導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇高質(zhì)量發(fā)展研究，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關(guān)鍵詞：電子商務(wù)；物流業(yè)；行業(yè)環(huán)境；發(fā)展策略

數(shù)字化時(shí)代已然到來(lái)，借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和計(jì)算機(jī)技術(shù)，全新的工作和生活方式不僅讓人們能夠以更高的效率獲得資訊，也可以讓一些以往只能在現(xiàn)實(shí)場(chǎng)景中發(fā)生的活動(dòng)在網(wǎng)絡(luò)端快速實(shí)現(xiàn)。電子商務(wù)就是這樣的典型實(shí)例之一，它將傳統(tǒng)的線下購(gòu)物和交易過程轉(zhuǎn)變?yōu)椴皇軙r(shí)間和空間限制的線上電子商務(wù)活動(dòng)。而伴隨著電子商務(wù)的逐漸普及，除去網(wǎng)上交易過程的本身，與其相關(guān)的后續(xù)服務(wù)和物流環(huán)節(jié)也會(huì)直接影響到消費(fèi)者的購(gòu)物或使用體驗(yàn)。而為了能夠讓電子商務(wù)企業(yè)乃至整個(gè)行業(yè)獲得新的發(fā)展動(dòng)力，并結(jié)合現(xiàn)階段的電子商務(wù)行業(yè)發(fā)展痛點(diǎn)重新進(jìn)行資源整合與重組，挖掘出更大的資源空間，就需要對(duì)物流行業(yè)的主流形式進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展。通過理念和實(shí)現(xiàn)路徑的同步創(chuàng)新為電子商務(wù)活動(dòng)的開展和技術(shù)先進(jìn)性的提高增添新的發(fā)展動(dòng)力。

一、電子商務(wù)物流業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀概述

我國(guó)的電子商務(wù)行業(yè)起步較晚，但近年來(lái)發(fā)展勢(shì)頭迅猛。整體來(lái)看，電子商務(wù)交易總量及用戶規(guī)模都在飛速增長(zhǎng)。伴隨著電子商務(wù)行業(yè)的逐漸成熟，與之配套的電子商務(wù)物流運(yùn)輸規(guī)模和體量也在不斷壯大。根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)的網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物消費(fèi)總額在2019年就已達(dá)到10.63萬(wàn)億元，同比增長(zhǎng)16.5%。其中網(wǎng)上零售額占8.5萬(wàn)億元，較2018年增長(zhǎng)19.5%?？梢哉f(shuō)，電子商務(wù)已經(jīng)徹底改變了人們的消費(fèi)習(xí)慣，這種更加靈活，方式更多樣，資源更加廣泛的購(gòu)物方式已經(jīng)獲得了廣闊的發(fā)展空間。對(duì)比之下，我國(guó)的配套物流運(yùn)輸能力提升速度則明顯遜色一些。綜合服務(wù)運(yùn)輸?shù)哪芰Φ靡嬗陔娮由虅?wù)的帶動(dòng)獲得了新的發(fā)展動(dòng)力，我國(guó)已經(jīng)在物流相關(guān)的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系方面達(dá)成了初步的體系化建設(shè)效果，相應(yīng)的服務(wù)能力和物流的效率及穩(wěn)定性雖然現(xiàn)階段都能適應(yīng)前端市場(chǎng)需求，但面對(duì)快速增長(zhǎng)的電子商務(wù)交易額度及物流行業(yè)的巨大運(yùn)輸總量需求，從客觀意義上說(shuō)現(xiàn)階段的物流基礎(chǔ)設(shè)施仍不夠完善，在廣義上的包含公路、鐵路、航空、港口在內(nèi)的運(yùn)輸途徑外，急需開辟新的運(yùn)輸通道。同時(shí)提升現(xiàn)有運(yùn)輸方式的運(yùn)輸效率及覆蓋面積。另一方面，在現(xiàn)階段物流網(wǎng)絡(luò)已成為新的建設(shè)目標(biāo)。與之相關(guān)的集裝貨運(yùn)方式、生產(chǎn)服務(wù)、商貿(mào)服務(wù)和綜合服務(wù)為一體的綜合物流園區(qū)等紛紛成立。這些分布在全國(guó)各地的第三方物流運(yùn)輸平臺(tái)和全供應(yīng)鏈的上下游產(chǎn)業(yè)集群能夠以聯(lián)盟和組織的形態(tài)協(xié)同發(fā)展，共同參與到電子商務(wù)行業(yè)的發(fā)展中來(lái)。相應(yīng)的末端配送服務(wù)，倉(cāng)儲(chǔ)等資源的利用效率也得到了整體提高。目前來(lái)看，我國(guó)的物流行業(yè)發(fā)展已初具現(xiàn)代化特色并且在基礎(chǔ)設(shè)施和配套服務(wù)方面也獲得了一定改善，但未來(lái)的發(fā)展空間和想象空間依然十分巨大。現(xiàn)代化高端科技和數(shù)字化、信息化的理念能夠不斷為電子商務(wù)及與之關(guān)聯(lián)的物流產(chǎn)業(yè)增加新的發(fā)展動(dòng)能。例如，將近年來(lái)應(yīng)用廣泛的大數(shù)據(jù)，人工智能，云計(jì)算，物聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)與傳統(tǒng)物流業(yè)相融合，不僅能夠催生諸多新的物流模式，也可為傳統(tǒng)電子商務(wù)行業(yè)開辟新的現(xiàn)代化發(fā)展渠道，進(jìn)而帶動(dòng)供應(yīng)鏈中的更多資源參與到電子商務(wù)的資源整合活動(dòng)中。而對(duì)于物流行業(yè)來(lái)說(shuō)，諸多先進(jìn)技術(shù)的支持能夠?qū)崿F(xiàn)的譬如，無(wú)線射頻識(shí)別、自動(dòng)分揀、物流跟蹤、移動(dòng)支付、智能配送等都可在物流運(yùn)輸過程的各個(gè)階段有效提升數(shù)據(jù)傳輸?shù)臏?zhǔn)確性和精確性并滿足了用戶多樣化的物流服務(wù)需求。同時(shí)也改善了傳統(tǒng)物流服務(wù)中采購(gòu)、運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)、配送等各環(huán)節(jié)的技術(shù)先進(jìn)性。這樣一來(lái)，從物流運(yùn)輸?shù)母鳝h(huán)節(jié)到整個(gè)物流行業(yè)都能夠在信息化技術(shù)的支撐下實(shí)現(xiàn)全流程的供應(yīng)鏈信息互通和資源共享。后續(xù)的訂單，倉(cāng)儲(chǔ)，運(yùn)輸一體化環(huán)節(jié)以及物流自動(dòng)化、信息化和網(wǎng)絡(luò)化的建設(shè)也都具備了豐富的硬件和軟件儲(chǔ)備資源。與此同時(shí)，利用現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)資源和數(shù)據(jù)共享平臺(tái)還可以引入第三方的物流服務(wù)商，進(jìn)一步擴(kuò)充物流行業(yè)的倉(cāng)儲(chǔ)和運(yùn)輸資源，使得物流服務(wù)能夠靈活地適應(yīng)各種規(guī)模的物流貨運(yùn)量。通過第三方服務(wù)商或其他專業(yè)服務(wù)商與電子商務(wù)企業(yè)的直接對(duì)接，能夠讓物流部分的負(fù)責(zé)單位直接參與到完整的電子商務(wù)供應(yīng)鏈當(dāng)中。以重要參與者的身份和姿態(tài)及時(shí)了解用戶的實(shí)際需求并按照用戶需求，結(jié)合自身發(fā)展方向和行業(yè)的前瞻性發(fā)展策略敏銳的捕捉到后續(xù)的行業(yè)發(fā)展方向與實(shí)施戰(zhàn)略。還能夠在現(xiàn)有的物流服務(wù)，例如用戶及時(shí)便捷的查詢到物流狀態(tài)信息的基礎(chǔ)上進(jìn)一步對(duì)物流運(yùn)輸?shù)馁|(zhì)量及效率進(jìn)行整體把控。真正實(shí)現(xiàn)從用戶在網(wǎng)上下單到最后的物流配送環(huán)節(jié)無(wú)縫對(duì)接，讓信息化技術(shù)貫穿到電子商務(wù)活動(dòng)的始終。真正讓現(xiàn)代物流具備融入互聯(lián)網(wǎng)和信息化環(huán)境的基礎(chǔ)屬性。這種先進(jìn)的發(fā)展理念和創(chuàng)新性運(yùn)營(yíng)意識(shí)也能夠進(jìn)一步壓縮現(xiàn)階段的物流企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本，并同時(shí)提高物流運(yùn)輸?shù)馁|(zhì)量和效益。在電子商務(wù)迅速發(fā)展的當(dāng)今時(shí)代，其與物流產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟之間的協(xié)同合作已成為必然趨勢(shì)。順應(yīng)電子商務(wù)活動(dòng)形式的頻繁變化，相應(yīng)的物流模式也應(yīng)按照商業(yè)發(fā)展的主流態(tài)勢(shì)進(jìn)行創(chuàng)新與改革。在電子商務(wù)平臺(tái)端，資金流、物流和信息流已經(jīng)初步實(shí)現(xiàn)了協(xié)同發(fā)展，不同路徑之內(nèi)的信息已經(jīng)完成了關(guān)聯(lián)和共享。而作為電子商務(wù)活動(dòng)的重要組成部分及基本元素，物流是必不可少的核心成分之一。作為建立在電商企業(yè)和用戶之間的中間渠道，物流運(yùn)輸?shù)馁|(zhì)量和服務(wù)狀態(tài)會(huì)直接影響到電子商務(wù)活動(dòng)中客戶的實(shí)際體驗(yàn)，甚至?xí)P(guān)系到電子商務(wù)企業(yè)的效益和聲譽(yù)。為此，構(gòu)建高效、全面且暢通的物流體系不僅是對(duì)于物流行業(yè)的最基礎(chǔ)要求，更體現(xiàn)了其對(duì)于電子商務(wù)行業(yè)發(fā)展的連帶作用。

二、電子商務(wù)環(huán)境下物流行業(yè)存在的問題與不足

結(jié)合以往電子商務(wù)環(huán)境中的物流行業(yè)常見問題及整體的服務(wù)狀態(tài)來(lái)看，當(dāng)前的法律、法規(guī)、制度等方面仍存在很大的完善空間。在電子商務(wù)本身的業(yè)務(wù)模式發(fā)展的同時(shí)，與之密切關(guān)聯(lián)的物流產(chǎn)業(yè)也必須在思路和理念上同步進(jìn)行創(chuàng)新。大量跨行業(yè)、跨領(lǐng)域和跨國(guó)的服務(wù)渠道建立不僅對(duì)物流行業(yè)的服務(wù)效率和運(yùn)行穩(wěn)定性提出了嚴(yán)苛要求，更對(duì)于其資源本身的全面性及各環(huán)節(jié)之間附屬網(wǎng)絡(luò)的結(jié)構(gòu)健全性帶來(lái)了嚴(yán)峻的考驗(yàn)。當(dāng)前物流行業(yè)在政策和法律方面能夠遵循和參考的信息不多，而伴隨著不斷出現(xiàn)的電子商務(wù)物流新需求，對(duì)原有制度的生硬套用會(huì)令其實(shí)際效果大打折扣。為此，相應(yīng)物流模式對(duì)應(yīng)的制度改革和監(jiān)管措施的落地實(shí)施都需要結(jié)合新型的物流模式而進(jìn)行快速的完善和體系的健全，盡全力配合電子商務(wù)主體對(duì)物流行業(yè)的狀態(tài)及發(fā)展速度要求。在相關(guān)政策，市場(chǎng)監(jiān)管，信息咨詢等方面的配合密切度以及響應(yīng)速度均需要進(jìn)一步提高。覆蓋面廣泛且具有實(shí)施效用的管理體制的缺失誘發(fā)了電子商務(wù)及物流行業(yè)中的不合理競(jìng)爭(zhēng)，資源浪費(fèi)等問題。另一方面，快速發(fā)展和變化的電子商務(wù)環(huán)境中，各種新模式、新業(yè)態(tài)、新分支層出不窮，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)催生的電子商務(wù)動(dòng)態(tài)體系讓市場(chǎng)監(jiān)管和行業(yè)整治的成本不斷增加，現(xiàn)有政策和制度難以充分適應(yīng)這種頻繁的格局變化，來(lái)自市場(chǎng)、經(jīng)營(yíng)和資源方面的不利因素致使電子商務(wù)環(huán)境下的物流業(yè)發(fā)展空間受到嚴(yán)重壓縮。面對(duì)與日俱增的市場(chǎng)和用戶需求，與電子商務(wù)活動(dòng)相關(guān)聯(lián)的物流業(yè)供給系統(tǒng)的組成結(jié)構(gòu)和關(guān)鍵元素的協(xié)同應(yīng)用效果還不夠理想。區(qū)域物流運(yùn)輸網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)和互聯(lián)互通在我國(guó)中西部地區(qū)和部分農(nóng)村地區(qū)的實(shí)現(xiàn)仍存在困難。再加上運(yùn)輸網(wǎng)絡(luò)的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)或功能規(guī)劃不合理，就導(dǎo)致其本應(yīng)具備的如水運(yùn)、鐵路等干線運(yùn)輸?shù)膬?yōu)勢(shì)難以得到充分發(fā)揮，在運(yùn)輸資源的配置上也不夠靈活。最后，交通運(yùn)輸?shù)幕A(chǔ)設(shè)施建設(shè)還不夠完善?？紤]到我國(guó)的物流產(chǎn)業(yè)正處于信息化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，與之相關(guān)的設(shè)施配套例如物流樞紐、轉(zhuǎn)運(yùn)中心、物流園區(qū)的規(guī)劃、布局、建設(shè)和使用普遍處于進(jìn)展緩慢甚至停滯的狀態(tài)。各模塊和系統(tǒng)之間的銜接和關(guān)聯(lián)性不強(qiáng)，協(xié)同運(yùn)作的效率整體較低，部分使用頻率較高的國(guó)際物流通道不夠暢通。

三、電子商務(wù)環(huán)境下物流業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展策略

篇2

學(xué)生黨員發(fā)展質(zhì)量評(píng)價(jià)體系實(shí)證開展學(xué)生黨員發(fā)展質(zhì)量評(píng)價(jià)體系研究，利于促進(jìn)高校學(xué)生黨員的教育和管理和大學(xué)生的思政教育工作，對(duì)實(shí)現(xiàn)高校育人目標(biāo)具有重要意義。

一、高校學(xué)生黨員發(fā)展質(zhì)量評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)

按照人力資源管理對(duì)評(píng)價(jià)的要求，一般評(píng)價(jià)體系須具備評(píng)價(jià)目的、評(píng)價(jià)方法、評(píng)價(jià)內(nèi)容、評(píng)價(jià)主客體及評(píng)價(jià)時(shí)間等五個(gè)要素。

開展評(píng)價(jià)，一方面，能使學(xué)生黨員了解自己的成績(jī)和不足，并加以改進(jìn)；另一方面，能使高校及時(shí)把握當(dāng)前學(xué)生黨員的教育和管理情勢(shì)。

鑒于評(píng)價(jià)的目的和結(jié)果的用途以及學(xué)生黨員性格、能力、天賦等方面存在個(gè)體差異的實(shí)際情況，考慮使用行為量表法。

依據(jù)內(nèi)容，結(jié)合學(xué)生黨員實(shí)際，確定評(píng)價(jià)指標(biāo)為：政治素養(yǎng)、專業(yè)學(xué)習(xí)、工作實(shí)踐、日常生活表現(xiàn)等。同時(shí)，采用倍數(shù)加權(quán)法方式來(lái)確定各指標(biāo)權(quán)重。設(shè)定專業(yè)學(xué)習(xí)為1，得出政治素養(yǎng)為3，工作實(shí)踐和日常生活表現(xiàn)各為2，因此各指標(biāo)的權(quán)重分別為3/8、1/8、2/8和2/8，再換算成百分?jǐn)?shù)。

為能全方位地評(píng)價(jià)學(xué)生黨員，引入360度評(píng)價(jià)考核法。由與被評(píng)價(jià)者有密切關(guān)系的人，如輔導(dǎo)員、班主任、任課教師、所屬黨支委、所屬班委和同學(xué)、同寢室同學(xué)等評(píng)價(jià)主體分別對(duì)被評(píng)價(jià)者在政治素養(yǎng)等指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)考核。

此外，根據(jù)評(píng)價(jià)的目的、學(xué)生黨員的課程安排，可以考慮每學(xué)期考核一次，時(shí)間可分別在6月份和11月份把握。

基于評(píng)價(jià)體系各個(gè)要素的探討，匯總評(píng)價(jià)對(duì)象的基本信息、評(píng)價(jià)指標(biāo)、評(píng)價(jià)指標(biāo)說(shuō)明、評(píng)價(jià)主體、評(píng)價(jià)時(shí)間、評(píng)價(jià)結(jié)果、填表說(shuō)明等內(nèi)容，形成較完整的高校學(xué)生黨員發(fā)展質(zhì)量評(píng)價(jià)行為量表。

二、高校學(xué)生黨員發(fā)展質(zhì)量評(píng)價(jià)體系的實(shí)證研究

行為量表的制定過程，不涉及受評(píng)者的性格、天賦等個(gè)體特征，適用范圍較廣。實(shí)證中選擇了某高校大三年級(jí)藥學(xué)專業(yè)的一個(gè)學(xué)生黨支部開展評(píng)價(jià)研究，支部的24名學(xué)生黨員作為受評(píng)者。支部的男女生比例接近，支部書記為輔導(dǎo)員，下設(shè)支部副書記、組織委員和宣傳委員各一名。

正式實(shí)施評(píng)價(jià)前，一方面，需召開受評(píng)支部的評(píng)價(jià)動(dòng)員會(huì)，就評(píng)價(jià)的目的、作用和重要性等方面在學(xué)生黨員中認(rèn)真做了宣傳和溝通，消除他們心中的疑慮和誤解；另一方面，需開展評(píng)價(jià)前行為量表內(nèi)容培訓(xùn)，盡量避免因不同評(píng)價(jià)者對(duì)評(píng)價(jià)內(nèi)容的理解上存在的偏差及對(duì)受評(píng)者的不同情緒反映，使得評(píng)價(jià)結(jié)果的準(zhǔn)確性受影響。

為便于統(tǒng)計(jì)，將受評(píng)者名單編成01號(hào)～24號(hào)。根據(jù)行為量表得分情況，將受評(píng)者自我評(píng)價(jià)（自評(píng)）和評(píng)價(jià)主體評(píng)價(jià)（他評(píng)）的結(jié)果統(tǒng)計(jì)如表1，換算成等級(jí)，并統(tǒng)計(jì)數(shù)量，結(jié)果如表2。

分析兩個(gè)表格的數(shù)據(jù)。首先，多數(shù)學(xué)生黨員的評(píng)價(jià)結(jié)果比較好，其行為表現(xiàn)得到了認(rèn)可；其次，評(píng)價(jià)結(jié)果中非常優(yōu)秀和較差兩等級(jí)比較凸顯，說(shuō)明行為表現(xiàn)突出和較差的受評(píng)者在黨支部和班級(jí)中均易被觀察，也表明模范帶頭作用發(fā)揮很好的學(xué)生黨員不會(huì)不被認(rèn)可；再次，在具體評(píng)價(jià)得分上，自評(píng)和他評(píng)之間存在著差距，表明受評(píng)者對(duì)于自己高估或者低估，或者說(shuō)對(duì)于受評(píng)者的觀察了解待提高；最后，對(duì)于08號(hào)和23號(hào)受評(píng)者，兩者他評(píng)得分都小于60分，說(shuō)明明顯存在很多不足，甚至存在不符合黨員身份的傾向，亟需進(jìn)行干預(yù)。

通過開展評(píng)價(jià)體系的實(shí)證研究，梳理了行為量表評(píng)價(jià)操作的流程，直接檢驗(yàn)了行為量表的科學(xué)性和實(shí)用性，同時(shí)積累了高校學(xué)生黨員發(fā)展質(zhì)量評(píng)價(jià)體系構(gòu)建的經(jīng)驗(yàn)。

構(gòu)建高校學(xué)生黨員發(fā)展質(zhì)量評(píng)價(jià)體系提高學(xué)生黨員素質(zhì)、保證黨員質(zhì)量的重要舉措，是新形勢(shì)下對(duì)學(xué)生黨員進(jìn)行教育管理的有益探索和嘗試。基于高校及學(xué)生黨員的實(shí)際，采用行為量表和360度評(píng)價(jià)考核相結(jié)合的方法構(gòu)建評(píng)價(jià)體系，一方面，堅(jiān)持評(píng)價(jià)目的為導(dǎo)向，合理分析評(píng)價(jià)結(jié)果信息，關(guān)注評(píng)價(jià)結(jié)果反饋，促進(jìn)學(xué)生黨員綜合素質(zhì)提升；另一方面，多手段結(jié)合，重點(diǎn)考量評(píng)價(jià)的有效性，提升評(píng)價(jià)體系質(zhì)量，借助更深入的研究，并在實(shí)踐中不斷加以完善和改進(jìn)，以使其更加適應(yīng)新形勢(shì)下高校學(xué)生黨建工作的實(shí)際，發(fā)揮更大的作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]杜玉根.高校黨建理論研究與實(shí)踐探索[M].昆明：云南大學(xué)出版社，2008.

篇3

我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整正在持續(xù)推進(jìn)。高職教育作為我國(guó)高等教育的重要組成部分，不僅為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展輸送應(yīng)用型人才，作為產(chǎn)學(xué)研重要基地，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式轉(zhuǎn)變起至關(guān)重要的作用。新經(jīng)濟(jì)常態(tài)對(duì)高職教育在提高人才培養(yǎng)質(zhì)量、服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面提出新的要求。

1 經(jīng)濟(jì)發(fā)展與高職物流人才培養(yǎng)互動(dòng)關(guān)系

教育經(jīng)濟(jì)學(xué)研究表明，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)直接影響教育結(jié)構(gòu)，教育結(jié)構(gòu)反作用于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，兩者存在相互依存關(guān)系。高職教育主要為社會(huì)培養(yǎng)滿足企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展需要的應(yīng)用型人才，是典型的服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的職業(yè)教育。物流作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，是推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前堤和保障。區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展與高職物流人才培養(yǎng)之間相互聯(lián)系、相互制約。

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展初期，生產(chǎn)力落后，社會(huì)分工不明顯，專業(yè)化程度不高，產(chǎn)品供應(yīng)缺乏，社會(huì)重視生產(chǎn)而輕視物流，對(duì)物流人才需求不大。隨著經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，物流作為企業(yè)“第三利潤(rùn)源”，已成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)新增長(zhǎng)點(diǎn)。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)加快了物流現(xiàn)代化和專業(yè)化進(jìn)程，從而激發(fā)了物流人才的需求，尤其對(duì)滿足企業(yè)生產(chǎn)需要的高素質(zhì)高技能的應(yīng)用型人才需求。

經(jīng)濟(jì)環(huán)境為高物流人才培養(yǎng)提供了物質(zhì)基礎(chǔ)，高職物流人才培養(yǎng)是否能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，主要反映在以下幾個(gè)指示，具體包括高職物流人才培養(yǎng)的規(guī)模、質(zhì)量和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)等，如果這些指標(biāo)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)，將推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，反之則阻礙經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，正面臨經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)艱巨任務(wù)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)力將由原來(lái)主要依靠資源和低成本勞動(dòng)力等要素投入轉(zhuǎn)變?yōu)閯?chuàng)新驅(qū)動(dòng)，應(yīng)用型人才更加成為經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵要素和重要引擎。高職物流人才培養(yǎng)必須積極主動(dòng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，為實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略、促進(jìn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供高素質(zhì)高技能勞動(dòng)者和具有創(chuàng)新精神的專門人才作支撐。

2 廣東經(jīng)濟(jì)發(fā)展與高職物流管理人才互動(dòng)分析

物流作為廣東區(qū)域經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)，主要作為中間性產(chǎn)品為其它行業(yè)提供服務(wù)。美國(guó)著名管理學(xué)權(quán)威彼得?德魯克說(shuō)過“流通是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的黑大陸”。近年來(lái)，以電商物流、“互聯(lián)網(wǎng)+”等為代表新興經(jīng)濟(jì)，為宏觀經(jīng)濟(jì)的提質(zhì)增效提供了有力的支持。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，廣東必須改變傳統(tǒng)“重生產(chǎn)，輕流通”觀念，充分認(rèn)識(shí)到物流對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用， 全面統(tǒng)籌物流的人、財(cái)、物等資源，充分發(fā)揮物流對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的支持與引導(dǎo)作用。

廣東經(jīng)濟(jì)發(fā)展，帶動(dòng)了物流產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。從圖2可以看出，廣東物流增長(zhǎng)與廣東GDP的增長(zhǎng)基本保持一致，說(shuō)明廣東經(jīng)濟(jì)發(fā)展刺激物流增長(zhǎng)，物流反過來(lái)又促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，物流產(chǎn)業(yè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間為雙向促進(jìn)關(guān)系。

廣東物流業(yè)的快速發(fā)展催生物流管理人才大量的需求。由于物流是一門綜合科學(xué)，它既是技術(shù)與經(jīng)濟(jì)的混合體，又是一個(gè)跨行業(yè)、跨部門的復(fù)合產(chǎn)業(yè)，同時(shí)它還具有勞動(dòng)密集型和技術(shù)密集型的特點(diǎn)，因此，對(duì)物流管理人才的需求，不僅需要高級(jí)物流管理人才，更加需要大量物流執(zhí)行型與操作型人才。至2016年底，廣東建成獨(dú)立設(shè)置的高等職業(yè)院校85，其中超過80%院校開設(shè)了物流管理類專業(yè)，每年為社會(huì)輸送一批批高職物流管理人才，為加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供重要的動(dòng)力源泉。馬克思認(rèn)為：生產(chǎn)力的發(fā)展主要表現(xiàn)為勞動(dòng)者勞動(dòng)技能的進(jìn)步，其根本動(dòng)力是勞動(dòng)者。隨著廣東經(jīng)濟(jì)改革的不斷深化，高物流管理人才服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用將越來(lái)越突出。

3 高職物流人才培養(yǎng)服務(wù)廣東經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨新挑戰(zhàn)

廣東高職物流人才培養(yǎng)過程中，注重整體規(guī)劃，做好資源配置，深化職業(yè)教育，大力推動(dòng)物流人才發(fā)展，初步構(gòu)建了服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展人才培養(yǎng)體系。新常態(tài)下，廣東經(jīng)濟(jì)增速有所放緩，經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)力由原來(lái)主要依靠資源和低成本勞動(dòng)力等要素轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，急需大量高素質(zhì)高技能勞動(dòng)者和具有創(chuàng)新精神和能力的專門人才來(lái)提供支持，但是現(xiàn)行的高職物流人才培養(yǎng)規(guī)模、質(zhì)量、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)培養(yǎng)等與實(shí)際需求仍存在一定差距。為了深入了解廣東高職物流人才培養(yǎng)服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，對(duì)廣東的行業(yè)、企業(yè)、協(xié)會(huì)、高職物流管理專業(yè)展開調(diào)查。

3.1 高職物流管理人才培養(yǎng)規(guī)模需要繼續(xù)加大

2016年，廣東交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)從業(yè)人員約達(dá)185萬(wàn)人，廣東對(duì)物流專業(yè)人才需求超過20萬(wàn)人。通過對(duì)廣州城建職業(yè)學(xué)院物流管理專業(yè)18家合作企業(yè)進(jìn)行調(diào)查，物流從業(yè)人員高中、初中學(xué)歷約占75%，大專以上學(xué)歷約占25%。物流從業(yè)人員大專以上學(xué)歷主要從事管理崗位，從事技術(shù)技能操作崗位比例不高。據(jù)企業(yè)反映，近年物流員工主動(dòng)離職率持續(xù)增長(zhǎng)，平均超過10%。通過對(duì)廣州城建職業(yè)學(xué)院物流管理專業(yè)2016屆102名畢業(yè)生調(diào)查，其中從事物流行業(yè)約占69%，其它行業(yè)約占31%，專業(yè)對(duì)口率合格，還待進(jìn)一步提高。目前物流人才供應(yīng)與需求仍存在差距，培養(yǎng)規(guī)模需要繼續(xù)加大。

3.2 高職物流管理人才培養(yǎng)質(zhì)量需要進(jìn)一步提高

?V東經(jīng)濟(jì)快速騰飛，刺激物流業(yè)飛速發(fā)展，從而帶動(dòng)物流教育煩需求。但廣東物流教育起步較晚，目前也僅有十多年歷程，物流教育相對(duì)落后于物流業(yè)發(fā)展的速度，企業(yè)對(duì)物流人才要求高于物流教育。 “十三五”期間，廣東面臨經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的艱巨任務(wù)，物流作為一個(gè)服務(wù)行業(yè)，在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用越來(lái)越明顯，對(duì)物流人才培養(yǎng)也提出新的挑戰(zhàn)。近年來(lái)電子商務(wù)、“互聯(lián)網(wǎng)+”等新興經(jīng)濟(jì)形成，傳統(tǒng)的倉(cāng)儲(chǔ)、運(yùn)輸人才也滿足不了新要求。因此，物流人才培養(yǎng)必須與時(shí)俱進(jìn)，動(dòng)態(tài)調(diào)整教學(xué)知識(shí)，與行業(yè)同步，及時(shí)調(diào)整技術(shù)技能訓(xùn)練，通過提高物流人才培養(yǎng)的質(zhì)量適應(yīng)經(jīng)濟(jì)、行業(yè)的需要。

3.3 高職物流管理人才培養(yǎng)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)有待提升

廣東根據(jù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的需要，主動(dòng)響應(yīng)國(guó)家“大眾創(chuàng)業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng)新”的號(hào)召，在全省深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略。物流業(yè)發(fā)展日新月異，企業(yè)通過創(chuàng)新持續(xù)保持自己的競(jìng)爭(zhēng)力。根據(jù)對(duì)我校物流專業(yè)合作的18家企業(yè)調(diào)查，18家企業(yè)都有創(chuàng)新活動(dòng)，具體包括產(chǎn)品、技術(shù)、管理、文化等方面的創(chuàng)新。結(jié)合我校近三年物流專業(yè)學(xué)生調(diào)查，有創(chuàng)業(yè)想法的學(xué)生約占30%，并且逐年有所增加。根據(jù)廣東高職教育統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，目前高職人才培養(yǎng)主要側(cè)重于專業(yè)、職業(yè)能力培養(yǎng)， 而對(duì)學(xué)生的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)不夠，教學(xué)形式相對(duì)單一，普遍缺乏實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)。加快發(fā)展型、創(chuàng)新型、復(fù)合型技術(shù)技能人才培養(yǎng)，服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展有待提升。

篇4

摘要：隨著我國(guó)資本市場(chǎng)的不斷完善，越來(lái)越多的學(xué)者從不同的角度來(lái)研究企業(yè)股權(quán)融資成本的影響因素。文章從理論、信息理論和保險(xiǎn)理論三個(gè)角度來(lái)說(shuō)明審計(jì)選擇對(duì)企業(yè)股權(quán)融資成本的影，進(jìn)而得出了選擇高質(zhì)量的審計(jì)師對(duì)于降低企業(yè)的融資成本和提高企業(yè)價(jià)值具有積極影響的結(jié)論。

關(guān)鍵詞：資本市場(chǎng) 審計(jì)選擇 股權(quán)融資成本

一、引言

內(nèi)源融資由于風(fēng)險(xiǎn)小，資金容易獲得，所以成為企業(yè)融資的首選方式。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展以及企業(yè)技術(shù)的進(jìn)步，僅僅依靠?jī)?nèi)源融資已經(jīng)難以滿足企業(yè)對(duì)資金的需求，因此外源融資也逐漸成為企業(yè)獲取資金的重要方式。然而由于信息不對(duì)稱、成本以及逆向選擇等問題的存在使得外源融資的成本高于內(nèi)源融資的成本。

選擇高質(zhì)量的審計(jì)師是解決信息不對(duì)稱、成本以及逆向選擇的重要方法之一，高質(zhì)量的審計(jì)師所出具的審計(jì)報(bào)告在有效的資本市場(chǎng)中傳遞著積極信號(hào)，為投資者提供了監(jiān)督和保險(xiǎn)等功能，能有效降低資金提供者和使用者之間的信息不對(duì)稱和逆向選擇等問題。伴隨資本市場(chǎng)信息不對(duì)稱情況的改善，企業(yè)的股權(quán)融資能力會(huì)變強(qiáng)，從而股權(quán)融資成本也會(huì)下降。

本文從理論、信息理論和保險(xiǎn)理論這三個(gè)角度來(lái)說(shuō)明審計(jì)選擇對(duì)企業(yè)股權(quán)融資能力的影響，一方面高質(zhì)量的審計(jì)報(bào)告能夠?yàn)橥顿Y者的投資決策提供有用信息，另一方面也能夠提高企業(yè)的融資能力，降低融資成本。

二、企業(yè)融資成本與審計(jì)質(zhì)量?jī)?nèi)涵

企業(yè)融資是指企業(yè)資金的籌集過程，包括內(nèi)源融資和外源融資兩種來(lái)源。由于市場(chǎng)環(huán)境變化、技術(shù)進(jìn)步和企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，企業(yè)僅僅依靠?jī)?nèi)部融資已經(jīng)難以滿足企業(yè)的資金需求，外部融資顯然已經(jīng)成為企業(yè)融資的主要途徑。選擇高質(zhì)量的審計(jì)師能幫助企業(yè)融資和降低股權(quán)融資成本，這在很大程度上可能會(huì)影響企業(yè)在融資過程中的審計(jì)師選擇的動(dòng)機(jī)。

審計(jì)質(zhì)量有兩方面內(nèi)涵：審計(jì)師是否能夠發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)報(bào)表存在的問題；審計(jì)師是否能夠報(bào)告已發(fā)現(xiàn)的會(huì)計(jì)報(bào)表存在的問題。目前學(xué)術(shù)界對(duì)審計(jì)質(zhì)量的衡量主要有如下幾個(gè)替代變量：（1）審計(jì)規(guī)模。審計(jì)規(guī)模主要是指會(huì)計(jì)師事務(wù)所的規(guī)模。規(guī)模大的會(huì)計(jì)師事務(wù)所提供的審計(jì)質(zhì)量可能越高。（2）收費(fèi)與傭金。注冊(cè)會(huì)計(jì)師的收入主要來(lái)自于收費(fèi)和傭金，因此其收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)直接影響審計(jì)質(zhì)量。（3）事務(wù)所品牌。聲譽(yù)高的事務(wù)所出具的審計(jì)報(bào)告的質(zhì)量通常要高于普通的事務(wù)所。（4）審計(jì)師的專業(yè)性。審計(jì)師越專業(yè)，提供的審計(jì)質(zhì)量越高。

三、審計(jì)選擇對(duì)企業(yè)融資成本的影響機(jī)制

（一）基于審計(jì)需求理論的研究

審計(jì)需求理論認(rèn)為高質(zhì)量的審計(jì)需求產(chǎn)生于企業(yè)中的委托關(guān)系。委托關(guān)系是隨著社會(huì)生產(chǎn)的發(fā)展和生產(chǎn)分工的細(xì)化而產(chǎn)生的。它通常表現(xiàn)為兩種問題，第一種是股東與管理層之間的問題，股東與管理層之間由于企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離而成為委托關(guān)系，但其二者的利益并不完全一致。在信息對(duì)稱的情況下，管理層的行為是可以被觀察到的，股東可以根據(jù)觀測(cè)到的管理層的行為對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)懲和激勵(lì)。然而在信息不對(duì)稱的情況下，由于股東知識(shí)經(jīng)驗(yàn)的不足等導(dǎo)致股東對(duì)管理層不能有效的監(jiān)督，股東不能直接觀察到管理層的行為。當(dāng)兩者利益不一致時(shí)，管理層有動(dòng)機(jī)為了自身利益而做出損害股東利益的行為。因此，財(cái)務(wù)報(bào)表反映的會(huì)計(jì)信息作為反映管理層財(cái)務(wù)質(zhì)量和經(jīng)營(yíng)狀況的有效手段成為股東對(duì)管理層報(bào)酬激勵(lì)契約的基礎(chǔ)，所以管理層有動(dòng)機(jī)和能力操控會(huì)計(jì)信息來(lái)達(dá)到自身利益最大化的目的。管理層通常會(huì)聘請(qǐng)高質(zhì)量的審計(jì)師對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行審計(jì)并出具審計(jì)報(bào)告，增強(qiáng)股東對(duì)管理層組織和管理能力的信賴程度，這就產(chǎn)生了企業(yè)對(duì)外部審計(jì)的需求。在我國(guó)現(xiàn)階段，企業(yè)全部的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都要經(jīng)過注冊(cè)會(huì)計(jì)師的監(jiān)督和審計(jì)，管理層只能寄希望于注冊(cè)會(huì)計(jì)師未能發(fā)現(xiàn)其舞弊等導(dǎo)致的重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)，因此，審計(jì)需求轉(zhuǎn)化為對(duì)高質(zhì)量審計(jì)的需求。

在我國(guó)的資本市場(chǎng)上，很多公司股權(quán)都相對(duì)集中，在這種情況下大股東與中小股東之間也存在問題。大股東掌握的公司經(jīng)營(yíng)的信息要遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于中小股東，隨著大股東持股比例的上升，大股東為了自身利益有能力也有動(dòng)機(jī)對(duì)公司的管理層進(jìn)行監(jiān)督，同時(shí)隨著他們對(duì)管理層控制能力的增強(qiáng)，極有可能完全控制管理層，因此大股東通常會(huì)通過關(guān)聯(lián)方交易、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等手段進(jìn)行利益輸送，侵占并逐漸掏空上市公司。為了防止其利益侵占行為被發(fā)現(xiàn)，大股東會(huì)有粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表或披露虛假信息的動(dòng)機(jī)，由于高質(zhì)量的審計(jì)師發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)的可能性更大，因此控股股東對(duì)高質(zhì)量審計(jì)的需求就會(huì)降低。

可見，高質(zhì)量的外部審計(jì)是一種有效的外部監(jiān)督手段。從企業(yè)管理層的角度來(lái)說(shuō)，管理層有選擇高質(zhì)量外部審計(jì)的動(dòng)機(jī)來(lái)減少企業(yè)各利益相關(guān)者之間的信息不對(duì)稱，減少股東與管理層之間的沖突和道德風(fēng)險(xiǎn)，從而降低融資成本和成本，提高企業(yè)的價(jià)值。而從企業(yè)控股股東的角度來(lái)說(shuō)，為了防止其違法違規(guī)行為被發(fā)現(xiàn)，控股股東不太愿意選擇高質(zhì)量的審計(jì)師。通常情況下，為了降低信息不對(duì)稱帶來(lái)的成本問題，成本越大的企業(yè)對(duì)高質(zhì)量審計(jì)的需求就越強(qiáng)，所以企業(yè)更傾向于聘請(qǐng)規(guī)模大的會(huì)計(jì)師事務(wù)所。

（二）基于審計(jì)需求信息理論的研究

審計(jì)需求信息假說(shuō)的觀點(diǎn)認(rèn)為，財(cái)務(wù)報(bào)表反映的會(huì)計(jì)信息可以向外部投資者傳遞關(guān)于企業(yè)價(jià)值的信息，而審計(jì)師對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的審計(jì)結(jié)果可以使企業(yè)財(cái)務(wù)信息更加真實(shí)可靠，能夠減少股東和管理層之間的信息不對(duì)稱和逆向選擇行為，還可以增加會(huì)計(jì)信息的價(jià)值，進(jìn)而提高會(huì)計(jì)信息對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表使用者決策的有用性。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的好壞直接影響到投資者能否做出正確的投資決策。因此，投資者為了提高投資決策水平和投資效率，會(huì)要求管理層選擇高質(zhì)量的外部審計(jì)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)性和公允性進(jìn)行審計(jì)并出具審計(jì)報(bào)告。一般情況下，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量較高的企業(yè)通常也會(huì)選擇高質(zhì)量的外部審計(jì)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行審計(jì)，從而提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和企業(yè)聲譽(yù)，以期信息使用者對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況做出正確的判斷，同時(shí)也進(jìn)一步提高了企業(yè)在資本市場(chǎng)上的融資能力。

此外，該理論還認(rèn)為，投資者如果不能準(zhǔn)確地了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和發(fā)展情況，出于謹(jǐn)慎性考慮他們將會(huì)以市場(chǎng)上全部企業(yè)的平均價(jià)值來(lái)確定目標(biāo)投資企業(yè)的市場(chǎng)價(jià)值，這就會(huì)導(dǎo)致價(jià)值高的目標(biāo)投資企業(yè)的市場(chǎng)價(jià)值被低估。價(jià)值高的目標(biāo)投資企業(yè)為了防止市場(chǎng)價(jià)值被低估和吸引潛在的投資者，他們通常會(huì)采用信號(hào)傳遞的手段，向外部潛在投資者傳遞其企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況良好的信號(hào)，以此來(lái)區(qū)別于價(jià)值低的企業(yè)，從而獲得更多的融資機(jī)會(huì)和更低的融資成本。信號(hào)傳遞最有效的方式就是聘請(qǐng)高質(zhì)量的審計(jì)師，并且由于高質(zhì)量審計(jì)師的審計(jì)收費(fèi)通常較高，價(jià)值高的企業(yè)較價(jià)值低的企業(yè)更有能力支付較高的審計(jì)費(fèi)用，因此這種行為不容易被價(jià)值低的企業(yè)所模仿，由此產(chǎn)生了對(duì)高質(zhì)量的外部審計(jì)的需求。投資者不能直接觀察到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，他們只能根據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)表反映的信息來(lái)進(jìn)行投資決策，因此審計(jì)質(zhì)量的高低成為他們判斷企業(yè)價(jià)值高低的重要信號(hào)，投資者通常認(rèn)為審計(jì)質(zhì)量越高的企業(yè)其企業(yè)價(jià)值也較高，因而價(jià)值高的企業(yè)為了能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有利地位，會(huì)選擇高質(zhì)量的審計(jì)師進(jìn)行審計(jì)，以便向外界傳遞企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和發(fā)展情況良好的信號(hào)，從而吸引投資者的投資，增加企業(yè)的融資機(jī)會(huì)，降低企業(yè)融資成本。

（三）基于審計(jì)需求保險(xiǎn)理論的研究

基于審計(jì)需求保險(xiǎn)理論的觀點(diǎn)認(rèn)為，高風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè)更愿意聘請(qǐng)高質(zhì)量的審計(jì)師。企業(yè)通過聘請(qǐng)高質(zhì)量的審計(jì)師對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告進(jìn)行審計(jì)，一方面為了降低財(cái)務(wù)報(bào)表可能帶來(lái)的投資風(fēng)險(xiǎn)，提高財(cái)務(wù)信息質(zhì)量；另一方面將外部審計(jì)作為一種投保的方式，主要為外部投資者提供保險(xiǎn)擔(dān)保，降低投資者的投資風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)的分散和轉(zhuǎn)移。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果由于注冊(cè)會(huì)計(jì)師的失職導(dǎo)致未能發(fā)現(xiàn)被審計(jì)企業(yè)由于舞弊導(dǎo)致的重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)，而投資者根據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)表信息進(jìn)行投資導(dǎo)致了投資損失，除了企業(yè)外，注冊(cè)會(huì)計(jì)師也必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和賠償相應(yīng)的損失。這種連帶責(zé)任使得高質(zhì)量的審計(jì)師和企業(yè)合謀的可能性小，因此高質(zhì)量的審計(jì)師可以對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和發(fā)展情況提供一定的合理保證，改善財(cái)務(wù)報(bào)表的質(zhì)量，增強(qiáng)外部投資者對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的信賴程度。

高風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè)一般會(huì)傾向于選擇高質(zhì)量的外部審計(jì)師來(lái)增強(qiáng)投資者對(duì)公司的信任，吸引潛在投資者的投資。高質(zhì)量的審計(jì)師通過對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行審計(jì)并發(fā)表相應(yīng)的審計(jì)意見，提高了企業(yè)聲譽(yù)，為投資者做投資決策時(shí)起到了參考作用，降低了投資人與企業(yè)之間的成本，從而提高了企業(yè)的融資能力。

四、結(jié)論

高質(zhì)量的審計(jì)師能合理保證財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，起到降低信息不對(duì)稱、監(jiān)督以及保險(xiǎn)的作用。審計(jì)所具有的降低信息不對(duì)稱功能，可以減輕企業(yè)融資前的逆向選擇問題，監(jiān)督功能可以減輕企業(yè)融資后的道德風(fēng)險(xiǎn)問題，而當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)失效時(shí)，審計(jì)保險(xiǎn)功能則可為投資者追償投資損失提供可能。

選擇高質(zhì)量的審計(jì)師一方面可以降低企業(yè)的融資成本，吸引潛在投資者；另一方面也促進(jìn)了資本市場(chǎng)的健康發(fā)展，進(jìn)一步提高了企業(yè)在資本市場(chǎng)上籌措資金的能力。因而，為降低企業(yè)的融資成本，需要從制度層面和法律層面，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)選擇高質(zhì)量外部審計(jì)的激勵(lì)與約束，為企業(yè)治理提供有效的外部監(jiān)督環(huán)境。從國(guó)家的角度來(lái)說(shuō)，國(guó)家在制定相應(yīng)政策時(shí)可以向會(huì)計(jì)師事務(wù)所做大做強(qiáng)方面多傾注力量，從而在法律上確保審計(jì)師的獨(dú)立性和專業(yè)性，這樣既有利于企業(yè)的融資需要，也保護(hù)了企業(yè)外部投資者的利益。

本文的研究也存在一定的局限性，本文只是分析了審計(jì)師選擇對(duì)企業(yè)股權(quán)融資成本的影響，而對(duì)于審計(jì)師選擇對(duì)企業(yè)債券融資成本的影響并沒有涉及，未來(lái)可以在這一方面展開深入研究和分析。J

參考文獻(xiàn)：

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篇5

關(guān)鍵詞：醫(yī)學(xué) 醫(yī)學(xué)畢業(yè)生 高質(zhì)量 就業(yè)

中圖分類號(hào)：G64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1673-9795（2014）04（a）-0131-02

1 高質(zhì)量就業(yè)的內(nèi)涵和研究現(xiàn)狀

高質(zhì)量就業(yè)是高職院校的核心競(jìng)爭(zhēng)力，但由于受到學(xué)生、家庭、企業(yè)和社會(huì)的滿意度影響，很難用量化的指標(biāo)來(lái)衡量。國(guó)際勞工組織把它定義為：促進(jìn)男女在自由、公平、安全和具備人格尊嚴(yán)的條件下獲得體面、生產(chǎn)性、可持續(xù)的工作機(jī)會(huì)，因此，可以理解為實(shí)現(xiàn)“滿足生活，而且有樂趣的職業(yè)”就算高質(zhì)量就業(yè)。

在國(guó)外，就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)的研究得到廣泛關(guān)注，學(xué)者們都傾向于對(duì)人的智力因素研究，有些西方發(fā)達(dá)國(guó)家將智力測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)作為職業(yè)選擇、安置或決策的一種依據(jù)。

在國(guó)內(nèi)，對(duì)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量的研究也引起了學(xué)者們的關(guān)注與重視，高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量問題不僅是個(gè)人問題，還是教育問題，更是社會(huì)問題，畢業(yè)生就業(yè)狀況關(guān)系到個(gè)人發(fā)展前途和高等教育的健康發(fā)展及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。提升畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量，使大學(xué)生獲得職業(yè)成功，需要政府、高校、大學(xué)生的共同努力。其中，科學(xué)合理地構(gòu)建高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系是關(guān)鍵。

2 對(duì)于醫(yī)學(xué)類畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量研究

要進(jìn)行高職院校畢業(yè)生的高質(zhì)量就業(yè)，必須先明確影響高質(zhì)量就業(yè)的因素。雖然影響因素很多，但主要可概括為主觀、客觀、內(nèi)因、外因等方面，影響就業(yè)質(zhì)量的外因包括社會(huì)、教育主管部門、高校、用人單位，但大學(xué)生自身就業(yè)能力才是影響就業(yè)質(zhì)量的關(guān)鍵因素。學(xué)生方面主要是就業(yè)觀念、職業(yè)素養(yǎng)等，學(xué)校方面主要是辦學(xué)水平、專業(yè)設(shè)置的合理性、就業(yè)工作的有效性等。另外，社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、企業(yè)的用人機(jī)制、以及社會(huì)對(duì)高職生的態(tài)度等，也對(duì)高職就業(yè)質(zhì)量的好壞有較大影響。

要從微觀和宏觀兩個(gè)方面去理解更高質(zhì)量的就業(yè)，從微觀來(lái)看，就是幫助畢業(yè)生解決了什么問題，使他們從哪些方面體驗(yàn)到高質(zhì)量的就業(yè)為他們的就業(yè)滿意度。從宏觀層面來(lái)講，就是學(xué)校為了提高全體畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量，采取了哪些教學(xué)措施，創(chuàng)造了什么環(huán)境和條件。這樣才能使推進(jìn)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)不僅是學(xué)校要解決的問題，而且是全體學(xué)生要共同努力奮斗的目標(biāo)。

3 醫(yī)學(xué)類畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查的對(duì)象與方法

3.1 調(diào)查對(duì)象

在對(duì)已就業(yè)的畢業(yè)生跟蹤調(diào)查的基礎(chǔ)上，對(duì)在校生進(jìn)行問卷調(diào)查，在臨床、護(hù)理、影像、針灸、藥學(xué)、中醫(yī)等專業(yè)中2010年-2012年三年畢業(yè)生作為調(diào)查對(duì)象（如表1）。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，對(duì)學(xué)校的培養(yǎng)及就業(yè)滿意方面，滿意的基本滿意的占了94%，說(shuō)明我校的學(xué)生培養(yǎng)工作及畢業(yè)生就業(yè)工作還是得到了廣大畢業(yè)生的認(rèn)可，是卓有成效的。

3.2 資料收集方法

（1）文獻(xiàn)法。

（2）問卷調(diào)查法。

（3）訪談法。

3.3 分析應(yīng)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)學(xué)進(jìn)行比較，做出推論

從表2統(tǒng)計(jì)表明醫(yī)學(xué)類畢業(yè)生的問卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示：認(rèn)為當(dāng)前就業(yè)壓力大的學(xué)生占88%，盡管大多數(shù)學(xué)生認(rèn)為當(dāng)前就業(yè)壓力大，就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，但他們擇業(yè)心態(tài)和擇業(yè)意向仍然居高不下卻不愿調(diào)整。在擇業(yè)意向方面，醫(yī)學(xué)類畢業(yè)生選擇愿意到距家較近和經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)的學(xué)生仍高達(dá)59.6%，由此可看出醫(yī)學(xué)?？粕蜆I(yè)困難的原因，與其自立意識(shí)差、就業(yè)觀念陳舊、能力較差有著密切的關(guān)系，這從一個(gè)側(cè)面也體現(xiàn)出，醫(yī)學(xué)類畢業(yè)生的價(jià)值追求從主觀上加劇了就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻。

從表2統(tǒng)計(jì)表明醫(yī)學(xué)類畢業(yè)生靠自身能力就業(yè)62.3%，表明醫(yī)學(xué)畢業(yè)生自身技能重要性，有自立自強(qiáng)信念。而60.8%畢業(yè)生靠社會(huì)關(guān)系，依賴心理嚴(yán)重，自身不思進(jìn)取等現(xiàn)象。

總之，就業(yè)能力包括思維能力、適應(yīng)能力、表達(dá)能力、溝通能力、動(dòng)手能力等具體在職場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)時(shí)必須具備的能力，這些能力既反映了醫(yī)學(xué)生的綜合素質(zhì)，也體現(xiàn)了醫(yī)學(xué)生競(jìng)爭(zhēng)能力，得出的結(jié)論是我校畢業(yè)生的總體水平已經(jīng)得到社會(huì)的認(rèn)可，學(xué)生素質(zhì)比以前又有了很大的提高，就業(yè)質(zhì)量較好。

4 建議

4.1 調(diào)整擇業(yè)心態(tài)是高質(zhì)量就業(yè)的前提

就業(yè)能力強(qiáng)的學(xué)生，其就業(yè)質(zhì)量顯著好于就業(yè)能力低的學(xué)生，因此大學(xué)生應(yīng)該重視就業(yè)能力的培養(yǎng)。不同就業(yè)能力的大學(xué)生對(duì)就業(yè)意愿有著共同的期望，但就業(yè)能力低的學(xué)生顯示就業(yè)信心不足。對(duì)大學(xué)生就業(yè)能力的培養(yǎng)要注重從實(shí)踐出發(fā)，同時(shí)要貫穿于大學(xué)的整個(gè)學(xué)習(xí)和教育過程，注意引導(dǎo)大學(xué)生樹立提高就業(yè)能力的主觀能動(dòng)性，同時(shí)，在就業(yè)能力的培養(yǎng)過程中不能忽視系統(tǒng)知識(shí)的教育。

4.2 轉(zhuǎn)變觀念，準(zhǔn)確定位是提高就業(yè)質(zhì)量的良機(jī)

轉(zhuǎn)變醫(yī)學(xué)類畢業(yè)生就業(yè)理念，醫(yī)學(xué)?？飘厴I(yè)生應(yīng)及時(shí)合理地調(diào)整就業(yè)觀念，學(xué)會(huì)適應(yīng)社會(huì)現(xiàn)實(shí)，真正應(yīng)對(duì)就業(yè)難的局面，樹立業(yè)，再擇業(yè)的觀念，提高就業(yè)質(zhì)量的良機(jī)。學(xué)校應(yīng)做好大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作，就業(yè)指導(dǎo)應(yīng)貫穿于大學(xué)教育的全過程，并將之列入學(xué)校教學(xué)計(jì)劃；學(xué)校應(yīng)及時(shí)調(diào)整專業(yè)設(shè)置。對(duì)社會(huì)需求比較少的專業(yè)可以適當(dāng)減少招生規(guī)模，擴(kuò)大社會(huì)需求大的專業(yè)，學(xué)校要積極展開市場(chǎng)調(diào)研，增設(shè)一些社會(huì)需求旺盛，前景較好的專業(yè)。

我們要積極引導(dǎo)學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，調(diào)整就業(yè)心態(tài)，立足現(xiàn)實(shí)，準(zhǔn)確定位，正確認(rèn)清當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)，調(diào)整自己的就業(yè)期望值，要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光，學(xué)會(huì)科學(xué)、合理、靈活地為自己規(guī)劃職業(yè)生涯。

4.3 要重視職業(yè)規(guī)劃是明確高質(zhì)量就業(yè)的培養(yǎng)方向

要重視自己的職業(yè)規(guī)劃，把握當(dāng)下，明確自己的人生目標(biāo)，開展從入學(xué)到畢業(yè)的“全程式”就業(yè)指導(dǎo)。加強(qiáng)社會(huì)實(shí)踐，加強(qiáng)大學(xué)生自信心的培養(yǎng)與教育；加強(qiáng)大學(xué)生素質(zhì)教育，加大開拓就業(yè)市場(chǎng)的關(guān)注和投入，大學(xué)生應(yīng)該重視就業(yè)能力的培養(yǎng)，要實(shí)事求是，全面評(píng)價(jià)，有的放矢，突出自己的閃光點(diǎn)，贏得用人單位的信任，從而取得高質(zhì)量就業(yè)的成功。

4.4 因素間交叉影響是實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)的途徑

就業(yè)數(shù)量無(wú)疑是就業(yè)質(zhì)量的一個(gè)十分重要的方面，所以更多的把研究定在了各因素對(duì)就業(yè)數(shù)量的影響而忽視了就業(yè)質(zhì)量的其他衡量指標(biāo)，就業(yè)質(zhì)量的影響往往不是單一的發(fā)生作用，而是多個(gè)因素同時(shí)發(fā)生作用，這里就存在一個(gè)交叉影響的問題。提高自身綜合素質(zhì)，挖掘自身潛能，在個(gè)人價(jià)值與社會(huì)價(jià)值統(tǒng)一中擔(dān)負(fù)起自身發(fā)展責(zé)任，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的就業(yè)有效途徑。

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篇6

關(guān)鍵詞：信息不對(duì)稱；經(jīng)驗(yàn)品；醫(yī)療廣告；價(jià)格信號(hào)；醫(yī)療質(zhì)量；二元社會(huì)保障結(jié)構(gòu)；醫(yī)療保障；逆向選擇；醫(yī)療產(chǎn)品和服務(wù)；醫(yī)療體制改革

中圖分類號(hào)：F063.1；F224.32；F840.613 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號(hào)：1674-8131（2013）03-0012-06

一、引言

醫(yī)療體制改革是當(dāng)前我國(guó)深化改革的重點(diǎn)領(lǐng)域之一，備受社會(huì)廣泛關(guān)注。然而當(dāng)前關(guān)于我國(guó)醫(yī)療服務(wù)領(lǐng)域的研究多集中于制度設(shè)計(jì)方面，而對(duì)于醫(yī)療產(chǎn)品和服務(wù)的廣告少有涉及?，F(xiàn)實(shí)中，很多醫(yī)療服務(wù)水平質(zhì)量高的三級(jí)甲等醫(yī)院幾乎是不打廣告的，反而是眾多低質(zhì)量醫(yī)療服務(wù)提供者，如一些民營(yíng)醫(yī)院和資質(zhì)不全的違法醫(yī)療服務(wù)提供機(jī)構(gòu)，不斷加大各種形式的廣告投入，而且其廣告多有夸大其詞之嫌。這種現(xiàn)象的普遍存在，能否得到有關(guān)理論的支持？

醫(yī)療產(chǎn)品和服務(wù)是典型的經(jīng)驗(yàn)品①，經(jīng)驗(yàn)品交易事前的信息不對(duì)稱性引起了眾多學(xué)者的關(guān)注，國(guó)外已有的分析主要關(guān)注非信息性廣告對(duì)于經(jīng)驗(yàn)品購(gòu)

收稿日期：20121105；修回日期：20130108

基金項(xiàng)目：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金資助項(xiàng)目（11BZZ002）

作者簡(jiǎn)介：謝秋山（1981―），男，內(nèi)蒙古赤峰人，碩士研究生，在中南大學(xué)公共管理學(xué)院學(xué)習(xí)，主要從事制度經(jīng)濟(jì)學(xué)和社會(huì)統(tǒng)計(jì)分析研究。

許源源（1974―），男，湖北黃梅人；副教授，博士，在站博士后， 2010年1月―2011年1月赴美國(guó)印第安納大學(xué)-普渡大學(xué)印第安納波利斯（IUPUI）做訪問學(xué)者，在中南大學(xué)公共管理學(xué)院任教，主要從事地方政府與區(qū)域公共管理研究。

① Nelson在其1970年發(fā)表在Journal of Political Economy上的Information and Consumer Behavior一文中區(qū)分了搜尋品和經(jīng)驗(yàn)品，搜尋品是指消費(fèi)者購(gòu)買前可以辨識(shí)其質(zhì)量的商品或服務(wù)；經(jīng)驗(yàn)品是指消費(fèi)者購(gòu)買使用后才能辨識(shí)其質(zhì)量的商品或服務(wù)。買行為和產(chǎn)品差異的影響，通常認(rèn)為價(jià)格和廣告支出是傳遞經(jīng)驗(yàn)品質(zhì)量信號(hào)的兩個(gè)關(guān)鍵變量。Nelson（1970）對(duì)非信息性廣告和經(jīng)驗(yàn)品的信息差異進(jìn)行了開創(chuàng)性研究，他認(rèn)為信息性廣告和非信息性廣告分別使得搜尋品（search goods）和經(jīng)驗(yàn)品（experience goods）具有了信息差異，如果存在使得生產(chǎn)高質(zhì)量產(chǎn)品的生產(chǎn)廠商的廣告支出獲得較高的回報(bào)的機(jī)制，非信息性廣告就能成功地傳遞產(chǎn)品質(zhì)量信息。Schmalensee（1978）認(rèn)為廣告的規(guī)模遞增效應(yīng)產(chǎn)生廣告的收入效應(yīng)，高質(zhì)量產(chǎn)品的邊際成本較高則產(chǎn)生廣告的成本效應(yīng)，只有當(dāng)收入效應(yīng)大于成本效應(yīng)時(shí)，Nelson的分析才是正確的；反之，高的廣告費(fèi)用支出也可能是產(chǎn)品低質(zhì)量的信號(hào)。Kihlstromt 等在Nelson和Schmalensee的研究基礎(chǔ)之上，進(jìn)一步把市場(chǎng)劃分為高質(zhì)量市場(chǎng)和低質(zhì)量市場(chǎng)兩類，把廣告支出看作是高質(zhì)量市場(chǎng)的進(jìn)入費(fèi)用，認(rèn)為如果重復(fù)購(gòu)買的作用足夠大，成本并不影響最后的均衡，非信息性廣告仍然可以傳遞產(chǎn)品質(zhì)量信號(hào)。Milgrom等（1986）建立了雙信號(hào)模型，即產(chǎn)品價(jià)格和廣告支出同時(shí)向消費(fèi)者傳遞質(zhì)量信號(hào)，并認(rèn)為為建立消費(fèi)者對(duì)其產(chǎn)品和服務(wù)高質(zhì)量的信念，高質(zhì)量產(chǎn)品和服務(wù)的廠商比低質(zhì)量廠商更愿意發(fā)送廣告信號(hào)。MoragaGonzalez（2000）通過信息性廣告的價(jià)格信號(hào)模型，認(rèn)為廠商只是利用信息性廣告介紹其經(jīng)驗(yàn)產(chǎn)品，而由價(jià)格傳遞質(zhì)量信號(hào)。Kreps（1984）則主張價(jià)格和廣告信號(hào)共同起作用，但在價(jià)格信號(hào)和廣告信號(hào)都能夠起鑒別質(zhì)量作用的情況下，消費(fèi)者將會(huì)認(rèn)為這是高質(zhì)量產(chǎn)品和服務(wù)廠商發(fā)送的信號(hào)，因?yàn)榈唾|(zhì)量產(chǎn)品和服務(wù)廠商傳送價(jià)格信號(hào)和廣告信號(hào)將難以盈利，而高質(zhì)量廠商則將盈利這一分析不符合發(fā)展中國(guó)家的現(xiàn)實(shí)，因?yàn)槿绻哔|(zhì)量產(chǎn)品和服務(wù)的需求遠(yuǎn)大于供給，或者消費(fèi)者不具備完備知識(shí)和相關(guān)信息（已有的文獻(xiàn)研究都是建立在完備知識(shí)和消費(fèi)者理性的基礎(chǔ)之上，但這明顯不符合發(fā)展中國(guó)家現(xiàn)實(shí)），隨著低質(zhì)量廠商廣告投入的增加，其利潤(rùn)往往也會(huì)提高。。

謝秋山，許源源：價(jià)格和廣告?zhèn)鬟f醫(yī)療質(zhì)量信息的局限性可見，我國(guó)醫(yī)療產(chǎn)品和服務(wù)領(lǐng)域中“低質(zhì)量的廠商做廣告，而高質(zhì)量廠商不做或很少做廣告”的現(xiàn)象，與理論研究結(jié)論是不符的。筆者認(rèn)為，要解釋這一現(xiàn)象，需要從我國(guó)的二元社會(huì)保障結(jié)構(gòu)來(lái)展開分析由于醫(yī)療市場(chǎng)的特殊性，社會(huì)保障體系對(duì)其供給和消費(fèi)具有重要影響。。在本文接下來(lái)的部分，我們將通過博弈均衡分析，探討二元社會(huì)保障結(jié)構(gòu)下價(jià)格和廣告對(duì)醫(yī)療產(chǎn)品與服務(wù)質(zhì)量信號(hào)傳遞的局限性。

二、模型分析

自從Lewis（1954）的經(jīng)典論文《無(wú)限勞動(dòng)力供給下的經(jīng)濟(jì)發(fā)展》發(fā)表以來(lái)，發(fā)展中國(guó)家普遍存在“二元結(jié)構(gòu)”這一現(xiàn)實(shí)逐漸被越來(lái)越多的人所接受。作為世界上最大的發(fā)展中國(guó)家，中國(guó)社會(huì)的二元結(jié)構(gòu)特征尤為明顯，除了二元的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)以外，還有二元的社會(huì)文化結(jié)構(gòu)，其中，二元社會(huì)保障體系的普遍存在越來(lái)越受到學(xué)界關(guān)注。在我國(guó)，二元社會(huì)保障體系的形成有其必然性，因?yàn)椤岸鐣?huì)保障體系是適應(yīng)當(dāng)時(shí)國(guó)家推進(jìn)工業(yè)化的需要而形成的，是和二元經(jīng)濟(jì)、社會(huì)結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的”（李迎生，2002）。近年來(lái)，國(guó)家嘗試改變此種二元社會(huì)保障結(jié)構(gòu)，特別是2003年以來(lái)推行的新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度，在一定程度上緩解了城鄉(xiāng)二元社會(huì)保障對(duì)立格局，但是目前城鄉(xiāng)居民人均獲得的社會(huì)保障基金支出比例仍然存在巨大的差距（參見表1）。

數(shù)據(jù)來(lái)源：中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒2011在二元社會(huì)保障體系背景下，我國(guó)醫(yī)療服務(wù)體系內(nèi)部也形成了層次分明的供需體系，不可避免地表現(xiàn)出二元的特征，即出現(xiàn)了二元的醫(yī)療服務(wù)供給和二元的醫(yī)療消費(fèi)需求。其中，最突出的表現(xiàn)就是是否進(jìn)入社會(huì)保障體系之內(nèi)極大地影響著消費(fèi)者的醫(yī)療服務(wù)購(gòu)買行為。對(duì)于具備完善社會(huì)保障支持的消費(fèi)群體而言，價(jià)格和廣告費(fèi)用的雙信號(hào)模型足以分離出高質(zhì)量產(chǎn)品對(duì)應(yīng)更高的廣告費(fèi)用和更高的價(jià)格的納什均衡；但是，對(duì)于不具備完善社會(huì)保障支持的消費(fèi)群體而言，廠商發(fā)出的價(jià)格和廣告信號(hào)并不足以形成一個(gè)有效的納什均衡。

總體上，我們可以把醫(yī)療消費(fèi)者和服務(wù)提供商的交易劃分為兩個(gè)階段：在第一階段，消費(fèi)者對(duì)于高質(zhì)量醫(yī)療產(chǎn)品與服務(wù)提供商和低質(zhì)量產(chǎn)品與服務(wù)提供商所提供的產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量持有相同的信念，即認(rèn)為兩者為高質(zhì)量產(chǎn)品的概率均為γ，0

首先，我們來(lái)看兩種類型廠商（三個(gè)廠商）和兩類消費(fèi)者之間的博弈。為了分析的簡(jiǎn)便，也為了分析更符合現(xiàn)實(shí)世界，本出如下假設(shè)：

（1）假設(shè)存在三個(gè)生產(chǎn)和提供同類醫(yī)療產(chǎn)品和服務(wù)的廠商，其中廠商BH提供高質(zhì)量產(chǎn)品和服務(wù)，另兩個(gè)廠商DL和EL都提供低質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)，但消費(fèi)者不知道廠商的類型，消費(fèi)者也不能確定廠商產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量；廠商DL和廠商EL是同類型的廠商，使用同樣的技術(shù)，產(chǎn)品和服務(wù)可以完全相互替代，但是具有不同的規(guī)模，并且規(guī)模經(jīng)濟(jì)存在。

（2）假設(shè)消費(fèi)者數(shù)量為n，n趨向于無(wú)窮大。與已有的研究不同，為分析的簡(jiǎn)便，我們把消費(fèi)者劃分為兩類，分別為具備完善醫(yī)療保障群體GH和不具備醫(yī)療保障群體GL。廠商BH選擇（P，A），即同時(shí)選擇價(jià)格和廣告作為高質(zhì)量的信號(hào)；廠商DL和廠商EL則選擇A，即只選擇廣告作為質(zhì)量信號(hào)。兩類消費(fèi)者也是有區(qū)別的，具備完善醫(yī)療保障群體GH同時(shí)接收價(jià)格信號(hào)P和廣告信號(hào)A，不具備完善醫(yī)療保障群體GL則只接受廣告信號(hào)A這一假定是符合實(shí)際情況的：在中國(guó)這樣的發(fā)展中國(guó)家，不具備醫(yī)療保障支持的群體主要是農(nóng)村居民和城鎮(zhèn)里沒有正式就業(yè)的居民，他們自己沒有能力支付“三級(jí)甲等醫(yī)院”等優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)資源的價(jià)格，所以他們也往往不考慮價(jià)格是否是醫(yī)療產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量高低的信號(hào)；同時(shí)，基于有限理性和信息不對(duì)稱，面對(duì)鋪天蓋地的醫(yī)療廣告宣傳，他們往往會(huì)相信廣告宣傳，并以廣告作為醫(yī)療產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量判斷標(biāo)準(zhǔn)。。同時(shí)，具備完善醫(yī)療保障群體GH產(chǎn)生信念ρ（P，A）――廠商所生產(chǎn)的產(chǎn)品是高質(zhì)量的概率為γ，而對(duì)廠商DL和EL所生產(chǎn)的商品為高質(zhì)量的信念ρ=0，即已知其為低質(zhì)量商品；不具備完善醫(yī)療保障群體GL對(duì)廠商BH、DL和EL所生產(chǎn)的產(chǎn)品為高質(zhì)量的信念ρ（A）均為γ。進(jìn)一步假定消費(fèi)者的購(gòu)買行為模式為：初始購(gòu)買關(guān)于信念ρ遞增，重復(fù)購(gòu)買行為關(guān)于實(shí)際質(zhì)量q遞增。

（3）假定同樣提供一單位的某種服務(wù)，高質(zhì)量產(chǎn)品廠商的成本大于低質(zhì)量廠商DL和EL，即CH>CL，而同類型廠商CDL和CEL之間的成本大小關(guān)系不確定。

（4）消費(fèi)者對(duì)醫(yī)療產(chǎn)品和服務(wù)的需求大于供給，高質(zhì)量廠商BH不需要用低價(jià)格來(lái)吸引消費(fèi)者，其所制定的價(jià)格高于低質(zhì)量產(chǎn)品廠商DL和EL所制定的價(jià)格；不具備完善醫(yī)療保障群體由于收入所限，所能承受的價(jià)格水平范圍為PH>PGL>PL。

1.第一階段的三方混合博弈

兩類醫(yī)療產(chǎn)品和三個(gè)服務(wù)廠商同時(shí)發(fā)出信號(hào)，兩類消費(fèi)者根據(jù)接收到的價(jià)格信號(hào)P和廣告信號(hào)A做出質(zhì)量判斷，并做出初始購(gòu)買行為，這就構(gòu)成了一個(gè)不完全信息擴(kuò)展博弈，廠商和消費(fèi)者的均衡戰(zhàn)略就形成了一個(gè)序貫均衡。

廠商的利潤(rùn)函數(shù)為：π（P，q，ρ）-A。

其中，q為產(chǎn)品的實(shí)際質(zhì)量，它的取值或者為高質(zhì)量H，或者為低質(zhì)量L；0

π（P，q，L）=π（P，L，0）

或π（P，q，H）=π（P，H，1）

在第一階段，即初始購(gòu)買階段，消費(fèi)者的購(gòu)買行為隨預(yù)期質(zhì)量ρ遞增。高質(zhì)量廠商BH以1的概率通過高價(jià)格PH和廣告費(fèi)用支出A來(lái)傳遞質(zhì)量信息；低質(zhì)量產(chǎn)品廠商DL和EL則有兩種選擇：它或與廠商BH一樣通過高價(jià)格PH和廣告費(fèi)用支出A來(lái)偽裝其高質(zhì)量的質(zhì)量信號(hào)，或通過低價(jià)格PL來(lái)吸引不具備完善醫(yī)療保障群體并通過廣告費(fèi)用支出A來(lái)偽裝其高質(zhì)量信號(hào)。本文中，我們只考慮這樣一種情況：廠商DL采用前者，即與廠商BH一樣通過高價(jià)格PH和廣告費(fèi)用支出A來(lái)偽裝其高質(zhì)量的質(zhì)量信號(hào)；廠商EL采用后者，即通過低價(jià)格PL來(lái)吸引不具備完善醫(yī)療保障群體和通過廣告費(fèi)用支出A來(lái)偽裝其高質(zhì)量信號(hào)。

此信號(hào)傳遞博弈的精煉貝葉斯均衡是戰(zhàn)略組合（Pq，A；ρq），其中q=H，L。均衡滿足：

Pq∈arg maxP（H|PH，A）U2（PH，A；ρq；H）+

P（L|PL，A）U2（PL，A；ρq；L）

Pq∈arg maxU2（Pq，A；ρq，q）

消費(fèi)者購(gòu)買一單位未知質(zhì)量的該種商品或服務(wù)的期望效用為：

Uγ=γU（H）+（1-γ）U（L）

如果消費(fèi)者沒有能力或者不購(gòu)買這一單位商品或服務(wù)，其效用水平為0。U（H）>0，U（L）>0，則Uγ>0。追求效用最大化的消費(fèi)者會(huì)選擇購(gòu)買某一廠商的商品或服務(wù)，由于不具備完善醫(yī)療保障群體所能承受的價(jià)格水平范圍為PH>PGL>PL，同時(shí)由于其知識(shí)的不完備，他們只以廣告A作為信號(hào)來(lái)甄別商品和服務(wù)的質(zhì)量，其選擇是固定的，即廠商EL所提供的商品和服務(wù)，其后驗(yàn)概率為：

P（H|A）0

P（L|A）1

具備完善醫(yī)療保障群體則不同，可以在廠商BH和廠商DL之間進(jìn)行選擇，若：

Uγ-CH>U（L）-C（L）

則混同均衡存在：

U（PH，A；ρH；H）>U（PL，A；ρH；H）

U（PH，A；ρH；L）>U（PL，A；ρH；L）

因此，其后驗(yàn)概率為：

P（H|PH，A）112

P（L|PH，A）112

初始購(gòu)買后，無(wú)論是具備完善醫(yī)療保障群體，還是不具備完善醫(yī)療保障群體，對(duì)初次購(gòu)買商品的質(zhì)量都有了確切的信息：

π（P，q，L）=π（P，L，0）

π（P，q，H）=π（P，H，1）

2.第二階段的分離博弈

在第一階段博弈結(jié)束后，具備完善醫(yī)療保障群體雖然尚未掌握關(guān)于三個(gè)廠商產(chǎn)品質(zhì)量的完備信息，但其重復(fù)購(gòu)買時(shí)必然選擇實(shí)際質(zhì)量高的商品和服務(wù)。因?yàn)檫@一群體接受了高價(jià)格作為高質(zhì)量商品和服務(wù)的信號(hào)，他們不會(huì)選擇EL的商品和服務(wù)；而在第一階段購(gòu)買了廠商DL商品和服務(wù)的消費(fèi)者已經(jīng)確定廠商DL的質(zhì)量信息，在重復(fù)購(gòu)買階段，他們不會(huì)再購(gòu)買廠商DL的產(chǎn)品，廠商BH所提供的高質(zhì)量產(chǎn)品是其唯一的選擇，也是其最優(yōu)的戰(zhàn)略選擇。同時(shí)，如果具備完善醫(yī)療保障群體的醫(yī)療消費(fèi)需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于高質(zhì)量醫(yī)療產(chǎn)品和服務(wù)的供給，那么，提供高質(zhì)量產(chǎn)品和服務(wù)的廠商BH就沒有必要再通過廣告來(lái)傳遞質(zhì)量信息，也不需要用低價(jià)格來(lái)吸引消費(fèi)者，則“高價(jià)格、低廣告投入”是其最優(yōu)策略。

但不具備完善醫(yī)療保障群體卻是不完全信息持有者，因?yàn)檫@一消費(fèi)群體確定了廠商EL的質(zhì)量信息，但其對(duì)廠商DL的質(zhì)量信息仍然是不確定的。從理論上講，廠商DL在第二階段既可以改變自己的戰(zhàn)略，把目標(biāo)群體定位于不具備完善醫(yī)療保障群體，采用低價(jià)來(lái)吸引消費(fèi)者并通過廣告投入A來(lái)傳遞質(zhì)量信息；也可以繼續(xù)堅(jiān)持“高價(jià)格、高廣告投入”的策略。但如果廠商DL具有完備信息，它知道經(jīng)過第一階段的博弈后具備完善醫(yī)療保障群體不會(huì)再選擇它的產(chǎn)品，那么選擇“低價(jià)格、高廣告投入”來(lái)吸引不具備完善醫(yī)療保障群體就成為其最優(yōu)戰(zhàn)略。所以，第二階段的博弈主要在低質(zhì)量產(chǎn)品和服務(wù)提供商DL和EL以及不具備完善醫(yī)療保障群體之間展開。

這一階段的博弈不同于第一階段之處在于，廠商DL和EL會(huì)選擇同樣的戰(zhàn)略，即用低價(jià)格PL吸引消費(fèi)者和用廣告投入A來(lái)傳遞質(zhì)量信息。所以第二階段的博弈只存在混同均衡，廠商DL和廠商EL均只以廣告作為質(zhì)量信號(hào)，不具備完善醫(yī)療保障群體產(chǎn)生信念ρ（A），廠商DL和廠商EL的利潤(rùn)函數(shù)形式同為π（P，q，ρ）-A，則：

U（PL，A；ρH；H）>U（PH，A；ρH；H）

U（PL，A；ρH；L）>U（PH，A；ρH；L）

因此，其后驗(yàn)概率是：

P（H|PL，A）0

P（L|PL，A）1

即不具備完善醫(yī)療保障群體無(wú)論是選擇廠商DL的還是廠商EL的商品和服務(wù)，其所購(gòu)買的商品和服務(wù)都是低質(zhì)量的。

三、進(jìn)一步的討論

出于分析的簡(jiǎn)便，在以上的雙信號(hào)模型中，我們只考慮了存在三家廠商的情況，擴(kuò)展到m家廠商，如果m足夠大，而且有需求的消費(fèi)者數(shù)量n足夠大，消費(fèi)需求量遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于廠商的供給，那么，不具備完善醫(yī)療保障群體就會(huì)形成在不同低質(zhì)量產(chǎn)品廠商之間進(jìn)行轉(zhuǎn)換的均衡。更為嚴(yán)重的是，如果無(wú)力支付高質(zhì)量廠商所提供的高價(jià)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的低端消費(fèi)者的數(shù)量和需求量足夠大，低質(zhì)量廠商就能通過足夠低的成本來(lái)提品和服務(wù)，并且“加大廣告投入，和眾多消費(fèi)者做一錘子買賣”將是低質(zhì)量廠商的最優(yōu)選擇，即出現(xiàn)低質(zhì)量廠商的“逆向選擇”問題。

事實(shí)上，在中國(guó)這樣的發(fā)展中國(guó)家，基本上形成了兩個(gè)層次的市場(chǎng)：具備完善社會(huì)保障支持的消費(fèi)群體主要在高質(zhì)量的醫(yī)院購(gòu)買醫(yī)療服務(wù)；缺乏社會(huì)保障群體則主要在低質(zhì)量醫(yī)院購(gòu)買醫(yī)療產(chǎn)品和服務(wù)。對(duì)于不具備完善社會(huì)保障支持的消費(fèi)者來(lái)講，低質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)價(jià)格低，能夠給消費(fèi)者帶來(lái)正的效用U（PL）；如果醫(yī)療服務(wù)提供商所提供的產(chǎn)品或服務(wù)不僅是低質(zhì)量的，而是假冒偽劣藥品或醫(yī)療服務(wù)，那么它的效用U（PF）就小于零。但是如果缺乏社會(huì)保障的群體所能承受的價(jià)格水平PGL范圍為PH>PGL>PL，那么，缺乏社會(huì)保障群體消費(fèi)低質(zhì)量的醫(yī)療產(chǎn)品和服務(wù)所獲得的期望效用為U（LE）=θU（PL）+（1-θ）U（PF），只要θ的值足夠大，仍會(huì)有U（LE）>U（PH）=0，即缺乏社會(huì)保障群體消費(fèi)低質(zhì)量廠商提供的醫(yī)療服務(wù)仍然可能獲得正效用。這也就解釋了為什么即使知道某些醫(yī)院提供的醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量較低，但是仍然有大量消費(fèi)者選擇其消費(fèi)的原因所在。

對(duì)于低質(zhì)量醫(yī)療產(chǎn)品和服務(wù)提供者而言，只要滿足兩個(gè)條件，堅(jiān)持“低價(jià)格”和“加大廣告投入”就是其納什均衡和占優(yōu)均衡，這兩個(gè)條件分別是：（1）二元醫(yī)療保障體系的存在，有足夠數(shù)量的醫(yī)療商品和服務(wù)消費(fèi)者無(wú)力支付高質(zhì)量醫(yī)療服務(wù)廠商產(chǎn)品和服務(wù)的價(jià)格；（2）滿足CL+A≤PH，即低質(zhì)量廠商產(chǎn)品和服務(wù)成本CL與其廣告投入A之和小于高質(zhì)量廠商產(chǎn)品和服務(wù)的價(jià)格PH。

最后還有必要強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是，消費(fèi)者在購(gòu)買醫(yī)療服務(wù)時(shí)，往往只關(guān)注自己直接支付的醫(yī)療成本，他們把社會(huì)保障基金支付的部分視為沉淀成本，不予考慮。這樣，即使低質(zhì)量醫(yī)療服務(wù)提供者的標(biāo)價(jià)低于高質(zhì)量服務(wù)提供者，具有完備社會(huì)保障制度支持的群體到高質(zhì)量醫(yī)療服務(wù)提供者那里消費(fèi)的成本實(shí)際上低于缺乏社會(huì)保障消費(fèi)群體在低質(zhì)量醫(yī)療服務(wù)提供者那里消費(fèi)的成本；相反，缺乏社會(huì)保障支持的消費(fèi)者如果到高質(zhì)量服務(wù)提供者那里購(gòu)買醫(yī)療服務(wù)，則購(gòu)買成本更高。

總之，發(fā)展中國(guó)家在二元結(jié)構(gòu)下衍生出二元的社會(huì)保障體系，形成了二元的醫(yī)療消費(fèi)群體，并最終形成了二元的醫(yī)療產(chǎn)品和服務(wù)供給和消費(fèi)格局。對(duì)于中國(guó)而言，要改變這種尷尬的局面，還有很長(zhǎng)的路要走：一是要建立和健全覆蓋全社會(huì)的社會(huì)保障體系，實(shí)現(xiàn)由城鄉(xiāng)二元醫(yī)療保障體系向城鄉(xiāng)一體化醫(yī)療保險(xiǎn)體系的轉(zhuǎn)變，為目前缺乏醫(yī)療保障群體提供醫(yī)療消費(fèi)上的支持；二是要大量增加優(yōu)質(zhì)醫(yī)療產(chǎn)品和服務(wù)的供給，尤其應(yīng)提高非中心城市、非重點(diǎn)醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)水平；三是完善醫(yī)療服務(wù)相關(guān)監(jiān)管制度，強(qiáng)化監(jiān)管體系建設(shè)，打擊虛假醫(yī)療廣告和違法醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)，同時(shí)實(shí)行嚴(yán)格的醫(yī)療準(zhǔn)入制度，杜絕不合法醫(yī)療服務(wù)提供者進(jìn)入市場(chǎng)；四是要提高廣大消費(fèi)者的文化素養(yǎng)，進(jìn)而增強(qiáng)其醫(yī)療認(rèn)知能力。

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篇7

關(guān)鍵詞：經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量、公司治理

一、引言

Bushman和Smith（2001)指出，高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息可以提高資本市場(chǎng)的資源配置效率。本文根據(jù)BS的思路，應(yīng)用中國(guó)資本市場(chǎng)的數(shù)據(jù)，對(duì)“會(huì)計(jì)信息質(zhì)量對(duì)于公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的影響”及“會(huì)計(jì)信息是否通過它的治理功能影響經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)”等命題進(jìn)行檢驗(yàn)。BS的研究是建立在國(guó)別研究基礎(chǔ)之上的，而本文的研究是在微觀（公司）層面進(jìn)行初步實(shí)證檢驗(yàn)。BS提供了研究的思路，但并未涉及經(jīng)驗(yàn)證據(jù)，而本文將應(yīng)用中國(guó)資本市場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)對(duì)命題加以初步的檢驗(yàn)。

二、研究設(shè)計(jì)

（ 一 ）研究假設(shè)BS指出，會(huì)計(jì)信息與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)存在相關(guān)關(guān)系。高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息可以引導(dǎo)資源有效的流動(dòng)，優(yōu)化資源配置，提高經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)；低質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息則會(huì)誤導(dǎo)資源的流動(dòng)，導(dǎo)致資源產(chǎn)生錯(cuò)配，降低經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。三者的關(guān)系如（圖1）所示。Habib（2008）認(rèn)為，財(cái)務(wù)報(bào)告是資本提供者了解經(jīng)理層績(jī)效信息（可驗(yàn)證）的主要來(lái)源，并且可以促使其進(jìn)行更加有效的資源配置決策。張宗新、楊飛、袁慶海（2007）則直接檢驗(yàn)了會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量對(duì)于公司績(jī)效的影響，研究結(jié)果顯示，會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量與公司績(jī)效直接存在顯著的內(nèi)在關(guān)聯(lián)性?；谝陨系奈墨I(xiàn)和經(jīng)驗(yàn)證據(jù)，本文提出如下假設(shè)：

假設(shè)1：上市公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量與公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)正相關(guān)，即會(huì)計(jì)信息質(zhì)量越高，公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)胶?/p>

通過BS提出的會(huì)計(jì)信息影響經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的三個(gè)途徑（圖2），本文認(rèn)為，高質(zhì)量會(huì)計(jì)信息是經(jīng)理層投資好項(xiàng)目、遠(yuǎn)離壞項(xiàng)目，以及阻止經(jīng)理層侵占股東財(cái)富的公司控制機(jī)制，有助于股票市場(chǎng)信息積累和監(jiān)督功能的實(shí)現(xiàn)，從而會(huì)計(jì)信息具有治理功能，能夠提高公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。會(huì)計(jì)信息影響經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相關(guān)途徑的框架，如（圖2）所示。Bushman（2004）的研究表明，所有權(quán)集中度、董事和經(jīng)理層權(quán)益基礎(chǔ)激勵(lì)和外部董事的聲譽(yù)同盈余及時(shí)性呈現(xiàn)反向關(guān)系，這表明會(huì)計(jì)信息已經(jīng)影響到公司治理機(jī)制。崔偉、陸正飛（2008）的研究表明，會(huì)計(jì)信息透明度對(duì)公司治理機(jī)制產(chǎn)生了一定影響。以上的文獻(xiàn)都表明會(huì)計(jì)信息可以在不同程度上對(duì)公司治理產(chǎn)生影響，高質(zhì)量的公司治理可以提高公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。因此，本文提出如下假設(shè)：

假設(shè)2：上市公司會(huì)計(jì)信息可以通過公司治理機(jī)制影響公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)

（ 二 ）變量的選取 本文將深交所對(duì)上市公司的年度信息披露考評(píng)等級(jí)（考評(píng)等級(jí)）作為會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的替代變量，因?yàn)檫@一權(quán)威機(jī)構(gòu)評(píng)級(jí)指標(biāo)較為客觀，容易被人接受。深交所的信息披露考評(píng)雖不僅限于會(huì)計(jì)信息披露，而是考察上市公司的整體信息披露情況，但對(duì)會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量的考評(píng)占最主要地位。對(duì)于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，國(guó)內(nèi)外學(xué)者大多選用盈余質(zhì)量作為替代變量，但學(xué)術(shù)界對(duì)上市公司盈余質(zhì)量的測(cè)度并沒有一個(gè)公認(rèn)的方法。因此，本文選用深交所對(duì)會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量的考評(píng)等級(jí)來(lái)測(cè)度上市公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量是可行的。深交所對(duì)上述公司信息披露考評(píng)等級(jí)分為：不合格、合格、良好和優(yōu)秀4等，本文對(duì)之采用賦值的方法，分別賦值0（不合格），1（合格），2（良好），3（優(yōu)秀）。在經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的指標(biāo)選取上，考慮到中小板與主板上市公司存在的差異，認(rèn)為中小板更加關(guān)注公司的成長(zhǎng)性和市場(chǎng)表現(xiàn)，本文從三個(gè)維度來(lái)描述公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，即盈利能力、成長(zhǎng)性以及市場(chǎng)表現(xiàn)，并分別用銷售凈利潤(rùn)率（%）、營(yíng)業(yè)收入同比增長(zhǎng)（%）以及基本每股收益（元）作為替代變量。本文選取成本來(lái)度量公司治理水平。BS認(rèn)為，成本與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的乘積項(xiàng)反映了高質(zhì)量會(huì)計(jì)信息通過（公司）治理途徑對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的影響。因此，本文假設(shè)2主要觀測(cè)這一乘積項(xiàng)系數(shù)的顯著性。關(guān)于成本變量，采用Singh and Davidson（2003），肖作平、陳德勝（2006）的做法，選取營(yíng)業(yè)費(fèi)用與管理費(fèi)用之和占銷售收入的比重來(lái)度量成本。公式如下：

公司治理水平=成本×?xí)?jì)信息質(zhì)量=（營(yíng)業(yè)費(fèi)用+管理費(fèi)用）/銷售收入×考評(píng)等級(jí)

（三）樣本的選取本文經(jīng)統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，深交所對(duì)主板上市公司信息披露質(zhì)量的評(píng)級(jí)較高，均為優(yōu)秀或良好，即信息披露質(zhì)量差別不大，不能充分說(shuō)明信息披露質(zhì)量差異對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的影響。而中小板上市公司信息披露質(zhì)量考評(píng)結(jié)果差異較大，可以有效檢驗(yàn)質(zhì)量不同的會(huì)計(jì)信息對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的影響。我國(guó)中小板2004年5月27日正式啟動(dòng)，啟動(dòng)后前兩年上市公司較少，信息披露不全，并且深交所公布的信息披露考評(píng)等級(jí)截止到2008年，于是本文選取2006年至2008年三年中小板上市公司共572家（2006年102家，2007年198家，2008年272家）作為樣本，并按照如下順序進(jìn)行剔除：按照研究慣例，剔除了ST、*ST、PT類上市公司；由于金融類上市公司的財(cái)務(wù)狀況與其他行業(yè)的上市公司有著較大差別，本文剔除了金融類上市公司（行業(yè)分類參照中國(guó)證監(jiān)會(huì)的行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)）；剔除數(shù)據(jù)不全的上市公司。最終共得到樣本565家（2006年100家，2007年195家，2008年270家）。

（ 四 ）數(shù)據(jù)來(lái)源 本文所用數(shù)據(jù)來(lái)自于巨靈金融數(shù)據(jù)庫(kù)研究報(bào)告終端以及深圳證券交易所官方網(wǎng)站。

三、實(shí)證結(jié)果分析

（ 一 ）描述性統(tǒng)計(jì)深交所對(duì)中小板上市公司每年進(jìn)行信息披露質(zhì)量考評(píng)，分為4個(gè)等級(jí)，分別為不合格（0）、合格（1）、良好（2）和優(yōu)秀（3），（表1）為2006年至2008年度的考評(píng)情況（剔除ST、*ST、PT類公司）。（表1）中，下列為屬于該信息質(zhì)量等級(jí)的上市公司數(shù)量，上列為其所占年度公司總數(shù)百分比。統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，2006年至2008三年，在深市中小板上市的公司整體信息披露水平較好，處于信息披露良好等級(jí)的公司是主體，所占比例較高（68.50%），評(píng)級(jí)均值為1.95，不合格公司較少（0.71%）3年一共只有4家公司。

（ 二 ）相關(guān)性分析本文運(yùn)用SPSS16.0應(yīng)用樣本對(duì)所提假設(shè)進(jìn)行Pearson相關(guān)性分析，相關(guān)系數(shù)見（表2）、（表3）、（表4）。由于2006年中小板上市公司沒有披露每股收益EPS，于是本文選用每股凈資產(chǎn)BPS作為表征市場(chǎng)表現(xiàn)的變量。由（表2）的Pearson相關(guān)系數(shù)可以看出：2006年中小板上市公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的三個(gè)方面均不相關(guān)，即假設(shè)1不成立。會(huì)計(jì)質(zhì)量通過公司治理在1%水平上顯著影響銷售凈利潤(rùn)（盈利能力），而與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的其他方面相關(guān)性不顯著，即假設(shè)2只得到了部分印證。原因分析：在樣本統(tǒng)計(jì)中可以看出，2006年中小板上市公司還比較少，披露的數(shù)據(jù)也不是很全。中小板市場(chǎng)在2006年還處于建立初期有效性較差，信息披露制度和監(jiān)管體制等均不完善，市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的關(guān)注度不高，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量并沒有顯著影響公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。由（表3）的Pearson相關(guān)系數(shù)可以看出：市場(chǎng)表現(xiàn)在5%的水平上和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量顯著相關(guān)，盈利能力和成長(zhǎng)性與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的相關(guān)性不強(qiáng)。表明，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量顯著影響了公司的市場(chǎng)表現(xiàn)，而并沒有顯著影響公司的盈利能力和成長(zhǎng)性。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和治理水平在1%水平上顯著正相關(guān)，并通過公司治理在5%的水平上顯著增強(qiáng)了公司的市場(chǎng)表現(xiàn)，對(duì)公司的盈利能力和成長(zhǎng)性影響不顯著。體現(xiàn)了高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息通過公司治理途徑對(duì)公司市場(chǎng)表現(xiàn)產(chǎn)生影響。說(shuō)明，隨著會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高，可以部分緩解公司內(nèi)外部的信息不對(duì)稱，對(duì)公司治理水平有促進(jìn)作用，進(jìn)而改善公司的市場(chǎng)表現(xiàn)。2007年的實(shí)證數(shù)據(jù)部分證明假設(shè)1和假設(shè)2。本文認(rèn)為，可能原因在于：一方面與主板市場(chǎng)相比，中小板是一個(gè)前瞻性市場(chǎng)，上市公司一般是具有發(fā)展?jié)摿?、高風(fēng)險(xiǎn)的高新科技公司，在上市初期一般盈利狀況不佳，管理層和投資者更加關(guān)注他們市場(chǎng)表現(xiàn)，因此高質(zhì)量會(huì)計(jì)信息可以促進(jìn)公司的市場(chǎng)表現(xiàn)。而盈利能力和成長(zhǎng)性很大程度上受到公司所處行業(yè)、經(jīng)濟(jì)環(huán)境等其他方面的影響。另一方面新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在2007年正式施行，由于會(huì)計(jì)處理和編報(bào)準(zhǔn)則的調(diào)整等原因，可能造成公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)一定的波動(dòng)。但與2006年相比，信息使用者開始重視會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息在一定程度上影響了公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，說(shuō)明市場(chǎng)正在逐步趨于理性，市場(chǎng)有效性有所提高。

由（表4）的Pearson相關(guān)系數(shù)可以看出：實(shí)證結(jié)果證明了假設(shè)1，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的三個(gè)方面均在1%水平上顯著正相關(guān)，即高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息可以顯著提高公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。會(huì)計(jì)信息可以緩解公司內(nèi)外部的信息不對(duì)稱，增強(qiáng)資本市場(chǎng)的有效性，優(yōu)化資源配置，降低資本成本，從而促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的提高。實(shí)證結(jié)果證明了假設(shè)2，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量與公司治理水平在1%水平上顯著正相關(guān)，體現(xiàn)了高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息通過公司治理途徑對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的影響。說(shuō)明，隨著會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高，必將緩解公司內(nèi)外部的信息不對(duì)稱，使得市場(chǎng)和管理當(dāng)局可以加強(qiáng)對(duì)上述公司的監(jiān)管作用，完善公司治理。而高質(zhì)量的公司治理又是公司取得良好經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)，于是得到以下結(jié)論：高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息促使公司治理更加完善，公司治理的完善進(jìn)一步提高了公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，即會(huì)計(jì)信息可以通過公司治理機(jī)制顯著提高公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。2008年的實(shí)證結(jié)果很好地證明假設(shè)1和假設(shè)2。本文認(rèn)為，可能原因在于：一方面我國(guó)中小板的信息披露方式以市場(chǎng)的監(jiān)管為主，不同于主板市場(chǎng)以公司本身?xiàng)l件為主的信息披露方式。中小板市場(chǎng)經(jīng)過四年的發(fā)展，信息披露和監(jiān)管制度已相對(duì)健全，上市公司開始逐步重視會(huì)計(jì)信息質(zhì)量并通過會(huì)計(jì)信息來(lái)完善公司治理，從而促進(jìn)了公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)；投資者和股東等信息使用者開始趨于理性化，更加關(guān)注公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，進(jìn)而作出理性決策。表明2008年的中小板市場(chǎng)，較前兩年更加有效，市場(chǎng)正向著積極健康的方向發(fā)展。另一方面新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則經(jīng)過2007年在上市公司施行，對(duì)財(cái)報(bào)使用者和市場(chǎng)的影響已趨于緩和。

四、結(jié)論與建議

（ 一 ）結(jié)論 本文以深圳證券交易所中小板上市公司2006年至2008三年在深交所上市的公司作為樣本，實(shí)證檢驗(yàn)了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量對(duì)于公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的影響，結(jié)果表明，隨著市場(chǎng)有效性逐步提高，高質(zhì)量會(huì)計(jì)信息對(duì)于公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)有著顯著的促進(jìn)作用，會(huì)計(jì)信息可以通過公司治理進(jìn)而影響到公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)或經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的某些方面，這就為研究會(huì)計(jì)信息影響公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)以及如何影響提供了初步的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)。本文將BS建立在國(guó)別或者行業(yè)基礎(chǔ)上的研究擴(kuò)展到上市公司這一微觀層面，并提供了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)。首次應(yīng)用中小板上市公司數(shù)據(jù)驗(yàn)證了會(huì)計(jì)信息可以通過公司治理途徑影響公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，發(fā)現(xiàn)我國(guó)中小板市場(chǎng)有效性正逐步提高，信息使用者開始關(guān)注會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，市場(chǎng)正逐步趨于理性。

（ 二 ）建議 本文提出如下建議：一是培養(yǎng)理性的投資者。理性的投資者是資本市場(chǎng)健康發(fā)展的決定因素，由于市場(chǎng)信息不對(duì)稱和逆向選擇等流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)的存在，使得市場(chǎng)有效性不足，不利于市場(chǎng)健康發(fā)展。高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息可以有效反映公司業(yè)績(jī)和市場(chǎng)發(fā)展情況，為投資者作出理性決策提供強(qiáng)有力的依據(jù)。因此，管理當(dāng)局應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)信息披露的宣傳和監(jiān)管力度，提高市場(chǎng)有效性，增強(qiáng)投資者理性思維，使整個(gè)市場(chǎng)逐步趨于理性。二是建立健全法律法規(guī)。我國(guó)中小板市場(chǎng)作為創(chuàng)業(yè)板的雛形，對(duì)于建設(shè)我國(guó)多層次資本市場(chǎng)具有長(zhǎng)遠(yuǎn)意義，而且對(duì)中小企業(yè)融資及高科技企業(yè)的發(fā)展也產(chǎn)生了極大的推動(dòng)作用。管理當(dāng)局應(yīng)當(dāng)在解決我國(guó)中小企業(yè)融資、降低公司上市門檻的同時(shí)加強(qiáng)市場(chǎng)監(jiān)管，建立健全法律法規(guī)，充分維護(hù)中小投資者利益，促進(jìn)中小板市場(chǎng)健康發(fā)展。三是增強(qiáng)會(huì)計(jì)信息的有用性。對(duì)于投資者、股東等利益相關(guān)者來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)信息不僅具有決策有用性（市場(chǎng)層面），還具有契約有用性（企業(yè)層面），即高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息為契約各方提高了有關(guān)人業(yè)績(jī)的相關(guān)信息，以保證各類契約的順利執(zhí)行，有助于衡量管理層的業(yè)績(jī)?？紤]到中小板市場(chǎng)的高風(fēng)險(xiǎn)性，管理當(dāng)局應(yīng)當(dāng)建立嚴(yán)格的信息披露及考評(píng)制度，建立有效的獎(jiǎng)懲機(jī)制，促進(jìn)上市公司披露高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息，增強(qiáng)會(huì)計(jì)信息的有用性?？傊S著市場(chǎng)的不斷完善，有效性的提高，高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息，不僅可以促進(jìn)公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，還可以通過公司治理機(jī)制來(lái)完善來(lái)提高公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。因此，必將有利于中小板公司發(fā)展壯大，為他們退出中小板進(jìn)入主板市場(chǎng)提供有利條件，同時(shí)為創(chuàng)業(yè)板提供可借鑒的經(jīng)驗(yàn)，從而豐富資本市場(chǎng)層次結(jié)構(gòu)，促進(jìn)我國(guó)資本市場(chǎng)健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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篇8

【關(guān)鍵詞】高職師資存在問題素質(zhì)結(jié)構(gòu)

【中圖分類號(hào)】G647【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A【文章編號(hào)】1674－4810（2012）08－0037－01

一 提高高職院校教師素質(zhì)的重要意義

明天的競(jìng)爭(zhēng)決定于今天的教育，提高教育質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)教育現(xiàn)代化是世界各國(guó)的共同呼聲。而教育的成敗首先取決于教師本身的素質(zhì)結(jié)構(gòu)及教師實(shí)施素質(zhì)教育的能力和水平。黨的十六大確立了全面建設(shè)小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)，對(duì)教師提出了新的要求。實(shí)現(xiàn)教育的新跨越，建設(shè)現(xiàn)代國(guó)民教育體系，建設(shè)學(xué)習(xí)型社會(huì)需要高質(zhì)量的人才。高質(zhì)量的人才，來(lái)源于高質(zhì)量的教育，高質(zhì)量的教育則取決于高質(zhì)量的教師隊(duì)伍，教師素質(zhì)是教育現(xiàn)代化的關(guān)鍵問題。

在我國(guó)，高職教育的發(fā)展備受社會(huì)各界關(guān)注，人們最關(guān)注的是在這種快速發(fā)展下的人才培養(yǎng)質(zhì)量問題，而教師素質(zhì)結(jié)構(gòu)是教師教育研究的著力點(diǎn)，教師素質(zhì)結(jié)構(gòu)是否合理，對(duì)于教師能否取得良好的教育教學(xué)效果起著決定性的制約作用。把握教師素質(zhì)結(jié)構(gòu)的組成，深入研究教師素質(zhì)的合理結(jié)構(gòu)，對(duì)于提高教師素質(zhì)，促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展以及建設(shè)一支高質(zhì)量的教師隊(duì)伍，都具有重要的意義。

二 當(dāng)前高職院校師資隊(duì)伍存在的問題

社會(huì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步為確立教師質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)提供了依據(jù)。國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)這一問題紛紛發(fā)表自己的見解。美國(guó)學(xué)者歸納出受學(xué)生喜愛的教師所具有的特征有三個(gè)方面：一是親童性。愛護(hù)學(xué)生，尊重學(xué)生的獨(dú)立性，考慮學(xué)生的需要，鼓勵(lì)每一個(gè)學(xué)生的學(xué)習(xí)與進(jìn)步。二是安全感。教師在學(xué)生面前的自信和隨和以及由此形成的教師威信。三是個(gè)人組織能力和綜合能力。教學(xué)組織、班級(jí)管理、課業(yè)規(guī)定等方面具有使學(xué)生可以接受的能力。綜合能力更多體現(xiàn)在魄力和態(tài)度上。目前，在我國(guó)高職院校，知識(shí)面廣、文理兼容的通才教師越來(lái)越少，大部分中青年教師自然科學(xué)知識(shí)有余而人文社科知識(shí)不足，雖然有著熟練的專業(yè)技術(shù)能力，但諸如語(yǔ)言表達(dá)、文學(xué)欣賞等文科技能則相對(duì)較弱。

我國(guó)學(xué)者葉瀾提出未來(lái)教師的理想風(fēng)格應(yīng)是：“對(duì)人類的熱愛的博懷，對(duì)學(xué)生成長(zhǎng)的關(guān)懷和敬業(yè)奉獻(xiàn)的崇高精神，良好的文化素養(yǎng)，復(fù)合的知識(shí)結(jié)構(gòu)，在富有時(shí)代精神和科學(xué)教育觀念指導(dǎo)下的教育能力和研究能力，以及在實(shí)踐中凝聚生成的教育智慧?！?/p>

三 高職院校教師應(yīng)具備的素質(zhì)

1．思想品德素質(zhì)

教師的教養(yǎng)能力主要表現(xiàn)在對(duì)學(xué)生的道德品質(zhì)、心理健康、情感態(tài)度和價(jià)值觀等方面的正確引導(dǎo)、激勵(lì)、優(yōu)化、塑造上，教師應(yīng)具有高尚的職業(yè)道德，要有正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，熱愛祖國(guó)、熱愛人民，讓每一個(gè)學(xué)生的個(gè)性獲得充分發(fā)展，培養(yǎng)出豐富多彩的人格。培養(yǎng)學(xué)生具有強(qiáng)健的體魄和良好的心理素質(zhì)，養(yǎng)成健康的審美情趣和生活方式。因此，教師必須加強(qiáng)自身的人格修養(yǎng)，嚴(yán)格磨煉自己，真正做到“學(xué)高為師，身正為范”，同時(shí)做到要能教人以道；教人以知識(shí)，教人以智慧，教人以發(fā)展。高職院校的學(xué)生大多年齡尚小，這就對(duì)教師提出了更高的要求，要對(duì)學(xué)生進(jìn)行正面的引導(dǎo)，教書育人。

2．學(xué)科知識(shí)及拓展的素質(zhì)

教師必須具有良好的素質(zhì)和實(shí)施素質(zhì)教育的能力，才能培養(yǎng)造就出一代有合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)、健康的體魄、良好的心理素質(zhì)和社會(huì)適應(yīng)性、完整的行為能力以及良好的精神風(fēng)貌和較高道德水平的高素質(zhì)學(xué)生。

因此，教師應(yīng)具有廣博的科學(xué)文化知識(shí)，對(duì)本專業(yè)有深厚的理論基礎(chǔ)和專業(yè)知識(shí)，全面了解本專業(yè)發(fā)展的歷史和現(xiàn)狀；應(yīng)擁有較強(qiáng)的表達(dá)能力，在教學(xué)中主題鮮明、簡(jiǎn)明扼要、富有條理、生動(dòng)有趣地把學(xué)習(xí)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)方法盡可能有效地教給學(xué)生；同時(shí)，要對(duì)知識(shí)進(jìn)行組織處理，選擇恰當(dāng)?shù)慕虒W(xué)方式，使教學(xué)適合于學(xué)生的認(rèn)知發(fā)展水平。教師應(yīng)站在科學(xué)文化的前沿，避免思想陳舊、知識(shí)老化，在教學(xué)內(nèi)容中有效地融入學(xué)科新成果和新信息，擴(kuò)大學(xué)生眼界，激發(fā)學(xué)生思維，提高學(xué)生素質(zhì)。

3．科學(xué)的教育理念

教育理念是指教師在對(duì)教育工作的本質(zhì)理解的基礎(chǔ)上形成的關(guān)于教育的觀念和理性信念?，F(xiàn)代教育理念和教育方法，對(duì)于在教學(xué)第一線的教師來(lái)說(shuō)，對(duì)掌握學(xué)生的學(xué)習(xí)規(guī)律，了解指導(dǎo)教學(xué)實(shí)踐的教學(xué)理論有著重要的意義。因此，教師了解現(xiàn)代的教育理念、學(xué)習(xí)理論、教學(xué)理論、教學(xué)方法和教學(xué)策略等是非常必要的。這不僅可以提高教師們的理論水平，使之與教學(xué)實(shí)踐結(jié)合起來(lái)，把教學(xué)實(shí)踐中積累的豐富經(jīng)驗(yàn)上升到理論水平，便于互相交流和借鑒，而且可以極大地開闊教師們的視野，豐富他們的教育思想。教師要成為既是合格的教育工作者又是有一定教育科學(xué)研究能力的科研人員。

4．信息技術(shù)能力素質(zhì)

篇9

主持人：亞歷山德拉?莫茲（Alessandra Molz）

2015年6月15-26日，UNESCO-UNEVOC組織召開了主題為“通過高質(zhì)量的學(xué)徒制開展TVET”的網(wǎng)絡(luò)會(huì)議。來(lái)自70個(gè)國(guó)家的229位TVET專家和實(shí)踐者參加了會(huì)議，男性占62%，女性占38%。

此次會(huì)議倡議參會(huì)者探討高質(zhì)量的現(xiàn)代正式學(xué)徒制的特點(diǎn)，研究正式和非正式學(xué)徒制面臨的挑戰(zhàn)，并分析推動(dòng)高質(zhì)量學(xué)徒制發(fā)展所需具備的條件。此次會(huì)議召開的背景是青年失業(yè)率高和技能不匹配等經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境，迫使利益相關(guān)者為了提高TVET質(zhì)量而引進(jìn)并改善學(xué)徒培訓(xùn)計(jì)劃。此次會(huì)議的主持人是亞歷山德拉?莫茲女士，她是工作場(chǎng)所學(xué)習(xí)和技能發(fā)展領(lǐng)域，尤其是學(xué)徒制和社會(huì)包容領(lǐng)域的研究員。

全球青年就業(yè)危機(jī)致使學(xué)徒制重新回到了國(guó)際政策議程。面對(duì)大量的失業(yè)青年和技能與資格水平不匹配的現(xiàn)實(shí)，很多國(guó)家希望通過引進(jìn)學(xué)徒制作為解決青年失業(yè)和未來(lái)勞動(dòng)力市場(chǎng)失衡問題的一個(gè)途徑。而已經(jīng)存在非正式和傳統(tǒng)學(xué)徒制的國(guó)家，正在盡最大努力來(lái)升級(jí)和規(guī)范這些學(xué)徒計(jì)劃，從而提高青年獲得高質(zhì)量培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。

學(xué)徒制被定義為：“為了滿足特定能力培養(yǎng)和工作流程的需要，將在職學(xué)習(xí)和校本培訓(xùn)相結(jié)合的獨(dú)特的職業(yè)教育形式。其受法律管制，且必須簽署囊括補(bǔ)償報(bào)酬和標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)保障計(jì)劃的書面就業(yè)合同。在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)進(jìn)行正式的評(píng)估和認(rèn)證?！?/p>

學(xué)徒制培訓(xùn)不同于培訓(xùn)、實(shí)習(xí)或類似安排，其是一種工作場(chǎng)所學(xué)習(xí)的形式，但不是所有的工作場(chǎng)所學(xué)習(xí)都采用學(xué)徒制形式。學(xué)徒制畢業(yè)生意味著掌握了工作崗位所需的全部技能。學(xué)徒可以被視為在學(xué)習(xí)的“員工”。該學(xué)習(xí)經(jīng)歷通常與校本培訓(xùn)交替進(jìn)行，學(xué)員成功完成學(xué)徒培訓(xùn)后頒發(fā)有效證書?，F(xiàn)代正式學(xué)徒制的目標(biāo)是在良好的工作條件下提供高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，并為學(xué)徒、培訓(xùn)公司和TVET體系營(yíng)造一個(gè)雙贏的局面。學(xué)徒制質(zhì)量的概念是國(guó)際勞工組織（ILO）近期提出的，并受到UNESCO①和20國(guó)集團(tuán)②的廣泛支持。學(xué)徒制質(zhì)量包括如下五個(gè)方面，一是工作和培訓(xùn)條件的質(zhì)量：尊重勞工權(quán)利和培訓(xùn)公司的安全標(biāo)準(zhǔn)。二是將學(xué)徒納入社會(huì)保障計(jì)劃，并給予工資或津貼。三是培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容的質(zhì)量：培訓(xùn)項(xiàng)目旨在滿足勞動(dòng)力市場(chǎng)和年輕人對(duì)某一職業(yè)所需全部技能組合的需求。四是全國(guó)認(rèn)可的證書質(zhì)量：可支持畢業(yè)學(xué)徒在全國(guó)各地都能謀得一份類似學(xué)徒培訓(xùn)崗位的工作。五是利益相關(guān)者雙贏局面的質(zhì)量：培訓(xùn)公司受益于額外的勞動(dòng)力，并且將學(xué)徒制作為一種招生策略;學(xué)徒變得擅長(zhǎng)某一職業(yè)，且能獲得薪資、有效證書和工作經(jīng)驗(yàn);培訓(xùn)學(xué)校從與勞動(dòng)力市場(chǎng)的密切聯(lián)系中受益;經(jīng)濟(jì)和社會(huì)從更富生產(chǎn)力的勞動(dòng)力、更平衡的勞動(dòng)力市場(chǎng)和更高的青年就業(yè)率中獲得較大收益。

根據(jù)ILO近期研究結(jié)果，為建立和維持高質(zhì)量的學(xué)徒制，需要充分發(fā)揮如下四個(gè)因素的作用：一是政府、雇主代表和工會(huì)之間的社會(huì)對(duì)話，以明確有關(guān)學(xué)徒制實(shí)施的所有問題;二是明確各級(jí)行為主體的角色與職責(zé);三是籌資機(jī)制，其推動(dòng)利益相關(guān)者之間的成本分擔(dān)，并保障財(cái)政支持的可用性;四是通過立法為各級(jí)利益相關(guān)者提供一個(gè)有效運(yùn)作的結(jié)構(gòu)或框架。

一般來(lái)說(shuō)，已建立學(xué)徒制的國(guó)家，其青年失業(yè)率偏低③。其中，有些已建立學(xué)徒制的國(guó)家將其經(jīng)濟(jì)發(fā)展歸因于具備高素質(zhì)技能的勞動(dòng)力帶來(lái)了高生產(chǎn)力和高創(chuàng)新能力。

精心設(shè)計(jì)的學(xué)徒培訓(xùn)計(jì)劃能夠發(fā)揮的重要作用包括：通過為在學(xué)習(xí)某一門手藝的學(xué)徒提供真實(shí)勞動(dòng)力市場(chǎng)環(huán)境所需的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)其從學(xué)校到工作的平穩(wěn)過渡;根據(jù)公司的技能需要開展培訓(xùn);成為培訓(xùn)可遷移的復(fù)雜技能組合的有效方法，包括高技術(shù)職業(yè)所需的技能組合;將培訓(xùn)和工作機(jī)會(huì)相結(jié)合，并與薪資或津貼相關(guān)聯(lián);使公司中長(zhǎng)期的員工需求得到更好的滿足;使TVET體系能夠更好地應(yīng)對(duì)技能短缺和技能不匹配的情況。

20國(guó)集團(tuán)（G20）2010年制定的“培訓(xùn)戰(zhàn)略――為了強(qiáng)勁的、持續(xù)的和平穩(wěn)的增長(zhǎng)”引起了各國(guó)對(duì)學(xué)徒制重要性的關(guān)注。在2012年于墨西哥瓜達(dá)拉哈拉舉行的G20會(huì)議上，各國(guó)勞動(dòng)和就業(yè)部部長(zhǎng)得出結(jié)論：各國(guó)應(yīng)相互分享學(xué)徒制項(xiàng)目的設(shè)計(jì)和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，通過促進(jìn)對(duì)話探索在G20成員國(guó)間確定共同原則的路徑④。

近期已建立學(xué)徒培訓(xùn)計(jì)劃的國(guó)家，以及希望升級(jí)非正式學(xué)徒制或引進(jìn)學(xué)徒制的國(guó)家，越來(lái)越希望向具有悠久學(xué)徒制傳統(tǒng)的國(guó)家學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。應(yīng)該注意的是，從一個(gè)國(guó)家“出口”一個(gè)制度到另外一個(gè)國(guó)家經(jīng)常會(huì)失敗。因此，學(xué)徒制需要根據(jù)每個(gè)國(guó)家不同的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)狀況做出調(diào)整。但所有的學(xué)徒制都有其共性，這可以充當(dāng)不同國(guó)家建立或升級(jí)學(xué)徒制的指導(dǎo)原則。探索這些學(xué)徒制的共性并分享各國(guó)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，能夠?yàn)橛幸庠秆芯繉W(xué)徒制的專家，尤其是那些想要引進(jìn)或升級(jí)現(xiàn)有學(xué)徒制培訓(xùn)計(jì)劃的政策制定者和實(shí)踐者，提供借鑒。

目標(biāo)

此次會(huì)議的總體目標(biāo)是提高參會(huì)者對(duì)學(xué)徒制培訓(xùn)特別是高質(zhì)量學(xué)徒制培訓(xùn)計(jì)劃的了解。此次會(huì)議制訂了一個(gè)知識(shí)分享流程，方便參會(huì)者分享和討論影響高質(zhì)量學(xué)徒制效益充分發(fā)揮的關(guān)鍵因素，也為參會(huì)者分享遇到的問題、興趣領(lǐng)域、研究領(lǐng)域，以及其個(gè)人、機(jī)構(gòu)和國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)提供一個(gè)交流平臺(tái)。

通過會(huì)議研討，參會(huì)者在會(huì)議具體目標(biāo)方面取得了如下成果：加深對(duì)學(xué)徒制的了解，尤其是對(duì)高質(zhì)量的現(xiàn)代正式學(xué)徒制特點(diǎn)的了解;調(diào)查不同國(guó)家正式和非正式學(xué)徒制將面臨的挑戰(zhàn);分析發(fā)展高質(zhì)量學(xué)徒制需要具備的條件;了解其他開放式問題和研究缺口。

范圍

會(huì)議伊始，參會(huì)者首先分享了自己對(duì)于學(xué)徒制的興趣領(lǐng)域和遇到的主要問題?；趨?huì)者在線討論中表達(dá)的觀點(diǎn)和在背景資料文件中呈現(xiàn)的問題，此次會(huì)議選取了如下十二個(gè)主要議題：一是學(xué)徒制的定義和質(zhì)量保障;二是學(xué)徒制的創(chuàng)新和替代形式;三是學(xué)徒制的融資;四是對(duì)學(xué)徒制技能需求的預(yù)測(cè)和鑒定;五是行業(yè)參與;六是學(xué)徒制課程開發(fā);七是不完全的學(xué)徒培訓(xùn)，包括輟學(xué)和流失;八是記錄工作經(jīng)驗(yàn)和認(rèn)可先前學(xué)習(xí);九是學(xué)徒制的社會(huì)形象和吸引力;十是公司內(nèi)部培訓(xùn)和培訓(xùn)者;十一是學(xué)徒制的架構(gòu)和成功因素;十二是進(jìn)一步研究的領(lǐng)域。

此次會(huì)議召開的背景介紹（特別是“高質(zhì)量學(xué)徒制”概念的提出）使參會(huì)者明確了學(xué)徒制的定義和學(xué)徒制培訓(xùn)的好處。目前ILO⑤、UNESCO⑥和其他國(guó)際組織⑦正在致力于推廣高質(zhì)量學(xué)徒制。

通過會(huì)議討論，所有參會(huì)者都認(rèn)識(shí)到了學(xué)徒制的好處。會(huì)議的重要論點(diǎn)之一是正式學(xué)徒制和非正式與傳統(tǒng)學(xué)徒計(jì)劃的差異。正式學(xué)徒制受法律管制，而非正式和傳統(tǒng)學(xué)徒計(jì)劃一般存在于很多發(fā)展中國(guó)家的非正規(guī)經(jīng)濟(jì)中，并且在大型公司中經(jīng)常與正式學(xué)徒制實(shí)踐同時(shí)并存。雖然存在差異，但是世界各國(guó)和地區(qū)的學(xué)徒制仍面臨很多共同問題。

議題一：學(xué)徒制的定義和質(zhì)量保障

1.學(xué)徒制的定義

參會(huì)者普遍認(rèn)可學(xué)徒制的價(jià)值和意義，包括：在熟練掌握技能方面的效力、作為一種學(xué)習(xí)方式的效果、培養(yǎng)和提升年輕人技能的潛力，以及幫助學(xué)徒獲得工作經(jīng)驗(yàn)的價(jià)值――使得學(xué)徒畢業(yè)即可就業(yè)。

參會(huì)者在現(xiàn)代高質(zhì)量學(xué)徒制的主要特征方面達(dá)成了一致。學(xué)徒制培訓(xùn)，無(wú)論是正式的或是非正式的，無(wú)論是公司本位的或是公司與學(xué)校培訓(xùn)交替的，都能產(chǎn)生高質(zhì)量的效果。而且，學(xué)徒制有潛力使培訓(xùn)體系形成“規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益”，即在提高大量需要技能培訓(xùn)的年輕人的技能水平的同時(shí)，又能降低培訓(xùn)成本。而完全基于學(xué)校的TVET以相同的財(cái)政預(yù)算不可能為同樣多的青年提供技能培訓(xùn)。此外，學(xué)徒制還能為畢業(yè)生帶來(lái)相關(guān)的工作實(shí)踐和專業(yè)知識(shí)技術(shù)。

但是，“學(xué)徒制必須包括基于學(xué)校的培訓(xùn)”的假設(shè)受到一些參會(huì)者的質(zhì)疑。他們指出，幾個(gè)世紀(jì)以來(lái)傳統(tǒng)學(xué)徒制在沒有校本培訓(xùn)互補(bǔ)的情況下一直在推動(dòng)社會(huì)發(fā)展。

一位來(lái)自菲律賓的參會(huì)者指出，在她的國(guó)家，兩種學(xué)徒制形式同時(shí)并存：一是“雙元培訓(xùn)”，即工作場(chǎng)所培訓(xùn)和學(xué)校培訓(xùn)交替進(jìn)行;二是“學(xué)徒制計(jì)劃”，即單純?cè)诠具M(jìn)行培訓(xùn)。

篇10

為充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，堅(jiān)持高質(zhì)量黨建引領(lǐng)和保障高質(zhì)量發(fā)展，洛寧黨支部通過“亮身份、立目標(biāo)、重實(shí)踐、作總結(jié)”四項(xiàng)工作助力網(wǎng)格運(yùn)營(yíng)工作，有效推進(jìn)“質(zhì)量達(dá)標(biāo)、和格行動(dòng)”主題實(shí)踐活動(dòng)落地實(shí)施。

點(diǎn)亮黨員身份，吹響攻堅(jiān)克難的號(hào)角。依據(jù)黨員在網(wǎng)格實(shí)行雙任職的要求，成立由黨員先鋒、業(yè)務(wù)骨干組成的黨員突擊隊(duì)，結(jié)合網(wǎng)格弱勢(shì)指標(biāo)和分包黨員特點(diǎn)，全量網(wǎng)格分包，明確分包聯(lián)系人與責(zé)任人，聚焦網(wǎng)格重、難點(diǎn)工作，各個(gè)擊破。

明確攻堅(jiān)目標(biāo)，調(diào)動(dòng)突擊隊(duì)員積極性。黨支部召開攻堅(jiān)項(xiàng)目調(diào)度會(huì)，支部書記牽頭親自部署、親自調(diào)度，與突擊隊(duì)員共同研究探討攻堅(jiān)目標(biāo)、關(guān)鍵動(dòng)作、時(shí)間節(jié)點(diǎn)、預(yù)期效果，在各類業(yè)務(wù)發(fā)展通報(bào)中凸顯黨員身份，激發(fā)黨員突擊隊(duì)爭(zhēng)先進(jìn)位意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)突擊隊(duì)員積極性。

踐行攻堅(jiān)行動(dòng)，發(fā)揮高質(zhì)量黨建引領(lǐng)作用。黨員突擊隊(duì)深入各個(gè)網(wǎng)格根據(jù)任務(wù)分工，各司其職，快速推進(jìn)，深入空白班組，組建黨員突擊隊(duì)+渠道經(jīng)理+業(yè)務(wù)骨干的寬帶服務(wù)品質(zhì)提升小分隊(duì)，針對(duì)一圖四表中的寬帶攻堅(jiān)小區(qū)，進(jìn)行“寬帶義診，挖掘原因，入戶行銷，逐個(gè)突破”，持續(xù)提升寬帶服務(wù)品質(zhì)。