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[關(guān)鍵詞]會(huì)計(jì)人員；培訓(xùn)；國(guó)企；重要性

中圖分類號(hào)：F23 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-914X（2015）05-0312-01

前言

國(guó)企中會(huì)計(jì)管理是企業(yè)的核心，會(huì)計(jì)人員的教育素質(zhì)的改善需要企業(yè)全力配合。本文經(jīng)過教育培訓(xùn)進(jìn)行探討，分析了其對(duì)國(guó)企的影響及作用。經(jīng)分析，探討了國(guó)企會(huì)計(jì)人員教育培訓(xùn)工作中中存在的不利因素對(duì)國(guó)企發(fā)展的制約。一些國(guó)企為了追求經(jīng)濟(jì)發(fā)展而忽略會(huì)計(jì)人員的教育培訓(xùn)、使培訓(xùn)內(nèi)容簡(jiǎn)單、管理系統(tǒng)及培訓(xùn)資源嚴(yán)重缺乏。根據(jù)對(duì)各種影響因素的分析，并針對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)工作對(duì)于國(guó)企的重要意義，國(guó)企必須進(jìn)行會(huì)計(jì)人員教育培訓(xùn)工作、制定培訓(xùn)方案。文章經(jīng)過對(duì)國(guó)企中對(duì)于會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)工作的重要作用，分析了其中存在的問題提出了解決方案。

1 國(guó)企會(huì)計(jì)人員教育培訓(xùn)工作重要性和必要性

1.1 適應(yīng)全球經(jīng)濟(jì)一體化和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要

國(guó)際一體化趨勢(shì)逐漸加深，各國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈。國(guó)企在根據(jù)國(guó)際規(guī)范下，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)體制的改革與創(chuàng)新，使國(guó)有企業(yè)不斷發(fā)展壯大。但是，國(guó)企中仍然存在一些不利因素制約國(guó)企的快速發(fā)展；會(huì)計(jì)人員在國(guó)企發(fā)展中起到重要的作用，資金的良好分配及調(diào)動(dòng)、資金收入與支出的明細(xì)、企業(yè)各級(jí)人員的資金管理等情況，都需要會(huì)計(jì)人員進(jìn)行科學(xué)、有序的管理。因此，會(huì)計(jì)人員教育培訓(xùn)工作尤為重要，不僅為了增加會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)而設(shè)立，同時(shí)也為了提高企業(yè)職工整體素質(zhì)，增強(qiáng)專業(yè)性，使人才得到有效利用。國(guó)企通過對(duì)于教育課程的設(shè)立，能夠?yàn)槠髽I(yè)培養(yǎng)具有優(yōu)秀素質(zhì)與專業(yè)技術(shù)的人才，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做了基礎(chǔ)保障。

1.2 國(guó)企深化改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要。

國(guó)企改革就是要建立現(xiàn)代企業(yè)制度，現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)形式多樣化，會(huì)計(jì)主體多元化，企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作要不斷適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度需要，由傳統(tǒng)的核算型向經(jīng)營(yíng)管理型轉(zhuǎn)變，由傳統(tǒng)手工方法向現(xiàn)代化和網(wǎng)絡(luò)化轉(zhuǎn)變，由事后核算向事前預(yù)測(cè)、事中控制和事后核算相結(jié)合的模式轉(zhuǎn)變，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)技能要求越來越高。隨著國(guó)企發(fā)展集團(tuán)化、國(guó)際化，會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)領(lǐng)域不斷拓展，在企業(yè)錯(cuò)綜復(fù)雜、激烈競(jìng)爭(zhēng)的新形勢(shì)下，要求會(huì)計(jì)人員具有較高的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力，必須通過培訓(xùn)，培養(yǎng)講政治、懂業(yè)務(wù)、熟悉國(guó)際規(guī)則的符合型人才，積極參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理。

1.3 國(guó)企會(huì)計(jì)人員增強(qiáng)綜合素質(zhì)，改善隊(duì)伍結(jié)構(gòu)需要。

會(huì)計(jì)工作是專業(yè)性和技術(shù)性很強(qiáng)的工作，國(guó)企會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)直接關(guān)系到會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，企業(yè)內(nèi)部管理，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序和社會(huì)公眾利益等各方面。為此，國(guó)企會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備較高的政治素質(zhì)，較強(qiáng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)，合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)和較高的職業(yè)道德。只有通過培訓(xùn)不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，才能進(jìn)一步增強(qiáng)綜合素質(zhì)，進(jìn)而不斷優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。

2 國(guó)企會(huì)計(jì)人員教育培訓(xùn)工作存在的問題

2.1對(duì)教育培訓(xùn)工作重要性和必要性認(rèn)識(shí)不足，重視不夠

（1）企業(yè)管理者觀念滯后，對(duì)會(huì)計(jì)人員教育培訓(xùn)工作熱情不足。借口人手少工作忙，在培訓(xùn)時(shí)間安排、人員抽調(diào)等方面不愿投入，沒有把會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)列入整體人才資源開發(fā)規(guī)劃。（2）企業(yè)會(huì)計(jì)人員對(duì)教育培訓(xùn)工作存在認(rèn)識(shí)誤區(qū)，不愿參加培訓(xùn)。缺乏參加教育培訓(xùn)的積極性和主動(dòng)性。

2.2培訓(xùn)形式單一、培訓(xùn)內(nèi)容缺乏針對(duì)性和層次性、培訓(xùn)效果不佳

培訓(xùn)形式單調(diào)、教學(xué)方法傳統(tǒng)、教學(xué)手段落后。國(guó)企會(huì)計(jì)人員教育培訓(xùn)主要采取集中組織、大課堂面授，缺少現(xiàn)代技術(shù)輔助教學(xué)，教師與學(xué)員間缺少互動(dòng)交流，影響了培訓(xùn)效果。

2.3教育培訓(xùn)資源匱乏，師資隊(duì)伍建設(shè)需要加強(qiáng)

國(guó)企培訓(xùn)基地、培訓(xùn)設(shè)施因培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)問題得不到有效改善。企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師缺乏專業(yè)水平，培訓(xùn)管理人員缺乏組織培訓(xùn)能力，兼職教師隊(duì)伍積極性不高。內(nèi)部培訓(xùn)教師由于對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)接觸不多，對(duì)某些內(nèi)容的理解不深入、不到位，很多問題說不清、講不透。外請(qǐng)教師因種種原因，有時(shí)講授的內(nèi)容有所保留，實(shí)質(zhì)性的問題很少涉及，不能從根本上解決國(guó)企會(huì)計(jì)人員在日常工作中遇到的疑難問題，加之缺乏教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，很難調(diào)動(dòng)學(xué)員的積極性，培訓(xùn)效果受到很大影響。

3 提高國(guó)企會(huì)計(jì)人員教育培訓(xùn)工作措施

3.1 轉(zhuǎn)變觀念，構(gòu)建國(guó)企會(huì)計(jì)人員教育培訓(xùn)長(zhǎng)效機(jī)制。

（1）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須轉(zhuǎn)變觀念，高度重視對(duì)會(huì)計(jì)人員教育培訓(xùn)工作。要以強(qiáng)烈的責(zé)任感、使命感和緊迫感，抓好會(huì)計(jì)人員教育培訓(xùn)工作，給予必要的經(jīng)費(fèi)投入和時(shí)間安排，保障會(huì)計(jì)教育培訓(xùn)工作持續(xù)、有序開展，為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展提供人力資源保障。培訓(xùn)組織管理者要結(jié)合實(shí)際并兼顧長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，合理地規(guī)劃培訓(xùn)內(nèi)容，定期組織會(huì)計(jì)人員開展專業(yè)知識(shí)和相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，要以職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)資格培訓(xùn)、學(xué)歷學(xué)位教育、繼續(xù)教育為主要內(nèi)容，建立健全管理、培訓(xùn)、考核、評(píng)價(jià)制度，構(gòu)建企業(yè)會(huì)計(jì)教育培訓(xùn)長(zhǎng)效機(jī)制。（2）企業(yè)會(huì)計(jì)人員要提高認(rèn)識(shí)，真正理解教育培訓(xùn)意義，激發(fā)參加教育培訓(xùn)熱情，樹立繼續(xù)學(xué)習(xí)和終身學(xué)習(xí)觀念，變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”，合理處理工學(xué)矛盾，培養(yǎng)學(xué)習(xí)的自主性。（3）培養(yǎng)學(xué)習(xí)文化，營(yíng)造團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)氛圍。營(yíng)造分享探討的文化氛圍，推進(jìn)學(xué)習(xí)型班組、學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)。通過不斷強(qiáng)化自我超越、建立共同愿景、改善心智模式、資源共享，團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)和系統(tǒng)思考等修煉，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)工作化和工作學(xué)習(xí)化，以員工的發(fā)展促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

3.2 加強(qiáng)培訓(xùn)管理，提高國(guó)企會(huì)計(jì)人員教育培訓(xùn)質(zhì)量。

（1）改進(jìn)教育培訓(xùn)形式和方式。實(shí)現(xiàn)集中培訓(xùn)與網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)相結(jié)合，促進(jìn)培訓(xùn)教育與學(xué)歷教育、高等教育相互銜接、相互促進(jìn)。（2）注重教育培訓(xùn)對(duì)象的層次性。國(guó)企會(huì)計(jì)人員受教育程度不同，學(xué)歷不同，專業(yè)背景不同，存在職級(jí)、操作技能、工作水平等差異，培訓(xùn)工作要充分考慮會(huì)計(jì)人員個(gè)體差異。（3）強(qiáng)調(diào)教育培訓(xùn)內(nèi)容的針對(duì)性。培訓(xùn)內(nèi)容既要體現(xiàn)前瞻性、全面性、新穎性和寬泛性，又要根據(jù)不同對(duì)象體現(xiàn)針對(duì)性。

3.3 加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，建立培訓(xùn)保障機(jī)制。

（1）加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，提高教學(xué)質(zhì)量。采取有效措施提高各類授課人員的積極性，進(jìn)一步提高教學(xué)質(zhì)量和培訓(xùn)效果。（2）建立培訓(xùn)保障機(jī)制，提高培訓(xùn)質(zhì)量。國(guó)企會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)工作要緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展和員工需求，與員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)績(jī)效管理有機(jī)結(jié)合起來，做到強(qiáng)牽引。

經(jīng)過對(duì)國(guó)企現(xiàn)狀的分析，面對(duì)國(guó)際激烈的長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)，我國(guó)國(guó)企必須在保證其噶張的同時(shí)注重全面發(fā)展。會(huì)計(jì)人員對(duì)于國(guó)企的發(fā)展有著重要的意義，因此，國(guó)企必須設(shè)立會(huì)計(jì)人員教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，豐富培訓(xùn)資源庫。加大培訓(xùn)力度、實(shí)現(xiàn)全企業(yè)的全員培訓(xùn)，增強(qiáng)各級(jí)人員的綜合素質(zhì)；提高人員專業(yè)能力，為資金的管理及維護(hù)起到基礎(chǔ)保障作用。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的設(shè)立，必須在培訓(xùn)體制下進(jìn)行，保證培訓(xùn)的質(zhì)量，增加培訓(xùn)專業(yè)人員。在培訓(xùn)過程中，及時(shí)發(fā)展各人員的優(yōu)缺點(diǎn)，進(jìn)行深入培訓(xùn)。使培訓(xùn)具有高效性、科學(xué)性。從而提高國(guó)企資本的有效管理以及會(huì)計(jì)人員教育素質(zhì)的提高。保證了國(guó)企會(huì)計(jì)部門的有序性以及資本的安全性，促進(jìn)企業(yè)高效發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員 繼續(xù)教育 重要性

一、會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的特點(diǎn)

1.強(qiáng)制性,嚴(yán)要求。財(cái)政部頒了《會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》,學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)時(shí)由財(cái)政部會(huì)計(jì)司擬訂,具體實(shí)施由各級(jí)財(cái)政會(huì)計(jì)管理部門批準(zhǔn)認(rèn)可的學(xué)校、單位組織開展,其運(yùn)作格局是由培訓(xùn)單位培訓(xùn),由各級(jí)財(cái)政部門發(fā)證,每個(gè)會(huì)計(jì)人員每年必須接受一定時(shí)間的繼續(xù)教育,《山東省會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理實(shí)施辦法》第十九條:持證人員每年參加繼續(xù)教育不得少于24小時(shí)。未參加繼續(xù)教育的會(huì)議從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期改正,逾期不改正的,不予以公告。

2.在職性,層次性。會(huì)計(jì)繼續(xù)教育,根據(jù)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資料(職稱)分為高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)三個(gè)級(jí)別,按文化學(xué)習(xí)、專業(yè)知識(shí)、操作技能、工作水平等方面存在的層次性和差異性來劃分。

3.大量性,大規(guī)模。據(jù)資料介紹我國(guó)有1200萬會(huì)計(jì)人員,我們招遠(yuǎn)市就有4500多人,每年都要按照財(cái)政部和省財(cái)政廳確定的教育內(nèi)容進(jìn)行了一次教育,培訓(xùn)工作量是比較大的。

4.長(zhǎng)期性,循環(huán)性。會(huì)計(jì)繼續(xù)教育是一項(xiàng)長(zhǎng)期循環(huán)性工作,不但在工作上要循序漸進(jìn),循環(huán)往復(fù),持之以恒,而且在培訓(xùn)師資、教材、場(chǎng)地、質(zhì)量、制度及管理,應(yīng)長(zhǎng)計(jì)劃,短安排,綜合配套。

5.新穎性、專業(yè)化。繼續(xù)教育在西方有一百多年的歷史,在我國(guó)卻是一項(xiàng)新工作,尚無經(jīng)驗(yàn)可尋。要向會(huì)計(jì)知識(shí)更新為主內(nèi)容的技能操作方向轉(zhuǎn)化。

6.開放性,實(shí)用性。會(huì)計(jì)繼續(xù)教育以自學(xué)為主,培訓(xùn)為輔;以專門培訓(xùn)為主,其他學(xué)習(xí)形式為輔。既可以是讀學(xué)位拿文憑,也可以為取得會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職稱資格;既可以是拿會(huì)計(jì)證、會(huì)計(jì)電算證,也可以搞會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)課題研究,還可以為考注冊(cè)會(huì)計(jì)師;既可以脫產(chǎn)學(xué)習(xí),也可以半工半讀,長(zhǎng)期性與短時(shí)性相結(jié)合,屬于開放型學(xué)習(xí)模式。

7.現(xiàn)代性,多形式。隨著現(xiàn)代科技的不斷發(fā)展,現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育的學(xué)習(xí)模式一般有:①函授學(xué)習(xí);②電話會(huì)議形式學(xué)習(xí);③有線電視形式的學(xué)習(xí);④電教錄像形式學(xué)習(xí);⑤衛(wèi)星傳授電視接收形式的學(xué)習(xí);⑥計(jì)算機(jī)為主的學(xué)習(xí);⑦網(wǎng)絡(luò)為中心的網(wǎng)上教育。尤其是“以網(wǎng)絡(luò)為中心”的網(wǎng)上教育是現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育的標(biāo)志。

二、會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的重要性和緊迫性

由于高校會(huì)計(jì)隊(duì)伍龐大,并分散在全國(guó)的大、中專院校,加上高校會(huì)計(jì)人員學(xué)識(shí)水平參差不齊,給高校會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育帶來一定的困難。因此,加強(qiáng)高校會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè),快速提高其知識(shí)水平和綜合素質(zhì),造就一批能夠適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要的決策層會(huì)計(jì)工作者,仍是當(dāng)前乃至今后我國(guó)高校會(huì)計(jì)教育必須解決的問題。

1.高校會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球一體化進(jìn)程的加快,特別是我國(guó)加入世界貿(mào)易組織后,強(qiáng)調(diào)我國(guó)會(huì)計(jì)與國(guó)際會(huì)計(jì)相協(xié)調(diào),會(huì)計(jì)改革不斷深入,會(huì)計(jì)專業(yè)性和技術(shù)性日趨復(fù)雜,對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員所應(yīng)具備的職業(yè)技能和要求也越來越高。加之一些新經(jīng)濟(jì)事物不斷涌現(xiàn),都給會(huì)計(jì)科學(xué)的發(fā)展注入了新的活力,也給會(huì)計(jì)服務(wù)提出了更高的要求。會(huì)計(jì)從業(yè)人員如不及時(shí)更新觀念,學(xué)習(xí)新知識(shí),就會(huì)逐漸落伍被淘汰。在信息技術(shù)迅速發(fā)展、會(huì)計(jì)理論研究不斷深入、會(huì)計(jì)具體準(zhǔn)則陸續(xù)頒布實(shí)施的今天,現(xiàn)代會(huì)計(jì)人員必須具有“四個(gè)轉(zhuǎn)變”。(1)由報(bào)賬型向管理型、決策性轉(zhuǎn)變;(2)由事后型向事前型、事中、事后全過程轉(zhuǎn)變;(3)由被動(dòng)型向能動(dòng)型、自主型轉(zhuǎn)變;(4)由傳統(tǒng)手工方法向現(xiàn)代高科技、網(wǎng)絡(luò)化、規(guī)范化轉(zhuǎn)變。適應(yīng)形勢(shì),更新知識(shí),不斷加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)尤為重要,是科教興國(guó)和素質(zhì)教育的一個(gè)重要組成部分。

2.繼續(xù)教育是提高會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的重要手段。自1997年開始,我國(guó)每年都有新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度出臺(tái),至今財(cái)政部已了為數(shù)不少的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度,而且現(xiàn)在仍然有新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度在研究制定之中。這些新會(huì)計(jì)制度是與國(guó)際會(huì)計(jì)慣例接軌的,但如果不加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育,及時(shí)更新會(huì)計(jì)知識(shí),會(huì)計(jì)人員勢(shì)必要落伍,會(huì)計(jì)信息技術(shù)性失真將難以避免。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員是提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的重要手段,第一,通過繼續(xù)教育可以提高會(huì)計(jì)人員的政治及業(yè)務(wù)水平使其具備較高的政治素養(yǎng),堅(jiān)持政治方向,著力提高學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力,增強(qiáng)原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。第二,通過繼續(xù)教育使會(huì)計(jì)人員具有合理的知識(shí)結(jié)構(gòu),具備較高的文化素質(zhì)和一定的新技術(shù)新知識(shí),較嫻熟的業(yè)務(wù)操作能力,只有學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí),不斷豐富自己的知識(shí)、提高創(chuàng)新能力,才能適應(yīng)新世紀(jì)的要求。第三,通過繼續(xù)教育使會(huì)計(jì)人員具有較高的職業(yè)道德,忠于職守和職業(yè)道德,愛崗敬業(yè),刻苦鉆研,工作嚴(yán)謹(jǐn)、廉潔奉公,團(tuán)結(jié)協(xié)作,謙虛謹(jǐn)慎

3.繼續(xù)教育是扭轉(zhuǎn)我國(guó)會(huì)計(jì)隊(duì)伍落后狀況的現(xiàn)實(shí)要求。原財(cái)政部長(zhǎng)項(xiàng)懷誠(chéng)曾對(duì)會(huì)計(jì)指出了三個(gè)主要問題:一是合格的會(huì)計(jì)人員數(shù)量不夠;二是會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高;三是行業(yè)風(fēng)氣不好,做假賬、造假賬,違反財(cái)會(huì)制度和職業(yè)道德。只有扎實(shí)穩(wěn)妥地推進(jìn)會(huì)計(jì)繼續(xù)教育準(zhǔn)入制度,實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的全面發(fā)展,才能從根本上扭轉(zhuǎn)我國(guó)會(huì)計(jì)隊(duì)伍素質(zhì)落后的局面。因此,會(huì)計(jì)繼續(xù)教育模式要從知識(shí)增長(zhǎng)型向素質(zhì)提高型轉(zhuǎn)變,改以制度為本的專業(yè)培訓(xùn)為以人為本的創(chuàng)新教育,協(xié)調(diào)好會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的現(xiàn)實(shí)性與前瞻性的關(guān)系,既要注意教育內(nèi)容調(diào)整和教育模式轉(zhuǎn)型過程的銜接,更要注重會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的可持續(xù)發(fā)展;既要滿足目前縣域內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要,立足于發(fā)揮會(huì)計(jì)繼續(xù)教育在我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的整合作用,更要以長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展眼光面向世界、面向未來,積極吸收和借鑒其他縣市先進(jìn)的教育經(jīng)驗(yàn),培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員向中高級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)和技能水平發(fā)展,才能提高會(huì)計(jì)人員在人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。

4.繼續(xù)教育是深化會(huì)計(jì)教育改革,與國(guó)際會(huì)計(jì)教育接軌的時(shí)代要求。利用現(xiàn)代科技的遠(yuǎn)程繼續(xù)教育形式,能擴(kuò)大教育規(guī)模,甚至形成教育產(chǎn)業(yè),減少國(guó)家投資,解決工學(xué)矛盾;實(shí)現(xiàn)人的智能最大化,使高科技技術(shù)手段成為學(xué)習(xí)的催化劑,是學(xué)生的自我奮斗提供一種有效的途徑和手段,使學(xué)習(xí)成為不斷探索的動(dòng)力源泉。更利于教育普遍化,如持續(xù)教育、終身教育、持續(xù)專業(yè)教育、教育深化、非傳統(tǒng)教育、成人教育等,有利于提高國(guó)民整體素質(zhì),以教育為基礎(chǔ),擴(kuò)大人才培訓(xùn)的貢獻(xiàn)率,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者知識(shí)化和學(xué)習(xí)終身化。

三、改進(jìn)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的建議

篇3

一、前言

對(duì)于會(huì)計(jì)人員而言，良好的職業(yè)道德不但能夠幫助會(huì)計(jì)人員更好的工作，同時(shí)也能提高會(huì)計(jì)工作的實(shí)效性，使會(huì)計(jì)人員在工作中獲得有效支持。基于會(huì)計(jì)工作的特殊性，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，應(yīng)成為會(huì)計(jì)工作的主要內(nèi)容。從這一點(diǎn)來看，會(huì)計(jì)人員應(yīng)認(rèn)識(shí)到職業(yè)道德的重要性，并在工作過程中注重對(duì)職業(yè)道德的培養(yǎng)，使會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)能夠得到全面提升，進(jìn)而滿足會(huì)計(jì)工作需要。因此，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，對(duì)會(huì)計(jì)人員和會(huì)計(jì)工作的開展是十分必要的。

二、會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，有助于提高工作實(shí)效性

會(huì)計(jì)工作與其他工作不同，會(huì)計(jì)工作中涉及的數(shù)據(jù)和信息，對(duì)財(cái)務(wù)工作的有效性有著重要影響?；跁?huì)計(jì)工作的特點(diǎn)及其重要性，會(huì)計(jì)工作需要會(huì)計(jì)人員具有良好的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德，能夠主動(dòng)積極的完成相關(guān)工作，并確保工作的準(zhǔn)確性。由此可見，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，對(duì)提高會(huì)計(jì)工作實(shí)效性而言是十分必要的。具體應(yīng)做好以下幾個(gè)方面工作：

1.會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，應(yīng)認(rèn)真分析會(huì)計(jì)工作特點(diǎn)

考慮到會(huì)計(jì)工作的現(xiàn)實(shí)特點(diǎn)，會(huì)計(jì)人員在培養(yǎng)職業(yè)道德過程中，既要認(rèn)識(shí)到培養(yǎng)職業(yè)道德的必要性，同時(shí)還要認(rèn)識(shí)到職業(yè)道德對(duì)會(huì)計(jì)工作的意義，應(yīng)從多個(gè)方面入手，有針對(duì)性的培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德。

2.會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，應(yīng)認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)工作的復(fù)雜性

會(huì)計(jì)工作內(nèi)容相對(duì)較多，在會(huì)計(jì)培訓(xùn)過程中，不但要重視專業(yè)技能的培養(yǎng)，還要結(jié)合會(huì)計(jì)工作實(shí)際，做到培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，使會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德能夠滿足工作需要。

3.會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，應(yīng)掌握正確的培養(yǎng)原則

基于職業(yè)道德的培養(yǎng)難度，以及職業(yè)道德對(duì)會(huì)計(jì)人員的重要意義，在會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德培養(yǎng)過程中，只有掌握全面性、有效性和針對(duì)性原則，才能保證職業(yè)道德培養(yǎng)取得實(shí)效。

三、會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，有助于提高會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)

對(duì)于會(huì)計(jì)人員而言，會(huì)計(jì)人員在工作中不但需要良好的專業(yè)技能，還需要有良好的職業(yè)道德素質(zhì)，只有具備了這兩方面素質(zhì)，才能更好的滿足會(huì)計(jì)工作需要。因此，會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，對(duì)提高會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)是十分必要的。其必要性具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，是提高整體素質(zhì)的必要措施

考慮到職業(yè)道德對(duì)會(huì)計(jì)人員的重要作用，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，是提高會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)的關(guān)鍵?；谶@一認(rèn)識(shí)，做好職業(yè)道德的培養(yǎng)，并提高其針對(duì)性，是做好會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)的關(guān)鍵。

2.會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，是滿足會(huì)計(jì)人員素質(zhì)需要的必要手段

會(huì)計(jì)人員在具體工作中，需要具備多方面的素質(zhì)，其中職業(yè)道德是關(guān)系到會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的根本?；跁?huì)計(jì)工作的實(shí)際需要，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，對(duì)滿足會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)需要十分必要。

3.會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，是提升會(huì)計(jì)人員工作水平的必要方法

基于會(huì)計(jì)工作實(shí)際，會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，既是滿足會(huì)計(jì)工作需要的重要手段，同時(shí)也是提升會(huì)計(jì)人員工作水平的必要方法。只有明確這一點(diǎn)，才能做好會(huì)計(jì)工作，進(jìn)而使會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)得到全面提升。

四、會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，有助于推動(dòng)會(huì)計(jì)工作發(fā)展

鑒于會(huì)計(jì)工作的特殊性和重要性，在會(huì)計(jì)工作過程中，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員良好的職業(yè)道德，不但有助于提高會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)，還能對(duì)會(huì)計(jì)工作發(fā)展產(chǎn)生有力的推動(dòng)作用。因此，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，對(duì)推動(dòng)會(huì)計(jì)工作發(fā)展而言是十分必要的。結(jié)合會(huì)計(jì)工作的現(xiàn)實(shí)需求，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的必要性主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員良好的職業(yè)道德，是會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)的關(guān)鍵

基于對(duì)會(huì)計(jì)工作的了解，良好的職業(yè)道德既是會(huì)計(jì)人員所必須具備的基本素質(zhì)之一，同時(shí)也是保障會(huì)計(jì)工作有效進(jìn)行的關(guān)鍵?；谶@一認(rèn)識(shí)，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德是十分必要的。

2.培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員良好的職業(yè)道德，是會(huì)計(jì)人員素質(zhì)提升的重要目標(biāo)

對(duì)于會(huì)計(jì)工作而言，會(huì)計(jì)人員良好的職業(yè)道德是重要支撐。只有會(huì)計(jì)人員具備了良好的職業(yè)道德，才能保證會(huì)計(jì)人員更好的為會(huì)計(jì)工作服務(wù)。同時(shí)，良好的職業(yè)道德，也是會(huì)計(jì)人員素質(zhì)提升的側(cè)重點(diǎn)和重要目標(biāo)。

3.培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員良好的職業(yè)道德，有助于提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量

從目前會(huì)計(jì)工作來看，會(huì)計(jì)人員良好的職業(yè)道德，是做好會(huì)計(jì)工作的關(guān)鍵。只有明確會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的重要性，才能為會(huì)計(jì)工作提供有力支撐，進(jìn)而滿足會(huì)計(jì)工作需要。

篇4

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)、職業(yè)判斷能力、提高、必要性、策略

新經(jīng)濟(jì)時(shí)代形勢(shì)下，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈，會(huì)計(jì)人員面臨的環(huán)境日益復(fù)雜挑戰(zhàn)不斷加大，這就需要會(huì)計(jì)人員深刻理解職業(yè)判斷能力對(duì)企業(yè)對(duì)社會(huì)的至關(guān)重要性，并且與時(shí)俱進(jìn)不斷開拓創(chuàng)新，努力提高自身的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力。

一、 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的重要性

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，政府部門對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行宏觀調(diào)控、決策的重要依據(jù)就是各企業(yè)會(huì)計(jì)人員提供的會(huì)計(jì)信息。俗話說有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的地方，就會(huì)有會(huì)計(jì)信息，而會(huì)計(jì)信息的提供者會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力就顯得越發(fā)重要，職業(yè)判斷能力的高低不但直接影響到企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，而且也關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果能否準(zhǔn)確被核算，倘若會(huì)計(jì)人員提供會(huì)計(jì)信息不準(zhǔn)確勢(shì)必會(huì)影響到企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益乃至造成社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的混亂。顯而易見，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷貫穿于整個(gè)會(huì)計(jì)過程中，在會(huì)計(jì)工作中具有十分重要的作用，而且國(guó)家頒布的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系意在實(shí)現(xiàn)國(guó)際趨同的同時(shí)，也要求會(huì)計(jì)職業(yè)人員運(yùn)用大量的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，某種程度上來說，離開了會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則就無法確保準(zhǔn)確操作和實(shí)施，兩種相輔相成，實(shí)質(zhì)上也是間接強(qiáng)調(diào)了會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的重要性。筆者認(rèn)為其重要性主要體現(xiàn)在以下兩方面：

1、從世界范圍看，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷得到社會(huì)的普遍認(rèn)可，它是一個(gè)人乃至一個(gè)企業(yè)職業(yè)道德修養(yǎng)的體現(xiàn)。大家知道2001年曾經(jīng)轟動(dòng)一時(shí)的安然事件，安然公司曾經(jīng)是世界最大的的能源交易商，位居財(cái)富500強(qiáng)第七位，卻在巨大的光環(huán)下宣告破產(chǎn)，面臨的指控有疏于職守、虛報(bào)賬目、誤導(dǎo)投資人等經(jīng)濟(jì)罪名，安然事件發(fā)生后，越來越多的人們質(zhì)疑美國(guó)以規(guī)則為基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，引發(fā)了人們對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定模式及內(nèi)容的討論，不少人認(rèn)為會(huì)計(jì)準(zhǔn)則隨著經(jīng)濟(jì)制定的越來越龐大和詳盡，以準(zhǔn)則為基礎(chǔ)，以至于替代或忽略了職業(yè)判斷在會(huì)計(jì)報(bào)告中的作用，造成了一定程度的危險(xiǎn)，隨后美國(guó)又頒布的法案中，將會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定的導(dǎo)向由規(guī)則又恢復(fù)為原則為基礎(chǔ)，從而肯定了會(huì)計(jì)職業(yè)判斷擴(kuò)展的空間和重要性。所以說會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的重要性在整個(gè)國(guó)際會(huì)計(jì)界得到高度認(rèn)可。

2、從實(shí)際操作中看，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中發(fā)揮著重要作用。①會(huì)計(jì)職業(yè)判斷貫穿于整個(gè)會(huì)計(jì)過程，涉及確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告各個(gè)環(huán)節(jié)。確認(rèn)是會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)判斷的第一步，也是保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)、準(zhǔn)確的基本前提；計(jì)量是會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的又一重要內(nèi)容，也是保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)；而會(huì)計(jì)職業(yè)判斷在記錄中主要體現(xiàn)在會(huì)計(jì)憑證、賬簿等載體的選擇和運(yùn)用方面，相對(duì)比較簡(jiǎn)單；報(bào)告是會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的最終產(chǎn)品，仍然需要會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷；②會(huì)計(jì)信息質(zhì)量受會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的影響。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷變換的今天，對(duì)于不同的企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式、經(jīng)營(yíng)類型和規(guī)模也不盡相同，發(fā)生業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)處理信息也不同，會(huì)計(jì)制度只是規(guī)定了原則性的條例，對(duì)多數(shù)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的處理給出了多種可供選擇的方法，針對(duì)不同的情況還是需要會(huì)計(jì)人員進(jìn)行準(zhǔn)確的職業(yè)判斷，合理的進(jìn)行經(jīng)濟(jì)信息處理，以便為企業(yè)提供具有真實(shí)性、可靠性的會(huì)計(jì)信息，又由于會(huì)計(jì)信息占具整個(gè)經(jīng)濟(jì)信息量的百分之七十以上，因而會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的好壞決定了經(jīng)濟(jì)信息的質(zhì)量，進(jìn)而影響經(jīng)濟(jì)工作決策的質(zhì)量，而會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是影響會(huì)計(jì)信息的重要因素，其重要性不言而喻。

二、目前我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力亟待提高的必要性

1、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代形勢(shì)下，網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的飛速發(fā)展使得企業(yè)面臨的環(huán)境錯(cuò)綜復(fù)雜，需要應(yīng)對(duì)的新業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)處理情況不斷變化，這就需要極具專業(yè)水準(zhǔn)的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力，對(duì)這些情況進(jìn)行細(xì)致分析、邏輯推理、恰當(dāng)判斷、得出有效結(jié)論，確保會(huì)計(jì)信息真實(shí)性準(zhǔn)確性。

2、獨(dú)立性受到約束，職業(yè)判斷能力也受到影響。會(huì)計(jì)法規(guī)定職業(yè)判斷貫穿于整個(gè)會(huì)計(jì)過程，只有保持其獨(dú)立性，才能得到高質(zhì)量的會(huì)計(jì)判斷。然而實(shí)際工作中，多數(shù)企業(yè)都實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)決策審批制度，會(huì)計(jì)無法阻止虛假的會(huì)計(jì)資料進(jìn)入會(huì)計(jì)信息，其職業(yè)判斷能力的獨(dú)立性受到約束。

3、、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的原則導(dǎo)向和簡(jiǎn)約化的特征使會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的提升成為必須。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代形勢(shì)下，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系已由過去的“規(guī)則導(dǎo)向”過渡到“原則導(dǎo)向”，為會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷提供了廣闊的空間，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的相關(guān)原則把握全依賴于會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力，故提高其職業(yè)判斷能力至關(guān)重要。

4、企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的相關(guān)法律法規(guī)不夠完善，只是規(guī)定一些原則性的條例，造成一些有機(jī)可乘的經(jīng)濟(jì)漏洞，影響了內(nèi)部審計(jì)的規(guī)范性和嚴(yán)肅性，使得會(huì)計(jì)職業(yè)判斷有所下降，為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力成為必須。

5、會(huì)計(jì)人員專業(yè)知識(shí)的參差不齊是提升會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的必要前提。數(shù)字化信息時(shí)代的到來，使得我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)與世界接軌，會(huì)計(jì)人員要不斷學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變?cè)械膫鹘y(tǒng)判斷能力，然而會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)、接受新事物的能力不盡相同，面對(duì)以前尚未出現(xiàn)的復(fù)雜業(yè)務(wù)時(shí)，無法作出準(zhǔn)確的職業(yè)判斷，所以說提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力迫在眉睫。

三、研究提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的策略

1、會(huì)計(jì)人員要努力提高自身的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)判斷經(jīng)驗(yàn)。優(yōu)秀的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力要求會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備專業(yè)的知識(shí)結(jié)構(gòu)和廣泛的知識(shí)面，既要依據(jù)原則精于專業(yè)又要有一定深度的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，發(fā)揮科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)客觀公正的判斷力。

2、確保會(huì)計(jì)人員完全的獨(dú)立性，讓其在不受外部環(huán)境因素的影響下，真正獨(dú)立、客觀、公正的行使應(yīng)有的權(quán)利，做出良好的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，確保會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的準(zhǔn)確可靠性。這就需要會(huì)計(jì)人員和企業(yè)及當(dāng)?shù)毓芾聿块T擺正自身的利益價(jià)值觀，否則就達(dá)不到獨(dú)立性要求。

3、順應(yīng)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展，轉(zhuǎn)變?cè)械穆殬I(yè)判斷觀念。時(shí)代的進(jìn)步使得會(huì)計(jì)環(huán)境隨之變化，會(huì)計(jì)人員必須轉(zhuǎn)變觀念，更新思維方式，提高對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷必要性和重要性的認(rèn)識(shí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)深刻理解職業(yè)判斷的精神實(shí)質(zhì)，使之成為開展會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作的得力助手。

4、運(yùn)用正確的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷程序和判斷方法，是提高職業(yè)判斷能力的重要保障。設(shè)計(jì)人員要從實(shí)際情況出發(fā)，結(jié)合相關(guān)法規(guī)、準(zhǔn)則提出正確的判斷程序和方法，本著客觀、公正的理念，確保會(huì)計(jì)職業(yè)判斷合理、合規(guī)、合法、有效的發(fā)揮其職能行駛其職權(quán)。

5、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育，培養(yǎng)其樹立正確的職業(yè)判斷意識(shí)，是提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的重要保證。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以原則性為導(dǎo)向，賦予企業(yè)和會(huì)計(jì)人員很大的會(huì)計(jì)政策選擇權(quán)，為會(huì)計(jì)職業(yè)判斷提供了很大的空間，這就要求會(huì)計(jì)人員要加強(qiáng)自身的職業(yè)道德教育，樹立正確的職業(yè)判斷意識(shí)，工作時(shí)嚴(yán)守職業(yè)道德、誠(chéng)實(shí)守信、客觀公正、為企業(yè)提供真實(shí)有效的會(huì)計(jì)信息。

6、建立健全有效地企業(yè)內(nèi)部控制體系，可以降低會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的風(fēng)險(xiǎn)。在實(shí)施企業(yè)內(nèi)控制度時(shí)加入會(huì)計(jì)人員經(jīng)營(yíng)管理，讓其深刻了解實(shí)際情況，其作出完整準(zhǔn)確的職業(yè)判斷。還可在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)中增設(shè)專門的財(cái)務(wù)分析部門或崗位，對(duì)已做出的職業(yè)判斷進(jìn)行分析、評(píng)估、修正，防止濫用職業(yè)判斷影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果的行為。

7、重視會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐相結(jié)合的能力，多聯(lián)系實(shí)踐活動(dòng)積累經(jīng)驗(yàn)，提高自身職業(yè)判斷能力。會(huì)計(jì)人員不僅要具備專業(yè)的理論知識(shí)，還要具備應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的會(huì)計(jì)環(huán)境的能力，這就需要平時(shí)不斷的實(shí)踐不斷積累，內(nèi)部組織也可實(shí)行崗位輪換，增加其實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步提高其職業(yè)判斷能力。

四、結(jié)論

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的基本技能，在數(shù)字化經(jīng)濟(jì)時(shí)代的今天，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力在會(huì)計(jì)工作中越發(fā)重要。會(huì)計(jì)人員應(yīng)立足法規(guī)，從實(shí)際出發(fā)努力提高自身的學(xué)習(xí)能力、應(yīng)用能力，用博大的專業(yè)知識(shí)、豐富的經(jīng)驗(yàn)積累、高尚的職業(yè)道德全面提升自己的職業(yè)判斷能力，充分發(fā)揮我國(guó)財(cái)會(huì)人才的群體優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入強(qiáng)大的力量。

參考文獻(xiàn)

【1】劉建偉；談新會(huì)計(jì)制度下會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力[J];科技信息;2008年01期

篇5

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員；職業(yè)道德；建立和完善

中圖分類號(hào)：F23 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2013）08-0-01

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)活動(dòng)、處理會(huì)計(jì)關(guān)系時(shí)所形成的職業(yè)規(guī)律、職業(yè)觀念和職業(yè)原則的行為規(guī)范的總和，是經(jīng)濟(jì)管理和會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的根本保障，它直接關(guān)系到國(guó)家政策的貫徹執(zhí)行，也關(guān)系到各種會(huì)計(jì)行為的規(guī)范，更關(guān)系到人民群眾的切身利益。會(huì)計(jì)職業(yè)道德，既是會(huì)計(jì)人員在本行業(yè)職業(yè)活動(dòng)中行為的規(guī)范，也是會(huì)計(jì)行業(yè)對(duì)社會(huì)所應(yīng)負(fù)的責(zé)任和義務(wù)。

一、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的重要性

會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本內(nèi)容表現(xiàn)為會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范。根據(jù)我國(guó)的國(guó)情和會(huì)計(jì)工作、會(huì)計(jì)人員的實(shí)際情況，結(jié)合《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》和國(guó)際上會(huì)計(jì)職業(yè)道德的一般要求，我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范應(yīng)包括愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理和強(qiáng)化服務(wù)等八個(gè)方面。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是對(duì)會(huì)計(jì)法律制度的重要補(bǔ)充，兩者相輔相成，相得益彰。會(huì)計(jì)法律制度是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的最低要求，會(huì)計(jì)職業(yè)道德是對(duì)會(huì)計(jì)法律規(guī)范的重要補(bǔ)充，其作用是其他會(huì)計(jì)法律制度難以涵蓋和替代的。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是規(guī)范會(huì)計(jì)行為的基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)行為是由內(nèi)心信念來支配的，信念的善與惡將導(dǎo)致行為的是與非。會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)會(huì)計(jì)的行為動(dòng)機(jī)提出了相應(yīng)的要求，如誠(chéng)實(shí)守信、客觀公正等，引導(dǎo)、規(guī)勸、約束會(huì)計(jì)人員樹立正確的職業(yè)觀念，遵循職業(yè)道德要求，從而達(dá)到規(guī)范會(huì)計(jì)行為的目的。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)的重要保證。從會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系角度講，會(huì)計(jì)目標(biāo)就是為會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系中的各個(gè)服務(wù)對(duì)象提供有用的會(huì)計(jì)信息。能否為這些服務(wù)對(duì)象及時(shí)提供相關(guān)的、可靠的會(huì)計(jì)信息，取決于會(huì)計(jì)職業(yè)者能否嚴(yán)格履行職業(yè)行為準(zhǔn)則。

二、我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)存在的問題

1.會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意識(shí)薄弱。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，會(huì)計(jì)人員處于利益主體的中心，由于多元化利益的驅(qū)動(dòng)，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為也難免受到利益的驅(qū)動(dòng)。少數(shù)素質(zhì)較低的會(huì)計(jì)人員抵擋不住各種誘惑，不能堅(jiān)持原則，謀取私利，貪贓枉法。

2.違背職業(yè)準(zhǔn)則，弄虛作假。少數(shù)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員甚至注冊(cè)會(huì)計(jì)師沒有嚴(yán)格執(zhí)行獨(dú)立、客觀公正的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，明知有假而報(bào)假，出具不恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)報(bào)告。近幾年來，這類由虛假審計(jì)報(bào)告引發(fā)的“北京長(zhǎng)城”、“深圳原野”、“銀廣夏”等一系列事件，不僅給我們注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)造成很壞的影響，也給國(guó)家和社會(huì)公眾帶來了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的主要途徑

1.加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，提高對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)

努力學(xué)習(xí)政治，提高思想覺悟，這是財(cái)務(wù)人員做好工作的前提。要組織財(cái)會(huì)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的理論知識(shí)，學(xué)習(xí)時(shí)事政治，教育廣大財(cái)會(huì)人員要注重思想品德教育。作為財(cái)會(huì)人員，要視國(guó)家利益高于一切，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行國(guó)家制定的經(jīng)濟(jì)法規(guī)，一絲不茍地按財(cái)務(wù)制度辦事，認(rèn)真進(jìn)行核算和管理，忠實(shí)履行財(cái)務(wù)監(jiān)督職能，在抵制和糾正當(dāng)前不正之風(fēng)中發(fā)揮積極作用。

2.加強(qiáng)職業(yè)道德教育，增強(qiáng)財(cái)會(huì)人員的使命感

首先必須樹立正確的職業(yè)道德觀，遵循會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，自覺提高專業(yè)品德修養(yǎng)，增強(qiáng)熱愛本職工作的意識(shí)。講求對(duì)事業(yè)的奉獻(xiàn)精神，維護(hù)會(huì)計(jì)職業(yè)的尊嚴(yán)，保持良好的社會(huì)形象。在新形勢(shì)下，會(huì)計(jì)人員應(yīng)在工作中堅(jiān)持遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，認(rèn)真貫徹實(shí)施《會(huì)計(jì)法》和國(guó)家有關(guān)的財(cái)經(jīng)法規(guī)，依法辦事，依法理財(cái)。

3.建立監(jiān)督機(jī)制，以法管財(cái)

（1）會(huì)計(jì)監(jiān)督。會(huì)計(jì)監(jiān)督是會(huì)計(jì)人員的執(zhí)法行為。它主要是會(huì)計(jì)通過審查、報(bào)賬、記賬、核算、分析等會(huì)計(jì)程序，對(duì)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，依照國(guó)家的財(cái)經(jīng)政策和財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度，進(jìn)行正確的核算和真實(shí)的反映。會(huì)計(jì)人員必須認(rèn)真、客觀、公正地處理每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，以高度的責(zé)任感對(duì)待每一件財(cái)務(wù)事項(xiàng)。

（2）社會(huì)監(jiān)督。一是由財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)、監(jiān)察等部門對(duì)會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德的情況經(jīng)常進(jìn)行檢查、督促。二是由會(huì)計(jì)師事務(wù)所等社會(huì)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)會(huì)計(jì)行為進(jìn)行查驗(yàn)、評(píng)估。通過監(jiān)督，既可以提高會(huì)計(jì)工作的水平和質(zhì)量，又可以幫助會(huì)計(jì)人員正確理解和執(zhí)行國(guó)家財(cái)政經(jīng)制度。三是發(fā)動(dòng)單位職工和其他社會(huì)成員對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德進(jìn)行監(jiān)督。這樣監(jiān)督面寬、透明度大，可以增強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的力度。

4.建立會(huì)計(jì)崗位輪換制度，保證會(huì)計(jì)工作質(zhì)量

實(shí)行有計(jì)劃的會(huì)計(jì)輪崗制度，有利于加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的內(nèi)部監(jiān)督，在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部形成換崗交接清查的內(nèi)部檢查和牽制機(jī)制，防止貪污腐化行為的出現(xiàn)；有利于提高全體會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，使他們能掌握多種崗位技能，促使本單位會(huì)計(jì)管理水平的整體提高；還有利于調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的工作積極性和創(chuàng)造性，通過接觸不同內(nèi)容和形式的業(yè)務(wù)崗位激發(fā)會(huì)計(jì)人員創(chuàng)造和提出業(yè)務(wù)工作的新思路和新思想。

5.建立健全選拔和激勵(lì)約束機(jī)構(gòu)，提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)

篇6

關(guān)鍵詞：財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)；企業(yè)管理水平；財(cái)務(wù)工作；會(huì)計(jì)人員；企業(yè)規(guī)章制度 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

中圖分類號(hào)：F812 文章編號(hào)：1009-2374（2016）35-0216-02 DOI：10.13535/ki.11-4406/n.2016.35.106

財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)是一個(gè)企業(yè)建設(shè)的重要組成部分，也是一個(gè)企業(yè)管理的最基礎(chǔ)、最核心的環(huán)節(jié)。因此，一個(gè)企業(yè)財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)的好壞直接影響著企業(yè)財(cái)務(wù)管理的水平，與企業(yè)的發(fā)展密切相關(guān)。因此提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平，培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的財(cái)會(huì)隊(duì)伍，可以增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力。

1 目前財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題

近年來，從總體方面來說，我國(guó)財(cái)會(huì)隊(duì)伍人才的建設(shè)在很多方面都有提升，但落實(shí)到各個(gè)具體的企業(yè)，還存在會(huì)計(jì)人員配備比例低、規(guī)章制度不完善、思想觀念淡薄等問題。

1.1 企業(yè)管理層對(duì)財(cái)會(huì)工作的重要性認(rèn)識(shí)不到位，財(cái)會(huì)人員配備比例失衡

現(xiàn)階段，一些大中型企業(yè)業(yè)務(wù)繁忙，生產(chǎn)、加工、流通環(huán)節(jié)多，但會(huì)計(jì)人員的配備卻只有少數(shù)幾人，所占比例微乎其微，與企業(yè)產(chǎn)業(yè)規(guī)模極不相配，勉強(qiáng)滿足企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，會(huì)計(jì)人員的人數(shù)、學(xué)歷以及職稱參差不齊，無會(huì)計(jì)證或資格證就上崗的情況屢見不鮮、會(huì)計(jì)隊(duì)伍整體素質(zhì)不高，造成這種狀況的主要原因是管理階層對(duì)財(cái)會(huì)人員在企業(yè)中的重要地位認(rèn)識(shí)不到位，一人多用，一人多崗，單純追求節(jié)約開支，用人唯親，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員上崗門檻降低、高學(xué)歷高才能的人才缺位，從而造成分工不明確、一人兼數(shù)職、低質(zhì)量完成工作任務(wù)等不良后果。

1.2 領(lǐng)導(dǎo)層法制觀念淡薄、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德操守低

在工作中，財(cái)會(huì)人員首先要依據(jù)《會(huì)計(jì)法》作為工作的根本大法；其次依據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》《會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范》等作為行業(yè)規(guī)范。但在實(shí)際中，一些領(lǐng)導(dǎo)為了考核指標(biāo)或者政績(jī)，要求會(huì)計(jì)人員偽造假信息，人為地提高利潤(rùn)，人為篡改某些數(shù)據(jù)，造成虛報(bào)、假報(bào)、營(yíng)私舞弊。對(duì)此，作為一名會(huì)計(jì)人員應(yīng)該保持清醒的頭腦，依據(jù)《會(huì)計(jì)法》，依據(jù)相關(guān)要求辦事，但在實(shí)際中財(cái)務(wù)人員迫于壓力，往往不能堅(jiān)持自己正確的立場(chǎng)，盲目屈從或者聽從領(lǐng)導(dǎo)，弄虛作假。造成這種情況的主要原因是：一方面，領(lǐng)導(dǎo)法制觀念淡薄，對(duì)會(huì)計(jì)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)范還沒有充分、正確的認(rèn)識(shí)；另一方面，會(huì)計(jì)人員自我職業(yè)判斷標(biāo)準(zhǔn)模糊，職業(yè)道德操守降低，自身還沒有認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)工作的重要性和特殊性，放松標(biāo)準(zhǔn)、放松警惕，因而容易出現(xiàn)弄虛作假、違法亂紀(jì)的事情。

1.3 企業(yè)自身規(guī)章制度不完善、會(huì)計(jì)工作無章可循

作為會(huì)計(jì)人員，進(jìn)入的會(huì)計(jì)工作領(lǐng)域不同，具體的會(huì)計(jì)核算也會(huì)有行業(yè)差異。在大的方面要遵守《會(huì)計(jì)法》《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》指導(dǎo)會(huì)計(jì)工作，但是具體細(xì)化到行業(yè)內(nèi)部環(huán)境方面，可以依據(jù)企業(yè)自身的特殊性制定詳細(xì)的企業(yè)內(nèi)部工作制度，這樣的制度不管在具體內(nèi)容上或者在規(guī)范上都要能夠適應(yīng)現(xiàn)階段的業(yè)務(wù)，為具體的會(huì)計(jì)工作細(xì)節(jié)提供參照?qǐng)?zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，但是目前大多時(shí)候，企業(yè)管理層對(duì)會(huì)計(jì)工作地位、性質(zhì)、作用都認(rèn)識(shí)不清、不遵守《會(huì)計(jì)法》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，人為干擾因素很多，企業(yè)自身也沒有制定出適合本企業(yè)的具體規(guī)章制度。習(xí)慣采用一言堂或者有些事情領(lǐng)導(dǎo)說了算的做法，導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作有些有章可循、有些無章可循，業(yè)務(wù)工作始終不能走上合法化和規(guī)范化的軌道，制約了會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的發(fā)展。

1.4 會(huì)計(jì)隊(duì)伍后續(xù)教育和培訓(xùn)跟不上步伐，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息不能很好地為決策服務(wù)

在現(xiàn)階段，會(huì)計(jì)核算還停留在低端階段，企業(yè)管理者和會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)后續(xù)教育認(rèn)識(shí)不足，一方面，有些管理者簡(jiǎn)單地認(rèn)為繼續(xù)教育投入是一種消費(fèi)性投資，會(huì)增加企業(yè)的成本負(fù)擔(dān)，不愿意給會(huì)計(jì)人員進(jìn)行必要的投資，包括時(shí)間的投資、資金的投資、學(xué)習(xí)教育的投資。造成財(cái)務(wù)人員總是以現(xiàn)有的知識(shí)、老化的知識(shí)來完成工作任務(wù)，知識(shí)、技能沒有得到更新，難以承擔(dān)遇見的新問題、新內(nèi)容，從而整個(gè)會(huì)計(jì)部門專業(yè)水平僅僅停留在完成基本工作任務(wù)層面；另一方面，會(huì)計(jì)人員自己也對(duì)于后續(xù)教育的重要性沒有充分的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為后續(xù)教育和培訓(xùn)對(duì)于晉升和加薪也沒有多大幫助，參加與否無關(guān)緊要。由此造成后續(xù)教育跟不上時(shí)代步伐，會(huì)計(jì)信息為決策者提供決策依據(jù)的作用便不能發(fā)揮。

2 提升企業(yè)管理水平的幾點(diǎn)建議

2.1 增強(qiáng)管理層對(duì)財(cái)會(huì)工作重要性的認(rèn)識(shí)，優(yōu)化會(huì)計(jì)人員比例

2.1.1 增強(qiáng)管理層對(duì)財(cái)會(huì)工作重要性的認(rèn)識(shí)，會(huì)計(jì)的作用不僅在于它的核算職能，還有監(jiān)督職能，更重要的是還有參與經(jīng)濟(jì)管理的職能，為經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)、決策提供重要依據(jù)。因而會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性直接為決策者提供重要的依據(jù)，所以日常工作中，應(yīng)該給予會(huì)計(jì)部門相對(duì)的獨(dú)立性、明確職責(zé)分工、權(quán)責(zé)分工，一人多崗的情形要堅(jiān)決分開，保證會(huì)計(jì)工作在企業(yè)宏觀管理下健康、有序地運(yùn)行。

2.1.2 適當(dāng)優(yōu)化會(huì)計(jì)人員的工作比例。一般來說，在一個(gè)完整或者說比較完善的企業(yè)，會(huì)計(jì)人員的比例應(yīng)該配置合理，小到保管員、出納員、成本核算員，大到財(cái)務(wù)分析師、會(huì)計(jì)師、總會(huì)計(jì)師都應(yīng)該各就其位、各司其職。做到權(quán)責(zé)分明，分工明確，既有其相對(duì)獨(dú)立性，各部門又有聯(lián)系性，這樣才能做到內(nèi)部相互聯(lián)系、相互控制、相互制約，減少不法行為的發(fā)生。

2.2 強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)法制道德觀念，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育

2.2.1 作為領(lǐng)導(dǎo)自身要強(qiáng)化法制道德觀念。對(duì)于會(huì)計(jì)行為必須按照一定的操作規(guī)范進(jìn)行，領(lǐng)導(dǎo)自身要做到獨(dú)立于企業(yè)之外，堅(jiān)決分清企業(yè)資金和個(gè)人資金的關(guān)系，不能將個(gè)人的資金和企業(yè)資金混為一談，不能將公有和私有混為一談，更不能面對(duì)企業(yè)的利潤(rùn)和利益而弱化自身的法律意識(shí)，從而產(chǎn)生一些違紀(jì)事件。

2.2.2 加強(qiáng)培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育。企業(yè)應(yīng)該經(jīng)常組織學(xué)習(xí)，尤其是企業(yè)職業(yè)道德規(guī)范教育對(duì)于會(huì)計(jì)人員至關(guān)重要。通過對(duì)品德、紀(jì)律、操守等方面的培訓(xùn)，增強(qiáng)職業(yè)操守，增強(qiáng)愛崗敬業(yè)、廉潔自律的工作意識(shí)、提高會(huì)計(jì)人員道德品質(zhì)和思想意識(shí)，面對(duì)誘惑，可以做到依法辦事。

2.3 修訂完善自身各項(xiàng)規(guī)章制度，切實(shí)做到有法可依

各個(gè)企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格遵守《會(huì)計(jì)法》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，并且結(jié)合自身企業(yè)、行業(yè)的特點(diǎn)，流通的規(guī)則制定適合自身的規(guī)章制度，但是任何事情都不是一成不變的，隨著國(guó)家政策、外部條件、企業(yè)管理等諸多因素的變化，現(xiàn)行制度往往會(huì)和業(yè)務(wù)內(nèi)容不配套或者產(chǎn)生沖突不相適應(yīng)。這時(shí)候企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身對(duì)于未來的發(fā)展目標(biāo)規(guī)劃，結(jié)合實(shí)際工作需要，借鑒同行同業(yè)經(jīng)驗(yàn)，在不違反國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)的情況下，制定適合企業(yè)自身的各項(xiàng)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度、規(guī)章條例，將工作內(nèi)容劃分精細(xì)、嚴(yán)謹(jǐn)，保證會(huì)計(jì)人員在工作中確實(shí)有章可循、有法可依，也為規(guī)范本企業(yè)財(cái)會(huì)隊(duì)伍人才提供良性的執(zhí)業(yè)環(huán)境。

2.4 加大會(huì)計(jì)人員后續(xù)教育和培訓(xùn)，不斷提升會(huì)計(jì)隊(duì)伍的整體水平

會(huì)計(jì)人員要擁有過硬的專業(yè)知識(shí)，具備敏銳的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)觀察力，及時(shí)掌握信息動(dòng)態(tài)，根據(jù)情況有效地實(shí)現(xiàn)內(nèi)部各個(gè)部門、同級(jí)或者上下級(jí)之間的資源共享，真正實(shí)現(xiàn)信息一體化，除了具備傳統(tǒng)的記賬、編制報(bào)表等信息采集功能外，還必須具備為決策提供重要依據(jù)的功能，所以會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育必須跟上時(shí)代的步伐，必須跟上變化的步伐：

2.4.1 對(duì)于國(guó)家新頒布的財(cái)經(jīng)政策法規(guī)、企業(yè)修訂的規(guī)章制度，有針對(duì)性地舉辦講座培訓(xùn)。深入領(lǐng)會(huì)貫徹落實(shí)，做到真正的有章可循、有法可依。

2.4.2 使用新的財(cái)務(wù)軟件系統(tǒng)時(shí)，要組織財(cái)務(wù)人員統(tǒng)一學(xué)習(xí)，不能只挑選一部分人擴(kuò)充知識(shí)面，這樣不利于會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平整體提升。

篇7

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員 繼續(xù)教育 必要性

會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育，又叫會(huì)計(jì)人員后繼教育或在職教育，是指對(duì)正從事會(huì)計(jì)工作和已取得或受聘會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格（職稱）的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行以提高政治思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平為目標(biāo)，使之更好地適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的再培訓(xùn)、再教育。為了提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平和職業(yè)道德水平，使會(huì)計(jì)人員的知識(shí)水平能夠不斷的更新和提高，財(cái)政部規(guī)定會(huì)計(jì)人員每年必須進(jìn)行后續(xù)教育，因此全國(guó)各大醫(yī)院也都以各種各樣的形式開展了對(duì)會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育工作，但是在這個(gè)過程中，很多醫(yī)院只是敷衍了事，對(duì)會(huì)計(jì)人員后續(xù)教育的重要性認(rèn)識(shí)程度不夠，只是當(dāng)做一個(gè)任務(wù)來應(yīng)付，這就失去了當(dāng)初制定此項(xiàng)政策的意義了。實(shí)際上對(duì)醫(yī)院會(huì)計(jì)人員進(jìn)行繼續(xù)教育不僅必須而且很有必要。

一、對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行繼續(xù)教育的必要性

我國(guó)的經(jīng)濟(jì)由傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代轉(zhuǎn)變，醫(yī)院之間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，同時(shí)由于醫(yī)院經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的日益復(fù)雜對(duì)會(huì)計(jì)人員的核算水平和綜合能力的要求都有了一個(gè)很大的提高，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，會(huì)計(jì)必須隨之轉(zhuǎn)型，由傳統(tǒng)的報(bào)賬式向管理會(huì)計(jì)和決策會(huì)計(jì)過渡；由事后會(huì)計(jì)向事前預(yù)測(cè)、事中控制和事后總結(jié)過渡；由單純的會(huì)計(jì)核算向?yàn)獒t(yī)院提供經(jīng)濟(jì)決策的財(cái)務(wù)管理層次過渡，這就需要不斷加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的學(xué)習(xí)；會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育可以改變我國(guó)目前醫(yī)院會(huì)計(jì)工作的混亂局面。目前我國(guó)醫(yī)院會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象非常嚴(yán)重，除了有制度上和法制上的原因之外，還與會(huì)計(jì)人員法律觀念淡薄、缺少職業(yè)道德和會(huì)計(jì)水平不高有直接的原因，通過進(jìn)行會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德培養(yǎng)，樹立他們正確的人生觀和價(jià)值觀，提高會(huì)計(jì)水平；其次，會(huì)計(jì)后續(xù)教育培訓(xùn)還是落實(shí)國(guó)家各項(xiàng)新醫(yī)改政策和新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度的要求，新的醫(yī)院會(huì)計(jì)制度頒布以后，必然會(huì)有一個(gè)讓會(huì)計(jì)人員適應(yīng)和磨合的過程，一系列新制度新規(guī)定需要建立在會(huì)計(jì)人員熟練掌握其原理的基礎(chǔ)上，對(duì)于一些政策性的問題，有些會(huì)計(jì)人員在理解上有一定的問題，就會(huì)造成在實(shí)施過程中出現(xiàn)差錯(cuò)，及時(shí)的進(jìn)行會(huì)計(jì)人員后續(xù)教育，幫助他們解決新規(guī)定在認(rèn)識(shí)上的偏差，才能更好的開展會(huì)計(jì)工作；會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育還是提高我國(guó)醫(yī)療機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)人員整體水平的重要途徑，據(jù)統(tǒng)計(jì)，在我國(guó)有1200萬會(huì)計(jì)從業(yè)人員，他們的知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力水平參差不齊，絕大部分會(huì)計(jì)人員水平較低，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和改革的不斷深入，醫(yī)院面臨的形勢(shì)也發(fā)生了很大的變化，醫(yī)院投資主體的社會(huì)化程度越來越高客觀上對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平提出了更高的要求，會(huì)計(jì)人員只有具有較高的理論水平和職業(yè)道德以及知識(shí)結(jié)構(gòu)，才能不斷掌握新的會(huì)計(jì)處理方法，為醫(yī)院發(fā)展服好務(wù)，這些都離不開會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育；最后，會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育是減少會(huì)計(jì)作假、會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象的有效途徑，財(cái)政部部長(zhǎng)項(xiàng)懷誠(chéng)曾經(jīng)指出，當(dāng)前會(huì)計(jì)存在三個(gè)主要問題:一是合格會(huì)計(jì)人員的數(shù)量不夠，二是會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高，三是風(fēng)氣不好，做假賬、造假賬，違反財(cái)會(huì)制度和職業(yè)道德 。只有通過大規(guī)模的培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)隊(duì)伍的政治、業(yè)務(wù)和整體素質(zhì)，實(shí)行強(qiáng)制的定期的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，更新知識(shí)，才能從根本上扭轉(zhuǎn)我國(guó)醫(yī)院會(huì)計(jì)隊(duì)伍的不利局面。

二、目前會(huì)計(jì)后續(xù)教育面臨的問題及對(duì)策

首先，有些醫(yī)院的會(huì)計(jì)人員對(duì)后續(xù)教育的必要性認(rèn)識(shí)不足，有一些抵觸情緒，他們認(rèn)為后續(xù)教育就是浪費(fèi)他們的時(shí)間，對(duì)后續(xù)教育不太理解，認(rèn)為只要做好本職工作就可以了，能力高不高無所謂，只要能夠應(yīng)付醫(yī)院日常的會(huì)計(jì)處理就足夠了，有些會(huì)計(jì)人員把培訓(xùn)當(dāng)成一種負(fù)擔(dān)，參加培訓(xùn)時(shí)無故曠課或者根本就不聽培訓(xùn)內(nèi)容，這些問題的存在都違背了會(huì)計(jì)后續(xù)教育的初衷，說明國(guó)家在對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行后續(xù)教育的重要性宣傳上還存在一些問題，應(yīng)該加大后續(xù)教育工作對(duì)醫(yī)院效益和會(huì)計(jì)人員自身發(fā)展的重要意義方面的宣傳力度，讓醫(yī)院意識(shí)到會(huì)計(jì)人員后續(xù)教育對(duì)醫(yī)院的好處，鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員多學(xué)習(xí)。其次，后續(xù)教育的課程內(nèi)容安排比較死板，難以引起會(huì)計(jì)人員的興趣。有些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)安排的培訓(xùn)老師水平不高，講課內(nèi)容枯燥乏味，只是一味的給會(huì)計(jì)人員灌輸會(huì)計(jì)理論而沒有結(jié)合相應(yīng)的實(shí)例加以說明，有些培訓(xùn)對(duì)初級(jí)和中高級(jí)會(huì)計(jì)師培訓(xùn)的內(nèi)容一模一樣，這樣就會(huì)造成初級(jí)會(huì)計(jì)人員對(duì)有些內(nèi)容聽不太懂而高級(jí)會(huì)計(jì)人員又認(rèn)為培訓(xùn)內(nèi)容過于簡(jiǎn)單，沒有什么用處的尷尬局面，因此，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)該結(jié)合會(huì)計(jì)日常工作的實(shí)例來對(duì)會(huì)計(jì)理論進(jìn)行講解，同時(shí)針對(duì)不同層次的會(huì)計(jì)人員安排不同的培訓(xùn)內(nèi)容，真正使各個(gè)會(huì)計(jì)層次的培訓(xùn)人員都能有所收獲；最后，要加強(qiáng)培訓(xùn)的監(jiān)督，最好在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)采取考試的形式，驗(yàn)證一下培訓(xùn)的效果，對(duì)于不及格的會(huì)計(jì)人員不予發(fā)證，在制度上保證會(huì)計(jì)培訓(xùn)的質(zhì)量。

總之，醫(yī)院會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育培訓(xùn)不僅是對(duì)會(huì)計(jì)人員水平能力的提高，而且也是醫(yī)院發(fā)展壯大所必須進(jìn)行的一項(xiàng)重要途徑，高水平的會(huì)計(jì)人員不僅能為醫(yī)院搞好核算和監(jiān)督工作，還能為醫(yī)院的發(fā)展決策提供建議，促進(jìn)醫(yī)院的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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[3]鄭宇梅.會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育問題思考[J].財(cái)會(huì)通訊.2011(19)

篇8

摘 要：最近幾年，中國(guó)會(huì)計(jì)面“誠(chéng)信缺失”的問題。從事會(huì)計(jì)工作的人員的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)下滑，導(dǎo)致了會(huì)計(jì)信息造假等問題。就這個(gè)問題目前我國(guó)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系的建設(shè)更加重視，強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)，也成為目前整頓市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的治本之策。本文就目前會(huì)計(jì)行業(yè)現(xiàn)狀的分析，還有誠(chéng)信缺原因的分析，指出了會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信工作的重要性。并提出了一些關(guān)于加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，加強(qiáng)誠(chéng)信工作的建議。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)；職業(yè)道德；建設(shè)；誠(chéng)實(shí)守信

一、會(huì)計(jì)行業(yè)現(xiàn)狀

在目前經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時(shí)代，我國(guó)的會(huì)計(jì)行業(yè)雖然在促進(jìn)就業(yè)方面展示出良好的狀況，但是現(xiàn)代社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，不單單在就業(yè)方面，在企業(yè)之間、國(guó)際之間都存在著在會(huì)計(jì)領(lǐng)域的激烈競(jìng)爭(zhēng)。如果不加以改變，我國(guó)的會(huì)計(jì)行業(yè)現(xiàn)狀將會(huì)處于一個(gè)難堪的境地。另一方面，我國(guó)現(xiàn)在會(huì)計(jì)從業(yè)人員雖然很多，但是應(yīng)國(guó)家所需的具有較高能力的高級(jí)會(huì)計(jì)人才的較少，這也就是我國(guó)在會(huì)計(jì)行業(yè)落后于其他發(fā)達(dá)國(guó)家的一個(gè)重要原因。以下是我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)現(xiàn)在的主要狀況：

1.不顧誠(chéng)信 弄虛作假

誠(chéng)實(shí)守信是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是一切道德的基礎(chǔ)和根本，但是現(xiàn)在有的會(huì)計(jì)人員不顧國(guó)家、社會(huì)、集體的利益只顧一己私利，從而不能堅(jiān)持原則，而違反了會(huì)計(jì)法律制度的規(guī)定，讓自己也陷入了不堪的境地。在從事會(huì)計(jì)工作中，更有甚者，直接參與修改、偽造會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表。隨意改變一些費(fèi)用和成本的實(shí)際確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)。這些行為以至于會(huì)計(jì)信息缺失真實(shí)性，也導(dǎo)致了大量假賬盛行，企業(yè)利益、人民利益受損。

2.不遵紀(jì)守法、做不到廉潔自律

廉潔是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的前提，是職業(yè)道德的內(nèi)在要求，同時(shí)也是會(huì)計(jì)人員的行為準(zhǔn)則。很多會(huì)計(jì)人員做不到公私分明，有時(shí)候?yàn)榱艘恍┧饺岁P(guān)系而出賣了公司的利益。不能客觀公正的辦事，在利益面前，抵擋不住金錢的誘惑。

3.服從命令式的工作地位

會(huì)計(jì)人員只有通過上級(jí)任命才能上崗，從而帶來了職業(yè)道德行為上的從屬性。在工作時(shí)，會(huì)計(jì)人員遵循的法律準(zhǔn)則與規(guī)則有時(shí)會(huì)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的意圖發(fā)生沖突。即使是具有比較崇高職業(yè)素養(yǎng)和從業(yè)能力的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，也不能不受一個(gè)企業(yè)或公司制度的限制，從而遵循其上層領(lǐng)導(dǎo)所執(zhí)行的意志與命令。

二、造成會(huì)計(jì)誠(chéng)信職業(yè)道德缺失的原因

1.法律法規(guī)制度不健全，監(jiān)督部門打擊力度不夠嚴(yán)謹(jǐn)

會(huì)計(jì)法律制度是通過一定的程序由國(guó)家立法部門制定頒布和修改的，它是具體的、明確的、正式形成文字的成文條例。但它只側(cè)重于調(diào)整會(huì)計(jì)人員的外在行為和結(jié)果的合法化，而不能離開行為過問動(dòng)機(jī)，具有較強(qiáng)的客觀性。她只是個(gè)別條款涉及到對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的要求，缺乏系統(tǒng)全面的職業(yè)道德規(guī)范來引導(dǎo)和約束會(huì)計(jì)人員的行為。

2.社會(huì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信道德的影響

隨著社會(huì)市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)不斷的發(fā)展，“金錢至上”的觀念使得人與人之間的關(guān)系逐漸走向利益化，人際社會(huì)的關(guān)系變得更加的復(fù)雜化。很多人認(rèn)為錢是萬能的，從而使他們的誠(chéng)信道德觀念歪曲，讓他們?cè)谖镔|(zhì)財(cái)富中失去了方向。在不健康的環(huán)境影響下，會(huì)計(jì)人員的價(jià)值觀念也極易受到影響，又滋生許多，行賄貪污的行為。

3.會(huì)計(jì)職業(yè)道德意識(shí)淡薄

在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，一些部門或公司只注重結(jié)果不管過程，忽視了對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的培訓(xùn)，也間接的導(dǎo)致了會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意識(shí)的薄弱。還有當(dāng)國(guó)家利益、社會(huì)與單位利益發(fā)生沖突時(shí)，會(huì)計(jì)人員不能夠堅(jiān)持會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，反而為追求個(gè)人私利，而利用自身的職權(quán)來挪用公款，以便貪污受賄，隨意更改一些資料，做出一些虛假的言辭和會(huì)計(jì)報(bào)告。

三、會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信工作的重要性

1.誠(chéng)實(shí)守信要求會(huì)計(jì)人員在職業(yè)活動(dòng)中講求信用，保守秘密，對(duì)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行真實(shí)完整的會(huì)計(jì)核算。

誠(chéng)實(shí)守信是一種良好的社會(huì)美德，誠(chéng)實(shí)是守信的基礎(chǔ)，守信是誠(chéng)實(shí)的具體表現(xiàn)，二者是相互聯(lián)系的。誠(chéng)實(shí)守信還是會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)和職業(yè)道德的精髓。

2.誠(chéng)實(shí)守信的基本要求

做老實(shí)人，說老實(shí)話，辦老實(shí)事，不搞虛假。

實(shí)事求是，如實(shí)反映。

保守秘密，不為利益所誘惑。

執(zhí)業(yè)謹(jǐn)慎，信譽(yù)至上。

由此可見誠(chéng)實(shí)守信對(duì)會(huì)計(jì)人員工作的重要性。它有利于規(guī)范會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德；在處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，還有利于減少錯(cuò)誤；還有利于對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的真實(shí)記錄和反映；誠(chéng)實(shí)守信對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展有一定的促進(jìn)作用。

四.加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德和誠(chéng)信的建議

1.立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德的評(píng)價(jià)體系，提倡“慎獨(dú)”精神

建立我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系，有利于國(guó)家經(jīng)濟(jì)的建設(shè)和發(fā)展。有利于對(duì)會(huì)計(jì)人員工作的評(píng)價(jià)，有利于監(jiān)督會(huì)計(jì)人員的工作態(tài)度和工作精神。而“慎獨(dú)”是檢驗(yàn)會(huì)計(jì)人員道德水平高低的試金石。它要求會(huì)計(jì)人員在履行職責(zé)時(shí)，要自律謹(jǐn)慎。嚴(yán)格規(guī)范了會(huì)計(jì)人員工作時(shí)應(yīng)按照職業(yè)道德要求去辦。

2.國(guó)家應(yīng)完善對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)要求法規(guī)的建立

國(guó)家應(yīng)出臺(tái)比較細(xì)致的會(huì)計(jì)職業(yè)法規(guī)，這樣較有利于規(guī)范會(huì)計(jì)人員的行為，可以減少貪污、賄賂行為的發(fā)生。

3.國(guó)家應(yīng)強(qiáng)化職業(yè)道德教育

加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的建設(shè)，要加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)，要提高會(huì)計(jì)人員的道德，必須定時(shí)對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行專門的培訓(xùn)，從而來提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平，加強(qiáng)誠(chéng)信的建設(shè)。

4.堅(jiān)持道德立法、法制與德治相結(jié)合

我國(guó)應(yīng)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持依法治國(guó)和以德治國(guó)相結(jié)合，建立完整的社會(huì)主義思想道德體系，建立更加完整的社會(huì)主義國(guó)家和社會(huì)主義制度。讓人民在完整的制度下享受美好的生活，好的制度，對(duì)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)也具有重要意義。 （作者單位：麗江師范高等專科學(xué)校）

參考文獻(xiàn)

篇9

一、會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育存在的問題

1.用人單位對(duì)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育不夠重視

大多數(shù)單位重視對(duì)本單位業(yè)務(wù)部門人員的繼續(xù)教育和培訓(xùn)，以提高業(yè)務(wù)水平，而用于對(duì)會(huì)計(jì)部門人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)投入得很少。另外，繼續(xù)教育往往在理論導(dǎo)向和實(shí)際操作方面主要局限于會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)、會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的培訓(xùn)上，對(duì)于職業(yè)道德等方面關(guān)注較少。并且，有的中小民營(yíng)企業(yè)為了節(jié)約開支，不愿安排會(huì)計(jì)人員參加培訓(xùn)?？梢?，用人單位對(duì)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的重視程度應(yīng)該有所提高，在制度和物質(zhì)上應(yīng)給予支持。

2.會(huì)計(jì)人員沒有充分認(rèn)識(shí)到繼續(xù)教育的重要性

會(huì)計(jì)人員對(duì)繼續(xù)教育不夠重視，大部分會(huì)計(jì)只是為了應(yīng)付會(huì)計(jì)證的年檢而接受繼續(xù)教育，存在著做表面文章，缺課、少課、應(yīng)付考試等現(xiàn)象。重要的是一些在崗會(huì)計(jì)人員對(duì)繼續(xù)教育中的部分內(nèi)容缺乏學(xué)習(xí)積極性，認(rèn)為與自己目前所在單位的會(huì)計(jì)工作不沾邊，也暴露出了繼續(xù)教育本身存在的弊病?？梢姡瑫?huì)計(jì)人員自身對(duì)繼續(xù)教育的認(rèn)識(shí)嚴(yán)重影響了繼續(xù)教育的質(zhì)量，如果會(huì)計(jì)人員不從思想和行動(dòng)上切實(shí)重視繼續(xù)教育，即便是參加了繼續(xù)教育，也很難收到良好的效果。

3.接受繼續(xù)教育的會(huì)計(jì)人員范圍過窄

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來，不同層次的會(huì)計(jì)人員包括會(huì)計(jì)管理人員、會(huì)計(jì)教研人員和會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作者都面臨著知識(shí)更新問題。而現(xiàn)在的會(huì)計(jì)繼續(xù)教育只重視持證會(huì)計(jì)人員的知識(shí)更新，造成一部分會(huì)計(jì)管理和教研人員忽視了對(duì)日常工作中較少用到的新知識(shí)的學(xué)習(xí)。這樣，必然會(huì)使相當(dāng)多的會(huì)計(jì)人員不被包含在繼續(xù)教育的范圍之中，結(jié)果導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育難以達(dá)到理想的狀態(tài)。

4.會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)過于單一

目前會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的培訓(xùn)單位多為會(huì)計(jì)師事務(wù)所和社會(huì)辦學(xué)組織。這些社會(huì)培訓(xùn)場(chǎng)所教學(xué)設(shè)備簡(jiǎn)單，教學(xué)環(huán)境簡(jiǎn)陋，還不適應(yīng)大規(guī)模的培訓(xùn)需要，并且存在一定的功利性，管理不嚴(yán)，應(yīng)付了事。目前在許多地方，可以開展會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的機(jī)構(gòu)主要是各級(jí)會(huì)計(jì)函授學(xué)?；蜇?cái)政部門所屬的會(huì)計(jì)教育中心，其他單位或組織很難進(jìn)入這一領(lǐng)域。

5.會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)師資過于單一

在會(huì)計(jì)繼續(xù)教育中，師資配備缺乏統(tǒng)一規(guī)劃，專職從事此項(xiàng)工作的教師數(shù)量不足，培訓(xùn)師資來源較為單一且不穩(wěn)定。會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育培訓(xùn)師資主要來源于當(dāng)?shù)氐拇笾袑Ｔ盒?huì)計(jì)學(xué)教師、當(dāng)?shù)貢?huì)計(jì)師事務(wù)所的注冊(cè)會(huì)計(jì)師、財(cái)政稅務(wù)部門有關(guān)人員以及當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的資深會(huì)計(jì)人員?？梢?，師資問題已經(jīng)成為會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育發(fā)展中的一大障礙。

6.會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)教材落后

會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育所采用的教材缺乏針對(duì)性與可操作性，對(duì)與會(huì)計(jì)人員密切相關(guān)的計(jì)算機(jī)、外語等知識(shí)，缺乏培訓(xùn)，特別是在會(huì)計(jì)電算化日益普及的今天，計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)的缺乏往往對(duì)工作有較大影響。可見，培訓(xùn)教材的落后也已經(jīng)阻礙了會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的發(fā)展，會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)教材也必須緊跟時(shí)代，與時(shí)俱進(jìn)，才能適應(yīng)新時(shí)期會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的需要。

二、對(duì)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的建議

1.提高用人單位和會(huì)計(jì)人員的積極、主動(dòng)性，擴(kuò)大接受繼續(xù)教育人員的范圍

必須強(qiáng)化主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)繼續(xù)教育重要性的認(rèn)識(shí)，鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員通過各種途徑、方式進(jìn)行新規(guī)章、新準(zhǔn)則、新制度、新業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)。具體措施包括安排培訓(xùn)時(shí)間、報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用、考核培訓(xùn)效果等。對(duì)于會(huì)計(jì)人員，應(yīng)加大宣傳力度，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的自覺學(xué)習(xí)意識(shí)，使他們真正理解繼續(xù)教育的意義，激發(fā)會(huì)計(jì)人員參加繼續(xù)教育的熱情，樹立繼續(xù)教育和終身教育的觀念。

篇10

[關(guān)鍵詞]會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育重要性

一、會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的特點(diǎn)

1.強(qiáng)制性,嚴(yán)要求。財(cái)政部頒了《會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》,學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)時(shí)由財(cái)政部會(huì)計(jì)司擬訂,具體實(shí)施由各級(jí)財(cái)政會(huì)計(jì)管理部門批準(zhǔn)認(rèn)可的學(xué)校、單位組織開展,其運(yùn)作格局是由培訓(xùn)單位培訓(xùn),由各級(jí)財(cái)政部門發(fā)證,每個(gè)會(huì)計(jì)人員每年必須接受一定時(shí)間的繼續(xù)教育,《山東省會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理實(shí)施辦法》第十九條:持證人員每年參加繼續(xù)教育不得少于24小時(shí)。未參加繼續(xù)教育的會(huì)議從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期改正,逾期不改正的,不予以公告。

2.在職性,層次性。會(huì)計(jì)繼續(xù)教育,根據(jù)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資料(職稱)分為高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)三個(gè)級(jí)別,按文化學(xué)習(xí)、專業(yè)知識(shí)、操作技能、工作水平等方面存在的層次性和差異性來劃分。

3.大量性,大規(guī)模。據(jù)資料介紹我國(guó)有1200萬會(huì)計(jì)人員,我們招遠(yuǎn)市就有4500多人,每年都要按照財(cái)政部和省財(cái)政廳確定的教育內(nèi)容進(jìn)行了一次教育,培訓(xùn)工作量是比較大的。

4.長(zhǎng)期性,循環(huán)性。會(huì)計(jì)繼續(xù)教育是一項(xiàng)長(zhǎng)期循環(huán)性工作,不但在工作上要循序漸進(jìn),循環(huán)往復(fù),持之以恒,而且在培訓(xùn)師資、教材、場(chǎng)地、質(zhì)量、制度及管理,應(yīng)長(zhǎng)計(jì)劃,短安排,綜合配套。

5.新穎性、專業(yè)化。繼續(xù)教育在西方有一百多年的歷史,在我國(guó)卻是一項(xiàng)新工作,尚無經(jīng)驗(yàn)可尋。要向會(huì)計(jì)知識(shí)更新為主內(nèi)容的技能操作方向轉(zhuǎn)化。

6.開放性,實(shí)用性。會(huì)計(jì)繼續(xù)教育以自學(xué)為主,培訓(xùn)為輔;以專門培訓(xùn)為主,其他學(xué)習(xí)形式為輔。既可以是讀學(xué)位拿文憑,也可以為取得會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職稱資格;既可以是拿會(huì)計(jì)證、會(huì)計(jì)電算證,也可以搞會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)課題研究,還可以為考注冊(cè)會(huì)計(jì)師;既可以脫產(chǎn)學(xué)習(xí),也可以半工半讀,長(zhǎng)期性與短時(shí)性相結(jié)合,屬于開放型學(xué)習(xí)模式。

7.現(xiàn)代性,多形式。隨著現(xiàn)代科技的不斷發(fā)展,現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育的學(xué)習(xí)模式一般有:①函授學(xué)習(xí);②電話會(huì)議形式學(xué)習(xí);③有線電視形式的學(xué)習(xí);④電教錄像形式學(xué)習(xí);⑤衛(wèi)星傳授電視接收形式的學(xué)習(xí);⑥計(jì)算機(jī)為主的學(xué)習(xí);⑦網(wǎng)絡(luò)為中心的網(wǎng)上教育。尤其是“以網(wǎng)絡(luò)為中心”的網(wǎng)上教育是現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育的標(biāo)志。

二、會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的重要性和緊迫性

由于高校會(huì)計(jì)隊(duì)伍龐大,并分散在全國(guó)的大、中專院校,加上高校會(huì)計(jì)人員學(xué)識(shí)水平參差不齊,給高校會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育帶來一定的困難。因此,加強(qiáng)高校會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè),快速提高其知識(shí)水平和綜合素質(zhì),造就一批能夠適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要的決策層會(huì)計(jì)工作者,仍是當(dāng)前乃至今后我國(guó)高校會(huì)計(jì)教育必須解決的問題。

1.高校會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球一體化進(jìn)程的加快,特別是我國(guó)加入世界貿(mào)易組織后,強(qiáng)調(diào)我國(guó)會(huì)計(jì)與國(guó)際會(huì)計(jì)相協(xié)調(diào),會(huì)計(jì)改革不斷深入,會(huì)計(jì)專業(yè)性和技術(shù)性日趨復(fù)雜,對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員所應(yīng)具備的職業(yè)技能和要求也越來越高。加之一些新經(jīng)濟(jì)事物不斷涌現(xiàn),都給會(huì)計(jì)科學(xué)的發(fā)展注入了新的活力,也給會(huì)計(jì)服務(wù)提出了更高的要求。會(huì)計(jì)從業(yè)人員如不及時(shí)更新觀念,學(xué)習(xí)新知識(shí),就會(huì)逐漸落伍被淘汰。在信息技術(shù)迅速發(fā)展、會(huì)計(jì)理論研究不斷深入、會(huì)計(jì)具體準(zhǔn)則陸續(xù)頒布實(shí)施的今天,現(xiàn)代會(huì)計(jì)人員必須具有“四個(gè)轉(zhuǎn)變”。(1)由報(bào)賬型向管理型、決策性轉(zhuǎn)變;(2)由事后型向事前型、事中、事后全過程轉(zhuǎn)變;(3)由被動(dòng)型向能動(dòng)型、自主型轉(zhuǎn)變;(4)由傳統(tǒng)手工方法向現(xiàn)代高科技、網(wǎng)絡(luò)化、規(guī)范化轉(zhuǎn)變。適應(yīng)形勢(shì),更新知識(shí),不斷加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)尤為重要,是科教興國(guó)和素質(zhì)教育的一個(gè)重要組成部分。

2.繼續(xù)教育是提高會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的重要手段。自1997年開始,我國(guó)每年都有新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度出臺(tái),至今財(cái)政部已了為數(shù)不少的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度,而且現(xiàn)在仍然有新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度在研究制定之中。這些新會(huì)計(jì)制度是與國(guó)際會(huì)計(jì)慣例接軌的,但如果不加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育,及時(shí)更新會(huì)計(jì)知識(shí),會(huì)計(jì)人員勢(shì)必要落伍,會(huì)計(jì)信息技術(shù)性失真將難以避免。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員是提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的重要手段,第一,通過繼續(xù)教育可以提高會(huì)計(jì)人員的政治及業(yè)務(wù)水平使其具備較高的政治素養(yǎng),堅(jiān)持政治方向,著力提高學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力,增強(qiáng)原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。第二,通過繼續(xù)教育使會(huì)計(jì)人員具有合理的知識(shí)結(jié)構(gòu),具備較高的文化素質(zhì)和一定的新技術(shù)新知識(shí),較嫻熟的業(yè)務(wù)操作能力,只有學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí),不斷豐富自己的知識(shí)、提高創(chuàng)新能力,才能適應(yīng)新世紀(jì)的要求。第三,通過繼續(xù)教育使會(huì)計(jì)人員具有較高的職業(yè)道德,忠于職守和職業(yè)道德,愛崗敬業(yè),刻苦鉆研,工作嚴(yán)謹(jǐn)、廉潔奉公,團(tuán)結(jié)協(xié)作,謙虛謹(jǐn)慎。

3.繼續(xù)教育是扭轉(zhuǎn)我國(guó)會(huì)計(jì)隊(duì)伍落后狀況的現(xiàn)實(shí)要求。原財(cái)政部長(zhǎng)項(xiàng)懷誠(chéng)曾對(duì)會(huì)計(jì)指出了三個(gè)主要問題:一是合格的會(huì)計(jì)人員數(shù)量不夠;二是會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高;三是行業(yè)風(fēng)氣不好,做假賬、造假賬,違反財(cái)會(huì)制度和職業(yè)道德。只有扎實(shí)穩(wěn)妥地推進(jìn)會(huì)計(jì)繼續(xù)教育準(zhǔn)入制度,實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的全面發(fā)展,才能從根本上扭轉(zhuǎn)我國(guó)會(huì)計(jì)隊(duì)伍素質(zhì)落后的局面。因此,會(huì)計(jì)繼續(xù)教育模式要從知識(shí)增長(zhǎng)型向素質(zhì)提高型轉(zhuǎn)變,改以制度為本的專業(yè)培訓(xùn)為以人為本的創(chuàng)新教育,協(xié)調(diào)好會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的現(xiàn)實(shí)性與前瞻性的關(guān)系,既要注意教育內(nèi)容調(diào)整和教育模式轉(zhuǎn)型過程的銜接,更要注重會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的可持續(xù)發(fā)展;既要滿足目前縣域內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要,立足于發(fā)揮會(huì)計(jì)繼續(xù)教育在我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的整合作用,更要以長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展眼光面向世界、面向未來,積極吸收和借鑒其他縣市先進(jìn)的教育經(jīng)驗(yàn),培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員向中高級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)和技能水平發(fā)展,才能提高會(huì)計(jì)人員在人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。

4.繼續(xù)教育是深化會(huì)計(jì)教育改革,與國(guó)際會(huì)計(jì)教育接軌的時(shí)代要求。利用現(xiàn)代科技的遠(yuǎn)程繼續(xù)教育形式,能擴(kuò)大教育規(guī)模,甚至形成教育產(chǎn)業(yè),減少國(guó)家投資,解決工學(xué)矛盾;實(shí)現(xiàn)人的智能最大化,使高科技技術(shù)手段成為學(xué)習(xí)的催化劑,是學(xué)生的自我奮斗提供一種有效的途徑和手段,使學(xué)習(xí)成為不斷探索的動(dòng)力源泉。更利于教育普遍化,如持續(xù)教育、終身教育、持續(xù)專業(yè)教育、教育深化、非傳統(tǒng)教育、成人教育等,有利于提高國(guó)民整體素質(zhì),以教育為基礎(chǔ),擴(kuò)大人才培訓(xùn)的貢獻(xiàn)率,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者知識(shí)化和學(xué)習(xí)終身化。

三、改進(jìn)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的建議

1.嚴(yán)格按照規(guī)定管理和組織會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育。首先,財(cái)政部門要選擇有實(shí)力、有責(zé)任心的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來實(shí)施培訓(xùn),并加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)實(shí)施的監(jiān)督檢查;其次,變集中培訓(xùn)為分散培訓(xùn),可以分地點(diǎn)、分時(shí)間段、分批次進(jìn)行培訓(xùn),增強(qiáng)培訓(xùn)的效果。第三,要保證培訓(xùn)的時(shí)間,嚴(yán)格按照規(guī)定的學(xué)時(shí)進(jìn)行培訓(xùn);第四,嚴(yán)格培訓(xùn)期間的考勤,保證出勤率;第五,嚴(yán)把考試關(guān),對(duì)于確實(shí)成績(jī)不合格的,應(yīng)重新參加培訓(xùn)。

2.有針對(duì)性的安排教育內(nèi)容,實(shí)施分層次教學(xué)。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)根據(jù)會(huì)計(jì)改革的變化不斷調(diào)整,并保證培訓(xùn)的及時(shí)性,讓會(huì)計(jì)人員在最短的時(shí)間內(nèi)掌握會(huì)計(jì)改革的最新內(nèi)容。對(duì)不同層次、崗位、職位的會(huì)計(jì)人員確定不同的培訓(xùn)內(nèi)容,例如:對(duì)于初級(jí)職稱會(huì)計(jì)人員,應(yīng)把培訓(xùn)重點(diǎn)放在對(duì)會(huì)計(jì)理論和新出臺(tái)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度的理解和掌握上,并加強(qiáng)日常會(huì)計(jì)方法和技巧的交流探討;對(duì)于中級(jí)職稱會(huì)計(jì)人員,應(yīng)重點(diǎn)放在會(huì)計(jì)制度的難點(diǎn)分析和財(cái)務(wù)管理等內(nèi)容;對(duì)于高級(jí)職稱會(huì)計(jì)人員應(yīng)主要放在復(fù)合型知識(shí)結(jié)構(gòu)的培養(yǎng),不僅對(duì)會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則有深刻的理解和把握,還要了解和掌握經(jīng)濟(jì)理論和管理理論等。

3.采取靈活多樣的教育方法。采取培訓(xùn)與自學(xué)相結(jié)合的教育方法,在重視培訓(xùn)的同時(shí),充分調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的自學(xué)積極性,通過利用現(xiàn)代科技手段,通過網(wǎng)絡(luò)、錄象等形式組織學(xué)習(xí);充分發(fā)揮會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)或單位的組織作用,通過組織研討會(huì)等形式,加強(qiáng)學(xué)習(xí)交流;通過請(qǐng)進(jìn)來和走出去的辦法,取人之長(zhǎng),補(bǔ)己之短;學(xué)歷教育與非學(xué)歷教育相結(jié)合,鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員參加專、本科及研究生學(xué)歷學(xué)習(xí),提升學(xué)歷層次,提高綜合素質(zhì)。超級(jí)秘書網(wǎng)

4.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育。近年來,會(huì)計(jì)人員假賬不斷,會(huì)計(jì)信息質(zhì)量低下,忽視會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育是根源之一。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的提升,并不是靠幾天的培訓(xùn)所能解決,需要常抓不懈,財(cái)政部門、各單位應(yīng)重視會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育,通過樹立典型從正反兩方面,加強(qiáng)教育,會(huì)計(jì)人員應(yīng)在實(shí)踐中不斷加強(qiáng)自身職業(yè)道德的陶冶,提高自身職業(yè)道德素養(yǎng)。