導(dǎo)語：如何才能寫好一篇自查自評(píng)報(bào)告材料，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確職責(zé)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道要切實(shí)加強(qiáng)對自查自評(píng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立組織機(jī)構(gòu)，健全工作制度。要高度重視,認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)政文文精神，嚴(yán)格按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的職責(zé)要求和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)開展自查自評(píng)工作。自評(píng)所提供的材料必須真實(shí)可信，評(píng)估參照《市區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨政主要領(lǐng)導(dǎo)抓教育工作督導(dǎo)考核要點(diǎn)（試行）》進(jìn)行，鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育工作自評(píng)報(bào)告和鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育工作自評(píng)評(píng)分表應(yīng)在區(qū)檢查組到達(dá)前完成。

二、規(guī)范整理，完善材料。要嚴(yán)格按照有關(guān)要求，認(rèn)真做好內(nèi)業(yè)資料整理工作，相關(guān)會(huì)議記錄要整理完善。要協(xié)調(diào)組織好鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道公安戶口冊、文化戶口冊滾動(dòng)登錄工作，做好體現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道“雙高普九”工作整改和素質(zhì)教育實(shí)施工作等材料的整理。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）應(yīng)提供的備查材料包括：

1、學(xué)齡人口接受義務(wù)教育情況登記表（文化戶口冊）、殘疾兒童、少年花名冊及醫(yī)院篩查鑒定書；

2、上級(jí)轉(zhuǎn)移支付收支情況總賬、明細(xì)帳及有關(guān)憑證（前三年）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）經(jīng)費(fèi)年度決算報(bào)表及有關(guān)賬本憑證（前三年）；

3、成立實(shí)施素質(zhì)教育工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的有關(guān)文件、實(shí)施素質(zhì)教育的工作制度、有關(guān)職能部門的工作職責(zé)和制度、對中小學(xué)素質(zhì)教育實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)的方案、有關(guān)會(huì)議材料、領(lǐng)導(dǎo)講話、具體措施等；

4、政府堅(jiān)持依法治教的有關(guān)文件。

三、采取措施，保學(xué)控輟。組織入學(xué)、鞏固學(xué)額是我區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道教育工作的重要任務(wù)之一，必須繼續(xù)采取“綜合治理”措施，確保保學(xué)控輟工作的落實(shí)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道要組織干部深入各村各校，認(rèn)真做好排查摸底工作，對去向不明的學(xué)生，要本著實(shí)事求是的態(tài)度，逐一落實(shí)，并登記造冊，不允許打假證明；對確已流生的，要寫出個(gè)案報(bào)告單，確保入學(xué)率、輟學(xué)率符合“雙高普九”的具體要求。

篇2

    按照上級(jí)有關(guān)保密工作的要求，*****對科室的保密工作進(jìn)行了全面自查自評(píng)?，F(xiàn)將保密工作自查自評(píng)情況報(bào)告如下。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，為保密工作提供強(qiáng)有力的組織保證。

    一是我組認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)保密工作的方針、政策、指示，嚴(yán)格按照上級(jí)紀(jì)委有關(guān)文件精神，認(rèn)真落實(shí)干部保密工作制。二是我組堅(jiān)持做到保密工作與業(yè)務(wù)工作同部署，同時(shí)落實(shí)，并將任務(wù)分解細(xì)化，明確相應(yīng)的責(zé)任人，為保密工作提供了強(qiáng)有力的組織保證。

二、開展保密教育，增強(qiáng)涉密人員的保密意識(shí)。

    我組積極開展保密教育活動(dòng)，將保密知識(shí)納入日常理論學(xué)習(xí)內(nèi)容之中，定期或不定期地組織工作人員學(xué)習(xí)保密知識(shí)和上級(jí)有關(guān)保密的文件精神，時(shí)刻提醒自己注意各項(xiàng)工作的保密性。

三、建立保密工作責(zé)任制，積極推動(dòng)保密工作開展。

    我組嚴(yán)格按照文件精神，采取有效措施，積極推動(dòng)保密工作的開展。

（一）建章立制，做到有章可循。及時(shí)傳達(dá)和轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)有關(guān)保密工作的指示、文件，并結(jié)合我組工作實(shí)際，制定了《第五巡察組保密工作規(guī)定》，隨時(shí)督促工作人員做好保密工作。

（二）抓好計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的保密管理。我組嚴(yán)格遵守內(nèi)網(wǎng)電腦的使用規(guī)定，定時(shí)更改登錄密碼，嚴(yán)格保管賬號(hào)密碼不泄露，不外插U盤，不連外網(wǎng)線，堅(jiān)決遵守相關(guān)規(guī)定，規(guī)范使用內(nèi)網(wǎng)系統(tǒng)。

（三）涉密人員在崗期間，督促其熟悉相關(guān)保密事項(xiàng)范圍，履行本崗位保密職責(zé)，定期自查并及時(shí)整改存在的問題。

（四）建立保密工作記錄，各項(xiàng)保密工作落實(shí)情況材料翔實(shí)完整。

篇3

2017保密自查自評(píng)報(bào)告模板【一】 根據(jù)市委保密委員會(huì)辦公室《關(guān)于進(jìn)一步做好機(jī)關(guān)、單位保密自查自評(píng)工作的通知》要求，我鎮(zhèn)按照《機(jī)關(guān)、單位保密自查自評(píng)工作規(guī)則(試行)》內(nèi)容，認(rèn)真開展自查工作。現(xiàn)將我鎮(zhèn)保密工作自查情況報(bào)告如下：

一、制度建設(shè)情況

參照《中華人民共和國保守國家秘密法》和《中華人民共和國保守國家秘密實(shí)施辦法》，在年初進(jìn)一步完善了我鎮(zhèn)的《磚路鎮(zhèn)鎮(zhèn)保密工作制度》、《檔案工作保密制度》、《涉密文件管理制度》、《涉密人員管理制度》、《上網(wǎng)信息保密審查審批制度》，對保密的措施、計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)和通信辦公自動(dòng)化設(shè)備保密管理、保密工作人員崗位職責(zé)等都做了具體的規(guī)定，增強(qiáng)了制度的可操作性。

二、涉密人員和涉密載體管理情況

抓好全鎮(zhèn)干部的保密宣傳教育。領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭學(xué)習(xí)保密知識(shí)、帶頭遵守保密制度，并組織機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)《保密法》、《保密知識(shí)讀本》等相關(guān)的法律法規(guī)和中央、省、市有關(guān)保密工作的重要精神。通過認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷加深干部職工對保密知識(shí)的認(rèn)識(shí)和掌握，有效增強(qiáng)了全體干部職工的保密意識(shí)，帶動(dòng)了保密宣傳教育的開展。

重點(diǎn)加強(qiáng)保密工作人員的保密管理和教育。我鎮(zhèn)堅(jiān)持黨政辦公室為保密工作的具體承辦部門，在日常工作中，對辦公室專職保密人員認(rèn)真培訓(xùn)、嚴(yán)加教育，每年年初簽訂保密承諾書，積極訂閱保密學(xué)習(xí)材料，及時(shí)學(xué)習(xí)最新、最科學(xué)的保密知識(shí)和保密技能，提高保密工作水平。

涉密計(jì)算機(jī)、涉密優(yōu)盤已張貼涉密標(biāo)識(shí);涉密計(jì)算機(jī)、涉密優(yōu)盤管理已落實(shí)責(zé)任人員為鎮(zhèn)黨政辦主任;單位涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)登記并有編號(hào)、密級(jí)標(biāo)識(shí)等，其外出攜帶有審批記錄，未在涉密與非涉密計(jì)算機(jī)之間交叉使用移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)，非涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)未存儲(chǔ)、處理涉密信息。

三、涉密網(wǎng)絡(luò)和非涉密網(wǎng)絡(luò)管理

我鎮(zhèn)進(jìn)一步規(guī)范了涉密網(wǎng)絡(luò)和非涉密網(wǎng)絡(luò)計(jì)算機(jī)的管理，對計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)嚴(yán)格執(zhí)行國家保密局《計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)保密管理暫行規(guī)定》和《計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)國際聯(lián)網(wǎng)保密管理規(guī)定》，做到計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)涉密管理由專人負(fù)責(zé)。

我鎮(zhèn)涉密計(jì)算機(jī)無違規(guī)接入互聯(lián)網(wǎng)記錄;我鎮(zhèn)涉密計(jì)算機(jī)已安裝殺毒軟件，并且及時(shí)做好更新升級(jí);我單位的非涉密網(wǎng)絡(luò)未存儲(chǔ)處理傳輸國家秘密，未使用涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)，未在涉密場所中連接互聯(lián)網(wǎng)的終端上安裝、使用音視頻輸入設(shè)備及無線收發(fā)裝置，未在網(wǎng)站、論壇等社交媒體國家秘密，未使用電子郵箱等辦理涉密業(yè)務(wù)，未使用網(wǎng)盤等互聯(lián)網(wǎng)存儲(chǔ)服務(wù)存儲(chǔ)國家秘密，未在互聯(lián)網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)傳媒的制作和播放中涉及國家秘密，未在連接互聯(lián)網(wǎng)的智能設(shè)備上存儲(chǔ)處理國家秘密。

四、涉密文件存放和信息審查

涉密文件存儲(chǔ)保管設(shè)有配備電子密碼文件保險(xiǎn)柜;涉密文件登記規(guī)范，有詳細(xì)的流轉(zhuǎn)記錄;對廢棄文件、文檔的保管、銷毀工作嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)保密規(guī)定。

我單位的非涉密網(wǎng)絡(luò)建立了信息保密審查制度，堅(jiān)持一事一審、全面審查，指定了工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)信息保密檢查，互聯(lián)網(wǎng)接入終端標(biāo)注了禁止處理涉密信息的標(biāo)志。在保密工作信息報(bào)送上，我鎮(zhèn)嚴(yán)格按照市委保密委員會(huì)辦公室的要求將保密的各項(xiàng)工作及開展情況及時(shí)上報(bào)，根據(jù)工作安排報(bào)送我鎮(zhèn)開展的重大保密工作活動(dòng)信息和重大的安全保密設(shè)施建設(shè)情況。

我鎮(zhèn)對保密工作在人力、物力、財(cái)力方面均做了大量的工作，雖然取得了一定的成績，但還存在一些不足，如在思想認(rèn)識(shí)上還有待于進(jìn)一步提高，具體的制度落實(shí)還有待于進(jìn)一步嚴(yán)格規(guī)范等。我鎮(zhèn)將繼續(xù)完善保密工作職能，加大工作力度，深入開展保密法規(guī)的學(xué)習(xí)和宣傳，不斷完善保密制度和措施，狠抓制度落實(shí)，確保我鎮(zhèn)保密工作萬無一失。

2017保密自查自評(píng)報(bào)告模板【二】 黑河市編委辦始終將保密工作作為重要工作日程，組織學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神，充分認(rèn)識(shí)做好保密自查自評(píng)工作的重要意義，將《機(jī)關(guān)、單位保密自查自評(píng)工作規(guī)則(試行)》納入保密教育的學(xué)習(xí)內(nèi)容，明確具體要求，形成誰主管，誰負(fù)責(zé)的工作機(jī)制，確保保密自查自評(píng)工作積極有效開展。

一、狠抓保密責(zé)任落實(shí)。

以涉密人員、涉密載體、涉密計(jì)算機(jī)保密管理為重點(diǎn)，不斷加強(qiáng)保密工作領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化保密管理，加強(qiáng)督促檢查，狠抓各項(xiàng)保密措施和保密責(zé)任制的落實(shí)。按照《規(guī)則》要求，進(jìn)行全面自查，結(jié)合本單位工作實(shí)際，認(rèn)真填寫《機(jī)關(guān)、單位保密自查自評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》并進(jìn)行打分，共涉及自查內(nèi)容項(xiàng)、實(shí)有項(xiàng)目32小項(xiàng)，考評(píng)結(jié)果符合要求。簽訂涉密設(shè)備安全使用管理責(zé)任書。自我市機(jī)構(gòu)編制網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)與黨委機(jī)要內(nèi)網(wǎng)建立連接并投入使用起，為做好涉密設(shè)備使用和管理，防止失泄密，我辦嚴(yán)格按照《黑龍江省黨委系統(tǒng)電子政務(wù)內(nèi)網(wǎng)普通密碼使用管理辦法(試行)》內(nèi)容執(zhí)行，堅(jiān)持誰使用、誰負(fù)責(zé)的原則，各科室所有涉密設(shè)備使用人員按職務(wù)和使用頻率分別確定第一責(zé)任人、第二責(zé)任人、第三責(zé)任人，簽訂了涉密設(shè)備安全使用管理責(zé)任書，所有責(zé)任人嚴(yán)格遵守涉密設(shè)備管理要求，做到了管理科學(xué)規(guī)范。

二、建立機(jī)構(gòu)編制專網(wǎng)管理制度。

為提高機(jī)構(gòu)編制網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)使用人員的安全保密意識(shí)，加強(qiáng)平臺(tái)操作規(guī)范性和安全性，黑河市編委辦特制定了《黑河市機(jī)構(gòu)編制專網(wǎng)管理制度》，嚴(yán)格規(guī)范我辦全體職工及聯(lián)動(dòng)部門平臺(tái)操作人員，要求平臺(tái)操作人員不得將登錄口令及密碼通過任何形式告知他人，每臺(tái)接入專網(wǎng)的帶有存儲(chǔ)、記憶功能的設(shè)備均視為涉密設(shè)備，禁止私自將已經(jīng)接入過專網(wǎng)的涉密設(shè)備改作它用等，嚴(yán)格要求，加強(qiáng)督促檢查。

三、建立長效機(jī)制，形成工作常態(tài)化。

黑河市編委辦十分重視保密工作的督促檢查，建立健全保密自查自評(píng)工作長效機(jī)制，采取自查與抽查相結(jié)合、常規(guī)檢查與重點(diǎn)檢查相結(jié)合、定期檢查與突擊檢查相結(jié)合的方式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)保密工作中存在的泄密隱患，進(jìn)一步強(qiáng)化保密自查自評(píng)結(jié)果的激勵(lì)導(dǎo)向功能，狠抓責(zé)任制的落實(shí)，制定保密措施，加強(qiáng)保密教育，提高全體職工的保密責(zé)任主體意識(shí)，提升自我檢查自我整改的積極性和主動(dòng)性，最終達(dá)到以查促管、以查促改的效果。

2017保密自查自評(píng)報(bào)告模板【三】 根據(jù)政和縣國家保密局《關(guān)于印發(fā)政和縣保密自查自評(píng)督查工作方案的通知》(政保〔2017〕2號(hào))精神，我局結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真組織開展了本系統(tǒng)保密自查自評(píng)工作，現(xiàn)將工作情況報(bào)告如下：

一、保密工作組織、隊(duì)伍和制度建設(shè)情況

(一)組織建設(shè)情況。為落實(shí)保密工作目標(biāo)管理責(zé)任制，確保保密工作取得實(shí)效，我局成立了由局長任組長，分管副局長任副組長，各股室、單位負(fù)責(zé)人為成員的保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由辦公室負(fù)責(zé)日常工作。我局堅(jiān)持保密工作誰主管、誰負(fù)責(zé)原則，通過明確職責(zé)范圍、層層傳導(dǎo)壓力，將保密工作要求落實(shí)到每一個(gè)崗位、每一名干部職工，把保密工作同人社業(yè)務(wù)緊密結(jié)合，同部署、同要求、同檢查。

(二)隊(duì)伍建設(shè)情況。為保障日常保密工作的順利開展，專設(shè)2名保密工作人員，負(fù)責(zé)日常檢查、聯(lián)絡(luò)等工作。抓好全體干部職工的保密宣傳教育，多形式組織學(xué)習(xí)保密法律法規(guī)及上級(jí)部門保密工作重要精神，不斷加深干部職工對保密知識(shí)的認(rèn)識(shí)和運(yùn)用，有效增強(qiáng)了干部職工的保密意識(shí)。

(三)制度建設(shè)情況。結(jié)合人社工作實(shí)際，制定出臺(tái)了《政和縣人社局保密管理制度》、《政和縣人社局政府信息公開保密審查制度》等，使各項(xiàng)保密工作有章可循、有據(jù)可依。始終把保密工作納入機(jī)關(guān)建設(shè)重要任務(wù)，同效能評(píng)比、年度考核及各項(xiàng)評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤，對保密工作不到位的單位、個(gè)人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并嚴(yán)肅問責(zé)，形成了嚴(yán)密的保密工作制度。

二、計(jì)算機(jī)安全管理情況

(一)分類管理。對涉密計(jì)算機(jī)和上網(wǎng)計(jì)算機(jī)進(jìn)行分類管理，嚴(yán)格執(zhí)行計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)保密暫行規(guī)定，指定每臺(tái)計(jì)算機(jī)的使用人即為負(fù)責(zé)人、管理人。對工資數(shù)據(jù)庫、國庫系統(tǒng)等重要平臺(tái)使用專門電腦隔網(wǎng)運(yùn)作，數(shù)據(jù)錄入、取用嚴(yán)格按照逐級(jí)審批制度，確保涉密數(shù)據(jù)安全。認(rèn)真執(zhí)行了涉密介質(zhì)不得在非涉密計(jì)算機(jī)上連接的保密規(guī)定，嚴(yán)禁在非涉密計(jì)算機(jī)上存儲(chǔ)、處理涉密信息。

(二)定期維護(hù)。局保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期巡檢涉密及上網(wǎng)計(jì)算機(jī)使用情況，嚴(yán)禁涉密計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)運(yùn)作，對上網(wǎng)計(jì)算機(jī)要求定期查殺病毒、更新軟件，確保符合使用管理規(guī)定。上網(wǎng)計(jì)算機(jī)、涉密計(jì)算機(jī)的修理、維護(hù)、淘汰等均嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，并按要求設(shè)置了開機(jī)口令。

三、文件制作、公開及檔案管理情況

篇4

為貫徹落實(shí)《省人民政府關(guān)于年度目標(biāo)考評(píng)及年度目標(biāo)制訂工作的通知》（政〔〕93號(hào)）精神，客觀總結(jié)年目標(biāo)工作，認(rèn)真謀劃年全市各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)，更好地發(fā)揮目標(biāo)管理對經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的促進(jìn)作用，現(xiàn)將年度目標(biāo)考評(píng)及年度目標(biāo)制訂工作有關(guān)事宜通知如下：

一、年度目標(biāo)考評(píng)工作

年度目標(biāo)考評(píng)工作要認(rèn)真對照年初確定的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，按照實(shí)事求是、嚴(yán)肅認(rèn)真的要求，綜合運(yùn)用調(diào)查、考評(píng)、統(tǒng)計(jì)的方法，嚴(yán)格考核程序，全面考核目標(biāo)完成情況，確?？己私Y(jié)果的客觀、公平、公正。

（一）考評(píng)程序

1、對縣（市、區(qū)）的考核

（1）自查自評(píng)。各縣市區(qū)政府要認(rèn)真對照市政府年初下達(dá)的各項(xiàng)責(zé)任目標(biāo)任務(wù)，逐項(xiàng)對照檢查，認(rèn)真總結(jié)年度責(zé)任目標(biāo)完成情況，實(shí)事求是地寫出自查報(bào)告，形成正式報(bào)告（一式5份）于2月10日前報(bào)市政府督查室。

（2）考評(píng)認(rèn)定。在各單位自查自評(píng)的基礎(chǔ)上，市政府督查室組織市政府有關(guān)部門對各縣市區(qū)五大類47項(xiàng)目標(biāo)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行考核認(rèn)定?？己苏J(rèn)定結(jié)果經(jīng)有關(guān)部門主要負(fù)責(zé)同志審核后，于2月15日前以正式公文（一式5份）報(bào)市政府督查室。市政府督查室要加強(qiáng)對考核認(rèn)定工作的監(jiān)督檢查，對部分考核認(rèn)定單位進(jìn)行重點(diǎn)抽查，確?？荚u(píng)工作公正公平進(jìn)行。

（3）綜合評(píng)定。市政府督查室要認(rèn)真對照各縣市區(qū)的目標(biāo)任務(wù)，按照《市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)目標(biāo)管理工作的意見》，對各項(xiàng)考核指標(biāo)綜合分析，按照目標(biāo)體系計(jì)算出各縣市區(qū)的綜合得分，提出考評(píng)、獎(jiǎng)懲意見，報(bào)市政府審定。

2、對市直單位的考核

（1）自查自評(píng)。各單位要認(rèn)真對照年初簽訂的《政府目標(biāo)責(zé)任書》，對目標(biāo)完成情況進(jìn)行自查自評(píng)，并逐項(xiàng)提供相關(guān)證明材料，2月10日前將自查報(bào)告（一式5份）報(bào)市政府督查室。

（2）綜合評(píng)定。市政府督查室組織有關(guān)人員對照年初簽訂的目標(biāo)責(zé)任書，依據(jù)省政府和省直有關(guān)部門的考核認(rèn)定結(jié)果，逐項(xiàng)計(jì)分，計(jì)算出各單位綜合得分，報(bào)市政府審定。

3、對省駐單位的考核

（1）自查自評(píng)。各單位對照年初市政府下達(dá)的責(zé)任目標(biāo)，逐項(xiàng)進(jìn)行自查，并逐項(xiàng)提供相關(guān)證明材料，2月10日前將自查報(bào)告（一式5份）報(bào)市政府督查室。

（2）市政府督查室根據(jù)各責(zé)任單位年初簽訂的目標(biāo)任務(wù)，依據(jù)省政府和省直有關(guān)部門的考核認(rèn)定結(jié)果，逐項(xiàng)計(jì)分，綜合考核評(píng)定，結(jié)果報(bào)市政府審定。

（3）金融系統(tǒng)的考核認(rèn)定由市政府金融辦會(huì)同人行市中心支行、銀監(jiān)分局，具體組織實(shí)施，考核認(rèn)定情況由市政府督查室核準(zhǔn)匯總，報(bào)市政府審定。

（4）省駐單位和金融保險(xiǎn)單位的考核結(jié)果，經(jīng)市政府研究審定后，報(bào)其上級(jí)主管部門。

（二）計(jì)分辦法

1、對縣（市、區(qū)）的考核。主要經(jīng)濟(jì)發(fā)展及各項(xiàng)量化指標(biāo)，按增量占40%、增幅占60%的比例計(jì)分，按照目標(biāo)任務(wù)每增減1個(gè)百分點(diǎn)，相應(yīng)增減該項(xiàng)分值的1個(gè)百分點(diǎn)；人民生活和社會(huì)指標(biāo)、科技進(jìn)步和可持續(xù)發(fā)展指標(biāo)、和諧社會(huì)和社會(huì)穩(wěn)定指標(biāo)，按照各考核認(rèn)定單位考核認(rèn)定結(jié)果逐項(xiàng)計(jì)分，綜合考核評(píng)定。

2、對市直目標(biāo)管理參加單位和省駐單位的考核。嚴(yán)格按照年初市政府下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，依據(jù)省政府和省直有關(guān)部門的考核認(rèn)定結(jié)果，逐項(xiàng)評(píng)級(jí)計(jì)分，綜合考核評(píng)定。

（三）獎(jiǎng)懲

1、對縣（市、區(qū)）的獎(jiǎng)勵(lì)。對完成市政府下達(dá)的責(zé)任目標(biāo)，成績特別突出、綜合得分位居前列的縣（市、區(qū)），授予“市人民政府年度完成責(zé)任目標(biāo)優(yōu)秀單位”稱號(hào)；對目標(biāo)完成情況較好、綜合得分居前列的縣（市、區(qū)），授予“市人民政府年度完成責(zé)任目標(biāo)先進(jìn)單位”稱號(hào)；對某項(xiàng)工作特別突出，在全省位次明顯前移的縣（市、區(qū)），授予單項(xiàng)獎(jiǎng)。

2、對市直單位和省駐單位的獎(jiǎng)勵(lì)。對全面完成責(zé)任目標(biāo)、成績突出的單位，授予“市人民政府年度完成責(zé)任目標(biāo)優(yōu)秀單位”稱號(hào)；對責(zé)任目標(biāo)完成較好、成績比較突出的單位，授予“市人民政府年度完成責(zé)任目標(biāo)先進(jìn)單位”稱號(hào)；對某項(xiàng)工作成績突出、業(yè)務(wù)指標(biāo)明顯上升，在全省排序明顯前移，某方面工作為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的單位，授予單項(xiàng)獎(jiǎng)。

3、懲戒。對因主觀原因未完成責(zé)任目標(biāo)，工作中有重大失誤和總結(jié)中虛報(bào)浮夸現(xiàn)象的單位及責(zé)任人，追究責(zé)任，并通報(bào)批評(píng)。

二、年目標(biāo)制訂工作

年是加快富民強(qiáng)市新跨越的關(guān)鍵一年。年度責(zé)任目標(biāo)制定工作的總體要求是：深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持“四個(gè)重在”實(shí)踐要領(lǐng)，圍繞貫徹落實(shí)市三次黨代會(huì)和市委經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，及市委、市政府重大決策部署和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重大問題，認(rèn)真謀劃全年工作，科學(xué)制訂年度目標(biāo)，力求年度目標(biāo)更符合我市實(shí)際，更有助于推動(dòng)追趕跨越發(fā)展。

（一）縣（市、區(qū)）目標(biāo)制訂

年度縣（市、區(qū)）目標(biāo)管理體系由市政府研究制訂。各縣（市、區(qū)）政府自訂本縣（市、區(qū)）的責(zé)任目標(biāo)（方案），市政府督查室組織有關(guān)部門，對各縣（市、區(qū)）報(bào)送的年度責(zé)任目標(biāo)（方案）歸口協(xié)調(diào)后，2月底前將協(xié)調(diào)意見報(bào)市政府審定。按照省政府目標(biāo)辦要求，從年開始，省直管縣責(zé)任目標(biāo)由省政府組織制訂。

（二）市直目標(biāo)管理參加單位目標(biāo)制訂

1、目標(biāo)體系。一是重點(diǎn)工作目標(biāo)。根據(jù)年度重點(diǎn)經(jīng)濟(jì)工作和重要工作部署，由市長、分管副市長確定市直單位分別承擔(dān)的重點(diǎn)工作，每個(gè)單位一般2項(xiàng)。二是日常工作目標(biāo)。主要包括年度本單位主要業(yè)務(wù)工作安排，本年度抓的重點(diǎn)工程、具體項(xiàng)目等內(nèi)容，由各單位根據(jù)職能提出方案，報(bào)分管副市長審定，每個(gè)單位不超過4項(xiàng)。三是共性目標(biāo)。由市政府督查室協(xié)調(diào)有關(guān)部門統(tǒng)一制定。

2、制訂原則。一是目標(biāo)內(nèi)容設(shè)置要言簡意賅，嚴(yán)格控制目標(biāo)數(shù)量。二是能量化的盡可能量化；無法量化的，盡可能提出形象進(jìn)度和完成時(shí)限要求。三是業(yè)務(wù)相近的單位，目標(biāo)設(shè)置盡可能統(tǒng)一規(guī)范，增加可比性。

（三）省駐單位和金融保險(xiǎn)部門的目標(biāo)制訂

1、省駐單位的目標(biāo)制訂。由各單位征求其上級(jí)主管部門的意見后報(bào)市政府，具體辦法、原則和要求參照市直部門的辦法制訂。

2、金融保險(xiǎn)部門的目標(biāo)制訂。由市政府金融辦會(huì)同人行市中心支行、銀監(jiān)分局統(tǒng)一制訂，經(jīng)分管副市長同意后報(bào)市政府。

3、省駐單位和金融機(jī)構(gòu)的目標(biāo)，要體現(xiàn)為追趕跨越發(fā)展做貢獻(xiàn)的要求，應(yīng)包括體現(xiàn)對支持的貢獻(xiàn)目標(biāo)、內(nèi)部工作業(yè)務(wù)指標(biāo)和精神文明建設(shè)、廉政建設(shè)目標(biāo)。

篇5

今天，在這里召開區(qū)婦女、兒童發(fā)展規(guī)劃自查自評(píng)工作會(huì)議。主要目的，就是同心同德，扎實(shí)工作，以優(yōu)異的成績迎接省、市婦兒工委對我區(qū)“兩個(gè)規(guī)劃”的終期評(píng)估督導(dǎo)。這次自查自評(píng)工作是了解掌握各成員單位為落實(shí)婦女兒童發(fā)展規(guī)劃指標(biāo)完成情況，通過查找原因，推動(dòng)相關(guān)單位攻堅(jiān)克難，確保“兩個(gè)規(guī)劃”全面如期達(dá)標(biāo)。剛才，婦聯(lián)同志宣讀了《區(qū)人民政府婦女兒童工作委員會(huì)關(guān)于開展和自查自評(píng)工作的實(shí)施意見》，非常具體，希望大家會(huì)后認(rèn)真學(xué)習(xí),結(jié)合本單位工作實(shí)際，積極采取有效措施，切實(shí)抓好貫徹落實(shí)。下面，根據(jù)會(huì)議的安排，我講兩點(diǎn)意見。

一、提高認(rèn)識(shí)，緊抓機(jī)遇，以自查自評(píng)工作促進(jìn)婦女兒童工作再上新臺(tái)階

實(shí)施婦女兒童發(fā)展國家綱要和省、市、區(qū)婦女兒童規(guī)劃是各級(jí)政府落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，保護(hù)婦女兒童合法權(quán)益，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要手段，也是各部門執(zhí)行基本國策、做好本職工作的應(yīng)有內(nèi)涵。綱要、規(guī)劃實(shí)施得如何，必須通過評(píng)估才能衡量，評(píng)估本身也是對實(shí)施的有力推動(dòng)。政府及相關(guān)職能部門既是綱要、規(guī)劃實(shí)施的主體，又是評(píng)估的主體，對實(shí)施綱要和規(guī)劃，做好評(píng)估工作都有義不容辭的責(zé)任。希望各單位要增強(qiáng)做好婦女兒童工作的主動(dòng)性，自覺地把婦女兒童事業(yè)融入本職工作之中，高度重視這次自查自評(píng)工作，明確分管領(lǐng)導(dǎo)和具體承辦人員，落實(shí)工作方案和工作責(zé)任，確保不因本部門工作不到位而拖全區(qū)婦兒事業(yè)評(píng)估和發(fā)展的后腿。各成員單位一定要從貫徹落實(shí)黨的十七大精神和實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的高度，從全面建設(shè)小康社會(huì)、構(gòu)建和諧古冶的高度出發(fā)，切實(shí)加大工作力度，同時(shí)要以自查自評(píng)工作為抓手，促使“兩個(gè)規(guī)劃”在今年得到全面達(dá)標(biāo)，推動(dòng)我區(qū)婦女兒童工作躍上新水平。具體說，就是要充分利用這次自查自評(píng)實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)促進(jìn)”：

一是要通過自查自評(píng)，促進(jìn)婦女兒童事業(yè)健康發(fā)展。《兩個(gè)規(guī)劃》涉及婦女兒童事業(yè)領(lǐng)域廣泛，指標(biāo)統(tǒng)計(jì)涉及30個(gè)職能部門，因此，各成員單位必須高度重視，要對照方實(shí)施意見和責(zé)任分解書認(rèn)真查找存在問題。特別是未完成指標(biāo)的部門更要認(rèn)真分析，提出整改措施。要認(rèn)真查找在實(shí)施“兩個(gè)規(guī)劃”中遇到的難點(diǎn)問題，從直接、間接和深層次三方面剖析原因，找出今后實(shí)施“兩個(gè)規(guī)劃”的主攻方向，在較短的時(shí)間內(nèi)制定出相應(yīng)措施，需要協(xié)調(diào)解決的問題及時(shí)向相關(guān)部門提出，力爭使各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)標(biāo)。要根據(jù)評(píng)估結(jié)果，推動(dòng)有關(guān)部門調(diào)整和完善與促進(jìn)婦女兒童發(fā)展、保護(hù)婦女兒童權(quán)益不相適應(yīng)的政策措施；要通過各種渠道、利用各種形式向社會(huì)宣傳自查自評(píng)的結(jié)果，宣傳實(shí)施規(guī)劃的重要性、必要性，推動(dòng)全社會(huì)重視和支持婦女兒童工作，為婦女兒童事業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。

二是要通過自查自評(píng)，促進(jìn)婦兒工委能力建設(shè)。婦女兒童工作委員會(huì)是政府管理婦女兒童事務(wù)的專門工作機(jī)構(gòu)，擔(dān)負(fù)著履行政府工作職能，協(xié)調(diào)、推動(dòng)政府部門實(shí)施婦女兒童發(fā)展規(guī)劃的重任。因此，婦兒工委及其辦公室要將此次自查自評(píng)的結(jié)果作為檢驗(yàn)自身工作成效、檢測自身工作能力的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步按照省、市的要求，切實(shí)加強(qiáng)能力建設(shè)。要在增強(qiáng)工作實(shí)效性上下功夫，把議事工作的重點(diǎn)放在對事關(guān)婦女兒童發(fā)展的整體利益、全局性事務(wù)的統(tǒng)籌運(yùn)作上，力爭在政府的總體規(guī)劃、全局部署中有位置。要在推動(dòng)工作的制度化、規(guī)劃化和科學(xué)化上下功夫，用合理的制度保證議事協(xié)調(diào)任務(wù)的完成。要在辦實(shí)事、解難事、做好事上下功夫，深入基層，加強(qiáng)調(diào)查研究，摸清難點(diǎn)和突出問題形成的原因，研究解決問題的對策措施，真正做到為群眾排憂解難。

二、同心協(xié)力，扎實(shí)工作，切實(shí)做好省、市迎檢工作

6月份，市婦兒工委自查自評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組將對我區(qū)進(jìn)行檢查評(píng)估，可以說時(shí)間緊、任務(wù)重。各成員單位都要清醒地認(rèn)識(shí)到，這次評(píng)估督導(dǎo)既是對我區(qū)婦兒工委工作的一次大檢查，也是展示我區(qū)婦女兒童發(fā)展成績，加快推動(dòng)相關(guān)工作的一個(gè)良好契機(jī)。大家必須同心協(xié)力，扎實(shí)工作，確保完成各項(xiàng)迎檢工作。區(qū)婦兒工委辦公室要發(fā)揮好組織協(xié)調(diào)、督促、指導(dǎo)職能，認(rèn)真做好具體的協(xié)調(diào)、聯(lián)絡(luò)、服務(wù)工作；區(qū)婦兒工委各成員單位更要明確各自職責(zé)，積極主動(dòng)配合區(qū)婦兒工委辦公室嚴(yán)格按照實(shí)施意見要求，切實(shí)做好自查自評(píng)工作。在這里，我提三點(diǎn)要求：

一是要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。做好自查自評(píng)工作，關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)鍵是落實(shí)。這次自查自評(píng)的內(nèi)容很系統(tǒng)、也很詳細(xì)，這些檢查任務(wù)，如何分解布置，如何指導(dǎo)落實(shí)，各部門領(lǐng)導(dǎo)是否心中有數(shù)，事關(guān)自查自評(píng)工作的成敗。因此，希望各有關(guān)部門務(wù)必高度重視，絕不可掉以輕心，或應(yīng)付了事。要做到有專人負(fù)責(zé)，有專人聯(lián)絡(luò)，確保責(zé)任到位、工作到位、落實(shí)到位，切實(shí)完成各項(xiàng)自查自評(píng)工作，決不能因?yàn)槟硢挝坏氖韬龆绊懻麄€(gè)自查自評(píng)工作的質(zhì)量和進(jìn)度。

二要明確任務(wù)。從市里的要求看，婦女兒童發(fā)展規(guī)劃終期自查自評(píng)工作的重點(diǎn)主要有四個(gè)方面：一是評(píng)估政府及有關(guān)部門對實(shí)施“兩個(gè)規(guī)劃”的重視程度，檢查政府管理婦女兒童事務(wù)的職能是否履行到位。二是規(guī)劃指標(biāo)完成情況，檢查促進(jìn)婦女兒童發(fā)展的政策措施是否完善。三是評(píng)估婦女兒童工作機(jī)制建設(shè)情況，檢查婦兒工委及其辦公室制度、機(jī)構(gòu)、人員編制和工作經(jīng)費(fèi)是否落實(shí)到位。四是評(píng)估“兩個(gè)規(guī)劃”實(shí)施納入當(dāng)?shù)乜傮w規(guī)劃情況，檢查婦女兒童發(fā)展的重點(diǎn)難點(diǎn)問題是否解決到位。區(qū)里已印發(fā)了具體的開展自查自評(píng)工作的實(shí)施意見，各成員單位要按照文件要求，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)自查自評(píng)工作精神，嚴(yán)格依照實(shí)施意見，做好自查自評(píng)工作。要抓緊對基礎(chǔ)資料進(jìn)行收集整理，特別是涉及到各部門為推進(jìn)婦女兒童事業(yè)發(fā)展采取的重要政策和措施等文件資料以及其他能反映婦女兒童發(fā)展成果和問題的材料，請各部門認(rèn)真查找，再逐一進(jìn)行梳理和匯總，并按照規(guī)范保質(zhì)保量撰寫自查自評(píng)報(bào)告，同時(shí)該完善的資料也要抓緊完善，做到準(zhǔn)備充分。

三要狠抓關(guān)鍵。各成員單位要抓住自查自評(píng)這一契機(jī)，對本部門本系統(tǒng)實(shí)施“兩個(gè)規(guī)劃”情況嚴(yán)格自查，既要全面、客觀地總結(jié)出在全市具優(yōu)勢的特色工作，又要對本部門本系統(tǒng)實(shí)施規(guī)劃中存在的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題進(jìn)行認(rèn)真梳理和分析，并針對薄弱環(huán)節(jié)，切實(shí)加以整改提高。對于經(jīng)過努力可以完成的指標(biāo)，要迅速制定整改措施，力爭全面達(dá)標(biāo)；對于一些差距較大的指標(biāo)，要研究制定具體的辦法，努力縮小差距，最終達(dá)到通過自查自評(píng)，推動(dòng)工作開展的目的。

篇6

一、指導(dǎo)思想及工作目標(biāo)

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持教育要面向現(xiàn)代化，面向世界，面向未來。通過創(chuàng)建教育強(qiáng)鎮(zhèn)活動(dòng)，一方面，繼續(xù)完善學(xué)校基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部常規(guī)管理，全面提高教育質(zhì)量和辦學(xué)效益，培養(yǎng)出適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展所需要的高素質(zhì)人才及一大批遵紀(jì)守法的勞動(dòng)者；另一方面，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進(jìn)一步營造尊重知識(shí)，尊重人才，尊師重教的良好氛圍，推動(dòng)我鎮(zhèn)教育事業(yè)再上新臺(tái)階。通過政府、學(xué)校、社會(huì)等方面的共同努力，確保在20__年底達(dá)到市級(jí)教育強(qiáng)鎮(zhèn)標(biāo)準(zhǔn)并通過評(píng)估驗(yàn)收。

二、工作安排和部署

（一）調(diào)查摸底、指標(biāo)分析階段（20__年4月初）

1、成立仕陽鎮(zhèn)創(chuàng)建教育強(qiáng)鎮(zhèn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，各學(xué)校也必須建立相應(yīng)的創(chuàng)建工作機(jī)構(gòu)，并報(bào)鎮(zhèn)“創(chuàng)強(qiáng)”工作辦公室備案。

2、對照20項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)，從嚴(yán)要求，逐條分析鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育的基本現(xiàn)狀,確定教育創(chuàng)強(qiáng)的工作重點(diǎn)、難點(diǎn)。

3、對所轄學(xué)校的硬件條件、裝備條件情況進(jìn)行調(diào)查、確定投資建設(shè)項(xiàng)目及裝備添置的初步計(jì)劃。

4、對照20項(xiàng)指標(biāo)，擬定“未達(dá)標(biāo)”指標(biāo)的整改措施。

5、組織有關(guān)人員外出學(xué)習(xí)創(chuàng)強(qiáng)經(jīng)驗(yàn)。

6、召開創(chuàng)建動(dòng)員會(huì)，充分利用“創(chuàng)強(qiáng)”載體，爭取多方支持。

（二）組織實(shí)施、全面攻堅(jiān)階段（20__年4月—8月）

1、向市人民政府教育督導(dǎo)室遞交創(chuàng)強(qiáng)申請。

2、籌集資金，加快項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)度，努力改善學(xué)校辦學(xué)條件。

3、基本完成儀器、圖書、計(jì)算機(jī)、多媒體等裝備配備。

4、完成自查自評(píng)報(bào)告送草稿及填報(bào)工作表初表。

5、督促學(xué)校做好規(guī)范化管理工作，特色校創(chuàng)建工作。

6、整理臺(tái)帳。

7、邀請省、市專家前來考察、指導(dǎo)。

（三）查漏補(bǔ)缺、完善提高階段（20__年9月）

1、再次集中財(cái)力加大學(xué)校建設(shè)、裝備力度。

2、完成臺(tái)帳整改。

3、再次對照指標(biāo)，審議《自查自評(píng)報(bào)告》初稿。

4、邀請省、市專家前來考察、指導(dǎo)。

5、《自查自評(píng)報(bào)告》、《達(dá)標(biāo)情況說明》及《申報(bào)表》定稿，報(bào)市人民政府教育督導(dǎo)室。

（四）營造氛圍、迎接評(píng)估階段（20__年10月）

1、全面整改自查中發(fā)現(xiàn)的問題。

2、召開創(chuàng)強(qiáng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員會(huì)議，部署“迎驗(yàn)”工作。

3、落實(shí)好“迎驗(yàn)”工作分工負(fù)責(zé)崗位責(zé)任制。

4、再次通過各種宣傳媒體，營造濃厚的“迎驗(yàn)”氛圍。

5、接受教育強(qiáng)鎮(zhèn)評(píng)估經(jīng)驗(yàn)。

三、工作職責(zé)

1.鎮(zhèn)“創(chuàng)強(qiáng)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組主要工作職責(zé)

負(fù)責(zé)對全鎮(zhèn)“創(chuàng)強(qiáng)”工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，研究和布置各階段的工作，協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，幫助解決實(shí)際問題和困難，督促“創(chuàng)強(qiáng)”工作的全面落實(shí)。

2.鎮(zhèn)“創(chuàng)強(qiáng)”辦公室主要工作職責(zé)

（1）要認(rèn)真做好負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)、各學(xué)?！皠?chuàng)強(qiáng)”工作的組織、指導(dǎo)、聯(lián)絡(luò)、檢查、督促等工作。

（2）匯總、整理、撰寫全鎮(zhèn)“創(chuàng)強(qiáng)”工作材料等。

3.各學(xué)校、幼兒園，社區(qū)學(xué)校的主要工作職責(zé)

（1）按照鎮(zhèn)“創(chuàng)強(qiáng)”工作方案的要求，認(rèn)真對照《浙江省教育強(qiáng)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》制訂工作方案，落實(shí)專人負(fù)責(zé)，安排工作計(jì)劃，強(qiáng)化工作措施。

（2）按時(shí)做好各項(xiàng)材料的收集、撰寫、匯總、申報(bào)、建檔等工作。

四、工作要求

（1）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各學(xué)校要充分認(rèn)識(shí)“創(chuàng)強(qiáng)”工作的重要意義，要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，各學(xué)校校長對本?！皠?chuàng)強(qiáng)”工作負(fù)總責(zé)，把此項(xiàng)工作擺上重要的議事日程，確保人員、時(shí)間、精力、經(jīng)費(fèi)、工作到位。

篇7

一、指導(dǎo)思想

本著實(shí)事求是、客觀公正的原則，以督導(dǎo)為主，重在落實(shí)，突出解決制約教育發(fā)展的“瓶頸”問題，切實(shí)改善辦學(xué)條件，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，不斷提高我區(qū)教育水平，順利通過自治區(qū)教育工作督導(dǎo)評(píng)估。

二、工作重點(diǎn)

督導(dǎo)評(píng)估的主要內(nèi)容為經(jīng)費(fèi)投入與管理、中小學(xué)校長和教師隊(duì)伍建設(shè)與管理、校舍安全工程建設(shè)等情況。各相關(guān)部門要按照《自治區(qū)旗縣人民政府教育工作督導(dǎo)評(píng)估指標(biāo)》要求，制定實(shí)施方案，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，整理完善相關(guān)檔案資料。

三、任務(wù)分解

（一）區(qū)財(cái)政局

1．提供年度財(cái)政部門預(yù)算、決算報(bào)告和年度財(cái)政部門決算、教育部門決算及財(cái)政部門下達(dá)的教育經(jīng)費(fèi)預(yù)算文件等相關(guān)材料。

2．提供年度財(cái)政部門決算和教育部門決算及增長比例。

3．提供年度財(cái)政部門補(bǔ)撥“第一個(gè)增長”教育經(jīng)費(fèi)的計(jì)劃責(zé)任書及相關(guān)資料，并核實(shí)教育經(jīng)費(fèi)年度實(shí)際補(bǔ)撥數(shù)額。

4．提供年度財(cái)政部門決算和教育部門決算及年度預(yù)算內(nèi)公用經(jīng)費(fèi)下達(dá)的文件和相關(guān)資料；核實(shí)學(xué)校財(cái)務(wù)賬目等相關(guān)資料；核實(shí)寄宿生生活補(bǔ)助資金和國家助學(xué)金發(fā)放等情況。

5．提供年度稅務(wù)部門增值稅、營業(yè)稅、消費(fèi)稅三稅總額及教育費(fèi)附加應(yīng)征數(shù)額和比例。

6．提供校舍安全工程建設(shè)資金撥付資料。

（二）區(qū)教育體育局

1．提供教育行政部門和各中小學(xué)校預(yù)算編制文件及年度財(cái)政部門批復(fù)下達(dá)的教育經(jīng)費(fèi)預(yù)算等文件。

2．提供年度預(yù)算內(nèi)公用經(jīng)費(fèi)下達(dá)的文件及相關(guān)資料；核實(shí)學(xué)校財(cái)務(wù)賬目等相關(guān)資料；核實(shí)學(xué)校寄宿生生活補(bǔ)助資金和國家助學(xué)金發(fā)放等情況。

3．核實(shí)財(cái)政部門教育費(fèi)附加撥付數(shù)額、比例，提供教育部門管理和使用等情況。

4．提供教師定編方案、核定的學(xué)校編制文件、年度新補(bǔ)充的教師情況。

5．提供中小學(xué)校長的任免文件和教育行政部門提名、考察或參與考察的過程材料。

6．提供中小學(xué)教師績效工資發(fā)放的文件及有關(guān)賬目；核實(shí)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)數(shù)額和比例及管理使用情況。

7．提供校舍安全工程檔案資料及工程進(jìn)展和資金到位使用情況。

（三）區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

提供、度新補(bǔ)充的教師情況。

（四）區(qū)編制辦

提供上報(bào)的教師編制方案及核定的學(xué)校編制和審批的編制等文件。

（五）區(qū)國稅局、區(qū)地稅局、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)地稅局、國稅直屬分局、市地稅直屬征收管理局

提供年度稅務(wù)部門增值稅、營業(yè)稅、消費(fèi)稅三稅總額及教育費(fèi)附加應(yīng)征數(shù)額和比例。

四、迎檢工作步驟

（一）準(zhǔn)備階段

各相關(guān)部門要對照迎檢工作指標(biāo)要求，組建迎檢工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定迎檢工作方案，明確迎檢工作目標(biāo)任務(wù)，認(rèn)真進(jìn)行自查自評(píng)，并撰寫自評(píng)報(bào)告。自評(píng)報(bào)告包括以下幾個(gè)部分：自評(píng)工作的主要措施、各項(xiàng)評(píng)估指標(biāo)的達(dá)標(biāo)情況、取得的主要成效和經(jīng)驗(yàn)、存在的問題及對策、自評(píng)結(jié)果，字?jǐn)?shù)在2000字左右。

（二）實(shí)施階段

各相關(guān)部門對照迎檢工作指標(biāo)要求，做好資料收集整理工作。區(qū)迎檢領(lǐng)導(dǎo)小組對各相關(guān)單位進(jìn)行督導(dǎo)檢查，并形成自查報(bào)告上報(bào)市人民政府教育督導(dǎo)室。

（三）迎檢階段

各相關(guān)單位做好整改工作，進(jìn)一步完善檔案資料的匯總、整理，迎接市人民政府教育督導(dǎo)團(tuán)的復(fù)查工作和自治區(qū)教育督導(dǎo)團(tuán)指導(dǎo)評(píng)估工作。

五、工作要求

（一）統(tǒng)一思想，提高對迎檢工作的認(rèn)識(shí)。各相關(guān)部門要從落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的高度，充分認(rèn)識(shí)迎檢工作的重要性，把自治區(qū)對我區(qū)教育工作的督導(dǎo)評(píng)估作為一項(xiàng)重大的政治任務(wù)來完成，以高度的歷史責(zé)任感，抓好迎檢工作。

篇8

第一條根據(jù)《全市地稅系統(tǒng)績效管理辦法》的要求，結(jié)合我局實(shí)際，制定本辦法。

第二條縣地方稅務(wù)局績效管理辦法（以下簡稱《辦法》），適用于縣局對稽查局，各分局、科（室）所（以下簡稱各單位）的績效管理。

第三條全局績效管理，要緊緊圍繞實(shí)現(xiàn)稅收現(xiàn)代化主題，牢牢把握“提升站位、依法治稅、深化改革、傾情帶隊(duì)”主線，以職能轉(zhuǎn)變、改進(jìn)作風(fēng)為出發(fā)點(diǎn)，以過程管理、強(qiáng)化執(zhí)行力為著力點(diǎn)，以持續(xù)改進(jìn)、提高效能為落腳點(diǎn)，建立完善績效評(píng)價(jià)和激勵(lì)約束機(jī)制，確保各項(xiàng)工作任務(wù)貫徹落實(shí)，全面提升地稅績效管理水平。

第四條本《辦法》所稱績效管理，是指以考評(píng)為主要手段，對各單位圍繞稅收中心工作、服務(wù)大局、履行職責(zé)、完成任務(wù)等工作的過程和結(jié)果進(jìn)行綜合性評(píng)價(jià)，并根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果促進(jìn)工作持續(xù)改進(jìn)，提高行政效能的一種管理理念和方式。

第五條本《辦法》所涉及的績效管理要充分依托信息化手段，通過建設(shè)應(yīng)用績效管理信息系統(tǒng)，搭建起規(guī)范、透明、科學(xué)、智能的管理平臺(tái)、實(shí)現(xiàn)考評(píng)任務(wù)自動(dòng)推送、按時(shí)提醒、全程跟蹤，確保考評(píng)結(jié)果公開透明，為全面建設(shè)“智慧地稅、數(shù)字機(jī)關(guān)”奠定基礎(chǔ)。

第六條績效管理基本原則：

（一）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)管理；

（二）結(jié)合實(shí)際，探索創(chuàng)新；

（三）科學(xué)合理，客觀公正；

（四）重點(diǎn)突破，整體推進(jìn)；

（五）過程控制，持續(xù)提升；

（六）注重實(shí)績，激勵(lì)創(chuàng)新；

（七）強(qiáng)化責(zé)任，防范風(fēng)險(xiǎn)。

第二章工作職責(zé)

第七條縣局成立績效管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組），在縣局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。領(lǐng)導(dǎo)小組由縣局局長任組長，其他局領(lǐng)導(dǎo)任副組長，各綜合部門負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)績效管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱績效辦），績效辦設(shè)在縣局辦公室。

第八條縣局具有指導(dǎo)全局工作職能的以下8個(gè)科室為績效管理責(zé)任主體（以下簡稱考評(píng)科室）：辦公室、人事監(jiān)察科、計(jì)劃征收科、綜合業(yè)務(wù)一科、綜合業(yè)務(wù)二科、稅源管理科、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)科、稽查選案審理科。此外，績效辦作為績效管理責(zé)任主體之一，兼有績效考評(píng)職能?？h局每個(gè)考評(píng)科室主要負(fù)責(zé)人為績效管理的第一責(zé)任人，并指定一名專人專門負(fù)責(zé)本科室績效管理工作的組織實(shí)施、溝通協(xié)調(diào)等具體事宜。

第九條稽查局，各分局、科（室）所為績效管理執(zhí)行單位（以下簡稱被考評(píng)單位）。

第十條領(lǐng)導(dǎo)小組主要工作職責(zé)：

（一）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、指導(dǎo)部署績效管理工作；

（二）制定績效管理工作發(fā)展規(guī)劃、制度規(guī)范；

（三）審定年度績效計(jì)劃和考核指標(biāo)；

（四）審定績效考評(píng)結(jié)果；

（五）聽取績效辦工作開展情況的匯報(bào)，確定提交縣局黨組審議的考評(píng)意見；

（六）提出結(jié)果運(yùn)用建議報(bào)市局黨組審定；

（七）研究績效管理工作中的其他重要事項(xiàng)。

第十一條績效辦主要工作職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)實(shí)施績效管理工作的具體組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督；

（二）擬制績效管理工作辦法；

（三）組織編寫、修訂、初審考評(píng)指標(biāo)；

（四）按期對考評(píng)結(jié)果進(jìn)行匯總、審核、和分析；

（五）向領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告考評(píng)結(jié)果和工作開展情況；

（六）組織相關(guān)部門開展復(fù)審；

（七）研究分析考評(píng)工作中出現(xiàn)的問題，提出完善績效管理辦法意見，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審議；

（八）完成領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他工作。

第十二條考評(píng)科室主要工作職責(zé)：

（一）承接市局對應(yīng)考評(píng)指標(biāo)的分解落實(shí)；

（二）制定本科室的年度工作計(jì)劃，按照規(guī)范要求制定科室相關(guān)工作的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)；

（三）負(fù)責(zé)科室相關(guān)考評(píng)工作的過程監(jiān)控、數(shù)據(jù)采集、考評(píng)匯總及工作分析。

第十三條被考評(píng)單位主要工作職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)本單位績效管理工作的組織實(shí)施，切實(shí)將縣局績效管理任務(wù)指標(biāo)落實(shí)到所屬部門及責(zé)任人；

（二）提供真實(shí)準(zhǔn)確的績效考評(píng)數(shù)據(jù)，持續(xù)改進(jìn)工作，提升績效管理水平。

第十四條全局建立自上而下、目標(biāo)明確、責(zé)任到人的績效管理考評(píng)體系。按照制定績效計(jì)劃、實(shí)施過程管理、開展績效考評(píng)、運(yùn)用考評(píng)結(jié)果四項(xiàng)流程開展績效管理。

第三章績效計(jì)劃

第十五條全局績效管理內(nèi)容確定為“改革發(fā)展、依法行政、稅務(wù)形象、滿意服務(wù)”四大類，實(shí)行千分制考評(píng)。同時(shí)設(shè)置年度加分減分項(xiàng)目和“一票否決”項(xiàng)目。

（一）“改革發(fā)展”包括改革任務(wù)、收入任務(wù)和創(chuàng)新任務(wù)。

（二）“依法行政”包括征管效能、執(zhí)法效能和內(nèi)管效能。

（三）“稅務(wù)形象”包括干部隊(duì)伍建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)。

（四）“滿意服務(wù)”包括上級(jí)評(píng)價(jià)、基層評(píng)價(jià)和稅戶評(píng)價(jià)。

（五）“加分減分”是依照本《辦法》規(guī)定，對符合加分條件的事項(xiàng)進(jìn)行加分，對發(fā)生重大責(zé)任問題事項(xiàng)進(jìn)行減分。

（六）“一票否決”是依照本《辦法》規(guī)定，對發(fā)生違法違紀(jì)等重大問題造成嚴(yán)重影響或后果的被考評(píng)單位，績效考評(píng)結(jié)果直接確定為未達(dá)標(biāo)等次。

第十六條年度績效計(jì)劃包括年度工作目標(biāo)和績效考評(píng)指標(biāo)。年度工作目標(biāo)是編制績效考評(píng)指標(biāo)和實(shí)施績效管理的依據(jù)，包括年度工作任務(wù)和預(yù)期目標(biāo)等內(nèi)容。績效考評(píng)指標(biāo)是年度工作目標(biāo)任務(wù)的具體化，包括績效內(nèi)容、指標(biāo)分值、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)來源、指標(biāo)屬性等要素，其中的指標(biāo)屬性包括日常工作和專項(xiàng)工作兩項(xiàng)內(nèi)容。

第十七條績效考評(píng)指標(biāo)量化計(jì)分，千分制考評(píng)，根據(jù)年初設(shè)定的指標(biāo)內(nèi)容，按照日常工作、省局專項(xiàng)工作、市局專項(xiàng)工作、被考評(píng)單位專項(xiàng)工作科學(xué)合理分配。另外，預(yù)留年度中間新增指標(biāo)分值50分。當(dāng)年若未發(fā)生新增項(xiàng)目或新增指標(biāo)分值未全部使用，剩余分值直接計(jì)入總分。

績效指標(biāo)考評(píng)以得分制為主，扣分制為輔，扣分項(xiàng)目以扣完標(biāo)準(zhǔn)分為止。各被考評(píng)單位依據(jù)縣局考評(píng)指標(biāo)分解落實(shí)，指標(biāo)到崗，責(zé)任到人，確?？h局工作任務(wù)落實(shí)。

第十八條根據(jù)市局、縣委、縣政府年度重點(diǎn)工作部署，績效辦組織編制績效考評(píng)指標(biāo)。

（一）指標(biāo)初擬?？荚u(píng)科室依據(jù)市局對縣局的年度考評(píng)指標(biāo)框架，初擬對被考評(píng)單位的績效考評(píng)指標(biāo)，按照考評(píng)部門和被考評(píng)部門不同角色，區(qū)分“共性指標(biāo)”和“個(gè)性指標(biāo)”，并報(bào)績效辦初審。除保留并細(xì)化市局對縣局考評(píng)的相關(guān)指標(biāo)，還應(yīng)新增以下指標(biāo)：全局稅務(wù)工作會(huì)議安排的重點(diǎn)工作，縣政府績效辦對地稅系統(tǒng)的考核指標(biāo)，市局指標(biāo)中沒有包含的日常工作指標(biāo)，其他臨時(shí)性重要工作指標(biāo)。

（二）指標(biāo)初審?？冃мk對績效考評(píng)指標(biāo)的目標(biāo)一致性、要素規(guī)范性、設(shè)計(jì)合理性、內(nèi)容全面性、操作可控性等方面進(jìn)行初審。

（三）征求意見。績效辦將初審后的績效考評(píng)指標(biāo)下發(fā)被考評(píng)單位征求意見，并將征求意見反饋考評(píng)科室。考評(píng)科室根據(jù)反饋意見修改績效考評(píng)指標(biāo)，經(jīng)考評(píng)科室負(fù)責(zé)人、主管局領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)送績效辦。

（四）審定執(zhí)行?？冃мk對考評(píng)科室報(bào)送的績效考評(píng)指標(biāo)整理匯總，并合理調(diào)整考評(píng)科室間的指標(biāo)分值，經(jīng)與考評(píng)科室溝通后，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定執(zhí)行。

第十九條績效計(jì)劃變更?？冃в?jì)劃確定后，除市局、縣委、縣政府、縣局年度內(nèi)新安排部署的重要工作任務(wù)外，原則上年度內(nèi)不作調(diào)整。因特殊原因需要調(diào)整的，考評(píng)科室設(shè)定考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)績效辦初審并分配變更分值，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后執(zhí)行。

第四章過程管理

第二十條縣局績效辦和考評(píng)科室對績效計(jì)劃執(zhí)行情況實(shí)行過程管理，具體環(huán)節(jié)包括節(jié)點(diǎn)管理、日常監(jiān)控、月份通報(bào)、季度分析、半年自查、年度考評(píng)等。

第二十一條節(jié)點(diǎn)管理?？荚u(píng)科室在擬制績效考評(píng)指標(biāo)時(shí)，應(yīng)根據(jù)工作需要確定工作節(jié)點(diǎn)，明確階段性目標(biāo)和工作措施等，實(shí)施節(jié)點(diǎn)管理。

第二十二條日常監(jiān)控?？荚u(píng)科室要按工作節(jié)點(diǎn)和過程監(jiān)控要求，督促工作落實(shí)，將有關(guān)監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)及時(shí)報(bào)送績效辦和相關(guān)考評(píng)科室。

第二十三條月份考核。考評(píng)科室對各被考評(píng)單位月份績效指標(biāo)運(yùn)行情況公正評(píng)價(jià)，量化打分，并按規(guī)定時(shí)間將考評(píng)情況報(bào)績效辦匯總，績效辦按月通報(bào)。

第二十四條季度分析。考評(píng)科室應(yīng)根據(jù)日常監(jiān)控情況進(jìn)行季度分析，掌握工作進(jìn)度，對被考評(píng)單位績效計(jì)劃落實(shí)情況進(jìn)行分析指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改，將有關(guān)情況反饋績效辦，量化打分，并報(bào)績效辦匯總。

第二十五條半年自查。被考評(píng)單位對績效計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行半年自查，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找問題，形成半年自查報(bào)告，并報(bào)送縣局績效辦。績效辦征求考評(píng)科室意見并結(jié)合季度分析反饋情況，形成績效計(jì)劃執(zhí)行情況半年報(bào)告，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后予以通報(bào)。

第二十六條年度考評(píng)。年度考評(píng)由縣局績效管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。縣局績效辦根據(jù)考評(píng)科室日常監(jiān)控、考評(píng)情況，結(jié)合考評(píng)科室的分析報(bào)告、被考評(píng)單位的自查自評(píng)報(bào)告，提出年度考評(píng)結(jié)果建議，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定，形成年度績效考評(píng)結(jié)果。

第五章績效考評(píng)

第二十七條績效考評(píng)方式?？冃Э荚u(píng)按照自查自評(píng)與檢查考評(píng)相結(jié)合、定量考評(píng)與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合、計(jì)算機(jī)考評(píng)和人工考評(píng)相結(jié)合、平時(shí)考評(píng)與年終考評(píng)相結(jié)合的方式進(jìn)行。

第二十八條績效考評(píng)數(shù)據(jù)來源。定量指標(biāo)數(shù)據(jù)通過“金稅三期”信息系統(tǒng)以及配套的管理軟件自動(dòng)提取和人工采集方式獲取，定性指標(biāo)由考評(píng)主體采取測評(píng)、調(diào)查、評(píng)審等方式形成。

第二十九條年終績效考評(píng)程序。年終績效考評(píng)按照被考評(píng)單位自評(píng)、考評(píng)部門考評(píng)、上級(jí)績效評(píng)價(jià)、績效辦復(fù)核、領(lǐng)導(dǎo)小組審定的程序進(jìn)行。

第三十條被考評(píng)單位自評(píng)。被考評(píng)單位根據(jù)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，對績效計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行自查自評(píng)，年度終了時(shí)形成年度自評(píng)報(bào)告。自評(píng)報(bào)告內(nèi)容包括自評(píng)得分、加分減分情況、工作成效、存在問題、原因分析、改進(jìn)措施。自評(píng)報(bào)告及相關(guān)附表按時(shí)報(bào)縣局績效辦。

第三十一條考評(píng)科室考評(píng)與上級(jí)績效評(píng)價(jià)?？荚u(píng)科室結(jié)合過程管理、日?？荚u(píng)及被考評(píng)單位年度自查自評(píng)情況，對被考評(píng)單位年度績效計(jì)劃執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行審核、考評(píng)，形成科室考評(píng)結(jié)果建議，經(jīng)主管局長同意后，報(bào)績效辦復(fù)核。上級(jí)績效評(píng)價(jià)，績效辦按照各科室在上級(jí)地稅系統(tǒng)績效評(píng)價(jià)排名情況進(jìn)行量化計(jì)分。排名第一的得滿分，每遞減1個(gè)名次減10分。與上級(jí)績效管理工作沒有對應(yīng)關(guān)系的科室得平均分。由于特殊原因造成排名靠后，相關(guān)科室可以提出申訴，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定。

第三十二條績效辦復(fù)核?？冃мk對被考評(píng)部門的自評(píng)情況、考評(píng)部門的評(píng)價(jià)情況及上級(jí)績效評(píng)價(jià)等結(jié)果進(jìn)行復(fù)核、匯總，提出被考評(píng)單位年度考評(píng)結(jié)果建議，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

第三十三條領(lǐng)導(dǎo)小組審定。領(lǐng)導(dǎo)小組對年度績效考評(píng)結(jié)果建議及相關(guān)資料數(shù)據(jù)等進(jìn)行審定，形成考評(píng)結(jié)果并予以公示，公示期7天，公示期結(jié)束后無異議的通報(bào)考評(píng)結(jié)果。

第三十四條申辯復(fù)查。被考評(píng)單位對考評(píng)結(jié)果若有異議，可在公示期內(nèi)書面提出申辯復(fù)查申請，連同相關(guān)證明資料一同報(bào)相應(yīng)考評(píng)科室?？荚u(píng)科室自接到申辯復(fù)查申請之日起5個(gè)工作日內(nèi)完成復(fù)查工作，并將復(fù)查結(jié)果反饋給申請單位。復(fù)查結(jié)果有變動(dòng)的且雙方無異議的，經(jīng)考評(píng)處室負(fù)責(zé)人、主管局領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，報(bào)績效辦修改。對仍存在爭議的問題，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組裁定。

第三十五條被考評(píng)單位在績效考評(píng)中發(fā)生虛報(bào)、瞞報(bào)、弄虛作假等行為的，相關(guān)指標(biāo)不得分，并作為“減分項(xiàng)目”倒扣基礎(chǔ)分。

第三十六條考評(píng)結(jié)果等次。被考評(píng)單位年度績效考評(píng)結(jié)果劃分為“優(yōu)秀、達(dá)標(biāo)、未達(dá)標(biāo)”三個(gè)等次。按照“指標(biāo)可比、總分一致、體量相似”的原則，全局被考評(píng)單位分3個(gè)系列進(jìn)行績效考評(píng)。各系列劃分如下：

A.綜合系列：辦公室、人事監(jiān)察科、計(jì)劃征收科、綜合業(yè)務(wù)一科、綜合業(yè)務(wù)二科、稅源管理科、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)科?；檫x案審理科。

B.征收系列：茨于坨分局、開發(fā)區(qū)分局、冷子卜分局、滿都戶分局、朱家房分局、鎮(zhèn)所、執(zhí)行科。

C.稽查系列：稽查一科、稽查二科。

各被考評(píng)單位年度考評(píng)基礎(chǔ)分達(dá)到700分（含）以上的為達(dá)標(biāo)?；A(chǔ)分達(dá)到700分（含）以上、未達(dá)優(yōu)秀等次的為達(dá)標(biāo)等次。基礎(chǔ)分700分以下或一票否決的為未達(dá)標(biāo)等次?；A(chǔ)分達(dá)到900分（含）以上的，可評(píng)為優(yōu)秀等次：

綜合系列、征收系列基礎(chǔ)分進(jìn)入前3名的按總分?jǐn)?shù)由高到低各選取2名為優(yōu)秀等次。

稽查系列基礎(chǔ)分進(jìn)入前2名的按總分?jǐn)?shù)由高到低選取前1名為優(yōu)秀等次。

在優(yōu)秀等次評(píng)定過程中，如被考評(píng)單位基礎(chǔ)分或總分?jǐn)?shù)完全相同，一并評(píng)定為優(yōu)秀等次。如總分?jǐn)?shù)相同，而基礎(chǔ)分不同，按基礎(chǔ)分由高到低確定優(yōu)秀等次。

第三十七條加分項(xiàng)目。被考評(píng)單位有以下加分事項(xiàng)的，由相關(guān)考評(píng)科室初審并提出加分建議，經(jīng)績效辦復(fù)核報(bào)請領(lǐng)導(dǎo)小組審定。各被考核單位年度加分合計(jì)不超過50分。

（一）獲得市級(jí)以上（含市級(jí)，下同）黨委、政府及稅務(wù)機(jī)關(guān)表彰的；

（二）得到市級(jí)以上黨委、政府及稅務(wù)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)性批示的；

（三）在總局、省局、市局及市委、市政府以上部門交流工作經(jīng)驗(yàn)的；

（四）由領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定的其他加分事項(xiàng)。

第三十八條減分項(xiàng)目。被考評(píng)單位發(fā)生以下重大責(zé)任問題的，由相關(guān)科室向績效辦提供證明材料和減分建議，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定予以相應(yīng)減分處理。

（一）被縣級(jí)以上黨委、政府及稅務(wù)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)性批示的；

（二）被縣級(jí)以上審計(jì)部門通報(bào)批評(píng)的；

（三）在安全、保密、、輿情和應(yīng)急管理等方面發(fā)生嚴(yán)重責(zé)任問題的；

（四）干部職工因職務(wù)行為被追究刑事責(zé)任的；

（五）發(fā)生虛報(bào)、瞞報(bào)、弄虛作假等行為的；

（六）由領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定的其他減分事項(xiàng)。

第三十九條一票否決。被考評(píng)單位發(fā)生以下重大問題之一的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)縣局黨組審定，實(shí)行一票否決，確定為“未達(dá)標(biāo)”等次。

（一）被縣級(jí)以上黨委、政府及縣級(jí)以上稅務(wù)機(jī)關(guān)通報(bào)批評(píng)的；

（二）履行職責(zé)因重大過錯(cuò)導(dǎo)致，造成嚴(yán)重后果或惡劣影響的；

（三）本單位干部職工，因職務(wù)行為追究刑事責(zé)任的；

（四）領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)縣局黨組審定的其他一票否決事項(xiàng)。

第六章結(jié)果運(yùn)用

第四十條年度績效考評(píng)結(jié)果作為評(píng)價(jià)業(yè)績、改進(jìn)工作、提升績效和激勵(lì)約束的重要依據(jù)，主要運(yùn)用于被考評(píng)單位評(píng)先評(píng)優(yōu)、干部選拔任用以及工作問責(zé)等方面。

第四十一條年度績效考評(píng)結(jié)果為優(yōu)秀等次的被考評(píng)單位，確定為“績效管理先進(jìn)單位”，連續(xù)三年為先進(jìn)單位的，確定為“績效管理示范單位”。

篇9

一、考核對象和方式

（一）考核對象

5個(gè)縣市區(qū)；市委各部門；市人大機(jī)關(guān)；市人民政府直屬機(jī)關(guān)；市政協(xié)機(jī)關(guān)；市中級(jí)人民法院；市人民檢察院；市各人民團(tuán)體；市委和市政府系統(tǒng)參照公務(wù)員法管理的單位。（具體名單附后）

（二）考核方式

1、5個(gè)縣市區(qū)在自查自評(píng)的基礎(chǔ)上，由市作風(fēng)效能辦組織進(jìn)行實(shí)地考核，綜合評(píng)定總分1000分。

2、列入重點(diǎn)監(jiān)察范圍的市政府機(jī)關(guān)，在自查自評(píng)的基礎(chǔ)上，由市作風(fēng)效能辦組織進(jìn)行實(shí)地考核和公眾評(píng)議。綜合評(píng)定總分1000分，計(jì)算公式為：綜合評(píng)定總分＝實(shí)地考核評(píng)分×65％＋公眾評(píng)議分×35％。

3、市直其他單位以自查自評(píng)為主，市作風(fēng)效能辦組織進(jìn)行抽查。綜合評(píng)定總分1000分，對抽查中發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符或在公眾評(píng)議中群眾意見較大的單位，由市作風(fēng)效能辦視情況評(píng)定其最后得分和評(píng)定等次。

考核評(píng)分表附后。

二、考核步驟和時(shí)間安排

（一）自查自評(píng)

20**年11月20日——12月5日，被考核單位按照市作風(fēng)效能建設(shè)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組的部署要求，對照考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本地本單位實(shí)際進(jìn)行自查自評(píng)，并于20**年12月5日前將自評(píng)情況書面報(bào)市作風(fēng)效能辦。

（二）公眾評(píng)議

公眾評(píng)議主要采用萬人評(píng)機(jī)關(guān)的結(jié)果。

（三）實(shí)地考核或抽查

20**年12月5日——12日，市作風(fēng)效能辦組織考核小組到各單位進(jìn)行考核。主要按以下方法步驟進(jìn)行：

1、聽取匯報(bào)。組織召開被考核單位作風(fēng)效能建設(shè)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室領(lǐng)導(dǎo)和工作人員會(huì)議，聽取作風(fēng)效能工作情況匯報(bào)。

2、查閱資料。查閱被考核單位自查自評(píng)情況報(bào)告及評(píng)分情況；查閱相關(guān)文件資料、會(huì)議紀(jì)要、會(huì)議記錄、作風(fēng)效能建設(shè)活動(dòng)簡報(bào)、板報(bào)、實(shí)例等。

3、召開座談會(huì)?？己丝h市區(qū)，參加座談會(huì)的對象為機(jī)關(guān)干部、企事業(yè)單位代表等人員；考核市直單位，參加座談會(huì)的對象為該單位干部職工和服務(wù)對象代表等。

4、實(shí)地考察。采取明查暗訪等形式進(jìn)行。對縣市區(qū)重點(diǎn)考察政務(wù)服務(wù)中心和有關(guān)單位服務(wù)窗口建設(shè)和運(yùn)作情況，并隨機(jī)抽取2-3個(gè)縣市區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)和1-2個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行考察。對市直機(jī)關(guān)單位重點(diǎn)考察其政務(wù)服務(wù)窗口運(yùn)作情況和重點(diǎn)監(jiān)察項(xiàng)目辦理情況。

（四）市作風(fēng)效能辦內(nèi)部綜合評(píng)定。

市作風(fēng)效能辦根據(jù)實(shí)地考核或抽查、平時(shí)督查、萬人評(píng)機(jī)關(guān)、聽證質(zhì)詢、階段性督查、明查暗訪等情況，并聽取紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事、部門意見，綜合對考評(píng)對象進(jìn)行均衡評(píng)定，評(píng)定出考核等次。

三、考核評(píng)定

（一）考核綜合評(píng)定分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等次。由市作風(fēng)效能辦根據(jù)考核情況提出各單位綜合評(píng)定等次意見，報(bào)市作風(fēng)效能建設(shè)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

（二）設(shè)立加分和扣分項(xiàng)目，上不封頂，不列入綜合評(píng)定分?jǐn)?shù)，作為綜合評(píng)定等次重要參考。

1、加分標(biāo)準(zhǔn)

（1）工作有創(chuàng)新，有亮點(diǎn)，被定為國家經(jīng)驗(yàn)典型宣傳的每條次加10分；被定為自治區(qū)經(jīng)驗(yàn)典型宣傳的每條次加5分；被定為市經(jīng)驗(yàn)典型宣傳的每條次加3分（同一經(jīng)驗(yàn)，以最高加分為準(zhǔn)）。

（2）宣傳工作成效好，在國家級(jí)廣播、電視和報(bào)紙等新聞媒體、雜志、簡報(bào)刊用的稿件每件（條、篇）加5分；在自治區(qū)級(jí)廣播、電視和報(bào)紙等新聞媒體、雜志、簡報(bào)刊用的稿件每件（條、篇）加2分；在市級(jí)廣播、電視和報(bào)紙等新聞媒體、雜志、簡報(bào)刊用的稿件每件（條、篇）加1分（重復(fù)刊用的稿件以最高加分為準(zhǔn)）。

(3)被自治區(qū)作風(fēng)效能辦通報(bào)表揚(yáng)的單位或個(gè)人每次加5分；被市作風(fēng)效能辦通報(bào)表揚(yáng)的單位或個(gè)人每次加3分。

(4)機(jī)關(guān)單位制作宣傳標(biāo)語的加1分。

加分由各單位根據(jù)加分條件提出申請，說明申請加分的項(xiàng)目和理由，并上報(bào)有關(guān)材料，由市作風(fēng)效能辦審定。

2、扣分標(biāo)準(zhǔn)

被自治區(qū)作風(fēng)效能辦督查組點(diǎn)名批評(píng)、曝光的單位或個(gè)人每次扣5分；被市作風(fēng)效能辦督查組通報(bào)點(diǎn)名批評(píng)的單位或個(gè)人每次扣3分；對縣市區(qū)督查中每發(fā)現(xiàn)一個(gè)部門或鄉(xiāng)鎮(zhèn)不按規(guī)定開展活動(dòng)，每個(gè)(次)扣2分。其他對照考評(píng)內(nèi)容不達(dá)標(biāo)的按規(guī)定扣分。

（四）考核結(jié)果以適當(dāng)方式向被考核單位反饋。對表現(xiàn)突出、成效顯著的單位進(jìn)行表彰；對表現(xiàn)較差、群眾意見較大的單位，視情況進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

四、考核紀(jì)律與監(jiān)督

設(shè)立市作風(fēng)效能建設(shè)活動(dòng)考核工作監(jiān)督電話（**75——4565081），負(fù)責(zé)接受作風(fēng)效能建設(shè)考核工作的有關(guān)政策咨詢，受理群眾舉報(bào)。在考核工作中，如發(fā)現(xiàn)有違反紀(jì)律，影響考核工作的客觀公正性，視情節(jié)輕重和造成的后果，進(jìn)行批評(píng)教育或按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處分。

五、考核的組織領(lǐng)導(dǎo)

整個(gè)考核工作在市轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。具體工作由市作風(fēng)效能辦統(tǒng)一協(xié)調(diào)組織，各考核小組具體實(shí)施。

六、考核分組及人員組成

第一組：

第二組：

第三組：

第四組：

第五組：

第六組：

第七組：

任務(wù)：負(fù)責(zé)考核市委政法委、市人大機(jī)關(guān)、市政協(xié)機(jī)關(guān)、市老干局、市總工會(huì)、市接待辦、團(tuán)市委、市婦聯(lián)、市科協(xié)、市文聯(lián)、市僑聯(lián)、市殘聯(lián)、市人防辦、市科技局、市扶貧辦。

篇10

（一）要深刻認(rèn)識(shí)實(shí)施《省等級(jí)中等職業(yè)學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的必要性和重要性，充分發(fā)揮導(dǎo)向作用，進(jìn)一步優(yōu)化中等職業(yè)教育結(jié)構(gòu)，擴(kuò)大優(yōu)質(zhì)教育資源，提高教育質(zhì)量和辦學(xué)水平，更好地滿足人民群眾對優(yōu)質(zhì)中等職業(yè)教育的需求。

（二）要堅(jiān)持“以評(píng)促建、以評(píng)促改、重在建設(shè)、重在提高”的基本方針，和標(biāo)準(zhǔn)引領(lǐng)、評(píng)建結(jié)合、分類指導(dǎo)、分層推進(jìn)的原則，引導(dǎo)學(xué)校圍繞提高教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平，在科學(xué)規(guī)劃、制度建設(shè)、專業(yè)建設(shè)、促進(jìn)教師專業(yè)成長、課程改革和教學(xué)研究以及學(xué)校發(fā)展性評(píng)價(jià)等方面，建立起自我激勵(lì)、自我約束、自我完善的可持續(xù)發(fā)展機(jī)制。

（三）要加強(qiáng)工作組織和指導(dǎo)，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范程序，嚴(yán)格要求，確保工作開展規(guī)范有序、公正客觀、公開透明，自覺接受廣大師生和全社會(huì)監(jiān)督。

二、申報(bào)必備條件要求

（一）全面貫徹黨的教育方針，嚴(yán)格執(zhí)行法律、法規(guī)。辦學(xué)指導(dǎo)思想端正，辦學(xué)行為規(guī)范，有切實(shí)可行的近、遠(yuǎn)期發(fā)展規(guī)劃，積極開展學(xué)校發(fā)展性評(píng)價(jià)。

（二）教育經(jīng)費(fèi)來源穩(wěn)定，能滿足教育教學(xué)需要，年生均教育經(jīng)費(fèi)逐步增長，近三年學(xué)校沒有違規(guī)收費(fèi)現(xiàn)象。

（三）中級(jí)以上職稱、雙師型教師數(shù)和專業(yè)教師占專任教師比例達(dá)到相應(yīng)等級(jí)規(guī)定的要求。

（四）專業(yè)設(shè)置合理，有相應(yīng)等級(jí)要求的實(shí)訓(xùn)場地和設(shè)備，有相應(yīng)等級(jí)數(shù)量的省或市級(jí)示范（骨干、特色、新興）專業(yè)。

（五）保障師生安全與身心健康，依法維護(hù)師生正當(dāng)權(quán)益。近三年內(nèi)，無重大安全責(zé)任事故和教學(xué)事故，無學(xué)生犯罪行為。

（六）對照《省等級(jí)中等職業(yè)學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，無不合格指標(biāo)，基本達(dá)標(biāo)指標(biāo)不超過4項(xiàng)。

三、評(píng)估認(rèn)定程序要求

（一）申報(bào)

學(xué)校須逐級(jí)申報(bào)等級(jí)，并認(rèn)真對照《省等級(jí)中等職業(yè)學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)（試行）》進(jìn)行自查自評(píng)，學(xué)校自查自評(píng)報(bào)告需在學(xué)校網(wǎng)站或?qū)W校公告欄公示，并根據(jù)師生員工和家長意見進(jìn)行整改。自查自評(píng)符合申報(bào)要求的，經(jīng)當(dāng)?shù)亟逃滞?，?bào)各設(shè)區(qū)市教育局審核后，于每年3月底前向我廳提出書面申請（《省等級(jí)中等職業(yè)學(xué)校申報(bào)表》、《省等級(jí)中等職業(yè)學(xué)校評(píng)估工作用表》各一式2份），同時(shí)通過教育督導(dǎo)網(wǎng)“省等級(jí)高中評(píng)估系統(tǒng)”上傳電子稿。

學(xué)校申報(bào)、評(píng)估認(rèn)定材料的表格可從教育督導(dǎo)網(wǎng)下載。

（二）考察和評(píng)估

我廳接到申請后，在審核材料的基礎(chǔ)上，組織省督學(xué)對申報(bào)學(xué)校進(jìn)行隨機(jī)考察，根據(jù)省督學(xué)的考察結(jié)果，確定是否組織評(píng)估。省一級(jí)中等職業(yè)學(xué)校由我廳組織評(píng)估；省二、三級(jí)中等職業(yè)學(xué)校由我廳委托各設(shè)區(qū)市教育局組織評(píng)估。

（三）公示和認(rèn)定

每年12月，省教育廳根據(jù)評(píng)估意見，將擬認(rèn)定的省等級(jí)中等職業(yè)學(xué)校名單在省教育廳門戶網(wǎng)站上公示，公示無異議的認(rèn)定相應(yīng)省等級(jí)中等職業(yè)學(xué)校。

四、省等級(jí)中等職業(yè)學(xué)校管理要求

（一）省等級(jí)中等職業(yè)學(xué)校不搞終身制，實(shí)行年審和隨訪制度。

（二）省等級(jí)中等職業(yè)學(xué)校年審每三年進(jìn)行一輪。年審應(yīng)與學(xué)校發(fā)展性評(píng)價(jià)緊密結(jié)合，把學(xué)校發(fā)展性評(píng)價(jià)三年一輪的終結(jié)性評(píng)價(jià)結(jié)果作為是否通過年審的主要依據(jù)。年審?fù)ㄟ^的學(xué)校可保持原先等級(jí)。沒有通過的，要求其限期整改，整改未達(dá)到要求的作降級(jí)處理或取消省等級(jí)中等職業(yè)學(xué)校稱號(hào)。

（三）凡查實(shí)出現(xiàn)以下嚴(yán)重問題的學(xué)校將取消其省等級(jí)中等職業(yè)學(xué)校的稱號(hào)：

1.因?qū)W校管理責(zé)任，發(fā)生重大傷亡及其他嚴(yán)重責(zé)任事故和教學(xué)事故。

2.發(fā)生亂收費(fèi)、亂集資等嚴(yán)重違規(guī)行為，受到有關(guān)方面嚴(yán)肅處理。

3.年審未通過，經(jīng)整改后仍達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)。