導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘任書(shū)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關(guān)鍵詞：事業(yè)；聘用；制度

人力資源是單位重要的資源，單位的社會(huì)價(jià)值體現(xiàn)、功能發(fā)揮、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展都要通過(guò)人力資源來(lái)實(shí)現(xiàn)。用不同的理念、不同的制度、不同的方法管理和開(kāi)發(fā)人力資源，實(shí)現(xiàn)單位的效益最大化，是人力資源開(kāi)發(fā)研究的課題。在這個(gè)過(guò)程中建立和完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位聘用制度，建立能上能下、量才定位，保證優(yōu)秀人才脫穎而出的聘用機(jī)制，是吸引人才、激勵(lì)人才、發(fā)展人才、留住人才，形成單位競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要保證?，F(xiàn)就這一問(wèn)題做一個(gè)粗淺探討。

一、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用制的制定原則

事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘用制度，是提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)、增強(qiáng)事業(yè)單位活力的重要措施，通過(guò)實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘用制度，轉(zhuǎn)換專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變，是搞活事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員用人機(jī)制的基本原則。事業(yè)單位是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下建立和發(fā)展起來(lái)的，許多單位存在人員職責(zé)不清晰、人員結(jié)構(gòu)不合理、人員激勵(lì)作用不明顯的現(xiàn)象。在實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘用制中要實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)的原則，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，逐步試行能上能下、能進(jìn)能出優(yōu)勝劣汰的聘用機(jī)制，實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度崗位的，必須持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書(shū)，才能相應(yīng)聘用到專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘用制，有利于優(yōu)化專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，有利于調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)人員的積極性，有利于專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的梯度成長(zhǎng)，可以有效地優(yōu)化單位人力資源結(jié)構(gòu)，積累單位人力資源資本。從而，從長(zhǎng)遠(yuǎn)、可持續(xù)發(fā)展方面提高的單位的綜合實(shí)力，完成單位發(fā)展目標(biāo)，發(fā)揮出人力資源管理的整體效益。

二、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用制的競(jìng)爭(zhēng)體現(xiàn)

競(jìng)爭(zhēng)本質(zhì)上包含著一種更新更高的追求，正是這種更新更高的追求，促進(jìn)了自然界的發(fā)展、人類(lèi)社會(huì)的進(jìn)步和人員素質(zhì)的提高。在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用過(guò)程中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，建立科學(xué)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)聘體系，進(jìn)行科學(xué)的、多層次的、規(guī)范化的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位評(píng)聘工作，是做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位評(píng)聘工作的核心和靈魂。在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位評(píng)聘實(shí)際工作當(dāng)中，評(píng)聘的過(guò)程就是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)上崗的過(guò)程，充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)聘政策及其工作的實(shí)質(zhì)作用，才能充分調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的智慧和才能。一是要認(rèn)識(shí)到專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)的高低決定工作水平，做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位評(píng)聘工作是提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)素養(yǎng)和積極性的重要途徑。二是制定科學(xué)的實(shí)施方案。專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的推薦申報(bào)與聘用是單位職稱(chēng)評(píng)聘工作的主要部分，制定方案、有序?qū)嵤⒂姓驴裳?，使評(píng)聘工作形成規(guī)范化的制度。三是堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平的原則，增強(qiáng)評(píng)聘工作的透明度。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位職稱(chēng)的評(píng)審和聘用，一方面是用人單位的工作和效益的需求，一方面是對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的尊重，一方面還與個(gè)人利益緊密相連。通過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格報(bào)名、申報(bào)材料、量化賦分和崗位聘任這四個(gè)關(guān)鍵步驟，進(jìn)行公示，接受專(zhuān)家評(píng)審和群眾監(jiān)督，把工作業(yè)績(jī)突出，有真才實(shí)學(xué)的專(zhuān)業(yè)人員選，聘任到專(zhuān)業(yè)對(duì)口的工作崗位，最大化地挖掘?qū)I(yè)技術(shù)人員的潛能，發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的作用。通過(guò)競(jìng)聘上崗，實(shí)行利益驅(qū)動(dòng)，是人力資源管理中對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理激勵(lì)作用的體現(xiàn)。競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制是提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍的原動(dòng)力，通過(guò)競(jìng)聘上崗，可以發(fā)現(xiàn)人才、造就人才，激發(fā)人才選拔機(jī)制的活力。

三、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用制的機(jī)制完善

事業(yè)單位是從事精神生產(chǎn)，提供公益服務(wù)的單位。事業(yè)單位類(lèi)型較多，職能各異，差別性大，專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)。在制定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員評(píng)聘方案時(shí)，要從事業(yè)單位的工作需要和特點(diǎn)出發(fā)，選擇符合本單位實(shí)際情況的最佳方式，從而提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位評(píng)聘的實(shí)際效果。事業(yè)單位的改革將把現(xiàn)有的事業(yè)單位化分為承擔(dān)行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和從事公益服務(wù)三個(gè)類(lèi)別。從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的事業(yè)單位在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位評(píng)聘中因受崗位設(shè)置限制可以采取靈活設(shè)崗的方式，對(duì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格而受聘任指標(biāo)限制沒(méi)有聘用的人員按等級(jí)由單位自籌資金兌現(xiàn)職稱(chēng)崗位工資，也可嚴(yán)格進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)聘管理，可要求取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格再進(jìn)行崗位聘任。從事公益服務(wù)的事業(yè)單位，因?yàn)閱挝毁Y金來(lái)自財(cái)政撥款，要嚴(yán)格按上級(jí)批復(fù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置人數(shù)進(jìn)行評(píng)聘。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人聘用制，關(guān)系到職工的切身利益，在單位發(fā)展過(guò)程中，經(jīng)過(guò)不斷改進(jìn)，才能使制度逐步完善。用科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度對(duì)待專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員評(píng)聘工作，一定要秉持“按崗申報(bào)、公正評(píng)價(jià)、擇優(yōu)聘用”的原則，嚴(yán)格把關(guān)、嚴(yán)格程序，才能區(qū)別不同情況，妥善做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員評(píng)聘工作。

事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員是單位人力資源的精華，是有積極性、主動(dòng)性的力量。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘任制的實(shí)施，為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員展示自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和才華提供了一個(gè)平臺(tái)，也是事業(yè)單位構(gòu)建高素質(zhì)人力資源開(kāi)發(fā)體系的重要支撐。事業(yè)單位結(jié)合自身實(shí)際，做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘任工作，是事業(yè)單位長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展、科學(xué)發(fā)展的必然要求。

參考文獻(xiàn)：

1、劉進(jìn)忠 淺談干部聘用制.水文軟實(shí)力的研究，河北人民出版社，2012.

篇2

堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平、擇優(yōu)的原則，做到“四公開(kāi)一監(jiān)督”，即招考錄用崗位及人數(shù)公開(kāi)、招考錄用辦法公開(kāi)、考試成績(jī)公開(kāi)、招考錄用結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)監(jiān)督。

二、招考錄用崗位、人數(shù)及范圍

（一）招考錄用崗位及人數(shù)

1、縣人民醫(yī)院18名：護(hù)理崗位11名、麻醉崗位1名、外科崗位1名、感染科崗位1名、內(nèi)科崗位1名、肛腸科崗位1名、兒科崗位1名、針灸推拿崗位1名；

2、縣中醫(yī)院11名：護(hù)理崗位6名、麻醉崗位1名、外科崗位1名、放射技術(shù)崗位1名、檢驗(yàn)崗位2名；

3、縣婦幼保健院3名：護(hù)理崗位1名、兒科崗位1名、婦產(chǎn)科崗位1名。

（二）招考錄用范圍

面向社會(huì)公開(kāi)招考錄用，不受地域、戶(hù)籍、有無(wú)工作單位限制，均可報(bào)考（本縣在職在編人員除外）。

三、招考錄用條件

1、政治表現(xiàn)和思想品質(zhì)好，組織觀念強(qiáng)，有一定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)、工作勤奮、作風(fēng)正派，身體健康，無(wú)違法違紀(jì)行為。

2、各崗位報(bào)考條件

（1）護(hù)理崗位報(bào)考條件：第一學(xué)歷必須是全日制普通中專(zhuān)及以上護(hù)理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，年齡在30周歲以下（1978年5月1日以后出生），招考錄用后3年之內(nèi)必須取得護(hù)理執(zhí)業(yè)資格證書(shū)。

（2）外科崗位、感染科崗位、內(nèi)科崗位、肛腸科崗位報(bào)考條件：第一學(xué)歷必須是全日制普通本科（二本及以上）臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的，年齡在30周歲以下（即1978年5月1日以后出生），招考錄用后3年之內(nèi)必須取得醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格證書(shū)。

（3）麻醉崗位、兒科崗位、針灸推拿崗位、婦產(chǎn)科崗位報(bào)考條件：第一學(xué)歷必須分別是全日制普通本科（二本及以上）麻醉專(zhuān)業(yè)、兒科專(zhuān)業(yè)、針灸推拿專(zhuān)業(yè)、婦產(chǎn)科專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的，年齡在30周歲以下（即1978年5月1日以后出生），招考錄用后3年之內(nèi)必須取得醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格證書(shū)。

（4）放射技術(shù)崗位報(bào)考條件：第一學(xué)歷必須是全日制普通專(zhuān)科及以上醫(yī)學(xué)影像專(zhuān)業(yè)、臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)、放射診斷專(zhuān)業(yè)、放射技術(shù)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的，年齡在30周歲以下（即1978年5月1日以后出生），招考錄用后3年之內(nèi)必須取得醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格證書(shū)。

（5）檢驗(yàn)崗位報(bào)考條件：第一學(xué)歷必須是全日制普通專(zhuān)科及以上檢驗(yàn)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的，年齡在30周歲以下（即1978年5月1日以后出生）。

四、招考錄用方法和程序

（一）公開(kāi)報(bào)名

凡符合招考范圍、條件的人員均可報(bào)考

1、報(bào)名時(shí)需攜帶本人第一學(xué)歷畢業(yè)證原件及復(fù)印件、有效身份證原件及復(fù)印件，近期免冠一寸照片3張，今年應(yīng)屆畢業(yè)生不能提供畢業(yè)證書(shū)的，則應(yīng)提供學(xué)校證明（寫(xiě)明學(xué)歷、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、在校表現(xiàn)等）報(bào)名；

2、報(bào)名人員須填寫(xiě)《公開(kāi)招考錄用衛(wèi)生技術(shù)人員報(bào)名登記表》，只分崗位，不分單位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名費(fèi)200元；

3、報(bào)名時(shí)間：2008年5月15日～18日下午6：00止；

4、報(bào)名地點(diǎn)：*縣人才交流中心

（二）開(kāi)考要求

各崗位報(bào)考人數(shù)應(yīng)分別達(dá)到招錄人數(shù)的2：1。相同的崗位不分單位統(tǒng)一考試。

達(dá)不到以上比列，則相應(yīng)減少招錄人數(shù)，直至取消考試。取消開(kāi)考的崗位，其報(bào)考人員符合報(bào)考其它崗位條件的，可在5月19日上午改報(bào)其它專(zhuān)崗位。

（三）資格審查

縣公開(kāi)招考錄用工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一對(duì)報(bào)考人員的資格進(jìn)行審查認(rèn)定，經(jīng)審查合格者發(fā)給準(zhǔn)考證。資格審查工作將貫穿公開(kāi)招考錄用工作的全過(guò)程。

（四）考試方式、內(nèi)容及加分條件

1、考試方式：采取閉卷、筆試方式進(jìn)行理論考試，理論考試卷面分為100分；考試內(nèi)容：主要為所報(bào)考崗位專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

2、報(bào)考護(hù)理崗位、針灸推拿崗位的人員參加理論考試后還應(yīng)參加基本技能操作考試，基本技能操作考試分為100分。參加基本技能操作考試人員按護(hù)理崗位、針灸推拿崗位招錄人員總數(shù)1：1.5的比列從理論考試成績(jī)高分到低分分別進(jìn)行確定，最后一名理論考試成績(jī)并列時(shí)，一同參加操作考試。理論考試成績(jī)占總成績(jī)的70％，基本技能操作考試成績(jī)占總成績(jī)單位30％。

3、考試時(shí)間：理論考試時(shí)間為2008年5月21日上午8：30～11：00；技能操作考試時(shí)間為2008年5月22日上午9：00開(kāi)始。

4、考試地點(diǎn)：另行通知。

5、加分條件：報(bào)考人員凡取得執(zhí)業(yè)資格的，在總成績(jī)中加2分。

（五）考試錄用辦法

1、錄用方法

按考生加分后的總成績(jī)從高分到低分按崗位分別等額確定擬錄用人員名單。護(hù)理崗位錄用按總成績(jī)高分到低分從縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)院、縣婦幼保健院先后順序循環(huán)錄用。其它相同崗位不同單位錄用按考生總成績(jī)由高分到低分的先后順序，由考生自愿選擇錄用單位。各崗位擬錄用最后一名成績(jī)并列時(shí)，先按取得執(zhí)業(yè)資格證的優(yōu)先；均取得執(zhí)業(yè)資格證的，按第一學(xué)歷高的優(yōu)先；取得第一學(xué)歷相同的，按年齡（即年月日）小的優(yōu)先。

2、錄用程序

（1）體格檢查：擬錄用人員均應(yīng)參加健康體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《江西省國(guó)家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用自理，因體檢不合格而出現(xiàn)的缺額則從參加考試人員中按同一報(bào)考崗位的總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（2）公示、考察：縣公開(kāi)招考錄用工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)體檢合格結(jié)果和總成績(jī)等額確定擬錄用人員，并張榜公示，公示時(shí)間為7天。如公示的擬錄用人員經(jīng)舉報(bào)查實(shí)不符合錄用條件，則按同一報(bào)考崗位的考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。公示、考察無(wú)異議后確定為招考錄用人員報(bào)縣政府批準(zhǔn)后，辦理有關(guān)手續(xù)。

（六）錄用人員管理

對(duì)確定錄用人員實(shí)行聘用制管理，試用期一年，期滿(mǎn)后經(jīng)用人單位考核，對(duì)考核合格人員則錄用為正式工作人員，其工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)無(wú)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)的人員，在招錄后三年內(nèi)仍沒(méi)有取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)的，則給予辭退。

篇3

摘 要 醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工作態(tài)度直接關(guān)系到醫(yī)院提供醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的質(zhì)量，甚至對(duì)醫(yī)患關(guān)系的處理效果也會(huì)產(chǎn)生影響，所以調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作的積極性，培養(yǎng)其職業(yè)道德一直是醫(yī)院人才培養(yǎng)的重點(diǎn)，但在針對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)評(píng)聘中產(chǎn)生的待聘、落聘等結(jié)果必然會(huì)使專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員產(chǎn)生心理的不平衡和思想上的波動(dòng)，需要對(duì)其進(jìn)行針對(duì)性的思想政治工作。在此背景下，本文針對(duì)做好醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)聘中思想政治工作的途徑展開(kāi)研究，為醫(yī)院相關(guān)人員提供參考。

關(guān)鍵詞 醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員 職稱(chēng)評(píng)聘 思想政治工作

針對(duì)醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行職稱(chēng)評(píng)聘，可以加快專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍的成長(zhǎng)速度，提升相關(guān)人員的綜合素質(zhì)，使其在醫(yī)院發(fā)展過(guò)程中做出更大的貢獻(xiàn)，但職稱(chēng)評(píng)聘結(jié)果會(huì)使相關(guān)人員產(chǎn)生思想波動(dòng)，使醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的穩(wěn)定性受到影響，不利于醫(yī)院的持續(xù)發(fā)展，所以對(duì)醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)聘中思想政治工作的開(kāi)展途徑展開(kāi)研究具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

利用宣傳手段，全面提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員對(duì)職稱(chēng)評(píng)聘的認(rèn)知

醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員對(duì)職稱(chēng)評(píng)聘開(kāi)展意義及必要性的認(rèn)識(shí)，直接關(guān)系到其參與職稱(chēng)評(píng)聘的積極性和對(duì)職稱(chēng)評(píng)聘過(guò)程的重視程度，思想政治工作人員在職稱(chēng)評(píng)聘過(guò)程中對(duì)職稱(chēng)評(píng)聘重要性進(jìn)行有效的宣傳，可以降低思想政治工作開(kāi)展的難度。例如，積極宣傳職稱(chēng)評(píng)聘是醫(yī)院人力資源優(yōu)化配置和開(kāi)發(fā)的重要手段，可以對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工作積極性和實(shí)踐創(chuàng)造力進(jìn)行調(diào)動(dòng)；可以突破傳統(tǒng)論資排輩習(xí)慣對(duì)優(yōu)秀人才發(fā)展的局限；可以推動(dòng)醫(yī)院管理由身份管理向崗位管理過(guò)渡，對(duì)推動(dòng)醫(yī)院人事制度改革和人才評(píng)價(jià)機(jī)制建立等方面具有重要作用等。醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在接收宣傳內(nèi)容的過(guò)程中，會(huì)在內(nèi)心逐漸接受并支持醫(yī)院職稱(chēng)評(píng)聘工作的開(kāi)展，并結(jié)合職稱(chēng)評(píng)聘的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我優(yōu)化，使思想認(rèn)知得到提升，為思想政治工作的開(kāi)展奠定基礎(chǔ)。例如某醫(yī)院在職稱(chēng)評(píng)聘過(guò)程中，利用網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)、廣播等渠道，結(jié)合專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的個(gè)體差異，進(jìn)行職稱(chēng)評(píng)聘的分層次宣傳，在降低專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在職稱(chēng)評(píng)聘中的思想波動(dòng)方面產(chǎn)生了積極的效果。

通過(guò)有效的溝通，使其肯定職稱(chēng)評(píng)聘的公正性和公平性

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在職稱(chēng)評(píng)聘中產(chǎn)生思想波動(dòng)，不僅受自尊心與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)需求的影響，而且在很大程度上取決于職稱(chēng)評(píng)聘過(guò)程公平性和公正性，據(jù)2015年某論壇針對(duì)全國(guó)醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員專(zhuān)項(xiàng)開(kāi)展的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中在職稱(chēng)評(píng)聘結(jié)果不理想的情況下會(huì)選擇離職的比例不足9.2%，而在職稱(chēng)評(píng)聘中受到不公正待遇的情況下會(huì)選擇離職的比例達(dá)到43.2%，可見(jiàn)在職稱(chēng)評(píng)聘過(guò)程中如果存在不公正問(wèn)題，會(huì)加大思想政治工作開(kāi)展的難度。所以在職稱(chēng)評(píng)審制度開(kāi)展的過(guò)程中，思想政治工作人員應(yīng)針對(duì)思想波動(dòng)較明顯或?qū)β毞Q(chēng)評(píng)審工作保持觀望態(tài)度的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行關(guān)于職稱(chēng)評(píng)聘公正性的溝通交流，使其對(duì)醫(yī)院在支撐評(píng)聘方面設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)、申報(bào)程序、比例控制方法等方面產(chǎn)生更加全面的認(rèn)知，使其通過(guò)醫(yī)院統(tǒng)一的職稱(chēng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)以及民主監(jiān)督制度等，肯定醫(yī)院職稱(chēng)評(píng)審的客觀性和公平性，進(jìn)而降低思想波動(dòng)。這要求醫(yī)院重視職稱(chēng)評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn)、制度、程序、監(jiān)督、評(píng)審等方面的不斷強(qiáng)化和完善。

積極推行評(píng)聘分開(kāi)

近年來(lái)國(guó)家針對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位提出的相關(guān)規(guī)范中，明確要求醫(yī)院要推行崗位聘任制，并形成動(dòng)態(tài)、全面的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，實(shí)行以崗位、績(jī)效等為依據(jù)的薪酬計(jì)算方式，通過(guò)分配激勵(lì)使全體人員認(rèn)識(shí)到實(shí)際能力和貢獻(xiàn)的重要性。為適應(yīng)相關(guān)規(guī)范的要求，大量醫(yī)院在開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)聘的過(guò)程中，采用評(píng)聘分開(kāi)的方式，即使評(píng)和聘間具有更加明顯的獨(dú)立關(guān)系，在依據(jù)條件對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行評(píng)聘的同時(shí)，依據(jù)崗位進(jìn)行聘任，通過(guò)提升崗位設(shè)定的科學(xué)性，提升人才聘用的水平，可見(jiàn)其逐漸推動(dòng)醫(yī)院向崗位管理的方向轉(zhuǎn)變，而在崗位管理的過(guò)程中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，保證崗位聘用人員為最佳的人選，達(dá)到人力資源優(yōu)化配置的效果，在崗位競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程中結(jié)合統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)人才進(jìn)行考核，并依據(jù)考核結(jié)果對(duì)職工的“聘”進(jìn)行優(yōu)化，可見(jiàn)醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在職稱(chēng)評(píng)聘，特別是評(píng)聘分開(kāi)的過(guò)程中不再享受職務(wù)終身制，這在一定程度上會(huì)使專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員產(chǎn)生一定的思想波動(dòng)。

針對(duì)此方面的問(wèn)題，思想政治工作人員應(yīng)一方面利用宣傳、溝通等手段使專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員對(duì)“競(jìng)爭(zhēng)上崗”產(chǎn)生正確的認(rèn)識(shí)，另一方面應(yīng)結(jié)合其他部門(mén)定期開(kāi)展針對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的競(jìng)賽活動(dòng)，使專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在競(jìng)技的過(guò)程中認(rèn)識(shí)到自身與他人在能力方面的差異，進(jìn)而主動(dòng)接受職稱(chēng)評(píng)聘制度，這實(shí)質(zhì)上是思想政治工作間接開(kāi)展的體現(xiàn)。評(píng)聘分開(kāi)已經(jīng)成為現(xiàn)代醫(yī)院職稱(chēng)評(píng)聘發(fā)展的必然趨勢(shì)，思想政治工作人員引導(dǎo)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員認(rèn)識(shí)到條件在“評(píng)”方面的重要性，崗位要求在“聘”中的重要性，進(jìn)而針對(duì)性的進(jìn)行自我優(yōu)化，不僅可以強(qiáng)化職稱(chēng)評(píng)聘的實(shí)施效果，而且可以降低專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的思想波動(dòng)，這對(duì)思想政治工作人員自身的專(zhuān)業(yè)性及其對(duì)職稱(chēng)評(píng)聘的認(rèn)識(shí)提出了較高的要求。

將思想政治工作在職稱(chēng)評(píng)聘的全過(guò)程滲透

現(xiàn)階段大部分醫(yī)院對(duì)職稱(chēng)評(píng)聘中針對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員開(kāi)展有效的思想政治工作的重要性已經(jīng)產(chǎn)生了較全面的認(rèn)知，并結(jié)合職稱(chēng)評(píng)審淘汰對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員思想和情緒產(chǎn)生的影響程度等，推動(dòng)思想政治工作的開(kāi)展，為思想政治工作的全面開(kāi)展和不斷優(yōu)化提供了條件。在思想政治工作開(kāi)展的過(guò)程中，不僅要注重職稱(chēng)聘用相關(guān)理論和意義的宣傳，與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員積極溝通，而且要通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代化的手段，注重對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員反饋信息的總結(jié)，并針對(duì)性的為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員提出改善現(xiàn)狀的對(duì)策，使其在困境中發(fā)現(xiàn)希望，這對(duì)降低專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的思想波動(dòng)也具有不可忽視的重要作用。換言之醫(yī)院在此方面的思想政治工作要貫穿職稱(chēng)評(píng)聘全過(guò)程，既讓專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員對(duì)職稱(chēng)評(píng)聘接受，又讓其在懷疑、無(wú)法接受職稱(chēng)評(píng)聘結(jié)果時(shí)找到自我優(yōu)化的突破口，這對(duì)思想政治工作人員與醫(yī)院其他部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)能力提出了較高的要求。

五、結(jié)語(yǔ)

通過(guò)上述分析可以發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)階段人們已經(jīng)認(rèn)識(shí)到針對(duì)醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行職稱(chēng)評(píng)聘是挖掘醫(yī)院職工潛力、提升職工隊(duì)伍整體能力，強(qiáng)化醫(yī)院核心競(jìng)爭(zhēng)力和服務(wù)能力的有效途徑，是醫(yī)院實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇，但專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在職稱(chēng)評(píng)聘中的思想波動(dòng)會(huì)提升醫(yī)院人力資源管理的難度，不利于醫(yī)院的發(fā)展，所以在實(shí)踐中有意識(shí)的探索針對(duì)醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)聘的思想政治工作的開(kāi)展途徑，這是推動(dòng)醫(yī)院發(fā)展的重要方面，應(yīng)不斷的完善和推廣。

參考文獻(xiàn)：

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篇4

一、信息產(chǎn)業(yè)職稱(chēng)制度的現(xiàn)狀

（一）實(shí)施專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的情況信息產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域目前實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，包括：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)定、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申請(qǐng)和資格審查、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核。其中崗位管理、聘任管理、考核管理由用人單位自主管理進(jìn)行，人事部門(mén)和有關(guān)專(zhuān)業(yè)主管部門(mén)依法進(jìn)行政策貫徹、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督實(shí)施；任職資格條件管理、評(píng)審管理、考試管理由人事職稱(chēng)改革部門(mén)為主組織實(shí)施。首先，由單位設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，原則上設(shè)崗采用職位分類(lèi)的辦法，明確崗位名稱(chēng)、職務(wù)檔次、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和所需的資格條件。符合任職條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員根據(jù)自愿原則向所在單位提出評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的申請(qǐng)，并按照要求提交任現(xiàn)職以來(lái)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作報(bào)告、業(yè)績(jī)、成果材料以及各種專(zhuān)業(yè)論文（包括著作、解決專(zhuān)業(yè)技術(shù)難題的專(zhuān)項(xiàng)報(bào)告或?qū)嵗牧希┑炔牧?。所在單位的人事部門(mén)或材料審核評(píng)議小組對(duì)上述材料進(jìn)行審核，出具評(píng)價(jià)意見(jiàn)，并提交到相應(yīng)的職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審。評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后發(fā)放統(tǒng)一印制的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)。取得一定專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的人員可以參與競(jìng)聘相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，由行政領(lǐng)導(dǎo)決定聘任其中的技術(shù)人員承擔(dān)相應(yīng)的職務(wù)。行政領(lǐng)導(dǎo)向受聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員頒發(fā)聘書(shū)，并簽訂聘約，在聘約中約定聘任期限、崗位任務(wù)、工作環(huán)境、行為規(guī)則、終止聘約條件等。對(duì)應(yīng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員，實(shí)施任職考核，由所在單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和技術(shù)專(zhuān)家組成考核組，進(jìn)行述職評(píng)議；對(duì)任職期滿(mǎn)考核結(jié)果評(píng)定為稱(chēng)職以上人員可申請(qǐng)參加晉升高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的考評(píng)；對(duì)基本稱(chēng)職以上的人員，一般應(yīng)予以續(xù)聘，重新簽訂聘約；對(duì)定為不稱(chēng)職的人員視不同情況進(jìn)行處理。聘任制實(shí)施以來(lái)，各單位針對(duì)實(shí)踐中人才評(píng)定中存在的問(wèn)題，著力在專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的科學(xué)評(píng)定方面進(jìn)行完善，評(píng)審機(jī)構(gòu)日益向?qū)I(yè)化發(fā)展，評(píng)審組成員基本由單位的技術(shù)專(zhuān)家構(gòu)成，減少了其中的行政干擾因素。

（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)職業(yè)資格證書(shū)制度的情況

1．計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（水平）考試2003年10月原人事部、信息產(chǎn)業(yè)部聯(lián)合下發(fā)了《計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（水平）考試暫行規(guī)定》和《計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（水平）考試實(shí)施辦法》兩個(gè)文件，將計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（水平）考試，納入全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書(shū)制度中，成為職稱(chēng)和職業(yè)資格考試。以科學(xué)、公正的方法對(duì)全國(guó)計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行職業(yè)資格、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平的測(cè)試。該考試自1991年在全國(guó)開(kāi)考至今已有二十年了，累計(jì)報(bào)名參加考試人數(shù)約有300萬(wàn)人，全國(guó)（含港澳地區(qū)）設(shè)有36個(gè)考試機(jī)構(gòu)?？荚囋O(shè)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)三個(gè)級(jí)別；計(jì)算機(jī)軟件、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)、信息系統(tǒng)和信息服務(wù)五個(gè)專(zhuān)業(yè)類(lèi)別；27個(gè)資格崗位。從2002年開(kāi)始，我國(guó)陸續(xù)與日本、韓國(guó)的計(jì)算機(jī)考試進(jìn)行了考試標(biāo)準(zhǔn)的互認(rèn)，有效地推動(dòng)了信息技術(shù)和信息技術(shù)人才的國(guó)際化交流。與日本考試標(biāo)準(zhǔn)互認(rèn)的級(jí)別有系統(tǒng)分析師、軟件設(shè)計(jì)師、網(wǎng)絡(luò)工程師、數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)工程師、程序員；與韓國(guó)考試標(biāo)準(zhǔn)互認(rèn)的級(jí)別有軟件設(shè)計(jì)師、程序員。這一考試實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一證書(shū)的考試辦法，已成為信息產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員資格認(rèn)定的最重要和最權(quán)威的考試之一。全國(guó)統(tǒng)一考試實(shí)施后，各單位不再進(jìn)行計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件相應(yīng)專(zhuān)業(yè)和級(jí)別的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作，成為計(jì)算機(jī)及軟件專(zhuān)業(yè)實(shí)施職務(wù)聘任制的資格依據(jù)。

2．通信專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)水平考試2006年1月，原人事部、信息產(chǎn)業(yè)部印發(fā)的《通信專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)水平評(píng)價(jià)暫行規(guī)定》和《通信專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員初級(jí)、中級(jí)職業(yè)水平考試實(shí)施辦法》兩個(gè)文件，決定在通信運(yùn)營(yíng)領(lǐng)域建立通信專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)水平評(píng)價(jià)制度，并將考試納入全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書(shū)制度中，通訊專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)水平考試也是信息產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的一項(xiàng)重要專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試。通信專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)水平評(píng)價(jià)分初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)三個(gè)級(jí)別層次。初級(jí)、中級(jí)職業(yè)水平采用考試的方式進(jìn)行評(píng)價(jià)，全國(guó)統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織考試。高級(jí)職業(yè)水平則實(shí)行考試與評(píng)審相結(jié)合的方式進(jìn)行評(píng)價(jià)。

二、信息產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域職稱(chēng)制度改革的重要性和必要性

首先，基于我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重大轉(zhuǎn)型，亟待建立一套通行于全國(guó)、適用于各種所有制類(lèi)型企事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平評(píng)定體系，使專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平能夠得到各類(lèi)用人單位的普遍認(rèn)可，實(shí)現(xiàn)從“單位人”到“社會(huì)人”的轉(zhuǎn)變。為此，要將過(guò)去的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)審工作與職業(yè)資格考試制度相結(jié)合，建立多元化、社會(huì)化的評(píng)價(jià)體系，使專(zhuān)業(yè)人才能夠自主在崗位間流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)人才利用的最大效率。其二，加入世貿(mào)組織要求我國(guó)信息產(chǎn)業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的競(jìng)爭(zhēng)力大幅度提高。信息領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，這就要求我們?cè)诼毞Q(chēng)制度改革和職業(yè)資格考試制度中完善人才發(fā)展激勵(lì)機(jī)制的建設(shè)，引導(dǎo)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加職業(yè)培訓(xùn)，進(jìn)行繼續(xù)教育，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，以迎接激勵(lì)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)挑戰(zhàn)。另一方面，要求我們進(jìn)行各種資格水平的國(guó)際互認(rèn)建設(shè)，使國(guó)內(nèi)的技術(shù)人員能夠與國(guó)際同行一起平等地參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)。

三、信息產(chǎn)業(yè)職稱(chēng)制度改革的思路

信息產(chǎn)業(yè)是智力密集和高創(chuàng)新性的產(chǎn)業(yè)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)和管理對(duì)于產(chǎn)業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。信息產(chǎn)業(yè)職稱(chēng)制度改革的思路是：按照中央關(guān)于職稱(chēng)制度改革的精神和方向，逐步在信息產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域建立科學(xué)、分類(lèi)、動(dòng)態(tài)、開(kāi)放的職稱(chēng)體系，形成以能力、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，重在社會(huì)、業(yè)內(nèi)認(rèn)可的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)使用機(jī)制，形成“個(gè)人自主申報(bào)，業(yè)內(nèi)公正評(píng)價(jià)，單位擇優(yōu)使用，政府指導(dǎo)監(jiān)督”的職稱(chēng)工作運(yùn)行機(jī)制。

（一）完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘任制度。在人力資源和社會(huì)保障部的統(tǒng)一管理和部署下，進(jìn)一步完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘任制度，切實(shí)建立能進(jìn)能出、能上能下的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，進(jìn)一步破除專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制。改革和豐富職稱(chēng)評(píng)定方式，探索資格考試、工作業(yè)績(jī)考核和同行評(píng)議等多元化的評(píng)定方式。建立科學(xué)合理、公正公開(kāi)并符合信息產(chǎn)業(yè)各專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)和體系。

（二）推行信息產(chǎn)業(yè)職業(yè)資格證書(shū)制度。針對(duì)信息產(chǎn)業(yè)社會(huì)通用性和人員流動(dòng)性較強(qiáng)的特點(diǎn)，推進(jìn)信息產(chǎn)業(yè)職業(yè)資格證書(shū)制度，逐步擴(kuò)展實(shí)行職業(yè)資格制度的實(shí)施范圍，探索建立科學(xué)合理、職業(yè)化的水平評(píng)價(jià)辦法。同時(shí)，逐步提高職業(yè)資格證書(shū)制度的公信度，推進(jìn)職業(yè)資格證書(shū)在全行業(yè)內(nèi)、包括非國(guó)有制企業(yè)的應(yīng)用。

（三）依法實(shí)行執(zhí)業(yè)資格管理。對(duì)關(guān)系公共利益和人民生命財(cái)產(chǎn)安全的崗位，依法實(shí)行職業(yè)準(zhǔn)入制度，并逐步建立科學(xué)、公正、公開(kāi)的工作機(jī)制。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)獲取執(zhí)業(yè)資格人員的繼續(xù)教育，促進(jìn)信息產(chǎn)業(yè)人員素質(zhì)的不斷提高。

四、職稱(chēng)制度改革工作的建議

（一）堅(jiān)持分類(lèi)管理、分步實(shí)施職稱(chēng)制度改革是一項(xiàng)涉及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工資、考核、待遇等方面的復(fù)雜的系統(tǒng)工程，不可能一蹴而就。因此，職稱(chēng)改革要堅(jiān)持分類(lèi)管理、分步實(shí)施，穩(wěn)妥進(jìn)行。所謂“分類(lèi)管理”，就是要區(qū)分專(zhuān)業(yè)類(lèi)別的不同情況，區(qū)別改革措施。對(duì)于信息產(chǎn)業(yè)工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)等專(zhuān)業(yè)系列方面的職稱(chēng)改革，要進(jìn)一步推進(jìn)評(píng)聘分開(kāi)和社會(huì)化評(píng)審方式；對(duì)于需要實(shí)行職業(yè)資格的，要結(jié)合技術(shù)的發(fā)展，不斷擴(kuò)展職業(yè)范圍，設(shè)定科學(xué)合理的考試內(nèi)容，重在對(duì)申請(qǐng)人的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力（尤其是操作技術(shù)能力）等方面的評(píng)定，提高職業(yè)資格的公信度；對(duì)于需要實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度的，應(yīng)當(dāng)依法實(shí)行執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入。所謂“分步實(shí)施”，就是要結(jié)合實(shí)際情況逐步推進(jìn)。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，信息產(chǎn)業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)將逐步實(shí)現(xiàn)社會(huì)化評(píng)定和評(píng)聘分開(kāi)的模式，職業(yè)資格證書(shū)制度是主要方向。

篇5

在局班子及分管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，上半年主要做了以下工作。

一、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力工作。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力工作。

1、完成了全縣專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力培訓(xùn)考試合格證發(fā)放工作。在去年完成了對(duì)全縣專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力考試的基礎(chǔ)上，今年上半年對(duì)考試合格人員辦理發(fā)放了合格證。此項(xiàng)工作應(yīng)由省市辦理，鑒于全省人員較多，是將證書(shū)、分?jǐn)?shù)、照片又分到了各縣，由各縣核對(duì)成績(jī)，粘貼照片，這項(xiàng)工作看似很簡(jiǎn)單，但比較麻煩，要逐一核對(duì)成績(jī)，查找照片，進(jìn)行粘貼。經(jīng)過(guò)努力，共完成了6834人，下星期市帶鋼印來(lái)我縣驗(yàn)證，然后發(fā)放到個(gè)人手中。

2、完成了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力培訓(xùn)考試補(bǔ)考的組織管理工作，參加補(bǔ)考人數(shù)152人。

二、完成了各類(lèi)報(bào)名、資料核發(fā)及準(zhǔn)考證發(fā)放工作。完成了各類(lèi)報(bào)名、資料核發(fā)及準(zhǔn)考證發(fā)放工作。此項(xiàng)工作雖然屬于日常工作，但比較繁瑣，工作量較大，來(lái)人來(lái)電咨詢(xún)較多，隔三差五就得去唐山。我們?cè)诠ぷ髦凶龅搅四托募?xì)致，嚴(yán)肅認(rèn)真，百問(wèn)不厭，百跑不倦。及時(shí)準(zhǔn)確地將各種資料及各類(lèi)準(zhǔn)考證發(fā)放到個(gè)人手中，并準(zhǔn)確無(wú)誤的完成了各種報(bào)名工作。上半年，共組織了職稱(chēng)外語(yǔ)、職稱(chēng)計(jì)算機(jī)及各類(lèi)專(zhuān)業(yè)資格考試報(bào)名1575人次，發(fā)放準(zhǔn)考證1328人次，各類(lèi)教材686份。

三、完成了各類(lèi)評(píng)審認(rèn)定、考試通過(guò)的初、中、高級(jí)資完成了各類(lèi)評(píng)審認(rèn)定、考試通過(guò)的初、格的批復(fù)工作。共下達(dá)批復(fù)943人，其中評(píng)審認(rèn)定的546人，格的批復(fù)工作?？荚囃ㄟ^(guò)的397人。

四、建立了機(jī)關(guān)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員及技術(shù)工人臺(tái)帳。為了準(zhǔn)確掌握全縣專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)工人的基本情況，為全縣專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘任及事業(yè)單位改革奠定基礎(chǔ)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確數(shù)字依據(jù)，我們于5月份部署了全縣專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員及技術(shù)工人的調(diào)查摸底統(tǒng)計(jì)工作。要求各部門(mén)對(duì)本單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員及技術(shù)工人按級(jí)別、行業(yè)、學(xué)歷、年齡等四項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行統(tǒng)計(jì)上報(bào)，我們對(duì)上報(bào)情況進(jìn)行了匯總，并以此為依據(jù)建立了臺(tái)帳。截至6月底，全縣共有各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員7716人，技術(shù)工人1264人。

五、完成了機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人培訓(xùn)考試的報(bào)名組織工作。工作。在此項(xiàng)工作中，我們按上級(jí)文件要求，堅(jiān)持原則、準(zhǔn)確把握、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、陽(yáng)光操作，特別是對(duì)各種證件、資料的審核更是嚴(yán)肅認(rèn)真，一絲不茍。為了保證按時(shí)上報(bào)，我們還犧牲了個(gè)人休息時(shí)間，利用2個(gè)星期日和四個(gè)晚上的時(shí)間，借調(diào)一名懂微機(jī)人員進(jìn)行各種資料錄入，經(jīng)過(guò)努力，按時(shí)、高質(zhì)量的完成了今年的報(bào)名工作。今年共報(bào)名393人，其中技師130人，高級(jí)工197人，中級(jí)工60人，初級(jí)工6人。

六、整理裝訂文書(shū)檔案170份。下半年工作安排

1、做好20__年度專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書(shū)驗(yàn)證工作。

2、做好、20__兩個(gè)年度專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的聘任工作。要根據(jù)上級(jí)文件及安排部署，科學(xué)制定聘任方案，合理設(shè)置各類(lèi)崗位，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗，搞好各級(jí)別聘任工作。

篇6

一、正常晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的認(rèn)定。

(一)、凡參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審認(rèn)定的，都必須嚴(yán)格按照中煤總局煤地發(fā)[2001]182號(hào)關(guān)于印發(fā)《中國(guó)煤炭地質(zhì)總局關(guān)于繼續(xù)開(kāi)展經(jīng)常化專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作的意見(jiàn)》的通知精神執(zhí)行。

(二)、凡由湖北局、總局評(píng)審的各系列，其職稱(chēng)外語(yǔ)考試和計(jì)算機(jī)考試必須參加國(guó)家統(tǒng)一組織的職稱(chēng)外語(yǔ)考試和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用考試，且必須合格。

(三)、需要參加評(píng)審的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，必須在參評(píng)的上一年度末提交個(gè)人書(shū)面申請(qǐng)，并提供個(gè)人相關(guān)資料，無(wú)個(gè)人申請(qǐng)的院初評(píng)委、人事部門(mén)將不予評(píng)審或受理上報(bào)評(píng)審材料。

(四)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在參評(píng)高一級(jí)專(zhuān)業(yè)職務(wù)時(shí)，其專(zhuān)業(yè)工作年限的認(rèn)定，嚴(yán)格以實(shí)際擔(dān)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作年限計(jì)算，不得將參加工作年限視為專(zhuān)業(yè)工作年限。

(五)、年度考核結(jié)果，以院專(zhuān)業(yè)技術(shù)考核委員會(huì)組織《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核登記表》的考核結(jié)果為依據(jù)。

(六)、參評(píng)人員的學(xué)歷要求。

1、啟始學(xué)歷：以教育部門(mén)認(rèn)定，由學(xué)校、院校頒發(fā)的學(xué)歷證書(shū)為準(zhǔn)

2、后續(xù)學(xué)歷：含自學(xué)考試、電大、職大、函大、夜大等畢業(yè)生必須有學(xué)歷檔案（包括入學(xué)時(shí)的報(bào)名材料、入學(xué)考試成績(jī)并加蓋省部級(jí)的成人教育委員會(huì)招生辦公室公章）和省部級(jí)教委驗(yàn)印的畢業(yè)證書(shū)。

二、破格晉升條件

破格晉升的人員除具備中煤總局煤地發(fā)[2001]182號(hào)文中規(guī)定的破格條件外，還必須是近兩年內(nèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)考核優(yōu)秀者。

三、統(tǒng)考專(zhuān)業(yè)技術(shù)系列的評(píng)審

凡國(guó)家統(tǒng)一組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試的系列一律不再組織相應(yīng)級(jí)別的評(píng)審，如經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、計(jì)算機(jī)等，考試要求按照國(guó)家或地方文件執(zhí)行。

四、院初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)院工程系列的初評(píng)工作，每年八月下旬召開(kāi)一次評(píng)審會(huì)，經(jīng)院初評(píng)委評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的任職資格，由院人事部門(mén)審核后下達(dá)任職資格通知，并辦理相關(guān)手續(xù)。

五、考核

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員實(shí)行一年一考核，一年一聘任?？己瞬环Q(chēng)職的應(yīng)予解聘或低聘，且不能參加高一級(jí)職務(wù)的晉升。連續(xù)兩年考核“優(yōu)秀”的可以低職高聘?！皟?yōu)秀”等級(jí)比例不得超過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的15%。考核工作由院技術(shù)管理部門(mén)負(fù)責(zé)、會(huì)同人事部門(mén)實(shí)施。

六、職務(wù)聘任

(一)、聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)在核定的崗位職數(shù)內(nèi)，在取得相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員中按崗聘任(或破格聘任)，任職期滿(mǎn)，根據(jù)考核情況和工作需要決定是否繼續(xù)聘任。

(二)、任職期間，有下列情況之一者，院將解聘、低聘或緩聘:①不能認(rèn)真履行職責(zé);②年度考核為不稱(chēng)職或二個(gè)年度考核為基本稱(chēng)職的；③任職期間發(fā)生重大安全質(zhì)量責(zé)任事故的；④違法違紀(jì)受到行政記大過(guò)或黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分的。

篇7

根據(jù)**市人事局《關(guān)于**年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育有關(guān)問(wèn)題的通知》江人發(fā)[**]34號(hào)文的精神，結(jié)合我市的實(shí)際，現(xiàn)就我市今年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、繼續(xù)教育的對(duì)象

企、事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員。

二、繼續(xù)教育的內(nèi)容

繼續(xù)教育分為公共必修課（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公修課）和專(zhuān)業(yè)課。**年繼續(xù)教育公修課的內(nèi)容包括“計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力”和《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德與創(chuàng)新能力教程》兩門(mén)。專(zhuān)業(yè)課由專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員所在單位、行業(yè)協(xié)會(huì)培訓(xùn)中心和具備培訓(xùn)資質(zhì)的繼續(xù)教育基地根據(jù)行業(yè)主管部門(mén)的文件指引來(lái)組織實(shí)施。

三、繼續(xù)教育的總體要求

根據(jù)《廣東省科學(xué)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員每年參加繼續(xù)教育的時(shí)間累計(jì)不少于15天。其中公修課的具體要求是：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審初、中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格和考取了初、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格后被聘任技術(shù)職務(wù)時(shí)，須提供兩門(mén)公修課成績(jī)；參加初次認(rèn)定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員須提供一門(mén)公修課成績(jī)（即《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德與創(chuàng)新能力教程》培訓(xùn)成績(jī)）?，F(xiàn)持有《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)》培訓(xùn)成績(jī)而尚未作為公修課使用的，有效期使用到2007年12月31日。除參加公修課培訓(xùn)考試外，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應(yīng)參加多形式、多層次、多渠道的專(zhuān)業(yè)課培訓(xùn)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審時(shí)或考取專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格后被聘任時(shí)都要提交每年不少于15天的繼續(xù)教育總學(xué)時(shí)（含公修課）。

四、開(kāi)展繼續(xù)教育的具體辦法和要求

（一）公修課

1、《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德與創(chuàng)新能力教程》

本課程采取面授與自學(xué)相結(jié)合的形式進(jìn)行，其中集中面授15學(xué)時(shí)。培訓(xùn)結(jié)束將進(jìn)行考試，成績(jī)記入《廣東省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書(shū)》。

2、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力

從今年開(kāi)始，計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試按人事部擴(kuò)充后的科目（模塊）進(jìn)行。2005年（含）前參加了廣東省《計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用》考試，取得合格證書(shū)且尚未作為公修課使用過(guò)的，可作為公修課使用到2007年12月31日。

**年廣東省將組織14個(gè)類(lèi)別20個(gè)模塊（詳見(jiàn)報(bào)名表）的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可在14個(gè)類(lèi)別中自由選擇若干模塊（往年已通過(guò)若干模塊考試的考生，應(yīng)在曾考過(guò)模塊類(lèi)別之外選擇模塊）進(jìn)行考試。**年在地級(jí)市單位工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員評(píng)聘初、中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)須分別提交3、4、5個(gè)模塊考試的合格證書(shū)；在縣級(jí)市單位工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員評(píng)聘初、中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)須分別提交3、3、4個(gè)模塊考試的合格證書(shū)；但以下人員晉升高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格時(shí)可免予“計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力”考試：

（1）計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷畢業(yè)人員；在計(jì)算機(jī)室（中心）直接從事計(jì)算機(jī)工作3年以上或從事計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)職教學(xué)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

（2）取得博士學(xué)位者。

（3）小學(xué)（幼兒園）教師，藝術(shù)、工藝美術(shù)、群眾文化系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員；在農(nóng)村鄉(xiāng)（不含鎮(zhèn)）屬單位工作的，或在省扶貧開(kāi)發(fā)重點(diǎn)縣的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

（4）大、中專(zhuān)畢業(yè)生按政策規(guī)定申請(qǐng)初次專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考核認(rèn)定者。

（5）參加全國(guó)計(jì)算機(jī)軟件資格或水平考試獲得程序員以上證書(shū)者。

（6）1956年12月31日前（含1956年12月31日）出生者。

以往文件與本條的要求相抵觸的，以本條的要求為準(zhǔn)。

（二）專(zhuān)業(yè)課

專(zhuān)業(yè)課培訓(xùn)由行業(yè)主管部門(mén)確定，應(yīng)切實(shí)保障培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容和質(zhì)量。專(zhuān)業(yè)課的學(xué)習(xí)情況將作為執(zhí)業(yè)資格延續(xù)注冊(cè)、重新申請(qǐng)注冊(cè)、逾期初始注冊(cè)和申報(bào)評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的條件之一。

五、組織實(shí)施

**地區(qū)的全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試由**市人事考試中心統(tǒng)一組織實(shí)施，為方便我市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加考試，經(jīng)請(qǐng)示省批準(zhǔn)在我市設(shè)立流動(dòng)考場(chǎng)。但仍然由**市人事局組織實(shí)施，考生可自愿選擇**考場(chǎng)或**流動(dòng)考場(chǎng)。報(bào)名辦法：請(qǐng)直接登錄廣東專(zhuān)業(yè)資格考試網(wǎng)或**市人事考試中心主頁(yè)查詢(xún)。**市流動(dòng)考場(chǎng)的考試時(shí)間安排：除教育系統(tǒng)外其它專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員**年5月14日—16日；教育系統(tǒng)人員**年7月8日—10日。報(bào)名人員在網(wǎng)上報(bào)名后到**市人事局專(zhuān)技股繳費(fèi)確認(rèn)。確認(rèn)時(shí)間：參加5月份考試的在4月23日前確認(rèn)；參加7月份考試的在6月23日前確認(rèn)。

為方便考生應(yīng)試復(fù)習(xí)，我局委托**市技工學(xué)校開(kāi)設(shè)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試前培訓(xùn)班，考生可本著自愿的原則選擇參加培訓(xùn)。

《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德與創(chuàng)新能力教程》具體培訓(xùn)時(shí)間另行安排。

篇8

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員；職稱(chēng)管理模式

新時(shí)期煤炭企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)管理能夠使我國(guó)人才結(jié)構(gòu)得到有效的改善，同時(shí)，也可以提升各家煤炭企業(yè)中專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的能力結(jié)構(gòu)，這項(xiàng)工作，對(duì)于煤炭企業(yè)員工技術(shù)素養(yǎng)的提高也有著積極的推進(jìn)作用。在煤炭企業(yè)申報(bào)各類(lèi)項(xiàng)目活動(dòng)中需要填寫(xiě)技術(shù)人員人數(shù)及職稱(chēng)等內(nèi)容，同時(shí)又是創(chuàng)造良好的人才環(huán)境，增強(qiáng)對(duì)人才的吸引力和集聚力的一項(xiàng)制度完善。本文就煤炭企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)管理進(jìn)行探析。

1 做好職稱(chēng)管理的重要意義

職稱(chēng)是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平能力及成就的等級(jí)稱(chēng)號(hào)，是反映專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平和工作能力。多年來(lái)的實(shí)踐證明，職稱(chēng)管理是一項(xiàng)全局性、系統(tǒng)性、綜合性的工作，他需要有科學(xué)的理論指導(dǎo)和正確的政策依據(jù)，更需要完善的管理體系。它擔(dān)負(fù)著單位內(nèi)外關(guān)系協(xié)調(diào)、行政事務(wù)等諸多事物。職稱(chēng)管理的全過(guò)程一般意義上講有以下幾個(gè)步驟，一是專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的管理；二是專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格條件的管理；三是專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審的管理；四是專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試的管理；五是專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的管理；六是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核的管理。

2 建立完善的職稱(chēng)評(píng)審管理體系

職稱(chēng)評(píng)審管理體制的完善是做好職稱(chēng)管理的重要依據(jù)。因此，在逐步完善職稱(chēng)評(píng)審管理體制的同時(shí)要做好：一是提高對(duì)完善職稱(chēng)管理體系的認(rèn)識(shí)，實(shí)行嚴(yán)格的考核和獎(jiǎng)懲。要向?qū)I(yè)技術(shù)人員講清完善職稱(chēng)管理體系的辦法、意義，使大家樹(shù)立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，積極配合和做好職稱(chēng)管理工作。二是嚴(yán)肅職稱(chēng)管理，包括評(píng)審制度、評(píng)審程序、評(píng)審考核等，杜絕“人情”和“論資排輩”，評(píng)審時(shí)要本著公平競(jìng)爭(zhēng)的原則，聘任后要能上能下，不搞“鐵飯碗”。三是領(lǐng)導(dǎo)重視。評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)要隨時(shí)掌握評(píng)審情況，及時(shí)了解評(píng)審工作細(xì)節(jié)，解決評(píng)審工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，提高評(píng)審工作水平。四是堅(jiān)持工作透明。公開(kāi)評(píng)審條件，公開(kāi)評(píng)審程序，評(píng)審結(jié)果大家認(rèn)可。

3 建立完善的職稱(chēng)評(píng)審機(jī)制

職稱(chēng)評(píng)審應(yīng)在“考評(píng)結(jié)合”的基礎(chǔ)上進(jìn)行，既要進(jìn)行考試和定量考核，還應(yīng)經(jīng)過(guò)評(píng)委會(huì)評(píng)審。而評(píng)委會(huì)評(píng)審是確定任職資格的最后一個(gè)程序，也是總“關(guān)口”。因此，建立完善的評(píng)審機(jī)制，嚴(yán)肅評(píng)審條件，堅(jiān)持公開(kāi)、公平競(jìng)爭(zhēng)的原則對(duì)職稱(chēng)管理具有重要的意義。

3.1.完善評(píng)審組織機(jī)構(gòu)。評(píng)審組織機(jī)構(gòu)必須要嚴(yán)謹(jǐn)，要針對(duì)評(píng)審專(zhuān)業(yè)收納各專(zhuān)業(yè)高端人才為評(píng)委，創(chuàng)新思維，探索職稱(chēng)評(píng)聘新機(jī)制，針對(duì)多元化的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才類(lèi)型，實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員分開(kāi)進(jìn)行聘用的制度。同時(shí)，在評(píng)審過(guò)程中要求評(píng)委提高自身素質(zhì)，提高認(rèn)識(shí)，認(rèn)真審閱材料，作好記錄，開(kāi)好小組碰頭會(huì)，做到定性定量相結(jié)合，遵守評(píng)審紀(jì)律，杜絕不正之風(fēng)，并要求評(píng)委做到客觀公正、高度負(fù)責(zé)。對(duì)在職稱(chēng)評(píng)審中利用職權(quán)之便的人員進(jìn)行責(zé)任追究；對(duì)在申報(bào)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的，取消其任職的資格，真正發(fā)揮評(píng)審組織機(jī)構(gòu)的作用。

3.2.嚴(yán)肅評(píng)審條件。在評(píng)審過(guò)程中要本著“嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范操作、擇優(yōu)推薦、提高質(zhì)量”的原則，不折不扣地執(zhí)行專(zhuān)業(yè)積水人員資格的評(píng)審條件，在學(xué)歷、資歷條件符合的基礎(chǔ)上對(duì)申報(bào)人員的計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)合格證、繼續(xù)教育證書(shū)、個(gè)人情況一覽表、公示材料及成果、論文、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的原件逐項(xiàng)進(jìn)行嚴(yán)格審查，為確保評(píng)審質(zhì)量及促進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員更好地學(xué)習(xí)和掌握本專(zhuān)業(yè)的相關(guān)知識(shí)，需組織申報(bào)人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)答辯，并按省統(tǒng)一規(guī)定的評(píng)審淘汰率把淘汰指標(biāo)分解到各專(zhuān)業(yè)組，把評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)落在實(shí)處。

3.3.堅(jiān)持公開(kāi)、公平競(jìng)爭(zhēng)的原則增強(qiáng)評(píng)審?fù)该鞫?。在評(píng)審過(guò)程中，要認(rèn)真堅(jiān)持貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)的原則，增強(qiáng)透明度。具體做到：一，政策公開(kāi)。凡是涉及評(píng)審工作的有關(guān)政策要層層宣講，讓符合評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員深入了解有關(guān)評(píng)聘工作的原則和政策，明確評(píng)聘條件。二，成果公開(kāi)。對(duì)申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在一定范圍內(nèi)進(jìn)行成績(jī)和成果報(bào)告，進(jìn)行成果審核監(jiān)督。三，答辯公開(kāi)。在答辯過(guò)程中必須堅(jiān)持封閉式命題；堅(jiān)持出題難度對(duì)等；堅(jiān)持事后公布結(jié)果，采取領(lǐng)導(dǎo)、專(zhuān)家、答辯人員三位一體的方式公開(kāi)檢驗(yàn)和評(píng)價(jià)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

4 做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員受聘后的考核及管理

為鞏固專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任成果，使其在煤炭企業(yè)發(fā)展中真正發(fā)揮應(yīng)有作用，激勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員受聘后在技術(shù)上不斷學(xué)習(xí)，在工作中不斷進(jìn)取，必須認(rèn)真做好聘后及管理工作。首先要建立并逐步完善對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員受聘后的考核制度，通過(guò)定量定性考核相結(jié)合，平時(shí)考核和階段考核相結(jié)合的方法，徹底解決職稱(chēng)評(píng)定“一錘定音”弊端。其次是把考核制度納入經(jīng)?；⒅贫然能壍郎蟻?lái)。通過(guò)每年年底進(jìn)行考核，課題結(jié)束進(jìn)行考核，聘任期滿(mǎn)進(jìn)行考核，從而增強(qiáng)廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的榮譽(yù)感、責(zé)任感、緊迫感、危機(jī)感，強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，促進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員向深層邁進(jìn)，更好地服務(wù)煤炭企業(yè)、服務(wù)生產(chǎn)。

5.有效完善煤炭企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)管理

5.1 要重視煤炭企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)管理

加強(qiáng)煤炭企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)管理是為了進(jìn)一步貫徹落實(shí)煤炭企業(yè)“人才強(qiáng)企”的戰(zhàn)略，適應(yīng)煤炭企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的需要，煤炭企業(yè)應(yīng)該高度重視做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理人員的職稱(chēng)管理工作，立足于培養(yǎng)、著眼于激勵(lì)、服務(wù)于發(fā)展，熱情關(guān)心專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理人員的成長(zhǎng)進(jìn)步，定期開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)職稱(chēng)評(píng)審和初始資格確定工作，為他們建功立業(yè)創(chuàng)造條件、創(chuàng)造環(huán)境、創(chuàng)造氛圍。

煤炭企業(yè)應(yīng)該結(jié)合自身的實(shí)際情況，修訂完善有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理人員職稱(chēng)管理工作的規(guī)章制度，細(xì)化培養(yǎng)、考核、評(píng)審、聘任、使用、獎(jiǎng)勵(lì)等各個(gè)環(huán)節(jié)的具體規(guī)定，使煤炭企業(yè)職稱(chēng)管理工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，既使基層單位明確了職稱(chēng)管理工作的基本要求和主要程序，也使廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理人員明確了煤炭企業(yè)要求的條件和自己努力的方向。

5.2 努力完善職稱(chēng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，樹(shù)立正確的評(píng)審導(dǎo)向

各評(píng)委會(huì)及辦事機(jī)構(gòu)，要結(jié)合各自系列（專(zhuān)業(yè)）特點(diǎn)，制定科學(xué)、分類(lèi)的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)評(píng)審結(jié)果的科學(xué)性、真實(shí)性和社會(huì)公信力，注重發(fā)揮職稱(chēng)評(píng)價(jià)杠桿作用，打擊學(xué)術(shù)腐敗、凈化評(píng)審環(huán)境、形成良好的評(píng)審氛圍，鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在本職崗位上干事、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新。各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要認(rèn)真履行職責(zé)，按照評(píng)審的標(biāo)準(zhǔn)和條件受理申報(bào)材料，認(rèn)真審核，嚴(yán)格把關(guān)，全面客觀地向評(píng)委會(huì)匯報(bào)情況，提供相關(guān)材料；各評(píng)委會(huì)要實(shí)行評(píng)審例會(huì)制度，閱卷和答辯都要以評(píng)委會(huì)集中形式進(jìn)行；各評(píng)委會(huì)要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按照評(píng)審的標(biāo)準(zhǔn)和條件、評(píng)審程序組織評(píng)審；要嚴(yán)格控制評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率，保證職稱(chēng)評(píng)審的公正和公平。與此同時(shí)，應(yīng)該按照“跨地區(qū)、本專(zhuān)業(yè)、高層次、權(quán)威性”的原則，規(guī)范評(píng)委會(huì)管理。每年評(píng)審前各系列主管部門(mén)要向政府人事部門(mén)上報(bào)評(píng)委會(huì)更新人員名單；各評(píng)委會(huì)要優(yōu)化評(píng)委結(jié)構(gòu)，打破系統(tǒng)限制，最大限度地將系統(tǒng)外的本行業(yè)專(zhuān)家吸納進(jìn)來(lái)，由學(xué)術(shù)造詣深，作風(fēng)正派，辦事公道，能認(rèn)真履行職責(zé)的專(zhuān)家組成評(píng)委會(huì)。

5.3 加強(qiáng)了對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理人員的培養(yǎng)工作

為了給更多的專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理人員晉升職稱(chēng)創(chuàng)造條件，煤炭企業(yè)加強(qiáng)了對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理人員的培養(yǎng)工作。一是加大培訓(xùn)力度，以煤炭企業(yè)組織培訓(xùn)、參加集團(tuán)煤炭企業(yè)培訓(xùn)和參加地方政府培訓(xùn)為主要形式，為專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理人員特別是年輕的專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理人員創(chuàng)造大量參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。二是積極鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理人員參加當(dāng)?shù)卣畽C(jī)關(guān)組織的各種形式的職稱(chēng)考試，通過(guò)考試取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格和執(zhí)業(yè)資格。三是重點(diǎn)對(duì)近幾年來(lái)煤炭企業(yè)參加工作的大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行培養(yǎng)，要求他們加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和外語(yǔ)知識(shí)的學(xué)習(xí)，制訂自己的職稱(chēng)晉升目標(biāo)，引導(dǎo)他們緊密結(jié)合本職工作，迅速提高自身的知識(shí)水平和綜合素質(zhì)。

5.4 完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員破格評(píng)定中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格政策

在廣泛聽(tīng)取廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，完善國(guó)有煤炭企業(yè)優(yōu)秀中青年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員破格評(píng)定中級(jí)和高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，為有一定理論基礎(chǔ)，有真才實(shí)學(xué)，工作業(yè)績(jī)突出，但又不具備正常評(píng)審條件的優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員破格晉升中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。

5.5 完善市內(nèi)有效職稱(chēng)評(píng)聘制度

在執(zhí)行國(guó)家現(xiàn)行職稱(chēng)評(píng)聘政策的同時(shí)，堅(jiān)持不唯學(xué)歷、不唯資歷、不唯論文，注重工作能力、工作業(yè)績(jī)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的原則，對(duì)在專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作中業(yè)績(jī)突出、成效顯著的人員，可申報(bào)評(píng)審市內(nèi)煤炭企業(yè)有效的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

第一，允許送培進(jìn)修人員評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。雖不具備規(guī)定的學(xué)歷條件，但參加由煤炭企業(yè)選派，市、縣（區(qū)）人事部門(mén)統(tǒng)一組織或經(jīng)人事部門(mén)審核備案，赴省內(nèi)外高等院校學(xué)習(xí)培訓(xùn)、脫產(chǎn)進(jìn)修或在省內(nèi)外大中型煤炭企業(yè)、科研院所對(duì)口掛職培訓(xùn)等方式結(jié)業(yè)者可以對(duì)其進(jìn)行市內(nèi)有效職稱(chēng)評(píng)聘。

第二，放寬取得規(guī)定學(xué)歷且參加培訓(xùn)人員的專(zhuān)業(yè)工作年限限制。對(duì)到煤炭企業(yè)工作的大中專(zhuān)畢業(yè)生和先從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作后取得中專(zhuān)以上學(xué)歷，且參加由煤炭企業(yè)選派，市、縣（區(qū)）人事部門(mén)統(tǒng)一組織或經(jīng)人事部門(mén)審核備案，赴省內(nèi)外高等院校學(xué)習(xí)培訓(xùn)、脫產(chǎn)進(jìn)修或在省內(nèi)外大中型煤炭企業(yè)、科研院所對(duì)口掛職鍛煉，取得培訓(xùn)（進(jìn)修）結(jié)業(yè)證書(shū)或掛職期滿(mǎn)后考核合格的人員，中專(zhuān)畢業(yè)從事本專(zhuān)業(yè)工作20年以上，大專(zhuān)畢業(yè)從事本專(zhuān)業(yè)工作15年以上，本科畢業(yè)從事本專(zhuān)業(yè)工作8年以上，可評(píng)聘副高級(jí)職務(wù)任職資格。

6.結(jié)語(yǔ)

總之，我們應(yīng)該根據(jù)煤炭企業(yè)的實(shí)際情況、社會(huì)的發(fā)展來(lái)不斷改進(jìn)煤炭企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)傳統(tǒng)管理模式，使其能夠有效地體現(xiàn)出煤炭企業(yè)的價(jià)值導(dǎo)向，讓煤炭企業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員能夠保持積極的工作狀態(tài)，將所學(xué)技能應(yīng)用在煤炭企業(yè)的實(shí)際工作中，實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]連婕.淺議如何做好基層單位職稱(chēng)管理工作[J].河北水利，2011，（05）：123-125.

篇9

通信工程師考試是由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、工業(yè)和信息化部領(lǐng)導(dǎo)下的國(guó)家級(jí)考試，成績(jī)合格者頒發(fā)《中華人民共和國(guó)通信專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)水平證書(shū)》。該證書(shū)由國(guó)家人事部統(tǒng)一印制，由國(guó)家人事部與信息產(chǎn)業(yè)部蓋章。

通信工程師考試實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一證書(shū)的考試辦法。初級(jí)、中級(jí)職業(yè)水平采用考試的方式評(píng)價(jià)；高級(jí)職業(yè)水平實(shí)行考試與評(píng)審相結(jié)合的方式評(píng)價(jià)，具體辦法另行制定。

參加通信專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員初級(jí)、中級(jí)職業(yè)水平考試，并取得相應(yīng)級(jí)別職業(yè)水平證書(shū)的人員，表明其已具備相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作的水平和能力。用人單位可根據(jù)《工程技術(shù)人員職務(wù)試行條例》有關(guān)規(guī)定和相應(yīng)專(zhuān)業(yè)崗位工作需要，從獲得相應(yīng)級(jí)別、類(lèi)別職業(yè)水平證書(shū)的人員中擇優(yōu)聘任。取得初級(jí)水平證書(shū)，可聘任技術(shù)員或助理工程師職務(wù)；取得中級(jí)水平證書(shū)，可聘任工程師職務(wù)。

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篇10

第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，適用本條例。

本條例所稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育(以下簡(jiǎn)稱(chēng)繼續(xù)教育)，是指對(duì)在企業(yè)、事業(yè)單位和其他社會(huì)組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員進(jìn)行的以補(bǔ)充、更新、拓展知識(shí)，增強(qiáng)創(chuàng)新能力，提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，促進(jìn)企業(yè)、事業(yè)單位和其他社會(huì)組織發(fā)展為目的的教育和培訓(xùn)。

第三條繼續(xù)教育應(yīng)當(dāng)以社會(huì)需求為導(dǎo)向，以專(zhuān)業(yè)技術(shù)方面的新理論、新技術(shù)、新方法為主要內(nèi)容，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際、按需施教、講求實(shí)效的原則。

繼續(xù)教育應(yīng)當(dāng)逐步建立政府調(diào)控、行業(yè)指導(dǎo)、單位自主、個(gè)人自覺(jué)的運(yùn)行機(jī)制。

第四條專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員享有接受繼續(xù)教育的權(quán)利，同時(shí)依法履行相應(yīng)的義務(wù)。

第五條縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)將繼續(xù)教育事業(yè)納入本地區(qū)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，制定繼續(xù)教育規(guī)劃和政策，改善繼續(xù)教育條件，推動(dòng)繼續(xù)教育信息化建設(shè)，扶持重點(diǎn)領(lǐng)域、行業(yè)發(fā)展繼續(xù)教育事業(yè)，支持貧困地區(qū)、農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育。

第六條縣級(jí)以上地方人民政府教育行政部門(mén)宏觀指導(dǎo)繼續(xù)教育工作。

縣級(jí)以上地方人民政府人事行政部門(mén)具體負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的綜合協(xié)調(diào)和監(jiān)督、檢查。

有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門(mén)和行業(yè)組織按照全省繼續(xù)教育規(guī)劃和政策要求，負(fù)責(zé)本部門(mén)、本行業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的組織管理工作。

法律、行政法規(guī)對(duì)繼續(xù)教育管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第七條省人事行政部門(mén)會(huì)同有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門(mén)、行業(yè)組織研究繼續(xù)教育的目標(biāo)和措施，編制繼續(xù)教育科目指南，指導(dǎo)全省繼續(xù)教育培訓(xùn)的組織實(shí)施工作，構(gòu)建覆蓋全省的繼續(xù)教育公共服務(wù)體系和遠(yuǎn)程繼續(xù)教育網(wǎng)絡(luò)。

縣級(jí)以上地方人民政府人事行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)收集、提供、繼續(xù)教育信息，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教育活動(dòng)。

第八條人事行政部門(mén)會(huì)同有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門(mén)組建由教育、人力資源開(kāi)發(fā)和有關(guān)行業(yè)領(lǐng)域?qū)＜?、學(xué)者組成的繼續(xù)教育專(zhuān)家指導(dǎo)小組，從事繼續(xù)教育的政策、規(guī)劃、科目指南、項(xiàng)目實(shí)施、課程設(shè)置和教育培訓(xùn)等方面的研究、咨詢(xún)及評(píng)估工作。

第九條依托各類(lèi)院校、科研機(jī)構(gòu)、社會(huì)團(tuán)體設(shè)立的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和其他有條件的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立繼續(xù)教育基地，完善繼續(xù)教育實(shí)施網(wǎng)絡(luò)。

鼓勵(lì)和支持各類(lèi)繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)依法開(kāi)展繼續(xù)教育活動(dòng)。

第十條電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊等相關(guān)媒體及圖書(shū)館、科技館等社會(huì)公共文化機(jī)構(gòu)積極參與制作、傳播繼續(xù)教育內(nèi)容的，政府可以給予經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

第十一條企業(yè)、事業(yè)單位和其他社會(huì)組織在繼續(xù)教育活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：

(一)執(zhí)行繼續(xù)教育的有關(guān)法律、法規(guī)；

(二)制定本單位繼續(xù)教育計(jì)劃并組織實(shí)施；

(三)保障專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時(shí)間和依法享有的其他權(quán)益，提供必要的經(jīng)費(fèi)和其他條件；

(四)登記、考核專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的情況，上報(bào)有關(guān)的統(tǒng)計(jì)資料；

(五)接受人事行政部門(mén)和有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門(mén)、行業(yè)組織的指導(dǎo)和監(jiān)督。

企業(yè)、事業(yè)單位和其他社會(huì)組織有權(quán)自主選擇專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，有權(quán)決定適合本單位需要的培訓(xùn)內(nèi)容。

第十二條專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員平均每年脫產(chǎn)或者半脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育的累計(jì)時(shí)間，高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不少于72學(xué)時(shí)，初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不少于40學(xué)時(shí)。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

單位實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任制的，繼續(xù)教育的實(shí)施周期與職務(wù)聘任周期一致。一周期內(nèi)學(xué)習(xí)時(shí)間可以集中使用，也可以分散使用。

鼓勵(lì)和支持專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員利用業(yè)余時(shí)間開(kāi)展自學(xué)。

第十三條企業(yè)、事業(yè)單位和其他社會(huì)組織按照本單位繼續(xù)教育計(jì)劃，可以通過(guò)下列形式安排本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育：

(一)參加進(jìn)修班、培訓(xùn)班或者研修班；

(二)到教學(xué)、科研、生產(chǎn)單位進(jìn)修；

(三)參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)會(huì)議和學(xué)術(shù)講座；

(四)出國(guó)(出境)進(jìn)修、考察、培訓(xùn)；

(五)單位組織的學(xué)習(xí)和有考核的自學(xué)；

(六)接受現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育；

(七)其他形式的繼續(xù)教育。

第十四條企業(yè)、事業(yè)單位和其他社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)依據(jù)繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出具的證明，在省人事行政部門(mén)監(jiān)制的繼續(xù)教育登記證書(shū)上記載專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的學(xué)習(xí)情況、考試成績(jī)或者考核結(jié)果，并將其作為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核、晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格(職務(wù))的條件之一。

繼續(xù)教育登記證書(shū)由專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員本人保存，可以作為人才流動(dòng)、崗位聘任和參加學(xué)術(shù)活動(dòng)等的學(xué)習(xí)成就認(rèn)可證明。

第十五條專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員脫產(chǎn)或者半脫產(chǎn)參加繼續(xù)教育的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)所在單位同意；學(xué)習(xí)期間的工資福利待遇應(yīng)當(dāng)與在崗人員同等對(duì)待，但專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員與本單位另有約定的除外。

第十六條專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育應(yīng)當(dāng)遵守繼續(xù)教育的有關(guān)法律、法規(guī)，服從所在單位的安排，完成學(xué)習(xí)任務(wù)。

第十七條從事繼續(xù)教育培訓(xùn)活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

(一)有相適應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)和管理制度；

(二)有與培訓(xùn)任務(wù)相適應(yīng)的教師和管理人員；

(三)有與進(jìn)行培訓(xùn)相適應(yīng)的場(chǎng)所、設(shè)施、設(shè)備；

(四)有與其培訓(xùn)活動(dòng)相適應(yīng)的經(jīng)費(fèi)；

(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

第十八條繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從事繼續(xù)教育活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向社會(huì)公示其培訓(xùn)范圍、收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)地點(diǎn)及設(shè)施等情況。

繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)廣告應(yīng)當(dāng)真實(shí)、合法，不得含有虛假的內(nèi)容，不得進(jìn)行欺騙和誤導(dǎo)。

繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真實(shí)施繼續(xù)教育教學(xué)計(jì)劃，保證繼續(xù)教育的教學(xué)質(zhì)量，如實(shí)出具專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育情況的證明。

第十九條人事行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門(mén)定期對(duì)本地區(qū)繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教育活動(dòng)進(jìn)行考核評(píng)估，并將考核評(píng)估結(jié)果向社會(huì)公布。

第二十條各級(jí)財(cái)政每年應(yīng)當(dāng)在財(cái)政預(yù)算中安排一定的資金，用于發(fā)展繼續(xù)教育事業(yè)，重點(diǎn)保證本地區(qū)緊缺人才、高層次人才和貧困地區(qū)、農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育所需費(fèi)用。

各級(jí)財(cái)政安排的繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)實(shí)行專(zhuān)款專(zhuān)用，接受財(cái)政、審計(jì)部門(mén)監(jiān)督。其使用管理辦法由省財(cái)政部門(mén)會(huì)同省人事行政部門(mén)制定。

第二十一條企業(yè)、事業(yè)單位

和其他社會(huì)組織繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)在職工教育經(jīng)費(fèi)中列支。為開(kāi)發(fā)新技術(shù)、研制新產(chǎn)品實(shí)施繼續(xù)教育所需費(fèi)用，可以在管理費(fèi)用和項(xiàng)目資金中安排。

第二十二條專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加單位安排的繼續(xù)教育，所需費(fèi)用主要由本單位承擔(dān)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員與本單位另有約定的除外。

第二十三條鼓勵(lì)境內(nèi)外的企業(yè)、事業(yè)單位和其他社會(huì)組織及個(gè)人對(duì)繼續(xù)教育提供資助和捐贈(zèng)。提供的資助和捐贈(zèng)，應(yīng)當(dāng)用于繼續(xù)教育。

第二十四條鼓勵(lì)和支持運(yùn)用金融、信貸手段，支持繼續(xù)教育事業(yè)發(fā)展。

第二十五條對(duì)在繼續(xù)教育工作中做出顯著成績(jī)的單位和個(gè)人，縣級(jí)以上地方人民政府及共有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十六條專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的權(quán)利受到侵害時(shí)，有權(quán)向本單位上級(jí)主管部門(mén)或者人事行政部門(mén)提出申訴，接受申訴的部門(mén)應(yīng)當(dāng)在接到申訴書(shū)之日起30日內(nèi)作出處理決定，并答復(fù)申訴人。

第二十七條企業(yè)、事業(yè)單位和其他社會(huì)組織違反本條例第十一條規(guī)定，不制定并組織實(shí)施本單位繼續(xù)教育計(jì)劃，不提供必要的經(jīng)費(fèi)和條件，不保障專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的時(shí)間和依法享有的其他權(quán)益的，由人事行政部門(mén)或者有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門(mén)責(zé)令改正。

第二十八條違反本條例第十八條第二款規(guī)定，繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)虛假培訓(xùn)廣告的，由廣告監(jiān)督機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)責(zé)令其限期改正，已向被培訓(xùn)者收取費(fèi)用的，退還所收費(fèi)用，并予以警告；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令其停止繼續(xù)教育培訓(xùn)活動(dòng)。

違反本條例第十八條第三款規(guī)定，繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不實(shí)施繼續(xù)教育教學(xué)計(jì)劃，教學(xué)質(zhì)量不合格，不如實(shí)出具專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育情況證明的，證明文件無(wú)效，由人事行政部門(mén)責(zé)令限期整改，逾期不整改或者經(jīng)整改仍不符合規(guī)定要求的，由人事行政部門(mén)向社會(huì)公布。

第二十九條價(jià)格主管部門(mén)依法對(duì)繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的收費(fèi)行為進(jìn)行監(jiān)督檢查，并依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定對(duì)違法收費(fèi)行為實(shí)施行政處罰。