導(dǎo)語：如何才能寫好一篇思想政治工作現(xiàn)狀，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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【關(guān)鍵詞】企業(yè)；思想政治；工作現(xiàn)狀；對策

企業(yè)面對強烈的市場競爭趨勢，應(yīng)從傳統(tǒng)經(jīng)營方式中轉(zhuǎn)變出來，采用更加先進的營運方案參與市場競爭。思想政治工作是現(xiàn)代企業(yè)管理教育的主要內(nèi)容，用其輔助經(jīng)營者決策是時展的必然要求。針對當前思想政治工作存在的問題，必須及時調(diào)整工作管理模式以適應(yīng)思政教育的要求。

一、思想政治工作的現(xiàn)實作用

思想政治工作是最初應(yīng)用于黨政機關(guān)的教育指導(dǎo)，幫助黨政機關(guān)人員形成良好的工作意識，更好地服務(wù)于社會主義現(xiàn)代化發(fā)展。經(jīng)過較長時間的變革與發(fā)展，逐漸發(fā)現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營體制改革也存在著密切的關(guān)聯(lián)，將其指導(dǎo)經(jīng)營者擬定市場方案的應(yīng)用價值更高。結(jié)合企業(yè)常規(guī)經(jīng)營的狀況，思想政治工作的作用：

1、改變思想。企業(yè)開展思想政治工作可以規(guī)范人員的思想，使其樹立與現(xiàn)代社會發(fā)展相一致的先進意識，從客觀角度認識到時代的變革趨勢。一般情況下，企業(yè)注重思想政治工作可推動全體職員的思想觀念形成，在人生觀、價值觀、道德觀等方面給予了先進的引導(dǎo)。例如，定期開展思想政治教育活動，企業(yè)員工的職業(yè)價值觀念得到升華，對企業(yè)保持著良好的“忠誠度”，更好地推動企業(yè)未來的規(guī)劃與發(fā)展。

2、指導(dǎo)行為。哲學(xué)強調(diào)了思想的重要性，思想意識對人的實踐行為具有反作用，能夠指導(dǎo)人朝著準確的方向參與實踐。對于職員來說，其樹立了科學(xué)的思想價值觀念，有助于增強其參與企業(yè)經(jīng)營活動的積極性，使個人的職業(yè)價值得到充分體現(xiàn)。從長遠角度考慮，當企業(yè)內(nèi)部形成了先進的思想政治文化，整個企業(yè)經(jīng)營管理模式的綜合價值得到體現(xiàn)，指導(dǎo)了所有職員正確地參與市場活動。

二、企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

企業(yè)是以商業(yè)盈利為主要目標的經(jīng)濟組織，創(chuàng)造收益是其經(jīng)營改革的最終目標。由于企業(yè)特有的盈利性質(zhì)，導(dǎo)致了思想政治工作并沒有得到經(jīng)營者的高度重視。從實際經(jīng)營情況看，我國企業(yè)思想政治工程依舊處于“弱化”狀態(tài)。本次隨機抽取了35家企業(yè)作為調(diào)查對象，結(jié)合調(diào)查數(shù)據(jù)分析企業(yè)的思想政治工作狀況，主要問題表現(xiàn)：

1、機構(gòu)設(shè)置問題。目前，大部分企業(yè)企業(yè)黨的機構(gòu)撤銷、合并，這種盲目性地機構(gòu)改革，給思想政治工作造成了很大的不便，容易誤導(dǎo)企業(yè)擬定切實可行的改革方案。例如，在調(diào)查的35家企業(yè)（公司）中，2011年以前，分設(shè)組織、宣傳、紀委、黨辦等部門機構(gòu)的有26個；2011年以后，32家企業(yè)中保留設(shè)組織、宣傳、紀委、黨辦機構(gòu)的只剩下5個。黨政機構(gòu)設(shè)置不科學(xué)，不利于企業(yè)未來經(jīng)營體制的改革調(diào)整。

2、人員數(shù)量問題。為了更好地適應(yīng)市場經(jīng)濟體制改革，企業(yè)將工作中心轉(zhuǎn)移到市場戰(zhàn)略的擬定與執(zhí)行中，這對于企業(yè)思想政治工作而言是不利的。調(diào)查結(jié)果顯示，現(xiàn)代企業(yè)的專職政工干部逐漸減少，經(jīng)營者為了節(jié)約成本開支而削減了政工人員的數(shù)量，許多擬定的思政教育方案無法正常實施。例如，2010年以前，專職政工干部占企業(yè)員工的比例為1.46%，2010年以后，下降0.71%

3、經(jīng)費投入問題。企業(yè)參與市場戰(zhàn)略執(zhí)行階段，需要投入大量的成本資金為支撐，這樣才能滿足經(jīng)濟體制改革的耗資要求。因此，大部分資金開始都與盈利項目相關(guān)，而忽略了思政教育工作的經(jīng)費支出，企業(yè)思想政治工作的專項經(jīng)費投入不足。調(diào)查中82.6%的企業(yè)思想政治工作缺少必要的專項經(jīng)費投入，僅有不到20%的企業(yè)對思政教育成本進行了調(diào)控，這與未來企業(yè)思政教育體制改革是不相符合的。

三、思想政治教育工作的綜合對策

我國經(jīng)濟事業(yè)正處于改革階段，各個產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)均面臨著優(yōu)化調(diào)整的局面，企業(yè)必須適應(yīng)這種市場環(huán)境才能創(chuàng)造出預(yù)期的收益水平。思想政治工作是企業(yè)現(xiàn)代化經(jīng)營的重點內(nèi)容，其改變了傳統(tǒng)經(jīng)營模式的不足，將先進的黨政思想應(yīng)用于常規(guī)經(jīng)營中，這在很大程度上優(yōu)化了原先固有的管理方案。鑒于思想政治工作對企業(yè)規(guī)劃經(jīng)營的先進意義，以及思想政治教育工程存在的種種問題，經(jīng)營者必須高度重視思政思政教育工作。筆者認為，企業(yè)開展思想政治教育工作應(yīng)從多方面執(zhí)行策略，具體包括：

1、人才培養(yǎng)方面。對于企業(yè)而言，人才不僅是帶動收益水平提升的基本保證，也是開展思想政治教育工作的首要前提。新時期的黨務(wù)工作者要求年輕、文化水平高、思想素質(zhì)好、組織能力強、有大局觀、有事業(yè)心和責任感、有創(chuàng)新的思維和創(chuàng)新的理念，熟悉新時期黨務(wù)工作的方法及要領(lǐng)，懂得企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作和技術(shù)工作。只有培養(yǎng)選拔復(fù)合型的思想政治工作人才，才能充分發(fā)揮好服務(wù)、監(jiān)督和參與的作用。

2、隊伍建設(shè)方面。要全力提高企業(yè)黨員職工隊伍的綜合素質(zhì)，使其成為企業(yè)三個文明建設(shè)中的模范和標兵，帶動整個企業(yè)形成良好的思想政治環(huán)境。要重視黨員發(fā)展的質(zhì)量，堅決杜絕黨員發(fā)展為求數(shù)量，忽視質(zhì)量，不重考察，降低標準的現(xiàn)象。要把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營領(lǐng)域在技術(shù)、經(jīng)營管理、任務(wù)開發(fā)等多方面表現(xiàn)突出的年輕人才作為黨員發(fā)展優(yōu)先考慮的對象，以體現(xiàn)黨員隊伍的先進性。 （下轉(zhuǎn)第214頁）（上接第184頁）

3、決策執(zhí)行方面。班子建設(shè)的好壞，是否有凝聚力、戰(zhàn)斗力，對各項工作開展的成敗起著至關(guān)重要的作用，這要求企業(yè)注重思政教育決策的執(zhí)行管理。一方面，要注重提高班子成員決策議事的民主化和透明度，科學(xué)地擬定與執(zhí)行思政政治決策；另一方面要敢于堅持原則，用人格的力量教育人、感染人、鼓舞人、引導(dǎo)人，用自己的真誠贏得他人的尊重，樹立自己的威信，而不是靠權(quán)力使人屈服；只有這樣才能提高企業(yè)決策的可靠性。

4、思政改革方面。要在基層黨的建設(shè)及思想政治工作中樹立創(chuàng)新的理念，培養(yǎng)創(chuàng)新的才能，采取創(chuàng)新的舉措，這些都要求企業(yè)堅持思想政治教育改革。不斷豐富黨建及思想政治工作以新的內(nèi)容和方法，拓展新領(lǐng)域，開展工作交流和專業(yè)研討，從而起到聚集人氣、樹立正氣、鼓舞士氣的作用。此外，對傳統(tǒng)思政教育模式進行優(yōu)化改進，使基層黨的工作具有時代性、發(fā)展性、政策性和藝術(shù)性，讓思想政治教育工作發(fā)揮出應(yīng)有的經(jīng)濟價值。

5、堅持工作考核。在先進理論指導(dǎo)下，大部分企業(yè)開始了思想政治教育工作，也增加了思想教育的經(jīng)費投入，這些都加快了企業(yè)內(nèi)部的現(xiàn)代化建設(shè)。為了更好地發(fā)揮思政教育的企業(yè)價值，政府要發(fā)揮其經(jīng)濟調(diào)控職能，對思想政治教育給予科學(xué)的指導(dǎo)，幫助企業(yè)解決經(jīng)營過程中遇到的種種問題。尤其在企業(yè)經(jīng)營困難的是其內(nèi)容，企業(yè)更應(yīng)強化宏觀調(diào)控職能。例如，當人力資源管理失控時，政府應(yīng)指導(dǎo)企業(yè)樹立科學(xué)的思想政治觀念，維持其正常的經(jīng)營秩序。

經(jīng)濟體制改革對企業(yè)經(jīng)營模式提出了新要求，改變傳統(tǒng)營運方式是創(chuàng)造收益的根本保證，這對于現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展有著重要的意義。針對企業(yè)思想政治工作存在的各種問題，經(jīng)營者必須及時調(diào)整現(xiàn)有的營運方案，充分發(fā)揮出思想政治教育的作用。

參考文獻

[1]祝家渡.企業(yè)思想政治教育存在的問題及改進[J].華東師范大學(xué)，2011，23（15）：38-40.

[2]何學(xué)峻.思想政治教育體系應(yīng)用于企業(yè)經(jīng)營的必要性[J].湖北大學(xué)學(xué)報，2010，26（15）：12-14.

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（中核四四有限公司，甘肅 蘭州 732850）

摘　要：思想政治工作歷來就是國有企業(yè)的一項政治優(yōu)勢，也是促進國有企業(yè)進行一系列改革和發(fā)展的重要生命線。推進國有企業(yè)的思想政治工作既是促進企業(yè)發(fā)展的重要保證也是促進國家發(fā)展的一個重要方面。新形勢下我國國有企業(yè)思想政治工作正處在比較關(guān)鍵的發(fā)展時期，既肩負著為國家發(fā)展要多做貢獻的使命，也面臨著諸多的問題和挑戰(zhàn)。所以如何加強和改進當前國有企業(yè)思想政治工作也成為了急需解決的一個重要課題。本文就國有企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀以及面臨的挑戰(zhàn)和對策進行了相關(guān)論述。

關(guān)鍵詞 ：國有企業(yè) 思想政治工作 挑戰(zhàn) 現(xiàn)狀特點 問題原因 解決對策

中圖分類號：D013 文獻標志碼：A文章編號：1000-8772（2015）01-0185-02

一、新形勢下國有企業(yè)思想政治工作面臨的新的挑戰(zhàn)

（一）企業(yè)的不斷深化改革帶來的一系列挑戰(zhàn)。

國有企業(yè)每進行一步深化改革，思想政治工作就應(yīng)與時俱進及時跟上，否則就出現(xiàn)了一定的滯后性。近年來國有企業(yè)進行了一系列的調(diào)整改革、兼并以及重組和上市。這些調(diào)整都使得企業(yè)內(nèi)部的管理體制以及運行的機制發(fā)生了很大的變化，同時也使得企業(yè)發(fā)展中的一些相對深層次的矛盾慢慢凸顯了出來，并且這些矛盾相互交織。隨著企業(yè)的發(fā)展相關(guān)的人事制度、分配制度、保障制度也紛紛出臺，面對著這一系列的制度改革和深層次的矛盾，企業(yè)更應(yīng)該根據(jù)具體的實際情況來提升管理，通過加強員工的思想政治教育，使大家統(tǒng)一思想、凝聚力量，從而化解矛盾。

（二）新興媒體帶來的挑戰(zhàn)。

隨著計算機技術(shù)的不斷發(fā)展和數(shù)字技術(shù)的廣泛應(yīng)用，互聯(lián)網(wǎng)和手機的應(yīng)用已經(jīng)相當普遍了，這對我們的生活和工作產(chǎn)生了極大地影響。新興媒體的快速發(fā)展改變了傳統(tǒng)社會輿論的傳播方式，微博網(wǎng)絡(luò)等等已經(jīng)成為了社會思想的一個重要陣地，也成為了不同思想輿論交鋒的一大戰(zhàn)場，也深深地影響著企業(yè)職工的行為和意識。新興的媒體手段為國有企業(yè)的思想政治工作提供了新的手段和平臺，同時也給我們傳統(tǒng)的思想政治工作帶來了極大地挑戰(zhàn)。如何更好地發(fā)展新興媒體的優(yōu)勢為我們的思想政治工作服務(wù)成為了我們探索的一個重要領(lǐng)域。

（三）職工要求多元化的挑戰(zhàn)。

企業(yè)對員工相關(guān)要求的重視程度是影響思想政治工作的一個重要方面，隨著社會的轉(zhuǎn)型和企業(yè)的不斷深化發(fā)展，企業(yè)中的職工結(jié)構(gòu)也發(fā)生了很大的變化。管理人員、技術(shù)技能人員、普通工人、勞務(wù)派遣人員等等同時存在其中，職工構(gòu)成的多元化也使得職工的利益要求呈現(xiàn)出了多樣性和差異性。不同崗位層次的職工對于自身的收入、子女的教育以及相關(guān)的醫(yī)療生活保障也存在著不同程度的關(guān)注，并且相關(guān)要求很難表達，這些都在一定程度上影響了企業(yè)思想政治工作的開展推進。

（四）企業(yè)自身的建設(shè)存在著滯后性的挑戰(zhàn)。

思想政治工作是企業(yè)發(fā)展建設(shè)的一個重要方面，但是當前對于這項工作還存在著一定的邊緣性，在具體工作中形式主義比較明顯，方式方法傳統(tǒng)而缺乏創(chuàng)新，單位領(lǐng)導(dǎo)過分重視生產(chǎn)經(jīng)營而忽視了這項工作。

二、當前國有企業(yè)中思想政治工作的現(xiàn)狀特點

（一）加強員工融入企業(yè)中心，增強思想政治工作的滲透力。

企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營是其自身發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，同時也是進行思想政治教育工作最有效的主戰(zhàn)場。針對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的一些重難點和相對薄弱的環(huán)節(jié)，我們應(yīng)該通過思想政治工作的滲透性來引導(dǎo)員工為了促進企業(yè)發(fā)展來想辦法。對于企業(yè)中要進行的調(diào)整和相關(guān)的發(fā)展戰(zhàn)略的實施要廣泛認真聽取職工的意見和建議。并且要引導(dǎo)他們來積極正確對待各種利益關(guān)系，真正使得思想政治教育工作成為推進企業(yè)發(fā)展的重要助推器。

（二）貼近員工，有效增強了思想政治工作的號召性。

人是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重要因素，是思想政治工作的對象和關(guān)鍵，做好員工的思想政治工作能夠為企業(yè)的發(fā)展提供重要的保證。維護和發(fā)展好職工的根本利益是國有企業(yè)進行思想政治教育工作的重要目的。當前我們根據(jù)職工做工所關(guān)心的熱點問題來對他們進行思想政治工作幫助他們樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀。讓他們積極參與到企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中，通過有針對性的教育引導(dǎo)為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展營造了和諧穩(wěn)定的環(huán)境。大多數(shù)企業(yè)緊緊圍繞中心工作這個主題，采用這種新穎的教育引導(dǎo)方式，通過自身的不斷建設(shè)增強了員工的歸屬感和認同感，極大地推動了這項工作的發(fā)展。

（三）相關(guān)機制的創(chuàng)新，增強了這項工作的內(nèi)部驅(qū)動力。

思想政治工作上的創(chuàng)新關(guān)鍵是在于相關(guān)制度上的創(chuàng)新，我們應(yīng)該積極推進這項工作的制度化建設(shè)，建立起一套以客觀事實為依據(jù)切實可行的一套制度體系。堅持黨對國有企業(yè)思想政治工作的絕對領(lǐng)導(dǎo)，做到與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃相同步，進一步完善這項工作的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)體制?，F(xiàn)在的國有企業(yè)思想政治工作與工會工作密切合作，充分發(fā)揮了他們之間的橋梁紐帶作用。部分企業(yè)還完善了相關(guān)機制辦法，真正推動了職工思想政治工作的動態(tài)化和長效化。

（四）在文化上的引領(lǐng)增強了思想政治工作的引導(dǎo)力。

企業(yè)文化是進行思想政治工作的一個重要載體，我們要把企業(yè)的文化建設(shè)作為推進思想政治工作的一個重要創(chuàng)新點，通過先進的企業(yè)文化來不斷加強其對職工的深遠影響力。五糧液集團的文化建設(shè)是一個值得我們?nèi)ニ伎嫉某晒樱ㄟ^多處有文化內(nèi)涵的雕塑，潛意識對職工進行了教育，引導(dǎo)員工形成了認同企業(yè)的價值觀。

三、當前國有企業(yè)中的思想政治工作存在的問題以及相關(guān)原因

（一）這項工作在理念上存在著一定的滯后性。

當前，大多數(shù)國有企業(yè)還是將大量的經(jīng)歷放在了生產(chǎn)和經(jīng)營上，認為只要做好企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營就能實現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展，在一定程度上忽視了思想政治工作的建設(shè)，甚至有的企業(yè)在這方面的工作還停留在空白的狀態(tài)上。相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)沒有意識到思想政治工作對于企業(yè)的建設(shè)發(fā)展的重要意義，認為這個部門是個擺設(shè)，在企業(yè)的規(guī)劃上沒有將其納入或是弱化。這些都嚴重影響了思想政治工作的開展，從長遠來看是對企業(yè)發(fā)展十分不利的。

（二）工作內(nèi)容以及方式方法過于單一，沒有創(chuàng)新性。

近些年國有企業(yè)不斷進行著深化改革，并且隨著社會的不斷發(fā)展進步職工的思想以及生活行為方式也都發(fā)生了很大的變化，但是我們的思政政治工作還停留在比較傳統(tǒng)單一的模式上，依然是開會，讀文件，這些簡單枯燥的說教模式，在內(nèi)容上也是一些綱領(lǐng)性的文件不能很好地與實際的工作生活相結(jié)合，這種模式不僅對于職工沒有吸引力，甚至讓他們有些反感，大大影響了思想政治工作的時效性，也跟不上企業(yè)發(fā)展的步伐。

（三）主管思想政治工作的隊伍整體素質(zhì)還不高。

當前部分國有企業(yè)的政治工作隊伍的主要組成是企業(yè)中即將退休的工作人員，這就構(gòu)成了這支工作隊伍的不穩(wěn)定性，雖然近些年這個現(xiàn)象得到了一定的改善，但是缺乏專業(yè)的高素質(zhì)人才以及沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)機制等等都造成了這支隊伍的整體素質(zhì)不高。并且政治工作隊伍的干部工資待遇不高，得不到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視等等問題也都在一定程度上影響了人才的引進。

（四）弱化了思想政治工作的重要功能。

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的最大目的就是要追求經(jīng)濟效益最大化，在當今市場經(jīng)濟的環(huán)境下競爭越來越激烈，一部分企業(yè)只是注重了自身的生產(chǎn)經(jīng)營情況而大大忽視了思想政治工作的跟進，出現(xiàn)了弱化思想政治工作的趨勢，甚至有的企業(yè)認為這是一項浪費時間、浪費精力的工作，把這項工作孤立與企業(yè)的經(jīng)營管理之外。對于職工的思想動態(tài)以及所提出來的問題不能引起足夠的重視，這些都會對企業(yè)發(fā)展帶來很大影響。

四、加強國有企業(yè)思想政治工作的對策

（一）思想政治工作中要以以人文本的思想為指導(dǎo)思想。

當前國有企業(yè)處于轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式和調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵時期，面臨著多方面的壓力和挑戰(zhàn)，在這樣的時期廣大干部職工的心理也在發(fā)生變化，這給思想政治工作增加了一定的難度。所以我們應(yīng)該堅持科學(xué)發(fā)展觀，以人為本來充分考慮職工的意愿和訴求，讓他們積極參與到企業(yè)的發(fā)展改革之中，注重對員工的關(guān)心能夠促進企業(yè)的穩(wěn)定和諧，為思想政治工作的開展創(chuàng)造良好的環(huán)境。

（二）加強思想政治工作的保障。

企業(yè)要在人力、物力和財力上對思想政治工作提供保障以穩(wěn)定這支工作隊伍，幫助他們優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)以及提高自身的專業(yè)素質(zhì)。在人才的選拔上要引進一些專業(yè)素質(zhì)比較高，并且懂管理的優(yōu)秀人員，這樣能更好地結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營來進行思想政治工作。在員工培訓(xùn)上也要加大投入，定期組織他們?nèi)ミM行培訓(xùn)。在思想政治工作的陣地的建設(shè)上要努力打造出規(guī)范高效的場所，加大圖書館和閱覽室以及企業(yè)文化報刊的建設(shè)，提高其使用率。

（三）建立起這項工作切實可行的評估機制。

思想政治工作的長效性和可行性需要一套切實可行的評估機制。要把思想政治工作的評估也納入到企業(yè)的年度評估考核中，并且將其作為評價政工干部工作成績的一個重要指標。國有企業(yè)思想政治工作的評估是一個難題，我們要注重對這項工作的制度建設(shè)、隊伍建設(shè)以及任務(wù)的落實情況等等進行評估，將思想政治工作在推動企業(yè)發(fā)展中的成績作為重點考核，綜合其他方面來提高考核的科學(xué)性和準確性。

（四）促進思想政治工作中員工激勵機制的建立。

企業(yè)的發(fā)展離不開激勵與約束相結(jié)合，這同樣應(yīng)該應(yīng)用到思想政治工作部門，逐步建立起激勵機制，這樣才能激發(fā)這個工作隊伍的生機和活力，逐步增強隊伍的動力。定期召開表彰大會，讓優(yōu)秀員工進行經(jīng)驗交流。關(guān)心思想政治工作人員的工作和生活，讓他們在工資以及職稱的評定等方面跟其他部門享受同樣的待遇，為他們搭建科學(xué)的成長平臺。

結(jié)束語：國有企業(yè)的思想政治工作是一項涉及面比較廣、內(nèi)涵也相對比較豐富的工程。在新的形勢下，國有企業(yè)不斷深化改革，思想政治工作也應(yīng)該積極迎合這樣的發(fā)展改革，在方法上進行創(chuàng)新來把握員工的思想變化，企業(yè)也應(yīng)該為思想政治工作的順利開展提供多方面的支持保障，這有這樣才能保證企業(yè)更好更快地發(fā)展。

參考文獻：

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篇3

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；思想政治；對策

中圖分類號：C29文獻標識碼： A

1、前言

思想政治工作是以人為對象，解決人的思想、觀點、政治立場問題，提高人們思想覺悟的工作。其是黨的工作的重要組成部分，是實現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑和社會主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，也是搞好經(jīng)濟工作和其它一切工作的有力保證。思想政治工作是一門科學(xué)，其理論基礎(chǔ)是辯證唯物主義和歷史唯物主義，其把的建黨學(xué)說、心理學(xué)、教育學(xué)、社會學(xué)、倫理學(xué)等融為一體，是一門綜合性的應(yīng)用科學(xué)，它有其固有的工作規(guī)律和特點，還有經(jīng)過實踐反復(fù)檢驗的工作基本原則和科學(xué)的工作方法。思想政治工作和經(jīng)濟工作及其他一切業(yè)務(wù)工作的關(guān)系不是領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)關(guān)系，而是服務(wù)和保證關(guān)系，即為經(jīng)濟工作和其他一切業(yè)務(wù)工作服務(wù)，保證經(jīng)濟工作和其他一切業(yè)務(wù)工作的社會主義性質(zhì)和方向。本文以下內(nèi)容將對電力企業(yè)員工的思想政治工作現(xiàn)狀進行分析，并提出解決對策，以供參考。

2、電力企業(yè)員工的思想政治工作現(xiàn)狀

根據(jù)本人多年的實踐經(jīng)歷，并借鑒了其它資料，結(jié)合進行員工思想動態(tài)調(diào)研，認為電力企業(yè)員工的思想政治工作現(xiàn)狀主要表現(xiàn)在如下幾個方面：

第一，電力企業(yè)員工隊伍主體發(fā)生了變化并伴生了相應(yīng)價值觀念和意識形態(tài)的改變。隨著電力企業(yè)改革的不斷深入，考評和獎懲機制的不斷完善，今天電力企業(yè)中的員工已不再是傳統(tǒng)意義上的企業(yè)員工或工人，在員工隊伍主體中有從事生產(chǎn)一線的工人，有一般管理者，有中層管理者，也有高層管理者。員工隊伍主體的變化對企業(yè)改革發(fā)展產(chǎn)生了廣泛而深刻的影響使得其思想認識、價值觀念及行為方式的多元化，使員工思想文化環(huán)境更趨于寬松和自由，進而衍生了盲目、浮躁及無所適從的認知，金錢至上、及時享樂、以我為本的思想在一些員工心中不程度地存在。

第二，電力企業(yè)員工隊伍主體發(fā)生的變化對企業(yè)思想政治工作產(chǎn)生了影響。員工隊伍主體的變化使企業(yè)中價值觀念多元化，利益關(guān)系相對復(fù)雜化，矛盾相對尖銳化，從而對企業(yè)思想政治工作提出了嚴峻的挑戰(zhàn)。員工隊伍主體發(fā)生的變化使企業(yè)中的弱勢群體對其他團隊成員或管理階層缺乏認同感，思想政治工作難以開展。但是我們又無法回避這樣一個現(xiàn)實：作為從傳統(tǒng)國有電力企業(yè)改制而來的現(xiàn)代電力企業(yè)，有一部分職工即典型意義的老電力員工，受文化教育、成長經(jīng)歷、時代背景和價值觀念的影響，他們對高速發(fā)展的市場經(jīng)濟和逐年加大力度的企業(yè)改革無所適從并有所滯后，盡管他們閱歷豐富，信念堅定，愛企如家，但是在工作理念，工作方法及工作技巧上與年輕員工相比還是有所差別。在企業(yè)改革中，他們不自覺地淪為弱勢群體，體現(xiàn)在收入上沒有年輕員工高，體現(xiàn)在職級上，也低于年輕員工，進而對企業(yè)產(chǎn)生一定的抵觸情緒。有的認為自己工作十幾年了，待遇卻不如剛剛參加工作的大學(xué)生，這種思想的主導(dǎo)下，勢必對企業(yè)管理層面及各項改革的支持力度就會大打折扣，進而影響了思想政治工作的順利開展。

第三，電力企業(yè)多元文化及價值觀念消弱了企業(yè)思想政治工作的主導(dǎo)意識形態(tài)功能。熱愛祖國，公平正義，尊老愛幼，顧全大局，敬業(yè)奉獻等等，這些都是企業(yè)思想政治工作的主導(dǎo)意識形態(tài)。由于員工對自身的定位和價值取向在很大程度上受到外部環(huán)境和文化的影響而出現(xiàn)多元化形態(tài)，這種多元化的存在如果不能加以正確引導(dǎo)，極有可能消弱企業(yè)思想政治工作的主導(dǎo)意識形態(tài)功能。

近年來，在個別電力企業(yè)單位中出現(xiàn)的一些具有代表性的思想很值得我們?nèi)ニ妓鳎骸岸似鹜雭沓匀猓畔驴曜恿R娘”、“有吃穿不理你，有困難找你，解決不了要罵你，處理不好就告你”、“不聽組織招呼、只要組織照顧”等，這些價值觀扭曲、以我為中心、只談利益不談義務(wù)的現(xiàn)實心態(tài)使企業(yè)思想政治工作者面臨著更加嚴峻的形勢和挑戰(zhàn)。

3、提高電力企業(yè)思想政治工作水平的對策

根據(jù)本人多年的實踐經(jīng)歷，并結(jié)合了其他資料，認為要提高電力企業(yè)思想政治工作水平應(yīng)從如下幾個方面采取措施：

第一，要堅持以人為本的思想，對于員工要用真情聚攏人心。對于電力企業(yè)來說，職工是隊伍的組成者，對其進行教育、引導(dǎo)和管理，主旨在于發(fā)揮調(diào)動員工的自覺性、積極性、主動性和創(chuàng)造性。這種方式可以促進電力企業(yè)從上而下同心協(xié)力，增強凝聚力，所有員工都具有飽滿的熱情，保持斗志的旺盛，全身心投入到工作之中。與此同時，我們還要與解決實際問題相結(jié)合，做到從嚴治企，將員工的冷暖放在心上，能深入到員工的生活中，真正了解其實際困難，例如普遍的職工子女的就學(xué)、就業(yè)、住房、福利等問題，都是與員工切實相關(guān)的。通過為員工解決這些實際問題，讓員工感受到企業(yè)對其的關(guān)懷，明確自己是這個企業(yè)的一份子，絕不可以采取漠不關(guān)心的態(tài)度對待員工。

第二，不斷豐富和深化思想政治工作活動內(nèi)容。思想政治工作要緊扣時代脈搏，從實際出發(fā)，不斷豐富和充實電力企業(yè)思想政治工作內(nèi)容：一要緊緊圍繞電力企業(yè)中心任務(wù)。電力企業(yè)思想政治工作必須服從和服務(wù)于業(yè)務(wù)工作這個中心，這是一條根本原則。電力企業(yè)思想政治工作的改進和創(chuàng)新，也不能脫離這個前提，關(guān)鍵是要結(jié)合企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展中人的思想實際，做好教育、轉(zhuǎn)化、引導(dǎo)工作。電力企業(yè)追求的不僅僅是經(jīng)濟效益，還有社會效益，因此要做好安全生產(chǎn)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)兩大基礎(chǔ)工作，思想政治工作不在這方面充分發(fā)揮作用，將成為無源之水，無根之木。二要適應(yīng)現(xiàn)代電力企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的趨勢。隨著“十二五”規(guī)劃的全面實施，就要加強電力企業(yè)在整個國民計劃發(fā)展中的地位和作用以及電力體制深化改革的宣傳，為干部職工樹立思想基礎(chǔ)，引導(dǎo)他們正視差距和優(yōu)勢，抓住機遇，樹立迎接挑戰(zhàn)的堅定信心。

第三，要堅持如下幾種思想政治工作的原則。①身教同言教相結(jié)合、身教重于言教的原則，即領(lǐng)導(dǎo)干部和思想政治工作者在對群眾進行言教的同時，必須嚴于律己，身體力行，言行一致，為人師表。②耐心說服教育與嚴格的組織紀律相結(jié)合的原則，即立足于說服教育，諄諄善誘，耐心等待覺悟，同時對不服教誨、堅持錯誤的輔以嚴格的組織紀律。③理論聯(lián)系實際原則,要把學(xué)習和宣傳革命理論同解決生產(chǎn)和生活中的實際問題相結(jié)合，用的立場、觀點和方法指導(dǎo)自己的實踐活動，解決實際問題。④思想政治工作與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合的原則，要使思想政治工作落到實處，為各項業(yè)務(wù)工作指明正確的政治方向，使各項業(yè)務(wù)活動執(zhí)行和體現(xiàn)黨的路線、方針和政策。⑤表揚與批評相結(jié)合、以表揚為主的原則，即善于發(fā)現(xiàn)工作對象的優(yōu)點和長處，通過表揚樹立先進榜樣，帶動后進；結(jié)合必要的批評，抑制消極因素。還要善于從消極因素中發(fā)現(xiàn)積極因素，促進其向好的方面轉(zhuǎn)化。

4、結(jié)尾

通過對電力企業(yè)員工的思想政治工作現(xiàn)狀進行分析，并在此基礎(chǔ)上提出了解決對策。但要真正的解決好電力企業(yè)員工的思想政治問題，必須站在廣大員工的立場上思考問題、解決問題，要有服務(wù)員工的決心和耐心。今年，我黨開展了第二批黨的群眾路線教育實踐活動，這是提高電力企業(yè)思想政治工作水平的契機，應(yīng)好好把握，真正的發(fā)揮思想政治工作的水平。

【參考文獻】

[1]《思想政治工作》萬福義等，中國黨史出版社

篇4

【關(guān)鍵詞】思想政治工作 高中教育 學(xué)生管理

近年來，隨著高等職業(yè)教育跨越式大發(fā)展，給高中院校的思想政治工作提出了新的要求。其最終目的是為了培養(yǎng)全面發(fā)展的高技能人才。因此，如何適應(yīng)新的形勢與要求，切實增強高中學(xué)生思想政治工作的實效性是當前面臨的緊迫任務(wù)。

以職業(yè)為切入點、以就業(yè)為導(dǎo)向、以心靈溝通為紐帶、以師生交流為窗口，是適合高中院校的思想教育工作途徑。注重教與學(xué)的聯(lián)系、明確教育目標、形成教學(xué)互動。首先，必須讓學(xué)生理解高中教育培養(yǎng)的目標是高技能、高技術(shù)和專門職業(yè)技能人才。弄清楚該學(xué)什么、該怎樣學(xué)、該怎么用等現(xiàn)實問題。隨著年齡和專業(yè)知識的增長，他們時時會產(chǎn)生新的疑慮和困惑。所以，落實全員育人的措施是非常必要的。

如何認真學(xué)習貫徹十六大精神，以職業(yè)道德教育為突破口，全面推進學(xué)生思想教育實施，努力培養(yǎng)有特色的高技術(shù)應(yīng)用型人才是高中院校思想政治工作的一個嶄新課題。

為了把高中教育辦出特色，注重培養(yǎng)專業(yè)技能、創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)新精神。特別是要把培養(yǎng)職業(yè)技能和培養(yǎng)職業(yè)道德緊密結(jié)合起來，加強思想理論教育，提高學(xué)生的職業(yè)道德認知水平。

在新形勢下要進一步加強落實高中學(xué)生思想政治工作的實效性，創(chuàng)新機制、建設(shè)隊伍、建構(gòu)載體、改進方法等手段，切實更新觀念等，提出加強高中學(xué)生思想政治工作實效性的有關(guān)對策。

一、當前在增強高中學(xué)生思想政治工作實效性方面主要存在以下問題

(一)高中學(xué)生思想政治工作聯(lián)系實際不夠緊密。

高中學(xué)生思想政治工作沒有很好地聯(lián)系其思想實際，尤其是針對高中學(xué)生的職業(yè)性培養(yǎng)特點，沒有把握得很準確。由于高中教育歷史不長，高中學(xué)生思想政治工作者對高中學(xué)生的思想狀況、知識水平、道德水平，心理狀況等的特殊性了解不夠，對高中教育規(guī)律的認識、了解明顯不足，在進行思想教育時，仍大談空談理論，生搬硬套。理論脫離實際，缺乏與變化著的社會實際相結(jié)合。對學(xué)生的思想現(xiàn)狀缺乏了解，對學(xué)生的多方面需求無法給予正確的引導(dǎo)和幫助，不能很好地解決學(xué)生思想中存在的具體問題。

(二)高中學(xué)生思想政治工作方法針對性不強。

思想政治工作理應(yīng)針對不同類型的學(xué)生，采取不同的教育方式、方法和不同的教育對策來“因材施教”。但目前大多數(shù)高中院校的學(xué)生思想政治工作仍然是采取“大鍋飯”、“一人趕一群羊”的方式。用傳統(tǒng)的“面”上教育，進行“粗放型”教育與管理，缺乏“點”的教育。高中學(xué)生思想政治工作還缺乏具有針對性的有效措施和辦法，形式主義、教條主義的影響依然很嚴重，這將嚴重影響思想政治工作的實效性。

(三)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境對思想政治工作的負面影響。

網(wǎng)絡(luò)的普及和運用給高中學(xué)生思想政治工作帶來方便、快捷的信息服務(wù)的同時，也不得不意識到在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，高中學(xué)生思想政治工作受到的負面影響：各種網(wǎng)絡(luò)負面信息沖擊著高中學(xué)生思想，給本來辨別能力較弱的學(xué)生以更大的難度，使自控能力本就弱的學(xué)生陷入其中而不能自拔，網(wǎng)絡(luò)成癮從而影響學(xué)習、生活，網(wǎng)絡(luò)的負面信息正極大地沖擊著正面的教育內(nèi)容。因此，必須引起高中院校乃至全社會的高度重視，努力探索解決這些問題的辦法和措施。

(四)思想僵化和手段行政化。

社會變遷，不少思想政治工作者的觀念卻因循守舊。沒有及時更新觀念，運用的方法和手段變化也不大．而高中學(xué)生群體的思想?yún)s在迅速發(fā)生變化。在思想政治教育中，不時會遇到你教你的、他做他的，輕者敷衍、重者抵觸的情況。同時，由于新招不多、老招失靈，在事關(guān)高校安全穩(wěn)定的難點、重點問題上，采取較多的是指令性的行政化方式。學(xué)生完全是被動的，這種思想政治教育工作的效果可想而知。

二、改進高中學(xué)生思想政治工作的方法與途徑如下

(一)以情感交流作為切入點，加強學(xué)生思想政治工作實效性。

“學(xué)高為師，身正為范”、“沒有愛，就不成其為教育?！鼻楦薪逃诮逃ぷ髦芯哂惺种匾淖饔?。思想教育中沒有情感因素的參與，就不會得到預(yù)期的效果。只有讓受教育者感受到關(guān)愛，才能使受教育者產(chǎn)生認同，從而愉快地接受教育。對高中學(xué)生進行思想政治教育，目的是幫助高中學(xué)生提高思想認識和精神境界，使其能夠全面發(fā)展。我們應(yīng)當經(jīng)常深入到學(xué)生中去。一方面要深入學(xué)生的日常生活；另一方面要做好跟學(xué)生思想、觀念的交流與互動。師生之間的了解加深，有利于建立良好的師生關(guān)系，有利于建立深厚的師生感情，讓學(xué)生真正感受到學(xué)校和老師的關(guān)愛，從而產(chǎn)生信任。

尊重學(xué)生人格是做到以情感交流的重要方面。教育實踐表明．尊重學(xué)生人格能夠給學(xué)生以友善、鼓舞和心理上的平衡，既可以密切師生感情。又可以激發(fā)學(xué)生奮發(fā)向上、銳意進取的潛能。著名教育家蘇埃姆林斯基曾經(jīng)說過的：“在影響學(xué)生的內(nèi)心世界時不應(yīng)挫傷他們心靈中最敏感一個角落――人的自尊心”。遵循教育與保護相結(jié)合的原則，不采取侮辱人格以及其他對學(xué)生心理造成傷害的方式來教育。通過各種有益的方法，激發(fā)思想政治工作者形成積極的心理推動力，鼓勵其在學(xué)習、工作和勞動中表現(xiàn)出高度的積極性、能動性和創(chuàng)造性的實踐活動。

(二)加強高中院校的思想政治教育，完善個性化教育。

職業(yè)教育不僅僅是傳授職業(yè)技術(shù)和技能，還必須對學(xué)生進行職業(yè)道德教育，全面提高學(xué)生的素質(zhì)。高中院校的教育工作者應(yīng)幫助學(xué)生樹立崇高的理想，并能使他們清醒地認識到生活的挑戰(zhàn)和成功的機遇。在人生道路上不斷開拓進取、自強不息、頑強拼搏?，F(xiàn)在的學(xué)生處在各種思想觀念沖突和變化環(huán)境中，難免受到各種各樣的影響。加強職業(yè)道德教育可以使學(xué)生認識自己在社會職業(yè)活動中應(yīng)該承擔的責任和義務(wù)，應(yīng)該遵守的道德規(guī)范，形成相對穩(wěn)定的職業(yè)認識、職業(yè)情感、職業(yè)信念、職業(yè)行為方式和習慣，形成良好的職業(yè)道德。

針對具體情況、不同個體及不同思想層面的人，進行有區(qū)別、有針對性的工作，以增強思想政治工作的實效性。因材施教，要使高中學(xué)生思想政治工作取得最佳效果，必須在思想政治工作方法的針對性上下功夫，必須針對高中學(xué)生思想行為和心理特點，從實際出發(fā)，具體問題具體分析，使高中學(xué)生思想政治工作達到預(yù)期的效果。

(三)堅持自我教育，積極引導(dǎo)和鼓勵弱勢群體自強自立。

高中學(xué)生思想政治工作者素質(zhì)的高低，直接決定著高中學(xué)生思想政治工作效果的好壞。高中學(xué)生思想政治工作者應(yīng)具有過硬的思想政治素質(zhì)、敬業(yè)精神和對工作嚴謹負責的態(tài)度。其主要包括：政治立場、政治品德、政治政策水平等。從學(xué)生思想政治素質(zhì)形成過程來看，接受思想政治教育是學(xué)生提高自身思想政治素質(zhì)的需要，是學(xué)生自身發(fā)展和成才的內(nèi)在動力。當思想政治教育內(nèi)容滿足了學(xué)生心理需要，就能促進學(xué)生去接受和踐行。

篇5

關(guān)鍵詞：思想政治工作 現(xiàn)狀 實施路徑

伴隨中國經(jīng)濟步入發(fā)展新時期，企業(yè)所面臨的國內(nèi)外形式也發(fā)生了重大變化，現(xiàn)有的企業(yè)思想政治工作方式已逐漸不適應(yīng)新時期企業(yè)的發(fā)展模式，新時期企業(yè)的思想政治工作必須跟緊時代步伐，與時俱進，總結(jié)現(xiàn)有工作方式方法的不足，在發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上探索更為有效的實施路徑，推進企業(yè)的全面發(fā)展。

一、現(xiàn)階段企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀分析

（一）企業(yè)對思想政治工作重視程度不夠

部分企業(yè)的高層管理人員甚至是決策者僅著眼于企業(yè)的經(jīng)濟效益，對思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的戰(zhàn)略地位沒有充分認識，導(dǎo)致整個企業(yè)缺乏思想政治建設(shè)氛圍，企業(yè)建設(shè)缺乏有效的指導(dǎo)思想。有的企業(yè)對思想政治工作的宣傳力度不夠，沒有制定良好的宣傳機制，導(dǎo)致思想政治工作的開展普及范圍不夠廣。

（二）企業(yè)缺乏一支過硬的思想政治工作隊伍

一些企業(yè)思想政治工作人員自身的思想覺悟不夠，理論水平也有待提高。思想守舊、觀念傳統(tǒng)、跟不上時代的步伐，使得企業(yè)思想政治工作無法適應(yīng)新時期企業(yè)發(fā)展的特點和其中新涌現(xiàn)出的問題。具體工作方式方法不能與新的經(jīng)濟發(fā)展形式完全契合，也無法與企業(yè)的經(jīng)營管理模式完全匹配。工作形式單一、死板、流于形式，令參與的職工覺得枯燥乏味，起不到應(yīng)有的成效，使得思想政治工作失去了原有的意義。

（三）企業(yè)思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營活動脫離

有些企業(yè)認為思想政治工作是單純的政治工作，會把它和生產(chǎn)經(jīng)營相互孤立開來，相關(guān)工作的開展沒有找到與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理相結(jié)合的契合點。對于很多企業(yè)高層管理者來說，企業(yè)的發(fā)展還是要以生產(chǎn)經(jīng)營為本，而思想政治工作之于企業(yè)發(fā)展作用不明顯，從而使得很多企業(yè)的思想政治工作流于形式主義，內(nèi)容虛浮，并沒有把思想政治工作真正當成重點工作去抓。這種脫節(jié)現(xiàn)象使得企業(yè)的思想政治工作在開展過程中缺少支持，沒有地位，沒有人氣，更無法與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動很好的結(jié)合，工作成效微乎其微。

二、新時期企業(yè)思想政治工作的實施路徑

（一）以人為本的企業(yè)思想政治工作的開展方式

要使企業(yè)的思想政治工作順利開展，必須以關(guān)注職工思想、工作和生活現(xiàn)狀為出發(fā)點，以解決職工群眾面臨的現(xiàn)實問題為工作目的，提高工作開展過程中的溝通性和互動性。這就要求相關(guān)工作人員，特別是企業(yè)高層管理者和黨員同志，堅持以職工利益為重，堅持以人為本，積極深入到職工群眾之中。加強與職工的溝通交流，對職工的思想、工作和生活狀況及時進行了解，主動了解職工普遍關(guān)心的問題，協(xié)助解決職工群眾所遇到的困難，同時解決一些企業(yè)職工因為誤解而形成的內(nèi)矛盾，贏得職工們的理解和信任，提供職工自身對于企業(yè)的主人翁意識。這樣才能真正在企業(yè)思想政治工作中做到以人為本，形成和諧的企業(yè)工作氛圍。

（二）與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合

企業(yè)文化建設(shè)工作的本質(zhì)也是一種企業(yè)思想建設(shè)和人文建設(shè)，在工作內(nèi)容、工作方向以及工作手段形式與企業(yè)思想政治工作有著許多共同之處。思想政治工作中需要培育員工的價值觀、思想理念、行為語言等，這些都可以通過企業(yè)文化來表現(xiàn)和完成。因此，作為企業(yè)發(fā)展的精神支柱，企業(yè)文化可以成為企業(yè)思想政治工作的有效載體。事實上，企業(yè)的思想政治工作開展和企業(yè)文化的建設(shè)工作是相互依托的。一方面，企業(yè)以企業(yè)文化為載體，把正確的價值觀、道德觀和行為準則傳達給企業(yè)的每一名職工作為企業(yè)的政治思想工作的目標；另一方面，企業(yè)文化也要依托于思想政治工作的引導(dǎo)和宣傳，使企業(yè)的文化理念深入職工人心，增強職工的歸屬感，加強企業(yè)凝聚力。

（三）堅持學(xué)習型思想政治隊伍的建設(shè)

要想思想政治工作在企業(yè)中順利開展并取得理想成效，一支過硬的企業(yè)思想政治工作隊伍必不可少。目前，大多數(shù)企業(yè)思想政治工作隊伍建設(shè)存在諸多問題，如觀念陳舊、經(jīng)驗主義、手段傳統(tǒng)等等。因此，要改變企業(yè)思想政治工作中不適應(yīng)新時期發(fā)展的狀況，必須努力提升企業(yè)思想政治工作人員的素質(zhì)，建立一支高水平的企業(yè)思想政治工作隊伍，這就要求企業(yè)思想政治工作人員要不斷進行學(xué)習和培訓(xùn)，學(xué)習企業(yè)思想政治工作的新思想、新理論、新技術(shù)和新方法，加大知識培訓(xùn)力度。打破傳統(tǒng)單一的思維定式，對于傳統(tǒng)陳舊的工作觀念和方式大膽改革和創(chuàng)新，為年輕、有創(chuàng)新意識的企業(yè)思想政治工作人員創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。

（四）堅持企業(yè)思想政治工作形式和內(nèi)容的創(chuàng)新

在傳統(tǒng)的思想政治工作開展過程中很多企業(yè)一直是采用“灌輸”式方法，然而，隨著新時期企業(yè)職工文化素質(zhì)的不斷提高，單一枯燥的“灌輸”已經(jīng)不能達到理想的效果，更無法滿足現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展。因此，新時期企業(yè)思想政治工作的方式必須由“灌輸”轉(zhuǎn)向“滲透”，把工作的具體內(nèi)容滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中，深入到群眾的活動中去，以達到潛移默化的效果。與此同時，新時期企業(yè)思想政治工作需要為工作中溝通的雙方建立一個平等發(fā)展的平臺，使企業(yè)思想政治工作者和職工們能夠及時溝通交流，在工作展開過程中積極聽取意見和建議，避免傳統(tǒng)工作中存在的單一交流情況。另外，在這個信息時代，應(yīng)加強對網(wǎng)絡(luò)平臺的利用，可通過網(wǎng)絡(luò)開展新形式的思想宣傳、理論學(xué)習和交流討論工作，提升職工參與熱情。網(wǎng)絡(luò)作為聯(lián)系職工群眾的橋梁，將成為企業(yè)思想政治工作的新載體。

三、結(jié)語

總之，在新的時期，傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作方法已經(jīng)很難適應(yīng)新的社會大環(huán)境和企業(yè)的發(fā)展需求。企業(yè)必須加強對思想政治工作的重視，努力打造一支學(xué)習型、服務(wù)型的思想政治工作隊伍，提高創(chuàng)新意識，加大創(chuàng)新力度。這樣才能確保企業(yè)思想政治工作的與時俱進，保證企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定團結(jié)，實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)、快速和健康發(fā)展。

參考文獻：

篇6

1、當前煤礦思想政治工作存在的問題

煤礦企業(yè)通過對技術(shù)的不斷革新，生產(chǎn)規(guī)模也越來越來大，發(fā)展勢頭強勁。煤礦公司的思想政治工作，是保持企業(yè)可以在激烈的競爭環(huán)境中站穩(wěn)腳跟的一項重要措施?，F(xiàn)在有很多的中小型煤礦企業(yè)普遍認為對員工進行思想工作沒有什么意義，覺得只是在浪費時間，不能給企業(yè)帶來利益，為了應(yīng)付只是做了一些表面工作。所以說很多的煤礦企業(yè)在思想政治工作方面還存在不少問題，具體如下：

（1）沒有清晰的認識到思想政治工作的重要性。對煤礦企業(yè)職工開展思想教育工作，不僅可以讓員工有一個正確的工作心態(tài)，建立正確的人生價值觀、全面提高員工的道德修養(yǎng)，而且還可以讓企業(yè)內(nèi)部職工更加的團結(jié)起來，促進企業(yè)更好更健康的發(fā)展，建立濃厚的企業(yè)文化底蘊。

（2）沒有專業(yè)的思想工作教育老師。在對員工開展思想教育的過程中，老師不夠?qū)I(yè)，不能正確的把想要表達的理念灌輸給職工，而且自身也沒有一個比較好的道德素質(zhì)修養(yǎng)，不可以以身作責，也不可以引發(fā)員工心中的共鳴，教育效果不高，而且很多煤礦企業(yè)進行思想政治教育的老師，年齡比較大，思想跟不上時展，講課內(nèi)容陳舊，跟不上時代潮流，缺乏實際案例。

（3）沒有讓員工參與進來。在對職工進行煤礦思想政治教育工作時，只是按照書本上的東西，生硬的進行講解，并沒有站在員工的角度來考慮，沒有把員工調(diào)動起來。同時在授課時，沒有引入現(xiàn)實中的實際案例來進行講解，沒有把員工帶入到課程中，老師只是把自己需要講的內(nèi)容說完，不考慮員工是否聽的進去，是否喜歡聽，這樣就導(dǎo)致培訓(xùn)效果非常的不理想。

2、煤礦思想政治工作的發(fā)展方向

（1）因為煤礦企業(yè)的工作安全性不高，職工的主要工作場所是井下，勞動強度大，所以為了保證煤礦企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，就需要對員工進行正確的、可以引發(fā)他們共鳴的思想政治工作教育。這樣才可以保證員工持續(xù)的擁有工作激情。在企業(yè)規(guī)模不斷擴大的情況下，一個企業(yè)如果擁有一個比較好的企業(yè)文化，就無形中影響到了職員內(nèi)心的想法，進一步提高了企業(yè)的綜合競爭力，這也體現(xiàn)出了開展正確的思想政治工作的重要性。所以，現(xiàn)在很多的煤礦公司都意識到了思想政治工作對于自身企業(yè)所發(fā)揮出來的重要作用。不同類型的思想工作教育在國內(nèi)煤礦企業(yè)中迅速開展開來。

（2）多數(shù)的煤礦企業(yè)在市場經(jīng)濟調(diào)整的過程中，對自己的公司體制也進行了非常大的改革。這也就會導(dǎo)致員工因為企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的調(diào)整而不能快速適應(yīng)的情況發(fā)生，心理上處于一種不安的狀態(tài)，這都是正常的。所以，在對煤礦企業(yè)結(jié)構(gòu)進行調(diào)整前，要使用正確的方法做好員工的思想政治工作，以確保調(diào)整工作順利開展，職工也可以較快的適應(yīng)企業(yè)的改革和成長。

（3）科技發(fā)展對煤礦思想政治工作的影響。作為第一生產(chǎn)力的科學(xué)技術(shù)，對煤礦企業(yè)的成長產(chǎn)生了很大的影響。煤礦企業(yè)在科技的不斷發(fā)展下，施工技術(shù)和工作模式也產(chǎn)生了根本性的變化，雖然技術(shù)的發(fā)展為煤礦公司的成長有很大的幫助，但是也存在一定的缺點，尤其對職工的價值觀產(chǎn)生了影響，員工極其容易受到外界一些不好的思想影響。特別是中小型的煤礦企業(yè)，一味的追求成長、追求利潤，卻沒有注意到員工的內(nèi)心想法，也沒有進行必要的思想教育，導(dǎo)致員工對企業(yè)沒有歸屬感，沒有一個和企業(yè)一致的價值觀，從長遠來看，對企業(yè)發(fā)展是非常不好的。所以，煤礦企業(yè)在把企業(yè)成長和創(chuàng)新作為重點工作的同時，也應(yīng)該把員工的思想政治教育工作作為重點，制定正確的教育措施，從而保證員工可以同企業(yè)一起發(fā)展，提高企業(yè)的綜合競爭力。

篇7

隨著時代的發(fā)展，青年職工的思想越來越活躍，其所具有的想象力和創(chuàng)造力也不斷推動著這個時代的發(fā)展，是社會發(fā)展的鮮活血液。現(xiàn)在諸多企業(yè)把自己的未來寄托在青年職工身上，希望他們能在企業(yè)未來的發(fā)展中起到至關(guān)重要的作用。在新形勢下，想要使青年職工的發(fā)展跟上時代的步伐，對青年職工的思想政治教育工作必不可少。因此，如何加強青年職工的思想教育工作成為了青年職工素質(zhì)發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的重要工作內(nèi)容。本文就從當代青年職工思想政治教育工作的現(xiàn)狀入手，分析思想政治教育工作中存在的問題，進而提出一些解決對策。

【關(guān)鍵詞】

青年職工 思政教育 工作 現(xiàn)狀 對策

無論任何時代，青年人永遠是這個時展的動力，在企業(yè)的發(fā)展中也是一樣的道理。青年職工是一個企業(yè)發(fā)展的活力源泉，如果缺少青年職工的活力，企業(yè)的發(fā)展將會成為一潭死水。之所以青年職工是企業(yè)發(fā)展的活力，是因為青年職工的思想活躍，具有豐富的創(chuàng)造力和想象力。青年職工的思想不能偏離正常軌道，否則，就會毀掉一個青年人，甚至是一個企業(yè)的未來。因此，青年職工的思想政治教育工作也是企業(yè)發(fā)展的重要一部分，不能懈怠，不能馬虎大意。

一、青年職工思想政治教育工作的現(xiàn)狀

（一）思想政治教育工作過于浮躁，內(nèi)容過于空洞

隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，青年職工能通過網(wǎng)絡(luò)接觸到各種各樣、多元化的思想內(nèi)容，使其自身的思想也趨于多樣化。青年職工思想的多樣化本身是一件好事情，但是由于對青年職工思想政治教育工作的不夠重視，使得整個思想政治教育工作過于浮躁，成為只是應(yīng)付檢查和領(lǐng)導(dǎo)的“工作任務(wù)”，這不僅會使思想政治教育工作失去其本來原有的功能，而且也不利于青年職工思想的發(fā)展，極易造成青年職工思想的“出軌”，偏離正常的軌道，這樣會使企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)不正之風氣，不利于企業(yè)的發(fā)展。此外，青年職工思想政治教育工作指導(dǎo)內(nèi)容過于空洞，只是簡單教授理論知識，不能很好地運用實踐中的例子進行理論知識的講解，使得青年職工對思想政治教育工作產(chǎn)生厭倦之情，這樣也不利于青年職工思想政治素質(zhì)的提高和發(fā)展。

（二）思想政治教育工作的方式方法與時代脫軌

任何一種事物想要良好地發(fā)展下去，都離不開創(chuàng)新，如果脫離了創(chuàng)新，就只能被時代所淘汰。青年職工的思想政治教育工作也是一樣的，如果還是沿用以前比較陳舊的方式方法，那么不會對青年職工的思想政治素質(zhì)起到作用。現(xiàn)在一些企業(yè)仍然是比較陳舊的工作方式方法，例如開大會、集中考試或者是理論知識的強行灌輸?shù)取，F(xiàn)在的青年職工的思想都是非?；钴S的，這樣的方式方法只會讓他們對思想政治教育工作產(chǎn)生抵觸的情緒，不會起到應(yīng)有的指導(dǎo)、教育作用。

（三）思想政治教育隊伍的素質(zhì)比較低

思想政治教育工作者在指導(dǎo)青年職工的同時，對自身的思想政治素質(zhì)也是一次很好地檢驗。思想政治教育隊伍素質(zhì)較低主要表現(xiàn)在：一是現(xiàn)在許多青年人都不愿意從事這份工作，認為其是枯燥的，所以大部分思想政治教育工作者都是年紀比較大的老者，這些人的理論知識是有限的，而且也過于陳舊，不能與時代的發(fā)展相接軌；二是思想政治教育工作者自身不正，存在歪風邪氣，甚至可能自身都會出現(xiàn)思想軌道上的偏離；三是思想政治教育工作隊伍管理不完善，造成素質(zhì)比較低。

二、青年職工思想政治教育工作對策

（一）豐富思想政治教育內(nèi)容，創(chuàng)新工作方式

“創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂”，對于企業(yè)與青年職工的思想教育而言，則更是如此。在新形勢下，思想政治教育工作者應(yīng)當豐富青年職工思想政治教育的內(nèi)容，讓青年職工有所學(xué)習，有所借鑒。比如對社會發(fā)生的熱點問題進行分析和講解，讓學(xué)生對工作內(nèi)容產(chǎn)生學(xué)習興趣；再如對一些具有前瞻性的問題讓青年職工進行思考，從思考中掌握青年職工的思想動態(tài)，對其進行指導(dǎo)和教育等，總之，工作內(nèi)容要有新意，使青年人對其產(chǎn)生興趣。思想政治教育工作的方式方法也要進行創(chuàng)新，充分利用現(xiàn)代技術(shù)，建立qq群、微信群、微博等新的交流平臺，時時一些熱點問題，對青年職工進行及時的思想教育。另外，也可以定期讓青年職工進行政治思想宣傳工作，讓其親身感受思想政治教育工作，自己動手動腦，激發(fā)青年職工的學(xué)習積極性。

（二）積極關(guān)心青年職工的思想動態(tài)、生活動態(tài)

青年職工的思想變化可能會來自其接受不良思想，也可能來自于生活中的事件，因此，思想政治教育工作者要多關(guān)注青年職工的生活，從生活的小事中掌握他們的思想動態(tài)，如果有任何不良的思想，都要扼殺在搖籃之中。首先，思想政治教育工作者在平時的教育工作中要堅持以人為本的原則，體現(xiàn)出人文關(guān)懷，多關(guān)心青年職工的身心健康的發(fā)展，保證他們不受到任何不良思想的影響。其次，企業(yè)也要為青年職工營造良好地工作氛圍，讓他們在良性地競爭中，更好地工作，不能讓其企業(yè)的一些歪風邪氣影響到青年職工的身心健康和思想。再有就是思想政治教育工作要與青年職工多多溝通，形成“好朋友”式的關(guān)系，多關(guān)注他們的需求，在企業(yè)的能力范圍之內(nèi)盡量多幫助他們。另外，企業(yè)中的黨員也要發(fā)揮帶頭作用，多在青年職工進行溝通和交流，也要及時反映青年職工的訴求。

（三）加強企業(yè)政工隊伍的建設(shè)，提高政工隊伍素質(zhì)

俗話說的好：“上梁不正下梁歪。”如果沒有一個素質(zhì)良好的政工隊伍，那么企業(yè)青年職工的思想政治教育工作就會成為一紙空談。首先，企業(yè)要建立一個完整地政工隊伍，并對其進行日?；墓芾砗团嘤?xùn)工作。在管理上，企業(yè)要進行統(tǒng)一化管理，不能讓政工隊伍成為一盤散沙。在思想上，企業(yè)要進行日常的培訓(xùn)，保證思想的統(tǒng)一。其次，企業(yè)要對政工隊伍的政治素質(zhì)進行培養(yǎng)，選撥優(yōu)秀的政工干部到高?；蛘呤屈h校進行再深造，使其在思想上和政治素質(zhì)上都得到提高。

三、結(jié)語：

綜上所述，在新形勢下，企業(yè)青年職工的思想政治教育工作仍然不能松懈，要有持之以恒地精神，堅持對青年職工進行思想政治教育工作上的指導(dǎo)，保證他們的思想政治素質(zhì)得到提高。目前我國企業(yè)中對青年職工思想政治教育工作還存在著一些突出問題，不能忽視這些問題的存在，一定要積極反省工作中的問題，進行好青年職工的思想政治教育工作，保證他們能為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮其應(yīng)有價值。

作者：石云 單位：遼寧建筑職業(yè)學(xué)院

參考文獻

[1]葉海明.加強青年職工思想政治工作的思考[J].辦公室業(yè)務(wù).2013(10).

篇8

論文摘要：高校的思想政治教育工作是新時代中國特色社會主義事業(yè)建設(shè)者和接班人的思想塑造平臺。在對保定三所高校學(xué)生的普遍問卷調(diào)查和個別學(xué)生個案調(diào)查的基礎(chǔ)上提出，當前高校思想政治教育工作在教育形式、教育方法等方面存在的不足之處，并且創(chuàng)新性地將現(xiàn)代社會工作專業(yè)的理論和方法作為新視角進行了分析研究。

高校的思想政治教育工作是新時代中國特色社會主義事業(yè)建設(shè)者和接班人的思想塑造平臺。社會工作作為伴隨著工業(yè)化和現(xiàn)代化進程而出現(xiàn)的一門新興專業(yè)，實現(xiàn)其與思想政治教育的有機結(jié)合，是改革和優(yōu)化新時期思想政治教育方式方法的需要，是提高思想政治教育的針對性和實效性的需要，是確保實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會和構(gòu)建和諧社會的需要。

一、研究方法和調(diào)查對象基本情況簡述

這次調(diào)查是采用個案訪談法進行的研究，主要是工作者通過和被調(diào)查者的面對面交談和詢問，了解被調(diào)查者關(guān)于所在高校的思想政治教育工作開展狀況的具體看法和觀點，通過詢問、對質(zhì)、澄清等專業(yè)方法挖掘個案的深入內(nèi)在想法，以達到真實、客觀的調(diào)查效果。

本次個案選取的調(diào)查對象基本信息如下：

張某，女，20歲，現(xiàn)華北電力大學(xué)大三文科學(xué)生，家住農(nóng)村，共青團員。

二、個案調(diào)查狀況及簡單分析

（一）關(guān)于所在高校思想政治教育內(nèi)容及開展形式的個案調(diào)查

1、個案訪談分析

當被問及本校的思想政治教育內(nèi)容和開展形式時，被調(diào)查者談到，“我們學(xué)校的思想政治教育主要是由專業(yè)思政老師單方面進行課堂講授，是以書本為基礎(chǔ)進行主要思想政治知識的教授，不太涉及課外的社會實踐和時政政治知識?！?/p>

可以看出，她對所在學(xué)校的思想政治教育的現(xiàn)狀認可程度并不太高。首先，高校思想政治教育形式比較單一傳統(tǒng)。其次，高校思想政治教育的實用性并沒有很好體現(xiàn)。再次，未能構(gòu)建起師生之間的互動交流模式。

2、社工視角下的簡單分析

一方面，社會工作以案主需求為工作方向，充分尊重案主自覺。這種以案主作為主體，充分尊重案主的個性和個別化的發(fā)展需求的思考理念，在拓展高校思想政治教育外延上有很深的借鑒意義，它要求日常思想政治教育要充分考慮到學(xué)生們的意見和實際需求，以達到真正的實際效果。

另一方面，社會工作專業(yè)工作方法很強調(diào)的一點就是進行溝通和互動，在互動過程中實現(xiàn)工作目標的實現(xiàn)和案主社會功能的提升。作為為國家未來的現(xiàn)代性人才灌輸理念的高校思政教育工作隊伍，能夠把握住社工這一原則，并在教學(xué)過程中對這一原則進行借鑒和實踐，其意義重大。

（二）關(guān)于所在高校大學(xué)生心理健康現(xiàn)狀及相對響應(yīng)機制的調(diào)查

1、個案訪談分析

根據(jù)調(diào)查者敘述，當代的大學(xué)生在高校中還是面臨著許多方面的心理壓力和不適的，但被調(diào)查者在提及本校的心理健康教育狀況時卻表示，“在學(xué)校期間各個方面的壓力雖然是比較大的，但我們學(xué)校相關(guān)的心理健康教育和咨詢活動開展的還不夠，不能及時得到專業(yè)人士的疏導(dǎo)與幫助?！?/p>

2、大學(xué)生心理健康狀況調(diào)查及高校心理調(diào)節(jié)機制現(xiàn)狀分析

針對大學(xué)生面臨的這些新問題，高校針對大學(xué)生進行心理干預(yù)、治療及其他特殊心理需求方面的教育還遠遠不夠，學(xué)校的專業(yè)心理調(diào)適人員和調(diào)適機構(gòu)組織設(shè)置仍不完善，相應(yīng)的心理預(yù)警機制也還沒有建立。

3、社工介入的簡單分析

社會工作作為專業(yè)介入渠道的作用應(yīng)該得到重視和進一步發(fā)揮，利用專業(yè)的個案、團體、社區(qū)工作方法和專業(yè)的社會工作人員，將個人、群體、社會的因素和資源實現(xiàn)整合和優(yōu)化利用，促使這一體制向更專業(yè)、更有效地方向建立和發(fā)展。

（1）首先要運用個案工作方法進行介入。思想政治教育工作者要改變以往傳統(tǒng)的以集中灌輸為主，忽視教育對象之間個體差異的工作方式。其次是要運用小組工作方法。要借助成員之間的充分互動與經(jīng)驗分享來實現(xiàn)教化與改變目的。再次要將社區(qū)工作方法積極引進進來，以此來豐富高校的思想政治教育的教育資源。

（2）專業(yè)人員隊伍培訓(xùn)是思想政治教育與社會工作相結(jié)合的關(guān)鍵。一是要堅持不斷將優(yōu)秀的社會工作從業(yè)人員選拔、聘任到本校的思想政治教育工作隊伍中來，建設(shè)專業(yè)化社工隊伍基礎(chǔ)；二是把思想政治教育工作者與社會工作者聯(lián)合起來，建立良好溝通渠道，加強信息交流，互相配合，形成工作合力；三是發(fā)展本校社工力量。將學(xué)校的社會工作學(xué)生也納入這一體系，作為本校的學(xué)生，他們更能清楚直接的認識到問題所在，提出實際的中肯建議。

三、結(jié)語

通過本次的個案訪談?wù){(diào)查，筆者認為被調(diào)查者對其所在學(xué)校思想政治教育工作整體認可度較高，但仍然指出目前高校進行思想政治教育工作方式方法單一等不足，這迫切需要我們通過在現(xiàn)有思想政治教育工作的研究與探索的基礎(chǔ)上，創(chuàng)建形式多樣、主動靈活的新型思想政治教育模式。并且在思想政治教育中通過引入社會工作專業(yè)方法來提升思政工作的內(nèi)涵和效用已變的很有必要和可行。

思想政治教育與社會工作相結(jié)合，使思想政治教育的內(nèi)容由片面向全面擴充，教育內(nèi)容不應(yīng)再局限于思想教育、政治教育、道德教育，相關(guān)的心理健康、就業(yè)指導(dǎo)被重視起來；思想政治教育與社會工作的結(jié)合，使思想政治教育的渠道由部門覆蓋向社會覆蓋渠道轉(zhuǎn)化，以此建立和完善一種能把任務(wù)落實到每一個群體包括邊緣人群、覆蓋全社會的思想政治教育網(wǎng)絡(luò)；思想政治教育與社會工作相結(jié)合，使思想政治教育的內(nèi)涵由宏觀向微觀領(lǐng)域拓展，由關(guān)注形式向關(guān)注使用轉(zhuǎn)變，由社會需求向個人需求發(fā)展。

參考文獻

[1]童長英.論新時期大學(xué)生思想政治教育現(xiàn)狀及對策[J].黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報，2008，(12):66-68.

[2]朱平，孔讀云，姚本先.當代大學(xué)生思想政治教育:現(xiàn)狀、問題與展望[J].思想政治教育研究，2007，(1):56-57.

[3]王海偉，李紹偉.從高校思想政治工作的缺失看學(xué)校社會工作的介入[J].文教資料，2007，(7):45-47.

篇9

關(guān)鍵詞：思想政治教育；就業(yè)指導(dǎo)；改善途徑

中圖分類號：G643.1 文獻標識碼：A 文章編號：1003-949X（2008）-03-0093- 02

高校畢業(yè)生就業(yè)形勢日趨嚴峻，高校就業(yè)工作和大學(xué)生就業(yè)問題越來越被社會各界關(guān)注。影響就業(yè)的原因是多方面的，思想政治教育是其中重要因素之一，加強大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)和提高畢業(yè)生就業(yè)能力已成為社會熱門話題和高校教育管理者不容忽視的問題。

一、思想政治教育在高校就業(yè)工作中的重要作用

(一)加強思想政治教育是高校培養(yǎng)合格社會公民的基本前提

思想政治教育有著非常豐富的內(nèi)容，其中如何培養(yǎng)合格的公民就是其中之一。而高校作為具有"進口"和"出口"的特殊部門，肩負著為社會培養(yǎng)合格公民，尤其是培養(yǎng)高素質(zhì)的社會公民的責任。因此高校職能決定在高校就業(yè)工作中加強畢業(yè)生的思想政治教育是一項非常重要的工作。思想政治教育能促使畢業(yè)生領(lǐng)會思想政治教育的目的和作用，了解如何成為一名高素質(zhì)的公民，如何在社會實踐中既享有權(quán)利又承擔義務(wù)，自覺地把國家、集體和個人利益統(tǒng)一起來，有利于高校為社會輸出合格的社會公民。

(二)加強思想政治教育是社會和用人單位對高校畢業(yè)生的基本要求

在就業(yè)競爭越來越激烈的社會條件下，社會和用人單位需要的是思想政治素質(zhì)高的復(fù)合型人才，也就是通常意義上的德才兼?zhèn)湫腿瞬?。社會和用人單位的需求很大程度上決定了畢業(yè)生的取向，客觀上影響了高校就業(yè)工作的成效。在大學(xué)生就業(yè)的各項調(diào)查問卷中，思想政治素質(zhì)所涉及的工作態(tài)度、道德修養(yǎng)、責任心等方面的指標與扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識都列于用人單位在招聘畢業(yè)生時的因素中的第一層次[1]，可見思想政治素質(zhì)是高校畢業(yè)生進入就業(yè)市場的準入條件。加強思想政治教育，直接影響著社會和用人單位對畢業(yè)生的錄用，是高校就業(yè)工作中必不可少的內(nèi)容。

(三)加強思想政治教育是積極拓展高校畢業(yè)生就業(yè)渠道的迫切需要

拓展就業(yè)渠道是高校就業(yè)工作中的重要內(nèi)容。但隨著高校畢業(yè)生人數(shù)的增多，社會崗位的變化等因素，就業(yè)難成為社會的熱門問題，也給高校就業(yè)工作帶來了越來越大的壓力。如何培養(yǎng)更優(yōu)質(zhì)的畢業(yè)生，提高畢業(yè)生就業(yè)率成為就業(yè)管理工作者的高度關(guān)注。

在高校就業(yè)工作中加強思想政治教育，有利于提高畢業(yè)生的綜合素質(zhì)，實際上也給畢業(yè)生自身提供了更多、更好的就業(yè)機會。

(四)加強思想政治教育是應(yīng)對高校就業(yè)中畢業(yè)生誠信缺失現(xiàn)象的有效對策

在就業(yè)過程中，高校畢業(yè)生誠信缺失的現(xiàn)象有增無減，部分大學(xué)生自我意識增強，誠信意識淡薄，更改學(xué)業(yè)成績、偽造個人信息、獲獎證書造假、隨意毀約等現(xiàn)象時有發(fā)生，部分畢業(yè)生走上工作崗位后，以公謀私、泄露單位的商業(yè)秘密，甚至部分畢業(yè)生工作后不償還助學(xué)貸款。思想政治教育針對大學(xué)生的誠信缺失現(xiàn)象進行品質(zhì)教育，能有效加強傳統(tǒng)美德教育、社會公德教育、職業(yè)道德教育，使大學(xué)畢業(yè)生在找工作的實際過程中以及參加工作后嚴格要求自我，樹立良好形象，真正成為合格的高素質(zhì)人才。從實際意義而言，加強思想政治教育有利于高校在就業(yè)工作應(yīng)對業(yè)生誠信缺失現(xiàn)象，樹立良好的社會信譽度。

二、思想政治教育在高校就業(yè)工作中的現(xiàn)狀

思想政治教育是高校人才培養(yǎng)重要的內(nèi)容之一，各高校思想上非常重視，在實際中采取了各種措施不斷完善，并取得較好效果。但在高校就業(yè)工作中，思想政治教育工作仍存在不足之處，主要體現(xiàn)在：

(一)受社會環(huán)境的影響，部分畢業(yè)生自身忽視思想政治教育

隨著國際化的發(fā)展，市場經(jīng)濟的影響以及高校學(xué)生家庭環(huán)境、經(jīng)歷不同，大部分大學(xué)生在思想政治上存在著很大的差異。目前最大的問題是，經(jīng)過大學(xué)教育后，部分畢業(yè)生學(xué)生對優(yōu)秀的思想政治仍然缺乏一定程度的了解，艱苦奮斗精神差，往往追求個人安逸享受。部分畢業(yè)生擇業(yè)心理期望值過高，對個人價值、個人利益看的比較重。尤其是價值取向發(fā)生了變化，注重實惠，注重個人物質(zhì)利益，辦任何事，一味求最大的利潤。

(二)畢業(yè)生外出實習等特殊情況，高校思想政治教育不能及時有效到位

思想政治教育一直是各高校常抓不懈的重要工作，但由于特殊情況的存在，高校思想政治教育不能有效到位，存在薄弱之處。如大四畢業(yè)生實習時間較長、忙于找工作，造成畢業(yè)生思想動態(tài)難以有效掌握，思想政治教育工作難以及時有效開展；大四畢業(yè)生實習和外出找工作，時間上難以與學(xué)校正常有序的教育活動相紊和，即使有相關(guān)教育活動，除黨團學(xué)生骨干積極參加外，其他同學(xué)參與人數(shù)不多，實際效果不佳。這些現(xiàn)象的存在，造成高校畢業(yè)生思想政治教育成為高校政治教育的薄弱之處。

(三)少數(shù)黨員在實際生活中自我要求不嚴，影響思想政治教育積極作用的發(fā)揮

在黨員的教育管理過程中，黨員尤其黨齡相對較長的正式黨員的管理考核本身是黨建工作中的難點，而畢業(yè)生黨員大部分是黨齡相對較長的黨員，這就更造成了高校畢業(yè)生思想政治教育工作開展的難度。少部分畢業(yè)生黨員放松對自己的要求，不注重思想品行素質(zhì)的修煉和意志的磨礪，缺乏進取精神，不求有功，但求無過，工作上平庸無為；有的黨員做了一點工作，取得了一點點的成績就滋長了驕傲自滿的情緒，脫離群眾。這些現(xiàn)象嚴重影響了黨員在群眾中的形象和感染力，在畢業(yè)生中間不能發(fā)揮先鋒模范作用，還阻礙了思想政治教育作用的積極發(fā)揮。

三、改善思想政治教育在高校就業(yè)工作中實際效果的途徑

思想政治教育作是高等教育的重要內(nèi)容，有利于全方位、多層次地提高當代大學(xué)生的綜合素質(zhì)，有利于指導(dǎo)大學(xué)生成為高級復(fù)合型人才人，成為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的接班人。解決目前思想政治教育在高校就業(yè)工作中所存在的不足，應(yīng)從以下幾個方面著手：

(一)重視"兩個教育"，為畢業(yè)生提前進入社會準備前提條件

（1）重視理想信念教育

高校畢業(yè)生整體而言綜合素質(zhì)較高，學(xué)習能力較強，思維方式比較活躍，但他們年紀輕、人生閱歷不足，在他們前途不定、求職競爭日趨激烈情況下，在進入社會之前如果沒有正確的教育引導(dǎo)，部分畢業(yè)生可能會因為各種因素出現(xiàn)行為失衡或失范，對自身、他人、社會造成不可估量的損失。因此，高校必須加強對畢業(yè)生理想信念教育，提高修養(yǎng)，堅定信念，引導(dǎo)他們更好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用[2]。

（2）加強公民意識教育

通過公民意識教育使大學(xué)生樹立強烈的社會責任意識，認識自己的公民身份，提前做好進入社會的思想準備。這就要求高校在加強思想政治教育時尤其要注重高校畢業(yè)生的時事教育和社會化教育[3]。主要包括教育畢業(yè)生正確認識社會，讓畢業(yè)生會用唯物辯證法正確看待社會現(xiàn)象，尤其是一些不好的、消極的現(xiàn)象，比如就業(yè)市場中確實存在著種種不正之風、大學(xué)生就業(yè)難與社會發(fā)展之間的關(guān)系、現(xiàn)階段社會存在不足之處有待進一步完善等。通過正確認識社會，有效區(qū)分主要矛盾和次要矛盾，矛盾的主要方面和次要方面的關(guān)系，使畢業(yè)生在擇業(yè)時根據(jù)社會需求和自身情況，從實際出發(fā)，提前做好邁好進入社會的準備。同時也有利于教育畢業(yè)生主動去適應(yīng)社會，積極改造社會，增強會責任感和使命感。

(二)借助"兩條具體途徑"，加強思想政治教育在就業(yè)中的實際效果

（1）借助畢業(yè)生教育科學(xué)化途徑，落實思想政治教育在就業(yè)中的實際效果。

現(xiàn)階段，高校畢業(yè)生思想政治教育更多層次上停留在畢業(yè)生教育中，具體表現(xiàn)為日常行為規(guī)范管理，這就導(dǎo)致內(nèi)容的簡單化和形式的單一化，效果不顯著，要改變這種狀況，具體有以下幾個措施：

一是進一步豐富思想政治教育形式。針對大四畢業(yè)生在校時間較少情況，應(yīng)多利用座談會、經(jīng)驗交流會、畢業(yè)生大會等多種形式積極開展思想政治教育，督促畢業(yè)生樹立愛國主義精神，嚴格要求個人，養(yǎng)成良好的人生態(tài)度，形成正確的價值觀、就業(yè)觀，積極為社會作貢獻。

二是進一步完善就業(yè)指導(dǎo)內(nèi)容。要加強畢業(yè)生的時事教育。國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的實際情況直接影響畢業(yè)生的就業(yè)市場，影響人才結(jié)構(gòu)、畢業(yè)生供求關(guān)系、就業(yè)觀念。進行時事教育，有利于大學(xué)生了解社會大環(huán)境，從實際出發(fā)、從國家大局出發(fā)，權(quán)衡各種關(guān)系，學(xué)會分析就業(yè)形勢，形成合理的就業(yè)觀念。要加強畢業(yè)生誠信教育。要加強畢業(yè)生法制教育。加強法制教育有利于大學(xué)生知法、守法，在找工作中學(xué)會維護自我正當利益，在工作中不違法[4]。

（2）借助畢業(yè)生黨員規(guī)范化教育、管理途徑，擴大思想政治教育在就業(yè)中的實際效果。

畢業(yè)生黨員的規(guī)范化管理，促使畢業(yè)生黨員積極的就業(yè)觀念、態(tài)度能夠在學(xué)生群體中

有效發(fā)揮模范先鋒作用。因此借助黨員教育和黨員管理規(guī)范化的途徑，以管理深化教育，通過模范作用保證思想政治教育內(nèi)容在就業(yè)過程中的落實。

畢業(yè)生黨員規(guī)范化教育、管理要做到深入開展世界觀、人生觀、價值觀教育和黨的宗旨教育，把黨員管理與思想政治教育緊密結(jié)合，及時了解畢業(yè)生群體的思想動態(tài)以及畢業(yè)生就業(yè)的熱點、難點現(xiàn)象，使工作能夠及時有效。要切實調(diào)動廣大黨員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，做好學(xué)生骨干在就業(yè)工作中的積極作用，為就業(yè)工作適當分憂解難。

參考文獻：

[1]鐘一彪.大學(xué)生就業(yè)素質(zhì)與就業(yè)能力培養(yǎng)研究[J] .中國青年研究, 2006(12).76.

[2]蔣興禮.高校黨員干部理想信念教育探析[J].廣西社會科學(xué), 2003(2).169.

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關(guān)鍵詞：思想政治工作；重要性；現(xiàn)狀與問題；方法思考

中圖分類號：D412.62 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-02-00168-01

思想政治工作是協(xié)調(diào)人際關(guān)系，保持企業(yè)隊伍穩(wěn)定，促進企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)社會和諧的一個重要手段和必要條件，是形成企業(yè)凝聚力、向心力的有效措施。思想政治工作開展的深入與否，直接關(guān)系到企業(yè)工作氛圍的好壞，關(guān)系到企業(yè)員工素質(zhì)的提升，關(guān)系到企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。思想政治工作一方面要抓內(nèi)因，調(diào)整人的思想，另一方面要注重環(huán)境對人的影響，通過營造良好和諧的工作氛圍，保證員工和部門之間的關(guān)系融洽，從而帶動企業(yè)工作效率的提升，直接影響到企業(yè)效益的實現(xiàn)，最終影響企業(yè)的綜合實力和競爭力?，F(xiàn)結(jié)合企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀和存在的主要問題談?wù)勅绾胃倪M和提高企業(yè)思想政治工作的效果。

一、企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀和存在的主要問題

目前，企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀以說教為主，形式單一，內(nèi)容空洞，脫離實際。教育者和被教育者之間脫節(jié)，“兩張皮”現(xiàn)象，假、大、空現(xiàn)象并存。存在的主要問題：一是對企業(yè)思想政治工作的地位和作用存在誤解，認為企業(yè)思想政治工作是獨立的，是個別群體的，忽略思想政治工作對企業(yè)管理和發(fā)展的推進作用；二是企業(yè)注重自身的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展，忽視了思想政治工作對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的促進作用；三是企業(yè)員工對思想政治工作的認識不夠，或者根本不感興趣，參與活動不積極；四是思想政治工作的針對性和實效性差，思想政治工作的重點仍然主要放在“說”上，而沒辦法具體解決問題；五是思想政治工作比較古板，沒有創(chuàng)新，不能適應(yīng)現(xiàn)代社會的發(fā)展需要。

二、認真把握好企業(yè)思想政治工作的著眼點

1.企業(yè)思想政治工作要與企業(yè)的改革、發(fā)展相同步

企業(yè)的思想政治工作首先應(yīng)以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為著眼點，結(jié)合企業(yè)組織目標的實現(xiàn)來開展。企業(yè)應(yīng)該堅持思想政治工作與經(jīng)濟工作有機結(jié)合，政工人員要站在企業(yè)改革和發(fā)展的立場和角度思考問題、分析問題，使思想政治工作為企業(yè)所需要、為黨員所歡迎、為員工所接受，從而與企業(yè)的改革、發(fā)展同步推進。

2.企業(yè)思想政治工作要探索改革新路

面對發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的客觀要求，企業(yè)思想政治工作存在著種種不適應(yīng)和必須改革的緊迫性。在開展企業(yè)思想政治工作中，將創(chuàng)新思想運用到實踐中，探索新道路，開發(fā)新載體，積極有效開展思想政治工作。

3.企業(yè)思想政治工作要增強服務(wù)意識

面對新時代，企業(yè)思想政治工作者的觀念、素質(zhì)、能力三者都需要提高，但首要的是在于觀念的轉(zhuǎn)變。企業(yè)思想政治工作者必須樹立“公正廉潔，內(nèi)外兼修”的形象，而且更應(yīng)該強調(diào)“服務(wù)”的觀念。應(yīng)該站在企業(yè)發(fā)展的立場上，盡其所能地為企業(yè)提供服務(wù)，從服務(wù)中得到企業(yè)各層面的理解、支持。同時，企業(yè)思想政治工作者要以普通員工的身份和平和的心態(tài)，弱化“教育”“說服”色彩，增強服務(wù)意識。

4.企業(yè)思想政治工作要在“幫”上下功夫

為了增強思想政治工作的針對性，新時期的思想政治工作應(yīng)注意在“幫”上下功夫。要幫助員工正確認識形勢，增強信心。幫助員工轉(zhuǎn)變思想觀念，增強改革意識。幫助員工了解具體政策，增強執(zhí)行政策的自覺性。還要幫助員工解決實際問題，增強凝聚力。

三、優(yōu)化思想政治工作的幾點思考

1.重視企業(yè)文化宣傳。

思想政治工作要做好本企業(yè)的企業(yè)文化宣傳工作。通過各種新穎的形式，把本企業(yè)的過去、現(xiàn)在和未來充分的展示在職工的面前，使職工對企業(yè)充滿信心，有一種以公司為榮的榮譽感。

2.樹立典型，激勵職工爭當先進。思想政治部門在工作中要樹立典型的學(xué)習標兵，要以青年人為主。青年人是企業(yè)的未來，通過幾個典型的事例，帶動所有青年人積極努力的爭當先進，進而帶動全體一起動起來。這種以點帶線、以線帶面的方式可以有效提高企業(yè)職工的精神面貌。

3.推陳出新、切實做好思想政治工作。

社會的發(fā)展越來越快，老的思想政治工作方法、方式已經(jīng)無法適應(yīng)今天的發(fā)展需要，我們必須與時俱進、創(chuàng)新思想，以目前社會的發(fā)展形勢為基礎(chǔ)，用發(fā)展的眼光來思考職工思想中對精神利益和物質(zhì)利益需求，把我們的思想政治工作做到有規(guī)律性、有針對性、有科學(xué)性、有創(chuàng)造性。真正使思想政治工作做到保質(zhì)保量。

4、強化以人為本的思想政治工作方法

當前，企業(yè)思想政治工作面臨全新環(huán)境、任務(wù)和渠道，在開展工作過程中，樹立員工的主體地位，處處為員工著想，為員工辦實事、辦好事，解決員工遇到的各種問題，真正做到“動之以情、曉之以理”，提高思想意識；如采取探討式、討論式方法，以平和的態(tài)度開展工作，都可以提升工作效率與質(zhì)量水平。

5.不斷提高思想政治工作人員的專業(yè)素質(zhì)。

思想政治工作人員也要經(jīng)常學(xué)習、培訓(xùn)，不斷提高自身的素養(yǎng)，這樣思想政治工作才能更好的開展。我們的思想政治工作人員要擺正自身的位置，對職工要理解、尊重，以朋友的身份和職工溝通、交流，用專業(yè)的知識把職工的思想引導(dǎo)到正確的方向

總之，思想政治工作的開展，在推動企業(yè)健康、長遠發(fā)展方面具有重要意義。奠定在科學(xué)發(fā)展觀基礎(chǔ)上，遵循以人為本原則，以員工實際情況、企業(yè)實際情況為出發(fā)點，不斷創(chuàng)新觀念、方法與手段，發(fā)揮思想政治工作針對性、實效性，促進隊伍穩(wěn)定性，更好地為企業(yè)發(fā)展提供服務(wù)。

參考文獻：

1.王玨.企業(yè)思想政治工作的有效結(jié)合[J].企業(yè)導(dǎo)報.2010（12上）；