事業(yè)單位崗位聘任書(shū)范文
時(shí)間:2023-03-21 01:17:48
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篇1
根據(jù)市屬事業(yè)單位工作需要及省、市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法規(guī)定,現(xiàn)就2018年市屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘綜合類初級(jí)專業(yè)技術(shù)及管理崗位工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、應(yīng)聘條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、遵守憲法和法律;
3、具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件,其中應(yīng)聘市公安局人民警察訓(xùn)練中心崗位的須身體健康,體形端正,外觀無(wú)明顯疾病特征,無(wú)影響面容且難以治愈的皮膚病,無(wú)色覺(jué)異常,無(wú)文身,無(wú)肢體功能障礙;
4、具有招聘崗位要求的專業(yè)或技能條件;
5、年齡應(yīng)在40周歲以下(1977年2月5日以后出生);
6、具備招聘崗位所需的其他條件。
曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生(也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘)、服務(wù)年限不滿5年(含試用期)的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員、現(xiàn)役軍人以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘。
具有日照戶籍或2018屆日照生源全國(guó)普通高校畢業(yè)生,且持有第二代《中華人民共和國(guó)殘疾人證》(2018年2月5日前核發(fā)),可報(bào)考符合崗位資格條件的面向殘疾人招聘崗位。2018屆新疆生源(高考時(shí)戶籍,下同)全國(guó)普通高校畢業(yè)生,或新疆生源2016-2017屆未就業(yè)的全國(guó)普通高校畢業(yè)生,可報(bào)考符合崗位條件的面向新疆籍高校畢業(yè)生招聘崗位。
取得高級(jí)工、預(yù)備技師職業(yè)資格的高級(jí)技?;蚣紟煂W(xué)院全日制畢業(yè)生,可分別按照全日制高職(大專)、本科畢業(yè)生應(yīng)聘符合條件的崗位。
香港和澳門(mén)居民中的中國(guó)公民可應(yīng)聘符合條件的崗位。取得祖國(guó)大陸全日制普通高校學(xué)歷的臺(tái)灣學(xué)生,可應(yīng)聘公共文化服務(wù)機(jī)構(gòu)符合條件的崗位。
凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員,不得應(yīng)聘該單位人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位,以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。與市紀(jì)委市監(jiān)委機(jī)關(guān)、派駐機(jī)構(gòu)、市委巡察機(jī)構(gòu)工作人員和市紀(jì)委監(jiān)督對(duì)象有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系和近姻親關(guān)系的人員,不得應(yīng)聘市紀(jì)委所屬事業(yè)單位。
市公安局人民警察訓(xùn)練中心崗位招聘條件參照公安機(jī)關(guān)錄用人民警察有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,除以上情形外,另有以下情形之一的不得應(yīng)聘:
(1)受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的;
(2)有犯罪嫌疑尚未查清的;
(3)曾被辭退的;
(4)有道德敗壞等不良行為的;
(5)直系血親和對(duì)本人有重大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的;
(6)直系血親和對(duì)本人有重大影響的旁系血親在境內(nèi)外從事顛覆我國(guó)政權(quán)活動(dòng)的。
招聘崗位對(duì)工作經(jīng)歷有明確要求的,應(yīng)聘人員需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷,工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì),以2018年2月5日為截止日期。
二、招聘崗位及招聘人數(shù)
具體招聘崗位、招聘人數(shù)及條件要求見(jiàn)附件1。
三、報(bào)名和資格審查
1、個(gè)人報(bào)名
報(bào)名時(shí)間:2018年 2月5日 9:00—2月7日16:00
查詢時(shí)間:2018年 2月5日11:00—2月8日16:00
應(yīng)聘人員登錄日照市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(rzhrss.gov.cn)進(jìn)行報(bào)名,按要求如實(shí)填寫(xiě)、提交個(gè)人信息資料。每人限報(bào)一個(gè)崗位,報(bào)名信息的待審核期為2個(gè)小時(shí),自完成提交報(bào)名信息算起。應(yīng)聘人員在招聘單位資格初審前可修改報(bào)名信息,后一次自動(dòng)替換前一次信息。招聘單位初審?fù)ㄟ^(guò),報(bào)名信息不能更改。應(yīng)聘人員必須使用有效期內(nèi)二代身份證進(jìn)行報(bào)名,報(bào)名與筆試、面試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn),將作為公開(kāi)招聘考察的重要內(nèi)容之一。
2、單位初審
初審時(shí)間:2018年2月5日11:00—2月8日16:00
招聘單位指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作,及時(shí)查看本單位的網(wǎng)上報(bào)名情況,認(rèn)真進(jìn)行資格審查,確認(rèn)初審結(jié)果。對(duì)具備報(bào)名資格并符合應(yīng)聘條件的,不得拒絕報(bào)名;對(duì)不符合應(yīng)聘條件而未通過(guò)初審的人員,要說(shuō)明理由;對(duì)提交材料不全的,應(yīng)注明缺少的內(nèi)容,并退回報(bào)名人員補(bǔ)充。網(wǎng)上報(bào)名期間,招聘單位應(yīng)安排專人接聽(tīng)咨詢電話,提供咨詢服務(wù)。對(duì)通過(guò)資格初審的人員,招聘單位應(yīng)留存應(yīng)聘人員的報(bào)名信息,以供資格審查時(shí)參考。
3、網(wǎng)上繳費(fèi)
繳費(fèi)時(shí)間:2018年2月5日11:00—2月9日16:00
通過(guò)資格初審的人員,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi),逾期未進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)的,視為放棄。繳費(fèi)成功人員于2018年3月13日9:00-3月18日9:30下載、打印準(zhǔn)考證,以及《日照市事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》和《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)》(參加面試時(shí)使用)。
根據(jù)山東省物價(jià)局、山東省財(cái)政廳《關(guān)于明確機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員錄用考試報(bào)名考務(wù)費(fèi)有關(guān)問(wèn)題的通知》(魯價(jià)費(fèi)函〔2016〕2號(hào))核定的標(biāo)準(zhǔn),考務(wù)費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)為每人每科40元。擬享受減免考務(wù)費(fèi)的應(yīng)聘人員,不實(shí)行網(wǎng)上繳費(fèi),審核通過(guò)后,可由本人或委托他人攜帶相關(guān)材料于2月9日12:00前到市人力資源社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科(北京路128號(hào)勞動(dòng)大廈516房間)辦理現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)和減免手續(xù),需提供的證明材料見(jiàn)附件2。
報(bào)名結(jié)束后,對(duì)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位,招聘本科畢業(yè)生的相應(yīng)核減招聘崗位(新疆籍定向招聘崗位核減計(jì)劃相應(yīng)調(diào)劑到非定向崗位),招聘殘疾人定向、新疆籍定向或碩士研究生的,經(jīng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)同意可按實(shí)有人數(shù)參加筆試、面試,根據(jù)考試考核情況確定是否聘用。應(yīng)聘取消招聘計(jì)劃崗位的人員,經(jīng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)同意,可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位或辦理退費(fèi)手續(xù),改報(bào)只進(jìn)行一次。
4、資格審查
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作,貫穿招聘工作的全過(guò)程。招聘單位或其主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)選派專人對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審查,確定符合聘用條件的人員,并對(duì)資格審查結(jié)果負(fù)責(zé)。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員,需按招聘崗位的要求,向招聘單位提交本人相關(guān)證明材料。需提供的證明材料見(jiàn)附件2。應(yīng)聘面向殘疾人招聘崗位的,還需提交第二代《中華人民共和國(guó)殘疾人證》(2018年2月5日前核發(fā))和戶口薄;應(yīng)聘面向新疆籍高校畢業(yè)生崗位的,還需提供戶口簿;香港和澳門(mén)居民中的中國(guó)公民應(yīng)聘的,還需提供《港澳居民來(lái)往內(nèi)地通行證》;臺(tái)灣學(xué)生應(yīng)聘的,還需提供《臺(tái)灣居民來(lái)往大陸通行證》。進(jìn)入市公安局人民警察訓(xùn)練中心崗位面試范圍的人員還需進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)目測(cè),具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知?,F(xiàn)場(chǎng)目測(cè)參照《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》有關(guān)要求執(zhí)行,主要測(cè)查:視力、色覺(jué)等是否達(dá)到規(guī)定要求,縱跳摸高是否達(dá)標(biāo),外觀有無(wú)明顯疾病特征,有無(wú)影響面容且難以治愈的皮膚病,有無(wú)文身,有無(wú)肢體功能障礙等。
四、考試
考試包括筆試和面試。
(一)筆試
筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí),包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫(xiě)作。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì),筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線,由市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。
筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。
筆試時(shí)間:2018年3月18日上午9:00—11:30。
(二)面試
根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī),在合格分?jǐn)?shù)線以上從高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的比例確定進(jìn)入面試的人員,并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。筆試合格人數(shù)為零的崗位,取消招聘;達(dá)不到規(guī)定比例的,按實(shí)有合格人數(shù)確定。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的,一并確定為參加面試人選。截至面試之日前第3天的17時(shí),面試人選仍未向招聘單位提交有關(guān)材料的,視為自動(dòng)放棄。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的,經(jīng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)后,取消其面試資格。因自動(dòng)放棄或取消資格形成的空缺,按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
面試主要測(cè)評(píng)報(bào)考人員從事專業(yè)工作所必需的基本素質(zhì)和職業(yè)能力。面試采用百分制計(jì)分。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判,當(dāng)場(chǎng)公布(市盲人按摩指導(dǎo)中心保健按摩技師崗位面試方式、時(shí)間等事宜另行通知)。
面試形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,擬確定為考察人選的面試成績(jī),不得低于本次招聘進(jìn)入考察范圍人選面試最低成績(jī)。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試費(fèi)按規(guī)定收取。
面試結(jié)束后,按照筆試、面試成績(jī)各占50%的比例,采用百分制計(jì)算報(bào)考人員的總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī),確定進(jìn)入考察范圍人選。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的,按筆試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考察范圍人選。
五、市公安局人民警察訓(xùn)練中心招聘人員體能素質(zhì)測(cè)評(píng)
根據(jù)考試總成績(jī),分崗位,由高分到低分確定進(jìn)入體能素質(zhì)測(cè)評(píng)范圍的人員。其中,計(jì)劃聘用2人及以下的,按1:3的比例確定,計(jì)劃聘用3人及以上的,按1:2的比例確定。進(jìn)入體能素質(zhì)測(cè)評(píng)范圍人員的面試成績(jī)不得低于60分,其中面試人員形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,進(jìn)入體能素質(zhì)測(cè)評(píng)范圍人員的面試成績(jī),不得低于本次招聘其他進(jìn)入體能素質(zhì)測(cè)評(píng)人員的面試最低成績(jī)。
體能素質(zhì)測(cè)評(píng)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn),參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》執(zhí)行。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)為達(dá)標(biāo)性測(cè)評(píng),凡其中一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的,視為體能測(cè)評(píng)不合格,體能測(cè)評(píng)成績(jī)不計(jì)入報(bào)考人員總成績(jī)。
體能素質(zhì)測(cè)評(píng)必須由報(bào)考人員獨(dú)立完成。不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體能素質(zhì)測(cè)評(píng)的,視為放棄。
體能素質(zhì)測(cè)評(píng)由市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)會(huì)同公安機(jī)關(guān)共同組織實(shí)施。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)跍y(cè)評(píng)點(diǎn)當(dāng)場(chǎng)公布。
六、考察體檢
按照招聘崗位,根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī),由高分到低分按崗位招聘計(jì)劃1:1.5的比例,確定進(jìn)入考察范圍人選,并按招聘計(jì)劃等額進(jìn)行考察、體檢。招聘單位或其主管部門(mén)應(yīng)成立考察體檢工作小組,具體負(fù)責(zé)考察體檢工作??疾炜筛鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行,主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況,并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件,提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。市公安局人民警察訓(xùn)練中心招聘崗位考察政審工作按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行??疾祗w檢工作小組要實(shí)事求是,全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象,并寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)。確因工作需要擴(kuò)大考察范圍的,須報(bào)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)審核同意。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行,國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,即為放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的,不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行,復(fù)檢只能進(jìn)行1次,結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺,可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
七、公示聘用
對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員,由市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一公示,公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿,對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的,不予聘用。對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的,由聘用單位或其主管部門(mén)提出聘用意見(jiàn),按照干部人事管理權(quán)限規(guī)定報(bào)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)備案后,辦理聘用手續(xù)。聘用單位與受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同,確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,期滿合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。
八、其他
1、應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要及時(shí)了解招聘網(wǎng)站的最新信息,保持通訊暢通有效,因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的,責(zé)任自負(fù)。
2、對(duì)公開(kāi)招聘違規(guī)違紀(jì)相關(guān)行為,按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))等有關(guān)規(guī)定給予認(rèn)定和處理。
3、市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū),不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
招聘崗位資格條件咨詢請(qǐng)與招聘單位直接聯(lián)系(招聘單位咨詢電話詳見(jiàn)《崗位匯總表》)
公開(kāi)招聘咨詢電話:0633-8866229。
網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話:0633-8777835。
附件.33c8eb24fa7e1551e598c9ddc91f7d44.doc
附件.20b8b6c98dc0bbc26534eed4a86642a7.xls
篇2
1 縣級(jí)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的重要價(jià)值
首先從縣級(jí)事業(yè)單位的職能特點(diǎn)來(lái)看,其基本屬于國(guó)家事業(yè)體系內(nèi)最基層的單位,再向下的基層部門(mén)不再以單位形式出現(xiàn)( 以部門(mén)或分支機(jī)構(gòu)形式出現(xiàn)) ,這就意味著縣級(jí)事業(yè)單位的工作更強(qiáng)調(diào)專業(yè)性、實(shí)踐性、實(shí)效性和成效實(shí)現(xiàn)力度。從崗位設(shè)置的角度來(lái)看,其對(duì)于縣級(jí)事業(yè)單位而言也是基本工作質(zhì)量和職能落實(shí)效力的基礎(chǔ)性保障,總結(jié)來(lái)看縣級(jí)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的重要性主要體現(xiàn)在三點(diǎn)。
第一,對(duì)于單位內(nèi)部工作效率的整體提升有積極意義。社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展勢(shì)態(tài)下事業(yè)單位的針對(duì)性改革勢(shì)在必行,如果長(zhǎng)期按照固定的崗位人員設(shè)置進(jìn)行人力資源安排很有可能出現(xiàn)在編不在崗、串崗等問(wèn)題,這一方面會(huì)導(dǎo)致單位開(kāi)支的不必要增加,還會(huì)導(dǎo)致工作效率的下降。而崗位設(shè)置工作中涉及了崗位需求的專業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)、崗位能力的轉(zhuǎn)化評(píng)定與監(jiān)督等,這也有助于職能落實(shí)的綜合質(zhì)量。
第二,對(duì)于優(yōu)化內(nèi)控工作體系有一定幫助。崗位設(shè)置工作的本質(zhì)是將合適的工作任務(wù)分派到相應(yīng)的專業(yè)化崗位上,這也是事業(yè)單位工作體系合理運(yùn)轉(zhuǎn)的前提??h級(jí)事業(yè)單位中常見(jiàn)的人事超編、核編不準(zhǔn)等問(wèn)題都對(duì)內(nèi)部管理質(zhì)量的提升產(chǎn)生了一定阻礙,其本身也是內(nèi)控工作的一大阻力。而崗位設(shè)置的合理化能夠在很大程度上消除這一問(wèn)題,為工作體系的完善化和精準(zhǔn)化提升產(chǎn)生幫助。
第三,能夠在一定程度上強(qiáng)化單位的行政工作能力。單位內(nèi)部的人員工資來(lái)源為自收自支,因此管理辦法以及管理模式都要從本單位的崗位設(shè)置中體現(xiàn)出來(lái),在實(shí)施管理方法的時(shí)候需要將工作原則、崗位職責(zé)、建設(shè)水平以及管理措施進(jìn)行總體的要求,總的能夠保障本單位的辦事行政效率提高。
2 新形勢(shì)下我國(guó)縣級(jí)事業(yè)單位崗位設(shè)置的常見(jiàn)問(wèn)題表現(xiàn)
第一,崗位的設(shè)置與單位人力資源現(xiàn)狀不能夠良好匹配。大多數(shù)縣級(jí)單位會(huì)依照市級(jí)單位標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置系縱向十級(jí)的崗位設(shè)置分類,雖然部分單位在實(shí)際管理中會(huì)進(jìn)行崗位層級(jí)的削減,但仍會(huì)保留較多的層級(jí),這會(huì)導(dǎo)致崗位上下級(jí)階梯較短,直接導(dǎo)致了管理流程過(guò)長(zhǎng)、智能分配集中度不足等問(wèn)題。目前事業(yè)單位承接了更多政府部門(mén)的原有職能,也說(shuō)明了單位工作內(nèi)容的多樣化與專業(yè)性需求的提升,這就需要設(shè)置更多工勤崗位、高級(jí)技術(shù)崗位,但目前很多基層事業(yè)單位在此類崗位設(shè)置上仍有不足。
第二,部分事業(yè)單位在崗位編制上沒(méi)有采用標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明文本管理。這一問(wèn)題在縣級(jí)以上事業(yè)單位的崗位管理中較為少見(jiàn),可以說(shuō)是縣級(jí)事業(yè)單位特有的問(wèn)題,實(shí)際誘因主要有以下幾點(diǎn): 一是基層事業(yè)單位在崗位設(shè)置方面的認(rèn)識(shí)有所不足,例如仍存在舊有思想,論資排輩的人事晉升制度在許多事業(yè)單位中依舊存在,因此很多單位管理者對(duì)于崗位說(shuō)明書(shū)的編制并不重視,導(dǎo)致相關(guān)編制工作流于形式; 二是基層單位在崗位說(shuō)明書(shū)的設(shè)置上缺乏專業(yè)性,縣級(jí)單位在人才條件上有一定不足,而崗位說(shuō)明書(shū)的編制涉及了人力資源管理、事業(yè)單位專業(yè)性業(yè)務(wù)管理、人事管理等多方面內(nèi)容,工作本身的專業(yè)性較強(qiáng),由于缺乏高級(jí)專業(yè)人才導(dǎo)致崗位編制的科學(xué)性不足。
第三,崗位評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)化不足。由于在事業(yè)單位中,各類專業(yè)技術(shù)人員所從事的專業(yè)具有多樣化等特點(diǎn)。因此,他們從工作內(nèi)容到工作性質(zhì)以及條件,再到工作的成果方面都存在著非常明顯的差異。在事業(yè)單位中,對(duì)于專業(yè)人員的業(yè)績(jī)是有一定的要求的,對(duì)于這些專業(yè)的人員來(lái)說(shuō),并不是學(xué)歷高就能力高,也不是能力高就業(yè)績(jī)高。因此,在進(jìn)行評(píng)價(jià)的時(shí)候,崗位業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有辦法實(shí)行統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。
3 對(duì)完善縣級(jí)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作建議
第一,優(yōu)化崗位設(shè)置,保證與單位實(shí)際相匹配。重點(diǎn)工作應(yīng)該包括以下三點(diǎn): 一是重整縱向崗位層次設(shè)置,撇除以往固化的多層級(jí)設(shè)計(jì),從實(shí)際工作流程簡(jiǎn)化、管理聚合的角度、更少層次分級(jí)的縱向崗位設(shè)置,既要保證基本的職業(yè)發(fā)展空間,同時(shí)也要避免過(guò)度延長(zhǎng)管理流程的問(wèn)題,這也能夠有效規(guī)避崗位虛設(shè)、經(jīng)費(fèi)浪費(fèi)等問(wèn)題; 二是按照崗位需求的實(shí)際變化進(jìn)行層級(jí)的動(dòng)態(tài)調(diào)整,這類調(diào)整主要針對(duì)高級(jí)人才崗位,依照單位重點(diǎn)工作的內(nèi)容和方向,及時(shí)合理地調(diào)整崗位層級(jí),保證關(guān)鍵事務(wù)的高效開(kāi)展,及時(shí)扭轉(zhuǎn)固有權(quán)力維系的觀念; 三是強(qiáng)調(diào)對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位的精細(xì)化設(shè)置,對(duì)此類崗位設(shè)置更為嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)和更專業(yè)化的工作內(nèi)容分配,同時(shí)也提供更高的發(fā)展空間,在該技術(shù)鏈條內(nèi)設(shè)置完整的管理標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)發(fā)展管理?xiàng)l件。
篇3
為了健全和完善競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,根據(jù)山東省人事廳魯人職[1997]14號(hào)文件中“貫徹從嚴(yán)原則,搞好評(píng)聘分開(kāi)工作”和(魯人職[**]38號(hào))文件中“全面推行競(jìng)爭(zhēng)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)”的政策規(guī)定,結(jié)合我市實(shí)際,現(xiàn)就逐步擴(kuò)大評(píng)聘分開(kāi)試點(diǎn)和推行競(jìng)爭(zhēng)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù),強(qiáng)化聘約管理的實(shí)施意見(jiàn)通知如下:
一、嚴(yán)格按結(jié)構(gòu)比例設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位
科學(xué)合理地設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位,是搞好競(jìng)爭(zhēng)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要基礎(chǔ)和前提。各單位必須嚴(yán)格按照省市規(guī)定的設(shè)崗意見(jiàn)以及結(jié)構(gòu)比例要求,進(jìn)一步做好專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置、調(diào)整管理工作。高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例已超過(guò)省市規(guī)定的,要采取措施逐步予以核減;已達(dá)到的,原則上不再增加;尚未達(dá)到的,可根據(jù)擴(kuò)編增人、事業(yè)發(fā)展、人才成長(zhǎng)等實(shí)際需要進(jìn)行適量微調(diào)。初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位,原則上在編制內(nèi)按實(shí)有初級(jí)資格和未取得資格的專業(yè)技術(shù)人員數(shù)設(shè)置。對(duì)已設(shè)置合理的崗位,都要制定出明確的崗位職責(zé)。
每年的崗位核定和調(diào)整確定在5、6月份進(jìn)行。**年度全額、差額預(yù)算管理和經(jīng)費(fèi)自收自支事業(yè)單位的崗位核定,由各區(qū)縣和市直各部門(mén),于5月底以前提出意見(jiàn),從6月初開(kāi)始,按照計(jì)劃安排到市人事局職稱專家處審核。
二、貫徹從嚴(yán)原則,逐步推行評(píng)聘分開(kāi)
在98年度評(píng)聘分開(kāi)試點(diǎn)的基礎(chǔ)上,從**年度開(kāi)始逐步擴(kuò)大試點(diǎn)范圍。對(duì)人才比較密集、專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置合理、領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)強(qiáng)有力、專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)合理的單位,經(jīng)市人事局批準(zhǔn)后,可以實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)。
申請(qǐng)實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)的單位,必須按照本文的規(guī)定,制定出競(jìng)爭(zhēng)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的操作方案。一經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)后,所有具備專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員,必須在設(shè)置的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位之內(nèi),競(jìng)爭(zhēng)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。未實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的單位和超出專業(yè)技術(shù)崗位聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù),不得兌現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資和開(kāi)展新的評(píng)聘工作。
三、全面推行雙向選擇競(jìng)爭(zhēng)聘任
從**年度開(kāi)始,各單位在聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí),都要實(shí)行雙向選擇,公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)。被批準(zhǔn)實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)試點(diǎn)的單位,要對(duì)全部專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗試點(diǎn),摸索經(jīng)驗(yàn),力爭(zhēng)2-3年內(nèi)過(guò)渡到對(duì)全部專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)聘任。
雙向選擇的基本程序如下:
1、單位公布專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置方案與空缺崗位、崗位職責(zé)、聘任條件、用人部門(mén)要求和聘任的有關(guān)事項(xiàng),同時(shí)成立臨時(shí)性的聘任委員會(huì);
2、專業(yè)技術(shù)人員提出申請(qǐng),聘任委員會(huì)審查申請(qǐng)人員的資格條件,并提出初步意見(jiàn);
3、經(jīng)聘任委員會(huì)審查符合條件的人員,通過(guò)測(cè)試、答辯、述職等形式公開(kāi)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng);
4、進(jìn)行民主評(píng)議;
5、聘任委員會(huì)綜合測(cè)試、答辯、述職和民主評(píng)議結(jié)果,并結(jié)合考核情況,將應(yīng)聘人員排出名次,單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究確定聘任人員;
6、簽訂聘約,辦理聘任手續(xù)。聘任期限一般為1-3年;
7、聘任權(quán)限:擔(dān)任單位領(lǐng)導(dǎo)的專業(yè)技術(shù)人員,由上級(jí)主管部門(mén)聘任;其他專業(yè)技術(shù)人員由單位聘任;
8、召開(kāi)聘任大會(huì),由單位負(fù)責(zé)人宣讀聘任文件,向受聘人員頒發(fā)聘書(shū)。
市屬事業(yè)單位完成聘任工作后,要將聘任人員情況、落聘人員情況、解聘和低聘的高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員情況填表,經(jīng)主管部門(mén)統(tǒng)一報(bào)市人事局備案。
四、強(qiáng)化聘約管理
聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù),要簽訂聘約。根據(jù)需要和單位實(shí)際,聘約可請(qǐng)公證機(jī)構(gòu)或由上級(jí)主管部門(mén)進(jìn)行鑒定。聘約包括崗位職責(zé)、聘任期限、工作任務(wù)、工作條件、雙方的權(quán)利和義務(wù)、違反聘約的責(zé)任及雙方協(xié)商的其他條件。聘約采用書(shū)面形式,單位與受聘人員各執(zhí)一份,存檔一份。
聘約簽訂后,簽約雙方必須全面履行聘約規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更聘約內(nèi)容。如確需變更時(shí),雙方應(yīng)協(xié)商一致。未達(dá)成一致意見(jiàn)的,原聘約繼續(xù)有效。違反國(guó)家法律、法規(guī)訂立的聘約或采用欺詐、脅迫等手段訂立的聘約無(wú)效。
聘約中規(guī)定的聘約時(shí)間或條件出現(xiàn)時(shí),聘約自行終止。
專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)有下列情形之一的,單位可以解除聘約:
1、不履行聘約;
2、患病或非因公負(fù)傷等原因,連續(xù)六個(gè)月不能堅(jiān)持正常工作;
3、年度考核不合格;
4、嚴(yán)重失職、瀆職;
5、停薪留職或離崗的;
6、因工作變動(dòng),脫離現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位;
7、違反工作紀(jì)律或單位規(guī)章制度,經(jīng)批評(píng)教育仍不改正;
8、被開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被依法追究刑事責(zé)任;
9、國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)有下列情形之一的,單位不得解除聘約:
1、聘期未滿,又不符合上述解除聘約的條件;
2、婦女在孕期、產(chǎn)期和哺乳期;
3、國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
有下列情形之一的,受聘專業(yè)技術(shù)人員可提前解除聘約:
1、單位不履行聘約;
2、按國(guó)家規(guī)定考入大中專院校、應(yīng)征入伍、經(jīng)本單位同意調(diào)出;
3、國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
在上述規(guī)定的情形之外,單位和受聘人員中一方要求解除聘約的,須提前三十天以書(shū)面形式通知對(duì)方,經(jīng)雙方協(xié)商同意后可解除。
單位或受聘專業(yè)技術(shù)人員違約,應(yīng)按聘約的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。
單位和受聘專業(yè)技術(shù)人員在履行聘約過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的,由人事仲裁機(jī)構(gòu)或上一級(jí)主管部門(mén)負(fù)責(zé)處理。
五、認(rèn)真搞好考核工作
對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的考核,要根據(jù)聘約規(guī)定的崗位職責(zé)和應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)要求,堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)的原則,實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合、平時(shí)與定期相結(jié)合的方法。各單位都要參照國(guó)家頒布的專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和本單位的實(shí)際情況,制定出明確、具體的考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、辦法、程序,并在全體人員中公開(kāi)??己藰?biāo)準(zhǔn)要指標(biāo)化、數(shù)量化,確??己私Y(jié)果準(zhǔn)確、有效。
事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的考核,按國(guó)家人事部頒發(fā)的《事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》和山東省魯人89號(hào)、*市淄人發(fā)4號(hào)實(shí)施意見(jiàn)執(zhí)行。各類院校專業(yè)技術(shù)人員的年度考核,可以學(xué)年為一個(gè)考核年度。
任期考核結(jié)果為優(yōu)秀和合格的,具有申請(qǐng)續(xù)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的資格,其中優(yōu)秀的,可優(yōu)先推薦晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù);不合格的,不得晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù),根據(jù)不同情況,予以低聘或調(diào)整工作。
六、切實(shí)加強(qiáng)聘后管理
在競(jìng)爭(zhēng)聘任和嚴(yán)格考核的基礎(chǔ)上,單位要加強(qiáng)聘后管理工作。市屬事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員,在聘任后確定工資待遇時(shí),須持有所在單位的聘任文件和聘書(shū)、市人事局下達(dá)的資格公布文件和專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置文件,到市人事局工資科備案后,辦理工資審批手續(xù)。上述證件不齊全或者超出專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置數(shù)額聘任的,不得兌現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資。
未被聘任的專業(yè)技術(shù)人員,作為待聘人員管理。單位要對(duì)待聘人員規(guī)定待聘期。待聘期一般為一年,最多不超過(guò)二年。待聘人在待聘期內(nèi)應(yīng)服從單位安排,加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高業(yè)務(wù)素質(zhì),經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)提高后可繼續(xù)參加競(jìng)爭(zhēng)聘任。待聘期滿未被聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的,單位要調(diào)整其工作崗位。
低聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)或調(diào)整工作的人員,要按新任職務(wù)確定相應(yīng)的工資待遇。具體確定辦法按照淄人薪43號(hào)《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳<關(guān)于事業(yè)單位低聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)等人員工資問(wèn)題的通知>的通知》執(zhí)行。待聘人員在待聘期間停發(fā)工資活的部分。
篇4
職工王某與全民所有制事業(yè)單位A簽訂期限從2008年9月起至2013年8月止的勞動(dòng)合同并履行。2010年4月,王某通過(guò)公開(kāi)招聘考試進(jìn)入A單位,并辦理了A單位入編手續(xù),后A單位聘用王某到中級(jí)技術(shù)人員崗位,并任命王某為部門(mén)主任,王某歷年年度考核均為稱職。2012年8月,A單位以王某從2009年起長(zhǎng)期在外擔(dān)任某公司的法定代表人為由,決定解除王某專業(yè)技術(shù)人員崗位聘用、免去行政職務(wù)及辭退王某。王某不服提起勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁,要求撤銷(xiāo)A單位作出的全部決定。
案情評(píng)析:
一、王某和A單位之間屬于勞動(dòng)關(guān)系還是人事關(guān)系?
王某與A單位原簽訂的勞動(dòng)合同期限至2013年8月終止,A單位于2012年8月作出辭退決定時(shí),仍在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。首先,應(yīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同效力,才能準(zhǔn)確判斷在作出辭退決定時(shí)雙方的法律關(guān)系。2010年4月,在王某參加A單位公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員考試并辦理列入A單位編制手續(xù)后,根據(jù)原人事部《全民所有制機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工人數(shù)和工資總額計(jì)劃管理暫行辦法》(人計(jì)發(fā)〔1990〕17號(hào))第二條規(guī)定,王某經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)審核納入全民所有制事業(yè)性質(zhì)的A單位編制并列入財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資范圍,王某用工身份已轉(zhuǎn)變?yōu)槭聵I(yè)單位工作人員。王某和A單位雙方明知存在勞動(dòng)關(guān)系的前提下,王某選擇參加事業(yè)單位工作人員招聘考試要求招錄為事業(yè)單位工作人員,A單位同意招錄王某,雙方已形成不再履行原勞動(dòng)合同的合意,原勞動(dòng)合同即應(yīng)視為王某和A單位雙方按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定協(xié)商一致解除而失效。因此,原勞動(dòng)關(guān)系僅存在于王某列入A單位的事業(yè)編制前,即2010年3月前雙方建立的是勞動(dòng)關(guān)系,2010年4月后雙方為人事關(guān)系。
二、A單位解除王某行政職務(wù)任命和專業(yè)技術(shù)人員崗位聘任行為是否屬于人事?tīng)?zhēng)議仲裁范圍?
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條和《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第二條第(三)項(xiàng)明確,事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁審理范圍。上述審理范圍不包括事業(yè)單位與工作人員之間因職務(wù)任命、聘任專業(yè)技術(shù)人員崗位的爭(zhēng)議,因此,A單位作出的解除王某專業(yè)技術(shù)人員崗位聘用、免去部門(mén)主任行政職務(wù)的決定不屬于人事?tīng)?zhēng)議仲裁審理范圍,王某就此兩項(xiàng)爭(zhēng)議不能向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)于聘任專業(yè)技術(shù)人員崗位的爭(zhēng)議,王某可以依據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》(國(guó)發(fā)〔1986〕27號(hào))等規(guī)定及聘任合同的約定處理。
三、A單位能否以王某在外兼職為由以辭退方式解除與王某的人事關(guān)系?
原人事部《關(guān)于印發(fā)〈全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定〉的通知》(人調(diào)〔1992〕發(fā)18號(hào))第三條對(duì)全民所有制事業(yè)單位可以辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的條件進(jìn)行了明確,但辭退條件中沒(méi)有包括專業(yè)技術(shù)人員和管理人員在外兼職這一情況,即國(guó)家沒(méi)有授權(quán)事業(yè)單位可以對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員在外兼職作出辭退決定。A單位以管理人員王某在外兼職為由,對(duì)王某作出辭退決定不符合人調(diào)發(fā)〔1992〕18號(hào)文件規(guī)定的辭退條件。同時(shí),王某在外單位兼職任法定代表人期間,王某的年度考核均合格,且王某被任命擔(dān)任部門(mén)主任,說(shuō)明王某與其他單位建立用工關(guān)系對(duì)完成A單位安排的工作任務(wù)沒(méi)有造成嚴(yán)重影響。因此,A單位以辭退方式解除與王某的人事關(guān)系的行為違反法律規(guī)定,應(yīng)予撤銷(xiāo)。
案情啟示:
篇5
為加強(qiáng)民政系統(tǒng)企、事業(yè)單位工人技術(shù)隊(duì)伍的建設(shè),進(jìn)一步促進(jìn)民政事業(yè)和國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展,民政部、勞動(dòng)部商定在民政系統(tǒng)企、事業(yè)單位實(shí)行技師聘任制。為認(rèn)真貫徹執(zhí)行經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)、原勞動(dòng)人事部頒發(fā)的《關(guān)于實(shí)行技師聘任制的暫行規(guī)定》,結(jié)合民政系統(tǒng)的特點(diǎn),制定了《民政系統(tǒng)實(shí)行技師聘任制的實(shí)施意見(jiàn)》,現(xiàn)發(fā)給你們,望認(rèn)真執(zhí)行。
附:民政系統(tǒng)實(shí)行技師聘任制的實(shí)施意見(jiàn)
為了穩(wěn)定工人隊(duì)伍,鼓勵(lì)工人鉆研業(yè)務(wù),不斷提高技術(shù)素質(zhì),更好地發(fā)揮高級(jí)技術(shù)工人的作用,促進(jìn)民政事業(yè)和國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展,根據(jù)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)、原勞動(dòng)人事部的《關(guān)于實(shí)行技師聘任制的暫行規(guī)定》(勞人培[1987]16號(hào)),結(jié)合民政系統(tǒng)的實(shí)際情況,提出以下實(shí)施意見(jiàn):
一、技師名稱
民政系統(tǒng)技師職務(wù)的名稱,稱為某工種技師。例如:假肢技師、火化技師、整容技師等。通用工種技師職務(wù)的名稱按有關(guān)行業(yè)歸口部門(mén)的規(guī)定執(zhí)行。
二、聘任技師的工種范圍
技師聘任制首先在技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到七、八級(jí)的技術(shù)工種中實(shí)行。民政系統(tǒng)的假肢等專業(yè)工種的技術(shù)業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)待勞動(dòng)部組織修訂工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和制定崗位規(guī)范工作完成后貫徹執(zhí)行。目前,假肢、火化、整容等專業(yè)工種分別靠用相應(yīng)行業(yè)的技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。與機(jī)械、電子、化工、輕工等行業(yè)通用工種的技師聘任,按照有關(guān)行業(yè)部門(mén)的實(shí)施意見(jiàn)執(zhí)行。
三、聘任技師的比例限額
民政系統(tǒng)的技師是工人中技術(shù)精湛的能工巧匠和生產(chǎn)中的技術(shù)骨干。聘任技師的比例限額控制在實(shí)行技師聘任制工種的技術(shù)工人總數(shù)的2%以內(nèi)。各企、事業(yè)單位的比例限額,由主管部門(mén)根據(jù)各單位的生產(chǎn)工作需要、生產(chǎn)規(guī)模、經(jīng)營(yíng)管理水平、技術(shù)密集程度以及技術(shù)工人的素質(zhì)構(gòu)成等實(shí)際情況核定。各單位在主管部門(mén)核定的比例限額內(nèi),可以在各工種之間調(diào)劑使用,但不得突破。
四、技師的考評(píng)條件及考核要求
考評(píng)技師要以理論知識(shí)、操作技能、生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)、工作成就和解決技術(shù)難題的能力為依據(jù),具體任職條件和考核要求是:
1.遵守國(guó)家政策和法律、法規(guī),熱愛(ài)本職工作,有良好的職業(yè)道德。
2.技工學(xué)?;蚱渌械嚷殬I(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè),或經(jīng)過(guò)自學(xué)、職業(yè)培訓(xùn)達(dá)到相應(yīng)的文化技術(shù)水平(身懷絕技或?qū)ιa(chǎn)有突出貢獻(xiàn)的老工人,文化程度可以適當(dāng)放寬);
3.具有本工種技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中高級(jí)工的專業(yè)技術(shù)理論水平和實(shí)際操作技能;
4.具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),在本專業(yè)技術(shù)工作上有高超的技藝,能夠解決本工種關(guān)鍵性的操作技術(shù)和生產(chǎn)中的工藝難題;
5.刻苦鉆研技術(shù),熱心培養(yǎng)中、青年技術(shù)工人,能毫無(wú)保留地傳授個(gè)人技藝、經(jīng)驗(yàn),具有培訓(xùn)中、高級(jí)工的能力。
五、技師聘任期限
技師聘任期限為三到五年。根據(jù)工作需要可以連續(xù)聘任。
六、技師的職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇
被聘任的技師,實(shí)行職務(wù)津貼。職務(wù)津貼按每人每月平均二十元的標(biāo)準(zhǔn)核定。具體津貼標(biāo)準(zhǔn),在不超過(guò)國(guó)家下達(dá)的聘任增資指標(biāo)范圍內(nèi),各單位可根據(jù)不同工種( 崗位)的技術(shù)復(fù)雜程度、勞動(dòng)強(qiáng)度和責(zé)任大小等實(shí)際情況, 在十五元至二十五元幅度內(nèi)自行確定,不得壓低和提高。技師任職五年以上,并在任職期間辦理退休手續(xù)時(shí),其職務(wù)津貼可列入工資基數(shù)計(jì)算退休費(fèi)。
被聘任的技師,可以享受本單位工程師等中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的有關(guān)福利待遇。
技師從受聘之月起,享受其職務(wù)津貼和有關(guān)福利待遇;技師調(diào)離本工種(崗位),從事其他工作或者被解聘后,不再享受技師職務(wù)津貼和福利待遇。
七、技師評(píng)審和聘任的組織領(lǐng)導(dǎo)
技師聘任制是在高級(jí)技術(shù)工人中實(shí)行技術(shù)職務(wù)的一項(xiàng)重要政策。技師是在高級(jí)技術(shù)工人中設(shè)置的技術(shù)職務(wù),不是技術(shù)稱號(hào),不是高級(jí)技術(shù)工人的普遍晉升;在實(shí)施中,必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)格把關(guān),按照規(guī)定的任職條件、考核標(biāo)準(zhǔn)、比例限額,并根據(jù)生產(chǎn)崗位的實(shí)際需要,進(jìn)行考評(píng)、聘任。
篇6
為貫徹落實(shí)《省委辦公廳、省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行意見(jiàn)〉的通知》(辦發(fā)〔〕1號(hào))和《縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》(辦發(fā)〔〕89號(hào))文件精神,按照省崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組要求,我縣崗位設(shè)置工作必須在年12月20日前完成,為確保這一目標(biāo)實(shí)現(xiàn),順利通過(guò)省檢查驗(yàn)收,現(xiàn)將相關(guān)要求通知如下:
一、高度重視事業(yè)單位崗位設(shè)置工作
崗位設(shè)置管理是根據(jù)事業(yè)單位的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要,設(shè)置具有明確名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件的崗位,劃分通用的崗位等級(jí),設(shè)定結(jié)構(gòu)比例和任職條件,進(jìn)行總量控制,促進(jìn)規(guī)范管理。實(shí)施崗位設(shè)置管理是推行聘用制度的需要,是建立健全事業(yè)單位崗位管理制度的需要,是事業(yè)單位收入分配制度改革的需要。同時(shí),收入分配改革實(shí)行崗位績(jī)效工資,將崗位作為確定工資的主要因素,這就迫切需要完成崗位設(shè)置,為實(shí)施收入分配制度改革提供依據(jù)和基礎(chǔ)。國(guó)家人社部提出,要在年完成全部事業(yè)單位崗位設(shè)置工作。省政府通過(guò)簽訂年度目標(biāo)責(zé)任書(shū),要求所有省、市、縣級(jí)黨政機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位在年底前必須完成崗位設(shè)置工作。各級(jí)各部門(mén)要切實(shí)提高對(duì)崗位設(shè)置管理工作重要性的認(rèn)識(shí),克服畏難情緒,消除顧慮,把思想行動(dòng)統(tǒng)一到貫徹落實(shí)國(guó)家和省、市要求上來(lái),切實(shí)增強(qiáng)緊迫感和責(zé)任感,集中時(shí)間,集中力量,全力推進(jìn)此項(xiàng)工作。
二、采取得力措施推動(dòng)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作
當(dāng)前,要重點(diǎn)抓好以下四個(gè)方面的工作:一是組織工作專班,深入到各單位進(jìn)行督辦指導(dǎo),增強(qiáng)各單位做好此項(xiàng)工作的緊迫感。二是堅(jiān)決執(zhí)行市委辦公室、市政府辦公室印發(fā)的《市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》(辦發(fā)〔〕14號(hào))關(guān)于“對(duì)未按規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置管理的單位,不得新聘人員或?qū)⑦M(jìn)入最低相應(yīng)崗位等級(jí)的人員聘用到上一級(jí)崗位”的要求。將崗位設(shè)置與事業(yè)單位人員工資待遇掛鉤。三是對(duì)沒(méi)完成崗位設(shè)置任務(wù)的單位,停止受理職稱聘任,停止兌現(xiàn)年度工勤技能人員晉升技術(shù)等級(jí)工資。四是對(duì)不能按期完成任務(wù)的單位,縣政府將嚴(yán)肅問(wèn)責(zé),并在年度考核中不能被評(píng)為優(yōu)秀等次。
篇7
聘用保潔員合同范本甲方:乙方:電力局(以下簡(jiǎn)稱甲方),為了美化院內(nèi)環(huán)境,長(zhǎng)期保持清潔衛(wèi)生,使之成為花園式單位,經(jīng)研究決定,聘請(qǐng)臨時(shí)工一名,負(fù)責(zé)局內(nèi)環(huán)境和花草樹(shù)木維護(hù)管理,××同志(以下簡(jiǎn)稱乙方)自愿承擔(dān)此項(xiàng)任務(wù),經(jīng)雙方研究特訂如下協(xié)
醫(yī)生醫(yī)師聘用合同聘用單位(以下簡(jiǎn)稱甲方):具體部門(mén):電話:受聘人(以下簡(jiǎn)稱乙方):身份證號(hào)碼:聯(lián)系電話:受聘崗位:醫(yī)生()護(hù)士()技師()其他()受聘人的擔(dān)保人(以下簡(jiǎn)稱丙方):身份證號(hào)碼:茲有聘用單位(甲方):決定聘用乙方(受聘人):從事相關(guān)工作,經(jīng)甲
醫(yī)師聘用合同范本甲方:醫(yī)院地址:乙方: ____________________身份證號(hào): _______________________根據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)法律、政策及上海市人民政府滬府發(fā)[xx]4號(hào)文《上海市人民政府關(guān)于印發(fā)上海市事業(yè)單位聘用合同辦法的通知》,及上海市衛(wèi)生局滬衛(wèi)人
學(xué)校聘用合同范本聘用方:(以下簡(jiǎn)稱甲方)法定代表人(或委托人):受聘方: 身份證號(hào)碼: (以下簡(jiǎn)稱乙方)居住地址: 郵政編碼:根據(jù)《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》(滬府發(fā)[XX] 4號(hào))及《上海水產(chǎn)大學(xué)試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施辦法》),甲、
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總經(jīng)理聘用合同范本4篇本文目錄總經(jīng)理聘用合同范本餐飲企業(yè)總經(jīng)理聘用合同項(xiàng)目總經(jīng)理聘用合同酒店總經(jīng)理聘用合同甲方(聘請(qǐng)方): 乙方(應(yīng)聘方): (身份證號(hào)碼: )甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商,由甲方董事會(huì)決議、且經(jīng)甲方股東會(huì)批準(zhǔn),聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方總經(jīng)理一職,
經(jīng)理聘用合同范本4篇本文目錄經(jīng)理聘用合同范本聘用合同:副總經(jīng)理聘用協(xié)議項(xiàng)目總經(jīng)理聘用合同最新總經(jīng)理聘用合同樣本甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同。
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事業(yè)單位員工聘用合同范本甲方(聘用單位):乙方(受聘人):甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同。第一條 合同期限1、合同有效期:自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中 年 月 日至 年 月 日為見(jiàn)習(xí)期,試用期
最新特技演員聘用合同范本合同編號(hào):_________甲方:_________法定住址:_________法定代表人:_________職務(wù):_________委托人:_________身份證號(hào)碼:_________通訊地址:_________郵政編碼:_________電話:_________電掛:_________傳真:_________帳號(hào):
教師聘用合同格式樣本合同編號(hào):________甲方(學(xué)校):_________法定住址:_________法定代表人:_________職務(wù):_________委托人:_________身份證號(hào)碼:_________通訊地址:_________郵政編碼:_________聯(lián)系人:_________電話:_________傳真:________
最新聘用合同模板甲方(聘用單位):乙方(受聘人):甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同。第一條 合同期限1、合同有效期:自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中 年 月 日至 年 月 日為見(jiàn)習(xí)期,試用期
學(xué)院健身教練聘用合同范本聘任方(簡(jiǎn)稱甲方):學(xué)院健身房受聘人(簡(jiǎn)稱乙方):第一條 乙方崗位職責(zé)與要求一、愛(ài)崗敬業(yè),積極了解本人培訓(xùn)項(xiàng)目發(fā)展情況,在學(xué)員培訓(xùn)中發(fā)揮骨干作用;二、按其培訓(xùn)內(nèi)容指標(biāo),認(rèn)真安排暑期教學(xué)訓(xùn)練、周教學(xué)訓(xùn)練計(jì)劃;三、誠(chéng)懇踏實(shí),自覺(jué)提高自身文
司機(jī)聘用合同模板甲乙雙方本著平等、友好的原則,經(jīng)協(xié)商一致,自愿簽訂本協(xié)議并共同遵守本協(xié)議所列條款。應(yīng)聘條件1.須依法持有相應(yīng)機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證和道路交通運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu)頒發(fā)的駕駛員從業(yè)資格證且駕齡 年以上;2.經(jīng)交通管理部門(mén)職業(yè)道德、服務(wù)意識(shí)培訓(xùn)合格;3
幼兒園門(mén)衛(wèi)聘用合同范本甲方(聘用單位): 乙方(受聘職員):法定代表人: 居民身份證號(hào)碼:甲方因安全工作需要敬老院門(mén)衛(wèi)值班制度職員,決定聘用乙方擔(dān)任樂(lè)嘟嘟幼兒園門(mén)衛(wèi)工作。
優(yōu)秀炊事員聘用合同樣本甲方(聘用單位): 法人代表(負(fù)責(zé)人):乙方(受聘人員): 身份證號(hào):為了依法維護(hù)雙方權(quán)益,明確義務(wù),根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定,本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,經(jīng)甲乙雙方商議,特訂立此合同,以便共同遵守。
篇8
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志:原創(chuàng)文章
為了認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十六屆三中全會(huì)精神,扎實(shí)推進(jìn)我院內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制改革,增強(qiáng)醫(yī)院發(fā)展后勁,根據(jù)縣委、縣政府的指示精神以及主管部門(mén)的要求,今天我們?cè)谶@里隆重召開(kāi)我院全員競(jìng)聘上崗動(dòng)員大會(huì)。這是本院繼病人選擇醫(yī)生、中層干部競(jìng)聘上崗后內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制改革的又一重大舉措,在此我代表院黨委和院長(zhǎng)室,就如何要實(shí)施全員競(jìng)聘上崗和怎么做好全員競(jìng)聘上崗工作講三點(diǎn)意見(jiàn):
一、審時(shí)度勢(shì),統(tǒng)一思想,充分認(rèn)識(shí)全員競(jìng)聘上崗的必要性和重要性
1、全員競(jìng)爭(zhēng)上崗是適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革形勢(shì)的需要。
社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求醫(yī)院必須按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的規(guī)則和要求,構(gòu)建適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要的醫(yī)院管理體制和內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制,而醫(yī)療單位長(zhǎng)期受到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響,存在著管理體制不順,職能配置不清,用人機(jī)制不活等弊端,與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的形勢(shì)十分不相適應(yīng)。黨的十六大精神和兄弟醫(yī)院發(fā)展的事實(shí)告訴我們:改革是醫(yī)院發(fā)展的根本出路。醫(yī)療單位必須主動(dòng)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需求,必須配套于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革,服務(wù)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。運(yùn)行機(jī)制問(wèn)題是醫(yī)院改革的核心所在,從人事、分配制度入手,只有把用人機(jī)制搞活了,才能從根本上搞活運(yùn)行機(jī)制。
改革醫(yī)院內(nèi)部管理體制及運(yùn)行機(jī)制,逐步建立有責(zé)任、有激勵(lì)、有約束、有競(jìng)爭(zhēng)、有活力的運(yùn)行機(jī)制。做到因事設(shè)崗、競(jìng)爭(zhēng)上崗、能上能下、評(píng)聘分開(kāi)、擇優(yōu)聘用、減員增效,提高我院的整體水平和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力,早日實(shí)現(xiàn)基本現(xiàn)代化醫(yī)院的創(chuàng)建目標(biāo),這是我院這次人事分配制度改革,全員競(jìng)聘上崗的指導(dǎo)思想。
2、全員競(jìng)爭(zhēng)上崗是適應(yīng)醫(yī)療市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)的需要。
當(dāng)前,我縣及周邊地區(qū)醫(yī)療市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。南通瑞慈嶄露頭角,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院改制后,靈活的經(jīng)營(yíng)機(jī)制,李堡中心衛(wèi)生院等單位內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制改革后活力大增,以及已經(jīng)開(kāi)診的海安微創(chuàng)醫(yī)院和即將開(kāi)診的消化??漆t(yī)院都對(duì)我院的生存和發(fā)展帶來(lái)巨大的壓力。因此我們必須居安思危,主動(dòng)適應(yīng),不斷探索進(jìn)取,在夾縫中求生存,在競(jìng)爭(zhēng)中求發(fā)展。我院當(dāng)前存在著不少的困難,競(jìng)爭(zhēng)與發(fā)展的形勢(shì)嚴(yán)峻,人民群眾對(duì)醫(yī)療日益增長(zhǎng)的需求與我院所能提供服務(wù)之間的矛盾,人民對(duì)健康的需求,隨疾病風(fēng)險(xiǎn)的心理承受力與醫(yī)務(wù)人員在診治病人的客觀存在的技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)之間的矛盾,還有社會(huì)、經(jīng)濟(jì)等多重矛盾,如果我們?nèi)匀灰蜓嘏f,固步自封,坐等良機(jī)就會(huì)坐失良機(jī)。面對(duì)困難我們要知難而進(jìn),勇于實(shí)踐,大膽創(chuàng)新,尋求克服困難,解決問(wèn)題的辦法,不斷探索和完善內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制改革方案。
3、全員競(jìng)爭(zhēng)上崗是醫(yī)院在競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展中求活力的需要。
近年來(lái),我院雖然發(fā)展迅速,業(yè)務(wù)收入逐年遞增,但在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的人員過(guò)多、機(jī)構(gòu)過(guò)多、分工過(guò)舊、忙閑不均、相互推諉、人浮于事、管理無(wú)法到位,已經(jīng)影響到醫(yī)院的運(yùn)轉(zhuǎn)與發(fā)展。其次,用人上缺乏競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,干的不如看的,多干不多得,少干不少得,干好干壞一個(gè)樣。按我院設(shè)崗規(guī)定,高級(jí)職稱漸趨飽和,中級(jí)職稱已大大超編(設(shè)崗208個(gè),現(xiàn)擁有資格的為246個(gè)),以前職稱晉升都是一旦擁有終身受用,使得一些同志職稱到手,各種福利待遇都有,停止不前,不思進(jìn)取,結(jié)果造成年青的同志、優(yōu)秀人才、技術(shù)骨干上不去,而濫竽充數(shù)者下不來(lái),嚴(yán)重挫傷這些同志的積極性,若再不實(shí)施評(píng)聘分開(kāi)、全員競(jìng)爭(zhēng)上崗,職工無(wú)動(dòng)力,工作無(wú)活力,醫(yī)院無(wú)競(jìng)爭(zhēng)力。因此,堅(jiān)持公開(kāi)、透明、公平、公正的原則,堅(jiān)持嚴(yán)格考核,優(yōu)勝劣汰的原則,堅(jiān)持資格與職務(wù)分離,職務(wù)與崗位一致,等級(jí)與能力統(tǒng)一的評(píng)聘分開(kāi)、動(dòng)態(tài)管理是一條行之有效的改革之路。
二、明確目標(biāo)、突出重點(diǎn)、扎實(shí)推進(jìn)全員競(jìng)聘上崗改革的進(jìn)程。
(一)全員競(jìng)聘上崗的原則。根據(jù)海委發(fā)200210號(hào)《關(guān)于深化縣屬事業(yè)單位改革的意見(jiàn)》和海衛(wèi)發(fā)200338號(hào)《關(guān)于印發(fā)全縣衛(wèi)生系統(tǒng)有關(guān)人事、分配制度改革的意見(jiàn)及辦法的通知》精神,依照“優(yōu)化結(jié)構(gòu)、按需設(shè)崗、以崗擇人、以崗定薪、公平競(jìng)爭(zhēng)、聘約管理”的原則,引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,全面推行專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘制,實(shí)現(xiàn)全員聘用合同制,推動(dòng)醫(yī)院事業(yè)的全面發(fā)展。
(二)崗位設(shè)置。(1)設(shè)崗的原則:崗位設(shè)置是專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘的前提和基礎(chǔ)工作,我們將堅(jiān)持有利于促進(jìn)學(xué)科的建設(shè)與發(fā)展,有利于調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的積極性,有利于促進(jìn)專業(yè)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化,有利于提高工作效率和質(zhì)量的原則,在崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上合理設(shè)崗,強(qiáng)化崗位意識(shí),逐步實(shí)現(xiàn)從身份管理到崗位管理。(2)設(shè)崗的方法:按縣人事局批復(fù),高級(jí)職務(wù)按專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的15%(正高占此比例的25%)、中級(jí)職務(wù)按40%確定崗位數(shù),醫(yī)院將依據(jù)各專業(yè)學(xué)歷層次,專業(yè)崗位分布、工作量、床位編制等情況,對(duì)各種不同專業(yè)和崗位作適當(dāng)調(diào)整,做到向重點(diǎn)???、業(yè)務(wù)發(fā)展較快的科室傾斜,將各類各級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位進(jìn)行細(xì)化。全院共設(shè)高級(jí)崗95個(gè),中級(jí)崗208個(gè),初級(jí)崗258個(gè),技術(shù)工人中高級(jí)工25個(gè),中級(jí)工25個(gè),初級(jí)工10個(gè),工勤崗位56個(gè)。
(三)競(jìng)聘方法
1、競(jìng)聘的范圍:凡屬我院編制的專業(yè)技術(shù)人員均可參加競(jìng)聘;正高、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員以及科室主任或主持工作的副主任由院長(zhǎng)聘任,其余專業(yè)技術(shù)人員報(bào)經(jīng)院部審核后,由科主任聘任;在管理崗位上的專業(yè)技術(shù)人員,個(gè)人可以申報(bào)參加管理系列的崗位競(jìng)爭(zhēng),競(jìng)爭(zhēng)上崗后原專業(yè)技術(shù)職務(wù)保留,可不占科室的編制崗位;即將退休的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員(男57周歲,女55周歲)可不參加本次競(jìng)聘,聘任到過(guò)渡崗位上。
2、聘用的形式:本次競(jìng)聘包括專業(yè)技術(shù)人員的平聘、高職低聘、轉(zhuǎn)崗聘任、緩聘和不聘等形式。
3、競(jìng)聘的程序:(1)組建班子。成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組以及由單位負(fù)責(zé)人、工會(huì)、人事、紀(jì)檢干部及專業(yè)技術(shù)人員參加院聘任工作委員會(huì)和各系列聘任委員會(huì)。(2)制定方案。將競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組及院競(jìng)聘委員會(huì)成員名單和結(jié)合本單位實(shí)際制定的競(jìng)聘工作方案,報(bào)衛(wèi)生局審批。(3)宣傳發(fā)動(dòng)。聘任委員會(huì)向全體專業(yè)技術(shù)人員宣傳評(píng)聘分開(kāi)政策、實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)的重要意義,使大家知道競(jìng)爭(zhēng)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的時(shí)間、要求、方法、步驟。公布崗位數(shù)額和崗位職責(zé)、聘任條件、硬件考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等。(4)公開(kāi)報(bào)名。根據(jù)設(shè)崗情況,由具備競(jìng)聘條件的人員提出書(shū)面申請(qǐng),聘任委員會(huì)依照競(jìng)聘條件審查競(jìng)聘人員的資格。本人不提出申請(qǐng)的,作為落聘處理。(5)競(jìng)聘演講。競(jìng)聘人抽簽決定演講次序,依次向科室全體人員述職演講,全體工作人員參與測(cè)評(píng)打分。演講的內(nèi)容包括:本人基本情況、政治思想表現(xiàn)、業(yè)務(wù)技術(shù)能力、工作業(yè)績(jī)、繼續(xù)教育學(xué)習(xí)、受聘后工作打算等內(nèi)容。(6)硬件積分。制定硬件考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)并報(bào)衛(wèi)生局核準(zhǔn)后,聘任委員會(huì)按確定的硬件考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)審核、公布競(jìng)聘人員硬件得分。硬件考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括任期內(nèi)年度考核情況、各級(jí)表彰、科研成果、業(yè)務(wù)工作、繼續(xù)教育等情況。(7)考核測(cè)評(píng)計(jì)分。參與測(cè)評(píng)的人員根據(jù)競(jìng)聘人述職、考核情況及德、能、勤、績(jī)各方面表現(xiàn)情況,獨(dú)立打分。測(cè)評(píng)分按科室競(jìng)聘工作組成員和群眾兩個(gè)部分分別統(tǒng)計(jì)。競(jìng)聘人最后得分為競(jìng)聘工作組成員測(cè)評(píng)平均分、群眾測(cè)評(píng)平均分、硬件積分三項(xiàng)之和。其中競(jìng)聘工作組成員測(cè)評(píng)平均分占40%,群眾測(cè)評(píng)平均分占40%,硬件積分占20%。根據(jù)競(jìng)聘人員最后得分,從高分到低分依次排列,超過(guò)設(shè)崗數(shù)名次的人員降聘一級(jí),降聘人員不占用下一級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的崗位數(shù)。(8)上報(bào)競(jìng)聘結(jié)果:各系列聘任委員會(huì)將各科的競(jìng)聘情況上報(bào)醫(yī)院競(jìng)聘委員會(huì),由醫(yī)院競(jìng)聘委員會(huì)對(duì)所有競(jìng)聘人員的情況進(jìn)行嚴(yán)格審核、評(píng)議、復(fù)議后,報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)。院長(zhǎng)辦公會(huì)確定聘任名單,填寫(xiě)《××*事業(yè)單位人員聘任審批表》,報(bào)衛(wèi)生局和縣職稱辦(技術(shù)工人報(bào)工考辦)核準(zhǔn)。(9)公布聘任結(jié)果:根據(jù)縣衛(wèi)生局和縣職稱辦的批復(fù),公布聘任結(jié)果,由院長(zhǎng)向受聘人員頒發(fā)聘書(shū)及上崗證,并于受聘的次月享受相應(yīng)的工資待遇。
4、考核:堅(jiān)持客觀公正、實(shí)事求是、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)的原則,緊密結(jié)合科室綜合目標(biāo)管理、結(jié)合科室經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益,采用分級(jí)分類、量化積分排隊(duì)的方法進(jìn)行。考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘任工作期滿考核??剖沂强己说闹黧w,科主任是考核第一責(zé)任人,強(qiáng)化崗位考核意識(shí),切實(shí)把考核工作落實(shí)到實(shí)處??己说囊蠹皩?shí)施辦法,按照海衛(wèi)發(fā)200338號(hào)文件精神另行制定。
5、聘期管理:醫(yī)院或各科室根據(jù)職責(zé)與所聘人員簽定聘約,明確競(jìng)聘上崗人員的責(zé)任,尤其是將科室各類綜合目標(biāo)分解到組、到人。完善持證上崗制度,加強(qiáng)聘期內(nèi)管理。聘期一般為2年。在聘期內(nèi),取得高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的須待有空崗或下屆聘期參加競(jìng)爭(zhēng)上崗并被聘用后,方可享受相應(yīng)的待遇。
(四)人員的分流與安置:人員的分流按照有利于深化改革,有利于提高人員素質(zhì),有利于分流人員各盡所長(zhǎng),各得其所,更好地發(fā)揮作用的原則進(jìn)行,主要途徑有:
1、實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)。
①內(nèi)部退養(yǎng)的對(duì)象:
按海衛(wèi)發(fā)200210號(hào)文件精神,至2003年12月31日,男性年滿55周歲、國(guó)家干部身份的女性年滿50周歲,工人身份的女性滿45周歲的人員(具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格專業(yè)技術(shù)人員需本人自愿,提出書(shū)面申請(qǐng));
②內(nèi)部退養(yǎng)人員待遇:
(1)內(nèi)退人員退養(yǎng)期間由單位按月發(fā)給一定的生活費(fèi),月生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按本人退養(yǎng)當(dāng)月基本工資(四項(xiàng)之和)的85%發(fā)放。
(2)單位按事業(yè)人員標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金等費(fèi)用。
(3)如遇國(guó)家調(diào)整事業(yè)單位職工工資,由單位為退養(yǎng)人員辦理檔案工資調(diào)整手續(xù),相應(yīng)提高其退養(yǎng)生活費(fèi)待遇。
(4)在其到達(dá)法定退休年齡時(shí)辦理退休手續(xù),按照國(guó)家規(guī)定的事業(yè)單位退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付養(yǎng)老金。
③內(nèi)部退養(yǎng)人員的管理:
內(nèi)部退養(yǎng)人員不占編制,由醫(yī)院參照退休人員管理。
2、緩聘和不聘
①有下列情況之一者,將予以緩聘和不聘
(1)在一聘期內(nèi)因病休養(yǎng)半年以上(含半年不能承擔(dān)實(shí)際工作)者;
(2)未能完成崗位職責(zé)或未達(dá)到上崗條件落聘者;
(3)發(fā)生二級(jí)以上醫(yī)療事故直接責(zé)任者;
(4)違反行風(fēng)紀(jì)律,經(jīng)查實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者;
(5)受行政記過(guò)以上處分者;
(6)聘期內(nèi)年終考核不合格者。
②緩聘和不聘的期限
依據(jù)性質(zhì)的不同,衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員緩聘和不聘期一般為一年;其他系列專業(yè)技術(shù)人員緩聘和不聘一般為半年。
③緩聘和不聘人員的管理
(1)統(tǒng)一服從醫(yī)院安排,原則上在原科室工作,占科室編制,但不占科室的崗位;
(2)醫(yī)院、科室嚴(yán)格加強(qiáng)管理、教育,定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn),自覺(jué)遵守院內(nèi)有關(guān)規(guī)定,認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù),努力達(dá)到競(jìng)聘崗位的條件;
(3)緩聘期滿后,經(jīng)考核合格,且科室內(nèi)有空崗方可競(jìng)聘上崗;
(4)醫(yī)院每年定期對(duì)緩聘人員進(jìn)行考核評(píng)議;
(5)緩聘期滿,經(jīng)各級(jí)競(jìng)聘委員會(huì)審核仍達(dá)不到應(yīng)聘崗位的上崗要求者將給予低聘,轉(zhuǎn)崗聘任或不聘。
④緩聘和不聘人員的待遇
(1)在緩聘和不聘期內(nèi)只享受基礎(chǔ)工資和效益、效率工資,不享受崗位工資。
(2)緩聘期滿后,再競(jìng)聘不上崗位的,按縣政府、衛(wèi)生局有關(guān)文件執(zhí)行。
⑤緩聘人員再上崗的程序
(1)緩聘期滿后,個(gè)人及時(shí)提出書(shū)面申請(qǐng);
(2)科室聘任工作小組對(duì)其進(jìn)行考評(píng)、材料審核,系列聘任委員會(huì)提出推薦意見(jiàn);
(3)系列聘任委員會(huì)對(duì)本系統(tǒng)內(nèi)申報(bào)競(jìng)聘的緩聘人員進(jìn)行統(tǒng)一審核、評(píng)議學(xué)術(shù)水平等,初步確定聘任意見(jiàn);
(4)院聘任委員會(huì)或?qū)W術(shù)委員會(huì)對(duì)全院達(dá)到上崗條件的緩聘人員,尤其是對(duì)系列聘任委員會(huì)評(píng)議意見(jiàn)有異議的進(jìn)行再評(píng)議。
(5)報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)。
(6)頒發(fā)《聘書(shū)》和《上崗證》,并簽定聘約。
三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),精心組織,齊心協(xié)力搞好全員競(jìng)爭(zhēng)聘任上崗。
全員競(jìng)爭(zhēng)聘任上崗牽涉到多方面、多層次的利益調(diào)整,我們一定要把握好政策,周密部署、科學(xué)安排,密切配合、務(wù)求實(shí)效。
一要強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo),為了加強(qiáng)對(duì)全員競(jìng)聘上崗工作的領(lǐng)導(dǎo),醫(yī)院成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)聘任領(lǐng)導(dǎo)小組,指導(dǎo)協(xié)調(diào)此項(xiàng)工作,并在人事科設(shè)立辦公室。成立院競(jìng)聘委員會(huì),負(fù)責(zé)高級(jí)職務(wù)的競(jìng)聘工作;成立臨床、醫(yī)技、護(hù)理及其他系列四個(gè)聘任委員會(huì),具體負(fù)責(zé)本系統(tǒng)內(nèi)專業(yè)技術(shù)人員的競(jìng)聘、考核、資格審核等工作,各科室成立相應(yīng)的工作小組,具體組織實(shí)施本科室專業(yè)技術(shù)人員的考核、競(jìng)聘推薦等有關(guān)工作。各工作小組要加強(qiáng)對(duì)各自科室全員競(jìng)聘上崗工作的指導(dǎo)和協(xié)調(diào),注意研究全員競(jìng)聘上崗中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題,及時(shí)提出解決辦法和措施,確保全員競(jìng)聘上崗工作的順利進(jìn)行。
二要加強(qiáng)全員競(jìng)聘中的職工思想政治工作,對(duì)全員競(jìng)聘上崗中可能出現(xiàn)的各種矛盾和問(wèn)題要加強(qiáng)預(yù)測(cè)和疏導(dǎo),并在實(shí)踐中及時(shí)加以解決,對(duì)職工要講清楚上級(jí)的要求,改革的好處,改革的政策、措施,以取得職工的支持,在做職工思想工作時(shí),方法切忌簡(jiǎn)單化,更不能回避矛盾;各分管領(lǐng)導(dǎo)要按照各自分工,抓好全員競(jìng)聘上崗工作的組織、協(xié)調(diào)和督查工作;全體黨員要充分發(fā)揮先鋒模范作用,一個(gè)黨員,一面旗幟;各個(gè)支部要充分發(fā)揮堡壘作用,一個(gè)支部,一片基地。要帶領(lǐng)廣大職工積極投身到這項(xiàng)改革工作中來(lái)。
三要嚴(yán)格按照序時(shí)進(jìn)度。按照布署,全員競(jìng)聘上崗分三個(gè)階段進(jìn)行。1、準(zhǔn)備階段(2003年11月~2003年12月),醫(yī)院成立全員競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組及其辦公室;組織力量調(diào)查研究、摸清情況,制定切合實(shí)際的實(shí)施方案。2、宣傳發(fā)動(dòng)階段(2004年1月初~2004年2月上旬),醫(yī)院召開(kāi)改革動(dòng)員大會(huì),出臺(tái)改革文件,對(duì)改革進(jìn)行總體部署;各科組織職工學(xué)習(xí)醫(yī)院改革文件精神,統(tǒng)一思想,形成共識(shí)。3、實(shí)施階段(2004年2月~2004年3月)各科按照改革方案,全面組織實(shí)施,不折不扣地完成改革任務(wù)。
四要規(guī)范操作。各科要認(rèn)真吃透政策精神,遵循公開(kāi)、公平、公正的原則,堅(jiān)持秉公辦事,杜絕暗箱操作。
篇9
一、技師是在高級(jí)技術(shù)工人中設(shè)置的技術(shù)職務(wù),不是高級(jí)工之上的一個(gè)等級(jí),根據(jù)《暫行規(guī)定》,被聘任的技師,實(shí)行職務(wù)津貼,暫不實(shí)行技師等級(jí)工資。技師職務(wù)津貼,應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)務(wù)院的規(guī)定執(zhí)行,各單位必須掌握在人均每月不超過(guò)二十元,和個(gè)人津貼數(shù)額控制在十五至二十五元標(biāo)準(zhǔn)的幅度之內(nèi),不得壓低或提高。技師任職五年以上并在任職期間辦理退休手續(xù)時(shí),其職務(wù)津貼可列入工資基數(shù),計(jì)算退休費(fèi)。
二、有的省、市和企業(yè),在中級(jí)或高級(jí)工中考評(píng)助理技師??紤]到助理技師的性質(zhì)、任職條件,以及與初、中、高級(jí)工的等級(jí)檔次和工資標(biāo)準(zhǔn)不相對(duì)應(yīng)等許多矛盾,目前不宜設(shè)助理技師。今后將通過(guò)建立正常的考工晉級(jí)制度來(lái)調(diào)動(dòng)中青年工人學(xué)習(xí)和工作的積極性。
三、根據(jù)原勞動(dòng)人事部與國(guó)務(wù)院各行業(yè)歸口主管部門(mén)簽發(fā)的《實(shí)施意見(jiàn)》中“技師必須嚴(yán)格按照任職條件、考核標(biāo)準(zhǔn)、比例限額,并根據(jù)生產(chǎn)崗位的實(shí)際需要,在生產(chǎn)車(chē)間、工段,從技術(shù)復(fù)雜的工種的技術(shù)工人中進(jìn)行考評(píng)、聘任。”的精神,應(yīng)在國(guó)家規(guī)定的比例限額和下達(dá)的聘任人數(shù)、職務(wù)津貼指標(biāo)的范圍內(nèi)進(jìn)行技師的考評(píng)、發(fā)證和聘任工作。
四、根據(jù)勞動(dòng)部、人事部聯(lián)合簽發(fā)的勞培字〔1988〕1號(hào)文“在國(guó)家機(jī)構(gòu)改革,組建人事部和勞動(dòng)部以后,技師聘任制工作,由各級(jí)勞動(dòng)部門(mén)綜合管理、組織實(shí)施”的精神,為保證政策的連續(xù)性,原勞動(dòng)人事部簽發(fā)的技師聘任制有關(guān)文件、規(guī)定和技師合格證書(shū)仍有效。
五、為便于技師聘任制工作的開(kāi)展,各計(jì)劃單列市的技師聘任制工作,由計(jì)劃單列市的勞動(dòng)部門(mén)綜合管理、組織實(shí)施。
六、評(píng)聘技師是在高級(jí)技術(shù)工人中實(shí)行技術(shù)職務(wù)的一項(xiàng)重要政策。從試點(diǎn)實(shí)踐來(lái)看,要注意充分發(fā)揮技師的作用,為技師創(chuàng)造學(xué)習(xí)、工作的條件;要建立經(jīng)常考核制度,加強(qiáng)管理,做到能上能下,能進(jìn)能出,搞活評(píng)聘工作,完善技師聘任制度。
七、要嚴(yán)格按照國(guó)務(wù)院各行業(yè)歸口主管部門(mén)的《實(shí)施意見(jiàn)》中已明確的工種范圍,根據(jù)實(shí)際需要確定技師職數(shù),然后進(jìn)行技師評(píng)聘工作。需要調(diào)整技術(shù)等級(jí)和新的技術(shù)工種時(shí),需先制定技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn),由行業(yè)主管部門(mén)會(huì)同勞動(dòng)部核定是否劃為實(shí)行技師聘任制的工種范圍。
篇10
論文關(guān)鍵詞:以崗定薪,技能素質(zhì),競(jìng)聘資質(zhì),公信機(jī)制
館際流動(dòng)
2009年12月,有些地區(qū)公布了《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》。當(dāng)?shù)貦?quán)威媒體解讀:今后事業(yè)單位將“以崗定薪,崗變薪變”。并且傳播:“事業(yè)人員將告別終身制,不分編內(nèi)編外,大家一條線起跑,重新上崗定薪”。2010年1月,有的?。ㄊ校┮布尤肓诉@一行列。一場(chǎng)涉及館員切身利益的革命,真的來(lái)到改革滯后的縣級(jí)公共館。我們贊成:“公開(kāi)招聘,平等競(jìng)爭(zhēng),擇優(yōu)聘任。”“在新機(jī)制下建功立業(yè)。”另有一種輿論:為“安全過(guò)渡”,崗位人員不動(dòng)。這就樂(lè)壞了當(dāng)代的“南郭先生”,又能蒙混一段時(shí)期,還能拿到高薪。
縣級(jí)公共館崗位設(shè)置是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。前提條件是:哪個(gè)崗位含金量高?拿什么競(jìng)聘?瓶頸環(huán)節(jié)是:誰(shuí)來(lái)評(píng)定上崗級(jí)別和年終績(jī)效?縣級(jí)公共館人員是參與的主體,又是運(yùn)動(dòng)員,又是裁判員,難顯公允。館領(lǐng)導(dǎo)也怕接這個(gè)“燙手山芋”。終極問(wèn)題是:如果崗位原封不動(dòng),就失去改革意義。如果競(jìng)聘后,有人上去,有人下來(lái),今后還在一個(gè)館內(nèi),天天見(jiàn)面,怎么和諧合作?“以崗定薪”會(huì)不會(huì)象“潘多拉盒”,打開(kāi)就放出了混亂,關(guān)閉又封住了希望?改革前夜,眾說(shuō)紛紜。這是不容回避、尖銳而務(wù)實(shí)的問(wèn)題,亟待我們深入研究,提出切實(shí)可行的議案。
一、以技能素質(zhì),梳理縣級(jí)公共館崗位的含金量。
評(píng)估文化崗位難;評(píng)估公共圖書(shū)館崗位更難;評(píng)估縣級(jí)
公共圖書(shū)館崗位難上加難!“圖書(shū)館法”還沒(méi)有出臺(tái),全國(guó)2391個(gè)縣級(jí)公共館的規(guī)模天壤之別。2006年,有30.65%的縣級(jí)公共館沒(méi)有進(jìn)入等級(jí)館行列,截止2010年1月,擴(kuò)大到36.7%。同時(shí),有480個(gè)縣級(jí)公共館達(dá)到一級(jí)館。呈現(xiàn)兩極分化趨勢(shì)。有的縣級(jí)公共館達(dá)數(shù)億元投資,有的縣級(jí)館卻沒(méi)有館址,談何崗位?怎樣統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)?怎樣統(tǒng)一考核?沒(méi)有政策可依,沒(méi)有成功經(jīng)驗(yàn)可循。“欲速則不達(dá)”。因此,先以部分縣(市、區(qū))圖書(shū)館試點(diǎn)為宜。
人事部“管理試行辦法”第七條指出:“事業(yè)單位自主設(shè)置本單位的具體工作崗位。明確崗位名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件”。“預(yù),則立。”按照縣級(jí)公共館的現(xiàn)狀,我們把崗位的含金量進(jìn)行邏輯推理:
1.1人人能做的崗位要求低,人數(shù)越少能做的崗位含金量越高。
“有比較,才有鑒別。”我們根據(jù)縣級(jí)公共館崗位技能,把每一個(gè)崗位的體力勞動(dòng)、腦力勞動(dòng)、感情付出、工作環(huán)境指標(biāo)進(jìn)行量化。按照崗位技能需求,從低到高的是:閱覽室、外借處、少兒部、辦公室(總務(wù))、采編室、電子閱覽室、古籍部(地方文獻(xiàn))、信息咨詢、輔導(dǎo)部、館長(zhǎng)室。
崗位技能需求示意圖:
館長(zhǎng)創(chuàng)職稱
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