導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇工廠規(guī)章制度，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、2019制度

二、工廠安全管理制度

三、工廠管理制度集

四、工廠管理規(guī)章制度

五、工廠管理規(guī)章制度范本

六、工廠規(guī)章制度-印刷廠膠印車間

七、工廠規(guī)章制度-印刷廠車間規(guī)章制度

八、工廠規(guī)章制度-新員工進(jìn)廠須知

九、工廠規(guī)章制度

十、工廠規(guī)章制度參考

其中《工廠安全管理制度》簡(jiǎn)介如下：

總則 ?

(一)工廠為維護(hù)公共安全及避免人員物品之損害特訂本制度。

(二)本制度所稱安全管理，包括空襲、火災(zāi)、竊盜、風(fēng)災(zāi)、地震、水災(zāi)及身體傷害的預(yù)防及搶救之一切措施。

(三)工廠安全管理，除依政府法令規(guī)定外，悉依本制度辦理。

(四)安全管理之指揮監(jiān)督除身體傷害由平時(shí)業(yè)務(wù)上的主管人員指揮監(jiān)督外，應(yīng)組織統(tǒng)一安全衛(wèi)生委員會(huì)及消防隊(duì)。工廠人員均有防止災(zāi)變及搶救損害的職責(zé)。

(五)領(lǐng)班以上的干部均應(yīng)熟悉有關(guān)安全管理的制度，并監(jiān)督訓(xùn)練屬下人員確實(shí)遵守。

(六)工廠現(xiàn)場(chǎng)工作人員應(yīng)視其智力體力調(diào)配適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎挛ｋU(xiǎn)發(fā)生時(shí)，能從容應(yīng)付。

(七)人員必須熟悉被人有關(guān)安全管理方面的職責(zé)。

(八)危險(xiǎn)發(fā)生時(shí)，除采取必要行動(dòng)外并應(yīng)立即向上級(jí)人員報(bào)告。

火災(zāi)防護(hù) ?

(九)倉(cāng)庫(kù)及工廠內(nèi)應(yīng)嚴(yán)禁吸煙及攜帶引火物品，但在規(guī)定時(shí)間及地點(diǎn)吸煙不在此限。

(十)工場(chǎng)門戶應(yīng)向外開(kāi)，工作時(shí)間不得下鎖。

(十一)易燃及爆炸等危險(xiǎn)物品應(yīng)放于安全地點(diǎn)，除必要之?dāng)?shù)量外，不得攜入工作場(chǎng)所。

(十二)倉(cāng)庫(kù)應(yīng)指派專人看守，并標(biāo)明“嚴(yán)禁煙火”字樣，如系儲(chǔ)藏?fù)]發(fā)性易燃物，并應(yīng)注意溫度及通風(fēng)。

(十三)滅火設(shè)備應(yīng)照規(guī)定設(shè)置，放在明顯容易取用之地點(diǎn)，并定期檢查，應(yīng)保持隨時(shí)可用之狀態(tài)，同時(shí)要熟練使用方法。

(十四)電線不得接用過(guò)大保險(xiǎn)絲，電力使用后，應(yīng)確實(shí)關(guān)閉電源。

(十五)使用氧氣乙炔焊接時(shí)，應(yīng)注意附近有無(wú)易燃物品，使用易燃物品的人員需經(jīng)嚴(yán)格訓(xùn)練，并應(yīng)有監(jiān)工人員在場(chǎng)。

(十六)電器設(shè)備應(yīng)經(jīng)常檢查，臺(tái)風(fēng)、地震后更應(yīng)立刻檢查有無(wú)損害。

其中《工廠規(guī)章制度》簡(jiǎn)介如下：

一、 廠規(guī)廠紀(jì)

為了使企業(yè)的管理制度更加完善，進(jìn)一步提高企業(yè)的整體素質(zhì)，特制定以下規(guī)定：

1、 遵守國(guó)家法令法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行黨和國(guó)家的政策。

2、 嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)，服從工作分配。

3、 進(jìn)入廠區(qū)必須佩帶廠牌，要精神飽滿，衣冠整潔，爭(zhēng)做文明員工。

4、 愛(ài)惜公共財(cái)物，愛(ài)護(hù)花草樹(shù)木，保持公共衛(wèi)生環(huán)境。

5、 上班不干與工作無(wú)關(guān)的事，節(jié)約用水用電，下班隨手關(guān)燈，關(guān)水，關(guān)門。

6、 嚴(yán)禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，嚴(yán)禁酒后上班。

7、 保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密，不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū)，不將公司的產(chǎn)品，樣品，材料等私自帶出公司。

8、 工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說(shuō)笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作

9、 平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔,為確保安全生產(chǎn)，嚴(yán)禁在車間和非吸煙區(qū)吸煙，載貨電梯只準(zhǔn)載貨，嚴(yán)禁載人。各組在下班時(shí)要把針車開(kāi)關(guān)關(guān)好，墊好壓腳，做到人走燈熄機(jī)停。

10、 愛(ài)護(hù)公物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪或故意損壞公司財(cái)物。

11、 同事之間要友好團(tuán)結(jié)，嚴(yán)禁斗毆打架。

12、 積極工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保本廠業(yè)務(wù)蒸蒸日上。

13、 員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

1)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退;

2)必須自己刷卡，不得委托他人刷卡或代替他人刷卡;

3)因公外出、漏刷等特殊原因未能刷卡的，必須經(jīng)部門主管證明，交人事部簽卡方能有效;

4)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工;

5)請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得已的情況下， 應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);

6)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;

7)員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知;

8)員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

二、 工作時(shí)間和加班工作政策

工作時(shí)間和加班工作政策是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是涉及到員工身體健康，計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金，勞保福利待遇的重要依據(jù)。

1、 嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，不遲到，不早退，實(shí)行上下班刷卡制度。

2、 公司實(shí)行每周5天，每天8小時(shí)工作制(17：45—11：45，13：45—17：45;28：00--12：00，14：00—18：00)，8小時(shí)外(超出正常時(shí)間15分鐘計(jì)0.5小時(shí))為加班，工資按正常工資的1.5倍計(jì)。

3、 每個(gè)星期的周六和周日為休息日，各部門可根據(jù)實(shí)際工作情況進(jìn)行調(diào)節(jié)，但必須保證每7天至少休息1天，周六和周日工作，工資按正常工資的2倍計(jì)算。

4、 法定節(jié)假日，包括元旦節(jié)1天，清明節(jié)1天，春節(jié)3天，勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國(guó)慶3天，為有薪假期，法定節(jié)假日，如果加班工資按正常工資的3倍計(jì)算。

5、 加班工作必須以員工自愿為基礎(chǔ)，并按照國(guó)家勞動(dòng)法要求，如因生產(chǎn)需要每天可加班1小時(shí)，特殊情況不可超過(guò)3小時(shí)，但每月加班不可超過(guò)36小時(shí)(有政府延長(zhǎng)工作時(shí)間批文除外)。

6、 員工請(qǐng)假應(yīng)先辦理手續(xù)，填寫請(qǐng)假單，并交人事部作記錄憑證，不能事先請(qǐng)假的，可用電話，口信等方式請(qǐng)假，事后必須補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

7、 連續(xù)曠工15天，或1年累計(jì)曠工30天，作自離處理。

篇2

1、按其職權(quán)所屬，嚴(yán)密監(jiān)管其下轄各員工的日常工作。

2、編制員工輪值表，作出精細(xì)安排，需要時(shí)調(diào)派適量員工當(dāng)班，避免出現(xiàn)人手不足或冗員過(guò)多的情況。

3、每日呈交工作報(bào)告給公司物業(yè)管理部。

4、主持每周工作會(huì)議，檢討工作表現(xiàn)，并借此溝通各級(jí)工作人員。

5、巡查其職責(zé)范圍內(nèi)的運(yùn)作，以確保完成下列各項(xiàng)工作：

6、第一時(shí)間處理投訴，直到事件圓滿解決為止。

7、協(xié)助安排物業(yè)管理部負(fù)責(zé)人員探訪小區(qū)承租戶。

8、遇有事件發(fā)生時(shí)，第一時(shí)間趕赴現(xiàn)場(chǎng)，指揮員工并控制場(chǎng)面。

9、熟悉所有緊急情況處理步驟，如臺(tái)風(fēng)預(yù)防措施、防火設(shè)施、緊急出口位置等。

（二）保安員

1、按工作指示駐守崗位或巡視指定的保安路線。

2、隨時(shí)保持最佳工作狀態(tài)，處理意外時(shí)必須保持鎮(zhèn)定。

3、絕對(duì)服從合理的工作指示。

4、駐守崗位、巡視或監(jiān)視指定的物業(yè)范圍，如發(fā)現(xiàn)任何可疑之處，立即按工作指示處理，并通知管理處主管。

5、盡量避免使用武力，有需要時(shí)喚其他值勤人員支援。

6、下班時(shí)如接班同事因任何理由未能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)，不可離開(kāi)崗位，應(yīng)通知管理處主管代安排接班。

（三）工程維修員

1、按照主管指示執(zhí)行修繕程序或擔(dān)任其他應(yīng)急職務(wù)。

2、負(fù)責(zé)小區(qū)內(nèi)一切維修工程，經(jīng)由上級(jí)認(rèn)定要由指定承包商保養(yǎng)的例外。

3、維修工程進(jìn)行時(shí)，應(yīng)盡量避免給用戶造成不便。

4、工程進(jìn)行時(shí)若涉及停電、停水，需報(bào)告管理處并發(fā)出書面通告預(yù)先通知用戶。

5、每日做好并提交設(shè)施設(shè)備修繕養(yǎng)護(hù)工作記錄以及各修繕記錄。

6、領(lǐng)取工具時(shí)應(yīng)填寫申請(qǐng)表，工具應(yīng)妥為使用，完工后應(yīng)立即交回并及時(shí)記錄。

7、進(jìn)行任何工作時(shí)，應(yīng)以保證安全為原則。

8、按時(shí)檢查應(yīng)急系統(tǒng)，如發(fā)電機(jī)、后備電力系統(tǒng)等。

（四）保潔員

1、打掃清潔所有公共場(chǎng)所，包括公共走廊、樓梯、大堂、管理處、洗手間、游泳池、會(huì)所、天臺(tái)等公共區(qū)域。

2、清洗所有公共設(shè)施設(shè)備及裝置，包括電梯、各類管口、木器、金屬制品、窗戶、玻璃門、滅火器、照明設(shè)備、垃圾桶及煙灰缸等。

3、所有公共地板打蠟。

4、將廢棄物收集及妥當(dāng)處置。

5、清理和疏通排水系統(tǒng)，以防堵塞。

6、按照管理處主管的指示執(zhí)行其他清潔任務(wù)或特別服務(wù)。

7、所有清潔工具、用品均為小區(qū)公共財(cái)物，不得私自處置。

（五）綠化員

1、配合清潔員搞好綠地的環(huán)境衛(wèi)生工作。

2、發(fā)現(xiàn)病蟲害及時(shí)進(jìn)行捕捉或噴藥消滅。

3、臺(tái)風(fēng)前對(duì)花木做好立支柱、疏剪枝葉的防風(fēng)工作，風(fēng)后清除花木斷折的干、枝、扶正培植倒斜的花木。

篇3

第二條機(jī)關(guān)全體工作人員都有保守國(guó)家秘密的義務(wù)。必須自覺(jué)遵守保密法規(guī)、規(guī)章，接受保密教育和監(jiān)督，嚴(yán)守國(guó)家秘密，同一切危害國(guó)家秘密安全的行為作斗爭(zhēng)。

第三條本機(jī)關(guān)成立保密領(lǐng)導(dǎo)小組，由常委會(huì)一名領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任保密領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，設(shè)立專門保密室，配備專職或兼職保密干部。

第四條保密領(lǐng)導(dǎo)小組在區(qū)委保密委員會(huì)的指導(dǎo)下工作，其主要職責(zé)是：

（一）依照國(guó)家和上級(jí)機(jī)關(guān)制定的保密法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合工作實(shí)際，負(fù)責(zé)和開(kāi)展本機(jī)關(guān)的保密工作。

（二）指導(dǎo)和監(jiān)督本機(jī)關(guān)各部門執(zhí)行保密法規(guī)、規(guī)章，對(duì)要害部門（部位）及重點(diǎn)人員開(kāi)展保密檢查。

（三）開(kāi)展經(jīng)常性的保密宣傳教育和專、兼職保密員的培訓(xùn)工作。

（四）查處本機(jī)關(guān)失、泄密事件，并及時(shí)采取補(bǔ)救和安全防范措施。

（五）研究分析本機(jī)關(guān)保密工作，及時(shí)向上級(jí)保密委員會(huì)匯報(bào)保密工作情況。

第五條對(duì)機(jī)關(guān)產(chǎn)生的國(guó)家秘密事項(xiàng)，嚴(yán)格依照《國(guó)家秘密保密期限的規(guī)定》確定密級(jí)和保密期限，并報(bào)區(qū)委保密委員會(huì)審核。

第六條文書保密

（一）文書是指涉及國(guó)家秘密的公務(wù)文書，即國(guó)家秘密文件、資料、刊物。

（二）收發(fā)國(guó)家秘密文件、資料、刊物，由保密室專人負(fù)責(zé)，對(duì)收發(fā)的國(guó)家秘密文件、資料、刊物，嚴(yán)格履行登記、編號(hào)、簽收手續(xù)。

（三）傳遞國(guó)家秘密文件、資料、刊物，須由保密員負(fù)責(zé)，并履行登記、簽收手續(xù)。取送文件不準(zhǔn)乘公共汽車和自行車。執(zhí)行機(jī)要任務(wù)遇到危急情況時(shí)，必須保護(hù)秘密文件的安全。

（四）印發(fā)國(guó)家秘密文件、資料、刊物，除標(biāo)明密級(jí)、保密期限外，還應(yīng)在末頁(yè)標(biāo)明發(fā)送范圍、印制份數(shù)。印制國(guó)家秘密文件、資料、刊物，統(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé)并嚴(yán)格按審批的份數(shù)印制，嚴(yán)禁多?。慌D紙、廢紙應(yīng)當(dāng)及時(shí)按要求銷毀。

（五）收發(fā)國(guó)家秘密文件、資料、刊物，應(yīng)當(dāng)按照制發(fā)單位規(guī)定的發(fā)行范圍和閱讀范圍發(fā)送和傳閱，不得隨意擴(kuò)大發(fā)行范圍和閱讀范圍。

閱讀國(guó)家秘密文件、資料、刊物，一律在閱覽室進(jìn)行，不得帶回家閱讀；傳閱文件由保密員負(fù)責(zé)，上班送閱、下班收回，閱文人員不得留文件過(guò)夜。

（六）不得擅自攜帶國(guó)家秘密文件、資料、刊物外出。確因工作需要攜帶機(jī)密、秘密文件外出的，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并裝在公文包（箱）內(nèi)，妥善保管，做到文件不離人，人在文件在。

（七）凡參加各種會(huì)議的人員，所帶回的會(huì)議文件一律交保密室登記管理，個(gè)人不得私留。

（八）本單位所產(chǎn)生的秘密文件、資料、刊物，嚴(yán)格按國(guó)家秘密及其密級(jí)范圍的規(guī)定，報(bào)區(qū)委保密局審定。

（九）無(wú)保存價(jià)值的國(guó)家秘密文件、資料、刊物，一般應(yīng)在下一年度3月底前清理并退回區(qū)委保密局，任何單位和個(gè)人不得將國(guó)家秘密文件、資料、刊物出售給廢品收購(gòu)站和其他收購(gòu)人員。

（十）保密員應(yīng)當(dāng)在每年第一季度內(nèi)將上年有保存價(jià)值的文件、資料、刊物、文稿等收集齊全，移交檔案室整理歸檔。

第七條復(fù)印保密復(fù)印國(guó)家秘密文件、資料、刊物，必須建立嚴(yán)格的審批、登記制度，控制復(fù)印份數(shù)，嚴(yán)禁多印、私留；復(fù)印件必須標(biāo)明復(fù)印單位、份數(shù)和日期，并同原件一樣管理，嚴(yán)禁國(guó)家秘密文件、資料、刊物和案件材料拿到社會(huì)上復(fù)印。

第八條會(huì)議保密

（一）凡有涉及國(guó)家以及機(jī)關(guān)內(nèi)部秘密的內(nèi)容，辦公室必須采取措施，提出具體要求，切實(shí)做好保密工作。

（二）討論秘密事項(xiàng)的會(huì)議，應(yīng)限定參加會(huì)議人員的范圍，與會(huì)人員不得以任何形式對(duì)外泄露會(huì)議內(nèi)容。會(huì)后整理的會(huì)議紀(jì)要由專人負(fù)責(zé)保管，防止泄密。

第九條通訊保密

（一）嚴(yán)禁使用普通電話、移動(dòng)電話、對(duì)講機(jī)傳送涉及國(guó)家秘密事項(xiàng)的信息。

（二）不準(zhǔn)使用明傳電報(bào)和普通郵政傳遞或郵寄國(guó)家秘密件。

（三）嚴(yán)禁使用未經(jīng)加密的傳真機(jī)、計(jì)算機(jī)傳遞秘密信息。

第十條計(jì)算機(jī)信息的保密

（一）計(jì)算機(jī)在沒(méi)有配備加密設(shè)施時(shí)，不能進(jìn)行任何密級(jí)文件或數(shù)據(jù)的傳送和接收。

（二）對(duì)的計(jì)算機(jī)所處理的信息，應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定確定密級(jí)和保密期限，加強(qiáng)對(duì)秘密信息載體的管理，在使用、借閱、傳遞、攜帶、保管、移交等各個(gè)環(huán)節(jié)，應(yīng)當(dāng)與秘密文件、資料的管理相同。

（三）計(jì)算機(jī)的數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)，應(yīng)指定專人操作，選配政治素質(zhì)好、保密觀念強(qiáng)的人員管理和使用網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器，重要的數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)和各網(wǎng)絡(luò)工作站應(yīng)設(shè)置帳戶名及密碼口令，加強(qiáng)管理，明確保密責(zé)任，嚴(yán)格保密紀(jì)律。

第十一條新聞報(bào)道保密向傳媒發(fā)送涉及本機(jī)關(guān)工作的新聞稿件，必須經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人、常委會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。任何人不得將涉及國(guó)家秘密的文件、資料等進(jìn)行改寫，向報(bào)刊投稿或者編發(fā)刊物。

第十二條檔案保密

（一）借閱檔案的人員，不得擅自將檔案轉(zhuǎn)借給無(wú)關(guān)人員，不得擅自摘抄、復(fù)制密級(jí)檔案材料，如確因工作需要摘抄、復(fù)制，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁擅自攜帶檔案到宿舍或公共場(chǎng)所。

（二）外單位人員借閱檔案一律憑所在單位介紹信，經(jīng)辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，必要時(shí)請(qǐng)示常委會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方能借閱。

第十三條本機(jī)關(guān)工作人員發(fā)現(xiàn)國(guó)家秘密已經(jīng)或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告并采取積極措施，減輕泄露程度或者避免泄露事件發(fā)生。

（一）發(fā)生失、泄密事件，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)立即將事件的具體情節(jié)如實(shí)報(bào)告機(jī)關(guān)保密領(lǐng)導(dǎo)小組，保密領(lǐng)導(dǎo)小組要在二十四小時(shí)內(nèi)向區(qū)委保密局報(bào)告，并積極采取補(bǔ)救措施，將泄密后果減少到最低限度。

（二）凡拾獲國(guó)家秘密文件、資料等，應(yīng)及時(shí)送交機(jī)關(guān)保密領(lǐng)導(dǎo)小組妥善處理。

（三）當(dāng)發(fā)現(xiàn)有出售國(guó)家秘密文件、資料的行為時(shí)應(yīng)立即制止，并及時(shí)報(bào)告機(jī)關(guān)保密領(lǐng)導(dǎo)小組。

第十四條根據(jù)本機(jī)關(guān)內(nèi)部機(jī)構(gòu)的工作職能，確定秘書科為保密要害部門。保密室、檔案室、文印室為保密要害部位。:

第十五條保密要害部門（部位）的保密管理工作由本機(jī)關(guān)保密領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，保密管理的具體工作由各秘書科負(fù)責(zé)。

第十六條保密要害部門（部位）實(shí)行保密責(zé)任人負(fù)責(zé)制。被確定為保密要害部門（部位）的科室的行政負(fù)責(zé)人為保密責(zé)任人，擔(dān)任內(nèi)勤工作的為保密員。

保密責(zé)任人的職責(zé)是：

（一）對(duì)本部門（部位）工作人員經(jīng)常進(jìn)行保密教育和組織學(xué)習(xí)保密知識(shí)。

（二）認(rèn)真執(zhí)行保密規(guī)章制度，經(jīng)常檢查保密工作情況和督促落實(shí)保密措施。

（三）及時(shí)采取有效措施，堵塞失、泄密漏洞，防止失、泄密事件發(fā)生；

篇4

[關(guān)鍵詞]用人單位;規(guī)章制度;法律性質(zhì);格式合同;公示

[作者簡(jiǎn)介]許凌志,廣西社會(huì)科學(xué)院助理研究員,法學(xué)碩士,廣西南寧530022

[中圖分類號(hào)]D920.4　[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A　[文章編號(hào)]1672-2728(2010)10-0104-04

用人單位規(guī)章制度,又稱為工作規(guī)則、工廠規(guī)則或就業(yè)規(guī)則等。根據(jù)1959年國(guó)際勞工組織ILO特別委員會(huì)報(bào)告書對(duì)工作規(guī)則所下定義為:“企業(yè)界對(duì)Work rules,Company rules,work shop rules,rules of employment,standing order之稱號(hào),供企業(yè)之全體從業(yè)員或大部分從業(yè)員適用,專對(duì)或主要對(duì)就業(yè)中從業(yè)員之行動(dòng)有關(guān)的各種規(guī)則?！薄秳趧?dòng)法》作為一部基本法,其法律規(guī)范是經(jīng)過(guò)抽象總結(jié)的,其內(nèi)容制定得比較原則、比較宏觀,要使其落實(shí)到具體的勞動(dòng)關(guān)系中,還必須通過(guò)企業(yè)的規(guī)章制度將其細(xì)化、具體化;而《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位規(guī)章制度也做了一些規(guī)定,但是其對(duì)用人單位規(guī)章制度的規(guī)定基本上是在《勞動(dòng)法》的基礎(chǔ)上有所增減,本質(zhì)上并無(wú)變化。因此,企業(yè)在組織、管理生產(chǎn)活動(dòng)中,常常會(huì)依據(jù)國(guó)家的法律,結(jié)合本單位的實(shí)際,按照一定的民主程序制定出比較系統(tǒng)、規(guī)范的供全體職工共同遵守的規(guī)章制度,通常包括技術(shù)操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、日常勞動(dòng)紀(jì)律和其他各項(xiàng)制度等。在實(shí)踐中,用人單位的規(guī)章制度常被一些企業(yè)等同于“廠規(guī)廠紀(jì)”。這種規(guī)章制度完全是從保障企業(yè)利益的角度制定的,所強(qiáng)調(diào)的也是企業(yè)對(duì)于勞動(dòng)者管理的權(quán)利。而且,由于企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上的優(yōu)越地位,在一些企業(yè)的規(guī)章制度中,往往有許多不利于工人的條款,有些條款甚至是明顯違背勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定的。例如,地處某省山區(qū)的一家私營(yíng)麻織廠為“嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,加強(qiáng)勞動(dòng)管理”,制定了一系列規(guī)章制度,規(guī)定職工上班時(shí)間內(nèi)不得隨便上廁所(上下午各一次,每次不超過(guò)10分鐘);下班后,不得隨便離開(kāi)工廠(職工都住在工廠宿舍,房間窗戶被釘死,門外有鎖);對(duì)外通信須由領(lǐng)班同意;每月休息一天(可以到附近鎮(zhèn)上購(gòu)買日用品)等。究其原因,一方面是我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)授予了用人單位制定勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度的權(quán)限;另一方面立法又過(guò)于原則,缺少對(duì)用人單位單方制定勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)制。用人單位是制定規(guī)章制度的主體,而且我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)缺乏對(duì)制定規(guī)章制度程序上和實(shí)體上的具體規(guī)范,從而成為許多用人單位借以變相侵犯勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益,濫用即時(shí)解除權(quán)的“尚方寶劍”,而勞動(dòng)者卻難以得到救濟(jì)。造成此種局面當(dāng)然是有眾多原因所致,但筆者認(rèn)為其中一個(gè)重要的原因在于對(duì)規(guī)章制度法律性質(zhì)的錯(cuò)誤定性。

一、關(guān)于用人單位規(guī)章制度的兩種學(xué)說(shuō)

關(guān)于用人單位規(guī)章制度的法律性質(zhì),國(guó)外存在多種學(xué)說(shuō)。以日本為例,號(hào)稱有“四派十三家”之多,具有代表性的有合同說(shuō)、法規(guī)范說(shuō)、集體合意說(shuō)、根據(jù)二分說(shuō)等。其中,合同說(shuō)中細(xì)分為數(shù)種學(xué)說(shuō),有代表性的有純粹合同說(shuō)、事實(shí)規(guī)范說(shuō)和事實(shí)習(xí)慣說(shuō)(格式合同說(shuō));法規(guī)范說(shuō)中又分為經(jīng)營(yíng)權(quán)說(shuō)、習(xí)慣法說(shuō)和授權(quán)法說(shuō)等。我國(guó)學(xué)界則主要有兩種觀點(diǎn),即法規(guī)范說(shuō)和格式合同說(shuō)。

法規(guī)范說(shuō)認(rèn)為是勞動(dòng)法賦予用人單位制定企業(yè)規(guī)章制度的權(quán)利,并賦予所制定的規(guī)章制度以法律效力,從而具備了法規(guī)范的性質(zhì)。其依據(jù)為我國(guó)《勞動(dòng)法》第四條的規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)建立和完善規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)?！边@一規(guī)定要求用人單位要有自己的內(nèi)部規(guī)章制度,從而確立用人單位是制定企業(yè)規(guī)章制度的主體,制定內(nèi)部規(guī)章制度既是用人單位的權(quán)利,又是其義務(wù)。內(nèi)部規(guī)章制度的適用效力最為直接的規(guī)定是勞動(dòng)法第二十五條,即勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。這一規(guī)定表明用人單位有權(quán)依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度直接對(duì)勞動(dòng)者的違規(guī)行為進(jìn)行處罰,承認(rèn)用人單位依法制定的內(nèi)部規(guī)章制度具有法律上的效力。最高人民法院在《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(法釋[2001]14號(hào))第十九條中指出:“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定,通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動(dòng)者公示的,可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)?！边M(jìn)一步明確了用人單位規(guī)章制度的法規(guī)范性質(zhì)。另一方面,我國(guó)《憲法》第五十三條規(guī)定:“中華人民共和國(guó)公民必須遵守憲法和法律,保守國(guó)家秘密,遵守勞動(dòng)紀(jì)律,遵守公共秩序,尊重社會(huì)公德?！薄度袼兄乒I(yè)企業(yè)法》第五十條規(guī)定:“職工應(yīng)當(dāng)以國(guó)家主人翁的態(tài)度從事勞動(dòng),遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,完成生產(chǎn)和工作任務(wù)?！备鶕?jù)這些法規(guī),持法規(guī)范說(shuō)的學(xué)者從中得出了勞動(dòng)者遵守用人單位制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度是法律為勞動(dòng)者所確定的義務(wù)的結(jié)論。我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)在立法上對(duì)工作規(guī)則的法律性質(zhì)也是采法規(guī)范說(shuō)。臺(tái)灣學(xué)者黃越欽先生在其專著《勞動(dòng)法新論》中指出臺(tái)灣地區(qū)現(xiàn)行法對(duì)工作規(guī)則之法律性質(zhì)持法規(guī)說(shuō)的態(tài)度,依據(jù)為:(1)根據(jù)“勞基法”第七十條規(guī)定,雇主可片面訂立工作規(guī)則,不必經(jīng)勞方同意,亦不必咨詢勞方之意見(jiàn)(非合同說(shuō))。(2)根據(jù)“勞基法施行細(xì)則”第七條規(guī)定所列之勞動(dòng)合同內(nèi)容與“勞基法”第七十條工作規(guī)則內(nèi)容幾乎完全一致。但勞動(dòng)合同系由勞雇雙方立于平等地位之合意,而工作規(guī)則系由雇主片面作成(取代勞動(dòng)合同之內(nèi)容、授權(quán)立法說(shuō))。(3)“勞基法施行細(xì)則”第三十九條更規(guī)定:雇主認(rèn)為有必要時(shí),得分別就本法第七十條各款另訂單項(xiàng)工作規(guī)則。更擴(kuò)大了雇主訂立工作規(guī)則的權(quán)力。(4)依“勞基法”第十二條第四款之規(guī)定:違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則,情節(jié)重大者,雇主可不經(jīng)預(yù)告終止合同。但我們迄今勞動(dòng)合同法尚未施行,故本條事實(shí)上即為對(duì)勞動(dòng)者違反工作規(guī)則時(shí)之解雇規(guī)定?？梢?jiàn),在我國(guó)包括臺(tái)灣地區(qū)的立法上對(duì)規(guī)章制度均采法規(guī)范說(shuō)。

格式合同說(shuō)認(rèn)為,用人單位規(guī)章制度是一種合同內(nèi)容,屬于勞動(dòng)合同的一部分。用人單位為了簡(jiǎn)化勞動(dòng)合同的訂立程序,使勞動(dòng)合同的訂立更為迅速,憑其經(jīng)濟(jì)、社會(huì)上的優(yōu)勢(shì)單方預(yù)先決定規(guī)章制度的內(nèi)容,加以體系化和定型化。對(duì)于規(guī)章制度中的條款,大多沒(méi)有個(gè)別商榷的余地,勞動(dòng)者只能附從于相對(duì)人所決定的內(nèi)容。現(xiàn)實(shí)中,勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí),規(guī)章制度的具體內(nèi)容一般不在勞動(dòng)合同中明列,勞動(dòng)者也并不清楚規(guī)章制度的具體要求。但在勞動(dòng)合同簽訂之后,規(guī)章制度便成為規(guī)范勞動(dòng)者和企業(yè)之間行為的基本依據(jù)。

二、對(duì)法規(guī)范說(shuō)的批判

我國(guó)學(xué)界以法規(guī)范說(shuō)為通說(shuō)有其一定的合理性,但其并非全無(wú)缺點(diǎn)。筆者認(rèn)為,法規(guī)范說(shuō)至少存在以下幾點(diǎn)不足:

第一,察看我國(guó)《立法法》并未有可以授權(quán)企業(yè)法人制定法規(guī)的規(guī)定。若認(rèn)為用人單位具有因授權(quán)制定具有法律效力的規(guī)章制度的權(quán)力,則與我國(guó)《立法法》的基本精神相悖。而且,用人單位若具有此種權(quán)力,那么就從根本上違背了勞資對(duì)等的基本理念。

第二,引用的現(xiàn)行法規(guī)論據(jù)缺乏說(shuō)服力。根據(jù)最高人民法院在《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(法釋[2001]14號(hào))第十九條中指出:“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定,通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動(dòng)者公示的,可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。”可見(jiàn),只有符合上述實(shí)體要件和程序要件的用人單位規(guī)章制度才具有法律效力。但對(duì)于一個(gè)內(nèi)容上不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,程序上經(jīng)過(guò)合法的要約和承諾的合同,一樣對(duì)當(dāng)事人有法律約束力,《合同法》第八條即為其效力來(lái)源。從這個(gè)意義上說(shuō),該法條同樣支持合同說(shuō),從而以該法規(guī)為論據(jù)認(rèn)為用人單位規(guī)章制度的性質(zhì)是法規(guī)范缺乏說(shuō)服力。

第三,法規(guī)范說(shuō)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)非常不利。廣義的用人單位規(guī)章制度應(yīng)該包括勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)條件等內(nèi)容,從我國(guó)的現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看,工會(huì)組織往往被虛置,集體合同未受重視,通過(guò)集體協(xié)商保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的方式較少。雖然我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)條件已經(jīng)作了基本的規(guī)定,但由于過(guò)于原則,現(xiàn)實(shí)中容易被用人單位尋找到規(guī)避的空間。用人單位可以控制職工代表、股東大會(huì)和董事會(huì)等權(quán)力機(jī)構(gòu),以“民主”的方式通過(guò)其單方制定的企業(yè)規(guī)章制度,而且我國(guó)勞動(dòng)部門對(duì)于用人單位規(guī)章制度缺少有效的審查機(jī)制,從而造成了在實(shí)質(zhì)內(nèi)容上打球,在程序上又符合規(guī)定的用人單位規(guī)章制度的出臺(tái)。若采法規(guī)范說(shuō),用人單位單方制定的規(guī)章制度,無(wú)論勞動(dòng)者是否同意其內(nèi)容,均對(duì)勞動(dòng)者發(fā)生拘束力,那么用人單位就可能隨意的、片面的將規(guī)章制度作不利于勞動(dòng)者的變更,而勞動(dòng)者卻全無(wú)拒絕的權(quán)利,進(jìn)而使勞動(dòng)者的權(quán)益受到侵害。

三、用人單位規(guī)章制度應(yīng)采格式合同說(shuō)

筆者認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度的性質(zhì)應(yīng)采格式合同說(shuō),這樣更有利于對(duì)規(guī)章制度的規(guī)范和勞動(dòng)者的保護(hù)。格式合同,又稱定型化合同,是指合同條款由當(dāng)事人一方預(yù)先擬定,對(duì)方只能表示全部同意或者不同意的合同,亦即一方當(dāng)事人要么從整體上接受合同條件,要么不訂立合同。格式合同具有以下特征:

第一,格式合同是由合同當(dāng)事人一方預(yù)先擬定的。格式合同的有關(guān)條款全部或部分的由當(dāng)事人一方預(yù)先擬定,具有預(yù)先制定性和單方?jīng)Q定性。這一點(diǎn)是不同于一般合同是由雙方當(dāng)事人共同協(xié)商擬定的。格式合同的擬定在法律實(shí)踐中有三種情況:(1)是由合同當(dāng)事人即在經(jīng)濟(jì)實(shí)力上占有明顯優(yōu)勢(shì)的企業(yè)或集團(tuán)單方制定。(2)作為企業(yè)或企業(yè)集團(tuán)與對(duì)方當(dāng)事人共同參與制定。(3)由不屬于合同當(dāng)事人中任何一方的第三人、具有專門知識(shí)或法律賦予的權(quán)力就特定事項(xiàng)而擬定。第一種情況采用的最為普遍。

第二,格式合同的條款具有不變性。格式合同條款一經(jīng)擬定,就成為一個(gè)整體,都已定型化,在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)具有穩(wěn)定性,不能隨意修改,欲與之締結(jié)合同的當(dāng)事人不能就合同條款討價(jià)還價(jià),只能概括的接受或不接受。當(dāng)事人在主動(dòng)自愿表示訂立格式合同的意思表示時(shí),視為已完全同意了格式合同中的全部?jī)?nèi)容條款。

第三,格式合同具有附從性的特點(diǎn)。擬定格式合同的當(dāng)事人多為經(jīng)濟(jì)上的強(qiáng)者,掌握著各種資源和話語(yǔ)權(quán),相對(duì)人為了與之訂立合同,不得不受制于該格式合同的制定者。所以,擬定格式合同的一方在擬定合同時(shí),并未與對(duì)方協(xié)商,相對(duì)人對(duì)于格式合同只有整體接受或者拒絕的權(quán)利,而沒(méi)有要求進(jìn)行進(jìn)一步協(xié)商的權(quán)利,無(wú)法自由表達(dá)意志,只能附合于格式合同擬定人的意思。盡管在法律地位上,締約雙方都是平等的,都被賦予了平等的法律人格,但在實(shí)際交涉過(guò)程中,雙方的地位并不平等。事先制定合同的一方都是在經(jīng)濟(jì)上處于優(yōu)越地位的企業(yè),而對(duì)方則是經(jīng)濟(jì)上的弱者,前者有權(quán)單獨(dú)決定合同的內(nèi)容,而后者則沒(méi)有討價(jià)還價(jià)的余地。因此,在這個(gè)意義上,格式合同具有附從性的特點(diǎn),即在格式合同擬定時(shí),相對(duì)人居于附從地位,不能對(duì)合同條款自由地表達(dá)其意志。

用人單位的規(guī)章制度符合格式合同的概念和特征。首先,規(guī)章制度是由用人單位預(yù)先制定的。其次,勞動(dòng)者就規(guī)章制度的內(nèi)容沒(méi)有討價(jià)還價(jià)的余地,只能概括的接受或拒絕。最后,由于用人單位掌握工作資源,在經(jīng)濟(jì)上處于強(qiáng)勢(shì),而且我國(guó)目前的勞動(dòng)力市場(chǎng)是供大于求,所以勞動(dòng)者為了得到工作機(jī)會(huì),只能附從于規(guī)章制度。這是用人單位規(guī)章制度在形式上符合格式合同的表現(xiàn)。

一般而言,格式合同往往是由經(jīng)濟(jì)上的強(qiáng)者制定,弱者一方只有拒絕與接受兩種選擇,無(wú)法要求修改格式合同條款,從而權(quán)益常常遭受損害。為了糾正格式合同偏離公平理念的弊病,有從立法手段著手,也有借助行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)進(jìn)行監(jiān)督,而歸納其所遵循之原則,不外乎事前公示原則和條款合理原則。借助公示原則和合理原則從程序和實(shí)體兩方面來(lái)監(jiān)督格式合同,保護(hù)弱勢(shì)群體。從我國(guó)關(guān)于用人單位規(guī)章制度的相關(guān)立法,也可以導(dǎo)出采用了格式合同之觀點(diǎn)。理由主要有兩點(diǎn):

首先,最高人民法院在《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(法釋[2001]14號(hào))第十九條規(guī)定:“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定,通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動(dòng)者公示的,可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)?！痹摋l規(guī)定用人單位規(guī)章制度必須要向勞動(dòng)者公示,這與上文所說(shuō)的公示原則相吻合,為格式合同的特征。

其次,用人單位規(guī)章制度不得違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,其立法目的在于尋求規(guī)章制度內(nèi)容的合理性。而且,根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部公布并于2004年5月1日起施行的《集體合同規(guī)定》第六條規(guī)定:“符合本規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同,對(duì)用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力。用人單位與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn),不得低于集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的規(guī)定?！痹摲ㄒ?guī)還規(guī)定“獎(jiǎng)懲”可以成為集體協(xié)商雙方進(jìn)行協(xié)商的內(nèi)容,“獎(jiǎng)懲”具體包括勞動(dòng)紀(jì)律、考核獎(jiǎng)懲制度和獎(jiǎng)懲程序(《集體合同規(guī)定》第八條和第十七條)?？梢?jiàn),用人單位制定的企業(yè)規(guī)章制度不得抵觸集體合同,不僅為尊重職工群體與用人單位集體協(xié)商結(jié)果的表現(xiàn),也是以勞資雙方合意之較公平的集體合同來(lái)匡正用人單位單方制定的規(guī)章制度,其目的也是在追求規(guī)章制度之合理性。因此,這些立法也與合理原則相吻合。

另外,當(dāng)用人單位對(duì)企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行不利于勞動(dòng)者的變更時(shí),在保護(hù)勞動(dòng)者利益及兼顧用人單位經(jīng)營(yíng)之必要性的考慮下,其變更不能約束表示反對(duì)的勞動(dòng)者,但如果此種不利益變更有合理性及必,要性時(shí),例外的可以約束表示反對(duì)的勞動(dòng)者。例如,用人單位雖然長(zhǎng)期虧損,但沒(méi)有依法采取裁員的方式減輕負(fù)擔(dān),而是采用降低企業(yè)規(guī)章制度所定的福利標(biāo)準(zhǔn),以克服困難。此項(xiàng)不利益變更符合多數(shù)勞動(dòng)者的利益,同時(shí)也滿足用人單位經(jīng)營(yíng)之必要,堪稱有合理性,故不宜因少數(shù)勞動(dòng)者反對(duì),而不對(duì)其有約束力。

綜上所述,在我國(guó)法律為對(duì)用人單位規(guī)章制度的性質(zhì)沒(méi)有作出明確界定時(shí),根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行立法和社會(huì)實(shí)際,從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的角度出發(fā),用人單位規(guī)章制度的法律性質(zhì)采格式合同說(shuō)較為合理。

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篇5

一、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長(zhǎng)期合同。

三、單項(xiàng)勞動(dòng)合同，即沒(méi)有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

印刷廠勞動(dòng)合同范本

甲方： 乙方姓名： 性別：

地址： 身份證號(hào)： 籍貫：

聯(lián)系電話： 戶籍地址：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商。簽訂本合同，共同遵守本合同所條款。

1. 勞動(dòng)合同期限

本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 年。

2. 工作內(nèi)容

乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，從事甲方 崗位工作。甲方因工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可變動(dòng)乙方工作部門及崗位，如無(wú)特殊情況，乙方應(yīng)服從甲方安排。

3. 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

甲方依法為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，甲方根據(jù)需要組織乙方參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)甲方有關(guān)工作程序和相關(guān)規(guī)定。

4.勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇

4.1. 甲方按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，根據(jù)本公司薪酬制度，確定乙方工資形式和工作標(biāo)準(zhǔn)。

4.2. 乙方試用期 個(gè)月，試用期基本工資 元/月，試用期滿后基本工資 元/月，上述月工資均為稅前額度。

4.3. 工作時(shí)間為每周做六休一。按國(guó)家法定節(jié)假日正常休假（如需趕貨由生產(chǎn)部自行調(diào)整），如遇加班按國(guó)家規(guī)定根據(jù)實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算加班費(fèi)。

4.4. 工資構(gòu)成由基本工資+加班補(bǔ)貼-個(gè)人社?？劾U。甲方可按公司薪酬制度和考核制度調(diào)整乙方工資。

4.4. 甲方按月發(fā)放貨幣工資。每月15號(hào)發(fā)放上一個(gè)月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，可順延在3個(gè)工作日內(nèi)支付工資。

5. 甲方的權(quán)利和義務(wù)

5.1. 甲方的權(quán)利

5.1.1. 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司的管理制度對(duì)乙方進(jìn)行管理和獎(jiǎng)勵(lì)/懲罰。

5.1.2. 合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的生產(chǎn)、工作崗位。

5.1.3. 具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

A. 試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的；

B. 乙方不遵守甲方客戶方規(guī)章制度而遭受客戶方嚴(yán)重投訴的；

C. 乙方違反合同中相關(guān)承諾的；

D. 乙方行為魯莽的；

E. 乙方違反操作規(guī)程，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度的；

F. 乙方的行為按照國(guó)家的法律、法定規(guī)定被拘役，拘留或追究刑事責(zé)任；

G. 乙方連續(xù)2天或月累計(jì)2次無(wú)故曠工的；

H. 乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。

5.2 甲方的義務(wù)

5.2.1. 遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

5.2.2. 根據(jù)需要對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。

5.2.3. 具有下列情況之一的，乙方又無(wú)違紀(jì)行為的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

A. 乙方因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； B. 國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定的其他情況。

6. 乙方的權(quán)利和義務(wù)

6.1. 乙方的權(quán)利

6.1.1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。

6.1.2. 有權(quán)享有國(guó)家和甲方規(guī)定的調(diào)整工資、晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇。

6.1.3. 具有下列情況之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

A. 經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)不安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身體健康的； B. 甲方不履行勞動(dòng)合同的； C. 試用期內(nèi)的。

6.2. 乙方的義務(wù)

6.2.1. 遵守國(guó)家法律、法規(guī)和政策，維護(hù)企業(yè)合法利益。

6.2.2. 積極參加甲方組織的職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。

6.2.3. 遵守甲方的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。

6.2.4. 完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，并達(dá)到甲方規(guī)定的各項(xiàng)指標(biāo)。

6.2.5. 按甲方要求完成技術(shù)培訓(xùn)任務(wù)，并達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)。

6.2.6. 如有違章違紀(jì)行為，應(yīng)接受甲方相關(guān)處罰規(guī)定。

7. 勞動(dòng)紀(jì)律

7.1. 乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的管理教育。

7.2. 乙方如違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)進(jìn)行批評(píng)教育，并視其錯(cuò)誤性質(zhì)、情節(jié)、影響和本人態(tài)度給與必要的紀(jì)律處分。

8. 終止、變更、續(xù)訂、解除勞動(dòng)合同的手續(xù)

8.1. 勞動(dòng)合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。勞動(dòng)合同期限屆滿前，如雙方需要續(xù)訂和同時(shí)應(yīng)提前30天書面通知對(duì)方，并辦理續(xù)訂合同手續(xù)。

8.2. 本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。

8.3. 合同期內(nèi)甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、工作發(fā)生重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容，并辦理變更手續(xù)。

8.4. 任何一方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天書面通知對(duì)方，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

8.5. 按照《工廠規(guī)章制度》及其它相關(guān)規(guī)定，乙方屬于應(yīng)予辭退的，應(yīng)說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。因乙方過(guò)失而解除勞動(dòng)合同的不需要提前通知。

8.6. 乙方被開(kāi)除、除名、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑時(shí)，勞動(dòng)合同自行解除。

9. 違約賠償責(zé)任

9.1. 乙方違反本合同規(guī)定或培訓(xùn)協(xié)議的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同，或因乙方的過(guò)錯(cuò)對(duì)甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)如下賠償責(zé)任：

A.甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用； B.甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用；

C.對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失； D.法律規(guī)定或雙方另有約定的其它賠償費(fèi)用。

9.2. 乙方違反本合同規(guī)定或泄漏本公司商業(yè)機(jī)密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失；損失難以計(jì)算的，乙方的賠償額應(yīng)當(dāng)為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵犯商業(yè)機(jī)密而取得的利潤(rùn)以及甲方為調(diào)查侵權(quán)事項(xiàng)而支付的合理費(fèi)用。

10. 其他

10.1. 若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還甲方，如有損壞、遺失應(yīng)予賠償。

10.2. 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（簽字蓋公章） 乙方（簽字確認(rèn)）

篇6

一、全年目標(biāo)

全年實(shí)現(xiàn)無(wú)死亡、無(wú)重傷、無(wú)重大生產(chǎn)設(shè)備事故，無(wú)重大事故隱患，工傷事故發(fā)生率低于廠規(guī)定指標(biāo)，綜合粉塵濃度合格率達(dá)80%以上。

二、指導(dǎo)思想

要以公司對(duì)年安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任為指導(dǎo)，以工廠安全工作管理制度為標(biāo)準(zhǔn)，以安全工作總方針“安全第一，預(yù)防為主?！睘樵瓌t，以車間、班組安全管理為基礎(chǔ)，以預(yù)防重點(diǎn)單位、重點(diǎn)崗位重大事故為重點(diǎn)，以糾正崗位違章指揮，違章操作和員工勞動(dòng)保護(hù)穿戴為突破口，落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，開(kāi)創(chuàng)安全工作新局面，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)根本好轉(zhuǎn)。

三、牢固樹(shù)立“安全第一”的思想意識(shí)

各單位部門要高度重視安全生產(chǎn)工作，把安全生產(chǎn)工作作為重要的工作來(lái)抓，認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，進(jìn)一步增強(qiáng)安全生產(chǎn)意識(shí)，出實(shí)招、使真勁，把“安全第一”的方針真正落到實(shí)處，通過(guò)進(jìn)一步完善安全生產(chǎn)責(zé)任制，首先解決領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)問(wèn)題，真正把安全生產(chǎn)工作列入重要議事日程，擺到“第一”的位置上，只有從思想上重視安全，責(zé)任意識(shí)才能到位，才能管到位、抓到位，才能深入落實(shí)安全責(zé)任，整改事故隱患，嚴(yán)格執(zhí)行“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”和“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，力保安全生產(chǎn)。

四、深入開(kāi)展好安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治工作

根據(jù)工廠現(xiàn)狀，確定出年安全生產(chǎn)工作的重點(diǎn)單位、重點(diǎn)部位，完善各事故處理應(yīng)急預(yù)案，加大重大隱患的監(jiān)控和整改力度，認(rèn)真開(kāi)展廠級(jí)月度安全檢查和專項(xiàng)安全檢查，車間每周進(jìn)行一次安全檢查，班組堅(jiān)持班中的三次安全檢查，并要求生產(chǎn)科、車間領(lǐng)導(dǎo)及管理人員加強(qiáng)日常安全檢查，對(duì)查出的事故隱患，要按照“三定四不推”原則，及時(shí)組織整改，暫不能整改的，要做好安全防范措施，尤其要突出對(duì)煤氣爐、鍋爐、硫酸罐、液氨罐等重要部位的安全防范，做好專項(xiàng)整治工作，加強(qiáng)對(duì)易燃易爆、有毒有害等危險(xiǎn)化學(xué)品的管理工作，要嚴(yán)格按照《安全生產(chǎn)法》、《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》強(qiáng)化專項(xiàng)整治，加強(qiáng)對(duì)崗位現(xiàn)場(chǎng)的安全管理，及時(shí)查處違章指揮，違章操作等現(xiàn)象，最大限度降低各類事故的發(fā)生，確保工廠生產(chǎn)工作正常運(yùn)行。

五、繼續(xù)加強(qiáng)做好員工安全教育培訓(xùn)和宣傳工作

篇7

實(shí)習(xí)生勞務(wù)合同范文1甲方：

乙方：

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特簽訂如下實(shí)習(xí)勞務(wù)合同。

一、甲方免費(fèi)提供乙方的住房、床、伙食、棉被。

二、乙方代表負(fù)責(zé)其所屬員工的日常生活和工作的管理，服從甲方的工作安排，必須遵守甲方的廠紀(jì)廠規(guī)，人事信息資料由甲方存檔備案，人員如有變更，乙方要及時(shí)上報(bào)甲方。對(duì)違反甲方廠紀(jì)廠規(guī)的員工，甲方有權(quán)作出處罰。乙方擅自離開(kāi)公司的，一切后果與甲方無(wú)關(guān)。

三、乙方在工作和生活中對(duì)甲方的設(shè)備、設(shè)施要甲乙愛(ài)護(hù)，損壞賠償。注意用電安全，不得在宿舍里私接電線。甲方有權(quán)對(duì)乙方工作過(guò)程中進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)和檢查監(jiān)督。

四：工作與作息時(shí)間：乙方的工作是包裝、成箱及其他的臨時(shí)工作。包裝工價(jià)和作息時(shí)間與公司包裝車間員工同步，如需加班，時(shí)間另行通知，加班時(shí)間每天從22:00起開(kāi)始計(jì)算，記件是1元/小時(shí)，記時(shí)按4元/小時(shí)計(jì)算加班工資。

五：工資計(jì)算及工資發(fā)放，甲方對(duì)乙方正常工作時(shí)間實(shí)行計(jì)件工作制，其他工作按計(jì)時(shí)結(jié)算工資，按3元/小時(shí)人民幣結(jié)算，工資發(fā)放時(shí)間為報(bào)道時(shí)間一半月后發(fā)上半月工資總額的30%，合同結(jié)束一次性付清乙方余下的工資。

六、福利待遇：乙方享受與公司員工同樣的福利待遇(冷飲費(fèi)、空調(diào)電費(fèi)補(bǔ)貼)。

七、合同期限：自 年 月 日 至 年 月 日止為 天

八、違約責(zé)任：任何一方違約需向?qū)Ψ街Ц?00元違約金。

本合同一式兩份，簽字生效。未盡事宜，待甲乙雙方協(xié)商一致后再另行簽定。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

實(shí)習(xí)生勞務(wù)合同范文2甲方：_________

地址：_________

聯(lián)系人：_________

聯(lián)系電話：_________

傳真：_________

乙方：_________

地址：_________

聯(lián)系人：_________

聯(lián)系電話：_________

傳真：_________

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方學(xué)生赴乙方實(shí)習(xí)事宜，根據(jù)勞動(dòng)部門和教育部門等的有關(guān)規(guī)定，達(dá)成以下協(xié)議以便雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。

一、雙方資質(zhì)認(rèn)定：

1.甲方是經(jīng)當(dāng)?shù)亟逃騽趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，具有合格辦學(xué)資質(zhì)的各類學(xué)校;

2.乙方是在當(dāng)?shù)毓ど绦姓C(jī)關(guān)注冊(cè)，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)可，有資格向各類企業(yè)提供勞務(wù)服務(wù)的公司。甲乙雙方均應(yīng)提供相應(yīng)證件(復(fù)印件)作為本協(xié)議的附件。

二、實(shí)習(xí)生要求：

1.實(shí)習(xí)生共_________名，其中男生_________名，女生_________名;

2.實(shí)習(xí)期限：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日;

3.甲方所輸送實(shí)習(xí)生必須符合下列要求：_________

4.甲方所輸送之實(shí)習(xí)生必須經(jīng)過(guò)乙方面試，并在開(kāi)始實(shí)習(xí)前經(jīng)乙方指定醫(yī)院體檢，合格后方能開(kāi)始實(shí)習(xí)。

三、甲方的權(quán)利和義務(wù)：

1.甲方所輸送的實(shí)習(xí)生必須是本校所屬的符合實(shí)習(xí)生身份的全日制學(xué)歷教育學(xué)生;

2.甲方需保證所輸送之實(shí)習(xí)生按照乙方指定時(shí)間到乙方指定醫(yī)院參加體檢，且學(xué)生流失率不得超過(guò)10%(剔除當(dāng)?shù)匾洋w檢不合格人員，需出具醫(yī)院體檢不合格證明);

3.體檢結(jié)果需由乙方確認(rèn)，體檢不合格者由甲方負(fù)責(zé)帶回;

4.甲方需向乙方提供實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)推薦表(蓋有學(xué)校公章、貼有照片)、學(xué)籍證明、身份證復(fù)印件或戶籍證明復(fù)印件(戶籍證明由當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍?，附有本人照片并在照片上加蓋派出所公章)，如甲方提供的實(shí)習(xí)生有關(guān)資料與事實(shí)不符或違反有關(guān)規(guī)定，乙方有權(quán)隨時(shí)通知甲方退回學(xué)生;

5.學(xué)生從面試到體檢、簽訂合同、報(bào)到的整個(gè)過(guò)程中，甲方需指定一名教師全權(quán)負(fù)責(zé)管理并配合乙方直至學(xué)生進(jìn)入企業(yè)工作;

6.在試用期內(nèi)考核不合格之實(shí)習(xí)生由甲方負(fù)責(zé)接回并另行安排其實(shí)習(xí)或?qū)W習(xí)，乙方提供具體考核不合格原因;

7.在學(xué)生實(shí)習(xí)期間，甲方應(yīng)定期了解學(xué)生意見(jiàn)、工作表現(xiàn)及在生活、工作中遇到的困難，協(xié)助乙方做好學(xué)生的思想工作，負(fù)責(zé)與學(xué)生家長(zhǎng)進(jìn)行溝通，保證讓學(xué)生安心實(shí)習(xí)，并將意見(jiàn)及時(shí)反饋給乙方;

8.甲方應(yīng)向乙方支付學(xué)生安置費(fèi)_________元/人，具體金額按照實(shí)際體檢合格人數(shù)計(jì)算，其中80%費(fèi)用應(yīng)在學(xué)生到乙方所在地且體檢合格之后、進(jìn)廠報(bào)到之前繳納，剩余20%費(fèi)用在學(xué)生進(jìn)廠當(dāng)天繳納;

9.學(xué)生發(fā)生工傷事故，甲方需主動(dòng)協(xié)助乙方處理;

10.甲方所輸送實(shí)習(xí)生發(fā)生下列問(wèn)題將被解除實(shí)習(xí)協(xié)議，解除實(shí)習(xí)協(xié)議之實(shí)習(xí)生由甲方負(fù)責(zé)接回，自實(shí)習(xí)協(xié)議解除之日起乙方不再承擔(dān)任何責(zé)任：

10.1 學(xué)生嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的;

10.2 學(xué)生嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)乙方利益造成重大損失的;

10.3 學(xué)生發(fā)生重大違法行為，依法被追究刑事責(zé)任的;

10.4 學(xué)生有精神病、病毒性肝炎及嚴(yán)重的肝膽腎疾病病史或正在治療中，未向乙方在報(bào)到進(jìn)廠前如實(shí)說(shuō)明或隱瞞真實(shí)情況的;

10.5 學(xué)生冒名頂替或假造學(xué)歷證明、身份證明等相關(guān)證件，經(jīng)查實(shí)確鑿者;

10.6 學(xué)生患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后經(jīng)鑒定不能從事原工作，也不能從事乙方另行安排的工作的;

四、乙方的權(quán)利和義務(wù)

1.本著公平、公正的原則，乙方根據(jù)一定要求和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)甲方輸送的學(xué)生進(jìn)行面試及相關(guān)技能和知識(shí)培訓(xùn)，最終擇優(yōu)錄取，確定正式實(shí)習(xí)的人員;

2.乙方保證實(shí)習(xí)生薪資待遇與事前宣傳的相符，如有不實(shí)之處直接影響到學(xué)生實(shí)習(xí)意愿的，由乙方負(fù)責(zé)，并重新安置;

3.實(shí)習(xí)生工資由乙方確定，因生產(chǎn)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按國(guó)家勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定支付加班工資;

4.實(shí)習(xí)生工資由乙方按時(shí)發(fā)放，如無(wú)擅自離職、違法違紀(jì)行為或其他特殊原因的，乙方不得扣發(fā)實(shí)習(xí)生工資;

5.乙方按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定為甲方輸送之實(shí)習(xí)生提供必要的勞動(dòng)保障，負(fù)責(zé)在工廠工作期間的勞動(dòng)安全;發(fā)生工傷事故時(shí)，乙方根據(jù)勞動(dòng)法并結(jié)合有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理;

6.乙方為甲方輸送之實(shí)習(xí)生提供有償宿舍，并負(fù)責(zé)宿舍的日常管理：

6.1 實(shí)習(xí)生在來(lái)_________時(shí)需帶足現(xiàn)金以支付住宿費(fèi)及當(dāng)月生活費(fèi)。住宿費(fèi)在入住當(dāng)天繳納，以后逐月交付。如不及時(shí)繳納，將直接影響學(xué)生的實(shí)習(xí)，同時(shí)乙方將通過(guò)書面形式通知學(xué)校和當(dāng)事人，同時(shí)在學(xué)生當(dāng)月工資中按照實(shí)際發(fā)生費(fèi)用扣除;

6.2 實(shí)習(xí)需遵守宿舍各項(xiàng)規(guī)章制度，若有違反且情節(jié)惡劣者將被開(kāi)除出宿舍，并終止其實(shí)習(xí)行為，由甲方負(fù)責(zé)帶回;

6.3 實(shí)習(xí)生如需搬出宿舍另外居住，需事先征得父母、學(xué)校的同意，并提交書面申請(qǐng)報(bào)乙方批準(zhǔn)后方可搬出，同時(shí)乙方不再承擔(dān)在工作時(shí)間以外的任何責(zé)任;如實(shí)習(xí)生不經(jīng)允許擅自搬出宿舍，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將終止其實(shí)習(xí)，同時(shí)乙方也不承擔(dān)在此期間的任何責(zé)任;

7.實(shí)習(xí)期未滿而乙方無(wú)正當(dāng)原因辭退實(shí)習(xí)生的，乙方負(fù)責(zé)另行安排工作;

8.實(shí)習(xí)生不得擅自離職，如有正當(dāng)原因確需離職的，需提前一周提交書面申請(qǐng)，經(jīng)乙方批準(zhǔn)后方可離職，學(xué)生離職后乙方不再承擔(dān)任何責(zé)任;如無(wú)正當(dāng)原因而離職的，乙方有權(quán)扣留學(xué)生的實(shí)習(xí)推薦表并扣發(fā)學(xué)生當(dāng)月工資;

9.在學(xué)生實(shí)習(xí)結(jié)束后，乙方負(fù)責(zé)協(xié)助為學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)鑒定;

10.實(shí)習(xí)期內(nèi)，甲方要求解除本協(xié)議的，需提前30天通知乙方，并向乙方賠償違約金_________元/人，具體金額按實(shí)際解約人數(shù)而定。

五、爭(zhēng)議的解決

因違反或終止本協(xié)議而引起的對(duì)對(duì)方損失和損害的賠償，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，如未能達(dá)成一致，可提交當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)仲裁機(jī)關(guān)仲裁。

六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。在執(zhí)行過(guò)程中一方如需變更條款，必須與對(duì)方協(xié)商一致，否則將承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

實(shí)習(xí)生勞務(wù)合同范文3甲方：

乙方：

鑒于甲方業(yè)務(wù)的需要，雇傭乙方實(shí)習(xí)期間為甲方提供短期臨時(shí)勞務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)合同書，共同遵守所列條款。

第一條. 勞務(wù)合同期限：從20 年 月 日起至實(shí)習(xí)期限屆滿時(shí)止。(約 個(gè)月)

第二條. 雙方權(quán)利義務(wù)：

1、甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，考慮本人的特殊情況，協(xié)助辦公室跟單、打字制表資料及其他工作。

2、乙方提供勞務(wù)應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，達(dá)到甲方的各項(xiàng)要求和標(biāo)準(zhǔn)，并接受甲方的績(jī)效考核。

3、乙方在為甲方提供勞務(wù)中知悉的甲方商業(yè)秘密，不得提供或泄露給其他第三方。

4、甲方按照乙方提供的勞務(wù)，向乙方支付勞務(wù)報(bào)酬。

5、乙方在家里居住，每天須按時(shí)上下班。必須自行注意上下班途中的安全。在進(jìn)入甲方工廠前或離開(kāi)甲方工廠后的一切安全事故及其他糾紛概由乙方自行承擔(dān)，與甲方無(wú)關(guān)。

第三條. 勞務(wù)報(bào)酬支付：

1、甲方以貨幣形式支付乙方的勞務(wù)報(bào)酬，在結(jié)束實(shí)習(xí)期勞務(wù)工作時(shí)，一次性支付給乙方。

2、甲方向乙方支付的勞務(wù)報(bào)酬為50元每天，每天工作時(shí)間為8小時(shí)(上午 點(diǎn)至 點(diǎn)，下午 點(diǎn)至 點(diǎn))。甲方每天為乙方提供早餐、午餐、晚餐，每日扣人民10元，如乙方工作滿26天以上，甲方免扣乙方餐費(fèi)。

第四條. 合同終止與解除：本合同除履行期限屆滿自動(dòng)終止外，甲方有權(quán)視業(yè)務(wù)需要及乙方業(yè)績(jī)情況等隨時(shí)解除本合同。乙方野可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。除應(yīng)當(dāng)支付乙方的勞務(wù)報(bào)酬外，甲方不向乙方支付任何補(bǔ)償。本合同終止或解除后，雙方應(yīng)及時(shí)辦理交接手續(xù)。

第五條. 違約責(zé)任：

1.甲方不按照本合同規(guī)定日期向乙方支付勞務(wù)報(bào)酬的，每拖欠一日按照所拖欠金額的萬(wàn)分之四向乙方支付違約金。

2.乙方在提供勞務(wù)中因故意或錯(cuò)失給甲方造成損失的，按照損失的金額據(jù)實(shí)賠償。

第六條. 爭(zhēng)議解決：甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

第七條. 本合同文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。每份具有同等法律效力。本合同于甲方蓋章、乙方及法定人簽字之日生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

篇8

關(guān)鍵詞：卷煙工廠；信息化；體系；

文章編號(hào)：1674-3520（2015）-06-00-01

隨著信息技術(shù)對(duì)于工業(yè)企業(yè)的重要性日益增加，近年來(lái)我國(guó)的煙草企業(yè)紛紛加大了信息化的推進(jìn)力度，同時(shí)2011年國(guó)家煙草專賣局先后頒布了一系列指導(dǎo)性文件，這些指導(dǎo)文件指出當(dāng)前要大力推進(jìn)卷煙工廠信息化進(jìn)程。本文結(jié)合筆者多年的工作經(jīng)驗(yàn)，在充分研究當(dāng)前卷煙工廠信息化的建設(shè)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，結(jié)合國(guó)家煙草專賣局的提出指導(dǎo)意見(jiàn)，對(duì)未來(lái)卷煙工廠信息化建設(shè)進(jìn)行了探討。

一、卷煙工廠信息化建設(shè)總體框架

依據(jù)當(dāng)前的卷煙工廠信息化建設(shè)的情況，提出了信息化建設(shè)的總體框架，從應(yīng)用、數(shù)據(jù)、軟硬件、技術(shù)以及設(shè)備幾個(gè)方面將信息化劃分為了集成體系、應(yīng)用體系、管理體系、數(shù)據(jù)體系、運(yùn)行維護(hù)體系以及安全體系六大體系。

二、信息化體系

（一）集成體系。卷煙工廠信息化的一個(gè)重要目標(biāo)就是促進(jìn)各個(gè)體系之間的深度集成，最終達(dá)到管控一體化的效果。從總體上， 未來(lái)卷煙工廠的集成體系至少應(yīng)該包括數(shù)據(jù)集成框架和應(yīng)用集成框架兩部分。

1、數(shù)據(jù)集成框架。數(shù)據(jù)集成框架主要是進(jìn)行數(shù)據(jù)的識(shí)別、傳輸、交換，實(shí)現(xiàn)不同系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)交換。2、應(yīng)用集成框架。應(yīng)用集成框架就是通過(guò)不同系統(tǒng)之間的互聯(lián)互通為卷煙工廠構(gòu)建一個(gè)協(xié)調(diào)的應(yīng)用環(huán)境。在系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)兼容之后，可以對(duì)現(xiàn)有的應(yīng)用進(jìn)行優(yōu)化，合并一些類似的功能，實(shí)現(xiàn)應(yīng)用的簡(jiǎn)潔化和高效化。

（二）應(yīng)用體系。卷煙工廠信息化應(yīng)用體系包括弱電集成平臺(tái)、過(guò)程控制平臺(tái)、業(yè)務(wù)管理平臺(tái)、決策支持平臺(tái)四個(gè)部分。

1、弱電集成平臺(tái)主要由信息基礎(chǔ)工程、綜合安防系統(tǒng)以及多媒體系統(tǒng)三部分組成。信息基礎(chǔ)工程就是建設(shè)一個(gè)基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用支持平臺(tái)，為生產(chǎn)、采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)等應(yīng)用提供所需的基礎(chǔ)性的信息化資源。綜合安防系統(tǒng)就是把各種安防設(shè)備與現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)以及到媒體應(yīng)用技術(shù)相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)安防系統(tǒng)的信息化、數(shù)據(jù)化。多媒體系統(tǒng)就是通過(guò)電視、顯示屏、廣播等多媒體手段各種信息，達(dá)到信息傳播的效果。2、過(guò)程控制平臺(tái)主要由三個(gè)自動(dòng)化系統(tǒng)構(gòu)成，一是生產(chǎn)自動(dòng)化，二是物流自動(dòng)化，三是動(dòng)力能源自動(dòng)化系統(tǒng)。所謂的生產(chǎn)自動(dòng)化就是通過(guò)數(shù)據(jù)采集設(shè)備對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中的各種數(shù)據(jù)指標(biāo)進(jìn)行實(shí)時(shí)采集，然后通過(guò)與事先制定好生產(chǎn)進(jìn)度數(shù)據(jù)進(jìn)行比對(duì)，以此來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)生產(chǎn)進(jìn)度的控制，以便及時(shí)的調(diào)整生產(chǎn)進(jìn)度，確保如期完成生產(chǎn)任務(wù)。除了對(duì)各種生產(chǎn)數(shù)據(jù)進(jìn)行采集外，生產(chǎn)自動(dòng)化系統(tǒng)還可以實(shí)現(xiàn)對(duì)生產(chǎn)設(shè)備運(yùn)行狀況的監(jiān)控，以確保第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題，最大程度的降低損失。物流自動(dòng)化系統(tǒng)就是實(shí)現(xiàn)倉(cāng)庫(kù)原材料數(shù)量、成品配送實(shí)效等數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)監(jiān)控。動(dòng)力能源自動(dòng)化系統(tǒng)就是運(yùn)用計(jì)算機(jī)技術(shù)、數(shù)據(jù)采集技術(shù)以及計(jì)量控制技術(shù)來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)生產(chǎn)中所需的各種能源的調(diào)度以及數(shù)據(jù)化管理。3、業(yè)務(wù)管理平臺(tái)。生產(chǎn)執(zhí)行制造系統(tǒng)是業(yè)務(wù)管理平臺(tái)的核心。卷煙工廠通過(guò)生產(chǎn)執(zhí)行系統(tǒng)向上實(shí)現(xiàn)與企業(yè)ERP等系統(tǒng)的連接，向下實(shí)現(xiàn)對(duì)生產(chǎn)、能源、物流等自動(dòng)化系統(tǒng)對(duì)接，達(dá)到對(duì)卷煙工廠的生產(chǎn)管理以及原材料、成品的調(diào)度。4、決策支持平臺(tái)由分析系統(tǒng)、響應(yīng)系統(tǒng)以及展示系統(tǒng)三個(gè)部分組成。生產(chǎn)分析系統(tǒng)就是為領(lǐng)導(dǎo)決策指揮提供生產(chǎn)、物流、以及能源消耗能各種核心數(shù)據(jù)，以提高領(lǐng)導(dǎo)者的決策正確性。異常事件對(duì)于卷煙生產(chǎn)工廠來(lái)說(shuō)十分的重要，比如火災(zāi)、爆炸等這些事件發(fā)生后，如果得不到及時(shí)的發(fā)現(xiàn)與解決，將對(duì)卷煙工廠產(chǎn)生巨大的損失。問(wèn)題響應(yīng)系統(tǒng)的主要功能就是將異常事件及時(shí)的報(bào)告給管理者，以確保第一時(shí)間解決問(wèn)題，將損失降到最低。展示系統(tǒng)就是通過(guò)三維仿真、顯示模擬等技術(shù)實(shí)現(xiàn)對(duì)生產(chǎn)、物流、消防等功能的模擬展示，對(duì)于整個(gè)體系的優(yōu)化有著重要的意義。

（二）數(shù)據(jù)體系。卷煙工廠的信息化數(shù)據(jù)體系應(yīng)該包括操作支撐層、公共數(shù)據(jù)庫(kù)層、數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)層以及分析支撐層這四個(gè)層面。

1、操作支撐層其實(shí)就是其他系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)，用來(lái)支撐卷煙企業(yè)的日常管理活動(dòng)。2、公共數(shù)據(jù)庫(kù)層主要是用來(lái)儲(chǔ)存營(yíng)運(yùn)數(shù)據(jù)的地方，各系統(tǒng)將數(shù)據(jù)統(tǒng)一存放在公共數(shù)據(jù)庫(kù)，然后在公共數(shù)據(jù)庫(kù)中實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的跨區(qū)域共享。3、分析支撐層的主要功能就是為企業(yè)管理和決策提供數(shù)據(jù)支持和服務(wù)。

（三）管理體系。在卷煙工廠推進(jìn)信息化的過(guò)程中，信息化程度越高IT部門與一般的業(yè)務(wù)部門之間的聯(lián)系就越緊密，所以對(duì)IT部門與一般的業(yè)務(wù)部門之間的工作職責(zé)進(jìn)行劃分，必然會(huì)影響到卷煙工廠信息化建設(shè)的思路。在卷煙工廠信息化推進(jìn)過(guò)程中IT部門與一般的業(yè)務(wù)部門的職責(zé)劃分如下：

IT部門的主要職責(zé)就是進(jìn)行信息化制度、流程的建設(shè)。

業(yè)務(wù)部門的主要職責(zé)就是更好的執(zhí)行信息化制度，更好的進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)的采集與應(yīng)用。

（四）信息安全體系。信息的安全性對(duì)于任何信息系統(tǒng)來(lái)說(shuō)都很重要，是各個(gè)系統(tǒng)正常運(yùn)行的保障。從整體上講，信息安全體系主要由四個(gè)部分組成，即安全策略、安全管理體系、安全運(yùn)行維護(hù)體系以及安全技術(shù)體系。

1、安全策略。對(duì)于安全策略來(lái)說(shuō)它主要由總策略以及分策略組成。2、安全管理體系。安全管理體系主要的職責(zé)就是建立卷煙工廠的各種安全規(guī)章制度，以及對(duì)人員的安全培訓(xùn)、安全教和各項(xiàng)安全策略的落實(shí)。3、信息安全技術(shù)體系。信息安全技術(shù)體系主要任務(wù)就是為卷煙工廠網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)劃分相應(yīng)的安全域，比如網(wǎng)絡(luò)核心區(qū)、外部接入?yún)^(qū)以及辦公區(qū)等等。4、信息安全運(yùn)行維護(hù)體系。信息安全運(yùn)行維護(hù)體系在信息安全體系中占有總要的位置，對(duì)于的建設(shè)應(yīng)該著重加強(qiáng)一下幾方面的建設(shè)：一是加強(qiáng)安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制的建設(shè)；二是加強(qiáng)異常事件的快速響應(yīng)和應(yīng)急方案；三是加強(qiáng)系統(tǒng)安全的維護(hù)。

三、結(jié)束語(yǔ)

目前我國(guó)的各卷煙工廠信息化建設(shè)的程度純?cè)诓灰恢碌默F(xiàn)象，該設(shè)計(jì)主要是筆者從卷煙工廠信息化建設(shè)的共性上提出的，各卷煙廠在推進(jìn)自身信息化建設(shè)時(shí)可以結(jié)合自身的特點(diǎn)進(jìn)行推進(jìn)。相信隨著國(guó)家和卷煙企業(yè)對(duì)信息化關(guān)注度的提高，我國(guó)的卷煙工廠信息化水平將會(huì)達(dá)到更高的高度。

參考文獻(xiàn)：

篇9

工廠用工勞務(wù)合同范文一甲方： 地址： 法人：

根據(jù)甲乙雙方的各自需要，甲方招收乙方為汽修廠的員工，

一、甲方招收乙方為汽修廠的 工人，工資為 元，工資發(fā)放日為每月的 日，期間提借用工資不得超過(guò)實(shí)際工資的30%。

二、乙方負(fù)有工具丟失，修理?yè)p壞。修理事故的賠償責(zé)任。因此在合同期間乙方須向甲方交付 元的抵押金，作為賠償?shù)谋ＷC。押金的交付方式是從前兩個(gè)月的工資中扣除。合同期滿之時(shí)，押金返還乙方。

三、合同期間，乙方每月享有四天假期，假期的方式為請(qǐng)假，每月請(qǐng)假超過(guò)四天的，超一天扣除兩天的工資，以此類推。對(duì)于無(wú)請(qǐng)假的員工，甲方應(yīng)適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。(注：無(wú)特別事情，不能請(qǐng)連續(xù)假)

四、甲方負(fù)有對(duì)方的食、住、工傷醫(yī)藥的責(zé)任。

五、乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除合同

(1)經(jīng)考核乙方不能勝任工作崗位的;

(2)嚴(yán)重失職的，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

(3)由于乙方的自身疾病不能正常工作的;

(4)觸犯國(guó)家法律的。

六、甲方在合同期間無(wú)故終止合同的，須補(bǔ)發(fā)乙方兩個(gè)月工資，反之，乙方在合同期間無(wú)故終止合同的，須向甲方退還兩個(gè)月工資，以作為對(duì)對(duì)方的補(bǔ)償。(注：如工資有變動(dòng)時(shí)，由雙方協(xié)商填加在附后，填加時(shí)由雙方互相填寫) 附：

此合同一式兩份，簽字生效。

甲方(法人)： 乙方：

年 月 日 乙方： 身份證號(hào)： 電話： 住址：

工廠用工勞務(wù)合同范文二甲方(用人單位)名稱：

法定代表人：

地址：

乙方(勞動(dòng)者)：

姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

身份證號(hào)碼：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)及甲方依據(jù)法定的規(guī)章制度，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動(dòng)合同并達(dá)成協(xié)議條款如下：

一 簽訂本合同之日起乙方為甲方職工， 本合同為1年期限合同， 合同自___ 年___月___ 日起，其中試用期為10天。

二 乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，安排在本單位從事壓板工作，并按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制 的要求，完成規(guī)定的數(shù)量¸ 質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù)。甲方應(yīng)合理確定勞動(dòng)定額。

三 乙方在甲方工作期間，甲方按照國(guó)家規(guī)定，以法定貨幣(人民幣)按年支付乙方應(yīng)得的工資報(bào)酬。實(shí)行計(jì)件工資時(shí)，甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家或行業(yè)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

四 本廠無(wú)工傷、 乙方依法參加意外保險(xiǎn)。

五 乙方必須遵守國(guó)家法律法規(guī)，自覺(jué)執(zhí)行甲方依法建立的規(guī)章制度和各種經(jīng)營(yíng)規(guī)范，服從組織安排，搞好本職工作，保證完成任務(wù)。本廠規(guī)定工作期間不得酗酒、打架、斗毆、尋畔滋事。違者罰款20xx元。

六 乙方履行合同期間發(fā)生的患病、負(fù)傷、因工傷殘、死亡、由保險(xiǎn)公司賠償，本廠不再另外賠償。

七 本廠實(shí)行年保底3.5萬(wàn)元(月工作日達(dá)到28日及以上)，本廠設(shè)全勤獎(jiǎng)，工作日每月達(dá)全月者獎(jiǎng)勵(lì)200元。無(wú)節(jié)假日及婚喪假日，因工負(fù)傷除外，每月每員工實(shí)行兩天請(qǐng)假規(guī)定，超出規(guī)定請(qǐng)假期限者請(qǐng)假扣除100元，沒(méi)有聲明請(qǐng)假者按規(guī)定扣除150元，如有特殊情況需休假者，提前10天提出申請(qǐng)，如不提出一律按曠工處理。

八 乙方在合同期內(nèi)和在終止、解除合同后__個(gè)月內(nèi)必須為甲方保守商業(yè)機(jī)密，不得從事?lián)p害甲方利益，為甲方競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手效力的工作。乙方公開(kāi)涉及甲方利益的商業(yè)機(jī)密之前均需征得甲方同意。

九 本合同終止、解除后，所有屬于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件資料均應(yīng)交還甲方，如有物品遺失、損壞應(yīng)當(dāng)賠償。

十 履行合同期間，乙方因家庭住址更改，應(yīng)主動(dòng)通知甲方，若乙方未通知，甲方按乙方以前說(shuō)明的住址發(fā)送有關(guān)文件應(yīng)視為送達(dá)。

十一 履行合同期間，若需變更勞動(dòng)合同，必須符合國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定，必須經(jīng)雙方當(dāng)事人充分協(xié)商，對(duì)所需修改的內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)，任何一方不得單方面變更合同內(nèi)容。

十二 履行合同期間，甲乙雙方若需解除合同，必須按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)條款執(zhí)行。 十三 甲乙雙方還約定共同遵守本合同約定事項(xiàng)為本合同變更、終止、解除、賠償?shù)确矫娴囊?guī)定。

十四 有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，即行終止。經(jīng)雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)即辦理行定手續(xù)。如甲方不出具終止勞動(dòng)合同證明書，又不履行續(xù)訂手續(xù)，則視為續(xù)訂同一期限的勞動(dòng)合同。

十五 甲乙雙方的任何一方不履行本合同條款，需承擔(dān)違約責(zé)任，并按照國(guó)家法律、法規(guī)及雙方約定賠償。

十六 本合同一式__份，具有同等效率。

甲方簽章： 年 月 日

乙方簽章： 年 月 日

工廠用工勞務(wù)合同范文三甲方：

乙方： 身份證號(hào)碼：

甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，錄用并派遣乙方到 無(wú)錫 棲園 項(xiàng)目部或用工單位(以下簡(jiǎn)稱用人單位)，從事勞務(wù)施工作業(yè)，為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，在平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的基礎(chǔ)上，雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

一、 作業(yè)工種： 水電工

二、 作業(yè)內(nèi)容： 水電安裝工程現(xiàn)場(chǎng)施工作業(yè)

三、協(xié)議期限：自 20xx 年 月 日起至本施工任務(wù)完工之日止。

試用期：乙方試用期為1個(gè)月，試用期工資為 元/天，試用期滿進(jìn)行綜合考試，考評(píng)合格的協(xié)議延續(xù)，考評(píng)不合格的協(xié)議解除。

四、勞動(dòng)報(bào)酬：

1、工資計(jì)取方式：按照多勞多得的分配原則，以計(jì)時(shí)和計(jì)件的方式計(jì)取。

計(jì)時(shí)工資：乙方的協(xié)議計(jì)時(shí)工資為 元/天，人民幣大寫： ，(該工資包括加班費(fèi)、工資津貼、社會(huì)綜合保險(xiǎn)等各項(xiàng)綜合費(fèi)用)。計(jì)件工資：按照乙方實(shí)際完成的工作量和計(jì)件單價(jià)計(jì)算。

2、本工程的計(jì)件單位為：

3、生活費(fèi)發(fā)放“甲方每月的15日左右支付乙方生活費(fèi)

3-1 如乙方當(dāng)月出勤不滿15天的生活費(fèi)發(fā)一半，如乙方當(dāng)月出勤不滿7天的一般不予發(fā)放。

3-2 生活費(fèi)采用實(shí)名制的原則進(jìn)行發(fā)放，乙方領(lǐng)取生活時(shí)須持本人有效身份證件到財(cái)務(wù)處領(lǐng)取，不得代領(lǐng)。

4、工資結(jié)算：春節(jié)放假之前結(jié)清。

五、勞動(dòng)保護(hù)：

1、甲方為乙方辦理工傷意外保險(xiǎn)，乙方須提供本人的身份證件、相片等;

2、用人單位為乙方提供的勞動(dòng)保護(hù)用品，乙方必須按規(guī)定正確使用和維護(hù);

3、甲方對(duì)乙方進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)知識(shí)教育培訓(xùn)，乙方要積極參加;

六、勞動(dòng)紀(jì)律：

1、乙方須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方的安全生產(chǎn)法律法規(guī)，遵守甲方和用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從現(xiàn)場(chǎng)管理;

2、乙方必須嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，做到不違章指揮、不違章作業(yè)、不違反勞動(dòng)紀(jì)律;

3、用人單位有權(quán)對(duì)乙方的安全行為進(jìn)行檢查，對(duì)違章、違紀(jì)行為可以進(jìn)行警告和經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，有有權(quán)予以辭退。

4、乙方在施工過(guò)程中有權(quán)拒絕用人單位的違章指令，對(duì)安全設(shè)施不到位，安全措施不落實(shí)的部位有權(quán)拒絕施工，乙方要努力做到不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害。

5、乙方有責(zé)任和義務(wù)保護(hù)好施工現(xiàn)場(chǎng)的各類安全防護(hù)設(shè)施，未經(jīng)允許，不得隨意拆除，挪動(dòng)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)通知現(xiàn)場(chǎng)管理人員。

6、乙方領(lǐng)用的材料和工具要妥善保管和正確使用，杜絕浪費(fèi)，無(wú)辜損壞要照價(jià)賠償;

7、乙方在施工期間要樹(shù)立良好的職業(yè)道德，遵守現(xiàn)場(chǎng)文明施工的各項(xiàng)規(guī)定。

七、用工協(xié)議終止：按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并：

1、有下列情況之一的甲方有權(quán)解除與乙方的用工協(xié)議;

a、乙方操作技術(shù)水平達(dá)不到施工工藝要求，且無(wú)協(xié)商工資下浮余地的;

b、乙方不服從工作分配，拒絕甲方和用工單位工作安排的;

c、乙方有打架斗毆、盜竊、蓄意鬧事等不良行為的;

d、因乙方個(gè)人行為導(dǎo)致重大安全事故和質(zhì)量事故的;

以上各項(xiàng)甲方對(duì)乙方有綜合考評(píng)，違反以上各項(xiàng)并收到兩次甲方書面通知的，甲方有權(quán)單方解除與乙方的用工協(xié)議;因此而造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求相應(yīng)賠償。

3、有下列情況之一的甲方提前一個(gè)月通知乙方解除用工協(xié)議：

a、 所在項(xiàng)目施工任務(wù)完成，新的任務(wù)暫未承接的;

b、在建項(xiàng)目因故停建的。

八、違約責(zé)任：按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并：

1、未經(jīng)甲方同意，乙方在協(xié)議期間單方面提出解除協(xié)議的應(yīng)賠償甲方由此造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失;

2、乙方無(wú)正當(dāng)理由不履行協(xié)議條約的、有意消極怠工的，乙方須承擔(dān)由此造成的一切經(jīng)濟(jì)損失和不良后果;

九、特別約定：

1、用工單位因工作需要，調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)，在沒(méi)有改變乙方工作性質(zhì)和勞動(dòng)強(qiáng)度的情況下，不影響協(xié)議的有效性，乙方應(yīng)服從安排。

2、因乙方違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律受到用人單位和上級(jí)主管部門處罰的，其罰款由乙方全部承擔(dān)。

3、因乙方違章作業(yè)、酒后上崗、野蠻施工等造成自身傷害和他人傷害的，乙方應(yīng)承擔(dān)由此造成的全部經(jīng)濟(jì)損失，觸犯法律的應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任;

4、特殊工種作業(yè)人員必須持證上崗，無(wú)證人員不得從事特殊作業(yè);

5、地方政府和行業(yè)主管部門要求辦理的暫住證、上崗證、健康證、操作證等，由用工單位負(fù)責(zé)辦理，費(fèi)用由乙方承擔(dān);

6、乙方必須服從用人單位統(tǒng)一的食宿安排和管理，集體宿舍里嚴(yán)禁私拉亂接電源，嚴(yán)禁使用液化氣，禁止使用大功率電器取暖、燒飯、做菜、煮開(kāi)水;

7、協(xié)議未盡事宜由甲、乙雙方及用人單位三方共同協(xié)商解決。

十、發(fā)生協(xié)議糾紛，在不影響協(xié)議條約執(zhí)行的基礎(chǔ)上，甲方、乙方和用單位共同協(xié)商，協(xié)商不成提交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門仲裁。

十一、其他約定：

篇10

新年的鐘聲即將敲響，朋友，2021年的工作計(jì)劃寫了嗎?下下面是小編給大家?guī)?lái)的經(jīng)理工作計(jì)劃，歡迎大家閱讀參考，我們一起來(lái)看看吧!

經(jīng)理工作計(jì)劃

2021年應(yīng)實(shí)現(xiàn)無(wú)死亡、無(wú)重傷、無(wú)重大生產(chǎn)設(shè)備事故，無(wú)重大事故隱患，工傷事故發(fā)生率低于廠規(guī)定指標(biāo)，綜合粉塵濃度合格率達(dá)標(biāo)，下面是本人具體的工作計(jì)劃。

一、指導(dǎo)思想

要以公司對(duì)年安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任為指導(dǎo)，以工廠安全工作管理制度為標(biāo)準(zhǔn)，以安全工作總方針“安全第一，預(yù)防為主。”為原則，以車間、班組安全管理為基礎(chǔ)，以預(yù)防重點(diǎn)單位、重點(diǎn)崗位重大事故為重點(diǎn)，以糾正崗位違章指揮，違章操作和員工勞動(dòng)保護(hù)穿戴為突破口，落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，開(kāi)創(chuàng)安全工作新局面，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)根本好轉(zhuǎn)。

二、牢固樹(shù)立“安全第一”的思想意識(shí)

各單位部門要高度重視安全生產(chǎn)工作，把安全生產(chǎn)工作作為重要的工作來(lái)抓，認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，進(jìn)一步增強(qiáng)安全生產(chǎn)意識(shí)，出實(shí)招、使真勁，把“安全第一”的方針真正落到實(shí)處，通過(guò)進(jìn)一步完善安全生產(chǎn)責(zé)任制，首先解決領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)問(wèn)題，真正把安全生產(chǎn)工作列入重要議事日程，擺到“第一”的位置上，只有從思想上重視安全，責(zé)任意識(shí)才能到位，才能管到位、抓到位，才能深入落實(shí)安全責(zé)任，整改事故隱患，嚴(yán)格執(zhí)行“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”和“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，力保安全生產(chǎn)。

三、深入開(kāi)展好安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治工作

根據(jù)工廠現(xiàn)狀，確定出年安全生產(chǎn)工作的重點(diǎn)單位、重點(diǎn)部位，完善各事故處理應(yīng)急預(yù)案，加大重大隱患的監(jiān)控和整改力度，認(rèn)真開(kāi)展廠級(jí)月度安全檢查和專項(xiàng)安全檢查，車間每周進(jìn)行一次安全檢查，班組堅(jiān)持班中的三次安全檢查，并要求生產(chǎn)科、車間領(lǐng)導(dǎo)及管理人員加強(qiáng)日常安全檢查，對(duì)查出的事故隱患，要按照“三定四不推”原則，及時(shí)組織整改，暫不能整改的，要做好安全防范措施，尤其要突出對(duì)煤氣爐、鍋爐、硫酸罐、液氨罐等重要部位的安全防范，做好專項(xiàng)整治工作，加強(qiáng)對(duì)易燃易爆、有毒有害等危險(xiǎn)化學(xué)品的管理工作，加強(qiáng)對(duì)崗位現(xiàn)場(chǎng)的安全管理，及時(shí)查處違章指揮，違章操作等現(xiàn)象，限度降低各類事故的發(fā)生，確保工廠生產(chǎn)工作正常運(yùn)行。

四、繼續(xù)加強(qiáng)做好員工安全教育培訓(xùn)和宣傳工作

工廠采取辦班、班前班后會(huì)、墻報(bào)、簡(jiǎn)報(bào)等形式，對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，提高員工的安全生產(chǎn)知識(shí)和操作技能，定期或不定期組織員工學(xué)習(xí)有關(guān)安全生產(chǎn)法規(guī)、法律及安全生產(chǎn)知識(shí)，做好新員工上崗及調(diào)換工種人員的三級(jí)安全教育，提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)和自我保護(hù)能力，防止事故的發(fā)生，特種作業(yè)人員要進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)、考試合格發(fā)證，做到100%持證上崗。不斷規(guī)范和強(qiáng)化安全生產(chǎn)宣傳工作，深入開(kāi)展好“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，充分利用好全國(guó)安全生產(chǎn)月活動(dòng)，通過(guò)粘貼安全生產(chǎn)標(biāo)語(yǔ)、安全專題板報(bào)、發(fā)放安全宣傳小冊(cè)子、樹(shù)立典型等開(kāi)展形式多樣的安全生產(chǎn)教育工作，加大宣傳力度，達(dá)到以月促年的目的。提高員工遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，增強(qiáng)安全意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí);引導(dǎo)車間、班組建立安全文化理念，強(qiáng)化管理，落實(shí)責(zé)任;將安全生產(chǎn)與保工廠穩(wěn)定、和諧、發(fā)展緊密結(jié)合起來(lái)，做到安全生產(chǎn)警鐘長(zhǎng)鳴。

年安全生產(chǎn)工作將繼續(xù)本著“安全第一，預(yù)防為主。”的方針，按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，進(jìn)一步分清責(zé)任，從維護(hù)工廠發(fā)展的大局出發(fā)，保持鈦白人艱苦奮斗、吃苦耐勞的工作作風(fēng)，嚴(yán)格履行公司的安全生產(chǎn)工作部署，控制指標(biāo)，積極行動(dòng)，把安全生產(chǎn)工作抓緊、抓好，為工廠經(jīng)濟(jì)發(fā)展做大做強(qiáng)做出新的貢獻(xiàn)。

經(jīng)理工作計(jì)劃

作為一名生產(chǎn)部主管，要帶領(lǐng)生產(chǎn)部所有員工認(rèn)真負(fù)責(zé)的完成本職工作，還要在新的一年繼續(xù)為公司的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。下面是本人2019年工作計(jì)劃：

1.加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)和實(shí)踐中不斷提高自身業(yè)務(wù)能力和管理水平。

2.落實(shí)規(guī)章制度，嚴(yán)格安全管理“安全來(lái)自長(zhǎng)期警惕，事故源于瞬間麻痹”安全以預(yù)防為主，安全生產(chǎn)是常抓不懈的工作，不定期檢查車間存在的安全隱患，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。要定期舉行安全生產(chǎn)培訓(xùn)和安全消防演習(xí)，使員工有強(qiáng)烈的安全生產(chǎn)意識(shí)，要教育和引導(dǎo)員工遵守操作規(guī)程，不得違章操作。把安全工作作為重點(diǎn)抓，并抓緊、抓實(shí)、抓好。

3.提高設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)和自動(dòng)化設(shè)備改造：①車間設(shè)備維修落實(shí)責(zé)任到人，做好檢修記錄，督促員工維護(hù)好每一臺(tái)設(shè)備，提高設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)率。對(duì)車間的工藝投入制作，自動(dòng)化設(shè)備提高產(chǎn)品質(zhì)量的保證產(chǎn)能和生產(chǎn)效率。

4.節(jié)約挖潛、降本增效。由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，原材料漲價(jià)及工人工資的提高等因素導(dǎo)致產(chǎn)品微利，生產(chǎn)部一是要加強(qiáng)內(nèi)部管理，降低生產(chǎn)成本;二是抓好班組長(zhǎng)以上管理人員的工作落實(shí)情況，力爭(zhēng)使每位管理人員的水平和技能上一個(gè)新的臺(tái)階;三是提高產(chǎn)品的一次交檢合格率，高度重視產(chǎn)品質(zhì)量并積極配合工程部和質(zhì)量部，嚴(yán)把生產(chǎn)工序和質(zhì)量整改工作，利用培訓(xùn)、例會(huì)為全體員工灌輸質(zhì)量就是企業(yè)的生命的理念。從零件的生產(chǎn)到裝配的總成，每一步都要求嚴(yán)格規(guī)定操作，產(chǎn)品的質(zhì)量是靠生產(chǎn)出來(lái)，只有提高了生產(chǎn)技能，才能做到不接受不合格品、不制造不合格品，不傳遞不合格品，來(lái)減少不合格品的浪費(fèi)。

5.結(jié)合目前公司的新產(chǎn)品不斷的增加及老產(chǎn)品的提產(chǎn)，注塑車間的生產(chǎn)產(chǎn)能無(wú)法滿足裝配車間，現(xiàn)在大模具越來(lái)越多無(wú)法安排生產(chǎn)的情況及增加自動(dòng)機(jī)械手解決人員不足的壓力。根據(jù)現(xiàn)在注塑車間場(chǎng)地問(wèn)題，將所有注塑機(jī)根據(jù)牌號(hào)及型號(hào)重新規(guī)劃，壓縮注塑機(jī)之間的距離來(lái)解決增加注塑機(jī)后場(chǎng)地不足及現(xiàn)場(chǎng)管理和美觀的問(wèn)題。

6.盡可能外招一些有技術(shù)的調(diào)機(jī)人員到注塑車間，提高產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定性。

7.針對(duì)沖壓件大部分還是單沖模具產(chǎn)能低，明年盡可能把單沖模具改為極進(jìn)模具，再增加一臺(tái)中速?zèng)_床或是增加一臺(tái)高速?zèng)_床，將部分產(chǎn)量大的模具改成沖床或高速模具來(lái)提高產(chǎn)能和提高產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定性。

經(jīng)理工作計(jì)劃

新的一年到來(lái)了，為了更好的開(kāi)展工作，特制定2019年工作計(jì)劃：

一、個(gè)人工作定位

作為一個(gè)生產(chǎn)主管，要負(fù)起應(yīng)有的責(zé)任，在這個(gè)崗位上我要不負(fù)重任、把好方向、堅(jiān)定信心、持之以恒、認(rèn)真學(xué)習(xí)、研究、實(shí)踐、總結(jié)。面對(duì)當(dāng)前冷峻的紡織行勢(shì)，要懷著一顆感恩的心、邁著堅(jiān)定的步伐跟緊領(lǐng)導(dǎo)決策、在生產(chǎn)管理這個(gè)崗位上兢兢業(yè)業(yè)，克已奉公，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)分配的工作要無(wú)條件的完成，只有企業(yè)發(fā)展了才會(huì)有個(gè)人的發(fā)展。

二、 發(fā)展計(jì)劃

從他人的成功和錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)，把企業(yè)的發(fā)展和個(gè)人的成功聯(lián)系起來(lái)，使自己工作目標(biāo)超越財(cái)富和地位之上。結(jié)和實(shí)際工作制定以下計(jì)劃：

(1)質(zhì)量方面：滿足用戶要求，優(yōu)一等品率不低于98%。

(2)產(chǎn)量方面：用最少的能耗費(fèi)用生產(chǎn)出適可銷售行情的量。

(3)安全生產(chǎn)：安全生產(chǎn)是紡織企業(yè)得以生存發(fā)展的先決條件，因此要定期給員工講安全生產(chǎn)應(yīng)知應(yīng)會(huì)操作要領(lǐng)，安全演習(xí)等，警鐘常鳴、防患于未然。

(4)節(jié)能降耗：合理用工、合理配棉、嚴(yán)格控制機(jī)配件、物料、電耗、跑、冒、滴、漏等。

(5)穩(wěn)定員工：管理中制度是必不可少的權(quán)威，但制度的力量是有限的，制度只能使部分人怕犯錯(cuò)誤，要想員工有凝聚力、與企業(yè)同心同德、還要靠情感、用執(zhí)著和人品換取人心。

(6)執(zhí)行力：我做為生產(chǎn)主管要做到嚴(yán)格執(zhí)行和組織實(shí)施。做到執(zhí)行和決策方案相匹配，帶動(dòng)員工把企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃轉(zhuǎn)變成效益。

三、工作思路