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篇1

__市工商局機關(guān)目標管理績效考核辦法

(征求意見稿)

為落實崗位責任制，提高工作效能，做到人、編、崗相適應(yīng)，責、權(quán)、利相統(tǒng)一，依據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》等有關(guān)規(guī)定，特制定如下考核辦法。

一、組織領(lǐng)導及分工、考核形式

市局成立目標管理績效考核工作領(lǐng)導小組，局長任組長，其他黨組成員任副組長，人事教育科、紀檢監(jiān)察室、辦公室(督察室)、財務(wù)基建科、機關(guān)黨委等部門主要負責人為成員，領(lǐng)導小組辦公室(簡稱考核辦)設(shè)在人事教育科，人事教育科科長任主任。日常考核檢查工作由市局黨組成員、紀檢組長牽頭，紀檢監(jiān)察室組織領(lǐng)導小組成員具體實施，每月考核一次。對日常出勤和“兩令”執(zhí)行等情況每月抽查1—2次并予通報；對集中學習和開會每次進行考勤并予通報。

領(lǐng)導小組各成員具體分工如下：

辦公室(督察室)主要負責人牽頭組織定性任務(wù)科室(部門)(包括個人)的考核；

財務(wù)基建科主要負責人牽頭組織對有定量任務(wù)科室(部門)(包括個人)的考核；

人事教育科主要負責人牽頭組織集中學習、會議考勤，請銷假及每月考勤情況、獎懲情況匯總；

紀檢監(jiān)察室主要負責人牽頭組織違法、違紀行為查處通報、匯總和黨風廉政建設(shè)考核及組織日常檢查、抽查工作。

考核辦每月對考核結(jié)果要進行審查，并在市局大廳電子顯示屏或干部大會上進行通報。對考核結(jié)果有異議的，由領(lǐng)導小組進行復(fù)核。考核結(jié)果將作為年度評先及考核的重要依據(jù)，并與相關(guān)待遇掛鉤。

二、考核范圍和分值

本辦法考核范圍為市局機關(guān)各科室（單位）及科級(含科級)以下在編工作人員。其中，在崗工作人員（以下簡稱工作人員）個人全年考核總分值為60分，科室（單位）考核總分值為所轄工作人員全年考核總分值之和。年滿52周歲改非或男滿55周歲、女滿50周歲在編工作人員不能堅持在崗正常工作并經(jīng)本人申請、組織研究同意的，在編工作人員病假超過6個月(重癥等疾病的除外)的，均可不參加考核，全年按照考核總分值30分享受相應(yīng)待遇。

三、考核評分標準

（一）凡具備下列條件之一者，在考核總分值的基礎(chǔ)上分別給予加分：

1.為市局或本科室（單位）爭得省部級先進單位或榮譽稱號的科室（單位），按科室(單位)人數(shù)每人加10分；

2.為市局或本科室（單位）爭得廳局級及市州級先進單位或榮譽稱號的科室（單位），按科室(單位)人數(shù)每人加5分；

3.科室(單位)超額完成市局下達的定量目標管理任務(wù)的，按超額部分所占任務(wù)量的百分比，給予該科室（單位）考核總分值適當百分比的加分；

4.獲得省部級先進或榮譽稱號及記一等功的個人，加15分；

5.獲得市級、省局先進或榮譽稱號及記二等功的個人，加10分；

6.獲得系統(tǒng)外縣處級先進獎勵及記三等功的個人，加5分；

7.工作人員超額完成科室（單位）分配的定量目標管理任務(wù)的，按超額部分所占任務(wù)量的百分比，給予其個人考核總分值適當百分比的加分。

（二）凡被發(fā)現(xiàn)有以下情形之一者，在考核總分值以內(nèi)分別予以扣分：

1.對工作作風懈怠、工作態(tài)度差造成不良影響，或行政不作為、亂作為造成工作失誤并引發(fā)不良影響，但不足以給予黨紀政紀處分的工作人員每次扣3分，并扣除該工作人員所在科室（單位）負責人1分；

2.科室(單位)未完成市局下達的定量目標管理任務(wù)的，按未完成任務(wù)量的百分比扣除該科室（單位）考核總分值相應(yīng)百分比的分數(shù)，科室(單位)沒有完成市局下達的定性目標管理任務(wù)的，由市局考核工作領(lǐng)導小組視情況研究決定扣除相應(yīng)分數(shù)；

3.工作人員未完成科室（單位）分配的定量目標管理任務(wù)的，按未完成任務(wù)量的百分比，扣除其個人考核總分值相應(yīng)百分比的分數(shù)；

4.工作人員年休假及探親、婚、產(chǎn)、喪假之外的請假缺勤按每天扣0.5分計算，各類請假按《株洲市工商局機關(guān)考勤請假制度》規(guī)定執(zhí)行，個人填寫《請假登記審批表》，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導簽批后當天交人事教育科。未填寫《請假登記審批表》并按規(guī)定辦理報批手續(xù)的請假無效(突發(fā)疾病等特殊情況除外)，按遲到、早退或曠工處理。每月考勤表由部門主要負責人簽字后于下月3日前交人事教育科備查、匯總；

5.工作人員上班(集中學習、開會)遲到、早退、溜崗、脫崗者，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，上班時間玩電游、上網(wǎng)炒股、干私活,發(fā)現(xiàn)一次扣2分，無故曠工7天以內(nèi)，每天扣5分；

6.違反市局“著裝令”和“禁酒令”規(guī)定，發(fā)現(xiàn)1次扣2分，3次以上者按“兩令”相關(guān)規(guī)定給予當事人組織處分，并扣除相應(yīng)分數(shù)；

7.違和國家廉潔從政有關(guān)規(guī)定及國家工商總局“六項禁令”和省工商局“八條禁令”，被反映或舉報，經(jīng)查證屬實，并受到行政 記過或黨內(nèi)嚴重警告處分的，每項扣10分，并依據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定 (試行) 》等規(guī)定，扣發(fā)當事人第13個月獎勵工資。

（三）凡工作嚴重失職或出現(xiàn)嚴重違法違紀行為，符合以下情形之一者，實行一票否決，將個人全年考核總分值全部扣除并扣發(fā)其第13個月獎勵工資：

1.由于主觀故意、工作嚴重疏忽或明顯錯誤，所承擔的工作出現(xiàn)嚴重問題，嚴重影響機關(guān)形象，被市級以上媒體曝光或被行政問責的；

2.因不依法辦事（辦案），情節(jié)嚴重，造成其具體行政行為在行政復(fù)議、行政訴訟、行政申訴中被撤銷或者造成行政賠償?shù)模?/p>

3.實施或變相實施亂罰款、亂收費、亂攤派以及私設(shè)“小錢柜”的；

4.工作人員參與非法組織及活動或賭博、、吸毒、傳銷，以及其它違法違紀行為，被公安機關(guān)查獲，受到行政記大過或撤銷黨內(nèi)職務(wù)以上紀律處分或被追究刑事責任的；

5.違反計劃生育、社會治安綜合治理有關(guān)規(guī)定以及其它擾亂經(jīng)濟社會發(fā)展環(huán)境的；

6.在行政執(zhí)法過程中，違反有關(guān)紀律，有包庇違法行為和索拿卡要等不廉潔行為，情節(jié)嚴重的。