導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇事業(yè)單位崗位聘任書(shū)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

根據(jù)市屬事業(yè)單位工作需要及省、市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法規(guī)定，現(xiàn)就2018年市屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘綜合類初級(jí)專業(yè)技術(shù)及管理崗位工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、應(yīng)聘條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、遵守憲法和法律；

3、具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件,其中應(yīng)聘市公安局人民警察訓(xùn)練中心崗位的須身體健康，體形端正，外觀無(wú)明顯疾病特征，無(wú)影響面容且難以治愈的皮膚病，無(wú)色覺(jué)異常，無(wú)文身，無(wú)肢體功能障礙；

4、具有招聘崗位要求的專業(yè)或技能條件；

5、年齡應(yīng)在40周歲以下（1977年2月5日以后出生）；

6、具備招聘崗位所需的其他條件。

曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生（也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘）、服務(wù)年限不滿5年（含試用期）的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員、現(xiàn)役軍人以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘。

具有日照戶籍或2018屆日照生源全國(guó)普通高校畢業(yè)生，且持有第二代《中華人民共和國(guó)殘疾人證》（2018年2月5日前核發(fā)），可報(bào)考符合崗位資格條件的面向殘疾人招聘崗位。2018屆新疆生源（高考時(shí)戶籍，下同）全國(guó)普通高校畢業(yè)生，或新疆生源2016-2017屆未就業(yè)的全國(guó)普通高校畢業(yè)生，可報(bào)考符合崗位條件的面向新疆籍高校畢業(yè)生招聘崗位。

取得高級(jí)工、預(yù)備技師職業(yè)資格的高級(jí)技?；蚣紟煂W(xué)院全日制畢業(yè)生，可分別按照全日制高職（大專）、本科畢業(yè)生應(yīng)聘符合條件的崗位。

香港和澳門(mén)居民中的中國(guó)公民可應(yīng)聘符合條件的崗位。取得祖國(guó)大陸全日制普通高校學(xué)歷的臺(tái)灣學(xué)生，可應(yīng)聘公共文化服務(wù)機(jī)構(gòu)符合條件的崗位。

凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。與市紀(jì)委市監(jiān)委機(jī)關(guān)、派駐機(jī)構(gòu)、市委巡察機(jī)構(gòu)工作人員和市紀(jì)委監(jiān)督對(duì)象有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系和近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘市紀(jì)委所屬事業(yè)單位。

市公安局人民警察訓(xùn)練中心崗位招聘條件參照公安機(jī)關(guān)錄用人民警察有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，除以上情形外，另有以下情形之一的不得應(yīng)聘：

（1）受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的；

（2）有犯罪嫌疑尚未查清的；

（3）曾被辭退的；

（4）有道德敗壞等不良行為的；

（5）直系血親和對(duì)本人有重大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的；

（6）直系血親和對(duì)本人有重大影響的旁系血親在境內(nèi)外從事顛覆我國(guó)政權(quán)活動(dòng)的。

招聘崗位對(duì)工作經(jīng)歷有明確要求的，應(yīng)聘人員需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)，以2018年2月5日為截止日期。

二、招聘崗位及招聘人數(shù)

具體招聘崗位、招聘人數(shù)及條件要求見(jiàn)附件1。

三、報(bào)名和資格審查

1、個(gè)人報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2018年 2月5日 9:00—2月7日16:00

查詢時(shí)間：2018年 2月5日11:00—2月8日16:00

應(yīng)聘人員登錄日照市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（rzhrss.gov.cn）進(jìn)行報(bào)名，按要求如實(shí)填寫(xiě)、提交個(gè)人信息資料。每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名信息的待審核期為2個(gè)小時(shí)，自完成提交報(bào)名信息算起。應(yīng)聘人員在招聘單位資格初審前可修改報(bào)名信息，后一次自動(dòng)替換前一次信息。招聘單位初審?fù)ㄟ^(guò)，報(bào)名信息不能更改。應(yīng)聘人員必須使用有效期內(nèi)二代身份證進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與筆試、面試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開(kāi)招聘考察的重要內(nèi)容之一。

2、單位初審

初審時(shí)間：2018年2月5日11:00—2月8日16:00

招聘單位指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作，及時(shí)查看本單位的網(wǎng)上報(bào)名情況，認(rèn)真進(jìn)行資格審查，確認(rèn)初審結(jié)果。對(duì)具備報(bào)名資格并符合應(yīng)聘條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)不符合應(yīng)聘條件而未通過(guò)初審的人員，要說(shuō)明理由；對(duì)提交材料不全的，應(yīng)注明缺少的內(nèi)容，并退回報(bào)名人員補(bǔ)充。網(wǎng)上報(bào)名期間，招聘單位應(yīng)安排專人接聽(tīng)咨詢電話，提供咨詢服務(wù)。對(duì)通過(guò)資格初審的人員，招聘單位應(yīng)留存應(yīng)聘人員的報(bào)名信息，以供資格審查時(shí)參考。

3、網(wǎng)上繳費(fèi)

繳費(fèi)時(shí)間：2018年2月5日11:00—2月9日16:00

通過(guò)資格初審的人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期未進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)的，視為放棄。繳費(fèi)成功人員于2018年3月13日9：00-3月18日9：30下載、打印準(zhǔn)考證，以及《日照市事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》和《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)》（參加面試時(shí)使用）。

根據(jù)山東省物價(jià)局、山東省財(cái)政廳《關(guān)于明確機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員錄用考試報(bào)名考務(wù)費(fèi)有關(guān)問(wèn)題的通知》（魯價(jià)費(fèi)函〔2016〕2號(hào)）核定的標(biāo)準(zhǔn)，考務(wù)費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)為每人每科40元。擬享受減免考務(wù)費(fèi)的應(yīng)聘人員，不實(shí)行網(wǎng)上繳費(fèi)，審核通過(guò)后，可由本人或委托他人攜帶相關(guān)材料于2月9日12:00前到市人力資源社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科（北京路128號(hào)勞動(dòng)大廈516房間）辦理現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)和減免手續(xù)，需提供的證明材料見(jiàn)附件2。

報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，招聘本科畢業(yè)生的相應(yīng)核減招聘崗位（新疆籍定向招聘崗位核減計(jì)劃相應(yīng)調(diào)劑到非定向崗位），招聘殘疾人定向、新疆籍定向或碩士研究生的，經(jīng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)同意可按實(shí)有人數(shù)參加筆試、面試，根據(jù)考試考核情況確定是否聘用。應(yīng)聘取消招聘計(jì)劃崗位的人員，經(jīng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)同意，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位或辦理退費(fèi)手續(xù)，改報(bào)只進(jìn)行一次。

4、資格審查

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。招聘單位或其主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)選派專人對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審查，確定符合聘用條件的人員，并對(duì)資格審查結(jié)果負(fù)責(zé)。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，需按招聘崗位的要求，向招聘單位提交本人相關(guān)證明材料。需提供的證明材料見(jiàn)附件2。應(yīng)聘面向殘疾人招聘崗位的，還需提交第二代《中華人民共和國(guó)殘疾人證》（2018年2月5日前核發(fā)）和戶口薄；應(yīng)聘面向新疆籍高校畢業(yè)生崗位的，還需提供戶口簿；香港和澳門(mén)居民中的中國(guó)公民應(yīng)聘的，還需提供《港澳居民來(lái)往內(nèi)地通行證》；臺(tái)灣學(xué)生應(yīng)聘的，還需提供《臺(tái)灣居民來(lái)往大陸通行證》。進(jìn)入市公安局人民警察訓(xùn)練中心崗位面試范圍的人員還需進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)目測(cè)，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知?，F(xiàn)場(chǎng)目測(cè)參照《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）的通知》（人社部發(fā)〔2011〕48號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》有關(guān)要求執(zhí)行，主要測(cè)查：視力、色覺(jué)等是否達(dá)到規(guī)定要求，縱跳摸高是否達(dá)標(biāo)，外觀有無(wú)明顯疾病特征，有無(wú)影響面容且難以治愈的皮膚病，有無(wú)文身，有無(wú)肢體功能障礙等。

四、考試

考試包括筆試和面試。

（一）筆試

筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫(xiě)作。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。

筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

筆試時(shí)間：2018年3月18日上午9：00—11：30。

（二）面試

根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)，在合格分?jǐn)?shù)線以上從高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的比例確定進(jìn)入面試的人員，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。筆試合格人數(shù)為零的崗位，取消招聘；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。截至面試之日前第3天的17時(shí)，面試人選仍未向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，經(jīng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)后，取消其面試資格。因自動(dòng)放棄或取消資格形成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

面試主要測(cè)評(píng)報(bào)考人員從事專業(yè)工作所必需的基本素質(zhì)和職業(yè)能力。面試采用百分制計(jì)分。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，當(dāng)場(chǎng)公布（市盲人按摩指導(dǎo)中心保健按摩技師崗位面試方式、時(shí)間等事宜另行通知）。

面試形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，擬確定為考察人選的面試成績(jī)，不得低于本次招聘進(jìn)入考察范圍人選面試最低成績(jī)。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試費(fèi)按規(guī)定收取。

面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績(jī)各占50%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員的總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，確定進(jìn)入考察范圍人選。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考察范圍人選。

五、市公安局人民警察訓(xùn)練中心招聘人員體能素質(zhì)測(cè)評(píng)

根據(jù)考試總成績(jī)，分崗位，由高分到低分確定進(jìn)入體能素質(zhì)測(cè)評(píng)范圍的人員。其中，計(jì)劃聘用2人及以下的，按1：3的比例確定，計(jì)劃聘用3人及以上的，按1：2的比例確定。進(jìn)入體能素質(zhì)測(cè)評(píng)范圍人員的面試成績(jī)不得低于60分，其中面試人員形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，進(jìn)入體能素質(zhì)測(cè)評(píng)范圍人員的面試成績(jī)，不得低于本次招聘其他進(jìn)入體能素質(zhì)測(cè)評(píng)人員的面試最低成績(jī)。

體能素質(zhì)測(cè)評(píng)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)，參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》執(zhí)行。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)為達(dá)標(biāo)性測(cè)評(píng)，凡其中一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的，視為體能測(cè)評(píng)不合格，體能測(cè)評(píng)成績(jī)不計(jì)入報(bào)考人員總成績(jī)。

體能素質(zhì)測(cè)評(píng)必須由報(bào)考人員獨(dú)立完成。不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體能素質(zhì)測(cè)評(píng)的，視為放棄。

體能素質(zhì)測(cè)評(píng)由市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)會(huì)同公安機(jī)關(guān)共同組織實(shí)施。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)跍y(cè)評(píng)點(diǎn)當(dāng)場(chǎng)公布。

六、考察體檢

按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按崗位招聘計(jì)劃1：1.5的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，并按招聘計(jì)劃等額進(jìn)行考察、體檢。招聘單位或其主管部門(mén)應(yīng)成立考察體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作?？疾炜筛鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。市公安局人民警察訓(xùn)練中心招聘崗位考察政審工作按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？疾祗w檢工作小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)。確因工作需要擴(kuò)大考察范圍的，須報(bào)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)審核同意。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，即為放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

七、公示聘用

對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由聘用單位或其主管部門(mén)提出聘用意見(jiàn)，按照干部人事管理權(quán)限規(guī)定報(bào)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)備案后，辦理聘用手續(xù)。聘用單位與受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

八、其他

1、應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要及時(shí)了解招聘網(wǎng)站的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

2、對(duì)公開(kāi)招聘違規(guī)違紀(jì)相關(guān)行為，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）等有關(guān)規(guī)定給予認(rèn)定和處理。

3、市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

招聘崗位資格條件咨詢請(qǐng)與招聘單位直接聯(lián)系（招聘單位咨詢電話詳見(jiàn)《崗位匯總表》）

公開(kāi)招聘咨詢電話：0633-8866229。

網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0633-8777835。

附件.33c8eb24fa7e1551e598c9ddc91f7d44.doc

附件.20b8b6c98dc0bbc26534eed4a86642a7.xls

篇2

1 縣級(jí)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的重要價(jià)值

首先從縣級(jí)事業(yè)單位的職能特點(diǎn)來(lái)看，其基本屬于國(guó)家事業(yè)體系內(nèi)最基層的單位，再向下的基層部門(mén)不再以單位形式出現(xiàn)( 以部門(mén)或分支機(jī)構(gòu)形式出現(xiàn)) ，這就意味著縣級(jí)事業(yè)單位的工作更強(qiáng)調(diào)專業(yè)性、實(shí)踐性、實(shí)效性和成效實(shí)現(xiàn)力度。從崗位設(shè)置的角度來(lái)看，其對(duì)于縣級(jí)事業(yè)單位而言也是基本工作質(zhì)量和職能落實(shí)效力的基礎(chǔ)性保障，總結(jié)來(lái)看縣級(jí)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的重要性主要體現(xiàn)在三點(diǎn)。

第一，對(duì)于單位內(nèi)部工作效率的整體提升有積極意義。社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展勢(shì)態(tài)下事業(yè)單位的針對(duì)性改革勢(shì)在必行，如果長(zhǎng)期按照固定的崗位人員設(shè)置進(jìn)行人力資源安排很有可能出現(xiàn)在編不在崗、串崗等問(wèn)題，這一方面會(huì)導(dǎo)致單位開(kāi)支的不必要增加，還會(huì)導(dǎo)致工作效率的下降。而崗位設(shè)置工作中涉及了崗位需求的專業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)、崗位能力的轉(zhuǎn)化評(píng)定與監(jiān)督等，這也有助于職能落實(shí)的綜合質(zhì)量。

第二，對(duì)于優(yōu)化內(nèi)控工作體系有一定幫助。崗位設(shè)置工作的本質(zhì)是將合適的工作任務(wù)分派到相應(yīng)的專業(yè)化崗位上，這也是事業(yè)單位工作體系合理運(yùn)轉(zhuǎn)的前提?？h級(jí)事業(yè)單位中常見(jiàn)的人事超編、核編不準(zhǔn)等問(wèn)題都對(duì)內(nèi)部管理質(zhì)量的提升產(chǎn)生了一定阻礙，其本身也是內(nèi)控工作的一大阻力。而崗位設(shè)置的合理化能夠在很大程度上消除這一問(wèn)題，為工作體系的完善化和精準(zhǔn)化提升產(chǎn)生幫助。

第三，能夠在一定程度上強(qiáng)化單位的行政工作能力。單位內(nèi)部的人員工資來(lái)源為自收自支，因此管理辦法以及管理模式都要從本單位的崗位設(shè)置中體現(xiàn)出來(lái)，在實(shí)施管理方法的時(shí)候需要將工作原則、崗位職責(zé)、建設(shè)水平以及管理措施進(jìn)行總體的要求，總的能夠保障本單位的辦事行政效率提高。

2 新形勢(shì)下我國(guó)縣級(jí)事業(yè)單位崗位設(shè)置的常見(jiàn)問(wèn)題表現(xiàn)

第一，崗位的設(shè)置與單位人力資源現(xiàn)狀不能夠良好匹配。大多數(shù)縣級(jí)單位會(huì)依照市級(jí)單位標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置系縱向十級(jí)的崗位設(shè)置分類，雖然部分單位在實(shí)際管理中會(huì)進(jìn)行崗位層級(jí)的削減，但仍會(huì)保留較多的層級(jí)，這會(huì)導(dǎo)致崗位上下級(jí)階梯較短，直接導(dǎo)致了管理流程過(guò)長(zhǎng)、智能分配集中度不足等問(wèn)題。目前事業(yè)單位承接了更多政府部門(mén)的原有職能，也說(shuō)明了單位工作內(nèi)容的多樣化與專業(yè)性需求的提升，這就需要設(shè)置更多工勤崗位、高級(jí)技術(shù)崗位，但目前很多基層事業(yè)單位在此類崗位設(shè)置上仍有不足。

第二，部分事業(yè)單位在崗位編制上沒(méi)有采用標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明文本管理。這一問(wèn)題在縣級(jí)以上事業(yè)單位的崗位管理中較為少見(jiàn)，可以說(shuō)是縣級(jí)事業(yè)單位特有的問(wèn)題，實(shí)際誘因主要有以下幾點(diǎn): 一是基層事業(yè)單位在崗位設(shè)置方面的認(rèn)識(shí)有所不足，例如仍存在舊有思想，論資排輩的人事晉升制度在許多事業(yè)單位中依舊存在，因此很多單位管理者對(duì)于崗位說(shuō)明書(shū)的編制并不重視，導(dǎo)致相關(guān)編制工作流于形式; 二是基層單位在崗位說(shuō)明書(shū)的設(shè)置上缺乏專業(yè)性，縣級(jí)單位在人才條件上有一定不足，而崗位說(shuō)明書(shū)的編制涉及了人力資源管理、事業(yè)單位專業(yè)性業(yè)務(wù)管理、人事管理等多方面內(nèi)容，工作本身的專業(yè)性較強(qiáng)，由于缺乏高級(jí)專業(yè)人才導(dǎo)致崗位編制的科學(xué)性不足。

第三，崗位評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)化不足。由于在事業(yè)單位中，各類專業(yè)技術(shù)人員所從事的專業(yè)具有多樣化等特點(diǎn)。因此，他們從工作內(nèi)容到工作性質(zhì)以及條件，再到工作的成果方面都存在著非常明顯的差異。在事業(yè)單位中，對(duì)于專業(yè)人員的業(yè)績(jī)是有一定的要求的，對(duì)于這些專業(yè)的人員來(lái)說(shuō)，并不是學(xué)歷高就能力高，也不是能力高就業(yè)績(jī)高。因此，在進(jìn)行評(píng)價(jià)的時(shí)候，崗位業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有辦法實(shí)行統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

3 對(duì)完善縣級(jí)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作建議

第一，優(yōu)化崗位設(shè)置，保證與單位實(shí)際相匹配。重點(diǎn)工作應(yīng)該包括以下三點(diǎn): 一是重整縱向崗位層次設(shè)置，撇除以往固化的多層級(jí)設(shè)計(jì)，從實(shí)際工作流程簡(jiǎn)化、管理聚合的角度、更少層次分級(jí)的縱向崗位設(shè)置，既要保證基本的職業(yè)發(fā)展空間，同時(shí)也要避免過(guò)度延長(zhǎng)管理流程的問(wèn)題，這也能夠有效規(guī)避崗位虛設(shè)、經(jīng)費(fèi)浪費(fèi)等問(wèn)題; 二是按照崗位需求的實(shí)際變化進(jìn)行層級(jí)的動(dòng)態(tài)調(diào)整，這類調(diào)整主要針對(duì)高級(jí)人才崗位，依照單位重點(diǎn)工作的內(nèi)容和方向，及時(shí)合理地調(diào)整崗位層級(jí)，保證關(guān)鍵事務(wù)的高效開(kāi)展，及時(shí)扭轉(zhuǎn)固有權(quán)力維系的觀念; 三是強(qiáng)調(diào)對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位的精細(xì)化設(shè)置，對(duì)此類崗位設(shè)置更為嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)和更專業(yè)化的工作內(nèi)容分配，同時(shí)也提供更高的發(fā)展空間，在該技術(shù)鏈條內(nèi)設(shè)置完整的管理標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)發(fā)展管理?xiàng)l件。

篇3

為了健全和完善競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，根據(jù)山東省人事廳魯人職［1997］14號(hào)文件中“貫徹從嚴(yán)原則，搞好評(píng)聘分開(kāi)工作”和（魯人職［**］38號(hào)）文件中“全面推行競(jìng)爭(zhēng)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)”的政策規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就逐步擴(kuò)大評(píng)聘分開(kāi)試點(diǎn)和推行競(jìng)爭(zhēng)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，強(qiáng)化聘約管理的實(shí)施意見(jiàn)通知如下：

一、嚴(yán)格按結(jié)構(gòu)比例設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位

科學(xué)合理地設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，是搞好競(jìng)爭(zhēng)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要基礎(chǔ)和前提。各單位必須嚴(yán)格按照省市規(guī)定的設(shè)崗意見(jiàn)以及結(jié)構(gòu)比例要求，進(jìn)一步做好專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置、調(diào)整管理工作。高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例已超過(guò)省市規(guī)定的，要采取措施逐步予以核減；已達(dá)到的，原則上不再增加；尚未達(dá)到的，可根據(jù)擴(kuò)編增人、事業(yè)發(fā)展、人才成長(zhǎng)等實(shí)際需要進(jìn)行適量微調(diào)。初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，原則上在編制內(nèi)按實(shí)有初級(jí)資格和未取得資格的專業(yè)技術(shù)人員數(shù)設(shè)置。對(duì)已設(shè)置合理的崗位，都要制定出明確的崗位職責(zé)。

每年的崗位核定和調(diào)整確定在5、6月份進(jìn)行。**年度全額、差額預(yù)算管理和經(jīng)費(fèi)自收自支事業(yè)單位的崗位核定，由各區(qū)縣和市直各部門(mén)，于5月底以前提出意見(jiàn)，從6月初開(kāi)始，按照計(jì)劃安排到市人事局職稱專家處審核。

二、貫徹從嚴(yán)原則，逐步推行評(píng)聘分開(kāi)

在98年度評(píng)聘分開(kāi)試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，從**年度開(kāi)始逐步擴(kuò)大試點(diǎn)范圍。對(duì)人才比較密集、專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置合理、領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)強(qiáng)有力、專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)合理的單位，經(jīng)市人事局批準(zhǔn)后，可以實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)。

申請(qǐng)實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)的單位，必須按照本文的規(guī)定，制定出競(jìng)爭(zhēng)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的操作方案。一經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)后，所有具備專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，必須在設(shè)置的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位之內(nèi)，競(jìng)爭(zhēng)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。未實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的單位和超出專業(yè)技術(shù)崗位聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不得兌現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資和開(kāi)展新的評(píng)聘工作。

三、全面推行雙向選擇競(jìng)爭(zhēng)聘任

從**年度開(kāi)始，各單位在聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，都要實(shí)行雙向選擇，公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)。被批準(zhǔn)實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)試點(diǎn)的單位，要對(duì)全部專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗試點(diǎn)，摸索經(jīng)驗(yàn)，力爭(zhēng)2－3年內(nèi)過(guò)渡到對(duì)全部專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)聘任。

雙向選擇的基本程序如下：

1、單位公布專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置方案與空缺崗位、崗位職責(zé)、聘任條件、用人部門(mén)要求和聘任的有關(guān)事項(xiàng)，同時(shí)成立臨時(shí)性的聘任委員會(huì)；

2、專業(yè)技術(shù)人員提出申請(qǐng)，聘任委員會(huì)審查申請(qǐng)人員的資格條件，并提出初步意見(jiàn)；

3、經(jīng)聘任委員會(huì)審查符合條件的人員，通過(guò)測(cè)試、答辯、述職等形式公開(kāi)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)；

4、進(jìn)行民主評(píng)議；

5、聘任委員會(huì)綜合測(cè)試、答辯、述職和民主評(píng)議結(jié)果，并結(jié)合考核情況，將應(yīng)聘人員排出名次，單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究確定聘任人員；

6、簽訂聘約，辦理聘任手續(xù)。聘任期限一般為1－3年；

7、聘任權(quán)限：擔(dān)任單位領(lǐng)導(dǎo)的專業(yè)技術(shù)人員，由上級(jí)主管部門(mén)聘任；其他專業(yè)技術(shù)人員由單位聘任；

8、召開(kāi)聘任大會(huì)，由單位負(fù)責(zé)人宣讀聘任文件，向受聘人員頒發(fā)聘書(shū)。

市屬事業(yè)單位完成聘任工作后，要將聘任人員情況、落聘人員情況、解聘和低聘的高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員情況填表，經(jīng)主管部門(mén)統(tǒng)一報(bào)市人事局備案。

四、強(qiáng)化聘約管理

聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，要簽訂聘約。根據(jù)需要和單位實(shí)際，聘約可請(qǐng)公證機(jī)構(gòu)或由上級(jí)主管部門(mén)進(jìn)行鑒定。聘約包括崗位職責(zé)、聘任期限、工作任務(wù)、工作條件、雙方的權(quán)利和義務(wù)、違反聘約的責(zé)任及雙方協(xié)商的其他條件。聘約采用書(shū)面形式，單位與受聘人員各執(zhí)一份，存檔一份。

聘約簽訂后，簽約雙方必須全面履行聘約規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更聘約內(nèi)容。如確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致。未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原聘約繼續(xù)有效。違反國(guó)家法律、法規(guī)訂立的聘約或采用欺詐、脅迫等手段訂立的聘約無(wú)效。

聘約中規(guī)定的聘約時(shí)間或條件出現(xiàn)時(shí)，聘約自行終止。

專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)有下列情形之一的，單位可以解除聘約：

1、不履行聘約；

2、患病或非因公負(fù)傷等原因，連續(xù)六個(gè)月不能堅(jiān)持正常工作；

3、年度考核不合格；

4、嚴(yán)重失職、瀆職；

5、停薪留職或離崗的；

6、因工作變動(dòng)，脫離現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位；

7、違反工作紀(jì)律或單位規(guī)章制度，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正；

8、被開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被依法追究刑事責(zé)任；

9、國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)有下列情形之一的，單位不得解除聘約：

1、聘期未滿，又不符合上述解除聘約的條件；

2、婦女在孕期、產(chǎn)期和哺乳期；

3、國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

有下列情形之一的，受聘專業(yè)技術(shù)人員可提前解除聘約：

1、單位不履行聘約；

2、按國(guó)家規(guī)定考入大中專院校、應(yīng)征入伍、經(jīng)本單位同意調(diào)出；

3、國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

在上述規(guī)定的情形之外，單位和受聘人員中一方要求解除聘約的，須提前三十天以書(shū)面形式通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后可解除。

單位或受聘專業(yè)技術(shù)人員違約，應(yīng)按聘約的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。

單位和受聘專業(yè)技術(shù)人員在履行聘約過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，由人事仲裁機(jī)構(gòu)或上一級(jí)主管部門(mén)負(fù)責(zé)處理。

五、認(rèn)真搞好考核工作

對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的考核，要根據(jù)聘約規(guī)定的崗位職責(zé)和應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)要求，堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合、平時(shí)與定期相結(jié)合的方法。各單位都要參照國(guó)家頒布的專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和本單位的實(shí)際情況，制定出明確、具體的考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、辦法、程序，并在全體人員中公開(kāi)?？己藰?biāo)準(zhǔn)要指標(biāo)化、數(shù)量化，確?？己私Y(jié)果準(zhǔn)確、有效。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的考核，按國(guó)家人事部頒發(fā)的《事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》和山東省魯人89號(hào)、*市淄人發(fā)4號(hào)實(shí)施意見(jiàn)執(zhí)行。各類院校專業(yè)技術(shù)人員的年度考核，可以學(xué)年為一個(gè)考核年度。

任期考核結(jié)果為優(yōu)秀和合格的，具有申請(qǐng)續(xù)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的資格，其中優(yōu)秀的，可優(yōu)先推薦晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)；不合格的，不得晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)，根據(jù)不同情況，予以低聘或調(diào)整工作。

六、切實(shí)加強(qiáng)聘后管理

在競(jìng)爭(zhēng)聘任和嚴(yán)格考核的基礎(chǔ)上，單位要加強(qiáng)聘后管理工作。市屬事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，在聘任后確定工資待遇時(shí)，須持有所在單位的聘任文件和聘書(shū)、市人事局下達(dá)的資格公布文件和專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置文件，到市人事局工資科備案后，辦理工資審批手續(xù)。上述證件不齊全或者超出專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置數(shù)額聘任的，不得兌現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資。

未被聘任的專業(yè)技術(shù)人員，作為待聘人員管理。單位要對(duì)待聘人員規(guī)定待聘期。待聘期一般為一年，最多不超過(guò)二年。待聘人在待聘期內(nèi)應(yīng)服從單位安排，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)提高后可繼續(xù)參加競(jìng)爭(zhēng)聘任。待聘期滿未被聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，單位要調(diào)整其工作崗位。

低聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)或調(diào)整工作的人員，要按新任職務(wù)確定相應(yīng)的工資待遇。具體確定辦法按照淄人薪43號(hào)《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳<關(guān)于事業(yè)單位低聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)等人員工資問(wèn)題的通知>的通知》執(zhí)行。待聘人員在待聘期間停發(fā)工資活的部分。

篇4

職工王某與全民所有制事業(yè)單位A簽訂期限從2008年9月起至2013年8月止的勞動(dòng)合同并履行。2010年4月，王某通過(guò)公開(kāi)招聘考試進(jìn)入A單位，并辦理了A單位入編手續(xù)，后A單位聘用王某到中級(jí)技術(shù)人員崗位，并任命王某為部門(mén)主任，王某歷年年度考核均為稱職。2012年8月，A單位以王某從2009年起長(zhǎng)期在外擔(dān)任某公司的法定代表人為由，決定解除王某專業(yè)技術(shù)人員崗位聘用、免去行政職務(wù)及辭退王某。王某不服提起勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁，要求撤銷(xiāo)A單位作出的全部決定。

案情評(píng)析：

一、王某和A單位之間屬于勞動(dòng)關(guān)系還是人事關(guān)系？

王某與A單位原簽訂的勞動(dòng)合同期限至2013年8月終止，A單位于2012年8月作出辭退決定時(shí)，仍在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。首先，應(yīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同效力，才能準(zhǔn)確判斷在作出辭退決定時(shí)雙方的法律關(guān)系。2010年4月，在王某參加A單位公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員考試并辦理列入A單位編制手續(xù)后，根據(jù)原人事部《全民所有制機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工人數(shù)和工資總額計(jì)劃管理暫行辦法》（人計(jì)發(fā)〔1990〕17號(hào)）第二條規(guī)定，王某經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)審核納入全民所有制事業(yè)性質(zhì)的A單位編制并列入財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資范圍，王某用工身份已轉(zhuǎn)變?yōu)槭聵I(yè)單位工作人員。王某和A單位雙方明知存在勞動(dòng)關(guān)系的前提下，王某選擇參加事業(yè)單位工作人員招聘考試要求招錄為事業(yè)單位工作人員，A單位同意招錄王某，雙方已形成不再履行原勞動(dòng)合同的合意，原勞動(dòng)合同即應(yīng)視為王某和A單位雙方按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定協(xié)商一致解除而失效。因此，原勞動(dòng)關(guān)系僅存在于王某列入A單位的事業(yè)編制前，即2010年3月前雙方建立的是勞動(dòng)關(guān)系，2010年4月后雙方為人事關(guān)系。

二、A單位解除王某行政職務(wù)任命和專業(yè)技術(shù)人員崗位聘任行為是否屬于人事?tīng)?zhēng)議仲裁范圍？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條和《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第二條第（三）項(xiàng)明確，事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁審理范圍。上述審理范圍不包括事業(yè)單位與工作人員之間因職務(wù)任命、聘任專業(yè)技術(shù)人員崗位的爭(zhēng)議，因此，A單位作出的解除王某專業(yè)技術(shù)人員崗位聘用、免去部門(mén)主任行政職務(wù)的決定不屬于人事?tīng)?zhēng)議仲裁審理范圍，王某就此兩項(xiàng)爭(zhēng)議不能向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)于聘任專業(yè)技術(shù)人員崗位的爭(zhēng)議，王某可以依據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》（國(guó)發(fā)〔1986〕27號(hào)）等規(guī)定及聘任合同的約定處理。

三、A單位能否以王某在外兼職為由以辭退方式解除與王某的人事關(guān)系？

原人事部《關(guān)于印發(fā)〈全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定〉的通知》（人調(diào)〔1992〕發(fā)18號(hào)）第三條對(duì)全民所有制事業(yè)單位可以辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的條件進(jìn)行了明確，但辭退條件中沒(méi)有包括專業(yè)技術(shù)人員和管理人員在外兼職這一情況，即國(guó)家沒(méi)有授權(quán)事業(yè)單位可以對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員在外兼職作出辭退決定。A單位以管理人員王某在外兼職為由，對(duì)王某作出辭退決定不符合人調(diào)發(fā)〔1992〕18號(hào)文件規(guī)定的辭退條件。同時(shí)，王某在外單位兼職任法定代表人期間，王某的年度考核均合格，且王某被任命擔(dān)任部門(mén)主任，說(shuō)明王某與其他單位建立用工關(guān)系對(duì)完成A單位安排的工作任務(wù)沒(méi)有造成嚴(yán)重影響。因此，A單位以辭退方式解除與王某的人事關(guān)系的行為違反法律規(guī)定，應(yīng)予撤銷(xiāo)。

案情啟示：

篇5

為加強(qiáng)民政系統(tǒng)企、事業(yè)單位工人技術(shù)隊(duì)伍的建設(shè)，進(jìn)一步促進(jìn)民政事業(yè)和國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展，民政部、勞動(dòng)部商定在民政系統(tǒng)企、事業(yè)單位實(shí)行技師聘任制。為認(rèn)真貫徹執(zhí)行經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)、原勞動(dòng)人事部頒發(fā)的《關(guān)于實(shí)行技師聘任制的暫行規(guī)定》，結(jié)合民政系統(tǒng)的特點(diǎn)，制定了《民政系統(tǒng)實(shí)行技師聘任制的實(shí)施意見(jiàn)》，現(xiàn)發(fā)給你們，望認(rèn)真執(zhí)行。

附：民政系統(tǒng)實(shí)行技師聘任制的實(shí)施意見(jiàn)

為了穩(wěn)定工人隊(duì)伍，鼓勵(lì)工人鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高技術(shù)素質(zhì)，更好地發(fā)揮高級(jí)技術(shù)工人的作用，促進(jìn)民政事業(yè)和國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展，根據(jù)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)、原勞動(dòng)人事部的《關(guān)于實(shí)行技師聘任制的暫行規(guī)定》（勞人培［1987］16號(hào)），結(jié)合民政系統(tǒng)的實(shí)際情況，提出以下實(shí)施意見(jiàn)：

一、技師名稱

民政系統(tǒng)技師職務(wù)的名稱，稱為某工種技師。例如：假肢技師、火化技師、整容技師等。通用工種技師職務(wù)的名稱按有關(guān)行業(yè)歸口部門(mén)的規(guī)定執(zhí)行。

二、聘任技師的工種范圍

技師聘任制首先在技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到七、八級(jí)的技術(shù)工種中實(shí)行。民政系統(tǒng)的假肢等專業(yè)工種的技術(shù)業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)待勞動(dòng)部組織修訂工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和制定崗位規(guī)范工作完成后貫徹執(zhí)行。目前，假肢、火化、整容等專業(yè)工種分別靠用相應(yīng)行業(yè)的技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。與機(jī)械、電子、化工、輕工等行業(yè)通用工種的技師聘任，按照有關(guān)行業(yè)部門(mén)的實(shí)施意見(jiàn)執(zhí)行。

三、聘任技師的比例限額

民政系統(tǒng)的技師是工人中技術(shù)精湛的能工巧匠和生產(chǎn)中的技術(shù)骨干。聘任技師的比例限額控制在實(shí)行技師聘任制工種的技術(shù)工人總數(shù)的2%以內(nèi)。各企、事業(yè)單位的比例限額，由主管部門(mén)根據(jù)各單位的生產(chǎn)工作需要、生產(chǎn)規(guī)模、經(jīng)營(yíng)管理水平、技術(shù)密集程度以及技術(shù)工人的素質(zhì)構(gòu)成等實(shí)際情況核定。各單位在主管部門(mén)核定的比例限額內(nèi)，可以在各工種之間調(diào)劑使用，但不得突破。

四、技師的考評(píng)條件及考核要求

考評(píng)技師要以理論知識(shí)、操作技能、生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)、工作成就和解決技術(shù)難題的能力為依據(jù)，具體任職條件和考核要求是：

1.遵守國(guó)家政策和法律、法規(guī)，熱愛(ài)本職工作，有良好的職業(yè)道德。

2.技工學(xué)?；蚱渌械嚷殬I(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)，或經(jīng)過(guò)自學(xué)、職業(yè)培訓(xùn)達(dá)到相應(yīng)的文化技術(shù)水平（身懷絕技或?qū)ιa(chǎn)有突出貢獻(xiàn)的老工人，文化程度可以適當(dāng)放寬）；

3.具有本工種技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中高級(jí)工的專業(yè)技術(shù)理論水平和實(shí)際操作技能；

4.具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在本專業(yè)技術(shù)工作上有高超的技藝，能夠解決本工種關(guān)鍵性的操作技術(shù)和生產(chǎn)中的工藝難題；

5.刻苦鉆研技術(shù)，熱心培養(yǎng)中、青年技術(shù)工人，能毫無(wú)保留地傳授個(gè)人技藝、經(jīng)驗(yàn)，具有培訓(xùn)中、高級(jí)工的能力。

五、技師聘任期限

技師聘任期限為三到五年。根據(jù)工作需要可以連續(xù)聘任。

六、技師的職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇

被聘任的技師，實(shí)行職務(wù)津貼。職務(wù)津貼按每人每月平均二十元的標(biāo)準(zhǔn)核定。具體津貼標(biāo)準(zhǔn)，在不超過(guò)國(guó)家下達(dá)的聘任增資指標(biāo)范圍內(nèi)，各單位可根據(jù)不同工種（ 崗位）的技術(shù)復(fù)雜程度、勞動(dòng)強(qiáng)度和責(zé)任大小等實(shí)際情況， 在十五元至二十五元幅度內(nèi)自行確定，不得壓低和提高。技師任職五年以上，并在任職期間辦理退休手續(xù)時(shí)，其職務(wù)津貼可列入工資基數(shù)計(jì)算退休費(fèi)。

被聘任的技師，可以享受本單位工程師等中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的有關(guān)福利待遇。

技師從受聘之月起，享受其職務(wù)津貼和有關(guān)福利待遇；技師調(diào)離本工種（崗位），從事其他工作或者被解聘后，不再享受技師職務(wù)津貼和福利待遇。

七、技師評(píng)審和聘任的組織領(lǐng)導(dǎo)

技師聘任制是在高級(jí)技術(shù)工人中實(shí)行技術(shù)職務(wù)的一項(xiàng)重要政策。技師是在高級(jí)技術(shù)工人中設(shè)置的技術(shù)職務(wù)，不是技術(shù)稱號(hào)，不是高級(jí)技術(shù)工人的普遍晉升；在實(shí)施中，必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格把關(guān)，按照規(guī)定的任職條件、考核標(biāo)準(zhǔn)、比例限額，并根據(jù)生產(chǎn)崗位的實(shí)際需要，進(jìn)行考評(píng)、聘任。

篇6

為貫徹落實(shí)《省委辦公廳、省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行意見(jiàn)〉的通知》(辦發(fā)〔〕1號(hào))和《縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》(辦發(fā)〔〕89號(hào))文件精神，按照省崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組要求，我縣崗位設(shè)置工作必須在年12月20日前完成，為確保這一目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，順利通過(guò)省檢查驗(yàn)收，現(xiàn)將相關(guān)要求通知如下：

一、高度重視事業(yè)單位崗位設(shè)置工作

崗位設(shè)置管理是根據(jù)事業(yè)單位的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要，設(shè)置具有明確名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件的崗位，劃分通用的崗位等級(jí)，設(shè)定結(jié)構(gòu)比例和任職條件，進(jìn)行總量控制，促進(jìn)規(guī)范管理。實(shí)施崗位設(shè)置管理是推行聘用制度的需要，是建立健全事業(yè)單位崗位管理制度的需要，是事業(yè)單位收入分配制度改革的需要。同時(shí)，收入分配改革實(shí)行崗位績(jī)效工資，將崗位作為確定工資的主要因素，這就迫切需要完成崗位設(shè)置，為實(shí)施收入分配制度改革提供依據(jù)和基礎(chǔ)。國(guó)家人社部提出，要在年完成全部事業(yè)單位崗位設(shè)置工作。省政府通過(guò)簽訂年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)，要求所有省、市、縣級(jí)黨政機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位在年底前必須完成崗位設(shè)置工作。各級(jí)各部門(mén)要切實(shí)提高對(duì)崗位設(shè)置管理工作重要性的認(rèn)識(shí)，克服畏難情緒，消除顧慮，把思想行動(dòng)統(tǒng)一到貫徹落實(shí)國(guó)家和省、市要求上來(lái)，切實(shí)增強(qiáng)緊迫感和責(zé)任感，集中時(shí)間，集中力量，全力推進(jìn)此項(xiàng)工作。

二、采取得力措施推動(dòng)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作

當(dāng)前，要重點(diǎn)抓好以下四個(gè)方面的工作：一是組織工作專班，深入到各單位進(jìn)行督辦指導(dǎo)，增強(qiáng)各單位做好此項(xiàng)工作的緊迫感。二是堅(jiān)決執(zhí)行市委辦公室、市政府辦公室印發(fā)的《市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》(辦發(fā)〔〕14號(hào))關(guān)于“對(duì)未按規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置管理的單位，不得新聘人員或?qū)⑦M(jìn)入最低相應(yīng)崗位等級(jí)的人員聘用到上一級(jí)崗位”的要求。將崗位設(shè)置與事業(yè)單位人員工資待遇掛鉤。三是對(duì)沒(méi)完成崗位設(shè)置任務(wù)的單位，停止受理職稱聘任，停止兌現(xiàn)年度工勤技能人員晉升技術(shù)等級(jí)工資。四是對(duì)不能按期完成任務(wù)的單位，縣政府將嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)，并在年度考核中不能被評(píng)為優(yōu)秀等次。

篇7

聘用保潔員合同范本甲方：乙方：電力局(以下簡(jiǎn)稱甲方)，為了美化院內(nèi)環(huán)境，長(zhǎng)期保持清潔衛(wèi)生，使之成為花園式單位，經(jīng)研究決定，聘請(qǐng)臨時(shí)工一名，負(fù)責(zé)局內(nèi)環(huán)境和花草樹(shù)木維護(hù)管理，××同志(以下簡(jiǎn)稱乙方)自愿承擔(dān)此項(xiàng)任務(wù)，經(jīng)雙方研究特訂如下協(xié)

醫(yī)生醫(yī)師聘用合同聘用單位(以下簡(jiǎn)稱甲方)：具體部門(mén)：電話：受聘人(以下簡(jiǎn)稱乙方)：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：受聘崗位：醫(yī)生()護(hù)士()技師()其他()受聘人的擔(dān)保人(以下簡(jiǎn)稱丙方)：身份證號(hào)碼：茲有聘用單位(甲方)：決定聘用乙方(受聘人)：從事相關(guān)工作，經(jīng)甲

醫(yī)師聘用合同范本甲方：醫(yī)院地址：乙方： ____________________身份證號(hào)： _______________________根據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)法律、政策及上海市人民政府滬府發(fā)[xx]4號(hào)文《上海市人民政府關(guān)于印發(fā)上海市事業(yè)單位聘用合同辦法的通知》，及上海市衛(wèi)生局滬衛(wèi)人

學(xué)校聘用合同范本聘用方：(以下簡(jiǎn)稱甲方)法定代表人(或委托人)：受聘方： 身份證號(hào)碼： (以下簡(jiǎn)稱乙方)居住地址： 郵政編碼：根據(jù)《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》(滬府發(fā)[XX] 4號(hào))及《上海水產(chǎn)大學(xué)試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施辦法》)，甲、

人員聘用合同4篇本文目錄人員聘用合同貴州省事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)醫(yī)生、護(hù)士、技師等醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員聘用合同高管人員聘用的“勞動(dòng)合同”分析甲方：中學(xué) (以下簡(jiǎn)稱甲方)乙方： (以下簡(jiǎn)稱乙方)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《浙江省事業(yè)單位實(shí)行聘用制暫

聘用合同范本4篇本文目錄聘用合同范本中國(guó)科學(xué)院聘用干部合同書(shū)總經(jīng)理聘用合同司機(jī)聘用合同模板聘任方(簡(jiǎn)稱甲方):學(xué)院健身房受聘人(簡(jiǎn)稱乙方):第一條 乙方崗位職責(zé)與要求一、愛(ài)崗敬業(yè),積極了解本人培訓(xùn)項(xiàng)目發(fā)展情況,在學(xué)員培訓(xùn)中發(fā)揮骨干作用;二、按其培

單位聘用合同4篇本文目錄單位聘用合同福建省事業(yè)單位聘用合同書(shū)事業(yè)單位聘用合同書(shū)事業(yè)單位聘用勞動(dòng)合同書(shū)范本甲方(聘用單位)：乙方(受聘人)：甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

員工聘用合同范本4篇本文目錄員工聘用合同范本員工聘用合同員工聘用勞動(dòng)合同書(shū)公司員工聘用合同書(shū)范本招聘方(簡(jiǎn)稱甲方)：____________________________受聘方(簡(jiǎn)稱乙方)：____________________________甲方招聘合同制職工，按有關(guān)規(guī)定，已報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)。

醫(yī)院聘用合同4篇本文目錄醫(yī)院聘用合同醫(yī)院聘用的合同民營(yíng)醫(yī)院聘用合同關(guān)于醫(yī)院聘用合同的樣本甲方：醫(yī)院地址：乙方： ____________________身份證號(hào)： _______________________根據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)法律、政策及上海市人民政府滬府發(fā)[XX]4號(hào)文《上海市

學(xué)校聘用合同3篇本文目錄學(xué)校聘用合同學(xué)校聘用法律顧問(wèn)合同學(xué)校聘用合同書(shū)聘用方：(以下簡(jiǎn)稱甲方)法定代表人(或委托人)：受聘方： 身份證號(hào)碼： (以下簡(jiǎn)稱乙方)居住地址： 郵政編碼：根據(jù)《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》(滬府發(fā)[XX] 4號(hào))及《上海水產(chǎn)大學(xué)

教師聘用合同(4篇)本文目錄2017教師聘用合同高校教師聘用合同范本幼兒園教師聘用合同大學(xué)教師聘用合同范本聘用單位： (甲方)聘用對(duì)象： (乙方)根據(jù)工作需要，甲方同意聘用乙方為臨時(shí)代課教師。

單位聘用合同(4篇)本文目錄2017單位聘用合同事業(yè)單位聘用合同書(shū)最新事業(yè)單位聘用合同事業(yè)單位聘用勞動(dòng)合同范本聘用單位：受聘人員：受聘崗位：說(shuō)明1. 本合同適合于事業(yè)單位在編工作人員。

解除聘用合同2篇本文目錄解除聘用合同解除聘用合同協(xié)議書(shū)一、有下列情形之一的，聘用單位可單方面解除聘用合同（一）試用期考核不合格的；（二）聘期內(nèi)不履行聘用合同的；（三）連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；（四）未經(jīng)聘用

教師聘用合同3篇本文目錄教師聘用合同三年教師聘用合同范本教師聘用合同書(shū)甲方：中學(xué) (以下簡(jiǎn)稱甲方)乙方： (以下簡(jiǎn)稱乙方)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《浙江省事業(yè)單位實(shí)行聘用制暫行辦法(試行)》的有關(guān)規(guī)定，為維護(hù)正常的教學(xué)秩序，提高教學(xué)質(zhì)量，

公司聘用合同3篇本文目錄公司聘用合同公司聘用合同范本公司聘用合同范本甲方(用人單位)名稱：___________________法定代表人：_____________________________乙方(受聘人員)姓名：___________________性別：___________________________________

聘用合同4篇本文目錄聘用合同最新有關(guān)企業(yè)聘用合同的模板鎮(zhèn)鄉(xiāng)村醫(yī)生聘用合同書(shū)最新特技演員聘用合同范本甲方(聘用單位)：乙方(受聘人)：甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

聘用勞動(dòng)合同范本4篇本文目錄聘用勞動(dòng)合同范本員工聘用勞動(dòng)合同書(shū)最新的臨時(shí)工聘用勞動(dòng)合同司機(jī)聘用勞動(dòng)合同書(shū)范本甲方：醫(yī)院地址：乙方： ____________________身份證號(hào)： _______________________根據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)法律、政策及上海市人民政府滬府發(fā)[

教師聘用合同范本4篇本文目錄教師聘用合同范本兼職教師聘用合同范本優(yōu)秀教師聘用合同范本外聘教師聘用合同書(shū)范本聘用合同分為短期、中長(zhǎng)期合同。對(duì)流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)合量低的崗位一般簽訂3 年以下的短期合同，崗位或者職業(yè)需要、期限相對(duì)較長(zhǎng)的合同為中長(zhǎng)期合同

聘用勞動(dòng)合同(3篇)本文目錄2017聘用勞動(dòng)合同臨時(shí)工聘用勞動(dòng)合同范本關(guān)于企業(yè)聘用勞動(dòng)合同范本甲方：乙方：廣州xxx服務(wù)有限公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，在雙方平等自愿的前提下就聘用事宜訂立本合同，并共同遵守如下條款：一、合同期限1、聘請(qǐng)乙方為培訓(xùn)講師，聘用

員工聘用合同(4篇)本文目錄2017員工聘用合同員工聘用勞動(dòng)合同書(shū)新員工聘用合同書(shū)最新員工聘用合同范本甲方： 青島市外國(guó)企業(yè)服務(wù)總公司（正文中簡(jiǎn)稱甲方） 注冊(cè)地址： 青島市韶關(guān)路18號(hào)?工商登記號(hào)碼：370xx801701郵政編碼：266071電子信箱：qdfesco@diyi

經(jīng)理聘用合同4篇本文目錄經(jīng)理聘用合同總經(jīng)理聘用合同范本總經(jīng)理聘用合同范本公司總經(jīng)理聘用合同聘用合同是按照用人方式不同來(lái)劃分，勞動(dòng)合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調(diào)合同。聘用合同亦稱聘任合同。

事業(yè)單位聘用合同(4篇)本文目錄2017事業(yè)單位聘用合同事業(yè)單位聘用合同書(shū)事業(yè)單位聘用合同書(shū)事業(yè)單位聘用合同以下是由本站小編為各位分享的一份事業(yè)單位聘用合同，歡迎大家閱讀：甲方(聘用單位)：_________法定代表人：_________乙方(受聘人員)：_________根據(jù)有

總經(jīng)理聘用合同4篇本文目錄總經(jīng)理聘用合同餐飲企業(yè)總經(jīng)理聘用合同項(xiàng)目總經(jīng)理聘用合同16年度最新酒店總經(jīng)理聘用合同樣本甲方(聘請(qǐng)方)：??????????????乙方(應(yīng)聘方)：???(身份證號(hào)碼：???????)? 甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，由甲方董事會(huì)決議、且經(jīng)甲方股東會(huì)批準(zhǔn)，

聘用勞動(dòng)合同4篇本文目錄聘用勞動(dòng)合同司機(jī)聘用勞動(dòng)合同范本精選司機(jī)聘用勞動(dòng)合同外派海員聘用勞動(dòng)合同范本甲方(聘用單位)：乙方(受聘人)：甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

事業(yè)單位聘用合同范本3篇本文目錄事業(yè)單位聘用合同范本浙江省事業(yè)單位聘用合同書(shū)事業(yè)單位聘用臨時(shí)工勞動(dòng)合同范本甲方（聘用單位）___________ 乙方（受聘人）_____________名稱：_____________________ 姓名：_____________________性別：_____________________法

聘用合同(4篇)本文目錄2017聘用合同單位聘用合同書(shū)幼兒園教師聘用合同范本最新聘用合同模板合同編號(hào)：________甲方(學(xué)校)：_________法定住址：_________法定代表人：_________職務(wù)：_________委托人：_________身份證號(hào)碼：_________通訊地址：__

人員聘用合同(4篇)本文目錄2017人員聘用合同高級(jí)家政人員聘用合同范本深圳市寶安區(qū)教育系統(tǒng)非正編人員聘用合同書(shū)技術(shù)人員聘用合同外籍工作人員聘用合同范本________ (聘方)聘請(qǐng)________ (受聘方)為外籍工作人員(或________ 語(yǔ)教師)，雙方本著友好合作的精神

司機(jī)聘用合同4篇本文目錄司機(jī)聘用合同司機(jī)聘用合同書(shū)司機(jī)聘用合同司機(jī)聘用合同書(shū)甲方：____乙方：____甲乙雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上，協(xié)商一致，達(dá)成以下條款：一、甲方聘請(qǐng)乙方為專職司機(jī)。

事業(yè)單位聘用合同4篇本文目錄事業(yè)單位聘用合同事業(yè)單位聘用合同事業(yè)單位聘用臨時(shí)工勞動(dòng)合同協(xié)議事業(yè)單位聘用合同范本甲方(聘用單位)名稱：_________法定代表人：_________職務(wù)：_________委托人：_________職務(wù)：_________所有制性質(zhì)：_________主管部門(mén)

人事聘用合同2篇本文目錄人事聘用合同公司人事聘用合同甲方(聘用單位)：乙方(受聘人)：甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

總經(jīng)理聘用合同(4篇)本文目錄2017總經(jīng)理聘用合同項(xiàng)目總經(jīng)理聘用合同總經(jīng)理聘用合同范本總經(jīng)理聘用合同甲方：乙方甲方為保證云南省交通休養(yǎng)院項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)與市場(chǎng)接軌，最終達(dá)到能適合休養(yǎng)院實(shí)際的三星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的管理服務(wù)和占有一定份額的散客市場(chǎng)，均雙方在平等、互

勞動(dòng)聘用合同2篇本文目錄勞動(dòng)聘用合同駕駛員勞動(dòng)聘用合同就甲方和乙方之間建立勞動(dòng)關(guān)系和規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)事宜，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《北京市勞動(dòng)合同條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）及中國(guó)有關(guān)的法律、法規(guī)和政策，在平等自愿、協(xié)商

人員聘用合同范本4篇本文目錄人員聘用合同范本貴州省事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)高級(jí)家政人員聘用合同食堂人員聘用合同范本甲方：乙方：為搞好甲方酒店的經(jīng)營(yíng)管理，甲方聘任乙方擔(dān)任甲方所屬酒店的 一職，負(fù)責(zé)酒店的日常經(jīng)營(yíng)管理。

員工聘用合同4篇本文目錄員工聘用合同專賣(mài)店、超市、商場(chǎng)員工聘用合同員工聘用合同范本企業(yè)員工聘用合同范本聘用合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長(zhǎng)的特定勞動(dòng)者。

經(jīng)理聘用合同(4篇)本文目錄2017經(jīng)理聘用合同最新關(guān)于總經(jīng)理聘用合同總經(jīng)理聘用合同范本總經(jīng)理聘用合同經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，一致同意簽訂本合同書(shū)，以供雙方共同信守執(zhí)行。一、基本情況：1、甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任位于 酒樓的 總經(jīng)理 職務(wù)。

總經(jīng)理聘用合同范本4篇本文目錄總經(jīng)理聘用合同范本餐飲企業(yè)總經(jīng)理聘用合同項(xiàng)目總經(jīng)理聘用合同酒店總經(jīng)理聘用合同甲方（聘請(qǐng)方）： 乙方（應(yīng)聘方）： （身份證號(hào)碼： ）甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，由甲方董事會(huì)決議、且經(jīng)甲方股東會(huì)批準(zhǔn)，聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方總經(jīng)理一職，

經(jīng)理聘用合同范本4篇本文目錄經(jīng)理聘用合同范本聘用合同：副總經(jīng)理聘用協(xié)議項(xiàng)目總經(jīng)理聘用合同最新總經(jīng)理聘用合同樣本甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

單位聘用合同范本4篇本文目錄單位聘用合同范本事業(yè)單位聘用合同福建省事業(yè)單位聘用合同書(shū)北京市事業(yè)單位聘用合同書(shū)官方范本甲方(聘用單位)：____________法定代表人：__________________地址：________________________乙方(受聘人員)：____________性別：__

醫(yī)院聘用合同(3篇)本文目錄2017醫(yī)院聘用合同民營(yíng)醫(yī)院聘用合同醫(yī)院聘用合同聘用單位(以下簡(jiǎn)稱甲方)：具體部門(mén)： 電話：受聘人(以下簡(jiǎn)稱乙方)： 身份證號(hào)碼： 聯(lián)系電話：受聘崗位：醫(yī)生( )護(hù)士( )技師( )其他( )受聘人的擔(dān)保人(以下簡(jiǎn)稱丙方)： 身份證號(hào)碼：

事業(yè)單位員工聘用合同范本甲方(聘用單位)：乙方(受聘人)：甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條 合同期限1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中 年 月 日至 年 月 日為見(jiàn)習(xí)期，試用期

最新特技演員聘用合同范本合同編號(hào)：_________甲方：_________法定住址：_________法定代表人：_________職務(wù)：_________委托人：_________身份證號(hào)碼：_________通訊地址：_________郵政編碼：_________電話：_________電掛：_________傳真：_________帳號(hào)：

教師聘用合同格式樣本合同編號(hào)：________甲方(學(xué)校)：_________法定住址：_________法定代表人：_________職務(wù)：_________委托人：_________身份證號(hào)碼：_________通訊地址：_________郵政編碼：_________聯(lián)系人：_________電話：_________傳真：________

最新聘用合同模板甲方(聘用單位)：乙方(受聘人)：甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條 合同期限1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中 年 月 日至 年 月 日為見(jiàn)習(xí)期，試用期

學(xué)院健身教練聘用合同范本聘任方(簡(jiǎn)稱甲方):學(xué)院健身房受聘人(簡(jiǎn)稱乙方):第一條 乙方崗位職責(zé)與要求一、愛(ài)崗敬業(yè),積極了解本人培訓(xùn)項(xiàng)目發(fā)展情況,在學(xué)員培訓(xùn)中發(fā)揮骨干作用;二、按其培訓(xùn)內(nèi)容指標(biāo),認(rèn)真安排暑期教學(xué)訓(xùn)練、周教學(xué)訓(xùn)練計(jì)劃;三、誠(chéng)懇踏實(shí),自覺(jué)提高自身文

司機(jī)聘用合同模板甲乙雙方本著平等、友好的原則，經(jīng)協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議并共同遵守本協(xié)議所列條款。應(yīng)聘條件1.須依法持有相應(yīng)機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證和道路交通運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu)頒發(fā)的駕駛員從業(yè)資格證且駕齡 年以上;2.經(jīng)交通管理部門(mén)職業(yè)道德、服務(wù)意識(shí)培訓(xùn)合格;3

幼兒園門(mén)衛(wèi)聘用合同范本甲方(聘用單位)： 乙方(受聘職員)：法定代表人： 居民身份證號(hào)碼：甲方因安全工作需要敬老院門(mén)衛(wèi)值班制度職員，決定聘用乙方擔(dān)任樂(lè)嘟嘟幼兒園門(mén)衛(wèi)工作。

優(yōu)秀炊事員聘用合同樣本甲方(聘用單位)： 法人代表(負(fù)責(zé)人)：乙方(受聘人員)： 身份證號(hào)：為了依法維護(hù)雙方權(quán)益，明確義務(wù)，根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)甲乙雙方商議，特訂立此合同，以便共同遵守。

篇8

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志：原創(chuàng)文章

為了認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十六屆三中全會(huì)精神，扎實(shí)推進(jìn)我院內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制改革，增強(qiáng)醫(yī)院發(fā)展后勁，根據(jù)縣委、縣政府的指示精神以及主管部門(mén)的要求，今天我們?cè)谶@里隆重召開(kāi)我院全員競(jìng)聘上崗動(dòng)員大會(huì)。這是本院繼病人選擇醫(yī)生、中層干部競(jìng)聘上崗后內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制改革的又一重大舉措，在此我代表院黨委和院長(zhǎng)室，就如何要實(shí)施全員競(jìng)聘上崗和怎么做好全員競(jìng)聘上崗工作講三點(diǎn)意見(jiàn)：

一、審時(shí)度勢(shì)，統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識(shí)全員競(jìng)聘上崗的必要性和重要性

1、全員競(jìng)爭(zhēng)上崗是適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革形勢(shì)的需要。

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求醫(yī)院必須按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的規(guī)則和要求，構(gòu)建適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要的醫(yī)院管理體制和內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制，而醫(yī)療單位長(zhǎng)期受到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響，存在著管理體制不順，職能配置不清，用人機(jī)制不活等弊端，與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的形勢(shì)十分不相適應(yīng)。黨的十六大精神和兄弟醫(yī)院發(fā)展的事實(shí)告訴我們：改革是醫(yī)院發(fā)展的根本出路。醫(yī)療單位必須主動(dòng)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需求，必須配套于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革，服務(wù)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。運(yùn)行機(jī)制問(wèn)題是醫(yī)院改革的核心所在，從人事、分配制度入手，只有把用人機(jī)制搞活了，才能從根本上搞活運(yùn)行機(jī)制。

改革醫(yī)院內(nèi)部管理體制及運(yùn)行機(jī)制，逐步建立有責(zé)任、有激勵(lì)、有約束、有競(jìng)爭(zhēng)、有活力的運(yùn)行機(jī)制。做到因事設(shè)崗、競(jìng)爭(zhēng)上崗、能上能下、評(píng)聘分開(kāi)、擇優(yōu)聘用、減員增效，提高我院的整體水平和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力，早日實(shí)現(xiàn)基本現(xiàn)代化醫(yī)院的創(chuàng)建目標(biāo)，這是我院這次人事分配制度改革，全員競(jìng)聘上崗的指導(dǎo)思想。

2、全員競(jìng)爭(zhēng)上崗是適應(yīng)醫(yī)療市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)的需要。

當(dāng)前，我縣及周邊地區(qū)醫(yī)療市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。南通瑞慈嶄露頭角，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院改制后，靈活的經(jīng)營(yíng)機(jī)制，李堡中心衛(wèi)生院等單位內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制改革后活力大增，以及已經(jīng)開(kāi)診的海安微創(chuàng)醫(yī)院和即將開(kāi)診的消化?？漆t(yī)院都對(duì)我院的生存和發(fā)展帶來(lái)巨大的壓力。因此我們必須居安思危，主動(dòng)適應(yīng)，不斷探索進(jìn)取，在夾縫中求生存，在競(jìng)爭(zhēng)中求發(fā)展。我院當(dāng)前存在著不少的困難，競(jìng)爭(zhēng)與發(fā)展的形勢(shì)嚴(yán)峻，人民群眾對(duì)醫(yī)療日益增長(zhǎng)的需求與我院所能提供服務(wù)之間的矛盾，人民對(duì)健康的需求，隨疾病風(fēng)險(xiǎn)的心理承受力與醫(yī)務(wù)人員在診治病人的客觀存在的技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)之間的矛盾，還有社會(huì)、經(jīng)濟(jì)等多重矛盾，如果我們?nèi)匀灰蜓嘏f，固步自封，坐等良機(jī)就會(huì)坐失良機(jī)。面對(duì)困難我們要知難而進(jìn)，勇于實(shí)踐，大膽創(chuàng)新，尋求克服困難，解決問(wèn)題的辦法，不斷探索和完善內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制改革方案。

3、全員競(jìng)爭(zhēng)上崗是醫(yī)院在競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展中求活力的需要。

近年來(lái)，我院雖然發(fā)展迅速，業(yè)務(wù)收入逐年遞增，但在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的人員過(guò)多、機(jī)構(gòu)過(guò)多、分工過(guò)舊、忙閑不均、相互推諉、人浮于事、管理無(wú)法到位，已經(jīng)影響到醫(yī)院的運(yùn)轉(zhuǎn)與發(fā)展。其次，用人上缺乏競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，干的不如看的，多干不多得，少干不少得，干好干壞一個(gè)樣。按我院設(shè)崗規(guī)定，高級(jí)職稱漸趨飽和，中級(jí)職稱已大大超編（設(shè)崗208個(gè)，現(xiàn)擁有資格的為246個(gè)），以前職稱晉升都是一旦擁有終身受用，使得一些同志職稱到手，各種福利待遇都有，停止不前，不思進(jìn)取，結(jié)果造成年青的同志、優(yōu)秀人才、技術(shù)骨干上不去，而濫竽充數(shù)者下不來(lái)，嚴(yán)重挫傷這些同志的積極性，若再不實(shí)施評(píng)聘分開(kāi)、全員競(jìng)爭(zhēng)上崗，職工無(wú)動(dòng)力，工作無(wú)活力，醫(yī)院無(wú)競(jìng)爭(zhēng)力。因此，堅(jiān)持公開(kāi)、透明、公平、公正的原則，堅(jiān)持嚴(yán)格考核，優(yōu)勝劣汰的原則，堅(jiān)持資格與職務(wù)分離，職務(wù)與崗位一致，等級(jí)與能力統(tǒng)一的評(píng)聘分開(kāi)、動(dòng)態(tài)管理是一條行之有效的改革之路。

二、明確目標(biāo)、突出重點(diǎn)、扎實(shí)推進(jìn)全員競(jìng)聘上崗改革的進(jìn)程。

（一）全員競(jìng)聘上崗的原則。根據(jù)海委發(fā)200210號(hào)《關(guān)于深化縣屬事業(yè)單位改革的意見(jiàn)》和海衛(wèi)發(fā)200338號(hào)《關(guān)于印發(fā)全縣衛(wèi)生系統(tǒng)有關(guān)人事、分配制度改革的意見(jiàn)及辦法的通知》精神，依照“優(yōu)化結(jié)構(gòu)、按需設(shè)崗、以崗擇人、以崗定薪、公平競(jìng)爭(zhēng)、聘約管理”的原則，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，全面推行專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘制，實(shí)現(xiàn)全員聘用合同制，推動(dòng)醫(yī)院事業(yè)的全面發(fā)展。

（二）崗位設(shè)置。（1）設(shè)崗的原則：崗位設(shè)置是專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘的前提和基礎(chǔ)工作，我們將堅(jiān)持有利于促進(jìn)學(xué)科的建設(shè)與發(fā)展，有利于調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的積極性，有利于促進(jìn)專業(yè)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，有利于提高工作效率和質(zhì)量的原則，在崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上合理設(shè)崗，強(qiáng)化崗位意識(shí)，逐步實(shí)現(xiàn)從身份管理到崗位管理。（2）設(shè)崗的方法：按縣人事局批復(fù)，高級(jí)職務(wù)按專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的15%(正高占此比例的25%)、中級(jí)職務(wù)按40%確定崗位數(shù)，醫(yī)院將依據(jù)各專業(yè)學(xué)歷層次，專業(yè)崗位分布、工作量、床位編制等情況，對(duì)各種不同專業(yè)和崗位作適當(dāng)調(diào)整，做到向重點(diǎn)?？?、業(yè)務(wù)發(fā)展較快的科室傾斜，將各類各級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位進(jìn)行細(xì)化。全院共設(shè)高級(jí)崗95個(gè)，中級(jí)崗208個(gè)，初級(jí)崗258個(gè)，技術(shù)工人中高級(jí)工25個(gè)，中級(jí)工25個(gè)，初級(jí)工10個(gè)，工勤崗位56個(gè)。

（三）競(jìng)聘方法

1、競(jìng)聘的范圍：凡屬我院編制的專業(yè)技術(shù)人員均可參加競(jìng)聘；正高、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員以及科室主任或主持工作的副主任由院長(zhǎng)聘任，其余專業(yè)技術(shù)人員報(bào)經(jīng)院部審核后，由科主任聘任；在管理崗位上的專業(yè)技術(shù)人員，個(gè)人可以申報(bào)參加管理系列的崗位競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)上崗后原專業(yè)技術(shù)職務(wù)保留，可不占科室的編制崗位；即將退休的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員（男57周歲，女55周歲）可不參加本次競(jìng)聘，聘任到過(guò)渡崗位上。

2、聘用的形式：本次競(jìng)聘包括專業(yè)技術(shù)人員的平聘、高職低聘、轉(zhuǎn)崗聘任、緩聘和不聘等形式。

3、競(jìng)聘的程序：（1）組建班子。成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組以及由單位負(fù)責(zé)人、工會(huì)、人事、紀(jì)檢干部及專業(yè)技術(shù)人員參加院聘任工作委員會(huì)和各系列聘任委員會(huì)。（2）制定方案。將競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組及院競(jìng)聘委員會(huì)成員名單和結(jié)合本單位實(shí)際制定的競(jìng)聘工作方案，報(bào)衛(wèi)生局審批。（3）宣傳發(fā)動(dòng)。聘任委員會(huì)向全體專業(yè)技術(shù)人員宣傳評(píng)聘分開(kāi)政策、實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)的重要意義，使大家知道競(jìng)爭(zhēng)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的時(shí)間、要求、方法、步驟。公布崗位數(shù)額和崗位職責(zé)、聘任條件、硬件考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等。（4）公開(kāi)報(bào)名。根據(jù)設(shè)崗情況，由具備競(jìng)聘條件的人員提出書(shū)面申請(qǐng)，聘任委員會(huì)依照競(jìng)聘條件審查競(jìng)聘人員的資格。本人不提出申請(qǐng)的，作為落聘處理。（5）競(jìng)聘演講。競(jìng)聘人抽簽決定演講次序，依次向科室全體人員述職演講，全體工作人員參與測(cè)評(píng)打分。演講的內(nèi)容包括：本人基本情況、政治思想表現(xiàn)、業(yè)務(wù)技術(shù)能力、工作業(yè)績(jī)、繼續(xù)教育學(xué)習(xí)、受聘后工作打算等內(nèi)容。（6）硬件積分。制定硬件考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)并報(bào)衛(wèi)生局核準(zhǔn)后，聘任委員會(huì)按確定的硬件考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)審核、公布競(jìng)聘人員硬件得分。硬件考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括任期內(nèi)年度考核情況、各級(jí)表彰、科研成果、業(yè)務(wù)工作、繼續(xù)教育等情況。（7）考核測(cè)評(píng)計(jì)分。參與測(cè)評(píng)的人員根據(jù)競(jìng)聘人述職、考核情況及德、能、勤、績(jī)各方面表現(xiàn)情況，獨(dú)立打分。測(cè)評(píng)分按科室競(jìng)聘工作組成員和群眾兩個(gè)部分分別統(tǒng)計(jì)。競(jìng)聘人最后得分為競(jìng)聘工作組成員測(cè)評(píng)平均分、群眾測(cè)評(píng)平均分、硬件積分三項(xiàng)之和。其中競(jìng)聘工作組成員測(cè)評(píng)平均分占40%，群眾測(cè)評(píng)平均分占40%，硬件積分占20%。根據(jù)競(jìng)聘人員最后得分，從高分到低分依次排列，超過(guò)設(shè)崗數(shù)名次的人員降聘一級(jí)，降聘人員不占用下一級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的崗位數(shù)。（8）上報(bào)競(jìng)聘結(jié)果：各系列聘任委員會(huì)將各科的競(jìng)聘情況上報(bào)醫(yī)院競(jìng)聘委員會(huì)，由醫(yī)院競(jìng)聘委員會(huì)對(duì)所有競(jìng)聘人員的情況進(jìn)行嚴(yán)格審核、評(píng)議、復(fù)議后，報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)。院長(zhǎng)辦公會(huì)確定聘任名單，填寫(xiě)《××*事業(yè)單位人員聘任審批表》，報(bào)衛(wèi)生局和縣職稱辦（技術(shù)工人報(bào)工考辦）核準(zhǔn)。（9）公布聘任結(jié)果：根據(jù)縣衛(wèi)生局和縣職稱辦的批復(fù)，公布聘任結(jié)果，由院長(zhǎng)向受聘人員頒發(fā)聘書(shū)及上崗證，并于受聘的次月享受相應(yīng)的工資待遇。

4、考核：堅(jiān)持客觀公正、實(shí)事求是、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)的原則，緊密結(jié)合科室綜合目標(biāo)管理、結(jié)合科室經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，采用分級(jí)分類、量化積分排隊(duì)的方法進(jìn)行。考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘任工作期滿考核?？剖沂强己说闹黧w，科主任是考核第一責(zé)任人，強(qiáng)化崗位考核意識(shí)，切實(shí)把考核工作落實(shí)到實(shí)處?？己说囊蠹皩?shí)施辦法，按照海衛(wèi)發(fā)200338號(hào)文件精神另行制定。

5、聘期管理：醫(yī)院或各科室根據(jù)職責(zé)與所聘人員簽定聘約，明確競(jìng)聘上崗人員的責(zé)任，尤其是將科室各類綜合目標(biāo)分解到組、到人。完善持證上崗制度，加強(qiáng)聘期內(nèi)管理。聘期一般為2年。在聘期內(nèi)，取得高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的須待有空崗或下屆聘期參加競(jìng)爭(zhēng)上崗并被聘用后，方可享受相應(yīng)的待遇。

（四）人員的分流與安置：人員的分流按照有利于深化改革，有利于提高人員素質(zhì)，有利于分流人員各盡所長(zhǎng)，各得其所，更好地發(fā)揮作用的原則進(jìn)行，主要途徑有：

1、實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)。

①內(nèi)部退養(yǎng)的對(duì)象：

按海衛(wèi)發(fā)200210號(hào)文件精神，至2003年12月31日，男性年滿55周歲、國(guó)家干部身份的女性年滿50周歲，工人身份的女性滿45周歲的人員（具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格專業(yè)技術(shù)人員需本人自愿，提出書(shū)面申請(qǐng)）；

②內(nèi)部退養(yǎng)人員待遇：

（1）內(nèi)退人員退養(yǎng)期間由單位按月發(fā)給一定的生活費(fèi)，月生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按本人退養(yǎng)當(dāng)月基本工資（四項(xiàng)之和）的85%發(fā)放。

（2）單位按事業(yè)人員標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金等費(fèi)用。

（3）如遇國(guó)家調(diào)整事業(yè)單位職工工資，由單位為退養(yǎng)人員辦理檔案工資調(diào)整手續(xù)，相應(yīng)提高其退養(yǎng)生活費(fèi)待遇。

（4）在其到達(dá)法定退休年齡時(shí)辦理退休手續(xù)，按照國(guó)家規(guī)定的事業(yè)單位退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付養(yǎng)老金。

③內(nèi)部退養(yǎng)人員的管理：

內(nèi)部退養(yǎng)人員不占編制，由醫(yī)院參照退休人員管理。

2、緩聘和不聘

①有下列情況之一者，將予以緩聘和不聘

（1）在一聘期內(nèi)因病休養(yǎng)半年以上（含半年不能承擔(dān)實(shí)際工作）者；

（2）未能完成崗位職責(zé)或未達(dá)到上崗條件落聘者；

（3）發(fā)生二級(jí)以上醫(yī)療事故直接責(zé)任者；

（4）違反行風(fēng)紀(jì)律，經(jīng)查實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者；

（5）受行政記過(guò)以上處分者；

（6）聘期內(nèi)年終考核不合格者。

②緩聘和不聘的期限

依據(jù)性質(zhì)的不同，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員緩聘和不聘期一般為一年；其他系列專業(yè)技術(shù)人員緩聘和不聘一般為半年。

③緩聘和不聘人員的管理

（1）統(tǒng)一服從醫(yī)院安排，原則上在原科室工作，占科室編制，但不占科室的崗位；

（2）醫(yī)院、科室嚴(yán)格加強(qiáng)管理、教育，定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，自覺(jué)遵守院內(nèi)有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)，努力達(dá)到競(jìng)聘崗位的條件；

（3）緩聘期滿后，經(jīng)考核合格，且科室內(nèi)有空崗方可競(jìng)聘上崗；

（4）醫(yī)院每年定期對(duì)緩聘人員進(jìn)行考核評(píng)議；

（5）緩聘期滿，經(jīng)各級(jí)競(jìng)聘委員會(huì)審核仍達(dá)不到應(yīng)聘崗位的上崗要求者將給予低聘，轉(zhuǎn)崗聘任或不聘。

④緩聘和不聘人員的待遇

（1）在緩聘和不聘期內(nèi)只享受基礎(chǔ)工資和效益、效率工資，不享受崗位工資。

（2）緩聘期滿后，再競(jìng)聘不上崗位的，按縣政府、衛(wèi)生局有關(guān)文件執(zhí)行。

⑤緩聘人員再上崗的程序

（1）緩聘期滿后，個(gè)人及時(shí)提出書(shū)面申請(qǐng)；

（2）科室聘任工作小組對(duì)其進(jìn)行考評(píng)、材料審核，系列聘任委員會(huì)提出推薦意見(jiàn)；

（3）系列聘任委員會(huì)對(duì)本系統(tǒng)內(nèi)申報(bào)競(jìng)聘的緩聘人員進(jìn)行統(tǒng)一審核、評(píng)議學(xué)術(shù)水平等，初步確定聘任意見(jiàn)；

（4）院聘任委員會(huì)或?qū)W術(shù)委員會(huì)對(duì)全院達(dá)到上崗條件的緩聘人員，尤其是對(duì)系列聘任委員會(huì)評(píng)議意見(jiàn)有異議的進(jìn)行再評(píng)議。

（5）報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)。

（6）頒發(fā)《聘書(shū)》和《上崗證》，并簽定聘約。

三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，齊心協(xié)力搞好全員競(jìng)爭(zhēng)聘任上崗。

全員競(jìng)爭(zhēng)聘任上崗牽涉到多方面、多層次的利益調(diào)整，我們一定要把握好政策，周密部署、科學(xué)安排，密切配合、務(wù)求實(shí)效。

一要強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，為了加強(qiáng)對(duì)全員競(jìng)聘上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)，醫(yī)院成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)聘任領(lǐng)導(dǎo)小組，指導(dǎo)協(xié)調(diào)此項(xiàng)工作，并在人事科設(shè)立辦公室。成立院競(jìng)聘委員會(huì)，負(fù)責(zé)高級(jí)職務(wù)的競(jìng)聘工作；成立臨床、醫(yī)技、護(hù)理及其他系列四個(gè)聘任委員會(huì)，具體負(fù)責(zé)本系統(tǒng)內(nèi)專業(yè)技術(shù)人員的競(jìng)聘、考核、資格審核等工作，各科室成立相應(yīng)的工作小組，具體組織實(shí)施本科室專業(yè)技術(shù)人員的考核、競(jìng)聘推薦等有關(guān)工作。各工作小組要加強(qiáng)對(duì)各自科室全員競(jìng)聘上崗工作的指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，注意研究全員競(jìng)聘上崗中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，及時(shí)提出解決辦法和措施，確保全員競(jìng)聘上崗工作的順利進(jìn)行。

二要加強(qiáng)全員競(jìng)聘中的職工思想政治工作，對(duì)全員競(jìng)聘上崗中可能出現(xiàn)的各種矛盾和問(wèn)題要加強(qiáng)預(yù)測(cè)和疏導(dǎo)，并在實(shí)踐中及時(shí)加以解決，對(duì)職工要講清楚上級(jí)的要求，改革的好處，改革的政策、措施，以取得職工的支持，在做職工思想工作時(shí)，方法切忌簡(jiǎn)單化，更不能回避矛盾；各分管領(lǐng)導(dǎo)要按照各自分工，抓好全員競(jìng)聘上崗工作的組織、協(xié)調(diào)和督查工作；全體黨員要充分發(fā)揮先鋒模范作用，一個(gè)黨員，一面旗幟；各個(gè)支部要充分發(fā)揮堡壘作用，一個(gè)支部，一片基地。要帶領(lǐng)廣大職工積極投身到這項(xiàng)改革工作中來(lái)。

三要嚴(yán)格按照序時(shí)進(jìn)度。按照布署，全員競(jìng)聘上崗分三個(gè)階段進(jìn)行。1、準(zhǔn)備階段（2003年11月~2003年12月），醫(yī)院成立全員競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組及其辦公室；組織力量調(diào)查研究、摸清情況，制定切合實(shí)際的實(shí)施方案。2、宣傳發(fā)動(dòng)階段（2004年1月初~2004年2月上旬），醫(yī)院召開(kāi)改革動(dòng)員大會(huì)，出臺(tái)改革文件，對(duì)改革進(jìn)行總體部署；各科組織職工學(xué)習(xí)醫(yī)院改革文件精神，統(tǒng)一思想，形成共識(shí)。3、實(shí)施階段（2004年2月~2004年3月）各科按照改革方案，全面組織實(shí)施，不折不扣地完成改革任務(wù)。

四要規(guī)范操作。各科要認(rèn)真吃透政策精神，遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，堅(jiān)持秉公辦事，杜絕暗箱操作。

篇9

一、技師是在高級(jí)技術(shù)工人中設(shè)置的技術(shù)職務(wù)，不是高級(jí)工之上的一個(gè)等級(jí)，根據(jù)《暫行規(guī)定》，被聘任的技師，實(shí)行職務(wù)津貼，暫不實(shí)行技師等級(jí)工資。技師職務(wù)津貼，應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)務(wù)院的規(guī)定執(zhí)行，各單位必須掌握在人均每月不超過(guò)二十元，和個(gè)人津貼數(shù)額控制在十五至二十五元標(biāo)準(zhǔn)的幅度之內(nèi)，不得壓低或提高。技師任職五年以上并在任職期間辦理退休手續(xù)時(shí)，其職務(wù)津貼可列入工資基數(shù)，計(jì)算退休費(fèi)。

二、有的省、市和企業(yè)，在中級(jí)或高級(jí)工中考評(píng)助理技師?？紤]到助理技師的性質(zhì)、任職條件，以及與初、中、高級(jí)工的等級(jí)檔次和工資標(biāo)準(zhǔn)不相對(duì)應(yīng)等許多矛盾，目前不宜設(shè)助理技師。今后將通過(guò)建立正常的考工晉級(jí)制度來(lái)調(diào)動(dòng)中青年工人學(xué)習(xí)和工作的積極性。

三、根據(jù)原勞動(dòng)人事部與國(guó)務(wù)院各行業(yè)歸口主管部門(mén)簽發(fā)的《實(shí)施意見(jiàn)》中“技師必須嚴(yán)格按照任職條件、考核標(biāo)準(zhǔn)、比例限額，并根據(jù)生產(chǎn)崗位的實(shí)際需要，在生產(chǎn)車(chē)間、工段，從技術(shù)復(fù)雜的工種的技術(shù)工人中進(jìn)行考評(píng)、聘任。”的精神，應(yīng)在國(guó)家規(guī)定的比例限額和下達(dá)的聘任人數(shù)、職務(wù)津貼指標(biāo)的范圍內(nèi)進(jìn)行技師的考評(píng)、發(fā)證和聘任工作。

四、根據(jù)勞動(dòng)部、人事部聯(lián)合簽發(fā)的勞培字〔1988〕1號(hào)文“在國(guó)家機(jī)構(gòu)改革，組建人事部和勞動(dòng)部以后，技師聘任制工作，由各級(jí)勞動(dòng)部門(mén)綜合管理、組織實(shí)施”的精神，為保證政策的連續(xù)性，原勞動(dòng)人事部簽發(fā)的技師聘任制有關(guān)文件、規(guī)定和技師合格證書(shū)仍有效。

五、為便于技師聘任制工作的開(kāi)展，各計(jì)劃單列市的技師聘任制工作，由計(jì)劃單列市的勞動(dòng)部門(mén)綜合管理、組織實(shí)施。

六、評(píng)聘技師是在高級(jí)技術(shù)工人中實(shí)行技術(shù)職務(wù)的一項(xiàng)重要政策。從試點(diǎn)實(shí)踐來(lái)看，要注意充分發(fā)揮技師的作用，為技師創(chuàng)造學(xué)習(xí)、工作的條件；要建立經(jīng)常考核制度，加強(qiáng)管理，做到能上能下，能進(jìn)能出，搞活評(píng)聘工作，完善技師聘任制度。

七、要嚴(yán)格按照國(guó)務(wù)院各行業(yè)歸口主管部門(mén)的《實(shí)施意見(jiàn)》中已明確的工種范圍，根據(jù)實(shí)際需要確定技師職數(shù)，然后進(jìn)行技師評(píng)聘工作。需要調(diào)整技術(shù)等級(jí)和新的技術(shù)工種時(shí)，需先制定技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，由行業(yè)主管部門(mén)會(huì)同勞動(dòng)部核定是否劃為實(shí)行技師聘任制的工種范圍。

篇10

論文關(guān)鍵詞：以崗定薪,技能素質(zhì),競(jìng)聘資質(zhì),公信機(jī)制

館際流動(dòng)

2009年12月，有些地區(qū)公布了《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》。當(dāng)?shù)貦?quán)威媒體解讀：今后事業(yè)單位將“以崗定薪，崗變薪變”。并且傳播：“事業(yè)人員將告別終身制，不分編內(nèi)編外，大家一條線起跑，重新上崗定薪”。2010年1月，有的?。ㄊ校┮布尤肓诉@一行列。一場(chǎng)涉及館員切身利益的革命，真的來(lái)到改革滯后的縣級(jí)公共館。我們贊成：“公開(kāi)招聘，平等競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)聘任。”“在新機(jī)制下建功立業(yè)。”另有一種輿論：為“安全過(guò)渡”,崗位人員不動(dòng)。這就樂(lè)壞了當(dāng)代的“南郭先生”，又能蒙混一段時(shí)期，還能拿到高薪。

縣級(jí)公共館崗位設(shè)置是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。前提條件是：哪個(gè)崗位含金量高？拿什么競(jìng)聘？瓶頸環(huán)節(jié)是：誰(shuí)來(lái)評(píng)定上崗級(jí)別和年終績(jī)效？縣級(jí)公共館人員是參與的主體，又是運(yùn)動(dòng)員，又是裁判員，難顯公允。館領(lǐng)導(dǎo)也怕接這個(gè)“燙手山芋”。終極問(wèn)題是：如果崗位原封不動(dòng)，就失去改革意義。如果競(jìng)聘后，有人上去，有人下來(lái)，今后還在一個(gè)館內(nèi)，天天見(jiàn)面，怎么和諧合作？“以崗定薪”會(huì)不會(huì)象“潘多拉盒”，打開(kāi)就放出了混亂，關(guān)閉又封住了希望？改革前夜，眾說(shuō)紛紜。這是不容回避、尖銳而務(wù)實(shí)的問(wèn)題，亟待我們深入研究，提出切實(shí)可行的議案。

一、以技能素質(zhì)，梳理縣級(jí)公共館崗位的含金量。

評(píng)估文化崗位難；評(píng)估公共圖書(shū)館崗位更難；評(píng)估縣級(jí)

公共圖書(shū)館崗位難上加難！“圖書(shū)館法”還沒(méi)有出臺(tái)，全國(guó)2391個(gè)縣級(jí)公共館的規(guī)模天壤之別。2006年，有30.65%的縣級(jí)公共館沒(méi)有進(jìn)入等級(jí)館行列，截止2010年1月，擴(kuò)大到36.7%。同時(shí)，有480個(gè)縣級(jí)公共館達(dá)到一級(jí)館。呈現(xiàn)兩極分化趨勢(shì)。有的縣級(jí)公共館達(dá)數(shù)億元投資，有的縣級(jí)館卻沒(méi)有館址，談何崗位？怎樣統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)？怎樣統(tǒng)一考核？沒(méi)有政策可依，沒(méi)有成功經(jīng)驗(yàn)可循。“欲速則不達(dá)”。因此，先以部分縣（市、區(qū)）圖書(shū)館試點(diǎn)為宜。

人事部“管理試行辦法”第七條指出：“事業(yè)單位自主設(shè)置本單位的具體工作崗位。明確崗位名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件”。“預(yù)，則立。”按照縣級(jí)公共館的現(xiàn)狀，我們把崗位的含金量進(jìn)行邏輯推理：

1.1人人能做的崗位要求低，人數(shù)越少能做的崗位含金量越高。

“有比較，才有鑒別。”我們根據(jù)縣級(jí)公共館崗位技能，把每一個(gè)崗位的體力勞動(dòng)、腦力勞動(dòng)、感情付出、工作環(huán)境指標(biāo)進(jìn)行量化。按照崗位技能需求，從低到高的是：閱覽室、外借處、少兒部、辦公室（總務(wù)）、采編室、電子閱覽室、古籍部（地方文獻(xiàn)）、信息咨詢、輔導(dǎo)部、館長(zhǎng)室。

崗位技能需求示意圖：

館長(zhǎng)創(chuàng)職稱

輔導(dǎo)新

古籍

微機(jī)

采編

辦公室

少兒

外借

閱覽室