導(dǎo)語：如何才能寫好一篇科技和經(jīng)濟(jì)的關(guān)系，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

［關(guān)鍵詞］ 科技投入；經(jīng)濟(jì)增長；灰色關(guān)聯(lián)分析

黑龍江省是我國資源密集型的老工業(yè)基地之一，振興東北老工業(yè)基地重大戰(zhàn)略舉措的提出，為黑龍江省經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了機(jī)遇，經(jīng)濟(jì)增長方式由粗放型向集約型轉(zhuǎn)變是振興黑龍江省經(jīng)濟(jì)的重要環(huán)節(jié)之一，在此轉(zhuǎn)變過程中，科技進(jìn)步對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的作用越來越大。大量的資金投入是促進(jìn)科學(xué)技術(shù)發(fā)展的需要保障，所以衡量一個(gè)地區(qū)的科技實(shí)力的一個(gè)重要指標(biāo)就是科技投入。本文運(yùn)用灰色系統(tǒng)理論中的灰色關(guān)聯(lián)分析方法，對(duì)黑龍江省科技投入中的兩個(gè)重要指標(biāo)——R＆D經(jīng)費(fèi)支出和科技活動(dòng)人員與經(jīng)濟(jì)增長的灰色關(guān)聯(lián)度進(jìn)行了分析。

1黑龍江省科技投入現(xiàn)狀

1．1 R＆D經(jīng)費(fèi)支出情況

R＆D活動(dòng)是創(chuàng)新的核心內(nèi)容，一個(gè)地區(qū)的創(chuàng)新能力在很大程度上取決于其R＆D活動(dòng)能力的強(qiáng)弱，因此，R＆D經(jīng)費(fèi)投入是區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)科技投入的重要組成部分。表1列出了2000－2008年黑龍江省和全國的R＆D經(jīng)費(fèi)支出數(shù)據(jù)。

2000－2008年R＆D經(jīng)費(fèi)支出在絕對(duì)值上是遞增的，但增長速度不穩(wěn)定，2001年、2003年、2005年和2008年出現(xiàn)了較大幅度的上升。R＆D經(jīng)費(fèi)名義增長率總體上高于同期GDP的增長率，這符合一般的經(jīng)濟(jì)規(guī)律，因?yàn)檫@樣能夠使一個(gè)地區(qū)科技發(fā)展的后勁和實(shí)力得以長期保持和不斷加強(qiáng)［1］。但不容忽視的是，黑龍江省R＆D經(jīng)費(fèi)支出占GDP的比重偏低，遠(yuǎn)低于全國同期的平均水平。和發(fā)達(dá)國家相比，差距更大，美國2007年為2．68，日本2006年為3．39，德國2007年為2．53，這充分反映了黑龍江省R＆D強(qiáng)度不足。

1．2 科技人員狀況

科技活動(dòng)人員包括直接從事科技活動(dòng)的人員和為科技活動(dòng)提供直接服務(wù)的人員，是科技活動(dòng)中最直接、最積極的因素?？萍既藛T潛力的發(fā)揮程度，關(guān)系到一個(gè)地區(qū)技術(shù)進(jìn)步和自主創(chuàng)新能力以及高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展程度［2］。

如圖1所示，2000－2008年黑龍江省科技人員投入總體上呈上升趨勢（僅于2001年略有下降），2000年為9．2萬人，2008年增長到11．58萬人，但此規(guī)模不僅和科技活動(dòng)人員總量全國排名第一的廣東?。?2．75萬人）相差甚遠(yuǎn)，而且低于全國同期的平均水平（16．02萬人），更為突出的是，黑龍江省和全國平均水平的差距從2006年開始出現(xiàn)逐漸擴(kuò)大的趨勢。從圖2中可以明顯看出，黑龍江省科技人員的增長速度是非常不穩(wěn)定的，而且，除了2003年和2005年以外，其他年份科技人員的增長速度均低于全國的平均水平，尤其是2006年以后，兩者的差距越來越大，2008年達(dá)到最大?？萍蓟顒?dòng)人員是科技投入要素中流動(dòng)性很強(qiáng)的因素，在人才配置市場化程度日益提升的情況下，如何利用優(yōu)惠政策，留住并吸引科技人才，保證科技活動(dòng)人員數(shù)量的穩(wěn)定大幅增長，是地處中國北疆的黑龍江省面臨的一個(gè)很重要的問題。

2黑龍江省科技投入和經(jīng)濟(jì)增長的灰色關(guān)聯(lián)分析

2．1 灰色關(guān)聯(lián)分析的建模機(jī)理

灰色關(guān)聯(lián)分析的基本思想是根據(jù)序列曲線幾何形狀的相似程度來判斷其聯(lián)系是否緊密。曲線越接近，相應(yīng)序列之間的關(guān)聯(lián)度就越大，反之就越小，從而可以判斷引起系統(tǒng)發(fā)展的主要因素和次要因素。灰色關(guān)聯(lián)分析具體步驟為：

（1）確定分析序列。選取參考序列x0′和比較序列xi′（t）。

（2）變量的無量綱化。為保證建模的質(zhì)量與系統(tǒng)分析的正確結(jié)果，對(duì)收集來的原始數(shù)據(jù)必須進(jìn)行數(shù)據(jù)變換和處理，使其消除量綱和具有可比性。常用的處理方法有均值法、初值法等，本文采用初值法。處理后相應(yīng)的母序列與子序列分別為x0（t）和xi（t）。

（3）計(jì)算關(guān)聯(lián)系數(shù)。

2．2 科技投入和經(jīng)濟(jì)增長的灰色關(guān)聯(lián)分析

2.2.1 科技投入總量與經(jīng)濟(jì)總量的灰色關(guān)聯(lián)度

以黑龍江省2000－2008年的名義GDP為參考序列x0′（t），分別以R＆D經(jīng)費(fèi)支出和科技活動(dòng)人員為比較序列x1′（t）和x2′（t），根據(jù)灰色關(guān)聯(lián)分析的建模機(jī)理，計(jì)算得：

r1=0.629，r2=0.779

2.2.2R＆D經(jīng)費(fèi)與經(jīng)濟(jì)總量的灰色關(guān)聯(lián)度

以黑龍江省2000－2008年的名義GDP為參考序列x0′（t），分別以政府部門直屬獨(dú)立研究與開發(fā)機(jī)構(gòu)、高等學(xué)校和大中型工業(yè)企業(yè)的R＆D經(jīng)費(fèi)支出為比較序列x1′（t）、x2′（t）和x3′（t），根據(jù)灰色關(guān)聯(lián)分析的建模機(jī)理，計(jì)算得：

r1=0.796，r2=0.528，r3=0.664

2.2.3結(jié)果分析

通過以上的分析可以看出，黑龍江省科技投入和經(jīng)濟(jì)增長之間存在著較強(qiáng)的關(guān)聯(lián)性，但不同科技投入的影響不同。

首先，在科技投入總量方面，R＆D經(jīng)費(fèi)和科技活動(dòng)人員與經(jīng)濟(jì)增長之間均存在較強(qiáng)的關(guān)聯(lián)性，但關(guān)聯(lián)度不同，科技活動(dòng)人員對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的影響較R＆D經(jīng)費(fèi)支出大，說明黑龍江省R＆D經(jīng)費(fèi)支出有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

其次，在R＆D經(jīng)費(fèi)投入中，獨(dú)立研究與開發(fā)機(jī)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)聯(lián)性最強(qiáng)，其次是大中型工業(yè)企業(yè)，高等學(xué)校R＆D經(jīng)費(fèi)和經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)聯(lián)度最小。前兩者的研發(fā)經(jīng)費(fèi)產(chǎn)生的成果具有技術(shù)轉(zhuǎn)化的便利［4］，高校是人才培養(yǎng)和科學(xué)研究的重要基地，如何實(shí)現(xiàn)高校的人才培養(yǎng)計(jì)劃和科學(xué)研究成果與企業(yè)實(shí)際相結(jié)合，使其成果能迅速地轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，是黑龍江省面臨的一個(gè)重要課題。

3結(jié)論和建議

第一，黑龍江省科技投入有待進(jìn)一步加強(qiáng)。黑龍江省無論是R＆D強(qiáng)度，還是科技活動(dòng)人員總量均低于全國的平均水平，政府有關(guān)部門應(yīng)該積極采取各種措施加大科技投入。一方面，通過提高R＆D強(qiáng)度，提高科技創(chuàng)新能力；另一方面，通過各種優(yōu)惠政策，防止人才流失，并吸引外部人才，大幅度地增加科技活動(dòng)人員數(shù)量，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

第二，在R＆D經(jīng)費(fèi)支出和科技活動(dòng)人員兩個(gè)主要的科技投入總量中，科技活動(dòng)人員和經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)聯(lián)度更強(qiáng)，要進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大科技人員進(jìn)行科技創(chuàng)新的積極性，同時(shí)建立多元投資機(jī)制，多渠道地籌集科技資金投入，加大科技經(jīng)費(fèi)支出額，大幅度地增加R＆D經(jīng)費(fèi)支出，實(shí)現(xiàn)其對(duì)經(jīng)濟(jì)更大的拉動(dòng)作用。

第三，在R＆D經(jīng)費(fèi)投入中，獨(dú)立研究與開發(fā)機(jī)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)聯(lián)性最強(qiáng)，高等學(xué)校R＆D經(jīng)費(fèi)和經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)聯(lián)度最小。黑龍江省應(yīng)該加強(qiáng)大學(xué)和企業(yè)及獨(dú)立研究機(jī)構(gòu)之間的合作，推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研的結(jié)合。首先，要建立和完善產(chǎn)學(xué)研之間的人才、資金和技術(shù)流動(dòng)機(jī)制；其次，要積極發(fā)展產(chǎn)學(xué)研合作網(wǎng)絡(luò)；最后，要加強(qiáng)黑龍江省技術(shù)市場的建設(shè)，建立完善的社會(huì)科技中介服務(wù)體系，從而使科技成果能迅速地轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力［5］。

需要說明的是，灰色關(guān)聯(lián)分析方法也有其自身的缺陷，隨著比較序列數(shù)目的增多，可能會(huì)改變灰色關(guān)聯(lián)度的數(shù)值，但其排序是穩(wěn)定的。

主要參考文獻(xiàn)

［1］葉喆喆，郗永勤．福建省科技投入與經(jīng)濟(jì)增長的灰色關(guān)聯(lián)度分析［J］．華東經(jīng)濟(jì)管理，2006，20（8）．

［2］馬麗，張前進(jìn)．寧夏科技投入與經(jīng)濟(jì)增長：基于灰色關(guān)聯(lián)分析的實(shí)證研究［J］．商業(yè)研究，2009（9）：100－102．

［3］付會(huì)霞，張彥明，魏景柱．黑龍江城鄉(xiāng)居民消費(fèi)結(jié)構(gòu)變化的灰色關(guān)聯(lián)分析［J］．遼寧工程技術(shù)大學(xué)學(xué)報(bào)：社會(huì)科學(xué)版，2010（2）：132－134．

篇2

摘 要 隨著國家“十一五”計(jì)劃的推進(jìn)，承擔(dān)國家科技計(jì)劃課題的單位越來越多，為此，科技部會(huì)同財(cái)政部制定了一系列經(jīng)費(fèi)管理辦法。按經(jīng)費(fèi)管理辦法的規(guī)定，課題結(jié)束時(shí)，在進(jìn)行課題任務(wù)驗(yàn)收前，必須先對(duì)課題進(jìn)行財(cái)務(wù)驗(yàn)收。因此，如何按相關(guān)的經(jīng)費(fèi)管理辦法來管理和核算課題經(jīng)費(fèi)顯得尤為重要。本文主要介紹了國家科技經(jīng)費(fèi)核算及管理中存在的問題及可以采取的相關(guān)措施，以期提高課題承擔(dān)單位對(duì)科技經(jīng)費(fèi)的核算及管理水平。

關(guān)鍵詞 科技經(jīng)費(fèi) 核算 管理

科技經(jīng)費(fèi)是指用于科學(xué)研究與試驗(yàn)發(fā)展以及與此相關(guān)的科技活動(dòng)所耗費(fèi)的經(jīng)費(fèi)支出，也叫科技資金或科技支出?？萍冀?jīng)費(fèi)的來源一般包括財(cái)政預(yù)算安排用于科技活動(dòng)的資金，科研單位自行組織用于科技活動(dòng)的資金，企業(yè)投入科技研發(fā)方面的資金，銀行的科技信貸資金等。隨著國家科技投入的增加，如何按照科技經(jīng)費(fèi)管理辦法，合理、規(guī)范地核算及管理科技經(jīng)費(fèi)，提高經(jīng)費(fèi)使用效益顯得越來越重要。筆者結(jié)合自己的工作實(shí)際談?wù)効萍冀?jīng)費(fèi)的核算及管理。

一、 科技經(jīng)費(fèi)核算及管理中存在的問題

2005年底，國務(wù)院頒布了《國家中長期科技發(fā)展規(guī)劃綱要》及其配套政策。2006年8月，國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《財(cái)政部、科技部關(guān)于改進(jìn)和加強(qiáng)中央財(cái)政科技經(jīng)費(fèi)管理的若干意見》（[2006]56號(hào)文件），提出了今后一個(gè)時(shí)期中央財(cái)政科技經(jīng)費(fèi)管理的指導(dǎo)思想和基本框架。在此基礎(chǔ)上，科技部會(huì)同財(cái)政部又制定和修訂了“973”、“863”和“國家科技支撐計(jì)劃”等經(jīng)費(fèi)管理辦法，科技部制定了《國家科技計(jì)劃和專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)監(jiān)督管理暫行辦法》，初步構(gòu)建起了比較完善的科技計(jì)劃經(jīng)費(fèi)管理新體系。對(duì)科研課題及經(jīng)費(fèi)的申報(bào)、評(píng)審、立項(xiàng)，執(zhí)行和結(jié)果的全過程，建立了嚴(yán)格規(guī)范的管理制度和程序。然而，大多數(shù)課題承擔(dān)單位都是第一次承擔(dān)國家科技計(jì)劃課題，在課題經(jīng)費(fèi)的核算及管理方面難免會(huì)存在一些問題。

（一）課題經(jīng)費(fèi)核算方面的問題

1．對(duì)課題經(jīng)費(fèi)沒有進(jìn)行單獨(dú)核算。單獨(dú)核算要求單位在財(cái)務(wù)系統(tǒng)中對(duì)課題專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)及自籌經(jīng)費(fèi)分別進(jìn)行單獨(dú)核算或在財(cái)務(wù)系統(tǒng)中設(shè)輔助賬進(jìn)行核算，如果只是在系統(tǒng)外以表格形式記錄的課題經(jīng)費(fèi)支出明細(xì)則屬于未單獨(dú)核算。以下幾種形式均屬于未達(dá)到“分別進(jìn)行單獨(dú)核算”：（1）單位未設(shè)置會(huì)計(jì)科目或輔助賬對(duì)課題經(jīng)費(fèi)進(jìn)行單獨(dú)核算，而是將課題經(jīng)費(fèi)與單位經(jīng)濟(jì)性支出混同核算；（2）單位設(shè)會(huì)計(jì)科目或輔助賬對(duì)課題經(jīng)費(fèi)進(jìn)行了單獨(dú)核算，但未將專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)與自籌經(jīng)費(fèi)分別單獨(dú)核算；（3）單位設(shè)會(huì)計(jì)科目或輔助賬對(duì)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行了單獨(dú)核算，但未對(duì)自籌經(jīng)費(fèi)進(jìn)行單獨(dú)核算；（4）單位單設(shè)會(huì)計(jì)科目或輔助賬對(duì)自籌經(jīng)費(fèi)進(jìn)行了單獨(dú)核算，但未對(duì)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行單獨(dú)核算。

2．費(fèi)用的歸集比較混亂。主要包括以下幾種情況：

（1）燃料動(dòng)力費(fèi)：燃料動(dòng)力費(fèi)是指在課題研究開發(fā)過程中相關(guān)大型儀器設(shè)備、專用科學(xué)裝置等運(yùn)行發(fā)生的可以單獨(dú)計(jì)量的水、電、氣、燃料消耗費(fèi)用等。在實(shí)際操作中，很少有單位會(huì)對(duì)課題耗用的水、電、氣、燃料做到單獨(dú)計(jì)量，如果無法單獨(dú)計(jì)量的話，則應(yīng)按一定的方法進(jìn)行分?jǐn)?。另外，有少?shù)單位在燃料動(dòng)力費(fèi)中列支了汽油費(fèi)。

（2）會(huì)議費(fèi)：會(huì)議費(fèi)是指在課題研究過程中為組織開展學(xué)術(shù)研討、咨詢以及協(xié)調(diào)項(xiàng)目或課題等活動(dòng)而發(fā)生的會(huì)議費(fèi)用。但在實(shí)際工作中，會(huì)議費(fèi)的歸集五花八門，有把參加國外會(huì)議發(fā)生的費(fèi)用列入會(huì)議費(fèi)的，有把外出參加會(huì)議的差旅費(fèi)、住宿費(fèi)和會(huì)費(fèi)等列入會(huì)議費(fèi)的，還有的在會(huì)議費(fèi)中列支了招待費(fèi)。按經(jīng)費(fèi)管理辦法相關(guān)規(guī)定，國內(nèi)參加會(huì)議的差旅費(fèi)、會(huì)議注冊費(fèi)都應(yīng)列入差旅費(fèi)，國外參加會(huì)議的差旅費(fèi)及會(huì)議注冊費(fèi)應(yīng)列入國際合作與交流費(fèi)，招待費(fèi)嚴(yán)禁在課題經(jīng)費(fèi)中列支。

（3）出版/文獻(xiàn)/信息傳播/知識(shí)產(chǎn)權(quán)事務(wù)費(fèi)：出版/文獻(xiàn)/信息傳播/知識(shí)產(chǎn)權(quán)事務(wù)費(fèi)是指在課題研究開發(fā)過程中，需要支付的出版費(fèi)、資料費(fèi)、專用軟件購買費(fèi)、文獻(xiàn)檢索費(fèi)、專業(yè)通信費(fèi)、專利申請及其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)事務(wù)等費(fèi)用。目前，絕大多數(shù)單位在核算時(shí)將辦公費(fèi)及手機(jī)通訊費(fèi)列入了出版/文獻(xiàn)/信息傳播/知識(shí)產(chǎn)權(quán)事務(wù)費(fèi)。

（4）勞務(wù)費(fèi)：勞務(wù)費(fèi)是指在課題研究開發(fā)過程中支付給課題組成員中沒有工資性收入的相關(guān)人員（如在校研究生）和課題組臨時(shí)聘用人員等的勞務(wù)性費(fèi)用，同時(shí)勞務(wù)費(fèi)不得突破預(yù)算。但是有不少單位在勞務(wù)費(fèi)中列支公司員工的工資，有的單位還將公司員工的社保列入了其中，還有的單位將研究生培養(yǎng)費(fèi)、過節(jié)費(fèi)也列入了勞務(wù)費(fèi)，導(dǎo)致實(shí)際列支的勞務(wù)費(fèi)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于預(yù)算。

（5）專家咨詢費(fèi)：專家咨詢費(fèi)是指在課題研究開發(fā)過程中支付給臨時(shí)聘請的咨詢專家的費(fèi)用?？梢?，專家咨詢費(fèi)的支付對(duì)象是個(gè)人，但在實(shí)際操作中，有的單位在專家咨詢費(fèi)中列支的是支付給信息中心等單位的咨詢服務(wù)費(fèi)。

（二）科研經(jīng)費(fèi)管理方面的問題

1．經(jīng)費(fèi)使用超預(yù)算情況突出。主要原因有：（1）大部分單位的預(yù)算在編制時(shí)只是由技術(shù)部門或科研部門單獨(dú)完成，有的甚至是由個(gè)人完成，缺乏和財(cái)務(wù)部門或其他相關(guān)部門的溝通，導(dǎo)致整個(gè)預(yù)算與實(shí)際脫節(jié)。（2）課題承擔(dān)單位對(duì)經(jīng)費(fèi)開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)的不了解，致使有部分不能列入的費(fèi)用也由課題經(jīng)費(fèi)來支付，從而使整體經(jīng)費(fèi)支出超過預(yù)算。（3）專家咨詢費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)和管理費(fèi)超支現(xiàn)象嚴(yán)重。

篇3

【關(guān)鍵詞】中職；能力；經(jīng)濟(jì)管理

一、中職教育現(xiàn)狀及面臨的困境

在部分中職學(xué)校占據(jù)地利、人和取得良好發(fā)展的情況下，更多的職校面臨著危及生存發(fā)展的困境，這有政策、社會(huì)認(rèn)知的因素，也有學(xué)校自身教學(xué)思維束縛的因素。

首先，普遍存在同級(jí)不同等的社會(huì)認(rèn)知。各地政府和群眾看重重點(diǎn)初高中甚至普通初高中，在資金投入、政策扶持、思想認(rèn)同上呈“重普輕職”的傾向，以致硬件設(shè)施的更新完善無法滿足教學(xué)需求。其次，教學(xué)理念與教學(xué)行為的脫節(jié)。中職教育是在義務(wù)教育基礎(chǔ)上的職業(yè)教育，培養(yǎng)適應(yīng)市場一線需求的初中級(jí)技術(shù)型、技能型應(yīng)用人才。而實(shí)訓(xùn)設(shè)備的短缺成為制約學(xué)生綜合職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)中的“短板”，更有甚者，部分私立職校熱衷于短訓(xùn)，以贏利為目的，使職業(yè)教育變味成混文憑的地方。再次，高質(zhì)量就業(yè)難度大。職業(yè)教育的首要目標(biāo)是就業(yè)，而事實(shí)上，殘酷的人才市場競爭使大學(xué)生就業(yè)預(yù)期下挫至歷史最低點(diǎn)，“零工資”的現(xiàn)象屢有發(fā)生。這種情況下，中職畢業(yè)生能否被企事業(yè)單位錄用，就業(yè)質(zhì)量能否保持并提升，都是中職教育能否繼續(xù)存在發(fā)展的關(guān)鍵性問題。

二、中職經(jīng)濟(jì)管理課程改革中的就業(yè)導(dǎo)向問題

（一）立足綜合素質(zhì)培養(yǎng)，構(gòu)建以就業(yè)為導(dǎo)向的課程模塊

1.構(gòu)建職業(yè)綜合性、項(xiàng)目化課程。職業(yè)教育與普通中高等教育的根本性區(qū)別在于其“職業(yè)性”特征。職業(yè)教育的一切教學(xué)都要從職業(yè)性特征出發(fā)，圍繞市場對(duì)中低層應(yīng)用型人才的需求，強(qiáng)化就業(yè)導(dǎo)向和能力本位的教育定位。在經(jīng)濟(jì)管理的課程教學(xué)中具體體現(xiàn)為理論教學(xué)應(yīng)融合并服從于實(shí)踐，經(jīng)濟(jì)管理課程教學(xué)要從“課本基礎(chǔ)型”向“應(yīng)用型”轉(zhuǎn)變。在實(shí)際教學(xué)中，不僅要加強(qiáng)對(duì)學(xué)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能的培養(yǎng)，同時(shí)也要注意借鑒采用新的教學(xué)模式如項(xiàng)目化教學(xué)等，將教學(xué)目標(biāo)細(xì)化滲透到日常教學(xué)和課后實(shí)踐中去，引導(dǎo)和培養(yǎng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)的能力，幫助學(xué)生掌握科學(xué)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念和方法。

2.教材選擇切合實(shí)際。目前，中職教學(xué)多采用面向21世紀(jì)中等專業(yè)學(xué)校系列教材，教材的編排符合當(dāng)前高素質(zhì)勞動(dòng)者和中初級(jí)專門性人才的培養(yǎng)要求，但無疑書本知識(shí)的更新遠(yuǎn)不能滿足現(xiàn)實(shí)發(fā)展的需要，同時(shí)教材更側(cè)重于對(duì)學(xué)生理論素養(yǎng)的培養(yǎng)，不符合中職學(xué)生的基礎(chǔ)知識(shí)儲(chǔ)備的實(shí)際水平和就業(yè)方向的要求，對(duì)地方經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀評(píng)析的匱乏使課本更缺乏時(shí)代感和時(shí)效性。因此，中職經(jīng)濟(jì)管理教材的選擇要從專業(yè)人才的培養(yǎng)方向，地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際需求出發(fā)，有選擇性地使用甚至編發(fā)教學(xué)資料或教材，側(cè)重于學(xué)生未來就業(yè)領(lǐng)域中的經(jīng)濟(jì)管理應(yīng)用能力培養(yǎng)。

3.強(qiáng)化就業(yè)導(dǎo)向，將職業(yè)資格證考試列入教學(xué)計(jì)劃。經(jīng)濟(jì)管理應(yīng)用能力的培養(yǎng)不能僅局限于口號(hào)式的宣傳，最重要的是將職業(yè)應(yīng)用能力的培養(yǎng)轉(zhuǎn)化為實(shí)際教學(xué)目標(biāo)。針對(duì)于社會(huì)人才招聘中對(duì)應(yīng)聘人員就業(yè)資格的需求，中職教育在經(jīng)濟(jì)管理教學(xué)方面可適當(dāng)根據(jù)學(xué)生的就業(yè)方向開設(shè)不同的職業(yè)資格證考試培訓(xùn)課程，將職業(yè)資格證考試列入教學(xué)計(jì)劃，將專業(yè)教學(xué)大綱與職業(yè)資格考試的內(nèi)容有效銜接起來，在督促學(xué)生技能訓(xùn)練、圓滿結(jié)業(yè)獲得學(xué)歷證書的同時(shí)，還完成相應(yīng)的職業(yè)資格考試，實(shí)踐證明、雙證甚至多證在手，切實(shí)提升中職畢業(yè)生工作能力和就業(yè)競爭力。

（二）走產(chǎn)學(xué)相結(jié)合道路，實(shí)現(xiàn)技能型人才的高質(zhì)量就業(yè)如前文所言，職業(yè)教育的根本性特征是“職業(yè)性”，技能型、應(yīng)用型人才的培養(yǎng)是其核心內(nèi)容。產(chǎn)學(xué)相結(jié)合的教學(xué)模式早已在高專高職院校中推行多年，部分中職學(xué)校的半工半讀也是這種模式的演化，在實(shí)際教學(xué)中可能會(huì)出現(xiàn)“主次不分”的情況。在總結(jié)他校教學(xué)經(jīng)驗(yàn)得失的情況下，注意保持學(xué)生理論性、實(shí)踐性環(huán)節(jié)的平衡，走產(chǎn)學(xué)相結(jié)合的教學(xué)模式，是鍛煉培養(yǎng)學(xué)生崗位適應(yīng)性和就業(yè)競爭力、成為合格“職業(yè)人”的有效方法。經(jīng)濟(jì)管理課程是人文學(xué)科，但與工科一樣，必要的實(shí)踐教學(xué)是使畢業(yè)生具備與高職高專、乃至本科生一樣的就業(yè)競爭力的重要手段，更重要的是，經(jīng)濟(jì)管理課程的實(shí)踐不能再以單純的模擬實(shí)踐為主，要通過實(shí)際工作崗位的真實(shí)磨練，使學(xué)生切身體驗(yàn)到工作的復(fù)雜性、真實(shí)性，最大程度使學(xué)生完成從學(xué)校到社會(huì)工作的“零過渡”。

具體而言，第一，加大對(duì)實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)的投入。技能型人才培養(yǎng)的長效機(jī)制依賴于政府、社會(huì)、學(xué)校乃至家庭的全面長期的合作努力，政府的政策扶持和資金投入，社會(huì)的關(guān)注、學(xué)校對(duì)人才“出口”環(huán)節(jié)的重視都是實(shí)踐性教學(xué)由學(xué)校走向社會(huì)的重要影響因素；第二，校企合作、工學(xué)結(jié)合，努力實(shí)現(xiàn)初中級(jí)專門性崗位人員的定點(diǎn)培養(yǎng)。通過校、企聯(lián)系的加強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)專業(yè)師資、實(shí)訓(xùn)設(shè)備的更新流動(dòng)，滿足應(yīng)用型人才培養(yǎng)的硬件需求。這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)依賴于本校專業(yè)教師隊(duì)伍的建設(shè)和所設(shè)專業(yè)適應(yīng)性的加強(qiáng)。通過對(duì)校外實(shí)習(xí)基地建設(shè)力度的加強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)校、企將長期穩(wěn)固的人才供求合作關(guān)系的形成，使學(xué)生在企業(yè)成長、在企業(yè)發(fā)展，在使校外實(shí)習(xí)基地在獲取大量具備實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、對(duì)企業(yè)熟悉有感情的員工的同時(shí)，也使畢業(yè)生就業(yè)渠道得到更大程度的擴(kuò)展。

（三）就業(yè)能力考核辦法多元化

考核是手段不是目標(biāo)，對(duì)學(xué)生就業(yè)能力的考核是為針對(duì)學(xué)生個(gè)體中所存在的不足和缺陷進(jìn)行有針對(duì)性和整體性的糾正彌補(bǔ)。

1.基礎(chǔ)知識(shí)理解與應(yīng)用能力考評(píng)。經(jīng)濟(jì)管理教學(xué)模式的改革，體現(xiàn)在基礎(chǔ)知識(shí)的理解掌握、實(shí)際操作技能的掌握和企業(yè)對(duì)實(shí)習(xí)生應(yīng)用能力的認(rèn)可程度上。這就要求成績考核從傳統(tǒng)的卷面測試向應(yīng)用能力的全面評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)變，強(qiáng)調(diào)理論知識(shí)與應(yīng)用能力的“齊抓共管”，擺脫應(yīng)試學(xué)習(xí)模式的束縛。尤其對(duì)參與經(jīng)濟(jì)管理實(shí)踐教學(xué)的學(xué)生，企業(yè)對(duì)學(xué)生經(jīng)濟(jì)管理技能和工作表現(xiàn)的評(píng)價(jià)應(yīng)占據(jù)更高的比例。

2.就業(yè)能力綜合評(píng)價(jià)。中職教育是全面素質(zhì)教育的一部分，知識(shí)和素質(zhì)能力健全發(fā)展的應(yīng)用型人才，才是中職教育人才培養(yǎng)的目標(biāo)。學(xué)生就業(yè)素質(zhì)的考核不應(yīng)僅僅包括經(jīng)濟(jì)管理的專業(yè)技能掌握，語言表達(dá)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、職業(yè)道德素養(yǎng)、得體的社交禮儀等職業(yè)綜合素質(zhì)的表現(xiàn)同樣是就業(yè)能力的重要組成部分。因此，我們需要重視加強(qiáng)素質(zhì)教育評(píng)價(jià)，將就業(yè)能力綜合評(píng)價(jià)納入人才培養(yǎng)方案中，充分發(fā)揮其導(dǎo)向和激勵(lì)作用。

篇4

關(guān)鍵詞: 神經(jīng)元;星形膠質(zhì)細(xì)胞;免疫組織化學(xué);大鼠;腦干

摘 要:目的 研究大鼠腦干內(nèi)星形膠質(zhì)細(xì)胞和神經(jīng)元對(duì)一側(cè)脛腓骨骨折的即刻應(yīng)激反應(yīng)及相互關(guān)系. 方法 應(yīng)用細(xì)胞免疫組織化學(xué)三重標(biāo)記法觀察腦干內(nèi)膠質(zhì)原纖維酸性蛋白（GFAP）、Fos蛋白、酪氨酸羥化酶（TH）在左側(cè)脛腓骨骨折后15，45，90，180和360min的表達(dá)變化. 結(jié)果 ①一側(cè)脛腓骨骨折后，腦干星形膠質(zhì)細(xì)胞GFAP陽性表達(dá)有明顯的核團(tuán)定位.在延髓內(nèi)臟帶（MVZ）、三叉神經(jīng)脊束核尾側(cè)亞核（Vc）、外側(cè)楔束核（Ecu）、中縫大核（RMg）、藍(lán)斑（LC）、臂旁外側(cè)核（LPB）、中縫背核（DR）、中腦導(dǎo)水管周圍灰質(zhì)腹外側(cè)區(qū)（vIPAG）等腦區(qū)內(nèi)的星形膠質(zhì)細(xì)胞GFAP陽性，而Fos陽性神經(jīng)元的分布與此分布基本一致;②MVZ，LC等部位有大量Fos及TH雙標(biāo)陽性神經(jīng)元，周圍有密集的GFAP陽性細(xì)胞;③時(shí)間點(diǎn)上GFAP與Fos陽性產(chǎn)物的表達(dá)均先升高后又降低，前者表達(dá)高峰期在骨折后45min，而后者在90min，即前者表達(dá)高峰略為提前. 結(jié)論 上述核團(tuán)的星形膠質(zhì)細(xì)胞參與了下肢骨折傷害性刺激的應(yīng)激反應(yīng)及其調(diào)節(jié)過程，且其反應(yīng)早于神經(jīng)元，可能主動(dòng)地影響神經(jīng)元的活動(dòng).

Abstract:AIM To observe the instant stress reaction of as-trocytes and neurons in rat brain stems after the unilateral　tibia and fibula bone fracture.METHODS With immunohis-tochemical triple staining method，the expression of Fos-pro-tein，glial fibrillary acidic protein and tyrosine hydroxydase was observed.RESULTS ①After the nociception of the treatment，GFAP-like immunoreactive astrocytes exhibited clear nuclei distribution characteristic in medullary visceral zone（MVZ），raphe magnus nucleus（RMg），lateral parabrachial nucleus（LPB），locus nucleus（LC），dorsal raphe nucleus（DR），lateral ventral part of periaqueductal gray（vlPAG）.Fos-like immunoreactive neurons had the similar distribution pattern.②There were many Fos and TH immunoreactive double labelled neurons in MVZ，LC，vl-PAG，DR，surrounded by GFAP-like astrocytes.③Fos-like（Fos-LI）and GFAP-like（GFAP-LI）immunoreactivity both were increased firstly，and then decreased after the peak time.The peak time of GFAP-LI was earlier than that of Fos-LI.CONCLUSION The astrocytes as well as neurons of the above nuclei or regions may be involved in the stress response and adjustment of the lower extremity bone fracture nociception simultaneously.

0 引言

傳統(tǒng)觀點(diǎn)認(rèn)為痛覺是由神經(jīng)元介導(dǎo)的，膠質(zhì)細(xì)胞只起輔助作用.然而隨研究不斷深入，現(xiàn)已證實(shí)星形膠質(zhì)細(xì)胞（astrocyte，AS）能夠接受神經(jīng)元的信息，在AS之間傳遞，并通過釋放谷氨酸反作用于神經(jīng)元從而對(duì)其功能發(fā)揮影響［1，2］ .目前有關(guān)膠質(zhì)細(xì)胞對(duì)痛覺反應(yīng)的研究開始有較多報(bào)道，但多采用sc化學(xué)刺激物的模型進(jìn)行研究［3，4］ ，對(duì)外傷引起的即刻應(yīng)激反應(yīng)中AS對(duì)痛覺的反應(yīng)及其與神經(jīng)元的關(guān)系則未見報(bào)道.我們采用一側(cè)脛腓骨骨折模型，通過免疫細(xì)胞化學(xué)等方法對(duì)刺激后AS和神經(jīng)元反應(yīng)的時(shí)間、空間規(guī)律及相互關(guān)系進(jìn)行了探討.

1 材料和方法

1.1 材料 SD成年雄性大鼠32只，體質(zhì)量200～250g（由第四軍醫(yī)大學(xué)實(shí)驗(yàn)動(dòng)物中心提供），在溫暖（20℃）、安靜的環(huán)境中飼養(yǎng)48h，注意避免非特異性應(yīng)激反應(yīng)的發(fā)生.

1.2 方法

1.2.1 實(shí)驗(yàn)組 將大鼠在清醒狀態(tài)下造成一側(cè)脛腓骨骨折，分別存活15，45，90，180和360min（n=6）后，用過量戊巴比妥鈉（80mg kg-1 ，ip.）麻醉，迅速開胸經(jīng)左心室至升主動(dòng)脈插管，以100mL生理鹽水沖去血液，4℃含40g L-1 多聚甲醛的0.1mol L-1 磷酸鹽緩沖液（PB，pH7.4）先快后慢灌流固定2h，取腦干置于300g L-1 蔗糖中（4℃）直至組織沉底.冰凍切片機(jī)連續(xù)冠狀切片，片厚30μm，分為4組，置于0.01mol L-1 PBS中存放.免疫組織化學(xué)染色如下:每只大鼠的切片按先后次序分為4組，分別行抗Fos、抗GFAP、Fos/GFAP雙標(biāo)及Fos/GFAP/TH三標(biāo)的免疫組織化學(xué)染色.下面以三標(biāo)為例簡述染色過程.切片在0.01mol L-1 PBS中漂洗后，入含3g L-1 Tri-ton X-100的0.01mol L-1 PBS中浸泡30min（室溫）.依次入①兔抗Fos抗體稀釋液（1 3000，Santa Cruz），孵育48h（室溫）;②生物素標(biāo)記的羊抗兔IgG（1 500，Sigma）放置2h（室溫）;③生物素-卵白素-HRP復(fù)合物（ABC，1 500，Sigma）浸泡2h（室溫）.用葡萄糖氧化酶-DAB-硫酸鎳銨法呈色.以上每一步驟之后均用0.01mol L-1 PBS液充分漂洗3次，每次10min（下同）.顯色后，切片繼續(xù)用ABC法進(jìn)行抗GFAP染色:①兔抗GFAP抗體稀釋液（1 3000，Dako）孵育24h（室溫）;②生物素標(biāo)記的羊抗兔IgG（1 500，Sigma）放置2h（室溫）;③生物素-卵白素-HRP復(fù)合物（ABC，1 500，Sigma）浸泡2h（室溫）.用葡萄糖氧化酶-DAB-硫酸鎳銨法呈色.雙標(biāo)后的切片再進(jìn)行抗TH的第三重染色:①小鼠抗TH mAb稀釋液（1 5000Calblochem）中室溫孵育24h;②生物素標(biāo)記的驢抗小鼠IgG（1 500，Sigma）中室溫孵育2h;③ABC復(fù)合物中室溫孵育2h;④DAB-H2 O2 溶液中進(jìn)行棕色反應(yīng).結(jié)束3次染色的切片經(jīng)漂洗后裱片、晾干、脫水、透明，封固后在光鏡下觀察并照相.抗Fos、抗GFAP單標(biāo)和Fos/GFAP雙標(biāo)的程序?yàn)樯鲜鋈龢?biāo)法相應(yīng)的一部分.

1.2.2 空白對(duì)照組 大鼠2只，不給予骨折刺激，僅行灌流固定、取材和免疫組織化學(xué)反應(yīng).

1.2.3 替代實(shí)驗(yàn)組 取實(shí)驗(yàn)組切片，用0.01mol L-1 PBS分別替代抗Fos、抗GFAP以及抗TH抗體稀釋液，按ABC法進(jìn)行免疫組化染色，結(jié)果均為陰性.

2 結(jié)果

2.1 動(dòng)物的行為學(xué)變化 左下肢骨折后大鼠立即表 現(xiàn)痛苦，活動(dòng)能力受限，并出現(xiàn)躁動(dòng)不安，呼吸加快加深等表現(xiàn).空白對(duì)照組的大鼠無上述改變.

2.2 光鏡觀察

2.2.1 GFAP單標(biāo)切片 ①對(duì)照組:GFAP呈散在分布，陽性細(xì)胞的胞體小、突起細(xì)、染色淺淡.僅延髓內(nèi)臟帶（MVZ）、藍(lán)斑（LC）、臂旁核（PB）有少量GFAP陽性細(xì)胞;②實(shí)驗(yàn)組:GFAP陽性細(xì)胞胞體肥大，顏色深染，突起變粗變長，主要集中分布于MVZ內(nèi)的孤束核（NTS）（Fig1）、腹外側(cè)延髓（VLM）（Fig2）、以及兩者之間的中間帶上（IRt）.三叉神經(jīng)脊束核尾側(cè)亞核（Vc）（Fig3）、外側(cè)楔束核（Ecu）、藍(lán)斑（LC）（Fig4）、臂旁外側(cè)核（LPB）（Fig5）、中縫大核（RMg）、中腦導(dǎo)水管周圍灰質(zhì)腹外側(cè)區(qū)（vlPAG）（Fig6）等部位也出現(xiàn)一定數(shù)量的GFAP陽性細(xì)胞.

2.2.2 Fos單標(biāo)切片 ①對(duì)照組:對(duì)照組僅MVZ，LC有顏色淺淡的Fos免疫反應(yīng)陽性細(xì)胞散在分布;②實(shí)驗(yàn)組:Fos陽性神經(jīng)元胞核呈圓形或卵圓形，藍(lán)黑色.其分布與GFAP陽性細(xì)胞基本一致，主要也集中在MVZ的NTS和VLM（Fig1，2），在Vc（Fig3），Ecu，LC（Fig4），LPB（Fig5），RMg，vlPAG（Fig6），中縫背核（DR）也有較多表達(dá).

2.2.3 Fos/GFAP雙標(biāo)切片 在上述MVZ（Fig1，2），Vc（Fig3），Ecu，LC（Fig4），LPB（Fig5），RMg，vlPAG（Fig6）和DR可看到藍(lán)黑色的GFAP陽性胞體和纖維密集分布于藍(lán)黑色的Fos陽性胞體及血管的周圍，兩者分布基本一致.

2.2.4 Fos/GFAP/TH三標(biāo)切片 可觀察到以下幾種結(jié)構(gòu):①Fos+/TH+/GFAP+三標(biāo)記結(jié)構(gòu):神經(jīng)元的圓形或卵圓型胞核呈藍(lán)黑色，周圍充滿棕黃色的胞質(zhì)，被GFAP陽性纖維包繞.此種結(jié)構(gòu)集中分布在MVZ的NTS和VLM區(qū);②Fos-/TH+/GFAP+二標(biāo)記結(jié)構(gòu):神經(jīng)元胞核Fos呈陰性，胞質(zhì)TH染色陽性，周圍也有GFAP陽性纖維分布，但比較稀疏.分布于MVZ的NTS和VLM（Fig1，2）;③Fos+/TH-/GFAP+二標(biāo)記結(jié)構(gòu):深染的胞核周圍也可見GFAP陽性纖維.該類型數(shù)量最多，在MVZ，Vc，LC，LPB，RMg，vlPAG密集分布（Fig1～6），DR也有散在分布.

2.2.5 陽性產(chǎn)物表達(dá)時(shí)間的變化規(guī)律 對(duì)同一部位各個(gè)時(shí)間點(diǎn)的切片中GFAP陽性產(chǎn)物進(jìn)行圖像分析，發(fā)現(xiàn)灰度閾值相同的條件下，陽性產(chǎn)物面積大?。捶磻?yīng)強(qiáng)弱）的順序?yàn)?45min>90min>180min>15min>360min.計(jì)數(shù)同一部位各個(gè)時(shí)間點(diǎn)Fos陽性細(xì)胞核的個(gè)數(shù)，則發(fā)現(xiàn)同樣存在先升高后降低的情況，但最高峰時(shí)間推遲到90min.即反應(yīng)強(qiáng)弱的順序?yàn)?90min>45min>180min>15min>360 min.以NTS為例，統(tǒng)計(jì)結(jié)果見Fig7.

圖1 － 圖7 略

3 討論

3.1 腦干星形膠質(zhì)細(xì)胞與神經(jīng)元反應(yīng)的意義 骨折位于下肢，而腦干內(nèi)許多核團(tuán)的星形膠質(zhì)細(xì)胞和神經(jīng)元都明顯表現(xiàn)反應(yīng)狀態(tài)，這可能有以下意義:①激活的神經(jīng)元和AS參與痛覺信息傳導(dǎo).腦干內(nèi)許多核團(tuán)都參與軀體傷害性刺激信息的傳導(dǎo)及調(diào)制.例如傳導(dǎo)下肢傷害性刺激的二級(jí)神經(jīng)元胞體就位于Ecu，而Vc與NTS是內(nèi)臟與軀體傷害性刺激信息傳入與匯聚的部位;②作為應(yīng)激反應(yīng)調(diào)節(jié)中樞.MVZ，LC，vl-PAG等核團(tuán)與心血管活動(dòng)及應(yīng)激反應(yīng)調(diào)節(jié)關(guān)系密切，而骨折時(shí)有失血（可導(dǎo)致血容量降低和滲透壓升高）和心理應(yīng)激，故相應(yīng)核團(tuán)也會(huì)有一定的表達(dá);③相關(guān)鎮(zhèn)痛中樞的激活.在腦干以中線結(jié)構(gòu)為中心（主要由PAG，DR和RMg組成），是重要的痛覺調(diào)制結(jié)構(gòu)，與鎮(zhèn)痛關(guān)系密切，而本實(shí)驗(yàn)Fos陽性神經(jīng)元和GFAP陽性膠質(zhì)細(xì)胞分布與上述中線結(jié)構(gòu)基本吻合.

3.2 膠質(zhì)細(xì)胞與神經(jīng)元反應(yīng)的時(shí)間規(guī)律及意義 本實(shí)驗(yàn)結(jié)果顯示Fos表達(dá)以骨折后90min為最高峰，GFAP雖也有相似的升降變化，但高峰時(shí)間卻早于神經(jīng)元，用AS增生顯然難以解釋.我們認(rèn)為可能是由于AS興奮后GFAP發(fā)生去磷酸化改變，分子結(jié)構(gòu)由聚合狀態(tài)解聚，導(dǎo)致GFAP抗體結(jié)合位點(diǎn)暴露所致，但具體機(jī)制尚需進(jìn)一步探討.既然AS興奮的標(biāo)志物表達(dá)峰值時(shí)間早于神經(jīng)元，表明未必只有傳統(tǒng)認(rèn)為的神經(jīng)元興奮后再激活膠質(zhì)細(xì)胞，可能還存在神經(jīng)元與膠質(zhì)細(xì)胞同時(shí)興奮，甚至膠質(zhì)細(xì)胞興奮后激活神經(jīng)元的信息傳遞模式.

3.3 膠質(zhì)細(xì)胞與神經(jīng)元的密切關(guān)系及意義 Re-ichenbach等［7］ 發(fā)現(xiàn)在視網(wǎng)膜存在以Müller細(xì)胞（一種膠質(zhì)細(xì)胞）為中心，與周圍神經(jīng)元密切相連組成的柱狀復(fù)合體結(jié)構(gòu)，并認(rèn)為這是視網(wǎng)膜的代謝-功能單位.Grosche等［8］ 證實(shí)在小腦Bergmann氏細(xì)胞突起上存在神經(jīng)元-膠質(zhì)細(xì)胞交流的結(jié)構(gòu) mi-crodomain.我們也在電鏡水平證實(shí)AS突起與神經(jīng)元胞體、樹突或軸突終末之間發(fā)生接觸，其接觸區(qū)有膜電子密度增高點(diǎn)，可能就是信息交流的部位，因?yàn)樵诖碳ず筮@種高密度點(diǎn)數(shù)目明顯增多（將另文報(bào)道）.另有學(xué)者報(bào)道在LC自然狀態(tài)下記錄到的AS膜電位與神經(jīng)元活動(dòng)是同步的，并相互影響［9］ ，因此我們認(rèn)為以神經(jīng)元為中心，周圍包繞星形膠質(zhì)細(xì)胞，共同構(gòu)成神經(jīng)元與星形膠質(zhì)細(xì)胞復(fù)合體（neuron-astro-cyte comples，N-ASC）.N-ASC能夠通過神經(jīng)元的樹突或AS的膠質(zhì)突從其他N-ASC接受傳入信息，另外也可能從血液或腦脊液中接受信息.而各種信息在N-ASC內(nèi)部的神經(jīng)元與AS之間交流整合后，可進(jìn)一步經(jīng)由軸突傳至相應(yīng)靶區(qū)的N-ASC，這就形成了中樞神經(jīng)系統(tǒng)的調(diào)節(jié)機(jī)制.

中樞神經(jīng)系統(tǒng)由神經(jīng)元與膠質(zhì)細(xì)胞組成，兩者關(guān)系密不可分.將神經(jīng)元與膠質(zhì)細(xì)胞作為一個(gè)整體進(jìn)行研究，將有助于更準(zhǔn)確、更科學(xué)地認(rèn)識(shí)和反映中樞神經(jīng)系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)與功能.

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篇5

論文摘要：精品課程網(wǎng)絡(luò)資源建設(shè)是國家為實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)教育資源共享，大力推進(jìn)教育信息化的一項(xiàng)重大舉措?？芍赜眯浴⒒ゲ僮餍院涂蓴U(kuò)展性是精品課程網(wǎng)絡(luò)資源建設(shè)中面臨的主要難題。針對(duì)這些問題，提出基于知識(shí)管理視野下的SCORM規(guī)范，結(jié)合J2EE分布式環(huán)境框架，設(shè)計(jì)精品課程網(wǎng)絡(luò)資源庫。

1精品課程網(wǎng)絡(luò)資源建設(shè)中存在的主要問題

近年來，國內(nèi)各高校紛紛響應(yīng)教育部的號(hào)召，大規(guī)模進(jìn)行精品課程及其網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)。然而，精品課程網(wǎng)絡(luò)資源的共享性和復(fù)用性作為其中的一個(gè)重要問題，引起越來越多的關(guān)注。一方面，精品課程網(wǎng)絡(luò)資源分散且孤立，嚴(yán)重阻礙課程資源在高層次、大尺度上的共享和交流:另一方面，各高校都根據(jù)自己的需求定義出系統(tǒng)內(nèi)部的資源描述格式或者使用己有的資源格式，并以不同方式組合，直接導(dǎo)致現(xiàn)有的精品課程可移植性差，造成教育資源重復(fù)建設(shè)、開發(fā)的局面。

因此，要想在最大限度上利用現(xiàn)有的精品課程網(wǎng)絡(luò)資源，必須在共享資源的制作和管理上遵循標(biāo)準(zhǔn)化原則，實(shí)現(xiàn)資源復(fù)用和協(xié)同操作?；谥R(shí)管理的SCORM (Sharable Content Object Reference Model，可共享內(nèi)容對(duì)象參考模型)標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)技術(shù)為實(shí)現(xiàn)此目標(biāo)提供了強(qiáng)有力的支持。

2知識(shí)管理視野下的SCORM規(guī)范

Jerenmy Galbreath將教育領(lǐng)域的知識(shí)管理定義為;知識(shí)管理就是應(yīng)用技術(shù)工具和程序來處理數(shù)字化存儲(chǔ)教育領(lǐng)域的知識(shí)和智慧，并通過網(wǎng)絡(luò)使整個(gè)教育領(lǐng)域的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)得到傳播、共享和訪問。

SCORM是在己有的網(wǎng)絡(luò)教育技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上建立的具有可訪問性、協(xié)作性、持久性和可重用性的特定模型fa7。通過對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容單元的元數(shù)據(jù)在開放系統(tǒng)進(jìn)行登記，允許人們通過開放機(jī)制對(duì)其進(jìn)行搜索、鏈接、組合、交換，以支持教育資源的有效利用和學(xué)習(xí)系統(tǒng)自動(dòng)智能地發(fā)現(xiàn)、組建、共享和擴(kuò)展教育資源，方便地實(shí)現(xiàn)知識(shí)的管理。

3系統(tǒng)設(shè)計(jì)

3. 1課程設(shè)計(jì)及制作

1)課程學(xué)習(xí)對(duì)象的制作。學(xué)習(xí)對(duì)象的制作包含學(xué)習(xí)內(nèi)容的制作和學(xué)習(xí)對(duì)象’的元數(shù)據(jù)描述。許多軟件已經(jīng)具備將課程資源制作成學(xué)習(xí)對(duì)象元數(shù)據(jù)的功能，如Thesis (它支持Microsoft Office. Flash. DreamWeaver) 3，ReloadEditor2004等應(yīng)用軟件，不僅可以用來創(chuàng)建和配置符合SCORM標(biāo)準(zhǔn)的多媒體學(xué)習(xí)內(nèi)容，而且內(nèi)容可以在任何符合SCORM標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)上運(yùn)行。

2)課程學(xué)習(xí)對(duì)象開發(fā)。課程學(xué)習(xí)對(duì)象開發(fā)包括交互代碼嵌入和學(xué)習(xí)對(duì)象包裝。交互代碼包括AP工，提供學(xué)習(xí)者交互信息的表單和傳遞JavaScript的函數(shù)。學(xué)習(xí)對(duì)象的包裝主要為學(xué)習(xí)對(duì)象創(chuàng)建元數(shù)據(jù)文件、內(nèi)容清單文件和包交換文件。學(xué)習(xí)者可以從其中提取必要信息注冊到學(xué)習(xí)資源注冊系統(tǒng)，而學(xué)習(xí)對(duì)象本身則存儲(chǔ)在某個(gè)LMS (Learning Management System，學(xué)習(xí)管理系統(tǒng))的學(xué)習(xí)資源庫中。

3)課程包裝。課程包裝是把整個(gè)網(wǎng)絡(luò)課程看作一個(gè)學(xué)習(xí)對(duì)象，為其構(gòu)建元數(shù)據(jù)文件、內(nèi)容清單文件和包裝交換文件。課程包裝的操作可以參照上述學(xué)習(xí)對(duì)象包裝，但是在構(gòu)建內(nèi)容清單時(shí)最好采用子內(nèi)容清單的方法構(gòu)建。

4)課程與LMS集成(圖1)。LMS提供學(xué)習(xí)內(nèi)容傳送，跟蹤、報(bào)告、管理學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)生學(xué)習(xí)進(jìn)度、學(xué)生交互等一整套功能}4a o SCORM中LMS被看做是一個(gè)智能化服務(wù)端，由它決定傳送什么課程資源，何時(shí)傳送以及進(jìn)行學(xué)習(xí)管理。將精品課程與支持學(xué)習(xí)對(duì)象標(biāo)準(zhǔn)的LMS集成能更好地適應(yīng)不同學(xué)習(xí)者需要以及跨平臺(tái)等特性。集成時(shí)可以將整個(gè)網(wǎng)絡(luò)課程的包交換文件直接導(dǎo)入，也可以分學(xué)習(xí)對(duì)象逐個(gè)導(dǎo)入，LMS通過解析內(nèi)容清單文件即可生成課程目錄。

3. 2數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫采用SQL Server 2003，分為3大部分，即基本信息庫、XML數(shù)據(jù)庫和課程庫?；拘畔煊脕泶鎯?chǔ)課程和用戶的基本信息;XML數(shù)據(jù)庫是對(duì)學(xué)習(xí)者學(xué)習(xí)過程進(jìn)行記錄的數(shù)據(jù)庫，其中每門課程、課程的每個(gè)SCO都有自己的XML文件;課程庫則存儲(chǔ)所有的課程。

3. 3系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)如圖2所示，資源庫系統(tǒng)采用B/S多層模式結(jié)構(gòu)，軟件層采用J2EE平臺(tái)及JSP}--Servlet十JavaBean的開發(fā)結(jié)構(gòu)，從而保證系統(tǒng)具有良好的可維護(hù)性、可擴(kuò)展性。

4關(guān)鍵技術(shù)的實(shí)現(xiàn)

4. 1 SCO與LMS間接口的技術(shù)實(shí)現(xiàn)在對(duì)SCO進(jìn)行Wrapper時(shí)，建立APIWrapper. js這樣一個(gè)JavaScript文件，分別對(duì)應(yīng)上述API Adapter的API函數(shù)建立相應(yīng)的function，示例如下:

Function doLMSInitialize(){Varapi=getAPIHandle();

If (api==nul l) {Alert“無法完成LMS的API啟動(dòng)”);

Return "false";}

Var result=api.LMSInitialize(““);//此處調(diào)用Adapter和LMS間的通信

If(result .toString()!=”true”){Var

err=ErrorHandler();}

Return result.toString();}

在建立好相應(yīng)的AP工Wrapper. j s后，就可以在制作的學(xué)習(xí)對(duì)象中實(shí)現(xiàn)對(duì)這些function的調(diào)用，以完成SCO與Adapter間的通信。例如，在可執(zhí)行學(xué)習(xí)對(duì)象中加入這樣一段JavaScript:

Javascript:……

Var result=doLMSInitialize();

If(result!一true){..…}

Result:=ReadURL(“javascript:

doLMSInitialize()”，100)

這樣就初步實(shí)現(xiàn)SCO與APIAdapter間的通信，也為LMS的Launch工作做了初始化。但是對(duì)于LMS還是無法使用和顯示，因?yàn)锳PIWrapper.js只是對(duì)SCO的一個(gè)打包過程，使它符合Data Model，并沒有實(shí)現(xiàn)與Server端的LMS進(jìn)行通信。要實(shí)現(xiàn)這一步，需要在Server端建立一個(gè)APIAdapter.java來完成Adapter與ServerLMS的通信，實(shí)現(xiàn)Data ModelSCE的數(shù)據(jù)傳送。

4. 2學(xué)習(xí)對(duì)象顯示

接口的技術(shù)實(shí)現(xiàn)APIAdapterApplet.java是一個(gè)嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)制定的類，通過編寫該類實(shí)現(xiàn)sco在LMS中的通信和共享所需要的符合SCORM規(guī)范的API。該Applet在LMS啟動(dòng)時(shí)自動(dòng)啟動(dòng)，在該類中實(shí)現(xiàn)全部的API函數(shù)，以LMSInitialize為例:

Public String LMSInitialize(String param) //SCO調(diào)用的第一個(gè)且唯一調(diào)用的API

{String result;

Result =cmiBooleanFalse;//初始化為未啟動(dòng)

String tempParm =String.value0f (param);

If((tempParm. equals("null”)日tempParm.

equals(“”))!二true){

Thi s. 1msErrorManager.

SetCurrentErrorCode("201");

Return result;}

篇6

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)關(guān)系學(xué)；人力資源管理學(xué)；勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)；學(xué)科；

作者簡介：江永眾，成都理工大學(xué)管理科學(xué)學(xué)院講師、管理學(xué)博士；

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，一些地方勞資矛盾日益尖銳，例如2010年南海本田工人罷工事件、富士康事件等。如何正確處理勞資矛盾已經(jīng)成為我國構(gòu)建和諧社會(huì)的一項(xiàng)急迫政治任務(wù)。[1]勞動(dòng)關(guān)系在西方通常稱為勞資關(guān)系或產(chǎn)業(yè)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系作為一個(gè)研究領(lǐng)域，經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、社會(huì)學(xué)、政治學(xué)、歷史學(xué)等多學(xué)科都對(duì)其進(jìn)行了解釋，而這些學(xué)科在價(jià)值觀、基本前提假定、信念、方法論等方面存在差異，遠(yuǎn)未達(dá)成共識(shí)。勞動(dòng)關(guān)系學(xué)在我國屬于“舶來品”，尚處于創(chuàng)設(shè)階段，理論界對(duì)于該學(xué)科基本概念、學(xué)科性質(zhì)認(rèn)識(shí)模糊，研究非常缺乏。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和人力資源管理學(xué)都將勞動(dòng)問題和雇傭關(guān)系問題作為其研究核心，是與勞動(dòng)關(guān)系學(xué)聯(lián)系最密切的學(xué)科。但是人們對(duì)這些學(xué)科關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的研究存在一些認(rèn)識(shí)誤區(qū)，這嚴(yán)重制約了勞動(dòng)關(guān)系理論對(duì)我國勞資實(shí)踐的指導(dǎo)作用。[2]因此，厘清這些學(xué)科的基本術(shù)語、基本概念和學(xué)科性質(zhì)，對(duì)于我國實(shí)現(xiàn)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的“十二五”規(guī)劃目標(biāo)具有重要的理論價(jià)值和政策含義。

一、西方勞資關(guān)系學(xué)的基本概念與核心假定

托馬斯·庫恩(ThomasS.Kuhn)的學(xué)科范式理論認(rèn)為“任何一門學(xué)科在其早期發(fā)展階段，不同的人對(duì)同一領(lǐng)域的現(xiàn)象———盡管可能不是完全相同的具體現(xiàn)象，都會(huì)做出完全不同的描述和解釋”。[3]勞動(dòng)關(guān)系學(xué)的學(xué)派抗?fàn)幒头椒ㄕ摰亩鄻有郧『谜凵淞诉@門學(xué)科的不成熟性，因此勞動(dòng)關(guān)系學(xué)尚處于常規(guī)學(xué)科的前科學(xué)階段。但是西方勞資關(guān)系學(xué)通常采用正統(tǒng)多元論，屬于狹義的勞動(dòng)關(guān)系學(xué)。相對(duì)于學(xué)派林立的廣義勞動(dòng)關(guān)系學(xué)而言，西方勞資關(guān)系學(xué)經(jīng)過近百年的發(fā)展，已經(jīng)成為一門比較成熟的學(xué)科，為解釋勞資問題提供了研究的參照框架和起點(diǎn)?；靖拍詈秃诵募俣ㄊ瞧淅碚摪l(fā)展和衍生的基礎(chǔ)。

(一)基本概念

作為一門成熟的理論研究學(xué)科，西方勞資關(guān)系學(xué)包括一些基本概念。勞資關(guān)系是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)社會(huì)組織在勞動(dòng)過程中形成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)者、雇主、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)就業(yè)、工資、集體協(xié)商、集體行動(dòng)、三方機(jī)制、勞動(dòng)爭議與沖突、勞動(dòng)權(quán)利等是勞動(dòng)關(guān)系學(xué)科的基本概念。[4]西方學(xué)者提出了許多勞資關(guān)系的基本概念，例如工作場所規(guī)則，規(guī)則網(wǎng)絡(luò)，勞工標(biāo)準(zhǔn)，工會(huì)，集體談判，雇傭關(guān)系的公平、效率和發(fā)言權(quán)目標(biāo)，[5]結(jié)構(gòu)化對(duì)立的雇傭關(guān)系，政府規(guī)制等。[6]其中，工作場所規(guī)則是最基本的概念，是由勞資雙方談判來決定，是勞資關(guān)系的焦點(diǎn)，因?yàn)楣ぷ鲌鏊?guī)則一方面能夠促進(jìn)資方的組織戰(zhàn)略實(shí)施，另一方面也決定了勞動(dòng)者的生活水平和工作環(huán)境。[7]

(二)核心假定

勞動(dòng)力附屬于人類身上，不是簡單的商品，這一思想是西方勞資關(guān)系理論產(chǎn)生的動(dòng)因和基礎(chǔ)，是西方勞資關(guān)系學(xué)的核心前提。在美國康奈爾大學(xué)勞工與產(chǎn)業(yè)關(guān)系學(xué)院院長Katz看來，西方勞資關(guān)系學(xué)的基本假定包括以下方面：[8]

1.勞動(dòng)力不是商品。

新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)于勞資關(guān)系的研究缺陷是將勞動(dòng)力與其他生產(chǎn)要素(例如資本、土地、技術(shù)等)等同起來，缺少倫理道德與意識(shí)形態(tài)的關(guān)懷，很難解釋和解決社會(huì)勞動(dòng)問題。勞資關(guān)系學(xué)科的前提假定是勞動(dòng)力不是商品，具有與資本和土地等生產(chǎn)要素所不同的性質(zhì)。勞動(dòng)者在企業(yè)中是雇員，是為企業(yè)目標(biāo)服務(wù)的人力資源或者生產(chǎn)要素。勞動(dòng)者同時(shí)也是家庭和社會(huì)成員，必須承擔(dān)家庭責(zé)任和社會(huì)責(zé)任，而這些角色也會(huì)影響他們的行為。因此，勞資關(guān)系學(xué)認(rèn)為勞動(dòng)力不是簡單的商品，勞動(dòng)者通過勞資關(guān)系來滿足社會(huì)公正、平等和自我實(shí)現(xiàn)的需求，來實(shí)現(xiàn)勞資關(guān)系的社會(huì)福利功能。這一命題是勞資關(guān)系政策和制度制定的依據(jù)。

2.沖突是勞資關(guān)系的本質(zhì)特征。

從勞資關(guān)系的性質(zhì)來看，勞資關(guān)系是市場經(jīng)濟(jì)中的一種基本社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。雇員為企業(yè)提供勞動(dòng)，服從企業(yè)管理者的工作安排和權(quán)威，并且以此作為獲得薪酬和社會(huì)利益，他們要求參與管理決策，得到公平的工資，權(quán)益受到保障。雇主雇傭勞動(dòng)者來進(jìn)行生產(chǎn)，通過為社會(huì)提品和服務(wù)，從而獲得經(jīng)濟(jì)利潤。雇主追求的目標(biāo)包括管理控制、生產(chǎn)效率、靈活使用勞動(dòng)力、工人不罷工、經(jīng)濟(jì)利潤等。顯然，由于企業(yè)利潤等于企業(yè)收入減去勞動(dòng)者工資等成本，員工的工資與雇主的利潤之間存在此消彼長的關(guān)系，因此勞動(dòng)者和雇主在經(jīng)濟(jì)利益上存在根本的沖突。

3.勞資雙方具有共同的利益。

勞資雙方通過契約共同組成了一個(gè)組織，因此他們有著一些共同的組織目標(biāo)和共同利益，例如組織的生存發(fā)展、競爭力、經(jīng)濟(jì)效益等。[9]因?yàn)榻M織是由個(gè)體、群體等組成，當(dāng)組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)時(shí)，個(gè)體和群體的目標(biāo)才能得到實(shí)現(xiàn)，例如當(dāng)企業(yè)的總收入增加時(shí)，通常員工的收入也會(huì)得到提高；反之，當(dāng)企業(yè)總收入下降甚至破產(chǎn)時(shí)，員工的收入必然會(huì)減少，嚴(yán)重時(shí)員工還會(huì)失業(yè)。勞資關(guān)系系統(tǒng)的目標(biāo)就是要在解決勞資沖突的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)勞資雙方的共同目標(biāo)。因此，勞資雙方雖然存在固有的利益沖突，但是雙方也存在一些共同利益(見圖1)。

4.勞動(dòng)者有自由選擇工會(huì)作為其利益代表與資方進(jìn)行集體談判。

根據(jù)西方產(chǎn)業(yè)民主理論，產(chǎn)業(yè)民主要求建立一種勞動(dòng)者能夠表達(dá)其所關(guān)注事務(wù)的有效代表制度，勞動(dòng)者應(yīng)該擁有集體發(fā)言權(quán)。因此，自由的集體協(xié)商和集體談判制度是勞資關(guān)系體系的重要組成部分。勞動(dòng)者和雇主可以不通過第三方的干預(yù)自行解決雙方的爭議和沖突。政府的目標(biāo)就是為勞動(dòng)者和雇主創(chuàng)造公平的政策和法律環(huán)境，保障勞動(dòng)者權(quán)益，使得勞動(dòng)者可以自由決定是否選擇工會(huì)作為其代表，并且通過集體談判來解決勞資爭議和沖突。

5.政策制定者必須權(quán)衡利益相關(guān)者的目標(biāo)。

勞資關(guān)系是一個(gè)社會(huì)子系統(tǒng)，其涉及雇員、工會(huì)、雇主、政府、公眾等諸多社會(huì)成員。勞資關(guān)系政策將影響這些利益相關(guān)者的利益和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。勞資關(guān)系政策的目標(biāo)至少應(yīng)該兼顧效率、公平和發(fā)言權(quán)的平衡。[10]效率是對(duì)資源的有效配置，是雇主最重要的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。公平由一系列就業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn)、程序性公平和分配性公平等標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成，這些標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)者的工資、福利等物質(zhì)待遇相關(guān)，而且標(biāo)準(zhǔn)的制定要體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者人性尊嚴(yán)和人性自由的尊重。發(fā)言權(quán)是勞動(dòng)者在雇傭關(guān)系中參與工作決策的能力，它強(qiáng)調(diào)對(duì)勞動(dòng)者的人性尊嚴(yán)和民主參與，包括個(gè)人發(fā)言權(quán)和集體發(fā)言權(quán)兩個(gè)方面。因此，勞資關(guān)系研究必須考慮利益相關(guān)者的目標(biāo)，在這些帶有沖突的目標(biāo)之間進(jìn)行權(quán)衡。

二、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理學(xué)和勞資關(guān)系學(xué)的比較

由于勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域研究的目標(biāo)是要解決勞動(dòng)問題和雇傭關(guān)系問題。而這些問題具有綜合性，因此勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的研究具有跨學(xué)科性質(zhì)。這一點(diǎn)可以從西方勞資關(guān)系學(xué)科的創(chuàng)始人康芒斯身上得到體現(xiàn)?？得⑺辜仁俏鞣絼谫Y關(guān)系學(xué)的創(chuàng)始人，同時(shí)也是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理學(xué)和制度經(jīng)濟(jì)學(xué)等學(xué)科的奠基者。在早期，勞資關(guān)系學(xué)科的研究范圍包括工會(huì)、集體談判、人事管理、勞動(dòng)法等內(nèi)容。二戰(zhàn)后，西方勞資關(guān)系理論主要研究工會(huì)和集體談判。近年來，勞資關(guān)系學(xué)科主要研究與工作有關(guān)的雇傭關(guān)系，其研究范圍又逐漸擴(kuò)大化，與早期的研究范圍相似。因此，勞動(dòng)關(guān)系的研究與經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、歷史學(xué)、政治學(xué)等學(xué)科關(guān)系密切。其中，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和人力資源管理學(xué)是與西方勞資關(guān)系學(xué)聯(lián)系最密切的學(xué)科，這些學(xué)科都試圖對(duì)雇傭關(guān)系和勞動(dòng)問題進(jìn)行解釋(見圖2)，但是這些學(xué)科在基本假定、概念、研究目標(biāo)和解決途徑等方面存在許多差異。[11]

(一)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與勞資關(guān)系學(xué)

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)繼承了新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的傳統(tǒng)，主要研究企業(yè)外部勞動(dòng)力市場的運(yùn)行規(guī)律。其理論前提包括企業(yè)、勞動(dòng)者和消費(fèi)者都是理性人，他們追求自身利益最大化；勞動(dòng)資源是一種稀缺資源；勞動(dòng)是同質(zhì)的商品以及一般均衡等。為了研究勞動(dòng)資源的最優(yōu)配置，新古典勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家將企業(yè)看成是一個(gè)生產(chǎn)函數(shù)，勞動(dòng)是與資本、土地相似的生產(chǎn)要素，主張由供求力量來決定勞動(dòng)的價(jià)格———即工資，他們反對(duì)最低工資制度。當(dāng)勞動(dòng)的價(jià)格等于企業(yè)雇傭勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力時(shí)，勞動(dòng)資源配置達(dá)到最優(yōu)效率。近年來，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)開始關(guān)注企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場的研究。在現(xiàn)實(shí)世界中，企業(yè)的勞動(dòng)力資源并不是全部通過外部勞動(dòng)力市場進(jìn)行配置的，相反，許多勞動(dòng)力資源是通過企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場進(jìn)行配置的，因此勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)試圖對(duì)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場存在的原因、特征、方式等進(jìn)行解釋。例如Lazear對(duì)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)學(xué)分析，認(rèn)為市場競爭會(huì)迫使企業(yè)采取一種富有效率的治理結(jié)構(gòu)和人力資源管理實(shí)踐，但他不贊成對(duì)企業(yè)內(nèi)部雇傭關(guān)系進(jìn)行制度干預(yù)。[12]這些理論從不同的角度對(duì)勞資關(guān)系問題進(jìn)行了解釋。傳統(tǒng)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)將勞動(dòng)視為商品，這必然帶來資方單邊主導(dǎo)勞資關(guān)系，以及勞資關(guān)系沖突的緊張狀態(tài)，因此不能解決資本主義的勞動(dòng)雇傭問題。

根據(jù)西方勞資關(guān)系理論的前提假定，勞動(dòng)不是商品，因此將不能將勞動(dòng)視為同質(zhì)商品，這樣完全競爭市場的供求模型就不能成立。勞動(dòng)者的工資———即勞動(dòng)的價(jià)格就不能僅僅由外部勞動(dòng)力市場的供求關(guān)系來決定。雖然勞動(dòng)市場力量對(duì)個(gè)人和企業(yè)存在影響，但是勞動(dòng)者的工資取決于勞動(dòng)合同，需要通過勞資雙方的個(gè)別和集體協(xié)商來實(shí)現(xiàn)。勞資關(guān)系理論摒棄了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)于完全競爭市場能夠?qū)崿F(xiàn)充分就業(yè)，以及工資和工作條件能夠達(dá)到公平和效率兼顧的理想假說。

勞資關(guān)系學(xué)不是將勞動(dòng)視為簡單的商品以及完全競爭市場中的同質(zhì)生產(chǎn)要素，而是將勞動(dòng)看成是雇傭關(guān)系中人類勞動(dòng)力的交換和使用，這種雇傭關(guān)系是嵌入在不完全競爭市場和層級(jí)制企業(yè)之中的。勞資關(guān)系作為社會(huì)系統(tǒng)的一個(gè)子系統(tǒng)，受到政治法律、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和道德規(guī)范、歷史文化和技術(shù)等環(huán)境因素的影響。顯然，西方勞資關(guān)系理論采取了一種折中的實(shí)用主義思想，主張通過在資本主義體制內(nèi)進(jìn)行增量改革，對(duì)資本主義勞資關(guān)系進(jìn)行改良和重組，以建立充滿效率、公平、人性的雇傭關(guān)系，從而為資本主義體制進(jìn)行辯護(hù)。基于勞資關(guān)系學(xué)的基本假定，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與勞資關(guān)系學(xué)在勞動(dòng)的性質(zhì)、生產(chǎn)效率的決定機(jī)制、工資決定機(jī)制、勞動(dòng)契約的完備性、交易成本假定、外部性、政府或者制度的角色以及是否存在雇傭關(guān)系和勞動(dòng)問題等方面存在差異(見表1)。

(二)人力資源管理學(xué)與勞資關(guān)系學(xué)

人力資源管理學(xué)發(fā)端于科學(xué)管理時(shí)代?？茖W(xué)管理基于“經(jīng)濟(jì)人”的人性假設(shè)，將勞動(dòng)者視為由雇主操縱的機(jī)器，他們?yōu)榱俗非笞约旱慕?jīng)濟(jì)利益最大化而進(jìn)行勞動(dòng)，因此主張通過工作標(biāo)準(zhǔn)化以實(shí)現(xiàn)工廠生產(chǎn)效率最優(yōu)，通過為工人提供計(jì)件工資來對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)激勵(lì)。但是，EltonMayo的霍桑實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)工人不僅僅追求經(jīng)濟(jì)利益，而且還有社會(huì)需求，由此導(dǎo)致了人際關(guān)系學(xué)派的產(chǎn)生。人際關(guān)系學(xué)派強(qiáng)調(diào)企業(yè)管理中的人性要素，認(rèn)為雇傭關(guān)系就是人際關(guān)系。人際關(guān)系學(xué)派后來發(fā)展成為西方勞資關(guān)系學(xué)在20世紀(jì)四五十年代的一個(gè)分支。隨后的行為科學(xué)理論從個(gè)體、群體、組織心理、工作、技術(shù)等方面對(duì)組織中的人的心理和行為進(jìn)行了系統(tǒng)研究。二戰(zhàn)后，人力資源被視為有助于國家提高生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)增長的人力資本。這些思想和理論的發(fā)展促進(jìn)了人力資源管理學(xué)的產(chǎn)生和發(fā)展。20世紀(jì)60年代以后，人力資源管理學(xué)從勞資關(guān)系學(xué)中分離出來，成為一門與勞資關(guān)系學(xué)相互補(bǔ)充、相互競爭的獨(dú)立學(xué)科。[13]

人力資源管理學(xué)關(guān)于員工與管理者關(guān)系研究的主要理論基礎(chǔ)是社會(huì)交換理論[14]和誘因—貢獻(xiàn)理論。[15]這些理論認(rèn)為企業(yè)可以通過人力資源管理實(shí)踐和管理權(quán)威來協(xié)調(diào)員工關(guān)系，促進(jìn)員工的合作和競爭，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力資源配置最大化。根據(jù)企業(yè)資源基礎(chǔ)理論(RBV)，[16]企業(yè)競爭優(yōu)勢來源于內(nèi)部優(yōu)勢資源，而不是外部優(yōu)勢資源或者環(huán)境，因此人力資源管理學(xué)的基本命題是企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場越完善，企業(yè)績效就越高。[17]一些學(xué)者的研究檢驗(yàn)了人力資源管理實(shí)踐對(duì)企業(yè)績效的影響。[18]根據(jù)人力資源管理學(xué)派的基本邏輯，企業(yè)應(yīng)該不斷擴(kuò)大規(guī)模，取代市場。顯然這個(gè)推論與現(xiàn)代企業(yè)理論關(guān)于企業(yè)性質(zhì)和邊界的解釋相矛盾。在現(xiàn)代企業(yè)理論學(xué)者看來，企業(yè)邊界是由市場交易成本和企業(yè)內(nèi)部組織管理成本共同決定，存在一個(gè)最優(yōu)的企業(yè)邊界。

人力資源管理學(xué)和西方勞資關(guān)系學(xué)從產(chǎn)生之初就聯(lián)系緊密。在二戰(zhàn)之前兩者都研究雇傭關(guān)系，以及與工作相關(guān)的領(lǐng)域。二戰(zhàn)后，勞資關(guān)系研究范圍縮小，主要聚焦工會(huì)和集體談判。而人力資源管理學(xué)派則轉(zhuǎn)向組織內(nèi)部，將員工視為人力資本，以積極的方式進(jìn)行管理和開發(fā)。20世紀(jì)80年代后，隨著工會(huì)運(yùn)動(dòng)的衰敗，勞資關(guān)系理論研究也明顯進(jìn)入衰退期。到了21世紀(jì)，勞資關(guān)系學(xué)將員工關(guān)系、市場、制度、組織策略和公共政策都納入其研究范圍，試圖擴(kuò)展與其他學(xué)科的交叉和聯(lián)系，以建立一個(gè)包括勞資關(guān)系和人力資源管理在內(nèi)的人力資源與勞資關(guān)系(HRIR)領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)建立基于市場的人性化雇傭關(guān)系的目標(biāo)。[21]這表明人力資源管理學(xué)和勞資關(guān)系學(xué)有進(jìn)一步融合的趨勢。

人力資源管理學(xué)和勞資關(guān)系學(xué)都贊同“勞動(dòng)力不是簡單的商品”的基本假定，并且尋求解決工作場所的勞動(dòng)和雇傭問題。但是，兩者在勞資雙方利益一致性程度、沖突的性質(zhì)、研究目標(biāo)、研究視角以及管理者、工會(huì)和政府的角色等方面存在明顯的不同。

(三)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理學(xué)和勞資關(guān)系學(xué)的比較

勞動(dòng)關(guān)系是我國普遍使用的一個(gè)中性術(shù)語，這避免了不必要的意識(shí)形態(tài)論戰(zhàn)。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所形成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。[24]在不同國家或不同情景下，與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的常用術(shù)語還包括勞資關(guān)系、雇傭關(guān)系、員工關(guān)系和產(chǎn)業(yè)關(guān)系等。人們對(duì)這些術(shù)語的含義和使用存在許多分歧。從學(xué)科性質(zhì)來看，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理學(xué)和勞資關(guān)系學(xué)關(guān)于“勞動(dòng)關(guān)系”相關(guān)術(shù)語的使用具有其特定的內(nèi)涵，體現(xiàn)了不同學(xué)科對(duì)于勞動(dòng)問題的理論分析差異。

1.勞資關(guān)系學(xué)。

西方勞資關(guān)系學(xué)或者產(chǎn)業(yè)關(guān)系學(xué)是以勞動(dòng)者受雇于資本的所有者，即雇傭關(guān)系為前提。狹義的產(chǎn)業(yè)關(guān)系就是集體雇傭關(guān)系，是勞動(dòng)者集體與雇主之間發(fā)生的與勞動(dòng)條件有關(guān)的關(guān)系。廣義的產(chǎn)業(yè)關(guān)系可以使用公式來表示：產(chǎn)業(yè)關(guān)系=雇傭關(guān)系+工會(huì)和政府干預(yù)，即強(qiáng)調(diào)工會(huì)和政府對(duì)雇傭關(guān)系的調(diào)節(jié)和治理。[25]勞資關(guān)系學(xué)否定勞動(dòng)者是商品的簡單假設(shè)，奉行“以人為本”的理念，認(rèn)為勞動(dòng)力市場和雇傭關(guān)系是一種政治性的結(jié)構(gòu)安排，它決定了人們的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。由于雇傭關(guān)系本質(zhì)上是一種不平等的關(guān)系(資強(qiáng)勞弱)，勞動(dòng)者需要工會(huì)或其他組織的力量來維護(hù)其權(quán)益，而政府作為任何社會(huì)必須具備的一個(gè)主體，需要通過立法、政策來指導(dǎo)、規(guī)制、平衡勞資雙方的關(guān)系，以維護(hù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。勞資關(guān)系理論本質(zhì)上是社會(huì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)，[26]強(qiáng)調(diào)社會(huì)和制度的因素。勞資關(guān)系學(xué)認(rèn)為國家宏觀經(jīng)濟(jì)狀況、企業(yè)組織特征、勞動(dòng)者人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征等因素影響經(jīng)濟(jì)效率。經(jīng)濟(jì)效率因勞動(dòng)關(guān)系不同而存在差異。經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)與勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)相互作用、相互影響，共同構(gòu)成整體的社會(huì)系統(tǒng)。

2.人力資源管理學(xué)。

人力資源管理學(xué)認(rèn)為企業(yè)為了調(diào)動(dòng)員工積極性，可以采用不同的人力資源管理模式，并且對(duì)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場進(jìn)行了比較合理的解釋。當(dāng)企業(yè)內(nèi)部勞資雙方合作程度高時(shí)，員工工作滿意度增加，員工流動(dòng)性降低，員工工作積極性得到提高。因此，企業(yè)管理者應(yīng)該采取靈活雇傭?qū)嵺`，以降低勞動(dòng)成本，提高生產(chǎn)效率。人力資源管理學(xué)一般使用“雇傭關(guān)系”術(shù)語，雇傭關(guān)系是雇員與雇主之間建立的與勞動(dòng)有關(guān)的法律關(guān)系。(1)雇傭關(guān)系包括市場關(guān)系和管理關(guān)系。市場關(guān)系是指通過市場機(jī)制決定勞動(dòng)力的市場價(jià)格，管理關(guān)系是指通過管理者與被管理者之間的直接溝通和管理權(quán)威來進(jìn)行工作場所管理。人力資源管理學(xué)更關(guān)注雇傭關(guān)系的內(nèi)部管理關(guān)系。[27]因此，人力資源管理學(xué)通常也使用雇員關(guān)系一詞，這是一種新型的產(chǎn)業(yè)關(guān)系，從一體化視角出發(fā)，將雇員視為一個(gè)整體，并將其整合到一個(gè)雇傭組織中，主張通過人力資源管理的方式來調(diào)整雇傭關(guān)系。

3.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)。

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家通常使用“勞資關(guān)系”術(shù)語，例如勞資關(guān)系具有超出工人階級(jí)與資產(chǎn)階級(jí)對(duì)立內(nèi)涵的廣義含義，是各類盈利(營利)性企業(yè)中資本所有者與勞動(dòng)力所有者之間以勞動(dòng)合同為紐帶所形成的基本經(jīng)濟(jì)關(guān)系。[28]勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為內(nèi)部勞動(dòng)力市場扭曲了市場機(jī)制，必然帶來降低經(jīng)濟(jì)效率，因此主張應(yīng)該盡量實(shí)行市場化，即市場經(jīng)濟(jì)。因?yàn)槭袌龈偁幵匠浞?，資源配置效率越高。由于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理學(xué)和勞資關(guān)系學(xué)的研究對(duì)象都涉及勞動(dòng)和工作場所的雇傭關(guān)系，因此這三門學(xué)科在發(fā)展過程中始終交叉發(fā)展，相互影響，但是這三門學(xué)科在通常使用的術(shù)語、研究對(duì)象、基本觀點(diǎn)、資源配置方式和效率、勞動(dòng)問題和雇傭關(guān)系性質(zhì)、人性假設(shè)、契約的性質(zhì)、交易成本和追求的目標(biāo)等方面存在明顯的差異(見表3)。

三、結(jié)論與啟示

勞動(dòng)關(guān)系是現(xiàn)代社會(huì)最基本的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。正是勞資雙方充滿合作與沖突的互動(dòng)關(guān)系構(gòu)成了人類社會(huì)進(jìn)步的不竭動(dòng)力。經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、歷史學(xué)、政治學(xué)等學(xué)科的知識(shí)為解釋和治理因勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)動(dòng)而產(chǎn)生的勞動(dòng)問題和雇傭關(guān)系問題作出了不同視角的貢獻(xiàn)。其中勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理學(xué)和西方勞資關(guān)系學(xué)是與勞動(dòng)關(guān)系問題研究最密切的學(xué)科。

(一)基本結(jié)論

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)從勞動(dòng)力是商品的基本假設(shè)出發(fā)，主張通過外部勞動(dòng)力市場機(jī)制來實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的最優(yōu)配置。但是完全自由放任的市場經(jīng)濟(jì)體制往往導(dǎo)致資方單邊控制的勞資對(duì)立狀態(tài)。人力資源管理學(xué)意識(shí)到勞動(dòng)者需求的層次性，認(rèn)為企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場和人力資源管理實(shí)踐的完善程度對(duì)企業(yè)績效有正向影響，因此主張企業(yè)應(yīng)該不斷改進(jìn)內(nèi)部人力資源管理、不斷擴(kuò)大規(guī)模，但是這種觀點(diǎn)的邏輯延伸是整個(gè)經(jīng)濟(jì)將合并成為一個(gè)企業(yè)，這顯然與現(xiàn)實(shí)和現(xiàn)代企業(yè)理論相悖。

針對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和人力資源管理學(xué)的不足，西方勞資關(guān)系學(xué)從“勞動(dòng)力不是商品”的基本信念出發(fā)，以勞動(dòng)問題和雇傭關(guān)系問題的解決為學(xué)科目標(biāo)，兼收并蓄多學(xué)科的理論，經(jīng)過近一個(gè)世紀(jì)的嬗變，發(fā)展成為一門獨(dú)立的學(xué)科。勞資關(guān)系學(xué)的范圍突破了工會(huì)與管理方之間的集體雇傭關(guān)系界限，涵蓋了所有與勞動(dòng)、雇傭關(guān)系和工作場所有關(guān)的各個(gè)方面，以及由勞動(dòng)關(guān)系而帶來的相關(guān)行為和結(jié)果，例如工作生活質(zhì)量等問題。

勞動(dòng)具有使用價(jià)值和交換價(jià)值，能夠在市場上進(jìn)行交換，所以具有商品性質(zhì)；但是勞動(dòng)與其他商品不同之處在于勞動(dòng)有靈魂，勞動(dòng)關(guān)系具有人性化特征、具有社會(huì)福利功能，這是勞動(dòng)關(guān)系學(xué)的基本理論基礎(chǔ)。勞動(dòng)關(guān)系的人性化特征決定了勞動(dòng)關(guān)系學(xué)的多學(xué)科和多目標(biāo)性質(zhì)。勞動(dòng)關(guān)系首先必須關(guān)注雇主的經(jīng)濟(jì)利益和經(jīng)濟(jì)效率；勞動(dòng)關(guān)系也要追求勞動(dòng)者的利益，強(qiáng)調(diào)社會(huì)和人文價(jià)值關(guān)懷。勞動(dòng)關(guān)系政策的目標(biāo)需要包括企業(yè)的生產(chǎn)效率、企業(yè)管理的程序和分配公平、工作場所的民主參與、禁止使用童工、勞動(dòng)歧視、強(qiáng)制性勞動(dòng)、重視勞動(dòng)者的自我實(shí)現(xiàn)和自我發(fā)展機(jī)會(huì)等，必須平衡企業(yè)、勞動(dòng)者、社區(qū)等利益相關(guān)者的需要。

(二)政策含義

首先，政府需要用公權(quán)力介入勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整。勞資關(guān)系學(xué)的基本預(yù)設(shè)是“勞動(dòng)力不是商品”，這要求建立人性化的雇傭關(guān)系。由于我國政治體制決定了工人是領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)，是主人翁。這是我國計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)的集中體現(xiàn)。但是，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，我國企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了轉(zhuǎn)型，企業(yè)勞資沖突日益增加。為了構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，必須重新反思和認(rèn)識(shí)在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)下企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的地位。在自由競爭的市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)者也不是一種簡單的經(jīng)濟(jì)商品，其在與資方的談判中天生地處于不平等地位。為了平衡勞資雙方的力量，政府公權(quán)力必須介入其中。另外，在我國現(xiàn)有體制下，應(yīng)該通過工會(huì)的民主化和群眾化改革，使其真正成為勞動(dòng)者的集體代表，逐步建立集體勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制，通過工作場所規(guī)則網(wǎng)絡(luò)的制定和完善來建立和諧勞動(dòng)關(guān)系。

篇7

關(guān)鍵詞：電力經(jīng)濟(jì)學(xué) 發(fā)展 前景

電力是人類賴以生存的資源，它與國家和人民的發(fā)展息息相關(guān)，對(duì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展有著重要的作用。電力經(jīng)濟(jì)學(xué)有利于經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，對(duì)建設(shè)小康社會(huì)有著很重要的作用。電力資源作為很重要的能源，為了滿足人們的供求需要，我們應(yīng)該大力推廣電力經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)科的建設(shè)，使得我國電力經(jīng)濟(jì)學(xué)得到很好的發(fā)展。我們要根據(jù)電力工業(yè)自身的發(fā)展情況，能夠意識(shí)到我國電力經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)科的落后現(xiàn)狀，同時(shí)能夠看到這一學(xué)科的發(fā)展前景，加大力度落實(shí)電力經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)科的研究和發(fā)展。

一、研究對(duì)象

隨著社會(huì)的發(fā)展和科技的進(jìn)步，人們對(duì)電力和經(jīng)濟(jì)之間關(guān)系的認(rèn)識(shí)也有所提高，因此，電力經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象也在隨著人們認(rèn)識(shí)的改變而不斷發(fā)展。人們對(duì)于電力經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象主要從兩方面來說。

1、從宇宙觀角度來說

(1)微觀角度

從微觀角度來說，電力經(jīng)濟(jì)學(xué)以電力規(guī)劃方向?yàn)橹?，主要研究電力生產(chǎn)和供求環(huán)節(jié)以及電力建設(shè)方面出現(xiàn)的一些經(jīng)濟(jì)問題。

(2)中觀角度

從中觀角度來看，電力經(jīng)濟(jì)學(xué)不僅包括微觀角度的觀點(diǎn)，還研究電力產(chǎn)業(yè)與其他產(chǎn)業(yè)之間出現(xiàn)的一些經(jīng)濟(jì)問題。

(3)宏觀角度

從宏觀角度著手，電力經(jīng)濟(jì)學(xué)不僅包括了微觀角度以及中觀角度的所有觀點(diǎn)，還研究電力產(chǎn)業(yè)與國民經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)的一些關(guān)系問題。

(4)宇宙觀角度

從整個(gè)宇宙觀來講，電力經(jīng)濟(jì)學(xué)不僅研究前面提到的微觀、中觀、宏觀角度的一些問題，還研究全球電力產(chǎn)業(yè)中碰到的一些經(jīng)濟(jì)問題。

2、從傳統(tǒng)和現(xiàn)代角度來說

(1)傳統(tǒng)觀點(diǎn)

電力經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究電力生產(chǎn)中電力與經(jīng)濟(jì)的關(guān)系的一門學(xué)科，主要研究如何合理的運(yùn)用資源促進(jìn)電力經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

(2)現(xiàn)代觀點(diǎn)

電力經(jīng)濟(jì)學(xué)是以電力、經(jīng)濟(jì)、生態(tài)、社會(huì)和文化的和諧發(fā)展為前提用于處理和研究這些結(jié)構(gòu)之間的復(fù)雜關(guān)系的一門學(xué)科。它既需要相對(duì)的科技支持，有需要穩(wěn)定的管理體系來維系。如下圖1所示，表述了現(xiàn)代電力經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和內(nèi)容。

圖1 電力經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和內(nèi)容

如今，電力經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的主要任務(wù)是利用現(xiàn)今的科技方法，化解實(shí)際研究對(duì)象與科學(xué)理論之間的矛盾，使得電力與經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展。電力經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象比較復(fù)雜，包含微觀、中觀、宏觀到宇宙觀的發(fā)展，還包括從傳統(tǒng)到現(xiàn)代的延伸。發(fā)展電力經(jīng)濟(jì)學(xué)科促使了電力科學(xué)的進(jìn)步，同時(shí)從某種程度上促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)國民經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展作出了貢獻(xiàn)，具有很好的發(fā)展前景。

二、研究內(nèi)容

電力經(jīng)濟(jì)學(xué)是以電力、經(jīng)濟(jì)、生態(tài)、社會(huì)和文化的和諧發(fā)展為前提的，用于處理電力和經(jīng)濟(jì)的關(guān)系使其穩(wěn)步發(fā)展的一門學(xué)科。它的主要目的是研究電力和經(jīng)濟(jì)的關(guān)系，根據(jù)他們的發(fā)展規(guī)律找到最優(yōu)的發(fā)展條件。其研究內(nèi)容主要包含電力經(jīng)濟(jì)學(xué)理論和方法、電力經(jīng)濟(jì)學(xué)理論和方法的應(yīng)用這三方面。

三、研究方法

電力經(jīng)濟(jì)學(xué)不但含有電力學(xué)科的特點(diǎn)，而且還與經(jīng)濟(jì)學(xué)科相關(guān)。總的來說，電力經(jīng)濟(jì)學(xué)可以分成整體和局部兩個(gè)層次，前者研究的是電力產(chǎn)業(yè)與其他產(chǎn)業(yè)乃至國民經(jīng)濟(jì)的關(guān)系問題，后者研究的是電力部門自身的經(jīng)濟(jì)問題。

四、與其他學(xué)科關(guān)系

從電力經(jīng)濟(jì)學(xué)的自身特點(diǎn)和研究對(duì)象等方面可以看出，電力經(jīng)濟(jì)學(xué)跟好多學(xué)科都有著或多或少的聯(lián)系，這些聯(lián)系不僅和電力經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究內(nèi)容、方法有關(guān)，還和其學(xué)科體系有聯(lián)系。

1、和經(jīng)濟(jì)學(xué)的關(guān)系

從根本上來說，電力經(jīng)濟(jì)學(xué)是電力和經(jīng)濟(jì)學(xué)相融合而衍生的一種經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)科，它屬于經(jīng)濟(jì)學(xué)的范疇。作為靠壟斷企業(yè)，電力工業(yè)發(fā)展電力經(jīng)濟(jì)學(xué)能夠保護(hù)能源環(huán)境，提高國民經(jīng)濟(jì)水平，具有很好的前景。

2、與熱力學(xué)的關(guān)系

電力作為一種很重要的能源，其與電能的轉(zhuǎn)換是一種物理化學(xué)的過程，需要遵循熱力學(xué)的原理和相關(guān)定律。

3、與決策科學(xué)的關(guān)系。

電力經(jīng)濟(jì)學(xué)與電力決策相互影響，電力經(jīng)濟(jì)學(xué)是決策的基礎(chǔ)，而電力決策又能對(duì)電力經(jīng)濟(jì)學(xué)進(jìn)行指導(dǎo)作用。發(fā)展電力經(jīng)濟(jì)學(xué)具有良好的前景，是對(duì)稀缺資源的合理利用。

4、與管理科學(xué)的關(guān)系。

管理科學(xué)是以人為主體的一項(xiàng)學(xué)科，主要負(fù)責(zé)一些社會(huì)活動(dòng)的組織和協(xié)調(diào)活動(dòng)，它的有些理論能夠指導(dǎo)電力經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展。

通過這些其他學(xué)科和電力經(jīng)濟(jì)學(xué)的相互融合，使得電力經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論更為豐富，其方法更加科學(xué)和完善，其發(fā)展的前景也就更大。

五、總結(jié)

電力經(jīng)濟(jì)學(xué)有利于經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，對(duì)建設(shè)小康社會(huì)有著很重要的作用，它對(duì)于保護(hù)環(huán)境和發(fā)展國民經(jīng)濟(jì)方面也有著很好前景。我們應(yīng)該大力推廣電力經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)科的建設(shè)，使得我國電力經(jīng)濟(jì)學(xué)得到很好的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]楚風(fēng);新時(shí)期中國經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)科建設(shè)[N];光明日報(bào);2002年

[2]繆峰;會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的信息經(jīng)濟(jì)學(xué)分析與研究[D];上海海事大學(xué);2005年

篇8

關(guān)鍵詞：林業(yè)可持續(xù)發(fā)展地位對(duì)策

可持續(xù)發(fā)展（Sustainable Development）是20世紀(jì)80年代提出的一個(gè)新概念。1987年世界環(huán)境與發(fā)展委員會(huì)在《我們共同的未來》報(bào)告中第1次闡述了可持續(xù)發(fā)展的概念，得到了國際社會(huì)的廣泛共識(shí)?？沙掷m(xù)發(fā)展是指以不損害后代人的發(fā)展需求為前提，滿足現(xiàn)代人的需要和發(fā)展。換句話說，就是指經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、資源和環(huán)境保護(hù)協(xié)調(diào)發(fā)展。這是因?yàn)樗鼈兪且粋€(gè)密不可分的系統(tǒng)，既要達(dá)到發(fā)展經(jīng)濟(jì)的目的，又要保護(hù)好人類賴以生存的大氣、淡水、海洋、土地和森林等自然資源和環(huán)境，使子孫后代能夠永續(xù)發(fā)展和安居樂業(yè)。

一、林業(yè)在可持續(xù)發(fā)展中的戰(zhàn)略地位和作用

森林是自然界功能最完善、最強(qiáng)大的資源庫、基因庫、蓄水庫和能源庫?？茖W(xué)與實(shí)踐證明，森林既有涵養(yǎng)水源、保持水土、防風(fēng)固沙、調(diào)節(jié)氣候、蘊(yùn)育物種等多種生態(tài)功能，又有貯碳釋氧、吸納粉塵、降解有害氣體、阻消噪聲、美化環(huán)境等防治環(huán)境污染功能。

1、森林能提高大氣質(zhì)量。體現(xiàn)在：能有效地減緩溫室效應(yīng)。

2、森林能有效保護(hù)生物多樣性。森林與物種多樣性、生態(tài)系統(tǒng)多樣性、遺傳多樣息相關(guān)，地球上有一半以上的生物在森林中棲息繁衍。

3、森林可防止水土流失。森林土壤對(duì)降水有極強(qiáng)的吸收和滲透作用，其穩(wěn)滲速率一般在200mm/h，比世界上最大的降雨60mm/h還要大得多。森林的枯枝落葉層不僅可以吸收25mm的降水，還可以保護(hù)土壤免遭雨滴的沖擊。

4、森林能有效遏止沙漠化。林網(wǎng)超過10％，沙地植被蓋度超過0.3，沙暴的危害就會(huì)減少到最小限度。

5、森林可防止地力衰退。林木的根系能固持土壤，涵養(yǎng)水源，保持水土，吸收利用鹽分；枯枝落葉可增加有機(jī)質(zhì)、腐殖質(zhì)，能有效地改善土壤結(jié)構(gòu)，提高土壤肥力。

6、森林能緩解水資源危機(jī)。森林是“綠色水庫”，森林及其土壤像“海綿”一樣可吸收大量的降水，并阻止和減輕洪水災(zāi)害?？梢源龠M(jìn)水分循環(huán)和影響大氣環(huán)流，增加降水，起“空中水庫”的作用。據(jù)測算，森林蒸騰的水汽58％又降到陸地上，可增加陸地降水量21.6mm，占陸地年平均降水量2.9％。

7、森林能消除噪聲污染。據(jù)測定，100m的防護(hù)林帶可降低汽車噪聲30％，摩托車噪聲25％，電聲噪聲23％。

二、林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的意義及其實(shí)現(xiàn)對(duì)策

1、依靠科技?？沙掷m(xù)發(fā)展的內(nèi)涵包括經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和對(duì)資源環(huán)境的再發(fā)展能力的保護(hù)，因而既要發(fā)展經(jīng)濟(jì)又要保證資源于環(huán)境的發(fā)展力，最有效的解決方法是靠科技來發(fā)展經(jīng)濟(jì)，改變傳統(tǒng)的以犧牲自然環(huán)境為代價(jià)的粗放式經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式。因此，在林業(yè)發(fā)展上，實(shí)施科技興林，不斷提高林業(yè)建設(shè)的科技含量是林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。

（1）建立林業(yè)科技創(chuàng)新體制。堅(jiān)持科研成果從實(shí)踐中來、到實(shí)踐中去，將科研成果轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力以加快林業(yè)的發(fā)展。建立以企業(yè)為主體、以市場為導(dǎo)向、以科技為核心、以效益為目的的林業(yè)科技創(chuàng)新體系。如今的“數(shù)字林業(yè)”已利用現(xiàn)代信息科技手段，使林業(yè)經(jīng)營和管理逐步精確化、科學(xué)化，加快實(shí)現(xiàn)林業(yè)的現(xiàn)代化。

（2）加強(qiáng)基礎(chǔ)研究和應(yīng)用技術(shù)研究。一要加強(qiáng)森林生態(tài)系統(tǒng)的研究和監(jiān)測；二要充分利用先進(jìn)技術(shù)，抓好良種育苗和樹種結(jié)構(gòu)調(diào)整；三要盡快提升木材工業(yè)總體技術(shù)水平，增加木材和林產(chǎn)品的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，增加市場競爭力。

2、注重林業(yè)生態(tài)效益和經(jīng)濟(jì)效益的綜合評(píng)價(jià)。

（1）林業(yè)的生態(tài)效益。森林有涵養(yǎng)水源、保持水土、防風(fēng)固沙、凈化空氣、降低噪音、美化環(huán)境等多種生態(tài)效益，它給人們生活帶來了許多正面影響，人類普遍認(rèn)識(shí)到森林兼具經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和生態(tài)效益三種效益，其生態(tài)效益價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其經(jīng)濟(jì)價(jià)值。林業(yè)的發(fā)展可同時(shí)帶來這三種效益，其中，經(jīng)濟(jì)效益在過去往往是最受關(guān)注的，但如今生態(tài)效益得到了越來越多的關(guān)注。林業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和生態(tài)效益有著密不可分的聯(lián)系，生態(tài)效益可創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。

(2)林業(yè)生態(tài)效益與經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系。林業(yè)生態(tài)效益與經(jīng)濟(jì)效益二者之間具有相互依存、相互矛盾、相互影響、相互作用的關(guān)系。忽視生態(tài)環(huán)境而過度追求經(jīng)濟(jì)增長，勢必會(huì)引起環(huán)境惡化而最終阻止經(jīng)濟(jì)的增長。在當(dāng)前這個(gè)既注重生態(tài)效益又注重經(jīng)濟(jì)效益的時(shí)期，不僅要使當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，而且還要使后期的經(jīng)濟(jì)增長也能保持良好的增長態(tài)勢。所以如果采取單純只注重生態(tài)效益而放棄必要的經(jīng)濟(jì)增長，最終要導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)效益滑坡，從而使生態(tài)環(huán)境建設(shè)也失去了物質(zhì)保證。有學(xué)者提出“生態(tài)效益經(jīng)濟(jì)”的概念，它充分反映了生態(tài)效益和經(jīng)濟(jì)效益之間的關(guān)系，生態(tài)效益、經(jīng)濟(jì)效益是在生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)良性循環(huán)的條件下，追求經(jīng)濟(jì)效益總量最大化的社會(huì)再生產(chǎn)活動(dòng)。

(3)注重林業(yè)的生態(tài)效益和經(jīng)濟(jì)效益在實(shí)踐中的對(duì)策。這些年來，林業(yè)的生態(tài)效益和經(jīng)濟(jì)效益受到了極大關(guān)注。各地在實(shí)踐中采取了各種對(duì)策，取得了很大的成效。大體有以下幾個(gè)方面措施：一是造林規(guī)?；?。從提高生態(tài)效應(yīng)、景觀效果、經(jīng)濟(jì)效益出發(fā)，成片造林。片林建設(shè)以發(fā)展苗木基地、經(jīng)濟(jì)林、速生豐產(chǎn)林為主；二是造林多樣化。采用多樣化的以林養(yǎng)林，以發(fā)展林木加工養(yǎng)林，以發(fā)展經(jīng)濟(jì)果林養(yǎng)林；農(nóng)民還采取林苗結(jié)合、林禽結(jié)合、林菜結(jié)合、林果結(jié)合等方式，提高林地產(chǎn)出和經(jīng)濟(jì)效益；三是林農(nóng)結(jié)合式。應(yīng)用和推廣國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和成果，采用科學(xué)的生產(chǎn)管理方法，以林為主，大力推廣生態(tài)效益和經(jīng)濟(jì)效益兼?zhèn)涞募孀鞣绞剑纾簩?shí)行林草兼作、林藥兼作、林灌混植等種植模式。

3、轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)經(jīng)營模式，建立森林可持續(xù)經(jīng)營機(jī)制。遵循生態(tài)系統(tǒng)的客觀規(guī)律，開展森林的分類經(jīng)營和生態(tài)系統(tǒng)經(jīng)營，實(shí)行森林資產(chǎn)化管理，在經(jīng)營模式和技術(shù)體系上推進(jìn)林業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

4、建立林業(yè)可持續(xù)發(fā)展法律機(jī)制

（1）我國的林業(yè)立法沒有全面反映生態(tài)規(guī)律的要求，沒有貫徹生態(tài)優(yōu)先、保護(hù)資源的立法思想，應(yīng)借鑒發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗(yàn)，實(shí)行環(huán)保優(yōu)先原則，在生態(tài)效益、經(jīng)濟(jì)效益及其他利益發(fā)生沖突時(shí)，優(yōu)先考慮生態(tài)利益。

（2）林業(yè)立法中要充分遵循以下原則：一是尊重和體現(xiàn)生態(tài)規(guī)律的原則；二是以可持續(xù)發(fā)展為導(dǎo)向的原則，林業(yè)立法應(yīng)充分考慮實(shí)現(xiàn)人類社會(huì)發(fā)展所必需的生態(tài)環(huán)境與森林資源條件，考慮生態(tài)環(huán)境和森林資源的保護(hù)；三是突出生態(tài)利益和經(jīng)濟(jì)利益協(xié)調(diào)平衡的原則。

篇9

關(guān)鍵詞：能源資源開發(fā)；煤炭消費(fèi)；經(jīng)濟(jì)增長；關(guān)聯(lián)性

中圖分類號(hào)：F407 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-7712 （2013） 16-0000-02

能源是作為國家戰(zhàn)略性資源存在的，煤炭在能源體系中扮演著重要的角色，煤炭資源的消費(fèi)不但會(huì)對(duì)國家的安全產(chǎn)生影響，還會(huì)對(duì)國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和進(jìn)步起到舉足輕重的作用。因此，研究能源消費(fèi)、煤炭消費(fèi)和經(jīng)濟(jì)增長之間的相互關(guān)聯(lián)，找到這些要素之間的依存關(guān)系，對(duì)發(fā)展經(jīng)濟(jì)、建立和諧社會(huì)具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義[1]。近年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷向前發(fā)展，對(duì)能源的需求量和消費(fèi)量不斷增加，其中尤以煤炭需求的增長最為顯著。在這種情況下，我國能源工業(yè)的發(fā)展，尤其是煤炭產(chǎn)業(yè)的發(fā)展如何支撐經(jīng)濟(jì)社會(huì)的高速發(fā)展，正在成為國內(nèi)和國際社會(huì)普遍關(guān)注的問題――對(duì)現(xiàn)有的資源進(jìn)行合理的規(guī)劃和配置，使對(duì)有限的資源利用能夠產(chǎn)生最為理想的效果，已經(jīng)成為一個(gè)重要的時(shí)代課題[2]。在過去三十多年的發(fā)展歷程中，我國社會(huì)的發(fā)展已經(jīng)經(jīng)歷了前所未有的變化和經(jīng)濟(jì)增長，實(shí)際GDP的增幅在多年間都保持了較高的速度增長。一方面，高速的經(jīng)濟(jì)增長推動(dòng)了社會(huì)對(duì)煤炭資源的需求量，另一方面，煤炭資源的開發(fā)和使用，也是工業(yè)生產(chǎn)更進(jìn)一步――兩者彼此印證，相互促進(jìn)?？梢姡禾孔鳛橐环N戰(zhàn)略資源在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中具有尤為重要的地位，對(duì)國家的政治、軍事和科技的發(fā)展都會(huì)產(chǎn)生廣泛和深遠(yuǎn)的影響。近年來，我國作為煤炭生產(chǎn)大國和消費(fèi)大國的地位一直未變，煤炭資源與我國經(jīng)濟(jì)增長之間的關(guān)聯(lián)越來越緊密。文章以此為視角，對(duì)兩者之間的關(guān)聯(lián)進(jìn)行了系統(tǒng)的分析和討論，首先對(duì)我國煤炭資源的開發(fā)和消費(fèi)問題進(jìn)行了闡述，然后分析了煤炭消費(fèi)與經(jīng)濟(jì)增長的協(xié)整與因果關(guān)系，最后給出了相關(guān)的建議。

一、煤炭消費(fèi)對(duì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境產(chǎn)生的影響

（一）經(jīng)濟(jì)生態(tài)環(huán)境的改變

煤炭資源的額開發(fā)和使用不但會(huì)影響到生態(tài)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，還會(huì)經(jīng)濟(jì)生態(tài)環(huán)境產(chǎn)生直接的作用。從表面上看，生態(tài)經(jīng)濟(jì)環(huán)境與經(jīng)濟(jì)生態(tài)環(huán)境無甚區(qū)別，但是前者指的是基于生態(tài)的環(huán)境，后者則注重對(duì)經(jīng)濟(jì)層面的影響。比較能夠說明問題的是，在人類社會(huì)的發(fā)展歷史中，每一次的工業(yè)革命都將化石能源提升一個(gè)臺(tái)階，在工業(yè)社會(huì)中的地位和價(jià)值更加明顯。不可否認(rèn)的是，這種化石能源（包括煤炭資源在內(nèi)）的使用或者利用，定會(huì)向外部環(huán)境中釋放出大量的有害氣體，這對(duì)環(huán)境產(chǎn)生的破壞作用是長期積累并一定會(huì)在“適當(dāng)?shù)摹睍r(shí)候顯現(xiàn)的[3]。而實(shí)際上，這種破壞需要人類的自行解除和排解，而解除和排解的過程必要的通過要?jiǎng)佑媒?jīng)濟(jì)手段，這于經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展是較為荒唐的――通過一種發(fā)展模式獲得了經(jīng)濟(jì)社會(huì)的進(jìn)步，再通過另一種經(jīng)濟(jì)手段消除該發(fā)展模式產(chǎn)生的不良后果。這一張一弛之中，凸顯了煤炭資源開發(fā)與經(jīng)濟(jì)增長的辯證關(guān)系。

（二）生態(tài)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的改變

煤炭消費(fèi)對(duì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境產(chǎn)生的影響是雙方面的，其中的“一面”便是全社會(huì)對(duì)煤炭資源的開采和消費(fèi)改變了人類所居住的生態(tài)環(huán)境。實(shí)際上，對(duì)生態(tài)環(huán)境改變還是表面的、淺層次的，真正受到損害的是全人類的福利。這是因?yàn)?，?duì)煤炭資源的開采和使用直接破壞了我們賴以生存的自然生態(tài)環(huán)境，但是當(dāng)這樣的環(huán)境遭到破壞之后，人們生產(chǎn)和生活都會(huì)受到間接但是一定深遠(yuǎn)的影響。當(dāng)然，對(duì)煤炭資源的開采和使用對(duì)生態(tài)環(huán)境的破壞程度，不但與開采和使用的規(guī)模與強(qiáng)度有關(guān)，還與礦區(qū)生態(tài)環(huán)境的自我恢復(fù)能力直接相關(guān)[4]。在我國，有些地區(qū)的恢復(fù)能力較強(qiáng)，而在絕大部分地區(qū)，這種能力是極為微弱的，而一旦對(duì)生態(tài)經(jīng)濟(jì)環(huán)境產(chǎn)生了消極影響，這種影響要在很長時(shí)間才能恢復(fù)，甚至是不可逆的。

二、煤炭消費(fèi)與國民經(jīng)濟(jì)的關(guān)聯(lián)

（一）能源消費(fèi)與經(jīng)濟(jì)總量的關(guān)聯(lián)

相關(guān)的研究結(jié)果表明，我國的煤炭資源消費(fèi)和經(jīng)濟(jì)總量之間存在著直接的關(guān)聯(lián)，這種關(guān)聯(lián)主要表現(xiàn)為協(xié)整和雙向因果關(guān)系。按照“投入-產(chǎn)出”的視角，煤炭能源在生產(chǎn)生活中是以投入要素的形式存在的，通過這種要素的投入會(huì)增加經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出，增加社會(huì)福利[5]。當(dāng)然，如果生產(chǎn)技術(shù)未能得到改進(jìn)，停留在原始的位置，經(jīng)濟(jì)總量的擴(kuò)大同樣會(huì)對(duì)煤炭能源產(chǎn)生引致需求，而這些引致需求一定會(huì)在將來變成現(xiàn)實(shí)需求?？梢娒禾肯M(fèi)和經(jīng)濟(jì)總量之間存在著互為影響、互相制約的關(guān)系。這種關(guān)系的存在一方面能夠表明大量的煤炭投入能夠促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的增長，另一方面，經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展同樣能夠促進(jìn)對(duì)煤炭資源的消費(fèi)力度。

（二）煤炭消費(fèi)與經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)聯(lián)

從歷史發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)看，煤炭消費(fèi)和經(jīng)濟(jì)增長之間的關(guān)聯(lián)是十分緊密的，在長期的發(fā)展過程中，兩者之間形成了一種較為均衡的關(guān)系。煤炭消費(fèi)對(duì)于經(jīng)濟(jì)增長的影響是雙方面的。在煤炭消費(fèi)（也可以是煤炭的價(jià)格）的短期波動(dòng)中，其消費(fèi)量的微小變化會(huì)對(duì)本期國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生等比例的影響，如果從長期的角度看，因煤炭消費(fèi)的變化所引起的本期國民經(jīng)濟(jì)的改變會(huì)超過原有水平[6]。當(dāng)然，煤炭消費(fèi)的波動(dòng)也是兩方面的――短期波動(dòng)的影響與偏離長期均衡的影響，比如，當(dāng)煤炭消費(fèi)的短期波動(dòng)明顯偏離長期均衡時(shí)，要通過國民經(jīng)濟(jì)的調(diào)整使之回到初始狀態(tài)，保證市場的正常秩序。

三、合理開發(fā)煤炭資源，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的和諧穩(wěn)健發(fā)展

（一）加強(qiáng)對(duì)煤炭資源的控制力度

在當(dāng)前情況下，煤炭資源的供求出現(xiàn)了一個(gè)緊張的局面，這一現(xiàn)狀的出現(xiàn)有行業(yè)自身的原因，也與國際社會(huì)的經(jīng)濟(jì)狀況存在關(guān)聯(lián)。在煤炭進(jìn)口規(guī)模不斷增加而進(jìn)口價(jià)格不斷下降的當(dāng)下，煤炭資源對(duì)于國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)作用正在降低，因此，有必要通過有效的途徑加強(qiáng)對(duì)煤炭資源的控制力度。比如，最大限度的降低煤炭企業(yè)的政策性成本，最大限度的降低轉(zhuǎn)嫁到煤炭消費(fèi)行業(yè)上的各種“稅負(fù)”；地方政府和有關(guān)部門要以提升煤炭行業(yè)為出發(fā)點(diǎn)，通過重組、整合等方式，將煤炭行業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長勢頭拉動(dòng)起來，防止炒賣資源現(xiàn)象的發(fā)生，最大限度的加強(qiáng)國家對(duì)煤炭能源的控制力和約束力。

（二）促使煤炭價(jià)格市場化和透明化

近幾年來，由于市場競爭的加劇，煤炭價(jià)格的市場化改革正在不斷的深入和深化。其中，除了那些重點(diǎn)電煤企業(yè)外，其他煤炭品種應(yīng)該全部依據(jù)市場化的需求對(duì)資源進(jìn)行重新、有效配置，促使煤炭價(jià)格市場化改革不斷向前推進(jìn)，取得新的突破。時(shí)下，電煤供需緊張的矛盾長期存在，無論是盛夏南方的用電高峰期，還是嚴(yán)冬北方用煤的高峰期，供求之間的失衡嚴(yán)重影響到了我國經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定和發(fā)展。因此需要弱化煤炭資源對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的影響，促使煤炭價(jià)格市場化和透明化，逐步放開煤炭價(jià)格（坑口價(jià)），通過市場調(diào)節(jié)的方式逐漸理順各種關(guān)系，使國家、煤炭企業(yè)、社會(huì)公眾都能夠從中獲利。

（三）加快煤炭資源市場化配置

煤炭是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵性能源資源，煤炭和相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展正在成為國民經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)大支撐。而從長期來看，煤炭價(jià)格的變動(dòng)和經(jīng)濟(jì)增長之間的互動(dòng)關(guān)聯(lián)是存在的。為此，需要充分利用政策傾斜的時(shí)期，加快煤炭資源市場化配置，擴(kuò)大企業(yè)和行業(yè)規(guī)模，加大對(duì)科技創(chuàng)新和產(chǎn)品優(yōu)化升級(jí)的支持力度，適時(shí)的將一些大型的煤炭企業(yè)、大集團(tuán)和中小企業(yè)進(jìn)行合并，提升行業(yè)的整體效益和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的利益。

四、結(jié)束語

能源的戰(zhàn)略資源地位在當(dāng)今世界中得到了重點(diǎn)的關(guān)注，尤其在全球經(jīng)濟(jì)一體化的過程中，能源的地位和作用顯得更加明顯。在我國，能源資源以煤為主，以石油、天然氣等能源為輔，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的作用?？墒?，近期以來，煤炭作為我國國民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)，受到多種因素的影響，其自身的發(fā)展和對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的促進(jìn)作用都出現(xiàn)了一些消極的局面。及時(shí)的改變這一局面，使煤炭資源開發(fā)與中國經(jīng)濟(jì)增長之間形成良性的互動(dòng)，是下一階段我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要任務(wù)。

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篇10

1研究的方法介紹

本實(shí)驗(yàn)主要對(duì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)與農(nóng)業(yè)科技資源進(jìn)行一定的關(guān)系論證分析，所采用的方法主要有：第一，運(yùn)用ADF的方式來記錄分析科技人員、科研經(jīng)費(fèi)支出、機(jī)械總動(dòng)力以及農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)增長.：農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的衡量指標(biāo)主要是農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值，通常情況下，農(nóng)業(yè)、牧業(yè)，以及林業(yè)和漁業(yè)等方面的總產(chǎn)值構(gòu)成了農(nóng)業(yè)的總產(chǎn)值，它能夠在一定程度上反映出在特定時(shí)期的農(nóng)牧業(yè)的生產(chǎn)的總成果以及所達(dá)到的總規(guī)模，從而能夠代表農(nóng)業(yè)發(fā)展的某方面領(lǐng)域。通過有效的檢驗(yàn)這四個(gè)時(shí)間序列的穩(wěn)定性，確定其單整階數(shù)；第二，在檢測結(jié)果過程中，若四個(gè)序列顯示出有相同的階數(shù)單整性時(shí)，那么就利用E——G兩步的方法對(duì)農(nóng)業(yè)科技資源同經(jīng)濟(jì)增長是否存在均衡關(guān)系進(jìn)行檢驗(yàn)；然后在二者協(xié)整關(guān)系之后，建立一個(gè)對(duì)誤差進(jìn)行修正的有效模型，通過對(duì)二者短期的動(dòng)態(tài)關(guān)系進(jìn)行研究；最后，通過Grange的因果關(guān)系來對(duì)二者之間的因果關(guān)系檢驗(yàn)，另外，因?yàn)閷?duì)數(shù)的變換難以實(shí)現(xiàn)對(duì)原始變量之間相互的協(xié)整關(guān)系產(chǎn)生影響，因而對(duì)農(nóng)牧總產(chǎn)值、科研經(jīng)費(fèi)的支出、機(jī)械總動(dòng)力以及科技分析人員這4個(gè)變量分別進(jìn)行自然對(duì)數(shù)的取舍，就能夠得到經(jīng)過對(duì)數(shù)變換之后新的變量。

2二者分析的結(jié)果

如果對(duì)時(shí)間序列上的數(shù)據(jù)直接進(jìn)行回歸，那么很可能會(huì)發(fā)生繆誤回歸的狀況，從而使得后續(xù)的推論不符合實(shí)際，而且只有當(dāng)變量的序列都是同階單整的序列時(shí)訪客協(xié)整分析，因而在此之前，需要對(duì)驗(yàn)LNH、LNM、LNRD和LNY這四個(gè)序列的平穩(wěn)性進(jìn)行檢驗(yàn)。經(jīng)過單位根檢驗(yàn)表明變量LNY、LNH、LNM、LNRD都是二階單整變量，所以可以進(jìn)行協(xié)整分析以驗(yàn)證LNY與LNH、LNM、LNRD之間是否存在協(xié)整關(guān)系。Granger和Sims提出的因果關(guān)系檢驗(yàn)可確定一個(gè)變量能否有助于預(yù)測另一個(gè)變量。Granger和Sims提出的因果關(guān)系檢驗(yàn)法的基本思想如下：如果變量x有助于預(yù)測變量Y，即根據(jù)Y的過去值對(duì)Y進(jìn)行自回歸時(shí)，如果再加上x的過去值，能顯著地增強(qiáng)回歸的解釋能力，則稱x是Y的Grange原因；否則，稱為非Grange原因。同時(shí)，Granger指出，如果變量之間是協(xié)整的，則至少存在一個(gè)方向上的Granger原因；在非協(xié)整情況下，任何原因的推斷將都是無效的，由此可見，農(nóng)業(yè)研究與開發(fā)機(jī)構(gòu)科技活動(dòng)經(jīng)費(fèi)支出的Grange原因并不是農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，從而能夠從另一角度上反映出我國農(nóng)業(yè)科研投入機(jī)制尚未完善，還需要對(duì)其進(jìn)行探討分析。