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【關(guān)鍵詞】高職護理;實習(xí)階段;勞動教育;人才培養(yǎng)

新時代我國經(jīng)濟發(fā)展迅速，在此背景下教育也隨之發(fā)展，隨著教育改革的推行，我國的教育環(huán)境得到了一定的改善。但是，在廣大高校中技能型人才和創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)卻依舊存在一些問題。我國很多高校雖然勞動教育取得了一定的效果，但是大多數(shù)高校學(xué)生的創(chuàng)新意識和創(chuàng)業(yè)能力有待提升。社會實踐是高職院校根據(jù)對人才的培養(yǎng)目標所制定的一項教學(xué)環(huán)節(jié)，有組織、有計劃、有目的性地帶領(lǐng)在校生進入社會，深入工作崗位，依靠社會的力量完成人才培養(yǎng)的最后一個環(huán)節(jié)，以提高學(xué)生的實踐操作能力和思想道德水平，促進學(xué)生的全面發(fā)展。對于高職學(xué)生而言，在社會實踐中開展勞動教育也可以提高自身的身體素質(zhì)，為進入社會工作崗位打下堅實的基礎(chǔ)。隨著近幾年來教育事業(yè)的不斷發(fā)展，高校的實習(xí)勞動教育也出現(xiàn)了新的形勢，面臨著新的機遇與挑戰(zhàn)，新經(jīng)驗、新問題不斷涌現(xiàn)出來。

一、實習(xí)勞動對于高等職業(yè)教育的積極作用

實習(xí)勞動對于高職護理學(xué)教育而言有著非常重要的意義和作用，是理論與實踐相互對接的平臺。護理專業(yè)是一門實踐性極強的專業(yè)，在臨床護理過程中，學(xué)生要有足夠的能力對病患的日常生活護理、突發(fā)事件的處理等做出反應(yīng)，為病人的康復(fù)提供必要的服務(wù)，為醫(yī)生的治療爭取更多的時間，在臨床中有著非常重要的意義和價值。因此，高職院校在人才培養(yǎng)過程中要加大力度對學(xué)生的實踐能力、勞動能力進行重點培養(yǎng)，以滿足社會對于護理人員的實際需要，確保學(xué)生的實踐能力、勞動能力滿足工作崗位的需求。(一)實習(xí)勞動是理論知識教育與工作崗位結(jié)合的重要環(huán)節(jié)。教育理論所提出的中心問題就是教育與生產(chǎn)勞動相結(jié)合的問題，這一問題的提出也深刻地反映出高職教育的本質(zhì)規(guī)律。高職院校人才的培養(yǎng)目的是為了向社會輸送一批有知識、有技能、有思想、有擔(dān)當(dāng)?shù)募寄苄腿瞬牛绕鋵τ诟呗氉o理學(xué)教育而言，護理人員的工作能力一定程度上決定了病人的康復(fù)質(zhì)量，對于社會醫(yī)學(xué)的發(fā)展和進步有著重要的作用。高職教育是向新一代人才傳授理論知識和經(jīng)驗?zāi)芰Φ倪^程，若僅有理論依據(jù)而輕視實踐，則培養(yǎng)出的人才的知識結(jié)構(gòu)是不完整的，學(xué)生雖然有著滿腹理論知識，但卻不能將其與工作實際進行結(jié)合，無法滿足工作崗位的需要。因此，組織學(xué)生進行實習(xí)勞動是實現(xiàn)學(xué)生理論與知識結(jié)合的一項重要手段，也是從學(xué)校邁進社會的重要環(huán)節(jié)。在實習(xí)過程中，學(xué)生可以積累大量的臨床護理經(jīng)驗，同時有針對性地對自身在護理過程中所犯下的錯誤或認識的誤區(qū)進行改進，不斷提升自己，發(fā)展自己，成為一名獨當(dāng)一面的合格護理工作人員。(二)實習(xí)勞動是高職院校培養(yǎng)人才的重要環(huán)節(jié)。近年來，隨著高校的不斷擴招，高職畢業(yè)生的就業(yè)也面臨著嚴峻的考驗。雖然高職院校的教育體系一直以來都以實踐為主，但畢業(yè)生的知識結(jié)構(gòu)仍然存在一定程度的失衡，學(xué)生的綜合素質(zhì)不能很好地滿足社會的實際需求。此外，由于大多數(shù)學(xué)生都來自獨生子女家庭，在家庭中受到豐厚的待遇，往往養(yǎng)成了怕苦怕累的習(xí)慣，勞動觀念不強，而護理行業(yè)又是勞動強度相當(dāng)大的一個行業(yè)，對于高職畢業(yè)生而言是一個相當(dāng)大的挑戰(zhàn)。因此，強化勞動教育和專業(yè)實踐能力的培養(yǎng)，幫助學(xué)生做好充足的心理準備，幫助學(xué)生面對社會的挑戰(zhàn)。(三)實習(xí)勞動可以進一步培養(yǎng)高職學(xué)生的思想道德素質(zhì)。隨著社會的不斷發(fā)展，高職院校人才的培養(yǎng)開始逐漸提高了對學(xué)生思想道德素質(zhì)方面的要求，如何培養(yǎng)學(xué)生遵紀守法、艱苦奮斗、熱愛勞動、積極奉獻的精神，幫助學(xué)生樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀成為新時代高等職業(yè)教育的一項重點要求，而通過實習(xí)勞動的教育模式，讓學(xué)生在社會勞動中感受到奉獻社會所帶來的成就感，增強社會責(zé)任心，逐步培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)道德素質(zhì)，立志成為一名對社會發(fā)展做出貢獻的新時代青年。(四)實習(xí)勞動教育可以有效提高學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)率。醫(yī)院在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時，往往對學(xué)生的實際工作經(jīng)歷和臨床護理經(jīng)驗有著一定的要求，而對于高職畢業(yè)生而言，積累工作經(jīng)驗的主要機會和來源也就在實習(xí)勞動這一環(huán)節(jié)。因此，在勞動實際中積累經(jīng)驗，可以幫助學(xué)生適應(yīng)社會，更加快速的適應(yīng)護理工作的崗位，提高就業(yè)率。

二、現(xiàn)階段高職院校勞動教育中存在的問題

(一)部分學(xué)生的勞動觀念不強，勞動價值弱化。對于高等職業(yè)教育來說，培養(yǎng)學(xué)生正確的勞動觀念是一項非常重要的教學(xué)任務(wù)?，F(xiàn)階段，大學(xué)生大多數(shù)出于獨生子女家庭，家庭對孩子優(yōu)厚的待遇和功利主義心理的不良影響嚴重影響了高職大學(xué)生的心理健康發(fā)展。許多大學(xué)生的勞動觀念不強，不愿意吃苦，從主觀上不愿意參與到勞動過程中，對自己的專業(yè)認同感不強。(二)高職院校勞動教育開展模式單一。大多數(shù)職業(yè)學(xué)院將專業(yè)技能的教育列在教育教學(xué)的主體地位，忽略了對勞動本身的教育，缺乏利用勞動對學(xué)生人格進行培養(yǎng)和刻畫的意識，忽略了勞動教育的重要性，因此，在勞動教育過程中僅僅采用傳統(tǒng)的說教教育，不能帶領(lǐng)學(xué)生參與到實際的勞動過程中，無法鍛煉學(xué)生的實際勞動能力。更有甚者采用粗暴強制的手段讓學(xué)生參與到勞動中，引起學(xué)生的叛逆心理，對勞動產(chǎn)生厭惡的情緒，不能結(jié)合學(xué)生的專業(yè)特點設(shè)計科學(xué)合理的勞動教育方式。

三、在實習(xí)勞動中培養(yǎng)學(xué)生實踐能力的具體方法

(一)創(chuàng)新實習(xí)勞動的教學(xué)模式，提高學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)。要想有效提高大學(xué)生的勞動和就業(yè)素質(zhì)，就需要在實際勞動過程中不斷對學(xué)生的思想進行引導(dǎo)，增強學(xué)生的勞動觀念和艱苦奮斗的精神，養(yǎng)成學(xué)生不怕吃苦，謹守初心的作風(fēng)，并將自己的一腔熱血奉獻給臨床護理行業(yè)。通過實習(xí)勞動教育的開展，學(xué)生可以在護理實踐過程中感受到護理工作對于病患康復(fù)的重要性，加強對本專業(yè)的理解，從思想上做到熱愛自己的專業(yè)，提高對護理專業(yè)的認識。同時，可以培養(yǎng)學(xué)生熱愛勞動的思想，珍惜學(xué)習(xí)的時光，為正式邁向工作崗位，服務(wù)社會，為醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展做貢獻打下堅實的基礎(chǔ)?，F(xiàn)階段，許多學(xué)校已經(jīng)將社會實踐勞動教育納入對學(xué)生的綜合測評體系，但對學(xué)生畢業(yè)所需要的實踐學(xué)分要求并不是很高，許多學(xué)生在第一個學(xué)年就可以輕松完成畢業(yè)所需要的社會實踐勞動學(xué)分，無法滿足新課標背景對學(xué)生實踐勞動時間的要求。學(xué)校應(yīng)積極向社會各界尋找可以為學(xué)生提供實踐勞動的平臺，組織學(xué)生利用社會資源開展豐富多彩的社會實踐勞動，并利用好志愿匯等網(wǎng)絡(luò)APP對學(xué)生的實踐勞動進行管理和登記。例如，在當(dāng)?shù)氐膱D書館做志愿圖書管理員、為當(dāng)?shù)鼐蠢显豪先吮硌莨?jié)目、給當(dāng)?shù)馗＠麢C構(gòu)捐獻物品等等。在實習(xí)勞動過程中，要精選適合的單位開展合作，進行統(tǒng)一的管理。及時獲取最新的學(xué)生實踐情況和數(shù)據(jù)，了解學(xué)生的勞動情況，并設(shè)計科學(xué)合理的獎罰機制，對積極參與社會勞動的學(xué)生給予表揚，并督促其他學(xué)生積極參與到社會勞動中去。(二)開展職業(yè)道德專題培訓(xùn)課程，提高學(xué)生的就業(yè)競爭能力。隨著社會的不斷發(fā)展，社會崗位的競爭力度逐漸加大，對畢業(yè)生的勞動能力、職業(yè)道德、誠信等方面也提出了新的要求。因此，高職院校人才培養(yǎng)的一大重點就放到了培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)道德方面，以此提高學(xué)生的就業(yè)競爭能力。學(xué)校要加大力度開展勞動道德專題教育，培養(yǎng)學(xué)生正確的人生觀和價值觀，樹立良好的職業(yè)道德，培養(yǎng)和鍛煉學(xué)生良好的身體和心理素質(zhì)，以提高學(xué)生的社會適應(yīng)能力和競爭能力。對于護理工作而言，良好的職業(yè)道德和心理、身體素質(zhì)是必不可少的，醫(yī)護工作的勞動強度很大，并且承擔(dān)有一定的風(fēng)險。護士在工作過程中必須保持高度的集中，為患者提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，護理過程中一旦出現(xiàn)疏漏，極易引起患者得不到及時的治療。因此，高職院校在人才的培養(yǎng)過程中要著重培養(yǎng)學(xué)生的上述幾點能力，同時鍛煉學(xué)生的環(huán)境適應(yīng)能力、人際交往、團隊合作、自我表達等能力，提高其專業(yè)技術(shù)，以確保學(xué)生畢業(yè)后可以勝任其所從事的崗位。學(xué)?？梢越M織實習(xí)生定期下基層、進社區(qū)開展勞動或者義務(wù)活動，也可以邀請醫(yī)院中優(yōu)秀護士實行勞動交流并進行職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)等，進一步提高學(xué)生的職業(yè)道德素養(yǎng)，以滿足工作崗位的需要。(三)組織學(xué)生參加集體活動，培養(yǎng)學(xué)生的團隊精神。在社會勞動期間，學(xué)生積極參與社會勞動工作，能為內(nèi)心帶來極強的震撼，真正意識到自己的勞動和貢獻對社會發(fā)展的重要性作用，樹立正確的職業(yè)觀念，晚上可以在學(xué)生總結(jié)工作經(jīng)驗之余，組織學(xué)生開展集體活動幫助學(xué)生舒緩緊張的情緒，豐富學(xué)生的業(yè)余生活，幫助學(xué)生正確處理學(xué)習(xí)、工作與娛樂之間的關(guān)系，同時培養(yǎng)學(xué)生的人際交往能力，使其在正式進入企業(yè)后可以盡快融入集體中，建立感情，更好的在工作中相互配合，為病患提供更加細致的護理服務(wù)。

四、結(jié)語

高等職業(yè)院校學(xué)生的實習(xí)勞動對于學(xué)生的成長和發(fā)展有著非常重要的意義和作用，學(xué)校要提高對學(xué)生實習(xí)勞動環(huán)節(jié)的重視，在實踐中完善實習(xí)勞動制度，最大程度發(fā)揮出實習(xí)勞動的育人作用，提高學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)能力，為社會培養(yǎng)一批有能力、有思想、有擔(dān)當(dāng)?shù)尼t(yī)療護理工作人員。

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篇2

關(guān)鍵詞：民辦高校；內(nèi)涵發(fā)展；教學(xué)改革

一、當(dāng)前民辦高校的發(fā)展?fàn)顩r

自20世紀90年代末，隨著高等教育規(guī)模的急速擴張，高等教育資源日益緊張，民辦教育在此環(huán)境下實現(xiàn)了快速發(fā)展，在數(shù)量增加的基礎(chǔ)上規(guī)模也日益擴大。近年來，我國一些高校積極與社會力量合作創(chuàng)辦本科層次的民辦高校，這說明民辦高校已經(jīng)成為我國高等教育的重要組成部分。民辦高等教育，對滿足廣大人民群眾更多的接受高等教育的需要，高等教育大眾化的推進，整個國民素質(zhì)的提高和促進經(jīng)濟社會的發(fā)展等方面，都做出了重要貢獻。

自我國高等學(xué)校逐步施行大規(guī)模的擴招以來，高等教育在以外延式為主的發(fā)展模式下實現(xiàn)了歷史性變革，進入了大眾化發(fā)展。與此同時，我國高等教育也面臨著如教育觀念轉(zhuǎn)變、師資隊伍建設(shè)、人才培養(yǎng)質(zhì)量、專業(yè)設(shè)置、社會需求、大學(xué)生就業(yè)等諸多問題與挑戰(zhàn)。特別是在快速大規(guī)模擴大發(fā)展的同時，民辦高校中出現(xiàn)了重規(guī)模輕辦學(xué)條件辦學(xué)資源等問題，導(dǎo)致辦學(xué)條件資源等往往跟不上發(fā)展需要。因此，在高等教育已基本實現(xiàn)外延式發(fā)展目標時，高等教育的內(nèi)涵發(fā)展模式則日益凸顯出其重要性。

特別是民辦高校作為高等教育發(fā)展中的重要組成部分，更應(yīng)重視內(nèi)涵發(fā)展下的教學(xué)改革，將提升辦學(xué)質(zhì)量和效益作為未來發(fā)展的目標，特別是內(nèi)涵式發(fā)展模式下教學(xué)改革究竟該走何種道路。其中最重要的一點就是要轉(zhuǎn)變教育理念，把提高教育教學(xué)質(zhì)量作為工作的重中之重，以培養(yǎng)高質(zhì)量人才為目標，積極探索教學(xué)改革道路，利用自己的特色將優(yōu)勢極致發(fā)揮，創(chuàng)造出一條合理的且適合自己的教學(xué)改革之路。

二、民辦高校發(fā)展所面臨的問題與挑戰(zhàn)

隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，民辦高校既是高等教育發(fā)展中的主力軍也是新生軍，在面對老牌公辦院校的實力不斷增強、規(guī)模不斷壯大的情況下，民辦高等學(xué)校如何實現(xiàn)十報告提出的“辦人民滿意的教育”目標，如何實現(xiàn)推動高等教育事業(yè)內(nèi)涵式發(fā)展、全面深化教育教學(xué)改革，為社會培養(yǎng)可持續(xù)發(fā)展視野下的人才，并加強自身辦學(xué)條件競爭力，具有重要的意義。

民辦高校在我國教育事業(yè)的發(fā)展中具有重要的地位和戰(zhàn)略意義，但是在以外延模式為主的急速發(fā)展下，民辦高校不得不正視并重視一系列衍生問題。在此意義上講，民辦教育想要實現(xiàn)長久可持續(xù)發(fā)展，目前最亟需的便是將工作重點轉(zhuǎn)移到內(nèi)涵發(fā)展上去，這也使我們開始真正審視：民辦高校怎樣才能真正提高自己的辦學(xué)競爭力、辦出自己的特色；怎樣才能真正實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展；怎樣才能真正深化教學(xué)改革轉(zhuǎn)變教學(xué)模式從而找到真正適合民辦高校的發(fā)展模式？這些都應(yīng)成為我們在改革道路上必須認真審視的問題。

三、內(nèi)涵發(fā)展下教學(xué)改革的方向

1. 是否能夠轉(zhuǎn)變教育理念。民辦高校要成為我國高等教育的主力軍或成為核心力量，最主要的是要明確堅持公益辦學(xué)而非以營利為目的，要將提高民辦高校的整體教學(xué)質(zhì)量作為最根本的工作狠抓不放松。由于民辦高校長期以來更多的注重規(guī)模上的擴大，長久以來內(nèi)涵方面的諸多教育質(zhì)量問題便逐漸顯露端倪。從世界高等教育發(fā)展規(guī)律來看，規(guī)模經(jīng)過迅速擴張，便會進入自我調(diào)整的階段，從而使擴大辦學(xué)規(guī)模同提高教學(xué)質(zhì)量兩者之間相互磨合并真正實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，避免單純擴大規(guī)模而忽略了教育。我們可以得出結(jié)論，高等教育別是民辦高校，在教學(xué)改革方面亟需進一步深化，首要一點便是將提高教育質(zhì)量作為高校的中心工作狠抓不松懈，以此深化民辦高等教育的內(nèi)涵發(fā)展。

2.重視教學(xué)質(zhì)量。我們知道，學(xué)校的根本任務(wù)是培養(yǎng)人才，當(dāng)今高等學(xué)校更是以培養(yǎng)高質(zhì)量人才為主要任務(wù)，那么教學(xué)質(zhì)量就在高校工作中成為了中心工作。特別是對于民辦高校來說，提高教學(xué)質(zhì)量更是學(xué)校發(fā)展的生命線。我們所說的高等教育內(nèi)涵式發(fā)展是針對于外延式發(fā)展而言。外延式發(fā)展主要強調(diào)的是高校數(shù)量、辦學(xué)規(guī)模、學(xué)生人數(shù)、校園面積等要素。而高校內(nèi)涵式發(fā)展并不是以單純的擴建校園面積、興建校舍、擴大招生數(shù)量為其主要特征，而是強調(diào)高校要遵循可持續(xù)發(fā)展規(guī)律，重視教育規(guī)模的發(fā)展、教育結(jié)構(gòu)的合理、教學(xué)質(zhì)量與效益的快速提升等問題，使擴大辦學(xué)規(guī)模同提高教學(xué)質(zhì)量兩者之間相互磨合并真正實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。針對高等教育中的民辦高校，在其面對老牌公辦院校的實力不斷增強、規(guī)模不斷壯大的情況下，最根本要務(wù)就在于對教學(xué)質(zhì)量的重視提高，以此從根本上增強自身辦學(xué)條件和競爭力。

3. 科學(xué)地加強師資隊伍建設(shè)和管理。無論是公立高校還是民辦高校，教師始終都是教學(xué)與科研的主體，離開教師一個高校還何談教學(xué)？因而教師隊伍的建設(shè)與發(fā)展直接關(guān)系到高校的整體教學(xué)質(zhì)量進而關(guān)系到整個學(xué)校的生存發(fā)展。

在民辦高校經(jīng)歷大規(guī)模發(fā)展的階段，大量教師被引進，受制于民辦高校的各方面條件制約，在引進教師中，青年教師占有很大比重。一般呈現(xiàn)為兩頭大中間小的年齡結(jié)構(gòu)情況，也就是說民辦高校教師多為離退休后返聘的老教師和新聘的剛剛從學(xué)校畢業(yè)的青年教師，而應(yīng)該起到中堅力量的中間代卻異常缺乏。

我們知道青年教師普遍為高學(xué)歷人才，對工作充滿激情、學(xué)習(xí)科研勁頭強，這是他們的極大優(yōu)勢，也是學(xué)校的新鮮血液和新生力量。但同時他們也存在重理論輕實踐、教學(xué)經(jīng)驗相對薄弱等問題。對于數(shù)量較多的青年教師來說，想要提高教師隊伍提高教學(xué)質(zhì)量，具體可通過崗前培訓(xùn)制度、青年教師導(dǎo)師制、擴大青年骨干教師隊伍、培養(yǎng)雙師型教師、開展青年教師講課大賽等途徑，來優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)、提升整體師資隊伍素質(zhì)。

4. 創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式和對應(yīng)用型人才的高級培養(yǎng)。人才培養(yǎng)模式直接決定了人才培養(yǎng)質(zhì)量，而人才培養(yǎng)質(zhì)量又是衡量一所高校合格與否的重要指標。依據(jù)高等教育的分類和對人才培養(yǎng)的規(guī)定性，從經(jīng)濟建設(shè)、社會發(fā)展對人才的要求以及民辦高校的生源特點等方面提出了民辦高?！皯?yīng)用型”人才培養(yǎng)目標定位。要想真正對人才培養(yǎng)模式進行創(chuàng)新性改革，首要應(yīng)在貫徹教育部關(guān)于實施高等學(xué)校“本科教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)改革工程”和《教育部關(guān)于進一步深化本科教學(xué)改革全面提高教學(xué)質(zhì)量的若干意見》的基礎(chǔ)上，根據(jù)要求，逐項深化改革。

學(xué)校就是要教學(xué)，目的就是要培養(yǎng)出高質(zhì)量人才，也就是說人才培養(yǎng)是一所大學(xué)的核心工作。在改革人才培養(yǎng)模式方面，不僅要重視知識教育，更要重視以下幾個方面：

第一，重視學(xué)生綜合素質(zhì)培養(yǎng)。在重視智育、體育的同時，還應(yīng)把教育重點轉(zhuǎn)向?qū)I(yè)教育和生活教育中。作為一名合格的大學(xué)生，不僅要有扎實的專業(yè)基礎(chǔ)和足夠的知識儲備，更應(yīng)具有獨立生活獨立工作的能力，要將人生與學(xué)習(xí)融合在一起。因而，高校在重視學(xué)生的專業(yè)能力拓展，使學(xué)生成為各自專業(yè)領(lǐng)域中的具有實踐精神和創(chuàng)新精神的高技能人才的同時，要輔以勞動教育、生活教育。也就是說，培養(yǎng)學(xué)生不僅要在專業(yè)層面，還要在生活方面，使學(xué)生成為擁有健全人格的獨立的個體，將人生與學(xué)習(xí)真正統(tǒng)一起來，將生活教育作為一種終身教育。舉例來說，可以根據(jù)學(xué)生學(xué)習(xí)和生活特點，開展與文明禮貌等相關(guān)的活動，從而糾正不文明行為，倡導(dǎo)文明生活；同時引導(dǎo)學(xué)生樹立感恩意識，提高學(xué)生的道德修養(yǎng)；還可通過勞動活動，使學(xué)生樹立正確的勞動觀念，避免形成好逸惡勞的思想。第二，重視學(xué)生的技術(shù)技能培養(yǎng)。從大學(xué)的社會服務(wù)功能這一方面出發(fā)，我們的人才培養(yǎng)就要向之靠攏，培養(yǎng)出符合社會需要的高質(zhì)量人才，以便更好的服務(wù)于社會和經(jīng)濟。第三，有針對性地加強學(xué)生畢業(yè)、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)教育。創(chuàng)業(yè)教育是當(dāng)代大學(xué)生培養(yǎng)的又一重要指標，也是創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式的一項重要方面，旨在培養(yǎng)大學(xué)生成為具有創(chuàng)新意識的建設(shè)型人才，使學(xué)生真正具備開拓創(chuàng)新精神和分析解決問題的能力，將良好習(xí)慣滲透到日常行為中去，形成良好的思維和行為模式。

由此可見，當(dāng)前民辦高校要想真正實現(xiàn)內(nèi)涵式發(fā)展，就要適時轉(zhuǎn)變教育理念，積極探索適合當(dāng)前社會發(fā)展的、符合教育教學(xué)規(guī)律的、能夠培養(yǎng)出社會所需人才的教學(xué)改革道路，以此真正實現(xiàn)民辦教育的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻

篇3

論文摘要：隨著社會主義市場經(jīng)經(jīng)濟的進一步深入和辦學(xué)層次的多樣化，大學(xué)生心理障礙患者既多又雜，客觀分析心理降礙產(chǎn)生的原因，積機探索心理障礙排除的方法，對培養(yǎng)學(xué)生健全的心理素質(zhì)十分重要。

一、一個不可忽視的課題

當(dāng)你以一個學(xué)生思想工作者的敏銳眼光去觀察，你就會發(fā)現(xiàn)在我們的周圍常發(fā)生這些現(xiàn)象:有的同學(xué)由于不能妥善克服所遇到的困難而張惶失措，焦慮不安;有的由于經(jīng)受不了所遭遇的挫折而悲觀厭世;有的由于不能同別人和諧相處而終日煩惱苦悶;有的在戀愛上的不盡人意而灰心喪氣，郁郁寡歡;有的被難以擺脫的消極思想和情緒所困擾.不知所從;等等。有的人膽小、怯濡、遇事萎縮不前，有的人易暴躁，有的人愛嫉妒，有的人性情孤僻。所有這些，籠統(tǒng)來說。都屬于心理失常，心理不健康，嚴重者就是心理疾病。大學(xué)期間正是心理品質(zhì)發(fā)展、成熟階段，價值觀的撞擊，物質(zhì)利益的誘惑，人際交往的復(fù)雜，擇業(yè)選擇的困擾，加之學(xué)生年齡的降低，學(xué)生類別和層次的多樣化，心理障礙患者越來越多，在大學(xué)生中都占有一定比例，他們?yōu)閿?shù)之多，為害之大.必須引起我們的足夠重視。

二、大學(xué)生心理障礙產(chǎn)生的原因

1. "應(yīng)試式教育”形成了學(xué)生身心發(fā)展的不健全。大學(xué)生出現(xiàn)心理間題多半是小學(xué)有苗頭，中學(xué)現(xiàn)癥狀，大學(xué)出悲劇。長期以來的應(yīng)試式教育，使學(xué)生圍著考試轉(zhuǎn)，在中小學(xué)，無論教學(xué)評估，評選先進甚至教師的晉職提升都離不開考試分數(shù)。學(xué)生若考了好分數(shù)，自然成了學(xué)校的尖子，重點保護起來。學(xué)生的德、體、美、勞如何，則提起來重要，做起來次要，這種以一育代全育的做法，造成了學(xué)生素質(zhì)的畸型發(fā)展，形成隱患。正如北京五中吳昌順校長所說:“青少年當(dāng)中存在的厭學(xué)、離家出走、情感脆弱、承受力差等問題。大都不是思想品質(zhì)、道德紀律問題，許多是因為認識偏差。情緒激動，內(nèi)心矛盾而產(chǎn)生苦惱困惑，或是受到刺激，挫折而引起的心理失衡所致。因此正視學(xué)生的年齡特點和個體差異，培養(yǎng)他們的健全人格，健康體魄，應(yīng)是我們教育思路的重要一環(huán)。峋因此，如何扭轉(zhuǎn)圍繞分數(shù)這一指揮轉(zhuǎn)，培養(yǎng)學(xué)生綜合素質(zhì)的提高已成為當(dāng)務(wù)之急。

2，家延教育“老雞游小雞的保姆式關(guān)懷”造成了學(xué)生公理承受能力差。關(guān)中地區(qū)廣大農(nóng)村雖然還不富裕，但家長們寧可把所有苦和累全部擔(dān)在他們的肩上，也要給孩子創(chuàng)造一個良好的學(xué)習(xí)、生活環(huán)境。為了孩子學(xué)習(xí)好，家長幾乎包攬了一切，孩子衣來伸手，飯來張口‘使孩子從小失去了除學(xué)習(xí)之外的勞動、艱苦奮斗、傳統(tǒng)美德、生存環(huán)境等環(huán)節(jié)的鍛煉機會，一點也感受不到生活的困難和生存的艱難。所以當(dāng)離開父母后，一遇到困難和挫折，便無所適從，缺乏磨難教育的保姆式教育，對孩子的成長貽誤非淺。

3.社會不正之風(fēng)使部分大學(xué)生人生觀、價值觀發(fā)生困感。校園畢竟不是世外桃源，社會上的各種思潮和風(fēng)氣時時沖激著校園。如號召見義勇為，而見義勇為者卻備受溪落，國家三令五申減輕農(nóng)民負擔(dān)，而有些地區(qū)農(nóng)藥、化肥的價格一漲再漲;大力懲治腐敗而腐敗現(xiàn)象時有發(fā)生;再如拜金主義盛行，部分人為了金錢不擇手段。傳統(tǒng)美德，愛國主義，為人民服務(wù)精神正在淡化，以我為中心，以金錢為動力，迫求享受已成為時髦?？傊鎸?fù)雜多變的社會現(xiàn)象，部分大學(xué)生價值觀、人生觀發(fā)生困惑，他們失望、消沉、心理變態(tài)。

4.市場經(jīng)濟的二重效應(yīng)使一邵分大學(xué)生還難以適應(yīng)。市場經(jīng)濟的發(fā)展，對大學(xué)生產(chǎn)生了巨大的影響，其積極作用(正效應(yīng))主要是:“商品經(jīng)濟遵循價值規(guī)律和等價交換原則，促使人們樹立竟?fàn)幱^念、開拓觀念、更新觀念和效益觀念。這些對大學(xué)生的思想進步和健康成長產(chǎn)生了積極的影響如一些學(xué)校在學(xué)生管理中實行的“獎學(xué)金滾動制”、“試讀制”、畢業(yè)生在人才市場上擇業(yè)等，都產(chǎn)生了積極作用。市場經(jīng)濟的負效應(yīng)主要表現(xiàn)在:‘容易誘使人們注重個人利益，產(chǎn)生利己主義甚至產(chǎn)生拜金主義傾向，特別是來自社會上的‘一切向錢看’、‘高消費’、‘貪圖享受’等”，產(chǎn)生了一些消極作用。如部分教工想方設(shè)法在學(xué)生身上賺錢，以經(jīng)濟處罰代替思想教育等。學(xué)生方面，“打工熱”、“經(jīng)商熱”、“計算機熱”等，面對這些，有些同學(xué)迷惘、不理解、動搖了他們的精神支柱。

5.缺乏社會閱歷和實踐鍛煉，使大學(xué)生容易偏激。目前在校大學(xué)生，基本上是應(yīng)付繁忙的學(xué)習(xí)任務(wù)和激烈的考試競爭，其生活基本上是在鉆研知識中渡過的，缺乏對困難、社會現(xiàn)實的了解，當(dāng)用書本知識去解釋生活中的現(xiàn)象時，感到迷惘、苦悶，產(chǎn)生消極情緒和某些“短期行為”.

此外，因戀愛問題，家庭關(guān)系問題，經(jīng)濟負擔(dān)間題，畢業(yè)分配問題等不能正確對待而優(yōu)慮、焦急，產(chǎn)生心理障礙在大學(xué)雄中椒比轉(zhuǎn)常甲一

三、大學(xué)生心理障礙的排除

在改革開放的新形勢下，高校作為人才的搖籃，要適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的需要，研究和改進新型人才的素質(zhì)培養(yǎng)，使畢業(yè)生成為身心健康的現(xiàn)代化建設(shè)的合格人才。

1.抓好學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。一個合格的大學(xué)生決不單純是專業(yè)知識的載體，他必須具備多方面的知識和技能，才能適應(yīng)不斷變化的社會。所以在搞好專業(yè)知識教育的同時，要對學(xué)生時進行基本知識理論教育，理想前途教育，人生觀教育，優(yōu)良傳統(tǒng)教育，市場經(jīng)濟知識教育，以及其它基本知識和技能的教育。培養(yǎng)學(xué)生科學(xué)的世界觀和遠大的理想，樂觀的人生態(tài)度和創(chuàng)造性思維能力，使學(xué)生具有勇往直前的精神和克服困難、不怕挫折的意志和能力，在前進的路上不管有多大的困難和挫折都能認真對待，冷靜思考，把同題處理好。

2。引導(dǎo)學(xué)生積樁參加社會實殘。通過社會實踐活動，可以使學(xué)生充分了解國情和民情，接觸實際，認識社會，使思想政治、實踐能力等多方面都受到鍛煉，增強使命感。責(zé)任感和改革開故意識，提高對市場經(jīng)濟的適應(yīng)能力，從實際出發(fā)，客觀地、公正地看待一些現(xiàn)象和問題，避免書生氣十，足的高談闊論和看待問題的偏激情緒‘

3.對學(xué)生進桿磨難教育。對學(xué)生進行磨難教育，使學(xué)生懂得任何果實的獲得，事業(yè)的成功.都是人與自然，與環(huán)境斗爭，歷經(jīng)千辛萬苦，克眼重重困難才獲得的，決不是一帆風(fēng)順，一跳而就的，現(xiàn)在的大學(xué)生，幾乎都是在老師、家長的關(guān)心保護下一路順風(fēng)走過來的。對人生的艱難，對挫折的承受，可以說是體驗很少，有一部電視劇叫《少年軍?！罚褪前岩蝗褐袑W(xué)生放在嚴酷的環(huán)境中，對他們進行生存訓(xùn)練，來培養(yǎng)他們的意志和對艱苦環(huán)境的承受能力。一些高校在這方面也有積極嘗試，如把學(xué)生放到農(nóng)村、山區(qū)等艱苦環(huán)境中，使其受到鍛煉，部分高校還專門開解學(xué)時設(shè)立《勞動教育課》，讓學(xué)生在校期間參加一定的勞動.在艱苦的勞動中去體驗、·感受生活，這些都是有益的嘗試。今后應(yīng)加強這一方面的工作，學(xué)校和家長應(yīng)有意識的給學(xué)生創(chuàng)造一些磨難環(huán)境，使其心理在同環(huán)境作斗爭。在克服困難中逐步成熟起來。

篇4

關(guān)鍵詞 宿舍管理 人性化

中圖分類號：G47 文獻標識碼：A

How to Do a Good Job of Dormitory Management in the New Period

YANG Jinguo

（Jilin Heiyubao Middle School， Baicheng， Jilin 137314）

Abstract The dormitory management work in the countryside junior middle school education teaching is the indispensable important component. In order to comprehensively implement the "teaching， management education， service education" work principle， wholeheartedly service for education teaching and student's study life， constantly improve the level of management and service， efforts to create call for students， comfortable， comfortable rest environment， make the dormitory management work and effectively serve the education teaching work， now the dormitory management talk about their experience.

Key words dormitory management； humanization

1 建立健全人性化的宿舍管理工作制度，且嚴格執(zhí)行，強化管理

人性化的宿舍管理工作制度出臺前要廣泛征詢住宿生的意見、建議，力求制定出既要求嚴格又具有人性化的宿舍管理工作制度，而不是采用專制，因為那樣可能會引起學(xué)生的不滿，沒法給學(xué)生創(chuàng)造一個好的環(huán)境，這就要求一套在不違反規(guī)定的前提之下制定人性化的管理制度。宿舍教師在管理中，嚴要求的同時要積極宣傳舍務(wù)制度，使每一個住宿生都知道宿舍管理工作制度對營建一個舒適、和諧、安寧的住宿環(huán)境有重大意義，使學(xué)生能夠自覺遵守、自覺執(zhí)行。

首先要樹立正面典型表彰先進學(xué)生，讓學(xué)生更積極的參與宿舍內(nèi)的活動。如每周每個舍評選一名文明住宿生，并予表彰；每周評一個安靜宿舍；每周評一個衛(wèi)生優(yōu)秀宿舍等活動，讓學(xué)生在正面形象的引導(dǎo)下，在榮辱觀的激勵下，積極做好宿舍的每一件事。

其次，對違反舍務(wù)制度的學(xué)生要批評教育，嚴格管理，正確引導(dǎo)，樹立集體觀念。

2 以“仁愛”理念寓于舍務(wù)管理中，師生共建美好宿舍

一個人的愛總是以先接受別人的愛開始的，當(dāng)他讀懂了愛的意義時，就會學(xué)會用愛來回報，在愛中充滿自信地去生活、去成長。每一個住宿生都是一個活生生的人，他們有自己獨立的思維，每個人受家庭、社會環(huán)境的影響不同，所以每個人都有各自的個性和行為習(xí)慣。所以在相處的過程中難免會有不同的意見，很容易會產(chǎn)生爭吵，影響整個宿舍的和諧，因而舍務(wù)老師不僅要嚴格要求學(xué)生，還要讓每個同學(xué)都要加深彼此的了解，遇到事不要急于辯解，等到冷靜的時候再說，這樣彼此之間的關(guān)系會更加融洽。舍務(wù)老師不僅要同學(xué)之間互相了解，也要深入了解每一個學(xué)生，要向父母一樣用愛去關(guān)心學(xué)生，每當(dāng)學(xué)生遇到事情的時候，要積極開導(dǎo)學(xué)生。如新生剛一入學(xué)不會疊被，就要耐心地教，直到學(xué)會為止。通過教師的言談舉止，讓愛的力量潛移默化地影響學(xué)生，使學(xué)生也用愛來回報老師和集體。

3 加強各項檢查工作，清除安全隱患

宿舍是一個復(fù)雜的教育環(huán)境，工作紛繁復(fù)雜，有很多瑣事要去做。如衛(wèi)生、水、電、防火、人身安全等方面，這要求教師在工作中加強檢查力度。學(xué)生離開宿舍后老師要檢查每一個宿舍是否合格并填好檢查記錄。經(jīng)常查看用電線路有無隱患。經(jīng)常查看床鋪木板螺絲是否缺失。夜間舍務(wù)教師要對各寢室逐一清點人數(shù)并填好檢查記錄，防止學(xué)生漏寢。檢查中發(fā)現(xiàn)問題及時處理，不能解決的要馬上報告學(xué)校。宿舍堅決杜絕學(xué)生用電、玩火、吸煙、酗酒、打架。確保宿舍無安全隱患，確保師生安全，保一方平安。

4 加強學(xué)生的養(yǎng)成教育，做到“三提倡”

第一，提倡勤儉節(jié)約教育。水、電是宿舍生活中必須必用的兩大能源。我校專門為學(xué)生建造了洗漱間及相關(guān)的配套設(shè)備。有不少學(xué)生節(jié)約意識差，在用電用水方面不知節(jié)約，水龍頭忘關(guān)、燈用完不關(guān)等現(xiàn)象屢見不鮮，造成資源浪費。這要求教師在工作中做好教育宣傳，使學(xué)生養(yǎng)成節(jié)約意識，合理用水用電，以后步入社會也會有益于社會。

第二，提倡愛護公物。宿舍門窗、床、水電設(shè)施、墻面、棚、衛(wèi)生工具等都是需要愛護維護的，不要認為不是自家的東西，就可以隨意的損壞，要從多方面教育學(xué)生好好的愛護。學(xué)生往往不愛惜隨意損壞現(xiàn)象嚴重。對此舍務(wù)老師更要加強監(jiān)督和教育，確保公物不被隨意損壞。

第三，提倡愛勞動教育。舍里的衛(wèi)生工作量較大，僅僅靠個體是沒有辦法給予一個好的衛(wèi)生情況，這需要靠大家的共同努力。而現(xiàn)在的學(xué)生大多是獨生子女嬌生慣養(yǎng)從小不愛勞動，也不會勞動，這給舍里的衛(wèi)生工作帶來很大困難，這時候需要老師動員大家一起努力，只有這樣，宿舍衛(wèi)生會更好。

5 構(gòu)建良好的工作氛圍，做到“四溝通”，努力創(chuàng)造和諧的校園

第一，加強舍務(wù)教師之間的溝通。首先做好交接記錄，相互交流意見，相互吸取經(jīng)驗，大家齊抓共管，這樣才能把舍務(wù)管理得井井有條。第二，加強舍務(wù)教師與校領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通。舍務(wù)教師發(fā)現(xiàn)問題要及時向校領(lǐng)導(dǎo)匯報，有利于學(xué)校對舍務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理。第三，加強舍務(wù)教師與班主任之間的溝通。這樣可以了解學(xué)生的在校生活情況、學(xué)習(xí)情況，更有利于后勤與前勤共同管理學(xué)生，出現(xiàn)問題也能及時的處理。第四，加強舍務(wù)教師與家長之間的溝通。針對個別違紀學(xué)生的教育也要與家長溝通。利于家長對學(xué)生的了解，實現(xiàn)雙向的共同管理教育。

總之，舍務(wù)工作是一項辛苦的工作，只有把它做好了，才能保證教學(xué)工作的穩(wěn)定。作為一名舍務(wù)教師，要以“一切服務(wù)于教學(xué)，一切服務(wù)于學(xué)生”為目標，轉(zhuǎn)變觀念，發(fā)揚“務(wù)實、高效、優(yōu)質(zhì)”的服務(wù)意識，提升服務(wù)質(zhì)量，為教學(xué)工作提供強有力的后勤保障。

參考文獻

[1] 張幼香.淺析高校學(xué)生宿舍管理存在的問題[J].科技情報開發(fā)與經(jīng)濟，2006（16）.

篇5

關(guān)鍵詞 就業(yè)指導(dǎo) 項目化教學(xué) 實踐性 能力提升

中圖分類號：G47 文獻標識碼：A

高職學(xué)生普遍存在擇業(yè)定位不準，對自身估計不足，眼高收低等問題，導(dǎo)致頻繁跳槽，或者不愿從事基層工作的現(xiàn)象，給就業(yè)和職業(yè)發(fā)展帶來障礙，并影響學(xué)校就業(yè)率。就業(yè)率是高職院校生存與發(fā)展的基石，2012年，全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模達680萬人，教育部指出，我國今后的專業(yè)設(shè)置將直接與就業(yè)情況掛鉤。在大形勢的壓力下，如何改進和調(diào)整現(xiàn)有的就業(yè)指導(dǎo)課課程的內(nèi)容和模式，發(fā)揮其應(yīng)有的作用，已成為高校就業(yè)指導(dǎo)課亟待解決的問題。

1 就業(yè)指導(dǎo)課項目化的基礎(chǔ)

項目教學(xué)法萌芽于歐洲的勞動教育思想，最早的雛形是18世紀歐洲的工讀教育和19世紀美國的合作教育，發(fā)展到20世紀中后期在歐美等國家逐漸趨于完善，并成為一種重要的理論思潮，逐步在高等院校推廣。20世紀90年代以來，世界各國的課程改革都把教學(xué)方法的轉(zhuǎn)變視為重要內(nèi)容。歐美倡導(dǎo)“主題探究”與“設(shè)計學(xué)習(xí)”活動；日本在新課程體系中專設(shè)“綜合學(xué)習(xí)時間”，我國課程改革開始強調(diào)的是學(xué)習(xí)方式的轉(zhuǎn)變，設(shè)置研究性學(xué)習(xí)，構(gòu)建開放的學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)，這些都是秉承項目化教學(xué)的精神的有效探索。

就業(yè)指導(dǎo)課轉(zhuǎn)變?yōu)轫椖炕虒W(xué)是基于課程本身的兩個特點：

1.1 就業(yè)指導(dǎo)課內(nèi)容的實踐性特點

就業(yè)指導(dǎo)課宗旨是幫助學(xué)生熟悉國家的就業(yè)政策，了解社會行業(yè)發(fā)展信息，認清就業(yè)形勢，明確個人發(fā)展方向，同時，不斷提高自身素質(zhì)，掌握求職擇業(yè)的技巧，提升職場競爭力與主動適應(yīng)社會的能力。目前我國大學(xué)生的畢業(yè)狀況是自主擇業(yè)和自謀創(chuàng)業(yè)共舉，這對畢業(yè)生提出了更高的要求，也對就業(yè)指導(dǎo)的課程設(shè)置和結(jié)構(gòu)提出了新的挑戰(zhàn)，不僅僅是知識的普及，更要著眼于能力的提升，不僅讓學(xué)生通過在校期間課堂的指導(dǎo)，就業(yè)理論知識豐富，更要通過見習(xí)、實習(xí)等環(huán)節(jié)，通過與企業(yè)合作，為學(xué)生搭建平臺，增加就業(yè)指導(dǎo)課的實踐性，發(fā)揮這門課程的指導(dǎo)功能。

1.2 項目化教學(xué)學(xué)習(xí)方式的開放性

項目化教學(xué)是行為導(dǎo)向教學(xué)法的一種，以學(xué)生行為的積極改變?yōu)榻虒W(xué)的最終目標，通過各種自主型的教學(xué)樣式和共同解決問題的教學(xué)樣式塑造學(xué)生認知、社會、情感等方面的多維人格。在教學(xué)過程中，教師的教學(xué)更多地表現(xiàn)為隱性的引導(dǎo)，而以學(xué)生的自主學(xué)習(xí)為明線，教學(xué)不僅僅表現(xiàn)為系統(tǒng)性的、單學(xué)科的，而且要求教師、學(xué)生運用所掌握的各類知識來處理。通過合理的任務(wù)分解，將龐大的體系具體化為可操作、與實際更加銜接的項目單元，通過教師與學(xué)生共同參與，完成項目，原則上來說，項目的完成也即意味著知識的掌握和能力的提升，學(xué)生圍繞主題所探索的方式、方法和展示、評價具有多樣性和選擇性。

2 就業(yè)指導(dǎo)課項目化教學(xué)的現(xiàn)狀

就業(yè)指導(dǎo)課項目化教學(xué)的研究，我國目前仍在探索階段，形成了一套較為概括的項目體系，但是具體到各高校而言，推廣的難度仍在于：

（1）如何將學(xué)科體系，轉(zhuǎn)化為應(yīng)用體系，避免就業(yè)指導(dǎo)課流于形式，發(fā)揮不了實際的作用。就業(yè)指導(dǎo)課受師資和客觀條件的限制，多為講授式授課，教師面對學(xué)生數(shù)量較多，無法在課堂實現(xiàn)師生之間的互動，教學(xué)只能根據(jù)學(xué)生的總體特點進行，就業(yè)指導(dǎo)課無法細化，無法根據(jù)個人需求開設(shè)有針對性的指導(dǎo)，提供切實可行的就業(yè)指導(dǎo)；另一方面，受課時限制，內(nèi)容上無法展開，實踐內(nèi)容在時間和場地上無法保證，使指導(dǎo)流于形式，成為機械的知識學(xué)習(xí)。項目化則可以有效地避免這個問題，將龐大的體系分解為與實際情況相銜接的實踐性項目，學(xué)生通過具體項目的練習(xí)，在實踐中提高就業(yè)應(yīng)聘的能力。

（2）另一關(guān)鍵點是如何結(jié)合專業(yè)和高職學(xué)生特點，結(jié)合所在院校實訓(xùn)和實習(xí)基地建設(shè)情況，提高專業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)，這也是本次課題致力解決的問題。高職學(xué)生以就業(yè)為導(dǎo)向的學(xué)習(xí)區(qū)別于本科教育，就學(xué)生本身而言他們更適于具體技能的掌握而不適于龐大的知識體系的學(xué)習(xí)，因而如何結(jié)合高職教育和學(xué)生自身的特點設(shè)置就業(yè)指導(dǎo)課尤為重要。在課程設(shè)置上，將每一階段理論化的內(nèi)容更多設(shè)置為情景實踐的形式，使學(xué)生在學(xué)中練，在練中學(xué)，通過課堂即能提高能力，掌握技巧，并將課程與實訓(xùn)和實習(xí)相結(jié)合，將所學(xué)加以應(yīng)用。

3 項目化就業(yè)指導(dǎo)課的組織與開展

就業(yè)指導(dǎo)課開設(shè)應(yīng)兼具理論與實踐特質(zhì)，但我國高校的就業(yè)指導(dǎo)仍然偏重學(xué)科體系和理論指導(dǎo)，缺乏與學(xué)生個人情況的結(jié)合，缺少與工作實踐的聯(lián)系，在研究中，對就業(yè)指導(dǎo)課程進行任務(wù)分解，將必須的理論貫穿在項目當(dāng)中，直接轉(zhuǎn)化為實際的應(yīng)用，學(xué)生通過完成項目，提高能力和素質(zhì)，大概分為五個大的項目：

（1）正確認識自我優(yōu)勢。通過能力類型、性格類型和職業(yè)傾向等測試，幫助學(xué)生了解自身特點。高職院學(xué)生入校普遍的年齡在十七歲到十九歲的區(qū)間內(nèi)，在這個年齡段，學(xué)生氣質(zhì)類型和主要的性格特征已經(jīng)穩(wěn)固，通過相關(guān)測試和課堂引導(dǎo)學(xué)生進行自我分析，通過團體活動相互評價，使學(xué)生正確、全面認識自己的特點和長處，正確認識自我與社會、個人與集體的關(guān)系。入校后，所選專業(yè)方向基本確定，在了解自己的情況下，通過霍蘭德職業(yè)興趣測試和能力類型測試等了解性格與職業(yè)匹配度，了解所要涉足行業(yè)對從業(yè)人員素質(zhì)的要求，從而有的放矢地對自我進行鍛煉和提高，適應(yīng)未來工作的行業(yè)要求，更順利地完成入職過渡。

（2）全面分析職業(yè)需求。根據(jù)學(xué)院專業(yè)將應(yīng)聘出路分為技能側(cè)重和人際側(cè)重兩大類，針對不同職業(yè)需求的技能和人格特質(zhì)，有針對性地對學(xué)生進行引導(dǎo)。技能側(cè)重型則需要著重學(xué)生嚴謹、客觀等品質(zhì)的培養(yǎng)；人際側(cè)重型則需要著重溝通技巧、自我表達等能力的培養(yǎng)。

（3）求職方法與技巧指導(dǎo)。通過模擬就業(yè)和面試過程的方式，引導(dǎo)學(xué)生掌握一些必須的求職技巧。求職方法和技巧不僅是紙上談兵的理論學(xué)習(xí)，更是能結(jié)合實際情況，隨機應(yīng)變的運用，模擬環(huán)境中的反復(fù)揣摩和總結(jié)，才能真正在未來職場中自如地應(yīng)對各種面試場合和突發(fā)狀況。在這一環(huán)節(jié)的操作，需要與第二環(huán)節(jié)相配合，一方面是針對自身弱項進行強化；另一方面是將職業(yè)需要的品質(zhì)在實踐中加以鍛煉和提高。

（4）就業(yè)權(quán)益保護。通過案例對相關(guān)政策進行解讀，使學(xué)生了解作為企業(yè)員工的權(quán)利和義務(wù)，有自我保護和應(yīng)對實習(xí)期過長和合同簽訂不規(guī)范等常見問題的能力，保障畢業(yè)生就業(yè)安全和利益。在現(xiàn)今市場經(jīng)濟的環(huán)境下，就業(yè)市場同樣具有自主性、競爭性和開放性，在發(fā)揮了最大活力的同時，也帶來了一些不良的影響和為追求利益最大化而產(chǎn)生的弊端，勞動者就業(yè)權(quán)益的保護和相關(guān)法律條文的普及也應(yīng)成為大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中的一個環(huán)節(jié)。

（5）培養(yǎng)職業(yè)規(guī)劃能力與自我創(chuàng)業(yè)能力的提升。在前四個項目完成的基礎(chǔ)上，引導(dǎo)學(xué)生設(shè)立職業(yè)目標，找準就業(yè)方向，制訂一份有針對性的職業(yè)生涯規(guī)劃，并在后期通過實習(xí)等方式，將前期所學(xué)用于實踐當(dāng)中，切實提高就業(yè)能力和專業(yè)素質(zhì)。職業(yè)生涯規(guī)劃是個人對其一定階段中工作階段和目標的預(yù)期及計劃，這個計劃包括學(xué)習(xí)與成長目標，及對一項職業(yè)和組織的生產(chǎn)性貢獻和成就期望。恰當(dāng)?shù)囊?guī)劃可以使人產(chǎn)生工作的動力，更加有效地組織資源，在職業(yè)發(fā)展中取得更大的成績。

面對嚴峻的就業(yè)形勢，如何健全就業(yè)指導(dǎo)體系，建立行之有效的就業(yè)指導(dǎo)措施，避免學(xué)生因?qū)ψ陨碚J識不足，在就業(yè)市場中因定位不準，求職缺乏技巧等無法正確擇業(yè)，將就業(yè)指導(dǎo)課的項目化教學(xué)分為不同的階段，分設(shè)不同目標和培訓(xùn)方式，使學(xué)生把握自我，了解市場，明確擇業(yè)方向，并掌握一定的面試技巧，不但能就業(yè)，而且能找到適合自己專業(yè)和特點的工作，勝任崗位。

注：本論文為作者2012年度山東外貿(mào)職業(yè)學(xué)院院級課題的結(jié)項論文

參考文獻

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[2] 吳言.項目教學(xué)法[M].中國職業(yè)教育，2004.6.

篇6

關(guān)鍵詞 應(yīng)用型人才培養(yǎng)體系 高校圖書館功能 服務(wù)育人 實踐育人

中圖分類號：G250 文獻標識碼：B

近幾年來，隨著我國高校招生規(guī)模的不斷擴大、高考錄取比例的大幅攀升和普通高等教育由精英教育向大眾教育的轉(zhuǎn)變，越來越多的高校特別是二、三本高校將自己的人才培養(yǎng)目標定位于應(yīng)用型人才。為此，各高校正在紛紛為適應(yīng)人才培養(yǎng)目標轉(zhuǎn)變，構(gòu)建應(yīng)用型人才培養(yǎng)體系進行創(chuàng)新和探索。高校圖書館作為高等學(xué)校三大支柱之一，毋庸置疑是高校應(yīng)用型人才培養(yǎng)體系的重要組成部分，在高校應(yīng)用型人才培養(yǎng)體系中有著自己的功能。本文對高校圖書館在應(yīng)用型人才培養(yǎng)體系中的功能進行探討，旨在推動圖書館與時俱進，準確把握自己在應(yīng)用型人才培養(yǎng)體系中的角色定位，為高校應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標的實現(xiàn)發(fā)揮應(yīng)有的作用。

一、普通高校圖書館在人才培養(yǎng)體系中的傳統(tǒng)功能分析

目前，人們對高校圖書館在人才培養(yǎng)體系中的功能已有較多研究，但由于研究的角度不同人們的認識并不統(tǒng)一。筆者認為，從系統(tǒng)論的角度理解，高校人才培養(yǎng)體系是一個以培養(yǎng)人才為宗旨，由各種教育要素共同參與，各種教育要素按照教育規(guī)律各自發(fā)揮功能并實現(xiàn)有機統(tǒng)一的完整系統(tǒng)，它包括許多分支體系， 如專業(yè)體系、課程體系、教學(xué)體系（理論教學(xué)體系、實踐教學(xué)體系、師資體系、實驗實訓(xùn)體系、考核體系）、教學(xué)管理體系、教學(xué)監(jiān)督體系、教學(xué)支持與保障體系等等，盡管這些分支體系在人才培養(yǎng)體系中扮演的角色不同，但均圍繞著人才培養(yǎng)目標，根據(jù)自己的職責(zé)分工在不同的教育環(huán)節(jié)以不同的形式發(fā)揮著不同的功能，人才培養(yǎng)目標不同，各分支體系的功能亦有所差異。因此，研究高校圖書館在人才培養(yǎng)體系中的功能，應(yīng)當(dāng)根據(jù)高校人才培養(yǎng)目標具體問題具體分析，不能一概而論。

《普通高等學(xué)校圖書館規(guī)程（修訂）》規(guī)定：“高等學(xué)校圖書館是學(xué)校的文獻信息中心，是為教學(xué)和科學(xué)研究服務(wù)的學(xué)術(shù)性機構(gòu)，是學(xué)校信息化和社會信息化的重要基地。高等學(xué)校圖書館的工作是學(xué)校教學(xué)和科學(xué)研究工作的重要組成部分。”“高等學(xué)校圖書館應(yīng)積極采用現(xiàn)代技術(shù)，實行科學(xué)管理，不斷提高業(yè)務(wù)工作質(zhì)量和服務(wù)水平，最大限度地滿足讀者的需要，為學(xué)校的教學(xué)和科學(xué)研究提供切實有效的文獻信息保障。“高等學(xué)校圖書館應(yīng)以讀者第一、服務(wù)育人為宗旨，健全服務(wù)體系，做好服務(wù)工作?！币罁?jù)該《規(guī)定》，高校圖書館至少具有以下四大功能：其一，服務(wù)功能，為學(xué)校教學(xué)和科學(xué)研究提供文獻信息服務(wù)；其二，保障功能，建設(shè)、管理文獻信息資源，滿足讀者需要，為教學(xué)和科學(xué)研究提供文獻信息保障；其三，育人功能，在文獻信息服務(wù)過程中教育學(xué)生讀者；其四，研究功能，研究圖書館理論與實務(wù)。這是對我國高校圖書館功能的權(quán)威性界定，也是對我國高校圖書館在傳統(tǒng)人才培養(yǎng)體系中功能的總結(jié)。

高校圖書館這四大功能定位固然昭示著圖書館在高等學(xué)校的重要地位，但在我國傳統(tǒng)人才培養(yǎng)體系中，高校圖書館的某些功能在許多高校是虛化的。首先，高校圖書館的四大功能定位是基于我國高等教育的精英教育理念，高等學(xué)校的人才培養(yǎng)目標是社會和經(jīng)濟發(fā)展需要的各學(xué)科高、精、尖人才，屬于學(xué)術(shù)型、研究型人才，信息網(wǎng)絡(luò)普及之前圖書館是學(xué)生在課堂之外獲取專業(yè)知識和學(xué)術(shù)信息的最主要的渠道，純理論學(xué)習(xí)和學(xué)術(shù)研究的超脫性，使得圖書館在為學(xué)生學(xué)習(xí)和研究提供文獻信息保障和文獻信息服務(wù)之外較少與學(xué)生發(fā)生聯(lián)系，圖書館育人功能基本形式化，即使在文獻信息服務(wù)過程中發(fā)生的些許教育作用也是隱性的潛移默化式教育，而將向讀者傳授文獻信息檢索、查閱方面的知識視為育人功能亦屬牽強。其次，圖書館的研究功能超出了多數(shù)高校圖書館的能力范疇。在實行精英教育的高等學(xué)校，與學(xué)術(shù)性、研究性教學(xué)模式和教育氛圍相適應(yīng)，高校圖書館也是圖書館學(xué)領(lǐng)域的重要研究陣地，應(yīng)當(dāng)具有很強的科研能力，但是，由于各高校辦學(xué)層次的差異，受人力資源、文獻信息資源等原因制約，多數(shù)高校圖書館在科研方面力不能及，除部分名牌大學(xué)的圖書館尚能正常發(fā)揮研究功能外，多數(shù)高校圖書館的研究功能基本無從發(fā)揮。

事實上，在實行精英教育的高校傳統(tǒng)人才培養(yǎng)體系中，多數(shù)高校圖書館的功能僅限于為學(xué)校教學(xué)和科學(xué)研究提供文獻信息保障和文獻信息服務(wù)，由于育人功能嚴重欠缺，高校圖書館在高校傳統(tǒng)人才培養(yǎng)體系架構(gòu)中，它作為教育保障和支持系統(tǒng)，主要發(fā)揮著間接的、隱性的教育功能。

二、 普通高校圖書館在應(yīng)用型人才培養(yǎng)體系中的功能定位

作為兩種不同的人才培養(yǎng)體系，應(yīng)用型人才培養(yǎng)體系與學(xué)術(shù)型、研究型人才培養(yǎng)體系對各種體系構(gòu)成要素有著不同的功能要求，為適應(yīng)普通高校由學(xué)術(shù)型、研究型人才培養(yǎng)體系到應(yīng)用型人才培養(yǎng)體系的轉(zhuǎn)變，高校圖書館必須對其功能定位做適度修正與調(diào)整。

應(yīng)用型人才培養(yǎng)體系具有三個顯著特征：（1）在培養(yǎng)目標上，以培養(yǎng)生產(chǎn)、工程、管理、服務(wù)等一線高級工程應(yīng)用型專門人才為根本任務(wù)。（2）在培養(yǎng)重心上，突出培養(yǎng)學(xué)生的社會實踐能力。（3）在培養(yǎng)方式上，學(xué)術(shù)教育與職業(yè)教育并重。 應(yīng)用型人才培養(yǎng)特征、高等教育規(guī)律和圖書館工作的實務(wù)性決定了普通高校圖書館功能定位的調(diào)整方向——鞏固保障功能、強化服務(wù)功能、提升育人功能、淡化研究功能。

1、鞏固保障功能。高校圖書館作為學(xué)校文獻信息中心為學(xué)校教學(xué)和科學(xué)研究提供文獻信息保障是高校圖書館的工作性質(zhì)決定的。由于培養(yǎng)應(yīng)用型人才所需的應(yīng)用知識信息更新速度快，具有較強的時效性，高校人才培養(yǎng)體系由學(xué)術(shù)型、研究型向應(yīng)用型的轉(zhuǎn)變對圖書館的文獻信息保障功能提出了更高的要求，只有采取切實有效的手段，確保圖書館文獻信息保障功能不致因文獻信息采購經(jīng)費、采集渠道、加工整理能力跟不上形勢發(fā)展需要而減弱。

2、強化服務(wù)功能?！白x者第一，服務(wù)至上”是高校圖書館的永恒信條， 為讀者提供文獻信息服務(wù)作為高校圖書館的核心功能并不因高校人才培養(yǎng)體系的改變而改變。在高校應(yīng)用型人才培養(yǎng)體系中，由于教師和學(xué)生對文獻信息的需求量更大，更加多元化、個性化，更具職業(yè)專業(yè)性和實用性，對圖書館文獻信息服務(wù)質(zhì)量和效率構(gòu)成巨大挑戰(zhàn)，圖書館尤需強化服務(wù)功能。

3、提升育人功能。在高校學(xué)術(shù)型、研究型人才培養(yǎng)體系中，育人功能一直是高校圖書館的弱項，應(yīng)用型人才培養(yǎng)體系的確立，為圖書館提升育人功能，由間接的、隱性的育人功能向直接的、顯性的育人功能轉(zhuǎn)變提供了機遇。培養(yǎng)應(yīng)用型人才的關(guān)鍵是培養(yǎng)學(xué)生的社會實踐能力，圖書館是與學(xué)生聯(lián)系最為密切的非教學(xué)工作領(lǐng)域之一，也是在校學(xué)生接觸職業(yè)活動、感受職業(yè)精神、了解職業(yè)規(guī)范的最主要的平臺，學(xué)生接受文獻信息服務(wù)的過程也是學(xué)習(xí)、提高自己實踐能力的過程，圖書館應(yīng)當(dāng)憑借自身的平臺優(yōu)勢，通過渠道創(chuàng)新、方法創(chuàng)新，在與學(xué)生的互動中發(fā)揮育人功能。

4、淡化研究功能。在高校應(yīng)用型人才培養(yǎng)體系中，對培養(yǎng)對象的學(xué)術(shù)性、研究性要求遠遜于學(xué)術(shù)型、研究型人才培養(yǎng)體系的要求，這一特征更為符合大多數(shù)高校圖書館因承擔(dān)繁重的文獻信息保障和服務(wù)實務(wù)工作而無力投入更多研究精力的客觀狀況。因而，筆者認為，在此情形下，高校圖書館適度淡化自己的研究功能，將更多的人力、物力集中到文獻信息保障與服務(wù)和育人功能方面更切合大多數(shù)圖書館的實際。當(dāng)然，筆者絕不是排斥開展對圖書館領(lǐng)域的研究，而是認為這種研究應(yīng)因人而異、因館而異，屬個體行為，不應(yīng)當(dāng)上升到圖書館功能的高度理解和強制推行。

三、高校圖書館在應(yīng)用型人才培養(yǎng)體系中的功能發(fā)揮

上文述及高等學(xué)校人才培養(yǎng)目標的改變導(dǎo)致了教育參與要素功能的某些變化，應(yīng)用型人才培養(yǎng)體系賦予高校圖書館以文獻信息保障功能、文獻信息服務(wù)功能和育人功能。關(guān)于如何發(fā)揮圖書館在應(yīng)用型人才培養(yǎng)體系中的功能，鑒于圖書館學(xué)界在文獻信息保障功能和文獻信息服務(wù)功能方面已有大量研究，加之圖書館工作的共性決定了其與學(xué)術(shù)型、研究型人才培養(yǎng)體系中的文獻信息保障和文獻信息服務(wù)工作方式、方法沒有質(zhì)的區(qū)別，故本文在此不再詳述，而僅對圖書館在應(yīng)用型人才培養(yǎng)體系中如何發(fā)揮育人功能進行探討。

（一）以實踐育人為主導(dǎo)。

應(yīng)用型人才培養(yǎng)體系的培養(yǎng)重心在于培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力。實踐能力又稱社會實踐能力，是保證個體順利運用已有知識、技能去解決實際問題所必需的生理和心理特征的總和。 高校圖書館對于培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力來說具有先天優(yōu)勢，它既是學(xué)生經(jīng)常光顧的借閱圖書、查閱文獻信息資料和自習(xí)的場所，又是學(xué)生身邊最近的社會實踐觀摩、體驗平臺，學(xué)生在學(xué)習(xí)理論知識、專業(yè)知識的同時，通過觀察圖書館工作流程、圖書館管理規(guī)范、圖書館工作人員的工作態(tài)度和精神風(fēng)貌，感受職業(yè)實踐活動內(nèi)涵，為今后自身的職業(yè)實踐活動增強感性認識，積累職業(yè)素養(yǎng)。因此，圖書館應(yīng)當(dāng)利用自己在這方面的有利條件，圍繞實踐育人主題，組織全體工作人員對相關(guān)問題進行研究、討論，達成共識，制定計劃并采取有力措施，搞好圖書館各項工作，以優(yōu)良的工作狀態(tài)示范、引領(lǐng)學(xué)生樹立正確的職業(yè)觀念，形成良好的職業(yè)實踐素養(yǎng)。

（二）以服務(wù)育人為抓手。

為學(xué)校教學(xué)和科學(xué)研究提供文獻信息服務(wù)既是高校圖書館的核心工作，也是圖書館與學(xué)生建立密切聯(lián)系、發(fā)揮實踐能力育人功能的主要途徑。為學(xué)生提供文獻信息檢索、借閱、學(xué)習(xí)服務(wù)是一項內(nèi)涵非常豐富的工作，是圖書館文獻信息資源建設(shè)、開發(fā)、供給能力和圖書館及其工作人員的文化氛圍、人文精神、服務(wù)理念、工作責(zé)任心、服務(wù)態(tài)度、工作規(guī)程、工作效率的集中體現(xiàn)，為學(xué)生提供文獻信息服務(wù)的過程，也是熏陶、培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的最佳時機。圖書館利用這一有利時機，把貫穿于圖書館各項工作中的服務(wù)育人理念和舉措化作提供文獻信息服務(wù)中的服務(wù)育人行動，將極大提高圖書館服務(wù)育人功效。

（三）以方式創(chuàng)新求突破。

精英教育體系下的高校圖書館實現(xiàn)育人功能的多局限于潛移默化式隱育人方式，服務(wù)與育人合二為一，關(guān)系模糊，育人效果不明顯。在應(yīng)用型人才培養(yǎng)體系中，圖書館育人功能要取得明顯成效，需跳出圖書館傳統(tǒng)育人方式窠臼，探索新的方式、方法。在此，筆者在總結(jié)一些圖書館既有做法的基礎(chǔ)上，根據(jù)學(xué)生的建議，結(jié)合自己對這一問題的理解，提出以下幾點育人方式改革思路：（1）建立圖書館學(xué)生實習(xí)基地。與各高校普遍在校外建立的專業(yè)實習(xí)基地不同，圖書館學(xué)生實習(xí)基地以增強學(xué)生職業(yè)感性認識，感知職業(yè)工作環(huán)境，了解職業(yè)工作流程與規(guī)范，培養(yǎng)學(xué)生基本職業(yè)素養(yǎng)為宗旨，不以培養(yǎng)學(xué)生專業(yè)知識和技能的實習(xí)、實訓(xùn)為目的。（2）組建學(xué)生義務(wù)館員隊伍。學(xué)生義務(wù)館員隊伍作為自愿貢獻個人時間和精力，不為物質(zhì)報酬和收入而參與圖書館工作的學(xué)生自愿者團隊，其行為本身就是高境界的體現(xiàn)，這種境界與圖書館工作實踐經(jīng)驗相結(jié)合，形成良好的職業(yè)修養(yǎng)和較強的職業(yè)工作能力是邏輯必然。（3）組織學(xué)生到圖書館勤工助學(xué)。勤工助學(xué)作為高校實施勞動教育活動的傳統(tǒng)方式之一，在應(yīng)用型人才培養(yǎng)體系架構(gòu)內(nèi)的作用更加突出。組織學(xué)生到圖書館勤工助學(xué)，不僅方便學(xué)生，減少勤工助學(xué)成本，更為重要的是，在圖書館工作人員的直接指導(dǎo)和關(guān)心下，勤工助學(xué)學(xué)生的工作能力和工作素養(yǎng)能夠得到快速而全面的提升。（4）建立學(xué)生參與機制。學(xué)生作為學(xué)校圖書館的主要讀者群體，往往對圖書館工作有諸多意見和建議，其原因多與學(xué)生對圖書館工作了解不全面、圖書館工作存在缺陷和圖書館與學(xué)生溝通不足有關(guān)。圖書館建立學(xué)生參與機制，由學(xué)生代表組成參與機構(gòu)，參與圖書館工作計劃、規(guī)章制度的制定，參與圖書館工作考核與監(jiān)督，學(xué)生參與的過程，既是促進圖書館工作改進的過程，也是圖書館與學(xué)生溝通的過程，還是學(xué)生積累實踐經(jīng)驗、提升實踐能力的過程。

注釋：

郎耀秀.系統(tǒng)論視域下新建本科院校應(yīng)用型人才培養(yǎng)體系之構(gòu)建.學(xué)術(shù)論壇，2011（7）：203.

丁小明.大學(xué)本科應(yīng)用型人才培養(yǎng)研究.廣西師范大學(xué)碩士論文.2006.4.

篇7

關(guān)鍵詞：高校理工科　學(xué)生　語文　素質(zhì)、

素質(zhì)教育是適應(yīng)時代需要為革除應(yīng)試教育中的弊端而產(chǎn)生的新的教學(xué)觀念，它以人的全面發(fā)展為目的，強調(diào)人的素質(zhì)和能力的培養(yǎng)，強調(diào)挖掘人的潛能，使受教育者成為具有社會適應(yīng)性，獨立自主性，積極性和創(chuàng)造性品質(zhì)的高素質(zhì)人才。傳統(tǒng)的應(yīng)試教育以升學(xué)和考試為目的，單純圍繞考試開展教學(xué)活動，是一種片面的知識教育，使德育、體育、美育、勞動教育等處于薄弱地位，而且在智育方面，也只是偏重于分數(shù)，忽視智力開發(fā)和能力培養(yǎng)。我們提倡素質(zhì)教育，就是以提高人才素質(zhì)為重要內(nèi)容和目的的教育。人才的素質(zhì)也可分為思想道德素質(zhì)、文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和身體心理素質(zhì)。其中思想道德素質(zhì)是根本，是先導(dǎo)；文化素質(zhì)是基礎(chǔ)，業(yè)務(wù)素質(zhì)是體現(xiàn)，身心素質(zhì)是載體，四者缺一不可?，F(xiàn)在高校理工科學(xué)生普遍缺乏人文知識，文化素質(zhì)較低，非專業(yè)知識淺薄，這種傾向必然會影響全球化時代學(xué)生人格的健全發(fā)展，最終導(dǎo)致學(xué)生素質(zhì)的不全面，造成部分學(xué)生辯別是非能力差，思想水平低，心理脆弱，耐挫能力不強，人格殘缺，道德行為失范，人文價值迷失，缺乏社會責(zé)任感和民族使命感，社會適應(yīng)能力低，缺乏創(chuàng)新精神及創(chuàng)造能力等等。因此，理工科院校應(yīng)在全球化人才培養(yǎng)的理念下，把人文素質(zhì)教育擺在重要位置，把人文素質(zhì)教育貫穿在整個教育過程中。從而加強人文關(guān)懷，強化人文修養(yǎng)，重建人文精神，培養(yǎng)學(xué)生健全的人格，豐富的情感、高尚的情操、充實的精神生活和高雅的審美情趣，完善自己的文化品格。

一、為什么要加強對理工科學(xué)生的語文教育

第一，為完善我們教育體制的缺陷

首先這要從理工科學(xué)生本身的素質(zhì)缺陷說起，由于受我國教育體制的影響，在高中時期就有了文理科的區(qū)分，雖然近些年有了一些改變，但文理分家的觀念根深蒂固。這種觀念造成了理工科學(xué)生嚴重的人文素質(zhì)缺陷。許多理工科學(xué)生在中學(xué)的時期就開始偏科，除了應(yīng)付高考這個表面的現(xiàn)實原因外，更深層的就是認為文理分家理所應(yīng)當(dāng)。還有“學(xué)好數(shù)理化，走遍天下都不怕”的看新實舊的觀念的影響，使理工科學(xué)生雖有缺陷反以為榮。使好多在校的理工科學(xué)生認為專業(yè)學(xué)好就可以了。

第二，為適應(yīng)社會發(fā)展的需要

在高度市場化和商業(yè)化的今天，中國高等教育面對著功利化的巨大挑戰(zhàn)，教學(xué)很容易落入“專業(yè)主義”和“職業(yè)主義”的陷井，特別是在目前就業(yè)壓力愈來愈重的情況下，高校大多急功近利，有意無意地忽視了人文教育、專業(yè)設(shè)置、課程教學(xué)等都是圍繞市場轉(zhuǎn)動，大量開設(shè)所謂的實用課程，砍殺人文課程，人文教育為本的格局尚未形成，理工科學(xué)生人文素質(zhì)培養(yǎng)的缺乏可能造成人才素質(zhì)結(jié)構(gòu)的嚴重缺陷。全球化時代需要人文精神與科學(xué)精神相融合的人才。這就要求學(xué)習(xí)自然科學(xué)的大學(xué)生學(xué)一些人文知識，學(xué)習(xí)人文學(xué)科的大學(xué)生學(xué)一些自然科學(xué)知識，使科學(xué)知識與人文知識教育具有多樣性，科學(xué)知識與人文知識融合，使學(xué)生具有解決復(fù)雜問題的能力，以適應(yīng)社會發(fā)展的需要。

第三，語文教學(xué)是促進素質(zhì)教育的有效途徑。

加強人文素質(zhì)教育是提高理工科學(xué)生綜合素質(zhì)的基礎(chǔ)，而語文是人文素質(zhì)教育的重要組成部分，也是獲取其他知識的重要工具。通過語文教學(xué)，加強對理工科學(xué)生口頭表達，應(yīng)用寫作和文學(xué)鑒賞能力的培養(yǎng)，可以提高理工科學(xué)生的人文素質(zhì)，從而進一步提高綜合素質(zhì)。

1　可以促進理工科學(xué)生思維能力的提高

口頭表達能力，應(yīng)用寫作能力的提高有助于思維的敏捷和系統(tǒng)性。口語表達的目的是在一定的語境下用最精練的語言迅速、準確地把自己要想發(fā)出的信息傳達給對方，需要在短時間內(nèi)既要考慮場合，又要考慮對方心理接受力和要考慮針對不同的對象，運用最恰當(dāng)?shù)目谡Z達到最佳的效果，應(yīng)用寫作一般也需要針對具體問題快速作出反應(yīng)，快速成文。這些就需要快速的思維能力。怎樣說好、寫好，是一個相當(dāng)復(fù)雜的思維過程，反復(fù)訓(xùn)練就能促進學(xué)生的系統(tǒng)思維能力。

閱讀鑒賞文學(xué)作品可以培養(yǎng)理工科大學(xué)生的創(chuàng)新思維能力。一般來說，理工科學(xué)生主要是學(xué)習(xí)和研究自然科學(xué)和工程技術(shù)，用的是邏輯思維，文學(xué)家的思維方式和從事其它學(xué)科研究的人有同有異，形象思維居主要地位。著名科學(xué)家錢學(xué)森曾說，文學(xué)藝術(shù)和科學(xué)技術(shù)在思維上方式是統(tǒng)一的，搞文學(xué)的人，首先要進行非常細微的考察，然后才能天馬行空，浮想聯(lián)翩；而搞科學(xué)的人則要多閱讀和鑒賞文學(xué)作品，先大膽假設(shè)，而后進行嚴密論證。所以說文學(xué)創(chuàng)作中的想像、靈感，幻想等活動對科技工作同樣有幫助。

2　可以培養(yǎng)理工科學(xué)生的自學(xué)能力

為適應(yīng)學(xué)習(xí)化社會的需要，構(gòu)建終身教育，個人的學(xué)習(xí)能力越來越受到重視，教育也更關(guān)注學(xué)生自學(xué)能力的培養(yǎng)。而語文教學(xué)是培養(yǎng)學(xué)生基礎(chǔ)的語文能力，學(xué)生具有一定的語言文學(xué)知識，掌握這個工具，才能理解學(xué)的內(nèi)容。而且，現(xiàn)代社會信息量大，傳播速度快，傳遞途徑多樣化，所有的信息媒體都是以語言文字的形式傳播和儲存的，沒語言文字能力，是不可能在浩口的知識海洋中獲取自己想要的東西，收集和處理信息的能力又是自學(xué)中必需的。自學(xué)也必須具有一定的邏輯思維能力，判斷能力，而在語文教學(xué)中就可以培養(yǎng)這幾種能力。

3　可以通過語文能力，尤其是文學(xué)鑒賞能力的提高來彌補和培養(yǎng)理工科學(xué)生的人文精神

優(yōu)秀的文學(xué)作品能體現(xiàn)高尚的理想、人格和積極上進的精神，深刻反映歷史與現(xiàn)實社會生活中人們密切關(guān)注的問題，表現(xiàn)真摯的思想感情，智慧理性，審美價值。大學(xué)生通過閱讀思考，討論辨析，就會潛移默化地受到感染。文學(xué)是人學(xué)，是人心文學(xué)，是表現(xiàn)社會中各種人的思想和感情，是一種學(xué)問。對我們認識世界，了解社會，研究問題，開展工作都有很大的幫助。優(yōu)秀文學(xué)作品的精彩描寫帶給欣賞者的愉悅和享受，既能陶冶情操，又能修心養(yǎng)情。還能使學(xué)生得到審美愉悅，提高學(xué)生的審美能力。審美素質(zhì)是人的重要素質(zhì)，是對人自身素質(zhì)深層次的開發(fā)。審美素質(zhì)教育就在于使學(xué)生認識人類積累起來的文化，欣賞和評價優(yōu)秀文學(xué)藝術(shù)作品，養(yǎng)成良好的審美觀點，審美情趣和高尚的情操，發(fā)展感受美、評價美、創(chuàng)造美和體現(xiàn)美的能力。培養(yǎng)審美素質(zhì)的主要途徑是加強文學(xué)、藝術(shù)教育。這種教育不是培養(yǎng)學(xué)生的文學(xué)藝術(shù)專長而在于通過文學(xué)、藝術(shù)基礎(chǔ)知識的普及和藝術(shù)審美知識與方法的指導(dǎo)，提高學(xué)生的審美情趣、文 學(xué)藝術(shù)修養(yǎng)，培養(yǎng)美的感受能力，想像能力和評價能力，激發(fā)他們對美的熱愛和追求，進而發(fā)展成表現(xiàn)美和創(chuàng)造美的能力。所以，培養(yǎng)理工科學(xué)生文學(xué)鑒賞能力，有助于提高他們對文學(xué)作品的感悟能力，進而更有利于塑造好他們的世界觀、人生觀、價值觀，激發(fā)他們創(chuàng)造出更多優(yōu)秀的物質(zhì)和精神財富。使他們無論在順境還是逆境，都能以理智的、正確的、豁達的、樂觀的態(tài)度去面對，走好自己的人生。

二、高校理工科學(xué)生的語文能力現(xiàn)狀

在很多高校有為數(shù)不少的理工科學(xué)生語文能力都存在問題。主要表現(xiàn)為：(一)口語表達能力差，許多學(xué)生不能把自己所要表達的思想明白地告訴對方；開座談會時一言不發(fā)，怕講不好；發(fā)言時沒有完整的思路，面對老師和領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)問面紅耳亦，語不成句等等。(二)書面表達能力差。經(jīng)常出現(xiàn)錯別字，寫字不規(guī)范。不會用標點符號，詞不達意。這些問題在他們的作業(yè)上、論文中甚至便條上常常出現(xiàn)，并且不是個別現(xiàn)象。畢業(yè)生寫不好畢業(yè)論文，做不好畢業(yè)設(shè)計，連求職文書都需要別人幫忙。很多理工科學(xué)生的應(yīng)用文寫作知識貧乏，對常用的實用文體知識知之甚少，寫出來的東西漏洞百出，不能把握不同文體的不同特點。把“請示”寫成“報告”，把“通告”寫成“公告”，甚至把“啟事”寫成“啟示”諸如此類不勝枚舉。再加上字跡潦草，語言不通，真的給人以“大學(xué)文憑小學(xué)水平”之感覺。(三)文學(xué)鑒賞能力差。在很多理工科學(xué)生中，男生喜歡看武俠、偵探、恐怖小說，他們被武俠和偵探小說所吸引，對俠客們行俠仗義，鏟惡除奸，對他們的情與義、悲與歡，通過想像到了如幻如夢的境界。而女生們喜歡看言情、幻想等側(cè)重情節(jié)的小說，她們常常被書中的故事感動的不能自己。他(她)們從這些武俠、言情等側(cè)重情節(jié)的小說中獲得了某些滿足。獲得了一種特殊的心理，也能領(lǐng)略到趣味和審美的享受。但是，這種滿足是淺層次的，渲泄的，不是把握人生與社會后的滿足，而是一種虛擬。人不能總是生活在虛擬和浮躁中。正如葉圣陶先生所言“沒有真切的人生經(jīng)驗，沒有高尚的思想、情感、意志作為骨子。說它是一派胡言，也不算過分?！睂W(xué)生們離優(yōu)秀文學(xué)作品越來越遠，看小說只是一種消遣。如此種種現(xiàn)象說明：大學(xué)生整體文學(xué)藝術(shù)鑒賞水平低了，文化的底蘊越來越薄了。改變理工科學(xué)生語文能力現(xiàn)狀。已經(jīng)到了刻不容緩的地步了。

三、如何加強理工科院校的語文教學(xué)和素質(zhì)教育

語文是什么?語文就是語言，文字和文學(xué)。語文是一門工具性很強的基礎(chǔ)課。學(xué)習(xí)語文就是為了掌握漢語言文學(xué)的基本知識，使自己能聽(音)得懂別人的話(書)。能清晰明快地表達自己的思想，能進一步鑒賞優(yōu)秀文學(xué)作品，有較強的語言(口頭語言、書面語言)表達能力。

篇8

關(guān)鍵詞：戒毒教育；心癮；復(fù)吸。

目前我國戒毒教育的現(xiàn)狀和存在的問題。

據(jù)聯(lián)合國麻醉品管制局2000年公布的數(shù)字，世界上吸毒人員超過5000 萬人。每年有幾十萬癮君子因吸毒喪命，1000萬人因吸毒喪失勞動力。我國的禁毒形勢同樣嚴峻，據(jù)統(tǒng)計，2010年我國登記在冊的吸毒人員已達到133.5萬人，未登記在冊的吸毒人員可能遠遠多于這個數(shù)字。泛濫不僅給吸毒者本人的身心健康及其家庭帶來巨大的痛苦，而且導(dǎo)致性病、艾滋病等惡性傳染疾病的傳播，更嚴重影響社會穩(wěn)定，并誘發(fā)一系列的社會犯罪和治安問題。

從建設(shè)和諧社會的角度來看，我國目前戒毒教育尚存很多不足：從戒毒理念上來看，對吸毒人員的道德批判，甚至將吸毒當(dāng)做是犯罪行為的認識需要糾正。重管理，輕教育，重約束，輕疏導(dǎo)的做法也應(yīng)該在心癮研究的基礎(chǔ)上得以改進。戒毒教育缺乏開放性，不能將戒毒當(dāng)做是一項社會系統(tǒng)工程，從而導(dǎo)致戒毒方法片面單一。戒毒效果評估方法缺乏規(guī)范性、科學(xué)性和可操作性。專業(yè)培訓(xùn)的缺失和經(jīng)費保障的不足，導(dǎo)致戒毒者的職業(yè)生存技能不能有效建立，戒毒人員回歸和融入社會的現(xiàn)狀不盡如人意。

和諧社會背景下的戒毒教育對策。

1.更新觀念，理清戒毒教育的思路。

加強預(yù)防教育工作，將戒毒管理由從事后管理向事前管理轉(zhuǎn)變是戒毒教育的關(guān)鍵。從社會管理的角度來看，在禁毒工作中，我們現(xiàn)在主要強調(diào)如何有效打擊生產(chǎn)和運輸，如何強制吸毒者戒掉毒癮等方面，這些做法其實都停留在事后管理環(huán)節(jié)，沒有做到事后管理和事前防范的有機結(jié)合。因此，使禁毒和防毒的意識在廣大的人民群眾中建立起來，并構(gòu)建起全社會積極參與的禁毒和防毒體系是十分必要的。堵毒源，截毒流，在全社會形成一個“過街，人人喊打”的輿論氛圍，要求做好戒毒的宣傳教育工作并加強對社區(qū)的綜合治理。

從對待戒毒者的態(tài)度上來看，以往在對戒毒人員的管理中，更多地強調(diào)了他們的責(zé)任、義務(wù)以及法規(guī)、紀律等，而忽視他們作為公民應(yīng)享有的權(quán)利，以人為本的理念應(yīng)當(dāng)在戒毒教育中得到貫徹落實。要使戒毒教育取得實效，我們還必須考慮不同戒毒群體的特殊情況，提高戒毒教育的針對性。如殘疾人、未成年人、女性群體。充分理解他們的特殊心理狀態(tài)，認識到他們在戒毒過程中可能面臨的特殊困難，從而選擇合適的教育方法和手段。

2.建立以提高戒毒人員綜合素質(zhì)為目的的“大文化”教育機制。

（1）法制道德教育和傳統(tǒng)文化教育。

法制和道德教育要求使戒毒人員學(xué)法、知法、懂法、守法，明事理，知榮辱，完成從法盲到合格公民角色的轉(zhuǎn)換，從倫理淪喪到模范公民的轉(zhuǎn)換。通過對強戒人員進行《三字經(jīng)》《弟子規(guī)》等傳統(tǒng)文化教育，突出對人的生存價值、理想追求、健全人格和情操陶冶的關(guān)懷。傳統(tǒng)文化中包含了大量做人的美德，對提高戒毒者的修養(yǎng)，進行社會道德的重建具有積極的促進作用，強制戒毒機構(gòu)要充分利用這一資源。

（2）學(xué)會學(xué)習(xí)教育和人文關(guān)懷教育。

強制戒毒人員由于長久與社會隔離，加之吸毒造成的與社會互動方式的異常，使他們不能適應(yīng)正常的社會生活。而這些基本的社會技能只靠戒毒機構(gòu)內(nèi)的學(xué)習(xí)是遠遠不夠的，因此學(xué)會學(xué)習(xí)就顯得尤其重要。初步戒毒進入社會后，戒毒者會面臨很多歧視，絕大多數(shù)人了解到其吸毒經(jīng)歷后，都會對戒毒者敬而遠之，這往往成為復(fù)吸的重要誘因。我們應(yīng)認識到戒毒人員雖然是違法者，但又是社會的弱勢人群，也需要強烈的人文關(guān)懷。

（3）職業(yè)技能教育。戒毒康復(fù)場所應(yīng)當(dāng)配備必要的管理人員，為戒毒人員提供職業(yè)技能培訓(xùn)和生產(chǎn)勞動條件。把勞動教育與社區(qū)就業(yè)聯(lián)系起來，幫助戒毒人員掌握一門或一門以上在當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)能夠用得上、具有一定技術(shù)含量、社會需求較大的勞動技能。戒毒機構(gòu)在培訓(xùn)中要與當(dāng)?shù)氐囊恍┯萌藱C構(gòu)緊密結(jié)合，爭取將用人機構(gòu)的部分生產(chǎn)工序轉(zhuǎn)移到戒毒機構(gòu)內(nèi)進行，這樣戒毒人員在強制戒毒期間習(xí)得的技能，一進入社會，立即便可以用到工作崗位上。

（4）心理健康教育。應(yīng)當(dāng)普及心理健康教育，開展心理健康調(diào)查，為戒毒人員設(shè)立心理檔案，把心理健康教育納入常規(guī)教學(xué)計劃。針對因出現(xiàn)突發(fā)事件、環(huán)境適應(yīng)不良、家庭婚姻危機等情形而產(chǎn)生心理危機的戒毒人員，及時進行心理危機干預(yù)，避免意外事故的發(fā)生。戒毒機構(gòu)還應(yīng)該與高校專業(yè)人員和社會相關(guān)機構(gòu)合作，開展戒毒人員心理教育問題的專項研究。

3.構(gòu)建社會化幫教網(wǎng)絡(luò)，提高再社會化能力。

幫助戒毒學(xué)員重新融入主流社會是戒毒工作的最終目的，不注重社會環(huán)境的塑造而僅僅強調(diào)戒毒學(xué)員意志力的戒毒思路是存在著一定問題的。職業(yè)、家庭、人際等方面的問題等都需要戒毒學(xué)員重新適應(yīng)，這需要社會提供應(yīng)有效的支持和幫助，否則戒毒者在回歸社會后戒毒狀態(tài)不可能持久，因此社會功能的恢復(fù)也是戒毒工作中的重要內(nèi)容，直接決定著復(fù)吸率的高低。政府、街道社區(qū)、社區(qū)民警、戒毒機構(gòu)、志愿者等應(yīng)該實現(xiàn)工作的無縫配合，只有這樣才能多層次、全方位地把社會幫教工作落到實處，使戒毒教育不至出現(xiàn)空白區(qū)以延續(xù)強制戒毒效果。

4.加強“心癮”戒斷科學(xué)研究，降低復(fù)吸率。

要促使強戒人員完全戒毒必須戒除其“心癮”，也就必須要緊緊抓住心理康復(fù)這個中心，不斷增強心理健康教育的針對性和有效性，為此必須將心癮研究納入心理學(xué)分析個體心理的框架中進行。根據(jù)相關(guān)研究，“心癮”包含諸多的認知成分，如心癮的知覺屬性、注意屬性、記憶屬性以及思維屬性等，行為上的習(xí)慣屬性也是一個重要組成部分，細致認識“心癮”的這些認知和行為屬性并展開有針對性的心理干預(yù)是解決心癮問題的關(guān)鍵。

5.加強專職化戒毒工作人員隊伍建設(shè)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

要加強專職工作人員，如公安司法干警、社區(qū)幫教人員、志愿者隊伍的專業(yè)培訓(xùn)，提高教育人員的職業(yè)素養(yǎng)，首要任務(wù)就是觀念上的更新。同時工作人員也應(yīng)該在觀念上樹立一種專家意識，致力于了解戒毒者的心理特點，系統(tǒng)掌握影響戒毒效果的各種因素，掌握各種對戒毒者進行干預(yù)的技能。培訓(xùn)的主要內(nèi)容應(yīng)包括心理咨詢技能的培訓(xùn)、法律知識的培訓(xùn)以及教學(xué)技能的培訓(xùn)等。

6.完善戒毒教育效果評估體系。

完善戒毒教育效果評估體系，應(yīng)以回歸主流社會為出發(fā)點和立足點，切實發(fā)揮評估體系對教育過程的引導(dǎo)作用和促進作用。戒毒教育效果評估體系應(yīng)從生理評估、心理評估、行為評估、社會功能的評估等方面入手，注重評估的可操作性，注重全面評估的同時突出重點。

7.疾病防控健康教育。

大部分吸毒人員由于的摧殘，加之對身體的自暴自棄，都不同程度地患有各種疾病，對戒毒者中的“HIV感染者”，戒毒機構(gòu)一定要以最快的速度上報，讓他們充分享受國家在疾病治療上的優(yōu)惠政策。在戒毒人員中要積極開展疾病防控教育，讓每個強戒人員都能掌握基本的疾病預(yù)防知識，以及一些簡單的疾病治療和保養(yǎng)方法。除此之外，戒毒機構(gòu)還應(yīng)該組織豐富多彩的體育活動，從最簡單的跳繩等活動開始，逐步加大運動量，增強戒毒人員的體質(zhì)和抵御疾病的能力。

8.進一步拓寬經(jīng)費渠道，改善戒毒條件。

由于各地經(jīng)濟發(fā)展水平的不平衡，有些經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的專項經(jīng)費基點低，滿足不了戒毒工作需要，有些甚至發(fā)生正常撥付困難。我們應(yīng)該在保證原有撥款渠道暢通的前提下，積極爭取上級財政部門的專項資金支持，并積極尋求其他途徑的經(jīng)費來源，例如企業(yè)贊助、基金組織、社會團體或慈善機構(gòu)資助、政策許可下的創(chuàng)收項目等，增強戒毒教育的資金來源和活力。

參考文獻。

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[3]閆偉剛，王曉木。對我國現(xiàn)行戒毒模式的評析及未來改革方向的思考[J].中國藥物依賴性雜志，2004,13（4）：312-314.

篇9

總體說來，90后具有思想解放、思維活躍，自我中心意識強、個性張揚，注重個人成就、功利性強，敢于挑戰(zhàn)，富有創(chuàng)新意識、知識面寬，愛好廣泛，綜合素質(zhì)較高、追求新奇時尚，重視個人享樂等品質(zhì)。針對他們的教學(xué)模式應(yīng)變得更為活躍而開放。內(nèi)蒙占師范大學(xué)國際現(xiàn)代設(shè)計藝術(shù)學(xué)院媒體專業(yè)針對本科三年級、四年級的專題設(shè)計及畢業(yè)設(shè)計，實施了重要的教學(xué)調(diào)整與改革，改革的主要方向是減弱課堂灌輸式授課，增強項目教學(xué)實踐。值得指出的是，實踐教學(xué)許多高校都已經(jīng)提出，我院媒體專業(yè)在操作環(huán)節(jié)實踐力度及實踐影響力上，在內(nèi)蒙占地區(qū)做得相對較好。

一、項目教學(xué)的課堂引入

項目教學(xué)法萌芽于歐洲的勞動教育思想，最早的雛形是18世紀歐洲的工讀教育和19世紀美國的合作教育，經(jīng)過發(fā)展到20世紀中后期逐漸趨于完善，是目前中國教育界普遍認同的教育改革思想之一。在藝術(shù)設(shè)計教學(xué)領(lǐng)域，大致的含義就是指學(xué)生在老師的指導(dǎo)下自主完成真實項目任務(wù)，了解并把握每個環(huán)節(jié)中的基本要求，包括信息的收集，方案的設(shè)計，項目實施及方案陳述等。

我院媒體專業(yè)本科三年級、四年級在教學(xué)模式上，積極采用項目教學(xué)法，并深化理解這一教學(xué)方法。過去，我們在影片KTV、欄目包裝、全息展示等專題設(shè)計上采用項目教學(xué)法時，項目是虛擬的;而現(xiàn)在，我們把項目實體化、市場化，讓學(xué)生真題真做，有意識地理解真實項目的運行，促進教學(xué)與社會的銜接。這就是項目教學(xué)課堂引入的基本解釋。課程設(shè)計基本按照情境要素、任務(wù)要素、組織要素、過程要素、評價要素五個模塊進行。其中教學(xué)情境，也就是項目選題的背景來源，是我院項目教學(xué)的優(yōu)勢，也是發(fā)展的核心問題。主要依靠社會招投標項目、委托設(shè)計項目、自主研發(fā)項目、公司合作項目、教師個人項目多個渠道，尤其以公司合作項目、教師個人項目為主。鼓勵學(xué)生參與民族文化創(chuàng)意項目。

二、項目教學(xué)的社會導(dǎo)出

項目教學(xué)的社會導(dǎo)出主要是指項目教學(xué)成果在社會上的應(yīng)用。學(xué)生創(chuàng)意作品應(yīng)用案例逐年增多，進入學(xué)院設(shè)計研究院工作并參與實際項目的學(xué)生數(shù)目也逐年遞增。其中，媒體專業(yè)學(xué)生(本科)作品實際應(yīng)用案例較為豐富。從2010年至今達到近20余項，科技含量不斷提升，具有前瞻性、前沿性，在內(nèi)蒙占地區(qū)首屈一指，與全國發(fā)達地區(qū)設(shè)計制作水平接近。包括鄂爾多斯地方臺黃金時段每周一期的文化類節(jié)目《文化鄂爾多斯》策劃與制作、內(nèi)蒙占電視臺少兒頻道《健健康康長大》欄目的欄目包裝，通遼民俗博物館全息投影展片設(shè)計制作，勤牧羊肉品鑒店全息投影展示，以及多個房地產(chǎn)樓盤IPAI介紹、樓盤建筑動畫等。

這些項目有些是公司項目，有些是教師項目，但都有大量的學(xué)生參與，很多內(nèi)容轉(zhuǎn)變?yōu)檎n堂教學(xué)內(nèi)容、課堂討論內(nèi)容、課下作業(yè)內(nèi)容、學(xué)生參賽內(nèi)容等，扎實豐富了專業(yè)教學(xué)。

三、項目教學(xué)的學(xué)生適應(yīng)性

90后青年具有很強的時代表征，用老舊過時的教育形式不但起不到積極作用，反而會讓學(xué)生質(zhì)疑輔導(dǎo)員和老師的工作思路和能力，引發(fā)學(xué)生逆反、排斥的心理。

1.項目執(zhí)行需要介入市場，符合90后敢于挑戰(zhàn)、熱衷實踐的特點。項目教學(xué)中重要環(huán)節(jié)之一即是將方案從紙上走向市場，在市場中檢驗和應(yīng)用，鍛煉了學(xué)生的執(zhí)行力。執(zhí)行過程主張學(xué)生自主解決遇到的實際問題，同時，也主張學(xué)生通過與市場甲方溝通協(xié)調(diào)，實現(xiàn)方案的采用和應(yīng)用。我們發(fā)現(xiàn)，90后學(xué)生具有80后不具備的膽量和膽魄，不懼怕社會和考驗，往往能夠超過教師預(yù)期完成執(zhí)行部分。比如媒體專業(yè)一名同學(xué)，將畢業(yè)設(shè)計選題與呼和浩特天使公益協(xié)會相掛鉤，積極主動推薦自己為公益協(xié)會服務(wù)。協(xié)會決定讓他參與活動策劃、活動宣傳等項目。期間，該學(xué)生發(fā)揮專業(yè)特長，主動為協(xié)會制作宣傳片、海報、微信推廣等媒體建設(shè)，擴大了協(xié)會的宣傳效果。這名學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計就不單單是一次專業(yè)領(lǐng)域的作業(yè)匯報，而是一次主動性的挑戰(zhàn)自我、突破自我的執(zhí)行實踐。最終，他收到協(xié)會相關(guān)人士的彎定，并得到了畢業(yè)后的第一份工作。

2.項目成果具有經(jīng)濟回報，引導(dǎo)90后正確對待功利與成就。受社會大環(huán)境的影響，90后大學(xué)生崇尚趨于功利化和現(xiàn)實化的價值標準，他們關(guān)注的問題越來越實際，追求利益與成就，質(zhì)疑好好學(xué)習(xí)、天天向上的傳統(tǒng)教育思想。這對學(xué)校教育提出了新的問題，如何引導(dǎo)90后建立正確的價值觀。項目教學(xué)成果回饋于市場，附加一定的經(jīng)濟效益。這在很大程度上鼓舞了學(xué)生。但如何引導(dǎo)學(xué)生正確認識經(jīng)濟回報，是項目教學(xué)的教學(xué)內(nèi)容之一，也是重點內(nèi)容之一。教師通過開展小組討論、課堂討論、個人總結(jié)等教學(xué)手段，引導(dǎo)學(xué)生認識經(jīng)濟回報、機會回報、名譽回報、人際回報等。比如，一次合作公司的勤牧羊肉品鑒店的全自、投影項目中，5人小組制作片子，得到了近1萬元的經(jīng)濟收益，學(xué)生之間如何分配引起了一些小小的波瀾，這時，教師的引導(dǎo)就顯得尤為重要，最后將錢款轉(zhuǎn)變?yōu)樾〗M的設(shè)計基金，而不是分給個人，鼓勵小組學(xué)生利用錢開展新的設(shè)計項目，或作為小組設(shè)計活動的儲備金。通過這樣的方式，將項目教學(xué)的教學(xué)內(nèi)容從知識傳授提升為人格教育，引導(dǎo)學(xué)生將物質(zhì)利益的消費主義向鼓勵機制轉(zhuǎn)變，真正實現(xiàn)學(xué)生素質(zhì)道德教育。

3.項目完成需要多方配合，培養(yǎng)90后團隊協(xié)作精神、建立互助學(xué)習(xí)模式。項目教學(xué)非常重要的特點之一，就是需要多人合作完成。處在網(wǎng)絡(luò)時代的90后大學(xué)生，他們從網(wǎng)絡(luò)中獲得大量的信息和知識，接收著新技術(shù)、新理念、新思潮的強烈沖擊，他們的信息量絕不亞于教師的知識量。因此，項目教學(xué)的宗旨之一，就是鼓勵和帶動學(xué)生之間的互助型教學(xué)，信息資源共享;同時，學(xué)生之間更為平等，沒有師生角色間的敬畏，更能針對問題直抒己見，做到深入討論和補充，在互相學(xué)習(xí)中起到良好的啟發(fā)作用，可以說，這種教學(xué)方式帶有一定的自主、自覺性，比較適合于活躍的90后學(xué)生。另一方面，團隊協(xié)作有助于培養(yǎng)90后大學(xué)生與人協(xié)作的能力。

四、項目教學(xué)的孵化基地

篇10

關(guān)鍵詞：地方高職院校；人才培養(yǎng)；內(nèi)生動力

一、地方高職院校人才培養(yǎng)現(xiàn)狀

我國高等職業(yè)教育發(fā)展的歷史積淀，既提供了成功的辦學(xué)經(jīng)驗，也不斷催生一些新的問題。當(dāng)前一些地方高職院校人才培養(yǎng)落后于地方經(jīng)濟社會發(fā)展對創(chuàng)新型人才的需求，面臨一定的窘境。這種現(xiàn)象的出現(xiàn)既有歷史原因，也有現(xiàn)實原因，包括職業(yè)教育發(fā)展理念陳舊、發(fā)展路徑不完善、生源質(zhì)量欠佳、人才培養(yǎng)定位不合理、與社會需求脫節(jié)等。概括而言，主要包括以下方面：

（一）重技能，輕理論

從學(xué)科建設(shè)層面而言，地方高職院校往往忽略學(xué)科因素，比較看重專業(yè)技能，自我質(zhì)量保障意識淡薄，對專業(yè)理論知識的積累和專業(yè)特色的凝練重視不夠。在此思想指導(dǎo)下，更多的高職院校注重學(xué)生的實踐技能培養(yǎng)，輕視專業(yè)基本知識和相關(guān)理論的教學(xué)。而高職學(xué)生正處在社會心理尚未成熟的過渡時期，進大學(xué)選專業(yè)大多都是聽從家長和朋友的建議，對專業(yè)和對口的認識不足[2]。導(dǎo)致高職院校畢業(yè)生雖然動手能力較好，往往因缺乏深層次的知識積累和理論支撐，形成知其然而不知其所以然的狀況，學(xué)生職業(yè)生涯后續(xù)發(fā)展動力不足，發(fā)展空間不大。一定程度上制約了高職院校人才培養(yǎng)質(zhì)量的提升，也影響到國家人力資源強國的建設(shè)。

（二）重知識，輕文化

地方高職院校的生源結(jié)構(gòu)決定了他們的人才培養(yǎng)更注重基礎(chǔ)知識和一線操作技能的傳授，一定程度上忽略了學(xué)科專業(yè)知識和傳統(tǒng)文化的教學(xué)、傳承、積淀與提升，影響到濃郁校園文化氛圍的營造。主要體現(xiàn)在：現(xiàn)有學(xué)生的學(xué)習(xí)常常注重外在形式而忽略具體內(nèi)容，加之理論學(xué)時有限等諸多原因，更多的學(xué)生情愿把主要時間和精力用在實習(xí)實踐層面，課堂教學(xué)更多是為了滿足學(xué)生實習(xí)實踐需求和畢業(yè)考試必須掌握的基礎(chǔ)知識。學(xué)校質(zhì)量文化意識缺失，對中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的傳承不足，專業(yè)文化的傳播等尚存一些問題，使得學(xué)生對專業(yè)文化的習(xí)得和養(yǎng)成更多停留在表象，缺少從人文素質(zhì)提升、立德樹人角度進行深度的挖掘、提煉，一定程度上影響學(xué)生更高發(fā)展格局的形成。

（三）重表象，輕內(nèi)涵

個人勝任力冰山模型（如圖1）表明：一個人外部展現(xiàn)的知識、技能因素（顯性的冰山）之所以能夠顯現(xiàn)，靠的是其良好價值觀、較強的內(nèi)驅(qū)力和優(yōu)異的個性特質(zhì)及其動機等綜合素質(zhì)（即水面以下巨大的山體），也就是說人所掌握的基礎(chǔ)知識、基本理論和基本內(nèi)涵的充實與支撐。（資料來源：網(wǎng)絡(luò)）圖1個人勝任力冰山模型基于使高職院校學(xué)生畢業(yè)以后都能有一個較為穩(wěn)定的工作崗位，實現(xiàn)充分就業(yè)，有效提升畢業(yè)生就業(yè)率，學(xué)校層面更多關(guān)注的是能夠滿足學(xué)生就業(yè)崗位所需基礎(chǔ)知識的教學(xué)和畢業(yè)生操作技能的提升。雖然此種人才培養(yǎng)模式無可非議，但是容易造成學(xué)生只關(guān)注、研究表象問題的解決，而忽視表象背后深層次問題的發(fā)掘、研究與解決。如此以來，就容易使學(xué)生一味重視通過操作技能的提升尋求理想的崗位，輕視以問題為導(dǎo)向的學(xué)習(xí)、價值觀的塑造、綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，忽略內(nèi)涵的充實、完善與提升。

（四）重當(dāng)下，輕未來

就個人職業(yè)發(fā)展而言，目前高職院校的人才培養(yǎng)模式導(dǎo)致其畢業(yè)生多數(shù)以就業(yè)為首要目的，該傾向易使學(xué)校教學(xué)工作以學(xué)生專業(yè)技能的習(xí)得與提升為重要抓手和導(dǎo)向，學(xué)生以展現(xiàn)崗位適應(yīng)力作為個人職業(yè)品牌。在此價值觀影響下，更多學(xué)生就業(yè)時偏愛選擇當(dāng)下的時尚崗位與較高的待遇，一些老師也偏好于圍繞該思路和相關(guān)延展邏輯開展教學(xué)、實習(xí)與實踐。導(dǎo)致部分學(xué)校和老師忽略引導(dǎo)學(xué)生制定科學(xué)、合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，謀劃未來更為廣闊的人生發(fā)展。其結(jié)果是地方高職院校畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃定位不高，發(fā)展后勁不足。

二、人才培養(yǎng)內(nèi)生動力養(yǎng)成機理

作為地方高職院校，其發(fā)展的第一要務(wù)與內(nèi)在追求是不斷提升人才培養(yǎng)質(zhì)量，促進畢業(yè)生綜合素質(zhì)與區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展的契合[3]。雖然人民群眾對接受高質(zhì)量高等教育需求愈來愈迫切，但是受制于社會發(fā)展和家庭、學(xué)校的教育現(xiàn)狀，對學(xué)生而言，什么是高質(zhì)量的高等教育？如何能夠通過三年左右高職院校的學(xué)習(xí)，提升自己綜合素質(zhì)，充實知識和能力內(nèi)涵，為后續(xù)職業(yè)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)？對學(xué)校而言，怎樣促使學(xué)生提升學(xué)習(xí)內(nèi)生動力，明確未來職業(yè)發(fā)展的合理目標與清晰路徑，給下一步進入職場后拓展更為廣闊的發(fā)展空間打下堅實基礎(chǔ)？本文嘗試從以下三方面進行分析。

（一）內(nèi)生動力的含義

一般認為內(nèi)生動力是個人或組織在成長成才過程中，因內(nèi)在需要無法滿足而產(chǎn)生的一種需求。簡單而言，就是組織和個體內(nèi)部因為生存、發(fā)展的需要而產(chǎn)生的啟發(fā)動力。內(nèi)生動力是行為機制的原動力。

（二）內(nèi)生動力的產(chǎn)生和制約因素

內(nèi)生動力的產(chǎn)生和制約受多種主客觀因素的影響。從宏觀層面來看：一是世界政治經(jīng)濟格局的發(fā)展變化；二是社會經(jīng)濟主體發(fā)展趨勢的變化；三是國家政治經(jīng)濟制度的偏好或變化。諸如此類的情形或者新的改變都會對個體或組織內(nèi)生動力的產(chǎn)生和發(fā)展起到一定影響，導(dǎo)致發(fā)展路徑的改變和目標的偏離。就中觀層面而言：一是社會利益共同體的數(shù)量變化或者發(fā)展趨勢的調(diào)整；二是區(qū)域經(jīng)濟主流領(lǐng)域的發(fā)展和變化；三是不同行業(yè)領(lǐng)先優(yōu)勢的顯現(xiàn)、變化。這些因素對個體和組織的內(nèi)生動力，也會產(chǎn)生一定的影響和制約，從而在一定程度上影響個人或組織的發(fā)展動力。從微觀層面來看，每一個體或者組織最為看重，對其影響最大的就是利益驅(qū)動。其所處形勢、環(huán)境以及自身偏好的變化都會促使其產(chǎn)生一些新的需求，進而增加其經(jīng)濟或者社會利益的獲取。比如說良好的個人或組織的發(fā)展前景，不同單位、崗位的薪酬和福利的導(dǎo)向，家庭價值觀，親朋好友等方面的引導(dǎo)；行業(yè)、崗位發(fā)展趨勢的變化等。這些都會影響個體或者組織的選擇，產(chǎn)生“短視效應(yīng)”，在一定程度上影響內(nèi)生動力的形成和發(fā)展。

（三）人才培養(yǎng)內(nèi)生動力的集聚與發(fā)展

就高等職業(yè)教育的人才培養(yǎng)而言，如何有效貫徹落實“職教20條”的要求，為中國教育現(xiàn)代化提供堅實有力的支撐？除了進一步優(yōu)化、完善人才培養(yǎng)方案，凝練辦學(xué)特色以外，還可以通過持續(xù)的學(xué)習(xí)引導(dǎo)，充分開闊學(xué)生的眼界，提升學(xué)生綜合素質(zhì)；通過內(nèi)、外部激勵的集聚，將個人的職業(yè)發(fā)展、心理疏導(dǎo)與組織的期待，社會的發(fā)展和中華民族偉大復(fù)興的實現(xiàn)進行有機結(jié)合，激發(fā)內(nèi)生動力；通過不同形式的實踐活動，增強學(xué)生對社會、行業(yè)企業(yè)及不同崗位的感性認識，在實踐過程中不斷形成、內(nèi)化個人的“職業(yè)錨”，堅定職業(yè)發(fā)展的目標信念，增強個人發(fā)展的內(nèi)生動力。

三、明晰人才培養(yǎng)內(nèi)生動力提升路徑

個體的內(nèi)生動力往往隨著環(huán)境、宏觀政策、個人修養(yǎng)的變化而改變。地方高職院校學(xué)生的世界觀、人生觀和價值觀正處于形成和穩(wěn)固階段，在此階段主渠道的教育和觸類旁通的引導(dǎo)與影響，可以促使學(xué)生有效養(yǎng)成和集聚其正向發(fā)展的內(nèi)生動力。

（一）實施人才分類培養(yǎng)，凝聚辦學(xué)特色，實現(xiàn)異質(zhì)發(fā)展

受制于人力、物力、財力和地方經(jīng)濟社會發(fā)展的影響，多數(shù)地方高職院?；蚨嗷蛏俅嬖谥布l件偏弱、軟件有待增強、人才“引培留”難以為繼等各種困境，導(dǎo)致此類學(xué)?？傮w發(fā)展?fàn)顩r不盡如人意。鑒于此，地方高職院校要結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展對高職人才的需求，針對自己的辦學(xué)軟硬件條件和優(yōu)勢專業(yè)實施人才分類培養(yǎng)，進一步凝練學(xué)校辦學(xué)特色，形成自己的辦學(xué)優(yōu)勢。在某一發(fā)展點上取得突破，實現(xiàn)不同學(xué)校的異質(zhì)化發(fā)展，從而在區(qū)域高等職業(yè)教育發(fā)展史上留下濃墨重彩之筆。

（二）匯聚多元資源，加強橫向合作，實現(xiàn)多方共贏

我國高職院校特別是地方高職院校發(fā)展現(xiàn)狀要求其必須匯聚全面、多元的辦學(xué)資源。地方高職院校要充分加強校地、校企和校校的橫向交流與合作，實現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研深度交流與聯(lián)系，構(gòu)建創(chuàng)新型、技術(shù)型、應(yīng)用型的協(xié)同創(chuàng)新和研發(fā)、實踐平臺，建設(shè)區(qū)域發(fā)展和新能源、新技術(shù)、新裝備等領(lǐng)域急需的專業(yè)群，實現(xiàn)地方高職教育從封閉式、學(xué)科導(dǎo)向到開放型、能力本位的轉(zhuǎn)變[4]，充分服務(wù)于地方和區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展的需求。不斷凝練學(xué)校辦學(xué)特色，形成發(fā)展的良性循環(huán)，實現(xiàn)高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)、科學(xué)研究，社會服務(wù)和文化傳承之目的。將校園文化和企業(yè)文化有機融合，促進高職學(xué)生養(yǎng)成大國工匠精神，服從和服務(wù)于區(qū)域經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展的現(xiàn)實需要[5]。

（三）完善培養(yǎng)體系，職、普教育共促，實現(xiàn)融通發(fā)展

“職教20條”和《中國教育現(xiàn)代化2035》對職業(yè)教育的發(fā)展目標提出了新的要求，發(fā)展定位和實現(xiàn)路徑也進一步明晰。作為地方高職院校，要進一步增強職業(yè)教育與地方經(jīng)濟社會發(fā)展的適應(yīng)性，有效融入?yún)^(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展平臺，發(fā)揮人才聚集優(yōu)勢，發(fā)揚一線人才培養(yǎng)的應(yīng)用型、技能型的優(yōu)勢。將職業(yè)教育與普通教育相互融合，實現(xiàn)高職院校與普通高校的融通式發(fā)展。具體而言，可以充分利用學(xué)校優(yōu)勢專業(yè)，發(fā)揮團隊優(yōu)勢，搭建協(xié)同創(chuàng)新平臺，有效解決地方經(jīng)濟社會發(fā)展的難題，培養(yǎng)應(yīng)用型、技能型人才；通過實施全程、全員、全方位的勞動教育、素質(zhì)教育、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，實現(xiàn)學(xué)生的德、技并修，知行合一，實現(xiàn)人才的個性化培養(yǎng)，完成立德樹人重任。因廣大人民群眾對優(yōu)質(zhì)高等教育接受的需求難以得到有效的充分滿足，在一定程度上造成地方高職院校發(fā)展的動力不足，發(fā)展路徑難以明晰。但是成就并非將就，?？埔喾菬o能。地方高職院?？赏ㄟ^全面提升人才培養(yǎng)質(zhì)量，創(chuàng)造服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展的新成就，凝練辦學(xué)特色，擴大辦學(xué)影響力，實現(xiàn)差異化、特色化發(fā)展，進而打造出自己的專有品牌，在某一個或者若干個方面形成學(xué)校的區(qū)域優(yōu)勢，闖出一條更加輝煌燦爛的發(fā)展道路，盡快實現(xiàn)中國教育現(xiàn)代化對職業(yè)教育發(fā)展的目標要求；推動我國成為學(xué)國、人力資源強國和人才強國，為到本世紀中葉把我國建設(shè)成為富強民主文明和諧美麗的社會主義現(xiàn)代化強國奠定堅實基礎(chǔ)。

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