導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇科學(xué)計(jì)數(shù)法的要求，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關(guān)鍵詞：新課標(biāo)要求；小學(xué)數(shù)學(xué)；教學(xué)方法；改革策略

一、傳統(tǒng)小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)方法

傳統(tǒng)小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)方法延續(xù)著“一個(gè)老師，一支粉筆，一面黑板”的教學(xué)方法，老師在課堂上主要以課本知識(shí)點(diǎn)為核心，給學(xué)生灌輸課本內(nèi)容。在交流方面，只局限于在學(xué)生提出問(wèn)題時(shí)進(jìn)行解答。這種教學(xué)方法在一定程度上并未激發(fā)學(xué)習(xí)的積極性，反而稍微難一點(diǎn)的內(nèi)容學(xué)生就無(wú)法理解，也不進(jìn)行進(jìn)一步的思考，造成知識(shí)掌握不全面。

二、新課標(biāo)要求的小學(xué)數(shù)學(xué)方法

時(shí)代的不斷進(jìn)步，對(duì)于人才的要求不斷上升。正是基于社會(huì)的要求，新課標(biāo)要求傳統(tǒng)小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)方法的改革。新課標(biāo)要求的小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)方法，一是結(jié)合實(shí)際數(shù)學(xué)教學(xué)的特點(diǎn)，正確理解教學(xué)的目標(biāo)；二是結(jié)合內(nèi)容的學(xué)習(xí)，強(qiáng)調(diào)數(shù)學(xué)活動(dòng)教學(xué)，調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性，聯(lián)系實(shí)際，勤于思考。

三、方法改革的相關(guān)策略

1.明確教學(xué)目標(biāo)

學(xué)校以及老師在教學(xué)時(shí)要明確教學(xué)的目標(biāo)，正確認(rèn)識(shí)到教學(xué)的目標(biāo)是讓學(xué)生理解知識(shí)、掌握技能、靈活運(yùn)用。在應(yīng)試教育的影響下，小學(xué)數(shù)學(xué)的教學(xué)在某種程度上還是偏向?qū)W生最終的成績(jī)，而不是從學(xué)生的角度教學(xué)，這是本末倒置的行為。其實(shí)，只要學(xué)生在學(xué)習(xí)中真正達(dá)到新課標(biāo)的要求，成績(jī)只是一種學(xué)習(xí)的成果證明。

2.強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)的主觀(guān)能動(dòng)性

教學(xué)方法的改革要求是可以調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的主觀(guān)能動(dòng)性，指導(dǎo)學(xué)生掌握知識(shí)與靈活運(yùn)用，發(fā)現(xiàn)、思考、解決問(wèn)題。例如，在學(xué)習(xí)空間與圖形時(shí)，能根據(jù)實(shí)物的一面形狀幻畫(huà)出圖形，并引導(dǎo)學(xué)生從各個(gè)角度想象幾何圖形。同時(shí)增加課堂的活躍性，增加互動(dòng)環(huán)節(jié)和數(shù)學(xué)活動(dòng)，倡導(dǎo)學(xué)生積極參與。

新課標(biāo)的要求不斷促進(jìn)小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)的改革，重視教學(xué)的質(zhì)量。小學(xué)數(shù)學(xué)雖然只是學(xué)生學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的啟蒙階段，但是教學(xué)方法改革仍十分急切，只有讓學(xué)生體驗(yàn)學(xué)習(xí)樂(lè)趣，才能進(jìn)一步學(xué)習(xí)。隨著改革的推行，新的教學(xué)方法將提升學(xué)生的學(xué)習(xí)能力，并且讓學(xué)生體驗(yàn)學(xué)習(xí)的快樂(lè)。

參考文獻(xiàn)：

篇2

關(guān)鍵詞：企業(yè)一套表；統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)；統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量

中圖分類(lèi)號(hào)：V221+.1文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2012）03-00-01

一、前言

“企業(yè)一套表”是指以統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象為核心，整合現(xiàn)行報(bào)表制度，消除不同統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度對(duì)同一調(diào)查單位的重復(fù)布置和重復(fù)統(tǒng)計(jì)，充分運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)采集方式的統(tǒng)一組織管理和統(tǒng)計(jì)資源共享的一種新的統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度?！捌髽I(yè)一套表”以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導(dǎo)，以“三提高一減輕”(提高數(shù)據(jù)質(zhì)量、提高服務(wù)水平、提高工作效率、減輕基層統(tǒng)計(jì)工作負(fù)擔(dān))為目的，堅(jiān)持“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分工協(xié)作、分級(jí)負(fù)責(zé)、共同參與、積極穩(wěn)妥”原則，最終目標(biāo)是通過(guò)科學(xué)有效地組織，促進(jìn)統(tǒng)計(jì)工作邁上新的臺(tái)階。

實(shí)施企業(yè)一套表制度，是統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)方式的革命性轉(zhuǎn)變，是統(tǒng)計(jì)流程的系統(tǒng)再造，有利于提高統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)過(guò)程的透明度，保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的客觀(guān)真實(shí)；有利于避免統(tǒng)計(jì)任務(wù)的多頭布置，減輕調(diào)查單位統(tǒng)計(jì)負(fù)擔(dān)；有利于統(tǒng)一規(guī)范數(shù)據(jù)采集、處理工作流程，提升政府統(tǒng)計(jì)科學(xué)化水平。

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)是統(tǒng)計(jì)的生命，對(duì)國(guó)家、企業(yè)、居民來(lái)說(shuō)，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)是他們進(jìn)行科學(xué)有效決策和管理的重要依據(jù)。在當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)制度下，各種經(jīng)濟(jì)成分越來(lái)越復(fù)雜，經(jīng)濟(jì)利益格局日益多元化，所有這些變化都對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量提出了新的要求。“企業(yè)一套表”工作要求中要確保數(shù)據(jù)質(zhì)量，嚴(yán)格按照數(shù)據(jù)質(zhì)量控制崗位責(zé)任制，制定質(zhì)量控制工作實(shí)施細(xì)則，保證方案制定和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以及數(shù)據(jù)的采集、審核、匯總、上報(bào)等環(huán)節(jié)的有效銜接，確保數(shù)據(jù)質(zhì)量。

二、企業(yè)一套表制度的實(shí)施對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的影響

企業(yè)一套表實(shí)施前，我國(guó)統(tǒng)計(jì)制度中存在一些問(wèn)題，如難以獲得高質(zhì)量企業(yè)原始數(shù)據(jù)，缺乏統(tǒng)一完整的統(tǒng)計(jì)調(diào)查抽樣框，多頭布置統(tǒng)計(jì)報(bào)表，調(diào)查內(nèi)容交叉重復(fù)，難以有效消除某些中間環(huán)節(jié)對(duì)數(shù)據(jù)的干擾等。企業(yè)一套表實(shí)施以后，這些問(wèn)題將迎刃而解。尤其是聯(lián)網(wǎng)直報(bào)方式采集數(shù)據(jù)的方式，既可從客觀(guān)上解決經(jīng)濟(jì)學(xué)長(zhǎng)期以來(lái)頭疼的信息丟失問(wèn)題，也可在一定程度上通過(guò)增大虛假數(shù)據(jù)產(chǎn)生的成本，來(lái)抑制主觀(guān)性或體制性數(shù)據(jù)偏差頑疾，并且在事實(shí)上建立了“數(shù)據(jù)準(zhǔn)確責(zé)任制”，有利于從根本上治理數(shù)字腐敗。通過(guò)開(kāi)展企業(yè)一套表制度，可從以下幾個(gè)方面提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量。

1.數(shù)據(jù)質(zhì)量的提高。實(shí)施企業(yè)一套表制度，逐步建立以周期性普查為基礎(chǔ)，以經(jīng)常性抽樣調(diào)查為主體，重點(diǎn)調(diào)查和科學(xué)推算相結(jié)合的科學(xué)統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法體系，嚴(yán)格按照數(shù)據(jù)質(zhì)量控制崗位責(zé)任制，制定質(zhì)量控制工作實(shí)施細(xì)則，保證方案制定，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，數(shù)據(jù)的采集、審核、匯總、上報(bào)等環(huán)節(jié)的有效銜接，確保數(shù)據(jù)質(zhì)量。

2.統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量定期評(píng)估加強(qiáng)。公布對(duì)主要統(tǒng)計(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)質(zhì)量評(píng)估的實(shí)施辦法，通過(guò)統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)內(nèi)部自我檢查和評(píng)估的方式，對(duì)數(shù)據(jù)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估，掌握統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的可靠程度或誤差的大小，正確地使用統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，有針對(duì)性的采取措施，不斷提高和改進(jìn)數(shù)據(jù)質(zhì)量。

3.分工明確?！捌髽I(yè)一套表”試點(diǎn)改革涉及范圍廣，參與部門(mén)多，技術(shù)要求高，工作難度大。必須按照“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分工協(xié)作、分級(jí)負(fù)責(zé)、共同參與”的原則，具體負(fù)責(zé)“企業(yè)一套表”改革的組織實(shí)施、工作布置、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、數(shù)據(jù)采集和上報(bào)工作。發(fā)改部門(mén)負(fù)責(zé)綜合協(xié)調(diào)，財(cái)政部門(mén)負(fù)責(zé)改革經(jīng)費(fèi)的落實(shí)，經(jīng)信部門(mén)負(fù)責(zé)全市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)協(xié)調(diào)，住房和建設(shè)部門(mén)負(fù)責(zé)資質(zhì)內(nèi)建筑企業(yè)和房地產(chǎn)企業(yè)協(xié)調(diào)，商務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)限額以上批發(fā)零售及住宿餐飲企業(yè)協(xié)調(diào)，市政府其他各有關(guān)部門(mén)也要充分發(fā)揮各自職能，各負(fù)其責(zé)、通力協(xié)作、密切配合。各地實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，包片、包企業(yè)，組織動(dòng)員企業(yè)積極參與“企業(yè)一套表”改革，督促企業(yè)配備相應(yīng)人員和設(shè)備并按要求上報(bào)數(shù)據(jù)。

4.統(tǒng)計(jì)管理協(xié)調(diào)?！捌髽I(yè)一套表”制度的實(shí)施加強(qiáng)了對(duì)全社會(huì)統(tǒng)計(jì)工作的管理和協(xié)調(diào)，形成上下通暢、左右貫通的統(tǒng)計(jì)網(wǎng)絡(luò)。統(tǒng)計(jì)工作涉及到社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的各個(gè)方面，對(duì)各部門(mén)、各地區(qū)實(shí)施強(qiáng)有力的橫向和縱向的管理和協(xié)調(diào)，通過(guò)這樣才有效避免了矛盾和重復(fù)。

5.統(tǒng)計(jì)內(nèi)部機(jī)構(gòu)系統(tǒng)優(yōu)化。按統(tǒng)計(jì)工作的流程對(duì)各類(lèi)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)合理的內(nèi)部機(jī)構(gòu)進(jìn)行了系統(tǒng)優(yōu)化。建立符合形式發(fā)展要求的、靈敏、快速、高效、精干的調(diào)查機(jī)構(gòu)，效率大大的提高，并使之適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的特點(diǎn)，這有利于更廣泛地采用抽樣調(diào)查方法，從體制上切斷統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)與不法利益的聯(lián)系，徹底排除干擾。

三、企業(yè)一套表制度實(shí)施后，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)存在的質(zhì)量問(wèn)題及影響因素分析

1.統(tǒng)計(jì)工作獨(dú)立性差，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)易受行政干預(yù)

我國(guó)現(xiàn)行的專(zhuān)業(yè)分散、地方集中與分散相混合的政府統(tǒng)計(jì)體制是條塊分割、分級(jí)負(fù)責(zé)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)產(chǎn)物。由于地方和部門(mén)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)的經(jīng)費(fèi)、干部任免主要由地方政府或部門(mén)決定，因此，地方或部門(mén)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)在從事統(tǒng)計(jì)工作時(shí)難免受到地方政府和部門(mén)機(jī)構(gòu)的干擾，尤其是一些與地方政府或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)政績(jī)有關(guān)的數(shù)字，更加容易受到干擾。

2.統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不科學(xué)，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)矛盾較多

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局與地方統(tǒng)計(jì)局之間關(guān)系不順，難以協(xié)調(diào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)采集的客觀(guān)性。在目前的統(tǒng)計(jì)體制下，全國(guó)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)在很大程度上依賴(lài)于地方統(tǒng)計(jì)局，結(jié)果使得國(guó)家統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量難以保障。

政府綜合統(tǒng)計(jì)與政府部門(mén)統(tǒng)計(jì)之間、政府部門(mén)統(tǒng)計(jì)內(nèi)部在職能上存在交叉和重疊。重復(fù)統(tǒng)計(jì)和重復(fù)調(diào)查現(xiàn)象較為嚴(yán)重，數(shù)出多門(mén)，相互矛盾。這一方面降低了統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量，另一方面也加重了基層統(tǒng)計(jì)調(diào)查負(fù)擔(dān)，造成人、財(cái)、物的浪費(fèi)。

在統(tǒng)計(jì)局內(nèi)部，由于分工不合理，各司處之間相互扯皮、推誘的現(xiàn)象仍時(shí)有發(fā)生。除此之外，在數(shù)據(jù)對(duì)外公布方面，向社會(huì)介紹統(tǒng)計(jì)方法制度、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量情況不夠充分。

篇3

一、建立健全的社保統(tǒng)計(jì)體系

現(xiàn)階段，基于社會(huì)主義各項(xiàng)建設(shè)事業(yè)的穩(wěn)步前行，在全面建設(shè)具有中國(guó)特色社會(huì)主義國(guó)家的過(guò)程中，黨和政府逐漸提高了對(duì)社會(huì)保障體系的重視程度，而要想確保這一體系的建設(shè)能夠與現(xiàn)階段社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)，以切實(shí)滿(mǎn)足人民群眾之需，就需要在全面改革人力資源與社會(huì)保障制度的過(guò)程中，提高對(duì)社保統(tǒng)計(jì)工作的重視程度，進(jìn)而才能夠在進(jìn)一步完善社會(huì)保障職能的基礎(chǔ)上，為實(shí)現(xiàn)科學(xué)社保政策的制定奠定基礎(chǔ)。而從當(dāng)前現(xiàn)有社保統(tǒng)計(jì)工作開(kāi)展的現(xiàn)狀看，相應(yīng)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系難以實(shí)現(xiàn)對(duì)社保狀況的準(zhǔn)確且全面反映，相應(yīng)社保統(tǒng)計(jì)信息數(shù)據(jù)質(zhì)量有待提升。基于此，這就要求要基于當(dāng)前人力資源與社會(huì)保障工作開(kāi)展的現(xiàn)狀與需求下，建立完善的社保統(tǒng)計(jì)體系，優(yōu)化并完善相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，在此基礎(chǔ)上，為了確保該項(xiàng)工作能夠得到完善的開(kāi)展與穩(wěn)定的運(yùn)行，則就需要注重相應(yīng)統(tǒng)計(jì)人員隊(duì)伍的打造，要加大對(duì)統(tǒng)計(jì)人員的培訓(xùn)力度，以提升其專(zhuān)業(yè)能力與職業(yè)素養(yǎng)，進(jìn)而才能夠?yàn)榇_保社保統(tǒng)計(jì)工作得到完善開(kāi)展與落實(shí)奠定基礎(chǔ)。

二、強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)意識(shí)理念并實(shí)現(xiàn)社保統(tǒng)計(jì)工作的科學(xué)開(kāi)展

基于社保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)信息是各級(jí)政府全面了解現(xiàn)階段我國(guó)社保工作開(kāi)展的基本情況并制定科學(xué)決策的基礎(chǔ)，因此，就要求社保統(tǒng)計(jì)工作部門(mén)要強(qiáng)化對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的重視程度，要在建立完善統(tǒng)計(jì)制度體系的基礎(chǔ)上，明確職責(zé)并強(qiáng)化對(duì)統(tǒng)計(jì)分析工作的重視程度，加大對(duì)該項(xiàng)工作的投入與保障力度，確保能夠在全面且準(zhǔn)確落實(shí)統(tǒng)計(jì)工作的基礎(chǔ)上，以科學(xué)的分析方法來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)數(shù)據(jù)信息的分析，進(jìn)而在明確現(xiàn)階段該工作所呈現(xiàn)出規(guī)律的基礎(chǔ)上，針對(duì)該項(xiàng)工作的發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行科學(xué)的預(yù)測(cè)。在實(shí)際踐行的過(guò)程中，要想實(shí)現(xiàn)對(duì)社保數(shù)據(jù)信息的科學(xué)統(tǒng)計(jì)，就需要針對(duì)存在增減幅度異常的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行核對(duì)，要求相應(yīng)的參保單位給出相應(yīng)的書(shū)面說(shuō)明與解釋?zhuān)煌瑫r(shí)，要以定期抽查驗(yàn)證的方式對(duì)數(shù)據(jù)信息的真實(shí)性與可靠性進(jìn)行檢驗(yàn)，在實(shí)際工作中要圍繞如何提升統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)信息質(zhì)量而不斷深化自身的認(rèn)識(shí)，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度以科學(xué)的分析方法來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)數(shù)據(jù)的評(píng)估。

三、實(shí)現(xiàn)社保統(tǒng)計(jì)服務(wù)的優(yōu)化與創(chuàng)新

主要從如下三個(gè)方面著手：第一，針對(duì)社保事業(yè)實(shí)際發(fā)展?fàn)顟B(tài)與形勢(shì)進(jìn)行監(jiān)測(cè)。對(duì)于社保統(tǒng)計(jì)工作部門(mén)與相應(yīng)人員而言，要求要實(shí)現(xiàn)對(duì)社保信息的真實(shí)且全面掌握，因此，就需要隨時(shí)走進(jìn)相應(yīng)的企事業(yè)等部門(mén)之中，對(duì)該項(xiàng)工作的實(shí)際發(fā)展情況進(jìn)行調(diào)查，進(jìn)而通過(guò)對(duì)社保工作形勢(shì)的監(jiān)測(cè)，以相應(yīng)數(shù)據(jù)信息的分析為基礎(chǔ)來(lái)明確各項(xiàng)社保統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的變化情況。在此過(guò)程中，要結(jié)合所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行深入的分析，并在關(guān)注社保政策等變化的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)對(duì)該項(xiàng)工作發(fā)展形勢(shì)的科學(xué)預(yù)測(cè)與把握。第二，強(qiáng)化對(duì)決策咨詢(xún)服務(wù)質(zhì)量的重視程度。對(duì)于社保統(tǒng)計(jì)工作的開(kāi)展而言，需要透過(guò)相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)信息來(lái)明確社保事業(yè)發(fā)展的規(guī)律，通過(guò)統(tǒng)計(jì)分析與調(diào)研等工作的開(kāi)展來(lái)豐富統(tǒng)計(jì)工作內(nèi)容，全面提升該項(xiàng)工作的質(zhì)量，以更好的服務(wù)于政府決策的生成與政策的制定。第三，實(shí)現(xiàn)社保統(tǒng)計(jì)手段的創(chuàng)新。基于信息化時(shí)代背景下，對(duì)于社保統(tǒng)計(jì)工作的開(kāi)展而言，需要實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)工作手段與方法的創(chuàng)新，要積極借助計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的運(yùn)用來(lái)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的采集與分析，并以全國(guó)聯(lián)網(wǎng)的形式來(lái)更新信息數(shù)據(jù)的載體，實(shí)現(xiàn)信息數(shù)據(jù)的高度共享，進(jìn)而為實(shí)現(xiàn)社保服務(wù)形式的創(chuàng)新、滿(mǎn)足異地就業(yè)與領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)之需。目前，采用五險(xiǎn)合一業(yè)務(wù)軟件能夠以規(guī)范的信息化操作流程來(lái)更好的服務(wù)于社保數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作的開(kāi)展，通過(guò)相應(yīng)數(shù)據(jù)信息庫(kù)的搭建來(lái)充分服務(wù)于統(tǒng)計(jì)分析工作的開(kāi)展，并為人力資源與社會(huì)保障工作的開(kāi)展提供了完善的信息基礎(chǔ)。此外，通過(guò)信息化查詢(xún)系統(tǒng)的構(gòu)建，還能夠?yàn)楣娞峁┝己玫姆?wù)，促使其能夠更好的了解社保信息服務(wù)并自身社保信息內(nèi)容等。

四、實(shí)現(xiàn)社保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析工作的科學(xué)開(kāi)展并建立數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控體系

首先，要實(shí)現(xiàn)社保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析工作的科學(xué)開(kāi)展。要求要基于人力資源工作開(kāi)展的實(shí)際情況，針對(duì)大眾所關(guān)心的焦點(diǎn)問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的科學(xué)分析，以對(duì)社保事業(yè)發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行科學(xué)預(yù)測(cè)，并通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)信息的科學(xué)分析來(lái)提高數(shù)據(jù)信息的質(zhì)量與利用率。在實(shí)際踐行這一工作的過(guò)程中，則需要從大量的社保信息數(shù)據(jù)之中及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并明確原因，同時(shí)根據(jù)所揭示的規(guī)律來(lái)把握住問(wèn)題的實(shí)質(zhì)，做出科學(xué)的預(yù)測(cè)，并為更好的服務(wù)于各級(jí)政府決策的制定奠定基礎(chǔ)。尤其是在現(xiàn)階段我國(guó)人力資源社會(huì)保障工作不得不面對(duì)并解決一系列的新情況與新問(wèn)題，所以這就需要以社保統(tǒng)計(jì)工作的科學(xué)且完善開(kāi)展為基礎(chǔ)，以更好的制定相應(yīng)應(yīng)對(duì)策略。同時(shí)該項(xiàng)工作的開(kāi)展還需要確保統(tǒng)籌兼顧，以在提升社保統(tǒng)計(jì)信息數(shù)據(jù)質(zhì)量的同時(shí)，為做好人力資源工作提供保障。其次，要實(shí)現(xiàn)信息數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控體系的完善搭建。對(duì)于社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)而言，需要以完善數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控體系的搭建為基礎(chǔ)，強(qiáng)化對(duì)重點(diǎn)社保數(shù)據(jù)信息的監(jiān)管，以提升數(shù)據(jù)信息質(zhì)量，確保信息數(shù)據(jù)的真實(shí)性與可靠性，避免存在弄虛作假行為以侵害社會(huì)群眾的利益、擾亂社會(huì)保障事業(yè)建設(shè)與發(fā)展步伐。

五、完善相應(yīng)的法律法規(guī)

篇4

一、影響基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的主要因素

1.統(tǒng)計(jì)基層基礎(chǔ)工作薄弱。主要表現(xiàn)在:一是部分基層統(tǒng)計(jì)單位統(tǒng)計(jì)崗位落實(shí)不到位,統(tǒng)計(jì)人員多數(shù)為兼職,而且變動(dòng)頻繁,穩(wěn)定性差;二是部分基層統(tǒng)計(jì)單位原始記錄不全,未建立規(guī)范的統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬和統(tǒng)計(jì)制度,一些私營(yíng)、個(gè)體企業(yè),對(duì)統(tǒng)計(jì)工作不完全配合,填報(bào)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不能真實(shí)反映企業(yè)的實(shí)際情況,統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量存在較大偏差;三是基層開(kāi)展統(tǒng)計(jì)工作所必須的經(jīng)費(fèi)和保障條件不能得到保障;四是部分基層單位分管統(tǒng)計(jì)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作不重視,對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)審核不嚴(yán)把不好關(guān)。

2.統(tǒng)計(jì)方法制度不夠完善,統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系與指標(biāo)設(shè)置不夠科學(xué)。全面調(diào)查在基層工作中,有時(shí)難免存在調(diào)查者與被調(diào)查者之間,在搜集資料單位的上下左右之間,往往容易引起矛盾,在層層上報(bào)過(guò)程中,容易受人的主觀(guān)因素影響,所以全面統(tǒng)計(jì)的結(jié)果有時(shí)并不全面。現(xiàn)有統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系存在第一、二產(chǎn)業(yè)品種繁多,而滿(mǎn)足國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算需要的第三產(chǎn)業(yè)報(bào)表資料相對(duì)較少,影響統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量;在指標(biāo)設(shè)置上存在專(zhuān)業(yè)之間個(gè)別指標(biāo)重復(fù)上報(bào)的現(xiàn)象,同時(shí)個(gè)別指標(biāo)的設(shè)置沒(méi)有充分考慮基層的實(shí)際,存在指標(biāo)理解上的偏差。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)評(píng)審制度還不夠健全。雖然一些主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)如GDP已經(jīng)建立數(shù)據(jù)聯(lián)審評(píng)估制度,但統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)評(píng)審制度還存在與GDP相關(guān)主要數(shù)據(jù)評(píng)估不夠配套、同時(shí)數(shù)據(jù)評(píng)估制度還存在操作性不強(qiáng)等問(wèn)題。

3.基層統(tǒng)計(jì)人員工作積極性不高,對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)源把關(guān)不嚴(yán)。首先,由于統(tǒng)計(jì)體制不科學(xué)、統(tǒng)計(jì)工作地位和待遇不高,基層統(tǒng)計(jì)人員積極性不高,責(zé)任心不強(qiáng)加之身兼數(shù)職,任務(wù)重,對(duì)日常的統(tǒng)計(jì)工作基本上是疲于應(yīng)付,統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量難以得到保證。其次,縣級(jí)統(tǒng)計(jì)人員存在對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的來(lái)源把關(guān)不嚴(yán)。由于統(tǒng)計(jì)部門(mén)長(zhǎng)期受一無(wú)權(quán)二無(wú)錢(qián)、求人的事情多、自己說(shuō)了算的時(shí)候少的認(rèn)識(shí)的影響,對(duì)基層上報(bào)數(shù)據(jù)缺乏嚴(yán)格要求,加上評(píng)估論證不完全到位,有的專(zhuān)業(yè)存在下面報(bào)多少就是多少的問(wèn)題。同時(shí),基層統(tǒng)計(jì)工作存在統(tǒng)計(jì)執(zhí)法不嚴(yán)的問(wèn)題,使少數(shù)企業(yè)多存僥幸心理,這在一定程度上影響統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量。再次,基層統(tǒng)計(jì)人員的工作能力和水平影響統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量?；鶎咏y(tǒng)計(jì)人員缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn),其思想觀(guān)念、工作思路滯后于新形勢(shì)下統(tǒng)計(jì)工作的要求,是影響基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量不可忽略的重要因素。

二、提高基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的對(duì)策

1.加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)基層基礎(chǔ)工作建設(shè),提高基層統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)。各級(jí)統(tǒng)計(jì)部門(mén)要嚴(yán)格按照上級(jí)統(tǒng)計(jì)部門(mén)關(guān)于加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)“雙基”工作的要求,督促和幫助調(diào)查單位加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作建立健全機(jī)構(gòu),原始記錄、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬及各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)管理制度,促進(jìn)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作進(jìn)一步規(guī)范。要建立健全和嚴(yán)格實(shí)施分級(jí)負(fù)責(zé)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量管理責(zé)任制度。同時(shí)加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高基層統(tǒng)計(jì)人員的綜合業(yè)務(wù)能力。要真正提高基層人員的綜合素質(zhì),就必須認(rèn)真做好在職人員的的培訓(xùn)工作,使培訓(xùn)工作目標(biāo)化、制度化,最大限度地提高基層統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力、理論水平和職業(yè)道德。針對(duì)基層統(tǒng)計(jì)人員在實(shí)際工作中部分統(tǒng)計(jì)人員存在對(duì)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的理解不到位、大多數(shù)統(tǒng)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)與層次不能滿(mǎn)足新形勢(shì)下統(tǒng)計(jì)工作的新要求,培訓(xùn)時(shí)應(yīng)注意:培訓(xùn)對(duì)象上向縣鄉(xiāng)兩級(jí)及基層調(diào)查單位傾斜;培訓(xùn)內(nèi)容上主要是開(kāi)拓視野,改善知識(shí)結(jié)構(gòu),提高專(zhuān)業(yè)知識(shí)和操作技能等方面知識(shí),特別是現(xiàn)代統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)整理、統(tǒng)計(jì)分析技能和計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù);培訓(xùn)效果上注重可操作性與實(shí)用性,使基層統(tǒng)計(jì)人員能夠?qū)W以致用,達(dá)到預(yù)期的培訓(xùn)效果。只有加大培訓(xùn)的力度,縣鄉(xiāng)及基層單位的統(tǒng)計(jì)人員才能克服專(zhuān)業(yè)范圍與自身水平的限制,真正做好基層統(tǒng)計(jì)工作。

2.進(jìn)一步完善統(tǒng)計(jì)調(diào)查體系。堅(jiān)持全面調(diào)查和抽樣調(diào)查相結(jié)合的原則,凡適合抽樣調(diào)查的,一律用抽樣調(diào)查方法。對(duì)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系的設(shè)置應(yīng)本著“準(zhǔn)確、簡(jiǎn)化、系統(tǒng)、高效”的方針,本著減輕基層負(fù)擔(dān)的原則,對(duì)現(xiàn)行的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系進(jìn)行科學(xué)調(diào)整。完善統(tǒng)計(jì)調(diào)查體系要以經(jīng)濟(jì)普查制度為基礎(chǔ),進(jìn)一步完善第一、二產(chǎn)業(yè)的調(diào)查體系,加強(qiáng)完善服務(wù)業(yè)的調(diào)查制度。其次不斷推廣抽樣調(diào)查在工業(yè)、批發(fā)另售貿(mào)易餐飲業(yè)、勞動(dòng)、社會(huì)、信息、服務(wù)等范圍。再次在完善統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系的基礎(chǔ)上,完善統(tǒng)計(jì)制度。在指標(biāo)設(shè)置上,淡化經(jīng)濟(jì)指標(biāo),強(qiáng)化社會(huì)指標(biāo),以方便基層填寫(xiě)為原則。對(duì)現(xiàn)有統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的使用價(jià)值(適用性)進(jìn)行甄別,堅(jiān)決清除過(guò)時(shí)的或使用價(jià)值不大的統(tǒng)計(jì)指標(biāo),可以通過(guò)加工整理或推算以及本該由統(tǒng)計(jì)部門(mén)核算的指標(biāo)也從報(bào)表中刪去,適當(dāng)增加和經(jīng)濟(jì)與社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展、全面建設(shè)小康社會(huì)、和諧社會(huì)、文化產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)等相關(guān)的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)。

篇5

目前我市農(nóng)業(yè)發(fā)展正處于傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵階段，農(nóng)業(yè)發(fā)展的目標(biāo)、環(huán)境和條件都發(fā)生了深刻地變化，農(nóng)業(yè)發(fā)展的領(lǐng)域在不斷拓寬，這就要求農(nóng)業(yè)統(tǒng)計(jì)工作必須適應(yīng)新的形勢(shì)和新的要求，堅(jiān)持依法統(tǒng)計(jì)，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度，不斷提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量，及時(shí)分析農(nóng)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，準(zhǔn)確把握發(fā)展態(tài)勢(shì)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供有價(jià)值的參考依據(jù)。農(nóng)業(yè)統(tǒng)計(jì)工作是一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，做好這項(xiàng)工作對(duì)建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。統(tǒng)計(jì)部門(mén)要進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，扎實(shí)做好農(nóng)業(yè)統(tǒng)計(jì)工作。

（1）要進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范基層農(nóng)業(yè)統(tǒng)計(jì)的基礎(chǔ)工作。提高農(nóng)業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的關(guān)鍵是基層農(nóng)業(yè)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作，只有花大力氣切實(shí)認(rèn)真抓緊、抓好基層農(nóng)業(yè)統(tǒng)計(jì)的基礎(chǔ)工作，才能確保農(nóng)業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量。目前部分鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）對(duì)農(nóng)業(yè)統(tǒng)計(jì)工作不夠重視，個(gè)別鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）、村兩級(jí)負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的力量薄弱；一些鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）農(nóng)技推廣人員與農(nóng)業(yè)統(tǒng)計(jì)人員相互溝通不夠，加上個(gè)別農(nóng)技人員和農(nóng)業(yè)統(tǒng)計(jì)人員責(zé)任心不強(qiáng)，上報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中存在估報(bào)和脫離實(shí)際的現(xiàn)象，造成一些鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）的農(nóng)業(yè)統(tǒng)計(jì)源頭數(shù)據(jù)的可靠性相對(duì)較差。為此，農(nóng)業(yè)、統(tǒng)計(jì)兩部門(mén)要進(jìn)一步強(qiáng)化基層農(nóng)業(yè)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)，提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量，并應(yīng)主要做好以下幾方面工作：一是鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）一級(jí)要配備具有一定政治素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平的專(zhuān)職農(nóng)業(yè)統(tǒng)計(jì)人員；二是要建立鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）、村二級(jí)農(nóng)業(yè)統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬；三是加強(qiáng)對(duì)農(nóng)業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和檢查；四是要加強(qiáng)對(duì)鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）、村二級(jí)農(nóng)業(yè)統(tǒng)計(jì)人員培訓(xùn)，提高農(nóng)業(yè)統(tǒng)計(jì)人員的素質(zhì)和水平。

（2）采取積極措施，進(jìn)一步強(qiáng)化農(nóng)業(yè)統(tǒng)計(jì)工作。針對(duì)我區(qū)農(nóng)業(yè)統(tǒng)計(jì)工作存在基礎(chǔ)不夠完備、統(tǒng)計(jì)網(wǎng)絡(luò)和工作體系不夠健全、統(tǒng)計(jì)力量較為薄弱等問(wèn)題，需要制定相關(guān)措施，以進(jìn)一步強(qiáng)化農(nóng)業(yè)統(tǒng)計(jì)工作。一是認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹上級(jí)農(nóng)業(yè)統(tǒng)計(jì)制度，吃透有關(guān)精神；二是擴(kuò)大對(duì)農(nóng)業(yè)單位的統(tǒng)計(jì)范圍，改變農(nóng)業(yè)統(tǒng)計(jì)范圍不全、漏統(tǒng)等問(wèn)題；三是理順農(nóng)業(yè)統(tǒng)計(jì)工作體制，根據(jù)統(tǒng)計(jì)制度和部門(mén)職能定位，界定各有關(guān)部門(mén)農(nóng)業(yè)統(tǒng)計(jì)的職責(zé)和分工；四是切實(shí)加強(qiáng)對(duì)農(nóng)業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，明確分管領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)普法宣傳，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)人員培訓(xùn)，健全工作機(jī)制，嚴(yán)格依法統(tǒng)計(jì)，落實(shí)統(tǒng)計(jì)人員，如實(shí)填報(bào)資料，確保農(nóng)業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、真實(shí)反映全縣農(nóng)業(yè)發(fā)展?fàn)顟B(tài)，為全縣農(nóng)業(yè)快速健康發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。

（3）要進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范農(nóng)業(yè)統(tǒng)計(jì)工作。目前統(tǒng)計(jì)部門(mén)和農(nóng)業(yè)部門(mén)有部分指標(biāo)在統(tǒng)計(jì)口徑上存在差異性，導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的不可比。為此，統(tǒng)計(jì)部門(mén)要根據(jù)國(guó)家有關(guān)統(tǒng)計(jì)制度規(guī)定會(huì)同農(nóng)業(yè)部門(mén)，統(tǒng)一指標(biāo)口徑，如根據(jù)制度要求口徑難以一致的，應(yīng)進(jìn)行說(shuō)明。在農(nóng)業(yè)統(tǒng)計(jì)工作中，農(nóng)業(yè)和統(tǒng)計(jì)兩部門(mén)間要加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)方面的溝通，提供相應(yīng)資料和數(shù)據(jù)，確保對(duì)外提供主要統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的口徑一致性，努力提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確度。在數(shù)據(jù)公布后，統(tǒng)計(jì)及農(nóng)業(yè)兩部門(mén)要及時(shí)分析，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。在具體統(tǒng)計(jì)工作中做到：一是堅(jiān)持客觀(guān)性，如實(shí)客觀(guān)地反映農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展現(xiàn)實(shí)情況和發(fā)展趨勢(shì)。二是堅(jiān)持準(zhǔn)確性，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供可靠的依據(jù)。

篇6

1 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)和人力資源管理的內(nèi)涵

勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)就是在一定時(shí)間、一定地點(diǎn)和一定條件下，及時(shí)收集企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力資源配置、勞動(dòng)力使用、勞動(dòng)力再生產(chǎn)以及人工成本等方面的數(shù)據(jù)，分析這些數(shù)據(jù)的規(guī)模、水平、速度、結(jié)構(gòu)以及比列關(guān)系，特別是分析其內(nèi)在發(fā)展變化規(guī)律，以供企業(yè)進(jìn)行決策的工作。

人力資源管理是企業(yè)對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)和管理的過(guò)程，通過(guò)有效地開(kāi)展人力資源規(guī)劃、人力資源使用、績(jī)效管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理、職業(yè)生涯管理、人力資本管理等系統(tǒng)工作，實(shí)現(xiàn)人力資源的最優(yōu)配置和人力資本的最大增值，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。

從勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)和人力資源管理的內(nèi)涵可以看出，勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)所研究的對(duì)象實(shí)際上就是人力資源管理的內(nèi)容，勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)信息及統(tǒng)計(jì)分析可以為人力資源管理提供科學(xué)依據(jù)，不斷推進(jìn)人力資源管理工作；人力資源管理也可為勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作提供科學(xué)的理論方法和數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。

2 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)對(duì)人力資源管理的作用

2.1 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)可為人力資源規(guī)劃提供依據(jù)

勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)可為人力資源規(guī)劃提供人力資源數(shù)量、素質(zhì)及結(jié)構(gòu)的現(xiàn)實(shí)情況信息，結(jié)合人力資源的需求預(yù)測(cè)進(jìn)行人員的補(bǔ)充、調(diào)整、培訓(xùn)等人力資源管理工作，滿(mǎn)足企業(yè)目前及可持續(xù)發(fā)展對(duì)人力資源的需要。勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)人員根據(jù)人員數(shù)量、人員構(gòu)成、崗位分組以及人員變化等統(tǒng)計(jì)信息，對(duì)現(xiàn)有人員的年齡結(jié)構(gòu)、素質(zhì)結(jié)構(gòu)、崗位分布以及人和崗位匹配情況進(jìn)行分析，形成統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，為人力資源規(guī)劃提供依據(jù)。

2.2 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)可為薪酬分配提供依據(jù)

勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)可為薪酬分配提供依據(jù)，以利于企業(yè)建立科學(xué)、合理、公平的薪酬分配體系，有效地激勵(lì)職工的工作積極性和創(chuàng)造性，確保企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。其一，提供薪酬構(gòu)成及比重依據(jù)，發(fā)揮各薪酬模塊的不同激勵(lì)作用；其二，提供各崗位薪酬分配依據(jù)，實(shí)現(xiàn)各崗位分配公平。

2.3 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)可為提高企業(yè)效益提供依據(jù)

勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)提供單位及各崗位人員數(shù)量、人工成本和勞動(dòng)生產(chǎn)率等統(tǒng)計(jì)信息，為企業(yè)計(jì)算人員數(shù)量和人工成本投入以及企業(yè)效益產(chǎn)出提供依據(jù)，有利于控制人工成本、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和提高企業(yè)效益。

2.4 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)可為職工職業(yè)發(fā)展提供依據(jù)

勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)可為職工個(gè)人職業(yè)發(fā)展提供依據(jù)，以利于職工職業(yè)生涯發(fā)展，實(shí)現(xiàn)職工職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，為企業(yè)發(fā)展提供動(dòng)力。其一，為職工提供不同崗位、不同素質(zhì)、不同勞動(dòng)、不同績(jī)效的薪酬信息，有利于職工提高素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)到價(jià)值取向高的崗位目標(biāo)；第二，提供企業(yè)各崗位人員數(shù)量、素質(zhì)及結(jié)構(gòu)信息，職工可以知道什么崗位需要人、需要什么素質(zhì)的人，自己與崗位要求和其他職工存在什么差距，有利于職工選擇合適的崗位，實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。

2.5 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)可為人力資源配置提供依據(jù)

勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)可為人力資源配置提供依據(jù)，實(shí)現(xiàn)人與人、人與崗位、人與企業(yè)的最佳匹配，發(fā)揮人力資源的最大能力。第一，提供各崗位人員數(shù)量、素質(zhì)和結(jié)構(gòu)信息，有利于企業(yè)分析各崗位人員數(shù)量是否合理、人和人之間是否匹配、人員素質(zhì)是否適應(yīng)崗位需要，從而合理調(diào)整和科學(xué)培訓(xùn)，達(dá)到數(shù)量、素質(zhì)和結(jié)構(gòu)的最佳匹配；第二，提供各崗位人員數(shù)量、勞動(dòng)生產(chǎn)率、人工成本等信息，企業(yè)可以分析投入和產(chǎn)出的關(guān)系，調(diào)整崗位的人員及成本，達(dá)到投入、產(chǎn)出效益最大化。

3目前勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)不適應(yīng)人力資源管理的現(xiàn)狀

3.1 統(tǒng)計(jì)指標(biāo)和統(tǒng)計(jì)報(bào)表的設(shè)計(jì)不全面

人力資源已成為企業(yè)的第一資源，管理者越來(lái)越注重人力資源的開(kāi)發(fā)和利用，迫切需要全面的、可靠的、科學(xué)的、及時(shí)地反映人力資源信息的統(tǒng)計(jì)信息和統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告。目前勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)只對(duì)人員數(shù)量、人員構(gòu)成、崗位分組、增減變化和勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行核算、統(tǒng)計(jì)和分析，而最為主要的人力資源成本、人力資源的使用等沒(méi)有設(shè)計(jì)指標(biāo)進(jìn)行核算、統(tǒng)計(jì)和分析，不能給管理者提供足夠的信息，不利于企業(yè)對(duì)人力資源的開(kāi)發(fā)、管理和控制。

3.2 統(tǒng)計(jì)調(diào)研和統(tǒng)計(jì)分析的開(kāi)展不深入

勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)最終產(chǎn)出的成果是統(tǒng)計(jì)分析，而正真能提供科學(xué)依據(jù)的也是統(tǒng)計(jì)分析，但目前一些單位只對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行簡(jiǎn)單的整理、匯總和分析，只提供表象的數(shù)據(jù)信息，有些信息不僅不能提供科學(xué)依據(jù)，相反可能提供錯(cuò)誤的信息。沒(méi)有去分析統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)所反映的真正信息和信息背后的規(guī)律，更沒(méi)有對(duì)關(guān)鍵問(wèn)題、難點(diǎn)問(wèn)題和熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行專(zhuān)題調(diào)研，進(jìn)行深入的分析，尋找原因、找出辦法、提出建議。

3.3 統(tǒng)計(jì)人員數(shù)量和統(tǒng)計(jì)工作數(shù)量矛盾異常突出

勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作就是收集、整理、匯總、分析企業(yè)內(nèi)部有關(guān)人員、工資的全部數(shù)據(jù)資料，形成統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，更為重要的是要根據(jù)單位實(shí)際情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)調(diào)研和統(tǒng)計(jì)分析，找出數(shù)據(jù)背后的信息及規(guī)律，為企業(yè)提供科學(xué)真實(shí)的信息，所有這些必然需要大量的時(shí)間及工作才能完成；另一方面要完成以上工作，統(tǒng)計(jì)人員必須具備法律法規(guī)、人力資源管理等相關(guān)知識(shí)以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、生產(chǎn)組織等知識(shí)，要掌握和提高這些知識(shí)也必須要有大量的時(shí)間。

但是目前大多數(shù)單位沒(méi)有專(zhuān)職勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)人員，勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)人員同時(shí)兼職其他工作，統(tǒng)計(jì)人員精力不夠，沒(méi)有時(shí)間進(jìn)行統(tǒng)計(jì)調(diào)查，更沒(méi)有精力進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析和知識(shí)的學(xué)習(xí)提高，只能疲于應(yīng)付，不能保證報(bào)表的及時(shí)性，更不能保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、統(tǒng)計(jì)信息及規(guī)律的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

3.4 統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)與統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量矛盾更加明顯

目前勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作所處的地位和要求的質(zhì)量都不斷提高，人力資源管理對(duì)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作提供的信息要求更多、質(zhì)量要求更高，然而一些統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)不高，知識(shí)不全面，對(duì)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)和統(tǒng)計(jì)方法不理解，人員素質(zhì)和統(tǒng)計(jì)質(zhì)量矛盾明顯。有的統(tǒng)計(jì)人員根本沒(méi)有能力去進(jìn)行統(tǒng)計(jì)調(diào)研和統(tǒng)計(jì)分析，從而找出數(shù)據(jù)背后的信息和規(guī)律及保證其真實(shí)性。

3.5 統(tǒng)計(jì)信息化與統(tǒng)計(jì)持續(xù)發(fā)展矛盾日漸突出

勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，適應(yīng)并滿(mǎn)足社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，必須實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)信息化。而目前鐵路勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)信息化程度不高，全路沒(méi)有統(tǒng)一的勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)，各局各自為政；勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)也沒(méi)有與人力資源管理和財(cái)務(wù)核算接軌、沒(méi)有從數(shù)據(jù)的源頭確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性；更沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的軟件對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行加工、分析，從而得到一些數(shù)據(jù)反映的信息和信息背后的規(guī)律。

4 適應(yīng)人力資源管理需要，勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)應(yīng)采取的措施

4.1 以統(tǒng)計(jì)目標(biāo)和統(tǒng)計(jì)任務(wù)為先導(dǎo)，科學(xué)設(shè)計(jì)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)

勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)的目標(biāo)和任務(wù)是進(jìn)行統(tǒng)計(jì)調(diào)查和統(tǒng)計(jì)分析，提供科學(xué)真實(shí)的統(tǒng)計(jì)資料和統(tǒng)計(jì)咨詢(xún)，為企業(yè)各類(lèi)管理提供科學(xué)依據(jù)，為社會(huì)其他部門(mén)和公眾提供合理信息，同時(shí)實(shí)施有效的統(tǒng)計(jì)監(jiān)督。在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)管理、公共部門(mén)以及社會(huì)公眾對(duì)各類(lèi)信息的要求更全、更細(xì)、更準(zhǔn)、更快，為滿(mǎn)足需要，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)的持續(xù)發(fā)展，應(yīng)更科學(xué)地設(shè)計(jì)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)及形成合理的勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，同時(shí)科學(xué)設(shè)計(jì)指標(biāo)名稱(chēng)、指標(biāo)內(nèi)容、統(tǒng)計(jì)口徑、計(jì)量單位和計(jì)算方法，對(duì)企業(yè)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象和人力資源管理進(jìn)行科學(xué)的分析，提供全面的、可靠的、科學(xué)的、及時(shí)的反映勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)和人力資源信息的統(tǒng)計(jì)信息和統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告。

4.2 以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)信息為依據(jù)，確保統(tǒng)計(jì)真實(shí)有效

勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作所提供的產(chǎn)品是統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)信息，其產(chǎn)品與其他市場(chǎng)產(chǎn)品一樣，也有其質(zhì)量的要求，其中最核心、最關(guān)鍵的就是統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、統(tǒng)計(jì)信息的真實(shí)有效；只有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、統(tǒng)計(jì)信息是真實(shí)有效的，統(tǒng)計(jì)工作才是有效的，保證統(tǒng)計(jì)真實(shí)有效也就成了勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作的靈魂和主題。

第一，勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)必須真實(shí)有效，才能保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)背后的各類(lèi)信息和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)反映的內(nèi)在規(guī)律的真實(shí)有效。勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)如果不真實(shí)，不但無(wú)用，反而會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)提供錯(cuò)誤信息，導(dǎo)致錯(cuò)誤的決策，可能給企業(yè)造成巨大損失。

第二，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)所反映的統(tǒng)計(jì)信息才是統(tǒng)計(jì)產(chǎn)品的核心部分，才是企業(yè)各層面真正需要的內(nèi)容，必須真實(shí)有效。鐵路企業(yè)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)種類(lèi)繁多，所反映的信息也多種多樣，有時(shí)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)并不能反映真實(shí)的信息，同一個(gè)數(shù)據(jù)，既可反映一種情況，也可反映與之相反的情況，臆測(cè)出荒謬的結(jié)論，做出錯(cuò)誤的決策。勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作就是要結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行準(zhǔn)確分析，從數(shù)據(jù)中找出真實(shí)有效的信息。

第三，求得統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)背后的規(guī)律的真實(shí)有效是勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作的最終目標(biāo)，也是勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作的最高要求。勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)包含著非常豐富的信息，很多信息的發(fā)展變化又受到一定的規(guī)律支配，統(tǒng)計(jì)信息發(fā)展變化中的規(guī)律是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)真正需要的東西，是領(lǐng)導(dǎo)決策的根本依據(jù)。如機(jī)車(chē)乘務(wù)員一次性作業(yè)中有5%以上的工時(shí)可以通過(guò)規(guī)范乘務(wù)員作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范作業(yè)流程、減少不必要的作業(yè)環(huán)節(jié)、分流一些作業(yè)環(huán)節(jié)、提高調(diào)度的科學(xué)性等措施得到減少，從而提高機(jī)車(chē)運(yùn)用能力、減少成本支出、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率等。

4.3 以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)調(diào)研為基礎(chǔ)，深入開(kāi)展統(tǒng)計(jì)分析

統(tǒng)計(jì)分析是對(duì)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作中各種統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)從感性認(rèn)識(shí)向理性認(rèn)識(shí)的升華，是勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)最終產(chǎn)出的成果。

第一，勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)復(fù)雜繁多、本身不會(huì)說(shuō)話(huà)、價(jià)值不是很大，也有可能提供錯(cuò)誤信息，只有以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)資料為依據(jù)，運(yùn)用科學(xué)方法，按照定性與定量相結(jié)合的原則，對(duì)人員、勞動(dòng)工資等勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)和人力資源管理客觀(guān)事物進(jìn)行深入分析研究，分析統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)所反映的統(tǒng)計(jì)信息和統(tǒng)計(jì)信息發(fā)展變化中的規(guī)律，全面反映人力資源管理情況、企業(yè)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、改革發(fā)展提供依據(jù)，為領(lǐng)導(dǎo)決策、職工參考提供依據(jù)。

第二，只對(duì)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，更為重要的是進(jìn)行專(zhuān)題調(diào)研分析。根據(jù)單位各時(shí)期的新情況、新問(wèn)題，進(jìn)行專(zhuān)題調(diào)研，分析關(guān)鍵問(wèn)題、難點(diǎn)問(wèn)題和熱點(diǎn)問(wèn)題，弄清問(wèn)題的來(lái)龍去脈、內(nèi)在聯(lián)系和因果關(guān)系，探索問(wèn)題發(fā)展變化的動(dòng)向、解決問(wèn)題的方法和途徑，提出較高參考價(jià)值的意見(jiàn)和建議，滿(mǎn)足各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門(mén)在人力資源管理、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、深化勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)改革發(fā)展等方面科學(xué)決策的需求。

4.4 以人員建設(shè)為基石，提供統(tǒng)計(jì)工作持續(xù)發(fā)展動(dòng)力

一方面勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作要全面完成統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)、統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)分析，提供科學(xué)真實(shí)的統(tǒng)計(jì)資料和統(tǒng)計(jì)咨詢(xún)，實(shí)施有效的統(tǒng)計(jì)監(jiān)督；另一方面勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作必須根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、技術(shù)革新、社會(huì)需要不斷創(chuàng)新發(fā)展，這就必須要有一支具有高素質(zhì)的勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)人員隊(duì)伍才能完成。

第一，在平常的勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作中，所有的數(shù)據(jù)本身是枯燥的，是不會(huì)說(shuō)話(huà)的，數(shù)據(jù)的異常變化，稍不注意就一晃而過(guò)，這就需要?jiǎng)趧?dòng)統(tǒng)計(jì)人員具有敏銳的洞察力、判斷力和分析能力。

第二，勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)是對(duì)單位勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行甄別梳理、分類(lèi)整理、匯總分析，勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)人員必須將人力資源管理知識(shí)作為依托，對(duì)單位勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)和人力資源管理的信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，提供有用的信息和分析報(bào)告。

第三，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)本身是不會(huì)說(shuō)話(huà)的，是沒(méi)有價(jià)值的，所反映的信息也不一定是真實(shí)的，更加不可能反映數(shù)據(jù)內(nèi)在的規(guī)律，勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)人員必須提高統(tǒng)計(jì)、數(shù)學(xué)、財(cái)務(wù)、計(jì)算機(jī)等相關(guān)理論知識(shí)，才能對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行甄別梳理、分類(lèi)整理、匯總分析，形成有用的統(tǒng)計(jì)信息和統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告。

第四，勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)必須立足于本單位及服務(wù)于本單位，否則就是無(wú)本之木、無(wú)源之水，因此勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)人員必須提高經(jīng)營(yíng)管理、生產(chǎn)組織、工藝流程等知識(shí)，才能根據(jù)本單位實(shí)際情況進(jìn)行數(shù)據(jù)收集、整理匯總，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)調(diào)研和統(tǒng)計(jì)分析，形成有用的統(tǒng)計(jì)信息和統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告。

4.5 以信息化建設(shè)為手段，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)工作現(xiàn)代化

建立高效、完善、實(shí)用、易用的勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)是實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)工作現(xiàn)代化的重要手段，可確保統(tǒng)計(jì)信息真實(shí)有效、降低各類(lèi)系統(tǒng)成本、實(shí)施有效統(tǒng)計(jì)監(jiān)督、減少統(tǒng)計(jì)工作量、提高統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量以及提供更全面、更準(zhǔn)確、更及時(shí)的統(tǒng)計(jì)信息和統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告。

第一，建立科學(xué)的勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)信息化管理體制，對(duì)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)的硬件系統(tǒng)、軟件系統(tǒng)、業(yè)務(wù)操作流程及安全管理做出明確規(guī)定。

篇7

【關(guān)鍵詞】統(tǒng)計(jì)信用 統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù) 質(zhì)量分析

前言：隨著信息技術(shù)的發(fā)展，人類(lèi)已經(jīng)進(jìn)入了大數(shù)據(jù)時(shí)代，如何在海量數(shù)據(jù)中獲取有價(jià)值的信息，或者對(duì)關(guān)鍵數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)合理的統(tǒng)計(jì)是我們必須要思考的問(wèn)題。一方面要提升信息統(tǒng)計(jì)者的綜合水平，另一方面要進(jìn)一步完善數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，以此提升數(shù)據(jù)利用效率。

一、統(tǒng)計(jì)信用與統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量概述

隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，網(wǎng)絡(luò)中包含的信息量越來(lái)越大，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作在企業(yè)以及政府工作中占據(jù)越來(lái)越重要的位置。一方面可以從海量數(shù)據(jù)中獲取自己需要的數(shù)據(jù)，另一方面可以根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果發(fā)現(xiàn)某個(gè)領(lǐng)域中存在的問(wèn)題，為決策提供重要依據(jù)。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作的開(kāi)展主要面臨兩個(gè)問(wèn)題，一是信用問(wèn)題，二是質(zhì)量問(wèn)題，這兩個(gè)問(wèn)題直接影響統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量，同時(shí)也影響企業(yè)或者是政府部門(mén)的信譽(yù)度。

我們可以將統(tǒng)計(jì)信用理解為信譽(yù)等級(jí)，主要由兩方面決定：一是獲取數(shù)據(jù)時(shí)要采用科學(xué)的手段，不允許統(tǒng)計(jì)工作者非法操作或者是違規(guī)操作；二是被統(tǒng)計(jì)者在配合調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作時(shí)，要提供真實(shí)數(shù)據(jù)，不允許作假，統(tǒng)計(jì)工作者需要將統(tǒng)計(jì)結(jié)果真實(shí)完整的反應(yīng)出來(lái)，否則統(tǒng)計(jì)信用將會(huì)降低[1]。

而統(tǒng)計(jì)質(zhì)量則可以理解為統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)與統(tǒng)計(jì)工作之間的關(guān)聯(lián)度，所獲得的數(shù)據(jù)越有利于統(tǒng)計(jì)工作的開(kāi)展，說(shuō)明統(tǒng)計(jì)的質(zhì)量就越高。可以從以下幾個(gè)角度來(lái)理解統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量：一是數(shù)據(jù)的完整性，從一類(lèi)人群中獲取信息時(shí)，如果選擇抽樣調(diào)查的方式，抽樣對(duì)象的類(lèi)型也要全面，切忌以點(diǎn)概面；二是獲取數(shù)據(jù)的及時(shí)性，很多信息只有及時(shí)獲取才有價(jià)值，例如在統(tǒng)計(jì)某產(chǎn)品某個(gè)月在市場(chǎng)上的銷(xiāo)量時(shí)，如果下個(gè)月再去統(tǒng)計(jì)，結(jié)果就會(huì)失真；最后是數(shù)據(jù)的真實(shí)性，要求統(tǒng)計(jì)者以及被統(tǒng)計(jì)者都遵循實(shí)事求是的原則。高質(zhì)量的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)能夠全面、真實(shí)的反應(yīng)出某個(gè)領(lǐng)域中存在的問(wèn)題或者是準(zhǔn)確預(yù)測(cè)出某個(gè)領(lǐng)域的發(fā)展趨勢(shì)，以便管理者做出科學(xué)、合理的決策[2]。

二、提升統(tǒng)計(jì)信用與統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的方法

（一）提升統(tǒng)計(jì)信用的方法

首先，從這項(xiàng)工作本身來(lái)說(shuō)，要進(jìn)一步完善統(tǒng)計(jì)工作系統(tǒng)，為各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作的開(kāi)展提供標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)和平臺(tái)，保證統(tǒng)計(jì)工作的順利開(kāi)展。該系統(tǒng)要具備以下功能：第一，對(duì)統(tǒng)計(jì)工作流程進(jìn)行設(shè)置，開(kāi)展數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作時(shí)需要按照該流程進(jìn)行；第二，對(duì)統(tǒng)計(jì)信用進(jìn)行客觀(guān)評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果評(píng)定信用等級(jí)。該系統(tǒng)的完善和落實(shí)可以避免違規(guī)操作問(wèn)題的發(fā)生，對(duì)統(tǒng)計(jì)者以及被統(tǒng)計(jì)者起到一種監(jiān)督作用，保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)真實(shí)可靠，全面完整的反應(yīng)問(wèn)題。

其次，從統(tǒng)計(jì)工作人員的角度來(lái)說(shuō)，要進(jìn)一步提升工作人員的綜合素養(yǎng)，具體可以采取以下措施：第一，定期對(duì)工作人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，不斷學(xué)習(xí)新的統(tǒng)計(jì)方法，用更加科學(xué)、專(zhuān)業(yè)的手段獲取統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)；第二，定期對(duì)工作人員進(jìn)行職業(yè)道德培訓(xùn)，用負(fù)責(zé)人的態(tài)度做好每項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作，遵循客觀(guān)實(shí)際的原則，避免統(tǒng)計(jì)過(guò)程的主觀(guān)性?？傊y(tǒng)計(jì)人員綜合素養(yǎng)會(huì)對(duì)統(tǒng)計(jì)信用產(chǎn)生直接影響，因此必須予以重視。

最后，從被統(tǒng)計(jì)者的角度來(lái)說(shuō)，要進(jìn)一步提升社會(huì)公眾對(duì)統(tǒng)計(jì)信用的認(rèn)識(shí)。由于大部分統(tǒng)計(jì)工作面對(duì)的對(duì)象都是普通民眾，只有民眾配合，主動(dòng)提供真實(shí)數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)信用才能得到保證。要加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作的宣傳力度，一方面要使其認(rèn)識(shí)到統(tǒng)計(jì)工作對(duì)社會(huì)發(fā)展的重要作用；另一方面要是其認(rèn)識(shí)到自己提供的數(shù)據(jù)可能會(huì)對(duì)統(tǒng)計(jì)結(jié)果造成哪些影響，作為一個(gè)被統(tǒng)計(jì)者應(yīng)該如何提供更加真實(shí)、完整的數(shù)據(jù)。只有公眾愿意配合，統(tǒng)計(jì)工作才能順利開(kāi)展，統(tǒng)計(jì)信用才能提升[3]。

（二）提升統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的方法

首先要完善質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，所有統(tǒng)計(jì)過(guò)程或者是統(tǒng)計(jì)結(jié)果都要將該標(biāo)準(zhǔn)作為參照。以往統(tǒng)計(jì)質(zhì)量不高的一個(gè)重要原因就是對(duì)統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)缺乏認(rèn)識(shí)，沒(méi)有對(duì)統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行科學(xué)評(píng)定，或者是評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)參差不齊，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的建立就可以解決這一問(wèn)題。統(tǒng)計(jì)工作結(jié)束以后，將數(shù)據(jù)分類(lèi)進(jìn)行嚴(yán)格考核，如果數(shù)據(jù)質(zhì)量不滿(mǎn)足要求，則視為統(tǒng)計(jì)結(jié)果無(wú)效。有了統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)質(zhì)量自然就會(huì)得到提升。

其次，要重視原始數(shù)據(jù)收集與管理，統(tǒng)計(jì)工作的宗旨就是通過(guò)數(shù)據(jù)反映一些問(wèn)題或者是預(yù)測(cè)某種趨勢(shì)。收集與管理好這些原始數(shù)據(jù)，不僅可以降低工作量、提升統(tǒng)計(jì)效率，同時(shí)可以有效避免數(shù)據(jù)失真問(wèn)題，提升統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量。

最后是要建立健全數(shù)據(jù)質(zhì)量審查體系，一方面要統(tǒng)計(jì)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，防止出現(xiàn)違規(guī)操作行為，另一方面要對(duì)統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行審查，一是可以使用先進(jìn)的審查工具，二是可以隨機(jī)抽取被統(tǒng)計(jì)人，確認(rèn)所獲取的數(shù)據(jù)是否真實(shí)。數(shù)據(jù)質(zhì)量審查體系不僅可以有效防止違規(guī)操作問(wèn)題，同時(shí)可以保證數(shù)據(jù)質(zhì)量滿(mǎn)足應(yīng)用要求。審查工作是統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)在公布和應(yīng)用之前的最后一項(xiàng)工作，也是保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的最后一道屏障，因此必須予以重視[4]。

三、總結(jié)

隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，統(tǒng)計(jì)工作逐漸受到政府、企業(yè)乃至個(gè)人的重視，將數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果作為各項(xiàng)決策的依據(jù)。統(tǒng)計(jì)工作是數(shù)據(jù)應(yīng)用的第一步，統(tǒng)計(jì)信用以及統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量直接決定數(shù)據(jù)應(yīng)用效率，本文從統(tǒng)計(jì)工作系統(tǒng)、統(tǒng)計(jì)工作人員以及社會(huì)公眾三個(gè)角度分析了提升統(tǒng)計(jì)信用的方法，又從質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、原始數(shù)據(jù)以及審查體系三個(gè)角度分析了提升統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的方法，旨在提升數(shù)據(jù)應(yīng)用質(zhì)量和效率。

參考文獻(xiàn)：

[1]李鳳，程書(shū)強(qiáng).企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量影響因素分析[J].西安財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)報(bào)，2013，10（12）05：56-59.

[2]侯瑜.統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量管理體系要素分析、問(wèn)題及建議：TQM視角[J].蘭州商學(xué)院學(xué)報(bào)，2014，14（16）03：1-6.

篇8

其質(zhì)量的高低將成為信息發(fā)揮作用成敗的關(guān)鍵，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)與世界經(jīng)濟(jì)的接軌，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)在宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)決策中的作用越發(fā)明顯，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量問(wèn)題受到了國(guó)家的高度重視。

【關(guān)鍵詞】統(tǒng)計(jì)；數(shù)據(jù)質(zhì)量；實(shí)踐歷程；信息需求

近年來(lái)，隨著我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的飛躍發(fā)展，政府統(tǒng)計(jì)體制改革不斷深入，大規(guī)模統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)搜集日益系統(tǒng)化、制度化；統(tǒng)計(jì)的地位和作用越來(lái)越重要，統(tǒng)計(jì)已經(jīng)深入到經(jīng)濟(jì)社會(huì)的方方面面，其影響作用日益顯著。因此，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量可以看作是統(tǒng)計(jì)工作的生命線(xiàn)，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的高低直接關(guān)系到統(tǒng)計(jì)工作的成敗。

一、關(guān)于統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的認(rèn)識(shí)

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)作為統(tǒng)計(jì)工作的產(chǎn)品，從統(tǒng)計(jì)工作過(guò)程來(lái)看，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量是“符合標(biāo)準(zhǔn)”，要準(zhǔn)確的反映客觀(guān)現(xiàn)實(shí)；從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的使用看，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量是“滿(mǎn)足需求”，即滿(mǎn)足統(tǒng)計(jì)工作服務(wù)對(duì)象的需求。因此，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量首先表現(xiàn)為與真實(shí)情況接近程度的誤差，即準(zhǔn)確性；其次表現(xiàn)為統(tǒng)計(jì)工作所要滿(mǎn)足的需求，即適用性。以此為基礎(chǔ)，根據(jù)不同需求，從不同角度看待統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量，逐漸發(fā)展為準(zhǔn)確性、及時(shí)性、可比性、適用性、經(jīng)濟(jì)性、可得性和保密性等，其多維特性逐漸被學(xué)者們所認(rèn)同。準(zhǔn)確性是統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的核心，及時(shí)性是統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)發(fā)揮信息功能的必要條件，經(jīng)濟(jì)性和保密性是統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的外在約束機(jī)制，可比性是統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的內(nèi)在本質(zhì)要求，而可得性和適用性則是針對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的最終使用提出的特性。這些要素共同構(gòu)成了統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的完整內(nèi)涵，充分體現(xiàn)了統(tǒng)計(jì)的科學(xué)性。

二、提高政府統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的實(shí)踐歷程

（1）完善統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)計(jì)法制是提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的保障。統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的編制是統(tǒng)計(jì)工作的一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作，統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)編制的科學(xué)與否、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的好與不好，直接關(guān)系到統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量的可比性問(wèn)題。為了進(jìn)一步規(guī)范我國(guó)統(tǒng)計(jì)工作的質(zhì)量，政府部門(mén)陸續(xù)制定了多項(xiàng)國(guó)家統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，為統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的穩(wěn)步提高奠定了基礎(chǔ)：統(tǒng)計(jì)法制建設(shè)為保障統(tǒng)計(jì)工作的有序開(kāi)展、規(guī)范統(tǒng)計(jì)行為、提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量起到了突出的作用。為提升統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量，增強(qiáng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的公信力，2009年最新修訂的《統(tǒng)計(jì)法》更加強(qiáng)調(diào)了統(tǒng)計(jì)工作的科學(xué)性、獨(dú)立性，突出明確了統(tǒng)計(jì)工作的監(jiān)督檢查，加大了對(duì)統(tǒng)計(jì)違法行為的法律追究和懲罰力度。（2）統(tǒng)計(jì)工作方法的科學(xué)化、系統(tǒng)化是提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的核心。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的提高離不開(kāi)統(tǒng)計(jì)工作的不斷創(chuàng)新。在數(shù)據(jù)搜集方式上，國(guó)家在借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，在我國(guó)的統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作過(guò)程中開(kāi)展了質(zhì)量控制和管理實(shí)踐，逐步形成了一套對(duì)普查進(jìn)行全面質(zhì)量管理的工作機(jī)制：通過(guò)普查事前大量的宣傳，用以保證普查的順利實(shí)施；在普查過(guò)程中對(duì)誤差來(lái)源進(jìn)行詳細(xì)的分類(lèi)控制，制定詳細(xì)普查方案，通過(guò)方案試點(diǎn)控制設(shè)計(jì)誤差；進(jìn)行普查人員培訓(xùn)和制定各階段驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)對(duì)填報(bào)登記結(jié)果進(jìn)行層層質(zhì)量審核控制登記誤差；在數(shù)據(jù)處理中采用先進(jìn)的計(jì)算機(jī)和分析軟件，用以控制處理誤差。在普查結(jié)束后，將抽樣調(diào)查與普查進(jìn)行結(jié)合，實(shí)現(xiàn)對(duì)普查數(shù)據(jù)進(jìn)行事后質(zhì)量評(píng)估和數(shù)據(jù)修正的目的。

三、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量應(yīng)對(duì)不斷變化的信息需求

（1）我國(guó)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量所面臨的挑戰(zhàn)。一是如何確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性。隨著改革的深入和經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，各種利益主體日益多元化，各種經(jīng)濟(jì)行為多種多樣，調(diào)查對(duì)象的配合意識(shí)日趨淡薄，采集真實(shí)數(shù)據(jù)越來(lái)越困難；即使獲得了真實(shí)的數(shù)據(jù)，但由于政績(jī)考核等因素，難以完全避免外部干擾從而使最終的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)面臨失真的可能。統(tǒng)計(jì)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)的質(zhì)量管理不到位，一些實(shí)際統(tǒng)計(jì)工作缺乏行之有效的數(shù)據(jù)質(zhì)量管理理論支撐，無(wú)法對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量起到很好的保障作用。二是統(tǒng)計(jì)體制改革仍不完善、統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)有待進(jìn)一步健全，基層統(tǒng)計(jì)工作薄弱，調(diào)查資源嚴(yán)重不足，人員的質(zhì)量意識(shí)不夠強(qiáng)，這些因素嚴(yán)重制約統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的提高。對(duì)于學(xué)術(shù)界來(lái)說(shuō)，如何將對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的廣泛研究與政府統(tǒng)計(jì)部門(mén)的實(shí)際情況進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，通過(guò)建立切實(shí)可行的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量管理體系來(lái)解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。其次，有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的研究缺乏與具體統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的結(jié)合。針對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量存在的問(wèn)題，大多研究針對(duì)統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度、統(tǒng)計(jì)體制進(jìn)行定性研究，而結(jié)合具體統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行定量研究的不多。最后，目前有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的控制、評(píng)估的技術(shù)方法研究尚缺乏系統(tǒng)性。多數(shù)技術(shù)方法研究分散于統(tǒng)計(jì)工作的各個(gè)方面，缺乏一條研究的主線(xiàn)，還沒(méi)有形成全面的控制與評(píng)估技術(shù)方法體系；國(guó)內(nèi)的技術(shù)研究大多停留于傳統(tǒng)的技術(shù)方法，或者是借鑒了國(guó)外已有的研究成果，缺乏對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量控制、評(píng)估方法創(chuàng)新。（2）統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量是統(tǒng)計(jì)工作的生命線(xiàn)。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的好壞，直接關(guān)系到統(tǒng)計(jì)工作的成敗。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量要想面對(duì)不斷變化的信息環(huán)境，必須時(shí)刻把握好統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量是統(tǒng)計(jì)工作的生命線(xiàn)這一認(rèn)識(shí)。盡管我國(guó)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量還存在嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，但隨著我國(guó)改革開(kāi)放的深入，為滿(mǎn)足社會(huì)、企業(yè)和個(gè)人對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的需求，我們應(yīng)當(dāng)把握一切機(jī)遇穩(wěn)步推進(jìn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的提高。一方面，隨著相關(guān)理論研究的推進(jìn)與完善，采用科學(xué)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量管理的技術(shù)手段，通過(guò)逐步建立起統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量全面管理體系，促進(jìn)我國(guó)政府統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的提高；另一方面，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)達(dá)和完善，需要繼續(xù)深化統(tǒng)計(jì)體制改革、完善統(tǒng)計(jì)法律體系建設(shè)，為提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量提供制度和法律保證。

參考文獻(xiàn)

篇9

1.1建立內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)樣品

內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)樣品應(yīng)為一組或者多組。每組內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)樣品應(yīng)包含該儀器的日常檢測(cè)范圍，至少應(yīng)有5個(gè)不同區(qū)段的量值。建立內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)樣品的目的有主要兩個(gè)，一是將其作為建立工作曲線(xiàn)的一組標(biāo)準(zhǔn)，二是將其作為校準(zhǔn)儀器的標(biāo)準(zhǔn)。自制內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)樣品的定值，應(yīng)以權(quán)威實(shí)驗(yàn)室的量值作為參考值。[3]一般應(yīng)選擇經(jīng)國(guó)家實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可的多個(gè)實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行測(cè)試，分別與參考值的標(biāo)準(zhǔn)偏差相比較，剔除大于兩倍標(biāo)準(zhǔn)偏差的數(shù)值，再求其平均值得出約定真值。并根據(jù)JJF1059.1-2012《測(cè)量不確定度評(píng)定與表示》的要求評(píng)定不確定度。

1.2校準(zhǔn)方法的建立

（1）根據(jù)理化檢測(cè)儀器的測(cè)量原理確定校準(zhǔn)項(xiàng)目，一般至少包括重復(fù)性(RSD)、穩(wěn)定性(RR)、示值誤差。分別確定重復(fù)性、穩(wěn)定性和示值誤差的實(shí)驗(yàn)方法。這些方法在計(jì)量技術(shù)資料中均能查閱到，在此不再贅述。（2）根據(jù)校準(zhǔn)項(xiàng)目和儀器的工作原理選擇并確定校準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)所需的標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)和輔助設(shè)備。重復(fù)性實(shí)驗(yàn)主要是考察儀器測(cè)量結(jié)果的復(fù)現(xiàn)性，選擇的標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)盡可能是國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)；穩(wěn)定性實(shí)驗(yàn)一般周期為一個(gè)校準(zhǔn)周期，因此選擇標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)要求其量值不隨時(shí)間變化而變化，建議選用國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)；示值誤差的校準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)應(yīng)盡可能接近實(shí)際測(cè)量，校準(zhǔn)用標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)最好選用內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)。（3）校準(zhǔn)時(shí)應(yīng)參考儀器使用說(shuō)明書(shū)和國(guó)家技術(shù)規(guī)范等對(duì)環(huán)境條件作出相應(yīng)的要求，如：溫度、電壓、電磁干擾等。對(duì)篩選出的可能影響測(cè)量結(jié)果的環(huán)境條件進(jìn)行監(jiān)測(cè)。（4）校準(zhǔn)方法應(yīng)形成完整的技術(shù)文件，即內(nèi)部校準(zhǔn)規(guī)范。內(nèi)部校準(zhǔn)規(guī)范是校準(zhǔn)方法的科學(xué)化、規(guī)范化的技術(shù)性文件。內(nèi)部校準(zhǔn)規(guī)范的編寫(xiě)過(guò)程及要求：1）參考國(guó)內(nèi)外相關(guān)計(jì)量技術(shù)資料和儀器生產(chǎn)廠(chǎng)家建議的校準(zhǔn)方法；2）規(guī)范的格式和內(nèi)容遵循《國(guó)家計(jì)量校準(zhǔn)規(guī)范編寫(xiě)規(guī)則》的要求；3）滿(mǎn)足國(guó)家《檢測(cè)和校準(zhǔn)試驗(yàn)室能力的通用要求》和《內(nèi)部校準(zhǔn)要求》的相關(guān)要求；4）結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際和產(chǎn)品檢驗(yàn)的需要，經(jīng)多次校準(zhǔn)試驗(yàn)修改、完善后而形成的，內(nèi)部校準(zhǔn)方法科學(xué)、規(guī)范、合理；5）內(nèi)部校準(zhǔn)使用的標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)，符合國(guó)家量值溯源體系要求，確保計(jì)量單位統(tǒng)一，量值準(zhǔn)確可靠，具有可比性、可重復(fù)性和可復(fù)現(xiàn)性；6）內(nèi)部校準(zhǔn)規(guī)范具有通用性。每一種類(lèi)的儀器在計(jì)量特性、基本原理等方面是基本相同的，故內(nèi)部校準(zhǔn)規(guī)范的編寫(xiě)制訂充分考慮了其通用性。（5）校準(zhǔn)的實(shí)施，以波長(zhǎng)色散X射線(xiàn)熒光光譜儀的校準(zhǔn)為例進(jìn)行說(shuō)明。在操作過(guò)程中因軟件有別，操作方法可能存在一定的差異,因此，在此不介紹操作方法。1）儀器基本信息2）校準(zhǔn)試驗(yàn)a.重復(fù)性測(cè)定方法重復(fù)性以20次連續(xù)重復(fù)測(cè)量標(biāo)準(zhǔn)黃銅塊樣品的相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)偏差RSD表示。為使探測(cè)器的計(jì)數(shù)率在100kcps～200kcps之間，經(jīng)試驗(yàn)，每次測(cè)量CuKa計(jì)數(shù)率條件為，晶體LiF220、閃爍計(jì)數(shù)器、準(zhǔn)直器為150μm、電壓為20kV、電流為20mA無(wú)濾光片、計(jì)數(shù)時(shí)間為10s、真空光路。b.穩(wěn)定性測(cè)定儀器的穩(wěn)定性以連續(xù)重復(fù)測(cè)量20次標(biāo)準(zhǔn)鎳鎘圓塊中CrKa計(jì)數(shù)率的相對(duì)極差RR表示。測(cè)量條件為，晶體LiF200，流氣計(jì)數(shù)器、準(zhǔn)直器為300μm、電壓為20kV、電流為20mA、無(wú)濾光片、計(jì)數(shù)時(shí)間為40s、真空光路。e.閃爍計(jì)數(shù)器計(jì)數(shù)線(xiàn)性的測(cè)定用標(biāo)準(zhǔn)純銅塊樣品測(cè)量CuKa輻射。由于儀器設(shè)置計(jì)數(shù)率范圍在100kcps～1000kcps之間，因此，經(jīng)試驗(yàn)，X射線(xiàn)源的電壓設(shè)置在20kV，電流分別為10，15，20，25，30，35，40mA，依次測(cè)量Cu的計(jì)數(shù)率，計(jì)數(shù)時(shí)間10s，每個(gè)電流值的計(jì)數(shù)率測(cè)量3次，取平均值（測(cè)試方法同4.1.4）。用測(cè)定結(jié)果繪制的計(jì)數(shù)率對(duì)電流的曲線(xiàn)，如圖2所示。3）校準(zhǔn)結(jié)果試驗(yàn)結(jié)果表明：該儀器各項(xiàng)校準(zhǔn)測(cè)試結(jié)果均符合。

2體系的保證

（1）該保障體系主要針對(duì)理化分析儀器設(shè)計(jì)。校準(zhǔn)和期間核查時(shí)對(duì)環(huán)境條件的要求相對(duì)較高，日常測(cè)試中應(yīng)監(jiān)測(cè)試驗(yàn)環(huán)境條件，在GT/T27025-2008《檢測(cè)和校準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)室能力的通用要求》5.3.2中作出了相關(guān)要求。（2）實(shí)驗(yàn)室應(yīng)對(duì)校準(zhǔn)用測(cè)量設(shè)備、輔助設(shè)備、標(biāo)準(zhǔn)樣品妥善保管，必要時(shí)對(duì)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)樣品的量值進(jìn)行復(fù)核。定期對(duì)校準(zhǔn)用測(cè)量設(shè)備、輔助設(shè)備進(jìn)行檢定。（3）實(shí)驗(yàn)室對(duì)操作人員、校準(zhǔn)人員定期進(jìn)行培訓(xùn)，對(duì)測(cè)量方法進(jìn)行驗(yàn)證等技術(shù)管理方面進(jìn)行不斷完善和提高。（4）實(shí)驗(yàn)室應(yīng)健全和完善相應(yīng)的技術(shù)文件，如操作程序、規(guī)程、環(huán)境控制等技術(shù)文件和管理制度。

3結(jié)論

篇10

關(guān)鍵詞：新課程標(biāo)準(zhǔn);組合數(shù)學(xué);數(shù)學(xué)文化

中圖分類(lèi)號(hào)：G642.0 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1674-9324（2015）19-0256-02

一、引言

人類(lèi)文化離不開(kāi)數(shù)學(xué)，它是其中極其重要的組成部分。數(shù)學(xué)素養(yǎng)是人類(lèi)的一種基本素養(yǎng)，在現(xiàn)代社會(huì)，每個(gè)公民更應(yīng)具備這種素養(yǎng)。因?yàn)檫@種重要性，數(shù)學(xué)教育成為了教育必不可少的組成部分。在當(dāng)代社會(huì)，數(shù)學(xué)教育以是終身發(fā)展必不可少的一個(gè)方面，是每個(gè)公民更進(jìn)一步學(xué)習(xí)和發(fā)展的需要，是（終身）教育發(fā)展不可缺少的基礎(chǔ)。為了使學(xué)生學(xué)會(huì)如何能夠數(shù)學(xué)地思維，數(shù)學(xué)地表達(dá)，就要求各級(jí)各類(lèi)學(xué)校向?qū)W生提供數(shù)學(xué)的基礎(chǔ)知識(shí)、基本思想和技能，進(jìn)而培養(yǎng)、提高學(xué)生自身的數(shù)學(xué)素養(yǎng)。伴隨計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)信息的迅猛發(fā)展，作為數(shù)學(xué)的一個(gè)分支的組合數(shù)學(xué)得到了迅速發(fā)展，也越來(lái)越受到重視。組合數(shù)學(xué)研究的主要內(nèi)容包含離散對(duì)象滿(mǎn)足一定條件的方案的存在性，以及這種方案的構(gòu)造、枚舉計(jì)數(shù)及最優(yōu)化問(wèn)題等內(nèi)容。它在密碼學(xué)、編碼和計(jì)算機(jī)科學(xué)、生物學(xué)等學(xué)科中有著重要應(yīng)用?？梢赃@樣認(rèn)為：近代的工業(yè)革命的基礎(chǔ)是微積分學(xué)的發(fā)展，而現(xiàn)代計(jì)算機(jī)革命的基礎(chǔ)就是組合數(shù)學(xué)的發(fā)展。如今，普通高中數(shù)學(xué)課程中也包含計(jì)數(shù)問(wèn)題組合計(jì)數(shù)這部分內(nèi)容。當(dāng)然除了計(jì)數(shù)問(wèn)題，組合數(shù)學(xué)還包含組合原理、組合設(shè)計(jì)、組合優(yōu)化等內(nèi)容。本文從中學(xué)課程內(nèi)容特點(diǎn)、數(shù)學(xué)競(jìng)賽試題、數(shù)學(xué)教師專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、數(shù)學(xué)文化的滲透、解題方法等不同角度研究組合數(shù)學(xué)與中學(xué)數(shù)學(xué)的聯(lián)系與影響。

二、數(shù)學(xué)知識(shí)方面的聯(lián)系

1.計(jì)數(shù)問(wèn)題是組合數(shù)學(xué)中的重要組成部分，是中學(xué)數(shù)學(xué)課堂教學(xué)內(nèi)容之一。組合數(shù)學(xué)中研究和應(yīng)用最多的是計(jì)數(shù)問(wèn)題，加法計(jì)數(shù)原理和乘法計(jì)數(shù)原理是其中最基本、最重要的兩個(gè)基本原理。普通高中數(shù)學(xué)課程中含有計(jì)數(shù)基本原理、排列、組合、二項(xiàng)式定理及其應(yīng)用這些組合數(shù)學(xué)的內(nèi)容，要求學(xué)生掌握這些基本知識(shí)，同時(shí)了解計(jì)數(shù)與實(shí)際生活的聯(lián)系，會(huì)處理實(shí)際應(yīng)用中的計(jì)數(shù)問(wèn)題。組合計(jì)數(shù)、組合思想除在組合恒等式的證明和應(yīng)用之外，在接下來(lái)的高中數(shù)學(xué)課程如統(tǒng)計(jì)與概率等中有著重要應(yīng)用，排列組合掌握的好與壞常常影響古典概型的求解。

例題1（古典概型問(wèn)題）：3件產(chǎn)品中包含2件正品a，b和1件次品c，每次從中任意選取一件，連續(xù)選取兩次。在下列不同條件下，分別計(jì)算選出的兩件產(chǎn)品中恰好有1件為次品的概率。（1）每次選出后不放回;（2）每次選出后放回。注：這里的摸球后放回、不放回是概率問(wèn)題中常見(jiàn)的條件，也是計(jì)數(shù)問(wèn)題中?？紤]的限制條件。無(wú)論哪一種情況下計(jì)算概率都要應(yīng)用到排列組合知識(shí)點(diǎn)。

2.組合數(shù)學(xué)是數(shù)學(xué)建模中的重要工具?！镀胀ǜ咧袛?shù)學(xué)新課程標(biāo)準(zhǔn)》中提出：數(shù)學(xué)建模是運(yùn)用數(shù)學(xué)思想、方法和知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的過(guò)程，已經(jīng)成為不同層次數(shù)學(xué)教育重要和基本的內(nèi)容。據(jù)統(tǒng)計(jì)，組合優(yōu)化在歷年的數(shù)學(xué)建模比賽所占比例比較重，幾乎占百分之四十左右。配對(duì)問(wèn)題模型、摸球問(wèn)題模型、分配問(wèn)題模型、組合優(yōu)化模型等都是組合數(shù)學(xué)在建模中的應(yīng)用。

例題2：自動(dòng)售貨機(jī)內(nèi)裝有“可樂(lè)”、“雪碧”、“健力寶”3種聽(tīng)裝飲料，投幣后隨機(jī)自動(dòng)滾出一聽(tīng)，今有5個(gè)人若要喝同一品種的飲料，他們至多要投幣幾次？解：把飲料的品種看做“鴿籠”，飲料罐看做“鴿子”。根據(jù)抽屜原理，為了使5個(gè)人能喝上同一品種的飲料，至少有一個(gè)“籠子”內(nèi)要有5只“鴿子”。從最不利的情形考慮，投幣12次滾出3個(gè)品種各4=5-1聽(tīng)，共12聽(tīng)，所以這5個(gè)人需要至多投幣13次。這就是利用中學(xué)數(shù)學(xué)抽屜原理法建模，當(dāng)然這類(lèi)題難度可以再加深。

3.組合數(shù)學(xué)是數(shù)學(xué)競(jìng)賽的重要內(nèi)容。中小學(xué)數(shù)學(xué)競(jìng)賽中?？嫉闹R(shí)點(diǎn)――抽屜原理和容斥原理是組合計(jì)數(shù)和組合分析常用的技巧和方法，不僅如此組合計(jì)數(shù)和組合分析中還有遞推（歸）原理、容斥原理、染色方法等常用方法。這些內(nèi)容看似簡(jiǎn)單，但其中包含極強(qiáng)的技巧性，從小學(xué)到高中的數(shù)學(xué)競(jìng)賽中常見(jiàn)這類(lèi)問(wèn)題。數(shù)學(xué)競(jìng)賽題有一定的難度，往往不會(huì)輕易解決，對(duì)于這類(lèi)問(wèn)題一般通過(guò)構(gòu)造的方法建立簡(jiǎn)單的數(shù)學(xué)模型，繼而借助數(shù)學(xué)原理求解。

例題3（第6屆國(guó)際數(shù)學(xué)奧林匹克試題）：有17位科學(xué)家，其中每一個(gè)人和其他所有人通信，他們的通信中只討論3個(gè)題目。求證：至少有3個(gè)科學(xué)家相互之間討論同一個(gè)題目。注：用平面上任意三點(diǎn)不共線(xiàn)的17個(gè)點(diǎn)v■，v■，…，v■分別表示17位科學(xué)家。設(shè)a，b，c為他們討論的3個(gè)題目。兩位科學(xué)家討論a，則用黃線(xiàn)連接;討論b用紅線(xiàn)連接;討論z則用藍(lán)線(xiàn)連接，那么“以這17個(gè)點(diǎn)為頂點(diǎn)的三角形中必有一同色三角形”就是要證的結(jié)論。此題屬于組合學(xué)中Ramsey問(wèn)題，其根本思想還是構(gòu)造抽屜。將幾何圖形與染色問(wèn)題相結(jié)合，再對(duì)已知邊按顏色進(jìn)行分類(lèi)（分抽屜），最后對(duì)幾個(gè)或某個(gè)抽屜進(jìn)行分析，就可以解決問(wèn)題。

三、滲透數(shù)學(xué)文化方面的聯(lián)系

數(shù)學(xué)文化的內(nèi)涵狹義上的理解就是數(shù)學(xué)的思想、精神、方法、觀(guān)點(diǎn)、語(yǔ)言，以及它們的形成和發(fā)展;廣義上的理解是除這些內(nèi)涵外，還包含數(shù)學(xué)家、數(shù)學(xué)史、數(shù)學(xué)美、數(shù)學(xué)教育、數(shù)學(xué)發(fā)展中的人文成分、數(shù)學(xué)與社會(huì)的聯(lián)系、數(shù)學(xué)與各種文化的關(guān)系等?！绑w現(xiàn)數(shù)學(xué)的文化價(jià)值”這是《普通高中數(shù)學(xué)新課程標(biāo)準(zhǔn)》基本理念之一，并且對(duì)數(shù)學(xué)文化有教學(xué)要求。中學(xué)期間，數(shù)學(xué)文化不會(huì)限定學(xué)時(shí)，不會(huì)專(zhuān)門(mén)設(shè)置幾堂課進(jìn)行數(shù)學(xué)文化教學(xué)，而是將數(shù)學(xué)文化貫穿于整個(gè)高中數(shù)學(xué)課程中，滲透在每個(gè)模塊或?qū)ｎ}中，也是一部分重要內(nèi)容。

1.通過(guò)學(xué)習(xí)組合數(shù)學(xué)可以激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的興趣，體會(huì)數(shù)學(xué)的內(nèi)在美。組合數(shù)學(xué)源于數(shù)學(xué)游戲，許多問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，卻蘊(yùn)含很深數(shù)學(xué)原理。比如“柯克曼女生問(wèn)題”、“幻方”等，這些數(shù)學(xué)游戲豐富了組合數(shù)學(xué)的研究方法與內(nèi)容。游戲往往比抽象的理論更有吸引力和挑戰(zhàn)性，通過(guò)數(shù)學(xué)游戲、趣味問(wèn)題激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的興趣，讓學(xué)生感受到數(shù)學(xué)不僅是一種重要的“工具”也是一種思維模式，從而促進(jìn)學(xué)生的數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)以及數(shù)學(xué)觀(guān)的發(fā)展。

2.經(jīng)典歷史名題，讓學(xué)生領(lǐng)略數(shù)學(xué)文化。古老的數(shù)學(xué)游戲和經(jīng)典的數(shù)學(xué)名題是重要的數(shù)學(xué)史料，數(shù)學(xué)史料又是數(shù)學(xué)文化中的一個(gè)重要的組成部分，而歷史名題又是數(shù)學(xué)史料的一種很好的載體。教學(xué)中結(jié)合數(shù)學(xué)史的文化背景進(jìn)行講解，可以使學(xué)生在感受趣味性同時(shí)，體會(huì)其中的文化性和思想性，領(lǐng)略數(shù)學(xué)文化。例如著名的Fibonacci兔子問(wèn)題：把一對(duì)小兔子（雌、雄各一只）在某年的開(kāi)始放到圍欄中，一個(gè)月后長(zhǎng)成大兔子。之后每個(gè)月這對(duì)兔子都生出一對(duì)新兔子，其中雌、雄各一只。一個(gè)月后，每對(duì)新兔子每個(gè)月也生出一對(duì)新兔子，也是雌、雄各一只。問(wèn)一年后圍欄中有多少對(duì)兔子？第n個(gè)月的兔子的對(duì)數(shù)用F■來(lái)表示，則它滿(mǎn)足帶初值的二階遞推關(guān)系式。法國(guó)的數(shù)學(xué)家Binet求出了數(shù)列{F■}■■的通項(xiàng)。而且由斐波那契數(shù)列中前一項(xiàng)與后一項(xiàng)的比值組成的分?jǐn)?shù)列以■≈0.618為極限，這正是“黃金比”，由它產(chǎn)生的優(yōu)選法“0.618法”是運(yùn)用離散的手段來(lái)處理最優(yōu)化問(wèn)題。通過(guò)賞析名題，能夠使學(xué)生感受到數(shù)學(xué)不僅僅是一門(mén)科學(xué)，更是一種文化。

四、提高數(shù)學(xué)教師的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)方面的聯(lián)系

1.組合數(shù)學(xué)能夠提高數(shù)學(xué)老師的數(shù)學(xué)修養(yǎng)，進(jìn)而提高教學(xué)質(zhì)量。我們知道教師要上好一堂課，只了解和解決課本和參考書(shū)上的知識(shí)和問(wèn)題是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。教授必須具有與這堂課相關(guān)的許多直接或間接相關(guān)的知識(shí)，這就是對(duì)教師數(shù)學(xué)素養(yǎng)的要求。組合數(shù)學(xué)里包含的歷史典故及蘊(yùn)含的組合思想，會(huì)讓數(shù)學(xué)教師了解和掌握更豐富的數(shù)學(xué)知識(shí)，從而提高數(shù)學(xué)教師的數(shù)學(xué)素質(zhì)，提高解決問(wèn)題的能力。因?yàn)榻M合數(shù)學(xué)問(wèn)題在高中數(shù)學(xué)課程的各個(gè)模塊都有不同程度的應(yīng)用，而且在數(shù)學(xué)競(jìng)賽中出現(xiàn)頻率較高，更加需要數(shù)學(xué)教師掌握一定的組合數(shù)學(xué)知識(shí)和組合思想。

2.掌握組合數(shù)學(xué)中的解題思想、解題方法，提高數(shù)學(xué)教師的業(yè)務(wù)水平和能力。組合問(wèn)題求解方法層出不窮、千變?nèi)f化，通過(guò)解決組合問(wèn)題可以發(fā)現(xiàn)、歸結(jié)出許多有用的解題方法：（1）從組合學(xué)基本概念、基本原理出發(fā)的解題方法：①利用容斥原理、遞推關(guān)系、母函數(shù)方法――解計(jì)數(shù)問(wèn)題。②利用抽屜原理――解決存在性問(wèn)題。（2）從組合思想出發(fā)的解題方法：如組合對(duì)應(yīng)法（一一對(duì)應(yīng)）、分類(lèi)法、組合分析法、放球模型法等。（3）在解決組合數(shù)學(xué)問(wèn)題時(shí)還經(jīng)常會(huì)用到數(shù)論方法：應(yīng)用奇偶性、整除性等數(shù)論性質(zhì)解決存在性問(wèn)題。以及反證法和數(shù)學(xué)歸納法等。

組合數(shù)學(xué)的解題方法技巧性很強(qiáng)，教師通過(guò)學(xué)習(xí)組合數(shù)學(xué)更進(jìn)一步學(xué)會(huì)數(shù)學(xué)思維，理解和掌握不同的解題方法，也可以積累豐富的解題技巧、思想，有助于拓展分析問(wèn)題的思路進(jìn)而提高教師的解題能力，提升專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。

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