導語：如何才能寫好一篇思想政治工作指導意見，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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摘 要 安保工作隨著社會的發(fā)展，所占的地位越來越重要，人們在追求生活品質(zhì)的同時。對社會公共安全等都有了較高的要求，對于國企來說，安保工作是保障企業(yè)正常運行的關鍵要素，對于安保事業(yè)的完善是不可或缺的。筆者在多年的安保工作建設中，總結出思想政治建設對安保隊伍建設的重大意義。

關鍵詞 治安保衛(wèi)隊伍 思想政治 指導

隨著我國社會化建設越來越深入，安保工作的重要性日漸凸顯，社會進步促使經(jīng)濟、政治、文化等都有了長足的發(fā)展。因此，如何建設一支良好的安保隊伍，扎實推進安保隊伍建設，發(fā)揮思想政治建設在安保工作中的意義等是許多單位面臨的問題，本文就本單位如何通過思想政治學習來提高安保隊伍的建設進行討論。

一、提高保衛(wèi)干部學習思想政治的能力

社會學專家曾說，要想建設正規(guī)化的安保隊伍，思想政治建設是關鍵，并且，干部對于思政的學習能力也決定了其領導和決策能力。因此思想政治建設對于安保隊伍干部來說是必不可少的。

治安保衛(wèi)的實施者是保衛(wèi)干部及其下屬，團隊建設的成效與多方面有關，如組織建設、管理建設、思想建設等，每一個都不能忽視。治安保衛(wèi)干部需要起到模范帶頭作用，這樣才能在管理中以德服人，保安管理不僅是一場思想政治建設，更是一個團隊的培養(yǎng)建設，領導者的形象對于團隊組織能力十分重要，只有好的領導，才能領導好的下屬，才能提高團隊的整體能力，達到化安保團隊的作用。對于一個團隊來說，凝聚力是必不可少的，而加強凝聚力的最有效方法是文化建設，思想政治方向的高度統(tǒng)一是每一個優(yōu)秀團隊必不可缺少的優(yōu)點，只有成員擁有統(tǒng)一的思想政治理念，才能順利展開工作。與此同時，管理也不能放松，好的管理者勝過百萬雄師。適度加強制度落實，是團隊建設的關鍵。使每個成員都從思想上重視起來，理論結合實際，將思想政治理論同本單位實際情況相結合，才能順應社會發(fā)展，成為優(yōu)秀安保隊伍。

二、引導安保人員正確的思想認識

在安保隊伍建設中，難點是如何使團隊成員正確認識思想政治精神。正確的思想認識是隊伍建設的基礎，只有在這個基礎上才能進行下一步安排，沒有正確思想的指導，很容易出現(xiàn)錯誤。

那么，如何幫助安保人員樹立正確的人生觀、價值觀，完善社會主義法制意識，并在工作中實現(xiàn)自我價值是十分重要的議題。加強安保人員的思想政治建設工作，是解決這一問題的有效辦法。由上文可知，安保隊伍建設就是在正確思想政治理論的指導下，完善管理建設、組織建設、在管理中引入科學機制和現(xiàn)代機制，不斷隨著社會的不法進行改進，同時提高辦事效率等。安保工作在性質(zhì)上仍然屬于服務型工作，要使員工真正明白服務型的工作性質(zhì)，才能最終實現(xiàn)嚴格、統(tǒng)一的管理。確保其政治堅定、業(yè)務精通、作風優(yōu)良、文明執(zhí)勤，把安保人員的思想統(tǒng)一到預期的要求上來。

三、明確職責、統(tǒng)一認識

國企作為國家重要企業(yè)，其安保工作相較于普通企業(yè)要肩負更大責任，不僅要維護員工安全，企業(yè)內(nèi)的安全生產(chǎn)，更要保護企業(yè)的大額財產(chǎn)。新世紀以來，我國的企業(yè)改革越來越深入，許多國企已經(jīng)完全改為了獨立經(jīng)濟體，并不再具備政府職能，因此作為國企的安保人員，觀念碰撞在所難免，也許會有少數(shù)人出現(xiàn)思想困惑，出現(xiàn)了消極怠工、思想萎靡等錯亂意識，影響了正常工作。觀念的轉(zhuǎn)變是必須的，不僅如此，還要大力杜絕大局意識不強、服務態(tài)度差、工作無宗旨、隨心所欲、工作效率降低、組織管理出現(xiàn)紕漏等多種問題，這些情況的出現(xiàn)會大大影響安保隊伍的正常建設，也會有損隊伍形象。對此，我們需要認識到思想建設的重要性，用思想建設指導安保工作的展開。

四、團結一致，齊抓共管

1.充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，全力以赴做好思想政治工作。黨支部的主要任務就是做思想政治工作，起保證作用。定期分析隊伍思想狀況，研究措施，開展談心活動，及時解決思想問題；加強黨員隊伍自身建設，充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用去影響人、教育人。

2.配備綜合素質(zhì)高的企業(yè)保衛(wèi)干部。保衛(wèi)干部的主要職責之一是做思想政治工作。在人員配備上要選派那些有威信、熱愛思想政治工作，會做思想政治工作的干部。

3.發(fā)揮班組長的管理優(yōu)勢。班長是最基層的管理者，班長與員工的接觸最多，對成員的特點、性格以及每個人的優(yōu)缺點都了如指掌，更由于生活接觸多，使得團隊成員與班長的感情更加深刻，因此，班長是推進思想政治建設最好的基層人選，這樣可以大力提高思想建設的時效性和可行性，選擇優(yōu)秀的班長是團隊建設的一個重要部分。

五、結語

總之，治安保衛(wèi)隊伍的建設和黨的建設融為一體，做到有方向、有主題、有內(nèi)容、有要求，切實推動治安保衛(wèi)隊伍建設的科學發(fā)展，促進社會和諧，服務人民群眾。要充分發(fā)揮好治安保衛(wèi)隊伍中黨員的帶頭作用，使黨員在治安保衛(wèi)隊伍建設中帶頭學習提高、帶頭爭創(chuàng)佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣，全面提高治安保衛(wèi)隊伍的建設。

參考文獻：

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關鍵詞：公立醫(yī)院；改革；思想政治工作；有效性

在我國這一輪醫(yī)改的背景下，目前工作重點集中在公立醫(yī)院的改革上，由于我國公立醫(yī)院在醫(yī)療領域具有一定的主導地位，并且也深受我國民眾的歡迎，公立醫(yī)院改革的成敗決定著這一輪醫(yī)改的成功與否。公立醫(yī)院改革不僅需要政府的大力支持也需要全體員工的積極配合。基于此，我們要運用思想政治工作這個強大的武器，引導全體醫(yī)務人員充分認識到公立醫(yī)院改革的重要性，積極參與到醫(yī)改之中。

一、公立醫(yī)院加強思想政治工作的現(xiàn)實意義

1.加強思想政治工作是公立醫(yī)院改革的內(nèi)在要求。當前公立醫(yī)院改革的主要問題集中在公益性的淡化，在公立醫(yī)院加強員工的思想政治工作是維護公立醫(yī)院公益性的內(nèi)在要求。黨在十七大中明確提出人人都有享受基本醫(yī)療衛(wèi)生服務的權利，作為公益性事業(yè)的公立醫(yī)院對于一些弱勢群體要給予更便利的醫(yī)療服務，這樣體現(xiàn)了社會的公平正義。目前由于我國在公立醫(yī)院領域的衛(wèi)生投入有限，要通過教育引導的形式來加強醫(yī)務人員的思想政治教育，重點培育員工的責任感和職業(yè)使命感，在工作過程中真正實現(xiàn)“病人為中心”這一理念。

2.加強思想政治工作是提高醫(yī)德水平的重要途徑。我們知道醫(yī)療改革的追求目標是為人民群眾提供更安全、高效、價廉、優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務，但是由于受到市場經(jīng)濟等因素的影響，目前在醫(yī)療領域普遍存在著醫(yī)療法制建設的滯后、醫(yī)療人員思想政治觀念淡薄等現(xiàn)象，甚至一些醫(yī)務人員在工作中缺少最基本的道德規(guī)范。所以，加強醫(yī)務人員的思想政治工作，為醫(yī)務人員樹立正確的價值觀和人生觀，是公立醫(yī)院改革的內(nèi)在需求和迫切需要。

3.加強思想政治工作是促使醫(yī)務人員參與改革的重要方式。我們知道，醫(yī)務人員是醫(yī)療改革的直接執(zhí)行者。目前由于我國公立醫(yī)院的改革已經(jīng)逐步走入深水區(qū)，所以在公立醫(yī)院加強醫(yī)務人員的思想政治工作刻不容緩的，要采取多種方式加強思想政治教育，有效的阻礙一些錯誤理念，提高醫(yī)務人員的思想覺悟，使醫(yī)務人員能夠正確的理解醫(yī)療改革的正確意義，積極的投身于改革工作中。

4.加強思想政治工作為醫(yī)療改革提供良好的輿論氛圍。 醫(yī)療改革一定會涉及到醫(yī)療機構的重組，所以原有的利益格局也會隨之改變，這樣就會在公立醫(yī)院中產(chǎn)生諸多矛盾，阻礙改革的步伐，對改革效果也有一定的影響，通過對醫(yī)務人員進行思想政治教育，能夠加強醫(yī)務人員的大局觀，在工作過程中合理的處理好個人利益與集體利益之間的利害關系，從而減小改革的阻力，緩解在改革過程中所出現(xiàn)的矛盾，使醫(yī)務人員具有凝聚力，為醫(yī)療改革營造良好的氛圍。

二、公立醫(yī)院加強思想政治工作的主要對策

目前我國公立醫(yī)院改革主要存在著規(guī)章制度不完善、監(jiān)督不嚴謹、激勵機制不合理等問題，在這種情況下加強思想政治工作的重要性就越加突出。對于當前這種情況，主要從以下幾個方面來加強思想政治工作：

1.針對醫(yī)改難點，開展理論宣導，使思想政治工作更具有時效性

受傳統(tǒng)理念的影響，思想政治工作往往被認為是一種“務虛”行為，為了改善思想政治工作中的一些缺點，克服思想政治工作單純說教的缺點，理論宣導工作緊密結合當前公立醫(yī)院改革過程中出現(xiàn)的熱點、難點問題，以提高思想政治工作的實效性。通過在醫(yī)務人員中開展有針對性的思想政治工作，使醫(yī)務人員充分的認識到醫(yī)療改革的重要性和緊迫性，讓醫(yī)務人員知道在改革過程中所出現(xiàn)的問題只是暫時的。

2.結合實踐經(jīng)驗，開展豐富活動，使思想政治工作更具有針對性

思想政治工作通過書面來開展是遠遠不夠的，要落實到實踐活動中去。要以改革發(fā)展情況和當前形勢為前提，在醫(yī)院中開展有針對性的實踐活動，這樣才能使思想政治工作有序協(xié)調(diào)的發(fā)展，使思想政治工作具有階段性和針對性。具體在改革的過程中就是要加強改革措施的落實工作，結合在改革過程中所出現(xiàn)的重點和難點開展主題性思想政治工作。

3.凝練醫(yī)院文化，體現(xiàn)以人為本，使思想政治工作更具有號召力

每個醫(yī)院都有自己的文化，醫(yī)院文化是經(jīng)過醫(yī)院長期發(fā)展而產(chǎn)生的一種具有群體性意識的行為規(guī)范，和一些相配套的規(guī)章制度以及組織構造，醫(yī)院文化也是醫(yī)院長期協(xié)調(diào)發(fā)展的根本保障。醫(yī)院文化的核心是醫(yī)院精神， 醫(yī)院精神主要包括競爭精神、創(chuàng)新精神以及服務精神等等，醫(yī)院文化是一種社會資本，在醫(yī)院改革過程中更是一種催化劑。通過為醫(yī)務人員講解醫(yī)院文化不僅豐富了思想政治工作的內(nèi)涵，也為思想政治工作注入了新的活力；通過開展醫(yī)院文化活動也更有效的加強了思想政治工作的號召力。這里值得注意的是，思想政治工作在開展過程中一定要堅持以人為本的原則，對醫(yī)務人員在改革過程中所遇到的問題進行及時、妥善的解決，在解決問題的前提下做到對其思想狀況進行必要的引導和溝通。

綜上所述，在市場經(jīng)濟體制和改革開放的背景下，我國公立醫(yī)院的思想政治工作會遇到一些新問題和新困難，無疑給思想政治工作提出了新要求和新任務，這也對我國公立醫(yī)院的改革起到了一定的阻礙作用。所以在醫(yī)院的管理工作中，思想政治工作者要把握機遇結合醫(yī)院的實際情況，使思想政治工作具有針對性和拓展性，使公立醫(yī)院的思想政治工作具有時效性，時刻關注新醫(yī)療改革中新的思想動向，團結帶領廣大醫(yī)務人員順利實現(xiàn)醫(yī)院建設與發(fā)展的各項目標和工作任務，從而推動我國公立醫(yī)院改革的步伐。

參考文獻

[1] 魏娜.新時期醫(yī)院思想政治工作探析[D].河北師范大學，2011.

[2] 謝蕾.貢井區(qū)公立醫(yī)院思想政治工作存在的問題及對策研究[D].重慶醫(yī)科大學，2012.

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一是建立完善全民健身服務機制。全面落實《全民健身計劃綱要》、《河北省小康體育實施方案》，出臺《河北省體育局建設“環(huán)京津健身休閑圈”工作指導意見》，抓好場所、組織、指導、標準四個方面工作，從“建好身邊場地、抓好身邊組織、搞好身邊活動”三個環(huán)節(jié)全面推進全民健身服務網(wǎng)點建設。二是建立完善“訓科醫(yī)”一體化服務機制。在已有基礎上進一步提升醫(yī)療科技保障水平，全面完成一體化建設。三是建立完善教練員選拔機制。修改完善《河北省優(yōu)秀運動隊教練員管理辦法》，進一步細化規(guī)范選拔條件，落實聘任制、任期目標責任制和考核獎懲制度。四是建立完善激勵機制。出臺《省體育局關于引進高層次人才的指導性意見》、《省體育局備戰(zhàn)十一運會激勵獎勵辦法》，以利多出人才、多出成績。五是建立完善運動管理中心管理機制。以機制的逐步完善，深入推進事業(yè)單位用工制度改革。六是建立完善科學原則指導下的“三從一大”訓練機制。探索項目規(guī)律，完善適合本項目出人才、出成績的訓練模式和訓練方法。七是建立完善運動員全面教育機制。出臺《加強文化教育工作實施意見》和《關于普通高等學校招收高水平運動員有關問題的意見》，加快推進體教結合，全面提升運動員文化素質(zhì)。八是建立完善“三金一?！睘橹鞯纳鐣Ｕ蠙C制。出臺《關于進一步加強運動員社會保障工作的實施意見》，落實《關于設立河北省體育關懷資金的意見》，落實運動員基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險。九是建立完善運動員選拔、安置機制。出臺《運動員試訓管理辦法》、《運動員聘用暫行辦法》，落實《河北省運動員自主擇業(yè)經(jīng)濟補償辦法》。十是建立完善公平競賽機制。制定《河北省體育競賽管理辦法》落實意見，加強青少年運動員注冊和資格管理，加強裁判員培訓和管理。十一是建立完善業(yè)余訓練管理機制。爭取以地方性規(guī)章或法規(guī)的形式出臺《河北省體育后備人才管理辦法》或《河北省關于加快競技體育后備人才建設的意見》，建立教練員培訓、項目布局、訓練檢測、人才輸送、評價獎勵制度，整合資源，規(guī)范管理。十二是建立完善體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展機制。認真貫徹落實《公共文化體育設施條例》，盡快出臺《關于促進體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展的指導意見》，制定河北省體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要，推進河北省體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展宏觀調(diào)控、市場培育、政事協(xié)調(diào)、社會參與。十三是建立完善廉政預防監(jiān)督懲治機制。建立完善教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系，開展三項教育，完善規(guī)章制度。十四是建立完善思想政治工作機制。出臺《關于進一步加強和改進運動隊思想政治工作的意見》，推進運動隊文化建設，開展思想政治工作創(chuàng)新獎評選活動。

省供銷社借鑒魯浙皖三省供銷系統(tǒng)發(fā)展經(jīng)驗

查找存在問題明確改進重點

省供銷社在解放思想大討論活動中，積極借鑒山東、浙江、安徽三省供銷合作系統(tǒng)發(fā)展經(jīng)驗，拓寬思路，查找問題，進一步明確了工作改進重點。

經(jīng)過討論查找，全省供銷系統(tǒng)主要存在5方面問題。一是從總體思路來看，供銷合作社改革發(fā)展仍然受到舊體制、機制的束縛，需進一步深化、細化改革發(fā)展要求，沖破體制束縛。二是從農(nóng)村現(xiàn)代流通服務體系建設上看，龍頭企業(yè)規(guī)模較小，帶動能力比較弱，連鎖配送率不太高。三是從農(nóng)民合作經(jīng)濟組織建設上看，農(nóng)民合作經(jīng)濟組織職能不明確，“農(nóng)合聯(lián)”作用發(fā)揮不充分。四是從社屬企業(yè)的改革發(fā)展上看，還沒有建立起真正的現(xiàn)代企業(yè)制度，企業(yè)總體規(guī)模較小，效益不太高。五是從縣級社自身發(fā)展上看，縣級社的總體實力還比較弱，相當一批縣級社還是剛剛走出困境，個別縣級社還面臨著相當大的困難。

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【關鍵詞】“一流辦公室”創(chuàng)建;思想政治工作;協(xié)同

為了適應中央企業(yè)改革發(fā)展新形勢需要，進一步提高中央企業(yè)辦公室工作質(zhì)量和水平，國資委于2010年提出在全系統(tǒng)深入開展“爭創(chuàng)一流中央企業(yè)辦公室”活動的要求，并下發(fā)了《關于新形勢下加強中央企業(yè)辦公室工作的指導意見》。西安飛行自動控制研究所（簡稱自控所），是隸屬于中國航空工業(yè)集團公司（簡稱中航工業(yè)）的成員單位。按照國資委要求，中航工業(yè)作出具體部署，相繼出臺了有關評價標準細則，開展試點工作，并逐步在中航工業(yè)全面推進。

創(chuàng)建“一流辦公室”是一項全新的體系性管理改進和創(chuàng)新工作，以考核達標的形式進行星級認證，達標考核項目涵蓋“督辦管理”“公文管理”“會議管理”“維穩(wěn)”等5個基礎項以及“文化建設”“滿意度提升”“榮譽表彰”3個加分項和“密碼密鑰”“保密管理”一個扣分項，具體有100多條標準，覆蓋全面、考評標準高。

這就要求我們一方面要精準對標，在制度、流程等方面提升管理，為順利過關做足功課;另一方面，要克服一些“柔性”障礙，充分發(fā)揮思想政治工作的“導向和約束”“益智和激勵”“疏導和協(xié)調(diào)”的協(xié)同作用，為“一流辦公室”達標認證保駕護航。

二、推進思路及策略

在推進思路上，我們以弗里蒙特?卡斯特（Fremont E?Kast）的變革過程模型為理論基礎，從“提高認識，明確職責”“對標標準，完善體系”“信息協(xié)同，搭建平臺”“崗位練兵，提升技能”“挖潛增效，管理創(chuàng)新”5個方面著手開展這項工作。

（一）提高認識，明確職責。在組織全員認真學習“一流辦公室”達標有關文件、資料，明確達標具體要求的同時，安排核心團隊到兄弟單位考察學習行政和黨建工作方面的先進做法;邀請上級部門“一流辦公室”建設推進專家授課以深化對標準的理解;將“一流辦公室”創(chuàng)建具體要求結合每個秘書的崗位職責以及所承擔的改進項目，重新細化崗位KPI;運用平衡計分卡管理工具，制定部門戰(zhàn)略地圖和管理改進方案，實現(xiàn)部門戰(zhàn)略和企業(yè)戰(zhàn)略的對接，保證“一流辦公室”的輸出正是企業(yè)發(fā)展需要的、真正的“一流服務和管理”。

在這項工作啟動之初，黨支部開展了特色鮮明的主題活動，在部門上下統(tǒng)一思想，組織頭腦風暴會，號召黨員干部廣開思路，在創(chuàng)新思考和工作策劃方面積極獻言獻策。通過對標學習、宣傳引導，營造強大的思想氣場。

（二）對標標準，完善體系。在充分學習和吃透標準的基礎上，策劃完成了較為完善的創(chuàng)建工作方案，結合考核標準，把持續(xù)開展制度體系建設和流程優(yōu)化作為管理改進工作重點之一。通過對業(yè)務工作的重新梳理，修訂和新增了55項制度流程，建立了包含9大類72個制度的流程制度體系，并形成了《辦公室管理制度匯編手冊》。

（三）信息協(xié)同，搭建平臺。通過搭建信息系統(tǒng)，實現(xiàn)管理業(yè)務和制度流程的信息化，形成包括公文管理、信息管理、流程審批、督辦管理、會議管理、客戶關系管理、計劃管理、支撐保障等10個子系統(tǒng)在內(nèi)的行政管理信息系統(tǒng)，業(yè)務信息化覆蓋率達到85%，審批類業(yè)務以及涉及多個部門協(xié)同業(yè)務信息化的覆蓋率達到100%。

黨支部號召黨員在全程參與信息化相關系統(tǒng)開發(fā)、測試、修改等過程中充分發(fā)揚先鋒模范作用，主動學習，帶頭攻堅克難，迎難而上，趕時間節(jié)點，保證工作的高質(zhì)量完成。

（四）崗位練兵，提升技能。要創(chuàng)建“一流辦公室”，提升員工的素質(zhì)是核心。通過崗位練兵，加強培訓，搭建歷練平臺和拓展員工能力范圍、挖掘潛力等手段，促進團隊實現(xiàn)從事務性秘書向政務性秘書的轉(zhuǎn)變。鼓勵員工站在企業(yè)和部門發(fā)展的高度，系統(tǒng)分析和創(chuàng)新思考，組織員工參與企業(yè)專題調(diào)研活動和管理論文的撰寫，增強員工參與管理的積極性。辦公室先后有兩項提案分獲所級優(yōu)秀提案和優(yōu)秀改善成果獎。注重團隊能力提升和員工特長和潛能的激發(fā)。將大的改進項目分解到每個秘書，讓每個人都負責一至兩項獨立完成的課題。在業(yè)務上給他們壓擔子，給他們創(chuàng)造歷練的機會和條件。

實踐表明，通過在“公文管理系統(tǒng)”“動態(tài)信息墻項目”和“會議管理系統(tǒng)”等項目中的歷練，既讓秘書的系統(tǒng)思考能力、學習能力和綜合協(xié)調(diào)能力得以提升，在工作中能獨當一面，同時也讓“一流辦公室”推進計劃順利實施。黨支部發(fā)出“人人爭當奮斗者，在崗位歷練中成長成才”的倡議，及時跟進和了解項目推進中的困難，給予員工必要的思想動力和資源支持，消除他們的思想壓力和顧慮。

（五）挖潛增效，管理創(chuàng)新。在管理創(chuàng)新改進具體策劃中，辦公室結合“一流辦公室”考核的定位，以部門戰(zhàn)略對接所級戰(zhàn)略，明確辦公室的價值目標，探尋以下創(chuàng)新改進區(qū)間，制定改進目標。1.“督辦工作”力求更加深入透明。通過信息化手段擴大督辦工作范圍，加大督辦力度。對督辦過程中發(fā)現(xiàn)的矛盾和問題深入調(diào)研，協(xié)調(diào)推動工作進展，確保企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略落地和決策的有效執(zhí)行。2.“公文簡報”力求更加簡要及時。針對公文、簡報數(shù)量大、信息質(zhì)量不高等情況，將現(xiàn)有的信息進行合理分類，分別建立流轉(zhuǎn)更加高效的渠道，搭建“動態(tài)信息展示墻”，提高信息閱讀效率和對高層決策的參考價值。3.“會議統(tǒng)籌”力求更加合理有力。通過探索信息化手段搭建會議管理平臺，實現(xiàn)對所級會議計劃的、調(diào)整、會議室預定、會議材料的上傳和提前分閱、會議服務和會后會議紀要等全流程的管控。4.“客戶關系管理”力求更加細致新穎。對客戶關系管理（CRM）平臺進行全面優(yōu)化升級。依據(jù)權限在相關部門開放查閱客戶信息的權限，提高客戶信息利用價值。

三、思想政治工作的協(xié)同

曾指出：“思想是主觀的東西，做或行動是主觀見之于客觀的東西，都是人類特殊的能動性。這種能動性，我們名之曰‘自覺的能動性’，是人之所以區(qū)別于物的特點?！蔽覀兊乃枷胝喂ぷ鳎褪怯萌祟悮v史上最先進、最科學的世界觀、方法論去教育人、啟發(fā)人，解決人的立場和思想問題，不斷提高認識和改造世界的能力。

我們?nèi)绾瓮ㄟ^思想政治工作這個“人類歷史上最先進、最科學”的工具，去“教育人、啟發(fā)人，解決人的立場和思想問題，不斷提高認識和改造世界的能力”，也就是如何解決在“一流辦公室”創(chuàng)建中面臨的一些“柔性”的障礙，是擺在黨支部面前亟待解決的問題。

在深入分析形勢和困難的基礎上，所辦黨支部經(jīng)過縝密研究和細致部署，在推進方式上，通過“思想”“管理”“文化”三個方面的協(xié)同助推，充分發(fā)揮思想政治工作的“導向和約束”“益智和激勵”“疏導和協(xié)調(diào)”的作用，確保支部工作有核心、有重點、有目標，與中心工作無縫對接，為“一流辦公室”的創(chuàng)建保駕護航。

（一）思想?yún)f(xié)同。“一流辦公室”的創(chuàng)建對現(xiàn)有部分工作提出了變革和創(chuàng)新的要求，這意味著要打破原有的一些慣例、傳統(tǒng)和工作習慣產(chǎn)生的核心剛度。在這項工作啟動之初，面對員工的畏難情緒和參與熱情不均衡等現(xiàn)象，黨支部積極引導，以“交心談心”的方式了解員工的困難和困惑，消除他們的思想顧慮。結合工作項目進度緊，需要加班加點趕節(jié)點等情況，策劃“溫暖奮斗者的心”系列活動，增進家屬對員工奉獻敬業(yè)的支持和理解，解除員工的后顧之憂。

充分發(fā)揮黨員的示范和引領作用。黨支部加強“黨員示范崗”“明星員工”等典型事跡的樹立和宣傳，在網(wǎng)站《明星人》欄目展示部門優(yōu)秀員工風采，對在工作中勇挑重擔、業(yè)績突出、甘于奉獻的同志及時宣傳和鼓勵，為管理變革順利推進助力蓄勢。

（二）管理協(xié)同。為了切實將黨支部工作融入中心工作，發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，助推“一流辦公室”創(chuàng)建，黨支部提出三個原則：1.堅實的組織保障是思想政治工作管理協(xié)同作用充分發(fā)揮的前提和基礎。黨政領導班子要密切配合，團結協(xié)作，剛柔互補，分挑重擔，以促進支部工作與部門行政工作緊密融合、密切協(xié)同。2.以黨建、思想政治及文化建設同部門中心工作的同步實施作為發(fā)揮管理協(xié)同作用的出發(fā)點。思想政治、文化工作的核心重點要以促進中心工作的完成為前提，避免黨建文化工作開展與行政業(yè)務脫節(jié)，形成兩張皮。3.以計劃統(tǒng)籌管理來充分發(fā)揮黨建工作對中心工作的管理協(xié)同作用。將黨建工作計劃納入部門計劃管理體系統(tǒng)一管理和推進，提升黨建工作計劃執(zhí)行的有效性。

在充分發(fā)揮思想政治工作的益智和激勵作用方面，黨支部一方面致力于打造學習型組織，實現(xiàn)員工成長和組織發(fā)展的統(tǒng)一，另一方面緊扣“一流辦公室”創(chuàng)建對人員素質(zhì)提升的要求，從以下幾方面開展工作：

――倡導全員持續(xù)學習，提高自我更新、自覺學習能力。改變舊有的知識結構，摒棄慣性思維方式，不僅要加強政務管理理論知識和崗位技能知識的學習，更要善于站在企業(yè)和部門發(fā)展的高度思考問題和開展工作。形成系統(tǒng)思考、適應變化、勇于創(chuàng)新、充分溝通、知識共享的思維習慣，提升員工的主觀能動性和創(chuàng)新能力，使組織擁有不斷創(chuàng)新的動力和源泉。

――考慮到“一流辦公室”創(chuàng)建達標對提升政務服務能力的要求，黨支部策劃開展了“專業(yè)知識流程行”“科研現(xiàn)場參觀講解競賽”等活動，促進全員更加全面了解企業(yè)產(chǎn)品譜系和產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況，促進業(yè)務技能提升，提升政務服務能力落到實處。

―― 面對企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型，國際合作日益增多的情況，辦公室需要進一步發(fā)揮好對外聯(lián)絡方面的作用。為此，辦公室開展了針對性較強的提升英語能力的活動，強化秘書在商務英語和專業(yè)英語的閱讀和交流能力。

通過黨政融合和發(fā)揮思想政治工作的管理協(xié)同效用，員工在知識儲備、系統(tǒng)思考、綜合管理等各方面的能力都得到了顯著提升，我們在“一流辦公室”創(chuàng)建工作中又邁進了堅實的一步。

（三）文化協(xié)同。文化是團隊凝聚的核心，是組織的靈魂。辦公室經(jīng)過多年的積淀，有著較好的文化基因。如何讓這些優(yōu)秀的基因更好地發(fā)揚和傳承，解決一些制度、流程無法解決的問題，這正是黨支部開展文化建設的意義和價值所在。黨支部在這方面的工作重點如下：1.將原有的一些無形而又有價值的文化內(nèi)涵加以總結提煉，構建了包含愿景、目標、工作理念、行為準則、崗位職業(yè)規(guī)范等體系性的部門文化框架。通過在全員的宣講和推動，以及對其內(nèi)涵的完善和深化，使其成為我們開展工作的行動準則和行為指南。2.開展 “文化理念征集”“難忘的假期”攝影大賽等活動，以豐富的文化活動凝聚人心;開展“致我們最可敬可愛的人――外場保障團隊慰問”“關愛?凝聚?幸?！钡任幕幕顒?，拉近組織與員工以及員工家屬的距離，傳遞組織關懷，進一步深化員工對部門文化的理解和認同。3.幫貧扶弱，承擔社會責任。策劃開展扶貧幫困及助學獻愛心活動。通過這些活動的開展，讓員工珍惜現(xiàn)有的工作、學習環(huán)境和生活條件，懂得感恩，讓員工在工作中多一份責任、多一份擔當。

以有針對性的、豐富多彩的文化活動為依托，以黨建、文化深度融合促中心工作，不僅增強職工的認同感、榮譽感，而且激發(fā)他們的工作熱情和主觀能動性，使“一流辦公室”創(chuàng)建工作不斷深入推進。

四、結語

2014年年底，自控所辦公室順利通過了中航工業(yè)“一流辦公室”三星級達標認證（初次申請最高只能認證三星級），成為中航工業(yè)首家申報和通過驗收的單位。在完成“一流辦公室”達標改進工作目標的同時，部門提升了管理，歷練了隊伍，打造了一支能順應發(fā)展和善于變革的、勵志奮進的辦公室工作團隊。

與此同時，思想政治工作在推進“一流辦公室”創(chuàng)建中充分發(fā)揮了“導向和約束”“益智和激勵”“疏導和協(xié)同”的作用，充分體現(xiàn)出其思想、管理和文化方面的協(xié)同效應。

回想“一流辦公室”創(chuàng)建歷程，它所歷經(jīng)的創(chuàng)新和實踐僅僅是我們在推進和提升辦公室工作邁出的一步。自控所辦公室作為政務服務職能部門之一，如何使其成為順應企業(yè)未來戰(zhàn)略發(fā)展的“司令部”，以及黨支部在其協(xié)同效能如何更好地發(fā)揮，如何體現(xiàn)出更多的管理特質(zhì)等方面，我們還需要更多深入的思考和實踐。

【參考文獻】

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海關是國家和社會的一個細胞，盡管從不同的角度可以對構建和諧海關概括出不同的內(nèi)涵，但是就其終極目標而言，和諧海關與社會主義和諧社會的要求是一致的?！叭w人民各盡所能、各得其所而又和諧相處的社會”，這是十六屆四中全會對社會主義和諧社會進行的高度概括。據(jù)此，我們建設和諧海關根本目標首先就應是建設一支“各盡所能、各得其所而又和諧相處”的海關隊伍?？偸鹪凇蛾P于構建和諧海關的指導意見》也指出，“構建和諧海關關鍵在人，要以實現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標”，也進一步強調(diào)了建設和諧海關隊伍的重要性。

和諧海關實質(zhì)上應是海關內(nèi)外關系的和諧。對內(nèi)，就是海關隊伍內(nèi)部干群關系、群群關系、關員個體與海關組織之間關系的和諧；對外，就是海關正確深入地貫徹海關工作方針，實現(xiàn)海關與社會各組織、海關與工作對象之間關系的和諧。內(nèi)外關系的和諧，應該說，既有主次之分，又相互促進和制約，其中內(nèi)部關系的和諧是主要矛盾，起決定性作用。只有創(chuàng)造和諧的內(nèi)部關系，使海關關員真正實現(xiàn)各盡其能、各得其所，建設一支和諧的海關隊伍，進而充分調(diào)動隊伍的積極性和創(chuàng)造性，才能創(chuàng)造性地履行好國家賦予海關的神圣職責，樹立海關有所作為的形象，進而促進外部關系的和諧，實現(xiàn)構建和諧海關的各項目標，保證海關事業(yè)的蓬勃發(fā)展。

綜上所述，建設一支和諧的海關隊伍，既是構建和諧海關的一個根本目標，也是建設和諧海關的根本基礎。

二、影響和諧海關隊伍建設的主要因素

近年來，海關系統(tǒng)始終將隊伍建設作為第一要務來抓，通過實施關銜制、干部人事制度改革、加強基層建設、建設學習型海關等措施促進海關隊伍的可持續(xù)性發(fā)展，應該說在激發(fā)隊伍的能動性，提高隊伍能力建設方面取得了顯著的成績，但是從建設和諧海關隊伍的高標準來看，依然存在著一些不協(xié)調(diào)、不和諧的因素。歸納起來，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）多元價值觀的沖擊下，部分關員滋生了形形的腐朽思想。突出表現(xiàn)為一些關員享樂主義、個人主義、自由主義傾向比較嚴重。有的過度追求個人利益，將個人利益凌駕于集體利益之上；有的信奉盡情享受，及時享樂；有的我行我素，自由散漫，無視組織的制度和紀律等等。個人無節(jié)制的自由和私欲是產(chǎn)生各種腐朽思想的溫床，也是影響隊伍和諧的一個重要因素。

（二）狹窄的激勵渠道，影響了隊伍的創(chuàng)造力。由于現(xiàn)行公務員體制的欠缺，個人價值實現(xiàn)的渠道主要體現(xiàn)在行政級別的晉升上，物質(zhì)待遇也主要與行政級別掛鉤，造成千軍萬馬走職務晉升這個獨木橋。盡管海關現(xiàn)在有了關銜制，但依然主要與行政級別掛鉤，這樣單一的激勵渠道，逼迫著大家想方設法都走職務晉升這條路，實質(zhì)上限制了每個人的自我實現(xiàn)空間，必然會使占絕大多數(shù)的與“仕途”無緣的海關關員逐漸喪失斗志。

（三）考核和利益分配的不公平現(xiàn)象，影響了隊伍的效率。隨著社會的進步，公民素質(zhì)的提高，公平已成為人們關注的熱點問題。社會心理學研究認為，影響一個人能動性的根本原因并不在于他工作獲取的實際利益，而在于他通過比較后是否感覺到公平。盡管我們在考核中都強調(diào)要客觀公正，但由于象大多數(shù)國家機關一樣缺乏一套科學的績效考核體制，考核內(nèi)容定性成分多，定量成分少，追求全面性，重點不突出，考核中不考慮崗位的忙閑不均現(xiàn)象、考核方式簡單等原因，導致在考核中產(chǎn)生了一些類似輪流做莊、老好人主義盛行、按比例分配名額等不公平的現(xiàn)象。再就是只要級別一樣、年限一樣，不管貢獻大小待遇都一樣的“大鍋飯”現(xiàn)象，也有失公平。正是這些不公平現(xiàn)象的存在，一定程度上加劇了干多干少都一樣、出工不出力、人浮于事、渾渾噩噩、得過且過等不和諧的機關風氣，制約了我們的工作效能。

（四）缺乏有效的人事更新機制，影響了隊伍的活力?！傲魉桓?、戶樞不蠹”，一個組織缺乏應有的流動機制，缺乏能上能下的優(yōu)勝劣汰機制，就如一個人新陳代謝出了問題，必然沒有激情和活力。在當前的干部管理體制和行政機關文化的背景下，解決隊伍的更新問題也的確是一個難題。特別對海關這樣一個垂直系統(tǒng)，干部缺乏與地方的橫向交流，難進難出，就更是一個問題。這幾年，海關在競爭上崗、干部交流等用人機制方面的改革，為隊伍增添了一些生機，但如何從更深層次上解決隊伍的新陳代謝問題依然需要認真探索。對一些基層海關來說，如果干部長時間不流動，新的進不來，老的流不出，難免會失去朝氣與活力，變成死水一潭，造成領導沒有積極性,職工也會碌碌無為的現(xiàn)象。

（五）庸俗或淡漠的人際關系，影響了隊伍的向心力。由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型間引發(fā)的道德失范現(xiàn)象的確令人擔憂，據(jù)中科院《中國青年大透視》調(diào)查顯示：有33.3左右的青年基本贊同“人不為己，天誅地滅”的極端個人主義；51.4的青年贊同“人應當及時享樂”的說法。不論是為官者、還是為民者，喪失道德低線的現(xiàn)象媒體時有播報，神圣的道德茫然失去了方向。社會道德風氣的失落，直接的結果就是以私利為導向的價值泛濫、正義的失陷、人與人之間關系的畸形。社會上道德失范和不正常的人際關系現(xiàn)象在海關系統(tǒng)也一定范圍內(nèi)存在，表現(xiàn)在兩個方面：一是以個人私利和好惡為導向的庸俗人際關系還在一定范圍有市場；二是同事之間不講誠信、感情冷漠、麻木不仁、缺乏關愛的現(xiàn)象也屢見不鮮。類似這些不健康的人際關系直接影響了隊伍的團結和凝聚，:請記住我站域名制約了隊伍的和諧發(fā)展。

三、和諧海關隊伍建設的對策思考

面對構建和諧海關的歷史命題，針對隊伍建設中的不和諧因素，如何才能構建一支和諧的海關隊伍，進而全面推進和諧海關建設呢？筆者以為應該從思想政治、制度機制和文化建設三個層面入手，促進海關人員的全面發(fā)展，切實形成“各盡所能，各得其所”的和諧局面。

（一）發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，引導關員樹立一元為主、尊重多元的價值導向。思想政治工作根本目的就是通過引導人樹立崇高的理想信念和正確的價值導向，組織群眾、教育群眾和團結群眾為了共同的理想和目標而奮斗。構建和諧的海關隊伍，必須在“以人為本”的科學發(fā)展觀的統(tǒng)領下，緊密結合海關實際，創(chuàng)新形式、創(chuàng)新方法、創(chuàng)新載體，發(fā)揮好這一重要法寶的作用，引導關員樹立正確的價值導向，將個人的追求與海關的目標緊密融合。在價值導向多元化的形勢下，特別要引導全體關員正確認識個人價值與組織整體價值的關系，通過有效的思想政治工作讓每位關員清晰地掌握踐行海關的職業(yè)價值觀，鼓勵大家在海關總體的價值導向下構建自己的價值體系，實現(xiàn)海關整體價值導向一元化與關員個體價值取向多元化的有機結合。在此，我們應該對“和而不同”這個概念有一個準確的理解，“和而不同”要我們尊重差異、尊重個性，但對于凌駕于整體利益之上、以犧牲組織利益的為代價的極度個人自由主義現(xiàn)象決不能放任自流。任何自由都是相對的，只有相對的自由才會真正實現(xiàn)社會和組織的和諧，我們一定要用辯證的眼光來分析這個問題。另外，新形勢下隊伍的思想政治工作還要加強民主作風建設，堅持走群眾路線，充分聽取群眾意見，允許提出不同意見，廣開言路，博納群諫，這既是“以人為本”的必然要求，也是和諧海關隊伍建設應堅持的一項基本原則。

（二）完善用人和考核機制，處理好公平與效率的關系，全面激發(fā)隊伍的積極性和創(chuàng)造性。其一，拓寬激勵渠道，為關員價值的自我實現(xiàn)需要搭建更多的平臺。從天才社會心理學家馬斯洛的需要層次論來分析，就海關的待遇和社會的地位來說，對絕大部分關員來說，都應進入了自我實現(xiàn)的最高需要，希望能展現(xiàn)自己的才華，實現(xiàn)自己的價值。單一而又職數(shù)少得可憐的職務晉升渠道顯然不能滿足大多數(shù)關員實現(xiàn)自我的需要。何況不想當官、不適合當官的關員也應當有必要的激勵渠道？！被稱為公務員管理體制改革“破冰之舉”的湖北省枝江市國稅局推行的與行政級別并行的能級評定制度，引發(fā)了社會各界對公務管理體制亟待突破瓶頸的熱議，多次參加《公務員法》起草的李和忠教授就此事說，應當最終形成不當領導但也可能比領導收入高的這一觀念。我們也應從中受些啟迪，積極探索更寬泛的激勵機制。一方面應認真研究實施海關專家制度、業(yè)務能級等有別于政級別晉升的激勵機制，并給予相應的待遇，讓關員在價值實現(xiàn)方面的更多的選擇權；另一方面，在非領導職務的虛職晉升上可以考慮進行改革，更多的從工作能力、工作實績出發(fā)，讓一些在某方面業(yè)績顯赫但不適合當領導的同志通過虛職晉升得到應有的肯定。還可以借鑒軍隊的技術銜級完善我們的關銜制度，拓展關銜制度在激勵方面的功能。其二，切實建立科學的績效考核機制，形成尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的環(huán)境。美國1957年就頒布了《考績法》，完全以每個職位量化的指標體系考核公務員。據(jù)媒體報道，國家正在研究修訂《公務員法》將涉及到職務分類及績效考核等問題。我們應當改變許多工作很難量化、不同崗位因性質(zhì)不一也無法作量化比較等錯誤的認識，積極研究不同級別、不同崗位的績效考核辦法和公正透明的考核程序，科學調(diào)整對關員工作的評價體系，通過機制解決公平和效率問題，真正體現(xiàn)按勞分配，使關員的收入與其從事的工作崗位、工作數(shù)量和質(zhì)量掛鉤，形成一個你追我趕、爭相工作的良好競爭局面。其三，進一步加大干部人事改革的力度。一方面應該繼續(xù)改革完善競爭崗位等選人用人的機制，為每位干部職工創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境，公正對待每位關員的勞動和貢獻，真正做到不拘一格用人才；另一方面，應該研究不稱職或無為型干部的退出機制，真正解決干部能下的問題，讓優(yōu)勝劣汰的自然法則在海關隊伍的管理中也得到體現(xiàn)。是讓個別無為的人員退出，還是讓更多的人融入無為的群體重要？這是一個顯而易見的問題。沒有一定的退出機制，任何一個組織都難以永?；盍?。

（三）強化海關文化建設，提高關員的境界和素養(yǎng)，營造健康和諧的人際關系氛圍?？偸饎倓偝雠_的《海關文化建設綱要（試行）》提出要大力倡導“文化建關”、“文化育人”。對于一個民族，文化是其靈魂，對于一個行業(yè)、一個人來說，同樣如此。海關文化就是以海關職業(yè)價值觀為核心的文化意識觀念，說服、感染、誘導、約束全體關員，從根本上發(fā)掘關員的積極性，增強隊伍的向心力和凝聚力，使大家從內(nèi)心產(chǎn)生一種情緒高昂發(fā)奮進取的效應，內(nèi)心深處自覺產(chǎn)生愛崗敬業(yè)的奉獻精神?？梢哉f，文化在塑造人的品格、陶冶人的操守、凝聚人的力量等方面的功能是非常強大和永久的。構建和諧的海關隊伍，從根本上講離不開全體關員素質(zhì)的提高，特別是思想道德和人格修養(yǎng)方面的提高，而隊伍整體素質(zhì)和個體素質(zhì)的提高都有賴于不斷加強海關文化建設。因此，我們必須通過有效的海關文化建設為構建一支和諧的海關隊伍提供精神支柱和思想基礎。在一個良好的海關文化環(huán)境中，關員自身的思想境界、品格修養(yǎng)、職業(yè)道德都會在潛移默化中不斷提高。隨著關員整體素質(zhì)的提高，群眾之間、干群之間的溝通會更容易，同事之間的關系也必然會更加健康和諧，進而為和諧海關隊伍建設提供有力的保障。

參考資料：

1、《在省部級主要領導提高構建社會主義和諧社會能力專題研討班上的講話》

2、《海關總署黨組關于構建和諧海關的指導意見》

篇6

1.示范原則。高校學生就成長環(huán)境而言，一直處于各級學校教育的生活環(huán)境中，因而他們接觸最多、對他們影響最大的都是教師。本科生在邁入高校前的整個求學過程中，大學都是不斷被自己的老師和家長予以“美化”而自己也為之努力奮斗的目標。因此，高校教師的世界觀、人生觀、價值觀、知識水平、道德修養(yǎng)、精神風貌都會對學生產(chǎn)生潛移默化的作用，甚至會影響學生對高等教育的信心以及對自己生活環(huán)境的期望值。所以，建設一支具備良好的思想政治素質(zhì)的學業(yè)導師隊伍，是加強師德師風建設從而實現(xiàn)示范作用的關鍵。每位學業(yè)導師只有在提高自身人格魅力的同時，對社會民生等基本問題有著清醒的認識，教師才能持之以恒地堅持正確的思想政治教育方向，以身作則，正確指導學生的思想教育工作，從而影響教育對象，實現(xiàn)教育的目的。

2.層次原則。如所周知，高校思想政治教育是一個連續(xù)的整體，因此，本科生學業(yè)導師的思想政治工作也必然伴隨學生接受高等教育的始終。在此過程中，學業(yè)導師的思想政治教育工作須有層次的逐步展開，即應當根據(jù)學生不同的年級階段制定不同的指導方式和內(nèi)容，以應對學生不斷成長的過程中遇到的不同問題。如在實際操作中，可將大學一、二年級確定為第一階段，三、四年級為第二階段。在第一階段主要是指導學生盡快適應和融入這一時期的學習和生活，指導學生學習方法，學會吸收專業(yè)外的知識和技能；第二階段以個體目標發(fā)展和就業(yè)指導為主，為學生將來的就業(yè)或繼續(xù)求學做鋪墊。另一方面，學業(yè)導師的工作要積極配合校、院、系三級黨政工團學生主管部門及群眾性組織，具體實施思想政治工作規(guī)劃。學業(yè)導師只有明確自身作為屬于眾多思想政治教育工作層次的一員，才能在指導內(nèi)容上有所側重。

3.民主原則。學業(yè)導師堅持民主原則，首先要抱有真正尊重學生、關心學生、理解學生、發(fā)展學生的信念，對學生的生活和學習狀況要有確實的了解和關心，使得學生對導師的這種情感真正感同身受，才能充分調(diào)動受教育者自身的積極性，更好地融入到實踐教育者所提出的規(guī)范中去。其次，學業(yè)導師將自己與學生的關系定位在一種平等、互動的位置上，切實考慮自己指導的學生身上所存在的差異性，有針對性地提出具體可行的指導意見。再次，學業(yè)導師要有一種發(fā)展的眼光對待學生，“思想政治教育不應該只是一味地要求教育對象順從現(xiàn)存社會的道德現(xiàn)狀，而應該著眼于未來，注重啟發(fā)受教育者的自主性和創(chuàng)造性，開發(fā)他們的自教自律意識，促使他們在道德水準上的自主提升和不斷超越?！睂W業(yè)導師及時關注不同學生在學業(yè)與生活方面的進展，從而不斷提出新的要求，實現(xiàn)學生更好更快地發(fā)展。總之，堅持民主原則有利于受教育者形成積極、健康的心理狀態(tài)，有利于受教育者形成接受教育、提高自己思想道德境界的精神需求和信任、信服教育者的態(tài)度。

4.激勵原則。高校思想政治教育的核心是通過調(diào)動大學生的積極性，高效地完成各項學習和工作任務。學業(yè)導師對學生的激勵，主要是通過對學生在學業(yè)和生活中的進步與成長進行正強化的信息反饋，并適當提出新的期望值，以引起學生心理和思想情感以及行為的變化，并自覺對新的期望值進行反應，從而實現(xiàn)思想政治教育目標的原則。在具體的實施過程中，學業(yè)導師可以采用公開的或私下的方式對學生所取得的成績進行表揚，也可以在指導的學生中樹立少許典型，以激勵和帶動其他學生。在激勵過程中，學業(yè)導師還要尊重學生個性的張揚，不能以傳統(tǒng)的學業(yè)成績等為單一的依據(jù)，而是鼓勵學生在各個方面均可以脫穎而出，并受到及時的恰當?shù)姆Q許，以此挖掘?qū)W生的潛能，促使學生的潛力和創(chuàng)造性盡可能發(fā)揮，促進學生成長成才。

二、本科生學業(yè)導師思想政治教育的方法

我國普通高校推行本科生導師制，首當其沖的是指導教師要從教育思想觀念上自覺更新與轉(zhuǎn)變，這就要求導師具有教育者與管理者的雙重身份。就教育方法而言，主要是樹立“知、情、意、行”相結合與統(tǒng)一的教育藝術觀。

1.“知”。《意見》指出，加強大學生的思想政治教育，必須堅持教書與育人相結合、堅持傳授知識與思想政治教育相結合，在教師傳授知識與學生的文化學習過程中，自覺提高思想道德修養(yǎng)和政治覺悟。貫穿于上述論述中的主線，是要求始終堅持不懈地明確和處理知識教育與思想政治教育的關系，德知并進，全面發(fā)展。而高等教育階段對學生“知”的培養(yǎng)，主要是針對學生的專業(yè)特點，有針對性地指導學生了解專業(yè)知識結構、發(fā)展動態(tài)，指導學生根據(jù)自身的學習能力及時制訂和不斷修訂學習計劃，在此過程中不斷增強學習能力，在知識教育的過程中融入思想政治教育提升理想、鑄塑信念的功能。

2.“情”?！罢嬲钠犯窠逃钦嬲墓餐嗵幍慕逃保瑤熒g只有堅持頻繁而持久的交往，才能產(chǎn)生互相信任、互相尊重的師生感情。特別是入學不久的新生大都未從中學階段的學習和生活狀態(tài)中轉(zhuǎn)變過來，還習慣于與各科老師之間比較緊密的聯(lián)系。因此，學業(yè)導師更需要在學生入學之后的一段時間里及時了解學生的學習和生活狀況，與學生多溝通，一起傾談成長中的人際關系問題、學業(yè)與兼職的矛盾問題等等，并結合自己的大學生活經(jīng)歷，引導學生盡快適應大學生活，明確生活目標，端正生活態(tài)度，在緊張而又活潑的學習生活中逐漸提高自身的綜合素質(zhì)。

3.“意”。這里的“意”可以理解為一種潛在于學業(yè)導師身上的意志，而這種意志又是導師個體的人格力量的顯現(xiàn)。這就要求學業(yè)導師在孜孜不倦地育人過程中，還要努力提高自己的認知、情感、意志等方面的境界。如所周知，我國本科生學業(yè)導師在專業(yè)指導方面所獲得的報酬是十分微薄的，而導師除了這些本科生外，還有自己日程的生活、教學與科研任務。因此，為本科生排憂解難是需要導師具有高尚的奉獻精神的。優(yōu)秀的學業(yè)導師不僅應該有奉獻教育事業(yè)的精神，在生活上勤勉踏實、淡泊名利，在研究工作中嚴謹治學、愛崗敬業(yè)，以自身的實際行為詮釋“學高為師、身高為范”的內(nèi)涵，讓學生在與導師的交往中感受到師范的尊嚴，為學生在成長與成才的道路上樹立一面榜樣的旗幟。

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大家下午好！

今天我們在這里隆重聚會，舉行xx學院XX年暑期“三下鄉(xiāng)”社會實踐表彰暨總結大會。首先我代表校團委向與會的各位領導和嘉賓表示熱烈的歡迎！向長期以來關心、支持我校共青團工作的各相關部門、各院系老師表示衷心的感謝！向所有參加社會實踐的老師和同學們表示誠摯的問候！

大學生暑期社會實踐是促進大學生素質(zhì)全面發(fā)展，加強和改進青年學生思想政治工作，引導學生健康成長和成才的重要舉措，是學生接觸社會、了解社會、服務社會，培養(yǎng)創(chuàng)新精神、協(xié)作精神、實踐能力和社會交往能力的重要途徑。為了積極響應團中央和團省委的號召，引導青年學生在改革開放和現(xiàn)代化建設的偉大實踐中學習貫徹“三個代表”重要思想，認真踐行“八榮八恥”社會主義榮辱觀，大力弘揚和培育民族精神，樹立和落實科學發(fā)展觀，服務社會主義新農(nóng)村建設，促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，構建社會主義和諧社會，積極拓展我校大學生思想政治教育的有效途徑，引導大學生在實踐中熏陶思想感情、充實精神生活、提高道德境界、增長知識才干。我校團委在上級團組織和學校黨委、行政領導下，按照有關文件精神，結合我校的實際情況，精心組織、細致策劃了xx學院XX年暑期“三下鄉(xiāng)”社會實踐活動。實踐活動以“三個代表”重要思想和“八榮八恥”社會主義榮辱觀為指導，以“關愛留守學生、服務社會主義新農(nóng)村”為主題，實行重點組隊與分散實踐相結合的戰(zhàn)略方針組織開展本次社會實踐活動。全校300多人組成14支隊伍，堅持“學知識，受教育，長才干，作貢獻”的原則，開展了“立足xx，面向xx省”的以“關愛留守學生，建設社會主義新農(nóng)村”為主題的暑期社會實踐活動。它們分別是校團委赴鹽邊縣關愛留守兒童實踐隊，校學生會赴米易縣服務社會主義新農(nóng)村建設實踐隊，材料工程系赴鹽邊縣惠民鄉(xiāng)實踐隊，土木工程學院赴新九鄉(xiāng)實踐隊，醫(yī)學院赴大龍?zhí)多l(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生實踐隊，經(jīng)濟與管理學院赴丙谷鎮(zhèn)實踐隊，機電工程學院赴西昌市會理縣實踐隊，電氣信息工程學院赴云南省元謀縣實踐隊，生物與化學工程學院普威鎮(zhèn)實踐隊，外國語學院赴紅格鎮(zhèn)實踐隊，人文社科學院赴xx區(qū)xx鎮(zhèn)、米易縣麻隴鄉(xiāng)實踐隊，藝術學院赴云南大理實踐隊，工程技術學院校友調(diào)查實踐隊，計算機學院赴xx區(qū)混薩拉實踐隊。

此次社會實踐活動包括新農(nóng)村政策宣講、科技支農(nóng)、文藝演出、醫(yī)療服務等形式多樣的內(nèi)容。本次“三下鄉(xiāng)”活動取得了圓滿成功，引起了社會各界的廣泛關注，校內(nèi)外的新聞媒體對這次“三下鄉(xiāng)”活動進行了詳細的報道。這次活動做到了活動實施前有計劃、活動安排中有步驟、活動結束后有總結，圓滿地完成了校黨委交給我們的各項任務。

總結我校XX年暑期“三下鄉(xiāng)”社會實踐活動，我們有以下經(jīng)驗：

1、領導重視、動員全面、準備充分

今年暑期“三下鄉(xiāng)”社會實踐工作，得到了學校領導的高度重視和大力支持，為活動的開展提供了有利的條件和切實的保障，把社會實踐活動納入我校大學生素質(zhì)教育計劃，今年特別成立了以校黨委副書記楊唐武為組長、校長助理何永斌為副組長、學生處、團委、各院系負責人為成員的暑期社會實踐活動領導小組。制定了詳細周密的計劃，由校團委負責具體實施，確?；顒訄A滿成功。同時增加了社會實踐活動的經(jīng)費投入，保證了活動的更好開展，取得更好的效果。校長助理何永斌同志多次聽取校團委關于今年暑期“三下鄉(xiāng)”社會實踐活動的專題匯報，并對活動提出了指導意見和具體要求。團市委也對我校社會實踐活動提出寶貴指導意見。同時，學校各相關部門如組織部、宣傳部、招生就業(yè)處等都對此次活動給予了充分的關注和支持。

2、重點組隊，集中和分散實踐相結合

今年我校團委根據(jù)上級團委精神，以集中和分散實踐兩種形式來開展我校XX年社會實踐。集中實踐由校團委、學生會精心組織的關隘留守學生，建設社會主義新農(nóng)村兩個團隊。由全校各院系組成的12支小分隊在校團委的統(tǒng)一指導下奔赴全省各個地方，開展“關愛留守學生、建設社會主義新農(nóng)村”的活動。對于不能參加集中實踐的同學，在校團委的組織安排下分散到全國各地自助開展實踐，以“服務當?shù)剞r(nóng)村”和“當?shù)仄髽I(yè)調(diào)查”為主。

3、突出重點，緊扣主題，結合實際，講求實效。

為突出今年暑期“三下鄉(xiāng)”的“服務和諧社會建設，提高思想政治素質(zhì)”的主題，根據(jù)就近就便的原則，采用靈活多樣的方式，充分利用我校資源優(yōu)勢為xx農(nóng)村貧困地區(qū)服務，我們把重點放在文藝演出、科普宣傳、社會調(diào)查、義務支教方面，所有活動都是為當?shù)厝罕娊鉀Q實際問題，注重辦實事、辦好事，把我們的服務真正落到實處，通過各部門、各院系協(xié)調(diào)行動，密切配合，發(fā)揮出整體優(yōu)勢，確保活動取得圓滿成功。

4、加大了對外宣傳力度，贏得社會各界的普遍好評。

由于我校今年暑期 “三下鄉(xiāng)”活動規(guī)模大、涉及面廣，校團委十分重視“三下鄉(xiāng)”活動的宣傳工作，我校校園電視臺深入一線，對整個活動進行全程跟蹤報道。今年我校的社會實踐活動受到了新聞媒體的廣泛關注，對宣傳學校產(chǎn)生了積極的影響，取得了良好的社會效益。xx電視臺、xx有線電視臺、xx日報、xx晚報等新聞媒體先后對我校今年的暑期“三下鄉(xiāng)”社會實踐活動情況進行了詳細報道。擴大了“三下鄉(xiāng)”活動的影響力，為“三下鄉(xiāng)”活動創(chuàng)造了良好的輿論氛圍，贏得了社會各界的普遍好評。

5、注重工作的實效性和長期穩(wěn)定性。

今年的我校暑期“三下鄉(xiāng)”社會實踐活動得到了實踐地政府的肯定，許多實踐地所在鄉(xiāng)政府都表示愿意與我校共同建立“三下鄉(xiāng)”社會實踐基地。

篇8

[關鍵詞]互聯(lián)網(wǎng)+；美育；思想政治教育

[中圖分類號] G641 [文獻標識碼] A [文章編號] 2095-3437（2017）05-0117-03

馬斯洛曾說過：“我們絕大多數(shù)人都一定有可能比現(xiàn)實中的自己更偉大，我們都有未被利用或發(fā)展不充分的潛力?！盵1]目前我國正處于“互聯(lián)網(wǎng) ”時代，科技革命的大潮呼喚涌現(xiàn)更多的創(chuàng)新型人才、跨界融合型人才。發(fā)揮美育激發(fā)人創(chuàng)造力、想象力的優(yōu)勢，促進高校思想政治教育，將會有力推動我國“人才強國”戰(zhàn)略的實現(xiàn)。

一、思想政治教育與美育存在共通之處

美育很早就受到人們的重視。18世紀末，席勒在其著作《審美教育書簡》中第一次明確提出并使用“Aesthetic”的概念。春秋戰(zhàn)國時期，偉大的思想家、教育家孔子是美育最早的倡導者，他主張以“詩、禮、樂”等手段輔助實施教育，認為美育有助于培養(yǎng)完善的人格，實施社會教化、凈化社會風俗，這是我國最早的美育思想雛形。

20世紀初，王國維在其著作《論教育之宗旨》中提出：“完備人物不可不備真善美之三德”；“教育之事亦為三部分：智育、德育、美育是也?！盵2]近代著名教育家、思想家將德文“SthetischeErziehun”意譯為“美育”，并深刻地概括了美育的內(nèi)涵：“美育者，應用美學之理論于教育，以陶養(yǎng)情感為目的”[3]，這開創(chuàng)了我國近代真正的美育體系。1917年在北京神州學會發(fā)表演說時提出“以美育代宗教”的思想，主張以“家庭美育、學校美育和社會美育”三條途徑推廣美育。不僅全面深刻地構造了美育理論體系，還在北大親自講授美學課，組成藝術社團踐行美育，將美育理論付諸教育實踐。蔡先生豐富的美育思想與實踐經(jīng)驗對高校推行美育有著深刻的啟迪作用。

美育是教師使用藝術形象營造出一定的藝術情境，在特定的藝術情境中，以生動有趣的形象感染學生，以優(yōu)美高雅的內(nèi)容引導學生，以積極向上的情感陶冶學生，使學生在輕松、愉悅的氛圍中獲得審美享受，在潛移默化中獲得情感的熏陶，讓學生在情感共鳴中主動探索新知，教師因而實現(xiàn)其教學效果的教學方法。美育的本質(zhì)是引導人們追求人性的完滿。美育本身孕育著思想政治教育功能，思想政治教育具有審美教育價值。美育的引導內(nèi)容、教學目的、藝術張力有助于促進大學生思想政治教育工作的開展。

（一）美育與思想政治教育在內(nèi)容上有相通之處

自然美、社會美、藝術美等各領域存在的美不僅給人審美上的精神享受，而且其中也蘊含了對忠誠仁義、誠實守信、禮貌待人等美德品質(zhì)的歌頌，這些美德同時也是社會主義精神文明建設所大力倡導的。以“中國夢”、社會主義核心價值觀為指導思想的大學生思想政治教育，能從精神上灌溉學生的審美心靈，與美育一同指向人內(nèi)心“真、善、美”的塑造，二者相輔相成，統(tǒng)一于一個內(nèi)容體系中。

（二）美育與思想政治教育在目的上有相同指向

美育通過傳播美的世界觀、人生觀、價值觀，培養(yǎng)人欣賞美的意味，增添人在生活中的審美樂趣，陶冶人的審美情操，從而達到凈化心靈，升華精神境界，實現(xiàn)人性完滿，塑造完善人格的目的。思想政治教育的目的是引導大學生樹立正確的精神導向，促進大學生的全面發(fā)展。二者的最終目的一致，都是要提高學生的思想道德素質(zhì)，將學生塑造為德智體美全面發(fā)展的社會主義接班人。

（三）美育與思想政治教育 “因人而變”的教學藝術張力

朱光潛曾說過：“藝術不僅能給我們更深廣的人生關照和理解，而且能幫助我們建設更完善的道德基礎。”[4]思想政治教育的本質(zhì)是主導意識形態(tài)的灌輸與教化[5]，通過教師向?qū)W生講授理論和中國特色社會主義理論體系，引導學生學習、接受主流理論體系，最終成長為社會主義建設需要的人才。思想政治教育這些本質(zhì)上的特點，使得這門學科不可避免地給學生帶來抽象性強、說理性強的心理體驗，這就要求教師在教學實踐中要更注重教授的技巧，不能只是機械簡單地使用一種方法進行灌輸，而是要綜合運用各種教學方法開展教學實踐。美育，以其“因時因人而異”的教學特點，通過仔細分析學生的個性化需求來巧妙設計課堂教學活動方案，是一種深入引導教師與學生開展雙向互動創(chuàng)新設計的教學模式。美育在思想政治教育課堂中的融合滲透，更有助于深入挖掘思想政治教育課堂的藝術張力。

二、“互聯(lián)網(wǎng) ” 時代為將美育運用于大學生思想政治教育提供條件

國務院于2015年頒布《關于積極推進“互聯(lián)網(wǎng)+”行動的指導意見》，啟動“互聯(lián)網(wǎng) ”行動，提出“鼓勵學校利用數(shù)字教育資源及教育服務平臺，探索新型教育服務供給方式”。[6]2017年初，國務院頒布的《國家教育事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃》提出要“積極發(fā)展‘互聯(lián)網(wǎng) ’教育”。[7]與此同r，國務院于2015年頒發(fā)的《國務院辦公廳關于全面加強和改進學校美育工作的意見》中提出：“充分利用信息化手段”，“以國家實施‘寬帶中國’戰(zhàn)略為契機”，“鼓勵各級各類學校結合‘互聯(lián)網(wǎng) ’發(fā)展新形勢，創(chuàng)新學校美育教育教學方式，加強基于移動互聯(lián)網(wǎng)的學習平臺建設”。[8]借助“互聯(lián)網(wǎng) ”的技術優(yōu)勢，美育更具傳播便捷、自由共享、創(chuàng)新發(fā)展的活力。互聯(lián)網(wǎng)借助美育，環(huán)境會更凈化、內(nèi)容會更優(yōu)化、氛圍會更積極，“互聯(lián)網(wǎng) ”與美育教學方法的融合已經(jīng)成為時代趨勢。

（一）“互聯(lián)網(wǎng)+教育”，擴大美育在大學生思想政治教育課堂中的覆蓋面

在傳統(tǒng)的思想政治教育課堂中，教師不注重講授理論的方式方法，這使原本可以有趣的理論探討，變成了枯燥的說教，大部分大學生對思想政治教育課“敬而遠之”。許多教師在實際課堂中雖然發(fā)現(xiàn)了這些問題，但仍沿襲傳統(tǒng)的教學理念，忽視美育在課堂教學中的作用。一些工作多年的老教師認為難以把思想政治課上得“美”起來，從而直接忽視學生渴望課堂生動的需求。這反映出美育在思想政治教育中的覆蓋面還很小，不受教師重視，影響力亟須擴大。

“互聯(lián)網(wǎng) ”突破信息傳播的時空局限，結合新媒體技術和互聯(lián)網(wǎng)信息技術，以電腦、手機等終端作為載體，為知識傳播構筑了多元立體的媒介環(huán)境。借助“互聯(lián)網(wǎng) 教育”，通過APP定制、MOOCs多元教育主體提供的教學途徑，全方位、多角度的教學覆蓋網(wǎng)絡[9]，可以深度整合美育與思想政治教育的課程資源，使美育更好地深入到大學生思想政治教育中，擴大其影響力。

（二）“互聯(lián)網(wǎng)+教育”，解決美育在實際思政課教學中流于表面化的問題

在當下的高校思想政治教育課教學成果檢驗機制中，期末考試成績占了很大比重，這就導致許多大學生在思想政治教育課的學習中僅僅依靠期末的“死記硬背”，而平時上課卻是應付了事。教師們也提不起上課的興趣，推行美育的模式單一，僅依靠普通的教學課件的制作，教學課件中的內(nèi)容長期不更新。探索美育與思想政治教育結合的課堂形式淺嘗輒止，使得美育在思想政治教育課中的運用僅僅止于形式，流于表面。

在“互聯(lián)網(wǎng) ”時代中，大數(shù)據(jù)、云計算和移動互聯(lián)技術的迅捷發(fā)展，技術與教育的深度融合，掀起了一場教育理念的革新。“互聯(lián)網(wǎng)+”倡導的“以學習者為中心”的教育理念和教育模式，把學習者擺在第一位，充分發(fā)揮學生的主觀能動性，承接思想政治教育教學傳統(tǒng)。“互聯(lián)網(wǎng) ”針對性、個性化的教學模式又與美育在教學手段上的巧妙匠心不謀而合，這為在思想政治教育課堂中滲透美育提供了支撐。

（三）“互聯(lián)網(wǎng)+教育”，拓寬美育在大學生思想政治教育課中的實施途徑

盡管有些教師意識到了美育在思想政治教育課教學中的重要性，但是在實際教學中卻難以找到美育與思想政治教育二者融合的平衡點。

在手段上，“互聯(lián)網(wǎng) ”為美育融入思想政治教育中提供了技術條件與支撐，有效拓寬了美育在大學生思想政治教育中的運用途徑?！盎ヂ?lián)網(wǎng) ”所特有的交互功能，使教育活動由單向灌輸向雙向交流轉(zhuǎn)變，教育資源由封閉到開放共享。這為美育“分享性”、“創(chuàng)造性”教學活動的開展提供了便利條件。美育特有的“寓教于樂”的教學形式，可以為普及課堂教學內(nèi)容增添趣味，可以優(yōu)化課堂教學設計，為思想政治教育課營造更好的課堂教學體驗。

三、“互聯(lián)網(wǎng)+”時代美育在大學生思想政治教育中的運用途徑探索

同志在2016年12月7日至8日在北京召開的全國高校思想政治會議上提出，“要運用新媒體技術使工作活起來，推動思想政治工作傳統(tǒng)優(yōu)勢同信息技術高度融合，增強時代感和吸引力”?！盎ヂ?lián)網(wǎng) ” 時代的到來對人才培養(yǎng)方式、教育教學方式提出了新的要求。一方面，“互聯(lián)網(wǎng) ”時代的人才應具有強烈的創(chuàng)新意識與創(chuàng)新能力。在培養(yǎng)創(chuàng)新型人才中，應利用美育激發(fā)強化人的創(chuàng)造沖動、培養(yǎng)人的審美直覺和想象力，由美引真，推動科學研究的進步。另一方面，“互聯(lián)網(wǎng) ”時代的人才應是跨界融合型人才。應將思想政治教育與美育結合起來，提高大學生的綜合素養(yǎng)，實現(xiàn)大學生的全面發(fā)展，培養(yǎng)新時代的跨界融合型人才?？梢姡盎ヂ?lián)網(wǎng) ”時代下，美育與思想政治教育的組合正是塑造健全靈魂、培育人才有力的路徑選擇。

（一）“互聯(lián)網(wǎng)+教學主體”，提升隊伍美

在教學隊伍的建設上，應結合互聯(lián)網(wǎng)信息技術，提高思想政治工作者的整體素質(zhì)，注重引導學生實現(xiàn)自我，推動學生主體個性化發(fā)展。

“互聯(lián)網(wǎng) ”時代對高校思想政治教師也提出了新的時代要求。由于思想政治教學具有重說理、接地氣的特點，教學工作者要更注重自身美的建設，與時代接軌，講出受學生歡迎的好課。作為一名新時代的思政教師，更要注重學識美與品行美的統(tǒng)一，提高自身的審美素養(yǎng)。首先，思政教師要注重內(nèi)涵學識美。在思想多元化、各種理論流派爭鳴的今天，思政教師要堅持師德建設，培養(yǎng)獨立思考、理性分析的邏輯思維，增強學識，豐富閱歷。其次，思政教師要注重外在行為美。于一言一行、談吐舉止中展示良好的素質(zhì)和涵養(yǎng)，展示新時代思政教師的風采。思政教師應在課堂教學過程中全情投入，適時與學生進行互動，將學生擺在平等對話的地位上，激勵學生成長進步。

在提升審美素養(yǎng)與專業(yè)理論水平的同時，教師工作者們更要與時俱進，努力學習新媒體知識，不斷更新知識結構，熟練運用新媒體技術展現(xiàn)思政課堂美的一面。例如，當前大學課堂應用PPT課件輔助課堂講授已經(jīng)十分普遍，廣大教師工作者在熟練制作PPT軟件的同時，也應注意課件的色彩、版式設計，應在課件中穿插生動的圖片，悅耳的音頻，從視覺上、聽覺上給予學生美的課堂享受。

（二）“互聯(lián)網(wǎng)+教學內(nèi)容”，深化內(nèi)容美

在教學內(nèi)容上，可以通過新媒體技術構建內(nèi)容傳播網(wǎng)絡，促進美育與思想政治教育內(nèi)容整合，深化思想政治教育內(nèi)涵。

新媒體技術是基于互聯(lián)網(wǎng)技術、數(shù)字技術，通過有線或者無線傳輸網(wǎng)絡，發(fā)揮傳播功能，綜合利用文字、圖畫、音頻、視頻等多N傳播手段進行互動，信息發(fā)送方與接收方思想得到充分交流展示的新型媒介平臺。借助新媒體的載體優(yōu)勢，通過在課堂上組織學生觀看積極向上的主旋律影片，賞析動人優(yōu)美的主旋律音樂，排練體現(xiàn)時代風貌的紅色話劇，可以改變以往思政教育的刻板印象，整合具有娛樂性與趣味性的美育內(nèi)容，豐富思想政治教育的內(nèi)涵，讓大學生體會到思想政治教育的感染力，重視對道德理論的學習。

篇9

一、努力營造尊老敬老的社會環(huán)境,當好離退休干部切身利益的“代言人”

多年來,我們始終堅持離退休干部“利益代表”的立場,主動為離退休干部著想,維護他們的利益,全力營造尊老敬老的社會環(huán)境。市委將離退休干部工作列為旗縣區(qū)和市直單位領導班子年度實績考核的一項重要內(nèi)容,并在全市范圍內(nèi)建立了一系列尊老敬老的工作機制。

2003年,根據(jù)上級要求,積極協(xié)調(diào)市委、市政府出臺了《關于完善離休干部離休費、醫(yī)藥費保障機制和財政支持機制的通知》。目前,我市離退休干部的政治和生活待遇所需經(jīng)費財政全部包底,從根本上解決了離退休干部的后顧之憂。

二、落實好離退休干部的各項待遇,當好市委宏觀管理離退休干部工作的“責任人”

1、積極探索企業(yè)離休干部管理服務工作新機制。2007年,以兩辦名義下發(fā)了《關于加強企業(yè)離休干部管理和服務工作的意見》,推行改制后無主管企業(yè)離休干部實行集中管理的模式,確保了改制、關閉、破產(chǎn)企業(yè)離休干部安置到位、管理到位、服務到位、政治待遇和生活待遇落實到位。

2、切實提高離休干部醫(yī)療保障水平。2003年,協(xié)調(diào)有關部門將市直企業(yè)離休干部醫(yī)藥費納入財政預算并與行政單位執(zhí)行統(tǒng)一標準。2007年,將市衛(wèi)生局管理的市直離休干部醫(yī)藥費統(tǒng)一納入市醫(yī)保中心管理和報銷,為老干部老有所醫(yī)提供了有力的保障。

3、進一步規(guī)范離休干部兩項經(jīng)費的使用和管理。積極爭取將市直企業(yè)離休干部兩項經(jīng)費由我局統(tǒng)一管理使用,并及時提出了具體的指導意見,提高和統(tǒng)一了離休干部訂閱報刊雜志的標準。

4、不斷加強離退休干部黨支部建設。建立了培訓離退休干部支部書記制度。堅持每年舉辦1至2期全市離退休干部黨支部書記(委員)讀書班,共舉辦27期讀書班,培訓離退休干部黨支部書記、委員2000多人次。2005年以來,先后為400多名轉(zhuǎn)制、破產(chǎn)以及無主管部門企業(yè)離休干部黨員安了“新家”,使他們都能過上正常的組織生活。

5、把思想政治工作與離退休干部“學、樂、為”相結合。注重加強老年教育工作,市老年大學學員人數(shù)由過去的每期100多名,發(fā)展到現(xiàn)在的每期近400名,已畢業(yè)學員2600余名。2007年,積極協(xié)調(diào)市委、市政府撥款2000萬元擴建了市老干部活動中心,每日參加活動的老同志500多人,做到月月有活動、季季有賽事,參加活動和比賽人數(shù)達10萬余人次。

三、積極主動解決離退休干部的實際困難,當好解離退休干部所難的“知心人”

篇10

一、認真做好代表

工作。一是認真督辦代表建議、批評和意見。對于每年區(qū)人民政府提交常委會例會審議的關于代表建議、批評和意見辦理情況的報告，都與“一府兩院”多次互相通報工作進展情況，提高代表建議意見辦理質(zhì)量。使一些與人民群眾生產(chǎn)生活密切相關、涉及面廣、代表性強、需要盡快解決的意見建議，諸如“關于盡快解決企業(yè)環(huán)境污染問題的建議”、“關于加強校園周邊地區(qū)環(huán)境和網(wǎng)吧治理的建議”都得到了很好解決。針對代表建議、批評和意見的交辦、辦理等環(huán)節(jié)存在的一些問題，參與制定了代表建議、批評和意見辦理暫行辦法，以進一步規(guī)范交辦、辦理各個環(huán)節(jié)的工作行為，確保辦理代表建議取得實效。二是先后組織全區(qū)200余名代表視察了全區(qū)工業(yè)企業(yè)發(fā)展情況、畜牧業(yè)發(fā)展情況、生態(tài)建設情況、水利設施建設及農(nóng)業(yè)開發(fā)工作情況、義務教育工作和農(nóng)村中小學校布局調(diào)整情況。三是組織駐哈拉道口鎮(zhèn)、安慶鎮(zhèn)等東部鄉(xiāng)鎮(zhèn)的56名區(qū)級人大代表，對區(qū)人民法院安慶中心人民法庭工作進行了代表評議，安慶法庭認真進行了整改并向常委會提交了書面整改報告。四是在經(jīng)常性組織好代表視察、檢查、評議、列席常委會會議基礎上，還注重提高代表的政治理論素養(yǎng)和人大工作能力，建立了代表小組學習、活動等制度，劃分了55個代表小組，使代表的學習活動經(jīng)常化。五是強化代表工作規(guī)范化管理。堅持和完善了經(jīng)常性邀請代表列席會議制度、集中聯(lián)系代表制度、代表聯(lián)系卡制度。

二、進一步加強干部履職監(jiān)督工作。堅持黨管干部原則和依法任免干部的有機統(tǒng)一，在不斷完善對擬任職人員任前考察、供職發(fā)言、舉行頒發(fā)任命書儀式等任免程序的同時，開展了述職評議工作，組織對區(qū)交通局局長、司法局局長、水利局局長、教育局局長、衛(wèi)生局局長等五位政府組成人員履行職務情況進行了評議，常委會會議對被評議人提出了客觀、公正的評議意見，反饋述職人整改并報送區(qū)委。對常委會任命的個別工作人員履行職務時存在的問題，也及時作出了的決定。

三、認真指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大工作。一是每年年初都制定關于做好年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大工作的指導意見，指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大理清工作思路，明確工作任務，保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大工作有抓手。二是密切工作聯(lián)系。在實行邀請鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席列席常委會例會制度基礎上，每年組織執(zhí)法檢查、視察、代表評議等重要工作中，都采取上下聯(lián)動的方式相互配合進行。三是加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大工作調(diào)研，開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)間橫向交流。今年5月份，組織開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大工作調(diào)研，針對調(diào)研過程中發(fā)現(xiàn)的問題，于今年7月底舉辦了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席培訓班，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席提供溝通工作、交流經(jīng)驗的平臺，研討人大工作理論，有針對性的解決實際問題。四年來，召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席座談會2次，舉辦培訓班2期，開展了5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大工作的試點示范工作，安排部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席參加了自治區(qū)、市人大常委會組織的業(yè)務培訓和外出考察，極大地活躍了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大工作。四是周密部署鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大換屆選舉工作。2006年8月份，根據(jù)上級人大換屆選舉工作會議精神，在區(qū)委領導和全區(qū)各部門的大力支持配合下，通過成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大換屆選舉領導小組、組建14個下鄉(xiāng)指導組、召開全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大換屆選舉工作會議等工作步驟和工作措施，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大換屆選舉各階段工作進行了周密部署，加強了對換屆選舉的全程監(jiān)督和指導，做到充分發(fā)揚民主，嚴格依法辦事，圓滿完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大換屆選舉工作任務。