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【關(guān)鍵詞】思想政治理論課；教學(xué)；有效實(shí)踐；高等學(xué)校

文章編號：ISSN1006―656X（2014）05-0253-01

如何切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治理論課教學(xué)，已成為高校思想政治教育工作者應(yīng)著重解決的重大課題。在思想政治理論課教學(xué)實(shí)踐過程中.思想政治理論課教學(xué)有效實(shí)踐的問題尤其值得關(guān)注。

一、高校思想政治理論課教學(xué)有效實(shí)踐的基本含義

思想政治理論課教學(xué)實(shí)踐可以從教學(xué)的實(shí)踐前提、實(shí)踐過程和實(shí)踐結(jié)果三個方面加以界定。一般認(rèn)為，思想政治理論課教學(xué)得以實(shí)現(xiàn)是通過教學(xué)的實(shí)踐過程來衡量的，只要教學(xué)持續(xù)了一個既定的階段，完成了既定的程序，就足以說明思想政治理論課教學(xué)實(shí)踐已經(jīng)完成。而實(shí)際上，思想政治理論課教學(xué)的有效實(shí)踐只有通過教育實(shí)踐的前提和實(shí)踐的結(jié)果才能加以衡量。

思想政治理論課教學(xué)有效實(shí)踐的前提是：在思想政治理論教學(xué)的過程中，教師必須充分了解學(xué)生的生活實(shí)際和思想實(shí)際，把握大學(xué)生心理發(fā)展的基本脈絡(luò)，遵循思想政治教育的基本規(guī)律。在此基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)教學(xué)的良好效果，即通過思想政治理論課教學(xué)，促進(jìn)學(xué)生思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和健康素質(zhì)的協(xié)調(diào)發(fā)展，成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會主義新人。

二、高校思想政治理論課教學(xué)有效實(shí)踐的動態(tài)分析

與其他專業(yè)課教學(xué)不同，思想政治理論課教學(xué)實(shí)踐具有較強(qiáng)的變動性特征。其教學(xué)實(shí)踐必須隨著時代的變化、觀念的變化、受教育者情況的變化而變化。高校思想政治理論課教學(xué)必須適應(yīng)這些變化，適當(dāng)調(diào)節(jié)教學(xué)實(shí)踐過程和教學(xué)環(huán)節(jié)。以增強(qiáng)教學(xué)的時效性。

高校思想政治理論課教學(xué)有效實(shí)踐體現(xiàn)為思想政治理論“入耳一人腦――入心”的動態(tài)過程。

（一）入耳：思想政治理論課教學(xué)有效實(shí)踐的初始階段

所謂“入耳”，就是指通過增強(qiáng)思想政治理論課教學(xué)的吸引力，使學(xué)生對教學(xué)內(nèi)容產(chǎn)生興趣并樂于接受。

1.營造良好的校園文化氛圍良好的校風(fēng)、學(xué)風(fēng)、教風(fēng)為主要內(nèi)容的校園文化會對學(xué)生的興趣選擇起著導(dǎo)向作用。有著良好的思想政治理論教育氛圍的學(xué)校，學(xué)生必然樂于接受思想政治理論課教學(xué)。

2.努力使思想政治理論課教學(xué)成為學(xué)生內(nèi)在的強(qiáng)烈需求

首先，從實(shí)際出發(fā)，提高學(xué)生接受思想政治理論教育的主動性。其次，在思想政治理論課教學(xué)實(shí)踐中必須堅(jiān)持真實(shí)性原則，增強(qiáng)教學(xué)內(nèi)容的可讀性。最后，在教學(xué)實(shí)踐中可提出一些具有“震撼性”的問題，引導(dǎo)學(xué)生帶著問題學(xué)習(xí)。

（二）入腦：思想政治理論課教學(xué)有效實(shí)踐的中間環(huán)節(jié)

所謂“入腦”，就是指通過通俗易懂、密切聯(lián)系實(shí)際的思想政治理論課教學(xué)，提高大學(xué)生對教學(xué)內(nèi)容的記憶能力?！叭肽X”是高校思想政治理論課教學(xué)有效實(shí)踐過程的中間環(huán)節(jié)，起著承前啟后的作用。提高大學(xué)生對思想政治理論課教學(xué)內(nèi)容的興趣既是“入耳”的重要前提。也是“入腦”的重要途徑。解決“入腦”問題的另外一個途徑就是教師必須把握心理學(xué)的基本規(guī)律，掌握基本的記憶方法。

一是使教學(xué)活動更加符合心理學(xué)規(guī)律，提高學(xué)生記憶的效率。心理實(shí)驗(yàn)證明：人最初感知印象的深淺，關(guān)系到記憶的速度和牢固程度。最初的印象深刻，記憶就快，也會記得牢。根據(jù)這一原理，教師在課堂上應(yīng)盡力使學(xué)生對所要記憶的知識形成深刻的印象，為長久記憶打下基礎(chǔ)。

二是化機(jī)械記憶為理解記憶。思想政治理論課教學(xué)的內(nèi)容主要是基本理論、基本觀點(diǎn)和基本規(guī)范.這就決定了對該內(nèi)容的記憶僅僅是簡單的背誦是不夠的.必須化機(jī)械記憶為理解記憶。教師在教學(xué)過程中必須采取各種教學(xué)方式和手段，密切聯(lián)系實(shí)際，盡可能地提高學(xué)生分析問題、解決問題的能力。

三是根據(jù)遺忘規(guī)律安排復(fù)習(xí)。克服遺忘的最主要的方法是復(fù)習(xí)。德國心理學(xué)家艾賓浩斯的實(shí)驗(yàn)證明：遺忘的規(guī)律是先快后慢闈4記住的材料最初幾個小時內(nèi)遺忘的速度最快，以后

逐漸緩慢。如果四至七天內(nèi)不復(fù)現(xiàn)，記憶將受到抑制，甚至完全消失。因此，在遺忘還沒開始的時候就進(jìn)行有效的密集多樣的復(fù)習(xí)，無疑會對大腦產(chǎn)生強(qiáng)烈刺激，留下深刻痕跡，這對于長時記憶會有很大作用.從而提高，記憶效率。.

（三）入心：高校思想政治理論課

教學(xué)有效實(shí)踐的完成在思想政治理論課教學(xué)有效實(shí)踐過程中，教師必須研究和遵循思想道德觀念內(nèi)化和外化的規(guī)律，積極探索思想道德觀念內(nèi)化和外化的方法和途徑，使思想政治理論“人心”。從學(xué)生原有的思想認(rèn)識水平出發(fā)，充分了解學(xué)生的需要，動之以情。曉之以理讓學(xué)生能真正領(lǐng)悟思想政治理論教育的重要意義。發(fā)揮學(xué)生在思想道德認(rèn)知中的主體作用，重視學(xué)生的主觀能動性和自我教育的作用。使學(xué)生真正參與到教學(xué)實(shí)踐當(dāng)中。通過社會實(shí)踐使學(xué)生真正把思想和道德的要求內(nèi)化為思想意識，外化為行為習(xí)慣。組織學(xué)生到企業(yè)、農(nóng)村和社區(qū)參觀、調(diào)查，在社會實(shí)踐活動中去獲取第一手資料。在此基礎(chǔ)上，指導(dǎo)學(xué)生把自己在實(shí)踐活動中的感知以論文或調(diào)查報(bào)告的形式寫出來，通過整理思想，使感性認(rèn)識上升為理性認(rèn)識。

參考文獻(xiàn)：

[1]吳潛濤.現(xiàn)代思想政治教育學(xué)（M）.北京：人民出版社，2001.]

[2]王青耀.淺談做好大學(xué)生思想政治教育工作的“四個創(chuàng)新”[N].光明日報(bào)，2006-05-23.

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[關(guān)鍵詞]企業(yè)管理；思想動態(tài)；和諧企業(yè)

中圖分類號：D312 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1009-914X（2016）07-0118-01

在市場經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下，國有企業(yè)員工習(xí)慣的生產(chǎn)和生活方式發(fā)生變化，出現(xiàn)了企業(yè)效益差異、管理體制差異、分配利益差異、職業(yè)生涯差異、福利待遇差異和思想壓力差異等各個方面的差異，員工的追求目標(biāo)和價值觀呈現(xiàn)出前所未有的多樣性、復(fù)雜性和變化性，各種思想觀念相互交集碰撞，新的思想狀況不斷出現(xiàn)，使企業(yè)思想政治工作受到新的考驗(yàn)。

新的問題必須用新的方法來解決，傳統(tǒng)的單向灌輸與說教式工作方法已無法適應(yīng)企業(yè)新的發(fā)展形勢。只有通過逐級的思想動態(tài)分析工作，形成反映問題―提出解決方案--反饋意見--落實(shí)跟蹤等四個流程的閉環(huán)管理，將定期分析與專題分析相結(jié)合，才能在企業(yè)內(nèi)部搭建良好的員工溝通平臺，及時了解員工的所思所想，提升思想政治工作的實(shí)效性和影響力，才能為企業(yè)營造以人為本、和諧發(fā)展的文化氛圍。

一、建立定期分析制度，形成閉環(huán)管理模式

1、按照季度收集匯總員工思想動態(tài)信息，是做好員工思想動態(tài)分析工作的基礎(chǔ)。

廣泛收集員工思想動態(tài)信息，建立起員工反映、訴求問題的渠道，深入了解員工在想什么、關(guān)心什么、需要什么，是企業(yè)上下溝通、形成共識的重要途徑，同時也是幫助員工通過宣泄來減輕壓力的一種方式。

收集方式：層層收集，從黨支部一級開始，到政工部再到企業(yè)黨委，逐級上報(bào)，并以員工座談會、平日訪談、專題調(diào)研以及書記信箱、電話熱線等形式作為必要的補(bǔ)充。

收集內(nèi)容：注重廣泛性和針對性相結(jié)合，確保真實(shí)性。包括生產(chǎn)經(jīng)營、財(cái)務(wù)管理、人力資源、員工福利等各個方面，涵蓋員工工作、生活和思想等各個維度。

2、認(rèn)真研究解決員工思想動態(tài)中反映的問題，是做好員工思想動態(tài)分析工作的關(guān)鍵。

每季度，員工思想動態(tài)分析工作牽頭責(zé)任部門應(yīng)組織召開“員工思想動態(tài)分析會”。會議的主要內(nèi)容通常包括三個方面：回顧上一季度《員工思想動態(tài)分析會議紀(jì)要》中反映問題的落實(shí)情況；通報(bào)企業(yè)在上季度員工思想動態(tài)分析中的一些好的做法；對本季度員工思想動態(tài)中所反映的帶有共性、普遍性的問題進(jìn)行分析討論，形成一致的解決意見和宣傳解釋口徑。討論的過程也是一個理清思路的過程，主要目的是達(dá)到由表及里、去粗取精和去偽存真的效果，并區(qū)分普遍問題、個別現(xiàn)象，哪些問題可以幫助解決，哪些需要向員工做解釋工作。

3、追蹤各部門對企業(yè)研究意見的落實(shí)情況，是做好員工思想動態(tài)分析工作的保障。

每季度的《員工思想動態(tài)分析會議紀(jì)要》發(fā)出以后，政工部牽頭制定責(zé)任分解表，以電話、電子郵件等方式，對落實(shí)情況進(jìn)行追蹤。對所涉及需落實(shí)改進(jìn)的內(nèi)容，在下一季度報(bào)送員工思想動態(tài)信息時，以書面形式向企業(yè)一并反映。在追蹤落實(shí)的過程中，企業(yè)要經(jīng)常以《員工思想動態(tài)分析會議紀(jì)要》為載體，通報(bào)好的經(jīng)驗(yàn)和好的做法，為各支部進(jìn)行思想動態(tài)分析工作橫向交流創(chuàng)造條件。在追蹤落實(shí)過程中，黨群部門應(yīng)充分發(fā)揮督辦協(xié)調(diào)的作用，推動各專業(yè)部室落實(shí)整改措施。

二、開展深度調(diào)研工作，為企業(yè)管理決策提供參考

近年來，企業(yè)思想政治工作的主體、對象和內(nèi)容都發(fā)生了巨大的變化，對企業(yè)思想政治工作提出了新的要求。因此，在新的形勢下，企業(yè)思想政治工作部門要通過自身的努力，更好地為企業(yè)發(fā)展服好務(wù)，就必須更多地通過調(diào)研來了解和分析企業(yè)在改革與發(fā)展中存在的問題，并積極為企業(yè)管理層決策提供客觀、全面的事實(shí)參考。

本著服務(wù)員工和服務(wù)企業(yè)管理決策的目的，企業(yè)應(yīng)將調(diào)研工作作為思想動態(tài)分析的重要職能，形成一套相對固化的流程和長效機(jī)制，即：根據(jù)員工思想上的一些熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，先由黨群部門確定調(diào)研的主題和提綱，再和各黨支部一道開展調(diào)查訪談，然后協(xié)同相關(guān)部室對調(diào)研結(jié)果進(jìn)行分析討論，總結(jié)研究調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題，最后形成解決問題的方案，提交給企業(yè)管理層進(jìn)行決策參考。

在開展深度調(diào)研工作中，企業(yè)應(yīng)注重采用專題問卷調(diào)查和員工深度訪談相結(jié)合的方式。專題問卷一般采取標(biāo)準(zhǔn)化的選擇題目方式，便于量化統(tǒng)計(jì)，使調(diào)研工作更加方便快捷。員工深度訪談優(yōu)勢主要是結(jié)合社會科學(xué)研究的特點(diǎn)，注重員工的直觀感應(yīng)，在相對集中的主題下，彼此進(jìn)行溝通，反映的問題能比較集中，針對性能比較強(qiáng)。

三、根據(jù)不同員工群體的共性問題，有針對性地開展思想政治工作。

不同員工群體內(nèi)部（可根據(jù)學(xué)歷、年齡劃分，也可根據(jù)工種、職務(wù)劃分等等），由于其組成人員自身特點(diǎn)的基本相近，在思維模式、價值取向、利益訴求等方面，具有很大的相似性。思想動態(tài)分析工作要找到員工思想問題產(chǎn)生的普遍規(guī)律，取得事半功倍的效果，就要通過對不同員工群體思想狀況的認(rèn)真分析，找出每個群體自身具有的共性問題，并采取相應(yīng)的解決辦法。

針對黨員群體。黨員自身反映的，黨員的先進(jìn)性應(yīng)如何體現(xiàn)，先進(jìn)性應(yīng)如何與企業(yè)實(shí)際工作相聯(lián)系的問題，企業(yè)應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營開展黨員示范活動，例如：“黨員先鋒隊(duì)”活動。這些活動可以強(qiáng)化黨員的參與性，用實(shí)際行動和業(yè)績體現(xiàn)了黨員的先進(jìn)性。

針對青年員工群體。針對青年員工反映的，希望能更好地施展自己的才能，能積極拓寬自己職業(yè)發(fā)展通道的問題，企業(yè)應(yīng)開展喜聞樂見的文體活動，讓青年員工在互動、快樂的團(tuán)隊(duì)活動中分享成長的經(jīng)歷，展現(xiàn)自己的才華，感受心靈的震撼，進(jìn)一步堅(jiān)定了與企業(yè)共同成長的信心和決心。

針對基層員工群體。針對部分基層員工反映的，生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)繁重、自身工作能力與企業(yè)發(fā)展要求相差太遠(yuǎn)等問題，企業(yè)應(yīng)建立員工信息收集反饋系統(tǒng)，并召開員工的座談會，使他們清楚地認(rèn)識到自己與企業(yè)發(fā)展的差距，并幫助他們重新設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯，解決他們的后顧之憂。

結(jié)語

員工隊(duì)伍思想動態(tài)方面存在的問題，需要我們正確面對。通過員工思想動態(tài)調(diào)研，反映出隨著企業(yè)改革發(fā)展的進(jìn)一步深入，當(dāng)前員工思想動態(tài)呈現(xiàn)出多樣性和復(fù)雜性，員工在關(guān)注企業(yè)發(fā)展的同時，也更加關(guān)注自身的發(fā)展。通過幾年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，我們發(fā)現(xiàn)，思想政治工作面臨著許多新課和新挑戰(zhàn)，企業(yè)或多或少還存在著方法陳舊、手段滯后、活動方式單一、工作渠道狹窄、與企業(yè)中心工作結(jié)合不緊密、不能適應(yīng)企業(yè)和員工隊(duì)伍發(fā)展的新形勢、新要求等問題和不足，如何正確面對這些問題，如何充分地將軟性、柔性、意識形態(tài)的管理滲透進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)中，員工思想動態(tài)分析工作怎樣才能做細(xì)、做深，走上與生產(chǎn)經(jīng)營管理相互促進(jìn)、共同發(fā)展的軌道，對我們來說還有很多值得深入研究和探索的問題，也是我們下一步努力的方向。

參考文獻(xiàn)

[1] 李成蔭.國有企業(yè)員工思想動態(tài)分析與應(yīng)對機(jī)制探討.《企業(yè)改革與管理》.2015（4）.

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一、圍繞工作內(nèi)容，增強(qiáng)思想政治工作的必要性

第一，為開展思想政治工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。提高領(lǐng)導(dǎo)班子素質(zhì)，增強(qiáng)開展思想政治工作的自覺性，這是能夠圍繞社區(qū)發(fā)展，開展思想政治工作的首要環(huán)節(jié)。工作中，領(lǐng)導(dǎo)班子在精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)中要樹立兩手抓的共識，形成抓生產(chǎn)建設(shè)這個中心的合力，把思想政治工作作為社區(qū)發(fā)展建設(shè)不可缺少的一部分，把開展思想政治工作的立足點(diǎn)統(tǒng)一到如何調(diào)動和保護(hù)員工的積極性上來。

第二，要堅(jiān)持定期或不定期進(jìn)行思想動態(tài)分析。明確長遠(yuǎn)和當(dāng)前的主要工作目標(biāo)，以確定思想政治工作的課題和內(nèi)容。 一是宣傳課題，把動員、宣傳好人好事，總結(jié)表彰等活動貫徹到社區(qū)發(fā)展的始終，達(dá)到調(diào)動員工積極性的目的；二是防范課題，就是經(jīng)過思想形勢分析對工作中可能出現(xiàn)的問題進(jìn)行預(yù)測，確定教育內(nèi)容，達(dá)到“預(yù)測立，不預(yù)則廢”的目的；三是解決普遍性問題和個別思想問題的課題，采取普遍性教育和個別談心相結(jié)合的方法，實(shí)施教育和疏導(dǎo)。

第三，樹立良好的帶頭形象。思想政治工作者是溝通上下的咽喉，聯(lián)系左右的紐帶，傳遞信息的中樞，同時又是社區(qū)黨的建設(shè)、思想政治工作和社區(qū)文化建設(shè)的組織實(shí)施者。而要做好各項(xiàng)工作，首先要加強(qiáng)我們自身的作風(fēng)建設(shè)，一是要政治堅(jiān)定，經(jīng)得起考驗(yàn)，任何時候都要保持政治上的清醒和堅(jiān)定；二是甘于奉獻(xiàn)，耐得住磨練。我們一定要嚴(yán)格要求自己，處處擔(dān)當(dāng)起表率，發(fā)揮“身教”作用，增強(qiáng)思想政治工作的感染力、說服力。

二、圍繞工作方法，增強(qiáng)思想政治工作的針對性

第一，針對任務(wù)定內(nèi)容，提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。目前，社區(qū)工作任務(wù)十分繁重，工作中要做到針對任務(wù)定內(nèi)容，這就要求我們：一是聯(lián)系本單位發(fā)展的實(shí)際，把思想政治工作與單位中心工作緊密結(jié)合起來，在做好“形勢、目標(biāo)、任務(wù)、責(zé)任”主題教育的基礎(chǔ)上，及時宣傳先進(jìn)，表彰好人好事，提倡奉獻(xiàn)和奮斗精神，形成人心向上的好風(fēng)氣；二是聯(lián)系安全生產(chǎn)的實(shí)際，通過思想政治工作，使廣大干部職工主動查找、整改事故隱患，勇于同違反安全管理制度、規(guī)定的行為做斗爭；三是聯(lián)系維護(hù)穩(wěn)定的實(shí)際，使黨員干部能夠嚴(yán)格落實(shí)穩(wěn)定工作責(zé)任制，及時掌握員工思想動態(tài)，理順情緒，化解矛盾，促進(jìn)和諧社區(qū)的建設(shè)。

第二，針對容易出現(xiàn)的問題，提前預(yù)測組織教育。要依據(jù)思想動態(tài)分析提出問題，對在完成生產(chǎn)任務(wù)中可能出現(xiàn)的情況，要樹立超前意識去預(yù)測，把容易出現(xiàn)的問題作為政治教育的內(nèi)容，用以保障單位的思想建設(shè)健康發(fā)展。在平時工作中，應(yīng)及時對員工進(jìn)行勞動紀(jì)律、遵守職業(yè)道德的教育。

第三，針對不同人員的情況，做深入細(xì)致的思想工作。應(yīng)掌握具體方法和正確處理幾個關(guān)系：一是細(xì)心觀察分層次，調(diào)查研究講方法，員工思想問題也是千差萬別的，思想問題所表現(xiàn)的形式也是不一樣的，應(yīng)細(xì)心觀察，采取不同方法，要通過談心拉家常等了解掌握情況，解決員工思想和實(shí)際問題；二是大道理和小道理的關(guān)系。堅(jiān)持大道理管小道理、小道理服從大道理，只有在道理上講清楚，才容易收到好的效果；三是處理好主動做與被動做的關(guān)系，對于主動找上門來，找領(lǐng)導(dǎo)談思想解決問題的，應(yīng)熱情接待耐心聽。對于不能馬上解決和答復(fù)的，要研究后認(rèn)真做好善后工作。

三、圍繞工作重點(diǎn)，增強(qiáng)思想政治工作的時效性

我們必須把思想政治工作滲透到社區(qū)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營、管理服務(wù)、利益分配等各個環(huán)節(jié)中去，做到抓生產(chǎn)從思想入手，抓思想從生產(chǎn)出發(fā)。始終堅(jiān)持圍繞社區(qū)的中心工作來開展，認(rèn)真做好形勢任務(wù)教育，及時向干部職工傳達(dá)社區(qū)的生產(chǎn)、安全、服務(wù)、管理方面的重要內(nèi)容、社區(qū)的發(fā)展思路，并讓職工廣泛參與。既加強(qiáng)橫向溝通聯(lián)系，又拓寬思想政治工作渠道，使思想政治工作同社區(qū)管理、服務(wù)等中心工作更有機(jī)地緊密結(jié)合起來，增強(qiáng)感染力。

四、圍繞工作形式，增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性。

積極探索、運(yùn)用清新活潑的教育形式，讓職工在喜聞樂見的活動中，在參與、互動中自我教育，自我啟迪，思想政治工作所產(chǎn)生的實(shí)效性就會大。為適應(yīng)職工對精神生活的追求，應(yīng)組織開展寓教于樂、寓教于文、寓教于情的各種活動，使職工的思想感情得到熏陶，道德意識得到增強(qiáng)，素質(zhì)修養(yǎng)得到升華。一是組織開展“送溫暖”、“獻(xiàn)愛心”等社會公益活動,增進(jìn)職工的公德意識和社會責(zé)任感。二是組織開展勞動競賽、崗位練兵、技術(shù)創(chuàng)新等活動，營造激勵環(huán)境。三是開展合理化建議活動，廣泛聽取民意，增強(qiáng)職工主人翁意識。四是廣泛開展多種形式的文體活動，陶冶職工情操，增強(qiáng)凝聚力。

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一、大力開展思想道德建設(shè)

思想道德做為思想政治工作的一部分，煤炭企業(yè)應(yīng)該將職工的道德教育與養(yǎng)成做為搞好思想政治工作的基礎(chǔ)來抓。新時期煤炭企業(yè)中的思想道德建設(shè)，要順應(yīng)時代要求，符合時代特點(diǎn)，緊扣時代脈搏，建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)，與社會主義法律體系相協(xié)調(diào)，與中華民族傳統(tǒng)美德相承接的社會主義思想道德體系。

（一）建立煤炭企業(yè)思想道德體系

形成在市場經(jīng)濟(jì)條件下煤炭職工團(tuán)結(jié)互助、平等友愛、共同進(jìn)步、誠實(shí)守信的人際關(guān)系，規(guī)范職工的言行以不斷提高職工的道德境界，逐步養(yǎng)成敬業(yè)奉獻(xiàn)、助人為樂的思想道德品質(zhì)，從而提高企業(yè)在市場中的競爭力，又推動思想政治工作的穩(wěn)步進(jìn)行。

（二）將法制與德治緊密結(jié)合

煤炭企業(yè)在對職工進(jìn)行深入的法制教育的同時，要充分重視道德與法律的同質(zhì)性。因?yàn)榈赖率亲杂X的法律、法律是強(qiáng)制的道德。在教育、規(guī)范人們行為時，其目標(biāo)和方向是一致的。法律為道德建設(shè)提供了制度支持，道德規(guī)范一旦得到法律認(rèn)可，其懲惡揚(yáng)善的效果就會得到極大的強(qiáng)化。同樣，道德將為法律提供廣闊的思想基礎(chǔ)和社會基礎(chǔ)，而法律又會鞏固和提高職工的道德意識和道德水平，通過融合，實(shí)現(xiàn)“以法治企”和“以德治企”的有機(jī)結(jié)合。

（三）將思想道德與傳統(tǒng)美德相融合

要把引導(dǎo)職工樹立公民基本道德規(guī)范，引導(dǎo)職工遵守基本行為規(guī)范，提高職工的社會公德意識，逐步形成職工遵章守紀(jì)、熱愛企業(yè)的良好職業(yè)道德。家庭成員之間面對面接觸和潛移默化的影響，對煤炭企業(yè)的安全生產(chǎn)有著極大的影響，因此，企業(yè)也要在職工中努力建設(shè)待人和氣、勤儉持家、尊長愛幼等家庭美德，使企業(yè)的思想政治工作有一個良好的基礎(chǔ)。

（四）要在企業(yè)中形成良好的道德激勵機(jī)制

只講物質(zhì)或者只講精神的激勵效果都不會太湊巧，企業(yè)要根據(jù)職工需要結(jié)構(gòu)和內(nèi)容的變化及時變換激勵方式。要及時準(zhǔn)確地了解職工的即時需要，建立與職工的需要結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的道德激勵方式，進(jìn)一步提高職工的道德素質(zhì)和綜合素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展。

二、狠抓思想政治工作的基礎(chǔ)建設(shè)

（一）建立健全企業(yè)思想政治工作網(wǎng)絡(luò)

一是要強(qiáng)化黨委對思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，通過制訂總體規(guī)劃，確定方針目標(biāo)，部署重大任務(wù)，建章立制等形式，加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)。二是要培養(yǎng)具有過硬能力的一支思想政治工作隊(duì)伍，采用各種方式對煤炭政工隊(duì)伍進(jìn)行思想政治工作方面的系統(tǒng)知識培訓(xùn)，并在實(shí)際工作中給他們交任務(wù)壓擔(dān)子指路子搭梯子，促進(jìn)政工隊(duì)伍的新陳代謝。

（二）堅(jiān)持將人力資源管理和思想政治素質(zhì)的提高有機(jī)結(jié)合

在做企業(yè)思想政治工作過程中，要真正把思想政治工作同企業(yè)人力資源充分結(jié)合，充分發(fā)揮人才激勵機(jī)制的作用和考慮思想政治工作的特殊性，堅(jiān)持物質(zhì)利益和精神利益相統(tǒng)一，定性分析與定量分析相統(tǒng)一的原則，同時，還應(yīng)加大政工干部和專業(yè)技術(shù)干部的崗位交流力度，一方面促進(jìn)干部的全面成才、培養(yǎng)綜合能力，另一方面可提高對思想政治工作地位作用的認(rèn)可。促進(jìn)思想政治工作的有效開展。

（三）大力加強(qiáng)正面宣傳，增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的凝聚力

要對那些為煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理做出重大貢獻(xiàn)的勞動模范、先進(jìn)工作者樹形象做宣傳，使廣大職工對“先進(jìn)”有真實(shí)的認(rèn)識和感受，同時，對違章違紀(jì)等不良形象也要予以上榜、曝光，充分發(fā)揮“榜樣”的示范作用，引導(dǎo)職工增強(qiáng)市場競爭意識、科技創(chuàng)新意識、提高職工的心理適應(yīng)能力。要把獨(dú)特的企業(yè)精神與職工的個人發(fā)展需求緊密結(jié)合起來，引導(dǎo)職工實(shí)現(xiàn)自我價值，要支持職工參加自學(xué)成才、崗位成才，要構(gòu)建職工創(chuàng)業(yè)平臺，滿足職工自我發(fā)展需要。從而使職工關(guān)心、支持和參與企業(yè)的改革和發(fā)展。

三、要強(qiáng)化思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展

（一）增強(qiáng)加強(qiáng)新形勢下思想政治工作的針對性

要圍繞企業(yè)中心工作，根據(jù)不同時期不同階段的任務(wù)、及時調(diào)整思路、創(chuàng)造性地開展工作，始終把握工作的主動性。一是要大張旗鼓、始終不渝地加強(qiáng)形勢任務(wù)教育。根據(jù)煤炭企業(yè)改革的精神，結(jié)合本企業(yè)具體實(shí)際及時利用各種手段，對企業(yè)改革中面臨的困難、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益需要具備的條件、面臨市場的挑戰(zhàn)等諸多問題進(jìn)行宣講，使職工感到企業(yè)需要大家團(tuán)結(jié)一心、共度難關(guān)，及時獲得職工的認(rèn)同、理解。二是要充分堅(jiān)持“思想政治工作到現(xiàn)場入人心”的原則。充分發(fā)揮黨團(tuán)和工會組織的作用，深入基層調(diào)查研究、掌握職工思想動態(tài)，將企業(yè)改革的方案、政策、辦法、措施都向職工交底，將“情”“理”緊密結(jié)合起來，上下溝通、解疑釋惑、化解矛盾、理順情緒，及時、切實(shí)地解決他們工作和生活中的實(shí)際困難。三是要有良好的工作態(tài)度。俗話說，“好話一句寒冬暖”，在做職工思想工作的過程中，我們時時處處應(yīng)該做到和藹可親、循循善誘，常做換位思考，保證思想工作到人入心。

（二）創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容、方法和渠道

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的日趨完善，煤炭企業(yè)職工的思想觀念也日趨呈現(xiàn)出多元化。這就要求我們思想政治工作者們要注意教育內(nèi)容的及時調(diào)整，盡量利用職工喜聞樂見的形式方法，將相關(guān)內(nèi)容融合，以新穎的手法，根據(jù)職工文化和精神需要，深入開展富有成效的思想政治工作，切忌呆板、生澀、為做而做。這就要求我們對思想政治工作在考核上，要看安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理目標(biāo)任務(wù)完成得如何、企業(yè)改革發(fā)展的措施執(zhí)行得如何、要看職工的精神面貌好不好、單位的風(fēng)氣正不正、要看職工隊(duì)伍的工作作風(fēng)實(shí)不實(shí)、要看思想政治工作主題活動搞得好不好、要看政工隊(duì)伍勤奮敬業(yè)好不好、力量足不足。在檢查上，要把定期檢查和隨機(jī)抽查結(jié)合起來、要把聽取領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)和聽取群眾意見結(jié)合起來，把查閱資料和測評測試結(jié)合起來，把現(xiàn)場檢查和查后分析評估結(jié)合起來，在監(jiān)督上，要建立理論學(xué)習(xí)制度。動態(tài)分析制度，定期召開職工思想動態(tài)分析會議，采取綜合調(diào)查方法及時了解職工思想動態(tài)。確定評比表彰制度。只有建立有效的激勵機(jī)制，思想政治工作才有成效，才能促進(jìn)職工綜合素質(zhì)的全面提高。

（三）突出思想政治工作的實(shí)效性

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關(guān)鍵詞：電業(yè)局職工；思想動態(tài)；分析與調(diào)查

中圖分類號：D26 文獻(xiàn)識別碼：A 文章編號：1001-828X（2015）011-0000-01

一、電業(yè)局職工思想現(xiàn)狀分析

（一）電業(yè)局職工思想現(xiàn)狀

新時期新形勢下，電力市場也在發(fā)生著變化，電業(yè)局的廣大員工在應(yīng)對這種變化形式下具有較大的自信心，但是他們頭腦中還存在著一些落后的東西，這些思想觀念不符合社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求，對于電業(yè)發(fā)展也不是很好，因此需要對他們進(jìn)行引導(dǎo)，讓他們從原來的固有的舊思想中解脫出來，以一種積極的新思想來面對電業(yè)局發(fā)展中遇到的問題與困難，從而促進(jìn)電業(yè)局的可持續(xù)發(fā)展與改革的深入。電業(yè)局的職工對于電力市場的了解還是不夠充分的，這些職工一般只是了解用電專業(yè)的知識，而對電力市場了解地不夠充分，因此需要加大這部分知識的培訓(xùn)與宣傳，使員工明確人任務(wù)的緊迫性與重要性。在調(diào)查中我們還發(fā)現(xiàn)大部分的員工都具有較強(qiáng)的危機(jī)感與憂患意識，超過一般的職工工作十分積極，也有少數(shù)職工擔(dān)心企業(yè)的效益不好或是下降，總體來說，絕大部分員工還是比較支持電力市場管理的改革的，也愿意做出自己的貢獻(xiàn)。

（二）電業(yè)局職工思想現(xiàn)狀分析

新形勢下，職工的心態(tài)發(fā)生了改變，他們的責(zé)任感與危機(jī)意識也有了顯著提高，電業(yè)局新體制下的用工制度的競爭上崗對職工的沖擊較大，電業(yè)局實(shí)行雙向選擇的競爭制度，企業(yè)職工在這種制度下更好地被激勵了，他們更加積極地投入到工作之中，電業(yè)局每年提拔新干部時采用的民主形式與德才兼?zhèn)涞脑瓌t，這些都為電業(yè)局提供了大量的人才與新鮮血液，另外電業(yè)局每年都會舉辦考試，對一些重要崗位進(jìn)行定崗考試，這樣的考試制度讓職工有了危機(jī)意識，大部分員工認(rèn)為這樣做工作效率也有了顯著地提升，只有少數(shù)人認(rèn)為目前企業(yè)的效益還不錯，不需要進(jìn)行改革。

企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作是大多數(shù)職工都支持的，他們認(rèn)為很有必要舉辦各種活動來增強(qiáng)政治工作的實(shí)效性。也有很大一部分員工對于自身的學(xué)歷知識感到不滿意，希望有機(jī)會能夠繼續(xù)深造，并積極學(xué)習(xí)各種新技術(shù)，不斷提高自身的文化素質(zhì)與修養(yǎng)，但只有一半多的職工能夠付諸實(shí)踐，利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)知識，其他的職工業(yè)余時間都是在看電視與各種文體娛樂中度過的。

二、做好電業(yè)局職工思想工作的具體措施

為了能夠動態(tài)更好地把握電業(yè)局職工的思想，也為了電業(yè)局體制等各方面改革的順利開展，電業(yè)局相關(guān)部門必須做好企業(yè)職工的思想政治工作，穩(wěn)定員工的思想，使員工樹立正確的思想觀念，以一種積極向上的心態(tài)去迎接挑戰(zhàn)，克服困難，為此電業(yè)局必須從小事上做起，從方方面面做起。

（一）加強(qiáng)電力市場管理教育

加強(qiáng)電力市場管理教育，首先就是要對職工進(jìn)行電力市場形勢的教育，讓他們明確自己企業(yè)所處的位置與形勢，知道自己的本職任務(wù)，教育過程可以使用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)或是宣傳櫥窗等一類來宣傳電力市場管理的重大意義，使員工積極學(xué)習(xí)電力市場的具體內(nèi)容與管理方式，建立起一支強(qiáng)大的隊(duì)伍。其次，要進(jìn)行電力市場的理論教育，定期舉行學(xué)習(xí)會與民主生活會，增強(qiáng)員工對市場經(jīng)濟(jì)的理論性的認(rèn)識，使他們更深刻地認(rèn)識市場經(jīng)濟(jì)的規(guī)律，激發(fā)員工的生產(chǎn)工作的積極性。

（二）改進(jìn)思想政治工作的方式方法

為了增強(qiáng)思想政治工作的效率，也為了促進(jìn)電力市場可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)在職工的思想政治工作中就必須采用新方法、新形式，積極創(chuàng)新，推動企業(yè)思想政治工作的開展，創(chuàng)新的具體方式方法如下，1.進(jìn)行職能創(chuàng)新，分析過電力市場之后，思想政治工作要想發(fā)揮其職能，就必須參與到電力生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)、直接參與到生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等環(huán)節(jié)之中，將思想政治工作與企業(yè)的核心生產(chǎn)鏈進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，充分發(fā)揮思想政治工作在員工的調(diào)整心態(tài)、鼓足士氣、化解矛盾等方面作用，使廣大職工有一個積極樂觀的心態(tài)投入到企業(yè)的改革與發(fā)展之中。第二個就是要進(jìn)行電力新領(lǐng)域的創(chuàng)新，隨著電力企業(yè)的改革，電力企業(yè)出現(xiàn)了許多重組的單位和群體，如一些電力營銷人員、抄表人員等，這些人員也要進(jìn)行思想政治教育，例如可以對電力營銷人員進(jìn)行職業(yè)道德與法制的相關(guān)教育，增強(qiáng)他們的服務(wù)意識。第三個就是進(jìn)行手段方法的創(chuàng)新，我們要繼承傳統(tǒng)優(yōu)秀手段，同時要使用新的方式，重視使用新的科技成果，運(yùn)用最新的信息技術(shù)進(jìn)行思想政治教育工作。

三、結(jié)語

更好地把握電業(yè)局職工的思想動態(tài)，做好電業(yè)局職工的思想政治工作是一項(xiàng)非常重要的工作，它關(guān)系著電業(yè)局職工能否以良好的心態(tài)與觀念來開展工作，關(guān)系著企業(yè)職工的工作效率與工作質(zhì)量，做好這項(xiàng)思想政治教育工作，需要從小事做起，需要從實(shí)地考察出發(fā)，首先要做的就是對電業(yè)局職工的思想狀況進(jìn)行調(diào)查分析，得出電業(yè)局職工思想上存在的缺陷與不足，然后制定出思想教育工作的具體方法與措施。

參考文獻(xiàn)：

[1]龍德澤.新時期如何掌握電力職工思想動態(tài)與保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定[J].低碳世界，2013.

篇6

關(guān)鍵詞：思想政治；企業(yè)管理；企業(yè)效益

近幾年來，隨著電力體制深化改革和區(qū)域經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，中國電力投資集團(tuán)公司根據(jù)蒙東區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略及蒙東區(qū)域資源優(yōu)勢，考慮到蒙東“煤電化鋁路港”戰(zhàn)略一體化和循環(huán)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，以地域?yàn)榻缇€，于2008年1月1日，將赤峰熱電廠正式劃歸蒙東能源集團(tuán)公司管理。借助蒙東能源整合的有利時機(jī)，結(jié)合企業(yè)發(fā)展和地方供熱需求，赤峰熱電廠乘勢而為，把握時機(jī)，積極謀化企業(yè)發(fā)展框架。面對企業(yè)快速發(fā)展，新文化需要融合的形勢，赤峰熱電廠不斷加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作，把思想政治工作融入到企業(yè)管理之中，用思想管理企業(yè)，指導(dǎo)企業(yè)，為企業(yè)發(fā)展提供精神動力、智力支持和思想保證。

一、思想政治工作與企業(yè)管理的內(nèi)在聯(lián)系

第一、思想政治工作融入企業(yè)管理之中，是企業(yè)發(fā)展的

趨勢。自企業(yè)加入蒙東集團(tuán)公司以后，赤峰熱電廠通過中層管理人員會議、赤電簡報(bào)、廠內(nèi)新聞網(wǎng)站等多種形式不斷宣傳集團(tuán)公司實(shí)施蒙東能源重組的戰(zhàn)略意義，促進(jìn)員工將思想快速調(diào)整到集團(tuán)公司的發(fā)展戰(zhàn)略上來，同時對集團(tuán)公司工作要求進(jìn)行重點(diǎn)解讀，要求全體員工把行動落實(shí)到企業(yè)發(fā)展目標(biāo)上來。企業(yè)員工面對新形勢、新要求及對集團(tuán)公司新的戰(zhàn)略方針、工作思路、管理機(jī)制等等適應(yīng)能力的快慢不一，要密切關(guān)注員工思想狀態(tài)，關(guān)心員工思想情緒，解決員工心理疑慮，從而保證員工正常的生產(chǎn)、工作秩序。

第二、思想政治工作在企業(yè)管理之中具有凝聚作用。蒙東能源集團(tuán)公司成立后，對新劃歸的所屬單位進(jìn)行了充分的調(diào)研。特別是考慮到發(fā)電企業(yè)運(yùn)行和檢修分立后的設(shè)備運(yùn)行狀況、檢修質(zhì)量等因素，將檢修分公司的所有業(yè)務(wù)、資產(chǎn)、人員等全部劃歸發(fā)電公司管理。如何讓企業(yè)呈現(xiàn)出凝心聚力，眾志成誠的團(tuán)結(jié)局面，就必須發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)管理工作中的作用。通過靈活多樣的思想政治活動調(diào)動企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造性，讓員工積極參與到形式新穎、貼近群眾、喜聞樂見的文體活動當(dāng)中，在活動中發(fā)揮凝聚力的作用。

第三、思想政治工作與企業(yè)管理具有統(tǒng)一的出發(fā)點(diǎn)。企業(yè)管理是“以人為本”，而思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)就是解決人的思想認(rèn)識問題。兩者的有機(jī)結(jié)合，能夠增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力和外部競爭力，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，有力地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。通過發(fā)揮文化引領(lǐng)的作用，讓員工把個人價值取向同企業(yè)價值取向并軌，實(shí)現(xiàn)員工思想觀念上的轉(zhuǎn)變，促進(jìn)員工價值取向和企業(yè)價值取向統(tǒng)一。

第四、思想政治工作為企業(yè)管理服務(wù)。思想政治工作主要是保證員工思想平和、隊(duì)伍穩(wěn)定，為企業(yè)發(fā)展提供思想保證、智力支持和精神動力。企業(yè)管理是為了創(chuàng)造一個良性的工作秩序，思想政治工作的目的正是為創(chuàng)造一個安定、團(tuán)結(jié)的氛圍，所以思想政治工作服務(wù)于企業(yè)管理工作。

二、開展思想政治工作，讓其充分發(fā)揮在企業(yè)管理中的作用

（一）建立常態(tài)運(yùn)行機(jī)制 扎實(shí)推進(jìn)思想政治工作

構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)運(yùn)行機(jī)制。赤峰熱電廠思想政治工作堅(jiān)持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負(fù)責(zé)，黨政工團(tuán)齊抓共管，以專職黨群干部為骨干，以各級領(lǐng)導(dǎo)干部和經(jīng)營管理人員為主體，廣大員工積極參與的思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)運(yùn)行機(jī)制和工作格局。

建立考核激勵機(jī)制。為保證思想政治工作責(zé)任層層落實(shí)，赤峰熱電廠領(lǐng)導(dǎo)與各二級單位黨政領(lǐng)導(dǎo)、各二級單位黨政領(lǐng)導(dǎo)與班組分別簽訂三項(xiàng)責(zé)任書，實(shí)行“三掛五同”考核激勵機(jī)制?！叭龗臁奔矗汗ぷ髂繕?biāo)與全年承包經(jīng)營掛鉤，通過層層簽訂目標(biāo)責(zé)任書，年終獎罰；工作任務(wù)與月度獎金考核兌現(xiàn)掛鉤，任務(wù)目標(biāo)完成情況與月度獎金相聯(lián)系；工作成效與爭先創(chuàng)優(yōu)掛鉤，在“兩先一優(yōu)”及各項(xiàng)先進(jìn)評選時考核工作完成情況與效果?！拔逋奔矗核枷胝喂ぷ髋c安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理同規(guī)劃、同落實(shí)、同檢查、同獎懲、同總結(jié)。

（二）堅(jiān)持思想政治工作創(chuàng)新 保證員工隊(duì)伍穩(wěn)定

企業(yè)面對激烈的外部市場競爭環(huán)境，經(jīng)營壓力日益增大，使員工思想壓力沉重，新情況新問題不斷出現(xiàn)。面對這些，原有思想政治工作的方式不能適應(yīng)新時期企業(yè)工作需要，需要迫切、積極探索思想政治工作的新思路、新途徑。

1.觀念上新轉(zhuǎn)變。充分發(fā)揮新聞媒體的輿論引導(dǎo)方式，加大對企業(yè)面臨內(nèi)外部形勢的宣傳。結(jié)合企業(yè)階段性重點(diǎn)工作，使用多種宣傳手段和陣地，使員工充分了解和認(rèn)知國家政策、外部環(huán)境以及和企業(yè)改革發(fā)展相關(guān)的生產(chǎn)、經(jīng)營、改革、發(fā)展等內(nèi)容。在宣傳教育過程中，注重手段靈活，增強(qiáng)宣傳的實(shí)效性，促使廣大員工在觀念上轉(zhuǎn)變。

2.內(nèi)容上新體現(xiàn)。企業(yè)思想政治工作以育人為目標(biāo)，堅(jiān)持以人為本，用先進(jìn)的思想武裝人，用正確的輿論引導(dǎo)人，用高尚的精神塑造人，用有效的制度規(guī)范人，引進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)管理和企業(yè)文化，發(fā)揮人力資源作用，調(diào)動員工積極因素。在企業(yè)運(yùn)檢整合后，思想政治工作部領(lǐng)導(dǎo)小組及時到各基層單位走訪詢問，通過摸清員工思想問題，剔除員工疑惑情緒，傳遞公司企業(yè)精神，加強(qiáng)了運(yùn)檢整合后員工思想的穩(wěn)定工作。同時通過開展“機(jī)遇與完善自我”形勢任務(wù)教育不斷促進(jìn)企業(yè)員工提升自我工作能力。

3.隊(duì)伍上新要求。加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，建立一支凝心向力的群眾思想政治工作隊(duì)伍。赤峰熱電廠以建立學(xué)習(xí)型企業(yè)為目標(biāo)，對員工進(jìn)行潛能開發(fā)、良好的心理品質(zhì)培養(yǎng)、職業(yè)技能培訓(xùn)與文化素質(zhì)訓(xùn)練，提升他們的學(xué)習(xí)、創(chuàng)造、競爭和抗挫折能力。

根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，采取委派、借用、協(xié)助、輪崗與跟班學(xué)習(xí)、外出調(diào)研等形式和充分利用135MW機(jī)組仿真機(jī)資源，開展全員培訓(xùn)工作。通過組織理論中心組的學(xué)習(xí)，編印學(xué)習(xí)材料，運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐，不斷提高企業(yè)員工思想政治素養(yǎng)。同時，還積極挖掘員工管理企業(yè)的潛能，為全廠員工搭建起“聯(lián)手共建家園”的舞臺。為提高隊(duì)伍整體素質(zhì)提供了有力的智力和物質(zhì)支持。

4.制度上新突破。在思想政治工作中，赤峰熱電廠嚴(yán)格員工思想動態(tài)分析制度，通過月、季員工思想動態(tài)分析，真實(shí)地反映了企業(yè)目前存在的問題，員工對企業(yè)重點(diǎn)工作、熱點(diǎn)焦點(diǎn)難點(diǎn)問題的認(rèn)識，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供了有力的參考；理論中心組制定了嚴(yán)格的學(xué)習(xí)制度，堅(jiān)持自學(xué)、集中學(xué)習(xí)和中心發(fā)言輔導(dǎo)相結(jié)合，在內(nèi)容安排上結(jié)合階段性重點(diǎn)工作選取內(nèi)容，保證了理論中心組學(xué)習(xí)的效果；廠思想政治工作研究會制定《思想政治工作研究會工作要點(diǎn)》，并結(jié)合企業(yè)實(shí)際開展研討活動。同時，根據(jù)不同時期人員的變化及時調(diào)整思想政治工作研究會機(jī)構(gòu)和人員，引導(dǎo)廣大員工參與企業(yè)管理，為企業(yè)出力獻(xiàn)策。

（三）用文化感染方式，全面滲透思想政治工作

通過開展健康向上的文化娛樂活動，對員工的思想、道德情操進(jìn)行潛移默化的滲透。通過各種形式載體，體現(xiàn)思想政治工作的多樣性與靈活性。在努力提升員工從業(yè)技能的同時，讓企業(yè)員工在活動轉(zhuǎn)換觀念。赤峰熱電廠在黨員干部中開展“黨員風(fēng)采”、“三滿意”、“黨員奉獻(xiàn)日”及黨員亮出身份上崗工作活動；在員工中開展“憶黨史、頌紀(jì)念歌會”，職業(yè)道德、家庭美德、社會公德“三德”教育展覽及“迎奧運(yùn)全民健身·強(qiáng)蒙東展熱電風(fēng)采”系列文體活動。組織開展九方面紀(jì)念建黨系列活動。營造企業(yè)和諧、溫馨的文化氛圍。

（四）、思想政治工作與企業(yè)中心工作同落實(shí)

篇7

一、企業(yè)思想政治工作面臨的困惑和挑戰(zhàn)

當(dāng)前，國有企業(yè)面臨體制改革、打破壟斷、社會大眾對企業(yè)服務(wù)要求和標(biāo)準(zhǔn)提高等新形勢和新挑戰(zhàn)，同時隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展、“深水區(qū)”改革的不斷推進(jìn)和國有企業(yè)改革的不斷深入，現(xiàn)代企業(yè)面臨的內(nèi)外環(huán)境發(fā)生了一系列深刻的變化，遭遇了新的困惑和挑戰(zhàn)。以電力企業(yè)為例，一是企業(yè)改革不斷加深引發(fā)的矛盾。近年來，電力企業(yè)經(jīng)歷了多次體制改革后，管理體制和運(yùn)行機(jī)制產(chǎn)生根本性變化，由于歷史形成的傳統(tǒng)體制機(jī)制與新形勢下改革創(chuàng)新兩種力量的不斷博弈，企業(yè)的一些深層次的矛盾逐步顯現(xiàn)，各種問題相互交織，機(jī)制轉(zhuǎn)換和利益格局調(diào)整，改革阻力增大，對企業(yè)發(fā)展帶來的一定制約，形成新的不穩(wěn)定因素。二是新媒體普及帶來思想觀念的變化。隨著互聯(lián)網(wǎng)，智能手機(jī)等新媒體的快速發(fā)展和普及，改變了社會輿論的形成和傳播，微博、微信、博客、論壇以前所未有的交互方式橫空出世，形成“人人都是自媒體，人人都是創(chuàng)作者”的新媒體格局，各種言論、聲音、思潮也通過網(wǎng)絡(luò)和手機(jī)平臺百花齊放，百家爭鳴，廣泛而深刻地影響了企業(yè)員工的思想和行為，新媒體在提供便捷的同時，也為企業(yè)中思想政治工作產(chǎn)生了沖擊，也對傳統(tǒng)思想政治工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)。三是職工多元利益訴求帶來的挑戰(zhàn)。電力企業(yè)員工構(gòu)成復(fù)雜，管理人員、技術(shù)員工、普通工人、農(nóng)民工和勞務(wù)派遣人員等群體同時存在，由于根深蒂固的“身份”界限未被打破，各層面職工利益訴求的多樣性、多變性和差異性日益增強(qiáng)，不同層次的員工關(guān)注點(diǎn)不盡相同，利益訴求各異，部分員工在改革和發(fā)展中缺乏心理準(zhǔn)備和對于當(dāng)前現(xiàn)狀客觀認(rèn)識上存在差異，協(xié)調(diào)利益中遇到各種各樣的矛盾更加復(fù)雜。

二、當(dāng)前電力企業(yè)思想政治工作中必須面對的問題

據(jù)調(diào)查，電力企業(yè)思想政治工作必須客觀面對以下問題：一是對思想政治工作重要性認(rèn)識不足。目前國務(wù)院電企改革方案已經(jīng)出臺，電力企業(yè)處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，效益成為評價企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性指標(biāo)和衡量企業(yè)實(shí)力的硬指標(biāo)，對員工的思想政治教育在一定程度被弱化和邊緣化。加之思想政治工作的成效具有間接性、潛在性、累積性等特點(diǎn)，不像物質(zhì)獎勵那樣直接、現(xiàn)實(shí)，使人們對思想政治工作的作用產(chǎn)生錯覺，認(rèn)為思想政治工作好比一把傘，“天晴無用場，下雨頂一場”，用處不大。二是思想政治工作方式方法比較單一。在思想政治工作中，大多數(shù)還采用傳統(tǒng)的灌輸方法，使思想政治工作出現(xiàn)“乏力”。思想政治工作缺少物質(zhì)載體，造成企業(yè)思想工作與幫助員工解決實(shí)際困難脫節(jié)。三是思想政治工作主動性不強(qiáng)。工作往往只是按上級要求、組織要求、領(lǐng)導(dǎo)要求被動去做，而不是主動開展工作。思想政治工作的介入時機(jī)往往是在“問題”之后，而不是在“問題”之前，圍繞企業(yè)大局，從源頭參與加強(qiáng)思想引導(dǎo)，“防患于未然”的工作做得不多。四是思想政治工作隊(duì)伍不健全?；鶎铀枷胝喂ぷ髡叨鄶?shù)為兼職，缺少必要的培訓(xùn)教育，導(dǎo)致知識老化，素質(zhì)弱化，一些政工干部缺乏新形勢下開展思想政治工作的基本知識和基本技能，使思想政治工作的改進(jìn)和創(chuàng)新缺乏內(nèi)在動力。隊(duì)伍不夠穩(wěn)定，一些政工干部不安心本職工作，認(rèn)為工作付出多，待遇低一等，且都是不打糧食的“虛事”，無論怎樣干，都沒有前途和地位。

三、做好新形勢下企業(yè)思想政治工作的對策建議

在當(dāng)前各種社會思潮泛濫和各種新思想觀點(diǎn)碰撞的新形勢下，企業(yè)黨務(wù)工作者必須認(rèn)真研究新形勢下企業(yè)政治思想工作的新特點(diǎn)、新規(guī)律，通過鞏固黨的群眾路線教育、“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育成果，深入開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育等載體進(jìn)行思想陣地“占領(lǐng)”，并對進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)思想政治工作做出針對性戰(zhàn)略部署。筆者認(rèn)為，做好新形勢下企業(yè)政治思想工作，要從企業(yè)思想政治工作的主導(dǎo)性、針對性和實(shí)效性入手，在“四個堅(jiān)持”、“四個強(qiáng)化”、“四個增強(qiáng)”上下功夫：

第一、堅(jiān)持政治思想工作的主導(dǎo)性，做到“四個堅(jiān)持”。一要堅(jiān)持理想信念教育。把握政治思想工作的“生命線”，用科學(xué)的理論武裝干部職工的頭腦。二要堅(jiān)持規(guī)劃引領(lǐng)。把思想政治工作與企業(yè)中心工作相結(jié)合，根據(jù)單位職能特點(diǎn)和各個階段的任務(wù)要求，分別作出具體規(guī)劃，分步驟實(shí)施。三要堅(jiān)持繼承和創(chuàng)新相結(jié)合。繼承和發(fā)揚(yáng)思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，探索新形勢下加強(qiáng)思想政治工作的思路、載體和方法。四要堅(jiān)持“以人為本”的工作理念。充分尊重人和信任人，變主動“說教”為“激發(fā)”引導(dǎo)，變被動“灌輸”為自然“滲透”。

篇8

【關(guān)鍵詞】創(chuàng)新 思想政治 思考

【中圖分類號】G41 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】2095-3089（2014）8 -0094-01

思想政治工作是企業(yè)管理的重要內(nèi)容，關(guān)系到各項(xiàng)工作的方方面面，是做好一切工作的生命線。新形勢下，加深對煤礦企業(yè)思想政治工作重要性的認(rèn)識，積極的發(fā)揮思想政治工作的作用，必將對煤礦企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展提供政治保證。

一、思想政治工作在煤礦中的重要性

（一）思想政治工作是煤礦發(fā)展的理論依據(jù)。思想政治工作對煤礦企業(yè)的發(fā)展有著重要的指導(dǎo)作用，是煤礦企業(yè)發(fā)展的理論依據(jù)。煤礦企業(yè)想要發(fā)展，就要有科學(xué)的理論作為指導(dǎo)，這樣才能深化企業(yè)改革，解決發(fā)展中的困難。通過思想政治工作，可以明確國家的相關(guān)政策，符合國家的政策要求，增強(qiáng)煤礦的凝聚力、向心力。這樣才能促進(jìn)煤礦企業(yè)安全和諧發(fā)展。

（二）思想政治工作是煤礦發(fā)展的保證。煤礦企業(yè)想要更好更快的發(fā)展，在市場競爭中占有優(yōu)勢地位，就要加強(qiáng)對思想政治工作的重視，將思想政治工作擺在與生產(chǎn)經(jīng)營管理同樣重要的位置。煤礦企業(yè)的經(jīng)營管理要緊緊圍繞企業(yè)的長遠(yuǎn)目標(biāo)，加強(qiáng)思想政治工作，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，鼓勵員工振奮精神，將煤礦當(dāng)作自己的家，不斷增強(qiáng)責(zé)任感和主人翁意識，團(tuán)結(jié)奮斗。只有這樣才能提高工作效率，保證工作質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。

（三）思想政治工作是煤礦員工隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)思想。煤礦企業(yè)做到又好又快的發(fā)展，離不開高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。這樣就需要煤礦企業(yè)加強(qiáng)對員工隊(duì)伍建設(shè)的重視，以思想政治工作為指導(dǎo)思想，扎實(shí)有效的開展培訓(xùn)活動，提高員工的技能水平和職業(yè)道德。不斷激發(fā)員工的工作熱情，以飽滿的精神投入到本職工作中，保證工作效率和質(zhì)量。

二、創(chuàng)新思想政治工作幾點(diǎn)思考

（一）思想政治工作觀念創(chuàng)新。要有的放矢的開展工作，使思想政治工作不斷創(chuàng)新、不斷適應(yīng)新形勢的需要。生產(chǎn)經(jīng)營是煤礦企業(yè)的筋骨肌肉，思想政治工作是企業(yè)的血脈。要把思想政治工作科學(xué)地融入安全、經(jīng)營管理工作中，做到統(tǒng)籌兼顧，合理調(diào)節(jié)。

（二）思想政治工作機(jī)制創(chuàng)新。創(chuàng)新工作機(jī)制就要積極探索新形勢下煤礦思想政治工作的新特點(diǎn)、新方法、新問題，認(rèn)真做好調(diào)研，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)基礎(chǔ)上大膽創(chuàng)新。首先是單位主要負(fù)責(zé)人要親自抓，落實(shí)責(zé)任，建立黨政工團(tuán)齊抓共管的組織體系；其次是要將思想政治工作取得的成效作為考核領(lǐng)導(dǎo)干部的一個重要依據(jù)；再次是要以多種形式加強(qiáng)宣傳教育，為搞好搞活思想政治工作，提供必要的人力、物力、財(cái)力保障。加強(qiáng)硬件建設(shè)，加大資金投入，完善基礎(chǔ)設(shè)施，積極打造思想政治工作平臺，努力推進(jìn)數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)信息化教育，從而提高思想政治工作的靈活性、生動性，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力和凝聚力。

（三）思想政治工作內(nèi)容創(chuàng)新。要堅(jiān)持“黨要管黨，從嚴(yán)治黨”的方針，認(rèn)真落實(shí)黨支部“”制度和民主評議黨員制度，大力開展“黨員先鋒崗”創(chuàng)建和“創(chuàng)先爭優(yōu)”評比表彰，深化基層黨支部建設(shè)，夯實(shí)黨建工作基礎(chǔ)，發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。要以保持先進(jìn)性為目標(biāo)，堅(jiān)持黨內(nèi)基本工作制度，加強(qiáng)對黨員的教育、管理和監(jiān)督，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。加強(qiáng)對工會、女工等群眾組織的領(lǐng)導(dǎo)，有序推進(jìn)精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)，使思想政治工作更加有效地為生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展穩(wěn)定服務(wù)。思想政治工作還要準(zhǔn)確把握奮斗目標(biāo)和主要任務(wù)，緊緊圍繞創(chuàng)建中心工作，選準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，以此增強(qiáng)思想政治工作的針對性和實(shí)踐性。

（四）思想政治工作方法創(chuàng)新。一是從提高思想政治教育主體素質(zhì)入手。以提高科學(xué)文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力素質(zhì)為基礎(chǔ)，提高工作創(chuàng)造力、人格感染力。探索新路子、摸索新經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)造新佳績、取得新突破。

篇9

抓好隊(duì)伍建設(shè)是前提和保證

一是要轉(zhuǎn)變觀念，大膽地、創(chuàng)造性地開展思想政治工作。隨著形勢的發(fā)展和社會的進(jìn)步，以傳統(tǒng)的思想政治工作“老一套”來處理當(dāng)前企業(yè)凸顯的各種新矛盾，必然會使企業(yè)思想政治工作陷入被動局面。必須強(qiáng)化以人為本的觀念，這是思想政治工作的優(yōu)勢，是廣大政工干部的舞臺。所以在企業(yè)改制進(jìn)程中，思想政治工作決不是可有可無的，而是必不可少的。企業(yè)越是改革改制，員工心態(tài)越是復(fù)雜，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營越是壓力加大，就越需要加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作。

二是要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，主動適應(yīng)改制發(fā)展需要。做好思想政治工作不僅要了解和掌握有關(guān)國內(nèi)與國際資本市場、現(xiàn)代企業(yè)制度以及金融、證券、法律等有關(guān)方面的知識，還要具備較高的語言文字能力和較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、管理水平，并且要掌握一定的外語和計(jì)算機(jī)知識。及時掌握和應(yīng)用這些新的思想政治工作載體，增強(qiáng)思想政治工作的時代感，才能保證企業(yè)思想政治工作不說“外行話”、不做“外行事”，從而為企業(yè)中心工作提供強(qiáng)大的動力和保證。

三是要加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，發(fā)揮表率作用。作為政工干部，要做好各項(xiàng)工作，一定要政治堅(jiān)定，經(jīng)得起考驗(yàn)，任何時候都要保持政治上的清醒和堅(jiān)定。要時刻保持一身正氣，兩袖清風(fēng)、任勞任怨，甘當(dāng)無名英雄，嚴(yán)格要求自己，處處擔(dān)當(dāng)起表率，增強(qiáng)思想政治工作的感染力、說服力及穿透力。

緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心工作是重心和目標(biāo)

一是要突出思想政治工作的服務(wù)職能。在企業(yè)內(nèi)部改革、改制轉(zhuǎn)化時期，思想政治工作要在推進(jìn)企業(yè)制度創(chuàng)新上下功夫，激發(fā)人的積極性和創(chuàng)造性，幫助基層單位不斷規(guī)范和完善現(xiàn)代化企業(yè)制度、轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制，激發(fā)和調(diào)動職工積極性，營造良好的氛圍。在深化形勢任務(wù)和理想信念教育上，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，以目標(biāo)鼓舞人心、以發(fā)展凝聚人心，及時把企業(yè)各個時期面臨的困難和挑戰(zhàn)、采取的對策和目標(biāo)任務(wù)宣傳給廣大員工，千方百計(jì)地把他們的思想統(tǒng)一到企業(yè)的中心工作目標(biāo)上，形成“心往一處想、勁往一處使”的向心力，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)順利完成。

二是要發(fā)揮思想政治工作的教育職能。企業(yè)思想政治工作的教育職能的著力點(diǎn)應(yīng)重點(diǎn)在培養(yǎng)與打造一種堪稱同行一流的團(tuán)隊(duì)精神風(fēng)貌上，以提高職工綜合素質(zhì)為己任，以造就一種激勵人們奮發(fā)向上、競爭自強(qiáng)的超越發(fā)展理念為使命，通過各種競賽活動、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能比武、崗位練兵等活動，激發(fā)廣大員工勤奮求知，勇于創(chuàng)新，積極創(chuàng)效的自覺性和主動性，形成“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍。從細(xì)節(jié)管理入手，堅(jiān)持開展文明創(chuàng)建活動，培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)精神，做到員工的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)同步提高，努力培養(yǎng)出一支適應(yīng)新形勢、有創(chuàng)造能力、有團(tuán)隊(duì)精神的高素質(zhì)職工隊(duì)伍。

三是要逐步構(gòu)建適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的大政工體系。要堅(jiān)持目標(biāo)管理，把思想政治工作納入單位的績效考評中。通過簽訂責(zé)任書明確黨政工團(tuán)及各職能部門的職責(zé)，把崗位職責(zé)、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)技能教育內(nèi)容與完成企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全“零事故”目標(biāo)結(jié)合起來，通過“黨員責(zé)任區(qū)”等形式層層分解到各基層，真正實(shí)現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營在工作目標(biāo)上結(jié)合、工作步驟上配合。

增強(qiáng)超前意識是創(chuàng)新的根本

一是要有高瞻遠(yuǎn)矚的全局意識。全方位考察和把握社會輿論和員工思想動態(tài)，要具有“走一步，看多步”的動態(tài)分析能力，尤其是面對新體制運(yùn)行中凸現(xiàn)的各種新問題、新矛盾，要有反應(yīng)靈敏的信息意識。過去政工干部多為“閉門造車”的筆桿子，而當(dāng)今新的有效的信息是政工干部抓住機(jī)遇、超前謀劃的基礎(chǔ)，信息越全面、越準(zhǔn)確、越迅速，政工干部的超前意識就越強(qiáng)，思想政治工作溝通上下、聯(lián)系左右的紐帶作用就發(fā)揮得越大。

二是要有聯(lián)系實(shí)際的創(chuàng)新意識。在開展思想政治工作中要盡力聯(lián)系實(shí)際，不拘泥傳統(tǒng)，如傳統(tǒng)中的企業(yè)文化活動大多是以集中、統(tǒng)一、大型的為主，組織方式是由單一的部門主辦，參與主體也是一些相對固定的人員。在新的體制下，企業(yè)文化活動組織形式應(yīng)該打破原來的單一形式、單一渠道，多組織小型、靈活、多樣的文化活動。要確立“領(lǐng)導(dǎo)帶頭、基層互動、全員參與”的活動思路，從而把思想政治工作從傳統(tǒng)教育向?qū)哟谓逃D(zhuǎn)變、從單純灌輸向自我教育轉(zhuǎn)變、從被動應(yīng)付向超前預(yù)防轉(zhuǎn)變，保持思想政治工作的蓬勃活力，有力促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的開展。

營造溫馨家園是培育“根基”的土壤

一是要樹立為員工服務(wù)的思想，竭盡全力為他們營造一個溫暖的家園。要從感情上融入，日常生活中要以平等的身份、平和的口氣與他們交心，把呆板的說教變成生動豐富的引導(dǎo)和感化，以達(dá)到思想上的相互信任、情感上的相互理解，建立親和的“零距離”關(guān)系。

篇10

關(guān)鍵詞：水利基層單位;思想政治工作;形式方法;政工隊(duì)伍

一、水利基層管理單位思想政治工作的意義

水利是農(nóng)業(yè)的命脈，對于社會的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著不可替代的功能和作用。我國水利事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，依靠的是水利基層單位關(guān)系著水利政策的貫徹和執(zhí)行保障。水利基層單位大都地域偏僻，在硬件設(shè)施條件上無法與城市相匹及，因而難以吸引和留住人才。在基層水利單位中，管理和服務(wù)水平的高低，在很大程度上取決于人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)。面對外部環(huán)境的發(fā)展變化，職工的思想狀況也出現(xiàn)新的波動與特點(diǎn)。而思想政治教育工作的開展，有助于職工隊(duì)伍思想的穩(wěn)定，促進(jìn)水利基層單位的人才隊(duì)伍建設(shè)，從而構(gòu)建和諧的水利事業(yè)。

二、當(dāng)前工作中面臨的問題與挑戰(zhàn)

1.重視程度不足

就目前的整體情況來看，水利基層管理單位的思想政治工作，在重視程度上存在著明顯的不足。一些單位的領(lǐng)導(dǎo)甚至認(rèn)為，思想政治工作可有可無，應(yīng)當(dāng)把更多的精力用于開展業(yè)務(wù)工作、謀求經(jīng)濟(jì)發(fā)展。即便發(fā)現(xiàn)職工隊(duì)伍存在一些苗頭性、傾向性的思想政治問題，也無暇顧及，讓小問題逐步演變成為大的問題，導(dǎo)致思想政治工作長期處于被動的局面。

2.形式與方法單一

在很多基礎(chǔ)單位，思想政治工作長期停留于表面，為的是應(yīng)付上級的各種檢查，根本無法做到深入研究。開會傳達(dá)、集中學(xué)習(xí)成為思想政治工作的主要形式，負(fù)責(zé)思想政治工作的同志，往往只關(guān)心表面工作是否完成，卻很少考慮工作的效果。即便偶爾找個別職工談話，也都是一些說教式的套話，使得思想政治工作難以真正深入人心。

3.政工干部履職不到位

大部分政工干部并非專業(yè)出身，因而在理論功底方面較為薄弱，思想政策水平普遍不高，對于政策規(guī)定的學(xué)習(xí)和掌握難以達(dá)到理想的效果。由于對思想政治工作不熟悉，難以準(zhǔn)確理解上級的指示規(guī)定，更加缺乏對思想政治工作的理性思考，所提出的意見建議往往不具有全局性，不利于思想政治工作的開展。一些政工干部還存在著意識上的偏差，將自己等同于一般干部，在工作中缺乏主動性，沒有履行自己的職責(zé)。

4.工作對象的變化

隨著社會發(fā)展的日新月異，職工隊(duì)伍的人員結(jié)構(gòu)、知識文化素養(yǎng)的水平，都較從前有了很大的進(jìn)步。與此同時，職工的思想觀念、價值追求也在發(fā)生著變化，呈現(xiàn)出多元化的特征。很多年輕職工不僅思想活躍，更有著開闊的思維，對于新事物、新觀念有著很強(qiáng)的接受能力，而對于宣教式的思想政治工作越來越抵觸，進(jìn)一步增加了思想政治工作的難度。

三、提高思想政治工作水平的策略

1.切實(shí)轉(zhuǎn)變思想觀念

黨的十以來，在全面從嚴(yán)治黨的理念下，思想政治工作面臨著更加艱巨的任務(wù)。思想建設(shè)是我們的傳家寶，思想政治工作是開展一切工作的生命線，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的對黨員干部進(jìn)行教育引導(dǎo)，促使其進(jìn)一步堅(jiān)定信念，不斷實(shí)現(xiàn)思想境界上的自我提升。在水利基層管理單位中，應(yīng)當(dāng)切實(shí)轉(zhuǎn)變思想觀念，將思想政治工作放在頭等地位。從職工的切身感受入手，注重與職工思想感情的溝通，為各項(xiàng)工作的順利開展保駕護(hù)航。

2.改進(jìn)工作形式與方法

對于基層水利單位而言，真抓實(shí)干是解決當(dāng)前思想政治工作中問題的關(guān)鍵所在，更需要不斷改進(jìn)工作形式、創(chuàng)新工作方法，從而提高思想政治工作的水平與實(shí)效。隨著互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用的日益普及，越來越多的職工開始使用QQ、微博、微信等新興媒體，成為開展思想政治工作的有利平臺。不僅能夠提高工作的效率，更會讓枯燥的工作形式變得充滿生機(jī)與活力。緊密圍繞不同時期的中心工作，通過趣味性的知識教育，從而達(dá)到潛移默化的效果。

3.加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)

建設(shè)一支高水平、高素質(zhì)的政工隊(duì)伍，是提高思想政治工作水平的關(guān)鍵所在。水利基層管理單位應(yīng)當(dāng)充分結(jié)合自身的實(shí)際情況，努力調(diào)動政工人員的積極性，確保其作用的充分發(fā)揮。對政工人員不定期開展理論培訓(xùn)，促使其理論知識水平與政治素質(zhì)的提高。在條件允許的情況下，吸納更多懂理論、懂實(shí)踐的優(yōu)秀人才，不斷充實(shí)思想政治工作隊(duì)伍。

4.充分體現(xiàn)以人為本的理念