企業(yè)的競爭力。

2.4人才培養(yǎng)

對于人才，企業(yè)從兩方面入手，一方面以較好的條件，對有真才實干的人才進(jìn)行招攬，在企業(yè)中，給其一定的成長期，并不要求在限定時間做出什么樣的業(yè)績，另一方面，對于員工經(jīng)常性的進(jìn)行技能培訓(xùn)，知識培訓(xùn)，增強(qiáng)每個員工的能力，定期進(jìn)行績效考核，增強(qiáng)員工的積極性。

2.5制度建設(shè)

對于人員管理和績效考核等的制度建設(shè)逐漸細(xì)化，制定完善的準(zhǔn)則規(guī)范，使企業(yè)的運(yùn)營能規(guī)范性運(yùn)行，員工可以有序，有標(biāo)準(zhǔn)的工作，同時能有效杜絕劣質(zhì)產(chǎn)品出現(xiàn)在市場上，影響企業(yè)的聲譽(yù)。

2.6信息建設(shè)

互聯(lián)網(wǎng)中有大量的信息，可以最大程度的捕捉市場信息，也可以擴(kuò)散企業(yè)的知名度。企業(yè)加強(qiáng)在信息技術(shù)方面的建設(shè)，將企業(yè)的文化，產(chǎn)品都通過網(wǎng)站的形式放到互聯(lián)網(wǎng)當(dāng)中，同時，聘請一批電子商務(wù)人才，將線下產(chǎn)品放到線上交易，謀求更大的利潤。

三、結(jié)束語

通過以上分析和展望，可以知道我國的中小企業(yè)已經(jīng)開始不斷與時代要求相結(jié)合。其前景是光明的，更加完善的制度和管理將把我國的中小企業(yè)帶動到一個全新的高度。

參考文獻(xiàn)：

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篇5

關(guān)鍵詞： 全球化 商務(wù)日語 復(fù)合型 異文化 實踐

近年來，經(jīng)濟(jì)全球化的影響日益加深，特別是在亞洲地區(qū)，由于勞動成本的上升、少子老齡化導(dǎo)致的勞動力不足等問題，日本企業(yè)持續(xù)擴(kuò)大對外投資，且企業(yè)不再局限于制造業(yè)，而是向生產(chǎn)、銷售、物流、研究開發(fā)等領(lǐng)域多元化發(fā)展。因此，日本企業(yè)對中國本地日語人才的需求日益增加。另外，作為日語學(xué)習(xí)者來說，其越來越多地希望利用自己所掌握的日語知識進(jìn)入與日本相關(guān)的企業(yè)就職，以此構(gòu)建自己的職業(yè)生涯。但是從現(xiàn)狀看，現(xiàn)行的日語評價基準(zhǔn)及日語專業(yè)學(xué)生的日語能力并不能滿足日本企業(yè)工作現(xiàn)場的需要，傳統(tǒng)的日語人才培養(yǎng)模式面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。本文擬從日本企業(yè)對日語人才的需求角度闡明日語教育的新課題。

1.中國日語教育的現(xiàn)狀

伴隨著世界經(jīng)濟(jì)全球化與地域經(jīng)濟(jì)一體化的深入，設(shè)置日語專業(yè)、開設(shè)日語課程的高校不斷增加。同時，人才培養(yǎng)戰(zhàn)略是與時俱進(jìn)，實行的不再是以往的以語法為中心的填鴨式教育，而是在經(jīng)濟(jì)、貿(mào)易、旅游等專業(yè)方面進(jìn)行細(xì)分，力求培養(yǎng)基礎(chǔ)扎實、知識豐富、能力強(qiáng)、素質(zhì)高的能適應(yīng)國際新形勢的復(fù)合型人才。隨著人才培養(yǎng)目標(biāo)的深化，日語課程設(shè)置的教授科目更科學(xué)、更合理。

可以說經(jīng)過幾十年的探索，中國的日語教育已經(jīng)取得長足的發(fā)展，但是由于長期受中國應(yīng)試教育的影響，還是存在著一些問題。學(xué)生的學(xué)習(xí)還是以“讀”和“寫”為中心，課堂基本以教師的“教”為主，學(xué)生往往局限在死記硬背上。另外，大多數(shù)教師教學(xué)方法單一，學(xué)生學(xué)習(xí)缺乏特定的語言環(huán)境，語言交際能力、自主創(chuàng)新能力無法鍛煉。

2.日本企業(yè)對人才的需求

雖然近幾年日本企業(yè)對日語人才的雇傭不斷擴(kuò)大，但是真正能達(dá)到日本企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)的還很有限。全球化背景下，不分業(yè)種，日本企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)最先要求的是不影響實際工作的靈活的語言應(yīng)用能力、社會交際能力及對日本文化的理解。

2.1語言能力

具體來說，首先是根據(jù)對象區(qū)分用語的交流能力，也就是說，要能夠根據(jù)與對象的關(guān)系、所處的場合，以及目的，使用準(zhǔn)確的語言進(jìn)行交流。特別是公司內(nèi)部和外部、上司和下屬之間、商務(wù)場合中能否準(zhǔn)確使用敬語、自謙語等非常重要。

其次是使用電話、郵件等工具在非面對面情況下的交流能力。面對面協(xié)商的時候，除了語言方面外，身體姿勢、手勢等非語言工具也能夠起到很大的作用。但是打電話、發(fā)郵件時，相對來說僅能使用語言工具，這對于母語非日語的日語人才來說可以說是個很大的負(fù)擔(dān)。

再次是業(yè)務(wù)中必需的讀解能力和寫作能力。雖然根據(jù)職業(yè)的不同，所需要的文書也有所不同，但是不管是讀還是寫，其基本要點都是相通的。

2.2對商務(wù)文化及相關(guān)知識的理解

提到日本企業(yè)文化，首先想到的就是有名的“報?聯(lián)?相”法則，即所謂的“報告、聯(lián)絡(luò)、商談”，日企網(wǎng)則把它概括為“為了使工作順利進(jìn)行下去，企業(yè)所采取的一連串的不可欠之動作”，有些企業(yè)更是視它為能否百分之百地發(fā)揮企業(yè)力量所必須遵循之程序、法則。以此為首，還有日本企業(yè)特有的成本意識、團(tuán)隊合作力等企業(yè)文化是需要在掌握日語語言能力的同時去理解的。

2.3社會行動能力

在這點的認(rèn)識上經(jīng)常會產(chǎn)生分歧，普遍認(rèn)為是指商務(wù)禮儀、企劃能力、信息收集能力等。實際上日本企業(yè)更加重視的是協(xié)調(diào)能力、信息收集分析能力、紀(jì)律意識、項目管理能力、“報?聯(lián)?相”意識及團(tuán)隊合作能力等。特別是技術(shù)型企業(yè)，更關(guān)注理論和專業(yè)性的統(tǒng)一。

3.今后的課題

在全球化背景下，面對激烈的競爭，日語教育不僅僅要考慮政策、研究課堂教學(xué)的實施，還必須結(jié)合企業(yè)的實際需求，加強(qiáng)社會交際能力、異文化理解能力的培養(yǎng)，比如“日本企業(yè)文化”、“日本人的工作方法”、“日本人的思維習(xí)慣”等。作為國民性和文化完全不同的語言學(xué)習(xí)者來說，要在一個文化完全不同的企業(yè)中工作，并且游刃有余地應(yīng)對遇到的問題，對于異文化的理解與接受是必不可少的。

因此，日語學(xué)習(xí)尤其是應(yīng)用日語的最終評價應(yīng)該從學(xué)習(xí)者在日本、在日本企業(yè)就職，并且能夠持續(xù)性地工作看，僅僅通過一次考試來進(jìn)行評價是不準(zhǔn)確的。在要求日語專業(yè)的學(xué)生接受并通過日本語能力測試時，還應(yīng)該考核是否具備工作中所必需的交際能力，能否滿足各種工作現(xiàn)場的需求。學(xué)校的培養(yǎng)模式也需要與時俱進(jìn)，以提高教師素質(zhì)為前提，在深化教學(xué)改革的同時，可以加強(qiáng)和校外企業(yè)的合作，開發(fā)能夠適應(yīng)實踐性教學(xué)的教材和教授方法，加強(qiáng)學(xué)生應(yīng)對能力、理論思考能力、問題發(fā)現(xiàn)解決能力，以及日本商業(yè)文化知識的培養(yǎng)。

參考文獻(xiàn)：

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篇6

在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)的過程中，會計制度為企業(yè)的規(guī)范，市場經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定作出了巨大貢獻(xiàn)，無論是事企業(yè)單位還是政府部門，都要將會計制度作為工作的重點。隨著我國經(jīng)濟(jì)機(jī)制改革的不斷深化和“十二五”的落實，新的經(jīng)濟(jì)形式對會計的發(fā)展提出了新的要求，會計改革面臨著新的挑戰(zhàn)。為了與國家經(jīng)濟(jì)健康穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展的總戰(zhàn)略相適應(yīng)，在未來的會計改革中，也要就將“穩(wěn)重求進(jìn)”作為基本方向。會計制度的改革是一項綜合性的工程，要求全面考慮，統(tǒng)籌兼顧，在良好的環(huán)境中實現(xiàn)目標(biāo)，本文就2013年我國會計改革面臨的新挑戰(zhàn)進(jìn)行了分析，同時對未來會計發(fā)展展望提出了一些建議。

【關(guān)鍵詞】

經(jīng)濟(jì)制度;會計準(zhǔn)則;改革;展望

1 前言

隨著我國經(jīng)濟(jì)體制的改革，特別是與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，由原來的計劃執(zhí)行主體變成了自主經(jīng)營，自負(fù)盈虧的市場競爭主體。為適應(yīng)企業(yè)獨(dú)立參與市場競爭的需要，國家賦予了企業(yè)充分的經(jīng)營及理財自，使企業(yè)能根據(jù)市場情況自行決定銷的規(guī)模，結(jié)構(gòu)和方向，自主籌資和投資，并在遵循國家有關(guān)法規(guī)的前提下，自行制定企業(yè)的收益分配方案。宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的這種變化，必然要求對企業(yè)會計作相應(yīng)的改革，改革的主要目的在于，適應(yīng)企業(yè)參與市場競爭，提高經(jīng)濟(jì)效益的需要，實現(xiàn)會計從核算型向管理型過渡，適應(yīng)維護(hù)企業(yè)各利益主體經(jīng)濟(jì)利益的需要，強(qiáng)化會計的監(jiān)督職能。這些改革目的充分表明了會計與環(huán)境的關(guān)系，即環(huán)境變化要求進(jìn)行會計改革，而改革后的會計必須適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。會計改革目標(biāo)的確立，必須從企業(yè)會計目標(biāo)，會計改革目標(biāo)與會計目標(biāo)是相互關(guān)聯(lián)的兩個不同層次，其中，會計目標(biāo)是終極目標(biāo)，而會計改革目標(biāo)則是終極目標(biāo)的從屬目標(biāo)，必須體現(xiàn)終極目標(biāo)的要求。

2 我國會計改革過程中遇到的新挑戰(zhàn)

就目前國內(nèi)外的情況來看，總的經(jīng)濟(jì)形式呈現(xiàn)出不確定性，這是會計改革過程中遇到的最大挑戰(zhàn)，首先是國外經(jīng)濟(jì)環(huán)境極為復(fù)雜和不穩(wěn)定，歐債危機(jī)和美國次債危機(jī)給金融市場帶來的沖擊余波未平，使得在世界中具有影響力的經(jīng)濟(jì)主體在宏觀政策的制定上總是搖擺不定，這就使得我國的對外政策也具有不確定性，進(jìn)而給會計改革帶來了迷惑和阻礙;另一方面，由于石油、天然氣等資源價格的變化較為頻繁，使得國內(nèi)企業(yè)的管理存在這不確定性，加大了會計工作的難度。其次，我國經(jīng)濟(jì)受到國際環(huán)境的影響，特別是金融和匯率的影響，使得企業(yè)的面臨較大的財務(wù)風(fēng)險，資金融通的成本也不斷增加，對外貿(mào)易遇到阻礙，這些都是會計改革勘待解決的問題。再次，我國財會制度的輻射范圍還不夠廣，中小企業(yè)的會計準(zhǔn)則還不夠規(guī)范和完善，也是未來改革的重點。

3 未來會計改革發(fā)展展望

（一）對于會計準(zhǔn)則要不斷的完善和落實

要不斷對新的會計政策進(jìn)行優(yōu)化和完善，使其指導(dǎo)和監(jiān)管作用更加明顯，在對一些大型的上市企業(yè)的考察中可以看出，新會計準(zhǔn)則的實施提高了企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性和可持續(xù)性，增強(qiáng)了企業(yè)的風(fēng)險防范和規(guī)避能力，產(chǎn)生了巨大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，在下一個改革階段，國家要對新會計準(zhǔn)則的內(nèi)容進(jìn)一步的完善，一方面要對于一些空白領(lǐng)域作出規(guī)定，另一方面要提高會計準(zhǔn)則在中小企業(yè)中的作用，對中小企業(yè)的財務(wù)和會計行為進(jìn)行重點的規(guī)范。

（二）增強(qiáng)我國會計制度在國際上的參與度，使其成為維護(hù)我國經(jīng)濟(jì)權(quán)益的重要手段

上文中提到，國際的經(jīng)濟(jì)形式變化給我國會計發(fā)展帶來了挑戰(zhàn)，所以在未來的會計改革過程中，要加強(qiáng)同國際的聯(lián)系，在準(zhǔn)則的制定上，要通國際基本準(zhǔn)則相適應(yīng)，避免在趨同性上發(fā)生矛盾和沖突。同時，要加強(qiáng)在會計理論上的研究，擴(kuò)大研究成果，使準(zhǔn)則的制定更加的科學(xué)，在國際上的影響更高，進(jìn)而充分維護(hù)國家的利益。

（三）加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部控制

對于企業(yè)來說，在新的會計準(zhǔn)則要求下，其要更加重視內(nèi)部審計工作。企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極主動的發(fā)揮其內(nèi)部對于會計工作的控制和監(jiān)管職能，端正財會員工工作態(tài)度，增強(qiáng)其負(fù)責(zé)態(tài)度和自律能力，采用企業(yè)內(nèi)部審計的方法將企業(yè)內(nèi)部各級部門給串聯(lián)起來，嚴(yán)格遵守內(nèi)部審計規(guī)定以及內(nèi)部監(jiān)督規(guī)章制度，在各個工作開張的過程當(dāng)中增加各級部門的相互聯(lián)系，以便實現(xiàn)部門之間的相互監(jiān)督，不但是要各級部門之間實現(xiàn)相互監(jiān)督，各級部門內(nèi)的各個崗位也應(yīng)該要能夠相互監(jiān)督。

（四）實現(xiàn)信息化的管理

在新時代中，會計工作對于信息化管理的依賴性更大。信息時代拓寬了管理的技術(shù)手段，比如高效的辦公軟件、電子計算機(jī)、賬目編程系統(tǒng)以及網(wǎng)絡(luò)控制等，這些是新時代的技術(shù)成果，使用到會計體系中時，使得其管理變得高效、快捷和精確，而且使得現(xiàn)代管理模式發(fā)生 重大的變化，對體系具有明顯的優(yōu)化和改良作用。傳統(tǒng)的會計工作，其重心是對企業(yè)的賬務(wù)進(jìn)行記錄和計算，但是在信息時代的影響下，這種重心慢慢發(fā)生了轉(zhuǎn)移，會計師在企業(yè)中發(fā)揮的作用更多的體現(xiàn)在對于企業(yè)資源配置的優(yōu)化，企業(yè)發(fā)展的方向，企業(yè)財務(wù)的綜合管理上，如何幫組企業(yè)更加穩(wěn)定健康的運(yùn)轉(zhuǎn)是當(dāng)下會計師的工作重心。要實現(xiàn)會計工作的信息化管理，必須要全面建設(shè)我國的信息化系統(tǒng)，對于硬件和軟件的開發(fā)生產(chǎn)，制度的建立和健全，專業(yè)人員的培養(yǎng)都要積極支持。并且通過新會計準(zhǔn)則對信息化的透明性和合法性進(jìn)行監(jiān)督和引導(dǎo)。

（五）提高會計隊伍的綜合素質(zhì)

一方面要對工作人員的業(yè)務(wù)能力進(jìn)行定期的培訓(xùn)和考核，鼓勵創(chuàng)新思維，特別是要強(qiáng)化其對于突發(fā)事件的處理能力，要強(qiáng)化管理人員的道德培養(yǎng)，樹立正確的價值觀念，防止違法行為的發(fā)生。另一方面，要加大在該領(lǐng)域的教育投入，建立專門的會計教育院校，擴(kuò)大優(yōu)秀財會工作人員的規(guī)模。

4 結(jié)語

綜上所述，可以看出，我國未來的會計改革的基本方向是在穩(wěn)健的經(jīng)濟(jì)政策指導(dǎo)下健康發(fā)展，雖然在新的形勢下，改革可能會遭遇挑戰(zhàn)和阻礙，但是只要在工作中抓住主要矛盾，統(tǒng)籌兼顧，在堅持社會主義市場經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)上，不斷創(chuàng)新，完善和落實準(zhǔn)則，提高國際影響，加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部控制，提高會計工作者的素質(zhì)和能力，相信在我國的會計改革會朝著更好的方向穩(wěn)定發(fā)展。會計改革是一項任重而道遠(yuǎn)的工作，需要社會各界堅持不懈，共同努力。

【參考文獻(xiàn)】

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篇7

關(guān)鍵詞：環(huán)?，F(xiàn)狀；存在問題；前景；展望

一、前言

我國各項社會事業(yè)的不斷發(fā)展，要求我們對環(huán)保保持高度關(guān)注。該項課題的研究，將會更好地提升我國環(huán)保工作的實踐水平，從而有效把握環(huán)保工作的下一步動向。本文從介紹我國環(huán)保工作的存在問題著手本課題的研究。

二、我國環(huán)保工作存在的問題

1.環(huán)?；A(chǔ)工作薄弱

現(xiàn)今管理工作的交叉區(qū)和盲區(qū)問題是環(huán)境保護(hù)工作的主要障礙。在具體管理過程中，對一個污染企業(yè)的治理，涉及到包括環(huán)保在內(nèi)的多個管理部門，而這些部門之間無統(tǒng)一的協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，容易相互推諉，影響執(zhí)法力度，易形成管理上的盲區(qū)。另外，環(huán)境保護(hù)在檔案管理、信息交流、監(jiān)督機(jī)制等基礎(chǔ)工作方面還比較薄弱，資料的充分利用、信息的及時處理、長期和高效的監(jiān)督機(jī)制等有待加強(qiáng)。

2.對環(huán)境保護(hù)重視不夠

地方個別部門由于各種原因?qū)Νh(huán)保重視不夠，致使環(huán)保政策得不到落實。要想使環(huán)境得到明顯改善，環(huán)保投入必須達(dá)到GDP的2%以上。而目前只有極個別城市可以達(dá)到，許多落后地區(qū)特別是小城市投入更少甚至沒有。追求經(jīng)濟(jì)效益，忽視了自然環(huán)境對經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展的作用。另外，普通市民環(huán)保意識有待提高，我們現(xiàn)在提倡的垃圾分類，大多數(shù)人都認(rèn)識不深，仍把生活垃圾混在一起。他們對環(huán)境質(zhì)量的需求還沒有成為主要的生活需要。

3.地方保護(hù)主義嚴(yán)重

我國治理環(huán)境污染主要通過禁止排污、嚴(yán)格限制排污等幾種方式進(jìn)行。禁止排污是一種行政手段。在我國，對環(huán)境造成嚴(yán)重污染的中小企業(yè)往往是其所在城鎮(zhèn)的主要財政收入來源，能解決當(dāng)?shù)鼐用竦木蜆I(yè)問題，又是當(dāng)?shù)氐摹敖?jīng)濟(jì)增長點”，采取關(guān)閉措施易受到地方保護(hù)主義的抵抗，也容易激起當(dāng)?shù)鼐用竦牟粷M情緒。

4.治理手段有待完善

我國治理污染、保護(hù)環(huán)境的管理手段帶有一定的強(qiáng)制性，具有一定的約束力，符合國情，也取得了相當(dāng)?shù)某尚А?015年新環(huán)保法律法規(guī)的實施，對環(huán)保治理確實也有一定的促進(jìn)作用，但不能根本治理企業(yè)的環(huán)境污染問題，現(xiàn)階段采用的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段只是那些法規(guī)制度（尤其是排放標(biāo)準(zhǔn)）的輔助工具。

三、新時期提升環(huán)境保護(hù)的有效對策

1.重視環(huán)境保護(hù)工作與管理工作的相互結(jié)合

在我國的環(huán)境保護(hù)工作的開展過程中，我們不僅要重視環(huán)境保護(hù)工作的實施，還要注重相應(yīng)管理工作。通過管理，能夠針對環(huán)保過程中的問題進(jìn)行有效改善。那么，我們可以建立與環(huán)境保護(hù)工作相關(guān)的專業(yè)部門，提高政府對環(huán)境保護(hù)工作的管理，從而全面提高我國環(huán)境保護(hù)工作的開展效率。

2.明確資源環(huán)境的產(chǎn)權(quán)

對于城市環(huán)境資源的保護(hù)，可以設(shè)置資源環(huán)境的產(chǎn)權(quán)，發(fā)揮市場競爭優(yōu)勢和制約優(yōu)勢，使利用者認(rèn)識到資源的有效性和珍惜性，提高資源的有效利用率。但對于不同性質(zhì)的環(huán)境資源應(yīng)設(shè)定不同的產(chǎn)權(quán)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)資源的特點以及使用者范圍的大小，采取不同的產(chǎn)權(quán)界定形式。比如我們可以將城市的水資源分別設(shè)立私有產(chǎn)權(quán)、公共產(chǎn)權(quán)以及特殊產(chǎn)權(quán)。從而使得總體的利益最大化以及對資源的利用最大化。

3.完善城市環(huán)境資源管理制度

完善城市環(huán)境資源管理制度，首先就應(yīng)該進(jìn)一步完善相關(guān)的法律法規(guī)，保證相關(guān)政策的實施；另外，政府有關(guān)的環(huán)境管理部門應(yīng)制定合理有效的環(huán)境資源管理制度，尤其需要注意并考慮不同城市的不同的社會、經(jīng)濟(jì)以及環(huán)境特點。

4.發(fā)動公眾保護(hù)環(huán)境

個人的力量是有限的，集體的力量是不可估量的，在城市環(huán)境資源的保護(hù)和改善中，公眾無疑是最大的群體力量，能夠發(fā)動群眾保護(hù)環(huán)境的積極性是十分重要的。首先要促進(jìn)環(huán)境資源信息的，讓大家認(rèn)識環(huán)境資源的現(xiàn)狀；另外通過媒體及各種宣傳活動，宣傳環(huán)境保護(hù)的重要性，對表現(xiàn)良好的個人或者集體進(jìn)行表揚(yáng)和激勵；最后還應(yīng)該發(fā)動群眾的監(jiān)督作用，對破壞環(huán)境資源的行為進(jìn)行舉報并依法懲罰。

5.探索保護(hù)環(huán)境的先進(jìn)技術(shù)

在保護(hù)環(huán)境過程中，要打破原有的陳舊思維模式與方式，改變落后的工藝和作法，突破現(xiàn)有障礙，降低成本，減輕復(fù)雜程度，積極研究探索保護(hù)環(huán)境治理污染的高含量先進(jìn)技術(shù)，發(fā)展適合我國環(huán)境保護(hù)的創(chuàng)新能力。

四、我國城市環(huán)保未來發(fā)展理念分析

首先，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)理念。我們國家傳統(tǒng)的環(huán)保理念側(cè)重于污染后再治理，對于環(huán)境污染的預(yù)防做的欠好，一般情況下，環(huán)境受到污染之后是非常不易治理的，不僅需要較高的費(fèi)用，治理效果也太好。我們要樹立預(yù)防觀念，并實行防治相結(jié)合的方法。在城市發(fā)展過程中，對可能會出現(xiàn)的環(huán)境污染區(qū)實時監(jiān)測，做好相應(yīng)的預(yù)防工作；在建筑的建設(shè)過程中，要預(yù)防其對生態(tài)環(huán)境的破壞，還要對施工產(chǎn)生的噪聲污染進(jìn)行合理的規(guī)定，加大管理力度，按標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行。其次，高效、合理的利用資源。如今，我們很多城市的工廠以及企業(yè)都沒有對資源進(jìn)行高效的利用，主要是在利用資源的過程中不夠科學(xué)合理，已有的生產(chǎn)設(shè)備具有較高的能耗，而效率卻很低下，污染物嚴(yán)重影響大氣環(huán)境。有關(guān)科研部門要對資源進(jìn)行合理的推廣利用搭配，加大研究與推廣新的技術(shù)，生產(chǎn)研發(fā)更加先進(jìn)設(shè)備，綜合治理循環(huán)利用，有效減少有害物質(zhì)的排放，促使環(huán)境質(zhì)量提高。實現(xiàn)節(jié)能減排的目標(biāo)。最后，把可持續(xù)性發(fā)展的戰(zhàn)略落實下去。城市環(huán)境保護(hù)的新理念就是要求我們國家把可持續(xù)性發(fā)展的戰(zhàn)略思想落實下去，在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時，還要實現(xiàn)資源、人口與環(huán)境間的相適應(yīng)，經(jīng)濟(jì)、社會以及生態(tài)等方面的協(xié)調(diào)發(fā)展。把城市環(huán)保的工作做好，不僅提升了城市的形象，還提高了人們生活環(huán)境質(zhì)量。為了更好的落實生態(tài)環(huán)境可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略思想這一理念，我們國家首先要把環(huán)保工作的體系完善起來，在各個城市實實在在的落實下去，使我們國家城市的環(huán)境質(zhì)量水平真正得到高效的提升。

五、結(jié)束語

通過對我國環(huán)?，F(xiàn)狀存在問題及前景展望的相關(guān)研究，我們可以發(fā)現(xiàn)，在當(dāng)前各種條件下，我國環(huán)保工作存在的問題是多方面的，有關(guān)人員應(yīng)該從環(huán)保工作的客觀實際要求出發(fā)，研究制定最為符合實際的提升環(huán)保效果的應(yīng)對措施。

參考文獻(xiàn)：

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篇8

不同項目的自查報告所涉及的內(nèi)容不同，所以自查報告的內(nèi)容很廣，自查報告有點類似于審核報告但更廣泛，如產(chǎn)品的自查報告所包含內(nèi)容應(yīng)該是：出口情況、內(nèi)審核情況、發(fā)生那些不足怎么去糾正、產(chǎn)品質(zhì)量情況;

組織創(chuàng)建的自查報告所包含的內(nèi)容應(yīng)該是：執(zhí)行情況、實施效果、宣傳途徑、陣地平臺、不足與展望等。

1、寫作格式

1、企業(yè)/部門/個人的基本情況介紹

2、本次自查的依據(jù)，自查范圍和內(nèi)容

3、自查中發(fā)現(xiàn)的問題

4、整改措施及整改計劃

5、結(jié)尾，一般用語：特此報告

2、寫作要求

(一)明確報告出自何種角度，必須站在一定的高度來寫。

(二)報告中的文字表述要實事求是，既要肯定成績，又不能虛報浮夸，凡是用數(shù)據(jù)來說明的事項，數(shù)據(jù)必須真實準(zhǔn)確。

篇9

關(guān)鍵詞：電子商務(wù)；卷煙營銷；網(wǎng)建

中圖分類號：F59 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1001-828X（2015）005-000-01

引言

從意義上來講卷煙營銷網(wǎng)絡(luò)是遵循“以我為主、歸我管理、有我調(diào)控”原則，建立營銷機(jī)構(gòu)，并實行對零售戶送貨、服務(wù)、管理供應(yīng)范圍內(nèi)零售戶的卷煙營銷組織系統(tǒng)。卷煙營銷網(wǎng)絡(luò)建設(shè)可以促使煙草商業(yè)企業(yè)提高管理水平和服務(wù)質(zhì)量，使煙草行業(yè)更適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的客觀要求，推動市場行業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展?？茖W(xué)、合理的開展電子商務(wù)工作是推進(jìn)卷煙上水平的一項重要舉措，是實現(xiàn)卷煙營銷網(wǎng)絡(luò)建設(shè)發(fā)展的需要，能夠更加有效的推動卷煙營銷發(fā)展。對此，筆者將在下文中就電子商務(wù)在卷煙營銷網(wǎng)建工作的問題及對策進(jìn)行分析。

一、發(fā)展電子商務(wù)對于我國煙草業(yè)的現(xiàn)實意義

（一）降低企業(yè)交易成本

據(jù)統(tǒng)計，全球?qū)嵤╇娮由虅?wù)的企業(yè)運(yùn)用電子商務(wù)平均可以為企業(yè)節(jié)約2～25%的采購成本。可以說，電子商務(wù)活動實施的最大好處之一就是降低企業(yè)交易成本。卷煙企業(yè)在卷煙影響的中注意采用電子商務(wù)這種新型營銷形式，可以通過網(wǎng)絡(luò)及時捕捉卷煙營銷相關(guān)的信息，如各地區(qū)經(jīng)營情況、人文情況、卷煙銷售情況等，從而合理控制卷煙生產(chǎn)和庫存積壓，避免大量你卷煙產(chǎn)品積壓，降低企業(yè)交易成本，減少企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險。這對于促進(jìn)煙草行業(yè)良好發(fā)展起到一定的推動作用。

（二）完善行業(yè)經(jīng)營機(jī)制

目前卷煙供貨渠道多、價格亂，再加上卷煙流通領(lǐng)域中違法亂紀(jì)行為時有發(fā)展，這導(dǎo)致卷煙經(jīng)營秩序混亂，對煙草行業(yè)良好發(fā)展有一定阻礙。但在煙草行業(yè)中實施電子商務(wù)則可以在很大改善此種局面，促進(jìn)行業(yè)經(jīng)營機(jī)制更加完善。之所以這么說，主要是電子商務(wù)活動的開展，開展電子結(jié)算、跨行支付、網(wǎng)上訂貨和網(wǎng)上配貨等等一系列的交易活動，并且雙方在進(jìn)行交易活動的過程中不會受到其他不良因素的影響，這使得卷煙營銷活動透明化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，對于促進(jìn)煙草行業(yè)經(jīng)營機(jī)制完善是非常有幫助。

二、電子商務(wù)在卷煙營銷網(wǎng)建工作中存在的問題

目前，卷煙營銷網(wǎng)建工作中網(wǎng)上訂貨、電子結(jié)算和網(wǎng)上配貨等電子商務(wù)活動開展效果有待改進(jìn)，主要是電子商務(wù)實施中存在一些問題，影響電子商務(wù)活動效果。卷煙營銷網(wǎng)建工作中總電子商務(wù)存在的問題有：

（一）信息技術(shù)應(yīng)用的廣度和深度不夠

盡管我國計算機(jī)技術(shù)應(yīng)用越來越普遍，但因各地區(qū)經(jīng)濟(jì)、認(rèn)識等方面存在差距，這使得各個地區(qū)的信息化發(fā)展程度不同，如此，計算機(jī)基礎(chǔ)設(shè)施并沒有全面的普及，相應(yīng)的卷煙營銷網(wǎng)建中電子商務(wù)活動的實施受地域限制。

（二）零售客戶沒有通過網(wǎng)絡(luò)獲取到轄區(qū)煙草公司的卷煙營銷信息

不知道怎樣從電子商務(wù)平臺獲取卷煙營銷信息，年齡結(jié)構(gòu)及素質(zhì)高低使零售客戶很難對煙草電子商務(wù)活動產(chǎn)生興趣，更加不能通過電子商務(wù)平臺掌握全面、詳細(xì)的卷煙經(jīng)營信息。

（三）網(wǎng)絡(luò)安全及系統(tǒng)穩(wěn)定性也是制約煙草公司開展零售客戶電子商務(wù)工作的因素

沒有穩(wěn)定的系統(tǒng)不能保證電子商務(wù)工作過程中資金安全、訂貨過程快捷便利，才能贏得零售客戶的信賴。

三、優(yōu)化卷煙營銷網(wǎng)建工作中電子商務(wù)的有效對策

面對當(dāng)前卷煙營銷網(wǎng)建工作中電子商務(wù)存在諸多問題的情況，應(yīng)制定行之有效的解決對策加以處理，優(yōu)化電子商務(wù)活動，推動卷煙營銷在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境發(fā)展。

（一）整合行業(yè)資源，構(gòu)建電子商務(wù)平臺

電子商務(wù)是一個系統(tǒng)工程，因此要按照“全面規(guī)劃、分布實施、效益驅(qū)動、逐步推廣”的方針，全面整合資源，構(gòu)建系統(tǒng)性的電子商務(wù)平臺，促進(jìn)卷煙營銷網(wǎng)建更好的發(fā)展。在現(xiàn)代化今天，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)走進(jìn)千家萬戶，逐漸成為人們生活的一部分，在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，積極整合煙草行業(yè)資源來構(gòu)建電子商務(wù)平臺，卷煙營銷將可以在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下開展，這可以降低企業(yè)交易成本、避免卷煙產(chǎn)品積壓、規(guī)范卷煙交易活動，促進(jìn)卷煙營銷科學(xué)、合理、規(guī)范的實施。（從引導(dǎo)零售客戶使用來談）

（二）加強(qiáng)客戶經(jīng)理隊伍素質(zhì)

在人才已經(jīng)成為企業(yè)競爭本質(zhì)的當(dāng)下，促進(jìn)煙草企業(yè)發(fā)展，煙草行業(yè)進(jìn)步，注重人才培養(yǎng)和應(yīng)用是非常必要的，尤其是客戶經(jīng)理隊伍建設(shè)，這可以客戶經(jīng)理在工作中注意維護(hù)卷煙電子商務(wù)活動，確保電子商務(wù)活動有效開展，促進(jìn)卷煙營銷有效實施。所以說，煙草企業(yè)注重加強(qiáng)客戶經(jīng)理隊伍素質(zhì)提升也是優(yōu)化卷煙營銷萬件工作中電子商務(wù)活動的有效手段。

四、結(jié)束語

在信息時代的當(dāng)下，卷煙營銷網(wǎng)建工作的有效落實，可以促使網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的卷煙營銷更好的開展，為企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤。，當(dāng)然，實現(xiàn)這一目的，需要積極落實卷煙營銷網(wǎng)建工作中的電子商務(wù)活動，這可以降低企業(yè)交易成本、規(guī)范行業(yè)經(jīng)營機(jī)制、掌握行業(yè)信息，促使卷煙營銷科學(xué)、合理的開展。所以，在當(dāng)前卷煙營銷網(wǎng)建工作中電子商務(wù)存在諸多問題情況下，應(yīng)通過整合行業(yè)資源，構(gòu)建電子商務(wù)平臺、加強(qiáng)信息技術(shù)隊伍建設(shè)等手段加以強(qiáng)化，優(yōu)化電子商務(wù)活動，為促進(jìn)煙草企業(yè)發(fā)展，煙草行業(yè)進(jìn)步創(chuàng)造條件?？傊晟坪蛢?yōu)化卷煙營銷網(wǎng)建工作中電子商務(wù)是非常有意義的。

參考文獻(xiàn)：

[1]楊樹，吳星紅.卷煙營銷網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展與展望[J].中南片2003年煙草學(xué)術(shù)交流會論文集，2004.

[2]楊樹，吳星紅.卷煙營銷網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展與展望[A]＼＼中南片2003年煙草學(xué)術(shù)交流會論文集[C]，2004.

篇10

根據(jù)統(tǒng)計分析，新鮮人的第一份工作，通常在半年到一年的時間內(nèi)離職，對企業(yè)來說，用一個社會新鮮人，其實要冒很大的風(fēng)險和嘗試錯誤，所以在面試時會特別重視求職者的性格及學(xué)習(xí)態(tài)度。

＜求職法則1＞簡歷不要用網(wǎng)絡(luò)語言

隨著網(wǎng)絡(luò)用語的風(fēng)行，將網(wǎng)絡(luò)用語放入履歷表及自傳內(nèi)，已經(jīng)是見怪不怪。求職是一個莊重的事宜，除非你應(yīng)征的是一份需要高度創(chuàng)意及想象力的工作，奉勸你還是中規(guī)中矩的將履歷表寫好，文書表達(dá)是基本的溝通能力，寫得零零落落不知所云，如何讓企業(yè)放心用你呢？

＜求職法則2＞不要沒準(zhǔn)備

就算你是個毫無經(jīng)驗的社會新鮮人，去應(yīng)征職務(wù)的工作，應(yīng)該都會有一些基本的認(rèn)識與了解。不要常常一問三不知，用“不知道、不曉得、沒想過”來回答，學(xué)校都會在畢業(yè)前提供求職輔導(dǎo)訓(xùn)練，有關(guān)面試基本的功夫都會教導(dǎo)，許多問題都大同小異，其實沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，問題是想了解應(yīng)征者的思考層面，回答得語焉不詳、答非所問，教企業(yè)如何雇用呢？

當(dāng)被問到對工作上有沒有什么其它方面，想再進(jìn)一步了解？有一半以上的新鮮人都會迫不及待的問：“公司會付我多少錢？”完全不去關(guān)心詢問與工作有關(guān)的事物。企業(yè)可以容忍新鮮人缺乏經(jīng)驗，但是毫無準(zhǔn)備的去面試，代表他對未來的工作缺乏責(zé)任感，很難說服企業(yè)選擇如此的應(yīng)征者。

＜求職法則3＞不要裝可愛

履歷表上的相片請以端莊為重，抱著心愛小狗做鬼臉，是想要表達(dá)你非常有愛心嗎？站在一群老外中間，擺出勝利的手勢，表示不怕與外國人交流嗎？或是用網(wǎng)絡(luò)大頭貼的姿態(tài)，擺出丞琳妹妹的吐舌頭、扮鬼臉的超可愛相，來驚嚇人事主管嗎？

面試時的裝扮以素雅為主，去夜店的衣服絕對不要穿去面試，男士戴耳環(huán)、超炫的彩繪指甲、亮晶晶的娃娃妝，還有黑色口紅，留著周末再化吧。說話不要滿口娃娃音，嗯嗯啊啊的。找機(jī)會練習(xí)三分鐘的自我介紹，內(nèi)容含：個性、學(xué)校社團(tuán)參與、未來展望與自我期許、還有你想進(jìn)公司的強(qiáng)烈動機(jī)或有什么執(zhí)照，稿子擬好，錄下來自己先聽過，再做修改。有自信的口語表達(dá)能力，是進(jìn)入企業(yè)敲門磚。

＜求職法則4＞不要沒行情

遇過一個社會新鮮人應(yīng)征業(yè)務(wù)助理，開口要價4萬元月薪，問她怎么算出這個數(shù)目，她竟然說：“不要討價還價，OK？”面試時都會要求應(yīng)征者填寫基本資料，其中有一欄一定是希望待遇。許多年輕人很怕薪資要多了，企業(yè)不用他，又怕開價少了，給企業(yè)占了便宜。如果你不想吃虧，應(yīng)該多方打聽行情，一般有制度的公司會有薪資及職級表，但它還是有一個范圍在(每家彈性不同)，每家公司薪資制度都有些不一樣，有些公司薪資并不高，但年終或福利很好，所以一定要整體來看，更何況社會新鮮人，也沒有太多討價還價的空間。如果不確定，寫依公司規(guī)定是最安全的策略。不知道行情獅子大開口，漫天喊價，可是會讓企業(yè)對你印象大大的打折扣。

＜求職法則5＞沒有驕奢的態(tài)度

以上的“四不”也許可規(guī)歸類到年輕人涉世未深、天真的表現(xiàn)，但是企業(yè)用人也知道新鮮人毫無工作經(jīng)驗，有些行為在面談都可稍微容忍。有沒有良好的工作態(tài)度？則是企業(yè)在面試新鮮人時，決定是否錄取的重點。

企業(yè)最怕雇用到“草莓族”，一副捏都捏不得的樣子，對于工作意見多多、抱怨連連，這個太辛苦、那個沒意思，面試時什么都愿意做，什么都愿意學(xué)，可是報到?jīng)]兩天，早上起不來、嫌工作沒有發(fā)展、與職涯規(guī)劃相差太遠(yuǎn)（他未來想當(dāng)大經(jīng)理，目前只是小助理）。

聽過每天需要被主管叫醒的助理、怕把彩繪指甲弄壞的打字小姐，也碰過實驗室助理才上班報到一個小時，去了洗手間就從此失聯(lián)，原因是嫌實驗室的實驗衣制服外套不好看，種種千奇百怪的表現(xiàn)，真是讓人哭笑不得。企業(yè)需求的工作態(tài)度是：積極主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)。最敬而遠(yuǎn)之的則是眼高手低、態(tài)度驕奢，新鮮人應(yīng)該引以為戒。

＜專家一點靈＞人生起步要站穩(wěn)