導語：如何才能寫好一篇思想政治工作的意見和建議，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、加強企業(yè)思想政治工作，必須注重思想觀念創(chuàng)新

在新形勢下，由于經(jīng)營模式發(fā)生了巨大變化，企業(yè)做好思想政治工作的方針、政策等方面也要隨之變化，做到與時俱進。面對市場經(jīng)濟和社會的變革發(fā)展，企業(yè)職工群眾的思想也要隨時代的變化而變化。隨著企業(yè)職工群眾文化層次和知識水平的提高及獨立思考、分析判斷能力的不斷增強，職工群眾的思想呈現(xiàn)出多樣化和復雜化，這給企業(yè)思想政治工作的順利開展帶來了一定的困難和壓力，做好企業(yè)職工群眾的思想政治工作則變得更為重要和緊迫。對企業(yè)而言，只有堅持觀念創(chuàng)新、思想統(tǒng)一，企業(yè)改革和發(fā)展的決策、策略、目標和任務就會變成廣大職工的共同意志，職工就會心齊氣順，就會把個人價值的實現(xiàn)全面融入到企業(yè)各項工作又好又快的發(fā)展中。企業(yè)的和諧從根本上來講就是人與人、人與企業(yè)的相互溝通和理解，由于觀念和意識指揮人的行為，因而創(chuàng)新觀念在思想政治工作中顯得至關(guān)重要，為有效推進企業(yè)各項工作又好又快發(fā)展提供強有力的思想保證。

二、加強企業(yè)思想政治工作，必須注重制度建設(shè)創(chuàng)新

企業(yè)在進一步加強思想政治工作中，必須著力在制度建設(shè)上下功夫。在做好思想政治工作中，由于企業(yè)職工的制度建設(shè)帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性；而企業(yè)的各項規(guī)章制度則是在各項工作實踐中形成的行為和依據(jù)，具有普遍的制約性和約束力。因而做好企業(yè)的思想政治工作必須切實履行好各項規(guī)章制度和責任制，把企業(yè)制度建設(shè)至始至終地貫穿到企業(yè)整個思想政治工作中，做到黨政工齊抓共管，多管齊下，一級抓一級，層層抓落實的工作原則，有效促進企業(yè)思想政治工作有新進展、新起色。

加強制度建設(shè)是做好思想政治工作的基石和保障，沒有堅強的思想制度作保證，思想政治工作就難以取得實質(zhì)性成效。把制度建設(shè)與職工隊伍的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)結(jié)合起來，深化改革，強化教育和管理，在建章立制、健全機制體制、加強企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督等治本之策上下功夫，努力建設(shè)一支德才兼?zhèn)?、忠誠可靠、紀律嚴明、作風正派、有較強事業(yè)心的職工隊伍。因此，在加強做好企業(yè)思想政治工作的基礎(chǔ)上，企業(yè)必須建立健全和制定科學、規(guī)范、切實可行的各項規(guī)章制度、體制機制，用規(guī)章制度作為做好思想政治工作的準則，摒棄在思想政治工作中的空洞乏味的做法，在新形勢下積極探索出一套結(jié)合企業(yè)工作實際和職工思想實際的思想政治工作的新途徑、新方法。進一步用制度來規(guī)范和調(diào)整企業(yè)干部與職工之間的各種關(guān)系，最終實現(xiàn)人與人、人與制度、人與設(shè)備、人與環(huán)境的和諧統(tǒng)一，促進企業(yè)各項工作持續(xù)、健康、和諧發(fā)展。

三、加強企業(yè)思想政治工作，必須注重工作思路創(chuàng)新

企業(yè)在進一步加強思想政治工作中，必須抓好企業(yè)職工在工作思路上的開拓創(chuàng)新。在新形勢下，由于企業(yè)思想政治工作的思路決定著企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，企業(yè)思想政治工作必須堅持從構(gòu)建和諧企業(yè)、全面建設(shè)小康社會的總體目標出發(fā)，善于分析研究企業(yè)各項工作發(fā)展的新情況、新問題，與時俱進，解決思想政治工作中存在的突出矛盾，減少思想政治工作中的盲目性，用科學發(fā)展觀的意識超越以往一成不變的習慣性思維。對此，企業(yè)在做好思想政治工作中還必須善于認真研究發(fā)現(xiàn)市場經(jīng)濟發(fā)展過程中給企業(yè)各項工作帶來的有利條件和不利因素；不斷研究新的經(jīng)濟組織和社會組織活動的新情況、新特點；進一步研究企業(yè)思想政治工作的新渠道、新的機制體制等。同志曾指出：“加強和改進思想政治工作，過去行之有效的好傳統(tǒng)、好辦法要堅持下去，更重要的是要適應新情況，不斷探索新的方式、方法、手段、體制機制。不創(chuàng)新、不改進，繼續(xù)簡單地沿用過去老一套的東西是行不通的”。從這段話中，我們可以看出企業(yè)思想政治工作要實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展，就必須深入研究新時期企業(yè)思想政治工作應具備的新特點、新方式、新內(nèi)容、新途徑，真正探索出一些帶有規(guī)律性的新的思維工作方式。只有這樣，企業(yè)在思想政治工作中才會有所創(chuàng)新、有所提高、有所發(fā)展。

在做好思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展過程中，企業(yè)必須本著結(jié)合社會主義物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)的新發(fā)展，努力講求思想政治工作的方式、方法、手段和體制機制，講求思想政治工作春風化雨、潤物無聲、耐心細致、潛移默化的工作方式和工作原則，力求做到生動活潑，讓職工群眾喜聞樂見。只有這樣，企業(yè)才能不斷提高在思想政治工作中的感召力和滲透力。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)思想政治工作還必須充分尊重職工群眾的首創(chuàng)精神，發(fā)揮職工群眾的工企業(yè)各項工作中的積極性、主動性和創(chuàng)造性，不斷總結(jié)和吸取企業(yè)各項工作發(fā)展過程中的新經(jīng)驗、新模式，以此來獲得更多對企業(yè)實際工作有指導價值的成果、成效，努力做到在實踐中不斷豐富、創(chuàng)新工作思想政治工作的思路，努力開創(chuàng)企業(yè)思想政治工作新局面。

四、加強企業(yè)思想政治工作，必須注重工作方法創(chuàng)新

企業(yè)思想政治工作要求企業(yè)必須善于學習和吸收、借鑒企業(yè)新的科技成果，采用新的手段和新的活動載體，適應新時期不斷變化發(fā)展的形勢。

首先，企業(yè)在開展好思想政治工作中要注意借鑒、吸收新經(jīng)濟組織、社會組織的活動方式和運行機制中合理、先進的經(jīng)驗，進一步豐富思想政治工作的手段，并針對不同層次的職工群眾，努力在難點、熱點問題上取得新的突破，實現(xiàn)新的創(chuàng)新。

其次，企業(yè)思想政治工作要不斷學習借鑒有關(guān)心理學知識，加強對職工群眾在思想、心靈上的疏通和正確引導，讓職工群眾集思廣益、暢所欲言，對思想政治工作中存在的問題積極建言獻策，把各種意見和心聲充分表達出來，廣泛吸取職工群眾中有利于促進企業(yè)發(fā)展的意見和建議，達到調(diào)動一切積極因素、改進思想政治工作的最終目的。

第三，企業(yè)思想政治工作必須做到循循善誘，說服教育，幫助職工群眾實事求是地認識問題和分析問題，進一步激勵企業(yè)職工群眾做好思想政治工作的信心和決心。在新形勢下，激勵機制對企業(yè)思想政治工作發(fā)揮著極為重要的作用，它對于充分調(diào)動人的主觀能動性和潛在能力，全力實現(xiàn)企業(yè)各項工作的既定目標，不斷提高企業(yè)各項工作的績效，深入推進企業(yè)各項工作的發(fā)展具有十分重要的作用。

第四，企業(yè)思想政治工作中需要大量的情感激勵，突出地表現(xiàn)在尊重人、理解人、關(guān)心人和服務人等諸多方面。對企業(yè)各項工作中，職工在工作中產(chǎn)生了思想上某種不利于工作的行為舉止，企業(yè)思想政治工作者就必須及時地給予關(guān)心、幫助、教育和精神鼓勵等有效舉措。通過這些工作的開展，職工就會振作精神，鼓舞士氣，不斷激發(fā)出做好企業(yè)各項工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性；對在工作中犯了錯誤的職工，企業(yè)也應及時地給予幫助教育、關(guān)心愛護，這樣就會促使職工在企業(yè)各項工作中不斷增強改正錯誤的信心和勇氣。進而對進一步做好企業(yè)思想政治工作和有效推進企業(yè)又好又快發(fā)展具有至關(guān)重要作用。

篇2

一、思想政治工作是促進和諧醫(yī)患關(guān)系構(gòu)建的有效工具

從醫(yī)院來看，思想政治工作的對象既包括醫(yī)療服務人員，也包括病人，此外，醫(yī)院本身還可以通過思想政治工作收集相關(guān)信息，這都對于促進和諧醫(yī)患關(guān)系構(gòu)建具有重要的價值。

（一）思想政治工作有利于促進醫(yī)療人員服務能力和水平的提升。通過對醫(yī)療人員開展思想政治工作，首先，有利于提升醫(yī)療服務能力，醫(yī)院思想政治工作具有一定的激勵功能，醫(yī)院通過思想政治工作能夠更好的了解職工的工作能力和水平，幫助職工找到工作中存在的問題，并鼓勵其積極提升業(yè)務能力，為病人提供更好的服務。其次，有利于提高醫(yī)療服務水平，思想政治工作能夠幫助職工樹立正確的價值觀，避免為追求個人收入等“開貴藥、亂開藥”等問題的產(chǎn)生，并以良好的態(tài)度為病人服務，這對于改善醫(yī)患關(guān)系具有重要的價值。

（二）思想政治工作有利于消除病人及其家屬誤解。病人及其家屬是醫(yī)院思想政治工作的重要對象，首先，通過思想政治工作，能夠有效的消除病人及其家屬對醫(yī)療工作的誤解，部分病人及其家屬對醫(yī)院期望過大，認為到醫(yī)院特別是大型醫(yī)院就能夠解決自身的疾病問題，一旦診療后效果不如預期則可能產(chǎn)生誤解，而醫(yī)院通過思想政治工作中的溝通、交流等能夠有效糾正病人及其家屬的預期，減少誤解帶來的風險。其次，通過思想政治工作，能夠穩(wěn)定病人及其家屬情緒。

（三）思想政治工作有助于醫(yī)院收集和處理醫(yī)患關(guān)系相關(guān)信息。醫(yī)患關(guān)系是醫(yī)院管理的一項重要內(nèi)容，通過思想政治工作，既可以了解單個醫(yī)患矛盾產(chǎn)生的原因，又可以通過長期的數(shù)據(jù)收集和處理，找到醫(yī)患矛盾的根源，并根據(jù)這些原因改進醫(yī)院管理，有針對性的對部分醫(yī)療人員的不正之風進行糾正，以此推動和諧醫(yī)患關(guān)系的構(gòu)建。

二、思想政治工作作用于和諧醫(yī)患關(guān)系構(gòu)建面臨的挑戰(zhàn)

當前，思想政治工作在和諧醫(yī)患關(guān)系構(gòu)建中所發(fā)揮的作用還不夠，導致這一現(xiàn)象的原因是多方面的，包括思想政治工作力度不夠、機制不活、渠道不暢等方面。

（一）思想政治工作力度不夠。首先，從事思想政治工作的人員數(shù)量不夠，目前醫(yī)院雖然設(shè)有政工科等相關(guān)科室，但這些科室中專職從事思想政治工作的人員并不多，更多的是醫(yī)院黨群部門等部門職工兼職思想政治工作，導致專門從事思想政治工作的人員數(shù)量不夠。其次，從事思想政治工作的人員素質(zhì)有待提高，醫(yī)院兼職從事思想政治工作的職工大多有著自己的業(yè)務領(lǐng)域，部分職工甚至還有坐診等業(yè)務，這就使得他們對思想政治工作、醫(yī)患關(guān)系等研究相對不足，思想政治工作效果難以保障。

（二）思想政治工作機制不活。首先，部門聯(lián)動機制難以建立，醫(yī)院內(nèi)部部分科室將醫(yī)患矛盾視為一種麻煩，一旦發(fā)生醫(yī)患沖突則采取能避就避的態(tài)度，導致思想政治工作中部門之間合作難度大，難以形成思想政治工作合力。其次，思想政治工作長效機制尚未建立，目前的思想政治工作更多的是被動性的，即發(fā)現(xiàn)醫(yī)患關(guān)系構(gòu)建中存在問題再開展思想政治工作，主動開展思想政治工作機制尚不健全，醫(yī)院內(nèi)部沒有形成一種常態(tài)化的工作體系，思想政治工作虛化等現(xiàn)象較為普遍，難以取得實效。

（三）思想政治工作渠道不暢。首先，思想政治工作缺乏明確的職責劃分導致渠道難以暢通，總體來看，醫(yī)院多個部門都負有開展思想政治工作的職責，各科室也有相應的職責，但這種職責沒有明確化、具體化，導致思想政治工作空化，相關(guān)部門或者科室沒有下大力氣構(gòu)建相應的渠道推動思想政治工作的開展。其次，思想政治工作渠道不多，醫(yī)院沒有充分發(fā)揮信息化的優(yōu)勢，構(gòu)建包括互聯(lián)網(wǎng)、手機短信等在內(nèi)的思想政治工作新渠道。

三、發(fā)揮思想政治工作作用促進和諧醫(yī)患關(guān)系構(gòu)建的思考

發(fā)揮思想政治工作作用促進和諧醫(yī)患關(guān)系構(gòu)建，需要加大投入、創(chuàng)新渠道，完善機制，這樣才能使思想政治工作落到實處，發(fā)揮實效。

（一）加大投入夯實思想政治工作基礎(chǔ)。首先，要加大人力投入，醫(yī)院要明確負有思想政治工作職責的部門明確專門人員負責思想政治工作，根據(jù)醫(yī)患關(guān)系的基本現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢加大對這些人員的培訓力度，以此構(gòu)建一只具有戰(zhàn)斗力的人才隊伍。其次，要加大財力投入，思想政治工作的開展需要相應的場所，并且有相應的軟硬件設(shè)施，特殊情況下還需要其他財力投入，如為促進醫(yī)患關(guān)系緩和需要相應的宣傳活動場地等，這就需要醫(yī)院將思想政治工作經(jīng)費納入到預算支出范圍，以保障經(jīng)費來源，推動思想政治工作的開展。

篇3

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化　建設(shè)　農(nóng)村信用社

思想政治

丘吉爾說過“我寧愿失去一個印度，也不愿失去一個莎士比亞?！笨梢娢幕闹匾?。就像它對于國家的重要性一樣，文化對于企業(yè)至關(guān)重要，文化是企業(yè)的靈魂所在。企業(yè)文化是企業(yè)信奉并付諸實踐的價值理念，是企業(yè)管理者和員工的理念、精神、行為方式和形象表現(xiàn)的總體。企業(yè)文化是引領(lǐng)企業(yè)健康發(fā)展的旗幟，是凝聚企業(yè)員工及各利益相關(guān)者的紐帶，是使企業(yè)立于不敗之地的力量源泉。隨著農(nóng)村信用社體制改革的深化，必然會帶來員工思想觀念、價值觀念的多樣化，給思想政治工作增加一定的復雜性和艱巨性，因此，建設(shè)有利于農(nóng)村信用社改革、改制和整體發(fā)展的企業(yè)文化，加強和改進新時期思想政治工作，是一項非常重要和緊迫的任務。這將成為農(nóng)村信用社走出困境、防化風險、穩(wěn)健經(jīng)營的必然需要。

1.優(yōu)秀的企業(yè)文化有助于促進思想政治工作方法和形式的創(chuàng)新，將有助于增強農(nóng)村信用社的凝聚力

企業(yè)文化的特點不是灌輸，而是通過以文載道，以文化心，使員工自覺自愿地去追求一種價值觀念，去共行一種行為規(guī)范。新型企業(yè)文化有助于改變傳統(tǒng)的思想政治工作方法，樹立以人為本理念，通過營造公平、公開、民主、和諧的氛圍，建立平等交流多項溝通的機制，變教育為溝通，達到良好的效果。同時，通過開展行為文化，可以用身邊的人，身邊的事，身邊的文化，進行教育與自我教育，將企業(yè)的先進理念和先進行為潛移默化地滲透到思想和行動中。同時企業(yè)文化是全體員工價值觀念的體現(xiàn)，能夠增強員工對信用社歸屬感與使命感，能產(chǎn)生巨大的凝聚力與向心力。

2.優(yōu)秀的企業(yè)文化有助于豐富思想政治工作的內(nèi)容，將有利于農(nóng)村信用社樹立良好的企業(yè)形象

人的素質(zhì)包括思想道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)素質(zhì)和身體心理素質(zhì)，而思想道德素質(zhì)是員工最重要的素質(zhì)。企業(yè)文化和思想政治工作的最終目的都是開拓先進生產(chǎn)力，發(fā)展先進文化，提供員工的思想素質(zhì)，使之更好地服務企業(yè)創(chuàng)造財富、造福社會；更好地堅定理想信念，明確肩負的使命，這樣，思想政治工作才能更具體、更實在、更豐富、更有生命力。優(yōu)秀的企業(yè)文化從企業(yè)前景、核心價值觀、員工行為等方面向社會展示著企業(yè)良好的經(jīng)營狀況和積極向上的精神風貌，從而為企業(yè)塑造良好的形象，有助于農(nóng)村信用社社會形象的建設(shè)和推廣。

3.優(yōu)秀的企業(yè)文化有助于增加思想政治工作的文化含量，將有利于農(nóng)村信用社核心競爭力的打造

思想政治工作是我黨的一大政治優(yōu)勢，只有從企業(yè)改革、改制的大局出發(fā)，正確處理國家、集體、個人三者利益的關(guān)系，做好員工的思想教育和轉(zhuǎn)化工作，才能使之成為有理想、有道德、有文化、有紀律的中國特色社會主意事業(yè)的建設(shè)者和接班人；企業(yè)文化建設(shè)所倡導的企業(yè)精神，企業(yè)員工所認同的價值觀念，是企業(yè)之魂，只有堅持先進正確的企業(yè)文化建設(shè)方向，有效地開展思想政治工作，才能解決好價值觀這一文化建設(shè)的核心內(nèi)容，保證企業(yè)文化建設(shè)的健康發(fā)展，保證企業(yè)三個文明建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，保證企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，提高企業(yè)的核心競爭力。將產(chǎn)生農(nóng)村信用社保持可持續(xù)發(fā)展的、其他企業(yè)難于模仿和復制的競爭優(yōu)勢

為此，建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化不僅可以提高企業(yè)的核心競爭力，而且有助于加強和改進思想政治工作，有助于我們尋求新方法，探索新形式。

3.1通過形象文化建設(shè)，可以為員工創(chuàng)造優(yōu)美、舒適、溫馨、人文的工作環(huán)境和人性化的管理氛圍，使員工在相互關(guān)愛、相互理解、相互促進的環(huán)境中達到員工與員工的和諧，員工與企業(yè)的共贏，使企業(yè)的意志和理念在人文關(guān)愛中得到潛移默化的灌輸。

3.2通過行為文化建設(shè)，可以將企業(yè)的制度管理和人本管理有機制地結(jié)合起來，達到員工行為的高度統(tǒng)一、員工與企業(yè)的高度統(tǒng)一，在實現(xiàn)嚴格管理制度的同時，不斷強化“以人為本”的管理理念，通過贏得人心增強企業(yè)的凝聚力和吸引力，擴大員工對企業(yè)的忠誠度和向心力，提高人力資源的經(jīng)濟利用價值。同時，還應該創(chuàng)建學習型企業(yè)，把學習當作企業(yè)的核心力量。使員工在學習中工作、工作中學習，進入自我學習、自我組織、自我調(diào)控、自我發(fā)展的新境界，最終伴企業(yè)建成一個人人都有使命感和責任感的命運共同體。

3.3通過精神文化建設(shè)，可以提高企業(yè)的核心價值觀，提高員工的團隊精神和整體素質(zhì)，提高企業(yè)管理的整體效應。建立一種與企業(yè)所處的行業(yè)和環(huán)境相適應的、與企業(yè)的發(fā)展方向相吻合的、體現(xiàn)人與自然和諧共處和可持續(xù)發(fā)展思想的企業(yè)理念，建立在市場上和消費者中能引起共鳴的、讓員工產(chǎn)生崇高使命感的價值觀，不僅是企業(yè)文化所追求的“內(nèi)鑄精神動力，外樹企業(yè)形象”的最終目的，也是研究員工思想活動新情況、新特點，探索新時期思想政治工作的規(guī)律和方法，不斷豐富、充實、完善思想政治工作內(nèi)容，使之向科學化、系統(tǒng)化、開放化方向發(fā)展的最終要求。

篇4

在新形勢下加強和改進離退休干部思想政治工作是一項管理和服務工作，對于推動單位的健康發(fā)展、維持社會的和諧穩(wěn)定、推動我國經(jīng)濟的長遠發(fā)展，都發(fā)揮著舉足輕重的作用。接下來，本文將從不同的角度來深入探索在新形勢下加強和改進離退休干部思想政治工作的對策建議。

一、關(guān)心離退休干部的心理狀態(tài)，建立健全離退休干部精神慰藉機制

離退休管理部門必須努力創(chuàng)造條件來讓離退休干部參與各種各樣的文化娛樂活動，尤其是對于那些高齡、獨居的離退休干部，應該想方設(shè)法解決他們外出交通等方面的難題，為離退休干部的出行提供良好的保障。與此同時，深入開展并完善結(jié)對聯(lián)系和定期走訪制度，讓離退休干部在離職之后也能夠享受到單位大家庭的關(guān)心和照顧，尤其是對于那些獨居、空巢、行動不便、生活不能自理的離退休干部，也一定要想方設(shè)法滿足他們的精神慰藉需求。另外，可以定期舉辦離退休干部心理健康教育和心理咨詢活動，讓他們擺正心態(tài)，以更加積極樂觀的態(tài)度來面對生活。

二、甄選在職青年干部參與離退休黨支部工作

通常情況下，在職青年干部朝氣蓬勃、充滿活力，具備較強的工作積極性，在加強和改進離退休干部思想政治工作方面具備非常顯著的優(yōu)勢。通過甄選在職青年干部參與離退休黨支部工作，可以充分體現(xiàn)出在職青年干部年富力強的特點，也能夠進一步優(yōu)化和強化離退休黨支部的工作力量。在職青年干部能夠發(fā)揮出他們的技能優(yōu)勢，通過計算機網(wǎng)絡、多媒體技術(shù)等等現(xiàn)代化的方法，更好地開展離退休干部思想政治工作，能夠進一步強化離退休干部進行黨支部學習的效果。另外，借助于黨支部這一平臺，離退休干部能夠?qū)⑺麄冊谝酝墓ぷ鲗嵺`過程中總結(jié)的工作經(jīng)驗毫無保留地傳授給相當于他們孫輩年紀的在職青年干部，在這一過程中，青年干部各個方面的素質(zhì)都會得到大幅度的提升，離退休干部黨支部完全能夠變成培養(yǎng)中青年干部的重要場所。

三、整合資源，建立區(qū)域離退休干部活動聯(lián)合體

在當前形勢下，離退休干部的活動場所分布不均勻，并且一些活動場所的利用率比較低，存在著資源配置不均衡的問題，為了解決這樣的問題，可以通過深入地調(diào)查和走訪，整合資源，建立區(qū)域離退休干部活動聯(lián)合體。一方面，可以開展離退休干部分片活動，可以與其它的單位相互組合，將當?shù)氐闹饕细刹炕顒又行倪M行細分，片內(nèi)的不同活動室之間能夠開展互助協(xié)作，實現(xiàn)資源共享，在舉辦重大活動的過程中也能夠共同籌劃、分工落實。另一方面，可以建立離退休干部就近活動點并且進行試點，保證這些活動點分布的廣泛性，為離退休干部積極參與創(chuàng)造良好的條件。與此同時，可以建立區(qū)域離退休老干部活動室聯(lián)合體，讓離退休干部更好地享受晚年生活。建立區(qū)域離退休干部活動聯(lián)合體是非常符合離退休干部工作發(fā)展的切實需要的，既能夠彌補分片活動范圍過大的局限性，又能夠更好地開展就近活動，而且也能夠使聯(lián)合體各成員單位的人力、場地、財力資源得到最大限度地利用，能夠真正展示出離退休干部思想政治工作的良好效果。

四、建立離退休干部思想政治工作的長效機制

離退休干部管理部門應該定期組織豐富多彩的思想政治工作學習活動，開展離退休干部黨員思想政治工作，建立離退休干部思想政治工作的長效機制。只有這樣，才能夠為加強和改進離退休干部思想政治工作奠定堅實的政治基礎(chǔ)。進一步健全離退休干部思想政治工作的考核機制，將離退休干部思想政治工作考核工作辦法進行細化，將離退休干部思想政治工作的考核結(jié)果作為工作部門的年度考核、評選表彰的關(guān)鍵依據(jù)。另外，離退休干部思想政治工作的重要出發(fā)點和落腳點就是必須最大限度地發(fā)揮出離退休干部的積極參與作用、示范教育作用、服務推動作用以及參謀助手作用。如，市委老干部局和市干部教育中心聯(lián)合推出的離退休干部電視專欄節(jié)口一一《常青樹》，在上海教育電視臺正式開播；又如市委老干部局正在醞釀成立全國首個離退休干部網(wǎng)站，口前處于調(diào)研立項階段，以彌補了傳統(tǒng)學習方式的空白。

五、結(jié)語

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關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡；創(chuàng)新；企業(yè)思想政治工作；工作模式

中圖分類號：F272.9文獻標識碼：B文章編號：1009-9166（2011）011(C)-0070-01

隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展和普及，網(wǎng)絡已成為人們獲取知識和信息的重要渠道，對人們的生活、工作和學習產(chǎn)生了深遠的影響。與此同時，網(wǎng)絡也給企業(yè)思想政治工作帶來了新的機遇和挑戰(zhàn)。合理利用網(wǎng)絡平臺，充分發(fā)揮網(wǎng)絡優(yōu)勢，開創(chuàng)企業(yè)思想政治工作新局面，實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作新發(fā)展，是當前企業(yè)政工人員必須要思考的問題。

一、利用網(wǎng)絡開展企業(yè)思想政治工作，是順應時展的必然選擇

據(jù)國家統(tǒng)計局今年3月份的數(shù)據(jù)顯示，中國互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)人數(shù)已達4.57億人，上網(wǎng)普及率達34.3%，其中城市網(wǎng)民占網(wǎng)民總數(shù)的72.2%。利用網(wǎng)絡開展企業(yè)思想政治工作，在一定意義上突破了傳統(tǒng)思想政治工作影響面小的缺點，借助網(wǎng)絡的高普及率，拓展了企業(yè)思想政治工作的覆蓋面。網(wǎng)絡是一個浩瀚的信息海洋，融合了文字、聲音、圖像、動畫等多種形式，傳播方式形象而直觀，且具有很強的趣味性。利用網(wǎng)絡開展企業(yè)思想政治工作，一方面便于職工突破時間和空間的限制來獲取知識和信息，進行思想交流和溝通，另一方面生動活潑，更具趣味性和感染力的教育形式，最大限度地調(diào)動了職工接受教育和學習的主動性和積極性，提升了企業(yè)思想政治工作的吸引力。網(wǎng)絡具有很強的虛擬性、隱蔽性，易于網(wǎng)民敞開心扉，真實、自由地發(fā)表意見和見解。利用網(wǎng)絡開展企業(yè)思想政治工作，使企業(yè)政工人員能夠獲得職工真實的思想信息，更好的把握思想脈搏和心理脈絡，做好引導工作，有效化解被教育者的抵觸情緒，提高了企業(yè)思想政治工作的針對性。網(wǎng)絡的交互功能，改變了信息單向傳播的傳統(tǒng)模式，為公眾參與討論、發(fā)表意見、獻計獻策提供了便利。利用網(wǎng)絡開展企業(yè)思想政治工作，鼓勵職工通過電子郵件、留言板等方式對思想政治工作提出意見和建議，通過問卷調(diào)查、評分等方式對思想政治工作滿意度及開展情況進行摸底，實時掌握動態(tài)信息，增強了企業(yè)思想政治工作的實效性。

二、利用網(wǎng)絡開展企業(yè)思想政治工作，是創(chuàng)新工作模式的重要著力點

利用網(wǎng)絡開展企業(yè)思想政治工作，要緊密圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，不斷創(chuàng)新工作模式，拓展工作載體，努力提高企業(yè)思想政治工作科學化水平，為推動企業(yè)更好更快發(fā)展提供強有力的思想保證和精神動力。

1、創(chuàng)辦企業(yè)思想政治工作網(wǎng)站。創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作模式，首先要辦好內(nèi)部網(wǎng)站，用以滿足職工汲取大量優(yōu)質(zhì)信息的需要。創(chuàng)辦專業(yè)的企業(yè)思想政治工作網(wǎng)站，確立明確的指導思想和工作方針，制定長遠的規(guī)劃和部署，用正確的輿論引導職工，用科學的理論武裝職工，用高尚的精神塑造職工，用優(yōu)秀的典型激勵職工。

要緊密圍繞企業(yè)實際，以企業(yè)文化、理念主導網(wǎng)頁設(shè)計風格，把企業(yè)的管理方針、經(jīng)營目標、企業(yè)遠景等潛移默化在網(wǎng)站中，在提高職工隊伍素質(zhì)的同時，樹立良好的企業(yè)對外形象。要建立和完善科學的工作運行機制，保障網(wǎng)站始終處于一個良好的運行狀態(tài)。要建立一支熟練掌握網(wǎng)絡技術(shù)的政工人員隊伍，定期組織培訓，不斷提高他們的綜合知識水平、理論業(yè)務素質(zhì)及網(wǎng)絡維護效率。

2、建立企業(yè)思想政治工作QQ群。建立企業(yè)思想政治工作QQ群，為廣大職工特別是政工人員提供一個精神家園，一個情感交流、信息互通、資源共享的平臺，提高企業(yè)思想政治工作的科技含量，在擴大覆蓋面，提升影響力，加強時效性的同時，也增強了職工與政工人員間的溝通交流，便于有的放矢開展日常工作和主題活動。

要制定規(guī)章制度，避免網(wǎng)絡的無序，如指定專人負責QQ群的日常管理，加入QQ群需實名登記，禁止在群內(nèi)發(fā)表有悖道德和不健康內(nèi)容，不得泄密，禁止人身攻擊等。要豐富主題活動，增強網(wǎng)絡的針對性，如在企業(yè)重大活動時做好宣傳工作，開展專題性合理化建議活動，開展普法有獎問答活動等。要鼓勵職工廣泛參與，擴大網(wǎng)絡的覆蓋面，鼓勵廣大黨員參加到QQ群中。要加強感情交流，形成民主團結(jié)氛圍，鼓勵普通職工在QQ群中發(fā)表見解，表達心聲，點對點地就職工關(guān)心的問題答疑解惑，增進彼此間了解和溝通。

3、開通企業(yè)政工人員博客。鼓勵企業(yè)政工人員開博，一方面為職工近距離了解政工人員，深入體會企業(yè)思想政治工作提供一個機會，另一方面為政工人員全面展現(xiàn)自身理論素養(yǎng)和精神風貌，用個人才華和人格魅力感染和影響他人提供一個舞臺。

要建立激勵機制，如對優(yōu)秀博客給予精神和物質(zhì)獎勵，或?qū)⒉┛唾|(zhì)量與績效考評相結(jié)合等，鼓勵博主精心維護博客，將博客作為企業(yè)思想政治工作的長期性陣地。要避免博客內(nèi)容單純的轉(zhuǎn)載鏈接，在原創(chuàng)文章的同時，選擇優(yōu)秀的文章進行轉(zhuǎn)載和鏈接，并采取適當?shù)姆绞綄ζ鋬?nèi)容進行說明或闡述，在職工閱讀文章、接受教育的同時，提高自身的自我鑒別、比較、判斷、取舍能力，達到教育與自我教育的統(tǒng)一。

總之，利用網(wǎng)絡開展企業(yè)思想政治工作，必須密切聯(lián)系企業(yè)和職工的實際情況，深入研究網(wǎng)絡環(huán)境下思想政治工作的新特點和新規(guī)律，不斷構(gòu)建高效、互動、個性化的企業(yè)思想政治工作網(wǎng)絡體系，才能來適應新形勢下對企業(yè)思想政治工作提出的更高要求。

作者單位：秦皇島港股份有限公司黨委工作部

參考文獻：

[1]中央宣傳部、國務院國資委.《關(guān)于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業(yè)思想政治工作的意見》.

篇6

關(guān)鍵詞：工會；思想政治；創(chuàng)新

近年來，隨著勞動法的出臺和日臻完善，職工權(quán)益受到了廣泛的關(guān)注和重視，如何切實保護職工權(quán)益也成為了重要課題。在此之下，工會的地位和作用進一步體現(xiàn)，在維護職工權(quán)益、和諧職工與企業(yè)關(guān)系以及促進企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局方面發(fā)揮了不可替代的作用。而思想政治工作作為工會的核心內(nèi)容更是受到了前所未有的關(guān)注，成為了做好工會工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。但客觀而言，當前工會的思想政治工作仍存在著認識不足、聯(lián)系不夠以及機制不健全等問題，為此，就需通過不懈的探索找到工會思政工作的創(chuàng)新路徑。

一、工會思想政治工作的現(xiàn)狀

當前，工會思想政治工作的開展主要通過關(guān)心職工工作生活、組織文娛活動以及關(guān)注職工成長進步等方式進行，思想政治的潛移默化功效顯著。但客觀而言，工會思想政治工作仍有若干亟待改進之處。

（一）思想認識不足

工會代表和組織廣大職工參與到企業(yè)的民主管理之中，并以此體現(xiàn)職工作為國家和企業(yè)的主人地位。對于工會而言，其職能的履行和體現(xiàn)并非是涉足企業(yè)具體的經(jīng)營活動，而是立足于企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的實際，從職工的需求出發(fā)，通過潛移默化的思想政治工作強化對職工的管理，優(yōu)化職企關(guān)系。因而，工會思想政治工作的重要性可見一斑。

但當前，無論是企業(yè)領(lǐng)導還是工會干部，對于工會思想政治工作重要性的認識尚顯不足，時常將思想政治工作置于無關(guān)緊要的位置，缺乏全面的部署和系統(tǒng)的規(guī)劃。同時，在不甚重視的態(tài)度下，工會干部對于思想政治工作陷于應付之中，工作的積極性和主動性不高，創(chuàng)新與活力不足。

（二）對思想政治工作的內(nèi)涵把握偏差

工會開展思想政治工作的主旨應在于切實解決職工困難與問題，關(guān)心職工工作和生活中的阻礙，并通過思政教育的潤物細無聲作用使職工感受到工會的幫助與溫暖，增強對工會和企業(yè)的信任與歸屬感。

但當前，為數(shù)眾多的工會干部對思想政治工作的內(nèi)涵和主旨把握出現(xiàn)了偏差，片面認為思想政治工作就是抓理論政策教育，局限于念文件、讀報紙，而忽視了對職工實際需要的調(diào)研，對于怎樣開展思想政治教育不甚明確。在此之下，工會的思想政治工作極易流于形式，無法體現(xiàn)思想政治的強大作用。

（三）工作方法和手段滯后

社會的快速變化和經(jīng)濟的顯著發(fā)展也使得工會的思想教育工作面臨著一系列新的任務和挑戰(zhàn)，如何與時俱進，探索科學合理的工作方法與手段成為了橫亙在廣大工會干部面前的艱巨任務。

當前，部分工會干部由于缺乏實踐經(jīng)驗，在問題處理和困難解決方面能力方面尚顯薄弱。在工作開展過程中，一旦出現(xiàn)棘手問題，嘗嘗陷入束手無策的境地。同時，工會在開展日常活動或進行思想教育的時候，仍局限于傳統(tǒng)的方法，大多是開會或集體學習。對于互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代通信技術(shù)的利用較低，現(xiàn)代化、科技化的思想教育方法尚未實現(xiàn)。

二、工會思想政治工作的創(chuàng)新路徑

當前形勢下，工會要想做好思想政治工作，就必須把握時代特征，從企業(yè)實際和職工需求出發(fā)，切實破解束縛工會思想政治工作的桎梏，致力于創(chuàng)新思想政治工作的手段和方法，真正為企業(yè)服務，為職工謀利。

（一）提高思想，強化認識

認識是推動實踐發(fā)展的重要前提，新形勢下，要想更好地建設(shè)和發(fā)展工會，做好思想政治工作，首先就要從認識出發(fā)，加大對工會思想政治工作的關(guān)注和重視，通過有效的措施改進工作方法和手段，促進工會各項工作的有序開展。

首先，企業(yè)黨政領(lǐng)導、職工以及工會自身都應高度認識到工會思想政治工作的重要性，大力支持工會工作。職工要將工會作為維護權(quán)利和解決困難的堅實后盾，遇到問題及時向工會尋求幫助。工會自身也應強化內(nèi)部建設(shè)，保證工會干部認真對待思想政治工作；其次，為更好地發(fā)揮工會干部對工會思想政治工作的積極性和主動性，可以適當引入激勵機制，通過完善的制度設(shè)計，對思想政治工作開展卓有成效的工會干部給予一定獎勵，并將思想政治工作與干部的加薪、晉升等密切相連，切實發(fā)揮工會干部的工作熱情。

（二）把握工作主旨，切實服務職工

企業(yè)如若想擁有強大的凝聚力和戰(zhàn)斗力，并使之轉(zhuǎn)化為對企業(yè)的推動力，就應從關(guān)心職工工作、生活所需入手，及時掌握職工的思想動態(tài)，緩解職工思想的波動，切實解決職工困難。

具體而言，工會要打破念文件、讀報紙的泛泛思想政治教育形式，深入職工一線，與職工悉心交談，傳達企業(yè)對于職工的關(guān)懷，溫暖職工內(nèi)心，搭建企業(yè)與職工之間的堅實橋梁。要順暢溝通渠道，積極聽取職工對于工會及企業(yè)的意見和建議，發(fā)揮職工的民利，保障職工的利益，通過耐心細致的工作將思想政治教育的作用予以最大化地發(fā)揮。

（三）改進工作方法，創(chuàng)新工作手段

在企業(yè)改制的日臻深入下，企業(yè)工會也應踏出體制改革的步伐，在思想政治工作方面予以改進，使工作更適應新時期的企業(yè)發(fā)展實際。

工會要除舊布新，摒除在思想政治工作上傳統(tǒng)落后的方法、手段等，建立與時俱進的工作制度和工作機制。工會還需開拓創(chuàng)新，通過創(chuàng)造性思維推動工會思想政治工作與企業(yè)發(fā)展的一致。具體而言，企業(yè)工會可以設(shè)立專門的壓力機構(gòu)，促進工會采取集體協(xié)商的民主政策，積極聽取職工意見，不斷完善思想政治工作；此外，工會還應加大對互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代科技手段的利用，通過短信、微博等的實時通信特征，及時向職工傳達企業(yè)動態(tài)和市場信息，貼心溫暖的小貼士，在繁重的工作之余讓職工感受到工會和企業(yè)的溫暖，并打破傳統(tǒng)的時間和地域限制，實現(xiàn)隨時隨地進行思想政治教育的目的。

[參考文獻]

[1]王祥.淺議新時期企業(yè)思想政治工作面臨的難題及思路[J].China’s Foreign Trade.2011（14）.

[2]王超英.新形勢下企業(yè)思想政治工作的對策及建議[J].經(jīng)營管理者. 2011（17）.

篇7

一、發(fā)揮載體功能,把網(wǎng)絡作為重要工具,構(gòu)建思想政治工作的新平臺

網(wǎng)絡以其開放性、交互性和及時性的特點,不僅帶來了人們生活方式、思維方式的巨大變化,也給我們的思想政治工作帶來了新的機遇和挑戰(zhàn)。因此,企業(yè)要重視當今網(wǎng)絡條件下的思想政治工作,在堅持發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)做法的同時,把利用信息網(wǎng)絡優(yōu)勢為思想政治工作服務,作為加強和改進思想政治工作的一個新課題,努力實現(xiàn)思想政治工作方法現(xiàn)代化,使信息網(wǎng)絡成為現(xiàn)代思想政治工作的有效載體。對企業(yè)的網(wǎng)絡建設(shè)進行了科學、整體的規(guī)劃。在企業(yè)思想政治工作網(wǎng)絡建設(shè)中,要堅持唱響主旋律,打好主動仗,以高度政治責任感,切實把思想政治工作網(wǎng)絡化抓緊、抓實、抓出成效來,形成了一個由上到下、由下到上、信息共享、反應迅速、相互關(guān)聯(lián)而富有特色的思想政治工作網(wǎng)絡體系。

二、發(fā)揮導向功能,把網(wǎng)絡作為宣傳陣地,拓展思想政治工作的新空間

網(wǎng)絡信息具有容量大、傳播速度快、影響大、覆蓋面廣的優(yōu)點,把“網(wǎng)”作為思想政治工作新的宣傳陣地,不斷拓展網(wǎng)絡信息的輻射空間。如開設(shè)的“學習園地”等網(wǎng)頁,可以克服企業(yè)點多、面廣、戰(zhàn)線長,難以集中學習的弊端,使廣大黨員干部可以很方便的進行網(wǎng)上學習,進一步擴大了學習的覆蓋面?？梢酝ㄟ^宣傳企業(yè)的先進事跡,利用身邊實實在在的人和事,使廣大黨員干部受到教育、得到啟發(fā)。特別在當今思想十分活躍的大環(huán)境下,可以充分地利用網(wǎng)絡增強言論疏導和思想引導的及時性,有效地幫助員工端正對企業(yè)的認識,增強對改革的心理承受能力,自覺地支持改革,積極地參與改革,發(fā)揮了思想政治工作在企業(yè)改革中的引導作用。

三、發(fā)揮開放功能,把網(wǎng)絡作為教育基地,開辟思想政治工作的新領(lǐng)域

隨著形勢的發(fā)展,對思想政治工作賦予了新的內(nèi)涵和要求。依托信息網(wǎng)絡,通過開展形勢任務教育、政策教育,把各種主題教育活動融入網(wǎng)上教育中,充分發(fā)揮網(wǎng)上活動新穎、快捷、豐富的優(yōu)勢,通過圖文并茂、聲色俱佳的界面,讓員工及時接受形象直觀生動的教育;可以進行典型教育和通過受眾上網(wǎng)相互交流開展自我教育;可開展企業(yè)精神和企業(yè)文化的教育熏陶,統(tǒng)一職工為企業(yè)多作貢獻的思想意識。通過運用信息網(wǎng)絡技術(shù)的優(yōu)勢,把思想政治工作寓于“趣” 、寓于“情”、 寓于“景”,使思想政治教育從單一走向豐富,從平面走向立體,從靜態(tài)變?yōu)閯討B(tài)。

四、發(fā)揮互動功能,把網(wǎng)絡作為交流渠道,發(fā)揮思想政治工作的新效用

社會的不斷進步,員工的獨立意識日益增強,傳統(tǒng)的灌輸式思想政治工作方法已不適應形勢的發(fā)展要求。網(wǎng)上交流有其快速、平等、親切的特點,運用網(wǎng)上溝通交流,可以增強思想政治工作的親合力和有效性,取得事半功倍的效果。為使企業(yè)的管理更趨人性化,增強企業(yè)的凝聚力,可以開辟網(wǎng)上論壇,架起了一座職工與企業(yè)領(lǐng)導快速溝通的橋梁,企業(yè)領(lǐng)導和廣大員工直接在網(wǎng)上對話,員工可以在網(wǎng)上自由發(fā)表對企業(yè)改革發(fā)展的看法,為企業(yè)的發(fā)展建言獻策,共商企業(yè)發(fā)展大計,還可以向領(lǐng)導反映平時不敢提或不便提的意見和建議。公司領(lǐng)導與基層員工吐露心聲,交流感情,解答員工關(guān)心的問題,拓寬了領(lǐng)導與員工交流溝通的渠道,形成了一個可以讓員工暢所欲言發(fā)表意見,可以對企業(yè)“議論紛紛”的輕松環(huán)境。通過對話,使群眾意見有地方提,委屈有地方訴,心事有地方說,使上情能下達,下情可上傳,增強相互了解溝通,進而使上下級之間、干部之間、干群之間等各層面之間架起相互理解信任的心靈之橋。網(wǎng)上思想交流活動還可以拉近領(lǐng)導與員工的距離,增強了員工的主人翁意識,克服了過去思想政治工作“居高臨下”、“你說我做”的老一套做法,把思想政治工作化作“春風細雨”,不斷向民主化方向推進,使思想政治工作實現(xiàn)了“兩個轉(zhuǎn)變”。即由單向“灌輸型”向雙向“交流型”轉(zhuǎn)變、由“被動式”向“互動式”轉(zhuǎn)變。

篇8

關(guān)鍵詞：人文關(guān)懷藝術(shù)與技巧思想工作

中圖分類號：J文獻標識碼： A 文章編號：

筆者認為，在當前改革開放不斷深化的情況下，作為一名思想政治工作從業(yè)者，需要不斷更新觀念、調(diào)整工作思路、改進工作方法，尤其要堅持以人為本的工作理念，加強對職工人文關(guān)懷和心理疏導，掌握一定的工作技巧，借鑒和吸收現(xiàn)代的管理思想和信息技術(shù)，堅持求實創(chuàng)新的精神，積極探索新時期做好思想政治工作的新途徑、新內(nèi)容、新形式、新方法和新舉措，加強和改進思想政治工作的思路、方法，以適應不斷變化的職工思維，從而將思想政治工作落在實處、取得實效。

一、重視對職工的人文關(guān)懷和心理疏導工作

當前，社會壓力和生活壓力不斷加大，職工遇到的心理問題也在不斷增多，主要有以下幾種情況。一是競爭壓力大。在市場經(jīng)濟體制下，職工面對競爭壓力，對企業(yè)的依賴性增強，有時在達不到企業(yè)要求或在企業(yè)遇到困難時，有的會對企業(yè)和個人的前途產(chǎn)生疑慮，有的在體力和精神上出現(xiàn)嚴重透支，有的在心理上出現(xiàn)厭倦、易怒、焦慮和情緒低落等問題。二是個人期望高。隨著社會的發(fā)展，職工的物質(zhì)生活逐漸豐富，他們的需要層次也由生存型向發(fā)展型轉(zhuǎn)變，對獲得平等的就業(yè)權(quán)、勞動和社會保障權(quán)、教育和發(fā)展權(quán)、政治參與權(quán)、話語表達權(quán)以及享受基本公共服務權(quán)等方面都有較高的心理期望，對自身發(fā)展也有較高的期望，但對可能出現(xiàn)的主客觀困難有時又估計不足，缺乏應對挫折的心理準備。三是心理負擔多。一些職工由于換崗、跳槽等近似候鳥式的打工方式，造成了過客心理，當遇到住房、婚戀、子女教育、贍養(yǎng)老人等生活需求問題難以解決時，就會出現(xiàn)失落、憂慮、悲傷等不同的負面心理負擔和壓力，這些負面心理負擔和壓力，如不能及時傾訴和排解，就會超出心理承受能力，出現(xiàn)心理障礙，影響自身發(fā)展和社會穩(wěn)定。 加強人文關(guān)懷和心理疏導的對策和建議：

（一）建立職工的心理咨詢制度。有條件的單位，應主動落實心理咨詢的部門和人員，積極主動地開展心理幫扶活動，幫助職工分析問題、提供建議、解決問題，同時提高職工待人處事能力，強化個人心理素質(zhì)和承受能力，樹立正確的自我意識、良好的情緒特征、堅強的意識品質(zhì)和自強不息的人生態(tài)度。

（二）拓寬職工思想政治工作的渠道。注重運用現(xiàn)代科技手段，充分發(fā)揮電話熱線、網(wǎng)上政工等快捷、互動的網(wǎng)絡作用，及時掌握職工心理變化，加強正面宣傳，引導職工養(yǎng)成正確的思想方法和行為習慣。

（三）開展心理幫扶活動。要重視職工的心理援助和心理干預。及時了解、經(jīng)常分析職工隊伍思想狀況，加強職工的心理疏導，幫助職工緩解工作和生活壓力，引導職工注重心理情緒的平衡調(diào)節(jié)和身體精力的“休養(yǎng)生息”，保持健康心態(tài)，增強應對挫折和困境的自我身心調(diào)適能力。

二、掌握恰當?shù)呐u藝術(shù)與技巧

批評是企業(yè)思想政治工作的重要組成部分。批評是思想政治工作者了解員工的思想狀況，做好員工的思想工作、矯正錯誤做法的重要措施。但是，批評也是一門藝術(shù)。在職工教育過程中恰當?shù)剡\用批評技巧，往往能取得事半功倍的效果，批評技巧的的高低也直接決定了思想政治工作的成效。要做一名合格的思想政治工作者，就要掌握恰當?shù)呐u藝術(shù)與技巧， 在實際工作中要注意做好以下幾點： （一）明確批評目的。講求批評藝術(shù)是做好新形勢下思想政治工作的客觀要求。在對職工進行批評之前，一定要搞清楚，批評的目的，為什么批評？表揚促進職工成長，批評激勵職工進步，批評的目的，不是為了批評而批評，而是指出職工做得不好地方，表揚和批評，都是為了一個目的——使人成長、進步。因此，政工人員在批評之前，必須認真思考一下，被批評的人在批評以后，會不會成長、進步？如果達不到這樣的效果，這樣的批評最好是暫不做，等批評者思考清楚以后再進行。 為此，批評一定要講求藝術(shù)，只有做到這一點，批評才會對被批評者產(chǎn)生吸引力和說服力，達到教育的最佳效果。 （二）因人而異，因材批評。比如說對于老職工批評時要慎而又慎，必須尊重老臣和功臣，批評時要慎而又慎，要堅決反對民間“欺老不欺幼”的說法。對于老職工的批評，通常采用個別談話方式，在批評之前，要關(guān)心他的身體，子女就業(yè)等一系列問題，然后再提出自己的意見，且大多以商量的語氣。另外，有些事情需要公開不點名批評，有些事情需要私下有針對性的批評等。公開批評這種方法除了犯錯的問題嚴重或那些屢教不改的職工外，一般不宜采用。

（ 三）遵循批評的原則

一是以理服人原則。一般來說，人們當中存在的某些缺點或不良傾向，依靠行政命令進行簡單指責或強行制止是難于使人信服的。因此，思想政治工作者一定要通過講理，讓對方懂得錯在哪里，為什么錯。只有做到了這一點批評才容易為對方所接受，從而達到批評的目的。二是實事求是原則。思想政治工作者一定要掌握第一手材料，以事實為依據(jù)。這樣提出的批評才能準確無誤，恰如其分。對于被批評者來說，實事求是地指明某一件確有的錯誤行為進行批評，他就能比較容易地接受，并認真地對待和改正，從而收到批評應有的效果。三是心理相容原則。就是思想政治工作者與被批評者之間必須取得相互理解和信任。一旦思想政治工作者與被批評者雙方取得了相互理解和信任，批評就容易收到成效。四是平等原則。在企業(yè)里，職工是平等的。職位有高底，但是所干的工作是一樣的，都是為了企業(yè)，只是分工的不同。所以在批評工作中，既要既要批評下級，也要敢批評上級；既要批評普通員工，也要批評被重用的員工。

三、開展思想政治工作要重視樹立職工主人翁地位

一個優(yōu)秀的思想政治工作者,在工作的過程中應該注意以理服人、以情感人，與這個建立互信、互愛的工作關(guān)系，從而能夠行之有效地開展思想政治工作。

1、貫徹落實“員工利益無小事”的工作原則。企業(yè)的思想政治工作者，必須做到心系員工，遇到事情先想到員工的利益，多為員工著想，多關(guān)心員工的生活，為員工解決實際困難，這是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的基本立足點。在具體的工作中要多做實事、辦好事。仔細研究各種不同的需求，采取有針對性的措施。在工作別要重視困難員工群體，努力做到“雪中送炭”。在為員工解決問題時，要多聽取員工的意見，注意員工思想的變化，做到不僅辦事，還要講道理，除了解疑釋惑，還能排憂解難，實現(xiàn)以情感人，在為員工解決困難的過程中貫穿思想政治工作。盡量幫助員工解決住房、子女就業(yè)等難點問題，有計劃地解決幾件員工關(guān)心的實事，提高思想政治工作的說服力。開展思想政治工作時，要帶著深厚的感情去對員工開展工作，及時地處理員工遇到的各種問題，堅持以人為本。2、重視員工的主體地位。企業(yè)所有的生產(chǎn)經(jīng)營活動都需要借助大量的員工去完成，數(shù)量眾多的員工對企業(yè)的發(fā)展有著決定性的影響。重視員工的主體地位，企業(yè)的思想政治工作中首先要堅持與時俱進，更新企業(yè)思想政治工作的理念，在開展思想政治工作時貫徹落實“以人為本”的思想。在對員工進行思想政治工作時，企業(yè)要依靠和信賴廣大員工，要對員工詳細地介紹各項工作的實際情況，讓普通員工了解所面臨的問題，以及要采取的措施，還要讓員工了解企業(yè)的發(fā)展目標。在開展工作時應及時掌握員工的情緒變化，對員工開展說服教育工作，采取引導示范的辦法；

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[關(guān)鍵詞]思想政治工作；生產(chǎn)經(jīng)營；結(jié)合方法

當前，我國正經(jīng)歷著空前廣泛的社會變革。這種變革在給我國發(fā)展進步帶來巨大活力的同時，也必然帶來這樣那樣的矛盾和問題。要想解決好各類矛盾糾紛，就必須下大力氣做好黨建思想政治工作，尤其是從事政工方向的領(lǐng)導崗位，必須進一步充分認識創(chuàng)新思想政治工作對推進社會現(xiàn)代化的重要意義。企業(yè)的基層黨建思想政治工作是具體存在的，而不是虛化、抽象化的工作。實現(xiàn)企業(yè)基層黨建思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理的結(jié)合，必須重點處理好三個關(guān)鍵點。

一、定點發(fā)力，正確處理管理者和基層骨干的合力點

企業(yè)工作重在落實，難在實干，貴在堅持。企業(yè)工作效率的高低，完成質(zhì)量的好壞很大程度取決于這個企業(yè)的管理者在思想行動等方面是否能良好配合，形成合力。當前企業(yè)政工隊伍中存在的主要問題造成當前企業(yè)思想政治工作和政工干部隊伍問題的原因是多方面的，既受大環(huán)境的影響，也有企業(yè)自身的問題；既有機制上的缺失，也有自身的不足。而對于基層企業(yè)，合力所表現(xiàn)出來的效果，就在于企業(yè)的管理者的決策、執(zhí)行、管理、解決問題的能力以及化解矛盾的能力。主要表現(xiàn)在：1.部分企業(yè)思想政治工作呈現(xiàn)弱化趨勢。2.政工干部隊伍總體年齡結(jié)構(gòu)的老化問題。3.政工干部隊伍的自輕現(xiàn)象愈加明顯。解決好這三大問題就必須建立起企業(yè)基層黨建思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理的結(jié)合，管理者在工作過程中，必須要做到齊心協(xié)力、團結(jié)一致。因此，工作開始之初，就應該充分聽取基層骨干的意見、想法，經(jīng)過溝通和交流形成一致的意見。由于意見統(tǒng)一，工作方向、目標得以明確，工作就能穩(wěn)步開展。例如，企業(yè)的年度工作目標、經(jīng)營計劃、經(jīng)營機制轉(zhuǎn)換、勞動關(guān)系變化等重大事項的決策都在事前共同協(xié)商下確立，企業(yè)以后的工作就會順利運行，最終按時按質(zhì)按量完成工作任務。

二、有效對接，找準基層黨支部工作的著力點

當前企業(yè)從事黨建政工方面的人員總體年齡結(jié)構(gòu)偏大，人員不精。政工干部半路出家居多，大都來自于行政干部、其他崗位調(diào)配下來的人員，缺少良好的專業(yè)背景和系統(tǒng)知識，理論水平相對較低，直接影響了政工干部的整體素質(zhì)。同時由于后備力量儲備不足，存在“搞技術(shù)，有前途；干政工，沒出路”的片面認識，也一定程度使政工隊伍中“新鮮血液”不足，從而影響基層黨建工作的長足發(fā)展。在這種認知下，為了實現(xiàn)企業(yè)基層黨建思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理的有效結(jié)合，就必須找準基層黨支部工作的切入點、著力點，形成上下聯(lián)動，有效對接。首先，企業(yè)的各基層黨支部要結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營的情況，特別是企業(yè)所存在的生產(chǎn)經(jīng)營難點、重點問題，對自己的工作進行科學梳理、統(tǒng)籌規(guī)劃，保持工作的前瞻性及主動性，通過制定切實可行的工作計劃將黨建工作納入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中去。只有這樣，企業(yè)的基層黨建思想政治工作才能進一步促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展。其次，加強企業(yè)的基層黨建思想政治工作的適用性，易于企業(yè)的職工群眾接受。由于企業(yè)的基層黨建思想政治工作是從宏觀方面出發(fā)，在實際的操作上，難免會與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生某些矛盾，甚至會損害職工當前的些許利益。這些狀況的存在，都是正常的。為了讓企業(yè)、職工接受，支部在落實自身的工作時，必須摒棄以往傳統(tǒng)的工作理念以及工作方式，找準工作的切入點，結(jié)合企業(yè)的工作實際，靈活進行。

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關(guān)鍵詞：醫(yī)院；思想政治工作；實效性；新時期

思想政治工作是我黨日常工作的重要內(nèi)容，對于新時期的醫(yī)院而言，正確、高效的思想政治工作建設(shè)是醫(yī)院工作人員進行日常工作的重要指南。因此，對新時期醫(yī)院思想政治工作實效性進行探討是極為必要的。

一、思想政治工作實效性的內(nèi)涵及其必要性

想要增強思想政治工作的實效性，首先需要做的就是充分理解思想政治工作實效性的具體內(nèi)涵。筆者根據(jù)多年來對相關(guān)內(nèi)容的研究，總結(jié)出醫(yī)院思想政治工作實效性內(nèi)涵主要有以下幾點，一是醫(yī)院職工權(quán)益的維護；二是醫(yī)院職工崗位意識的培養(yǎng)；三是醫(yī)院職工工作環(huán)境的優(yōu)化。在新時期下，醫(yī)院思想政治工作實效性實際上已經(jīng)有了較大的改變。在傳統(tǒng)醫(yī)院思想政治工作中，醫(yī)院職工一般所扮演的角色都是被教育的角色，也就是說，不論是醫(yī)院職工的合法權(quán)益，還是崗位意識的培養(yǎng)，醫(yī)院職工所能做的都是被動的接受教育。然而這種模式在新時期下顯然已經(jīng)不再適用，在建設(shè)人性化社會的氛圍中，醫(yī)院職工不僅僅是醫(yī)院的工作者，更是醫(yī)院的一份子，他們的權(quán)益只有受到了較為全面的維護，才可能使得思想政治工作實效性的內(nèi)涵落到實處。而在崗位意識的培養(yǎng)方面，思想政治工作的內(nèi)涵更是發(fā)揮了極大的用處。在新時期下，雖然相關(guān)單位已經(jīng)嚴令禁止，但在許多醫(yī)院中仍舊存在著私收紅包、過度醫(yī)療、違法收費等現(xiàn)象，這些現(xiàn)象對創(chuàng)建和諧醫(yī)療環(huán)境是極為不利的。而思想政治工作的作用就是通過培訓和監(jiān)督，將這些違法亂紀的現(xiàn)象消滅在搖籃里。通過以上分析不難發(fā)現(xiàn)，思想政治工作的內(nèi)涵是始終圍繞醫(yī)院日常工作的，它對醫(yī)院日常工作的重要性和必要性不言而喻[1]。

二、新時期增強醫(yī)院思想政治工作實效性的具體方法

（一）強調(diào)人才地位

對于思想政治工作而言，它的主要對象就是人，其實效性的表達與體現(xiàn)也是通過人來完成，而對于醫(yī)院來說，人才是促進醫(yī)院不斷向前發(fā)展的主力軍，也是支撐醫(yī)院在大環(huán)境下競爭能力的主要來源，因此，想要增強思想政治工作的實效性，首先的任務就是強調(diào)“人才”在醫(yī)院工作中的重要地位，懂得在思想政治工作中明確人才的作用，始終堅持以人為本的重要思想。那么，有什么具體措施可以通過強調(diào)人才地位來實現(xiàn)思想政治工作實效性的增強？醫(yī)院在日常工作中可以通過以下幾種方法來實現(xiàn)。首先，醫(yī)院應該為人才工作創(chuàng)造有利環(huán)境與有利條件。換句話來說，就是用實際有效的手段來引進或留住人才。對于人才來說，是否能夠發(fā)揮個人價值是他們考慮的核心問題之一，因此，較為豐厚的薪資福利對于留住他們而言只能起到一定的作用，良好的工作平臺和科研環(huán)境是留住他們的首要因素。醫(yī)院想要在人才競爭中•184•中國醫(yī)院管理拔得頭籌，就應該為人才創(chuàng)建良好的工作環(huán)境，使得他們可以在良好的環(huán)境中安心工作。除此之外，適當?shù)恼邇A斜也是留住他們的因素之一。醫(yī)院可以通過為人才提供進修、晉升、學習的機會來留住人才[2]。其次，醫(yī)院應該以正確的態(tài)度面對正常的人才流動。在市場經(jīng)濟之下，各方面、各領(lǐng)域的競爭是必然存在的，而由此所引發(fā)的人才流動一方面可能會給醫(yī)院留住人才帶來較大的壓力，另一方面人才流動可以給醫(yī)院輸送新鮮的血液。因此，在面對這一問題上，醫(yī)院應該主動積極，學會比較、學會主動出擊、學會從自己身上發(fā)現(xiàn)問題，只有醫(yī)院始終以正確積極的態(tài)度面對正常的人才流動，才可能使得醫(yī)院在這場“人才大戰(zhàn)”中占據(jù)有利地位[3]。

（二）以嚴于律己的態(tài)度面對日常工作

思想政治工作的最終目的是為醫(yī)院的患者提供更好的醫(yī)療服務，因此，推動醫(yī)院思想政治工作改革與完善的強大助力之一就是做好患者意見收集工作?；颊邔︶t(yī)療情況的態(tài)度可以在很大程度反映醫(yī)療人員的工作態(tài)度，因此，相關(guān)醫(yī)院可以通過為患者創(chuàng)造反饋窗口，積極收集患者對醫(yī)療服務的感受與評價，并將其轉(zhuǎn)換成改革要點，融入增強思想政治工作實效性工作之中，爭取做到不忽略任何一個對醫(yī)療服務有意見的患者。當通過相關(guān)途徑收集到患者的意見之后，醫(yī)院應該通過各種手段來改善醫(yī)療服務，減少患者對醫(yī)療服務的不滿，其中，最好的方式就是通過培訓，使得各位醫(yī)院工作人員用嚴于律己的態(tài)度面對日常工作。在調(diào)查過程中不難發(fā)現(xiàn)，在許多醫(yī)院都存在醫(yī)療人員說一套做一套的現(xiàn)象。比如說，一些人在工作報告中指出應該端正對患者的態(tài)度，在實際工作時卻缺乏對患者的耐心，一些人承諾不進行過度醫(yī)療，然而在實際情況下卻給患者開出了許多不必要的醫(yī)療環(huán)節(jié)，使得患者的病情被耽誤、權(quán)益被損害。因此，在思想政治工作過程中，不論是基層工作人員，還是醫(yī)院領(lǐng)導，都應該在工作時嚴于律己，端正態(tài)度，在教育別人、勸導別人、指導他人工作時，首先應該對自己嚴格要求，確保自己在面對患者時始終擁有良好的態(tài)度，確保自己在面對日常工作時懷有足夠的耐心，才可能將思想政治工作的實效性發(fā)揮到最大[4]。

（三）通過創(chuàng)新手段加強思想政治工作

除了端正自身行為態(tài)度來增強思想政治工作的實效性之外，醫(yī)院相關(guān)部門應該通過一些手段來促進思想政治工作，而這些手段的運用往往可以取得突破性的收獲。比如說，相關(guān)部門可以組織有關(guān)人員進行思想政治工作知識競賽，通過全員參與競賽的方式，讓職工在競爭的過程中明白思想政治工作的具體內(nèi)涵及其重要性，使得職工始終處于創(chuàng)先爭優(yōu)的環(huán)境之中。除此之外，醫(yī)院還可以通過組織職工參加拓展訓練或交流活動，讓職工在拓展訓練中懂得團隊協(xié)作的重要性并增強職工在工作環(huán)境中的歸屬感，為醫(yī)院留住人才打下基礎(chǔ)。交流活動則是可以讓職工在觀察其它醫(yī)院日常工作時，發(fā)現(xiàn)自身存在的問題，并懂得學習其它醫(yī)院日常工作中有益的部分，以提高自身工作水平[5][6]。

（四）建立相關(guān)制度維護醫(yī)院工作人員的合法權(quán)益

想要讓醫(yī)院職工按照思想政治工作的要求進行日常工作，醫(yī)院需要讓職工明白按照相關(guān)指示工作所能取得的利益，因此，相關(guān)單位應該建立有關(guān)制度，維護職工的合法權(quán)利。當然，相關(guān)領(lǐng)導可以根據(jù)實際情況建立監(jiān)管部門，通過監(jiān)管部門的監(jiān)管，杜絕侵犯醫(yī)院職工合法權(quán)益的現(xiàn)象發(fā)生。在建立的制度中，可以將醫(yī)院職工日常工作中對思想政治工作的認識與績效考核相掛鉤，讓職工明白，只有根據(jù)思想政治工作的內(nèi)容與指導進行相關(guān)工作，才可能更好的完成自己的工作任務，才可能給患者提供更好的服務，才可能在績效考核中獲得更好的成績。相關(guān)單位建立的監(jiān)管部門在監(jiān)管過程中應該始終秉承公平、公正、公開的態(tài)度，爭取讓每一職工的工作績效考核結(jié)果真實可靠[7]。

（五）創(chuàng)設(shè)和諧醫(yī)院文化載體營造醫(yī)院工作和諧氛圍

除了上述幾個方法增強思想政治工作實效性之外，醫(yī)院整體大環(huán)境、大氛圍也應該做出相應的改變或是調(diào)整。對于醫(yī)院來說，思想政治工作不僅僅影響的是醫(yī)院職工的日常工作，更會對醫(yī)院自身的文化造成形象，而醫(yī)院自身的文化氛圍也會反作用于思想政治工作。對于醫(yī)院文化體系而言，它包括了醫(yī)院的學術(shù)氛圍、人際氛圍、傳統(tǒng)活動、醫(yī)風醫(yī)德等等。而具有良好文化體系的醫(yī)院在執(zhí)行思想政治工作的過程中往往會更加順利，因為他們的價值觀、人文觀等更加端正，他們的內(nèi)部環(huán)境更加和諧。因此，為了使得思想政治工作實效性增強，醫(yī)院可以通過以下幾種方法來提升醫(yī)院的整體文化氛圍。比如說，醫(yī)院可以通過邀請在該醫(yī)院工作的老員工談一談醫(yī)院的文化環(huán)境氛圍，還可以通過培訓、競賽等方式，讓新來的職工了解本醫(yī)院的文化，并將醫(yī)院的文化傳承下去[8]。

（六）增強干部隊伍的執(zhí)行能力

醫(yī)院的領(lǐng)導、干部是醫(yī)院的核心隊伍之一，他們對思想政治工作的認識高度往往會在很大程度上影響基層人員的認識。因此，醫(yī)院應該加強干部隊伍的培訓，提升他們對思想政治工作的認識，讓他們有足夠的領(lǐng)導力。綜上所述，思想政治工作實效性的增加不僅僅對醫(yī)院中的“人”有要求，更對醫(yī)院中的“事”有要求，因此，各單位應該協(xié)調(diào)互助、端正態(tài)度，通過思想政治工作促進醫(yī)院更好發(fā)展。

參考文獻：

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[2]王楠.增強優(yōu)撫醫(yī)院思想政治工作實效性淺議[J].辦公室業(yè)務，2015（16）:29.

[3]李利江.增強醫(yī)院思想政治工作實效性的路徑探討[J].企業(yè)文化（中旬刊），2012（5）:11.

[4]鄧玉芳.提高醫(yī)院青年團員思想政治工作實效性的對策探討[J].東方企業(yè)文化，2015（4）：97,99.

[5]張競文.淺談醫(yī)院思想政治工作的實效性[J].東方企業(yè)文化，2014（22）：86-86.

[6]楊澄莉.新時期醫(yī)院思想政治工作實效性研究[J].中外企業(yè)文化（下旬刊），2014（8）：266-266.

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