導語：如何才能寫好一篇思想政治工作狀況分析，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

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關鍵詞：油田；基層職工；思想政治工作；特點；方法

眾所周知，隨著我國經濟市場的興盛，我國各行企業(yè)都處于發(fā)展上升期，對于企業(yè)來說，只有員工們齊聚一心，都朝著共同的目標奮進，每個人都發(fā)揮自己最大的能量，這樣才能夠保證公司長期穩(wěn)定的快速發(fā)展，而要做到這樣，企業(yè)就必須要想方設法做好員工們的思想政治工作，尤其是一些基層員工。也就是說，企業(yè)員工的思想和心態(tài)直接決定了企業(yè)的生存和發(fā)展的基礎，好的基礎是成功的一般，因此，企業(yè)要想成功，就必須要注重職工的思想政治工作，這樣才能夠使得企業(yè)科學發(fā)展，下面文章就主要研究油田企業(yè)基層員工的思想政治工作狀況。

一、油田企業(yè)基層職工思想政治工作狀況特點

我國大多數(shù)油田都屬于國有企業(yè)，而隨著我國經濟市場的不斷發(fā)展變化，我國油田企業(yè)為了迎合市場潮流和發(fā)展趨勢，對其制度和經營管理體系都進行了深化和改革，這給油田員工的思想上帶來了很大的影響，目前我國大多數(shù)油田企業(yè)的基層員工思想上和油田職工工作狀態(tài)上都體現(xiàn)出了以下幾個特點：也就是員工思想變得更加復雜多變；職工工作性質也都多種多樣，取得的經濟待遇也因人而異；人才流動頻繁，工作信息傳播渠道廣泛，工作環(huán)境日益多元等等。根據(jù)上述特點，可以看出現(xiàn)在油田公司基層員工受到的誘惑和影響元素很多，而且很多工作信念都不夠堅定，這就使得大部分的員工的工作狀態(tài)和工作激情很容易受到外面負面因素的影響，很多職工無法長期保持工作積極性，大多數(shù)都很消極，這都充分說明了現(xiàn)在狀況下，油田基層員工的思想政治工作的難度性都有所加大，做好這項工作就尤其困難和重要。而且通過調查發(fā)展，雖然大對數(shù)員工都對國家和黨具備一定的信任度，然而隨著員工待遇薪酬和生活環(huán)境的不斷差異化，很多人都對其目前狀態(tài)不滿意，大多數(shù)員工在工作思想上逐步變得更為現(xiàn)實和功利，比較注重自我工作和生活方面的愿望，對企業(yè)如何發(fā)展都不太注重，除非與切身利益相關，大家都努力提高自我生活質量，關注實現(xiàn)個人價值。很明顯可以看出，現(xiàn)在油田基層員工的思想觀念較以往傳統(tǒng)政治思想已經有了很大的不同，其工作心態(tài)要求也比以往有了一定的矛盾?？梢哉f這些矛盾是社會發(fā)展之后必然產生的產物，需要廣大油田企業(yè)者們來努力改善和解決。

二、油田企業(yè)做好基層職工思想政治工作方法和建議

針對這種狀況，油田企業(yè)做好基層職工思想政治工作，就必須要采用一定和策略和方法，可以從以下幾個方面入手：

第一，首先就是要樹立員工與企業(yè)共同發(fā)展的心態(tài)，要讓員工把自己當做企業(yè)的主人之一。我國從改革開放起，基層工人階級就具有很高的地位，在企業(yè)管理制度和經營改革以后，企業(yè)也必須要注重培養(yǎng)基層員工的心態(tài)和愿望，管理者要樹立以人為本的思想，在管理制度和工作規(guī)范上要確保基層職工們的基本權利，同時也要關心和愛護員工的日常生活，對于生活或其他方面有困難的員工也要酌情處理，這樣能夠確保員工的權利和權益，改善員工的工作環(huán)境和福利，讓員工對企業(yè)產生家庭般的溫暖，一些重大項目和決策也可以讓員工加入進來，使得員工有一種主人翁的感覺，這樣才能夠使得企業(yè)基層員工都逐步向企業(yè)靠攏，員工也會盡自己最大努力來為企業(yè)做貢獻。

第二，企業(yè)必須要構建一個符合企業(yè)自身發(fā)展的企業(yè)精神文化和企業(yè)特色。對于一個企業(yè)而言，其精神風貌和文化建設是企業(yè)思想政治工作的重要體現(xiàn)，也是促進企業(yè)管理和諧發(fā)展的必要手段，可以說只有一個具備內涵和精神的企業(yè)才能夠使得企業(yè)都圍繞著這個核心始終如一的發(fā)展，企業(yè)精神文化可以推動企業(yè)壯大，幫助企業(yè)調控管控，并為企業(yè)贏得聲譽和形象。對此，企業(yè)在構建特色精神文化時，也要多加參考員

們的意見，然后在努力構建過程中也要讓基層員工了解和努力，讓基層員工以身為企業(yè)一員而自豪和驕傲，這樣企業(yè)職工的思想政治工作才有一定的感染力和信服力，并具備長久的生命力和活力。

第三，企業(yè)領導也要主動采取一定的措施來奠定員工思想政治基礎。企業(yè)領導必須要全面掌握現(xiàn)有員工的思想政治動態(tài)，了解他們的工作積極性和心態(tài)，加強員工的工作責任意識和工作成就感，這就要求領導必須在了解員工家庭狀況和生活環(huán)境的情況下，對一些具備消極情緒的職工來談心，讓員工吐出心聲，領導也可以根據(jù)情況來對癥下藥，例如對一些經濟上有壓力的員工可以考慮預支工資等等，或者可以給一些機會讓員工能夠加班掙錢等等，這樣人性化的管理不僅能夠幫忙消除企業(yè)與員工之間的誤會，也能夠加強員工的工作責任感，同時促進企業(yè)與員工之間感情的交流和和諧。另外，企業(yè)也可以針對這些采取一些工作績效的獎勵制度，促進員工發(fā)揮其潛能，喚起其員工的工作激情，這樣也能夠促進企業(yè)良好和諧發(fā)展。

結束語：我國現(xiàn)在正處于經濟高速發(fā)展時期，油田企業(yè)也在飛速壯大，其發(fā)展也上升到了另一個臺階，然而在這種利于發(fā)展的環(huán)境下，基層職工思想都普遍利欲化，很多職工工作心態(tài)都不穩(wěn)定，很浮躁。因此，在這種情況下，就必須要做好他們的政治思想工作，這樣才能夠更好的凝聚員工的心思，促進員工全身心投入到企業(yè)的生存和發(fā)展中，這對于促進員工自我提升，改善員工生活也有著不小的好處。目前很多油田企業(yè)也已經加強了這方面的努力，相信隨著公司管理者能力的加強，也一定能夠找到更多、更好、更有效的思想政治工作和管理方法，促進企業(yè)與員工相互促進，共同發(fā)展。

參考文獻：

[1]王保富.油田基層職工思想政治工作分析[j].工會博覽·理論研究，2011（1）.

[2]張洪生.做好當前職工思想政治工作的幾點思考[j].城市建設理論研究（電子版），2013（4）.

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關鍵詞：思想政治工作; 與時具進; 勇于創(chuàng)新

1 創(chuàng)新思想政治工作要貼近公路行業(yè)的特點，凸顯吸引力和感召力

近幾年，由于國家基礎設施建設力度的加大，公路交通事業(yè)快速發(fā)展，公路建設方式、養(yǎng)護方式以及管理方式和運行方式也發(fā)生了新的變化，如何把職工的思想統(tǒng)一到黨的十七大精神上來，進一步明確思想政治工作的新思路，制定和實施切合實際的新舉措，是公路交通事業(yè)今后能否可持續(xù)發(fā)展、健康發(fā)展的重大課題。需要我們做思想政治工作的人員進行認真的研究和探討。

做好公路行業(yè)職工的思想政治工作，必須掌握公路行業(yè)點多、線長、面廣、人員分散的特點；職工工作條件、生活環(huán)境差別大；職工來源較多，文化層次高低不一，素質參差不齊；由于公路分布在城鎮(zhèn)和農村，公路養(yǎng)護、建設、管理和收費工作性質各不相同。因此，公路行業(yè)的思想政治工作應該根據(jù)以上特點來確定工作的新思路和新舉措。

2 創(chuàng)新思想政治工作要善于運用方法技巧，提高凝聚力和戰(zhàn)斗力

黨的思想政治工作從根本上說是做人的工作。在當前新形勢下，公路行業(yè)廣大干部職工思維活躍，視野較以前大為開闊，各方面的知識越來越豐富，文化素質不斷提高，辨別客觀事物真?zhèn)魏脡牡哪芰軓?，民主意識、獨立意識增強，強烈要求受到尊重，受到平等對待，他們對思想政治工作不但要求內容新，反映情況全面，信息含量大，而且要富有人情味，因此，對開展思想政治工作過程中的方式方法提出了新要求。

2.1 要講究唯物辯證法。思想政治工作面對的是廣大的人民群眾。他們的思想覺悟、政治素養(yǎng)、文化水平，都存在著一定的差異。他們當中產生的思想問題，也是千差萬別的。因此，思想政治工作在內容和要求上，在方法和方式上絕不能一刀切，說好就一切都好，一片光明，不存在任何困難和問題。反之，講困難和問題，到處都是矛盾，甚至一棒打死，使人感到頹喪，喪失信心。要遵循思想政治工作基本規(guī)律，講究辯證法，少一點片面性、簡單化。公路行業(yè)思想政治工作要依據(jù)不同層次、不同類型人員的各自特點，理解他們不同的期望和要求，正確對待他們不同的愛好和習性，采取不同的方法方式，釋其所疑，解其所難，幫其所需，繪其所求，真正地把工作做到人的心坎上、滲透到靈魂深處。

2.2 學好和運用心理學。在新時期，一方面那種采用會議“滿堂灌”、照本宣科等泛泛的教育方式，已不能為干部職工全部接受。而應該注重在廣泛宣傳教育的基礎上，充分考慮公路行業(yè)干部職工的主動精神，多采取啟發(fā)式、案例式、體驗式的教育，開展豐富多彩、健康向上的思想教育活動等方式，以及充分利用新聞媒體、文學藝術、圖書出版、網(wǎng)絡資源等現(xiàn)代信息傳播手段，擴大思想政治教育的深度和廣度，使思想政治工作更加形象化、具體化，寓教于情，寓教于樂，寓教于理，入耳人腦，深入人心。另一方面，思想政治工作要為公路行業(yè)干部職工所接受，還應該從心理學角度研究把握好影響人的積極因素，建立與公路行業(yè)干部職工的和諧平衡關系，民主、平等地待人，對干部職工不擺架子，不高高在上，不盛氣凌人，不以權壓人。而多一些換位思考，將心比心，與人為善，在和風細雨、細致入微、潛移默化的基礎上，實現(xiàn)心理的可接受性和利益的相容性，達到行為的一致性。

3 堅持與時俱進，實現(xiàn)思想政治工作創(chuàng)新

開展思想政治工作，必須把握行業(yè)特點，結合不同的時代和社會條件，結合不同的環(huán)境和形勢背景，結合不同的情況和工作任務，注重針對性，講求實效性，充分發(fā)揮主觀能動性，常抓不懈，與時俱進。用新的思維、新的視野、新的手段解決環(huán)境、情況、條件、對象等方面的變化，以適應新形勢、新任務的需要。

3.1 注重機制創(chuàng)新，全面提高思想政治工作的運行水平

首先，要建立以黨委為領導、黨政領導干部為主導、廣大黨員為主體、專職職工隊伍為骨干，黨政工團齊抓共管的思想政治工作格局和責任制。推行思想政治工作責任制，各級行政領導不僅是本單位（部門）生產（經營）的第一責任人，同時也是思想政治工作的第一責任人；政工干部不僅是思想政治工作的主要責任人，而且對公路生產工作也負同等責任。年終考核時，要把考核公路生產工作業(yè)績和思想政治工作狀況，作為對干部進行獎罰、任用的重要依據(jù)。只要確立了這樣的心理定位和職責定位，使每一個黨員和干部、基層骨干都自覺自愿做思想政治工作的有心人和責任人，思想政治工作的方式、方法就會不斷改進。

第二，要把思想政治工作與公路建養(yǎng)管工作放在同等重要的位置，建立思想政治工作聯(lián)系會，思想動態(tài)分析，工作效果檢查，反饋、考核等制度，使思想政治工作逐步實行制度化、規(guī)范化，形成良好的運行態(tài)勢。

3.2 注重思路創(chuàng)新，積極探索思想政治工作的科學規(guī)律

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【關鍵詞】工會工作思想政治工作

一、工會工作在思想政治工作中的地位

在新的社會條件下， 工會日常工作的開展是要遵循自上而下的規(guī)則，也就是依照上級工會的行政指令開展工作，已經不適用于當前工會工作在依靠經驗來開展的同事，更多的是要根據(jù)科學的方法和手段要實施工作.但是在工會工作開展方式變化的過程中，我們始終要明確工會工作的政治屬性，不能改變最根本的政治目的。

在時代潮流中堅定把握好方向，對政治工作的實施十分重要.新時期工會要求工會工作既體現(xiàn)思想政治工作的內涵，還要闡明其在黨思想政治工作體系中的地位，那么這就要求工會工作的嚴謹性和持續(xù)性。

我國工會的性質在一定程度上就決定了在黨思想政治工作里的地位.，總的來說工會工作就是做人的工作，而重要理論強調的就是以人為本.工會發(fā)展到如今，在中國革命和建設中發(fā)揮的作用越來越重要.而這些作用體現(xiàn)了思想政治工作的必要性.工會工作和思想政治工作是密不可分的整體，思想政治工作是隨著的誕生而出現(xiàn)的，而工會是工人階級自愿結合的群眾組織，而工人階級是社會主義的先行軍。

二、我國工會的思想政治工作的性質歸屬與價值

一般來說，工會工作在形式上是比較靈活的，雖然它所維護的職能是眾所周知的，但是對于它的最終目的卻不是十分明晰，目的的不明晰導致的結果就是在工作崗位上顯得很淺薄、混亂，在價值缺失的同時還缺乏一定的理性。值得注意的是，這樣的工作狀況會給工會工作烙上不良的印記，因為這些印記的存在，工會工作也會變得難以開展，難在不能去除工會工作中涉及福利、娛樂等傳統(tǒng)感性認識，更難在不能充分體現(xiàn)工會去維護工人階級利益、推動社會和諧的作用和價值，也無法快速的跟上時代的需求。基于工會的發(fā)展和完善與人民群眾的推動密不可分，工會組織還應該把政治思想工作重點放在人民群眾教育這一事業(yè)上來。

黨的核心思想工作，歸根結底也就是通過主體來對客體實施多層次、角度以及形式的教育作用，讓那些客體同意并支持黨的意識想法以及奮斗目標，進一步的激發(fā)群眾的積極創(chuàng)造才能，并把這些才能投入到我們祖國和黨建設偉大事業(yè)的發(fā)展中去。而這些工作的首要目地和任務就是以人為根本，帶領群眾人民走向最高理想事業(yè)，創(chuàng)造一個良好的社會風氣，這個目標就與我國工會的首要職能是一致的。工會最主要的職能也就是維護好廣大人民的根本利益，這就和黨的三個代表思想精神理論不謀而合。

三、我國工會思想政治工作的實施方法與特色

工會和其他政府機構有著顯著不同，其思想政治工作不能照搬照抄其他黨政機關，應有屬于自己的鮮明獨特的實施方法。在堅守自己政治原則的基礎上，實施方法要注重為人民服務的宗旨，要切合群眾的實際。工會的思想政治工作的方向就是要做到感染群眾，凝聚大眾，激勵人民，用以人為本的行動獲得群眾認可。

工會應該多一些感性的色彩，應該更加趨于人性化的辦公。眾所周知，政府機關的辦公氛圍異常嚴肅，而工會應盡量避免這種辦公氣氛。工會應有自己的辦公的軟文化，應做到與人親切可感，對人溫和可親，用最靈活有效的工作，讓小的活動得到最大的價值回報。自然的交流方式會使自己的會員更加積極熱情的參與進來，在潛移默化中發(fā)揮工會的作用。在時代潮流中堅定把握好方向，對政治工作的實施十分重要.新時期工會要求工會工作既體現(xiàn)思想政治工作的內涵，這就更是要求工會的工作必須保持嚴謹性和持續(xù)性。

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關鍵詞：高職院校；思想政治；公寓

中圖分類號：G47

文獻標識碼：B

文章編號：1009-9166(2009)026(C)-0098-02

學生公寓是學校有效開展思想政治工作的重要陣地，其氛圍如何，對大學生的成長，對人格的形成和人生觀、價值觀的確立會產生很大的影響，所以公寓的教育功能越來越突出。

如何改進和加強學生公寓的管理工作，堅持思想政治工作進公寓，完善思想政治工作體制已成為迫切需要解決的新課題?，F(xiàn)結合自身工作實際，就思想政治工作進公寓談幾點看法。

一、加強思想政治教育工作進學生公寓的必要性

思想政治教育進宿舍是當前推進“思想政治教育進宿舍、進網(wǎng)絡、進社團”的內容之一。大學生是富有朝氣的知識群體，頭腦靈活，勇于接受挑戰(zhàn)，思想活躍，善于接受新鮮事物，同時他們也正處于世界觀、人生觀、價值觀和道德觀的形成過程中，可塑性強，尤其是在當今網(wǎng)絡化時代，新觀念、新思想層出不窮，新生事物應接不暇，如何幫助學生明辨是非，養(yǎng)成正確的價值取向是學生思想政治工作者的重要任務。經常深入學生公寓，深入學生日常生活中與學生交流、談心，往往能準確把握學生的思想動態(tài)，比課堂上的直白說教更能取得良好的效果，我院在這一方面給予了高度重視，為思想政治教育進公寓積極創(chuàng)造條件，制定了輔導員進公寓制度，學生政工人員進公寓值班制度，在各棟學生公寓設立了輔導員值班室，便于與學生交流與溝通，加強對學生的教育、引導。

二、在公寓內加強思想政治建設的措施

思想政治工作進公寓是一項創(chuàng)新性的工作，需要全體工作者發(fā)揮積極性、主動性、創(chuàng)造性，深入分析當前學生公寓的特點，積極探索工作規(guī)律，研究并逐步建立和完善學生思想政治工作的組織形式、工作機制。

(一)學生宿舍管理與教育網(wǎng)絡基本形成

我院非常重視思想政治工作進公寓。實行了輔導員進駐學生公寓的制度，要求輔導員定期在公寓參加值班，及時了解學生思想狀況，幫助解決學生學習上、生活上遇到的問題。輔導員都是一些工作能力強、責任心強、事業(yè)心強的思政工作干部。這樣，一方面是讓學生遇到思想、生活等各方面的問題都可以隨時走進值班室；另一方面讓學生對輔導員的工作起監(jiān)督作用。同時每幢樓還設立宿舍長、層長、樓長，每人分工不同，但目標一致。各系入住公寓的輔導員根據(jù)學院的學生思想政治工作和學生日常管理工作的總體要求，深入學生宿舍調查研究，并對學生來訪和思想工作情況進行記錄。對突出問題及時了解、跟蹤調查；并主動找學生談心，解決學生的思想問題。學生在生活、工作、學習中遇到的問題都可以通過直接來訪、電話來訪、網(wǎng)上來訪等形式尋求輔導員的幫助。應該說，輔導員入駐學生公寓解決了學生中許多思想問題，對學校的穩(wěn)定工作起到了重要作用。

(二)加強制度建設，建立健全公寓管理制度

沒有規(guī)矩不成方圓。行之有效的規(guī)章制度是為學生營造良好有序的學習生活環(huán)境的重要保證。為此我們進一步修訂完善了一系列公寓規(guī)章制度，并編制成冊，發(fā)放到學生手中，并將主要規(guī)章制度通過板報、宣傳欄、寫真的形式展示出來，用制度規(guī)范約束大學生在宿舍中的行為，督促學生遵守各項制度，從而為學生在公寓內正常的學習、生活提供良好的環(huán)境。同時，我們還定期檢查，獎罰分明，調動大學生創(chuàng)建文明宿舍的積極性與主動性。在嚴格要求學生的同時，公寓管理人員也要認真學習有關規(guī)章制度，人人熟悉掌握。通過建立和完善各類規(guī)章制度，使公寓的管理服務工作做到了有據(jù)可依，有章可循，提高了管理服務的水平。

(三)加強自管會干部隊伍建設，充分發(fā)揮學生在公寓管理中的“三自”作用。

學生參與管理不僅能提高學生自我教育、自我管理、自我服務的意識，而且便于輔導員及時掌握學生思想動態(tài)，找到工作的側重面和著手點，給學生公寓管理工作帶來極大的幫助。學生是有思想，有主見的群體，自管會干部來自于學生，他們掌握的信息多，也最了解學生。因此，在公寓管理中，絕不可輕視自管會干部的作用。學校要及時引導學生樹立自我管理和參與決策的意識，學生在維護自我權益和進行安全防范的同時，也應樹立敢于與學生中的不良行為做斗爭，努力營造良好的生活氛圍，同時也有效地架起了學校與學生問溝通的橋梁。學生在公寓內的表現(xiàn)應與評優(yōu)評先，入黨，獎學金的評定相掛鉤，這樣才能真正提高學生的自律性；但對自管會干部應給予適當?shù)莫剟?，如學生綜合素質考評的加分，推薦入黨等，以調動學生參與公寓管理的積極性。因此，要把公寓建成自我教育、自我管理、自我服務的場所，充分利用自管會干部進行日常生活常規(guī)的細節(jié)管理，使“三自”作用在學生公寓管理中得以充分體現(xiàn)。

(四)加強公寓文化建設，推進和諧校園的構建。

公寓文化是校園文化的一個重要組成部分。校園文化具有導向、育人、凝聚、開發(fā)等重要功能。公寓內的文化氛圍如何，對大學生的成長、成才與成人將產生重大的影響。因此，在學生公寓管理中，開展豐富多彩、健康有益的公寓文化活動，大力營造奮發(fā)進取的文化氛圍。如我院開展屆次化的免檢寢室、衛(wèi)生示范宿舍、文明宿舍、寢室美化設計大賽、公寓書法攝影比賽、公寓情心連心聯(lián)誼晚會等活動，使學生在活動中受到教育，在教育中得到提高。同時，公寓文化活動要科學化、規(guī)范化、經?；?，要從形式到內容都使學生喜聞樂見。通過文明宣傳活動，使公寓整潔、有序，具有濃厚的文化氛圍；通過評比活動，提高廣大同學參與公寓管理的熱情，共同建設良好的宿舍風氣。

(五)把學生公寓文明建設作為學生思想政治工作的突破口。

隨著學生宿舍建設在學生思想政治工作中重要性的提高，宿舍建設就自然成為開展學生思想政治工作的重點。思想政治工作者(輔導員)如果不深入到宿舍中，就很難貼近學生，很難了解到學生真實的思想變化情況，使思想工作無的放矢。

只有經常深入到宿舍中，才能了解大學生經常在做什么、討論的熱點話題是什么，學生才會把輔導員當成知心的朋友，才愿意講真話、講心里話，講需求、講困惑；只有經常深入到學生宿舍中，才能掌握第一手材料，才能真正化解矛盾，增強思想政治工作的感染力和說服力。思想政治工作不是標語口號，不是強迫命令，不是空話大活，必須以關注、解決學生最需要解決的問題為己任，才能找到學生教育管理的新思路和新方法。這也是推動學生工作上水平、上臺階的客觀要求。同時，把宿舍當做主要的“第二課堂”，在抓宿舍文明建設的基礎上，結合開展世界觀、人生觀、價值觀和愛國主義、集體主義教育等思政工作，融管理、服務與教育于一體，使思想政治工作真正進社區(qū)、進公寓、進宿舍，發(fā)揮出思想政治工作的巨大效用。

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關鍵詞：電力企業(yè)；思想政治工作；創(chuàng)新

中圖分類號：C93文獻標識碼： A

引言

隨著社會主義市場經濟模式的不斷轉型與創(chuàng)新發(fā)展，給電力企業(yè)的市場運行模式與發(fā)展理念帶來了較大改變，而新思想以及資本主義思想的融入也給其市場經營帶來了較大挑戰(zhàn)性，不僅需要創(chuàng)新管理體制、改變工作理念，還要積極完善各項管理措施，強化職工工作范圍，以此推動電力企業(yè)思想政治工作機制的穩(wěn)定發(fā)展。

一、開展思想政治工作的重要意義

隨著改革開放的深入，我國的經濟發(fā)展越發(fā)趨于多元化，為企業(yè)基層的思想政治工作帶來了更加嚴峻的挑戰(zhàn)，想要在這復雜的形勢中完成更加艱巨的任務，企業(yè)就必須加強對基層的思想政治工作。

1、思想政治工作是影響職工工作效率的最積極最活躍的因素，也是和生產力的發(fā)展最為密切的因素。所以，思想政治工作可以總結為是推動生產力發(fā)展的精神動力，也是物質文明建設不可或缺的重要組成部分。思想政治工作是保持企業(yè)穩(wěn)定的前提，是經濟工作和其他一切工作的生命線。

2、只有在思想政治工作開展順利的前提下，企業(yè)的穩(wěn)定才能得到保障，企業(yè)才能統(tǒng)一職工思想、凝聚人心，充分調動起職工的積極性、發(fā)揮職工創(chuàng)造力。所以，在堅持以生產經營為中心的同時，也必須堅持思想政治工作，重視對于職工精神文明的建設，只有這樣才能保證企業(yè)經濟盈利的持續(xù)增長。

3、思想政治工作的優(yōu)勢主要是進行行為引導、精神激勵和社會調節(jié)，對于電力企業(yè)來講，必須通過行之有效的思想政治工作建立起精神激勵機制，充分發(fā)揮思想政治工作的精神堡壘和智力支持作用，凝聚人心，團結力量，組織和帶領廣大干部職工心往一處想、勁往一處使，團結一致，才能使企業(yè)更加和諧健康地發(fā)展。

二、電力企業(yè)思想政治工作問題分析

近年來，隨著社會經濟的快速發(fā)展和城市化建設進程的不斷加快，雖然電力企業(yè)發(fā)展突飛猛進，但其思想政治工作中還存在著一些問題與不足。

1、電力企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新乏力

對于電力企業(yè)如也，思想政治工作難度比較大，其影響因素也是多方面的，尤其表現(xiàn)為傳統(tǒng)的管理理念模式依然根深蒂固，內容單一、形式簡單，使得企業(yè)思想政治工作缺乏創(chuàng)新活力，內容和方法；同時，由于傳統(tǒng)體制的限制，思想政治工作難以保持與時俱進，也無法實現(xiàn)虛、實之間的有機結合，創(chuàng)新乏力成為當前電力企業(yè)思想政治工作的難點。

2、電力企業(yè)思想政治工作缺乏針對性

從當前國內電力企業(yè)思想政治工作普遍現(xiàn)象來看，很多思想政治工作都是盲目跟從，未能立足企業(yè)自身情況，因此也就缺乏針對性、科學性。之所以會出現(xiàn)這種現(xiàn)象，主要是因為長期的工作慣性造成的，通常情況下思想政治工作總是自上而下、按部就班地開展。該種單向的思想政治工作流程，基本上都是在被動地開展各項工作和活動，文件照轉照發(fā)，缺乏對企業(yè)自己實際情況的調查研究，也沒有論證其可行性。在該種情況下，電力企業(yè)的思想政治工作缺乏科學性、針對性，也失去了吸引力和感召力，因此，電力企業(yè)思政工作的原有魅力和價值也就喪失了。

3、缺乏高效的激勵管理機制

對于電力企業(yè)而言，其內部很多員工對思想政治工作的重要性缺乏正確的認識，或者存在著認識誤區(qū)、偏差，或者認識不到位，多表現(xiàn)出懶散、消極的思想現(xiàn)象。然而，電力企業(yè)自身也缺乏有效的、公平的激勵機制，以致于員工的積極性難以充分的調動起來。同時，電力企業(yè)的思想政治工作形式、方法較為單一。在傳統(tǒng)機制下，整齊劃一的思想政治管理模式，使得很多員工感到非常的厭煩、乏味，手段的單向化使得思政工作難見成效。據(jù)調查發(fā)現(xiàn)，電氣企業(yè)的部分管理階層、管理人員在思想政治工作落實過程中，依然沿襲著傳統(tǒng)的計劃經濟機制、單一模式，難以從根本上解決實踐中的問題，日積月累導致問題更加的嚴重。

三、加強電力企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的主要措施

1、建立健全企業(yè)思想政治工作市場經濟發(fā)展性組織調控機制

首先，要科學合理規(guī)劃好企業(yè)思想政治工作黨委格局，在實際工作中不斷深化黨委組織的政治領導核心作用，突出黨委領導引導策略的先進性與創(chuàng)新性，在組織和建設企業(yè)政工調控機制預控措施方面要真正發(fā)揮企業(yè)工會、企業(yè)青年團等群眾性民主組織的協(xié)調作用，并積極結合離退休企業(yè)職工的相關管理工作經驗對思想政治工作的有效調控與開展奠定堅實基礎，推動企業(yè)秩序趨向良性發(fā)展模式。其次，將企業(yè)思想政治工作目標管理程序以及可實行原則章程透明公開化，通過建立健全逐漸趨于完善的管理責任制度來幫助企業(yè)黨委政工組織部門建立健全合理的行政工作行程與目標計劃，努力帶動全體職工人員積極做到共同生產、共同管理、共同規(guī)劃、共同進行工作章程總結、共同參與褒獎批評等制度化建設，推動企業(yè)工作的規(guī)范化發(fā)展。最后，全面貫徹落實企業(yè)目標管理責任制，在不斷強化建設企業(yè)生產經營模式與職工建設隊伍整體素質的基礎上推行責任目標管理制度：使企業(yè)嚴格按照相關市場經營生產管理責任制度對生產規(guī)模、生產規(guī)則進行限制，使其務必做到安全文明生產、高質量高標準生產、企業(yè)單位統(tǒng)一規(guī)范化生產，將企業(yè)的成本管理體系、利潤指標管理升級體系、企業(yè)市場價值資產的保值、增值服務體系全面貫徹落實下來；實行責任落實管理制度，努力為全體企業(yè)職工創(chuàng)造有利的工作氛圍環(huán)境，從基層管理中全面提升職工的綜合思想政治素質；加強企業(yè)的黨風廉政管理責任建設，通過不斷宣傳企業(yè)的廉政思想理念，全面推動企業(yè)生產經營責任建設、思想政治工作責任管理建設以及行政干部和政工干部目標管理建設，形成相互管理、相互監(jiān)督、相互完善的和諧管理體系，推動思想政治工作格局的形成。

2、推動電力企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新體系建設，構建創(chuàng)新評價體系

隨著全球市場經濟一體化進程的不斷加快發(fā)展，我國企業(yè)思想政治工作面臨著更加復雜的局勢，只有不斷對其進行創(chuàng)新式發(fā)展，才能全面推動企業(yè)價值理論體系的發(fā)展，帶動企業(yè)生產模式的轉變和良性發(fā)展。通過不斷強化企業(yè)職工的思想政治水平和素質，可以全面提高全體公民的社會主義覺悟和思想素質水平，有利于落實企業(yè)生產中的各項基層任務，從而為我國的社會主義現(xiàn)代化建設以及和諧社會目標的實現(xiàn)奠定堅實的精神基礎和思想動力源泉，為全面帶動科學技術和管理水平理念的升級提供有效保障。此外，企業(yè)政工思想政治工作人員要不斷轉變自我工作機制與創(chuàng)新工作思路模式，積極主動探索工作優(yōu)化與升級機制，有效引導職工加強企業(yè)思想文化建設，主動倡導創(chuàng)新思維工作方式，以此來完善企業(yè)合理轉換機制，不斷更新新型工作思想與工作理念，努力做到解放思想、轉變思維，使企業(yè)能夠及時適應社會經濟不斷改革與轉型的發(fā)展新模式，推動企業(yè)穩(wěn)定、健康、和諧發(fā)展。最后，要不斷更新企業(yè)文化工作機制格局，以在最大程度上適應知識經濟的發(fā)展需求，從根本上轉變與提升職工隊伍的整體綜合素質，以在最大程度上推動企業(yè)創(chuàng)新改革的順利進行。在實際工作中，企業(yè)思想政治工作政工人員要不斷科學合理尋找企業(yè)工作職能的“關鍵結合點”，通過有效而科學的生產經營管理方式來推動企業(yè)的全方位深化改革，以此帶動企業(yè)的經濟效益與社會效益有機融合發(fā)展，帶動市場經濟的穩(wěn)定繁榮。而在企業(yè)創(chuàng)新模式與工作形式方面，要鼓勵企業(yè)思想政治工作政工人員積極轉變活動方式，實現(xiàn)由集中、統(tǒng)一、大型的活動形式向靈活、多樣的新形式轉變，不斷引進先進的信息網(wǎng)絡技術操作方式，努力拓展思想政治工作信息手段和方法，通過不斷擴展思想政治工作空間和合作渠道來全面加強企業(yè)的娛樂性和趣味性，以此提高職工人員的工作積極性。

3、建立思想政治工作的評價標準

通過建立健全較為科學完善的思想政治工作綜合評價機制可以全面提升企業(yè)的思想政治管理水平，幫助企業(yè)建立起一套與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的思想政治工作管理機制與科學化運行模式，使企業(yè)可以深化管理目標、強化管理措施、健全企業(yè)考核機制體系；加強企業(yè)思想政治工作建設可以使企業(yè)改革與企業(yè)管理更具針對性和實效性，通過不斷強化、深化企業(yè)改革來推動企業(yè)創(chuàng)新工作模式的發(fā)展，使得企業(yè)思想政治工作更具有吸引力和說服力。此外，通過建立健全企業(yè)思想政治工作評價體系可以從根本上起到強化職工思想觀念、健全職工工作思想和改善職工工作精神狀態(tài)的作用，以此來適應社會主義市場經濟體制新模式的發(fā)展，并逐漸樹立起可靠的集高效益、新觀念、低成本、優(yōu)市場服務觀念于一體的現(xiàn)代化管理模式，加強職工克服困難的信心，以此幫助企業(yè)積極引導職工進行自我道德水平建設和效益觀念的更新。通過不斷創(chuàng)新企業(yè)改革模式和加強職工道德水平建設能夠從根本上加強其職業(yè)紀律性建設，提升企業(yè)的綜合素質和職業(yè)凝聚力、向心力。最后，通過加強企業(yè)思想政治建設可以推動企業(yè)經營管理制度的優(yōu)化升級與全面發(fā)展，使企業(yè)思想政治管理工作更加科學而規(guī)范，以此全面提高企業(yè)的綜合效益與經濟利潤。通過利用公正合理的評價標準來體現(xiàn)企業(yè)思想政治工作建設的具體職責和經濟效益，可以更為清晰、準確地反映出企業(yè)的先進文化理念和思想政治工作狀況，對于全面提升企業(yè)的實際工作水平和綜合素質具有十分重要的意義。

結束語

總之，思想政治工作對電力企業(yè)的發(fā)展具有非常重要的作用，實踐中應當堅持以人為本的原則，新形勢下更要解放思想、與時俱進，不斷創(chuàng)新思路和模式，只有這樣才能切實做好思政工作，實現(xiàn)電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻

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[2]董耀武.開拓電力企業(yè)思想政治工作新思路[J].商品與質量：學術觀察，2011，（1）.

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1思想政治工作對計劃生育工作的重要作用

人口計劃生育是一項偉大而光榮的任務，而要確保任務的有效達成，除了需以正確方針、穩(wěn)定的政策以及有力的措施作指引外，尚需全黨乃至全社會的共同努力。這主要是因為做好新時期計劃生育思想政治工作具有非常重要的作用，其具體表現(xiàn)在下列幾個方面:

1．1思想政治工作推動社會發(fā)展的積極作用

一直以來，針對人民群眾的思想政治教育均是我國社會主義現(xiàn)代化國家建設以及小康社會構建的重點，唯有充分發(fā)揮思想政治教育的積極作用，方能促進我黨于社會主義道路上的發(fā)展。以此同時，圍繞我國的基礎經濟建設，也唯有充分發(fā)揮思想政治教育工作的主觀能動性，方能促進黨內與社會力量的團結，進而在克服建設困難的同時加快我國社會主義國家的建設步伐，從而彰顯我黨的先進領導力。

1．2思想政治工作對計劃生育工作的作用

當前，針對我國所提出的計劃生育政策，可利用思想政治工作，通過合情合理、熱情服務的方式來加以落實。通過對廣大育齡婦女的思想政治教育，使其能積極相應計生政策的號召，做好定期的檢查與檢測工作并主動配合計劃生育工作，做到優(yōu)生優(yōu)育、生殖保健以及避孕節(jié)育等，從而樹立正確的生育觀。與此同時，計劃生育部門也應提高自身的思想政治覺悟，進而以良好的服務意識來提高自身的服務質量與水平，以促進各項計劃生育政策能可得以有效落實。最后則需建立一支高素質的計劃生育隊伍，以確保計劃生育各項工作的有效完成。

2新時期做好計劃生育思想政治工作的可行性策略

為了能夠全面提升新時期計劃生育思想政治工作的水平，便需要根據(jù)實際情況制定切實可行的計劃生育思想政治工作策略。

2．1大力加強對計劃生育的宣傳工作宣傳雖為新時期計劃生育工作開展的基礎，但該工作所能起到的作用卻極為重要。因而作為計劃生育政工部門，應堅決做到以下幾點:第一，對政工宣傳內容予以進一步的豐富，計劃生育政策的全面落實離不開前期的有效宣傳，因而工作人員在開展宣傳工作室，除了要重點宣傳最新的生育、人口、獎勵等政策外，尚需積極將和諧文化以及黨的思想政策滲透其中，從而讓群眾切實感受到計劃生育的重要性與緊迫性，如此方能吸引更多群眾關注，進而達到良好的宣傳效果。第二，以多元化的方式開展計劃生育宣傳，為進一步擴大宣傳的深度與廣度，相關部門可在利用電視、廣播以及傳單等傳統(tǒng)媒體的同時充分發(fā)揮網(wǎng)絡、報刊等新媒體的作用，從而擴大宣傳的效果與影響力。第三，宣傳效果的強化，一方面，相關部門可制定科學、完善的考察體系，將宣傳效果納入對相關工作人員工作業(yè)績的考察范圍;另一方面則是積極營造良好的政策宣傳氛圍，是群眾愿意深入了解計生相關政策，以逐步打消村民“養(yǎng)兒防老”的傳統(tǒng)生育觀。

2．2提升計劃生育政工工作人員的綜合素質

由于計劃生育政工工作的開展質量與相關工作人員的個人素質有著極為密切的關聯(lián)，因此要想切實提升計劃生育政工工作效果，關鍵便在與提升相關工作人員的人員素質。首先，作為工作人員應當以不斷進步的態(tài)度并通過不斷的學習來提高個人素質，對國家最新計劃生育政策的及時掌握，并與之后的實際工作過程中靈活運用與實施各項相關政策。如針對2015年開放的“二孩政策”，作為政工工作人員并應及時了解并主動與之接觸，做到對政策的充分理解。其次，作為計劃生育政工部門，應針對所有工作人員展開定期或不定期的培訓，其培訓的內容主要包括一些基本的計劃生育政策以及工作方法，以強化工作人員的現(xiàn)代工作理念。最后，為更好的滿足時展需求，作為政工工作人員也需掌握一定的計算網(wǎng)絡信息技術，從而利用網(wǎng)絡信息及護送，加強于網(wǎng)絡方面的宣傳，從而在擴大計劃生育觀影響深度與廣度的同時提升自身的綜合職業(yè)素質。

2．3依法管理、違法必究，確保政工工作效率

計劃生育不僅是一項具有嚴肅政策性的任務，更與國計民生息息相關，因而于實際的工作過程中不允許出現(xiàn)一絲的懈怠與輕視，并遵守違法必究、依法管理，方能確保工作效率的有效提升。與此同時，就計劃生育政工部門而言，其所開展的一切計劃生育工作均需嚴格按照規(guī)范的流程來實行。首先則是應對當前的政工工作制度予以進一步的完善，而針對工作制度的完善，除了需制定科學的政工工作流程外，尚需對具體的工作內容予以明確，由此為政工工作的開展指明方向。其次則是要堅強對計劃生育工作開展的監(jiān)督與懲戒，在實際的工作過程中，無論工作人員所犯情節(jié)輕重均應給予適當?shù)奶幜P。最后則是要不斷創(chuàng)新管理的方式方法，如此才能在確保計劃生育政工工作有序開展的同時實現(xiàn)高效行政。

2．4巧用“微笑服務”和“說服教育”感化群眾

任何一項工作的落實終究在人，加之計劃生育政工工作需積極與人民群眾展開溝通，因而為提升政工工作的工作效率，首要便是以“微笑服務”的態(tài)度以及“說服教育”的方式來感化群眾。作為計劃生育政工工作人員，若能始終保持“微笑”的服務態(tài)度，勢必能增強服務的溫暖性，從而達到以情動人的效果。與此同時，計劃生育政工工作人員作為人民的公仆，其在服務過程中始終保持微笑，不僅能讓群眾感受到尊重之意，且能進一步拉近與群眾之間的心靈距離，繼而有助于消除群眾對計劃生育政策的抵觸心理，從而達到“微笑服務、高效開導”的目的。其次實則是“說服教育”的方式推動思想真實工作的開展。工作人員于實際的工作過程中，隨時可能陷入各種各樣的困境。對此，“說服教育”的目的便是幫助工作人員擺脫這樣的困境，進而順利達到工作目的。當然，巧用說服教育需注重以下兩點技巧:第一，以具有可比性的事實來進行教育。正所謂事實勝于雄辯，真實的案例往往更能打動人的內心，因而針對部門較為難纏的工作任務，工作人員便可通過列舉事實的方式來說服群眾;第二，動之以情曉之以理。工作人員于實際的工作過程中，應時刻以民眾的角度去思考問題，通過對群眾的關愛來達到感化群眾的效果。

2．5嚴格計劃生育思政工作考核，以確保計生目標順利實現(xiàn)

為確保計劃生育各項工作的嚴格落實，計生單位也應及時制定科學、合理的計劃生育思政工作考核制度，進而采取有針對性的措施來促進工作人員各項工作任務的有效完善。首先，針對工作區(qū)域進行合理劃分，并結合不同區(qū)域的實際情況制定合理的計劃生育工作目標。計生單位應當結合轄區(qū)內計生工作的復雜程度以及計生人員隊伍的實際情況來合理制定工作任務，并對所屬轄區(qū)進行合理劃分，以明確不同階段的工作計劃與任務，進而促進各項工作的有效落實。其次則是應注定嚴格的思想工作考核制度，該制度的建立要按時為確保計生思想工作考核的順利實施，另一方面則是結合考核相關工作人員進行適當?shù)莫剟钆c懲處，以提升其工作積極性。最后，為確保各項計生思政工作的穩(wěn)步推進，計生單位還應建立科學、完善的監(jiān)督制度，定期對計生思政工作的開展狀況進行全面了解。以確保服務對象是否對計生生育的認識有所提高，從而讓針對計劃生育政工人員的工作狀況評價更加客觀、全面。并最終根據(jù)結合分析問題產生的原因，在之后的工作開展進行適當?shù)卣{整，以確保計生目標的順利實現(xiàn)。

3結語

總之，計劃生育思想政治工作對于我國的社會主義建設以及小康社會構建有著極為重大的意義，因而要想切實提升計劃生育思想政治工作的實效性，相關部門需將教育與宣傳以及服務等其他工作之間進行有機的結合，以切實解決群眾生活中的問題，并以優(yōu)質的服務態(tài)度與感化群眾，如此方能促進計劃生育思想政治教育工作最終目的的順利實現(xiàn)。

作者:王學芝 單位:天津市寶坻區(qū)法律援助中心

參考文獻:

［1］高勇．淺談如何做好新時期計劃生育思想政治工作［J］．東方企業(yè)文化，2013(8)．

［2］于秀萍．試論如何做好新時期計劃生育思想政治工作［J］．中小企業(yè)管理與科技旬刊，2013(36):119～120．

［3］張長城．試論如何做好新時期計劃生育思想政治工作［J］．青春歲月，2014(24)．

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關鍵詞：高速公路建設企業(yè);青年員工;思想政治教育;工作方略

一、前言

隨著高速公路建設企業(yè)的不斷發(fā)展，青年員工的思想政治教育工作已經成為了事關企業(yè)自身發(fā)展速度一個重要問題。受到多元文化思潮及市場經濟觀念等多種因素的影響，思想狀況的多元化，成為了青年職工群體的一大主要特征。在青年職工的思想政治觀念手段多元化意識形態(tài)的沖擊的情況下，思想教育工作的開展，成為了提升這一群體的創(chuàng)新意識，構建和諧社會的重要因素。因此我們有必要對青年職工的思想政治教育問題進行探究。

二、高速公路建設企業(yè)青年員工思想政治教育工作的現(xiàn)狀

從高速公路建設企業(yè)的思想政治教育工作的開展情況來看，中國特色社會主義理論的傳播，對青年員工的工作責任心的提升，起到了一定的促進作用，因而，在對青年員工的思想政治教育問題進行探究之前，我們首先需要了解的是這一工作的開展現(xiàn)狀。在《國家公路網(wǎng)規(guī)劃（2013-2030）》和“一帶一路”發(fā)展政策出臺以后，面對著高速公路建設工作的新形勢，思想政治教育工作的開展，讓企業(yè)的人文工作理念得到了優(yōu)化[1]。這就企業(yè)在對青年員工的工作積極性進行充分調動的基礎上，培育出了大批思想過硬的后備人才。但是在思想政治教育工作的開展過程中，受到市場效率、利潤最大化等觀念的影響，一些高速公路建設企業(yè)中還是存在著忽視員工思想政治教育工作的問題。這一問題的出現(xiàn)，讓政工人員素質弱化的問題成為了一些企業(yè)中存在的主要問題。在企業(yè)的政工人員專業(yè)素質相對缺乏的情況下，思想政治教育在企業(yè)中的作用往往無法得到充分的發(fā)揮。

三、青年員工思想政治教育工作的開展措施

（一）從青年員工的實際需求入手，開展思想政治教育工作

從高速公路建設企業(yè)青年員工隊伍的現(xiàn)狀來看，對經濟利益與個人收入的過度關注，是一個較為普遍的問題。對此，企業(yè)需要從青年職工的現(xiàn)實需求入手，對思想政治教育工作進行強化。在這一工作的開展過程中，企業(yè)要幫助職工樹立正確的利益觀。要引導青年職工對個人利益與集體利益之間的矛盾關系進行正確處理。對于青年員工的合理需求，企業(yè)也需要認真加以落實。

（二）通過企業(yè)家庭互動模式的構建，開展思想政治教育工作

主導性和系統(tǒng)性，是企業(yè)家庭互動模式的主要特點。為了讓思想教育的特性得到充分的發(fā)揮，讓家庭參與到企業(yè)思想政治教育之中的方式，也是一種具有可操作性的措施。一些高速公路建設企業(yè)在對青年員工進行思想政治教育的過程中開展的“青年員工家長匯報活動”就是構建這種思想政治教育體系的一種有效方式[2]。思想政治教育工作開展的過程中，企業(yè)將青年員工的家長請到企業(yè)之中，讓他們對自己子女所在的工作崗位、單位的主要領導進行了解。在匯報工作進行的過程中，企業(yè)領導會對員工在企業(yè)中的工作狀況和思想狀況進行匯報，進而爭取家長對企業(yè)工作的支持的基礎上，讓家長為企業(yè)思想政治教育工作的開展提供幫助。除此以外，一些企業(yè)在開展思想政治教育工作的過程中，在對中小學校的家校聯(lián)系方式進行借鑒的基礎上，讓企業(yè)青年員工家庭聯(lián)系卡成為了促進企業(yè)與青年員工家庭之間的相互聯(lián)系的重要媒介。通過這種聯(lián)系方式的應用，企業(yè)可以在第一時間將青年員工在工作學習等方面的表現(xiàn)反饋給員工家長，進而讓企業(yè)在與員工家長進行溝通的基礎上，對企業(yè)對其子女的思想教育措施進行完善。從這一聯(lián)系方式的應用效果來看，家庭聯(lián)系卡的應用，對青年員工思想政治教育工作的實效性的提升，起到了一定的促進作用。

（三）在對總體目標進行明確的基礎上，開展思想政治教育工作

順應國家建設事業(yè)的要求，增強青年員工的歷史責任感，是思想政治教育工作開展過程中需要注意的一個問題。這就要求企業(yè)在思想政治教育工作的開展過程中，要對這一工作的總體目標進行明確。在構建這一工作的總體目標的過程中，企業(yè)首先需要對思想政治教育的主要原則進行把握。對物質文明和精神文明的共同關注，是企業(yè)在這一工作開展過程中需要遵循的原則[3]。在對總體目標進行完善的過程中，企業(yè)可以從青年員工的政治素養(yǎng)、業(yè)務能力和身心健康素質等問題入手，對思想政治教育目標進行完善。進而在政工干部的自身素質和政工隊伍的穩(wěn)定性進行強化的基礎上，促進青年職工的全面發(fā)展。

四、結論

思想觀念的多樣性，是青年員工群體的一種思想特點。在滿足青年員工實際需求的基礎上，構建一種基于企業(yè)與員工家庭之間的交流合作的思想政治教育模式，是對思想政治教育工作的一種創(chuàng)新。在高速公路建設企業(yè)的發(fā)展過程中，只有對青年職工隊伍中存在的思想問題進行充分分析，才能讓這一群體在高速公路建設事業(yè)中更好地發(fā)揮自身工作熱情。

參考文獻：

[1]魏照遠.高速公路建設企業(yè)青年員工思想政治教育方略探究[D].河南中醫(yī)學院，2014.

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健康心理多體現(xiàn)在良好的心理素質方面。心理咨詢有利于學生人格健康成長，同時也可保障學校心理健康教育工作順利開展。在學習和發(fā)展的過程中，中職學生擁有學習和創(chuàng)造空間的同時，還必須有足夠的心理支持和成長助力。觀察分析教學開展的實際情況便可了解到，中職學校仍舊在職業(yè)教育中占據(jù)著較大的比重。但是與中職學校發(fā)展相對比，心理咨詢健康教育顯然不能滿足學生成長需要。通過調查了解到，中職學校心理咨詢工作開展效果并不是非常理想。中職學生心理健康狀況不容樂觀。

基于此，中職學校在開展教學活動的時候，就應認識到心理咨詢的重要性。

1 中職學校心理咨詢概述與現(xiàn)狀

心理咨詢本就是中職學校開展教育活動重要組成部分。從專業(yè)理論視角來看，心理咨詢就是采用心理學理論，根據(jù)咨詢者的學習、生活等各方面所遇到的心理問題和障礙，利用語言和文字等多種媒介，為咨詢者提供幫助、啟發(fā)的一種心理疏導措施。心理咨詢可促使咨詢者人格不斷完善，并有利于激發(fā)其潛能的一種心理輔過程。心理咨詢工作開展的根據(jù)是心理學的相關理論，結合解釋疑惑、提供建議、回答討論與商量討論的模式，促使咨詢者能夠在情感、態(tài)度、思維以及認知等各方面方面發(fā)生變化，以此協(xié)助咨詢者形成健康的心理狀態(tài)。

相對于發(fā)達國家，心理咨詢在我國發(fā)展較為落后。在學校教育活動中，心理咨詢運用的時間較短。觀察當前中職學校心理咨詢工作狀況，主要體現(xiàn)這么幾個特點。首先，重視程度不夠。中職學校對心理咨詢的重視度明顯不夠，表現(xiàn)于對心理咨詢重要性認識欠缺，尚未設立專門的負責機構，也未配備專門的咨詢場所，咨詢者資格不夠[1]。同時，即便有的中職學校開設了心理咨詢室，但形同虛設，并未發(fā)揮出應有的作用。其次，學校對心理咨詢室的認識存在錯誤。從本質上來說，心理咨詢立足于人的發(fā)展，開發(fā)人的潛能，其并不局限于心理健康調節(jié)。在面對及少數(shù)心理存在障礙的學生才會發(fā)揮心理理療的作用。但是現(xiàn)在的中職學校就是將心理咨詢室與心理理療館劃為等號，從而抑制了心理咨詢的積極作用。再次，心理咨詢人員素質偏低。中職學校安排的心理咨詢人員并沒有接受過正規(guī)的培訓與訓練，同時也沒有受過系統(tǒng)的心理學專業(yè)知識。不少學校心理咨詢咨詢人員普遍由幫助人或德育工作人員擔任，專業(yè)素養(yǎng)明顯偏低。最后，咨詢方法與形式存在問題。中職學校心理咨詢的作用，唯有在咨詢者求助的時候才體現(xiàn)出來，影響心理咨詢工作的發(fā)展。

2 中職學校心理咨詢工作的重要性

經過前文的簡單分析就了解到，中職學校心理咨詢工作狀況，同時也認識到心理咨詢工作的相關性?；诖?，為做好中職心理咨詢工作，首先就應當認識到心理咨詢工作的重要性。

2.1 有效促進學校道德工作的落實

不少人將心理咨詢與思想政治工作化為同一內容，其實不然。這兩者之間存在著很多的不同之處[2]。但是根據(jù)本質性目的，心理咨詢與思想政治工作均是促進人全面、健康的發(fā)展。因此，中職學校開展心理咨詢工作，對學校德育工作開展具有促進性作用。從某些方面來說，思想政治工作抽象性非常突出，學生很難掌握重點。而心理咨詢則不同。心理咨詢可有效彌補思想政治工作中的不足，可充分顯示出其獨特性的作用，有利于減輕學生的心理負擔，促使學生負性心理情緒得以轉變。在促進人格完善的過程中，有利于構建和諧的人際關系。由此可見，心理咨詢雖然在形式上脫離學校德育工作，但是從其所發(fā)揮的作用以及具體內容上看，就可了解到心理咨詢在促進學校道德工作方面具有不可替代性的作用，并且在完善學生人格，促進學生發(fā)展方面發(fā)揮著極為重要的作用。

2.2 心理咨詢積極影響學校智育教育

在學校教學中，智育是非常重要的內容，也是學校教育活動開展的中心內容。智育主要包括了技能、智力與知識三方面的內容[3]。事實上，這三方面的內容與心理健康聯(lián)系非常緊密。在研究分析學生心理衛(wèi)生與學習成功之間關系的時候，美國學者就明確指出這兩者關系非常密切。從實踐中可了解到，消極的情緒狀態(tài)與低效智力之間其實存在著某種復雜的關系。了解這其中的原因，也就明白不良健康家庭環(huán)境的孩子在成績表現(xiàn)方面往往不盡如人意的緣由所在。在了解這些方面的基礎上，就可促使中職學校在開展心理咨詢的時候，了解心理咨詢對智育的重要作用。中職學校要想在智育中獲得一個理想的效果，就應重視心理咨詢，而這其實就是成功智育的根本性心理條件。

2.3 心理咨詢有利于身心健康

對發(fā)展中的中職學生來說，健康應當包括身體健康與心理健康兩方面的內容。這兩者本就是相互影響，不可或缺的重要部分。事實上，這兩者就是身心統(tǒng)一的體現(xiàn)。對個體來說，身體健康與生理健康本就相互影響，緊密相連。從某個方面來看，身體健康必然會影響到生理健康。如果身體出現(xiàn)疾病，人的情緒就會低落，表現(xiàn)出絕望、焦慮、煩躁等各種負性情緒。而從另外方面來看，生理健康會影響到身體健康。如果人長時間情緒處于低落狀態(tài)，消極情緒飽脹，全身充斥著負能量，這時候就非常容易生病，引發(fā)健康問題。人們在研究的過程中了解到，疾病的產生不可歸類于某一單獨的因素，疾病是心理健康與生理健康存在問題共同作用產生的結果。由此也就可以說，心理因素能夠致病的同時，還會防病和治病。因而，中職學校應當高度重視心理咨詢工作，通過心理咨詢來保障學生健康成長。

3 做好中職學校心理咨詢工作的策略

在了解中職學校心理咨詢工作現(xiàn)狀與基本情況的基礎上，認識到在中職學校開展心理咨詢工作的重要性，就應當采取有效的策略做好中職學校心理咨詢工作。

3.1 上好心理健康教育課

在中職學校開展心理咨詢工作的時候，要想做好該項工作，前提就是上好心理健康教育課。在象牙塔的校園環(huán)境中，心理咨詢最理想的工作狀態(tài)就是學生主動尋求心理咨詢。而要想學生主動進行心理咨詢，心理咨詢教師應當拉近與學生之間的距離，獲得學生的信任，同時讓學生認識到心理咨詢對其自身發(fā)展的重要性[4]。在實際生活與學習的過程中，心理咨詢教師很少會與學生接觸。為解決這一現(xiàn)狀，中職學?？赏ㄟ^開設心理健康教育課。通過心理健康教育課，有利于心理咨詢教師與學生相互接觸，同時還為師生之間的溝通交流搭建了一個平臺。為更好地開展心理咨詢工作，教師在心理健康課開展的過程中應利用相關的內容吸引學生。通過精心設計課程，增強學生的心理感悟，促使其在體驗中能夠解決心理問題。

3.2 掌握心理咨詢技巧

受到家庭環(huán)境和應試教育的影響，學生在遇到問題的時候，均會接受教師與家長的權威性說教。這種教育模式導致的結果是學生心口不服。在心理咨詢工作開展的過程中，教師不應強硬地要求改變學生，也不是單純地給予學生安慰，而應學會傾聽學生的訴求[5]。在此期間，心理咨詢教師應熟練掌握幾種技巧。在傾聽學生問題后，查找學生問題根源，最后采用科學的方法來幫助學生解決。心理咨詢教師這種感同身受的心理咨詢，學生更愿意接受。

篇9

關鍵詞：問卷調查 工作狀況 對策

一、總體情況

為了解電力市場新形勢下廣大員工的思想狀況，信陽供電公司于10月11日起在公司范圍內深入開展員工思想動態(tài)問卷調查活動，通過多方位、多層面的走訪和座談進一步掌握員工的思想及工作狀況，把握員工政治立場、理想觀念、道德觀念、價值取向。

二、當前員工思想主流分析

伴隨社會經濟的飛速發(fā)展，職工的思想觀念較過去有了很大的改變，多元化、現(xiàn)實化、動態(tài)化、復雜化特點明顯。職工思想觀念的多元化，呈現(xiàn)出接受各種新鮮事物的開放性。社會生活的豐富多彩和不斷改革開放的新形勢，影響著職工的思想觀念和行為，使職工思想日益呈現(xiàn)出多樣化和開放性的特點，職工思想能夠接受的范圍不斷拓寬，職工接受新生事物的能力不斷增強、程度不斷加快，思維活躍，這在激發(fā)職工創(chuàng)造性思維的同時，也使企業(yè)職工思想政治工作面臨著必須與職工思想變化速度相適應的客觀現(xiàn)實。

通過調查，從總體看，信陽供電公司職工隊伍的思想主流是好的，絕大部分職工的思想是健康的，精神面貌、精神狀況是積極向上的。廣大干部職工牢固樹立政治意識、大局意識、發(fā)展意識、服務意識、創(chuàng)新意識，可以看出，在電網(wǎng)快速發(fā)展的大好形勢下，大多數(shù)職工都能識大體，顧大局，勇立潮頭，頑強拼搏，發(fā)揮了主力軍的作用，始終是推動信陽電力事業(yè)前進的中堅力量。

1是政治意識明顯增強。廣大員工在各自的工作崗位上，盡職盡責、自覺履行政治責任、經濟責任、社會責任。

2是安全意識明顯增強。電力企業(yè)的行業(yè)特殊性決定了安全生產的重要性，全員上下安全生產“大如天重如山”的安全意識日益增強，安全就是效益、安全就是發(fā)展、安全就是和諧的觀念已入腦隨心。安全生產的穩(wěn)定局面日益鞏固。

3是奉獻意識明顯增強。廣大員工視企業(yè)為家，以“誠信、責任、創(chuàng)新、奉獻”核心價值觀統(tǒng)領思想。講團結、講奉獻、忠誠企業(yè)、奉獻社會蔚然成風。

4是發(fā)展意識明顯增強。結合本單位實際，員工積極投入到信陽供電公司實施“一體兩翼”，打造獵鷹團隊的戰(zhàn)略部署上來，把個人的思想、行動統(tǒng)一到企業(yè)和電網(wǎng)發(fā)展方式轉變上來，統(tǒng)一到標準化建設上來，統(tǒng)一到一流企業(yè)建設上來。

5是學習意識明顯增強。結合創(chuàng)建學習型企業(yè)活動、創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展，較好地堅持“二五”學習制度，堅持集中學習與自學相結合，學政治、學理論、學業(yè)務、學法律，練就過硬的本領為企業(yè)發(fā)展服務、為經濟建設服務、為用電客戶服務。

三、 員工關注的熱點和存在的傾向性問題

員工關注的熱點和存在的傾向性問題主要有以下方面：

（一） 電力企業(yè)的新一輪改革。隨著國網(wǎng)公司“人、財、物”的集中管理，供電企業(yè)改革的步伐的加快，實行定崗定員、主多分離等政策的下一步實施，員工更加關注自己的崗位問題，擔心會被改革淘汰出局。

（二）企業(yè)的發(fā)展。俗話說“大樹底下好乘涼”，企業(yè)只有取得良好發(fā)展，員工個人才會在企業(yè)發(fā)展中得到更多實惠、獲得更大發(fā)展空間。

（三）員工更加關注個人發(fā)展問題。一是個人政治前途；二是個人的發(fā)展和業(yè)務技能的提高，員工要求提高素質的愿望較為強烈。

（四）員工福利待遇問題。信陽供電公司由于供電量低、人員多、歷史遺留問題多等特點，盡管供電量和效益增長迅速，但員工待遇與系統(tǒng)其他單位對比還存在差距，員工要求提高工資的愿望比較強烈。

（五）農電人員和安全穩(wěn)定壓力大。農電配網(wǎng)薄弱，抗擊自然災害能力不強。農電員工用工身份多樣，歷史遺留和受政策制約的一些不穩(wěn)定因素依然存在?？h供電企業(yè)希望上級加強對縣級供電企業(yè)的管理，盡快直管，改變目前代而不管的局面。

（六）子女就業(yè)問題。很多職工認為，大中專學生限制比較死。目前大齡待業(yè)多，包括大中專畢業(yè)生積壓不少，子女就業(yè)指標少，家庭負擔重。

四、員工思想狀況形成原因分析

企業(yè)在改革發(fā)展過程中，必然會在摸索中前行，會遇到很多困境。而基層員工思想動態(tài)是最為敏感的核心問題，它足以形成強大的推動力或阻礙力。

（一） 隨著電力體制改革的不斷深化，基層員工由于受其學歷和素質技能因素的影響，大部分員工很難跟上企業(yè)發(fā)展的步伐。

（二）企業(yè)在改革發(fā)展過程中會遇到很多困境，企業(yè)經營、履行社會責任、優(yōu)質服務壓力日漸增大。企業(yè)壓力大，勢必會把壓力傳遞到基層員工，會對員工提出更高的要求?；鶎訂T工的壓力來源主要來自幾個方面：一是生產任務繁重，工作強度較大；二是企業(yè)發(fā)展對員工素質和技能提出新的要求，其學習能力和自我提升能力顯得不足；三是個別員工對企業(yè)信心不足。

（三）基層員工由于受到待遇、壓力和認識等綜合因素的影響，部分員工工作動力有所降低。影響基層員工動力的因素為：工作認同度、福利待遇、晉升空間、政策原因、學習機會、工作氛圍等。

五、對策及建議

員工的思想問題我們必須重視起來，思想是行為的先導，只有在思想上積極起來，工作才會有無限動力和注意力，工作成績自然會得到提高。

（一）加強思想教育，推動基層員工思想觀念轉變，要想讓員工適應企業(yè)發(fā)展需要，必須采取以教育為先的方式，推動員工思想觀念轉變。一是加大對基層員工的形勢教育，讓員工認識到企業(yè)現(xiàn)在所處的環(huán)境機遇與挑戰(zhàn)并存，增強員工的緊迫感。二是強化對基層員工的危機教育。三是樹立員工信心，鼓勵大家增強信心，從而讓員工堅定信心，實現(xiàn)思想觀念的根本性轉變。四是宣傳鼓動，發(fā)揮榜樣示范。認真學習潘國富、郭明義等先進典型，使廣大員工學有方向，趕有目標，激發(fā)學習、工作的熱情。

（二）強化激勵措施，將基層員工的思想壓力化為動力，企業(yè)要強化激勵形式，將員工的壓力轉化為工作動力。要建立公平、公正、公開的評價考核體系，豐富激勵手段。

（三）加大培訓力度，提高員工應對企業(yè)改革的能力，加大培訓力度，通過全方位多層次的培訓，來提高員工的適應能力。一是加大觀念意識培訓，引導員工以主人翁的精神站在企業(yè)發(fā)展的角度認識問題。二是要加大技能培訓力度，提高員工工作能力，增強員工適應企業(yè)內部競爭形勢的需要。

篇10

【關鍵詞】學院；消防安全工作；問題；措施

一、學院消防安全工作中存在的問}探究

（一）領導重視力度不足。從目前來看，盡管很多學院領導都很重視學院消防安全工作，但是多數(shù)情況下只是在思想上重視，沒有落實到實際教育工作當中。舉例來看，在面臨消防隱患時，很多學院領導不愿意花費時間和金錢進行整改，這樣一來會出現(xiàn)盲目樂觀的狀況，在發(fā)生災害時很難把損失降到最低。

（二）師生消防安全意識不足。現(xiàn)在各個學院都會利用不同的方式開展消防教育，但是從總體的角度來看，學生和教師心理上存在僥幸心理，他們認為自己的生活不會發(fā)生火災，在一定程度上缺乏防范意識。除此之外，還有一些學生和教師認為消防工作是和部門有關的事情，和自己無關。這些都會導致危害增加。

（三）缺乏健全的消防安全管理制度。對于學院的消防工作來說，制度建設是前提，如果沒有與時俱進的消防安全管理制度，那么很難細化消防管理工作，在實際操作中也會出現(xiàn)紕漏，這樣一來很難利用制度規(guī)范師生的行為，沒有規(guī)定各自的職責和義務。

二、學院消防安全工作中存在主要問題的原因分析

（一）學院發(fā)展中的資金不足。近些年來，由于學院不斷擴招，所以對資金的需求也越來越高，在資金分配上容易出現(xiàn)很多問題，在建設消防設施時，由于重視力度不足，加上資金缺乏所以會導致設施不健全問題出現(xiàn)，存在的安全隱患較多。除此之外，還有很多學生違章使用電器，這必然會導致火災發(fā)生率提高。

（二）思想政治工作和消防安全宣傳教育不到位。對于學院消防工作來說，必須開展思想政治工作，加強和消防安全有關的宣傳教育工作，只有這樣才可以提高學生的消防安全意識，但是從目前來看現(xiàn)在學院的工作開展不到位。通過調查可以發(fā)現(xiàn)，很多學生為了自身的利益忽視了公共消防安全，缺乏基本的消防安全意識，除此之外，由于很多學生缺乏和消防有關的基本技能，所以消防能力不足，容易釀成火災。

（三）沒有充分發(fā)揮群防群治的力量。要想從根本上維護校園和諧安全離不開學院保衛(wèi)部門的作用，需要投入一些時間和精力開展消防安全管理工作，然而，很多學院的教師和學生認為只需要保衛(wèi)部門開展消防工作即可。導致群防群治工作沒有充分發(fā)揮作用。然而，如果單純依靠學院保衛(wèi)部門是不能提高工作效率的，到現(xiàn)在很多學院沒有發(fā)揮主觀能動性來調動師生共同參與，導致學院消防安全工作出現(xiàn)問題較多。

三、發(fā)現(xiàn)學院消防安全工作的措施

（一）堅持走群眾路線，層層落實消防安全責任制。盡管消防安全工作離不開有關的部門的作用，但是要想建設良好的校園消防安全環(huán)境必須發(fā)揮群眾的作用，在校園中形成強有力的后盾，利用責任書明確各個崗位的職責和義務，不斷落實有關制度，發(fā)揮校園里每個人的作用。

（二）健全完善消防安全管理責任制，嚴格監(jiān)督和考核。要想實現(xiàn)科學化的管理必須不斷落實和消防有關的安全責任管理制度，規(guī)范好消防工作，在這一基礎上提高消防安全管理工作水平。事實上，只有建立嚴格的考核制度才可以保障工作高效開展。除此之外，必須努力發(fā)揮學生和教師的作用，通過國家有關消防法律解決實際問題，遵循與時俱進原則，進一步發(fā)展消防安全管理工作。

（三）建立消防安全工作例會制度，端正態(tài)度，提高管理水平。通過和消防工作有關的例會制度建設可以提高師生和部門的認識，樹立消防安全意識，提高全體人員的責任感，在舉行例會時，通過校里領導的主持來加強重視力度，通過各個部門合作保障消防安全工作發(fā)展。另外，在例會上各個部門要真實匯報消防安全工作狀況，指出其中存在的安全隱患，推動基層更好地開展調查研究隱患激發(fā)基層的關注程度，使消防隱患真正更多地解決在源頭解決在萌芽狀態(tài)，端正了消防安全工作的態(tài)度。另外，在分析和消防安全有關的問題時要進行集體探討，利用合理的方法手段進行思考，規(guī)劃好未來一段時間的消防安全工作，提高消防管理工作質量的同時，提高消防安全管理工作效率。

四、結語

對于學院治安綜合管理來說，學院消防安全管理工作扮演著重要的角色。只有充分重視學院消防安全管理工作才可以保障校園正常生活和教學秩序，這是和師生生命財產密切相關的管理活動，需要學校各個領導和各個師生共同參與，加強教育和宣傳力度，保障基礎設施到位，發(fā)展成良好的校園消防氛圍。文章通過和自身工作經驗相結合探究了學院消防安全管理存在的問題和措施，為相關人員提供參考和借鑒。

【參考文獻】

[1]胥來昌，席輝，劉海中.上?！?1.15”火災對學院消防工作的幾點警示[C].廣東省高等教育學會保衛(wèi)學專業(yè)委員會2010年年會論文[A].五邑大學，2010.