導語：如何才能寫好一篇企業(yè)員工思想教育，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

1.1構建信任環(huán)境?？萍荚谝宰陨淼姆椒ㄞD(zhuǎn)變著人類思想教育觀的同時也在不斷地增加人類所改造的客觀存在的世界。隨著市場經(jīng)濟體制的建立與發(fā)展，企業(yè)思想政治工作也應該隨之建立，并在摸索中找到最能適應市場經(jīng)濟發(fā)展的需要。創(chuàng)業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新本身就是要為企業(yè)的所有員工打造一種信任的人際關系環(huán)境，多聽員工的建議與意見，讓員工可以真實的感受到企業(yè)的每一項工作都與自己緊密的聯(lián)系，要使每一位員工都有一種存在感并認同自身的價值，從而可以讓員工對企業(yè)產(chǎn)生非常強烈的歸宿感及向心力，只有這樣，企業(yè)思想的政治工作才可以真正的作用在員工的隊伍建設中，發(fā)揮激勵和引導的作用，達到之前所預期的效果。

1.2提升文化意識。隨著科技的不斷進步與發(fā)展，企業(yè)對科技的要求也越來越高，相比之下，企業(yè)思想的政治工作也需要適用于這種形勢的發(fā)展，要不斷的加大本身硬件設置及投入的科技含量，勇于引進國外的先進經(jīng)驗和科學合理的管理方法。企業(yè)思想的政治工作載體同樣也需要不停地向文化的、管理的、活動的、物質(zhì)的等多載體的方面擴大，引進并運用先進的科技成果，大力宣傳科學的知識和方法，進一步開展科技為第一生產(chǎn)力的思想品德教育，提高企業(yè)員工的科技文化意識及涵養(yǎng)。

2.擴張新型的領域

2.1改變觀念。企業(yè)在改革深化的同時面臨著一些新情況和新問題的出現(xiàn)，其改革的重點是轉(zhuǎn)機的建制，企業(yè)改革所面臨的問題和任務非常的困難，矛盾的問題時有發(fā)生，企業(yè)要勇于面對現(xiàn)實，接受改革，并加強自身的內(nèi)部管理，在得到效益的同時，企業(yè)思想的政治工作必須解決的首要問題就是觀念的轉(zhuǎn)變。轉(zhuǎn)變包括兩方面的內(nèi)容：（1）正向轉(zhuǎn)變，即是沿著的發(fā)展的本身方向進行轉(zhuǎn)變。這是一種積極的表現(xiàn)，是由舊轉(zhuǎn)向新、由錯誤的觀念轉(zhuǎn)向正確的觀念、由低級轉(zhuǎn)向高級的適應體質(zhì)。（2）反向轉(zhuǎn)變，即是倒退。思想政治工作只有積極的將觀念轉(zhuǎn)變，才可以進行創(chuàng)新，以應變的思想建立起一整套與市場經(jīng)濟相符合的企業(yè)思想政治工作的機制。

2.2共同負責。思想政治的工作中現(xiàn)代化企業(yè)管理是重要的組成部分，企業(yè)的成功于否很大程度上是取決于人們的主觀性的發(fā)揮。假若只把思想政治工作當成政工部門的單獨之事，是與以人為本的基本現(xiàn)代企業(yè)制度管理背道而馳，所以，企業(yè)一定要建立黨政共同負責，共同管理思想政治的工作體制。

2.3積極改革。運行的相關機制要實現(xiàn)參與型的方法，不斷地對思想政治工作進行加強管理，將思想政治工作融入至生產(chǎn)經(jīng)營和勞動等各方面環(huán)節(jié)，參與生產(chǎn)的決策和經(jīng)營，使思想政治工作和經(jīng)濟工作相融合。在企業(yè)重組改革的新環(huán)境下，積極的參與并支持改革，思想政治工作就要更加積極并主動地向新出現(xiàn)的多種所有制企業(yè)延伸。做好股份制企業(yè)的員工思想政治工作即是一個新型領域的體現(xiàn)，做好這方面的思想政治工作的要點是實干，做好“說”與“做”的有關結合。在進行思想政治工作時，其實施者多數(shù)是由股份制企業(yè)的相關領導擔任，企業(yè)員工會非常關注實施者所提出的原則及行動，只有達到說與做統(tǒng)一，才會產(chǎn)生好的工作效果。如果只說而無法做到，說與做不能統(tǒng)一，這就受教育的員工會對實施者所傳達的原則及精神產(chǎn)生一定的懷疑，并會對實施者本身信譽造成一定的影響，甚至還會出現(xiàn)一定的反抗因素。事實證明，領導的實施者要起著帶頭的作用。

3.對新職能進行相應的擴大

企業(yè)經(jīng)濟工作是思想政治工作的重點，企業(yè)需要進一步的加大企業(yè)思想政治工作的力度。企業(yè)思想工作不可以只是一種形式。就目前而言，企業(yè)員工住房改革，醫(yī)療保險的相關問題都是難點及熱點的問題，都與員工的利益緊密相連，這些事情都會給員工帶來一定思想上的想法。關于這類問題，需要企業(yè)采取實際的行動加以解決。修定開展思想政治工作需要有明確的目標，要考慮到最后的效果，要有措施、有方法、有一定的步驟、有考核的進行。于此同時，還應該從實際出發(fā)，具體問題具體分析，考慮到本企業(yè)員工的年齡構架、文化的程度、工作的特點等等。思想政治工作的展開是要建立在善于按照新矛盾、新情況和新形勢的條件下，對有轉(zhuǎn)變的內(nèi)容進行必要的調(diào)整且明確相關目標。從根本上開展企業(yè)思想的政治工作，把握員工的內(nèi)心思想，發(fā)揮團隊優(yōu)勢，化解內(nèi)部矛盾，調(diào)整好員工的心態(tài)的有利于企業(yè)各項工作的推動。

4.使用新方式方法

由于科技的高速發(fā)展，會引起各種各樣工具手段的變化并促進勞動生產(chǎn)的提高。勞動的工具的改變會讓人們產(chǎn)生一種危機感和緊迫感，會提升效率、時間和競爭的相關觀念，這些條件都是企業(yè)思想政治工作的根本。企業(yè)思想的政治工作的手段及方法應該實現(xiàn)三個方面的轉(zhuǎn)變，即聲勢型-實效型的密談、指令型-執(zhí)行型或自主型的轉(zhuǎn)變，單向形式的灌入型-吸收型轉(zhuǎn)變。例如有線網(wǎng)絡電視的使用、多媒體技術的相關應用、各大信息網(wǎng)的建設等都為企業(yè)思想政治工作現(xiàn)代化的實現(xiàn)加入了活力，讓其能最大限度的促進企業(yè)的發(fā)展和壯大。

5.結語

篇2

摘 要 做好新員工思想教育工作，打造一流青年員工隊伍，對于油田基層單位健康發(fā)展具有重要意義。本文就大慶油田采油四廠生產(chǎn)準備大隊近5年新員工思想教育實踐進行總結簡述，希望對今后新員工思想教育工作發(fā)展進行有益的探索實踐。

關鍵詞 新員工 教育模式 創(chuàng)新效果

在生產(chǎn)準備大隊調(diào)整職能加快發(fā)展進程中，大隊團委以積極探索和塑造新員工的正確價值取向為著力點，尋找新員工思想意識的關鍵點，開展思想教育。

一、單位新員工思想狀況分析

總體來說，新員工思想狀況主流是積極、健康、向上的，各方面素質(zhì)處于較高水平，追求卓越，追求全面發(fā)展。同時，也存在著一些不容忽視的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在：存在著理想信念模糊、人生信仰缺乏等問題；部分新員工在道德認識上感到困惑和迷茫，體現(xiàn)在誠信意識淡漠、責任感缺乏等缺點。新員工存在這樣的思想狀況有多方面的原因，這與他們所處的時代、成長環(huán)境和年齡特點有很大關系。客觀方面：市場經(jīng)濟體制的逐步確立、現(xiàn)代社會的飛速發(fā)展，帶來新老觀念的碰撞，傳統(tǒng)的思想道德觀念受到挑戰(zhàn)，容易使新員工在心理上表現(xiàn)出不平穩(wěn)的狀態(tài)。主觀方面：新員工缺乏社會閱歷和社會實踐，對自己的期望值過高，容易陷入自我膨脹的誤區(qū)，往往表現(xiàn)出急功近利。

二、做好新員工思想教育的重要性和迫切性

通過對新員工思想狀況的客觀分析，我認為加強新員工思想教育具有重要意義，主要體現(xiàn)在以下三個方面：

（一）新員工價值觀與保障服務工作要求存在差距，迫切需要加強新員工思想教育

新員工從學生或青年成為一名保障服務工作人員，人生角色發(fā)生了根本轉(zhuǎn)變，但是，思想觀念和思維方式還未能完全融入大隊，價值觀一直處于分化和整合的狀態(tài)，在社會價值與個體價值、精神價值與物質(zhì)價值、重義與重利之間搖擺不定，這與大隊的實際需求存在一定差距。所以，迫切需要加強新員工思想教育，培養(yǎng)他們對大隊的忠誠度、認同感和歸屬感，使他們的價值取向符合大隊發(fā)展的價值標準。

（二）新員工狀態(tài)和作風與大隊發(fā)展不相吻合，迫切需要加強新員工思想教育

按照大隊人才培養(yǎng)模式，新員工均被安排在保障服務一線工作，他們從大學畢業(yè)或家庭支持的環(huán)境下，突然從事保障服務工作，面對服務工作訴求多、需求大、簡單且重復的現(xiàn)狀，極易出現(xiàn)畏難、浮躁、不適應等不良狀態(tài)。加之，新員工思想狀況的消極方面在很大程度上反映了他們的作風，這與大隊的服務宗旨不相吻合，所以，迫切需要加強新員工思想教育，培養(yǎng)他們自信樂觀、思想活躍、敢做敢為、充滿活力的優(yōu)秀品質(zhì)，把這批年輕人凝聚成戰(zhàn)斗力極強的有機整體，使他們更愿意扎根后線，發(fā)揮聰明才智、奉獻青春力量，成為大隊的有用之才，實現(xiàn)新員工到優(yōu)秀企業(yè)青年的轉(zhuǎn)變。

三、創(chuàng)新新員工思想教育模式

創(chuàng)新新員工思想教育模式，采取多種形式，加大對新員工思想教育。

（一）開展入廠教育，增強新員工對大隊的認知度、認同感

為使新員工對油田整體工作有一全面系統(tǒng)了解，入廠教育以“課程合理，師資雄厚，效果明顯”為目標，分為大慶精神鐵人精神教育、感恩回報教育、形勢任務教育三大體系。在對新員工進行艱苦奮斗教育中，主要通過參觀石油展覽館、鐵人紀念館，收看《鐵人》電影和學唱《生產(chǎn)準備大隊之歌》等歌曲，邀請老員工講述大隊發(fā)展故事，使新員工在了解大隊歷史發(fā)展脈絡的同時，切身感受創(chuàng)業(yè)的艱辛。抓住年輕人青春活力的特點，在入廠教育期間組織籃球、足球、乒乓球友誼比賽，組織新員工演講比賽，為新員工提供展示多方面才華的舞臺。參加油田大型活動，接受石油文化的洗禮。為增強新員工的自覺性和團隊精神，組織新員工進行軍訓和拓展訓練，提升新員工的團隊協(xié)作能力和執(zhí)行力。

（二）舉辦青工服務之星評比，引領新員工建功立業(yè)

以榜樣的力量、身邊的成長故事引領新員工扎根后線、立足崗位做貢獻。創(chuàng)新新員工益于接受的形式，舉辦 “服務之星在我身邊”演講論壇、青工服務之星評比活動。從保障服務各條戰(zhàn)線選出在優(yōu)秀青年代表盧松卓、徐軍宇等代表，面向新員工分享他們的成長經(jīng)歷、所取得的成績，并結合自己的成長體驗，為新員工在今后的工作和生活中，提出指導性建議。在2014年服務之星評比工作中，涌現(xiàn)出一批服務之星，大隊在聘干、評優(yōu)等工作中，予以優(yōu)先考慮，大隊的積極引導在青工中引起良好反響，大家紛紛表示愿意投身于保障服務工作當中。

篇3

關鍵詞：企業(yè)員工；思想政治；教育

隨著市場競爭的加劇以及企業(yè)內(nèi)部改革力度的不斷加大，企業(yè)員工的思想也越來越活躍。特別是企業(yè)經(jīng)營管理體制經(jīng)歷一些重大改革后，使企業(yè)在今后的發(fā)展過程中將遇到很多前所未有的挑戰(zhàn)。為此，本文就如何強化企業(yè)員工的思想政治教育，發(fā)揮其正能量，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，談談幾點粗淺的看法。

一、正確看待當前企業(yè)員工思想政治教育存在的諸多問題

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，現(xiàn)實當中，不少企業(yè)的思想教育工作，在理念上、內(nèi)容上、方法上、效果上，未能完全適應新形勢的要求，思想教育的持續(xù)用力還不夠，促進企業(yè)發(fā)展正能量還不夠有力。具體表現(xiàn)在以下幾個方面：首先，企業(yè)對思想政治教育重視程度還不夠。不少企業(yè)的管理者存在一手硬、一手軟的現(xiàn)象。認為經(jīng)濟效益是硬指標，不抓不行，思想教育是軟指標，可抓可不抓。認為物質(zhì)利益可以解決一切問題，只講制度管理，忽視人的思想觀念的轉(zhuǎn)變及人的素質(zhì)的提高對企業(yè)發(fā)展的作用。其次，缺乏思想教育的基本功。忽視人性關懷，未能及時注意到員工思想動態(tài)的變化，不能及時解決員工生活出現(xiàn)的問題，等到問題成堆后或尖銳后才去解決，往往花費了許多的人力、物力和財力。再次，思想教育方式方法簡單。有些管理者把員工視為打工仔，官氣十足，盛氣凌人，開口訓人，缺乏起碼的尊重或唱高調(diào)、放空炮，說不到員工心里上，缺乏人情味；不少的說一套做一套，打手電筒，照人不照己，使得員工對思想教育工作反感，造成負面影響。

二、正確看待企業(yè)員工思想政治教育的在企業(yè)中的地位作用

企業(yè)員工思想政治教育工作在企業(yè)發(fā)展過程中具有重要地位作用，是企業(yè)持續(xù)科學發(fā)展的動力源泉，只有正確認識其在企業(yè)中的地位作用才能扎實有效開展好企業(yè)員工的思想政治工作。

首先，思想政治教育能夠提升員工思想政治意識。通過扎實基礎的思想政治教育，向員工灌輸企業(yè)發(fā)展理念，培養(yǎng)員工以企業(yè)為家的意識，提升主人翁責任感，從而自主去工作，在工作用發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造的完成工作任務。其次，思想政治教育能夠發(fā)揮宣傳主陣地作用。在日常教育過程中，向員工及時闡釋國家的各項政策方針、企業(yè)發(fā)展的規(guī)劃任務目標，以及企業(yè)各項制度措施，幫助員工消除各種困惑和疑慮，從而自覺的投入到工作中去。

三、全面強化企業(yè)員工的理論武裝

在當今時代，企業(yè)員工不僅要具備相應的業(yè)務素質(zhì)，掌握相應的科學技術，具有一定的創(chuàng)新意識，同時也應擁有樂于奉獻的敬業(yè)精神和較高的思想道德素質(zhì)。因此，必須加強員工的思想政治教育，提升員工的綜合素質(zhì)，從而為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮更大的正能量。

首先，加強理想信念教育，使廣大員工樹立正確的人生觀、價值觀。主要是針對當前部分員工受不良社會風氣影響，思想消極，價值取向發(fā)生偏差，沒有一心一意謀發(fā)展、干工作。因此，要加強企業(yè)員工理想信念教育，使員工奠定愛企業(yè)、為企業(yè)、有作為的理想信念，摒棄無所為、無所謂的消極思想。在人生價值取向上，不能只講回報、講金錢，而是要講大局、講奉獻、講責任，把自身成長進步和企業(yè)的發(fā)展結合起來，從而樹立正確的人生價值觀。

其次，進行光榮傳統(tǒng)教育，培養(yǎng)員工的集體榮譽感。主要是教育員工認識到企業(yè)發(fā)展過程中的艱難歷程，老一輩同志創(chuàng)業(yè)的艱難，以及大無畏的奉獻精神，艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神、以企業(yè)為家的主人翁精神，使全體員工在思想上產(chǎn)生對企業(yè)的認同感、歸宿感，形成與企業(yè)發(fā)展一榮俱榮的深厚感情，把切身利益同企業(yè)的榮辱興衰緊密聯(lián)系在一起。從而，更加珍惜崗位、珍惜時間，自覺踐行企業(yè)賦予的使命任務。

最后，加強職業(yè)道德教育，培養(yǎng)不斷進取的企業(yè)精神 。加強職業(yè)道德教育主要是培養(yǎng)員工強烈的事業(yè)心、責任心、進取心。一方面，可通過參觀先進典型企業(yè)、專家輔導等形式從外在直觀進行教育。另一方面，可以在日常工作中重點幫帶培養(yǎng)、崗位鍛煉、簽訂目標責任、豐富企業(yè)娛樂文化等形式進行內(nèi)在強化。

四、加強企業(yè)員工思想政治教育工作的幾點意見

面對企業(yè)經(jīng)營工作中思想政治工作面臨的種種困擾，我們要積極探索新思路，研究新辦法，圍繞企業(yè)改制和生產(chǎn)經(jīng)營，開展有效的思想政治工作。

第一，進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念。做員工思想政治教育工作必須進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，才能適應當前企業(yè)發(fā)展要求，才能發(fā)揮先導和保證作用，才能從無地位的困境中解脫出來。此外，要樹立“寓管理于服務，以有為爭有位”的觀念，實心實意為企業(yè)發(fā)展服務，以卓有成效的工作，贏得企業(yè)信任和員工的擁護，使思想政治工作的權威建立在有效的服務之中。

篇4

論文摘要：思想政治教育對企業(yè)員工思想和行為的影響日益加深。我國供電企業(yè)數(shù)量眾多，資產(chǎn)規(guī)模龐大，服務人口多，服務區(qū)域廣，其員工的思想政治教育工作不容忽視。針對當前供電企業(yè)發(fā)展特點及思想政治教育工作中存在的問題，探究員工思想政治教育的新思路。

論文關鍵詞：供電企業(yè)；思想政治教育；價值觀

隨著科技的進步，人們在通過網(wǎng)絡獲取各種信息的同時，其價值觀、生活觀等無形中也受到了一定程度的影響，人們更加重視物質(zhì)的回報，忽視精神上的東西，當今對于員工的思想政治教育工作形勢更復雜、任務更繁重、工作更艱巨。電力行業(yè)作為國民經(jīng)濟的重要基礎性行業(yè)之一，為經(jīng)濟的發(fā)展提供電力保障。目前我國供電企業(yè)的發(fā)展正日益壯大，充分利用思想政治教育來加強和改進企業(yè)員工的價值觀對于供電企業(yè)的發(fā)展具有深刻的影響。供電企業(yè)思想政治教育是對企業(yè)員工形成符合我國社會主義發(fā)展的政治觀念、思想觀點和道德規(guī)范，對其組成成員有導向、有計劃地施加精神上的影響，改進其思想政治素質(zhì)，使其形成符合社會或組織所要求的思想觀念和社會活動，它是供電企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的保證。

過去企業(yè)中長期積累的思想政治教育的經(jīng)驗、好的辦法和手段，隨著社會的不斷變革，有些可能已不再適用。面對這一變化，就需要企業(yè)的思想政治教育工作者，主動適應新時期的社會變化，尋求和建立新的組織系統(tǒng)，在方法和手段上創(chuàng)新，并且進行科學地選擇。供電企業(yè)員工的思政教育在手段上要樹立系統(tǒng)意識，才能齊抓共管，綜合治理，形成教育合力，從而不斷地加強和改進供電企業(yè)員工的思想政治教育工作。

一、目前供電企業(yè)員工思想政治教育中存在的問題

1.企業(yè)規(guī)模龐大、員工多，思政教育的針對性差

我國當前供電企業(yè)規(guī)模龐大，涉及的工作人員比較多，一般都是集合各個部門的員工進行統(tǒng)一學習，教育面非常的廣，卻缺乏針對性。員工自身的知識體系有著多樣性，這也決定了思想政治教育的面向?qū)ο笫菑碗s的，尤其是在這個瞬息萬變的時代，不穩(wěn)定因素也是多樣的，這勢必使得員工的思想政治教育更具復雜性、艱巨性和挑戰(zhàn)性。目前，供電企業(yè)員工的思想政治教育教育面廣，但在針對不同員工的思政教育問題上還做得不夠。

電力行業(yè)長期處于計劃經(jīng)濟運行，供電職工對本企業(yè)面臨的危機重視不夠，長期缺乏競爭意識。但隨著我國市場經(jīng)濟體制的逐步完善和電力市場的開放，供電企業(yè)經(jīng)營的壓力和風險正在加大，電力職工競爭、生存的壓力也越來越大，職工能否在激烈的社會競爭中迎接各種挑戰(zhàn)，能否理性地看待和接受改革所帶來的利益調(diào)整、崗位變化，這些都是新形勢下供電企業(yè)員工思想政治教育中應該考慮的問題。

2.企業(yè)涉及的服務區(qū)域廣闊，思政教育形式多樣，但實效難顯

我國供電企業(yè)的服務區(qū)域非常廣闊，不同區(qū)域中采用的思政教育形式也各不相同，越來越多樣化，包括各學科教育、社會實踐教育、社會教育、網(wǎng)絡教育、電化教育等等。但是多樣化的教育形式還有待于教育效果的檢驗?，F(xiàn)實情況下，一些員工不同程度地存在政治信仰迷茫、理想信念模糊、價值取向扭曲、誠信意識淡薄、社會責任感缺乏、艱苦奮斗精神淡化、團結協(xié)作觀念較差、心理素質(zhì)欠佳等問題。在人生目的追求上，一部分員工缺乏遠大的理想和抱負，重物質(zhì)利益輕政治信仰，重金錢實惠輕理想追求，重等價交換輕無私奉獻。尤為突出的是，部分員工受拜金主義、享樂主義影響，把“賺錢”、“升官發(fā)財”作為人生幸福的標準，把奢侈、享受作為人生追求價值目標。當然，我們不能用這些個別的現(xiàn)象否認思想政治教育的成果，但不可否認思想政治教育的有效性還存在較大的上升空間。

3.企業(yè)對思政工作缺乏重視

復雜多元的社會對企業(yè)員工的價值觀、世界觀產(chǎn)生了沖擊，改革開放帶來的不僅是經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)變，更提供了一個中外文化、思想交流碰撞的平臺，尤其是國際化、全球化的深入，各種觀念和思潮都涌入進來。所以供電企業(yè)要重視員工的思想政治教育，對于多元化的信息社會要去其糟粕取其精華。然而，據(jù)調(diào)查，思政工作者工作熱情越來越低，工作心態(tài)越來越差。不可否認，當前，思政教育在企業(yè)內(nèi)部得不到重視。在比較心理的影響下，思政工作者的工作熱情難以提高，工作態(tài)度容易波動。供電企業(yè)思想政治教育隊伍，不但要創(chuàng)新供電企業(yè)思想政治工作方法，還要提高職工安全管理、經(jīng)營管理、優(yōu)質(zhì)服務、效益等工作的思想，思想政治教育要有效地滲透到企業(yè)各項工作的管理之中。但是這些要求，目前的供電企業(yè)思想政治教育隊伍很難達到。

二、供電企業(yè)員工思想政治教育的新思路

1.遵循個體差異性的教育策略

從企業(yè)員工的崗位屬性來看，不同部門的員工的知識儲備是不一樣的。每個部門的員工接受教育程度也是不一樣的，他們的思想政治覺悟也是不一樣的。對職工的人文關懷和心理疏導就變得十分迫切和重要，這是電力企業(yè)思想政治工作的新課題，對電力的安全生產(chǎn)都會產(chǎn)生重大影響。差異化的教育策略，就是要根據(jù)員工不同的思想政治水平，有針對性地教育和培養(yǎng)。如對于技術崗位的員工可以通過始業(yè)教育、職業(yè)規(guī)劃教育等形式加強他們的職業(yè)理想，堅定他們投身事業(yè)的決心。對于一些臨時合同工，要針對他們基礎文化知識薄弱的問題進行引導，鼓勵他們正視弱點，勤奮學習。聘請專家開設專題講座，結合他們自身成功和成才的實踐體會，開展榜樣教育，以激勵合同制度員工不斷進步。

2.多元化教育方法

對于供電企業(yè)員工的思政教育要創(chuàng)新教育方法，探索行之有效的育人方式。比如“兩課”的教育中，要增強實效，要將課上教育與課下教育相結合；要深入社會，將抽象教育與直觀教育相結合，使理論教育與實踐教育相結合。此外，通過開設學術講座和政治理論學習班、在供電企業(yè)宣傳報紙上開設“職工思想反饋信息欄”等方式，提高員工的政治理論素養(yǎng)。為防止思想政治工作流于形式，供電企業(yè)要結合實際，建立職工思想信息動態(tài)反饋制度，反映與職工的切身利益相關的問題。通過召開職工會、班組長會等方式，多渠道地進行調(diào)查，收集職工思想信息。供電企業(yè)領導接到職工思想信息反饋單后，對存在的問題進行分析整理，采取普遍問題集體解決、個別問題及時解決的方法，積極為職工排憂解難。通過黨員結對子等形式，把思想道德教育工作做實做細。要重視企業(yè)內(nèi)部文化建設，開展形式多樣、貼近員工的和喜聞樂見的各種講座、競賽等活動，豐富企業(yè)文化，陶冶企業(yè)員工的思想道德情操，增強審美情趣和鑒賞能力。

3.動態(tài)化的思想政治教師隊伍

加強供電企業(yè)員工思想政治工作，不僅要有企業(yè)領導的支持，還要有一支政治強、業(yè)務精、作風正派的高素質(zhì)思想教育隊伍，這是企業(yè)員工思想政治工作開展的又一有力保證。

在深入學習實踐科學發(fā)展觀的過程中，供電企業(yè)職工思想政治教育隊伍要采取各種途徑，想方設法滿足職工生產(chǎn)、生活、學習、勞動保護等方面的需求，讓供電企業(yè)全體職工全身心地投入到安全生產(chǎn)中。加強對供電企業(yè)員工的思想道德教育，不斷更新教育觀念，除了進行探索性地研究和改進教學，還要解放思想，打破思想政治教師隊伍建設的現(xiàn)狀。其實思想政治教育工作不僅僅是黨支部宣傳人員的事情更是具體到個人的事情。企業(yè)要鼓勵員工通過自身的努力來加強自己的思想政治教育工作。

篇5

一、領導干部對思想政治工作不夠重視。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善，不同行業(yè)之間和企業(yè)之間的競爭也在不斷加劇，許多企業(yè)都面臨著重組和整改的重任，在此期間，員工們的利益也在不斷調(diào)整變化中。因為這些社會因素的影響，許多企業(yè)干部職工的思想也受到很大的沖擊，進而發(fā)生改變，更趨向于追求經(jīng)濟效益。甚至有些企業(yè)認為，企業(yè)員工的思想政治工作是非贏利性的工作，不能為企業(yè)創(chuàng)造創(chuàng)造出經(jīng)濟效益。這些就導致了企業(yè)領導層對思想政治工作不夠重視的態(tài)度，使得企業(yè)缺乏了完善的思想政治教育培育體制，欠缺了關于這方面的強有力投入和監(jiān)督。

二、員工對思想政治工作不理解。隨著世界政治、經(jīng)濟、文化一體化的不斷發(fā)展，員工們的價值觀和人生觀也受到了相當大的影響：部分職工對自己的工作環(huán)境和職位表示不滿意，上報的建議和意見得不到足夠的重視，而普通員工和企業(yè)領導之間的薪資待遇差別也比較大，使得員工心態(tài)不平衡；另外，很多職工工作信念淡薄，道德觀念淡化，經(jīng)濟價值觀取向呈多樣化發(fā)展，部分年輕職工甚至有拜金主義、享樂主義、個人主義等思想庸俗化表現(xiàn)；再有，專司企業(yè)思想政治工作的人員也存在自身素質(zhì)不夠的情況，導致工作不夠深入全面，教條主義和形式主義的東西較多，工作不夠切合實際，不夠與時俱進。

三、開展思想政治工作時所使用的方法方式過于老化。改革開放以來，社會的發(fā)展和各行業(yè)各地域之間的融合過程不斷加快。過去陳舊的政治思想教育工作方式已經(jīng)不能滿足日益增長的企業(yè)文化需求，盡管我們的思想政治工作方式方法也在不斷改進和發(fā)展，但是與整體市場經(jīng)濟建設的步伐相比較，仍然是相對滯后的，甚至于保存一定計劃經(jīng)濟時代的特征。這些因素必然導致新時代員工不能理解和接受企業(yè)關于思想政治方面的工作，對企業(yè)思想政治工作缺乏興趣。

思想政治教育中的基本途徑和方法

一、采用典型個例開展思想政治教育工作。在公司思想政治工作開展過程中，可以挑選部分先進員工進行發(fā)展和培養(yǎng)，同時加強各方面先進個例的的宣傳和推廣，使之成為企業(yè)文化和生活中的一大亮點，從而以點帶面，讓企業(yè)員工積極、熱情地融入學習先進典型、爭當先進個例、趕超先進并變身新先進個例的良好氛圍中去，推動員工自覺自動地完善自我思想政治素養(yǎng)。

二、充分發(fā)揮黨和組織的作用。企業(yè)中的工作人員都是從各個方向和行業(yè)來的，所受影響的地域文化不同、教育專業(yè)不同、行業(yè)經(jīng)驗不同，使他們對事物的理解能力和識別程度也有所不同，這就需要對他們進行科學系統(tǒng)并且分門別類的思想政治教育。因此，企業(yè)思想政治教育工作又是一項比較復雜和繁瑣的任務。發(fā)展較為良好的企業(yè)，一般都在內(nèi)部建立健全了黨政組織，許多思想政治教育方面的問題，如果依靠黨政組織來解決，不但使思想政治工作部門工作壓力得到減輕，為也使得思想政治教育工作能夠更好地取得成效，有力地緩解了企業(yè)的一大憂愁，更能調(diào)動黨員、團員的工作和學習積極性，全身心投入到企業(yè)發(fā)展和社會義建設中去。

三、以人為本，發(fā)展和諧的企業(yè)勞動關系。企業(yè)中和諧的勞動關系，是一個企業(yè)發(fā)展騰飛的基礎，是建立和諧企業(yè)所應具備的基本要件。在企業(yè)建設和發(fā)展的過程中，應當始終不渝的堅持以人為本，以員工為基礎，科學培養(yǎng)和提升員工各方面能力和素質(zhì)的方針。努力按照勞動合同規(guī)范行使權力，保障員工切實經(jīng)濟權益，確保勞動工作安全、有序地進行，并且努力提高各個崗位員工的素質(zhì)，使各個部門、工種之間協(xié)調(diào)起來，同時要把物質(zhì)獎勵和精神獎勵相結合，充分考慮員工的物質(zhì)文化需求和精神文化需求，統(tǒng)籌兼顧、面面俱全地完成思想政治教育工作。

思想政治教育工作中應當注意的指導思想以及基本原則

一、要以社會主義先進思想為指導。改革開放以來，我國的政治經(jīng)濟文化得到了長足地發(fā)展，眾多社會實踐證明，遵守社會主義思想中的原則和先進理念就是遵守時展的準則?，F(xiàn)代企業(yè)想要長期穩(wěn)固的發(fā)展下去，就得在社會主義先進思想中汲取經(jīng)驗和真理，只有這樣才能更好地開展企業(yè)的各項工作，更科學有序地進行企業(yè)活動。而在企業(yè)員工思想政治教育過程中，堅持社會主義先進思想為指導，積極培養(yǎng)公司人員，才能更好地發(fā)揮出員工隊伍的能動性和創(chuàng)造性，從而為企業(yè)的發(fā)展打下堅實的精神基礎，提供強勁的精神動力，繼而實現(xiàn)企業(yè)開拓創(chuàng)新、自主更新、踏實創(chuàng)業(yè)的目的。

二、要堅持教育與實踐相結合的原則。解放和發(fā)展生產(chǎn)力是社會發(fā)展的第一要務，社會的推動、國力的進步、企業(yè)的發(fā)展都必須建立在基層群眾的基礎上。這要求企業(yè)在進行思想政治教育時，應該把解決生產(chǎn)和實際生活問題放在首位，始終把大多數(shù)人的利益放在制高點。在貫徹思想政治理念的時候既要講求道理，又要切實解決問題；既要提升員工的思想政治水平，宣揚先進的思想政治意志，又要積極聽取員工的呼聲，解決員工的困惑，通過與員工之間的真誠交流，潛移默化地使先進思想政治精髓深入人心。

三、要堅持以人為本，充分發(fā)揮人的主觀能動性的原則。在進行企業(yè)員工思想政治教育的各項工作過程中，應當秉持以員工為本的理念，全面提高員工群體的素質(zhì)，在公司發(fā)展戰(zhàn)略中為員工素質(zhì)工程留下一席之地，積極發(fā)揮資源調(diào)整性和人才合理調(diào)動性，引領員工積極學習、努力掌握各種技能技巧、充分提高和完善自我思想政治素養(yǎng)，早日成為技能多面兼優(yōu)的復合式人才。只有以員工切身利益為基本出發(fā)點，才能使員工積極參與到學習、工作中去，才能充分調(diào)動員工的主觀能動性，為公司長遠的發(fā)展提供動力保障。

篇6

一、對企業(yè)員工思想政治教育重要性的論述

當代企業(yè)集人力、機器設備、物料，和資金構造在一起的多元化企業(yè)，在多樣化的信息提供和社會情況條件下出產(chǎn)產(chǎn)物或辦事的盈利性單位，是一個好處共同體，是市場經(jīng)濟的根基。尋求本身的好處和有關方利益最大化是企業(yè)登峰造極的方針。當前，我國大中小企業(yè)的董事們都已經(jīng)認識到，人力是企業(yè)構成要素中最緊要的一個環(huán)節(jié)，抓好思想政治工作，對整合企業(yè)資本、張揚團隊良好作風都有很好的促進作用。就我所聞所想，企業(yè)思想政治工作應該圍繞“愛國、團隊合作”兩個方面來開展企業(yè)文化工作，首先開展“企業(yè)文化”、“道德”、“安全”、“心理健康”這五個方面的內(nèi)容來對企業(yè)員工進行詳細的宣傳，對提高企業(yè)員工的思想覺悟和整體素質(zhì)、提高企業(yè)的影響力，為企業(yè)爭取更大的利益有著不容忽視的作用。

二、逐步提高企業(yè)員工思想政治教育的意義

1.加強企業(yè)員工的思想政治教育，有利于企業(yè)更好的發(fā)展。企業(yè)員工作為企業(yè)里最重要的環(huán)節(jié)，其素質(zhì)的好壞直接影響到企業(yè)的形象以及團隊的發(fā)展方向。加強企業(yè)員工的思想政治教育，有利于提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)，?強員工對企業(yè)的認同感和歸屬感，促使員工以主人翁的姿態(tài)對待企業(yè)發(fā)展，有利于企業(yè)的改革發(fā)展創(chuàng)新，為企業(yè)的發(fā)展保駕護航。

2.增強思想政治教育工作，有利于拓寬企業(yè)員工的技術和知識面。同時，企業(yè)所需的人才必然是德才兼?zhèn)涞膯T工，所謂“德”就是指員工的思想政治教育問題，從某種育義上來講，員工的思想道德甚至比專業(yè)才能更為重要。因此，加強企業(yè)員工的思想政治教育，能夠促進員工對于企業(yè)的認同感，加深員工對于事物的認識，提升思想境界的高度，以滿足企業(yè)發(fā)展的需求。

三、企業(yè)思想政治教育工作存在的短板

1.思想政治教育工作功效不合格。具體表現(xiàn)為缺乏法律規(guī)章的約束，實際操作性不強，容易導致人為性、隨意性的現(xiàn)象出現(xiàn)。在企業(yè)的體制管理中，一些領導喜歡行政處分和經(jīng)濟處罰，忽視原有的思想政治教育工作體制和規(guī)定的作用，對于員工思想精神上的問題，以及一些突發(fā)性事件，缺乏科學、系統(tǒng)、全面的思想政治工作機制。對于員工的正當需求視而不見，置之不理，使得其在企業(yè)中缺少歸屬感，容易引起思想上的波動。輕則出現(xiàn)消極怠工的現(xiàn)象，重則會導致故意毀壞機器設備，泄露企業(yè)機密，與領導發(fā)生口角、打架等惡性事件的發(fā)生。由于缺乏制度上的規(guī)范，企業(yè)職工的思想政治教育工作就沒有了體制保障，使得政工干部的工作熱情淡化，信心不足，很難專心去做好思想工作。

2.思想政治教育工作沒有亮點。有些企業(yè)的思想政治工作缺少亮點，員工的積極性不強。它們對于上級的指示文件，不能根據(jù)企業(yè)的實際情況，真正從思想精神上領悟，而是往往采用生搬硬套的方式，形式單調(diào)，方法落后，只是講講大道理，喊喊口號就行了。還有的企業(yè)思想政治工作缺乏主動性，不能根據(jù)社會發(fā)展和企業(yè)自身發(fā)展的要求，不能結合員工的思想實際，創(chuàng)造性地開展思想政治教育工作。而且，一些企業(yè)的政工干部理論水平和綜合能力不高，有的還忽視自身的學習和修養(yǎng)，不注重素質(zhì)的提高，也就無法有針對性、創(chuàng)新性的開展工作。

四、增強企業(yè)員工思想政治工作

1.思想政治教育首當其沖。在企業(yè)經(jīng)營管理中，管理當局不能在抓經(jīng)濟效益的過程中放松甚至放棄思想政治工作，應當兩手抓，兩手都要硬"把思想政治工作放到公司戰(zhàn)略的高度，與追求企業(yè)經(jīng)濟效益的活動結合起來，要在充分認識到員工思想政治工作與企業(yè)文化在企業(yè)管理中的不可分離的關系的基礎上，建立專門的員工思想政治工作機構，選拔和培養(yǎng)高素質(zhì)的員工思想政治工作人才隊伍，并使其工作形成制度化、規(guī)范化；加強對企業(yè)政工工作者的管理監(jiān)督，強化他們的工作責任感和經(jīng)濟效益的意識。

篇7

（中國民航大學基建處，天津300300）

摘要：越來越多的“90后”學生群體進入到高校進行學習，新一代學生的到來給校園生活注入了新的活力，也產(chǎn)生了相應的問題。本文對行業(yè)型院校的學生特點進行了概括，分析了這些特點的成因，結合中國民航大學的實際，對行業(yè)型院校思想政治教育工作提出了具體的建議。

關鍵詞 ：行業(yè)型院校；思想政治教育；中國民航大學；“90后”學生群體

中圖分類號：G641文獻標識碼：A文章編號：1671—1580（2014）06—0025—02

收稿日期：2014—01—22

作者簡介：左朋濤（1974— ），男，遼寧鐵嶺人。中國民航大學基建處，講師，研究方向：思想政治教育。

一、新時期行業(yè)型院校的學生特點

（一）學習基礎較好

由于行業(yè)型院校部分專業(yè)設置的特殊性，通過國家高等學校入學統(tǒng)一考試考入行業(yè)型院校進行學習的學生大部分分數(shù)很高。根據(jù)調(diào)查，雖然中國民航大學為本二批次院校，但個別專業(yè)的錄取分數(shù)錢已經(jīng)超過當?shù)乇疽慌匿浫》謹?shù)線，這說明進入學校的學生在初高中所接受的基礎教育比較扎實，生源質(zhì)量較高。這為學生接下來在高校繼續(xù)深造打下了很好的基礎。

（二）學習環(huán)境獨特

行業(yè)型院?；A專業(yè)課程和專業(yè)課程的學習要求學生有謙虛謹慎的態(tài)度和踏實嚴謹?shù)淖黠L。經(jīng)過一段時間的熏陶感染，在與周圍同學、學長和老師的交流中，學生能夠很快地做好自我定位，與環(huán)境融為一體，養(yǎng)成良好的學習態(tài)度，對專業(yè)學習有一定的促進作用。

（三）就業(yè)目標明確

由于畢業(yè)后行業(yè)內(nèi)招聘單位的專業(yè)性要求，在進入行業(yè)型院校各個專業(yè)開始學習時，學生們對將來的工作崗位就有了大致的了解。與畢業(yè)后還不知道能做什么的其他非行業(yè)型院校的同學相比，具有先天的優(yōu)勢，這樣能夠促使他們更好地投入到專業(yè)課的學習和實踐當中，在擇業(yè)的時候目標更加清晰。

（四）學習態(tài)度不夠端正

由于就業(yè)壓力小，部分學生學習態(tài)度不夠端正，逐漸養(yǎng)成了懶惰松散的學習習慣，遲到、早退、逃課、少上晚自習現(xiàn)象普遍存在；少數(shù)學生上課不認真聽講，看課外書籍、玩手機、睡覺等；更有個別學生沉溺于網(wǎng)絡游戲，置學業(yè)于不顧；有的學生考前臨時突擊復習，抱著僥幸心理，企圖蒙混過關；更有甚者寄希望于“小聰明”，造成考試作弊、違紀的后果。

二、形成原因

（一）良好的就業(yè)前景

“就業(yè)無壓力，學習無動力”，學生就業(yè)壓力減弱，從客觀上降低了學生學習的積極性和主動性。以我校為例，隨著我國民航運輸業(yè)的快速發(fā)展，機務維修等專業(yè)學生的就業(yè)情況一向較好，就業(yè)率接近百分百，該類專業(yè)學生基本沒有就業(yè)壓力。學生沒有了負擔，對學業(yè)的重視程度也就遠遠低于其他專業(yè)。

（二）依賴性的學習方式

“90后”學生成長環(huán)境較之以往任何時期都好，正是這種成長氛圍養(yǎng)成了他們“大家閨秀”式的個性。在學習上表現(xiàn)為缺乏獨立自主的學習精神，很少主動學習，更談不上主動進行研究性學習了。由于我國民航相關技術的滯后性，大多數(shù)學生很少能接觸到先進的民航前沿技術或者獲得相關的學習進修機會，導致動手能力得不到應有的發(fā)展，僅僅依賴課本和課堂上講授的知識，很少主動鉆研學習。

（三）師資配比不足

近年來，高校連續(xù)擴招，帶來的后果就是師資力量嚴重不足。以中國民航大學某院輔導員的配備為例，多數(shù)年級的輔導員與學生的數(shù)量比達到1：300，有的甚至更高。經(jīng)典的木桶理論告訴我們，某件事情的成功與否，取決于系統(tǒng)中的短板能否得到延伸。輔導員數(shù)量不足直接影響思想政治教育的效果，學風建設缺乏應有的力度，不能形成持久、有效的學風建設體系，降低了學生的學習熱情。

（四）社會負面影響突出

社會的發(fā)展為大學生的成長成才提供了廣闊的平臺，但由于大學生社會經(jīng)驗缺乏，更容易受社會上不良因素的影響。大學生求職困難的現(xiàn)狀，就業(yè)機會的不均等，更加劇了他們思想天平的傾斜，意志不強的學生，很容易迷失方向，動搖他們對學習的信心。

三、行業(yè)型院校思想教育工作的相關建議

（一）以學生為本，營造公平公正的學習環(huán)境

要以每一名學生的成長成才為教育目標和最終目的，堅持公平公正的教育原則，保證對待學生要一視同仁，客觀公正，不因?qū)W生家庭出身的貧富、個人成績的優(yōu)劣等在主觀上產(chǎn)生佑護或歧視的傾向。在教育中，讓所有的學生都要學會獨立自主，端正學習心態(tài)，公平參與競爭。養(yǎng)成自立自強的勇氣和樂觀的性格可以使人的思維活躍，更容易發(fā)揮主觀能動性，為學習和工作提供積極的動力。

（二）鼓勵學生持之以恒、勇于創(chuàng)新、積極向上

教育引導大學生樹立成才的信念，擔負起服務社會建設的使命。可邀請成功的優(yōu)秀校友來校為學生做講座，讓學生體會創(chuàng)業(yè)的艱辛、追求理想的執(zhí)著和服務社會的榮耀。通過現(xiàn)實的事例讓學生總結出他們從平凡到偉大的動力源泉，多一些激勵就會多一些鞭策，多一些經(jīng)驗就會多一些正確的認識。中國民航大學堅持多次舉辦行業(yè)人事高管進校園和科技文化校園行等系列講座，為同學們的職業(yè)生涯建設和科技創(chuàng)新能力的發(fā)展提供了很好的平臺。

（三）建立激勵機制，提高學生學習的積極性

發(fā)揮評獎、評優(yōu)的激勵作用。在大學生中積極開展評選學習優(yōu)秀個人、優(yōu)良學風班級、科技創(chuàng)新活動先進個人等評選活動，設立專項獎勵基金，對于在學習方面表現(xiàn)突出的個人和集體，給予一定的精神或物質(zhì)獎勵，授予榮譽稱號。通過表彰優(yōu)秀，在學生中形成一股向上的動力，通過樹立先進典型對所有學生進行激勵，形成人人爭先、爭優(yōu)的學習氛圍。

（四）建立三方導師隊伍，提高教育水平

建立由學生輔導員、班導師和專業(yè)任課教師組成的三方導師隊伍，輔導員主要負責學生的思想政治教育、行為規(guī)范管理和事務工作，班導師對所帶學生給予學習和生活等方面的幫助，專業(yè)教師則更多地引導學生參與到科研實踐當中，讓他們得到更多動手操作和實踐鍛煉的機會。

（五）加強交流，健全并落實各項管理制度

建立、落實各項學生管理制度。以中國民航大學某學院為例，學院內(nèi)部建立了年級主任聽課制度，要求年級主任積極深入課堂，記錄學生聽課狀態(tài)，并與任課教師多交流，適時了解學生的意見和建議，開展師生座談活動。通過齊抓共管，很好地保證了較高的課堂出勤率和較好的課堂學習效果。另外，為了提高學院的學風建設水平，學院在每學期考試前召開考風考紀動員和案例宣講大會，使學生明確考試的嚴肅性，杜絕考試違紀、作弊事件的發(fā)生 。

（六）巧妙結合，開展行業(yè)型院校特色學風建設

作為行業(yè)型院校，要根據(jù)行業(yè)的特點和人才培養(yǎng)的目標，采取措施，形成富有特色的學風。根本原則是把學風建設與自身的特色相結合，理論聯(lián)系實際，以滿足人才需求和提升素質(zhì)為突破口，開拓思路，創(chuàng)新方法，形成特色。中國民航大學始終堅持以“篤學、精博、嚴謹、創(chuàng)新”為要求開展學風建設，在新生入學教育環(huán)節(jié)即開展特色專業(yè)教育，結合多次社會實踐和企業(yè)實習，將學風建設貫穿大學教育的全過程，有效提高了學生的綜合素質(zhì)和持續(xù)學習能力。

［

參考文獻］

［1］郭海俠，王昭翮.新形勢下加強和改進航海類專業(yè)學生思想政治教育的對策研究［J］.航海教育研究，2005（2）.

［2］雷新蘭.根據(jù)行業(yè)特點加強航海院校學生思想政治教育［J］.林區(qū)教學，2006（4）.

［3］王晶梅，杜廣強.堅持以人為本理念 創(chuàng)新高校思想政治教育［J］.遼寧行政學院學報，2010（1）.

篇8

【關鍵詞】微媒體；企業(yè)文化；思想教育

微信、微博等微媒體的發(fā)展改變了人們的生活方式、學習方式和工作娛樂方式，這些變化給企業(yè)思想教育及管理工作帶來極大挑戰(zhàn)。在微媒體時代，企業(yè)必須不斷探討和創(chuàng)新其思想教育工作途徑，充分利用微媒體給思想教育帶來的正面影響，以此提升企業(yè)思想教育的質(zhì)量，并降低其負面影響。由此可見，如何利用微媒體來提升思想教育質(zhì)量顯得非常重要，是企業(yè)管理者應當重視的實際問題之一。

1微媒體時代的特點

1.1微媒體時代信息的巨量化和便捷性

微媒體時代，各類信息層出不窮，且信息傳播及獲取更加便捷，實現(xiàn)了時間、地域、國度及空間的跨越，甚至跨越了文化界限，人們可以在任何時間、任何地點輕松地獲取需要的信息，且無需耗費過多的精力及時間。但是面對如此巨量且傳播便捷、迅速的信息，很難對其進行有效篩選和管理，尤其是對于企業(yè)思想教育來說，更是一難題[1]。目前企業(yè)員工呈現(xiàn)年輕化，其對新意識、新信息具有較高的關注度，也能夠?qū)捜莸亟邮苄滤季S，而微媒體時代也使得社會意識形態(tài)呈現(xiàn)多元化的特征，積極意識和消極意識共同充斥著社會的各個空間，進而影響到人們的價值觀、人生觀和世界觀，容易使思想意識不夠清晰者陷入消極意識形態(tài)中，比如當前的拜金主義、利己主義、自我膨脹及扭曲了的價值觀等都是受其影響所致。因此，在微媒體時代應強化思想教育以防范消極意識的侵襲。

1.2微媒體強化了人與人間的交流

微媒體拉近了人們間的距離，并使其交流更加頻繁，然而這種交流多是以虛擬身份和陌生人間的交流，人們既需要情感及思想的交流，又不愿同身邊人進行交流，而是將此情感寄托在虛擬網(wǎng)絡中，這種現(xiàn)象不僅存在于其學習和生活中，還存在于其娛樂及工作中，企業(yè)中更是多見，這給企業(yè)的思想教育帶來一定考驗，企業(yè)可以利用微媒體了解員工的心理及思想狀態(tài)，但困難的是企業(yè)難以對其進行具體把握，難以獲取其真實信息。

1.3微媒體提供了良好的互動交流平臺

微媒體時代人們可以對某事件發(fā)表自己的看法及觀點，在微信、微博等虛擬平臺上爭鳴和暢所欲言，這在一定程度上體現(xiàn)了民主性，但無所顧忌的網(wǎng)絡談話也威脅到傳統(tǒng)的權威[2]。微媒體中人們的唇槍舌戰(zhàn)和挑戰(zhàn)權威給企業(yè)思想教育工作帶來一定的麻煩，增加了教育的難度，使企業(yè)員工不再向過去那樣順從地接受思想宣傳和教育，而是不斷尋找各種機會發(fā)表其看法及觀點，盡管這有利于集思廣益，有利于思想教育發(fā)現(xiàn)新突破，但卻增加了思想教育工作的難度。

2微媒體環(huán)境下企業(yè)思想教育不能回避的問題

2.1微媒體環(huán)境時代思想行為任性成為新常態(tài)

微媒體時代為企業(yè)員工思想行為任性提供了生長的土壤，企業(yè)政工工作者對網(wǎng)絡問題不能回避、不能拒絕，更不能壓制，要以新語態(tài)與員工進行對話交流。企業(yè)政工工作者要積極接受新思想、接納時尚、介入網(wǎng)絡、融入及引導潮流，積極回應環(huán)境下的員工思想變化，學會用網(wǎng)絡語言開展企業(yè)文化培養(yǎng)和思想教育。企業(yè)要積極開展網(wǎng)絡環(huán)境下的思想教育，還要求思想政治工作者放下姿態(tài)，放低身段，拋開習慣的架子，學習時尚的網(wǎng)絡語言如同與青年員工溝通，如果不懂網(wǎng)絡語言，不明白網(wǎng)絡語言的意思，那么自然而然也就被廣大員工所排斥。

2.2防范網(wǎng)絡污染，用企業(yè)文化稀釋網(wǎng)絡不良文化

以新形態(tài)活動引領企業(yè)文化。身處當下微時代，企業(yè)要充分運用好微博、微信等形式，建立屬于企業(yè)自己的網(wǎng)絡論壇、微信群、網(wǎng)絡社區(qū)。利用這些微陣地，有針對性進行思想引導。讓優(yōu)秀的企業(yè)文化成為正面信息的輿論先鋒，用企業(yè)文化稀釋網(wǎng)絡不良文化，粉碎流言和虛假信息。

2.3沉溺于網(wǎng)絡世界，導致心理健康問題

隨著網(wǎng)絡語言在員工中的廣泛流行，員工們不可避免地將網(wǎng)絡語言帶到現(xiàn)實的生活中。青年員工思想較為單純很容易受西方的宣傳論調(diào)、文化思想等，其人生觀、價值觀的影響，從而滋生全盤西化、享樂主義、拜金主義等不良思潮。一些青年員工認為中國的傳統(tǒng)文化很土，盲目追求時髦、名牌很明顯的崇洋。網(wǎng)絡熱詞“任性”、“你妹”、“蛋疼”、“尼瑪”等粗鄙的用語，早已成為很多人的口頭禪。在虛擬、隱匿性的網(wǎng)絡環(huán)境里，網(wǎng)絡用語也常因為網(wǎng)絡的匿名性而變的肆無忌憚轉(zhuǎn)而升級為網(wǎng)絡暴力，隨意口出污言穢語，肆意網(wǎng)上謾罵，進行人身攻擊、詆毀他人。由于長時間沉溺于網(wǎng)絡世界，使他們游離于現(xiàn)實與虛擬之間，形成了雙重身份、雙重人格，容易造成角色的混亂與人格的分裂。長時間上網(wǎng)使個人產(chǎn)生緊張、孤僻、冷漠、情感缺乏、語言表達能力差及其他心理健康問題，從而導致人際關系的疏遠。

3微媒體時代企業(yè)思想教育工作的途徑

微媒體時代強化了信息交流及傳播的方式，拉近了人與人間的距離，但卻給企業(yè)思想教育工作帶來諸多難題。為此，應充分利用微媒體，不斷創(chuàng)新思想教育工作渠道，以提升其教育效果及質(zhì)量。

3.1搭建微平臺拓寬思想教育渠道

企業(yè)應緊抓互聯(lián)網(wǎng)＋教育的大方向，加強建設微媒體平臺，把企業(yè)傳統(tǒng)的思想教育同微媒體有機結合。搭建出集趣味性、思想性和服務性為一體的思想教育微媒體平臺，并對其進行統(tǒng)籌規(guī)劃，使其能有效連接家庭、工作、生活及員工、領導等，企業(yè)應從多方面多角度入手，充分應用信息化技術，利用微信公眾號及微信群等平臺強化員工間、企業(yè)同員工間的交流互動，實時關注員工的思想狀況，引導其價值及思想動態(tài)取向。利用企業(yè)官方微媒體平臺及時相關信息，且以生動形象和喜聞樂見的方式對國家政策進行宣傳，并解疑答惑和疏導情緒。此外，還應根據(jù)企業(yè)文化和傳統(tǒng)文化的內(nèi)涵挖掘其時代特色，將工作中、生活中的熱點問題同思想教育相結合，定時社會熱點和企業(yè)新聞等問題，讓大家參與討論。利用具有趣味性的圖片、通俗的語言和生動的視頻對企業(yè)文化、傳統(tǒng)文化及人生哲理進行詮釋，改變傳統(tǒng)的說教式教育方法，將企業(yè)思想教育同微媒體充分融合，以實現(xiàn)對其的隱性熏陶、滲透式教育目的。當然，企業(yè)也要依據(jù)實際，解決員工工作、學習及職業(yè)規(guī)劃中的困惑和現(xiàn)實問題，將自我教育同情感互動相結合，對其進行全方位的熏陶和滲透，借助微媒體把企業(yè)思想教育工作做好，以提高其教育效果。

3.2利用微媒體營造企業(yè)文化的微環(huán)境

企業(yè)全體員工是企業(yè)文化的參與主體，以企業(yè)環(huán)境作為地理空間，以企業(yè)核心精神為群體文化，這是企業(yè)思想教育的重要途徑，建立與時俱進、健康科學的企業(yè)文化不僅能夠推動企業(yè)發(fā)展，此優(yōu)秀的企業(yè)文化更能對員工的思想觀念、價值取向和道德規(guī)范進行潛移默化的影響。推動企業(yè)思想教育工作必須重視其文化環(huán)境，將社會核心價值觀作為企業(yè)文化建設的核心和靈魂，在打造優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化的同色，營造出良好的企業(yè)文化軟環(huán)境，不斷創(chuàng)新企業(yè)行為文化，這是企業(yè)思想教育的重要渠道之一。微媒體具有較強的傳播優(yōu)勢，企業(yè)要重視微媒體建設，使其內(nèi)容新穎多樣，及時更新，以便于員工間及其同企業(yè)間的互動交流。企業(yè)還應利用其傳播廣泛的特點，依據(jù)企業(yè)實際，推出內(nèi)容豐富且形式多元的企業(yè)文化，使其占據(jù)企業(yè)微媒體的重要陣地，充分發(fā)揮微媒體功能及優(yōu)勢，將社會主義核心價值觀作為主體，對多種價值觀進行統(tǒng)籌兼顧，打造出濃厚的企業(yè)文化軟環(huán)境。

3.3強化微媒體人才隊伍建設

利用微媒體進行企業(yè)思想教育的關鍵是微媒體人才隊伍的建設，維護和運行微媒體需要專業(yè)的人才隊伍方能實現(xiàn)。利用微媒體進行思想教育需要企業(yè)管理者適應微媒體需要，能夠熟練應用微媒體平臺，掌握微媒體語言，將企業(yè)思想教育話語進行時代轉(zhuǎn)變，以員工樂于接受的方式進行溝通交流，真正了解和掌握員工的思想及需求，引導其價值判斷和道德取向，及時自覺抵制、反映負面輿論信息，使其成為弘揚、倡導正能量的傳播者。

4總結

總之，企業(yè)思想教育要適應微媒體時代特點，搭建微媒體平臺和建設微媒體人才隊伍，充分利用微媒體進行企業(yè)思想教育工作，以社會主義核心價值觀為核心來強化思想教育，以提升其教育效果及質(zhì)量。

參考文獻

[1]劉運有.大數(shù)據(jù)時代企業(yè)思想政治教育實效的提升途徑[J].現(xiàn)代交際,2016,(19):73.

篇9

企業(yè)職工思想教育創(chuàng)新探析

創(chuàng)新是一個民族能夠進步的方式，是國家興旺發(fā)達不竭的動力。一個成功的企業(yè)，必須要有與時俱進與開拓創(chuàng)新的信心和自覺性，而一個正在發(fā)展的企業(yè)，肯定是一個正在不斷創(chuàng)新、不斷與時俱進的企業(yè)。與時俱進彰顯著企業(yè)對市場的把握，開拓創(chuàng)新則彰顯著企業(yè)對顧客需求的尊崇。與時俱進與開拓創(chuàng)新，都離不開企業(yè)員工思想教育工作，需要企業(yè)職工思想教育工作提供思想支撐。創(chuàng)新與實踐就起到了帶動和領航的作用。要以人為本為核心，做好企業(yè)職工的思想教育工作，能夠極大的激發(fā)企業(yè)生存、發(fā)展的內(nèi)在力，從而幫助企業(yè)在市場競爭中占據(jù)有利地位。

一、新形勢下加強企業(yè)職工思想教育的意義

企業(yè)是社會的重要組成部分，企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展對于國家的穩(wěn)定繁榮、長治久安有著重要的意義。企業(yè)的管理應該重視職工的思想政治教育，只有全體職工的思想統(tǒng)一了，企業(yè)才能穩(wěn)步前進。

1、增強企業(yè)職工的凝聚力

隨著經(jīng)濟體制改革，社會經(jīng)濟利益格局不斷調(diào)整，傳統(tǒng)的受聘思維不斷受到?jīng)_擊，人們開始追求利益、權力，不少受聘者在工作中逐漸喪失了對工作、對單位的忠誠，很少有職工能夠把企業(yè)當做是自己的家，也很少能把同事當做是自己的親人，更多的是把同事看作是競爭對象、是獲益對象，企業(yè)職工間缺少凝聚力。而通過企業(yè)職工思想教育，讓企業(yè)職工形成對于企業(yè)文化的認可，讓企業(yè)職工在思想上把自我利益與企業(yè)利益統(tǒng)一起來，從而在工作中與同事之間進行親密合作，共同創(chuàng)造企業(yè)美好明天，大大增強企業(yè)職工的凝聚力。

2、營造企業(yè)和諧的環(huán)境

企業(yè)與員工是休戚與共、榮辱相連的共同體，只有建立和形成“團結友愛、和諧融洽、安定有序”的內(nèi)部良好關系，才能使團隊具有強大的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力，從而才能促進企業(yè)的蓬勃發(fā)展。通過企業(yè)員工思想教育工作的開展，逐漸培養(yǎng)員工的歸屬感、成長感、成就感、自豪感、責任感，從而讓企業(yè)員工在思想上形成統(tǒng)一，在立場上形成一致，創(chuàng)造一個積極、樂觀、互助、友愛、創(chuàng)

新的企業(yè)內(nèi)部和諧環(huán)境氛圍。

3、促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

企業(yè)可持續(xù)發(fā)展主要包括以下幾方面的內(nèi)容：創(chuàng)新可持續(xù)發(fā)展、文化可持續(xù)發(fā)展、制度可持續(xù)發(fā)展、核心競爭力可持續(xù)發(fā)展和要素可持續(xù)發(fā)展。通過企業(yè)員工的思想教育工作的開展，形成以企業(yè)人力資源為核心的要素體系，且不斷提高企業(yè)人力資源隊伍的整體素質(zhì)，從而為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的各項內(nèi)容的建設服務。

二、以人為本，創(chuàng)新職工思想教育新思維

1、依靠企業(yè)文化，感染和凝聚人心

企業(yè)文化是指在企業(yè)的發(fā)展歷程中，為了能夠在激烈殘酷的市場競爭中存活下來，在充分結合企業(yè)實際情況的基礎上，所形成的企業(yè)文化價值理念與企業(yè)特有的思想行為準則。企業(yè)文化可以通過其強大的感染力凝聚職工的戰(zhàn)斗力，調(diào)動職工對于工作的積極性，指引企業(yè)的戰(zhàn)略方向，因此，良好的企業(yè)文化對于一個企業(yè)的良好發(fā)展至關重要。建立團結向上的企業(yè)文化，可以將企業(yè)領導的思想觀念切實的貫徹給職工，在保證企業(yè)職工物質(zhì)需求的基礎上，充分滿足職工的精神需求。良好的企業(yè)文化能夠給職工創(chuàng)造一個寬松自由的工作氛圍，使職工可以充分發(fā)揮自己的聰明才智，為企業(yè)的發(fā)展建設出謀劃策，促進企業(yè)的快速發(fā)展。用企業(yè)文化增強職工群眾對于企業(yè)的信賴，使得職工能真正與企業(yè)心往一處想，勁往一處使。

2、結合評優(yōu)考核，典型示范引領

榜樣的力量是無窮的。企業(yè)應當在職工群眾中樹立優(yōu)秀的職工榜樣，為廣大的干部職工做出表率，指引職工群眾對榜樣進行學習，進而提高職工工作的積極性。各個時期的榜樣模范，都擁有明顯的時代烙印，代表著時代要求的精神，體現(xiàn)了時代先進的思想文明。在職工群眾中塑造榜樣模范，可以對職工形成示范作用，讓職工群眾自覺地朝著榜樣的方向努力。如：在企業(yè)中廣泛開展工作考核活動，在考核中選拔在工作中做出突出貢獻的職工，對于選出的優(yōu)秀職工要給予精神嘉獎與豐厚的物質(zhì)獎勵，通過樹立優(yōu)秀榜樣，在職工群眾中形成強大的感染力，促使職工群眾在工作中向榜樣學習，愛崗敬業(yè)。企業(yè)的思想政治教育工作的目的就是激發(fā)職工群眾對待工作的積極性，樹立優(yōu)秀榜樣正好可以有效的實現(xiàn)這一目的。廣泛宣傳榜樣模范的先進事跡，在職工群眾中形成爭相學習榜樣、靠近模范的風氣，使榜樣模范真正形成對于職工群眾的精神動力，推動企業(yè)的健康發(fā)展。

3、拓寬渠道文化娛樂，寓教其中

企業(yè)的思想政治教育工作要通過開展豐富有趣的文化娛樂活動，使思想政治教育工作中生硬的內(nèi)容與輕松活潑的娛樂形式有效融合，使職工群眾在輕松愉悅的良好氛圍中感受思想政治教育。通過豐富的文化娛樂活動，對于企業(yè)的思想政治教育工作，采用寓教于樂的方式，使思想政治教育原本枯燥的內(nèi)容變得生動有趣，這樣的方式更容易使職工群眾接受，也是企業(yè)進行思想政治教育有效的形式。此外，由于企業(yè)職工在日常工作生活中工作辛苦，壓力巨大，通過氣氛輕松的文化娛樂活動，可以適當緩解職工的工作壓力，在文化娛樂活動中，使得職工在工作之余，既放松了身心，又得到了思想政治教育。可以通過舉行思想政治教育辯論賽，組織職工觀看有關思想政治教育的優(yōu)秀影視作品、重溫革命經(jīng)典，組織職工重走革命道路、感受革命老區(qū)的濃厚政治情懷，讓職工群眾豐富業(yè)余生活的同時很好的放松了身心，與此同時，職工群眾可以在輕松愉悅的情緒之中，自覺地感受企業(yè)的思想政治教育。

總之，在企業(yè)員工的思想教育工作的開展過程中，結合自身發(fā)展環(huán)境，形成“以人為本”的核心精神，把企業(yè)利益和員工利益放在同一水平線上，做到員工思想教育工作的與時俱進，培養(yǎng)企業(yè)員工思想教育的長效機制。參考文獻：

[1]王景儀.國有企業(yè)思想政治教育創(chuàng)新研究[D].山東大學，2011.

篇10

【關鍵詞】：企業(yè)思想教育 工會 重要性

一、新時期企業(yè)開展思想教育工作的重要性和特點

1.新時期企業(yè)開展思想教育工作的重要性

黨的十報告指出：“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態(tài)”。企業(yè)發(fā)展關乎國家的經(jīng)濟發(fā)展，如何更好的發(fā)揮企業(yè)在國家經(jīng)濟發(fā)展中的作用，正是企業(yè)不斷改革所需要解決的問題。思想教育工作與企業(yè)的改革、發(fā)展緊密相連，企業(yè)要在激烈的市場競爭中屹立不倒，提高全體同仁的思想境界，增強企業(yè)向心力，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展愿景，最終實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就必須重視思想教育工作。只有重視政治思想工作，注重引導員工確立適當?shù)氖澜缬^、人生觀、價值觀，才能全面提升員工的思想素質(zhì)。進而不斷激發(fā)員工的參與積極性，才能為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供不竭的動力。

隨著市場的進一步開放，企業(yè)面臨來自企業(yè)內(nèi)外的多方面挑戰(zhàn)，企業(yè)開展思想教育工作的目標和方式也在隨之不斷變化。企業(yè)應重視思想教育工作的科學發(fā)展，不斷隨著市場格局的改變，調(diào)整和完善思想教育工作的開展方法，才能始終保持企業(yè)在思想認識上的先進性，從而進一步指導整個企業(yè)作出有前瞻性的規(guī)劃，進行系統(tǒng)的統(tǒng)籌改革，最終實現(xiàn)整個企業(yè)的跨越式發(fā)展，達成企業(yè)和員工全面發(fā)展的雙贏局面。

2.新形勢下企業(yè)思想教育工作的特點

2.1傳統(tǒng)型向科學型轉(zhuǎn)變。

隨著改革的深入，特別是傳播手段的多樣化，職工的思維方式已發(fā)生了深刻變化，逐步由靜態(tài)的、狹隘的、封閉向動態(tài)的、系統(tǒng)的、開放的思想方式轉(zhuǎn)變。面對這種變化了的新形勢、新情況，傳統(tǒng)型的“學文件”、“讀報紙”、“講傳統(tǒng)”等思想政治工作方法必須向科學型的工作方法轉(zhuǎn)化，多角度、多側(cè)面有效地開展工作。

2.2灌輸型向溝通型轉(zhuǎn)變。

市場經(jīng)濟條件下，思想政治工作必須由灌輸型向溝通型方法轉(zhuǎn)變，必須堅持“以人為本”和“尊重人、理解人、關心人”的原則。曉之以理，動之以情，才能收到事半功倍的效果。

2.3大道理與小道理不統(tǒng)一。

不容置疑，思想政治工作必須旗幟鮮明地堅持真理，把大道理講透。當前，不少企業(yè)思想政治工作不分對象，不分層次，照本宣科，思想工作不切實際，說教味太濃，大道理成了呆板生硬的說教，導致一些人產(chǎn)生了逆反心理，因此思想政治工作要注重實效。

2.4前瞻性與現(xiàn)實性不協(xié)調(diào)。

導向是思想政治工作的基本功能，必須堅持高格調(diào)，強調(diào)前瞻性。但我們不能脫離現(xiàn)實僅僅強調(diào)思想政治工作的前瞻性，必須著眼于現(xiàn)實中職工的思想實際來確定具體的目標、任務、方針、原則和方法。在實踐中，我們必須正確處理前瞻性和現(xiàn)實性的關系，把先進性要求同廣泛性要求結合起來。

二、工會加強職工思想教育工作的具體對策

1.建立思想教育的隊伍和學習的陣地。對于企業(yè)的發(fā)展來說，開展職工的思想教育就要深入學習和教育的工作當中，選擇優(yōu)秀的教育人員來進行教育，其中要依靠骨干力量，同時建立起優(yōu)秀的骨干隊伍，發(fā)揮骨干隊伍在思想政治教育工作中的作用。與此同時，要積極提供一個思想教育的陣地，在這方面我們要建立黑板報、學習園地或者是光榮榜、榮譽室，對于相關的時事政治或者是企業(yè)發(fā)展規(guī)劃進行宣傳，同時要抓好對安全生產(chǎn)形勢，好人好事的表揚工作等，從而啟發(fā)職工的上進心，增強責任感。當然，為了提升職工隊伍的整體素質(zhì)和思想覺悟，我們還可以建立起相應的文化活動室、圖書室，讓職工在工余時間閱覽圖書，提高自身素質(zhì)，增長知識。

2.鼓勵職工學習，創(chuàng)新和諧的學習氛圍，例如我們可以組織一些關于讀書和創(chuàng)建學習型組織活動。職工的思想教育要從基層職工的實際出發(fā)，努力創(chuàng)造、提供條件，鼓勵支持職工參加讀書自學活動。企業(yè)在不斷的發(fā)展當中，同時也需要綜合素質(zhì)較強的職工隊伍，工會要抓好職工隊伍的建設，就要讓職工在思想上進行轉(zhuǎn)變，積極的學習新知識、掌握新技能。在這方面我們需要積極做好“創(chuàng)建學習型組織，爭當知識型職工”活動，進而幫助職工不斷學習，為企業(yè)的發(fā)展培養(yǎng)出更多的適應社會主義現(xiàn)代化建設要求的高素質(zhì)勞動者和專門人才。

3.抓典型、樹榜樣，宣傳先進人物。工會在進行職工思想教育的過程中一定要抓好典型，在企業(yè)發(fā)展的過程中我們可以組織每年一度的模范人物評選活動，選出企業(yè)中表現(xiàn)突出、工作業(yè)績較強的職工來進行表揚和獎勵，進而用榜樣的力量引導職工，這對于職工的思想教育來說，是一種積極的正面引導，也是激勵員工、鼓勵員工的最生動、最有效的辦法。當然，企業(yè)發(fā)展的過程中是由一個個人組成的，同時也是由一個個集體所組成的，所以還要加強優(yōu)秀集體的評選活動，要結合本單位的實際，宣傳本單位的先進集體和先進個人，進而大力宣傳集體先進事跡和先進風采，增強職工的集體榮譽感和向心力。最終激勵廣大職工把勞動熱情充分煥發(fā)出來，把聰明才智充分展現(xiàn)出來。

4.開展豐富多彩的文體活動。思想教育宣傳的途是多種多樣的，文藝聯(lián)歡和問題節(jié)目就是一個重要的形式，在這個過程中我們要通過舉辦豐富多樣的文藝體育活動，進而把思想政治教育融合到活動中，使職工在愉悅的參與和感受中受到潛移默化的教育。同時也要主要定期的家訪和送溫暖活動。這樣更能夠增強企業(yè)職工的集體意識和榮譽感，感受到集體的溫暖。

三、企業(yè)思想教育工作創(chuàng)新的方法

1.轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新思維方式。創(chuàng)新思維是推進企業(yè)發(fā)展的前提條件。由于社會利益關系的調(diào)整、多元思想文化的影響，員工的思想更趨活躍，從而增加了思想政治工作的艱巨性和復雜性，迫切需要思想政治工作者解放思想、創(chuàng)新思維，用新的眼光看待新事物、用發(fā)展的觀點看待新問題?！按蜩F需要自身硬”，企業(yè)政治工作隊伍要按照“空談誤國、實干興邦”的重要講話，加強隊伍的建設，增強基層組織的凝聚力，轉(zhuǎn)變老的觀念，創(chuàng)新新的思維方式。

2.立足現(xiàn)實，創(chuàng)新教育內(nèi)容。政治思想工作者的工作要想獲得成功，要想在廣大企業(yè)群眾之中開花結果，首先必須落地生根，必須在突出抓好以理想信念教育為核心的企業(yè)思想政治教育的同時，緊扣時代脈搏。一是緊緊圍繞企業(yè)中心任務深化教育內(nèi)容。企業(yè)思想政治工作必須服從和服務于經(jīng)濟建設這個中心。二是進一步做好理論武裝工作。在新形勢下，企業(yè)面臨改革、改制和發(fā)展的繁重任務，只有抓住理論武裝這個首要問題，立足本職，用行動帶動群眾，使思想教育內(nèi)容更加貼近工作、貼近生活，讓群眾更容易接受。才能鞏固和發(fā)展干部員工團結奮斗謀發(fā)展的共同基礎。